Revista Líderes Trabajadores #257

Fundadores † C. Leonardo Rodríguez Alcaine † C. Joaquín Gamboa Pascoe Presidente del Consejo

C. Carlos Aceves del Olmo

2

Director

C. Patricio Flores Sandoval

Secretaría de Comunicación Social

Secretaría de Organización, Estadística y Promoción Sindical

C. José Luis Carazo Preciado

Secretaría de Trabajo

C. Graciela Larios Rivas Secretaría de Relaciones C. Juan C arlos Velasco Pérez Secretaría de Acción Política C. Luis Alberto Echeverría Navarro Secretaría de Educación,

Capacitación y Adiestramiento

C. Armando Neyra Chávez Secretaría de Finanzas C. Ricardo Acedo Samaniego

Secretaría de Asuntos Económicos, de Acción Ocupacional y Desarrollo Productivo

C. Cuauhtémoc Plascencia A lbiter

Secretaría de Transporte

Secretaría de Bienestar Social y Ecología

Secretaría de Agricultura

Secretaría de Acción Femenil

Secretaría de Acción Juvenil

Secretaría de Atención a Grupos Sociales e Inclusión

Secretaría de Cultura, Recreación y Turismo

C. Gerardo Cortés García C. Diego Aguilar Acuña

C. Gloria Carrillo Salinas

C. Leobardo Soto Enríquez

C. Leobardo Soto Martínez C. A rmando Báez Pinal

contenido

Consejo Editorial C. Pedro Alberto Salazar Muciño

7

1 Editorial 2 XXIII Aniversario Luctuoso

Don Fidel Velázquez sigue presente en el movimiento obrero nacional

7

Pleno Nacional

Vocación social y solidaria de la CTM

11

Cumple 23 años de su creación el Sistema de Ahorro para el Retiro

13

16

20

Entró en vigor acuerdo comercial (T-MEC) ”Oportunidades de inversión para nuestro país, siempre y cuando generemos confianza y garanticemos la certidumbre jurídica a través de reglas claras y el respeto a la legalidad y al Estado de Derecho” Cinco estados concentran más despidos y son los que más aportan a la economía La OIT advierte que la recuperación del mercado laboral es incierta e incompleta

C. Jesús Ordaz Ovando

Yolanda Ma. Lozano, Héctor Cortés, Miguel A. García Monroy, Perla Margarito Rojas

Aumenta Infonavit plazo para acceder a apoyos por contingencia sanitaria

Francisco Patiño, Felipe León Romo

C. Ángel Celorio Guevara Director Jurídico Coordinador Editorial Colaboradores Fotografía

Líderes Trabajadores, órgano de difusión de la Confederación de Trabajadores de México. Publicación mensual, correspondiente al mes de Julio de 2020. Editor responsable: C.P. Rafael Olvera Sánchez; Vallarta 8, Col. Tabacalera, tel. 5566-1628, C.P. 06030, Deleg. Cuauhtémoc, México D.F.; Certificado de Reserva del Instituto Nacional de Derechos de Autor: 04-2005-030415320800- 102; Certificado de Licitud de Título: 13732; Certificado de Licitud de Contenido: 11305, otorgados por la Comisión Calificadora de Publicaciones y Revistas Ilustradas de la Secretaría de Gobernación.

Impresión: Grupo Gráfico Salinas S.A de C.V, Marcelino Dávalos 12, local 1, Col. Algarín, Distrito Federal, C.P. 06880, Deleg. Cuauhtémoc; Distribución: Confederación de Trabajadores de México. Tiraje 10 mil 500 ejemplares.

Diseño: Francisco Ruiz Labastida, tel. 55 2880 1269 e-mail: ruiz_labastida@yahoo.com.mx El contenido de los artículos representa la opinión de los autores y no involucra necesariamente el pensamiento de la Revista. Se prohíbe la reproducción total o parcial de esta publicación sin la autorización del editor, excepto para uso académico.

22

Economía Covid PIB de México se desplomará 10.5% en 2020: FMI Pese a la reapertura parcial de la economía, persiste la incertidumbre

22

• IMSS prevé para 2020 disminución de sus ingresos 24 Cumbre Virtual Mundial de la OIT

*Enorme costo económico del mercado laboral y de la sociedad debido a la pandemia del COVID-19

26 Proceso Electoral 2020-2021 28 Infografías del IMSS

Sano retorno, prevención del Covid-19 en la actividad laboral C o n s ú l t a n o s e n : www.ctmoficial.org.mx COMENTARIOS Y SUGERENCIAS: lideres_trabajadores@hotmail.com

patsitatyr@gmail.com comunicacionctm@yahoo.com.mx “Este medio está certificado por “Romay Hermida y Cía, S.C.” y está inscrito en el Padrón de Medios Impresos de la Secretaría de Gobernación”

Estados Unidos y Canadá (T-MEC) enfrentamos un nuevo reto, por ello exhorto a mis compañeros dirigentes a dar cumplimiento a los protocolos y lineamientos, en el aspecto laboral,

editorial

Con la entrada en vigor del nuevo tratado comercial con

que marca el acuerdo.

En caso de presentarse afectaciones en las organizaciones de trabajadores de las diferentes industrias con las que mantenemos relación, cuenten con el soporte y el apoyo institucional de la CTM.

Por lo tanto debemos prepararnos para hacer frente a la oleada de conflictos que se avecinan y reforzar a los sindicatos de base y así mantener a la CTM fuerte y unida como lo ha sido siempre. Darle el sentido social y obrerista que debe tener para contrarrestar los posibles ataques de organizaciones internacionales y nacionales, nacidas de la nada.

Mantener la unidad y trabajar para defender y mejorar los contratos colectivos de trabajo en favor de los trabajadores y preservar las fuentes de empleo en esta crisis económica que ya está presente.

Quiero agradecer y reconocer a todos mis compañeros que se han sumado a la gran Cruzada Nacional Cetemista, llevando aliento y ayuda a los trabajadores y sus familias, así como

Los exhorto a continuar con las recomendaciones sanitarias. ¡Un saludo afectuoso a las trabajadoras y trabajadores de México!

LÍDERES TRABAJADORES

a todas aquellas personas que están en situación crítica debido a esta pandemia.

1

XXIII Aniversario Luctuoso

Don Fidel Velázquez En el marco del XXIII Aniversario Luctuoso del líder histórico de la Confederación de Trabajadores de México, Don Fidel Velázquez Sánchez, el Senador Carlos Aceves del Olmo en una reunión virtual, el pasado domingo 21 de junio, hizo una serie de reflexiones con algunos compañeros de su Comité Nacional y dirigentes de Federaciones y Sindicatos.

LÍDERES TRABAJADORES

N

2

uestro dirigente nacional Don Carlos Aceves comentó que la historia del movimiento obrero en México no podría ser si no hubiera una figura como Don Fidel, quien puso en práctica los estatutos de la CTM, y no solamente eso, sino que los modificó siempre en beneficio para las y los trabajadores de México.

Reconoció que hay muchos compañeros que siguen estando en la brega sindical, en las federaciones y en el propio Comité Nacional que tuvieron la dicha de estar en reuniones con don Fidel.

Aseguró que nadie, aunque estén en otra organización, puede negar la dimensión de ese gigante que fue don Fidel; “porque su filosofía, sus decisiones, sus acuerdos, sus participaciones, no sólo fueron en México, sino que se escucharon mucho más allá de nuestro país; en Latinoamérica mucha gente relacionada con el sindicalismo lo conocieron. Era un punto de referencia de lo que se puede hacer cuando se tiene el enorme cariño que don Fidel les tenía a los obreros mexicanos”.

Siempre tuvo la actitud de la serenidad, el apego a las cosas en las que creía, y sobre todo, la exigencia con todas y con todos quienes le acompañaron durante mucho tiempo para que cumpliera con lo que la CTM era, que cumpliera para que se cumplieran los derechos de los trabajadores, subrayó Don Carlos Aceves del Olmo.

SIGUE PRESENTE EN EL MOVIMIENTO OBRERO NACIONAL

teníamos los Gobiernos que entonces se tenían.

Conminó a los compañeros cetemistas a “estar preparados con las bases que don Fidel nos dejó, con los estatutos que tenemos todos para el sector obrero, para la CTM, y cumplirlos cabalmente como él lo hizo durante su mandato”.

Además, llamó a mantener las relaciones con el Gobierno de la República, “porque tenemos representantes en el Seguro Social, en el Infonavit y en la Consar, a través del tripartismo debemos aprovechar la oportunidad que haya para que escuchen nuestros puntos de vista”.

“Don Fidel dirigió al sector obrero de acuerdo con las condiciones que había, en todas las etapas de los distintos presidentes del país que le toco tratar; siempre se puso duro con el poder, y tenía una fuerza importantísima, respetaban a la CTM, pero sobre todo se respetaba la figura de don Fidel”.

Don Carlos reconoció que “al escuchar lo que don Fidel decía, era puro talento, puro instinto de lo que se debe hacer en las cosas difíciles, aunque tenga uno la simpatía del Gobierno de la Republica; una firmeza y una calidad de pensamiento, que ya lo quisiéramos muchos para un día de lujo”.

“Don Fidel sigue estando presente en el movimiento obrero mexicano, sigue estando en las instituciones que él, junto con otros líderes, encabezó. En el Infonavit, la idea la tuvo él con sus compañeros de entonces, distinguidos secreta-

LÍDERES TRABAJADORES

Recordó que “hasta muy cercana su muerte, todavía tomaba decisiones, y estoy seguro que recordaba su camino por la central”. “Él nos dejó escuela, nos dejó imágenes de lo que él hacía y su participación fundamental en el sindicalismo, pero también en la política, también en la cercanía de los poderes de la República. En sus exigencias que hacía por mejorar las condiciones de los trabajadores, muchas veces con cientos de emergencias, otros con aportaciones para que mejoraran los servicios del Seguro Social, del Infonavit. Instituciones que a muchos nos consta que él fue pieza fundamental para esos organismos, pero sobre todo, para que se cumplieran las obligaciones para las que fueron creados”.

El también Presidente del Congreso del Trabajo se refirió a la gran labor que realizó por México y sus trabajadores el líder histórico de la Confederación; “por la paz laboral que existió, y el orden de los Gobiernos de entonces.

Cumplía sus obligaciones con los obreros; de su peso específico en la creación del Congreso del Trabajo y de otras organizaciones, los líderes importantes para sus confederaciones, pero el líder, líder, era don Fidel”.

Asimismo, mencionó que este aniversario luctuoso es muy diferente, porque estamos viviendo condiciones difíciles, con una pandemia impensable que no habíamos tenido en toda nuestra historia, en toda nuestra vida, tampoco

rios generales de federaciones estatales, que al mismo tiempo eran miembros de su Comité Nacional, él hizo que todo eso aterrizara a favor de los trabajadores”.

“La enorme responsabilidad que siento y que tengo por ser Secretario General de la CTM debe ser parte de la labor que nos toca hacer a nosotros, no porque don Fidel me hubiera calificado, sino por las circunstancias que se dieron a su fallecimiento hace 23 años, con la llegada a la CTM de don Leonardo Rodríguez Alcaine y después del Lic. Joaquín Gamboa Pascoe”.

Con motivo también del Día del Padre, Don Carlos felicitó a todos los compañeros cetemistas padres de familia y abuelos.

Para concluir la sesión virtual, Don Carlos agradeció a todos los que participaron con sus mensajes de aliento.

Asimismo, agradeció a Gerardo Cortés, Secretario General Adjunto y dirigente del Sindicato de Harineros y Panificadores por el trabajo que está realizando directamente, y que con sus propios recursos ha hecho llegar apoyos a la península de Yucatán y a Zacatecas, como parte de la Cruzada Nacional Cetemista.

Dijo que Don Fidel Velázquez fue priista hasta el último día de su vida, y en homenaje a él, el sector obrero y la CTM, deben estar preparados para entrar fuerte a las elecciones de 2021.”Un gran recuerdo a ese gran hombre que dio tanto durante toda su vida, con las grandes cosas que hizo y que hoy nos ha permitido hablar dos horas de lo que era don Fidel, eso demuestra que no lo olvidamos y que no lo olvidaremos nunca”.

Los compañeros Alfredo González de la Federación de Aguascalientes y Diego Aguilar Secretario de Agricultura, fueron los primeros en sumarse con entusiasmo a la iniciativa propuesta por Don Carlos.

3

LÍDERES TRABAJADORES

4

Gonzalo Figueroa, dirigente de la Federación de Trabajadores de Sinaloa, felicitó a don Carlos por la manera tan efectiva en que maneja el sector, “en estos tiempos tan difíciles que estamos pasando, sin embargo, con todos los compañeros unidos vamos a salir adelante.

