P CETEMISTA
UNIDAD Y TRABAJO
Felicito y celebro, en el marco del 8 de marzo, el
Día Internacional de las Mujeres, a todas mis hijas, compañeras y amigas, por su loable labor que busca honrar el origen de esta conmemoración, más aún comprometidas con las luchas de las mujeres trabajadoras de todos los sectores y actividades.
¡Enhorabuena!
Don Carlos Aceves del Olmo
Secretario General
INSTITUTO DE INNOVACIÓN E INVESTIGACIÓN DE LA CTM
Durante el pleno de secretarios generales, en el marco de la 142 Asamblea General Ordinaria de la CTM, René del Castillo Aceves, Presidente del Instituto de Innovación e Investigación, dijo que la “Unidad y Trabajo” es esa fórmula que nos ha sacado adelante, tanto en las legitimaciones de contratos colectivos de trabajo como en otros retos del mundo laboral.
Firma convenio con el CFCRL
federaciones estatales, saldría muy caro juntarlos con el fin de capacitarlos, por lo cual anunció la creación una plataforma de capacitación continua, que está a disposición de las federaciones, así como de los sindicatos nacionales.
“Unidad y Trabajo es lo que nos pide nuestro jefe, y es la encomienda que nosotros trabajamos día con día. Es por eso que, viendo la unidad y el trabajo que tenemos por delante y ante todos los retos, como Instituto de Innovación e Investigación a través del Comité Nacional, nos hemos permitido crear una plataforma digital, completamente gratuita para todos los sindicatos cetemistas”, añadió.
Ya que la Confederación cuenta con una estructura de cerca de diez mil delegados a nivel nacional, repartidos en todos los sindicatos nacionales y
Dicha plataforma, más que un sistema es el espacio de capacitación y comunicación diseñado para mantenerse preparados y fortalecidos ante los desafíos del mundo laboral:
1.- La plataforma cuenta con un foro de discusión privado, donde cada sindicato puede crear su propia comunidad exclusiva con acceso solo a las personas designadas, garantizando la privacidad y seguridad de la Información.
2.- Un área de capacitación con cursos diseñados para fortalecer el liderazgo y la formación sindical. Capacitación cien por ciento individual, a tus horas y al acceso de cualquier dispositivo electrónico.
De cada curso completado en la plataforma se otorgará una constancia emitida por la Confederación de Trabajadores de México, un reconocimiento oficial que valida la información y compromiso con el crecimiento sindical.
Además, el personal del Instituto está disponible para desarrollar cursos personalizados, según las necesidades de cada sindicato.
3.- Una sección de eventos donde se podrá conocer y participar en actividades de formación presencial y sindical todo el año.
La plataforma está basada en cinco pilares fundamentales:
a) Identidad cetemista, conocer la historia, principios, programas y tácticas de lucha, es el primer paso para construir nuestro futuro.
b) Negociación colectiva, la clave para defender los derechos laborales con estrategias efectivas.
“Esta es una plataforma que nos conecta, impulsa y transforma, porque en la CTM el futuro no se espera, el futuro se construye con visión, estrategia y trabajo en equipo. Unidad y Trabajo, esa es nuestra fuerza, esa es nuestra esencia. Bienvenidos a la evolución de la capacitación sindical”.
Convenio de colaboración con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
También anuncia
la creación de la Plataforma de Capacitación Continúa
c) Herramientas de gestión sindical, técnicas y conocimiento para fortalecer las habilidades del liderazgo de la estructura cetemista.
d) Instituciones tripartitas y seguridad social, para conocer, aprovechar y defender las conquistas que la participación cetemista ha logrado en estas instituciones para beneficiar a nuestras y nuestros compañeros cetemistas del país.
e) Cumplimiento al marco jurídico laboral, “siempre hay que trabajar con la ley en la mano”.
Cabe mencionar que durante la Asamblea del lunes 23 de febrero se llevó a cabo la firma de un Convenio de colaboración entre la CTM y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) de la Secretaría del Trabajo que dirige Alfredo Domínguez Marrufo, con el fin de capacitar y orientar a los trabajadores y dirigentes en cuanto a las modificaciones que se han hecho a las leyes laborales.
Además de que tendrá como objetivo fortalecer la conciliación y la justicia laboral. “Este acuerdo refuerza el compromiso de la CTM con los mecanismos de conciliación y la estabilidad en las relaciones laborales”, afirmó Alfredo Domínguez Marrufo.
