Analyse #63 - ZZP

DIT IS EEN COMMERCIËLE BIJLAGE GEDISTRIBUEERD DOOR AD. DE REDACTIE IS NIET VERANTWOORDELIJK VOOR DE INHOUD.

Nr. 63 September 2020

ZZP EUROPEAN

MEDIA PARTNER

Lees meer interessante artikelen op analysenederland.nl

Er gaat het een en ander veranderen voor de ondernemer Wat betekent dit voor jou?

Margreet Drijvers:

Zelfstandigen maken de keuze om in vrijheid hun eigen weg te gaan en hun dromen na te jagen.

Lees meer op pagina 2

Mogelijkheden:

Focus:

Profiel | Maarten Post:

Veilig de weg op

Meer aandacht voor gezondheid en zelfstandigheid

Alle partijen aan tafel voor de zzp’er

De vierseizoenen banden zullen alleen maar gaan toenemen en populairder worden. De ontwikkelingen die er op het moment plaatsvinden zijn erg positief voor het gebruik van vierseizoenen banden, maar dit is dus afhankelijk van de behoefte van de bestuurder.

Lees meer op pagina 8

Met de nieuwe AOV is iedereen straks verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid. Op termijn moet dit collectief geregeld worden door het UWV. Lees meer op pagina 5

Er ligt nu een belangrijke kans en die moeten we grijpen. Ik vind het heel belangrijk dat jongeren die al vroeg weten dat ze zzp’er willen worden hier goede voorlichting over krijgen en goed weten waar ze aan beginnen.

Lees meer op pagina 6

2

ZZP analysenederland.nl

IN DE PUBLICATIE ZZP 2. Voorwoord: Margreet Drijvers 4. Gemakkelijk zelf je aangiften en boekhouding doen, het kan!

5. Meer waardering voor de zzp’er

6. Profiel: Maarten Post 8. Veilig de weg op 10. Ondernemen? Niet zonder goede voorbereiding

ANALYSENEDERLAND.NL De vent (of vrouw) maakt de tent

ANALYSENEDERLAND.NL Ondersteuning voor ondernemers

De eerste jaren als ondernemer zijn keihard, onzeker en je hebt geen keuze wat betreft de verantwoordelijkheid.

Ondernemers die verder kijken dan de eigen landsgrenzen: Nederland kent er genoeg voorbeelden van.

Toekomstbehendig zelfstandig ondernemer zijn én blijven Voorwoord

Het jaar 2020 is nu al een opmerkelijk jaar. De eerste drie maanden waren we nog in een euforische stemming omdat de economische groei niet op kon en sinds maart zitten we in de diepste recessie sinds tijden.

Voor veel zelfstandig ondernemers zijn het momenteel zware tijden.

Het aantal COVID-19 besmettingen neemt weer toe en daarmee blijft de onzekerheid bestaan.

Foto: Persfoto & Andrew Neel

O

Redactie: Marjon Kruize, Féline van der Linde Graphic Design: Charlotte Hovenier Tekst: Marjon Kruize, Féline van der Linde & Hugo Schrameyer, Coverfoto: cottonbro & Persfoto Gedistribueerd met: Het AD 2020

keuze om in vrijheid hun eigen weg te gaan en hun dromen na te jagen. In gewone tijden is leren en ontwikkelen voor zelfstandig ondernemers een soort tweede natuur. Door vallen en

eigenlijk

Campagne Manager: SaÏd Laktami Managing Director: Amanda Ghidoni

Disclaimer Alle informatie omtrent de COVID-19 maatregelen in deze campagne was actueel op het moment van drukken.

Zelfstandigen maken de

ndernemen is

altijd een spannende bezigheid. Je hebt een goed idee, maar vinden anderen dat ook? Je hebt een goed gevulde orderportefeuille, maar is dat over een paar maanden ook nog zo? Je bent nu nog heel gezond, maar wat als er wat met je gebeurt? Als je volledig van jezelf afhankelijk bent voor het slagen van

ANALYSE #63 ZZP

wat je doet, ben je krachtig en kwetsbaar tegelijkertijd.

Krachtig omdat je zelf kunt bepalen welke richting je opgaat en kwetsbaar omdat je alleen bent. Als zelfstandig ondernemer en als individu leer je mee te bewegen en wendbaar te zijn, zowel persoonlijk als in je werk.

Zeker in de huidige tijden is dat essentieel.

Als je volledig van jezelf afhankelijk bent voor het slagen van wat je doet, ben je krachtig en kwetsbaar tegelijkertijd.

opstaan, door volhardend te zijn, maar ook door fouten te maken, worden ze steeds beter in het ondernemen. Hun ontwikkeling maken ze op verschillende manieren door.

Bij opdrachtgevers, alleen, door opleidingen, workshops en coaching, met collega zzp’ers, in projecten en samenwerkingsverbanden, online en in andere netwerken. Leren en ontwikkelen doen ze elke dag. is echter niet zo vergevingsgezind. Het is dan ook een goede zaak dat de overheid het programma NL Leert Door ook heeft opengesteld voor zelfstandig ondernemers. Dit biedt hen de mogelijkheid om met een steuntje in de rug hun onderneming net iets aan te passen, waardoor het wel weer beter gaat of om als ondernemer een kansrijke markt op te gaan en daar het verschil te maken.

Het gratis ontwikkeladvies van een gekwalificeerde loopbaancoach speelt daarin een belangrijke rol. Hierdoor kun je inzicht krijgen in je eigen De huidige tijd

Zelfstandigen maken de keuze om in vrijheid hun eigen weg te gaan en hun dromen na te jagen. mogelijkheden en die van de huidige arbeidsmarkt. nu een hand uit naar alle ondernemers die op een gezonde en prettige manier verder willen, alleen of in samenwerking met anderen. Dit doen we in samenwerking met onze leden en partners door bijvoorbeeld het organiseren van webinars, workshops en digitale ontmoetingen.

Wij steken juist

en blijf waardevol en toekomstbestendig.

Blijf je ontwikkelen

Margreet Drijvers, Directeur PZO

European Media Partner Wij maken online en print campagnes met waardevolle, interessante content die gedistribueerd worden naar relevante doelgroepen om de business van onze klanten te laten groeien. Onze branded content en native advertising oplossingen zetten jouw verhaal op de eerste plaats.

Uitgegeven door: European Media Partner Nederland B.V Keizersgracht 424 NL-1016 GC Amsterdam

Partner content in deze campagne is tot stand gekomen in samenwerking met onze klanten. Dit zijn commerciële uitingen.

Web: www.europeanmediapartner.com

Dit is een commerciële uitgave. De AD-redactie heeft geen betrokkenheid bij deze productie.

Email: nl@europeanmediapartner.com redactie@europeanmediapartner.com

Tel: +31 20 808 82 00

ADVERTENTIE

Remco Frühauf: “Juist nu moeten we ZZP-ers ondersteunen” Boekhoudprogramma Informer Online lanceert grote update Kleine ondernemers hebben het niet gemakkelijk in deze onzekere tijden. Het is belangrijk dat ze alle voordelen aanpakken die er zijn. Online boekhoudprogramma Informer Online lanceert daarom als eerste boekhoudprogramma de mogelijkheid om via WhatsApp te communiceren met je eigen boekhouding. Ook kunnen ZZP-ers vanaf nu boekhoudkundige hulp inroepen van de Belastingdienst, direct vanuit het pakket. Naast een primeur ook een uitkomst voor de toch al drukke ZZPers volgens CEO Remco Frühauf: “Boekhouden moet je zelf kunnen doen, maar dat betekent niet dat het onnodig ingewikkeld moet zijn.”

