Analys Samhälle #6

ANNONS

HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN EUROPEAN MEDIA PARTNER

ANNONS

ANALYS SAMHÄLLE MED FOKUS PÅ KOMPETENS OCH TRAINEE

CONTENT WITH A PURPOSE

NR 6 | JANUARI 2018 ANALYSSAMHALLE.SE

Från Kristianstad till New York. Babbas resa fortsätter.

Babba Carnales är superkvinnan och entreprenören som inte låter någonting stå i hennes väg. Uppväxt i en invandrarfamilj i Kristianstad tvingades hon tidigt ta mycket ansvar och bli självständig, vilket har varit till stor hjälp idag. Efter gymnasiet ville hon fortsätta studera, men var inte säker på inom vilken inriktning.

– Min dåvarande pojkvän ville också plugga vidare men var inte så intresserad av akademiska utbildningar. När jag letade utbildningar till honom stötte jag på en Yrkeshögskoleutbildning (YH) inom International Sales and Marketing som verkade väldigt spännande, så i sista stund sökte jag för säkerhets skull.

Tur var väl det. Utbildningen hjälpte henne framåt in i Uber, först i Sverige och sedan i USA. I januari 2017 slutade Babba sitt nuvarande jobb, för att följa drömmen om att starta ett eget företag.

Läs mer på sida 8

FRAMTID

När CV:t blev digitalt Att nätverka är inte lika med fysiska möten längre. Hur knyter man kontakter med kunder och potentiella arbetsgivare i en digitaliserad värld? Vi frågade Lisa Gunnarsson, Nordenchef på Linkedin.

Läs mer på sida 4

FÖRDJUPNING

Karriärmässor 2018!

Många läroverk och organisationer bjuder in företagare och studenter till mässor under 2018.

Vi har samlat ihop de åtta mest intressanta.

Missa inte dem!

Läs mer på sida 6 och 7

ANALYS SAMHÄLLE

Läs fler reportage på analyssamhalle.se På analyssamhalle.se finner du fler artiklar och reportage om svensk industri, företag som för samhället framåt och individerna som gör allt möjligt.

OLA SERNEKE

VD, GRUNDARE OCH ÄGARE SERNEKE GROUP AB

” Min vision är att skapa ett avtryck i samhället som bidrar positivt.”

Läs mer på sida 12 Medföljer som bilaga i Dagens industri januari 2018

@europeanmediapartner

Annons

2

Hela denna tematidning är en annons från European Media Partner

CONTENT WITH A PURPOSE

INLEDNING – ANALYSSAMHALLE.SE

ANALYS SAMHÄLLE Framtiden ser ljus ut för svensk industri när högkonjunkturen blomstrar för samhället i stort. I dessa tider står många unga talanger väntar på sin chans att göra entré, med nyfikenhet, hunger och en vilja att utvecklas. Vi på European Media Partner är stolta över att presentera Analys Samhälle – Kompetens och Trainee, en cross media-kampanj med fokus på spännande svenska företag, traineerna gjort karriär hos dem och deras tips till nästa årskull traineer.

I en personlig profilintervju delar Ola Serneke med sig om hur Serneke Group växt lavinartat på några få år, och hur man som företagsledare vinner titeln Årets VD. Ola är inte nöjd och ser att företaget har ett ansvar att fånga upp talanger som vill in i arbetslivet.

I början av förra året utsågs Babba Canales till

PROFILER I PUBLIKATIONEN

ett av de mest lysande stjärnskotten under 30 av tidningen Forbes. Hon var med och lanserade Ubers varumärke i Sverige och styrde sedan stegen mot New York. Till oss berättar hon hur invandrartjejen från Kristianstad kom in på Handels och sedan tog sig ut i den stora världen.

Det är viktigt at det skapas och utvecklas plattformar där arbetsgivare och studenter kan träffa varandra och knyta kontakter. För företagen är att knyta till sig kompetensen tidigt och studenterna vill komma ut i arbetslivet så tidigt som möjligt. Därför har vi samlat de sex mest intressanta jobbmässorna just nu i en expertpanel.

Analys Samhälle – Kompetens och Trainee erbjuder intressant läsning för så väl företagare och studenter. God läsning önskar vi er!

ANALYSSAMHALLE.SE

Susanne Ehnebåge, VD Netonnet Group

VICTORIA TIPSAR! Jag vill tipsa om artikeln om traineejobb inom offentig sektor. Det är en spännande bransch, du hittar den på sidan 14.

Victoria Förster, Campaign Manager

Ola Källenius, Forsknings- och utvecklingschef på Daimler

Dzana Dedovic, Affärsområdeschef Viafree

INNEHÅLL 4

Det digitala nätverket

6

Karriärmässor 2018

8

Superkvinnan siktar mot stjärnorna

10

3 intressanta arbetsgivare

12

Profilintervju – Ola Serneke

14

Jobb i offentlig sektor

EXKLUSIVT FÖR WEBBEN

DIGITALT INNEHÅLL POPULÄRA ARTIKLAR PÅ ANALYSSAMHALLE.SE Tryggare affärsresor för dina medarbetare

Det är betydligt lättare att effektivisera affärsresor i dag, säger Anders Bohlin som är VD för American Express Global Business Travel i Sverige.

Ett helhetsgrepp om hyresmarknaden

I Stockholm tvingades en av fem företag tacka nej till en rekrytering förra året på grund av bostadsbrist, något som således hämmar tillväxten i storstadsregionerna.

Skönhetsdrottning med intuition som ledstjärna

Vägen till framgång kan se ut på många olika sätt. I Ida Backlunds fall har vägen till framgång varit rak (utåt sett men kantats av många dolda motgångar) och präglats av en entreprenöriell drivkraft med fast förankring i intuition och magkänsla.

Missa inte filmer och annat rörligt material på kampanjsidan.

ANALYS SAMHÄLLE Campaign Manager:

Victoria Förster

victoria.forster@europeanmediapartner.com

På kampanjsidan har vi möjlighet att gå ännu djupare och göra längre analyser och intervjuer.

VD: Tobias Valfridsson Chief Content Officer: Mats Gylldorff Textbearbetning: Hans-Peter Öhman Grafisk formgivare: Petra Danielsson Text: Mats Carlbäck, Anna Bjärenäs Omslagsfoto: Felix Gerlach Distribution: Dagens industri, januari 2018 Tryck: Bold Printing, Stockholm, Bold Printing, Malmö, Bold Printing, Borås, Daily Print, Umeå

CONTENT WITH A PURPOSE

Krönikor skrivna endast för våra digitala plattformar finns att läsa på vår kampanjsida.

Följ oss digitalt:

@europeanmediapartner

analyssamhalle.se

Återvinn eller ge tidningen vidare!

European Media Partner Sverige AB Hamngatan 4, 211 22 Malmö Tel: 040-606 68 00 Email: info@europeanmediapartner.com www.europeanmediapartner.com

European Media Partner är specialister på content marketing. Vi hjälper företag att nå en exakt målgrupp genom skräddar-sydd media. Vi distribuerar relevant information av högsta kvalitet som med genomtänkta och aktuella ämnen i fokus skapar och erbjuder rätt mediaexponering åt våra kunder.

ANNONS

Sw

ed en

STUDY AT A TOP RANKED INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL

Stockholm

no.1 for over ten years in a row

Earn a Master´s degree at the Stockholm School of Economics (Handelshögskolan i Stockholm). We are ranked as the number one business school in the Nordic and Baltic countries by the Financial Times.

Reach your full potential through a first class, internationally competitive education by studying at one of our five different Master’s programs.

Visit us at www.hhs.se

Annons

Hela denna tematidning är en annons från European Media Partner

CONTENT WITH A PURPOSE

HEWLETT PACKARD ENTERPRISE

HPE ÖPPNAR DÖRRARNA TILL VÄRLDEN FÖR UNGA AFFÄRSTALANGER Text och Foto: Anders Edström Frejman

“En fantastisk upplevelse samtidigt som hela upplägget var oerhört professionellt.”

Hewlett Packard Enterprise (HPE) populära internationella graduateprogram i Barcelona ger unga talanger en kickstart i sin karriär inom IT-branschen. Ida Stanar är en av dessa unga talanger som har genomgått programmet.

Varje år tar HPE in kandidater till sitt populära internationella graduateprogram i Barcelona. Det tvååriga programmet riktar sig till de som befinner sig i starten av sin yrkeskarriär och som söker sig till en utmanande och utvecklande karriär inom IT-branschen.

Redan från start får du i din säljroll stort förtroende och tillit att själv påverka och utforma din yrkesroll.

Programmet innebär en spännande start inom företaget, där man efter genomförd examen erbjuds en tjänst i hemlandet eller att fortsätta karriären utomlands.

Ida Stanar, 25, är en av kandidaterna som varje år antas till programmet från Sverige. Hon började som graduate direkt efter sin masterexamen vid Uppsala universitet

Ida Stanar, Account Manager på Hewlett Packard Enterprise.

sommaren 2015.

– Jag sökte mig till en roll som skulle innebära att jag får arbeta i gränslandet mellan samhälle och IT och göra det på ett välkänt företag som står i framkant av denna filosofi.

Ida erbjöds att börja som graduate med en säljroll inom HPEs globala konton och efter endast tre månader gjorde hon sin första affärsresa.

– Mitt uppdrag var att ta ett kundansvar redan från början och mitt

första säljuppdrag var en affärsresa till Tallinn, Estland för att träffa ledningen hos kund.

Parallellt med säljrollen genomgår du i programmet en rad utbildningar och certifieringar. Dessa är utformade så att du efter avslutat program kan fortsätta inom HPE i olika affärsinriktade roller.

– Programmet var intensivt samtidigt som det var otroligt utvecklande.

Ida Stanar menar att programmet har förberett henne väl för den roll hon har idag som Account Manager på HPE i Solna. Mot slutet av programmet fick Ida uppdraget att projektleda en stor strategisk affär.

– Att driva projekt av sådan magnitud var utmanande och satte mig verkligen på prov. Det uppdraget var otroligt utvecklande och gav mig värdefulla färdigheter för mitt fortsatta yrkesliv.

Vid sidan av graduateprogrammet ledde Ida tillsammans med några kollegor ett iniativ som fokuserade på Corporate Social Responsibility (CSR) i Barcelona.

– Vår ambition var att skapa nå-

got som ökade medvetenheten om HPEs engagemang kring CSR och att leverera möjligheten att skapa positiv inverkan på samhället och miljön. Vi jobbade med att skapa en målsättning för CSR i Barcelona, byggde relationer med externa ideella organisationer och genomförde aktiviteter. Det är kul att se att initiativet lever vidare och drivs nu av andra graduates.

De två åren Ida spenderade i Barcelona ser hon definitivt som ett minne för livet.

– En fantastisk upplevelse samtidigt som hela upplägget var oerhört professionellt.

FAKTA Hewlett Packard Enterprise hjälper företag och myndigheter över hela världen att digitalisera sin verksamhet och affärsmodell.

Läs mer om oss och skicka in din ansökan på vår karriärsida: www.hpe.com/careers

ANNONS

HUSQVARNA GROUP

LISA LOCKADES AV NY TEKNIK OCH INNOVATION Text: Martin Westholm / Foto: Hanna Frick När Lisa Barrehag, 27 år, sökte som trainee hos Husqvarna Group var det satsningen på innovation och ny teknik som lockade mest, plus att företaget uttryckligen sökte nya ledare. Efter två år som trainee, varav tre månader vardera i Shanghai och Tokyo, arbetar hon nu som Project Sourcing Manager.