Con estos acuerdos, la CTM reafirma su liderazgo como la central obrera con mayor representación en el país, consolidando 89 años de historia y una visión clara para enfrentar los retos del sindicalismo moderno.
Para ello, dijo René del Castillo, se desglosará en tres etapas, en la primera se propone con el CFCRL alinear criterios, incluir e integrar a todas las áreas jurídicas de los sindicatos para tener un foro de comunicación y alineación de criterios conforme a todos los trámites que se realizan ante el Centro Federal; y una segunda fase es elaborar un tronco común para todos los delegados cetemistas a nivel nacional sobre lo que deben saber de identidad cetemista, de instituciones tripartitas, IMSS, Infonavit, Fonacot, con el SAT y la tercera fase es trabajar con cada sindicato planes específicos de capacitación por industria o por necesidades específicas de cada organización.
Por lo que invitó a todos los Cetemistas a que aprovechen estas herramientas que son prestaciones para los sindicatos a nivel nacional y de esa manera poder seguir trabajando en unidad.
CONSEJO GENERAL DEL
SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA
INDUSTRIA HOTELERA
Y GASTRONÓMICA
El pasado 23 de febrero se llevó a cabo el XCVI Consejo General Ordinario del Sindicato de Trabajadores de la Industria Hotelera y Gastronómica (SITIHGA), durante el evento su dirigente Fernando Martínez rindió su Informe de actividades como Secretario General y del Comité Ejecutivo Nacional; además dentro de las acciones a seguir se establecieron las bases para la planeación de su próximo Congreso General Ordinario que se realizará del 15 al 17 de octubre del presente año. El dirigente de la Federación de Trabajadores del Estado de Quintana Roo José Isidro Santamaría Casanova fue quien presidió el Consejo, mismo que se llevó a cabo en las instalaciones del Instituto de Innovación e Investigación.
A PROPÓSITO DEL 8 DE MARZO
En días pasados la dirigente de Acción Femenil de la Confederación de Trabajadores de México, Doña Gloria Carrillo Salinas, a nombre de la CTM y del Secretario General Don Caros Aceves del Olmo, participó en el Foro “Condiciones de las Mujeres en el Ámbito Sindical”, organizado por la Secretaría de las Mujeres.
La dirigente femenil reafirmó ante la titular de la Secretaría de las Mujeres, Citlali Hernández Mora, el compromiso de ellas con el avance de los derechos laborales femeninos.
La funcionaria federal llevó a cabo la primera reunión con mujeres sindicalistas, en la que resaltó que “si cambia la vida de las mujeres trabajadoras, si se combate la desigualdad, la exclusión, la opresión, cambia la sociedad”.
CONGRESO ESTATAL ORDINARIO DE LA FEDERACIÓN DEL ESTADO DE QUERÉTARO
El pasado 22 de febrero, en la sala “Lombardo Toledano” de la sede nacional de la CTM, se realizó el Congreso Estatal Ordinario de la Federación de Trabajadores de Querétaro, en el que resultó electo José Cruz Araujo Ávila para el periodo 2025-2031.
Correspondió al Secretario de Acción Política del Comité Nacional, Juan Carlos Velasco Pérez, inaugurar el evento, quien transmitió el saludo respetuoso y fraterno del líder mayor de la CTM, Don Calos Aceves del Olmo; “tenemos plena certeza que sus resultados habrán de alcanzar el mayor de los éxitos, el fortalecimiento y engrandecimiento de la Federación de Trabajadores del Estado Querétaro que conduce Cruz Araujo.
Presidió el Congreso Fernando Salgado Delgado, Secretario General Adjunto, quien recordó que el 21 de febrero de 1936 inició el Congreso Nacional de Unidad Obrera, con eso arrancó la vida de la Confederación de Trabajadores de México. “Hoy dan inicio aquí y en todo el país los trabajos de esta gran celebración de los 89 años de la CTM. Y tenemos que hacer, los cetemistas, que comience un año extraordinario para las y los trabajadores de México”.
Resaltó que en el 2026 se llevará a cabo el Congreso Nacional de la CTM y de acuerdo a la auscultación que se ha hecho en todo el país, se decidió junto con los trabajadores de Querétaro de que quien encabece el Comité Nacional sea nuestro querido líder y amigo Don Carlos Aceves del Olmo.
