Revista Líderes Trabajadores #263

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Fundadores

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† C. Leonardo Rodríguez Alcaine † C. Joaquín Gamboa Pascoe Presidente del Consejo

C. Carlos Aceves del Olmo Director

C. Patricio Flores Sandoval

Secretaría de Comunicación Social

Consejo Editorial C. Pedro Alberto Salazar Muciño C. José Luis Carazo Preciado

Secretaría de Trabajo

C. Graciela Larios Rivas Secretaría de Relaciones C. Juan C arlos Velasco Pérez Secretaría de Acción Política C. Luis Alberto Echeverría Navarro Secretaría de Educación,

Capacitación y Adiestramiento

C. Armando Neyra Chávez Secretaría de Finanzas C. Ricardo Acedo Samaniego

Secretaría de Asuntos Económicos, de Acción Ocupacional y Desarrollo Productivo

C. Cuauhtémoc Plascencia A lbiter

Secretaría de Transporte

Secretaría de Bienestar Social y Ecología

Secretaría de Agricultura

Secretaría de Acción Femenil

Secretaría de Acción Juvenil

Secretaría de Atención a Grupos Sociales e Inclusión

Secretaría de Cultura, Recreación y Turismo

C. Gerardo Cortés García C. Diego Aguilar Acuña

C. Gloria Carrillo Salinas

C. Leobardo Soto Enríquez

C. Leobardo Soto Martínez C. A rmando Báez Pinal

contenido

Secretaría de Organización, Estadística y Promoción Sindical

1 Editorial 2 Foros: “Diálogos Nacionales sobre la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (PTU)”

“El reparto de utilidades no es una prestación, es un derecho Constitucional”: Don Carlos Aceves del Olmo

9 Mensaje de fin de año a los trabajadores de la CTM

• Toma de protesta al nuevo Comité de la Federación de Trabajadores de Sinaloa

10 Acuerdan Infonavit y Sindicato incremento salarial

• Entra en vigor Salario Mínimo

11 Unidad de Medida y Actualización (UMA) para 2021

• Continúan las acciones de la Dirección Sectorial de los Trabajadores en el Infonavit

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C. Ángel Celorio Guevara

“La Cuesta de Enero cada vez más empinada y prolongada” Aumento del salario mínimo “pulverizado”

C. Jesús Ordaz Ovando

Rebrote de Covid-19 deja a 20 millones en “economía de sobrevivencia”

Director Jurídico Coordinador Editorial Colaboradores

Yolanda Ma. Lozano, Héctor Cortés, Miguel A. García Monroy, Perla Margarito Rojas Fotografía

Francisco Patiño, Felipe León Romo Líderes Trabajadores, órgano de difusión de la Confederación de Trabajadores de México. Publicación mensual, correspondiente al mes de Enero de 2021. Editor responsable: C.P. Rafael Olvera Sánchez; Vallarta 8, Col. Tabacalera, tel. 5566-1628, C.P. 06030, Deleg. Cuauhtémoc, México D.F.; Certificado de Reserva del Instituto Nacional de Derechos de Autor: 04-2005-030415320800- 102; Certificado de Licitud de Título: 13732; Certificado de Licitud de Contenido: 11305, otorgados por la Comisión Calificadora de Publicaciones y Revistas Ilustradas de la Secretaría de Gobernación.

Impresión: Grupo Gráfico Salinas S.A de C.V, Marcelino Dávalos 12, local 1, Col. Algarín, Distrito Federal, C.P. 06880, Deleg. Cuauhtémoc; Distribución: Confederación de Trabajadores de México. Tiraje 10 mil 500 ejemplares.

Diseño: Francisco Ruiz Labastida, tel. 55 2880 1269 e-mail: ruiz_labastida@yahoo.com.mx El contenido de los artículos representa la opinión de los autores y no involucra necesariamente el pensamiento de la Revista. Se prohíbe la reproducción total o parcial de esta publicación sin la autorización del editor, excepto para uso académico.

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14 INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES (SEGUNDA PARTE) 21 Perspectivas económicas 2021 para México

Según la SHCP-el Banxico-el FMI-y la OCDE

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Gobierno federal publica en el Diario Oficial reforma a Ley del Infonavit

25 Entra en vigor ley que regula el teletrabajo 28 Cambios que se darán,

luego de reformar el Sistema de Pensiones en México C o n s ú l t a n o s e n : www.ctmoficial.org.mx COMENTARIOS Y SUGERENCIAS: lideres_trabajadores@hotmail.com

patsitatyr@gmail.com comunicacionctm@yahoo.com.mx “Este medio está certificado por “Romay Hermida y Cía, S.C.” y está inscrito en el Padrón de Medios Impresos de la Secretaría de Gobernación”

editorial Recientemente participé en la apertura de los Diálogos Nacionales sobre la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (PTU), donde fijé nuestra postura como sector obrero; dejando en claro que el reparto de utilidades no es una prestación, sino un derecho Constitucional, además de continuar avanzando y nunca retroceder en los derechos conquistados desde hace muchos años.

Por cierto, en este mes de enero, justamente el 7, recordamos el 114 Aniversario del movimiento de los obreros de la fábrica textil de Río Blanco, Veracruz, acto que se une a la tradición de luchas de los trabajadores.

Este año que inicia representa todo un reto, además del problema sanitario y económico, para las organizaciones sindicales en lograr buenos acuerdos salariales que permitan ayudar a la gente trabajadora en la difícil situación del día a día en sus hogares.

También en este primer mes del año recordamos un aniversario luctuoso más de nuestro líder, el licenciado Joaquín Gamboa Pascoe. Un ser humano que siempre se preocupó por el bienestar de las y los trabajadores de México.

Asimismo, en este año entran en vigor las reformas al Sistema de Pensiones que beneFinalmente, los integrantes del Comité Nacional que encabezo, lamentamos profundamente el deceso del compañero de lucha Julio Roberto Gómez Esguerra, quien fuera Presidente de la CGT Colombia y de Alternativa Democrática Sindical de las Américas (ADS). Nuestras más sinceras condolencias para sus familiares y amigos, deseando pronta resignación.

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ficiará a las y los trabajadores mexicanos para un retiro digno.

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Foros: “DIÁLOGOS NACIONALES

sobre la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (PTU)”

“El reparto de utilidades no es una prestación, es un derecho

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constitucional”:

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Don Carlos Aceves del Olmo

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l pasado 20 de enero la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) dio inicio a las mesas de diálogo respecto a los posibles efectos o distorsiones en el Reparto de Utilidades, una vez aprobada la reforma en materia de subcontratación.

Durante la Sesión de apertura y con la representación de los trabajadores participó el Senador Carlos Aceves del Olmo, Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y Presidente del Congreso del Trabajo, así como el presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) Carlos Salazar Lomelín y la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.

En su intervención, Don Carlos Aceves del Olmo agradeció a la secretaria la invitación para participar en este evento donde dijo “nuevamente nos volvemos a citar, nos volvemos a invitar para poder decir las cosas con mucha claridad”.

Y partió de la idea de “no discutir sí son más o menos las utilidades, ni tampoco si cambiamos la ley para que las y los trabajadores tengan que hacer más méritos para poder tener una utilidad mayor”.

Pues aclaró “el reparto de utilidades no es una prestación, es un derecho constitucional que desde mediados

del siglo pasado, ya se estaba hablando de ello. Posteriormente en la Constitución quedó establecido y después se hicieron distintos cambios”.

Comentó que ya desde 1961, en el Congreso de la Unión, se hicieron cambios que son los que están vigentes, se han hecho algunos aumentos, pero el contenido del reparto de utilidades no cambia; “es la obligación de los empresarios, de los patrones, de pagar una utilidad basada en lo que está establecido en la Constitución y que es Ley. “Entiendo perfectamente el llamado que hace el licenciado Carlos Salazar, nuestro amigo Carlos Salazar, solo que estamos empezando con una situación difícil para las y los trabajadores, con una terminología que habla de que se deben hacer más cosas cuando ya está establecido cuál es el horario, las horas que tiene que trabajar un hombre o una mujer, que están establecidas todas las reglas para que tenga Seguro Social, Infonavit, todas las prestaciones, y para que tenga sus utilidades”, subrayó el dirigente cetemista.

También, aseguró que hay muchas empresas que no dan utilidades, muchos trabajadores que no reciben nada, porque no hubo; “yo estoy con mucho temor de que con esta pandemia, pues van a ver

“estoy totalmente de acuerdo con el representante de los empresarios que diga que se pueden perder inversiones o no permitir que vengan a México otros inversionistas, yo creo que México sigue siendo un paraíso para invertir, creo que hay confianza de mucha gente, de muchos países que quieren seguir viniendo a México”.

Comentó Don Carlos que tiene mucha relación en cuestiones automotrices, en las plantas de automóviles que están en su organización, en sus contratos colectivos que si les ponen tasas para tener más utilidades, pero no a cambio de que hagan un esfuerzo mayor para que les llegue el dinero, “no, es para que la empresa fabrique mejor, venda mejor, cobre mejor y de esos números les toque más a los trabajadores también”.

“Creo que los conceptos que se han manejado se pueden llegar a tener, pero siempre y cuando partamos de una plataforma en que la ley es la que establece el reparto de utilidades; todos los que hemos sido trabajadores y que queremos a nuestras empresas donde estamos laborando podemos hacer mejor las cosas, pero eso no es para que haya más utilidades o menos; las empresas deben tener su know-how, o algo así dicen los gringos, para que funcione muy bien, y los trabajadores aprendan. Hay que darles capacitación a los trabajadores para que tengan algo mayor a su favor y puedan lograr más utilidades, la gente mejor capacitada es la que gana más dinero”, aseveró el dirigente sindical.

Subrayó “yo soy un convencido de que en las utilidades algo tienen que ver los trabajadores para que se hagan, y ese algo son sus ocho horas de trabajo, su semana de seis o siete días y eso es histórico; las empresas de ahora, de antes y de siempre, se han hecho a base del dinero de los empresarios, pero del esfuerzo de las y los trabajadores.

Estoy seguro que vamos a llegar a acuerdos, que no se va a morir nadie por esto de las utilidades, independientemente de que hay

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muchas más que no van a tener utilidades, porque se ha perdido mucho de lo que se había ganado”.

Dijo que para el Congreso del Trabajo como para la CTM, está muy claro que se debe llegar a acuerdos, firmar tripartitamente como se hizo en Palacio Nacional en semanas pasadas, con la firma del Presidente, del presidente del Consejo Coordinador Empresarial, algunos secretarios de Estado y también con la firma de él como representante del sector obrero.