Frühauf richtte Informer zevenentwintig jaar geleden op omdat hij van mening was dat boekhouden stukken simpeler kon. “Inmiddels doet iedereen alles online, wat onze mogelijkheden om ZZP-ers te helpen het maximale uit hun boekhouding te halen, alleen maar heeft vergroot,” vertelt hij enthousiast.

Peter Potters, commercieel directeur bij Informer is trots op de goede samenwerking die Informer heeft met de belastingdienst. “Niet dat we vóór ze werken, we blijven

ons in dienst stellen van de ondernemer. De meeste ZZPers doen hun uiterste best om hun boekhouding goed bij te houden, maar we horen van de Belastingdienst dat ze vaak fouten maken, simpelweg omdat ze dingen niet weten. Daarom willen wij de ZZP-er op het juiste moment van goede informatie voorzien.” Zo zet je direct de informatie goed in je boekhouding, en kom je niet achteraf voor verrassingen te staan. “Daarmee maak je het jezelf gemakkelijk en is de eindejaarsstress minder.”

“Juist in deze tijden is het belangrijk dat ZZP-ers weten hoe ze er voor staan”, meent Frühauf, “deze nieuwe versie van Informer Online is nog slimmer en maakt het ondernemers makkelijker om zelf de boekhouding te doen “In de vernieuwde versie is het ook mogelijk direct te koppelen met alle banken. Gemak dient de mens!”

Lezers van Analyse kunnen Informer Online nu een extra maand gratis uitproberen via Informer.nl/analyse.

3

ZZP

TAF - Partner Content TAF - Partner Content

analysenederland.nl

ZZP’er, maak gebruik van je keuzevrijheid!

Partner Content TAF

‘Vrijheid. Voor veel ondernemers dé drijfveer om te gaan ondernemen. De verplichting voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering zoals de overheid deze voorstelt in het meest recente pensioenakkoord, druist dwars in tegen deze vrijheid,’ zegt directeur Nicole Hollander van TAF. TAF bestaat 15 jaar en is met meer dan 700.000 verzekerden marktleider in het afsluiten van nieuwe overlijdensrisicoverzekeringen in Nederland. Met een innovatieve kijk op het verzekeren van arbeidsongeschiktheid winnen zij ook op het gebied van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen snel terrein.

‘Het AOV-alternatief dat wij de ondernemer bieden, waarbij er alleen verzekerd wordt wat echt nodig is voor een betaalbare prijs, stijgt flink in populariteit. Dit jaar ontving onze zogenaamde GoedGezekerd AOV de maximale waardering van onafhankelijk onderzoeksinstituut MoneyView vanwege de scherpe prijs,’ aldus Hollander.

Verplichte AOV Uit cijfers van het CBS blijkt dat de groep zelfstandigen die zich niet verzekert tegen het risico van arbeidsongeschiktheid in de loop der jaren steeds groter is geworden. In 2019 loopt tachtig procent van de ZZP’ers onverzekerd rond. Voldoende reden voor de politiek om een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering in het leven te roepen.

Doel: het beschermen van alle werkenden in Nederland tegen arbeidsongeschiktheid en borgen dat iedereen zich kan verzekeren.

”

Zzp’ers verzekeren zich nu vaak niet omdat ze denken dat het te duur is. Dat is zonde en onnodig.

Hollander licht toe: ‘Als een ondernemer niet kan werken door arbeidsongeschiktheid is er geen recht op een uitkering vanuit de overheid. Het inkomen valt weg, terwijl de vaste lasten gewoon doorlopen.

Dit leidt vaak tot financiële problemen.

Daarnaast is er een groep, vaak ouderen met een zwaar beroep, die zich in de markt moeilijk kunnen verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid. Voordeel van de verplichte AOV is dat alle zzp’ers worden geaccepteerd. Echter, de voorgestelde verplichte AOV biedt weinig ruimte voor maatwerk.

Tegenover een relatief forse premie, van vermoedelijk 8 procent van het inkomen, staat slechts een sobere dekking van

www.taf.nl/aov

maximaal 1.650 euro. Dat is gelijk aan het minimumloon. De vraag is of de ondernemer daarmee zijn vaste lasten kan doorbetalen. Bovendien keert de voorgestelde AOV standaard uit na een eigen risicoperiode van een jaar. Om deze periode te overbruggen heeft de ondernemer een flinke buffer nodig. Ik durf te zeggen dat 90 procent van de zzp’ers beter uit is bij een private verzekeraar.’

levensonderhoud. Dat maakt het heel betaalbaar. Wanneer je je bij TAF bijvoorbeeld voor 2.000 euro per maand verzekert, betaal je gemiddeld 137 euro aan premie. Omgerekend is dat nog geen euro per gewerkt uur.

Dat weten veel ZZP’ers niet.’

Opt out ‘Gelukkig komt er, zoals het er nu naar uit ziet, een zogenaamde opt-out’, vervolgt Hollander. Dat betekent een vrijstelling als je een bestaande arbeidsongeschiktheidsverzekering hebt. Voorwaarde is wel dat deze minimaal gelijkwaardig is aan de verplichte verzekering. Met een relatief sobere dekking en magere voorwaarden, zie ik daar geen probleem in.’

In 2019 loopt tachtig procent van de ZZP’ers onverzekerd rond. Voldoende reden voor de politiek om een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering in het leven te roepen.

Verzekerd voor een euro per uur ‘Zzp’ers verzekeren zich nu vaak niet omdat ze denken dat het te duur is. Dat is zonde en onnodig,’ stelt Hollander. ‘Bij TAF verzeker je alleen je vaste lasten en een bedrag voor

Advies aan de zzp’er ‘Het verplicht stellen van een AOV is sneller bedacht, dan uitgevoerd. Naar verwachting gaat de verplichte regeling in 2024 pas in, als deze wet er überhaupt al doorheen komt.

”

Nicole Hollander Directeur van TAF

Wat er ook gebeurt, mijn advies aan de ZZP’er is om niet af te wachten. Arbeidsongeschiktheid kan je immers vandaag al overkomen. Je doet er goed aan om zelf een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten. Dan ben je waarschijnlijk beter af voor minder geld. Pakt de verplichte verzekering onverwacht toch beter uit? Dan kun je altijd nog opzeggen. Kortom: maak gebruik van je keuzevrijheid en kom in actie.’

Meer informatie vind je op www.taf.nl/aov

4

ZZP analysenederland.nl

De zzp’er zou beter geholpen zijn met een online boekhoudpakket, dat ervoor zorgt dat de btw aangifte zonder fouten wordt gedaan en direct kan worden ingestuurd én betaald met iDeal.

Gemakkelijk zelf je aangiften en boekhouding doen, het kan!

Nieuws

Nog altijd komen er elk jaar vele fouten binnen bij de Belastingdienst bij de aangiften van zzp’ers.

Onbewust maken zij veel fouten die bij de Belastingdienst tot vele problemen leiden. Een manier om deze fouten te voorkomen voor de zzp’ers en de Belastingdienst is gewenst.

Tekst: Féline van der Linde Foto: Informer, NordWood Themes & Van Tay Media

N

het Remco Frühauf en Peter Potters van Informer en hun team eindelijk gelukt: een samenwerking met de Belastingdienst. “Van het begin af aan goed, dat is wat ik wilde voor de zzp’er”, vertelt Potters. “De zzp’er zou beter geholpen zijn met een online boekhoudpakket, dat ervoor zorgt dat de btw aangifte zonder fouten wordt gedaan en direct kan worden ingestuurd én betaald met iDeal. Wanneer een zzp’er met de boekhouding bezig is en er is iets gekocht wat in aanmerking komt voor zakelijke registratie krijgt de zzp’er vanuit de pop-up van de Belastingdienst de regels te zien wanneer iets a jaren is

wel of niet als zakelijk kan worden geregistreerd. Met ons online boekhoudpakket in samenwerking met de Belastingdienst, die vanaf 1 september beschikbaar is, bieden wij de zzp’er een tool met hulpkaarten die bij het boekhouden in beeld komen, op het moment dat de zzp’er dat nodig heeft. Zo wordt de aangifte correct ingevuld.”

