Revista Líderes Trabajadores #260

Fundadores † C. Leonardo Rodríguez Alcaine † C. Joaquín Gamboa Pascoe Presidente del Consejo

C. Carlos Aceves del Olmo

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Director

C. Patricio Flores Sandoval

Secretaría de Comunicación Social

Consejo Editorial C. Pedro Alberto Salazar Muciño

Secretaría de Organización, Estadística y Promoción Sindical

C. José Luis Carazo Preciado

Secretaría de Trabajo

C. Graciela Larios Rivas Secretaría de Relaciones C. Juan C arlos Velasco Pérez Secretaría de Acción Política C. Luis Alberto Echeverría Navarro Secretaría de Educación,

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Capacitación y Adiestramiento

C. Armando Neyra Chávez Secretaría de Finanzas C. Ricardo Acedo Samaniego

Secretaría de Asuntos Económicos, de Acción Ocupacional y Desarrollo Productivo

Secretaría de Transporte

Secretaría de Bienestar Social y Ecología

Secretaría de Agricultura

Secretaría de Acción Femenil

Secretaría de Acción Juvenil

Secretaría de Atención a Grupos Sociales e Inclusión

Secretaría de Cultura, Recreación y Turismo

C. Gerardo Cortés García C. Diego Aguilar Acuña

C. Gloria Carrillo Salinas

C. Leobardo Soto Enríquez

C. Leobardo Soto Martínez C. A rmando Báez Pinal

C. Ángel Celorio Guevara Director Jurídico Coordinador Editorial

C. Jesús Ordaz Ovando Colaboradores

Yolanda Ma. Lozano, Héctor Cortés, Miguel A. García Monroy, Perla Margarito Rojas Fotografía

Francisco Patiño, Felipe León Romo Líderes Trabajadores, órgano de difusión de la Confederación de Trabajadores de México. Publicación mensual, correspondiente al mes de Octubre de 2020. Editor responsable: C.P. Rafael Olvera Sánchez; Vallarta 8, Col. Tabacalera, tel. 5566-1628, C.P. 06030, Deleg. Cuauhtémoc, México D.F.; Certificado de Reserva del Instituto Nacional de Derechos de Autor: 04-2005-030415320800- 102; Certificado de Licitud de Título: 13732; Certificado de Licitud de Contenido: 11305, otorgados por la Comisión Calificadora de Publicaciones y Revistas Ilustradas de la Secretaría de Gobernación.

Impresión: Grupo Gráfico Salinas S.A de C.V, Marcelino Dávalos 12, local 1, Col. Algarín, Distrito Federal, C.P. 06880, Deleg. Cuauhtémoc; Distribución: Confederación de Trabajadores de México. Tiraje 10 mil 500 ejemplares.

Diseño: Francisco Ruiz Labastida, tel. 55 2880 1269 e-mail: ruiz_labastida@yahoo.com.mx El contenido de los artículos representa la opinión de los autores y no involucra necesariamente el pensamiento de la Revista. Se prohíbe la reproducción total o parcial de esta publicación sin la autorización del editor, excepto para uso académico.

contenido

C. Cuauhtémoc Plascencia A lbiter

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1 Editorial 2 Gran participación de Don Carlos Aceves en defensa de la clase trabajadora durante la 121 Asamblea General Extraordinaria del Infonavit

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Sesiones de Capacitación Sobre el T-MEC Los trabajadores actualizados ante los retos de la modernización

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SITATYR “70 Años Trabajando Por una Superación Social”

20 Ejecutivo presenta iniciativa para reforma de pensiones 22 El COVID-19

y la carrera por alcanzar la vacuna contra la enfermedad

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Economía Covid Las cifras económicas aún reflejan debilidad

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Participación de estudiantes del CES-CTM Yucatán en Certamen Nacional de Mediación y Justicia Restaurativa

Entrega de certificados de Preparatoria C o n s ú l t a n o s e n : www.ctmoficial.org.mx COMENTARIOS Y SUGERENCIAS: lideres_trabajadores@hotmail.com

patsitatyr@gmail.com comunicacionctm@yahoo.com.mx “Este medio está certificado por “Romay Hermida y Cía, S.C.” y está inscrito en el Padrón de Medios Impresos de la Secretaría de Gobernación”

Senado de la República ha sido intenso, sobre todo cuando se trata de aspectos que tienen que ver con el sector obrero; uno relacionado con la Iniciativa de reforma que adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley del Seguro Social y de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro; otro es en cuanto a la reforma de Ley del Infonavit.

Quiero comentar que en ambos casos se ha mantenido contacto tanto con empresarios como con el Ejecutivo federal, con quien se ha tratado de mantener una relación tersa, porque sabemos que debemos estar en el momento y en el lugar donde se defienden las cosas de los trabajadores.

editorial

En los últimos días el trabajo en el

La defensa de los derechos de los trabajadores debe ser a ultranza, aunque de antemano sabemos que las iniciativas de reforma enviadas por el Gobierno en turno se las aprueban en las dos cámaras, porque tienen absoluta mayoría, contra eso no podemos hacer gran cosa, pero siempre se hace el intento.

Durante la pasada Asamblea del Infonavit dejamos muy clara la postura del Sector de los Trabajadores, la importancia de mantener su autonomía y fortalecer su estructura tripartita.

En medio de grandes cambios políticos, sociales y económicos, aunado a ello, enfrentamos una emergencia sanitaria que ha traído consigo trágicas consecuencias para los trabajadores, en donde muchos de ellos han padecido problemas complejos en su bienestar, su salud y, por si fuera poco, bajas salariales, cierres temporales en las empresas donde laboran y, en muchos más casos, la pérdida de su empleo.

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lo cual nadie estaba preparado, sin embargo buscamos el diálogo social en donde los acuerdos se materialicen en beneficios para los trabajadores, que vienen a ser fruto de una lucha laboral y sindical, no de ahora sino de siempre.

Con agrado quiero compartir algo que me llena de orgullo y satisfacción; Lo cual fue gracias al impulso que le dimos desde la CTM, sobre todo por las necesidades de la cobertura y la calidad en la atención médica para la población de esa ciudad fronteriza del norte del país, y que traerá como consecuencia mayor tranquilidad social en la medicina para la gente.

LA CTM CUENTA CON TODAS LOS TRABAJADORES, POR ESO VA PARA ADELANTE, PARA DAR MUCHOS PASOS MÁS.

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en días pasados fuimos testigos de la consolidación de un proyecto que desde hace mucho tiempo habíamos promovido, la construcción del nuevo Hospital General del IMSS en Ciudad Acuña, Coahuila.

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Fortalecimiento de su autonomía y del tripartismo Gran participación de Don Carlos Aceves en defensa de la clase trabajadora

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¡ENHORABUENA!

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Felicito a nuestro compañero Diputado Hugo Varela Flores, Secretario General de la Federación de Trabajadores del Estado de Guanajuato, quien ha sido designado por el PRI Nacional Coordinador de la Diputación Priista en su estado; conociendo a nuestro amigo y compañero, no tengo duda que dará a nuestro partido los mejores resultados. ¡Muchas felicidades mi querido amigo!

Senador Carlos Aceves del Olmo

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l presidir los trabajos de la 121 Asamblea General de Sesión Extraordinaria, Don Carlos Aceves del Olmo, Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), indicó que en medio de la emergencia sanitaria por Covid-19, la nueva conformación de la Asamblea es parte de la transformación del Infonavit que permitirá mejores condiciones para beneficiar a las y los trabajadores del país y garantizar su derecho a una vivienda.

“La nueva forma de elegir consejeros en el Instituto significa una vuelta total a la manera en que se manejaba la Asamblea en el Instituto, la cual traerá nuevos tiempos para el Infonavit y dará certeza para quienes menos tienen, todo esto apegado a la ley que establece crear condiciones para hacerse de su casa”, subrayó el también Presidente del Congreso del Trabajo.

tripartita, (por los empresarios, los trabajadores, por la administración y por el Gobierno de la República), de lo cual se sacarán cosas importantes, siempre a favor de la gente, y para que hagan uso de su crédito.

Señaló que no se regalan los créditos de Infonavit, no es gratuito que la gente obtenga su crédito, tienen derecho porque el empresario deposita el cinco por ciento de su salario para formar su Fondo para la Vivienda; “porque a veces se piensa que a lo mejor se regala, o que hay otro tipo de ventaja para que la gente piense que no solamente siendo miembro del Infonavit puede obtener su casa”.

Reiteró “para las y los trabajadores organizados, que son millones en el país, para ellos se creó el Infonavit, pues hoy muchas de las generaciones que están representando en este evento, ni habían nacido cuando se fundó el Infonavit, quiéranlo como los que conocimos su fundación, lo seguimos queriendo. Quiéranlo porque algo de lo que a mí me queda, mi impresión cuando hemos entregado casas. Porque antes se utilizaba que iban los directores del instituto, el director, el representante de los empresarios y de los trabajadores, y se les entregaban en las unidades o en los edificios las llaves”.

“A mí nunca se me va olvidará la cara de las mujeres o de los hombres cuando les daban las llaves de su casa. Los niños que decían ‘ven aquí si hay baño’, porque no tenían la posibilidad de tener un baño en su casa, eso parece que no tiene impor-

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Recomendó a todas y todos los nuevos miembros de la Asamblea “que sientan, ahora que ven cómo se maneja el tripartismo, la obligación de utilizarlo mejor a favor de los trabajadores, que vean que aquí defendemos rabiosamente el derecho que ellos tienen a una vivienda”.

También reconoció la participación de las mujeres, pues dijo que como sector obrero se está haciendo historia, porque hoy de tres consejeros cetemistas, después de años, habrá dos hombres y una mujer.

Por parte del Sector de los Trabajadores se designó como propietarios ante el Consejo de Administración al Senador Carlos Aceves del Olmo, a Marco Antonio Bazarte Maya y a Claudia Esqueda. Como suplentes a Fernando Salgado, Pedro Alberto Salazar y Arturo Contreras. Ante la Comisión de Vigilancia a Armando de Jesús Báez y como suplente a Graciela Larios El Senador Aceves del Olmo, durante su mensaje dijo “Estoy seguro, como todos los que estamos aquí, que proponer a las mujeres en todos los lugares es un plus, porque ellas piensan siempre dos o tres pasos adelante que nosotros. Lo digo por la vida personal, yo no tengo hijos, tengo seis hijas, vaya que he batallado para tratar de llevar la contraria en alguna cosa, entonces, qué bueno que hay más mujeres”.

Aclaró que no importa también en los miembros de la Asamblea sí son propietarios o son suplentes, porque se estará en contacto con todos.

Asimismo, resaltó lo propuesto en esta Asamblea de forma

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tancia, pero claro que la tiene y casi 50 millones de mexicanas y mexicanos tienen ahora baño, y tienen casa”, aseguró don Carlos Aceves.

Ante las secretarias de Gobernación y de Trabajo, Olga Sánchez Cordero y Luisa María Alcalde Luján, respectivamente, recordó que México ha vivido terremotos, huracanes y siguen ahí las habitaciones, algunas se han dañado, pero la mayoría de las que se hicieron están firmes, e invitó a darse una vuelta en Azcapotzalco, donde están las grandes unidades habitacionales, para ver que están ahí derechas, son de las que van a cumplir 50 años, dijo.