Don Carlos Aceves del Olmo reconoció que tiene mucha relación con distintos empresarios, fundamentalmente con el licenciado Salazar Lomelín; “yo acepto siempre que las cosas sean parejas, que podamos discutir de los derechos, pero también de las obligaciones, que en este momento piensen que se les está pagando más a las y los trabajadores, pues lo único que hacemos es hacer uso de la ley, lo que dice la Constitución; y sería verdaderamente triste que en este evento y en los que vienen, lo que quedara al final, es que se disminuya el pago de la utilidades a los trabajadores. Como sector obrero no podemos pensar en eso, yo defiendo el derecho de decirlo, siempre lo defenderé, pero no puedo estar de acuerdo en todo lo que se dice”.

El dirigente nacional de la CTM hizo

un llamado sensato, tranquilo, “a no pensar, en este momento, que se deben quitar cosas a los trabajadores u obligarlos a que trabajen más horas, o que los estándares de producción sean mayores, porque eso sería un atraso por lo que se ha luchado tanto tiempo para que la gente, hombres y mujeres, trabajen adecuadamente, tengan las horas y días de descaso que merecen y reciban también lo que contienen los contratos colectivos”.

“Los contratos colectivos no dicen que deben tener utilidades, eso lo dice la ley, tampoco dice que tienen derecho al Seguro Social, eso está en la Constitución, entonces, creo, tengo mucha confianza en que esta reunión tripartita empiece con muchas reuniones más, todos los temas que hay para platicar o discutir son importantes, estaremos con la voz de quien tenga la mayor razón de lo que estamos haciendo”, subrayó el Senador.

Al dirigirse a la Secretaria de Trabajo, señaló que ella representa al Gobierno, parte del tripartismo junto a los empresarios y los trabajadores, representados en este evento por las organizaciones sindicales tradicionales e independientes y que todos están interesados en esto; “empezamos a hacer este trabajo cuando se vio que desde hace tiempo muchas empresas no les paga nada a los trabajadores; entonces, hoy debemos buscar cómo hacer para que esas empresas que no pagaron, de hecho lo estábamos haciendo, pues paguen lo que quedaron a deber, si es que todavía existen o a lo mejor ya no están”.

También el dirigente del Congreso del Trabajo llamó a buscar que haya más inversiones;

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empresas que no han pagado y lo tengan que pagar, pues no estamos modificando la ley, y si a eso se llegara habría que analizar profundamente que fuera benéfica para las y los trabajadores”.

“A mí me apasiona la cuestión de las utilidades, porque ya trabajaba cuando no existían y cualquier bono que nos daban se ponía uno muy contento, ahora que es una ley, que está en la Constitución, hay la oportunidad de trabajar más o mejor para ganar utilidades, pero no forzando las cosas y tratando bien a la gente; sí teniendo buenas prestaciones, sí dándole el trato que deben tener las y los trabajadores, yo apoyaré todo lo que se diga, pero luego lo analizo para que a la hora de votar o a la hora de hacer un convenio veamos que vamos bien, que vamos bien todos, por eso es tripartismo, porque tenemos que llegar a convenios los empresarios, el Gobierno y los trabajadores”, aseguró Don Carlos .

Reiteró que en todos los temas a tratar en estas mesas de diálogo abordados por empresarios respetados, por trabajadores y dirigentes, sobre todo dirigentes de distintos sindicatos, estará de acuerdo antes de conocerlos, así como con el programa, y de que las utilidades son sagradas, porque eso se logró en enormes luchas de años, desde antes de la Revolución ya se estaba hablando de eso, posteriormente hubo problemas, y en 1961 se modificaron y hasta ahora siguen funcionado.

Don Carlos Aceves del Olmo al hablar sobre las outsourcing dijo que este movimiento va a tener pronto sus resultados; para mí lo mejor de las outsourcing es que no hubieran existido nunca, sin embargo, ya las conocimos, tienen sus lados buenos, tiene sus lados malos. Sigamos con esta forma de hacer las cosas, nuestra comunicación hacía el Gobierno, con los empresarios y con los trabajadores va a tener éxito, estoy seguro, porque la vez anterior que hicimos un proyecto, entre todos lo firmamos, hubo honrosas excepciones, pero prácticamente todos lo firmamos”.

Hizo un llamado muy cordial a continuar con este tema hasta el final “pero tengamos

perfectamente claro lo que es de las y los trabajadores, lo que es de la empresa y lo que tiene que cuidar el Gobierno, porque si no estamos en esa tesitura pues vamos a terminar con jaloneos que ya no acostumbramos; hoy las cosas se hacen con convicción, no de otra forma como se hicieron alguna vez”.

Antes de finalizar Don Carlos agradeció a la Secretaria Luisa María Alcalde la invitación y dijo que siempre estará para sumar algo entre todos, para que los resultados que se alcancen sean favorables para las partes.

“Tripartismo, eso es lo que nos dará éxito o fracaso”.

“Se habló aquí del reparto de utilidades como una prestación, no es una prestación, es una obligación que tiene la Constitución para con los trabajadores; me conocen los señores empresarios. Lo que yo no quiero es que se crea que no defiendo lo que es fundamental para las y los trabajadores, sobre todo cuando dicen ´deben tener una actitud mejor los trabajadores, cambiar, que se someta a que lo liquiden si no hace el trabajo que el empresario o el patrón quiere que se haga´, concluyó.

“En este mecanismo de diálogo no se discute el derecho del reparto de utilidades, ni el porcentaje, sólo las distorsiones que se han identificado”: Luisa María Alcalde Luján Por su parte la Secretaria del Trabajo y Previsión Social Luisa María Alcalde, dijo que estas mesas se convocan en el marco del debate sobre la reforma en materia de subcontratación (outsourcing), iniciativa que tiene por objeto frenar esquemas abusivos que afectan a los trabajadores, a la hacienda pública, a la seguridad social, y que generan una competencia desleal con las empresas que cumplen íntegramente con sus obligaciones patronales.

Señaló que en septiembre de 2019 la Secretaría del Trabajo, en coordinación con el IMSS, el SAT, la Procuraduría Fiscal, el Infonavit y la UIF, realizó el primer operativo de inspección a la subcontratación, con la

intención de supervisar el correcto cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.

Lo descubierto ahí, dijo, fue que el 83 por ciento de las empresas inspeccionadas tenía subcontratada al total de su plantilla, y el otro 17 por ciento tenía subcontratado al 95.5 por ciento de la plantilla.

También la funcionaria comentó que se encontró que el 75 por ciento de los trabajadores de las empresas inspeccionadas eran registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social con salarios menores a los que realmente percibían y que a su vez eran registrados en otras actividades a las que realmente desempeñaban con el objeto de fraudulentamente bajar su prima de riesgo.

Asimismo, se constató que el 29 por ciento de las empresas inspeccionadas impone la renovación mensual de contrato a los trabajadores. Estas personas viven permanentemente con la incertidumbre de si el próximo mes podrán llevar un ingreso a casa.

También se identificó que el 95 por ciento de las empresas inspeccionadas conseguía a sus trabajadores a través de entre 3 y 6 empresas contratistas, las cuales no contaban con patrimonio propio, sino que fungían meramente como intermediarias

mas que integran modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social, la Ley del Infonavit, al Código Fiscal de la Federación y las leyes respecto a IVA y del ISR. “La propuesta de reforma abrió la puerta a un diálogo más profundo entre las tres partes, que hoy estamos aquí representadas en estas mesas; los representantes de los empleadores, los representantes de los trabajadores y el gobierno”; siendo el resultado inmediato el acuerdo tripartito que firmaron en diciembre pasado en Palacio Nacional, empresarios, sindicatos y gobierno, donde refrendaron el compromiso de erradicar las prácticas abusivas de subcontratación de personal, aseguró la funcionaria.

Ahí también suscribimos impulsar una discusión abierta para definir un sistema de reparto de utilidades justo, equitativo y que evite la posibilidad discrecionalidad de su pago en algunos sectores como los de uso intensivo de capital, en el marco de la futura prohibición de la subcontración de personal, tanto en la modalidad de outsourcing como de insourcing, aseveró Alcalde Luján.

Dijo que la iniciativa de los sectores productivos fue llevar a cabo una revisión exhaustiva del reparto de utilidades funda-

mentalmente en el sector de las empresas de uso intensivo de capital, que es donde se expresó que pudiera existir algún tipo de desequilibrio en el PTU que podría afectar la viabilidad y la competitividad de las empresas. “Este acuerdo es la razón por la que hoy estemos aquí reunidos, siendo consecuentes con la palabra empeñada”.

“Quiero dejar claramente asentado en estos foros que no se han convocado para discutir ni cuestionar el derecho constitucional de los trabajadores al reparto de utilidades. Tampoco está a discusión el porcentaje de dicho reparto, que fue aprobado y fijado hace algunos meses en un 10% y que estará vigente en los próximos años”.

Aclaró que dicho porcentaje fijado se determina a partir de una Comisión que se forma de manera tripartita entre representantes de los trabajadores, empleadores y del gobierno.

“De lo que se trata es de entender el problema de las distorsiones que pudiera crear el PTU en los sectores específicos antes mencionados y buscar cómo, sin mermar ningún derecho de los trabajadores, se pudiera, en su caso, reformar la Ley Federal del Trabajo para evitar la pérdida de competitividad de las empresas”, reiteró Alcalde Luján.

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que no arriesgan y que en realidad sirven para evadir las leyes.

Tales hallazgos, dijo, pusieron en evidencia toda esta serie de medidas que han venido afectando a millones de trabajadores en nuestro país. Trabajadores que no generan antigüedad y que no son partícipes del reparto de utilidades; que no reciben aguinaldo, prima vacacional muchas veces, y que están imposibilitados de ejercer libremente sus derechos colectivos. Un tema que también ha sido recurrente y que estamos en una transición importantísima por la Reforma Laboral.

Así que el derecho a la negociación colectiva y a la organización sindical también es un derecho que se va limitando a través de esta figura de la subcontratación, subrayó Luisa María Alcalde Luján.

La funcionaria detalló que en los diferentes operativos que se realizaron en 2019 y ante múltiples aplazamientos del poder legislativo, el Ejecutivo decidió enviar una iniciativa en materia de subcontratación, la cual implica una serie de reformas a diferentes leyes, dado que no es únicamente un problema en el terreno laboral. Así que son refor-

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Recalcó que éste no será el único mecanismo de consulta respecto a la participación de los trabajadores en el reparto de utilidades.

“Sino que, tenemos la expectativa que estos foros puedan ir allanando el camino para el diálogo permanente y democrático con trabajadores y empresarios”.

