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Análisis: Pese a avances, aún estamos expuestas a Violencia en la Operación
Pese a avances,
aún estamos expuestas a Violencia en la Operación
Por Tamara Leves Hamen, presidenta Women in Mining Chile
Hoy existen varias discusiones respecto de cómo la minería se ve impactada por los acontecimientos políticos y económicos que suceden en Chile. Cada uno desde su vereda, tiene una visión de cómo hacer de la minería una actividad sustentable para desarrollo del país. Por cierto que como Woman In Mining (WIM) Chile tenemos una visión general de los desafíos, pero también una particular respecto del rol, aporte y e impacto que tenemos como mujeres en el desarrollo de ella. Muchas veces me han preguntado ¿cuál es la ‘fórmula’ para atraer mujeres a la minería? Y la respuesta no es una sola: como mujeres somos diversas y tenemos realidades distintas, por lo tanto, no podemos hablar de un solo tipo de mujer o de una sola necesidad. Esto da cuenta de que no hay una sola solución para poder plasmar una mayor participación de mujeres en minería. Si bien hoy existe una participación del 12% y reconocemos los grandes esfuerzos que están haciendo muchas de las empresas mineras y de servicios a la minería, aún falta para poder llegar a una real paridad en los distintos estamentos y cargos en los que nos podemos desempeñar. En el reciente PDAC 2022, pudimos apreciar que los inversionistas extranjeros están preocupados –no solo de la cantidad y ley del cobre que se está extrayendo- sino de cómo se esta produciendo este cobre. Al ser un Commodity que se transa en la Bolsa de Metales de Londres, nos transformamos en tomadores de precio y el cliente esta tomando la decisión de dónde va a comprar tomando en cuenta la oferta de valor que hay detrás de la producción, la seguridad, el trabajo decente, la eficiencia energética, la participación de mujeres y el compromiso con el medio ambiente, por mencionar algunos de los factores que están incidiendo fuertemente a la hora elegir un productor respecto de otro. En cuanto a los avances en materia de Inclusión, las empresas del sector han hecho un esfuerzo focalizado para incorporar mujeres, que ha incluido acciones de reclutamiento y formación en cargos operativos. También hay incentivos paralelos en cuotas en universidades para ingreso de mujeres en carreras ad hoc y otras iniciativas. Pero esto es solo parte de lo que se requiere para el futuro. El segundo desafío que la industria tiene, está relacionado con potenciar la retención y contener la deserción. Los estudios indican que la salida de las mujeres se explicaría por el poco desarrollo de carrera
Tamara Leves Hamen, presidenta de Women in Mining Chile.
Foto: Gentileza WIM Chile.
y profesional al que acceden y por los distintos tipos de violencia a las que aún estamos expuestas en las distintas operaciones. Sí, estoy hablando de “violencia” con todas sus letras. Como WIM, creemos que este último punto no se ha abordado con la fuerza, claridad y sensibilidad que se requiere. Y ese es nuestro aporte: visibilizar a lo que aún estamos expuestas, pero no desde la victimización, sino del rol que tenemos en el ecosistema minero y de encontrar nuevas formas de abordar –colaborativamente– la identificación y erradicación de las malas prácticas operativas. Es por eso que estamos trabajando con la Universidad de Chile para tener propuestas concretas y con la independencia que nos otorga ser una entidad de la sociedad civil, para que el ecosistema minero avance con mayor celeridad y rapidez. Por otro lado, estamos observando que desde el Gobierno se tiene la intención de ratificar el convenio 190 de la OIT, de Eliminación de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo. Es por eso que hemos puesto a disposición de la autoridad el 3ª Estudio de Mujer y Minería, diagnóstico que se aborda en dos fases. Primero, una cualitativa (que ya finalizó) facilitada por especialistas de la Facultad de Economía de
Foto: Gentileza WIM Chile.
la Universidad de Chile, y que buscó tener una conversación profunda e íntima con mujeres de empresas mineras y de servicios de distintos estamentos, para conocer a través de sus relatos, sus experiencias de cómo han enfrentado la violencia laboral y/o sexual en sus trabajos. Este estudio lo hacemos desde el convencimiento profundo de querer avanzar en materias de inclusión, pero sobretodo de nuestra voluntad incansable de ser un aporte real, constructivo y colaborativo. Y la forma más conceta es a través de disponibilizar este diagnóstico a todas empresas y también a la industria, para tener una línea base que permita definir en conjunto no solo cómo vamos a enfrentar esta problemática, sino para plantear soluciones, generar espacios de discusión e implementar políticas privadas y públicas, que vayan en línea con la erradicación total de la violencia de género. Solo así tendremos una minería de futuro sostenible. Para participar de este estudio, puede escribirnos a contacto@ womeninminingchile.cl
Ceremonia proyecto 100 Mujeres Inspiradoras de la Minería Chilena. Categoría Innovación.