Lo anterior, comentó, es para que no se denigre al Instituto, para que se sienta que sí es para las y los trabajadores; “que como tripartismo, junto con el Gobierno, con el capital y el trabajo sigamos estando orgullosos de lo que hacemos en el Instituto.

Mencionó que era un gran día para todas y todos los nuevos Consejeros, “a lo mejor es su primer día que están en un evento de estos, no lo descuiden, sigan por la línea que tiene la Ley del Infonavit, buscando su vivienda. Si hay otra forma de que obtengan una vivienda analícenlo, pero ustedes ya tienen parte del enganche con lo que están ahorrando de sus salarios”.

El mensaje de parte del Sector de los Trabajadores estuvo a cargo del Profesor Patricio Flores Sandoval, Secretario General del Sindicato Industrial de Trabajadores y Artistas de Televisión y Radio (SITATYR), quien mencionó que nos encontramos en un momento en que se han suscitado grandes cambios políticos, sociales y económicos en México y, aunado a ello, enfrentamos una emergencia sanitaria que ha traído consigo trágicas consecuencias para los trabajadores, en donde muchos de ellos han padecido problemas complejos en su bienestar, su salud y, por si fuera poco, bajas salariales, cierres temporales en las empresas donde laboran y, en muchos más casos, la pérdida de su empleo.

Esos temas, dijo, han impactado de manera significativa la relación que tienen los derechohabientes y acreditados del Infonavit, y desafortunadamente en algunos casos se ha puesto en peligro la construcción de su patrimonio, razón por la cual, el Sector de los Trabajadores, ha manifestado que el INFONAVIT fue la primera institución social que impulsó apoyos para que miles de obreros pudieran enfrentar la crisis que está dejando a su paso el COVID-19; ya que gracias a un esfuerzo tripartita, se implementaron medidas que ayudaron a que aquellos trabajadores que vieron disminuido su salario, encontraran una posibilidad de conservar su vivienda, y aquellos que lamentablemente perdieron su empleo, recibieron un tanque de oxígeno para esperar la recuperación económica que les permita ingresar nuevamente al mercado laboral.

El rápido actuar del sistema tripartito de gobierno con el que cuenta el Infonavit, no sólo ha visto su eficacia en la pronta atención a los trabajadores con el tema de la pandemia, ya que no es el único ejemplo del trabajo fortificado que desempeñan los representantes de los tres sectores que lo conforman, puesto que también en diferentes épocas de crisis el Instituto ha reaccionado de manera oportuna en apoyo a sus acreditados, como por ejemplo en el terrible sismo acaecido en septiembre de 2017, lo cual confirma y define al Infonavit como un Instituto que está preparado para los tiempos difíciles, demostrando la eficiencia que representa el diálogo social interno, en donde los acuerdos se materializan en beneficios para los trabajadores, aseguró Flores Sandoval.

de las organizaciones sindicales más representativas del país, debemos ser celosos defensores y cuidadores para que los préstamos que soliciten los trabajadores derechohabientes no sean usados para un fin distinto al que la Constitución mandata al Infonavit y que se refrenda en la Ley que da vida al instituto que administra al Fondo Nacional de la Vivienda, tal y como lo ha referido el titular de ejecutivo”.

“Lo hemos afirmado durante más de cuatro décadas: El dinero del Fondo que administra el Instituto NO ES PÚBLICO… Son dineros de los trabajadores que constituyen hoy, su subcuenta de vivienda y, de manera integral, el Fondo Nacional de Vivienda para los trabajadores”, aseguró Patricio Flores.

“Hoy, ese legado y conducción está en manos de nuestro líder y amigo Don Carlos Aceves del Olmo, respaldado por las generaciones actuales de dirigentes y trabajadores, quien ha seguido honrando el propósito y los alcances que Don Fidel Velázquez le vio al Instituto, por eso invito a los jóvenes a que se pongan la camiseta y hagan conocimiento y conciencia para que valoren lo que significa la palabra INFONAVIT, que es más que un logotipo.

Nuestro Infonavit es esperanza, es oportunidad, es empleo, es crecimiento, es representatividad, es familia, es tripartismo, es autonomía; Tripartismo y autonomía que ha permitido dotar de vivienda a más de diez millones de familias constituyendo el patrimonio más preciado de un trabajador”.

Asimismo, subrayó “Y aunque diversos actores quienes pretenden controvertir, hasta llegar a confundir, en una evidente interpretación que únicamente abona a esa confusión inducida

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El Infonavit tiene mucho que ofrecer a sus derechohabientes, pero sobre todo tiene mucho que aportar a México, su nivel y prestigio Institucional van más allá de sus programas, mismos que si bien es cierto han brindado una solución habitacional a millones de trabajadores, aún registran áreas de oportunidad para ser más competitivos en el ámbito hipotecario, subrayó.

Asimismo, dejó en claro que todos quienes de alguna forma son parte de esta noble Institución, “tenemos el compromiso de impulsar un mejor servicio y hacer que los trabajadores se sientan plenos cuando adquieren una vivienda con un crédito del Infonavit. Para lograr el objetivo, se debe mantener la defensa de la autonomía y del capital financiero del Instituto, que cabe decirlo ha sido tentación para muchos, pero el tripartismo se ha convertido en un férreo defensor del dinero de los trabajadores, recursos que tienen nombre y apellido, que son fruto de una lucha laboral y sindical que empezó como una prestación ganada a pulso y que se convirtió a la postre en un derecho Constitucional”.

“Debemos asegurar que los trabajadores cuenten con los servicios necesarios, que las viviendas, remodelaciones o ampliaciones que decidan hacer tengan la garantía que están bien realizadas, con asesores profesionales y técnicos que contengan el desordenamiento urbano, y que a su vez brinden total seguridad a los trabajadores para que no haya necesidad de hacer un gasto posterior que afecte a sus bolsillos”.

El también Secretario de Comunicación Social del Comité Nacional de la CTM, señaló que con el impulso que les da el entendimiento que del “tripartismo tenemos los agremiados

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y deliberada, de su parte, han recurrido a la Suprema Corte de Justicia de la Nación, y ciertamente existen proyectos de resolución que proponen auditorias, éstas solo serán legales y aplicables a los Programas del Gobierno Federal, y en todo caso, el único programa federal “vinculante” será aquél que posibilitó el aprovechamiento de Subsidios directos a los Trabajadores que tuvieron la posibilidad de ejercer un Crédito y sumándole algunos apoyos de la “Política Habitacional Gubernamental” al aplicarse en algunos casos, no en todos, mediante un proceso de individualización del recurso gubernamental, y hacerlo, buscando mejores condiciones para el trabajador y su familia”.

Y aclaró, “ese dinero público aplicado como subsidio a favor de cada trabajador o trabajadora y de manera personalísima, nunca pasó, ha pasado ni deberá pasar por la Tesorería General del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. Así se acordó y se mandató en su momento por el tripartismo, pero en especial por los trabajadores y sus representantes.

“Hoy, nuestros jóvenes, es cierto, ven un Infonavit consolidado, pero no han sudado la camiseta del obrerismo que lo construyó; no fueron testigos o participantes de las múltiples reuniones que encabezaba Don Fidel Velázquez Sánchez y varias generaciones de dirigencias trabajadoras para constituir lo que hoy se aprecia en Barranca del Muerto número 280, en todas las Delegaciones, en los Centros de Atención a Pensionados y Devoluciones, así como los Centros de Servicio Infonavit, que suman ochenta y ocho en todo el territorio nacional”.

El dirigente nacional del SITATYR reiteró “Hoy, ese legado y conducción está en manos de nuestro líder y amigo Don Carlos Aceves del Olmo, respaldado por las generaciones actuales de dirigentes y trabajadores, quien ha seguido honrando el propósito y los alcances que Don Fidel le vio al Instituto, por eso invito a los jóvenes a que se pongan la camiseta y hagan conocimiento y conciencia para que valoren lo que significa la palabra INFONAVIT, que es más que un logotipo. Nuestro Infonavit es esperanza, es oportunidad, es empleo, es crecimiento, es representatividad, es familia, es tripartismo, es autonomía;

Tripartismo y autonomía que ha permitido dotar de vivienda a más de diez millones de familias constituyendo el patrimonio más preciado de un trabajador. El Infonavit es una Institución de Estado en México. No es del Estado, es de los trabajadores”.

Además dijo Patricio Flores “Es lo mejor del México construido y constructivo, de nuestra nación en positivo… Por ello, los obreros no descansaremos hasta que los desarrolladores, todos ellos, hagan vivienda de calidad, con un sistema integral que incluya buenos materiales, buena ubicación, con equipamiento urbano, transporte y servicios de calidad. Por ello, hemos generado propuestas a este máximo Órgano de Gobierno para que participemos activamente en la gestión del suelo, que se mantenga la recuperación y regeneración de espacios territoriales, pero que, al mismo tiempo, se impulse la cuota de mantenimiento para un mejor aprovechamiento de los recursos que ahí se inviertan.

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“Seguiremos pugnando por fortalecer la construcción progresiva y asistida, así como nuevos esquemas que rompan los paradigmas tradicionales, pero promoveremos su cuidado y blindaje para proteger el saldo de la Subcuenta de Vivienda de los trabajadores.

“Queremos que el Infonavit llegue a todos los rincones del país, y es por ello que estamos impulsando programas enfocados a extender el campo de acción y operación del Instituto, como lo es el denominado Asesor Sindical Certificado, ya que estamos ciertos que la mejor atención a un trabajador la otorga otro trabajador.

“Debemos pensar en un Infonavit que esté a la altura de la nueva normalidad, que aporte su granito de arena para impulsar el desarrollo económico del país, y es por ello que estamos obligados a encontrar la fórmula que permita la reactivación paulatina del sector vivienda, pero no lo podemos hacer solos, esto es un esfuerzo en donde al menos se requiere un puntual

tridente, en donde se conjunten las voluntades de los factores de la producción; donde los empresarios tengan la confianza de invertir para generar empleos; donde el gobierno dé las facilidades necesarias, más no concesiones, que permitan el establecimiento de nuevas PYMES para dar empleo a los mexicanos; y que se inicie la promoción de vivienda por región e industria”.

Flores Sandoval también aprovechó el foro y la representación “para invitarlos a que mantengamos ese esfuerzo responsable que se ha mostrado hasta ahora y que si como sectores obser vamos que hay posibilidades de mejorar los servicios institucionales, hagamos propuestas que emanen de un diálogo tripartita, y se presenten por las vías que correspondan, los invito también a que transformemos lo que pueda resultar obsoleto, con una visión progresista pero con el debido cuidado para que, de haber modificaciones legales, mantengamos la autonomía y el espíritu social del Infonavit, pero sobre todo que garanticemos la fortaleza financiera con la que hasta ahora cuenta el Instituto, y sin menoscabo del dinero de los trabajadores, en donde hago énfasis, tiene nombre y apellido.

“Como representantes obreros, no podemos claudicar en la lucha para seguir avanzando con acciones que se traduzcan en mejores condiciones para los trabajadores, y por eso, estaremos atrincherados en el Infonavit para defenderlo, para cuidar de los trabajadores y del propósito que le den a su ahorro para la vivienda.

“Buscando que no se confunda, a los mismos, con acciones legislativas que atenten contra el manejo de los fondos que se aportan para el objetivo primordial de acceder a una vivienda”.