Finalmente la funcionaria federal mencionó que se tiene una tarea que hoy inicia, que va a ser muy intensa en las próximas semanas, “pero estamos seguros que podemos, a través del diálogo, de escucharnos, de entender estas circunstancias llegar a acuerdos como lo hemos venido haciendo en los dos años que hemos colaborado juntas y juntos”, y que una vez que inicien las sesiones del Congreso, en este caso en específico del Cámara de Diputados dado que se trata de la cámara de origen, señalar la iniciativa como preferente, esto da la prioridad y establece un plazo de 30 días para que en el seno del Congreso se pueda discutir la iniciativa y en su caso aprobar.

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“Nos parece que el PTU debe estar ligado a factores de desempeño para realizar este reparto”: Carlos Salazar En su momento, Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), puntualizó que el sector empresarial no está en contra del reparto de utilidades como un derecho constitucional de la fuerza laboral a recibir una parte de las ganancias generadas.

Sin embargo, dijo que a lo largo de los años el PTU ha perdido dos objetivos importantes: incrementar la productividad y la competitividad de las empresas. “Ahora la regla que se aplica son días trabajados y salario devengado. Nos parece que el PTU debe estar ligado a factores de desempeño.

Debería haber factores de desempeño para realizar este reparto”.

Agregó que el sistema actual para calcular el reparto de utilidades, ya no es acorde con la nueva realidad de las empresas en México que deben competir en cadenas de valor internacionales, lo cual nos obliga a buscar sistemas que sean flexibles y que sean competitivos.

El representante empresarial añadió que incluir indicadores de desempeño en el PTU ayudaría a mejorar la competitividad y lo haría más justo, para que los colaboradores que aportan más tengan los beneficios de que la compañía incremente sus utilidades.

Por su parte, Francisco Cervantes Díaz, presidente de la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (Concamin), planteó un tope de 30 de salario para el reparto de utilidades para evitar que la eliminación de la subcontratación laboral afecte al sector manufacturero y automotriz y en ese mismo sentido, propuso se fortalezcan otras remuneraciones como los bonos de productividad.

“El esquema actual del PTU no está vinculado a un esquema moderno que incentive la productividad y, por lo tanto, afecta la productividad”, sostuvo.

En ese sentido, Enoch Castellanos Férez, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra) consideró que la modificación del sistema para el pago del PTU limitaría el uso del insourcing.

Tanto el presidente de la Concamin como el de la Canacintra, afirmaron que el PTU, más el impuesto corporativo que deben cubrir, lleva a las empresas a pagar un porcentaje considerable de contribuciones en comparación con países como Estados Unidos, Dinamarca, Noruega o Suecia.

Por el sector obrero participaron Rodolfo González de la CROM, Juan José Hernández de Wolkswagen, y Benedicto Martínez Orozco del Frente Auténtico del Trabajo, así como Tereso Medina Ramírez, Secretario General de la Federación de Trabajadores de Coahuila-CTM, quien apoyó lo que dijo don Carlos Aceves del Olmo en relación a que las utilidades son un derecho constitucional irrenunciable, por lo que este diálogo tripartito será útil para llegar a un acuerdo para avanzar, no para retroceder, porque la razón de ser de la CTM son los trabajadores y sus familias.

Añadió que los trabajadores de la industria automotriz y su manufactura desean que la utilidad se mejore, así como los salarios. “El derecho a la utilidad como el derecho a la educación, a la vivienda, a la salud, sin duda son derechos humanos universales, laborales y constitucionales irreversibles, ahí es donde entra esta idea de poder construir un proyecto de nación, donde pongamos en la mesa a los trabajadores que son nuestra razón de ser”.

Dijo que la estabilidad laboral en estos diálogos se construya y perdure. Deseado que el país sega siendo competitivo, y para lograrlo se necesita que cada empresa sea competitiva.

Citó a Miguel Elizalde, quien dijo que un tema es dialogar sobre el derecho a las utilidades, sobre la redistribución justa, y otra cosa es la contratación colectiva que en ella podemos seguir platicando para mejorar el contrato colectivo y obtener bonos reales y

alcanzables, pero una cosa no sustituye a la otra, las dos cosas son para mejorar los salarios de los trabajadores y su calidad de vida.

“De manera que el tripartismo como lo ha venido impulsando nuestro líder nacional, será la mejor vía para dejarles a los trabajadores un país más justo, más libre, más humano y más soberano”, argumentó.

Propuso ante el foro en el que participó el tripartismo “que la utilidad se desgrave y con ello los trabajadores mejoren su ingreso, sin duda alguna estamos centrando todas las opiniones en que nuestro país sea competitivo, que la empresa sea competitiva,

porque si no hay empresa, no hay trabajadores, pero si no hay trabajadores, no hay empresa. Deseo que los resultados de estos diálogos sean para bien de los trabajadores, don Carlos sabe muy bien que si ganan los trabajadores, gana México, y sí gana México, ganamos todos”.

Cabe mencionar que este primer día del ciclo de mesas de diálogo inició con los temas relativos al reparto de utilidades en el sector automotriz y de manufactura. Ambos sectores medulares en la economía, pues en su conjunto representan el 15.6% del Producto Interno Bruto y generan más de 8 millones 600 mil empleos.

SEGUNDO DÍA DEL FORO PTU

“En lugar de topar el PTU a un mes, por qué no decir lo mínimo es un mes”: Fernando Salgado

toquen menos utilidades, “pero bienvenido, porque la solidaridad debe prevalecer ante todo”.

“Estamos comprometidos a que haya empresas abiertas, que haya mercado moviéndose, que haya competitividad y que las empresas puedan generar nuevos empleos. Es fundamental para nosotros que las empresas tengan una regulación que les permita vivir, que no tengan la presión por el hecho de invertir, la presión fiscal del Estado, la del propio sindicato, subrayó.

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urante el segundo día de trabajos del Foro se abordó el tema “Diálogo del sector Financiero y de Seguros”, donde participaron Luis Niño de Rivera Lajous, Presidente de la Asociación de Bancos de México (ABM); Sofía Belmar Berúmen, Presidenta de la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS); Álvaro García Pimentel Caraza, Presidente de la Asociación Mexicana de Intermediarios Bursátiles (AMIB).

Por el Sector Obrero participó Fernando Salgado Delgado, Secretario General Adjunto de la CTM, quien destacó el aumento al salario mínimo, poniendo énfasis en la frontera donde hoy existe un salario mínimo diferenciado que llega a 213 pesos, marcando una pauta en la manera de hacer política, que integre, que escuche, que se dialogue y que haya un respeto para todos, en el marco del Reparto de Utilidades que es un derecho constitucional que tienen las trabajadoras y los trabajadores de México.

Añadió que lo que ha hecho la subcontratación es tener trabajos desiguales con salarios desiguales, y esto que se promueve será un avance importante en el mundo laboral.

Admitió que al regularse el outsourcing si es riesgoso para “nosotros” porque al haber más trabajadores se corre el riego de que

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Salgado Delgado al referirse al pago de impuestos que hacen los empresarios, comentó que no hay un estadística que diga cuánto pagan los trabajadores en ISR, del IVA en el gas, en la luz, así como en las toallas sanitarias y en el caso de los trabajadores no es un tema menor, porque es un tema que ya se puso sobre la mesa del impuesto que se paga por horas extras, en vacaciones, en aguinaldos, en PTU, y las prestaciones que eran deducibles para el empresario, hoy se dividieron a la mitad, cosa que afecta los contratos colectivos.

“Y el PTU no es la excepción, porque sólo tenemos deducibilidad de 15 días de salario mínimo”, abundó.

Agregó que “por qué no en lugar de topar el PTU a un mes, por qué no decir lo mínimo es un mes; sabemos que no debemos generar una carga impositiva más allá de lo que puedan hacer las empresas”.

También habló de las dos pandemias que aquejan al país, la de salud y la económica, de esta última señaló que la única manera de enfrentarla es a través del diálogo y teniendo acuerdos. Resaltó el acuerdo al que se llegó el primer día, de que no está a debate el derecho de los trabajadores a recibir las utilidades que se generan como fruto de su trabajo.

Señaló que la competitividad es un tema del que deben de hablar el Gobierno y los empresarios, pues no tiene que ver solo con los trabajadores, sino con la infraestructura, con la seguridad, con la calidad de la energía que reciben las empresas.

“Productividad no significa más trabajo, significa mejor trabajo, organicémonos para tener un mejor trabajo, no vemos la manera de tener un mejor trabajo renunciando a nuestras prestaciones y a nuestros derechos, y mucho menos

posponiendo el derecho de los trabajadores a una vida mejor, con un ingreso adecuado”.

Para concluir Fernando Salgado mencionó que ni topes al PTU, ni topes al salario, porque en el diálogo social se deben establecer medidas, políticas claras entre los tres factores de la producción para elevar la competitividad, fortalecer el mercado interno y con esto el ingreso de los trabajadores.

También participaron en este segundo día José Carlos Torres García, Secretario General Federación Nacional de Sindicatos Bancarios (FENASIB);José Guadalupe Becerril Espinosa, Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores de Fideicomisos, Casas de Bolsa, Aseguradoras, Uniones de Crédito, Hipotecarias, Administradoras de Fondos de Retiro, Arrendadoras, Almacenadoras, Empresas de Factoraje, Afianzadoras, Autofinanciadoras y Cajas de Ahorro. “(PTU) que deje de ser por mandato de ley y se convierta en una política de mejores prácticas empresariales; que haya un tope para su distribución que puede ser hasta de 30 días y que se cambie por el establecimiento de bonos por productividad”: Sectores financiero y asegurador Los sectores financiero y asegurador del país presentaron tres consideraciones en la discusión sobre el reparto de utilidades a los trabajadores, en principio que deje de ser por mandato de ley y se convierta en una política de mejores prácticas empresariales; que haya un tope para su

distribución que puede ser hasta de 30 días y que se cambie por el establecimiento de bonos por productividad.

Durante su participación el presidente de la Asociación de Bancos de México, Luis Niño de Rivera, afirmó que “hacer obligatoria la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas solamente agrega la carga fiscal, laboral y social sin consideración alguna a las mejores prácticas mundiales”.

Reconoció que este sector tiene bajo el esquema de insourcing a 250,000 colaboradores, a quienes dijo, “siempre hemos cumplido puntualmente con sus derechos laborales que incluye su participación en las utilidades en los bancos, esto dentro de la subcontratación interna que es una práctica esencial en la banca”.

Asimismo, se pronunció porque la iniciativa de reforma en materia de subcontratación, se siga permitiendo ya sea de manera interna y externa “con estricto cumplimiento fiscal, laboral y social”.

El próximo lunes 25 de enero se reanudaran las actividades tocando lo referente al sector energético y de la industria extractiva. El miércoles 27 tendrá lugar la cuarta sesión de trabajo, abordando los sectores de las tecnologías de información y comunicación, así como el sector agropecuario. El quinto y último diálogo de este ciclo se realizará el jueves 28 de enero teniendo como interlocutores al resto de los sectores interesados, así como voces de otros sectores como de la academia.