Op dit moment heeft de zzp’er het zwaar en dan wil je goed weten hoe je ervoor staat.

Zeker omdat de economie nog altijd niet stabiel lijkt te zijn en het dus spannend blijft. een koppeling gemaakt met WhatsApp, gaat Frühauf verder. “Van een bonnetje of factuur kun je nu een foto maken in WhatsApp. Vervolgens vraagt de chatrobot of het om een bonnetje of factuur gaat en hoe dit geboekt moet worden, bijvoorbeeld op de grootboekrekening. Daarnaast kunnen zzp’ers met de Bunq

app aangeven welke facturen ze willen betalen en deze gelijk betalen. Zo kan een zzp’er bijvoorbeeld aan de pomp, na het tanken, gelijk een foto maken van het bonnetje en die aan de transactie koppelen en in de juiste categorie boeken in de boekhouding.” heeft de zzp’er het zwaar en dan wil je goed weten hoe je ervoor staat. Zeker omdat de economie nog altijd niet stabiel lijkt te zijn en het dus spannend blijft. Vanuit het inzicht dat er Op dit moment

Met nieuwe technologie wordt het steeds makkelijker om informatie beschikbaar te stellen. veel fouten worden gemaakt bij de aangiften is alle hulp voor, en het beter informeren van de zzp’er belangrijk, volgens Potters. “Er is dan ook veel tijd en aandacht besteedt

aan het duidelijker maken van de taal van de tools. Met de hulp van deskundigen van de belastingdienst zijn tests gedaan en zijn er toch nog heel veel moeilijke woorden uitgehaald. Bij de Belastingdienst wordt nu gelukkig gewerkt met veel makkelijkere woorden, maar daar is heel veel werk aan vooraf gegaan.”

Met nieuwe technologie

wordt het steeds makkelijker om informatie beschikbaar te stellen, maar dan moet die

informatie wel op een heldere manier beschikbaar zijn, te allen tijde, besluit Frühauf.

“Met deze twee nieuwe toepassingen wordt het voor de zzp’er gemakkelijk om te allen tijde op een juiste manier de boekhouding bij te werken en zo een correcte aangifte te doen bij de Belastingdienst.

Dit zorgt er niet alleen voor dat de zzp’er weet hoe hij of zij ervoor staat, maar zorgt er ook voor dat Belastingdienst steeds minder onjuiste aangiften ontvangt.”

Daarnaast is er

Vanuit het inzicht dat er veel fouten worden gemaakt bij de aangiften is alle hulp en het beter informeren van de zzp’er belangrijk.

5

ZZP analysenederland.nl

Meer aandacht voor gezondheid en zelfstandigheid Focus

Er staan een hoop veranderingen op de planning voor de zzp’er. Zo wordt er gewerkt aan een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen, komt er meer aandacht voor het pensioen van zzp’ers en wordt er meer aandacht besteed aan schijnconstructies die door de coronacrisis aan het licht komen.

Tekst: Marjon Kruize Foto: LinkedIn Sales Navigator

A

arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV).

Tachtig procent van de zzp’ers was nog niet verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid, maar daar komt nu verandering in.

“Het gaat nog wel een paar jaar duren voordat de verzekering er is, maar er ligt nu een voorstel van de Stichting voor Arbeid waar het ministerie mee aan de slag is”, vertelt Irene van Hest, bestuurder/beleidsadviseur zelfstandigen bij het FNV. “Met de nieuwe AOV is iedereen straks verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid. Op termijn moet dit collectief geregeld worden door het UWV. Wij hebben hierbij een voorstel neergelegd waarbij de zzp’er zelf controle heeft over de wachttijd. Als een ondernemer zelf een flinke buffer heeft kan deze er voor kiezen een langere wachttijd te hanteren, waardoor de premie die maandelijks afgedragen moet worden lager is. In principe is de hoogte van de uitkering gebaseerd op het minimumloon, maar het is natuurlijk mogelijk om je bij te verzekeren als je meer verdient.” llereerst de verplichte

ook meer gekeken naar de gezondheid en veiligheid van zzp’ers. “Stel je bent langdurig ziek”, vertelt Van Hest. “Als werknemer kom je dan in een traject terecht en ga je op een gegeven moment re-integreDaarnaast wordt er

ren. Als zzp’er heb je dit niet. Ook zijn er vaak veel protocollen die de veiligheid van werknemers beschermen, maar wanneer een zzp’er een opdracht bij een bedrijf aanneemt worden zij hier niet van op de hoogte gesteld.

Ook daar moet beter naar gekeken worden.

Zeker nu met corona moeten zzp’ers goed op de hoogte gehouden worden van de protocollen die gelden in de bedrijven waar ze hun opdrachten uitvoeren.” de laatste tijd veel aandacht geweest voor verschillende ‘schijnconstructies’ in de zzp-branche. Steeds vaker blijkt namelijk dat zzp’ers geen goede onderhandelingspositie hebben op de arbeidsmarkt. “We zien bijvoorbeeld dat maaltijdbezorgdiensten hun bezorgers als zzp’er inzetten, terwijl er voor hen eigenlijk weinig ondernemen aan te pas komt. Er is nu een webmodule opgezet die achteraf ingevuld kan worden. Als hieruit blijkt dat er toch sprake was van verkapte loondienst, dan moet er alsnog loonheffing betaald worden. Je ziet nu namelijk vaak dat werkgevers graag met zelfstandigen werken omdat dat voor hen voordeliger is, maar dat er voor de zelfstandige weinig te onderhandelen is over hun tarief.”

Ook is er

anders, volgens Van Hest.

“Zelfstandigen moeten zelf hun sociale zekerheid regelen. Als ze hetzelfde loon krijgen als iemand in loondienst, dan houdt de zelfstandige niet genoeg over om een eventuele buffer op te bouwen, verzekeringen te betalen en hun belasting af te dragen.

In sommige sectoren is het nu bijna onmogelijk om in loondienst aan de slag te gaan, maar krijgen de zelfstandigen ook niet meer betaald. Dat is heel krom. We moeten terug naar een situatie waarin men de keuze heeft zelfstandig aan de slag te gaan als zij dat willen, tegen een eerlijk tarief.”

En dat moet

Voor de toekomst van de zzp’er is het zaak dat alle partijen rond de tafel gaan zitten.

Meer waardering voor de zzp’er Actueel

De rechten en plichten die je hebt als traditionele werknemer zijn voor veel zelfstandigen een doorn in het oog.

Werknemers worden vertegenwoordigd door een werknemersvereniging, werkgevers door een werkgeversvereniging en zzp’ers door een zzp-vakbond. Toch voelt de laatste groep zich steeds vaker minder vertegenwoordigd door de zzp-vakbonden. Daarnaast werd de afgelopen maanden duidelijk dat de zzp’ers het ontzettend zwaar te verduren hebben door de coronacrisis.