Por su parte Fernando Salgado Delgado, Secretario General Adjunto, agradeció al dirigente nacional de la CTM la convocatoria; “la CTM es un gran engranaje en que todos participamos, si la parte más chiquita no jala, no jala nada. Hoy el que da la hora es don Carlos, pero somos un pequeño engrane del que si no jalamos, si no hacemos nuestra parte, si no nos comprometemos, el reloj no jala y don Carlos no puede dar la hora”.

También le reconoció el gran esfuerzo que hace en este momento, el peor del país, y que no ha tenido desde Maximiliano; “es el peor momento del movimiento obrero, usted lo está cristalizando, usted es la cabeza en este momento”.

Recordó que se han reunido en una mesa de diálogo sindical con diferentes organizaciones obreras, pero al que le hablan para asistir a Palacio Nacional es a don Carlos; “la interlocución del movimiento obrero ha sido con él y es por ello que tenemos todos nosotros que hacer quedar bien a don Carlos”.

Alfonso Godínez, Secretario General Adjunto y dirigente del Sindicato de Trabajadores de Traslado de Valores, reconoció en Don Carlos el gran trabajo y la labor que ha hecho; “el trabajo que usted está realizando en tiempos tan difíciles, en donde estamos pasando el peor momento de inseguridad, de economía, en torno de la situación laboral que … nuestros compañeros tienen, la esperanza de mejorar su calidad de vida, de mejorar su nivel y el de sus familias, esto solo lo va a dar nuestra central obrera que está representada por usted don Carlos; en donde por lo menos mi gremio-- tiene plena confianza de que vamos a salir adelante, porque somos una gran organización representada con usted que cuenta con el respaldo de todos nosotros y creemos que hoy es lo que necesita México, una central obrera fuerte, con líderes fuertes, con líderes genuinos, con líderes de base que realmente representan a los trabajadores y que se ponen en los zapatos de cada uno de los compañeros. Lo que hoy todos nosotros tenemos que transmitir a nuestros compañeros, la seguridad de empleo, de trabajo y de pertenecer a una gran central obrera como la CTM”.

El Secretario de Acción Política, Juan Carlos Velasco Pérez, hizo referencia de que se cumplían 23 años de la pérdida de un gran mexicano, de nuestro líder Secretario General de la CTM, don Fidel Velázquez.

“La CTM ha tenido tres etapas muy importantes: la primera, su formación, y coincido con Rosendo Salazar, Fidel Velázquez creó la segunda etapa, la transición, donde su papel serio, responsable de don Leonardo Rodríguez Alcaine y Joaquín Gamboa Pascoe, permitieron que esos gobiernos tuvieran entendimiento con la CTM; y la tercera etapa es la que estamos viviendo y en la que te estamos acompañando Jefe, Don Carlos”.

“Es una etapa sumamente difícil, una etapa donde hay un embate en contra del sindicalismo serio y responsable, donde hay desmantelamiento de las instituciones que muchos años de esfuerzo costaron crear; el desempleo, una grave crisis sanitaria, una grave crisis económica, donde yo me siento muy contento, muy confiado y te lo vuelvo a ratificar, como siempre lo he hecho, estoy a tu lado para luchar por las causas de los trabajadores”, refirió Juan Carlos Velasco.

También comentó que es la etapa más difícil que se ha vivido en la Confederación de Trabajadores de México; “tienes un equipo en todos nosotros, leales, dispuestos a luchar porque la Confederación de Trabajadores de México siga encabezando al movimiento obrero en sus conquistas y en las próximas demandas que debemos de exigir, como es la defensa del Instituto Mexicano del Seguro Social, del Infonavit, y además no permitir que el dinero de los trabajadores que está en las afores, lo vayan a llevar como un botín político”.

Finalmente lo felicitó por el Día del Padre, deseándole que estuviera “rodeado de gente que te queremos, te respetamos y apoyamos, todo lo que tú nos indiques; eres nuestro líder mayor y habremos de entenderlo así y en consecuencia”.

Tereso Medina Secretario General Adjunto y dirigente de la Federación de Trabajadores de Coahuila dijo “estamos viviendo 23 años de ausencia física de nuestro líder histórico don Fidel Velázquez Sánchez, y digo presencia física, porque seguirá siempre presente moralmente”.

Al referirse al mensaje de Don Carlos, comentó que contenía mucha profundidad, y dejaba una profunda reflexión. “Una profunda

enseñanza, pero también nos deja en su mensaje una gran tarea, y en esta gran tarea nos convoca atados a la unidad; es muy difícil explicar la historia de la CTM en este México contemporáneo, sin ella no podríamos entender la historia del movimiento obrero mexicano, sin la presencia de la CTM, orgullosamente nuestra casa que usted representa”.

“Reciba nuestro reconocimiento, nuestro guía en el sentido de que será usted siempre; me parece que la manera de avanzar, entre otras situaciones, en esta hora del momento decisivo del movimiento obrero, sin duda alguna, será la unidad y el trabajo que usted nos convoca a todos”.

Comentó también que los trabajadores de Coahuila lo saludaban con aprecio, amistad, afecto, respeto y lealtad; “además nos ponemos a las órdenes para practicar, como usted nos lo enseña, los estatutos en nuestros estados de la república y en el país completo, porque hoy, sin duda, las lecciones de ese gran maestro, hermano mayor don Fidel Velázquez y su enseñanza que hoy nos deja, se suman al gran legado para poder salir adelante en las nuevas maneras que hoy México nos está pidiendo”.

“Tenemos que seguir adelante, la CTM nos ha cobijado a todos, hoy la CTM necesita que la cobijemos a ella, y en todo caso sigamos adelante practicando el sindicalismo responsable con los derechos laborales de los trabajadores, el sindicalismo responsable con la generación de empleo, el sindicalismo responsable con la estabilidad, el sindicalismo responsable con la competitividad de México. Nosotros no somos modas sexenales, no dependemos de un sexenio, nuestra razón de ser son los trabajadores a los que nos debemos, nuestra solidaridad”.

También el Secretario de Trabajo José Luis Carazo se unió a la plática virtual. “Don Carlos, hoy nos ha movido mucho tanto el pensamiento como el corazón con esta conmemoración a nuestro querido y siempre respetado, histórico y más grande que ha tenido la Confederación de Trabajadores de México. Pero no cabe duda que si analizáramos los pasos, sí le corresponde a él, la etapa más difícil de la CTM, porque también fue piedra angular del México de hace un siglo, en que tuvieron la oportunidad y la capacidad de crear al México institucional, ese México que recababa todas las necesidades que habían llevado a nuestro país a una guerra armada, y que eran peticiones de vivienda, de salud, de colegios, de una serie de

ahorita las sigamos conservando y sigamos fortaleciendo a la organización. Afortunadamente tuve la dicha de tratarlo infinidad de veces, y de plantearle diversos problemas en los cuales siempre tuve el respaldo de don Fidel”.

Leobardo Soto Martínez, Secretario de Atención a Grupos Sociales e Inclusión y dirigente de la Federación de Trabajadores de Puebla, reconoció a Don Carlos Aceves del Olmo como el principal defensor del tripartismo en México, “y está a la vista como defiende apasionadamente el Infonavit, el Seguro Social, y hoy el sistema de pensiones, con un gran equipo de colaboradores que siempre lo hemos acompañado en las batallas”.

“De verdad emocionan sus palabras al recordar a don Fidel Velázquez, él visito al

igual que usted, son los dos únicos líderes que han visitado mi pueblo, y hoy se nos enchina la piel de escuchar sus palabras siempre sinceras, siempre con un ánimo de seguir adelante”.

“La CTM es la gran gestora de los trabajadores y de muchos empresarios que hoy nos buscan, les estamos dando oxígeno, desde el punto de vista sindical estamos atentos”, subrayó el dirigente poblano.

También Armando Báez Pinal, Secretario de Cultura, Recreación y Turismo, recordó que hace 31 años cuando fue la gran crisis del sindicato de músicos, ahí conoció a don Fidel, “gracias por recordarnos el valor de ese gran líder. Don Fidel le encargó a usted que resolviera este asunto tan importante que tuvimos y tan terrible en el sindicato de músi-

LÍDERES TRABAJADORES

requerimientos, en los cuales fue pieza clave la figura de don Fidel.

“El hecho de que haya tenido una longevidad como la tuvo, que le permitió irlo construyendo, a pesar de los ataques que vivió, no por partidos opositores, sino por nuestro propio partido, que querían ver como habían absorbido a las otras instituciones que representaban a las tres partes más importantes, es decir, el sector obrero, el popular y el campesino.

“Gracias a la longevidad de don Fidel, hoy gozamos de algo que no tienen otros sectores, la autonomía, hoy nosotros nombramos a nuestros representantes y por eso es que todos hemos decidido que usted es nuestro Secretario General, nuestro guía, a quien daremos todo el apoyo y lo estamos dando”.

Dijo que a Don Carlos le está tocando la etapa más dura, y con esa institucionalidad aprendida durante los años que hemos participado dentro de la CTM, “sabemos lo que tenemos que hacer para fortalecer a nuestra valiosa Confederación, y todos con una sola voz estaremos defendiendo las causas de los trabajadores y las causas que dan origen al sindicalismo”.

Martín Rivas Secretario General de la Federación de Trabajadores de Zacatecas, mencionó que la CTM en este tiempo es de mucho reto, pero es de oportunidad, y la oportunidad se tiene desde el momento en que sirve a los trabajadores, la clase trabajadora es en gran medida un gran sector en México, si no mayoritario, demasiado importante, estando al servicio de ellos se saca adelante todos los intereses de un gran número de mexicanos. “Usted Don Carlos está encabezando este reto y este tiempo, cuente con todos nosotros”.

Felicitó al dirigente nacional de la CTM por ese empuje y esa decisión, con gente como todos los que integran el Comité Ejecutivo se podrá sacar adelante el nuevo tiempo y el nuevo reto de la Confederación, aseguró.

“Gracias por recordarnos la gran figura, el empuje, la trayectoria y la fortaleza que generó don Fidel Velázquez para la Confederación de Trabajadores de México”.

Asimismo, la dirigente de la Federación de Trabajadores de Colima y Secretaria de Relaciones, Graciela Larios Rivas se unió a la felicitación a don Carlos, y para recordar el día de la muerte de un gran líder que tuvo nuestro país, dándole estabilidad a México.

“Logramos con él instituciones que todos conocemos y creo que es el momento de que todos

5

LÍDERES TRABAJADORES

6

cos, y el sindicato sobrevive gracias a personas como usted”.

“No hay casualidades en una gran crisis como la que tenemos, tenemos a un gran líder como usted para defender al movimiento obrero. Gracias por estar al frente, por esa fortaleza y porque usted, aunque tenga alguna dificultad física, la supera día con día, porque nos hemos dado cuenta de eso, lo vemos caminar y si se cae, se vuelve a levantar, y se levanta mejor para defendernos. Gracias por estar con nosotros y ser nuestro líder”.

Arturo Contreras de la Federación de Trabajadores de la Ciudad de México, externó su gran cariño que tiene por don Carlos Aceves del Olmo, “y desde luego él mismo lo sabe, y se lo refrendo, tú me lo dijiste, caminamos juntos haciendo muchas cosas que están dando muy buenos frutos”.

Nunca antes habíamos tenido un embate tan fuerte en contra del sindicalismo organizado que tenemos y creo que en la forma en que lo has venido manejando, todo los compañeros sentimos que estamos en el camino para poder surgir como una gran organización, que los somos y no vamos a dejar de serlo, aseguró.

Como lo dijera alguno de nuestros compañeros “son cuestiones de tipo sexenal, nosotros no somos sexenales, nosotros desde el inicio con don Fidel Velázquez, a quien estamos recordando y lo conocimos y supimos de él y adquirimos muchísimos de sus conocimientos; creemos que nuestra organización tiene que dar, y tiene que dar por muchos años más, porque si hay algunas prestaciones y modificaciones que se han hecho a la Ley Federal del Trabajo ha sido gracias a los organizadores de la CTM, en sus diputados, en sus senadores, poniendo siempre en primer lugar la defensa de los trabajadores y el beneficio para lograr cada vez más prestaciones y no sólo en la Ley, sino también en los contratos colectivos, esa es nuestra principal tarea y es a lo que siempre nos has llevado”.

Felicitó a Don Carlos por la oportunidad que tiene para engrandecer a la CTM en un momento de crisis como la que estamos viviendo.