Mensaje de fin de año a los trabajadores de la CTM

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l dirigente nacional de la Confederación de Trabajadores de México, Senador Carlos Aceves del Olmo, el pasado 15 de diciembre, dirigió un mensaje a todas y todos los trabajadores que laboran en el edificio sede en la Ciudad de México.

Les reconoció su labor, pues sin ellos el edificio se siente vacío, callado; “ustedes en las distintas actividades que tienen aquí son los que dan alegría a este edificio. Yo creo que ustedes extrañan también su trabajo, y su espacio que han tenido por muchos años”.

Reunidos en la Plaza Principal, cumpliendo con los protocolos de sana distancia y el uso de cubrebocas, Don Carlos les deseó felices fiestas decembrinas y principalmente les pidió que se cuiden mucho y que cuiden a sus familias, porque la situación de la pandemia está difícil en la Ciudad de México y en el área conurbada.

Se le entregó a cada trabajador un presente y les pidió que lo compartieran con sus familias.

“No se olviden por favor que la CTM los está esperando. Que Dios los bendiga a todos y que la Virgen de Guadalupe no nos abandone. Un abrazo a todas y todos, un beso a todas y un abrazo a sus familias. Felicidades y muchas gracias.

Que Dios los bendiga”.

TOMA DE PROTESTA

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e forma virtual el dirigente nacional de la Confederación de Trabajadores de México don Carlos Aceves del Olmo dio un mensaje durante el Congreso General de la Federación de Trabajadores de Sinaloa y tomó protesta al nuevo Comité encabezado por José Elías Muñoz Vega, para el periodo 2021-2027, deseándoles lo mejor en sus funciones por el bien de los trabajadores sinaloenses.

Acompañaron al dirigente nacional en este acto miembros del Comité Nacional como el Lic. Pedro Alberto Salazar Muciño, el Lic. Fernando Salgado Delgado, Gerardo Cortés García, el Lic. Juan Carlos Velasco Pérez, el Lic. Tereso Medina Ramírez y el profesor Patricio Flores Sandoval.

Elías Muñoz Vega asumió el miércoles 13 de enero la Secretaría General de la Federación de Trabajadores de Sinaloa de manera virtual vía zoom, entre su Comité destaca como Secretario de Comunicación Social, Mauricio Parra, dirigente del Sitatyr en aquella entidad.

Ha sido regidor tres veces en el Ayuntamiento de Guasave, donde también fue por unos días Alcalde interino en 2013. Cuenta con 40 años como sindicalista, ya que fue en 1980 cuando ingresó en la sección 184 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Embotelladora, organización de la que fue cuatro años Secretario de Trabajo y 19 años Secretario General. En la Federación

Regional de Trabajadores de Guasave y Sinaloa su primer cargo fue Secretario de Trabajo durante nueve años, y como Secretario General hasta la actualidad.

Durante su primer mensaje dijo que emprenderá un recorrido por todo el estado con las diferentes federaciones regionales para recoger las demandas, inquietudes y necesidades apremiantes de los diferentes gremios. “Tenemos casi 500 organizaciones en el estado de Sinaloa y estoy hablando de una población de entre 35 mil y 40 mil trabajadores, hay de diferentes gremios”, expuso.

Subrayó que debido a la pandemia del Covid-19 muchos gremios están teniendo problemas y se están afectando muchas fuentes de trabajo. “Se han visto afectados sindicatos de empresas y organizaciones que no tienen base fundamental, como son músicos, gastronómicos, taxistas, deportistas, entre otros”.

También de manera virtual, el Senador Carlos Aceves del Olmo dirigió un mensaje a los amigos de la Federación de Trabajadores de Sonora, durante la reunión que sostuvieron con el Lic. Ernesto Gándara Camou, precandidato del PRI a la gubernatura de Sonora, a quien le manifestó las necesidades del sector obrero en esa región.

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al nuevo Comité de la Federación de Trabajadores de Sinaloa

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Acuerdan Infonavit y Sindicato INCREMENTO SALARIAL

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l Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Infonavit firmaron el convenio de revisión salarial y prestaciones económicas de revisión anual del Contrato Colectivo de Trabajo 2021-2022.

El acuerdo establece un incremento salarial diferenciado al personal técnico sindicalizado y no sindicalizado, que va de 2.8% a 4.8%, siendo el mayor aumento para las y los trabajadores con menores ingresos.

El Secretario General de la CTM, don Carlos Aceves del Olmo acompañó al Arq. Rafael Riva Palacio, en la firma del Convenio de Revisión Salarial del Contrato Colectivo de Trabajo del Sindicato Nacional de Trabajadores del Infonavit.

Con los acuerdos alcanzados sobre la revisión anual del Contrato Colectivo de Trabajo, se concluyó el proceso de revisión salarial, sentando las bases para que la Organización Sindical dé por finalizado el emplazamiento a huelga presentado el pasado 1 de diciembre de 2020 ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

Al respecto, Carlos Martínez Velázquez, Director General del Infonavit, señaló que el diálogo respetuoso y la firma del convenio entre la Administración y la Organización Sindical marcan la pauta para hacer frente a los retos futuros, entre ellos, concretar la implementación de la reforma a la Ley del Infonavit en beneficio de las y los derechohabientes y acreditados del Instituto.

“Deseo y espero que sigamos trabajando juntos, porque la unidad es la clave para afrontar cualquier reto. Juntos construiremos un Infonavit más fuerte, que contribuya a que más mexicanas y mexicanos cumplan sus sueños de acceder a una vivienda adecuada para ellos y sus familias”.

Asimismo, felicitó al Sindicato del Infonavit que, este 12 de enero, cumplió 48 años de ser partícipes e impulsores de grandes transformaciones en el Instituto.

Por su parte, Rafael Riva Palacio Pontones, líder del Sindicato Nacional de Trabajadores del Infonavit, dijo que el acuerdo se logró de manera democrática sin lesionar a la Institución y beneficiando a los trabajadores de menores ingresos, conforme a la política del Presidente Andrés Manuel López Obrador.

“Esto habla de la libertad con que se pueden expresar los trabajadores y pueden decidir, del espíritu democrático que se vive en el Infonavit, pero sobre todo de la confianza que se tiene en quienes ellos mismos eligieron para que los representaran en esta comisión de revisión salarial”.

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Entra en vigor SALARIO MÍNIMO

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espués de que la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) aprobara por mayoría un incremento salarial del 15% general, y del 15% para la Zona Libre de la Frontera Norte, el salario mínimo pasa de $123.22 a $141.70; mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte pasa de $185.56 a $213.39.

Con este aumento, México remonta ocho posiciones a nivel internacional en cuanto al salario mínimo, colocándose en el lugar 76 de 135 países.

Asimismo, se integran dos profesiones a la lista de salarios mínimos profesionales. Trabajadoras del hogar, que tienen un incremento de 25% respecto al salario mínimo vigente, llegando a los 154.03 pesos; y jornaleros agrícolas, que reciben un incremento de 30% respecto al salario mínimo vigente, alcanzando el monto de 160.19 pesos.

Este aumento permitirá continuar con la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores, reduciendo la desigualdad de ingresos con relación a las mujeres y el fortalecimiento del mercado interno, sin afectar la inflación y el empleo.

Además, se informó que se integran dos profesiones a la lista de salarios mínimos profesionales: trabajadoras del hogar, con un incremento de 25%; y jornaleros agrícolas, que reciben un incremento de 30% respecto al salario mínimo vigente.

Los salarios mínimos rigen en el país a partir del 1 de enero de 2021 y fueron establecidos mediante resolución emitida por el Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos el 16 de diciembre de 2020. La resolución fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el día 23 de diciembre de 2020.

Continúan las acciones

de la Dirección Sectorial de los Trabajadores en el Infonavit

• Para 2021, el valor diario de la UMA es de: $89.62 pesos mexicanos, el valor mensual es de $2,724.45 pesos mexicanos y el anual de $32,693.40 pesos mexicanos.

• La variación en comparación con 2020 es de 3.15 por ciento.

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a pandemia no ha sido impedimento para mantener el contacto con todos los trabajadores del país, así lo dio a conocer Mario Macías Robles director Sectorial de los Trabajadores del Infonavit, en un mensaje vía twitter.

Mencionó que se ha dado seguimiento al proyecto de comunicación directa con los representantes de las Comisiones Consultivas Regionales del Sector de los Trabajadores, aprovechando el uso de la nuevas tecnologías para entender y atender las necesidades locales de los derechohabientes y acreditados del Infonavit.

Comentó que hasta el momento se han reunido de forma virtual con los compañeros de distintas entidades del país, entre ellas Tamaulipas, Tabasco, Michoacán, Guerrero, Colima, Zacatecas, Guanajuato, Veracruz y Yucatán, donde la pluralidad y los comentarios han sido fundamentales para que esta Dirección pueda construir iniciativas que busquen mayores beneficios para los trabajadores, por lo cual en dichas reuniones también se convocó al Sector Empresarial y al Sector Gobierno contando con una gran participación.

Finalmente dijo que seguirán adelante para que esta Dirección continúe siendo digna representante de los trabajadores.

“Nuestro compromiso es firme y responsable en favor de los derechohabientes del Infonavit”.

l Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) dio a conocer la actualización del valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) que tendrá vigencia durante 2021.

El valor diario de la Unidad de Medida y Actualización es de $89.62 pesos mexicanos, el valor mensual es de $2,724.45 pesos mexicanos y el valor anual de $32,693.40 pesos mexicanos.

La UMA es la unidad de cuenta, índice, base, medida o referencia económica en pesos para determinar la cuantía del pago de las obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales, de las entidades federativas, así como en las disposiciones jurídicas que emanen de todas las anteriores.

De acuerdo con el artículo Segundo Transitorio del Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en materia de desindexación del salario mínimo, la actualización se debe realizar anualmente.

Para ello se multiplica la UMA inmediata anterior por el resultado de la suma de uno más el crecimiento porcentual interanual de diciembre del año inmediato anterior del INPC. La variación obtenida fue de 3.15% en diciembre de 2020.

El cálculo del valor de la UMA es una tarea que corresponde al INEGI y se fundamenta en el artículo 26, apartado B, penúltimo párrafo de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; el artículo Segundo Transitorio del Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en materia de desindexación del salario mínimo, así como el artículo 23 fracción XX Bis del Reglamento Interior del INEGI.

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“LA CUESTA DE ENERO cada vez más empinada y prolongada” Aumento del salario mínimo “pulverizado”

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l aumento de 15 por ciento al salario mínimo este 2021 quedó “pulverizado” ante la escalada de precios que se registra en enero, y que alcanza el 12 por ciento en promedio.