Tekst: Feline van der Linde Foto: Daniel Chekalov

R

en aanjager van de Werkvereniging, vindt de huidige rechten en plichten die aan verschillende vormen van werk zijn gekoppeld achterhaald. “Het huidige stelsel gaat uit van werkenden die in overzichtelijke hokjes te plaatsen zijn waar bijpassende oplossingen bij horen. Je bent namelijk een werkgever, een werknemer of ondernemer met of zonder personeel. Helaas is in deze periode gebleken, maar ook ver daarvoor al, dat deze indeling niet meer van deze tijd is, net als de koppeling van oplossingen aan die drie categorieën, aldus Wouters. “We zien dan ook dat er een mismatch is tussen oplossingen en de praktijk waarin veel zelfstandigen naast het sociale veiligheidsnet vallen, omdat ze niet in één van die overzichtelijke hokjes passen.” oos Wouters, oprichter

Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties, was de opvolger van de per 1 mei 2016 afgeschafte Verklaring arbeidsrelaties. In plaats van een verklaring kunnen de belangenorganisaties van opdrachtgevers en opdrachtnemers, individuele opdrachtgevers of opdrachtnemers overeenkomsten voorleggen aan de Belastingdienst, die beoordeelt in de overeenkomsten of er sprake is van zelfstandigen of werknemers. “Het komt er dus op neer dat er bewezen moet worden of je een werknemer bent of niet en dat is ontzettend moeilijk.” Meer smaken dan een werkgever, werknemer of ondernemer zijn er niet. De wet DBA wordt ook wel wet debacle genoemd, aldus Wouters.

De wet DBA,

Zelfstandigen moeten zelf hun sociale zekerheid regelen.

er over ‘die arme zzp’er’ gesproken, vertelt Hans Biesheuvel, medeoprichter van ONL voor ondernemers. “Maar zzp’ers zijn mensen die heel bewust hebben gekozen om zelfstandig hun vak te gaan uitvoeren. Daar zou veel meer waardering voor moeten komen. Bovendien moet een zzp’er net zo ‘normaal’ gevonden worden als mensen die in dienstverband werken.”

Nog altijd wordt

zijn dit niet geworden omdat zij per se zelfstandig wilden worden, maar omdat zij helemaal klaar waren met het oude werkgeverschap, gaat Wouters verder.

“Zij hadden het gevoel dat er geen ruimte was waar zij hun autonomie en professionaliteit in kwijt konden. Zo zijn er veel mensen in de zorg en het onderwijs, die het gevoel hadden dat zij niet de juiste kwaliteit konden leveren door de manier waarop zij aan het werk werden gezet door hun werkgever.”

Veel nieuwe zzp’ers

In deze turbulente tijden

is het belangrijk dat de zzp’er zijn liquiditeit op peil heeft, vertelt Biesheuvel. “Met de tozo-regeling (tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers) heeft de politiek een goede tegemoetkoming gedaan naar de zzp’er, maar het liefst zie ik dat de zzp’er zelf uit de crisis kan komen. Kijk bijvoorbeeld goed naar je kosten en bepaal wat je echt moet betalen en wat niet, zo hou je je liquiditeit op peil. Als je nog rekeningen open hebt staan, ga er dan achteraan. Liquiditeit is echt alles op dit moment, dus sluit je ogen daar niet voor. Maar nog veel belangrijker, blijf actief in het onderhouden van contact met klanten en potentiële klanten. Daarnaast is het voor de zzp’ers die zwaar getroffen zijn door de coronacrisis belangrijk dat zij zich om- of bij laten scholen of informatie inwinnen over andere mogelijkheden.”

Voor de toekomst van de zzp’er is het zaak dat alle partijen rond de tafel gaan zitten, besluiten Biesheuvel en Wouters. “Om hen zo voor eens en voor altijd de waardering te geven die zij verdienen. Ik wil dan ook aan alle partijen vragen dit te gaan doen. De zzp’ers zijn een grote groep, die een eerlijke plek verdient in het politiek besluitvormingsproces, waar niet alleen over, maar ook met hen moet worden gepraat.”

ADVERTENTIE

Download 100+ juridische brieven of contracten.

Binnen 5 minuten geregeld op das.nl/shop 15% korting op downloads* Actiecode: DOC15 *Geldig t/m 31 oktober 2020

6

ZZP analysenederland.nl

Feiten Maarten Post is vanaf 2011 voorzitter van de Stichting ZZP Nederland. Voor die tijd was hij vakbondsbestuurder bij het CNV met een zeer lange ervaring als belangenbehartiger.

Stichting ZZP Nederland vertegenwoordigt bijna 50.000 zelfstandige ondernemers in alle beroepen.

De stichting streeft naar een moderne arbeidsmarkt met ruimte voor bewust zelfstandige ondernemers.

Alle partijen aan tafel voor de zzp’er ADVERTENTIE

Flexibiliteit in de leasebranche; Hoe zorg je voor een flexibel wagenpark?

Eindelijk gaat na een lange periode Nederland weer de weg op. Voorheen was het vanzelfsprekend hoe je mobiliteit is ingericht. Dit kon met een langer leasecontract of door een auto te kopen. Zijn die lange contracten of grote investeringen nog wel waar wij naar op zoek zijn in periodes zoals deze?

De behoefte aan flexibiliteit zien we niet alleen in crisisperiode toenemen. Ook voor een startende ondernemer die seizoenswerk doet of een zzp’er waarvan zijn/haar auto nog in productie is, blijkt shortlease de perfecte oplossing.

alleen de meest flexibele, maar ook de goedkoopste te zijn in de autobranche. Wij garanderen daarom altijd de scherpste prijs voor uw shortleasecontract vanaf 1 maand. Daarnaast zijn startende ondernemers en zzp’ers welkom bij ShortleaseLand! Voor ondernemers die meerdere leaseauto’s nodig hebben kunnen speciale afspraken gemaakt worden, hierdoor worden al uw zorgen als ondernemer weggenomen.

De verkeerde keuze wordt met een shortleasecontract nooit gemaakt; of je nu een kilometeraanpassing wilt doen of jezelf wilt verwennen na een aantal goede maanden met een upgrade. ShortleaseLand biedt deze flexibiliteit binnen uw leasecontract.

Wij beschikken altijd over een actuele voorraad van 250 personenauto’s en bedrijfswagens geschikt voor shortlease. Zo rijdt u vaak al binnen 1 dag. Door onze contracten met flexibele opzeggingstermijnen kunt u uw leasecontract na één maand opzeggen, hierdoor bent u er van verzekerd dat u uw leaseauto niet langer hoeft te rijden dan nodig is.

ShortleaseLand is ervan overtuigd dat zij de scherpste prijzen aanbieden. Zo proberen wij niet

www.shortleaseland.nl 088 700 1888

7

ZZP analysenederland.nl

Profiel

De afgelopen periode zijn er flink wat discussies in de politiek geweest omtrent de zzp’er.

Tekst: Féline van der Linde Foto: Persfoto

Z

evenementen- en horecabranche. De politiek is er dus mee bezig, maar dat kan wat mij betreft nog beter.”

Wat vindt u nu belangrijk voor de zzp’er, nu we langzaam uit de coronacrisis kruipen?

een verplichte AOV (arbeidsongeschiktheidsverzekering) moeten komen om de zzp’ beter te beschermen. Daarnaast hebben de coronamaatregelen van de overheid een flinke impact gehad op veel zzp’ers.

Zij zagen hun omzet gedeeltelijk of compleet wegvallen en moesten daardoor inkomensondersteuning aanvragen bij de overheid. De politiek kwam met een steunpakket voor zelfstandige ondernemers, dat loopt tot 1 oktober. Er wordt nu nagedacht over een steunpakket 2.0 waarmee het kabinet kleine ondernemingen wil behouden en steun biedt voor zelfstandigen om in de toekomst succesvol te blijven.

Maar is de zzp’er daar echt gebaat bij? o zou er

Allereerst heerst er altijd nog

spraakverwarring omtrent de term zzp’er, vertelt Maarten Post, voorzitter van de Stichting ZZP Nederland. “Want wie is nu een zelfstandige ondernemer? Er is een groep die onder gezag van een bepaalde werkgever aan het werk is op basis van een opdrachtovereenkomst. Deze groep valt naar mijn mening niet altijd onder het begrip zzp’er, dat wij hanteren. Een zzp’er is een zelfstandige ondernemer, die voor iedereen kan werken en onafhankelijk is, oftewel zijn diensten kan verlenen aan klanten, zowel consumenten als bedrijven.”