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Francisco Cervantes Díaz, Presidente de la Concamin, por parte del sector Empresarial, apuntó que los empresarios que tomaron protesta como asambleístas trabajan día a día en favor del país, de sus trabajadores y, por supuesto, de sus negocios; por lo que se iniciará una campaña de recontratación de empleados con crédito vigente, con la finalidad de que puedan consolidar su patrimonio.

“La finalidad es contribuir, como empresarios, a que los trabajadores consoliden su patrimonio inmobiliario, a que el Instituto fortalezca su cartera vigente y que las empresas aprovechen la experiencia laboral acumulada durante años de trabajo”, aseguró.

Por parte de la representación gubernamental Román Meyer Falcón, secretario de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, señaló que el sector de la vivienda es fundamental para la reactivación económica del país.

Explicó que, en lo que va del año, el Infonavit y todos los integrantes del sector han impulsado 420 mil acciones con una derrama superior a los 200 mil millones de pesos, y que se ha financiado la compra de 15 millones de metros cuadrados, de los cuales 51% se destinaron a la construcción de una vivienda nueva. En este sentido, destacó que el Infonavit es pilar de estas acciones con la colocación de 300 mil créditos hipotecarios y de mejoramiento.

El Infonavit es una piedra angular en este proceso, por su labor para mejorar las condiciones de vida en todo el territorio poniendo de frente las oportunidades para afianzar su patrimonio”, subrayó el funcionario.

Por su parte la Secretaria del Trabajo y Previsión Social Luisa María Alcalde Luján, al instalar la sesión extraordinaria del Infonavit, reconoció en esta reunión que por primera vez se tuvo una Asamblea paritaria (presencia de la mitad mujeres y la mitad hombres) elemento que estuvo presente dentro de la convocatoria, en esta ocasión virtual y que muy pronto podría ser presencial.

Destacó otro tema que tenía que ver con el conflicto de interés, uno de los elementos principales de la convocatoria y es que no existiera la posibilidad que estuvieran personas con intereses privados que tuvieran decisiones públicas dado que se trata del dinero de los trabajadores.

Asimismo, durante su participación propuso a la presidencia de la Asamblea que el tema de los emolumentos a los consejeros se llevará al próximo Consejo General.

En cumplimiento a lo establecido en los artículos 7° y 8° de la Ley del Infonavit, así como lo referente a la décima segunda de las Bases para determinar las organizaciones nacionales de trabajadores y patrones que deben intervenir en la designación de las y los miembros de la Asamblea General del Instituto, la

Secretaria Alcalde Luján, dio a conocer a los nuevos asambleístas del sector obrero, patronal y de gobierno para el periodo del 24 de septiembre de 2020 al 24 de septiembre de 2026.

Cabe resaltar por parte del Sector de los Trabajadores, por la Confederación de Trabajadores de México (CTM), se designó como miembros Propietarios a Gerardo Cortés García, José Ismael Flores Cantú, Rafael Yerena Zambrano, Armando Neyra Chávez, Leobardo Soto Martínez, Georgina Zapata Lucero, Gloria Carrillo Salinas y Patricio Flores Sandoval; y como suplentes a Avelino Aguirre Marcelo, José Luis Carazo Preciado, Luis Elías Meza, Héctor Hugo Varela Flores, Hugo Guillermo Díaz Castañeda, Haydeé Ocampo Olvera, María Concepción Huerta Salgado y Geny Secundina Canto Canto.

Entre los asistentes también estuvo el Secretario General y Jurídico del Infonavit Rogerio Castro Vázquez; Mario Macías Robles, Director Sectorial de los Trabajadores; Carlos Gutiérrez Ruiz, Director del Sector Empresarial.

El director general del Infonavit, Carlos Martínez Velázquez, resaltó que la nueva conformación de los órganos de gobierno del Instituto permitirá recuperar el sentido social del tripartismo que caracteriza a esta institución, en beneficio de las y los trabajadores y continuar avanzando en el proceso de transformación que emprendió el Instituto al inicio de esta administración.

Les dijo “Están frente a una oportunidad histórica de dejar huella en el Instituto, de terminar de imprimir en el tripartismo una huella social que sea indeleble y que siempre ponga al trabajador al centro de todas sus acciones. Estamos en nuevos tiempos: tiempos en los que la igualdad de género no es negociable, los privilegios no son aceptables y el comportamiento ético es condición sine-quanon para servir en una institución tan grande, importante y generosa como ésta”.

E

l pasado 6 de octubre iniciaron las sesiones de Capacitación sobre el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), dirigidas a trabajadores y líderes sindicales, evento convocado por el Instituto de Innovación e Investigación de la CTM, que preside el licenciado René del Castillo Aceves y que contó con el apoyo del Lic. José Luis Carazo, Secretario de Trabajo, y del Lic. Ángel Celorio, Director Jurídico del Comité Nacional.

Al hacer uso de la palabra, el Secretario General de la CTM, don Carlos Aceves del Olmo, agradeció a la Dra. Graciela Márquez Colín, por su apoyo para la realización de este evento virtual, sobre todo, dijo, “para que nuestro sector esté más en el tiempo, en el día y en el año que estamos con las leyes que se han reformado”.

Los trabajadores actualizados ante los retos de la modernización

Se refirió a una gran alianza entre la Secretaría de Economía y el sector obrero, pues para los trabajadores mexicanos es muy importante que una funcionaria del tamaño de la secretaria de Estado platique con nosotros y además envíe a lo mejor de su equipo.

“Desde la primera vez que tuvimos la oportunidad de escucharla, nos dimos cuenta de que el interés no es para un lado, es para todos los lados. Sabemos que México, si logra que también en lo económico sea conveniente el T-MEC, será beneficioso para todo el país. Creo que si los empresarios se ponen las pilas y hacen las inversiones adecuadas y las organizaciones sindicales siguen con una lucha permanente, que no acaba nunca, por el bienestar de las y los trabajadores, con funcionarias como usted estoy cierto que tendremos muchos elementos de juicio para poder ir adelante”, agregó Don Carlos.

El también Senador de la República mencionó que no ve una sencilla aplicación

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SESIONES DE CAPACITACIÓN SOBRE EL T-MEC

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de todo lo nuevo, pero si el interés mayoritario de la Secretaría de Economía y de todas y todos sus compañeros dirigentes de la Confederación de Trabajadores de México y del Congreso del Trabajo, de donde es Presidente.

Por su parte, la Dra. Graciela Márquez Colín, titular de la Secretaría de Economía, al inaugurar la sesión agradeció el interés mostrado por la CTM y sus dirigentes en este tema.

Asimismo reiteró el interés que tiene esta Secretaría por dar a conocer las características del T-MEC, lo bueno y su impacto en la vida de los mexicanos en forma positiva, sobre todo, en la medida en la que se fortalece el comercio exterior.

La funcionaria también señaló que dentro de los desafíos se encuentra el capítulo laboral, en esa medida dijo “no hay mejor público que ustedes”.

Sobre el tema laboral reiteró “en él se materializa qué es lo que trae de nuevo y cómo, juntos, las organizaciones obreras, los empresarios, las autoridades, podemos enfrentar este desafío y sacar las mayores oportunidades del T-MEC; no hay nada que no podamos cumplir, nada que

no esté apegado a la Ley Federal del Trabajo, y en esa medida es que estemos convencidos de que conozcamos bien qué si viene y despejemos las dudas, en esa medida es que podemos garantizar el cumplimiento con toda certidumbre”.

Por último mencionó que dar a conocer sobre este tema directo desde la Secretaría de Economía, sobre su contenido laboral, es dar certidumbre pues es un tema importante para los mejores resultados del país.

Durante esta primera sesión se trató el tema: La integración productiva en América del Norte: del TLCAN al T-MEC, a cargo de la Lic. Lydia Antonio de la Garza, de la Dirección General de Seguimiento, Administración y Supervisión del Cumplimiento de Tratados Comerciales.

También se habló de las Reglas de Origen y Procedimientos de Origen, expuesto por Berenice Colín García, Directora Encargada de Reglas de Origen y Procedimientos Aduaneros y Concepción Vázquez García, Jefa de Departamento de Reglas de Origen y Procedimientos Aduaneros.

Así como la Facilitación del Comercio -Cooperación Aduanera-, por Miriam Y. Aguilar García, Directora de Bienes Industriales e Iván J. Espínola Yáñez, Jefe de Departamento de Reglas de Origen y Procedimientos Aduaneros.

Cabe mencionar que al primer día se inscribieron más de 700 personas, entre líderes y trabajadores, así como compañeros trabajadores de Brasil que se sumaron a la transmisión virtual del evento.

Durante los tres días que duró la Sesión de Capacitación participaron miembros del Comité Nacional de la CTM, secretarios generales de sindicatos como el de la Música, del Sinatifbanc, del Transporte, del Sitimm, de la Industria Láctea; así como dirigentes de las Federaciones de Tamaulipas, Hidalgo, Nayarit, Aguascalientes, Baja California Sur, Querétaro, entre otros.

El segundo día de las sesiones de Capacitación, el licenciado Ángel Celorio Guevara dio la bienvenida y agradeció a los ponentes su tiempo y conocimiento transmitido hacia la comunidad cetemista.

Correspondió a la Lic. Lydia Antonio de la Garza, Directora General de

comercio y los servicios trabajan en ellas.

Un comité de PyMEs integrado por representantes gubernamentales de cada una de las Partes se encargará de identificar áreas de oportunidad, formas de promover la cooperación, analizar las mejores prácticas, asistir a PyMEs exportadoras, así como desarrollar y promover seminarios, explorar oportunidades para mejorar el asesoramiento a la exportación, entre otras actividades; además, el T-MEC busca fomentar un intercambio constante de información, obligando a las Partes a mantener un sitio web de acceso público que contenga información relativa a todo el texto del Tratado que para el caso de este capítulo se concentrará en el financiamiento a este tipo de empresas, comentó Lydia Antonio de la Garza.

Por su parte Cindy Rayo Zapata, Directora General de Comercio Internacional de Servicios de Inversión, expuso sobre el Comercio Digital, el que se aborda en el capítulo 19, y que prevé el libre flujo de información que permite dinamizar las operaciones comerciales por medios electrónicos y evita la imposición de barreras a los flujos de información con fines comer-

ciales. “No exige que los servidores se ubiquen en uno de los territorios de los países del Tratado como una condición para realizar actividades comerciales en ese territorio”.

Además, dijo, evita la transferencia del código fuente, contenido en un programa informático como condición para realizar negocios. Esto permite proteger principalmente la propiedad intelectual.

Asimismo, aseguró, impulsa el crecimiento de servicios informáticos interactivos.

Y facilita el acceso y uso de los datos públicos abiertos y apoya la transparencia del sector público al dar a conocer información que podría ser de utilidad para la sociedad.

El tema de la Anticorrupción, fue otro de los capítulos nuevos en el Tratado a nivel mundial, así lo comentó Rosalinda Toxqui Tlaxcalteca, Directora de Consultoría Jurídica de Comercio Internacional, quien señaló que entre las principales disposiciones en el artículo 27 destaca que las Partes adoptarán o mantendrán leyes que penalicen el ofrecimiento o solicitud de ventajas indebidas a un funcionario público, así como otros actos de corrupción que afecten al comercio

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Seguimiento, Administración y Supervisión del Cumplimiento de Tratados Comerciales, compartir sus conocimientos sobre la Competitividad, al señalar que el Capítulo 26 del T-MEC busca promover el crecimiento económico, la prosperidad y la competitividad de los países de América del Norte. Así como impulsar una mayor integración económica entre ellos y mejorar la competitividad de las exportaciones de la región. De igual manera, establecer un foro para discutir, coordinar y desarrollar acciones orientadas a fomentar la cooperación a favor de la competitividad regional.