– Det var en fantastisk tid, säger Lisa. Jag är glad att jag fick den här chansen, jag lärde mig mycket samtidigt som jag utvecklades på ett personligt plan.

Husqvarna Group, som är ett av Sveriges äldsta företag, har ett världsomspännande traineeprogram för att hitta framtidens ledare. Det är en viktig del i arbetet att behålla tätpositionen som ett av Sveriges främsta innovationsföretag, att även i fortsättningen vara ledande när det gäller modern teknik och förnyelse.

Lisa Barrehag avslutade hösten 2016 sin tvååriga traineeperiod hos Husqvarna Group. Traineeprogrammet omfattar fyra sexmånadersrotationer, varav en utomlands.

– För min del blev det tre månader vardera förlagda till Husqvarnakoncernens verksamheter i Shanghai och Tokyo.

Det var naturligtvis väldigt spännande att få prova på att bo utomlands och att lära känna andra kulturer.

– Samtidigt gav traineeprogrammet mig en inblick i hur företaget arbetar med såväl produktutveckling och underleverantörer som marknadsföring.

Lisa sökte till Husqvarna Groups Traineeprogram efter att läst till civilingenjör i industriell ekonomi på Chalmers i Göteborg.

– Husqvarna Group verkade spännande som företag, de satsar mycket på innovation och ny teknik. Det som också lockade mig var att de uttryckligen sökte framtida

ledare. Jag är intresserad av ledarskapsfrågor och kan mycket väl tänka mig någon form av chefsposition längre fram i karriären.

Var man hamnar i företaget under sin traineetid beror på vilken inriktning på utbildning och vilka intressen man har, men tanken är att så många delar av verksamheten som möjligt ska ingå i programmet.

– För min del kom mycket att kretsa kring inköp, berättar Lisa.

Det handlade om allt från löpande kontakter med underleverantörer till leverantörsval och direkta inköp i nya projekt, i mitt fall elektronik till våra robotgräsklippare, fortsätter Lisa.

– Men jag fick också jobba på marknadsavdelningen där mycket handlar om hur man når olika kundsegment och vad som påverkar kundernas köpbeslut.

En annan fördel med att börja som trainee, som Lisa vill lyfta fram, är att man får tid att bygga upp ett nätverk inom företaget. – Det har jag stor nytta av nu när jag fått en fast tjänst, säger hon.

– På samma sätt vill jag också framhålla den uppbackning jag haft av mentorer, handledare och chefer, som jag fortfarande håller kontakt med. De fanns alltid där för råd och stöttning samtidigt som man fick stort utrymme att ta eget ansvar.

LISA BARREHAG Titel: Lisa Barrehag Ålder: 27 år Utbildning: Industriell ekonomi vid Chalmers tekniska högskola

HUSQVARNA GROUP Husqvarna Group är en världsledande tillverkare av innovativa produkter och lösningar för skogs-, park-, och trädgårdsskötsel. Sortimentet omfattar bland annat motorsågar, trimmers, robotgräsklippare och åkgräsklippare. Koncernen är även ledande i Europa inom trädgårdsbevattning och världsledande inom kaputrustning, golvlösningar och diamantverktyg för byggnads- och stenindustrin. Koncernens produkter och lösningar säljs främst under varumärkena Husqvarna, Gardena, McCulloch, Poulan Pro, Weed Eater, Flymo, Zenoah och Diamant Boart via fack- och detaljhandlare till konsumenter och professionella användare i mer än 100 länder. Nettoomsättningen 2016 uppgick till 36 miljarder kronor och koncernen har cirka 13 000 medarbetare i 40 länder.

Annons

CONTENT WITH A PURPOSE

MÖJLIGHETER – ANALYSSAMHALLE.SE

Foto: Pressfoto

4

Hela denna tematidning är en annons från European Media Partner

Lisa Gunnarsson, Nordenchef på LinkedIn.

NÄR NÄTVERKET BLEV DIGITALT Att nätverka är inte längre liktydigt med fysiska möten.

20 minuter är allt det tar att skapa en profil på LinkedIn och vips ligger oanade karriärmöjligheter för dina fötter.

LinkedIn, det ständigt växande

karriärnätverket, har som vision att skapa ekonomiska möjligheter för alla medlemmar, såväl för arbetslösa att komma in på arbetsmarknaden som för etablerade yrkesmän att komma upp i nivå eller hitta sitt drömjobb.

Deras mål är att hitta företag som lägger ut jobb i nätverket och genom det skapa så många möjligheter till matchning som möjligt.

– Vi vill kartlägga den globala arbetsmarknaden digitalt. Ju fler jobb, desto mer medlemmar och mer kompetens, vilket leder till fler möjligheter. Vi utvecklar hela tiden nya algoritmer för att varje

jobb som går ut snabbare och lättare ska kunna matchas med kandidater, säger Lisa Gunnarsson, Nordenchef på LinkedIn.

Lisa fick själv sitt första jobb efter praktik på ett företag som sålde affärssystem. Hon kom in på sälj och marknad av en slump. För 20 år sen var hon bara tacksam att någon ville anställa henne. Tänk om LinkedIn funnits då. Nätverk på digitala plattformar har gjort att kandidaterna blir sökbara.

Det blir arbetstagarens marknad, tvärtom mot när man ringade in platsannonser och det var arbetsgivarens marknad, säger Lisa. Hon menar att studenter, som är nätverkets mest växande målgrupp, har en stor nytta av LinkedIn. – Även om man inte har någon utbildning eller saknar erfarenhet så är man attraktiv om man lägger upp sin profil,

det finns många jobb som inte kräver utbildning eller praktisk erfarenhet.

– Bygg nätverk. Kompisar, studiekamrater, kompisars föräldrar, grannar. Ju större nätverk desto större möjligheter. Det gäller att utnyttja sina kontakter för att få de jobb man vill ha. De flesta universitet och högskolor har Alumnisidor där man kan lägga in sig när man tagit examen.

Lisas tips till nya användare är:

1. Välj en bra bild som representerar ditt professionella jag. En bild där du tittar rakt in i kameran, gärna med ett stort leende och mycket energi. En profil med bild har 14 gånger mer chans att bli sedd på LinkedIn än en profil utan bild.

2. Lägg upp all relevant arbetslivserfarenhet, kurser, projektarbeten, examensarbeten och kompetenser. Hos yngre människor

söker arbetsgivare ofta driv och energi, då man omöjligtvis kan ha lång arbetslivserfarenhet.

3. Fyll i din sammanfattning: Vem är du och vad vill du? Undvik de vanligaste klyschorna och beskriv dig själv med egna ord.

4. Bygg ut dina kontakter, skriv gärna två rader när du bjuder in någon så att de minns vem du är, och hur ni träffats. Vänners vänner kan introducera dig. Ett stort nätverk gör att du får ett större flöde och får bättre koll.

5. Uppdatera ofta! Lägg till när du går nya kurser eller utbildningar och ladda upp exempel såsom videos, eller examensmaterial.

De roller som är hetast idag fanns

knappt för sju år sedan. I sin årliga rapport Top Skills presenterade LinkedIn de mest eftersökta färdigheterna för 2016. I Sverige tog statistisk analys och datau-

tvinning, sökmotoroptimering och sökmotormarknadsföring samt ingenjörer inom elektronik hem första till tredje plats.

– Det kontinuerliga lärandet har blivit ännu viktigare, då yrkesrollerna snabbt förändras.

Att ständigt vara informerad om vilka färdigheter som eftersöks och att ständigt hålla sin utbildning aktuell och uppdaterad, samt att vara sökbar för arbetsgivarna är nyckeln till drömjobbet, avslutar Lisa.

Lisa Gunnarsson, Nordenchef på LinkedIn. Text: Anna Bjärenäs

INGEN GULDKLOCKA ANALYSSAMHALLE.SE Med dagens teknik och nätverk är utvecklingsmöjligheter stora. Läs Kristina Perssons ledare om hur guldklockornas tid är över och hur den nya arean tar över på analyssamhälle.se.

ANNONS

Silf gratulerar 2017-års certifierade!

Silfs internationella certifieringsutbildning har examinerat ännu ett antal stolta upphandlare, logistiker och inköpare från skilda företag, organisationer och branscher.

Bakre raden från vänster: Charlotta Stålberg, Saab, Petra Hertogs, Sodexo AB, Bengt Hietaniemi, Luleå Energi AB, Johannes Larsson, Byggole, Ulrika Johansson, Nimo-verken AB. Främre raden från vänster: Pär Sager, PEAB Anläggning AB, Saga Wilson, Upphandling Södertörn, Sebastian Levinsson, Euromaster AB. Ej med vid fototillfället: Åsa Kronberg, XL Bygg, Dennis Axelsson, Trafikverket.

Arbetar du med inköp och logistik men saknas på bilden? Kontakta oss!

Nästa certifiering är den 29 november 2018 på Grand Hôtel Stockholm i samband med vårt årliga seminarium Supply Chain Outlook.

Kompetensutveckling för dig som vill nå toppen inom inköp och logistik silfonline@silf.se 08-752 16 80 www.silf.se Silf_250x120_180116.indd 1

2018-01-18 09:25

Annons

Hela denna tematidning är en annons från European Media Partner

CONTENT WITH A PURPOSE

SVEVIA

SVEVIAS TRAINEEPROGRAM – FÖR DIG SOM VÄLJER FRAMTIDENS VÄG Text: Ulrika Dahlborg / Foto: Maria Rosenlöf Svevias mål är att vara bäst på att bygga och sköta om vägar – en specialisering som är lika tydlig som konkret. För att nå dit finns ett ständigt behov av att tillföra ny kompetens och nytänkande. Därför lägger Svevia stor vikt vid rekryteringen av traineer till sitt traineeprogram.

Svevia är ett av landets största entreprenadbolag och det enda i branschen som är specialiserat på att bygga och sköta om vägar och infrastruktur. Det gör Svevia unikt.

Specialiseringen, vår inkluderande kultur och närheten till ledningen gör att du som medarbetare kan påverka både din och företagets framtid. Utveckling står högt på agendan hos Svevia, såväl sett till teknisk innovation och digitalisering som gällande företagets kultur och dess medarbetare.

Traineeprogrammet stärker Svevia Svevias vd Anders Gustafsson, som tillträdde i juni 2017 efter flera år som divisionschef i företaget, betonar traineeprogrammets betydelse för utvecklingen:

Teori varvat med praktik – Svevias traineeprogram sker i en produktionsnära miljö.

– Traineeprogrammet stärker Svevia inför framtiden. Vi behöver hela tiden fylla på med kunniga och drivna medarbetare för att lyckas i vår målsättning och här är traineeprogrammet en väldigt viktig del. Där kan vi hitta morgondagens ledare inom Svevia och vi kan i ett tidigt skede ge dem förutsättningar att lyckas – något som alla i Svevia tjänar på.

En framgångsfaktor är att man

kontinuerligt arbetar med utvecklingen av programmet. Sedan starten av Svevias traineeprogram 2012 har en av de önskade effekterna av satsningen varit att öka innovationskraften i företaget. Årets traineeprogram har därför ett utökat fokus på innovation och digitalisering.