“Veo con mucha emoción que todos traen la camiseta puesta y queriendo trabajar por este movimiento obrero que hemos engrandecido todos en la CTM. Te felicito por ser un gran líder y por ese sentimiento humano que siempre has demostrado hacia nosotros. Muchos de los que estamos aquí y en la Federación de la

Ciudad de México, te reconocemos por lo que has venido haciendo”.

Filemón Arcos, Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Música, agradeció el apoyo brindado a todos los músicos, y de Don Carlos ha sido un apoyo incondicional, así como de Gerardo Cortés quien ha sido un bastión para apoyar a los compañeros.

Wilgen Hernández Cherres, Secretario General de la Federación de Trabajadores de Campeche, “siempre he reconocido a los liderazgos en la CTM y las personas que han sembrado los pilares importantes de este país, soy una persona joven, me siento muy contento de ser secretario general de la CTM en Campeche, con todo cariño y aprecio a darle con todo para apoyar a la CTM”. Ángel Celorio Guevara, Director Jurídico, felicitó a don Carlos y a los compañeros por el día del padre.

El Secretario de Educación Capacitación y Adiestramiento Luis Echeverría Navarro dijo que “Don Carlos ha sido muy preciso en los planteamientos de unidad y trabajo hoy, mañana y siempre. Respeto absoluto a la constitución de nuestra gran centra. Y no dejar de hacer el trabajo, no bajar la guardia, porque son tiempos difíciles, pero creo que hay competencia y talento en la organización

y con don Carlos Aceves al frente, vamos a salir adelante”.

Finalmente el Profesor Patricio Flores, Secretario de Comunicación Social y dirigente del Sindicato Industrial de Trabajadores y Artistas de Televisión y Radio comentó que “el recuerdo de don Fidel es permanente entre nosotros. Estamos parados sobre los cimientos de lo que él creó, y también esos cimientos tienen en sus pilares una serie de valores que deberíamos todos conservar y a lo que nos llama don Carlos.

“Ciertamente el momento que vivimos es diferente. Alguien hizo mención del pasado, pero un pasado que verdaderamente esta administración quisiera verlo totalmente olvidado, es decir, nada de lo que se construyó con anterioridad pareciera que es útil para el país y la idea es destruirlo y eso hace que la lucha y la representación de todos sea más difícil. Pero la de don Carlos todavía más, porque él enfrenta directamente a la institución presidencial que pretende modificar esos cimientos y esos pilares sobre los que estamos todos parados”.

En una reflexión final, Patricio Flores dijo “quisiera sumarme a tu llamado en términos del Estatuto, porque a mí lo que me dice es que el sindicalismo está basado en un valor principal que es la unidad, pero para lograr la unidad entre nosotros es necesario que la apoyemos con otros dos valores que son esenciales, la lealtad, pero también la disciplina; la disciplina está basada en el cumplimiento de nuestra Constitución, ahí se establecen los mecanismos para que seamos verdaderamente una organización unida.

“La falta de respeto a la Constitución en términos nacionales, pero en términos cetemistas también la falta de respeto a ella nos lleva a la anarquía, entendamos, y esa es mi sugerencia porque yo así lo haré.

“Cuando no se respeta hay anarquía y cuando hay anarquía no hay liderazgo, no hay posibilidad de generar la paz y la tranquilidad y la unidad de la CTM; es necesario que todos, si nos sentimos verdaderamente fortalecidos con el liderazgo de don Carlos, fortalezcámoslo a él con nuestras acciones, pero también con información, es necesario que quien lleva el mensaje de los trabajadores esté enterado de lo que estamos haciendo sus líderes, porque si no compañeros, no vamos a poder lograr enfrentar otras situaciones”.

Pleno Nacional

Vocación social y solidaria de la CTM

D

LÍDERES TRABAJADORES

El pasado 7 de julio el Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México, Don Carlos Aceves del Olmo convocó a un Pleno Nacional de forma virtual con el fin de continuar con las estrategias de la Cruzada Nacional Cetemista y las acciones para dar cumplimento a los nuevos lineamientos del nuevo tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

urante la video conferencia Don Carlos agradeció a los dirigentes de federaciones estatales y de sindicatos nacionales y de empresa por sumarse a la gran Cruzada Nacional Cetemista y tomar decisiones importantes en favor de los trabajadores y trabajadoras que se han visto afectados, siendo muy responsables con la situación. “Situación de emergencia económica, política y de salud muy grave, porque cada vez se ve más lejos la respuesta por parte del Gobierno”.

Agradeció a cada uno de los más de 75 dirigentes que participaron de forma virtual, ya que esa unidad es la que se necesita para regresar a un escenario que nunca pensamos que iba a suceder. “Nunca me imaginé un edificio de la CTM sin trabajadores, federaciones y sindicatos con tantos empleos perdidos”.

Por ello, el dirigente nacional de la CTM llamó a la unidad para poder ayudar a

7

LÍDERES TRABAJADORES

los trabajadores y a los más necesitados, a la gente que vive en situación de calle, de ciudades perdidas.

Se abordaron temas de interés para todos los cetemistas. Sobre todo para dar a conocer las estrategias y los diferentes apoyos para aquellos compañeros que se han visto afectados por la pandemia y para la gente que tiene algún problema de recursos.

El dirigente recordó que la Cruzada es un programa netamente social, sin ningún tinte político, por lo cual pidió que todo el crédito lo tenga la CTM; “porque todos somos cetemistas y la cuidamos, así como cuidamos el logotipo y sus siglas”.

Comentó que ya en 10 estados del país se está llevando a cabo el trabajo social de la Cruzada Nacional. “Defender nuestro derecho de ayudar, y que no se olvide que la CTM se creó para defender y no para atacar, y nuestra obligación es defender a las y los trabajadores, pero también a la sociedad que en un momento, antes o después de esta situación, han tenido problemas y que desgraciadamente los siguen teniendo porque no tenemos la fortaleza de un gobierno que no hace lo que debería estar haciendo, porque ellos si escogen a quien le dan”.

8

contrarrestar los ataques de sindicatos extranjeros, aunado a las acciones jurídicas de los sindicatos nacionales. “Defender lo que somos con la ley en la mano”.

El T-MEC, la reforma laboral y la pandemia le marcó a la CTM y a los sindicatos del país una realidad totalmente diferente a la que se vivía anteriormente, subrayó.

Otro tema que también se incluye son las modificaciones al reglamento interior de trabajo de cada empresa y que incluye el capítulo en materia de seguridad e higiene, incluyen los estatutos para agregar el tema de los lineamientos técnicos del derecho a la salud que marcó el IMSS en ese sentido.

Está claro que si se pierde una legitimación de contrato también se pierde el sindicato, por esa razón es un hecho que se debe elaborar un anteproyecto en tres aspectos al mismo tiempo, con la aprobación de don Carlos, subrayó Tereso Medina.

También refirió importante retomar el tema internacional para, a través de instancias internacionales, defender a la Central, por lo cual propuso agendar lo que determine don Carlos y siempre sea en defensa de lo mejor que tenemos que es la gran CTM. “Debemos construir esta nueva etapa de defensa de la CTM con la ley en la mano y con la base trabajadora en cada fábrica, para que la CTM sea más fuerte como lo quiere nuestro líder don Carlos Aceves del Olmo”

LÍDERES TRABAJADORES

Asimismo, el dirigente exhortó a todos los participantes a dar cumplimiento a los nuevos lineamientos del tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC) que entró en vigor el pasado 1 de julio.

De modo que los trabajadores de las industrias que ya se reactivaron como la automotriz y la minera cuenten con el soporte y el apoyo social de la CTM. Por su parte Tereso Medina, Secretario General Adjunto y dirigente de la Federación de Trabajadores de Coahuila, comentó que al entrar en vigor el T-MEC inician las inspecciones, sobre todo a las industrias fuertes con presencia en México y Canadá, que les interesa a los sindicatos estadunidenses.

Dijo que de acuerdo con las indicaciones de Don Carlos Aceves del Olmo y como sugerencia para actuar en corto plazo se debe proceder a legitimar los contratos colectivos de trabajo para no perder ninguno.

Además se avizoran conflictos con sindicatos norteamericanos en complicidad con organizaciones en México, por lo cual llamó a prepararse para hacer frente a dichos conflictos y así mantener a la CTM fuerte como lo ha sido siempre. Darle el sentido obrerista que debe tener y reforzar el acercamiento con las bases de trabajadores para

9

LÍDERES TRABAJADORES

10

Juan Carlos Velasco, Secretario de Acción Política, mencionó que sobre los agregados laborales o inspectores, son una agresión para la soberanía nacional, por lo que llamó a denunciar dicha intromisión a la vida interna de México, darlo a conocer a la sociedad porque están violando además convenios internacionales de la OIT. Dijo que en estos momentos tan complejos, se debe estar unidos y muy cercanos a los trabajadores.

Ante la decena de demandas laborales en tribunales de Estados Unidos contra México, principalmente en industrias como la hulera, automotriz, del cemento, alimenticia, minera y comercio, entre otras, se debe estar muy atentos porque Estados Unidos aplicará su política feroz de proteccionismo.

“Debemos estar unidos trabajando muy de cerca con la gente, defender nuestros contratos colectivos de trabajo y las fuentes de empleo, sobre todo con lealtad y disciplina a la CTM y a nuestro dirigente el Senador Carlos Aceves del Olmo y demostrase con hechos, porque la CTM nos ha dado todo, echarle ganas y demostrar de que está construida la CTM, hoy no podemos ser ominosos”, aseguró.

El dirigente de la Federación de Trabajadores de Sonora, Javier Villarreal señaló que con el T-MEC y la reforma laboral nos impone la obligación de reformar nuestros estatutos y la legitimación de los contratos, lo cual se debe hacer para dar fuerza a los sindicatos y por salud propia.

En el caso del T-MEC, en cuanto a la industria automotriz, son los estadunidenses los que quieren recuperar esos empleos, por lo cual se espera recibir presión de los sindicatos y del gobierno de Estados Unidos; ante ello debemos buscar generar el dialogo con los empresarios y sindicatos de la industria automotriz y de organizaciones sindicales vinculados, para cuidar estos aspectos con el fin de establecer e instrumentar estrategias antes de que empiecen a aplicarse de manera rigurosa estas determinaciones.

“Tenemos la oportunidad para fortalecer el sindicalismo

y afrontar la situación que se avecina. Prepararnos para que cada vez que el gobierno de los Estados Unidos ataque a las organizaciones sindicales en favor de las organizaciones norteamericanas, por lo que tenemos que prepararnos, fomentar el sindicalismo activo y hablar con las empresas y evitar en la medida de lo posible la pérdida de empleos de los mexicanos y con la dirección de don Carlos habremos de encontrar la mejor salida.

Durante la reunión hubo participación de compañeros que opinaron y ahondaron en los distintos temas como Abelardo Carrillo, Secretario General Adjunto; Diego Aguilar, Secretario de Agricultura; Alfonso Godínez, Secretario General Adjunto; Arturo Contreras de la Federación de Trabajadores de la Ciudad de México; Gerardo Cortés, Secretario General Adjunto; Alfredo González de la Federación de Aguascalientes; Leobardo Soto dirigente de la Federación de Puebla; Claudia Esqueda de la Sección 5 de la FTDF; Jesús Priego de la Federación de Hidalgo; Ángel Celorio, Coordinador Jurídico; Pedro Alberto Salazar Secretario de Organización, Estadística y Promoción Sindical; Ismael Flores Secretario General Adjunto y dirigente de la Federación de Nuevo León; Patricio Flores Secretario de Comunicación Social; Amadeo Murillo de la Federación de Baja California Sur; Luis Echeverría Navarro, Secretario de Educación, Capacitación y Adiestramiento, Salvador Medina, Subsecretario de Relaciones; Alejandro Rangel del SITIMM; Cuauhtémoc Plascencia; Secretario de Transporte; José Luis Carazo Secretario de Trabajo; Víctor Calleja del Jurídico; Miguel Ojeda de Baja California; Doroteo Zapata, líder de la Federación de Trabajadores de Chihuahua; Gustavo Macías del Jurídico; Alejandro Martínez; Edmundo García Román de la Federación de Trabajadores de Tamaulipas; Wilgen Hernández de la Federación de Campeche; entre otros compañeros y compañeras.

CUMPLE 23 AÑOS de su creación el Sistema de Ahorro para el Retiro resultado de las inversiones a las que a través de las SIEFORE tienen acceso los trabajadores sin importar su nivel de ingreso o edad.