Por su parte el dirigente de la Federación de Querétaro, al rendir su informe de actividades dijo “En estos seis años de trabajo no ha sido un camino fácil, dijo, pero sí un camino de avances, de consolidación, y de unidad, donde asumimos una responsabilidad y nos fijamos un objetivo muy claro: fortalecer al sindicalismo, defender los derechos de nuestros afiliados y garantizar mejores condiciones de vida para las y los trabajadores, así como a sus familias”.
Agregó que la CTM de Querétaro es hoy una organización fuerte, más cercana a los trabajadores y con mayor presencia en los centros de trabajo.
También destacó José Cruz Araujo que en los últimos años han recorrido las empresas, escuchado a cada uno de los sindicalizados y atendido sus inquietudes, pero sobre todo, para dar solución a sus necesidades, fortaleciendo al sindicato con hechos y realidades.
Ante Marco Antonio Sánchez Mandujano, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral de la entidad, quien asistió con la representación del Gobernador Ignacio Kuri; de Federico de los Cobos, Secretario de Gobierno del municipio de Querétaro, mencionó que el sindicalismo no es solo un conjunto de reglas y negociaciones, es la defensa constante de la dignidad del trabajador, es la lucha por la estabilidad laboral, por salarios justos, por la seguridad social y las condiciones de vida digna, esto es lo que tienen todos los compañeros a quienes representamos.
Cruz Araujo señaló que han impulsado un liderazgo con igualdad, donde se ha impulsado a las mujeres dentro del sindicalismo. Hemos trabajado para que las mujeres no solo sean reconocidas, sino que también ocupen espacios de decisión, dentro y fuera de la organización.
Después de escuchar el informe de Don Cruz Araujo, Fernando Salgado comentó, “Cruz encarna todos los atributos que debe tener un líder: es constante, reacio, conciliador, tiene muchas virtudes, por eso está donde esta. Y por eso ha llevado a la CTM a subir de nivel, porque no solamente es la negociación de los contratos. Él siempre ha buscado otros beneficios para los trabajadores y nos consta, porque es el principal promotor de la capacitación y la educación”.
Agregó que la CTM en Querétaro es la central obrera, que después de la reforma laboral ha subsistido y sigue creciendo debido al liderazgo de Cruz Araujo.
Deseo al líder estatal el mejor de los éxitos en la gestión que viene y lo invitó a seguir trabajando en beneficio de todos los trabajadores de Querétaro.
El licenciado Fernando Salgado entregó la constancia de mayoría al dirigente estatal de la Federación de Querétaro y a su comité ejecutivo.
Cabe mencionar que el Secretario de Organización del Comité Nacional, Pedro Alberto Salazar Muciño, tomó la protesta al nuevo Comité encabezado por Cruz Araujo y correspondió a Diego Aguilar Acuña, Secretario de Agricultura, declara la clausura del evento.
También estuvieron en el presídium, Imelda Melgarejo Fukutake, Subsecretaria de Grupos Sociales; Juan Carlos Flores Flores, Subsecretario del Transporte y Arturo Contreras Subsecretario de Trabajo.
Al participar en la reunión mundial del sector automotor (Automotive de Industriall Global Union) en la India, Alejandro Rangel Segovia, dirigente del Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal Mecánica (SITIMM-CTM), informó que la empresa automotriz Honda México se queda en Celaya, Guanajuato.
Lugar donde sindicatos de todo el mundo discutirán el futuro de la industria, la conferencia automotriz regional de Asia y el Pacífico preparó el escenario para debates críticos sobre salarios, condiciones de trabajo, cadenas de suministro y estrategias de organización.
COMERCIO QUE CUMPLA
CON T-MEC PODRÍA QUEDAR EXIMIDO DE ARANCELES A MÉXICO Y CANADÁ UN MES
El secretario de Comercio de Estados Unidos, Howard Lutnick, dijo ayer que todos los bienes y servicios que cumplen con el acuerdo comercial T-MEC podrían quedar eximidos de los aranceles que impuso el presidente estadounidense, Donald Trump, a México y Canadá, durante un mes.
Dijo que “es probable” que la exención “cubra todos los bienes y servicios que cumplen con el T-MEC, por lo que lo es parte del acuerdo del presidente Trump con Canadá y México, es probable que obtenga una exención de estos aranceles”. Detalló que esta exención “es por un mes” y podría anunciarse tan pronto como hoy.