– Svevia behöver få in nytt blod i organisationen som lär känna vår företagskultur, samtidigt som vi

vill att de med sina kunskaper, sin erfarenhet och inte minst sitt driv ska utveckla företaget ytterligare.

Därmed blir det naturligt att vi satsar såväl på traineerna som på utvecklingen av programmet i sig, säger Anders Gustafsson.

Svevia ska vara en attraktiv arbetsgivare och under traineeprogrammet fokuserar man mycket på att föra fram företagskulturen samt varje medarbetares personliga utveckling.

Ledarskap, värderingar och inkludering får stort utrymme i programmet och traineerna blir viktiga kulturbärare inom Svevia.

Som trainee i Svevia får du tillgång till ett stort nätverk både under och efter din tid i programmet. Efter fem år är över 70 procent av tidigare traineer kvar i företaget. Flera av dessa är idag platschefer medan andra har valt att specialisera sig inom verksamhetsutveckling eller i projekt. Oavsett vilken inriktning du väljer så har Svevia en väg som tar dig dit.

Läs mer på www.svevia.se

FÖLJ SVEVIA PÅ SOCIALA MEDIER: facebook.com/svevia

Stort fokus på ledarskap och värderingar Ledningen lägger stor vikt vid att

linkedin.com/company/svevia instagram.com/svevia_ab

ANNONS

XYLEM

”VI ARBETAR AKTIVT FÖR ATT HÖJA MEDVETANDET OM VIKTEN AV ATT BEVARA OCH SKYDDA JORDENS VATTENRESURSER” Text och Foto: Robert Arvefalk Här i Sverige startade verksamheten redan 1901 som en liten bysmedja i småländska Emmaboda.

Senare utvecklades det till att bli företaget Flygt, som sedermera blev en del av den världsomspännande koncernen ITT. 2011 ombildades den del av ITT som sysslade med vattenteknologi till att bli Xylem.

Med 16 000 engagerade medarbetare i mer än 150 länder har Xylem resurserna som krävs för att hitta innovativa lösningar för världens vattenförsörjning. En grundläggande del av arbetet är att utveckla nya tekniker som förbättrar vårt sätt att använda, förvara och återanvända vatten.

Xylems lösningar hjälper helt enkelt människor att använda vatten mer effektiv - hemma, på arbetet, i fabriker och i jordbruk över hela världen.

Erica Hammar och Denis Alickovic är båda civilingenjörer och sedan 6 månader tillbaka traineer på Xylem.

På frågan vilka mål de har med traineeprogrammet, svarar båda att kunna växa och axla en ledarroll.

”Vi får lära oss hela företaget från grunden, därefter kommer vi kunna specialisera oss inom ett område som till exempel logistik eller teknik”, säger Erica Hammar Traineeprogrammet inleds med en 12 veckors praktisk verkstadsintroduktion som följs av 3 praktikperioder inom logistik/produktionsteknik, projektledning och produktionsledning.

Totalt pågår traineeperioden under 12 månader. Programmet startar i september varje år på den största tillverkningsenheten inom Xylem, belägen i Emmaboda i Småland.

Under traineeåret ingår även ett 3-veckors besök till någon av Xylems

fabriker utomlands. I år kommer Erica och Denis att besöka fabriken i Shenyang i Kina. För att bli framgångsrik som trainee på Xylem ska du vara kreativ, lyhörd och nyfiken.

En förutsättning är att du har ett genuint intresse för hållbarhet inom vattenteknologi samt lockas av den avancerade teknik och de innovationer som kännetecknar företaget.

Xylem erbjuder en kreativ miljö med engagerade och hjälpsamma arbetskollegor. Man kan gå med i Flygt IF och träna eller tävla med kollegor i olika fysiska aktiviteter. Xylem anställda kan även åka på volontärresor med Xylem Watermark, vårt välgörenhetsprogam.

DENIS ALICKOVIC

ERICA HAMMAR

Titel: Trainee Utbildning: Kand. Industriell Ekonomi, Högskolan i Borås samt Master Supply Chain Management Chalmers, examen 2017

Titel: Trainee Utbildning: Civilingenjör, Industriell Ekonomi, Blekinge Tekniska Högskola, examen 2017

Annons

6

Hela denna tematidning är en annons från European Media Partner

CONTENT WITH A PURPOSE

KARRIÄRMÄSSOR 2018 – ANALYSSAMHALLE.SE

Lava 2018 8 februari. KTH, Stockholm

Högvarv 2018 20 februari. Mälardalens Högskola, Västerås

IT-arbetsmarknadsdagen Gösta 13 februari 2018. Lindholmen, Göteborg

Den åttonde februari är det dags för KTH:s samhällsbyggnadssektions årliga arbetsmarknadsdag Lava 2018 där främst studenter och företag inom samhällsbyggnadssektorn träffas och bygger relationer.

De 125 utställande företagen kommer att få chansen att träffa drygt 3 000 studenter som söker något företag eller organisation att skriva examensarbete om, sommarjobba hos eller kanske bli rekryterad till efter avslutade studier.

Den 20 februari anordnas Högvarv 2018 i Västerås.

Bakom evenemanget står Mälardalens Studentkår.

IT-arbetsmarknadsdagen Gösta handlar mycket om att bygga nätverk på sikt. Även om många av sistaårsstudenterna aktivt söker spännande anställningar efter examen, är det lika många studenter och företag som söker mer långsiktigt.

– Lava 2018 är Sveriges i särklass största arbetsmarknadsmässa för en enskild sektion, förklarar Josefin Berglund, projektledare. Även om Lava 2018 är öppet för alla studenter, så ligger av naturliga skäl tyngden inom bygg-, arkitekt-, fastighets- och finansbranschen och samlar entreprenörer, fastighetsbolag, konsultföretag samt representanter från statliga och kommunala bolag. Såväl internationellt ledande som mindre lokala företag bjuds in för att skapa ett brett och spännande urval.

Studenterna kommer främst från KTH:s samhällsbyggnadssektion som består av civilingenjörsprogrammet Samhällsbyggnad och de två kandidatprogrammen Fastighet och Finans samt Fastighetsutveckling med Fastighetsförmedling.

Både veckan före Lava 2018 samt under själva veckan genomförs föreläsningar, presentationer och seminarier, allt för att skapa bästa möjliga förutsättningar för de där så viktiga mötena.

– Vi vill erbjuda den bästa möjligheten för studenterna att hitta sitt framtida drömjobb, säger projektledare Nathalie Johansson.

Målet med Högvarv är att erbjuda studenterna ett bra sätt att komma i kontakt med näringslivet oavsett om det gäller sommarjobb, examensarbete eller helt enkelt för att hitta ett bra jobb efter avslutade studier.

Organisationen bakom Högvarv strävar varje år efter att få en variation av företag att besöka mässan, där studenterna själva får framhålla eventuella önskemål avseende deltagande företag eller organisationer. Även om vissa branscher står för merparten är många olika näringsgrenar och inriktningar på plats för att locka till sig framtida medarbetare.

– Vi vill gärna kunna erbjuda en bredd, även om en stor del av företagen kommer från bygg, teknik och IT, menar Nathalie, som dock ser en relativt stor variation under åren.

Med tanke på att nätverksbyggandet är en central del erbjuder Högvarv en rad relationsfrämjande aktiviteter som är direkt kopplade till mässan.

– Man kan ta del av CV-föreläsningar, entreprenörsföreläsningar, företagspresentationer och givetvis det avslutande minglet där många konkreta kontakter skapas, avrundar Nathalie Johansson.

Mats Carlbäck

– Den kanske viktigaste funktionen med Gösta är att erbjuda en möjlighet att bygga hållbara, långsiktiga och förhoppningsvis även lyckade relationer mellan företagen och våra studenter, förklarar Andreas Ågren, projektledare för Gösta. Även om IT-arbetsmarknadsdagen av naturliga skäl handlar mycket om IT och därtill kopplade områden, är Andreas mån om en bibehållen balans: – Hit kommer globala, nationella och lokala företag och egentligen från alla branscher. Visst, IT är i fokus, men det är ju något som alla arbetar med idag. Vi eftersträvar en stora varians vad det gäller företag och organisationer som deltar.

Eftersom just det långsiktiga relationsbyggandet är centralt, erbjuds flera av de deltagande företagen att redan före arbetsmarknadsdagen hålla föreläsningar för studenterna för att där påbörja relationsbyggandet.

– Dessutom arrangerar vi en mycket uppskattad mingelkväll efter själva mässan, då ett visst antal studenter får möjligheten att lära känna tio utvalda företag lite bättre under avslappnade former, förklarar Andreas, som precis som tidigare år kan garantera en imponerande och spännande samling företag och organisationer på jakt efter framtida IT-medarbetare.

Mats Carlbäck Mats Carlbäck

ANNONS

DAGS ATT BÖRJA JOBBA? VÄLKOMMEN TILL CENTRIC! “Vi är Centric. Vi tror på människor.”

MIKAELA FRIBERG | KONSULTCHEF

Centric erbjuder IT-jobb inom såväl support, drift och nätverk.

Vi har alltid haft ett tydligt fokus på vår personals kompetens och möjlighet till vidareutveckling. Våra konsulter erbjuds möjligheten att lägga upp en individuell utbildningsplan, där vi bekostar såväl studiematerial som själva certifieringarna. Centric följer givetvis gällande kollektivavtal tecknat mellan Almega bemanningsföretagen och Unionen.

BEMANNING | REKRYTERING | IT OUTSOURCING

www.centric.eu

Annons

Hela denna tematidning är en annons från European Media Partner

CONTENT WITH A PURPOSE

ANALYSSAMHALLE.SE

Branschdagen 2018 1 februari. LTH, Lund

BAM 2018 7 mars. Campus Gräsvik, Karlskrona

Campusmässan 2018 7 februari. Örebro universitet, Örebro

Samhällsutvecklingen står av naturliga skäl i fokus när V-sektionen vid Lunds Tekniska Högskola anordnar sin traditionsenliga arbetsmarknadsmässa Branschdagen.

Målet är att erbjuda en möjlighet för studenter och företag att skapa nya och starka relationer som förhoppningsvis kan leda till såväl examensarbeten, sommarjobb som nyrekryteringar, främst då inom vägoch vattenbyggnad och lantmäteri.

Blekinge studentår ordnar varje år en populär arbetsmarknadsdag för de nästan 6 000 studenterna som läser vid högskolan. I år genomförs BAM – Blekinge Arbetsmarknadsdag – den 7 mars och studentkåren hoppas att den blir lika välbesökt som tidigare upplagor.

På Örebro universitets Campusmässa står bredden i fokus, och siktet är inställt på att rekryteringsdagen ska kunna erbjuda något för i princip alla studenter på universitetets 80 program.

– Även om samhällsutveckling i stort är det övergripande området så är det främst studenter, ofta från civilingenjörsprogrammen, och företag med intresse och verksamhet inom just Väg- och vattenbyggnad och Lantmäteri som vi siktar in oss på, förklarar Stina Skarpmyr, projektledare för Branschdagen 2018, och utvecklar: – Eftersom vi är en etablerad och erkänd arbetsmarknadsmässa lyckas vi locka till oss flertalet av företag år efter år, vilket gör att vi kan erbjuda en välfungerade mässa med stort fokus på nätverksbyggande inom just de här områdena. Många av företagen kommer från just byggbranschen, men inte uteslutande.