• El régimen de inversión ha evolucionado gradualmente, lo que ha permitido ampliar el abanico de instrumentos y vehículos alternativos de inversión de largo plazo en los que las Afore pueden invertir.

Mientras que al comienzo del sistema la inversión en papel gubernamental era cercana al 100%, hoy en día el financiamiento al Gobierno es de 53.1%, seguido de las inversiones en Renta Variable y Deuda Privada Nacional con un 21.7% y 15.9% de la cartera, respectivamente. Asimismo, se contribuye al financiamiento de proyectos de infraestructura

en una amplia gama de sectores productivos mediante la inversión en instrumentos estructurados como los CKDs, FIBRAS y CERPIS. • Se han destinado un billón 269 mil 42 millones de pesos del ahorro pensionario de los mexicanos al desarrollo de empresas mexicanas de distintos tamaños pertenecientes a distintos sectores de la actividad económica. Dentro de este monto se encuentra el financiamiento a la infraestructura y vivienda por 208 mil 009 millones de pesos.

• Las comisiones cobradas por las Administradoras de Fondos para el

LÍDERES TRABAJADORES

• Con más de 66 millones de cuentas, el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), es el sistema de pensiones más importante del país que permitió transitar a un sistema autofinanciado, disminuyendo en gran medida las presiones fiscales generadas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).

• Para 80% de los trabajadores del sector formal, estos recursos representan su principal patrimonio y su único vínculo con el sistema financiero.

• Los ahorros de los trabajadores hoy suman 4.2 billones de pesos y representan 17.2% del PIB. Estos recursos son 15% del total de activos del sistema financiero y, por primera vez, en su historia, México cuenta con un acervo creciente de ahorro de largo plazo.

• Del total de recursos acumulados en el sistema de pensiones, 48.2% (2 billones) representan los rendimientos netos de comisiones que se han generado a lo largo del tiempo. El resto son las aportaciones tripartitas.

• Un paso fundamental en la evolución del régimen de inversión lo constituye la transición al esquema de SIEFORES Generacionales efectuada en diciembre 2019, poniendo a México a la vanguardia a nivel mundial sobre la forma en que se invierten los ahorros de los trabajadores. Con este cambio las estrategias de inversión de las SIEFORE se centran en maximizar la pensión esperada al momento del retiro.

Asimismo, bajo este esquema, los recursos de cada trabajador son asignados a la SIEFORE asociada a su fecha de nacimiento y son mantenidos en ésta durante toda la vida laboral del trabajador.

• El sistema ha otorgado una tasa de rendimiento anual nominal de 11.09% y 5.38% en términos reales. Ello como

11

•

•

•

LÍDERES TRABAJADORES

•

12

•

Retiro (AFORES) han disminuido aproximadamente en más de la mitad durante el periodo 2008-2020, pasando de 1.9% en 2008 a 0.92% en 2020. Las reducciones de comisiones han representado ahorros por más de 17 mil millones de pesos para los trabajadores.

El marco regulatorio en los procesos operativos se ha venido fortaleciendo al introducir las nuevas tecnologías de la Información para la gestión de trámites y servicios. Además, se han simplificado los trámites de traspaso y apertura de cuenta.

Dentro de estos cambios está la sustitución de la Constancia de Implicaciones de Traspaso por el Folio del Consentimiento del Traspaso. Asimismo, la adopción de medios digitales ha robustecido la ciberseguridad de los ahorros de los trabajadores.

Desde 2010 a la fecha se han asignado a las AFORE 9.9 millones de cuentas individuales y se han reasignado 8.9 millones de cuentas a través de los procesos anuales de Asignación y Reasignación para aquellos trabajadores que no han elegido una AFORE. Las cuentas son distribuidas entre aquellas que otorgan las menores comisiones, los mejores rendimientos y las que realizan un mayor número de registros, con el objetivo de garantizar que los trabajadores obtengan el mayor beneficio, así como para incentivar a las Administradoras a que mejoren sus rendimientos a largo plazo, cobren menos comisiones y realicen una mayor promoción al ahorro voluntario.

El SAR se encuentra inmerso en la era de la digitalización, al contar con más de 25 millones de Expediente Electrónicos de Identificación de trabajadores, y en más de 21 millones de expedientes ya se cuenta con la autentificación biométrica.

El Ahorro Voluntario mantiene una tendencia ascendente y al cierre de mayo de 2020 suma 102 mil 495.5 millones de pesos, cifra que quintuplica en términos reales a la cantidad de Ahorro Voluntario que había en el sistema al cierre de 2012 (13 mil 42.1 millones de pesos).

El programa “Ahorrar en tu Afore nunca fue tan fácil” continúa ampliando su cobertura. Hoy cuenta con más de 17 mil puntos para realizar ahorro voluntario y

cinco plataformas digitales. Además de tener el primer programa de recompensas en el sistema de pensiones denominado “GanAhorro de AforeMóvil”.

• A través de la aplicación AforeMóvil, que ofrece más de 21 servicios, se han realizado más de 25 millones de trámites con los más altos estándares de seguridad gracias a la captura de los biométricos de cada trabajador. La aplicación tiene más de 3.6 millones de descargas.

• Hoy la población infantil y juvenil tiene acceso al Sistema de Ahorro para el Retiro para que desde una edad temprana estén conscientes de los beneficios del ahorro constante para construir un patrimonio pensionario. A mayo de 2020, en el SAR se han registrado más de 20 mil cuentas de “AFORE niños”.

• La educación previsional continúa fortaleciéndose a través de distintas acciones dirigidas a que los jóvenes cuenten con mayores herramientas que les permitan tomar mejores decisiones en el tema del ahorro y el ahorro de largo plazo, entre éstas se encuentra el módulo web “Aho-

rro y Futuro. La Aventura de mi vida” que presenta contenidos que responden a la necesidad de sensibilizar y crear conciencia sobre la importancia de llevar a cabo una planeación financiera en las diferentes etapas de su vida y, en particular, para prever su situación económica durante la vejez. Desde su implementación en 2017 a mayo de 2020 el módulo ha recibido cerca de 160 mil visitas.

• También, como parte de la Educación Financiera y Previsional, los trabajadores cuentan con una familia de calculadoras de ahorro para el retiro que permiten a cada ahorrador entender y reflexionar de mejor manera sobre el monto de su futura pensión, además de ser un mecanismo para promover el ahorro voluntario.

• Los migrantes mexicanos que nunca habían tenido contacto con su cuenta individual de ahorro para el retiro, hoy están más cerca que nunca de construir un patrimonio pensionario sin que vivan en México, gracias a las diversas herramientas diseñadas por la CONSAR.

Al participar en un foro virtual sobre el Sistema de Ahorro para el Retiro, don Abelardo Carrillo Zavala, Secretario General Adjunto de la CTM, puntualizó que la competencia no sólo es en los gastos, sino la competencia debe ser en el mercado para colocar bien los recursos, con mejores rendimientos, buenos y menos comisiones. Así tendrán más oportunidad. Comentó que están en su derecho todas las afores de tener una utilidad por su trabajo y su mediación, “eso no lo discutimos, pero que sea lo adecuado”. Y no olvidar que los fondos de ahorro son privados y personales.

Entró en vigor acuerdo comercial (T-MEC) ”OPORTUNIDADES DE INVERSIÓN PARA NUESTRO PAÍS, SIEMPRE Y CUANDO GENEREMOS CONFIANZA Y GARANTICEMOS LA CERTIDUMBRE JURÍDICA A TRAVÉS DE REGLAS CLARAS Y EL RESPETO A LA LEGALIDAD Y AL ESTADO DE DERECHO”

La nueva Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial anuló la llamada Cláusula Bolar, al permitir el derecho de “un tercero que use, fabrique, ofrezca en venta o importe un producto con una patente vigente, exclusivamente para generar pruebas, información y producción experimental necesarias para la obtención de registros sanitarios de medicamentos para la salud humana”.

También aprobó la nueva Ley de los Impuestos General de Importación y Exportación y reformas a la Ley Aduanera para garantizar que las mercancías de contenido internacional cuenten con las reglas de control y se sancionen los intentos de contrabando.

Se crea un “número de identificación comercial”, para que se cuente con un instrumento para agilizar la entrada y salida de mercancías, sin aumentar el impacto regulatorio, en el marco del T-MEC, pero también permitirá suspender actividades de los agentes aduanales e importadores que intenten introducir mercancías que no corresponden al registro.

Los senadores también ratificaron el Acuerdo de Cooperación Ambiental México, Estados Unidos y Canadá por el cual se

LÍDERES TRABAJADORES

U

na vez que los tres países firmantes dieron cumplimiento al decreto por el que se promulga el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), documento necesario para que entrara en vigor el acuerdo comercial, el pasado 1 de julio, con lo que se sustituye al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) que estuvo vigente durante 26 años.

Por su parte el Congreso mexicano realizó un periodo extraordinario para ajustar seis leyes y un tratado internacional de medio ambiente. Entre ellas, la Ley de Infraestructura de la Calidad, nueva Ley de Propiedad Industrial, cambios a la Ley Federal de Derechos de Autor, al Código Penal sobre grabaciones no autorizadas, a la Ley de Impuestos Generales de Importación y Exportación, así como modificaciones a las leyes Aduanera y Federal de Variedades Vegetales.

El martes 30 de junio, los legisladores aprobaron las normas que dan certidumbre al Tratado entre México, EU y Canadá en materia ambiental, medicinal, aduanal, comercio en línea, entre otras.

El pleno del Senado aprobó que México cuente con herramientas judiciales para combatir el contrabando de mercancías, la clonación de productos originales y la comercialización de los llamados productos milagro.

Asimismo, aprobó reformas a la Ley de Derechos de Autor y al Código Penal Federal para castigar hasta con 10 años de cárcel a quien se robe las señales de un servicio audiovisual o que rompa los códigos de seguridad o grabe películas en salas de cine para venderlas.

Además, el pleno del Senado puso fin a los artificios legales para prolongar las patentes médicas, con el propósito de facilitar la producción de medicamentos genéricos en México y, de esta forma, dejar en claro que una patente durará 20 años, sin posibilidad de postergarse.

13

LÍDERES TRABAJADORES

14

comprometen a reducir el consumo de carbono y proteger los ecosistemas.

De acuerdo con el Programa de Trabajo de este nuevo Acuerdo, las tres naciones se comprometen a “reducir la contaminación y apoyar economías fuertes, de bajas emisiones y resilientes, conservación y protección de la biodiversidad y los hábitats, promoción de la gestión y uso sustentable de los recursos naturales y apoyo al crecimiento verde y el desarrollo sustentable”.

El convenio, que es parte intrínseca del T-MEC, dispone que las tres naciones tomarán en cuenta los compromisos del capítulo de Medio Ambiente del Tratado colegial, así como informes regionales sobre el medio ambiente, aportaciones del público y esfuerzos internacionales, regionales y nacionales.

También, casi de manera unánime, en paquete, la Cámara de Diputados aprobó las 4 leyes que permiten la entrada en vigor del tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá.

En una votación inédita, por la pandemia de SARS-Cov2 COvid-19 que restringe las aglomeraciones, obligó a la sana distancia y al uso de cubrebocas y caretas, los legisladores únicamente fijaron posturas generales para cada una de las 4 leyes; sólo se “cantaron” las reservas pero sin discutirlas, en aras de abreviar la sesión, y procedieron a realizar votaciones rápidas.

En materia comercial lo aprobado son dos leyes nuevas. la Ley de Protección Industrial –que abroga la Ley de Propiedad Industrial--y la Ley de Infraestructura de Calidad, que abroga la Ley Federal sobre Metrología y Normalización. Así como las reformas a la Ley Federal de Derecho de Autor y el Código Penal Federal.

La mayoría legislativa coincidió en que con la aprobación de estas leyes y la entrada en vigor del tratado comercial, se generará un impacto positivo en sectores específicos,

detonando una mayor actividad productiva en la industria automotriz, aeroespacial, electrónica, agroindustrial, química, entre otras.

Por otra parte, el presidente del CCE, Carlos Salazar Lomelín, alertó que Estados Unidos, principal socio comercial de nuestro país, aumentará su tradición proteccionista por la crisis que se vive en la actualidad.

El mundo tiene estas tendencias proteccionistas, pero nuestro principal socio tendrá una orientación hacia proteger sus empleos e inversiones, además buscarán que ellos se desarrollen lo más rápido posible y disminuir los impactos de este paro de actividades, explicó.

Además, dijo que hay oportunidades que se tienen que construir, aprovechar los diferendos entre China y Estados Unidos para que se conviertan en una ventaja para México. “Hay un sentido “demasiado optimista” porque se cree que, de una forma equivocada, que partir del 1 de julio van a fluir las inversiones de Estados Unidos y Canadá hacia México”.