La exención adelantada por Lutnick regirá hasta el 2 de abril, cuando está previsto entren en vigor los aranceles recíprocos anunciados por el gobierno estadounidense.
“Les vamos a dar una exención de un mes para los vehículos que entren bajo el T-MEC”, el Tratado de Libre Comercio de América del Norte, para que los fabricantes estadounidenses “no sufran desventajas económicas”, explicó la portavoz de la Casa Blanca, Karoline Leavitt, en rueda de prensa. Precisó que habían hablado con Stellantis, Ford y General Motors.
Las líneas de producción de los fabricantes estadounidenses están parcialmente instaladas en México y Canadá.
También se mencionó la probabilidad de exentar a ciertos productos agrícolas, aunque la versión no se ha confirmado.
Asimismo, el día de ayer, Trump sostuvo una llamada telefónica con la presidenta de México, Claudia Sheinbaum.
LA INFLACIÓN ANUAL FUE DE 3.59 %, EN
ENERO 2025
En enero de 2025, el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC), presentó un nivel de 138.343: aumentó 0.29 % respecto al mes anterior. Con este resultado, la inflación general anual se ubicó en 3.59 por ciento. En el mismo mes de 2024, la inflación mensual fue de 0.89 % y la anual, de 4.88 por ciento.
El índice de precios subyacente, que excluye bienes y servicios con precios más volátiles, o que no responden a condiciones de mercado, incrementó 0.41 % a tasa mensual. A su interior, los precios de las mercancías subieron 0.67 % y los de servicios, 0.17 por ciento.
A tasa mensual, el índice de precios no subyacente disminuyó 0.14 por ciento. Dentro de este, los precios de los productos agropecuarios cayeron 1.49 % y los de energéticos y tarifas autorizadas por el gobierno crecieron 0.93 %
En el primer mes del año los productos genéricos cuyas variaciones de precios, al alza y a la baja, que destacaron por su incidencia sobre la inflación general fueron: loncherías, fondas, torterías y taquerías; gasolina de bajo octanaje; pollo, así como vivienda propia, con incrementos en sus precios. En contraste, el transporte aéreo, el jitomate, la cebolla y el huevo disminuyeron sus precios.
Las entidades federativas y ciudades en las que el INPC alcanzó las mayores variaciones durante enero de 2025, fueron Coahuila, Tabasco, San Luis Potosí, Yucatán y Tamaulipas. Mientras las entidades que tuvieron una variación por debajo del promedio nacional se encuentran: Tlaxcala, Baja California Sur, Morelos, Colima y Oaxaca.
“EL CRECIMIENTO ECONÓMICO SE DESACELERA Y LAS DEFICIENCIAS ESTRUCTURALES EN LA GENERACIÓN DE EMPLEO PERSISTEN”: OIT
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) alertó de que las deficiencias estructurales en la creación de empleo en América Latina y el Caribe han dibujado un panorama en el que la fuerza de trabajo es inferior a la de 2012, según indicó en su último informe regional publicado el 12 de febrero.
“La región ha recuperado los niveles de empleo previos a la pandemia, pero el panorama sigue siendo preocupante: estamos en el mismo punto que hace diez años. El crecimiento económico se desacelera y las deficiencias estructurales en la generación de empleo persisten”, explicó la directora regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Ana Virginia Moreira.
Advirtió que los niveles de participación en la fuerza de trabajo y de ocupación siguen siendo inferiores a los registrados en 2012, lo que refleja “una insuficiente creación de empleo en los últimos años”.
El informe ‘Panorama Laboral 2024 de América Latina y el Caribe’ indica que, pese
a algunos avances, persisten la informalidad, las brechas de género y las altas cifras de desempleo juvenil.
“Es momento de impulsar reformas que permitan avanzar de manera sostenida y no quedarnos estancados”, sostuvo Moreira.
A pesar de estas mejoras, a largo plazo “la región lleva más de una década sin avances significativos en términos laborales”, ya que ni la tasa de participación ni la de ocupación han superado sustancialmente los niveles de 2012.
Además, tanto la tasa de ocupación como el desempeño laboral entre los países de la región sigue siendo heterogéneo.