I samband med själva mässan erbjuder Branschdagen ett flertal relaterade aktiviteter som inspirationsträffar och föreläsningar och inte minst möjligheten för studenterna att hålla individuella möten med företag de är nyfikna på.

BAM är givetvis öppen för alla, men i första hand riktar den sig till BTH-studenter som studerar inom lärosätets två spetsområden: IT och hållbar utveckling.

Därmed kan man förvänta sig såväl studerande som utställande företag inom maskinteknik, industriell ekonomi, spelprogrammering, mjukvaruutveckling, IT-säkerhet, medieteknik, hälsa och vård samt stadsplanering.

Avsikten med BAM är att förenkla studenternas kontakt med näringslivet och att den är en naturlig mötesplats där man kan träffa potentiella framtida arbetsgivare eller arbetskollegor, eller kanske hitta samarbetspartners för det där viktiga examensarbetet.

Mässan avrundas med ett mingel där utställare och studenter kan ta tillfället i akt och träffas i en mer avslappnad miljö och diskutera framtida möjligheter.

Mats Carlbäck

– Det brukar vara oerhört efterfrågat eftersom det erbjuder unika möjligheter att skapa och utveckla långsiktiga relationer, avrundar Stina.

7

– Det gör att vi inte bara kan erbjuda något för alla våra studenter, utan ger samtidigt deltagande företag ett betydligt större urval, vilket har varit väldigt uppskattat, förklarar Giulia Randolfi Fagerlund som är projektledare för Campusmässan, och utvecklar: – Det är viktigt att poängtera att detta inte bara är en dag för sistaårsstudenterna som söker jobb efter utbildningen, utan lika mycket för nyare studenter som kanske är på jakt efter extrajobb, examensarbete eller de som egentligen bara vill lära sig mer om olika företag och kanske bli inspirerade inför framtida val.

De mellan 5 000 – 6 000 studenter som varje år besöker rekryteringsdagen kan också se fram emot spännande föreläsningar, företagspresentationer och en möjlighet till individuella samtal med potentiellt intressanta företag för att skapa de där så användbara relationerna för framtiden.

– Vi arbetar tillsammans med studenterna när vi bjuder in företag till mässan och vi försöker lyssna på vilka önskemål de har, just för att vi ska få den där bredden som är så viktig för oss, avrundar Giulia Randolfi Fagerlund.

Mats Carlbäck

Mats Carlbäck

ANNONS

SJ

VÄGEN TILL DRÖMJOBBET GICK SOM PÅ RÄLS Text: Mats Carlbäck / Foto: Alexander Gustafsson Har man ett brinnande tågintresse sedan barnsben och samtidigt en gedigen maskin- och produktteknisk utbildning från Chalmers i Göteborg låter en traineeplats på SJ som en riktig fullträff för båda parter. Även om Christoffer Dawson bara hunnit känna på hur det är att vara SJ-trainee under knappt en vecka märker han redan att han har hamnat rätt: – Det känns hur bra som helst. Förutom att jag har blivit otroligt bra emottagen så känns upplägget för det

ettåriga traineeprogrammet såväl genomtänkt som anpassat efter mina önskemål.

Att en tågintresserad nyutexaminerad Chalmersstudent skulle söka sig till SJ är kanske inte så konstigt.

– Att de sökte någon med just min profil avgjorde förvisso saken, men just möjligheten att få helhetsbilden av ett stort företag som SJ och möjligheten att på relativt kort tid får en introduktion till flera avdelningar var något som lockade just mig.

SJ:s traineeprogram öppnar också upp möjligheten att man som trainee i stor utsträckning själv får vara med och påverka hur programmet ska läggas upp.

– Jag börjar och slutar inom samma division, men tiden däremellan kan jag själv i viss mån planera, lite beroende på vad jag kanske vill fördjupa mig inom eller om jag hittar något som verkar intressant, förklarar Christoffer som ser sig själv jobba med SJ:s produkter framöver, även efter tiden som trainee.

Annons

CONTENT WITH A PURPOSE

TRAINEE – ANALYSSAMHALLE.SE

Foto: Pressfoto

Foto: Pressfoto

8

Hela denna tematidning är en annons från European Media Partner

Babba Canales.

SUPERKVINNAN SIKTAR MOT STJÄRNORNA Babba Canales är något så fantastiskt som en tvättäkta svensk superkvinna. Hon har vid 26 års ålder redan hunnit jobba i Berlin, vara marknadschef på Uber i Sverige och bli rekryterad till Ubers marknadsavdelning i New York. Hon lämnar nu anställningens trygghet för att följa sin dröm – och bli sin egen.

Hur kommer det sig att en 26 årig

tjej uppvuxen i Kristianstad på så kort tid redan hunnit göra kometkarriär, flytta till New York och beta av par toppjobb i amerikanska bolag? En del av svaret finns som så ofta i uppväxten.

– Jag växte upp i en väldigt chilensk familj. Mina föräldrar pratade väldigt begränsad svenska, jag fick alltid vara tolk, följde med till banken och på läkarbesök och blev snabbt självständig.

Jag var en smula lillgammal.

Babba studerade Samhällsprogrammet på Söderportsskolan, var en

typisk ”duktig flicka”, hade lätt för att lära sig och fick strålande betyg. Det kändes självklart att studera vidare till något akademiskt då hon kämpat så hårt för att få bra betyg. I sökandet efter ekonomikandidatutbildningar föll valet på marknadsföring inom detaljhandel på Handelshögskolan.

– Min dåvarande pojkvän ville också plugga vidare men var inte så intresserad av akademiska utbildningar. När jag letade utbildningar till honom stötte jag på en Yrkeshögskoleutbildning (YH) inom International Sales and Marketing som verkade väldigt spännande, så i sista stund sökte jag för säkerhets skull även till den.

Trots att de fina betygen banat

vägen in på Handels var det kursplanen på YH-utbildningen som verkligen lockade. Den inkluderade akademiska kurser från Handelshögskolan, varvat med praktik och praktiska kurser som tagits fram i samarbete med näringslivet.

– Jag har en stark tror på praktik eftersom jag fått jobb efter PRAO-perioder och sommarjobb. Jag svalde mina fördomar om YH som något för de som inte hade så bra betyg och har inte ångrat att jag tog det beslutet.

Den tvååriga utbildningen höll högt tempo och hade en stark koppling till näringslivet. Praktik, event för näringslivet och praktisk träning gav eleverna direkt inblick i näringslivet under studietiden, något som gjorde det enklare att applicera litteraturens

teorier på verkligheten.

– Jag byggde upp kontakter under tiden jag studerade, vilket är svårare om man går en helt akademisk utbildning. Det viktigaste för mig var den täta kontakt jag

”Inställning är så himla viktigt, att vara en doer, vad man än tar sig an, att ta sig an det med passion. Var en positiv drivkraft som folk vill ha omkring sig och gör alltid ditt bästa.” fick med näringslivet. Om man verkligen är dedikerad kan man göra det till den bästa utvecklingstiden för sig själv. Utbildningen kräver mycket, med stor ambition kan man komma långt och kombinationen teori- och

praktik är utmärkt. Nu när jag själv anställer folk så ser jag ofta att folk har för lång akademisk bakgrund och för lite praktik.

YH-utbildningen gav en snabb skjuts ut i arbetslivet inom sälj och marknad, något Babba rekommenderar andra som vill komma ut direkt i arbete.

Utbildningen är en inkörsport till arbetslivet, och ännu bättre är det om man redan tidigare har arbetslivserfarenhet, menar Babba, som själv jobbat sen hon var 14 år gammal. Hennes karriär- och studietips är att se varje möjlighet som en möjlighet att växa.

Ta saker på allvar, hur obetydlig uppgiften än kan tyckas.

– Inställning är så himla viktigt, att vara en doer, vad man än tar sig an, att ta sig an det med passion. Var en positiv drivkraft som folk vill ha omkring sig och gör alltid ditt bästa!

– Många gånger när jag fått möjlighet att göra saker så har det varit för att jag fått bra referenser eller rekommendationer från en tidigare kontakt.

Jag sätter en ära i att jobba hårt och göra bra i från mig, det är ett sätt att skilja sig från mängden.

Särskilt viktigt är detta i dagens samhälle – där millennials eller generation Y som det även

kallas – har rykte om sig att vara egoister som går över lik för att bli chefer. Då är det bra att sticka ut genom att visa omtanke och vara en teamplayer. Få lyckas helt själv och man bör tänka på hur man behandlar andra under vägen mot toppen. Ensam är inte stark, så släpp hetsen om att bli chef direkt och få en bra titel.

2016 lämnade Babba sin arbets-

givare Uber för Starupen Away.

Men det blev inte långvarigt.

Efter ett halvår hos den amerikanska starupen väljer hon nu att följa sin dröm – och starta sitt eget företag. För tidningen Breakit berättar hon att beslutet av svårt, men hon var tvungen att följa sin egen väg: – Det känns som helt rätt tid för mig att göra detta, speciellt med den plattform och nätverk jag byggt upp under de senaste åren i både Sverige och New York, och flera svenska varumärken blickar mot New York som marknad.

Text: Anna Bjärenäs

VÄGEN TILL JOBBET ANALYSSAMHALLE.SE Tillväxtverkets agenda: Enklare vägar till jobben! Läs mer på Analysamhälle.

Annons

Hela denna tematidning är en annons från European Media Partner

LIDL

FOTBOLLSSPELARENS NYA ROLL Text: Mats Carlbäck / Foto: Peter Hoelstad

Precis som inom idrottsvärlden handlar ofta en lyckad yrkeskarriär om en tydlig målsättning och hårt arbete. Det är något som den före detta fotbollsspelaren Kabba Jallow har stor nytta av som trainee på Lidl.

Det var egentligen aldrig så svårt för fotbollstalangen Kabba Jallow att hoppa från ett mål till ett annat. När den långt gångna fotbollskarriären delvis stoppades på grund av en skada samtidigt som förståelsen för hur svårt det trots allt är att lyckas som idrottare växte sig allt tydligare, kände han nämligen en lika stark dragning till att lyckas inom affärslivet. Och när den nya karriären är tydligt utstakad erkänner han villigt att det finns många likheter: – Man måste sätta upp tydliga mål och man måste jobba riktigt hårt för att nå dem – det är bara då man kan lyckas, oavsett vad man gör.

När Kabba snart är klar med Lidls internationella traineeprogram och därmed klarat av ett av sina högt uppsatta mål, väntar ett ännu högre när han direkt träder in i rollen dom distriktschef i Lidls organisation.

– Det känns förstås otroligt spännande och utmanande att få kliva in i en så pass viktig och betydande roll, och även om jag nog är lika nervös som jag var inför en viktig fotbollsmatch, så känner jag mig absolut redo.

“Lidl visar tydligt att de tror på sina medarbetare och ger dem utrymme att växa som människor och som medarbetare.”

Men på frågan om detta inte är ett för stort steg, för att inte säga övermäktigt steg, att ta i ett så pass tidigt skede av sin karriär, svarar Kabba lika blixtsnabbt som glasklart: – Det är precis det här som är det fina med Lidls traineeprogram, man blir redo. De erbjuder det som behövs för att kunna kliva in i roller som man för bara några år sedan såg ligga långt, långt borta. Nu är jag där och känner mig hur laddad som helst.