Al explicar el tema sobre las Pequeñas y Medianas Empresas, la funcionaria federal señaló que el Capítulo 25 es un capítulo nuevo en el T-MEC, que México, Estados Unidos y Canadá desarrollaron e impulsaron con el propósito de ofrecer nuevas oportunidades de expansión y de participación a las PyMEs en los mercados internacionales. Como es bien sabido, dijo, en México 80% de la economía nacional depende de las Pymes.

Existen 4.2 millones de Pymes formales, 12.3 millones de personas trabajan en ellas y 78% del empleo en la industria, el

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internacional o la inversión. Como elemento nuevo, se incluye la malversación de fondos, peculado y la apropiación indebida u otra desviación por un funcionario para su beneficio.

Agregó que se comprometen las Partes a adoptar o mantener medidas para: (i) seleccionar y capacitar funcionarios públicos en puestos vulnerables a la corrupción, (ii) promover la transparencia en el ejercicio de la función pública, (iii) identificar y gestionar los conflictos de intereses, (iv) proporcionar declaraciones patrimoniales, y (v) facilitar el reporte de actos de corrupción. Resalta que se adoptarán o mantendrán medidas que protejan el anonimato de los denunciantes.

De igual manera, compromete a las Partes a incentivar a las empresas a prohibir los pagos de facilitación y a tomar medidas para crear conciencia entre los funcionarios públicos para no aceptar esos pagos. Lo anterior teniendo en cuenta los efectos perjudiciales que dichos pagos conllevan, aseguró la funcionaria.

También establece el compromiso de las Partes para incentivar a que las empresas adopten programas de cumplimiento, para identificar y combatir la corrupción dentro de sus estructuras; fortalece la cooperación y coordinación entre autoridades, así como la facilitación del intercambio de experiencias y mejores prácticas.

Dijo que el capítulo está sujeto al mecanismo de solución de diferencias con ciertas modificaciones y excepciones que atienden a la naturaleza de los compromisos adoptados por las Partes, y previendo la participación, en la etapa consultiva, de las autoridades competentes en la materia, y la selección, en la etapa contenciosa, de panelistas con experiencia en este campo.

Sobre el tema Solución de Controversias, del capítulo 31, el ponente el Lic. Antonio Nava Gómez, Director de Consultoría Jurídica de Comercio Internacional, señaló que este Capítulo es relevante porque son los dientes del tratado, habla de cómo cumplir las disposiciones del T-MEC, y si alguna de las partes no cumple con las disposiciones, lo cual va encaminado a que exista un piso parejo para todos los países. Rige la solución de cualquier inconformidad con respecto al cumplimiento de las disposiciones de los capítulos del T-MEC. Dijo que no todos los capítulos están sujetos al mecanismo de Solución de Controversias. Además de que este capítulo de divide en: Mecanismo general Estado-Estado y el anexo 31A y 31B, que es mecanismo laboral de respuesta rápida en instalaciones específicas, estos anexos se agregaron por medio del Protocolo Modificatorio que se firmó en diciembre de 2019, lo que hace este documento es eliminar ciertas disposiciones del T-MEC, por lo que los dos documentos se deben leer de forma paralela.

Agregó, que el que está obligado a cumplir es el Estado, todas las controversias que surjan se deben resolver Estado-Estado. El mecanismo general de solución de controversias Estado-Estado como ámbito de aplicación, tiene tres cuestiones: a) La interpretación o aplicación del TMEC b) Cuando cualquier medida vigente o un proyecto que pudiera ser incompatible con las obligaciones del T-MEC c) Cuando La aplicación de alguna disposición no es violatoria, pero el hecho de que exista ese hecho o esa medida pueda anular o menoscabar a alguna de las partes, a pesar de que la medida sí es una medida compatible.

En el tercer día de sesión, el Lic. José Luis Carazo Preciado, Secretario de Trabajo del Comité Nacional, dio la bienvenida y agradeció a la Lic. Lydia Antonio de la Garza, de la Dirección General de Seguimiento, Administración y Supervisión del Cumplimiento de Tratados Comerciales, el extraordinario acompañamiento durante el seminario dirigido a miembros de la CTM. Asimismo, comentó que México es referente de una extraordinaria política exterior, reconocido como el campeón de los tratados comerciales, gracias a una filosofía ligada con nuestra esencia, basada en el respeto a la autodeterminación de los países y al estricto cuidado de nuestra soberanía nacional.

Dijo que ahora con el T-MEC se debe buscar equilibrar aquella desigualdad existente, pues si bien es cierto, que el TLCAN de 1994 generó una boyante macroeconomía, también generó una lacerante microeconomía, pues grandes sectores de nuestra población aún viven niveles de marginación económica, similares a los de país más estancados del mundo “Ante los retos que nos confiere la modernización, requerimos esforzarnos en estructurar las posibilidades que nos permitan ser protagonistas con nuestros socios comerciales. Es cierto que el comercio digital brinda una gran oportunidad, pero las comunicaciones, y en particular las telecomunicaciones en México se encuentran en condiciones de rezago de más de 20 años”, aseveró.

Refirió que resulta esperanzador que la pequeña y mediana empresas sean tomadas en cuenta en este tratado, pero, dijo, debemos resolver la tramitología y la inseguridad, además de promover una auténtica banca de desarrollo, sólo así este importante sector encontrará la posibilidad de ser competitivo.

la producción; factores indispensables para fortalecer la competitividad con resultados equilibrados, tanto en lo económico como en lo social, es por eso, que estas sesiones de capacitación impulsadas por nuestro dirigente nacional don Carlos Aceves del Olmo, y la amable sensibilidad y conocimiento del entorno productivo de la secretaria de Economía, la doctora Graciela Márquez Colín, resultan un gran eslabón para que los trabajadores seamos tomados en cuenta para integrarnos en la agenda y ejecución de los acuerdos del T-MEC”.

Correspondió a Ricardo Aranda Aguilar, director general de Disciplinas de Comercio Internacional, exponer la implantación de las Disposiciones Laborales que específicamente trata el Capítulo 23 del Tratado.

Señaló que hay dos antecedentes del capítulo laboral del T-MEC, como las disposiciones laborales negociadas al amparo del Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte (ACLAN) en la década

de los 90s, y lo acordado en el marco del TIPAT, Tratado Integral y Progresista de la Asociación Transpacífico (antes TTP), para la aprobación del TLCAN. Dentro de los objetivos del ACLAN se encuentra: Mejorar las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores; Cooperación entre los tres países; Hacer cumplir la propia legislación laboral de manera efectiva, por autoridades nacionales (parte medular del capítulo laboral del T-MEC); Transparencia en la actuación de las autoridades y en el cumplimiento de la ley.

Los conceptos fundamentales en torno al ACLAN son: 11 principios laborales a promover y respetar.

No se establecieron nuevas normas; Se reconocía explícitamente el derecho de cada parte de establecer sus propias normas laborales, no se homologaban legislaciones (tampoco en el T-MEC); No creaba autoridades supranacionales, no se revisaban fallos internos ni asuntos sub judice.

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“En términos generales, México debe impulsar a los emprendedores, otorgando cargas impositivas con efectos regresivos, es decir, que quien paga sus impuestos tenga los mismos derechos mínimos básicos que se otorgan en EU y en Canadá “El sector empresarial requiere una participación más agresiva, ya que nuestro país se encuentra dentro de los cinco primeros lugares de producción de automóviles, de aeronáutica, de pantallas de computadoras y muchísimos sectores más, no es razonable que no contemos con un automóvil, un avión, una pantalla, una computadora e incluso la industria juguetera, que tenga una marca mexicana”.

Carazo Preciado subrayó que el sector de los trabajadores, y en particular la CTM, se encuentra preparado, listos y deseando ser un protagonista del destino del T-MEC; “conocedores de que la historia calificará como un grave error el no habernos incluido, pues si bien es cierto, que los empresarios aportan la inversión, los trabajadores aportamos

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derechos laborales fundamentales reconocidos por la OIT; no fomentar el comercio o la inversión mediante el debilitamiento o reducción de la protección otorgada en las leyes laborales; y proteger los derechos de la libertad de asociación y la negociación colectiva; la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil y la prohibición de las peores formas de trabajo infantil; la eliminación de la discriminación en el empleo; y Condiciones Mínimas de Trabajo (salario mínimo, jornada de trabajo y seguridad y salud en el trabajo).

Por su parte la directora de Disciplinas de Comercio Internacional, Karime Tapia Nasar al abordar el tema sobre el Capítulo Laboral del T-MEC y sus principales elementos, dijo que primero se negoció cada una de las disciplinas del Tratado y posteriormente se negoció un Protocolo Modificatorio que cambió cinco disposiciones específicas del capítulo laboral.

Se incorporaron elementos como derechos fundamentales y condiciones aceptables de trabajo de conformidad con estándares internacionales, que se fundamenta en la declaración de la OIT (23.3); Artículos sobre trabajadores migrantes, violencia en el trabajo y no discriminación, elementos innovadores a nivel internacional; Medidas para prohibir importaciones de productos con trabajo forzoso o infantil forzoso (23.6); Sujeto a solución de controversias del tratado, que es una de las grandes diferencias con el ACLAN; Notas aclaratorias al “estándar de cumplimiento” (“curso de acción o inacción, sostenido o recurrente” y “de manera que afecte el comercio o la inversión entre las partes” 23.5); Anexo 23–A sobre “Representación de los Trabajadores en la Negociación Colectiva en México”.

Durante la sesión de preguntas y respuestas se planteó por parte de los participantes que en el T-MEC, el sector de los trabajadores quedó excluido. Asimismo se solicitó a la Secretaría de Economía solidaridad y que a la brevedad se le pueda consultar a la clase trabajadora.

También se habló del pago de 16 dólares la hora a los trabajadores mexicanos.

De igual manera se planteó que es un tema que se debe seguir estudiando, porque el tratado está armado de Estados Unidos hacia México y “qué se puede hacer de acá para allá”, por lo que se solicitó a la STyPS, no permitir que se violente la soberanía de nuestro país.

También se mencionó que Estados Unidos sólo ha firmado 14 de los 190 convenios que tiene la OIT, pero ninguno que hable sobre la libertad sindical, mientras que México ha ratificado 70, entre ellos el convenio 87 y 98.

Mediante las respuestas se dejó claro que aunque las quejas se presenten por parte de los trabajadores o los empresarios, quien va a ejercer la facultad será el propio gobierno.