Datos de la Alianza Nacional de Pequeños Comerciantes (Anpec) revelan que para enero se confirman incrementos en los precios de alimentos de la canasta básica de 12 por ciento.

Los principales aumentos en precios se han observado en el kilogramo de papa de 15.14 por ciento, en las lentejas de 10.31 por ciento, el kilo de frijol se ha incrementado su precio en 5.12 por ciento, el de huevo un 4.8 por ciento y el atún en lata 4.32 por ciento.

Otros productos como la tortilla tienen una ligera alza de 0.79 por ciento en el kilogramo, la leche de 1.14 por ciento, el kilo de azúcar se ha incrementado 0.41 por ciento en el primer mes del año y el limón en 1.5 por ciento.

Dichos incrementos se detectaron en la Ciudad de México, Tlaxcala, Estado de México, Guanajuato, Jalisco, Nuevo León, Hidalgo y Querétaro, entidades donde la Anpec realizó su monitoreo de precios.

El aumento al salario mínimo de 18.48 pesos, si bien es una buena noticia que pretende apoyar el poder adquisitivo, a todas luces resultó ser insuficiente, ya que el costo de la vida

está muy por encima de este incremento.

“Se puede confirmar que la curva de enero ha pulverizado este incremento salarial”, comentó la Anpec.

Además, señala que los aumentos en precios en los alimentos de primera necesidad se han reportado desde diciembre de 2020 y en lo que va de enero de 2021.

Aunque esta tendencia alcista, que es “tradicional” a inicios de año, en estos tiempos de pandemia se prolongará a lo largo del primer trimestre. Por lo que la Anpec informó que se está volviendo una cuesta empinada y prolongada que cada vez resulta más difícil a las familias de escasos recursos.

Si bien las autoridades reportan una inflación baja, esto no necesariamente es una buena señal, ya que puede significar que los motores del crecimiento económico se están apagando o reflejando una desaceleración, asegura este organismo.

También resalta que no se debe perder de vista que la debilidad de la demanda se traduce en bajo consumo, caída de ventas, cierre de negocios, pérdida de empleos y pobreza.

“La inflación alimentaria no ha dejado de subir, tan sólo en 2020 subió 15 por ciento respecto a 2019”, sentenció.

El repunte de los casos de Covid-19 y el cierre de comercios en algunas entidades del país tendrá efectos económicos negativos en el mercado mexicano para el primer trimestre del año que comenzó.

La cuesta de enero se extenderá hasta el primer cuatrimestre del año De acuerdo con un sondeo publicado por la consultoría Ernst & Young México (EY), 59% de las personas reducirá su gasto en comida y bebidas, 47% pretenden ahorrar en productos de cuidado personal, 41% en artículos de limpieza y 40% en productos de farmacia.

Entre los gastos no esenciales que muchos recortarán destacan las bebidas alcohólicas (87%), perfumes y cosméticos (68%), electrónicos (65%) y ropa (57%).

“Los consumidores están teniendo un impacto en su bolsillo. A raíz de esto, están siendo cautos gastando menos, se han financiado a través de ahorros, préstamos y casas de empeño”, señaló la consultoría.

Además, el sondeo encontró que cuatro de cada 10 personas optarán por presentaciones más económicas de productos básicos, por lo menos hasta abril de 2021.

“El 70% de los consumidores mencionó que está gastando menos, y no necesariamente que consume menos. Hay algunos que han migrado hacia marcas más baratas. Una historia que varía por categoría”, puntualizó.

El 53% de los encuestados dijo preferir versiones más baratas en productos de limpieza. Los consumidores también planean consumir marcas menos costosas de lácteos (44%), productos de cuidado personal (36%), carnes (34%), productos de farmacia (35%), bebidas no alcohólicas (35%), postres (33%) y bebidas alcohólicas (23%).

“Parte del comportamiento que vamos a ver en 2021 es el efecto que hemos tenido de la crisis económica provocada por el Covid-19, donde una gran parte de los consumidores venimos cargando una losa pesada, y eso repercutirá”, informó.

deja a 20 millones en economía de sobrevivencia El 72% perdió más de la mitad de su ingreso por causa del Covid-19; el 68% cayó en inseguridad alimentaria y las familias padecen por la quiebra de 1.1 millones de negocios

El rebrote de Covid-19 en México trajo un rostro de desempleo, pérdida de ingresos, inseguridad alimentaria, ansiedad y desilusión para millones de familias que cayeron en la economía de sobrevivencia; donde lo más importante es “conseguir para comer”.

Según datos de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), la crisis económica desatada por la pandemia provocó la quiebra de 1.1 millones de empresas y negocios durante 2020.

Estima que, tras el rebrote del Covid-19 y el semáforo rojo en varias entidades del país, otros 573 mil establecimientos “cerrarán la cortina” por la caída en ventas, ingresos y falta de dinero para cubrir la renta, costos de producción y sueldo de sus empleados.

“La pandemia provocará que 11 millones de mexicanos caigan en la pobreza; y que 1.7 millones de empresas quiebren al cierre del primer semestre de 2021.

Además hay cinco millones sin trabajo y sin sustento en el sector formal e informal”.

“Y si tomamos en cuenta que, por cada desempleado hay un promedio de cuatro dependientes –hijos, cónyuges o padres- tenemos 20 millones de mexicanos sin ingreso, que padecen las consecuencias de esta crisis”.

Covid-19 detona inseguridad alimentaria TAMBIÉN TIENE UN ROSTO DE PRECARIEDAD PARA LOS HOGARES MEXICANOS.

60%

de las familias tuvo una reducción en sus ingresos en el último mes. Pero si se compara con el nivel que tenían en febrero, antes de la emergencia, las cifras llegan a 30% de hogares que perdieron 50% o más de ingresos y 42% con una reducción de 30%.

Eso, generó que 68% cayera en inseguridad alimentaria; es decir, sin los recursos necesarios para comprar una canasta básica alimentaria mensual para su familia.

Frente a tales condiciones, 37% de los hogares –afectados por la pérdida de ingresoha sobrevivido a la crisis a través de préstamos; 30% dejó de pagar deudas; y 28% ya no cubre la renta o el costo de servicios.

Mientras que 23% se puso a vender algún producto o buscar un segundo empleo y 21% tomó la decisión de empeñar o vender alguna de sus posesiones; con tal de cubrir las necesidades básicas de sus seres queridos.

Fuente: Datos que arrojó la encuesta #ENCOVID19, del Instituto de Investigaciones sobre Desarrollo Sustentable y Equidad Social (IIDSES) de la IBERO.

Economía de sobrevivencia en la CDMX • 53% de los negocios y empresas mantiene sus actividades; y 47% no trabaja o cayó en quiebra.

• 5% de las unidades económicas, que están activas, incremento sus ingresos; al ubicarse en giros de salud, alimentos y productos o servicios necesarios en la pandemia.

• 15% de los negocios activos ha logrado mantener sus ventas e ingresos; con el riesgo de hacer despidos si se alarga el semáforo rojo.

• 80% de los mismos cayó en una economía de sobrevivencia; donde los adultos “tiene que salir a buscar 100 o 250 peso diarios, para dar de comer a su familia”.

Fuente: Consejo para el Desarrollo del Pequeño Comercio.

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Rebrote de Covid-19

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(SEGUNDA PARTE)

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mayo

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El Primero de Mayo de 2020 fue distinto para el Movimiento Obrero, porque no estuvimos en las plazas públicas de todo el país, debido a la situación sanitaria que vivimos en todo el mundo (el Covid-19); sin embargo, desde nuestras trincheras, mantenemos la lucha vigente para seguir buscando el mejoramiento de las condiciones de vida de las y los trabajadores de México, por ello, la Confederación de Trabajadores de México, publicó un desplegado dirigido a las organizaciones miembros del Congreso del Trabajo.

Al participar en la mesa virtual “Atención Inmediata a la Crisis: macroeconomía y Políticas Públicas”, convocada por el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), el líder nacional de la CTM mencionó “Con la representación de más de 5 millones de trabajadores, puedo afirmar que compartimos el objetivo de “CERO DESPIDOS Y CERO CIERRES DE EMPRESAS” expresado en este Acuerdo Nacional.

Cada empleo perdido tiene un impacto exponencial en el entorno nacional: cae el ingreso de las familias, se golpea a las instituciones de seguridad social, se debilita el acceso al crédito y con ello, al patrimonio y al ahorro; cada empleo perdido tiene un efecto multiplicador que lacera el tejido social, la economía y la convivencia.

En ese marco, el Congreso del Trabajo y la CTM plantearon tres elementos para paliar la crisis económica y social de nuestro tiempo: PRIMERO. Que se apueste al establecimiento de una mesa tripartita de implementación de las políticas que surjan de este Acuerdo Nacional. …Hacemos un llamado para que trabajadores, empresarios y gobierno, adoptemos un plan común de acción, al menos, que podamos alcanzar acuerdos particulares ahí donde haya espacio para el consenso tripartita. SEGUNDO. Se ha planteado con audacia desde el sector privado, que México adopte políticas fiscales que están funcionando en otros países. Sabemos que esto choca con la visión gubernamental de mantener la fortaleza en las finanzas públicas para seguir apoyando a beneficiarios de programas sociales. Creemos que hay un punto medio: que todo estímulo fiscal –en tiempo para el pago de obligaciones, o en incentivos para la inversión- vaya acompañado del compromiso claro de la iniciativa privada de mantener las fuentes de trabajo. Así, podríamos construir un acuerdo en el que el gobierno no pierde recursos, las empresas ganan tiempo, y los trabajadores no pierden su empleo.

TERCERO. Cada empleo cuenta. Estamos conscientes que los trabajadores informales no están en esa condición por gusto, sino por la necesidad de llevar el sustento a su casa. Sin embargo, consideramos que el empleo formal inicia un círculo virtuoso –de salud, de patrimonio, de crédito y de pensión- que debería ser la realidad de México cuando pase este amargo momento económico. Por ello, apostemos a la preservación, primero que nada, del empleo formal.

INFORME INFORMEANUAL de actividades Ante las medidas sanitarias impuestas por las autoridades sanitarias del país, con la finalidad de hacer frente a la pandemia del Covid-19 que aqueja a todo el mundo, la economía del país se paralizó con el cierre de empresas y negocios “no indispensables”, así como distintas actividades sociales, deportivas y culturales.