Som distriktschef blir Kabba ansvarig för ett

antal butiker inom ett visst regionalt område och kan därmed få ansvar för mellan 30–80 personer, beroende på distrikt.

– Genom att programmet är upplagt som det är, med väldigt tydliga faser och en tydlig progression, känns det inte alls konstigt eller onaturligt. Under den sista delen av programmet var det just som distriktschef jag praktiserade.

Efter avslutade universitetsstudier fastnade Kabba tidigt för Lidls traineeprogram och av naturliga skäl ångrar han inte detta för ett ögonblick: – Min vision är, precis som när jag spelade fotboll, att kunna ta mig så långt det bara går.

Och det är något som Lidl faktiskt kan erbjuda – vill man satsa så erbjuder Lidl möjligheterna till detta. Det var den känsla jag fick från början och det som tilltalade mig redan när jag sökte.

För Kabbas del har förväntningarna inte bara uppfyllts utan även överträffats: – Lidl visar tydligt att de tror på sina medarbetare och ger dem utrymme att växa som människor och som medarbetare. Man blir snabbt en del av organisationen och kommer direkt in i den kultur som gör företaget så pass starkt. Jag har till och med varit på huvudkontoret i Tyskland för att få insupa mer av den övergripande kulturen.

Avsikten med Lidls traineeprogram, precis som med många andra, är givetvis att få fram morgondagens ledare, något som enligt Kabba blir tydligt när man går programmet: – Mitt program har en tydlig ledarskapsfokusering där inriktningen i mångt och mycket ligger på det utvecklande ledarskapet. Eftersom ledarskap är viktigt och i många fall helt avgörande, känns det bra att man lägger stor vikt vid det. Men man får också en väldigt omfattande utbildning i affärsmannaskap, vilket inom Lidl är centralt. Varje butik och varje distrikt är ju på ett sätt komplexa organisationer där allt ska fungera, och det på ett affärsmässigt sätt.

Med tanke på att Kabba har hittat sin plats tack vare Lidls traineeprogram är det kanske inte helt förvånande att han rekommenderar den här vägen till fler: – Det är ett fantastiskt sätt att starta sin karriär, inget snack om saken. Företaget satsar mycket på sina traineer och med rätt inställning kan man komma långt, riktigt långt.

KABBA JALLOW Namn: Kabba Jallow Ålder: 24 år Utbildning: Kandidatexamen Traineeprogram: Internationell trainee försäljning Lidl KB

FAKTA Lidl erbjuder såväl nationella som internationella traineeprogram med möjligheten till specialisering inom olika områden.

För mer information och upplysningar om hur man söker se: http://jobb.lidl.se/sv/lidl-student-trainee-1175.htm

CONTENT WITH A PURPOSE

3

Annons

CONTENT WITH A PURPOSE

TRAINEE – ANALYSSAMHALLE.SE

INTRESSANTA ARBETSGIVARE

FN – internationell karriär i sikte vare bland studenter i de nordiska länderna. På exempelvis FN:s livsmedelsprogram (WFP) får de många förfrågningar.

– På FN:s livsmedelsprogram är vi mycket hedrade över att, tillsammans med våra systerorgan inom FN, ses som en attraktiv arbetsgivare. Under de senaste åren har WFP arbetat mycket nära med de nordiska länderna, bland annat genom Junior Professional Officer Programme (JPO), för att se till att deras röst finns representerade i vårt arbete och att vi tillsammans

samarbetar för att nå de inspirerande resultat som vi kämpar för, berättar rekryterare från the Global Talent Acquisition team på huvudkontoret i Rom. De ser att studenter är en viktig del av framtiden för FN, i synnerhet för FN:s livsmedelsprogram, och hoppas kunna fortsätta att öka medvetenheten bland nordiska studenter och visa värdet av en karriär inom FN och WFP. På WFP uppmuntrar de studenter som vill arbeta inom FN att alltid bredda sin horisont och söka internationella möjligheter när det är möjligt. De uppmuntrar

Spotify erövrar världen med

visionen om att erbjuda världens musik till alla, närsomhelst och varsomhelst, för ögonen. Bakom framgången står smarta, passionerade människor Katarina Berg, Chief Human Resource Officer på Spotify, är ansvarig för kompetensförsörjningen på musikdistributionsjätten och därmed en nyckelperson i dess fortsatta framgång. Själv hamnade Katarina på Spotify driven av en vilja att lära nytt, något som präglat varje byte av jobb inom hennes karriär.

– Jag startade min bana med en praktikplats på Volvo Lastbilar

HR-avdelning. Därefter har jag haft förmånen att prova på en ny bransch vid varje ny utmaning, men alltid varit trogen HR och personalfrågor. Varje organisation och affär har sin egen twist, det är både kul och läskigt att kast sig ut i kallt vatten med jämna mellanrum.

Katarina menar att detta är en inställning som många skulle kunna dra nytta av, eftersom det tvingar en att ta sig an nya utmaningar där man inte vet svaret på förhand. Kanske är det därför som hon tycker att det bästa med Spotify är människorna:

– Smarta människor, gillar att arbeta med andra smarta människor. Av dem kan jag lära mig något nytt varje dag. Vi är pionjärer som bryter ny mark hela tiden, både som företag, funktioner och som individer.

– Vi letar efter alla sorters medarbetare! Vi arbetar aktivt för att få in personer med så olika bakgrund som möjligt, och då menar vi inte bara kön, ålder och etnicitet etcetera, utan även i termer av erfarenhet, utbildning och personlighet. Talang är viktigare än utbildning och personliga egenskaper väger tungt.

Text: Anna Bjärenäs

till att hitta olika vägar att skaffa sig internationella erfarenheter av olika slag, det kan vara genom internationell praktik, studera utomlands, lära sig ett nytt språk eller ta sig tid till att resa.

– Vi tycker det är viktigt att ta till sig ett globalt tänkesätt och få en förståelse för hur sammankopplad vår värld är. Att förstå utmaningarna och hur man kan lösa dem är mycket viktigt. På FN behöver vi envisa, engagerade och innovativa problemlösare som är fast beslutna att göra ett bestående resultat inom de ämnen de brinner för.

Text: Ylva Sjönell

Foto: Pressfoto

FN ses som en attraktiv arbetsgi-

Spotify – med talanger i fokus

Foto: WFP/Dina El-Kassaby

Foto: Pressfoto

10

Hela denna tematidning är en annons från European Media Partner

Trafikverket – kom in med nya perspektiv

För den som vill vara med och påverka dagens och framtidens samhällsutveckling, kan Trafikverkets traineeprogram vara ett bra alternativ då det ger deltagarna stora möjligheter att utvecklas och påverka. Dessutom får man möjligheten att arbeta med några av de största utmaningarna som svensk infrastruktur står inför.

Trafikverket erbjuder med andra ord unika möjligheter med sitt traineeprogram och man gör det med ett tydligt mål: – Traineeprogrammet har en stor betydelse för vår långsiktiga kompetensförsörjning och är också en viktig del i Trafikverkets långsiktiga ledarförsörjning samt för vår attraktivitet som arbets-

givare, förklarar Helena Ström, ansvarig för traineeprogrammet: – Vi behöver nya medarbetare som nyss avslutat sina studier och som kommer in med nya perspektiv på verksamheten.

Vi stärker också Trafikverkets varumärke genom att visa vilka spännande arbetsområden som finns hos oss. Det ger oss också möjlighet att hitta kompetens inom områden som vi har svårt att rekrytera till.

Hos Trafikverket kan man påverka samhällsutvecklingen och infrastrukturen idag och i framtiden - man kan därmed göra skillnad för många människor och företag. Som medarbetare bidrar man till attraktiva livsmiljöer, livskvalitet, god hälsa och

ger medborgare och näringsliv goda möjligheter att genomföra sina resor och transporter.

En traineeplats på Trafikverket, som är en modern myndighet med över 150 olika yrken, ger en chans att arbeta med några av de mest spännande utmaningarna som Sveriges infrastruktur står inför. Hos oss får du möjligheten att utvecklas, påverka och skapa värdefulla kontakter för din framtida karriär.

– Förutom de formella kraven söker vi personer som är resultatorienterade och trygga, med förmågan att skapa goda relationer och som har ett stort intresse i samhällets utveckling, menar Helena Ström.

Text: Mats Carlbäck

Annons

Hela denna tematidning är en annons från European Media Partner

CONTENT WITH A PURPOSE

FAMILJEN HELSINGBORG

ALLT FLER VILL GÖRA KARRIÄR INOM DEN OFFENTLIGA SEKTORN Text: Martin Westholm/ Foto: Oskar Rydberg

Hur får man fler att bli intresserad av att jobba inom den offentliga sektorn? Det är utgångspunkten för det traineeprogram som drivs av Familjen Helsingborg, och som syftare till att hitta framtidens ledare, chefer och specialister.

vilka arbetsuppgifter som kan vänta.

Liknande traineeprogram på kommunal nivå finns på flera andra håll i Sverige, bland annat i Stockholm, Göteborg och Malmö med inriktning på allt från samhällsbyggnad till barnomsorg.

Familjen Helsingborg består av 11 nordvästskånska kommuner. Inom traineeprogrammet deltar tio av dem – Helsingborg, Landskorna, Höganäs, Ängelholm, Svalöv, Bjuv, Åstorp, Klippan, Perstorp och Örkelljunga samt det kommunala bolaget NSVA. – Vi vill att fler unga, drivande människor ska se att det finns intressanta och utmanande möjligheter att göra karriär inom offentlig verksamhet och vilja jobba hos oss, säger Anna Rydberg som är projektledare för Traineeprogrammet.

För några år sedan var hon själv en av traineerna.

– För mig var det lite som en aha-upplevelse att se vilka möjligheter det finns inom den offentliga sektorn. Om man är intresserad av samhällsfrågor, och vill vara med och påverka, är det här ett perfekt sätt att få en bild av hur det fungerar och

Inom ramen för Familjen Helsingborg samarbetar de olika kommunerna runt olika frågor där man har ett gemensamt intresse. Tanken att man blir starkare tillsammans än vad man är om man är ensam.

– Det är viktigt med utbyte av tankar och idéer. Vi kan alla lära av varandra och på så sätt få mer genomlysta och bättre beslut och lösningar som är till fördel för hela vår del av Skåne, fortsätter Anna Rydberg.

Traineeprogrammet omfattar därför alla delar av den kommunala verksamheten även om alla kommuner inte har en trainee knuten till sig varje år. Samma sak gäller även för att de olika förvaltningar som deltar kan skifta från år till år.

Sedan starten 2006 har drygt 110 trainees fått möjligheten. Och i år

har ett 10-tal antagits till programmet som varje gång brukar locka mellan 500 och 800 sökanden.

– Att bli antagen är en tuff process, berättar Anna Rydberg.

Förutom avlagd examen, som kan variera, genomgår man flera workshops och intervjuer, där det både handlar om hur man fungerar i grupp och kan sälja in sina egna idéer men också visa att man kan vara lyhörd för andra.

Utifrån de olika kommunernas och förvaltningarnas behov väljs sedan traineerna ut.