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Principios laborales del ACLAN: Libertad de asociación, Negociación colectiva, Derecho de Huelga, Prohibición del trabajado forzado, Restricciones sobre trabajo de menores, Condiciones mínimas de trabajo (jornada, salario mínimo, y pago de tiempo extra), Eliminación de la discriminación en el empleo, Salario igual por trabajo igual, Prevención de lesiones y enfermedades ocupacionales, Indemnización por lesiones y enfermedades ocupacionales y Protección de los trabajadores migratorios Destacó que algunos de dichos principios laborales son referidos en la declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de 1998, los cuales se incluyen en el T-MEC y también en el TIPAC. Como parte del arreglo institucional del ACLAN se establece una Comisión para la Cooperación Laboral compuesta por tres elementos: Consejo de Ministros Laborales, Secretariado y Oficinas Administrativas Nacionales (OAN), que para ese efecto eran los ministerios de trabajo de los tres países, y estos eran los puntos de contacto, aseguró el funcionario.

Añadió que los tres elementos anteriores se replican en el T-MEC, pues ahora existen puntos de contacto que involucran el trabajo de Ministerios de Comercio, es decir se incorpora la Secretaría de Economía de México.

Mencionó que el ACLAN del TLCAN, fue sustituido por el capítulo 23 laboral del T-MEC, por lo que, desde el 1 de julio de 2020, dejó de tener vigencia.

Asimismo, informó que respecto al Tratado Integral y Progresista de la Asociación Transpacífico (TIPAT), es para México el segundo TLC en el que participa e incorpora el tema laboral, y lo integran 11 países: Australia, Brunei, Canadá, Chile, Japón, Malasia, México, Nueva Zelanda, Perú Singapur y Vietnam.

México se incorporó formalmente a las negociaciones del TIPAT, en octubre de 2012, y participó por primera vez en la ronda 15, en Nueva Zelanda, en diciembre de 2012, pero no había un gran avance.

Los compromisos en dicho tratado es que todas las partes deberán adoptar y mantener en sus leyes y prácticas los

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“70 Años Trabajando

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l pasado 19 octubre los integrantes del Sindicato Industrial de Trabajadores y Artistas de Televisión y Radio Similares y Conexos de la República Mexicana (SITATYR), llevaron a cabo su LXXX Asamblea General Ordinaria del H. Consejo Nacional, en la Ciudad de México.

Durante el acto inaugural, su dirigente el Profesor Patricio Flores Sandoval, destacó que en este entorno atípico que enfrenta el mundo y México, sin excepción, con efectos nunca imaginamos, en un momento crítico, nuestro país también enfrenta la falta de empleo, crisis económica, inseguridad y la muerte de muchas personas afectados por el Covid 19.

La reunión se llevó a cabo en el Salón de Usos Múltiples (SUM) del Sindicato, bajo las más estrictas medidas sanitarias, con la

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Por una Superación Social” la nuestra, y le agregamos el Congreso del Trabajo, no desmayó, no ha desmayado, y estoy seguro, no desmayará en su cometido y los grandes objetivos que se fijó y planeó”, subrayó.

Desde el inicio se preocupó mucho por sacar adelante todas las ideas que él tenía para el bien de los trabajadores; eso lo ha llevado, incluso a ser innovador, ahí está el Instituto de Innovación e Investigación, lo cual lo ha llevado a ser paciente, lo ha llevado a sufrir, así lo dijo el también Secretario de Comunicación Social de la CTM. Ante compañeros del Comité Nacional como doña Gloria Carrillo, Arturo Contreras, Leopoldo Villaseñor, Filemón Arcos “Monchi”, Armando Báez; René del Castillo Aceves, José Luis Carazo, Fernando Salgado y de Juan Carlos Velasco, aseguró que con la llegada del nuevo Gobierno, con un mando vertical, se genera también la posibilidad de que alguien se haga escuchar, “y ahí aparece la figura de mi hermano; a quien hemos acompañado en ese sufrimiento, porque la verdad desde que él tomó posesión no ha habido un momento, salvo la satisfacción que él mismo lo dice, que tiene de ser el dirigente de la CTM, no ha habido un momento en el que él pueda decir con tranquilidad “caray estamos bien, vamos por el camino”.

“Ha tenido que luchar contra todo, y eso me hace reconocerlo, eso es un ejemplo para todos nosotros; no podemos desmayar ante ningún reto, y no podemos rendirnos ante ningún reto, porque el ejemplo nos lo da él; la Confederación de Trabajadores de México es mucho para nosotros, pero es mucho más para el país, y es una obligación cuidarla, es una obligación entender lo que él busca; estoy diciendo algo que es verídico, y creo que lo logra, pero necesita el acompañamiento de todos, un hombre no puede luchar contra el sistema, pero si somos capaces de entenderlo haciendo cada quien nuestro trabajo, en cada lugar, seguramente le vamos a estar ayudando y ayudando en mucho”, aseguró Flores Sandoval.

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participación únicamente de los integrantes del Comité Nacional y de los 41 Secretarios Generales de todo el país.

Con este evento también se dio inicio a los festejos por el Aniversario del SITATYR con el lema “70 Años Trabajando Por Una Superación Social” y se invitó a los presentes, y a los que en forma virtual seguían la Asamblea, a mantenerse trabajando por un sindicalismo democrático, incluyente y de convicciones.

Al presentar su Informe de la Secretaría General, Patricio Flores Sandoval, solicitó rendir un homenaje a todos los compañeros que han perdido la lucha contra el Covid-19, entre los que se encuentra “nuestro amigo, líder y compañero Ángel Alvares Ibarra, ex Secretario General del Sindicato y recientemente Ricardo Adán Villarreal Quintero, dirigente de Monterrey, Nuevo León.

Resaltó que la premisa es la salud de los integrantes de este sindicato, por ello se tomaron todas las acciones pertinentes con las empresas para que se brindaran los implementos de salud para enfrentar el Sars-Cov2.

También destacó las acciones que se implementaron para enfrentar los problemas económicos que provoca esta enfermedad en la Industria de la Radio y la Televisión, así como de las Telecomunicaciones por Cable.

También el Secretario de Finanzas, Alberto Pichardo Hernández, presentó a la Asamblea el informe financiero correspondiente al ejercicio de enero 2020 a junio de 2020, acto seguido los representantes de las 41 secciones que integran esta organización sindical, presentaron sus correspondientes informes financieros.

Al siguiente día, el dirigente nacional de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Don Carlos Aceves del Olmo, acudió a clausurar los trabajos.

Más que un mensaje de bienvenida, Patricio Flores reconoció la trayectoria de más de cuatro años de liderazgo que ejerce el Senador Aceves del Olmo.

“Un reconocimiento para una persona que de tiempo atrás, al tener la representación y la responsabilidad de dirigir los destinos de una Central como

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Ya como Secretario General, consciente de que el camino para avanzar en el sindicalismo es estar cerca de las bases, e inicia un viaje de poco más de un año por toda la República. “Sabemos del desgate que le causó, sin embargo, a pesar de las consecuencias de ese inicio de gestión, nunca ha desmayado y ha luchado contra los problemas de salud para efecto de seguir haciendo su trabajo, y lo que él piensa, sueña y desea lograr para los trabajadores”.

“Eso yo se lo admiro y se lo reconozco, por eso estoy hablando así; yo no podría hablar de Carlos en nuestra casa, en su casa, con un mensaje escrito, frío, tengo que hablar de lo que me sale del corazón, de lo que ha costado para nosotros y para él, el que no tengamos la certeza de un interlocutor que verdaderamente se preocupe por el trabajador, todos lo padecemos”, subrayó.

Asimismo, expresó, hoy vemos que

desde el Senado lucha para que las pensiones verdaderamente sean lo que el trabajador busca y también la Ley del Infonavit, por la que también ha luchado, por lo que se ha tenido que enfrentar con las altas esferas del Gobierno para que entiendan que el Infonavit tiene una estructura, que no permite que alguien llegue y se apodere del dinero de los trabajadores.

El dirigente del SITATYR subrayó “su lucha y trabajo no es de ahora. El que carga todo ese peso se llama Carlos Aceves del Olmo, tenemos que apoyarlo, tenemos que ayudar y tenemos que entender que él solo no puede y, sin embargo, lo hace”.

Además, en la defensa del tripartismo que apasionadamente lo hace nuestro Secretario General es digna de encomio, que todos deberíamos de luchar en nuestros lugares de origen porque se respete. “Debemos acompañarlo porque él lo hace todos los días, y cada vez que

moviendo como lo hace Carlos Aceves del Olmo”, subrayó.

Don Carlos, visiblemente emocionado, recibió de manos del Profesor Patricio Flores un obsequio y al iniciar su mensaje dijo “Hoy compruebo una vez más que no soy de corcho, y que muchas cosas me llegan profundamente; te agradezco mucho todos tus conceptos. A ustedes que los escuchen, aparte de mi Comité Nacional que está aquí conmigo que los sigan”.

Comentó que él sigue trabajando y que las cosas que hace no las hace para que se recuerden, “las hago para que se apliquen y para que sean benéficas para la gente, para las y los trabajadores y sus familias”.

Recordó que empezó a trabajar desde los 14 años de obrero “y no he dejado de trabajar nunca en toda mi vida; ya no soy obrero, pero me sigue doliendo lo mismo que me dolió en ese tiempo; a 66 años de distancia sigo pensando que hay muchas injusticias todavía para las y los trabajadores de nuestro país”.

Aseguró el Secretario General de la CTM y Presidente del Congreso del Trabajo que “lo decía Patricio y es real, tengo una buena relación, una relación tersa (con el Gobierno), porque tengo que estar en el momento y en el lugar donde se defienden las cosas de los trabajadores”.

Defender lo que se está haciendo con una reforma a la Ley del Infonavit o la iniciativa de Ley de Pensiones, no es cualquier cosa, “pero no es importante el peso y el tamaño, es importante el que pude, como podría haber sido cualquiera de los compañeros, solo que yo soy el Secretario de la CTM y a mucho orgullo y yo le debo a la CTM, como dirigente, lo que yo sé; porque, qué bueno, pero que bueno que no fui a una universidad, ahí no enseñan a ser dirigente sindical”, señaló Don Carlos Aceves.

Finalmente reiteró su solidaridad con el SITATYR, porque “esto del sindicalismo es un mundo extraordinario, que bueno que ustedes tienen la responsabilidad en sus estados, que tienen un dirigente como Patricio y su Comité; tienen también a la CTM, porque es de todas y todos los trabajadores del país. Tener la oportunidad de hablar con gente como ustedes, escuchar lo que dice Patricio, yo ya no digo no me merezco todo eso, yo dejo que la gente que está conmigo me conozca, diga lo que diga, bueno o malo, porque no todos dicen lo que dice Patricio, estoy seguro, sería absurdo que pensara que los millones de trabajadores que hay en el país o los cientos de miles de líderes van a decirlo así”.

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puede le habla al Presidente del respeto al tripartismo, y si es en el Infonavit, le dice que respete el tripartismo, y si es en el Seguro Social, donde se respeta poco, también, tratando de detener los embates que se sufren para tratar de hacernos a un lado”.

“Y otro ejemplo de acción de Carlos, preocupado porque muchos se quedaron sin empleo al inicio de la pandemia, creó, ideó y organizó una Cruzada Nacional Cetemista, para cetemistas y no cetemistas; eso se llama conciencia y compromiso social. Pero sí es posible ir más allá, hoy se está haciendo, él le llamó con tiros de precisión para no equivocarnos en la entrega de productos y despensas, y que sí le lleguen a quien debe de llegarle” aseguró Patricio Flores.