Hoe zorgde de politiek voor een goede ondersteuning tijdens de coronacrisis voor de zzp’er?

“ZZP’ers hebben als ondernemer geen dienstverband en dus ook geen recht op ww.

Een zzp’er regelt zijn eigen inkomen en dat is in deze coronatijd een moeilijke zaak.

De zaken goed regelen voor de zzp’er in deze moeilijke periode is voor mij taak nummer één. Daarvoor ben ik, en was ik ook voor de coronacrisis, vaak in gesprek met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Stichting ZZP Nederland werkt daarin samen met andere zzp-organisaties. Het eerste steunpakket voor de zzp’er kwam al snel beschikbaar tijdens de coronacrisis. Het tweede pakket met inkomensondersteuning duurt tot 1 oktober. Er is gelukkig al een grote groep die alweer omzet maakt en langzaam overeind krabbelt. Helaas is er ook nog een groep die echt nog niets kan. Vooral in de

“Het is duidelijk geworden dat we het anders moeten gaan aanpakken. Wij hebben een landelijke enquête uitgezet onder zzp’ers waarmee we uit willen zoeken hoe zij denken dat hun toekomst als zzp’er eruit kan komen te zien, hoe zij hun eigen onderneming in stand kunnen houden en hoe we hen kunnen helpen.

Ik hoop dat het ministerie dit oppikt en de uitkomsten mee gaat nemen in hun beleid.

Er zijn groepen zzp’ers die nu trainingen willen volgen om een ander beroep te gaan uitoefenen, omdat zij geen toekomst meer zien in hun huidige beroep door de coronacrisis. Ook zijn er veel zzp’ers, die hun onderneming willen aanpassen en hun ondernemersvaardigheden verder willen ontwikkelen om ook in de toekomst succesvol te kunnen zijn als ondernemer. Persoonlijke begeleiding en het bieden van trainingen is hierbij van belang. Een andere groep besluit in vaste dienst te gaan, die denken dat zij het niet gaan redden als zelfstandige in deze tijd en dat is ontzettend jammer.

Er zijn nu ook ondernemers met zoveel schulden, dat ze wel moeten stoppen, om faillissement te voorkomen.

Die moeten daar eigenlijk ook niet mee wachten. Begeleiding krijgen bij bedrijfsbeëindiging is dan het beste. Daarnaast willen we dat de overheid ondernemerschap stimuleert en mensen op de juiste manier gaat helpen. Dat hoeft niet alleen maar inkomensgericht te zijn. Misschien hebben zzp’ers op dit moment wel baat bij een ander soort hulp. In de pers zie je ook voortdurend dat er alleen maar gesproken wordt over inkomenssteun.

Ik ben aan het onderzoeken of dat wel terecht is. Ook worden de zzp’ers voortdurend ervan beschuldigd dat ze te weinig belasting betalen en een concurrent zijn van de werknemers. Daar moeten we voor eens en voor altijd een einde aan maken. De zzp’ers moeten meer als ondernemer gewaardeerd worden, ook om hun economische waarde.”

lingen in. Op dit moment probeert men nog het oude systeem van werknemerschap krampachtig vast te houden.

Ik zou graag zien dat we naar een andere rechtspositie gaan voor zelfstandigen, maar daar heb je andere contracten voor nodig die je afsluit. Het verschil zit hem vooral in de eigen aansprakelijkheid voor je werkresultaat. Je bent ondernemer voor eigen rekening en risico. Als ik bijvoorbeeld als werknemer een dakkapel plaats en die is niet goed, dan is mijn werkgever aansprakelijk. Maar als zzp’er ben je dan zelf aansprakelijk. Belastingtechnisch is het belangrijk dat daar aandacht aan wordt besteed, want je moet dit soort bedrijfs- en inkomensrisico’s wel kunnen verzekeren. Er moet dus een buffer voor de zzp’er komen. Dit geeft tegelijkertijd ook het onderscheid aan dat gemaakt moet worden in de wet en dat is er op dit moment nog niet. Daarnaast past de sociale zekerheid niet meer bij de zzp’er. Zo is het aanvullende pensioen alleen maar gericht op werknemers en niet op zzp’ers. Zelfstandigen hebben dus geen toegang tot pensioenregelingen, maar dat kan wettelijk gezien nu nog niet, omdat ze geen werknemers zijn. Wij streven naar vrijwillige deelname, zodat zzp’ers zelf kunnen bepalen hoe ze hun inkomen voor later kunnen regelen.

Waarom is het aantal zzp’ers de laatste jaren zo toegenomen?

“Mensen willen zelf meer regie hebben over hun werk, tijd en geld. Er zijn veel mensen zzp’er geworden onder andere omdat zij zo gemakkelijk het werk met het gezinsleven kunnen combineren.

Zeker als er daarnaast extra taken als mantelzorg nodig zijn. In bepaalde beroepen, zoals in de zorg, waar werknemers gebonden zijn aan vaak rigide roosters en andere knellende voorwaarden, zijn velen zzp’er geworden. Dit omdat zij alleen op die manier alle taken die zij vervullen in hun leven kunnen doen. Het contract voldeed niet aan de eisen van deze tijd. De keuze om in dienst blijven voor een werkgever wordt heel moeilijk gemaakt door het gebrek aan flexibiliteit. Wanneer de cao flexibeler zou zijn, zou het voor veel mensen weer aantrekkelijker kunnen worden om in vaste dienst te gaan.”

Op welke manieren probeert u dit te doen?

De AOV is enorm veel in het

“De commissie Borstlap heeft op 23 januari 2020 haar eindrapport gepresenteerd en daar staat eigenlijk in dat men zzp’ers in principe als werknemer beschouwt en niet zozeer als ondernemer..

Dat is tegen de ontwikke-

nieuws geweest. En eigenlijk is er door de vakbonden en werkgevers bedacht dat deze voor zzp’ers verplicht moet zijn. Wat vindt u daarvan?

“In de praktijk zie je dat veel zzp’ers nu geen AOV hebben, omdat zij deze te

duur vinden, maar ook omdat er veel uitsluitingen zijn en ze vaak niet worden geaccepteerd met een hoger gezondheidsrisico door een zwaar beroep of hogere leeftijd. Een betaalbare basisverzekering voor alle werkenden zou dit kunnen oplossen, niet een verplichting voor alleen zzp’ers.

Stel dat je als werknemer de eerste tien jaar van je werkende leven voor een werkgever hebt gewerkt en dan besluit als zpp’er verder te gaan, dan wil je niet automatisch van verzekering veranderen. Daarnaast neemt het hybride werken ook steeds meer toe. Steeds vaker werken mensen in vaste dienst voor drie dagen in de week en dan twee dagen voor zichzelf.

Je wil dan niet in twee systemen werken. Daarom ben ik voor een collectieve basisverzekering voor alle werkenden, met voor zzp’ers als aanvulling daarop een vrijwillige AOV naar eigen keuze.

Wat zou er volgens u beter moeten zodat de politiek tot een goed besluit kan komen?

“Een beter gestructureerd overleg in de polder, waar alle relevante maatschappelijke partijen aan deelnemen. Dat is wat ik op dit moment nog mis. Goede regelingen in overleg met juiste partijen. En dan bedoel ik ook de vertegenwoordigers van de zzp’er.

Alles wat er nu besproken wordt, wordt ook weer met de werkgevers en werknemers besproken, maar niet met de vertegenwoordigers van de zzp’er. Dat is precies het probleem. Daardoor ontstaat er te weinig draagvlak onder zzp’ers voor wet- en regelgeving. Als dit beter georganiseerd wordt, met de juiste partijen om tot oplossingen te komen, zal dit een goede eerste stap zijn.”