– I år har vi traineer som arbetar med allt från trafikplanering och organisationsutveckling till digitalisering, logistik och hur den kommunala sjukvården ska planeras och utformas.

Själva traineeperioden omfattar 16 månader och är förlagd till någon av de tio kommuner som ingår i traineeprogrammet.

– Merparten av den tiden arbetar man med ett specifikt uppdrag som man fått sig tilldelat. Dessutom driver traineerna ett gemensamt projekt på uppdrag av kommundirektörerna

Anna Rydberg, projektledare för Traineeprogrammet , Familjen Helsingborg.

under 10 % av sin arbetstid, berättar Anna Rydberg.

– Ett övergripande syfte med programmet är att man ska lära sig att förstå processerna som leder fram till olika förslag och beslut.

Man får också lära sig att skriva en projektrapport. Mycket tid läggs dessutom på hur man samarbetar och att fungera i rollen som ledare.

Under traineeperioden är man knuten till en kommun dit huvuddelen av traineeperioden är förlagd. Under en kortare period, fyra månader, får man också prova på att arbeta i en annan kommun.

Under sin traineetid ingår också ett

stort antal utvecklingsdagar med ett varierat innehåll.

Av de som gått igenom traineeprogrammet har flertalet fått fasta anställningar i någon av de kommuner som ingår i Familjen Helsingborg. Andra har fortsatt inom offentlig verksamhet på andra platser runt om i landet och några har gått till det privata näringslivet, avslutar Anna Rydberg.

ANNONS

Home of Super Heroes

Vi är stolta över våra medarbetare som i år utsett oss till Sveriges bästa arbetsgivare Cirka 500 kompetenta medarbetare gör Bengt Dahlgren till en av de störtsta teknikknsulterna i Sverige. De fyra stenarna i vår verksamhet är Installation, Energi & Miljö, Bygg & Fastighet och Brand & Risk Namnlöst-1 1

2018-01-22 13:44:33

Annons

12

Hela denna tematidning är en annons från European Media Partner

CONTENT WITH A PURPOSE

PROFIL – ANALYSSAMHALLE.SE

SERNEKE SATSAR MOT TOPPEN När idrott och hållbarhet är två ytterst centrala faktorer i ett byggföretag kan man inte undgå att bli nyfiken. Företaget har en stadig utvecklingskurva sedan starten 2002, någonting många andra bara kan längta efter. Dessutom är företagets ledare och grundare, Ola Serneke utvald till årets ledare 2017. Vi måste veta mer.

Serneke Group AB är Göteborgsfö-

retaget som på kort tid slagit sig in bland de riktigt stora och väl där skapat mer synlighet än flera av konkurrenterna tillsammans.

Och det är förstås ingen hemlighet att VD, grundaren och ägaren Ola Serneke själv har en avgörande roll i den här nästan osannolika utvecklingen. Det är nämligen svårt, för att inte säga omöjligt att hitta många företag som kan uppvisa en utveckling som den som Serneke kan stoltsera med och ingen ska tro att man nöjer sig med det – tvärtom: – Nästa mål är 10 miljarder i omsättning 2020, säger Ola utan att darra på rösten.

Han vet vad han vill och tur är

väl det. Tydliga målsättningar är egentligen grunden för att lyckas, oavsett vad man håller på med.

Att han vill mycket är väldigt tydligt, men vad är det då som driver en, i ordets absolut rätta bemärkelse, entreprenör? Var finns den där drivkraften som både motiverar och leder utvecklingen framåt?

– Jag drivs av att bygga ett bättre samhälle med god folkhälsa, bättre byggnader och framför allt av att skapa ett mer hållbart samhälle.

Får du utlopp för detta i nuvaran-

de verksamhet, i det som Serneke Group AB arbetar med dagligen?

– Varje dag! Jag tycker faktiskt

att vi bidrar med detta, förklarar Ola, utan omsvep.

Att tydlighet och rakhet är viktiga ledord för Sernekes VD och grundare blir snabbt uppenbart.

En tydlig vision ligger bakom allt man gör och drivkraften och engagemanget har tagit bolaget hela vägen till dagens koncern.

Ibland slumpar det sig så väl att den personliga visionen stämmer väldigt bra överens med företagets, och när det gäller Ola är det just så: – Min vision är att skapa ett avtryck i samhället som bidrar positivt. För att göra det så skall vi bli bland de 30 stora entreprenad- och projektutvecklingsbolagen i världen. Vi är ett bolag som påverkar samhället och dess medborgare positivt och det ska vi fortsätta att göra. Jag har alltid velat göra saker. Mitt intresse för att bygga, konstruera och göra saker själv började när jag var väldigt ung och nu kan jag göra det till gagn för samhället och medborgarna.

Det är här som hållbarhetsbegreppet kommer in, för det är ju dit man strävar när man hittar nya lösningar, när man bryter ny mark i såväl branschen som samhället i stort. Serneke är redan ett av Sveriges största entreprenadbolag och fortsätter växa med god lönsamhet, och hållbarhet är en av nycklarna till den fortsatta utvecklingen.

– Vi ser hela tiden till att

analysera det vi producerar från byggnation till förvaltning – och gör det genom att få alla att tänka själva och inte genom tvingade listor. Det är viktigt att man hela tiden tänker enkelhet och optimerat – kombinerat med att se investeringen kontra driftskostnaden. Driftkostnaden är

”Min vision är att skapa ett avtryck i samhället som bidrar positivt” oftast kopplad till hur effektivt huset är byggt. Har huset en bra driftkostnad per m2, så har man byggt miljömässigt rätt. Vidare är det viktigt att vi tar vårt ansvar och bygger för alla olika typer av människor – fattiga, rika, äldre, yngre, mm. Öppet för alla helt enkelt, förklarar Ola. Även idrott är något man starkt förknippar med Serneke och här finns det också en klar tanke från hans sida: – Idrotten skapar dels god folkhälsa dels en möjlighet till integration, uppfångande av socialt avvikande personer samt bygger upp föreningsrörelsen.

Då förstår man vilken stark hållbarhetssyn man faktiskt har

och hur den genomsyrar det mesta man gör i bolaget.

Med tanke på tillväxttakten och de ofta komplexa lösningar man erbjuder blir kompetensförsörjningen en prioriterad fråga för Ola, som själv började sin karriär som trainee hos PEAB: – Jag ser själv min traineetid hos PEAB som den kanske viktigaste i min karriär. Traineevägen är något jag verkligen rekommenderar – det är ett riktigt bra insteg i ett brett kunnande i branschen. Dessutom bidrar det till att skapa en möjlighet för en större helhetssyn i bolaget.

Hur ser du på kompetensförsörj-

ningen i allmänhet i Sverige och mer specifikt i er bransch?

– Den är något ansträngd just nu och kommer så vara den närmsta tiden. Däremot har vi haft tur eftersom vi varit en attraktiv arbetsgivare och på så sätt fått tag i rätt folk. Viktigaste för att säkra den på lång sikt är att man får välutbildade personer som sedan inte hoppar över steg i den praktiska utbildningen. Idag, då det råder brist, är det lätt att personer hoppar över ett par steg i hierarkin och får för hög tjänst i förhållande till sitt kunnande.

Traineeprogram är med andra ord en viktig del i kompetensförsörjningen, men givetvis handlar det om kvalitet snarare än kvantitet. För Olas del var traineetiden

ovärderlig, men hur gör man den då bra så att den blir värd investeringen för både traineen och företaget?

– Det är viktigt att man har en röd tråd i tiden som trainee och att man ser till att fullfölja den, även om det kan vara lockande att gå direkt in i ordinarie plats.

Traineebanan är alltså något att satsa på, det är ju Ola ett bra exempel på.

Men ärligt talat, vad är det som behövs för att faktiskt bli utnämnd till årets VD? – Jag tror att min positiva syn på det mesta, rakhet och målinriktning har gett utmärkelsen.

– Ochsom företag vill vi alltid förbli de som vågar ifrågasätta, som är raka och ärliga. För vissa kan det vara obekvämt när du ifrågasätter allt, men det beror ofta på att de inte är vana vid motstånd. Just därför behöver branschen ett bolag som vågar ifrågasätta, annars utvecklas den inte, avrundar Ola, mannen som aldrig lutar sig tillbaka.

Text: Mats Carlbäck

MOT TOPPEN! ANALYSSAMHALLE.SE Johan Söderström klättrade hela vägen till toppen hos ABB, läs hela reportaget på Analys samhälle.

SUSANNE EHNEBÅGE

Susanne Ehnebåge går mot strömmen på arbetsmarknaden, med 13 på olika positioner inom SIBA-koncernen. Efter att lojalt ha stigit i graderna sitter hon nu som toppchef och VD i Netonnet Group som i fjol omsatte hemelektronik för 6,4 miljarder svenska kronor.

– Jag blir hela tiden utmanad, och får möjligheten till att sträcka mig mot något mer och större. Jag har hela tiden fått förtroende, förklarar Ehnbåge då hon blir frågad vad hennes lojalitet kommer ifrån.

Hon påminner oss om att kvinnor är minst lika intresserade i hemelektronik, som män, och att det därför inte ska vara något skäl till att den här branschen, som av många uppfattas som ett mansdominerande, ska leva upp till de existerande fördomarna.

Foto: Kristofer Samuelsson

Foto: Pressfoto

DE GICK FRÅN TRAINEE TILL CHEF JOHAN HAEGGMAN

Med en fot i tekniken och den andra i ekonomin, var Scania en lockande arbetsplats, så när Johan Haeggman erbjöds en traineeplats tvekade han inte att omedelbart tacka ja.

Strax före millennieskiftet förra året lämnade Johan Haeggman Scania för tjänsten som CFO vid internetkonsultföretaget Framfab. Där fick han från en central plats uppleva hela ITbubblan – både dess uppgång och fall. Tillbaka på Scania efter åren i IT-världen väntade en annan erfarenhet – som chef för Corporate Communications.

Annons

Hela denna tematidning är en annons från European Media Partner

CONTENT WITH A PURPOSE

RIKTIGT REDO Foto: Macklean

Foto: Felix Gerlach

ANALYSSAMHALLE.SE 13

För en framgångsrik handelshögskola är det centralt med en nära koppling till näringen – det är där själva grunden till utbildningen finns. För Tove Lindgren, med både kandidat- och masterexamen från Handelshögskolan i Stockholm, var detta en avgörande faktor vid valet av utbildning – något som hon aldrig ångrat.

– Jag är väldigt nöjd med den utbildning jag fått från Handels.

Jag kände mig väldigt väl förberedd inför ett kommande yrkesliv vilket är en absolut nödvändighet i dag, hävdar Tove och utvecklar: – Man har fått lära sig att ta sig an och lösa verklighetsrelaterade projekt och då ofta tillsammans med andra personer i grupp, precis som det fungerar i näringslivet. Just förmågan att hantera andra människor och det ledarskapsfokus vi har fått med oss gör att man tidigt känner sig trygg i sin yrkesroll. I sin nuvarande befattning som konsult på Macklean arbetar Tove bland annat med hållbarhetsfrågor inom livsmedelsområdet.

– Att jobba med hållbarhetsfrågor kopplat till livsmedelsbranschen är både spännande och utmanande – det händer mycket just nu. Det är ett område som är helt rätt i tiden och där vi i Sverige har en enorm potential att profilera oss framöver, menar Tove.