Por lo anterior algunos sindicatos negociaron pagos a sus trabajadores desde el 100, 90, 80 y hasta 50 por ciento, con el fin de no perder las fuentes laborales; en algunos casos se han visto mermados los ingresos de miles de trabajadores, principalmente afectando a quienes no cuentan con un salario fijo como músicos, choferes, meseros, veladores, boleros, trabajadores de los cementerios, de la construcción, comerciantes, tianguistas, además de quienes se han quedado sin empleo por el cierre definitivo de empresas; por ello, varios dirigentes de federaciones y sindicatos cetemistas realizaron acción social en distintas entidades del país, con entrega de despensas, distribución de cubre bocas, gel antibacterial, entre otros insumos, entre ellos están: Campeche, Colima, Guanajuato, Guerrero, Jalisco, Nayarit, Puebla, Sinaloa, Tamaulipas, Yucatán y Zacatecas , y el Sindicato de Harineros y Panificadores.

El Senador Carlos Aceves del Olmo, Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), encabezó un Pleno virtual con los miembros de su Comité Nacional, quienes coincidieron en anunciar y llevar a cabo “La Gran Cruzada Nacional Cetemista”, que tendrá como objetivo apoyar a las y los trabajadores cetemistas afectados por la pandemia del Covid-19; dicha Cruzada sería una acción sin precedente y de gran alcance

a nivel nacional, con acciones diarias y permanentes en todo el territorio. Don Carlos dijo sentirse satisfecho por todas las muestras de apoyo de sus compañeros dirigentes para llevar a cabo tan importante cruzada.

Para ello, don Carlos dijo que no se trata de una acción política sino de una actividad sindical solidaria, que confiamos llegará a miles de compañeros.

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En el marco del XXIII Aniversario Luctuoso del líder histórico de la Confederación de Trabajadores de México, Don Fidel Velázquez Sánchez, el Senador Carlos Aceves del Olmo en una reunión virtual, el domingo 21 de junio, hizo una serie de reflexiones con algunos compañeros de su Comité Nacional y dirigentes de Federaciones y Sindicatos, nuestro dirigente nacional Don Carlos Aceves comentó que la historia del movimiento obrero en México no podría ser si no hubiera una figura como Don Fidel, quien puso en práctica los estatutos de la CTM, y no solamente eso, sino que los modificó siempre en beneficio para las y los trabajadores de México.

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El 7 de julio el Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México, convocó a un Pleno Nacional de forma virtual con el fin de continuar con las estrategias de la Cruzada Nacional Cetemista y las acciones para dar cumplimento a los lineamientos del nuevo tratado comercial con Estados Unidos y Canadá.

Por ello, el dirigente nacional de la CTM llamó a la unidad para poder ayudar a los trabajadores y a los más necesitados, a la gente que vive en situación de calle, de ciudades perdidas.

Recordó que la Cruzada es un programa netamente social, sin ningún tinte político, por lo cual pidió que todo el crédito lo tenga la CTM; “porque todos somos cetemistas y la cuidamos, así como cuidamos el logotipo y sus siglas”. Asimismo, el dirigente exhortó a todos los participantes a dar cumplimiento a los nuevos lineamientos del tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC) que entró en vigor el pasado 1 de julio.

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INFORME INFORMEANUAL de actividades Mediante acuerdo tripartita, el Consejo de Administración del Infonavit aprobó ampliar el plazo para la recepción de solicitudes para que los trabajadores que se han visto afectados por la contingencia sanitaria causada por el Covid-19, tengan acceso a los apoyos otorgados por el Instituto hasta el 31 de agosto del año en curso. En este sentido, los Consejeros por parte del Sector de los Trabajadores, encabezados por el Senador y Secretario General de la CTM, Don Carlos Aceves del Olmo, fueron actores fundamentales para la aprobación de las medidas, y actuaron en consecuencia por tratarse de una acción en beneficio de aquellos derechohabientes y acreditados que perdieron su empleo o sufrieron una reducción salarial a consecuencia de la pandemia.

El pasado 22 de julio, en Palacio Nacional, se presentó un proyecto de reforma al sistema de pensiones, misma que fue consensuada entre la Confederación de Trabajadores de México, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), y el Gobierno federal. Durante la conferencia de prensa “mañanera”, el presidente Andrés Manuel López Obrador estuvo acompañado por el Secretario General de la CTM, Senador Carlos Aceves del Olmo y el dirigente del CCE, Carlos Salazar Lomelín.

También acudieron los presidentes de las Juntas de Coordinación política de la Cámara de Diputados, Mario Delgado, y de de Senadores, Ricardo Monreal, respectivamente; y el director general de IMSS, Zoé Robledo.

El 31 de agosto inició de forma virtual la “Jornada de Salud y Seguridad Social CTM”, la cual fue convocada por el Presidente del Instituto de Innovación e Investigación, licenciado René del Castillo Aceves; y la colaboración de los secretarios de Educación, Capacitación y Adiestramiento, así como de Bienestar Social y Ecología del Comité Nacional de la CTM, Luis Echeverría y Gerardo Cortés, respectivamente.

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(SEGUNDA PARTE) Al presidir los trabajos de la 121 Asamblea General de Sesión Extraordinaria del Infonavit, Don Carlos Aceves del Olmo, Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), indicó que en medio de la emergencia sanitaria por Covid-19, “La nueva forma de elegir consejeros en el Instituto significa una vuelta total a la manera en que se manejaba la Asamblea en el Instituto, la cual traerá nuevos tiempos para el Infonavit y dará certeza para quienes menos tienen, todo esto apegado a la ley que establece crear condiciones para hacerse de su casa”. Asimismo aclaró que no se regalan los créditos de Infonavit, no es gratuito que la gente obtenga su crédito, tienen derecho porque el empresario deposita el cinco por ciento de su salario para formar su Fondo para la Vivienda; porque a veces se piensa que a lo mejor se regala, o que hay otro tipo de ventaja para que la gente piense que no solamente siendo miembro del Infonavit puede obtener su casa”.

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El 6 de octubre iniciaron las sesiones de Capacitación sobre el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), dirigidas a trabajadores y líderes sindicales, evento convocado por el Instituto de Innovación e Investigación de la CTM, que preside el licenciado René del Castillo Aceves y que contó con el apoyo del Lic. José Luis Carazo, Secretario de Trabajo, y del Lic. Ángel Celorio Guevara, Director Jurídico del Comité Nacional.

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El 19 octubre los integrantes del Sindicato Industrial de Trabajadores y Artistas de Televisión y Radio Similares y Conexos de la República Mexicana (SITATYR), llevaron a cabo su LXXX Asamblea General Ordinaria del H. Consejo Nacional, en la Ciudad de México. Durante el acto inaugural, su dirigente el Profesor Patricio Flores Sandoval, destacó que en este entorno atípico que enfrenta el mundo y México, sin excepción, con efectos nunca imaginamos, en un momento crítico, nuestro país también enfrenta la falta de empleo, crisis económica, inseguridad y la muerte de muchas personas afectados por el Covid 19. Después de un sentido mensaje al trabajo de don Carlos Aceves

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cen posible que este monstruo, que es el Seguro Social, se mueva en todo el país. Desde aquí el reconocimiento del sector de los trabajadores a esa gente que se lo merece”.

20 El 25 de octubre, Don Carlos Aceves del Olmo, Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), durante el acto inaugural de la Universidad Laboral de México (UNILAM) “Miguel Ramos Arizpe”, estuvo acompañado por el gobernador de Coahuila, Miguel Ángel Riquelme Solís, del dirigente de la Federación del Estado, Tereso Medina Ramírez, por miembros de su Comité Nacional, de representantes del sector empresarial y estudiantes.

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del Olmo, entre otras cosas dijo “Ha tenido que luchar contra todo, y eso me hace reconocerlo, eso es un ejemplo para todos nosotros; no podemos desmayar ante ningún reto, y no podemos rendirnos ante ningún reto, porque el ejemplo nos lo da él; la Confederación de Trabajadores de México es mucho para nosotros, pero es mucho más para el país, y es una obligación cuidarla, es una obligación entender lo que él busca; estoy diciendo algo que es verídico, y creo que lo logra, pero necesita el acompañamiento de todos, un hombre no puede luchar contra el sistema, pero si somos capaces de entenderlo haciendo cada quien nuestro trabajo, en cada lugar, seguramente le vamos a estar ayudando y ayudando en mucho”, aseguró Flores Sandoval.

El 24 de octubre se inauguró el nuevo Hospital General de Zona No. 92 en Ciudad Acuña , Coahuila, en el marco de la 111 Asamblea General Ordinaria del IMSS, que fue clausurada por el presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador. En su participación el Senador Carlos Aceves del Olmo, agradeció a las y los trabajadores de México, a las enfermeras, a los doctores y al personal administrativo quienes son los que “ha-

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INFORMEANUAL de actividades INFORME El 9 de noviembre la dirigencia cetemista realizó una reunión virtual con el secretario de Educación Pública, Esteban Moctezuma Barragán; en su intervención el Senador Carlos Aceves del Olmo, Secretario General de la CTM, agradeció al funcionario federal su tiempo y disposición, por la gran agenda que tiene. El dirigente nacional cetemista comentó de la actividad educativa que realiza la Confederación de Trabajadores de México a lo largo y ancho del país a favor de las y los trabajadores.

El 11 de noviembre, durante su conferencia mañanera, el presidente Andrés Manuel López Obrador, presentó el proyecto de reforma a la Ley del Infonavit, la cual permitirá que los trabajadores puedan acceder directamente a su crédito sin intermediarios.

Fernando Salgado Delgado, Secretario General Adjunto de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), asistió a nombre del dirigente nacional el Senador Carlos Aceves del Olmo.

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La Confederación de Trabajadores de México (CTM), a través de nuestro dirigente nacional Don Carlos Aceves del Olmo, emitió un comunicado de prensa en donde se manifiesta a favor de la iniciativa sobre outsoucing, enviada a la Cámara de Diputados por el Presidente Andrés Manuel López Obrador, que busca combatir las malas prácticas de esta figura de subcontratación laboral.

El documento señala que la iniciativa debe tener un análisis legislativo antes de aprobarse por el pleno de los diputados, puesto que, existen muchas empresas

de este tipo que sí cumplen con sus pagos y obligaciones de seguridad social correspondiente y de cierta forma han permitido, en los últimos 10 años, una mayor generación de empleos.

El 18 de noviembre, el nuevo modelo de justicia laboral fue presentado por el Presidente Andrés Manuel López Obrador, en una primera instancia, entra en vigor en 8 entidades, para después implementarse en toda la República

Mexicana. A partir de ese momento los conflictos laborales se resolverán en centros de conciliación y tribunales; dejan de funcionar las juntas de conciliación.

El Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), don Carlos Aceves del Olmo, descartó que la implementación del nuevo modelo de justicia laboral reste poder a los distintos sindicatos que existen en el país; “por el contrario, los hará más fuertes”.