Finalmente el dirigente leyó un poema que terminaba así: “Cabalgamos por el mundo en busca de fortuna y de placeres, más siempre atrás nos ladran, ladran con fuerza, quisieran los perros del potrero por siempre acompañarnos, pero sus estridentes ladridos sólo son señal de que cabalgamos”, fin de la cita.

“Hay muchos perros ladrando alrededor de la Confederación, hay muchos perros actualmente ladrando alrededor de las organizaciones sindicales, sigamos con una visión hacia adelante, dejemos que los perros sigan ladrando, sigámonos

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Ejecutivo presenta iniciativa para reforma de pensiones

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l pasado 25 de septiembre el presidente Andrés Manuel López Obrador presentó a la mesa directiva de la Cámara de Diputados la Iniciativa con Proyecto de Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley del Seguro Social y de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro; entre lo que plantea es que las comisiones que cobran las Administradoras de Fondos de Retiro (Afores) se adecuen a las tarifas que cobran en Estados Unidos, Colombia y Chile.

De acuerdo con el documento, actualmente la comisión por manejo de afore en esos tres países oscila entre 0.45 y 0.62%, mientras que en México es de 0.98%, una de las más altas en el continente.

La reforma indica que en la medida en que las comisiones en estos países tengan ajustes a la baja serán aplicables las mismas reducciones y, en caso contrario, se mantendrá el promedio que al momento se esté aplicando.

De acuerdo con la Consar, si las comisiones disminuyeran a la mitad desde su nivel actual, el ahorro promedio del trabajador se incrementaría en 12 por ciento.

Además, el documento enfatiza que en el 2019 el gasto total de las afores en el país ascendió a 20,838.5 millones de pesos de los cuales 58% correspondió a gasto operativo y el resto a gasto comercial.

“Se considera importante impulsar medidas para que las afore privilegien realizar gastos que representen beneficios directos al cuentahabiente y disminuir el gasto comercial que atiende o beneficia a la afore en cuanto a buscar una mayor participación en el mercado (...) Al reducir el gasto comercial daría un amplio margen para que se puedan reducir sus comisiones a estándares internacionales lo que contribuirá a un incremento de las pensiones de los trabajadores”, justificó el mandatario.

En la Cámara de Diputados, algunos legisladores anunciaron que se dará celeridad a su aprobación, por lo que el proyecto deberá ser discutido y aprobado por ambas Cámaras del Congreso como máximo el 15 de diciembre cuando termina el periodo ordinario de sesiones, ya que prevé comenzar a aplicarse a partir del 1 de enero del 2021.

Detalles de la Iniciativa A continuación, señalamos los principales puntos que aborda la Iniciativa: En la exposición de motivos se señala que el propósito de la reforma es mejorar la calidad de vida de los trabajadores sujetos al régimen pensionario de la Ley del Seguro Social mediante el aumento de sus pensiones de retiro, considerando los siguientes aspectos: 1. La Iniciativa se alinea con el Plan Nacional de Desarrollo del Gobierno actual que busca que la población viva en un entorno de bienestar e impulsar el desarrollo sostenible, fortaleciendo el sistema de seguridad social.

2. La población adulta mayor irá incrementando su participación en el total de la población, se tienen datos de una mayor esperanza de vida y disminución de la tasa de fertilidad, estas variables representan un reto en el ámbito del bienestar individual y colectivo y para la estrategia de crecimiento económico; el reto es la atención de las personas adultas mayores; el análisis de la evolución demográfica y considerar que el modelo actual del sistema de pensiones no alcanzará los resultados deseados.

La Iniciativa propone llevar a cabo las siguientes acciones para subsanar estas deficiencias y recuperar la esencia del sistema de pensiones: 1. Reducir el número de semanas de cotización que se requieren para gozar las prestaciones del seguro de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez de 1,250 semanas a 1,000 semanas de cotización.

Dicha disminución será paulatina e iniciará a la entrada en vigor del presente Decreto con un requisito de 750 semanas de cotización para obtener dichos derechos. El número necesario de semanas de cotización se irá incrementando gradualmente hasta alcanzar un total de 1,000 semanas de cotización en el año 2031.

2. Incrementar a partir del año 2023, la aportación total a la cuenta individual de los trabajadores de 6.5% más cuota social a 15% incluyendo la cuota social.

La aportación que hacen los trabajadores se mantiene en sus términos; la aportación patronal se eleva de 5.15% a 13.87%, y la aportación del Estado modifica su composición para beneficiar sólo a los trabajadores de menores ingresos, sin incrementar su monto total.

El incremento de la aportación patronal se realizará gradualmente a partir del año 2023 al año 2030.

3. Aumentar el monto de la pensión garantizada que se otorga a los trabajadores que, cumpliendo los requisitos para gozar las prestaciones de Cesantía y Vejez, no tienen los recursos suficientes en su cuenta individual para obtener una pensión mayor a dicho monto.

El monto actual de dicha pensión puede ser de hasta $3,289 pesos, para que en lo sucesivo se calcule considerando: a) Las semanas de cotización, que se reducen de 1,250 a 1,000 semanas b) El promedio del salario base de cotización que el trabajador obtuvo durante su vida laboral c) La edad del trabajador Este cambio también se propone sea gradual entre los años 2023 a 2030, al principio del periodo se comenzará a cubrir quienes tengan 750 semanas de cotización, la edad y salario que se indica en la Iniciativa de Decreto.

Por cada uno de los años restantes se aumentarán 25 semanas hasta alcanzar las 1,000 semanas que se requerirán.

El objetivo es compensar en los primeros años la diferencia entre las aportaciones que reciben los trabajadores en la cuenta individual, conforme al régimen vigente, y el incremento de la cuota patronal, así como la recomposición de la cuota del Estado.

Se prevé para el año 2023 una cuota del Estado diferente para los trabajadores que ganen de 4.01 hasta 7.09 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

Se destaca que todos los cálculos que utilicen como base la Unidad de Medida y Actualización se apegan a lo dispuesto en el artículo 123-IV segundo párrafo Apartado A de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, toda vez que se toma como referencia del menor valor posible al salario mínimo.

Otras acciones que señala la Iniciativa es potenciar las pensiones del trabajador con el saldo de su cuenta individual: 1. Se plantea ampliar las opciones a las que pueden acceder los trabajadores para disponer de sus recursos de la cuenta individual en el momento de obtener una pensión. Actualmente la Ley contempla dos opciones, que el trabajador elija entre contratar un seguro de renta vitalicia o mantener sus recursos en la AFORE y con cargo al saldo efectuar retiros programados, de aprobarse la Iniciativa, los asegurados podrán elegir ambas opciones.

2. Se propone que, en caso de fallecimiento del trabajador o pensionado, los beneficiarios designados no tengan que acudir a una instancia jurisdiccional para ejercer sus derechos, respetando lo que les corresponde a éstos.

3. Se incluye un esquema para dar mayor agilidad al pago de pensiones a cargo del Gobierno federal a través de la Tesorería de la Federación.

4. Se plantea un mecanismo para la revisión periódica de la gestión de la reforma que se propone, de modo que la CONSAR deberá enviar a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público un análisis de los resultados obtenidos con la aplicación de la reforma de mérito a fin de que ésta última envíe al Congreso de la Unión el informe correspondiente.

EN DETALLE La iniciativa busca fundamentalmente resolver la problemática que actualmente representa este tema, así como favorecer a los trabajadores mediante su incremento, así como otorgar garantías de ingreso en la vejez, mejorar la calidad de vida, el ahorro y criterios de elegibilidad razonable, entre otros.

Primordialmente, expone que está construida bajo las premisas de aumentar las aportaciones para el retiro, la disminución del requisito de las semanas de cotización para alcanzar el derecho a una pensión y en el incremento de los ingresos al momento de la jubilación respecto al último ingreso obtenido cuando se era activo (tasa de reemplazo) a través del incremento en el valor de la pensión mínima garantizada.

Esta iniciativa es complementaria a la reforma al artículo cuarto constitucional que estableció el derecho a una pensión a los adultos mayores.

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3. El tiempo que un trabajador estuvo cotizando en el sistema de seguridad social durante su vida laboral activa, según información de la Base de Datos Nacional SAR(BDSAR) sólo el 56%de los trabajadores afiliados al Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) alcanzarían una pensión vitalicia (22% autofinanciada con los recursos de su cuenta individual, 34% con una pensión garantizada) y el 44% recibirá su ahorro al momento del retiro en una sola exhibición, datos con base en las trayectorias laborales de los trabajadores.

4. La cuenta individual de retiro concentrada en la AFORE, en sus regulaciones tiene que el ahorro se invierta de la mejor forma para maximizar el monto de la pensión que pueda alcanzar un trabajador. De acuerdo a datos recientes de la CONSAR, a nivel de cada trabajador, el ahorro acumulado en su cuenta individual no podrá superar el monto requerido para obtener una pensión superior a la pensión garantizada, este monto llamado monto constitutivo, es el valor de una renta vitalicia que ofrecen las compañías aseguradoras.

5. La AFORE por custodia, administración e inversión del ahorro pensionario de acuerdo al artículo 37 de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro las autoriza a cobrar una comisión sobre el recurso administrado. La comisión promedio ha tenido una trayectoria descendente, pero los cargos siguen siendo superiores a los observados con productos financieros equiparables tanto en México como en otros países. Con el fin de mejorar el nivel pensionario de México debe considerarse la reducción en el cobro de comisiones por la administración de las cuentas individuales, y que este cobro sea a un nivel competitivo comparado con el entorno internacional.

Del diagnóstico anterior que señala la Iniciativa se apuntan las causas que impidieron el logro de objetivos en materia de pensiones de la Ley del Seguro Social vigente a partir del 1 de julio de 1997: el elevado umbral en términos de semanas de cotización a la seguridad social para alcanzar una pensión y el poco ahorro que se acumula en las cuentas individuales, lo que impide al trabajador al cumplir los requisitos para pensionarse el obtener una renta vitalicia o un retiro programado que supere el valor de una pensión garantizada.

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ElyCOVID-19 la carrera por alcanzar

la vacuna contra la enfermedad

La vacuna, que todavía se encuentra en Fase 3 de estudios clínicos, espera presentar los resultados favorables en noviembre, para conseguir la aprobación del órgano regulador de Estados Unidos (FDA), y de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (Cofepris). De recibir este aval, se espera que sea en el transcurso del primer semestre de 2021 cuando comenzaría la aplicación a las poblaciones.

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l proceso de aprobación calculan que sea para finales de octubre o noviembre por cómo va la Fase 3, la condición que tiene AstraZeneca para sacar esta vacuna es que la apruebe la FDA, en EU, y obviamente cada país tendrá sus procesos. En México será la Cofepris”.

Se producirán de 150 a 250 millones de dosis en la planta de Grupo Insud, mientras que el envasado, empinado y exportación se realizará desde la planta de la mexicana Liomont, ubicado en Ocoyoacac, Estado de México, que cuenta con una capacidad de dos a 15 millones de dosis en su división de vacunas.

El acuerdo consiste en que AstraZeneca asume el riesgo de inversión en investigación, mientras que la Fundación Carlos Slim junto con los gobiernos que se sumen, correrán con los gastos de producción.

Se informó que otros países que estarían por sumarse al acuerdo serían Panamá, Colombia, Ecuador, entre otros. México invertirá cuando menos 25 mil millones de pesos, de acuerdo con lo que informó el Presidente Andrés Manuel López Obrador.