– Det gäller verkligen att ta vara på sin utbildningstid. Man bör studera något man verkligen har intresse för och hela tiden försöka vara nyfiken. Jag tycker man borde fokusera på att lära sig saker, inte att få bra betyg – det tror jag är avgörande för att få ut så mycket som möjligt av sin utbildning.

FAKTA

OLA KÄLLENIUS

Ola Källenius är inte välkänd på hemmaplan, ändå är han ett namn att räkna med inom det tyska bilföretaget Daimler. Det som är speciellt med Ola är att han aldrig har arbetat i den svenska bilindustrin.

Efter studier på Handels och vidare på universitet i Schweiz valde han att börja på Daimler 1993.

– Jag fick kontakt med Mercedes under min tid som utbytesstudent i Sankt Gallen. Jag var intresserad av bilindustrin och är man det är Mercedes–Benz ett märke som man automatiskt är intresserad av, berättar han för TT på bilmässan i Genève.

Idag är han forskningsoch utvecklingschef inom koncernen, men rykten säger att han kommer klättra högre under 2018.

Foto: Pressfoto

Foto: Daimler AG - Global Communications Mercedes-Benz Cars

Namn: Ola Serneke Ålder: 46 Bor: Göteborg, Alingsås och Stockholm Yrke: VD, grundare och ägare Serneke Group AB

DZANA DEDOVIC

Dzana Dedovic har gjort en imponerande resa inom produktionsbolaget MTG. I februari 2016 började hon som Management Trainee – knappt två år senare tog hon över tjänsten som affärsområdeschef för Viafree.

– Jag känner mig enormt stolt och hedrad över mitt nya uppdrag på MTG Sverige och ser fram emot att fortsätta bygga Nordens bästa reklamfinansierade streamingtjänst tillsammans med resten av Viafree-teamet, säger Dzana Dedovic.

Tjänsten som affärsområdeschef på Viafree innefattar ett lokalt kommersiellt uppdrag samt att utveckla innehållet på plattformen i samarbete med MTG Sveriges innehållsavdelning. Dzana Dedovic tillträdde sin nya tjänst den 1 december 2017, och tog då också plats i MTG Sveriges ledningsgrupp.

Annons

14

Hela denna tematidning är en annons från European Media Partner

CONTENT WITH A PURPOSE

TRAINEE – ANALYSSAMHALLE.SE

DE KAN GÖRA SKILLNAD I OFFENTLIG SEKTOR Varken Martina eller Sandra hade några planer på att jobba inom offentlig sektor. Men när de fick höra talas om Familjen Helsingborgs traineeprogram blev de nyfikna.

genom att argumentera för sin sak, menar Martina.

Hur ser då framtiden ut?

– Jo, jag kan definitivt tänka mig att fortsätta jobba inom den offentliga sektorn, fortsätter Martina. Att börja är dessutom ett bra sätt att komma in i hur man tänker och måste arbeta i en kommun.

– Och jag kan bara instämma, säger Sandra. Att ha en mer projektorienterad roll är något som jag absolut kan tänka mig i framtiden.

Fler borde se den offentliga sektorn som en möjlighet till ett intressant arbete och en spännande möjlighet att göra karriär, tycker båda.

Martina Projkovska, 22 år, och San-

dra Bingström, 36 år, är två i den senaste kullen av traineer inom ramen för Familjen Helsingborg, där syftet är att hitta framtidens ledare, chefer och specialister.

Martina har pluggat digital design på högskolan i Kristianstad och Sandra har tidigare arbetat som sjuksköterska under några år efter att hon tog sin examen, också den i Kristianstad.

– Jag är trainee i Klippans kommun där jag har en roll som digitaliseringsutvecklare. Min främsta uppgift är att modernisera olika områden inom kommunens arbete med hjälp av digitalisering.

– En annan del av mitt arbete har varit att se över interaktionen, utveckla och designa delar av hemsidans utseende och tjänster, säger hon.

För Sandras del handlar det om

att utveckla och förbättra den del av vården som utförs av Bjuvs kommun, så att det gynnar såväl vårdtagare som medarbetare.

– Det kan handla om att hitta utbildningar som är relevanta för medarbetarna, som gör att de får ökade kunskaper och kan utvecklas som sjuksköterskor och undersköterskor. I sin förlängning är målet att kunna ge de som är i behov av hjälp en bättre och tryggare omvårdnad, förklara Sandra.

Sandra Bingström och Martina Projkovska.

Många av Sveriges kommuner,

En annan del av hennes traineeperiod handlar om att införa mer effektiva kommunikationsverktyg som kan underlätta kommunikationen inom och mellan vårdens olika professioner.

Innan Martina och Sandra började på sina arbetsplatser som traineer så hade ingen av dem någon erfarenhet av den offentliga sektorn. Efter att ha arbetat sedan september förra året känner båda att det finns mycket att upptäcka och att det finns möjligheter till personlig utveckling.

– Att jobba inom offentlig sektor känns verkligen som något angeläget. Det är en fantastisk möjlighet att kunna vara med och påverka samhällets utveckling, både i det stora och i det lilla, förklarar Martina.

– När man ser det gedigna arbete som ligger bakom förstår man också att det ibland kan ta lång tid att arbeta fram ett förslag. Men det är nödvändigt när det är många aspekter av ett problem som ska belysas och tas hänsyn till.

– Det är viktigt att det i slutändan blir både rätt och bra.

För Martinas del var det mer eller

mindre lite av en slump att hon sökte traineetjänst inom Familjen Helsingborg. En affisch på skolans anslagstavla fångade hennes intresse.

– Men när jag läste kravbilden tyckte jag att den passade bra in på mig. Jag gillar att få vara med och förändra. Dessutom brinner jag för att med hjälp av kommunikation försöka göra vardagen

lite enklare, berättar hon.

– För min del som sjuksköterska var det här en helt oväntad möjlighet, förklarar Sandra. Att efter några år inom vården få möjlighet att jobba med frågor som berör så många är verkligen stimulerande. Det är min förhoppning är att jag kan bidra till något som är positivt för såväl medarbetare som vårdtagare.

Uttagningen till de tio platser som traineeprogrammet omfattade vid den senaste antagningen var tuff, men också lärorik i sig.

Något som både Sandra och Martina bekräftar.

– Det handla både om att kunna sälja in sig själv och att visa på ett engagemang för samhällsfrågor och att man kan samarbeta. Både genom att lyssna och

både stora och små, har särskilda traineeprogram.

Gemensamt för alla traineeprogram är att de bygger på att man som trainee ska få en bred inblick i verksamheten.

Under traineeperioden varvas praktik med teori samtidigt som man får möjligheter att bygga nätverk. På Traineeguiden.se finns ett stort antal traineeprogram samlade. Både inom offentlig verksamhet och i det privata näringslivet. Det kan också vara en god idé att höra sig för direkt med en kommun om man är intresserad av att få en traineeplats just där.

Text: Martin Westholm CHANS TILL JOBB ANALYSSAMHALLE.SE Nya möjligheter när nysvenskar och näringslivet möts, läs reportaget om Oppurtunity Day på Analys Samhälle.

ANNONS

PARKER

ETT TRAINEEPROGRAM GER OANADE MÖJLIGHETER Traineeprogrammet erbjuder enastående möjligheter till ett brett företagsperspektiv och ett oöverträffat nätverksbyggande, menar Maria Frendin, nuvarande platschef på Parker i Trollhättan, som själv gick Parkers traineeprogram 2004.

Det internationella teknikföretaget Parker Hannifin är ledande inom området rörelse och rörelseteknik. På Parker i Trollhättan utvecklas och tillverkas hydraulpumpar till bland annat lastbilar och skogsmaskiner. Parker har precis som många andra en utmaning vad det gäller den långsiktiga kompetensförsörjningen – det är många som nu jagar ett begränsat antal universitetsingenjörer.

Som en del i det aktiva arbetet med rekrytering av talanger, som kan vara med och utveckla företaget, satsar man mycket på just sitt traineeprogram med inriktning mot såväl marknad och Supply Chain, som produktion eller produktutveckling.

– Det är absolut en viktig del eftersom den typen av rekryteringar ofta blir lyckosamma, förklarar Maria Frendin och fortsätter: – Personerna som antas får en fantastisk möjlighet att utvecklas, samtidigt som en traineeplats

ger en trygghet som man kan sakna i många andra situationer. Parker skräddarsyr inte bara utvecklingsprogrammet utifrån individens behov och ambition, utan ger också det stöd man kan behöva, med bland annat en mentor som gör att man kan utvecklas i en trygg och därmed främjande miljö. Genom att prova på tre olika jobb inom traineeprogrammet kan individens styrkor, talanger och ambitioner matchas på ett bra sätt med företagets behov.

Maria, som själv brinner för ledarskap och framför allt lagarbete, medger gärna att Parkers traineeprogram erbjöd bästa möjliga start på hennes egen karriär och att hon fick med sig väldigt mycket värdefullt från sin traineeperiod, förutom helhetsperspektivet och nätverket: – Genom att man får en inblick i hela organisationen skapar det bra förutsättningar för att senare kunna bygga ihop de olika delarna i välfungerande team där de olika länkarna kompletterar varandra på bästa möjliga sätt. Detta är något som jag ser som både effektivt och för egen del oerhört tillfredsställande.

Text: Mats Carlbäck / Foto: Parker

Även om ett traineeprogram erbjuder lysande möjligheter för den framtida karriären gäller det att ha rätt inställning för att få med sig så mycket som möjligt för den fortsatta karriären, något som Maria tycker är viktig att betona: – Förutom en stor portion nyfikenhet är det viktigt med tålamod. En akademisk utbildning är givetvis mycket viktig, men man har fortfarande mycket att lära och det tar tid. Dessutom är det viktigt att vara ödmjuk framför allt inför den erfarenhet som många av ens kollegor faktiskt besitter och som de förskansat sig under många år på företaget.

Här ser Maria, med ett förflutet som fotbollsspelare, också en tydlig möjlighet: – Här kan man få ihop lagdelarna – nyfikna, entusiastiska nyutexaminerade studenter till bredden fyllda med kunskap tillsammans med seniora medarbetare med lång och gedigen erfarenhet ger en effekt där summan av helheten är betydligt större än summan av delarna. Precis som i fotbollen där lagdelarna måste fungera i total symbios.

Maria Frendin

Annons

Hela denna tematidning är en annons från European Media Partner

CONTENT WITH A PURPOSE

TRAFIKVERKET

GRÖNT LJUS PÅ VÄG IN I DRÖMJOBBET Text: Therese Lukic / Foto: Anna Rehnberg

För Anna-Karin Salmi blev Trafikverkets traineeprogram början till en ny men också oväntad karriär. Nu vill hon uppmuntra fler att satsa på en traineeplats.

Anna-Karin Salmi läste civilingenjörsprogrammet i Industriell ekonomi internationell på Linköpings universitet med maskinteknik och energisystem som teknisk inriktning samt kvalitet och processutveckling som management-inriktning. Ett val som väckte nya intressen hos Anna-Karin.