El segundo desafío que la industria tiene, está relacionado con potenciar la retención y contener la deserción. Los estudios indican que la salida de las mujeres se explicaría por el poco desarrollo de carrera y profesional al que acceden y por los distintos tipos de violencia a las que aún estamos expuestas en las distintas operaciones
SOLUCIONES SCHNEIDER ELECTRIC
En un escenario en que prácticamente todas las mineras han implementado centros integrados de operaciones, además de aumentar su inversión en tecnologías digitales y en mayor conectividad, es imprescindible contar con un respaldo sólido de la infraestructura de TI y de energía crítica. Consciente de esta creciente necesidad de la industria, Schneider Electric se ha enfocado en disponer de una amplia variedad de herramientas de hardware y software totalmente integradas, que aseguren además la continuidad operacional de las empresas del rubro. “Las mineras están incrementando su inversión en tecnologías digitales, en conectividad y en confi abilidad de sus operaciones. Por ello, hoy ofrecemos diversas soluciones para el respaldo de la infraestructura de TI y de energía crítica”, destaca Esteban Muñoz, Key Account Manager (KAM) de Aplicaciones Comerciales e Industriales de la fi rma.
UPS confiables
El ejecutivo precisa que para asegurar la continuidad operacional, la compañía provee UPS, sistemas de respaldo energético que entregan total confi abilidad a los clientes de la minería. “Estas soluciones -dice- cumplen cabalmente con los estándares eléctricos y de
LA SOSTENIBILIDAD ESTÁ EN EL CENTRO DEL PROPÓSITO DE SCHNEIDER ELECTRIC, Y SU MISIÓN ES AYUDAR A TODOS SUS CLIENTES A APROVECHAR AL MÁXIMO SU ENERGÍA Y SUS RECURSOS, FOMENTANDO EL PROGRESO Y LA OPERACIÓN SUSTENTABLE EN EL TIEMPO.
Esteban Muñoz.
calidad nacionales e internacionales, además de contar con las pruebas de fábrica debidamente documentadas para todos y cada uno de nuestros equipos. Asimismo, nos esforzamos para que tuvieran un fuerte foco en la seguridad de las personas”. Como ejemplo de lo anterior, Muñoz menciona la innovación que realizó la empresa con su línea de UPS trifásicas. “Acuñamos el concepto Live Swap, que es básicamente un retiro en caliente de módulos de potencia, pero de forma segura, mitigando el arco eléctrico que se produce, velando de esta forma por la seguridad de nuestros técnicos”, resalta. Más eficiencia
Otra ventaja que ofrecen las soluciones de Schneider Electric es la efi ciencia energética. Esto cobra especial relevancia luego que la Comisión Chilena del Cobre (Cochilco) proyectara que el consumo eléctrico en la minería subiría desde 25,9 TWh en 2021 a 33,8 TWh en 2032. Esto implica un aumento anual aproximado de 2,5%. Lo anterior se suma al crecimiento de los centros integrados de operaciones, que en los últimos cinco años ha sido de más de 50% en la tasa de adopción. “La minería presenta un desarrollo e innovación tecnológica muy importante. Y nosotros la estamos apoyando. ¿De qué forma? Con asesoría consultiva y técnica, para que cuenten con los mejores estándares de seguridad en su operación”, sostiene Muñoz. Destaca que la oferta de soluciones totalmente integradas no solo contempla el hardware, sino que también un portafolio de software llamado EcoStruxure IT, para monitorear el funcionamiento de los equipos. “Los clientes tienen visibilidad en tiempo real del estado de su infraestructura crítica, como la predicción de la vida útil remanente del equipo y un sistema de alarmas programables e inteligente”, complementa. Integrable
El ejecutivo de Schneider Electric indica que también ofrecen suites informáticas más avanzadas que facilitan no solo el monitoreo, sino que también la automatización y optimización de sus data centers. “Esto hace que los centros remotos de operaciones sean mucho más sustentables”, subraya. EcoStruxure IT, además de ser agnóstico, es capaz de integrarse con otras soluciones en el mercado, como Sistemas de Gestión de Edifi cios (BMS) y el software AVEVA. “De todas las formas en que sea aplicado, aportará información valiosa. Así el cliente, con planifi cación del mantenimiento, puede pasar de la reactividad a la proactividad, disminuyendo urgencias y asegurando la continuidad operacional de su negocio”, acota.
Avda. Sta. Clara N°085, Huechuraba, Región Metropolitana. Teléfono: (+562) 2465 7000. Email: contactcenter.chile@schneider-electric.com www.se.com/cl/es/