También señaló que con la entrada en vigor del T-MEC se tiene que trabajar en diversas áreas, para que el acuerdo comercial contribuya al desarrollo social, por lo que el trabajo apenas comienza.

FECHA HISTÓRICA El 1 de julio pasa a ser una fecha histórica para la región de América del Norte por la entrada en vigor del T-MEC. Este Tratado representa la consolidación de los esfuerzos de México por insertarse en las cadenas de producción global y posicionarse como un centro exportador de vanguardia.

Según el comunicado que la Secretaría de Economía difundió el 1 de julio, el T-MEC es un elemento central de la política co-

certidumbre jurídica a través de reglas claras y el respeto a la legalidad y al Estado de Derecho”.

La cúpula empresarial subrayó los rubros en los que se tienen que avocar las empresas mexicanas, “estaremos bajo mayor escrutinio en el ámbito laboral y ambiental; y a exigencias más estrictas en materia de reglas de origen y valor de contenido regional para una de nuestras principales industrias, que es la automotriz”.

En materia agrícola se mantienen riesgos en el área de exportaciones agrícolas mexicanas, como la estacionalidad. Tendremos que combatir las medidas en contra del libre comercio que se invocan con el pretexto de seguridad nacional, dijeron los empresarios.

Entre las muchas voces que dieron su punto de vista está la Junta de Gobierno del Banco de México (Banxico), quien manifestó que la entrada en vigor del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y la recuperación anticipada de la economía estadunidense deberían apoyar a la inversión (elemento fundamental para el crecimiento) en el país; sin embargo, existen otros factores que podrían mitigar su impacto.

Un día después de la reunión en Washington de los presidentes de Estados Unidos y México, por la entrada en vigor del T-MEC, las minutas del Banxico revelaron, de acuerdo a la opinión de uno de sus miembros, que dicho acuerdo comercial difícilmente será suficiente para llevar un crecimiento económico a los niveles que se requieren, en virtud de la percepción del sector empresarial de un deterioro importante del ambiente para los negocios.

Otro miembro destacó la continua preocupación del sector empresarial por el Estado de derecho, la inseguridad, el deterioro del marco institucional y la orientación de algunas políticas públicas, entre otros aspectos.

La mayoría de los integrantes de la Junta de Gobierno del Banxico afirmó que si bien la reapertura de algunos sectores y regiones en mayo y junio propiciará cierta recuperación económica, la afectación ha sido considerable y persiste incertidumbre, y agregó que los indicadores de pedidos manufactureros y de confianza empresarial y de los consumidores se encuentran en niveles bajos.

En la reunión recordaron que la inversión ha mostrado una tendencia a la baja desde mediados de 2018, ubicándose en la actualidad en niveles similares a los de principios de 2011.

Un miembro de la junta mencionó que, si bien la pandemia influyó recientemente en este comportamiento, los principales determinantes han sido la situación de las finanzas públicas y un entorno que es considerado por el sector empresarial como poco propicio para la inversión privada.

Resaltó que México dejó de formar parte, por primera vez desde 2011, de la lista de los 25 principales destinos para la inversión extranjera en una encuesta llevada a cabo por una empresa consultora.

LÍDERES TRABAJADORES

mercial de México y un instrumento que impulsa la profundización de la relación de nuestro país con Estados Unidos y con Canadá. Establece un marco institucional que otorga certidumbre jurídica al inversionista, al empresario y al consumidor en América del Norte, pues moderniza y amplía las reglas del comercio de bienes y servicios en la región.

Además mencionó que la negociación del T-MEC implicó retos importantes para los tres países. A pesar de las distintas posturas de negociación, coincidimos en que el proceso de integración económica en América del Norte es irreversible y se está profundizando. Al mismo tiempo, reconocimos que ha beneficiado a nuestras sociedades y ha fortalecido nuestras cadenas de suministro.

De los 34 capítulos que integran el T-MEC, 10 son capítulos nuevos llamados también de ‘nueva generación’, entre los que se encuentran los dedicados a aduanas y facilitación del comercio, capítulo 7, anexos sectoriales, 12, comercio digital, 19, laboral, 23, medio ambiente, 24, pequeñas y medianas empresas, 25, competitividad, 26, anticorrupción, 27, buenas prácticas regulatorias, 28, y política macroeconómica, 34.

“Si no tuviéramos el T-MEC, todas las mercancías que les vendiéramos a Estados Unidos y Canadá tendrían que pagar un impuesto, por lo que serían más caras, pero sin el pago del arancel, nuestro precio puede ser más bajo, lo que da mayor competitividad respecto a otros países”.

México tiene 12 tratados de libre comercio con 46 países, sin embargo, por su volumen de negocio, el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), que sustituirá al TLCAN, es el más importante.

En un comunicado, los empresarios respaldaron el encuentro del presidente Andrés Manuel López Obrador con Donald Trump, presidente de los Estados Unidos, quienes se reunieron el 8 de julio en Washington, en un acto conmemorativo del Tratado comercial.

“En el sector privado mexicano sabemos que con el T-MEC se pueden abrir oportunidades de inversión para nuestro país, siempre y cuando generemos confianza y garanticemos la

15

Cinco estados concentran más despidos y son los que más aportan a la economía En la Ciudad de México, Nuevo León, Jalisco, Quintana Roo y el Estado de México medio millón de personas que tenían un empleo en el sector formal lo perdieron entre marzo y mayo, debido al cierre de empresas por la pandemia del Covid-19.

LÍDERES TRABAJADORES

S

16

egún datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), estas mismas entidades aportan más de 41 por ciento del PIB nacional, al contar con 1.8 millones de unidades económicas, desde pymes hasta grandes corporativos, lo que significa una tercera parte del total en el país.

De acuerdo a los datos del Instituto Mexicano del Seguro Social, la capital del país, la que más contribuye al Producto Interno Bruto, con 16.4 por ciento, reportó la pérdida de 174 mil 311 plazas formales.

De las cinco entidades mencionadas, Quintana Roo es la que menos aporta a la economía nacional, con 1.6 por ciento del PIB, pero fue la segunda con más empleos perdidos (113 mil 398) en el trimestre marzo-abril-mayo, principalmente por el cierre de la actividad turística.

Especialistas han comentado que dichos estados son los más desarrollados, por lo que sus economías están altamente terciarizadas, es decir, el sector servicios tiene una participación muy importante y eso les afectó.

Además adelantan que en junio y julio seguirán presentando datos negativos porque aún no se han reanudado las actividades al cien por ciento.

“Mientras más se postergue el control de la pandemia más profundo va a ser el impacto económico, van a ser más los empleos perdidos y va a ser más lenta la recuperación, porque restablecer la oferta de bienes y servicios no es tan sencillo”, indican.

Diversos analistas coinciden en que las entidades más productivas son siempre las que más resienten en su mercado laboral episodios como la pandemia. La tendencia seguirá porque en el tercer trimestre del año se verá la parte más profunda de la crisis.

El desempleo en otras entidades En Aguascalientes se ha reportado la pérdida de 6,500 empleos durante el pasado mes de junio y se adelanta que los despidos continuarán durante todo julio.

Los recortes de personal permanecen como medida emergente y reacción ante la crisis económica que atraviesan todos los sectores. Entre los más afectados sobresalen el comercio y servicios, con el 80% de los despidos realizados durante el sexto mes del año. El resto de las bajas de trabajadores se presentaron en las industrias manufactureras.

El nivel de recuperación económica es extremadamente lento y aunque en junio se reportó una ligera recuperación en las ventas de vehículos, no se ha logrado frenar los despidos en toda la cadena vinculada a este sector. Hasta el momento se desconocen los niveles y dimensiones que alcanzará los despidos durante el segundo semestre del año que ya inició.

De manera inevitable los trabajadores que fueron alcanzados por los recortes de personal, ya recibieron el pago de sus liquidaciones, lo que les está permitiendo sortear la difícil situación económica. Sin embargo quienes están padeciendo una reducción en sus ingresos han tenido que recurrir a todo tipo de medidas como los préstamos y los empeños.

En cuanto al estado de salud de los trabajadores, no se ha registrado un incremento en el número de contagios en las empresas, donde se mantienen todos los protocolos sanitarios necesarios para evitar los contagios del Covid-19.

En Tlaxcala la Confederación de Trabajadores de México ha

La OIT advierte que la recuperación del mercado laboral ES INCIERTA E INCOMPLETA Desempleo en América Latina y el Caribe dejaría a 41 millones sin ingresos

El último análisis de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el impacto de COVID-19 en el mercado del trabajo revela que su impacto ha sido más grave de lo estimado anteriormente, y ofrece tres escenarios para la segunda mitad de 2020.

Entre ellos, destaca el impacto sobre las mujeres que constata además que las trabajadoras han sido afectadas de manera desproporcionada por la pandemia, creando el riesgo de que algunos de los modestos progresos en materia de igualdad de género alcanzados en las últimas décadas se pierdan y que las desigualdades de género relacionadas con el trabajo se agudicen.

El grave impacto de la COVID-19 sobre las mujeres está relacionado con su sobre-representación en algunos de los sectores económicos más afectados por la crisis, tales como la hostelería, la restauración, el comercio y la industria manufacturera.

A nivel mundial, casi 510 millones (40 por ciento) de todas las mujeres empleadas trabajan en los cuatro sectores más afectados, frente a 36,6 por ciento de hombres.

Las mujeres también predominan en los sectores del trabajo doméstico, la asistencia sanitaria y los servicios sociales, donde corren mayores riesgos de perder su ingreso, de infección y de transmisión, y es menos probable que tengan protección social.

La distribución desigual del trabajo de cuidado no remunerado antes de la pandemia también ha empeorado durante la crisis, exacerbada por el cierre de los colegios y de los servicios de cuidado.

Desempleo en América Latina y el Caribe dejaría a 41 millones sin ingresos La pandemia del COVID-19 tiene un impacto in-

LÍDERES TRABAJADORES

perdido 550 fuentes laborales durante la contingencias sanitaria de Covid-19 al cierre de junio; además informó que han orientado a alrededor de 300 personas para que recurran ante la autoridad competente a fin de denunciar que no se respetan los protocolos de sanidad en las empresas donde prestan sus servicios; empresas de la rama textil que no cumplen los protocolos de sanidad por el Covid-19, y que no pertenecen a la CTM, por lo que se les ha orientado a que recurran a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Profedet).

La dirigencia de la CTM en Puebla informó que debido a la extensión del confinamiento hubo la cancelación de diversos contratos, particularmente en las empresas del sector automotriz y de autopartes, que fueron las que más recorte presentaron.

Ante este panorama, en la última quincena del mes de junio le reportaron al menos 450 despidos en los diferentes sectores productivos, es decir, 30 personas diariamente se quedaron sin empleo a causa de la crisis económica provocada por la pandemia del Covid-19.

La gran mayoría de trabajadores fueron liquidados conforme a la ley, sin embargo hubo un caso de más de 100 trabajadores que tuvieron que aceptar su liquidación en 4 pagos mensuales, porque la empresa no tenía los recursos suficientes.

Finalmente hizo énfasis en que los empresarios se solidaricen con la clase trabajadora, al recordar que el Instituto del Seguro Social (IMSS) reportó tan sólo en el mes de mayo la pérdida de 12 mil 770 puestos de trabajo formales, por lo que están teniendo reuniones con líderes sindicales para evitar que las plantillas laborales sigan viéndose afectadas.

La empresa Trinity reajustó 250 trabajadores en lo que va del año, al no renovar contratos clientes de Estados Unidos y estima que suprimiría otras 250 plazas para agosto, advierte la dirigencia de la CTM en Monclova, Coahuila.

De continuar así la situación, sin una reactivación de la economía de Estados Unidos y la nacional, no renovarán contratos para la fabricación de los carros de ferrocarril que hace Trinity y tendrán que despedir gente, anunciaron.

Se estima que de enero a agosto o septiembre puedan suprimirse alrededor de 500 plazas por dos temas muy puntuales, el primero es que se cumplieron los contratos para los cuales estaban contratados y, segundo, parece que empieza la ciclicidad de la producción a la baja.