– Mot slutet av utbildningen kom jag fram till att kvalitet och processer inte var något jag ville jobba med och skrev därför mitt examensarbete om vindkraftens utveckling i Sverige med fokus mot styrning, strategier och marknad. Jag hade sedan tidigare ett intresse för energibranschen, ett intresse som djupnade ytterligare i takt med mitt examensarbete och parallellt med det arbetet inledde jag processen med att söka jobb och ett par olika traineeprogram. Bland annat Trafikverkets.

Hur kom du i kontakt med Trafikverkets traineeprogram?

– Via en annons där Trafikverket annonserade om sitt traineeprogram.

Som person är jag nyfiken och intresserad av att lära mig nya saker

fick jag en övergripande bild med ett brett kontaktnät över hela Trafikverket. Dessutom fick jag chansen att se flera delar av transportbranschen via studiebesök som varade en eller flera veckor. Detta klargjorde bilden ytterligare av hur Trafikverket passar in i branschen.

Anna-Karin Salmi vid Olskroken i Götebrog.

som bidrar till förändring. För mig är det ytterst viktigt att arbetet känns meningsfullt och att det väcker ett personligt engagemang. När jag hittade en tjänst inom Trafikverkets traineeprogram som var inriktad mot forskning och innovation blev glatt överraskad och sökte.

Vilken var din upplevelse av rekryteringsprocessen?

– Jag fick ett bra intryck av Trafikverket redan under rekryteringen som skedde på kontoret i Solna.

Det kändes som en sympatisk arbetsplats med trevliga människor och en bra stämning.

Hur var programmet upplagt?

– Programmet bestod av många

gemensamma aktiviteter för hela traineegruppen i form av olika utbildningar. Bland annat järnvägsoch vägteknik samt projektledning tillsammans med flertalet studiebesök hos olika organisationer och projekt som Trafikverket arbetar med. Syftet var dels att förstå Trafikverkets roll i branschen och dels att lära känna olika regioner och vad som händer där. Det var allt från stadsflytten i Kiruna till Citybanan i Stockholm och nya busslinjer i Malmö.

Under programmets gång har jag fått göra allt från att skugga en politiker i Riksdagens trafikutskott och gjort praktik på järnvägsmyndigheten i Nederländerna till att skotta snö i busskurer.

Anna-Karin ser också positivt på att Trafikverkets traineeprogram erbjuder varierande tjänster till allt från ingenjörer och samhällsplanerare till personer som läst offentlig förvaltning, HR och internrevision.

Anna-Karin menar att detta bidrog till en intressant dialog traineerna emellan där man aktivt tolkade nya lärdomar ur flera perspektiv.

Vad arbetar du med i dag?

– I dag arbetar jag med frågor som rör styrning, strategier, planering och uppföljning inom verksamhetsområdet ”Underhåll”. Det är arbetsuppgifter som jag inte tror att jag hade kunnat ha efter fyra år på Trafikverket utan den grund som traineeprogrammet gav mig. Tack vare den grunden

Upplever du att det fanns ett bra stöd under traineetiden?

– Jag hade en chef som var väldigt mån om att jag skulle få se och uppleva så mycket som möjligt under min traineetid tillsammans med en mycket närvarande handledare som använde sina kontakter för att hjälpa mig att få så bra praktikperioder som möjligt, både inom och utanför Trafikverket.

Vilka utmaningar väntar nu?

– Jag ser fram emot att fortsätta arbetet med att förbättra vår planering och uppföljning samt att under hösten påbörja arbetet med att implementera en alldeles ny strategi för Trafikverket. Den handlar om hur vi kan förvalta våra tillgångar ännu bättre för att på så sätt kunna leverera så mycket värde som möjligt till samhället. Mycket av det jag arbetar med kräver ett samarbete inom organisationen samt en förståelse för vad vi som myndighet ska uppnå och hur vi kan arbeta tillsammans för att nå dit.

ANNONS

SCHNEIDER ELECTRIC

HÅLLBARHET OCH PASSION I CENTRUM PÅ SCHNEIDER ELECTRIC Text: Mats Carlbäck

På Schneider Electric har hållbarhetsfrågorna länge haft en framträdande plats, det gäller såväl i själva driften av företaget, men det gäller faktiskt även deras traineeprogram. Även här investerar man rejält och man gör det långsiktigt.

Schneider Electric är en sann global aktör med mer än 140 000 anställda i över 100 länder och en omsättning som överstiger smått hiskliga 25 miljarder Euro. Men man har inte kommit hit i en handvändning – företaget kan stoltsera med en historia som sträcker sig mer än 180 år tillbaka i tiden.

Med sin djupa förankring i energisektorn jobbar man idag med att omforma hela branscher, utveckla städer och sist men inte minst berika tillvaron för människor över hela världen.

Från bakgrunden i järn- och stålindustrin har Schneider Electric sakta men säkert skaffat sig en position som global expert på energihantering och automation – där man under devisen Life is On ser till att kunderna kan hantera energi och processer säkert, pålitligt, effektivt

och framför allt hållbart. Idag är hållbarhet det kanske viktigaste ledordet och något som medarbetarna aktivt arbetar med varje dag.

Paradoxalt nog är Schneider Electric, sin långa tradition till trots, ett i själen synnerligen dynamiskt och framåtsträvande bolag. En av anledningarna till att man faktiskt har den position man idag har, är viljan och förmågan att tänka nytt och hela tiden jobba med nya innovationer.

Och det var här som företagets traineeprogram tog sin början – ett innovativt sätt att säkerställa, i alla fall delar av, ett aldrig sinande kompetensförsörjningsbehov.

Ett flertal fantastiska karriärvägar har sprungit som ett direkt resultat av traineeprogrammet och det har visat sig innehålla ett stort mått hållbarhet också: – Flera av våra traineer finns idag kvar inom bolaget och många har tagit sig hela vägen till viktiga nyckelroller. Både det faktum att de vill stanna kvar och att de kan nå den position de vill i organisationen, säger väl en hel del om Schneider Electrics traineepro-

gram? frågar sig Alexandra Bodor, rekryteringsspecialist på Schneider Electric, och utvecklar: – Det är inte bara väldigt roligt utan också synnerligen positivt eftersom vi trots allt investerar väldigt mycket i våra traineer och vi gör dem till experter, något som gynnar både dem och oss och som skapar en hållbar kompetensförsörjning.

Och med tanke på företagets storlek är det egentligen inte så konstigt att man ständigt är på jakt efter nya talanger att lotsa in i verksamheten och gärna då via traineeprogrammet.

– Just nu letar vi specifikt efter ingenjörer med ett stort intresse av försäljning, förklarar Alexandra Bodor. Även om det akademiska givetvis är väsentligt lägger man på Schneider Electric också stor vikt vid de personliga egenskaperna: – Främst söker vi drivna personer som vågar ta för sig och utmana hur vi tänker och arbetar idag förtydligar Alexandra Bodor och betonar samtidigt: – Mycket handlar om att man har

en passion för att vilja utvecklas, för vår bransch och inte minst för att skapa en hållbarare värld.

Att hållbarheten har fått en mycket framskjuten roll märks inte bara som en del av kärnverksamheten där man dagligen och över hela jordklotet outtröttligt arbetar med energieffektivitet och uppkopplade lösningar, utan också i form av en rad sociala projekt och insatser i olika utvecklingsländer. Det blir en naturlig del av arbetet på Schneider Electric.

Som trainee hos energihanteringsjätten blir man fast anställd direkt, med en marknadsmässig lön

– även under den mer utbildningsorienterade delen av programmet.

– Traineerna väljer ju att satsa på oss och då är det inte mer än rätt att vi satsar på dem! förklarar Alexandra Bodor.

FAKTA Traineeprogrammen startar i september varje år. Just nu pågår två parallella program Schneider Electric Graduate Program och The Energy Generation – Prescription for growth.

Schneider Electric Graduate Program är ett svenskt, generellt traineeprogram med bas i Solna, där traineerna erbjuds tre rotationer inom verksamhetens olika affärsområden och i olika positioner.

”Vi får det samhälle vi bygger och måste bygga det samhälle vi vill ha.”

I en tid när värderingar vinner mark är det viktigt att veta vad man vill. Detta gäller inte bara medborgare och politiska partier utan även företag. Att ha en riktning som utvecklar och förbättrar samhället, en vilja att bidra och en förmåga att hitta en roll som ger ett existensberättigande för världen de existerar i.

För oss har det alltid varit självklart att bidra och ta ansvar i samhället. Vi är världsledande på kameror och lösningar för övervakning i en tid då samhället utsätts för ständigt nya hot.

Samtidigt utmanas den personliga integriteten av samma lösningar som ska trygga oss.

Balansakten är tydlig från ett samhälleligt perspektiv: hur skapar vi ett tryggt samhälle som inte alltför klåfingrigt förstör medborgarnas frihet?

Vår vision är att skapa en smartare, säkrare värld. På Axis lever vi enligt devisen: Vi får det samhälle vi bygger och måste bygga det samhälle vi vill ha. Detta kan vi inte göra utan att aktivt bidra till vår omvärld och försöka göra vår del i att möta samhällets och medborgarnas båda och till synes motsatta kravbilder – samtidigt. Att klara av den komplicerade balansakten att både öka tryggheten samtidigt som vi skyddar människors integritet och privatliv.

Som alla problem värda att lösas är detta svårt. Men som det gamla talesättet lyder: vore det enkelt skulle alla göra det. På Axis i Lund är vi stolta att sätta alla hjärnor i arbete. Med hjälp av en öppen och mångkulturell värdegrund sätter vi alla fart i riktning mot framtidens värld.

Hos oss arbetar nästan tre tusen hjärnor med att visualisera, utforma och förverkliga lösningar för ett bättre samhälle. För oss betyder det

många olika saker. En viktigt roll är att göra världen tryggare. Det gör vi genom att väldigt precist hitta och undanröja hot från det fåtal som vill utnyttja det öppna samhället till att göra skada. En annan viktig roll är att vara med och forma framtidens samhälle med smarta kameror och lösningar som bygger värde i andra former.

Som ett av världens största Internet of Things-företag har vi gjort över tjugo miljoner smarta kameror som bland annat står i fem tusen av världens största städer. Globalt är urbaniseringstrenden tydlig: en allt större del av världens befolkning bor i mångmiljonstäder. Där gör våra lösningar att trafiken flödar effektivare, att olyckor förhindras eller – om det ändå sker – att hjälp kommer på plats snabbare. I butiker hjälper våra lösningar till att skapa nya affärer, i kärnkraftverk förhindrar de haverier och på idrottsevenemang livesänder de så att även personer som inte är på plats kan delta.

Att komma till Axis är att se en bit in i framtiden.

Våra utvecklingslabb arbetar med lösningar på flera av samhällets olika utmaningar; från hur vi vill utforma skyddet av samhället till hur vi vill krympa världen och komma varandra närmare.

Allt byggt på det som är vår värdegrund, den kanske största konkurrensfördelen åren som kommer. Att en kulturell mångfald gör oss starkare och mer relevanta för alla de olika utmaningar samhällen jorden runt utsätts för.

Att vi kan göra skillnad inte bara genom vad vi gör utan också vad vi aktivt väljer att låta bli att göra. Att öppenhet och pålitlighet styr våra vägval.

Det som kan låta som trötta klichéer är vardag för oss. Kanske kan vi ändå unna oss att vara lite svulstiga med orden. Vi bygger trots allt morgondagens samhälle.

Jonas Hansson, CIO Axis Communications