El costo unitario por vacuna que ofrece AstraZeneca

ronda de los 4 a 5 dólares, una de las principales razones por las que Fundación Slim buscó acuerdo con ellos.

El Gobierno federal anunció que ya se entregaron los anticipos para la vacuna del Covid-19, además destacó que México cuenta con 10,000 millones de pesos para anticipos de vacunas.

Además, expresó que se mantienen conversaciones con firmas de Alemania, China, Estados Unidos, Francia, Italia y Rusia, y se acordó producir con Argentina la vacuna de la farmacéutica AstraZeneca para América Latina, y forma parte de COVAX, una alianza global de acceso universal a la dosis, liderada por la Organización Mundial de la Salud (OMS).

Asimismo, nuestro país suscribió el mecanismo Covax con lo que se podrá tener acceso temprano a la vacuna para hacer frente a la pandemia del Covid-19 y cubrir al 20% de la población del país, lo que equivaldrá a 51.6 millones de dosis.

El Gobierno de México realizó el pago de un anticipo para el suministro de la vacuna contra el COVID-19 al mecanismo COVAX por un monto superior a los 180 millones de dólares.

La operación, realizada por la Secretaría de Hacienda, consistió en la transferencia de 159 millones 876 mil 920 dólares a la Alianza GAVI y la presentación de documentos de garantía de riesgo por 20 millones 629 mil 280 dólares.

“El acuerdo alcanzado con COVAX Facility le permitirá a México la adquisición de las dosis suficientes para inmunizar hasta al 20 por ciento de su población”, señaló la Secretaría de Relaciones Exteriores en un comunicado.

De acuerdo con la Cancillería, ese porcentaje equivale a 51 millones 573 mil 200 dosis de las inyecciones en un régimen de dos dosis por paciente.

Autoridades del IMSS confirmaron que se encuentran preparados para enfrentar lo que continúe del Covid-19 en el resto del año y lo que continúe el próximo año. Señalaron que hasta ahora se han destinado 16 mil 029 millones para atención de la pandemia en este año. En la compra de insumos médicos y adaptación de unidades se gastó 7 mil 308 millones de pesos, en incentivos a personal de salud se invirtieron 3 mil 858 millones, en la compra de equipo médico fueron 3 mil 227 millones y en incapacidades médicas por coronavirus se invirtieron mil 061 millones de pesos.

En cuanto a la vacuna contra Covid-19, indicaron que hay mecanismos financieros si se presenta el caso de que el Seguro Social tenga que erogar para comprarla, aunque recordó que la adquisición de esta inmunización es un esfuerzo de todo el Sector Salud.

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La Secretaría de Relaciones Exteriores enfatizó que el acuerdo, un contrato de compra opcional, permitirá que México elija la vacuna a adquirir entre las candidatas inscritas en el mecanismo COVAX. Dichas inyecciones son: Moderna, Merck/Themis y Novavax de Estados Unidos; CureVac de Alemania; AstraZeneca y la Universidad de Oxford de Reino Unido; Clover BioPharma de China; y de la Universidad de Queensland de Australia.

Aunque en días pasados el Gobierno de México cerró acuerdos con las empresas AstraZeneca, Pfizer y CanSino Biologics para la entrega de hasta 146.8 millones de vacunas contra COVID-19, el anuncio se da después de que el Gobierno federal pagó un anticipo de 180 millones de dólares al mecanismo COVAX. En el caso de AstraZeneca, el acuerdo es por 77.4 millones de dosis de la inyección en la que trabajan en colaboración con la Universidad de Oxford.

La entrega se haría entre marzo y agosto de 2021, explicó el canciller. También señaló que ya se dio un anticipo por estas inyecciones, y que la cantidad restante a pagar se liquidará una vez se complete la entrega.

Por otra parte, se negoció un pacto con Pfizer por el cual el país recibirá entre 15.5 millones y hasta 34.4 millones de inyecciones contra el nuevo coronavirus. La distribución se organizaría entre diciembre de este año y diciembre de 2021.

El Canciller Marcelo Ebrard informó que también se llegó a un acuerdo con CanSino Biologics por el cual el Gobierno recibiría 35 millones de dosis de la vacuna contra el COVID-19, al tiempo que señaló que estos pactos se suman al anticipo que el Gobierno de México entregó al mecanismo COVAX. Mediante estos cuatro acuerdos, la administración federal dispondría de las dosis necesarias para vacunar a más de 100 millones de mexicanos contra el COVID-19 subrayó Ebrard.

El funcionario remarcó que los resultados de las vacunas de estas empresas deberán ser presentados ante la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (Cofepris), que deberá analizarlos y dar su aprobación.

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Economía Covid LAS CIFRAS ECONÓMICAS AÚN REFLEJAN DEBILIDAD

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unque el consumo general regresó a terreno positivo, y las cifras de empleo formal repuntaron en septiembre, la recuperación de la industria se moderó en agosto, la reactivación económica parece estar en marcha, pero aún con variables que reflejan debilidad.

Después de cinco meses de pérdidas de plazas derivado del confinamiento y cierre de actividades por la pandemia de COVID-19, el empleo formal registró datos positivos en septiembre.

Según cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en dicho mes se registró un incremento mensual de 113 mil 850 puestos de trabajo, consiguió con ello, por segundo mes consecutivo, un dato positivo y superando las plazas creadas en agosto, cuando se registraron 92 mil 390 puestos.

En los últimos dos meses se han recuperado 206 mil 240 mil puestos de trabajo, aunque representan apenas 18.5 por ciento del millón 117 mil 584 empleos

perdidos de marzo a julio.

La disminución del empleo en lo que va del año -de enero a septiembre de 2020es de 719 mil 250 puestos, de los cuales 81.1 por ciento corresponde a empleos permanentes.

En tanto, en los últimos 12 meses se registró una disminución de 865 mil 234 puestos, equivalente a una tasa anual de contracción del empleo de 4.2 por ciento.

Cabe mencionar que la mayor parte del empleo se generó en la industria de la transformación, con 43 mil 743 plazas, seguido del sector agropecuario con 25 mil 449 y la industria de la construcción con 20 mil 518.

Los sectores con crecimiento anual en puestos de trabajo son electricidad con

1.2 por ciento, servicios sociales y comunales con 0.5 por ciento, y agropecuario con 0.4 por ciento; en contraste, los servicios para empresas cayeron 9.5 por ciento a tasa anual y la industria de la construcción no ha logrado recuperarse y registró una caída de 8.4 por ciento, según datos del Inegi.

Tabasco, Baja California y Michoacán son las únicas tres entidades que presentan variación anual positiva en creación de

Manufactura debilitada y repunte de la construcción La recuperación de la actividad industrial en México se moderó durante agosto, principalmente por un menor dinamismo en la producción de las manufacturas, mientras que en la construcción se observó un repunte.

Según el Indicador Mensual de la Actividad Industrial (IMAI) avanzó 3.3 por ciento a tasa mensual durante el octavo mes del año, por debajo del 7.1 y 18.1 por ciento de los dos meses previos, de acuerdo con los registros del Inegi.

La actividad manufacturera se desaceleró y presentó un avance de apenas 0.8 por

ciento en agosto, tras el crecimiento de 11.3 en julio. Afectó la caída de 2.2 por ciento en la fabricación de equipo de transporte y de 3.8 por ciento en la fabricación de equipo de cómputo, comunicaciones, accesorios electrónicos y otros componentes.

Dieciocho de las 22 industrias manufactureras reportaron ‘números positivos’, entre las que destacó el incremento de 14.58 por ciento mensual de la fabricación de prendas de vestir.

Por el contrario, la industria de la construcción presentó un incremento de 11.2 por ciento, su cuarto mes consecutivo en presentar avances. Esta alza se vio impulsado por un aumento de 15.13 por ciento en edificación, trabajos especializados para la construcción con 4.07 por ciento y las obras de ingeniería civil al subir 1.97 por ciento.

La minería avanzó 0.8 por ciento y las industrias de generación, transmisión y distribución de energía eléctrica, suministro de agua y de gas presentaron un incremento de 5.7 por ciento.

A tasa anual, la industria en total cayó 8.4 por ciento, con lo que sumó 23 meses con caídas consecutivas.

Analistas de Citibanamex consideraron que los resultados muestran que la industria sigue débil. Prevén que en la medida que se sigan eliminando las restricciones a las actividades económicas debido a la emergencia sanitaria, la industria debería seguir recuperándose, aunque de forma limitada, dado el im-

pacto de la pandemia sobre el comercio y la inversión globales, y la debilidad que anticipan en la demanda interna sobre algunas industrias manufactureras y de la construcción.

Caen 0.3% ventas iguales de ANTAD en septiembre Las ventas de la Asociación Nacional de Tiendas de Autoservicio y Departamentales (ANTAD) reportaron un alza en términos anuales de 2.6 por ciento a unidades totales, mientras que a tiendas comparables presentaron una reducción de 0.3 por ciento en septiembre.

En monto, las ventas de septiembre se habrían ubicado en 104 mil 400 millones de pesos, una baja de 5.5 por ciento mensual, comparado con los 110 mil 500 millones de pesos de agosto.

Debido a la pandemia, septiembre no contó con el gasto de regreso a clases, puente, festejos de la celebración de la Independencia, además de que aún hay restricciones en la venta de alcohol en muchos lugares.

Por formato, las ventas a tiendas comparables, que incluyen sólo unidades con 12 meses de operación, de los Autoservicios crecieron 0.7, mientras que a ventas totales el alza fue de 2.7 por ciento anual en septiembre, frente al mismo mes de 2019.

En tanto, las Departamentales tuvieron un alza de 3.5 por ciento a mismas tiendas y de 5.6 por ciento anual a unidades totales en el noveno mes del año.

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empleos, mientras que Quintana Roo no consiguió reducir su nivel de pérdida de empleo en septiembre a pesar de que se abrieron actividades relacionadas con el turismo, ya que el empleo cayó 23.7 por ciento.

En tanto, la recuperación de la industria se moderó en agosto por una paralización en manufacturas y la construcción repuntó 11.2 por ciento a tasa mensual.

Según especialistas, son buenas noticias de generación de empleo, pero no está siendo con la fuerza que se necesita para recuperar la drástica pérdida de empleos, pues ésta va a ser muy lenta ante los rezagos del sector productivo.

Además señalan que si la recuperación laboral sigue al mismo ritmo, la reactivación del millón de puestos perdidos se llevaría ocho meses.

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En términos reales, descontando la inflación que el Inegi colocó en 4.01 por ciento para septiembre, las ventas de la ANTAD cayeron 4.1 por ciento a tiendas comparables y a totales 1.4 por ciento.

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Restaurantes cerrarán el año con 300 mil despidos La industria restaurantera prevé cerrar el año con la pérdida de 300 mil puestos de trabajo, entre cocineros, meseros, cajeros, entre otros.

El confinamiento y la crisis por la pandemia de Covid-19 han llevado al recorte de 200 mil empleados en el sector, pero la situación luce desalentadora para lo que resta del año, según dijo Germán González Bernal, vicepresidente de la Cámara Nacional de Restaurantes y Alimentos Condimentados (Canirac).

A la fecha, dijo, en el país han cerrado 90 mil restaurantes a causa de la crisis, y si las condiciones de confinamiento continúan para final de año serán 122 mil.