17

LÍDERES TRABAJADORES

18

édito en los mercados de trabajo de América Latina y el Caribe donde ya se registra un fuerte aumento de la tasa de desocupación que deja sin empleo y sin ingresos a millones de personas, lo cual causará un aumento de la desigualdad y la pobreza en la región, de acuerdo con un análisis de la OIT. La tasa de desocupación promedio de la región, que a fines de 2019 era de 8,1%, podría subir entre 4 y 5 puntos porcentuales según los datos recopilados hasta el momento. Pero si la crisis continúa profundizándose la situación podría empeorar, destacó un análisis de la Oficina de la OIT para América Latina y el Caribe titulado “Panorama Laboral en tiempos de la COVID-19: Impactos en el mercado de trabajo y los ingresos”.

“Ese aumento sin precedentes en la tasa de desocupación regional implica un récord histórico de 41 millones de desempleados, lo cual va a repercutir sobre la estabilidad económica y social de nuestros países”, explicó el Director de la Oficina de la OIT para América Latina y el Caribe, Vinícius Pinheiro.

El análisis destaca que el más reciente pronóstico del Banco Mundial estima una caída en el crecimiento económico de -7,2% lo cual llevaría la tasa de desocupación hasta 12,3%, mientras que si se consideran los últimos datos del FMI de una contracción de -9,4% los niveles de desempleo llegarían hasta 13%.

En números absolutos, esas tasas implican un aumento en el número de personas que buscan empleo y no lo consiguen de 26 millones antes de la pandemia a 41 millones en 2020, comentaron los especialistas de la OIT. Además, se enfrenta el deterioro de la calidad de los puestos de trabajo y de la reducción de los ingresos de los trabajadores y de los hogares.

“Una característica de esta crisis ha sido la velocidad del impacto que se ha traducido en un colapso inmediato de los ingresos laborales y familiares de un conjunto muy amplio de la población”, destacó Pinheiro. “Esto puede amplificar

las desigualdades sociales dado que los ingresos laborales en promedio aportan alrededor del 80%, de los ingresos totales familiares en la región”.

El análisis de la OIT destaca que “la masiva destrucción de empleo no se refleja por completo en incrementos en la tasa de desocupación, debido a que una parte significativa de los trabajadores que pierden su empleo ha salido de la fuerza de trabajo” como consecuencia de las medidas de confinamiento y distanciamiento, o de la falta de oportunidades laborales y se encuentra en situación de inactividad.

Esta inactividad podría amortiguar el aumento de situaciones como la desocupación o el trabajo en condiciones de informalidad, y por lo tanto podrían observarse nuevos incrementos en estas estadísticas en la medida en que se flexibilicen las medidas de contención social y las personas necesiten salir a generar ingresos.

Por otra parte el documento dice que en la región aproximadamente un 40% del total del empleo se desarrolla en sectores económicos de alto riesgo frente a la crisis detonada por la pandemia, mientras que un 17% lo hace en sectores de riesgo medio-alto. “Alrededor del 60% de los ocupados en América Latina y el Caribe se encuentran expuestos a significativas pérdidas de empleo, de horas trabajadas y de ingresos laborales”.

Algunos de los sectores de actividad de alto riesgo como, por ejemplo, servicios de alojamiento o de comidas, o comercio, son mano de obra intensivos, especialmente de aquella con menores niveles de calificación.

En el otro extremo de la clasificación, una muy baja proporción de los trabajadores -inferior al 20%- están ocupados en actividades de bajo riesgo, siendo la administración pública y los servicios de educación y de salud las ramas de actividad más importantes cuantitativamente dentro de este segmento.

El documento de la OIT alerta que ante la enorme reducción de empleos y la pérdida masiva de ingresos laborales “el

desafío para las políticas de respuesta a la crisis es mayúsculo, requiriendo que los gobiernos junto con los actores sociales del mundo del trabajo logren consensuar programas de respuesta efectivos”.

La OIT ha propuesto que las estrategias y las políticas para reconstruir los mercados de trabajo deben apoyarse en cuatro pilares: estimular la economía y el empleo; apoyar a las empresas y los ingresos de los trabajadores; proteger a los trabajadores en el lugar de trabajo; y lograr soluciones eficaces mediante el diálogo social.

La tasa de paro en México, que fue de media del 3.5 por ciento en 2019, ha subido a causa de la crisis del coronavirus hasta el que debería ser el máximo del 7.2 por ciento en el segundo trimestre, pero en caso de una segunda oleada de la epidemia el pico será superior, del 7.5 por ciento al terminar el año, según la OCDE. En su informe anual de perspectivas del empleo publicado recientemente, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) destaca que en ambos escenarios el empleo disminuirá “solo marginalmente en 2020” y volverá a los niveles anteriores a la crisis en el segundo trimestre de 2021.

Son cifras que están lejos de la media de la organización, para la que se espera un retroceso del 4.09 y del 4.98 por ciento, respectivamente, y más todavía de las de Estados Unidos (8.15 y 9.84 por ciento) y de Colombia (10.63 y 12.58 por ciento), que serán los que se verán más afectados en su mercado de trabajo.

De acuerdo con sus previsiones, México será uno de los países de la OCDE en los que menos empleo se destruirá en términos porcentuales, en concreto un 0.67 por ciento en 2020 en la hipótesis de que no hubiera un segundo brote del coronavirus y un 1.01 por ciento en caso de que sí.

Los autores del estudio hacen notar que México fue uno de los países que experimentó una de las mayores caídas del número de horas trabajadas (-22 por ciento) durante los primeros meses de la Covid-19.

También señalan que su nivel de protección reglamentaria contra los despidos de trabajadores regulares y de restricciones para la contratación de trabajadores temporales se aproxima al promedio de la OCDE.

Pero tiene una excepción notable, ya que es el único que no permite los despidos individuales por razones económicas. Solo autoriza los despidos colectivos por razones económicas y los despidos individuales por razones personales.

La organización destaca que en México las mujeres tienen más probabilidades de trabajar a tiempo parcial: representan un 59 por ciento de todos los trabajadores a tiempo parcial y un 26 por ciento del empleo femenino lo es a tiempo parcial, lo que significa 3 puntos porcentuales más que la media en la OCDE. Al menos 500 mil empresas formales en México en riesgo de desaparecer En los próximos seis meses debido a la crisis disparada por la pandemia de Covid-19, 500 mil empresas formales en México se encuentran en riesgo de desaparecer, expuso Alicia Bárcena, secretaria ejecutiva de la Comisión Económica para América Latina (Cepal).

La funcionaria indicó que esas empresas se concentran en el comercio al mayoreo, al menudeo, el turismo, la manufactura, automotriz, autopartes, construcción, servicios e industrias culturales.

En toda la región la organización estima que 2.7 millones de empresas formales –una de cada cinco– están en vilo, 2.6 millones de ellas microempresas. El cierre de éstas implica eliminar 8.5 millones de empleos formales.

En ese sentido, el apoyo económico a las unidades económicas “tiene que ser de gran escala”. También abogó por dar apoyos a las grandes empresas, que dan 39 por ciento del empleo formal y representan 90 por ciento de las exportaciones en América Latina.

LÍDERES TRABAJADORES

MÉXICO SERÁ DE LOS MENOS AFECTADOS EN DESEMPLEO

19

Economía Covid

PIB de México se

E

LÍDERES TRABAJADORES

l Fondo Monetario Internacional (FMI) informó que debido a la pandemia del coronavirus, las economías de América Latina sufrirán una contracción más estruendosa de lo anticipado este año, en momentos en que la región enfrenta elevadas tasas de infección que obstaculizan la recuperación económica.

De acuerdo a su reporte “Perspectivas de la Economía Global”, correspondiente a junio, el FMI recortó su cálculo para la variación del PIB de la región a un declive de 9,4% en 2020, en relación a la baja de 4,2% estimada en abril, ya que los efectos del Covid-19 han sido más profundos de lo esperado en el primer trimestre.

Las nuevas proyecciones arrojaron panoramas más adversos para las principales economías latinoamericanas. Para México, que se encuentra fuertemente influenciado por sus lazos económicos con Estados Unidos, se espera una contracción en un 10,5% este año, dijo el FMI, una reducción drástica frente a la caída prevista de 3,9% en abril.

En tanto Brasil, el foco de la epidemia en Sudamérica y con la segunda mayor cantidad de casos en el mundo, registrará una caída de su PIB del 9,1% en este año, desde la proyección anterior de un descenso del 3,8%, indicó el organismo internacional.

Los datos del segundo trimestre sugieren contracciones más agudas de lo esperado y la pandemia aún se sigue propagando en las poblaciones de América, por lo que las medidas restrictivas seguirán deteriorando el panorama económico en la región, destaca el informe.

“En las economías que aún luchan por controlar las tasas de infección, la necesidad de continuar las cuarentenas y las medidas de distanciamiento social impactarán más en la actividad”, indica el documento.

Asimismo, el FMI destaca que la economía de Brasil rebotará un 3,6% en 2021 y la de México un 3,3%.

20

Pese a la reapertura parcial de la economía, PERSISTE LA INCERTIDUMBRE También en junio, el Banco de México (Banxico) recortó la tasa clave de interés a un 5%, su nivel más bajo desde septiembre de 2016, y anticipó, en su anuncio de política monetaria, que persiste la incertidumbre, pese a que la reapertura parcial de la economía entre mayo y junio propiciará cierta recuperación.

“La Junta de Gobierno del Banco de México decidió disminuir en 50 puntos base el objetivo para la Tasa de Interés Interbancaria a un día a un nivel de 5%”, señaló el banco central.

El Banco de México bajó una vez más su principal instrumento de política monetaria para tratar de impulsar a la economía.

Recortó nuevamente la tasa de interés de referencia ante un débil panorama para la economía nacional debido a la pandemia de coronavirus (Covid-19), mientras la inflación se mantiene dentro del objetivo.

La Junta de Gobierno subrayó que la actividad económica del país tuvo “una importante contracción” en el primer trimestre del año y la información disponible indica que las afectaciones derivadas de la pandemia se exacerbaron en abril.

Y aunque la reapertura de algunos sectores y regiones en mayo y junio propiciará cierta recuperación económica, la afectación ha sido considerable y persiste incertidumbre. “Por ello, se prevén mayores condiciones de holgura en el horizonte en el que opera la política monetaria y el balance de riesgos para el crecimiento se mantiene significativamente sesgado a la baja”.

La decisión del recorte a la tasa referencial fue unánime por parte de la Junta de Gobierno, lo cual considera riesgos para la inflación, la actividad económica y los mercados financieros, así como los retos que plantea para la política monetaria y la economía en general.

PRECIOS REPUNTAN EN JUNIO Inflación se acelera, precios al consumidor aumentaron 3.33% En el sexto mes del año, el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) aumentó 0.55% respecto al mes previo, especialmente por el incremento en el precio de las gasolinas.

La inflación anual registró una aceleración en junio, el primer mes de la llamada «Nueva Normalidad» ante la pandemia de Covid-19, de acuerdo con lo divulgado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

En el sexto mes del año, el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) aumentó 0.55% respecto al mes previo, con lo que a tasa anual

d e s p l o m a r á 10 . 5% e n 2 0 2 0 : F M I

EL TURISMO MUNDIAL PODRÍA PERDER HASTA 3.3 BILLONES DE DÓLARES POR CRISIS DE COVID-19 Según estimaciones de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Comercio y Desarrollo (UNCTAD, por sus siglas en inglés) el sector turístico mundial podría perder entre 1.2 y 3.3 billones de dólares a causa de la pandemia de covid-19, basados en tres diferentes escenarios relacionados con la duración en el tiempo de las medidas de control del coronavirus.

Una paralización del sector de solo cuatro meses perdería 1.2 billones de dólares, esto es, el 1.5% del Producto Interno Bruto mundial (PIB).

En caso de que la interrupción del turismo internacional dure ocho meses, las pérdidas alcanzarían los 2.2 billones de dólares, equivalente al 2.8% del PIB mundial, una estimación que está en línea con la que ha proyectado la Organización Mundial del Turismo.

El escenario más pesimista se basa en un receso de 12 meses en el turismo internacional, lo que costaría alrededor de 3.3 billones de dólares o el 4.2% del PIB mundial.

Según la Conferencia el turismo es la columna vertebral de las economías de muchos países, con un valor que se ha triplicado de 490 mil millones a 1.6 billones en los últimos 20 años, según la Organización Mundial del Turismo. Pero el Covid-19 lo ha detenido, causando graves consecuencias económicas a nivel mundial.

A pesar de que el turismo se reinicia lentamente en un número creciente de países, permanece estancado en muchas naciones.

“Estas cifras son un claro recordatorio de algo que a menudo parecemos olvidar: la importancia económica del sector y su papel como salvavidas para millones de personas en todo el mundo”, dijo la directora de comercio internacional de la Conferencia, Pamela Coke-Hamilton.