SEGÚN LA LA SHCP-EL SHCP-EL BANXICO-EL BANXICO-EL FMI-Y FMI-Y LA LA OCDE OCDE SEGÚN

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n los primeros días del mes de enero se llevó a cabo el seminario anual de Perspectivas Económicas convocado por el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), donde participaron autoridades del Gobierno federal y directivos de organismos financieros internacionales.

El secretario de Hacienda, Arturo Herrera, el gobernador del Banco de México, Alejandro Díaz de León; el director para el Hemisferio Occidental del FMI, Alejandro Werner, y el secretario general de la OCDE, José Ángel Gurría, presentaron sus pronósticos para el desempeño de la economía de México durante el 2021, luego de la drástica caída del PIB en el 2020, estimada en alrededor de 9 por ciento.

El secretario de Hacienda, Arturo Herrera y José Ángel Gurría coincidieron en que la recuperación dependerá en gran medida de la eficacia en la aplicación de la vacuna contra el Covid-19.

Herrera confirmó que prevén un crecimiento de 4.6% para este año, una vez que se haya “aplanado” la curva de contagios.

“Pero si el despliegue de la vacuna comienza a ganarle al repunte de la pandemia estos números pueden mejorar. Lo que vemos es una carrera. Si podemos aplicar las vacunas a suficiente velocidad, primero para que aplanen la curva (de contagios) y luego para que esté por debajo de manera definitiva, puede mejorar la situación y tendremos un avance mayor en la economía”, aseguró el secretario de Hacienda.

Explicó que la etapa poscovid marcará la estrategia de recuperación económica en México y el mundo. “Actualmente hay

una carrera en el Hemisferio Norte, donde estamos transitando por el invierno, para ver si se logra vacunar a la velocidad suficiente para aplanar la curva de contagios. Eso es lo que va a determinar las condiciones de operación de la economía en el 2021”.

“Había y prevalece muy poco espacio fiscal. México no entra en el canon mundial de una estrategia de respuesta fiscal agresiva. El acceso al mercado no es a tasa cero y una cuarta parte de la deuda pública está en divisas extranjeras, lo que la tiene sujeta a los vaivenes cambiarios”, comentó Arturo Herrera.

En el evento, que por primera vez se realizó en línea, el titular de las finanzas públicas confió que un porcentaje muy alto de población mexicana estará vacunado hacia junio. Sin ofrecer una proyección precisa, dijo que dependerá de que tan eficientes somos en para vacunar y en llevar las dosis por todo el territorio. Explicó que México es una economía de ingreso medio, con una población de 130 millones de personas e ingresos tributarios de apenas 13% del PIB. Añadió el funcionario federal que como 25% de la deuda externa está colocada en divisas de otros países, los movimientos del tipo de cambio suelen impactar en la proporción de la deuda.

La deuda pública cerró el 2020 en 53.3% del PIB, precisó.

Argumentó que aun cuando México mantiene un amplio acceso al mercado de deuda, por ser una economía emergente el costo de tomar recursos no es a tasa cero como el 22 que pagan las economías avanzadas.

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Perspectivas Perspectivas económicas económicas 2021 2021 para para México México

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Reconoció que los niveles de pobreza en México se van a incrementar por arriba de 42% de la población que había antes del Covid y que la pandemia claramente ha impactado en la economía. De ahí la urgencia para acelerar la vacunación.

TOMARÁ UN LUSTRO A MÉXICO REGRESAR AL PIB PER CÁPITA PRECRISIS

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“No se aprovechó el espacio fiscal que se tenía”

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Por su parte, el director del Fondo Monetario Internacional (FMI) para el Departamento del Hemisferio Occidental, Alejandro Werner, insistió en que México no aprovechó la oportunidad que significaron las bajas tasas en el mercado y en que el gobierno debió ofrecer incentivos fiscales.

La recuperación sería menos lenta con estrategias mejor implementadas en la aplicación de pruebas para identificar los contagiados de Covid-19 Si los tres pilares de respuesta de México a la pandemia hubieran sido mejor implementados, la recuperación esperada para la economía mexicana sería menos lenta, advirtió el directivo del FMI. “México tiene acceso al mercado a un costo de financiamiento históricamente bajo, cuenta con apoyo de organismos multilaterales, tiene acceso a una de las cuatro Líneas de Crédito Flexible abiertas en el FMI y su nivel de deuda no es exageradamente alto. Pudo hacer más con programas direccionados a los sectores más afectados”, advirtió.

Desde la perspectiva del Fondo Monetario también había un amplio margen para el manejo de la política monetaria ante la amplia brecha negativa del producto, la tendencia en la inflación subyacente de servicios, la estabilidad que mostró el tipo de cambio al final del año, más el hecho de tener una política fiscal conservadora.

En su participación comentó que en México se tiene que impulsar una estrategia de crecimiento económico sobre la base de un nuevo contrato social, que garantice la sostenibilidad de largo plazo de las condiciones para la inversión.

Admitió que existen elementos que podrían motivar un mayor rebote del PIB mexicano en el 2021, como son la mejor dinámica de crecimiento en Estados Unidos y el proceso interno de distribución y colocación de las vacunas.

La expectativa más reciente del FMI para el PIB de México este año es de 3.5%, previsión que hizo en diciembre y que anticipa Werner, podría ser revisada al alza considerando un impacto positivo de los estímulos fiscales mundiales y particularmente de Estados Unidos en la actividad externa.

“Aquí lo importante es no confundir este rebote y efecto de la locomotora externa como una señal de mejora estructural de la economía”, advirtió.

“México seguirá exhibiendo un entorno de inversión mediocre y por tanto una situación difícil de creación de empleos”.

SI LA INFLACIÓN SE ACERCA AL OBJETIVO “Se puede aprovechar el margen de la tasa de interés real” Alejandro Díaz de León sostuvo que la manera en la que se ha manejado la política monetaria ha contribuido a ordenar el ajuste que se presentó en el mercado cambiario y en el riesgo soberano.

El gobernador del Banco de México, Alejandro Díaz de León, sostuvo que tal como se ha mantenido la conducción de la política monetaria ha contribuido a ordenar el ajuste que se presentó en el mercado cambiario y en el riesgo soberano durante el año pasado ante la irrupción de la pandemia.

Aseguró que sólo si la inflación se acerca al objetivo de 3%, se puede aprovechar el margen que otorga una tasa de interés real en 0.7%, aseguró. La tasa real positiva en un rango de 0.8 a 0.7% otorga un margen en la medida que la inflación venga convergiendo, argumentó.

También reconoció que otros países contaron con un marco macroeconómico más sólido que les permitió utilizar la política fiscal y monetaria sin poner en riesgo su estabilidad.

Recordó que en el 2020 se presentó una de las mayores liquidaciones de títulos mexicanos por parte de extranjeros, lo que llevó al tipo de cambio, en uno de los días más álgidos, a una depreciación de hasta 34 por ciento.

DESTRUCCIÓN DE EMPLEOS HA AUMENTADO LA POBREZA José Ángel Gurria alertó sobre la destrucción de empleos en los países que forman parte de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y reiteró que la recaudación tributaria en México es de las más bajas dentro del grupo que conforman al organismo; mientras que en materia de salud la inversión también es de las más bajas como proporción del PIB. Al participar vía remota en el Seminario el secretario general de la OCDE, mencionó que en los países de la OCDE se destruyeron todos los empleos que se crearon después de la crisis del 2008; “la destrucción de empleos ha conducido a un aumento de la pobreza que seguramente durará más que la pandemia misma”.

El desempleo juvenil supera 14% en este momento, y se está orillando a la gente a caer al subempleo y la informalidad, sobre todo en países como el nuestro”.

El impacto de este deterioro en el mercado laboral, se verá en el tejido social, donde las clases medias y personas más vulnerables, serán impactadas, alimentando el descontento social.

El secretario general de la OCDE reconoció que uno de los grandes problemas con que se ha topado México en la pandemia, es que tiene “una recaudación chiquita, de 16% del PIB aproximadamente”, y como la autoridad es muy cuidadosa de no incurrir en mayores deudas, el gobierno no tiene capacidad

para otorgar los servicios necesarios para atender la emergencia y fortalecer al sistema de salud.

En este contexto “nos vemos obligados a tener un gobierno pequeño, que no tiene capacidad para dar los servicios necesarios en virtud de su recaudación modesta, que está muy lejos del promedio de los países OCDE, que es de 30 a 32% del PIB”, comentó.

Ante un auditorio virtual de poco más de 1,200 asistentes, subrayó también la urgencia de que México aumente la inversión en el sector salud, pues el gasto público dirigido a ese segmento siempre ha sido uno de los más bajos de los países miembros. La cifra representa menos de 6% del PIB lo que eroga el gobierno mexicano a este sector, una proporción que es muy inferior a 10% promedio de los países de la Organización, destacó. Este hecho ha colocado a México en una clara desventaja también para enfrentar la pandemia.

En su ponencia, la que realizó para el Seminario del ITAM fue la última como secretario general del organismo internacional, hizo también un llamado a fortalecer al sistema educativo mexicano, promover el uso de tecnologías digitales y ampliar la conectividad.

Otro problema que ha quedado expuesto a raíz de la pandemia es “la dramática condición en la que se encuentra la educación a distancia, la limitada infraestructura digital para mantener a los jóvenes estudiando y que no estábamos preparados para enfrentar una situación como la actual”, resaltó.

Los niños y jóvenes han tenido que buscar cómo cumplir con la instrucción a distancia, lo que muestra que la educación y la baja conectividad, siguen siendo nuestro Talón de Aquiles, lamentó.

El impacto de este deterioro en el mercado laboral, se verá en el tejido social, donde las clases medias y personas más vulnerables, serán impactadas, alimentando el descontento social.

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El gobernador del Banxico previó que la brecha del producto mantendrá un nivel amplio de holgura por uno o dos años más.

Esto significa que mantendremos una demanda deprimida, con recursos que no se usan y capacidad productiva ociosa por un par de años.

El banquero central señaló que la recuperación tiene más parecido a una “V”, como lo previó Banxico en los tres escenarios estimados el año pasado, con el PIB registrando una caída de 8.9%, para dar paso a un avance de 3.3% este año.

Reconoció que la confianza generada por el proceso de vacunación y su impacto en la reactivación de los sectores económicos más afectados por la pandemia, podrían llevar al PIB hasta 5.3 por ciento. El escenario central de un PIB de 3.3% tiene un amplio rango ante posibles afectaciones.

Advirtió que “seguimos muy sujetos a la dinámica de la pandemia y contagios especialmente agravados en las últimas semanas y a su impacto en la inflación”.

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Gobierno federal publica en el Diario Oficial reforma a Ley del Infonavit

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l pasado 15 de diciembre, el presidente Andrés Manuel López Obrador publicó el decreto por el que se reforman las leyes del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) por el que los trabajadores podrán acceder a créditos sin intermediarios.