Destacó que las ventas en promedio de la industria han caído 60 por ciento y que los aforos están por debajo de la mitad, lo que desequilibra a los negocios ya que los dueños tienen que poner de sus recursos para mantenerlos abiertos y adelantó que la industria pronostica pérdidas por cien mil millones de pesos para este año.

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Inflación cede ligeramente y se ubica en 4.01% en el mes patrio La tasa de inflación interanual a septiembre fue de 4.01%, un mejor nivel que el 4.05% del mes previo. Si bien el registro de los precios se desaceleró en el noveno mes, continuó por arriba del objetivo de Banxico de 3% +/-1 punto porcentual.

La inflación se ubicó, nuevamente, ligeramente por arriba del objetivo del

Banco de México (Banxico) en el mes patrio, de acuerdo con los datos divulgados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

En septiembre, el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) registró una variación mensual de 0.23%, mientras que a tasa anual los precios presentaron un incremento de 4.01 por ciento. El dato fue ligeramente menor a la tasa de 4.05% anual que se presentó en agosto pasado.

En días pasados, Alejandro Díaz de León, gobernador de Banxico, alertó que una importante salida de capitales -la cual se registró ante la pandemia de Covid-19puede hacer más complejo mantener la inflación en niveles bajos, lo que a su vez reduce el margen para que la institución central realice más recortes a su tasa de interés. Actualmente, la tasa de referencia de Banxico está en 4.25 por ciento.

Según el reporte se observó que la mayor inflación se encontró dentro del rubro no subyacente, en donde el índice anual se ubicó en 4.10 por ciento.

Dentro de este índice, los precios de los productos agropecuarios presentaron un incremento promedio de 8.16% anual, el cual se explicó por el aumento de 12.76% de las frutas y verduras, mientras que productos pecuarios registraron una tasa de 4.49 por ciento.

En el caso de los energéticos y las tarifas autorizadas por el gobierno, la inflación fue de 1.11% anual.

En el índice no subyacente, es decir, donde se eliminan aquellos productos y servicios con precios más volátiles, se presentó un incremento promedio de precios de 3.99% anual.

Los anterior se explicó por un aumento de 5.40% en el rubro de las mercancías, mientras que los servicios incrementaron en 2.45 por ciento.

*A pesar de las medidas aplicadas por los gobiernos, llegará un momento en que serán inevitables las bancarrotas: Carstens La recuperación de México, por el impacto de la crisis sanitaria y económica por el Covid, le tomará más allá de este sexenio, es decir, hasta el 2025, de acuerdo con las estimaciones de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal).

Considerando la proyección para el 2020 de una caída de -9% en la economía mexicana y el hecho de que para 2021 crecerá 3.2%, la recuperación tomará cinco años.

La secretaria ejecutiva de la Cepal, Alicia Bárcena, afirmó que la recuperación dependerá de lo que ocurra en el último trimestre del 2020 y en el próximo año.

“Estamos evaluando, lo vamos a estimar con mayor precisión en los meses siguientes, esto está atado a que haya una

recuperación gradual, pero la verdad que una recuperación total solo se alcanzaría hasta el 2025”, explicó en conferencia de prensa.

Afirmó que “no es momento de austeridad” pero sí de ajustar políticas fiscales para aumentar la recaudación, evitar la elusión y evasión para lograr tener más recursos para la reactivación.

El anuncio en días pasados sobre inversión pública-privada que hizo el gobierno junto con el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) es importante porque generarán 200 mil empleos y se trata de recursos equivalentes a 1.2% del PIB. Agregó que a fines de 2020 el PIB per cápita será igual al de 2010, lo que es igual a tener una década perdida; la pobreza tendrá un retroceso de 15 años al alcanzar los 231 millones de personas, nivel equivalente a lo que se registró en 2005, la pobreza extrema llegaría a niveles de 1990, un retroceso de 30 años alcanzando a 96 millones de personas.

“La crisis económica derivada de la pandemia de Covid-19 va a durar más” Por su parte el gerente general del Banco de Pagos Internacionales (BIS, por sus siglas en inglés), Agustín Carstens, advirtió que la crisis económica derivada de la pandemia de Covid-19 va a durar más y a pesar de las medidas aplicadas por los gobiernos, llegará un momento en que serán inevitables las bancarrotas.

“Al principio se pensaba que la crisis iba a ser transitoria, pero ha durado más y va a durar aún más. Por tanto, la mayoría de los gobiernos evitan efectos excesivos. Muchos paquetes se iban a ver interrumpidos en este momento, pero la mayoría de los países han tenido el buen sentido de extender. Llegará el momento en que la acción gubernamental sencillamente no pueda prevenir el incremento de bancarrotas. El cambio en el entorno económico dará lugar a una

reasignación ineludible de recursos”, dijo el ex gobernador del Banco de México.

“Tenemos que reconocer que el Covid-19 va a cambiar la cara de la economía. Muchos sectores que sufren ahora no van a recuperarse, sencillamente porque va a haber otra forma distinta de viajar, de trabajar, de hacer la compra y de ir de compras y todo ello complicado aún más por la revolución digital”, añadió.

“Hay mucha innovación. El comercio electrónico es cada vez más importante y se está conjugando con el enfriamiento de la actividad, así que muchas tiendas no van a sobrevivir”, añadió.

Reconoció el trabajo desempeñado por los bancos centrales para enfrentar la pandemia, enfocado en estabilizar la economía y reducir el impacto en los mercados.

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Recuperación de México será hasta 2025: Cepal

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CERTAMEN NACIONAL DE MEDIACIÓN Y JUSTICIA RESTAURATIVA

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Participación de estudiantes del CES-CTM Yucatán

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Entrega de certificados de Preparatoria El pasado 7 octubre, 14 trabajadores del edificio sede de la CTM recibieron sus Certificados de Estudios de Preparatoria, como parte del Programa Nacional CTM-CONAMAT que promueven la Secretaría de Educación, Capacitación y Adiestramiento del Comité Nacional, que dirige el Lic. Luis Echeverría Navarro y el Instituto de Innovación y de Investigación, que preside el Lic. René del Castillo Aceves, el cual consiste en que los alumnos terminen su preparatoria en 16 semanas.

Lo anterior ha sido posible gracias al apoyo y las facilidades otorgadas por el Secretario General de la CTM, el Senador Carlos Aceves del Olmo.

El evento que se realizó en la plaza principal de la Confederación contó con la presencia de funcionarios del Colegio de Matemáticas, como la Lic. Rodsana Mendoza; la Lic. Leticia Aceves Nieto, la Lic. Genny Canto Canto, de la Federación de Cozumel, entre otros.

A

nte la convocatoria emitida en el mes de noviembre de 2019 por la Barra Americana de Abogados (ABA ROLI México), a través del programa de Nuevos Abogados para el Sistema de Justicia en México, en colaboración con la Asociación para Resolución de Conflictos (ARCO A.C.), un grupo de jóvenes estudiantes de la escuela de Derecho del CES-CTM Yucatán, integrado por las alumnas Fátima del Rosario Vivas Salazar, Velti Alejandra Flores Manzur, Diana Sofía Pérez Sandoval y Marilu Sinai Pérez Arjona, bajo la dirección de la asesora Adriana Judith García Jiménez, se inscribieron y están participando de acuerdo a la convocatoria con el seudónimo de “Silvia Barona”.

La competencia consta de tres etapas. La primera, consistente en la fase de selección de 64 equipos por video. La segunda, abarca la fase regional, donde 64 equipos se dividen para competir en cuatro sedes regionales con 16 equipos en cada una. En esta fase regional se selecciona entre los 16 a 4 equipos que avanza a la fase nacional. La tercera fase es la nacional, en la cual llegan 16 equipos para competir y entre los cuales se selecciona al primer lugar de todo el certamen.

El equipo del CES-CTM Yucatán con el seudónimo Kalinaw, participó en la primera fase de selección de forma conjunta con más de 200 equipos de diversas escuelas de Derecho, públicas y privadas de todo el país, enfrentando diversos retos y paradigmas, como los siguientes: Elaboración de un video de 20 minutos simulando una sesión de mediación mediante un caso publicado cinco minutos antes de la grabación en la cual se identifiquen los intereses de los mediados. Resolver un examen de conocimientos básicos en Mediación y Justicia Restaurativa, debiendo contestar 30 reactivos en 30 minutos.

En cuanto a los resultados, el equipo de la CTM logró clasificar dentro de los primeros 64 equipos en la fase regional y fue designado aleatoriamente a la tercera competencia, misma que se desarrolló los días del 16 al 19 de septiembre de 2020, ocupando el primer lugar y compitiendo con 16 equipos participantes de la regional correspondiente.

Es pertinente destacar que el titular de los equipos y representante del Concurso Nacional de Mediación y Justicia Restaurativa de dicha institución educativa está bajo la dirección del Maestro Mario Alberto Buenfil Martín, sin dejar de mencionar la participación de los capacitadores que trabajan directamente con los equipos en su formación, maestros Adriana Judith García Jiménez, Entrega de Certificados Alejandro Vlandimir Centeno Hernández y Marco Antonio en el CES de Yucatán Conrado Uicab.

El 2 de octubre pasado, 48 alumnos que curLa modalidad de la competencia, debido a la pandemia, saron su preparatoria en 16 semanas mediante se está celebrando en línea. En la primera regional ocupó el Programa Nacional CTM-CONAMAT, en el el primer lugar el Estado de Chihuahua. En la segunda Centro de Estudios Superiores de Yucatán, que regional ocupó el primer lugar el Estado de Puebla, y el dirige el Lic. Luis Echeverría Navarro, recibieron segundo lugar lo ocupó la Universidad Autónoma de su certificado de Preparatoria.

Yucatán. En la tercera regional ocupó el primer lugar el Este programa está dando buenos resultaCentro de Estudios Superiores CTM de Yucatán. En la dos, y se encuentra disponible para todas cuarta regional, estaba pendiente de celebrarse en seplas federaciones, así lo señaló el secretario de tiembre de 2020. Y la fase nacional aún no tiene fecha Educación del Comité Nacional de la CTM. definida para su celebración.

Asimismo resaltó el gran apoyo que el Senador El Director General del CES-CTM Yucatán, Maestro Luis Carlos Aceves del Olmo, Secretario General de Echeverría Navarro y el Director de la escuela de Derecho la Confederación de Trabajadores de México, Enrique Sosa Mendoza, felicitaron al equipo de estudianquien ha dispensado lo propio para llevarlo tes y maestros gladiadores en el campo de la Mediación a cabo. y Justicia Restaurativa, “muestra significativa de nuestro También destacó el apoyo de Gerardo Cortés alumnado, nuestro personal docente y del esfuerzo García, secretario general del Sindicato de permanente de la institución para formar jóvenes que Harineros y Panificadores en esta causa. contribuyen a la justicia en México”. “SIN EDUCACIÓN NO HAY FUTURO”.

¡LLAMADO

A NO BAJAR L A GUARDIA!

Atento llamado a todos los trabajadores y sus familias, a mis compañeros dirigentes, para que no bajen la guardia ante la pandemia de Covid-19, mantener el uso del cubreboca, la sana distancia, así como cumplir con los protocolos establecidos por el sector salud.

Don Carlos Aceves del Olmo Secretario General

A D A Z U R L C A N O I C A A N T S I M E T E C UNIDAD Y TRABAJO...

Conciencia y Compromiso Social