Ziet u de toekomst voor de zzp’er positief in?

“Er ligt nu een belangrijke kans en die moeten we grijpen. Ik vind het heel belangrijk dat jongeren die al vroeg weten dat ze zzp’er willen worden hier goede voorlichting over krijgen en goed weten waar ze aan beginnen.

Zo kom ik veel op scholen om voorlichting te geven en ik zie daar dat het mist aan ondernemersvaardigheden. En dan met name de financiële administratie en inzicht in financiële risico’s. Hoe zij zich later kunnen beschermen tegen financieel onheil is ontzettend belangrijk. Je wilt namelijk niet dat jonge ondernemers na twee jaar alweer failliet zijn. Het is belangrijk dat je de jongeren eigenlijk bij de hand pakt en hen begeleidt in het proces van ondernemen. Zo zijn zij goed voorbereid op de toekomst en dat zal moeilijkheden bij toekomstige zzp’ers voorkomen.”

De stakeholders zouden met de overheid samen de regels moeten opstellen.

3

Vragen aan Robbert Jan de Rooij

Actueel

De politiek heeft met veel stakeholders te maken, die allemaal hun eigen realiteit hebben, vertelt Robbert Jan de Rooij van Goodweek ZZP Services.

Bij de overheid zitten onder andere MKB Nederland, VNO-NCW, PZO, ZZP Nederland en I-ZO aan tafel. Helaas veelal apart van elkaar en niet bij elkaar. De competitieleider, de overheid, moet dan een keuze gaan maken en beslissen voor de zzp’ers en opdrachtgevers. Hoe langer daarmee gewacht wordt hoe meer verliezers er zullen zijn. De roep om duidelijkheid en zekerheid wordt steeds groter.

Tekst: Féline van der Linde Foto: Benjamin Child

Wat zou ervoor kunnen zorgen dat de politiek tot een oplossing komt voor de zzp’ers?

“Allereerst moet de groep van stakeholders kleiner worden gemaakt. Met een selecte groep van experts bij elkaar gaan zitten, zo zou de overheid tot een akkoord moeten komen. Commissie Borstlap komt na een uitgebreid onderzoek met de karige conservatieve conclusie dat iedereen in loondienst is, tenzij je kan bewijzen dat je als zelfstandige werkt. Deze omgekeerde bewijslast moet je als overheid niet willen opleggen. De stakeholders zouden met de overheid samen de regels moeten opstellen, duidelijk afspraken hierover moeten maken, zich daaraan moeten houden en handhaven.”

Hoe zou dit gerealiseerd kunnen worden?

“Alles wat er nu wordt bedacht in theorie is vaak niet uitvoerbaar in de praktijk. Tools zouden daarbij kunnen helpen. De huidige wet DBA wordt nauwelijks gehandhaafd. Er is momenteel geen controle waardoor zzp-end Nederland massaal de regels negeert. Een software tool zou kunnen laten zien of de opdracht matcht met de zzp’er. Zie dit als een moderne tegenhanger van de nu al verguisde webmodule. Zowel de zelfstandigen als opdrachtgevers als ook de overheid zijn hierbij gebaat. Dit verschaft vooraf duidelijkheid en zekerheid en kan tussentijds bewaakt worden. Via een online platform waar de opdracht goed gematcht kan worden aan de zzp’er, wordt tegelijkertijd ook gecheckt of de zzp’er goed verzekerd is en pensioen opbouwt. Zo pak je ook het probleem aan dat zzp’ers geen sociaal vangnet opbouwen, die wel door mensen in loondienst worden opgebouwd. Het gat tussen loondienst en zzp wordt kleiner en het is een duurzame oplossing voor het grootste maatschappelijke vraagstuk van de huidige arbeidsmarkt. Vanuit de markt is momenteel de beste oplossing beschikbaar om de nieuwe regelgeving praktisch uitvoerbaar te maken.”

Wat voor voordelen brengt dit met zich mee?

“De zzp’er kan zich focussen op zijn corebusiness en schakelt een soort Personal Assistent in die zich bezig zal houden met de bijkomende ondernemersverplichtingen, zoals juridische, administratieve en financiële zaken. Het geeft de zzp’er meer overzicht, duidelijkheid en vrijheid. Hetgeen waar zij tenslotte zzp’er voor zijn geworden. En het gros van deze voordelen geldt ook voor de opdrachtgevers.”

8

ZZP analysenederland.nl

Veilig de weg op Focus

Welke banden je nodig hebt, hangt af van wat je vervoert. Vervoer je bijvoorbeeld zware betonmolens dan heb je sterkere banden nodig.

Bovendien is het van belang om aan de hand van het type vervoer de juiste bandenkeuze te maken.

Rijd je bijvoorbeeld in een bestelbus of een personenauto? Deze afweging is van belang voor een zzp’er, want een zzp’er die als schilder werkt rijdt vaak in een bestelbus en heeft andere banden nodig dan een zzp’er die bijvoorbeeld IT-oplossingen biedt en in een personenauto rijdt.

Tekst: Féline van der Linde Foto: Adam Stefanca & Robert Laursoo

O

p basis daarvan

kan er een juiste bandenkeuze gemaakt worden, vertelt Mark Oude Elferink, expert bandenkeuze. “Bovendien kan de auto ook gebruikt worden voor privévakanties.

In landen als Oostenrijk en Zwitserland is het verplicht om in de winter met winterbanden te rijden. Het is dan zaak dat er winterbanden onder de auto gezet worden.” de praktijk veel zie is dat veel zzp’ers met vier seizoenenbanden rijden. Dit omdat ze deze het hele jaar door kunnen gebruiken en ze zeker in Nederland, door on“Wat ik in

Je moet zorgen dat de klant jouw spelregels kent.

Voorkom aansprakelijkheid Focus

Als zzp’er sta je niet elke dag stil bij de risico’s van het zakendoen. Je bouwt aan een goede relatie met opdrachtgevers, leveranciers en alle andere partijen die je tegenkomt en meestal gaat alles van een leien dakje.

Maar ook een goede relatie kan verstoord worden door een zakelijk conflict.

Tekst: Marjon Kruize Foto: Cytonn Photography & persfoto De vierseizoenen banden zullen alleen maar gaan toenemen en populairder worden.

der andere de zachte winters, geschikt zijn.”

Daarnaast staan de

bandenfabrikanten niet stil, volgens Oude Elferink. “De vierseizoenen banden zullen alleen maar gaan toenemen en populairder worden. De ontwikkelingen die er op het moment plaatsvinden zijn erg positief voor het gebruik van vierseizoenen banden, maar dit is dus afhankelijk van de behoefte van de bestuurder.” zie je dat er ontzettend veel keuze is wat betreft autobanden. De kwaliteit is nog weleens discutabel bij de laagste segmenten, gaat Oude Elferink verder.

In de praktijk

“Auto’s met automaten kunnen snel optrekken. De autobanden slijten hierdoor veel sneller. Het is dan ook zaak om regelmatig onderhoud te laten doen.” Laat de bandenspanning en het aantal millimeter slijtage van de banden regelmatig checken. Zo voorkom je pech en daarmee voor de zzp’er ook de kans op het eventueel verliezen van klanten en

In de praktijk zie je dat er ontzettend veel keuze is wat betreft autobanden.

daarmee inkomsten, aldus Oude Elferink. zzp’ers twee keer per jaar op een vast moment naar de garage en wordt de band uit voorzorg al vervangen. Daarmee gooi je eigenlijk rubber weg, want in veel gevallen hadden de banden nog even door gekund.