El proyecto fue aprobado en noviembre por la Cámara de Diputados. Un mes después, el pasado 9 de diciembre, recibió el aval del Senado de la República.

Sobresale en el documento, publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF), que las y los trabajadores podrán recibir créditos de forma directa para la adquisición de terrenos en los que planeen construir un inmueble. Antes, solo podían utilizar ese recurso para adquirir una vivienda nueva o usada.

Las y los trabajadores podrán elegir el uso que darán a ese crédito, es decir, si lo emplean para remodelación, construcción o ampliación de sus viviendas.

También se reducirán los tiempos de duración de los trámites al eliminar la figura de los intermediarios.

También, entre los cambios más importantes de la reforma es que las personas trabajadores que no tengan una relación laboral activa podrán acceder a créditos del Instituto, una modificación que tiene el potencial de ayudar a cerca de 40 millones de personas.

Las y los trabajadores también tendrán la opción de acceder a esquemas de refinanciamiento de créditos a la vivienda que se tengan con otra institución financiera.

ENTRA EN VIGOR LEY QUE REGULA EL TELETRABAJO Entre los desafíos está la acreditación de enfermedades

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partir del pasado 12 de enero, para transitar al teletrabajo (home office), los patrones en el país deberán considerar aspectos como: establecer contratos por escrito, otorgar el mismo salario y prestaciones, respetar el derecho a la desconexión al término de la jornada laboral y asumir los costos derivados del trabajo -el pago de servicios de telecomunicación y parte de la electricidad- ya que así lo establece la nueva ley de teletrabajo.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrá 18 meses, contados a partir de su entrada en vigor, para publicar la Norma Oficial Mexicana (NOM) que rija las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo para el teletrabajo.

Esta ley es todo un reto para el mundo del trabajo, “el Teletrabajo creció de manera importante frente a la pandemia, hecho que fue resuelto por el legislativo y en donde se aprobó una ley que implica una discusión mayor, incluso con mesas de trabajo en el que participen los sectores a fin de poder aterrizar los conceptos ya definidos por el legislativo”, comentó la secretaria de Trabajo Luisa María Alcalde Luján.

En dicha NOM deberá considerar a los factores ergonómicos, psicosociales, y otros riesgos que pudieran causar efectos adversos para la vida, integridad física o salud de las personas trabajadoras que se desempeñen en la modalidad de teletrabajo.

De acuerdo con la nueva ley se establece que se debe respetar el derecho a la desconexión al término de la jornada laboral, y que se debe, el

trabajador, estar inscrito en el régimen obligatorio de la seguridad social.

Todo ello, debe constar por escrito mediante un contrato y cada una de las partes conservará un ejemplar. La modalidad de teletrabajo, agrega, formará parte del contrato colectivo de trabajo, que en su caso exista entre sindicatos y empresas, y deberá entregarse gratuitamente una copia de estos contratos a cada una de las personas trabajadoras que desempeñen sus labores bajo esta modalidad.

Los patrones que no cuenten con un contrato colectivo de trabajo deberán incluir el teletrabajo en su reglamento interior de trabajo, y establecer mecanismos que garanticen la vinculación y contacto entre las personas trabajadoras que desempeñen sus labores bajo esta modalidad, precisa el texto del dictamen.

Además se detalla que el patrón debe promover el equilibrio de la relación laboral de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo, a fin de que gocen de un trabajo digno o decente y de igualdad de trato en cuanto a remuneración, capacitación, formación, seguridad social, acceso a mejores oportunidades laborales y demás condiciones que ampara el artículo 2o. de la presente Ley a trabajadores presenciales.

En cuanto a los riesgos de trabajo también se plantea un reto ya que será complicado identificar el origen de la enfermedad y/o accidente y si este tuvo relación con la actividad desempeña26 da con motivo del trabajo.

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y accidentes de trabajo.

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SE REFORMA EL ARTÍCULO 311 Y ADICIONA EL CAPÍTULO XII BIS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EN MATERIA DE TELETRABAJO

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Objetivo: • Eliminar de la definición de “trabajo a domicilio”, la modalidad de “trabajo a distancia” realizado a través de tecnologías de la información y la comunicación.

• Regular la modalidad de “teletrabajo”, entendida como una forma de organización laboral subordinada que, consiste en el desempeño de actividades remuneradas en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del empleador, por lo que no se requiere la presencia física de la persona trabajadora en el centro de trabajo, utilizando primordialmente las tecnologías de la información y comunicación para el contacto y mando entre la persona trabajadora y el patrón.

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Principales modificaciones: • Establecer que la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo será quien preste sus servicios de forma personal, remunerada y subordinada en lugar distinto a las instalaciones de la empresa o fuente de trabajo del patrón y, utilice las tecnologías de la información y la comunicación.

• Especificar que, por tecnologías de la información y la comunicación, se entenderá al conjunto de servicios, infraestructura, redes, software, aplicaciones informáticas y dispositivos que tengan

como propósito facilitar la tareas y funciones en los centros de trabajo, así como las que se necesiten para la gestión y transformación de la información, en particular a los componentes tecnológicos que permiten crear, modificar, almacenar, proteger y recuperar esa información.

• Mandatar que se regirán bajo la modalidad de teletrabajo las relaciones laborales que se desarrollen más de cuarenta por ciento del tiempo en el domicilio de la persona trabajadora, o en el domicilio elegido por ésta. No será considerado teletrabajo aquel que se realice de forma ocasional o esporádica.

• Estipular que la modalidad de teletrabajo deberá estar consignada en las condiciones generales de trabajo.

• Establecer las obligaciones especiales para los patrones a fin de aportar los medios, recursos y herramientas que sean necesarias para cumplir con el teletrabajo; las cuales incluyen, entre otros, asumir los gastos que se deriven de la jornada laboral, respetar el derecho a la desconexión, brindar los mecanismos de capacitación y asesoría para el uso adecuado de las TIC. • Ordenar que el empleador deberá promover el equilibrio de las relaciones laborales de conformidad con la Ley, así como observar la conciliación de la vida

personal y la jornada laboral en una perspectiva de género.

• Garantizar el derecho a la intimidad de las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo, respetando los datos personales y acotando las circunstancias bajo las cuales se podrán utilizar cámaras de video y micrófonos.

• Consignar que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, elaborará una Norma Oficial Mexicana relativa a las condiciones especiales de salud y seguridad que tengan lugar bajo la modalidad de teletrabajo.

Argumentos: • Las relaciones laborales evolucionan con el paso del tiempo, adaptándose al entorno y herramientas novedosas que facilitan la forma de realizar el trabajo y el desempeño.

• El teletrabajo es una nueva modalidad de relación laboral que actualmente la Ley Federal del Trabajo no regula, por lo que es necesario legislar en la materia, debido a que cada vez es más frecuente.

• El teletrabajo se caracteriza por tres elementos fundamentales: 1. Se realiza en beneficio de un empleador; 2. Se lleva a cabo a distancia; y 3. Se utilizan las tecnologías de la información y la comunicación (TIC´s).

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Beneficios: • El teletrabajo supone una posición más cómoda o de ventaja para la persona trabajadora y le implica beneficios, comodidad o ahorro.

• Permite generar mayores posibilidades de desarrollo personal, lo que a su vez se proyecta positivamente sobre el núcleo familiar que es dependiente del trabajador o trabajadora.

• Favorece las relaciones entre las personas trabajadoras y los empleadores.

• En el contexto actual derivado de la pandemia por el COVID-19, reduce la propagación de enfermedades.

• Los teletrabajadores pueden tener las siguientes ventajas: un mejor equilibrio entre la vida laboral y la vida privada; obtención de ahorros gracias a la reducción de los gastos derivados de necesidades tales como un vehículo, el aparcamiento o el transporte público, la ropa de trabajo, los alimentos y los seguros; la reducción en el tiempo de desplazamiento, así como otros ahorros considerables por no tener que hacer diariamente el trayecto del domicilio al lugar de trabajo y viceversa.

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CAMBIOS QUE SE DARÁN, LUEGO DE REFORMAR el Sistema de Pensiones en México Los cambios buscarán que las personas puedan retirarse con una mejor pensión y con menos semanas cotizadas, lo que significa que podrá suceder a una menor edad.

Algunos de los cambios que tendrá la ley con la reforma son: 1. MENOS SEMANAS COTIZADAS Ahora se necesitarán menos semanas cotizadas para acceder a una pensión, lo que permitirá que más personas puedan tener acceso a recibir este dinero en una edad en donde puedan utilizarlo mejor.

Antes: Cuando se hizo la reforma a la Ley del Seguro Social en 1997, se necesitaban mil 250 semanas cotizadas para pensionarte.

Ahora: El número de semanas que se necesitan es de 750.

Esto se incrementará paulatinamente, hasta llegar a mil en el año 2031.

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2. SE INCREMENTA LA APORTACIÓN OBLIGATORIA Habrá un incremento a las aportaciones obligatorias del 6.5% al 15% del salario base de cotización.

Antes: De 1997 al cierre del 2022 ahorrabas en la cuenta de Afore el 6.5 por ciento de tu salario.

Ahora: A partir del 2023, esta aportación se incrementará de manera gradual de acuerdo al salario base de los trabajadores.

Hasta llegar al 15 por ciento en el 2030.

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3. MENOS COMISIONES DE LAS AFORES Esto quiere decir que las Afores, quienes administran los recursos de los trabajadores mexicanos, cobrarán menos comisiones por manejar el dinero.

Antes: En el 2008 redujeron un 1.89% y en 2020 un 0.92%.

Ahora: Se contempla una reducción significativa en las comisiones que cobran las Afores por la administración e inversión del ahorro para el retiro. Se busca alcanzar niveles internacionales.

4. MEJOR MONTO DE PENSIONES Antes: Se requerían mínimo mil 250 semanas cotizadas para tener derecho a una pensión garantizada. En 2020, si tenías menos de esa cantidad, era una negativa de pensión.

Ahora: La pensión garantizada dependerá de las semanas cotizadas, la edad de retiro y el salario promedio del trabajador.

Por ello, a partir de 2021 con 750 semanas de retiro se tendrá derecho a recibir una pensión de $2,622, a los 60 años de edad.

salarios mínimos VIGENTES A PARTIR DE ENERO DEL 2021

El pasado 7 de enero recordamos con cariño al

Lic. Joaquín Gamboa Pascoe, quien fuera Secretario General de la Confederación

de Trabajadores de México, en este su

Quinto Aniversario Luctuoso.

Un ser humano que siempre se preocupó por el bienestar de las y los trabajadores de México.

Senador Carlos Aceves del Olmo Secretario General de la CTM y Presidente del Congreso del Trabajo