“Para muchos países, como los pequeños estados insulares en desarrollo, un colapso en el turismo significa un colapso en sus perspectivas de desarrollo. Esto no es algo que podamos permitirnos”, agregó.

Los países en desarrollo podrían sufrir las mayores pérdidas de PIB. Jamaica y Tailandia se destacan, perdiendo 11% y 9% del PIB, respectivamente, en el escenario más optimista y hasta un 32% y 18%, respectivamente en el más pesimista. Otros puntos críticos de turismo como Kenia, Egipto y Malasia podrían perder entre el 3% y el 10% de su PIB. Entre los países de América Latina, la República Dominicana será probablemente la más perjudicada con una caída del 5% de su PIB, o 4 mil 369 millones de dólares, en el escenario más benigno y el 16% del PIB, o 12 mil 939 millones de dólares en el más extremo.

Colombia también puede ver disminuir su PIB entre el 2% y el 4% según los distintos modelos, mientras que Ecuador, México y Argentina pueden caer entre el 1% y 4%.

LÍDERES TRABAJADORES

se ubicó en 3.33%, lo que significó una aceleración desde 2.84% que se registró en mayo.

El dato quedó por arriba del pronóstico de especialistas, que auguraban una inflación de 3.20% como resultado del incremento de los precios de las gasolinas, los que si bien en comparación anual disminuyeron respecto al mismo mes del 2019, en su comparación mensual han presentado incrementos.

Por ejemplo, el precio de la gasolina tipo Premium disminuyó 13.37% respecto a junio del 2019 pero, en su comparación con los precios de mayo, mostró un incremento de 6.67 por ciento.

El reporte del Inegi informó que la inflación subyacente, la cual elimina de su cálculo los bienes y servicios con precios más volátiles, se aceleró a 3.71% desde 3.64% del mes previo.

Dentro de este rubro, las mercancías registraron un incremento de 4.69% anual en sus precios, ello por los aumentos en los alimentos, bebidas y tabaco de 6.59%, mientras que las mercancías no alimenticias incrementaron en 2.66 por ciento.

En el caso de los servicios -el otro componente de la inflación subyacente-, se registró un incremento anual de 2.65%, derivado de las tasas de 4.45% de las colegiaturas; 2.49% de las viviendas; y de 2.42% de otros servicios.

Respecto a la inflación no subyacente, esta se aceleró de 0.35% de mayo a 2.16% en junio. El incremento se explicó por la tasa anual de 7.69%

21

LÍDERES TRABAJADORES

Economía Covid...

22

de los productos agropecuarios, en donde las de las frutas y verduras se encarecieron en 13.14% mientras que los pecuarios 3.45 por ciento.

En tanto, los precios de los energéticos y tarifas autorizadas del gobierno disminuyeron en 1.90% anual, debido a que los energéticos mostraron una tasa negativa de 4.57% mientras que las tarifas aumentaron 4.17 por ciento.

El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) dio a conocer que, en la primera quincena de junio, los precios a los consumidores registró un repunte, en medio del inicio del proceso de regreso a la “la Nueva Normalidad”.

Entre los productos y servicios que más subieron fue el transporte aéreo, la naranja, zapatos para hombre, el arroz, el pollo y la gasolina. Del lado contrario, los productos que más bajaron en la primera mitad de junio fue el chayote, el chile serrano, el limón, la cebolla, el jitomate, el huevo y la cerveza.

El reporte muestra que la mayor presión para los precios al consumidor, en comparación anual, fue por parte de la inflación subyacente, es decir, de aquella que elimina de su cálculo los bienes y servicios con precios más volátiles y que está compuesta por dos rubros, el de mercancías y servicios.

El rubro de mercancías fue el componente que más presionó, al registrar un incremento anual de sus precios de 4.49 por ciento. El dato fue resultado de un alza de 6.48% que presentaron los alimentos, bebidas y tabacos, mientras que las mercancías no alimentarias mostraron una tasa de 2.37 por ciento.

En el caso de los servicios, éstos se encarecieron 2.76% anual. Los relacionados con la vivienda registraron un aumento de precios de 2.53%, mientras que los educativos de 4.47% y otros servicios en 2.61 por ciento.

La inflación no subyacente, por su parte, presentó una tasa anual de 1.63 por ciento. Al interior de ésta, el componente de los bienes agropecuarios mostró una tasa de 8.42%, derivado de los aumentos de 15.28% de los precios de las frutas y verduras.

En tanto, los energéticos y tarifas autorizadas por el gobierno continuaron mostrando disminuciones en sus precios en comparación anual, con una variación de -3.28 por ciento. Esto se debió a que si bien los precios del petróleo se han recuperado, en comparación con el año pasado los precios de los energéticos mostraron un precio 6.55% menor —en comparación quincenal, incrementaron en 2.18%—, mientras que las tarifas de gobierno incrementaron 4.18 por ciento.

Aumenta Infonavit plazo para Mediante acuerdo tripartita, el Consejo de Administración del Infonavit aprobó ampliar el plazo para la recepción de solicitudes para que los trabajadores que se han visto afectados por la contingencia sanitaria causada por el Covid-19, tengan acceso a los apoyos otorgados por el Instituto hasta el 31 de agosto del año en curso.

En este sentido, los Consejeros por parte del Sector de los Trabajadores, encabezados por el Senador y Secretario General de la CTM, Don Carlos Aceves del Olmo, fueron actores fundamentales para la aprobación de las medidas, y actuaron en consecuencia por tratarse de una acción en beneficio de aquellos derechohabientes y acreditados que perdieron su empleo o sufrieron una reducción salarial a consecuencia de la pandemia.

Así, los representantes del Sector Laboral en el Consejo de Administración, votaron a favor para que más trabajadores puedan beneficiarse con los apoyos y vean menos afectado su ingreso, conservando su patrimonio familiar.

Dichos apoyos contemplan acceder al Seguro de Desempleo hasta por tres meses, sin necesidad de copago; una prórroga en el pago de la mensualidad hasta por tres meses, con saldo congelado y sin capitalización de intereses; o la opción de combinar las medidas anteriores.

IMSS prevé para 2020 disminución de sus ingresos El IMSS prevé para 2020 disminución de sus ingresos y un gasto mayor a lo presupuestado, debido a la emergencia sanitaria del Covid-19, que redujo su número de trabajadores afiliados que perdieron sus empleos y a que abrió sus servicios médicos a contagiados del coronavirus a la población en general.

Según datos de su Informe Financiero y de Riesgos 2019-2020, entregado a la Comisión Permanente del Congreso de la Unión, el Consejo Técnico del Seguro Social señala que la pandemia tiene a prueba a la institución, ya que a la disminución de ingresos se incrementaron sus requerimientos de personal, de adquisiciones extraordinarias y reconversión de unidades.

Además el informe expone que «se configura una nueva normalidad, ante la incertidumbre por el comportamiento

de la pandemia, la posible aparición recurrente de nuevos brotes y las condiciones económicas adversas», en las que el instituto habrá de responder a los retos epidemiológicos que se suman a su problemática interna médica y financiera.

Lo anterior, aunado a las pérdidas por menor recaudación de cuotas obreropatronales, a consecuencia del coronavirus, y de que se ha visto obligado a reorientar los recursos para la atención de la emergencia.

Asimismo, se estima una recaudación menor por ingresos en los rubros de tiendas, centros vacacionales, productos sobre cuentas bancarias, ingresos por atención médica a no derechohabientes, recuperación de primas de seguros, cuotas de recuperación por permisos de uso temporal y por uso de instalaciones deportivas.

Los recursos proyectados al cierre de 2020 para pensiones en curso de pago a cargo del Gobierno Federal son mayores en 14 mil 500 millones de pesos respecto al Presupuesto de Egresos de la Federación, debido al gasto regularizable de la nómina de pensionados, así como al otorgamiento de hasta 90 días del valor de su pensión en préstamo a los pensionados.

En el gasto corriente, se prevé cerrar con un mayor nivel de erogaciones, derivado principalmente, de procurar el gasto sustantivo y la reorientación de recursos a subsanar la contingencia sanitaria.

En cuanto a proyectos prioritarios en materiales y suministros y en servicios generales se esperan aumentos de 15.4 por ciento y 23.8 por ciento en términos reales, respectivamente, explicados por el aumento en costos y demanda de servicios médicos.

Para acceder a estas medidas, los acreditados deberán responder un cuestionario a través del portal Mi Cuenta Infonavit, donde, con base en sus respuestas, se les otorgará el beneficio al que aplican.

Aunado a ello, los trabajadores que ya han sido beneficiados durante la primera etapa de implementación, serán contactados directamente para determinar si requieren se les amplíe la ayuda.

Con fecha de corte al 25 de junio de 2020, el Infonavit ha apoyado a 203 mil 100 trabajadores con estas medidas.

Apoyo a empleadores Con la finalidad de contribuir a salvaguardar las fuentes de empleo de sus acreditados, el Instituto también amplió el diferimiento de aportaciones patronales a la Subcuenta de Vivienda un bimestre más, donde las Pequeñas y Medianas Empresas podrán prorrogar el pago hasta por tres bimestres, mientras que aquellas que cuenten con más de 250 empleados, las podrán diferir hasta dos bimestres.

Es importante destacar que los patrones también tendrán como fecha límite el 31 de agosto de 2020 para ingresar su solicitud a través del portal de internet empresarios.infonavit.org.mx.

Asimismo, al 25 de junio del año en curso, el Infonavit ha apoyado a 29 mil 270 empresas con el diferimiento de cuotas patronales en beneficio de 2 millones 198 mil 282 trabajadores.

LÍDERES TRABAJADORES

acceder a apoyos por contingencia sanitaria

23

Cumbre Virtual Mundial de la OIT

Enorme costo económico, del mercado y de la sociedad debido a la pandemia

LÍDERES TRABAJADORES

L

24

a Organización Internacional del Trabajo (OIT) organizó los días 1 y 2 de julio cinco eventos virtuales regionales en los que se abordaron los efectos económicos y sociales de la pandemia del COVID-19, así como la forma de forjar un mejor futuro del trabajo.

Durante dos días, representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores, e instituciones académicas de cinco regiones (Estados Árabes, Europa, Asia-Pacífico, África y América), abordaron el enorme costo económico de la pandemia de la COVID-19 con respecto a su economía, mercado laboral y sociedad, así como las medidas de respuesta adoptadas en varios países.

Los participantes también intercambiaron su opinión sobre la forma en que la Declaración del Centenario de la OIT sobre el Futuro del Trabajo puede servir de hoja de ruta para lograr una recuperación de la pandemia centrada en el ser humano, inclusiva y sostenible.

Las deliberaciones mantenidas en los debates que se celebraron a escala mundial durante la cumbre, la mayor reunión en línea de trabajadores, empleadores y gobiernos celebrada hasta ahora.

La pandemia ha puesto de manifiesto la gran vulnerabilidad de millones de trabajadores y empresas. Según el informe más reciente del Observatorio de la OIT sobre el COVID-19 y el mundo del trabajo, en el segundo trimestre de 2020 la cantidad de horas trabajadas en todo el mundo disminuyó un 14%, equiparable a la pérdida de 400 millones de puestos de trabajo a tiempo completo. La gran mayoría de los trabajadores de todo el mundo (el 93%) sigue viviendo en países en los que se ha establecido algún tipo de cierre de lugares de trabajo.

Entre las cuestiones que fueron objeto de debate en la cumbre cabe destacar las siguientes: La forma de promover el empleo pleno y productivo en la nueva coyuntura que ha surgido; las medidas que cabe adoptar para hacer frente a la amplia vulnerabilidad en el mundo del trabajo que ha puesto de manifiesto la pandemia; la identificación de los trabajadores que precisan apoyo y atención particulares; el modo de lograr que la mitigación y la erradicación de la pobreza constituyan los objetivos fundamentales del proceso de recuperación; la manera en la que la comunidad internacional puede aunar esfuerzos a tenor de un objetivo real común para volver a facilitar el cumplimiento de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas.

DESPLEGAR HERRAMIENTAS QUE PERMITAN AVANZAR EN LA RECUPERACIÓN LABORAL Los retos en materia de empleo requieren de atención urgente En el marco de la Cumbre Virtual Mundial de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) del 9 de julio, participaron representantes y ministros de trabajo de los países miembros, Guy Rayder, director general de la OIT, sostuvo que “hay herramientas muy importantes, activos muy útiles que podemos desplegar para poder poner en pie de nuevo el mundo del trabajo”.