Dat is zonde. Daarnaast mis ik bij veel bandencontroles het in zijn geheel demonteren van de banden. In sommige gevallen wordt dit niet gedaan en heeft bijvoorbeeld een spijker de band aan de binnenkant ook beschadigd.

Bij het verwijderen van de spijker en het dichtmaken van het gat wordt daar dan geen aandacht aan besteed.”

“Helaas, gaan veel

goed laten checken van je banden is dan ook belangrijk. Ook de banden van aanhangers, besluit Oude Elferink. “Deze worden, net als caravans, heel weinig gebruikt en staan vaker stil dan de auto’s.

Houd deze banden daarom ook goed in de gaten.

De veiligheid staat te allen tijde voorop, zeker voor een zzp’er, die in veel gevallen (financieel) afhankelijk is van zijn autovervoer.”

Het regelmatig en

Het regelmatig en goed laten checken van je banden is dan ook belangrijk.

“Aansprakelijk gesteld worden door een opdrachtgever of klant is het schrikbeeld van elke zzp’er”, vertelt Carolien Lasonder, juriste bij DAS. “Zo’n conflict kan namelijk flink in de papieren lopen. Het is dus belangrijk om een financiële buffer op te bouwen om dat op te vangen, maar belangrijker nog is voorkomen dat je überhaupt aansprakelijk gesteld wordt.”

Dat begint volgens Lasonder bij het opstellen van goede algemene voorwaarden. “Je moet zorgen dat de klant jouw spelregels kent”, vertelt Lasonder. “Hierin staan bepalingen als levertijd, betaling, garantie en beperking van aansprakelijkheid. Je moet ervoor zorgen dat de algemene voorwaarden vooraf, of toch in elk geval bij het sluiten van de overeenkomst, bij jouw klant bekend zijn. Je kan dit bijvoorbeeld doen door ze te vermelden op de achterkant van je offerte of overeenkomst, of ze apart meesturen.”

Zorg daarnaast ook dat je de rechten van je klant kent.

“En zorg dat je aan die regels voldoet”, vertelt Lasonder. “Wet- en regelgeving waarborgt de rechten van je klanten. Als je bijvoorbeeld een webwinkel start, moet je voldoen aan de informatieplicht richting je klanten. Om te voorkomen dat je aansprakelijk gesteld wordt, moet je ook van deze wet- en regelgeving op de hoogte zijn.”

Als laatste is het natuurlijk altijd belangrijk om afspraken niet alleen mondeling, maar ook schriftelijk vast te leggen. “Een mondelinge afspraak is lastig te bewijzen”, stelt Lasonder. “Leg afspraken daarom altijd schriftelijk vast, bijvoorbeeld in de Overeenkomst van Opdracht.

Pluk dit soort documenten nooit zomaar van internet af, maar laat je goed informeren. Zo voorkom je fouten.”

Carolien Lasonder Juriste bij DAS ADVERTENTIE

Begeleiding Ondernemingsplan Aanvraag Krediet Korte Cursussen WWW.STOA.NL

tel. 020 689 02 21

ook voor

UWV WW - WIA ZW

N E D N A B W U LAAT N E R E L O R T N O C G I T A M REGEL Wat is de conditie van uw banden? Een regelmatige controle van uw banden is essentieel. Onze specialisten staan klaar voor een vrijblijvende inspectie. Zo vergroot u uw veiligheid en voortkomt u onnodige kosten.

Professionele bandencontrole door experts Persoonlijk, eerlijk en vakkundig advies De beste bandenkeuze voor uw (bedrijfs)auto of bestelwagen Altijd een garage bij u in de buurt

R O O V TIJD

2OR6TIN,-G

K

?

N E D N A NIEUWE B MONTAGE IS T A R G N A V N PROFITEER DA MERKEN: P O T E D N E G L O OP DE V

D PER BAN

Gratis montage op Goodyear, Pirelli, Vredestein, Firestone, HIFLY is geldig van 1 augustus 2020 t/m 30 september 2020.

Nieuwe banden nodig? Profiteer nu van hoge kortingen bij Euromaster en plan uw bandenwissel tot 3 maanden vooruit.

Kijk voor de actievoorwaarden op euromaster.nl/acties.

Gratis montage op Goodyear, Pirelli, Vredestein, Firestone, HIFLY is geldig van 1 augustus 2020 t/m 30 september 2020. Kijk voor de actievoorwaarden op euromaster.nl/acties.

IN GOEDE HANDEN euromaster.nl

10 ZZP analysenederland.nl

Hoe kies je de juiste bestelwagen?

Focus

Begin 2020 telde Nederland volgens het CBS bijna 940 duizend bestelauto’s. In vergelijking met vijf jaar eerder is dit een stijging van vijftien procent. Het grootste deel van deze wagens is eigendom van bedrijven, waaronder ook eenmanszaken. In de cijfers is terug te zien dat de meerderheid van de ondernemers met bestelauto’s behoren tot het middensegment.

Tekst: Marjon Kruize Foto: pcdazero

M

et een bestelbus

rijd je als ondernemer met een zogeheten ‘grijs kenteken’.

Je betaalt daarmee minder wegenbelasting dan wanneer je dezelfde wagen privé aan zou schaffen en de auto is BPM vrij, zo vermeldt de

een bepaalde bedrijfswagen berust voor een groot deel op de behoeften van je bedrijf.

Allereerst is het goed om stil te staan bij de grootte van de wagen. Bestelwagens kunnen worden onderverdeeld in drie grootteklassen: small, midsize en large. Middelgrote wagens worden het vaakst door zzp’ers aangeschaft, aldus Bestelauto Expo. Dit zijn de voertuigen met een leeggewicht tussen de 1.500 en 2.000 kilo. De gemiddelde laadcapaciteit bedraagt zo’n 1.200 kilo. Dit type voertuig wordt daarom veel ingezet in het middensegment, bijvoorbeeld in de bouw- en installatiebranche. Naast de grootte van de auto is het ook van belang dat je de juiste motorzwaarte en -lengte De keuze voor

kiest en dat je nadenkt over het soort aandrijving dat je nodig hebt. Wanneer je bijvoorbeeld veel met een zware aanhanger rijdt heeft je wagen achterwielaandrijving nodig. Veel dealers van bedrijfswagenmerken hebben speciale businessafdelingen die volledig gericht zijn op de verkoop van bestelwagens. Zij zijn hier specifiek in opgeleid en kunnen precies vertellen welke wagen het beste bij je organisatie past.

richten op bedrijfswagens kunnen vaak een vervangende wagen aanbieden die niet alleen dient als vervangend vervoer, maar ook genoeg ruimte biedt voor gereedschap en materialen. Zodat je als zzp’er gewoon door kan werken wanneer je wagen bij de garage staat. Dit is nog eens extra belangrijk als je niet alleen in Nederland, maar ook in het buitenland opereert. vooral belangrijk dat de bestelwagen je een stukje zekerheid biedt en dat je zeker weet dat je nooit voor onverwachte kosten komt te staan. Ga dus altijd een gesprek aan met de dealer om samen tot de juiste oplossing voor jouw bedrijf te komen.

Uiteindelijk is het

bij de keuze van een merk bestelwagen belangrijk om na te gaan welk beleid zij hanteren bij pech en reparaties. Als je wagen namelijk een essentieel onderdeel van je bedrijf is, kan je je geen downtime veroorloven. Dealers die zich specifiek Ook is het

Mogelijkheden

Door de verregaande digitalisering is het niet langer nodig om een fysiek gesprek aan te gaan met de KvK, de bank of de Belastingdienst wanneer je een bedrijf wilt beginnen. “Het gevaar is dat mensen helemaal niet meer in discussie gaan over hun plannen, waardoor de voorbereiding vaak achterblijft en de slagingskans afneemt.”