En ocho de los países considerados, la tasa de ocupación en el segundo trimestre de 2024 seguía siendo inferior a la registrada en 2019, y solo seis lograron superar o alcanzar los niveles de participación de 2019.
Situación laboral registra una relativa estabilidad
La OIT señala que cinco años después de la irrupción de la pandemia de covid-19, la situación laboral de la región evidencia una estabilidad relativa en sus principales indicadores laborales.
Revela que entre 2023 y 2024, la tasa de ocupación aumentó en 0.5 puntos, alcanzando el 58.9 %, y la tasa de participación se mantuvo similar (62.7 %), pero todavía se encuentra por debajo de los niveles de 2019.
Como resultado de la ligera expansión de la ocupación y la estabilidad de la participación, la tasa de desocupación continuó disminuyendo en 2024 y pasó de 6.5% a 6.1%.
Reduce la informalidad; salarios reales muestran avances
En términos de la calidad del empleo, la informalidad disminuyó y los salarios reales también muestran avances, aunque son mejoras “leves e insuficientes para cerrar las brechas históricas en cuanto a trabajo decente en la región”.
La tasa de informalidad laboral se situó en un 47.6 % a mediados de 2024, lo que refleja una ligera mejora respecto a 2023 (48 %) y 2019 (48.8 %).
Tras el paso de la pandemia, en 2024 la recuperación de los puestos de trabajo ha seguido estando impulsada por el crecimiento del empleo informal en varios países de la región, lo que representa una preocupación para la calidad del empleo.
Salvo en Argentina, Brasil y México, en el resto de los países las ocupaciones informales han dado cuenta de entre el 48 y el 70 % del aumento neto de trabajo en el último año, lo que refleja “una falta de avance hacia la formalización laboral”.
El 4 de marzo Día Mundial de la Obesidad
SENSIBILIZAR SOBRE EL IMPACTO DE UNA ENFERMEDAD CRÓNICA
Al paso de los años, aquel concepto de que una persona “bien comida y con algunos kilitos extra” es sinónimo de una vida sana, ha ido cambiando.
La fecha fue establecida por la Federación Mundial de la Obesidad en colaboración con sus miembros mundiales.
El objetivo es sensibilizar sobre el impacto de esta enfermedad y promover acciones para su prevención y tratamiento.
Datos de la Organización Panamericana de la Salud (OPS) destacan que se trata de una enfermedad crónica caracterizada por un exceso de grasa corporal que puede afectar la salud.
Aunado a esto, se incrementa el riesgo de enfermedades no transmisibles como diabetes tipo 2, enfermedades cardiovasculares, hipertensión y ciertos tipos de cáncer.
A su vez, la Organización Mundial de la Salud (OMS), señala que 1 de cada 8 personas tiene obesidad.
De ahí que, actualmente, más de mil millones de personas viven con esta condición en todo el mundo.
El dato coincide con la información de Naciones Unidas, al destacar que: desde 1990, la obesidad se ha duplicado entre los adultos; mientras que para niños y adolescentes, la cifra se ha cuadruplicado.
PARA PONER ATENCIÓN
• La obesidad se define en adultos como un Índice de Masa Corporal (IMC) igual o superior a 30 kg/m2.
• Esta enfermedad se ha convertido en una crisis, desplegándose en proporciones epidémicas.
• En general, entre 1990 y 2022, el análisis de las medidas de peso y estatura de más de 220 millones de personas — de más de 190 países— muestra cómo ha cambiado el índice de masa corporal (IMC) en todo el mundo.
NIVEL SOCIAL
¿Qué genera la obesidad? Distintas circunstancias conllevan a ello; por lo regular, una sola persona combina varios elementos:
• Consumir alimentos ultra procesados con altos contenido de azúcar, grasas trans y sal.
• Poca actividad física.
• Algunas enfermedades como hipotiroidismo, depresión, etcétera.
• Estrés.
• Factores emocionales.
• Algunos medicamentos como corticosteroides, antidepresivos, etcétera.
• Pocas horas de sueño o de mala calidad.
¿Cómo afecta? Adicional a las enfermedades crónicos degenerativas, la obesidad trae consigo:
• Afectaciones psicológicas (como baja autoestima, depresión o ansiedad).
• Dificultad para respirar y realizar actividad física.
• Es una de las causas principales de incapacidad y muerte.
• Disminuye el desempeño sexual.