Luego de varias jornadas de trabajo y pronunciamientos de los ministros y trabajadores; Rayder resaltó que parte de las herramientas que permitirán avanzar en una recuperación laboral “los conocemos bien y proceden de la propia organización, se trata de las normas internacionales del trabajo, de los marcos normativos que definen los distintos marcos del trabajo”.

Los debates se celebraron antes de los tres eventos mundiales que tendrían lugar del 7 al 9 de julio, en los que participaron alrededor de 70 Jefes de Estado y de Gobierno, destacados dirigentes empresariales y sindicales mundiales, el Secretario General de las Naciones Unidas y los directores de varias organizaciones internacionales.

Para el director general de la OIT los retos en materia de empleo requieren de atención urgente “hemos tomado nota de las distintas prioridades, preocupaciones que desean que tratemos y que se van a incorporar en nuestro proceso de reflexión y nos ayudarán a formular propuestas de programa y presupuesto en consulta con todos ustedes. Las circunstancias que atravesamos sin duda requieren que nos unamos y que despleguemos estos esfuerzos”.

En el documento “La COVID-19 y el Mundo del Trabajo, Construir un Futuro del Trabajo Mejor”, la OIT señala entre otras cosas: En el primer semestre de 2020, el virus ha causado la muerte de alrededor de 400 000 personas Se ha reducido en un 10,7 por ciento el total de horas trabajadas en el segundo trimestre de este año Ha provocado la pérdida de 305 millones de empleos en el mundo Inicialmente, la región más afectada fue la de Asia y el Pacífico, pero actualmente es la de las Américas, seguida por la región de Europa y Asia Central

En la economía informal, seis de cada diez trabajadores viven del día a día. De estos 2 000 millones de trabajadores, 1 600 millones ven amenazados sus medios de subsistencia de manera inminente, dado que el ingreso medio en la economía informal se contrajo un 60 por ciento en el primer mes de la pandemia.

El aumento dramático de la pobreza, y ha llevado al Programa Mundial de Alimentos a declarar en abril que la próxima pandemia podría ser una pandemia de hambre.

En el mundo del trabajo, la pandemia no ha afectado de la misma manera a las mujeres y a los hombres. Las mujeres están sobrerrepresentadas en los sectores más afectados, como el sector de los servicios, y en las ocupaciones que están en primera línea de la lucha contra la pandemia, principalmente en el sector de la salud y de los cuidados a la persona, donde representan el 70 por ciento del personal. Las mujeres también tienen menos acceso a la protección social y asumen de manera desproporcionada la responsabilidad de la prestación de los cuidados, lo cual se ha exacerbado con el cierre de las escuelas o de las instalaciones de cuidado. Además, las mujeres que trabajan en la economía informal se encuentran a menudo en las situaciones más vulnerables, como es el caso de las trabajadoras domésticas, que con demasiada frecuencia se han encontrado en circunstancias de extrema dificultad.

En el caso de los jóvenes, muchos de ellos ya tenían grandes dificultades en los mercados de trabajo antes de la pandemia de COVID-19, y ahora sus perspectivas se han deteriorado drásticamente. Las actividades de formación y de educación han sufrido graves perturbaciones, pues se sabe que el 50 por ciento de las personas en formación no podrán finalizar el curso dentro del plazo previsto, y el 10 por ciento dudan que puedan completarlo más adelante. En cuanto a los jóvenes que tenían un trabajo antes de la pandemia, uno de cada seis ha perdido su empleo, mientras que a los otros se les han reducido las horas de trabajo en un 23 por ciento. Además, los que acaban los estudios ahora se encuentran con unas perspectivas muy sombrías en los mercados de trabajo, devastados por los efectos del virus. Hay un peligro evidente de que se esté creando una «generación del confinamiento».

Las empresas, en particular las micro y las pequeñas y medianas empresas, con pocas reservas para subsistir incluso durante breves períodos de inactividad, se encuentran ante una gran incertidumbre, en el mejor de los casos. En los cuatro sectores más duramente golpeados sólo por la pandemia — el comercio

al por mayor y al por menor y la reparación de vehículos automóviles; la industria manufacturera, los servicios de hotelería y restauración, y las actividades inmobiliarias, comerciales y administrativas — por lo menos 436 millones de empresas corren un gran riesgo de quedar desestabilizadas.

Con respecto al crecimiento económico en 2020, las recientes previsiones del Banco Mundial y de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) indican una contracción de entre el 5 y el 8 por ciento, lo que supone la mayor recesión mundial desde la Segunda Guerra Mundial.

La Organización Mundial del Comercio (OMC) prevé una disminución del volumen del comercio mundial del 13 por ciento (en el mejor de los casos) y del 32 por ciento (en el peor de los casos).

El resultado último de esta crisis humana es que, según el Banco Mundial, entre 71 y 100 millones de personas se verán arrastradas a la pobreza extrema, revirtiendo así los avances en materia de desarrollo registrados en los últimos años.

El costo económico y social de los esfuerzos que deben desplegarse para detener la pandemia es innegable. Esto ha generado

LÍDERES TRABAJADORES

o laboral a del COVID-19

25

LÍDERES TRABAJADORES

PILAR 1 Estimular la economía y el empleo • Una política fiscal activa • Una política monetaria flexible • Préstamos y ayuda financiera a sectores específicos, incluido el sector de la salud

26

PILAR 2 Apoyar a las empresas, los empleos y los ingresos • Extender la protección social a toda la sociedad • Aplicar medidas de mantenimiento del empleo • Ofrecer a las empresas ayuda financiera/fiscal y otros medios de alivio

PILAR 3 Proteger a los trabajadores en el lugar de trabajo • Reforzar las medidas de SST • Adaptar las modalidades de trabajo (por ejemplo, el teletrabajo) • Prevenir la discriminación y la exclusión • Proporcionar acceso a los servicios de salud para todos • Ampliar el acceso a las licencias remuneradas PILAR 4 Recurrir al diálogo social para encontrar soluciones • Fortalecer la capacidad y la resiliencia de las organizaciones de empleadores y de trabajadores • Fortalecer la capacidad de los gobiernos • Fortalecer el diálogo social, la negociación colectiva y las instituciones y procesos de relaciones laborales Los países de todo el mundo y la comunidad internacional en su conjunto siguen enfrentando los desafíos sanitarios, humanitarios y socioeconómicos asociados a la crisis causada por la COVID-19.

Mientras siga la pandemia, las respuestas adoptadas en materia de políticas deberán aplicarse de forma eficaz como preludio necesario al retorno gradual y seguro al trabajo. No obstante, ello no significa que se vuelva a trabajar como antes, al menos durante el período en que debamos seguir viviendo y trabajando con el virus y mientras no se disponga de una vacuna o terapia de acceso universal.

Proceso Electoral 2020-2021

un debate en ocasiones arduo sobre la interacción de los objetivos de política sanitaria y de política laboral. No obstante, si no actuamos con determinación ahora contra la pandemia, inexorablemente el costo socioeconómico tendrá proporciones aún mayores en el futuro.

En estas circunstancias, la OIT ha defendido la adopción de respuestas a la COVID-19 basadas en los cuatro pilares que se presentan a continuación, y que muchos de sus Estados Miembros ya han implementado.

¿QUÉ SE RENOVARÁ EN 2021?

*Gubernaturas de 15 estados

La jornada electoral será el domingo 6 de junio de 2021.

E

l Instituto Nacional Electoral (INE) prevé que participen 6 millones de votantes más que en 2018, para llegar a 96 millones de potenciales electores.

Se elegirán a 3,528 representantes populares, mientras que en 2018 fueron electos 3,226.

Por primera vez, después de la reforma de 2014, habrá posibilidad de reelección en la Cámara de Diputados.

10 entidades implementarán el voto electrónico para los mexicanos residentes en el extranjero: Baja California Sur, Chihuahua, Colima, Guerrero, Michoacán, Nayarit, Querétaro, San Luis Potosí, Zacatecas y el diputado migrante de Jalisco.

El pasado 1 de abril, el INE decidió posponer las elecciones locales donde se renovarían 25 diputaciones locales de Coahuila y 84 ayuntamientos de Hidalgo. Estaban programadas para el 7 de junio y no se ha definido la nueva fecha para su celebración. El Instituto ha informado que estas elecciones se llevarán a cabo en cuanto las condiciones de salubridad lo permitan. Se analiza realizarlas a finales de agosto, lo que podría ser tan solo unos días antes de iniciar el proceso para los comicios del próximo año.

Baja California (Morena) Baja California Sur (PAN) Campeche (PRI) Chihuahua (PAN) Colima (PRI).

Guerrero (PRI) Michoacán (PRD).

Nayarit (PAN) Nuevo León (PAN) Querétaro (PAN) San Luis Potosí (PRI) Sinaloa (PRI) Sonora (PRI) Tlaxcala (PRI) Zacatecas (PRI)

Cámara de Diputados del Congreso de la Unión Panorama Actual MORENA 254 / 50.8% PAN 78 / 15.6% PRI 46 / 9.2% PT 40 / 8.0% MC 27 / 5.4% PES 26 / 5.2% PVEM 13 / 2.6% PRD 11 / 2.2% SP 5 / 1.0% TOTAL 500 / 100%

• Congreso local en 30 entidades. Excepto Coahuila y Quintana Roo. • Ayuntamientos y Alcaldías en 30 entidades. Excepto Durango e Hidalgo.

• Además de votar por quien encabece el Ayuntamiento, en cuatro entidades elegirán de manera separada diversos cargos locales: Juntas Municipales en Campeche, Sindicaturas en Chihuahua, Regidurías en Nayarit y Presidencias de Comunidad en Tlaxcala.

LÍDERES TRABAJADORES

En septiembre de este año iniciará el proceso electoral 2020-2021.

Panorama Actual PARTIDO Gubernaturas MORENA 6 PAN

10 PRI

12 PRD 1 PES 1 MC 1 IND 1 TOTAL ENTIDADES 32

27

LÍDERES TRABAJADORES

sano retorno

28

IX A niversario Luctuoso de Doña Hilda A nderson La dirigente femenil de la Confederación de Trabajadores de México, durante la LIV Legislatura promovió tipificar como delito el hostigamiento sexual en el trabajo, tanto para mujeres como para hombres.

Otra de sus contribuciones al bienestar de la madre trabajadora fue la instalación de guarderías; la CTM promovió la iniciativa pero después de dos años no se había instalado, ella dio la voz de alarma, cuando se puso acorde la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social, se acordó que dicho servicio tendría que formar parte de la seguridad social.

Además promovió leyes a favor de la mujer, entre las cuales destaca la reforma al Artículo 30 constitucional, donde la madre mexicana transmite la nacionalidad al hijo que nace en el extranjero de padre extranjero.

E

l Consejo de Administración del Infonavit aprobó ampliar el plazo para la recepción de solicitudes para que los trabajadores que se han visto afectados por la contingencia sanitaria causada por el Covid-19, tengan acceso a los apoyos otorgados por el Instituto hasta el 31 de agosto del año en curso.

Los Consejeros por parte del Sector de los Trabajadores, encabezados por el Senador y Secretario General de la CTM, Don Carlos Aceves del Olmo, fueron actores fundamentales para la aprobación de dichas medidas, y actuaron en consecuencia por tratarse de una acción en beneficio de aquellos derechohabientes y acreditados que perdieron su empleo o sufrieron una reducción salarial a consecuencia de la pandemia. Además de que vean menos afectado su ingreso, conservando su patrimonio familiar.

Los apoyos contemplan Acceder al Seguro de Desempleo hasta por tres meses, sin necesidad de copago.

Una prórroga en el pago de la mensualidad hasta por tres meses, con saldo congelado y sin capitalización de intereses; o la opción de combinar las medidas anteriores Los trabajadores que ya han sido beneficiados durante la primera etapa de implementación, serán contactados directamente para determinar si requieren se les amplíe la ayuda.

Los acreditados deberán responder un cuestionario a través del portal Mi Cuenta Infonavit, donde, con base en sus respuestas, se les otorgará el beneficio al que aplican.

Apoyo a empleadores Con la finalidad de contribuir a salvaguardar las fuentes de empleo de sus acreditados, el Instituto también amplió el diferimiento de aportaciones patronales a la Subcuenta de Vivienda un bimestre más.

Las Pequeñas y Medianas Empresas podrán prorrogar el pago hasta por tres bimestres, mientras que aquellas que cuenten con más de 250 empleados, las podrán diferir hasta dos bimestres.

Los patrones también tendrán como fecha límite el 31 de agosto de 2020 para ingresar su solicitud a través del portal de internet empresarios.infonavit.org.mx.

ACUERDO TRIPARTITA

aumenta plazo para acceder a apoyos por contingencia sanitaria