Tekst: Marjon Kruize Foto: Persfoto

Cursussen kunnen hierin een uitkomst bieden, aldus René Fornier, adviseur bij STOA. “Mensen die als starter een cursus volgen voordat zij aan hun bedrijf beginnen, leren om eerst na te denken over hun plan. Ze krijgen commentaar van mede-cursisten en de docent, waardoor ze hun plan kunnen aanscherpen en goed voorbereid aan hun onderneming kunnen beginnen. Of juist kunnen beslissen dat ze geen bedrijf moeten starten. Je wereld verandert namelijk drastisch als je begint met ondernemen.”

Volgens Fornier hebben de meeste mensen hun voorbereiding niet goed op orde. “En daar gaat het vaak mis.

Heel veel mensen kennen de spelregels niet. En hoe kan je een wedstrijd nou winnen als je de spelregels niet kent? Veel mensen zijn bijvoorbeeld niet op de hoogte van de financiële kant van het ondernemen. Het kan bijvoorbeeld zo zijn dat je er in eerste instantie qua inkomen op achteruitgaat. Daar moet jij, en het thuisfront, op voorbereid zijn. Mensen die zich hier wel op hebben voorbereid zijn een stuk weerbaarder wanneer ze de ondernemerswereld ingaan.”

Omdat men niet meer verplicht wordt zich voor te bereiden op het starten van hun onderneming loopt de kwaliteit hiervan vaak sterk achteruit. “Ik zie veel ondernemers die vanuit passie een idee hebben voor een onderneming, maar vergeten klantgericht te kijken naar het plan.

Starters zouden hier meer tijd aan moeten besteden vóór de daadwerkelijke start. Ze kunnen daarmee teleurstellingen voorkomen. De kosten van een ongewenste staking van een bedrijf zijn niet alleen voor rekening van de ondernemer, maar tevens voor de maatschappij. Een goede voorbereiding is dus cruciaal.”

De keuze voor een bepaalde bedrijfswagen berust voor een groot deel op de behoeften van je bedrijf.

Belastingdienst. Ook zijn de meeste bestelbussen diesels, waardoor er ook bij de benzinepomp behoorlijk bespaard kan worden. Dit maakt de keuze voor een bedrijfswagen op naam van je onderneming vaak voordeliger.

Ondernemen?

Niet zonder goede voorbereiding

Ga altijd een gesprek aan met de dealer om samen tot de juiste oplossing voor jouw bedrijf te komen.

René Fornier Adviseur bij STOA

ADVERTENTIE

11

ZZP analysenederland.nl

Flexwerker niet meer weg te denken

In 2015 bestond de arbeidspopulatie voor 25 procent uit flexwerkers. Naar verwachting loopt het aantal flexwerkers in 2020 op tot 30 dertig procent.

Actueel

Het aantal flexwerkers neemt snel toe. Dat heeft bijvoorbeeld te maken met de mogelijkheid om met flexwerkers specifieke expertise in te huren.

Tekst: Hugo Schrameyer Foto: RF._.studio & Tirachard Kumtanom

D

e huidige econo-

kan het strikt genomen niet meer stellen zonder flexwerkers.

Dat is ook terug te zien in de cijfers. In 2015 bestond de arbeidspopulatie voor 25 procent uit flexwerkers. Naar verwachting loopt het aantal flexwerkers in 2020 op tot 30 dertig procent. Dat heeft deels te maken met het inhuren van expertise, terwijl dat verder van doen heeft met het opvangen van piekperiodes of het compenseren van ziekteverzuim.

mie

Achter deze praktische

overwegingen gaan boven-

dien een aantal bedrijfseconomische motieven schuil.

Een bedrijf dat te kampen krijgt met een zieke werknemer krijgt te maken met aanvullende kosten die fors kunnen oplopen. De zieke werknemer moet doorbetaald worden, tegelijkertijd moeten zijn activiteiten door een collega of een kracht van buitenaf worden opgevangen.

Die complicatie is te ondervangen door inhuur via het uitzendbureau. Een zieke uitzendkracht hoeft immers

geen salaris uitgekeerd te krijgen. Bovendien gaat het uitzendbureau direct op zoek naar een andere kracht, zodat de zoektocht naar een alternatief voor de werkgever uit handen wordt genomen. dat een werkgever een aantal verplichtingen heeft jegens zijn werknemers. Dat is echter niet aan de orde bij inhuur van flexwerkers. Dan is namelijk het uitzendbureau de werkgever van deze talenten, Daar bovenop geldt

waardoor de verplichtingen niet op de schouders van de werkgever terecht komen.

Verder geldt ook dat het uitzendbureau verantwoordelijkheid heeft voor de administratie van het personeel en het salaris. De werkgever zelf krijgt maandelijks een factuur van de onkosten, maar heeft verder geen aanvullende beslommeringen om afdrachten of bijvoorbeeld andere belastingvraagstukken. toegevoegde waarde van uitzendkrachten is onderscheid te maken in maatschappelijk rendement en rendement voor het bedrijf. Onder maatschappelijk rendement vallen kwesties als het reduceren van verzuim, optimaliseren van de inzetbaarheid, maar ook het verlagen van zorgkosten of het stimuleren van fitheid en gezondheid. Onder rendement voor het bedrijf vallen aandachtspunten als het verbeteren van werknemersprestatie, optimaliseren van inzetbaarheid, terugdringen van zorgkosten, verminderen van inwerkkosten (door minder capaciteitsverlies), verhogen van de motivatie en binding onder het personeel.

Wat betreft de

nogal academisch, te meer omdat er volgens verschillende bronnen nog een inhaalslag nodig is wat betreft het investeren in flexibele arbeidsDat klinkt allemaal

Een bedrijf dat te kampen krijgt met een zieke werknemer krijgt te maken met aanvullende kosten die fors kunnen oplopen.

krachten. Het uitzendbureau laat zich weliswaar zien als een partij die flexwerkers op dezelfde manier behandelt als vaste werknemers, maar tegelijkertijd is er een nieuwe manier van denken nodig bij het bedrijfsleven. Er bestaat niet altijd bereidheid om te investeren. Dat kan een bedreiging opleveren, aangezien gebrek aan investering in flexwerkers uiteindelijk een aantasting van de kennis en kunde van het arbeidspotentieel binnen het bedrijf kan opleveren. Eigenlijk zou de discussie niet meer moeten gaan over verschil tussen flex en vast, maar over het voorkomen van kwetsbaarheid en het oplossen van de negatieve gevolgen voor de groep uitzendkrachten.

Feiten Vaak worden alle vormen van flexwerk over dezelfde kam geschoren, maar eigenlijk is dat niet juist. Flexwerkers kunnen actief zijn als werknemer, maar ook al zzp-er.

Werknemers worden gerekend tot de flexwerkers als ze geen vast contract hebben of een contract met variabele uren. Ook oproepkrachten en uitzendkrachten worden gerekend tot de flexibele werknemer.

Knap werk. De nieuwste Vito.

Nu nog innovatiever, veiliger en comfortabeler.

Een nieuwe collega voor alle harde werkers: de nieuwste Vito. Met zijn nieuwe motoren en 9G-TRONIC automatische transmissie, intelligente rijassistentiesystemen en vernieuwde infotainmentsysteem maakt de Vito elke rit en klus innovatiever, veiliger en comfortabeler dan ooit. #KnapWerk #DeNieuwsteVito Vraag meteen een proefrit aan op mercedes-benz.nl/vito

Ontdek de 100% elektrische eVans.

Wij helpen u graag duurzaam en emissievrij te ondernemen. Daarom blijven wíj innoveren, zodat ú er klaar voor bent. En zodat we altijd de juiste wagen voor uw klus hebben.

Kijk voor alle modellen op mercedes-benz.nl/evans.