Revista Líderes Trabajadores 277 by CTM Nacional

contenido

Fundadores † C. Leonardo Rodríguez Alcaine † C. Joaquín Gamboa Pascoe Presidente del Consejo

C. Carlos Aceves del Olmo Director

C. Patricio Flores Sandoval

Secretaría de Comunicación Social

Consejo Editorial C. Pedro Alberto Salazar Muciño Secretaría de Organización, Estadística y Promoción Sindical

C. José Luis Carazo Preciado Secretaría de Trabajo

C. Graciela Larios Rivas

Secretaría de Relaciones

C. Juan Carlos Velasco Pérez

Secretaría de Acción Política

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Editorial

Panorama Económico Complicado Inflación en México sigue al alza; 7.29 % en primera quincena de marzo

Secretaría de Finanzas

PLAN DE ACCIÓN 2022-2023 Aprobado por la 139 Asamblea General Ordinaria del H. Consejo Nacional de la Confederación de Trabajadores de México

Secretaría de Asuntos Económicos, de Acción Ocupacional y Desarrollo Productivo

Informes de las Secretarías que integran el Comité Nacional de la CTM

C. Luis Alberto Echeverría Navarro

Secretaría de Educación, Capacitación y Adiestramiento

C. Armando Neyra Chávez

C. Ricardo Acedo Samaniego

C. Cuauhtémoc Plascencia Albiter Secretaría de Transporte

C. Gerardo Cortés García

Secretaría de Bienestar Social y Ecología

C. Diego Aguilar Acuña

Secretaría de Agricultura

C. Gloria Carrillo Salinas

Secretaría de Acción Femenil

C. Leobardo Soto Enríquez

Secretaría de Acción Juvenil

C. Leobardo Soto Martínez

Secretaría de Atención a Grupos Sociales e Inclusión

C. Armando Báez Pinal

Secretaría de Cultura, Recreación y Turismo

C. Ángel Celorio Guevara Director Jurídico

Coordinador Editorial

C. Jesús Ordaz Ovando Colaboradores

Yolanda Ma. Lozano, Héctor Cortés, Miguel A. García Monroy, Perla Margarito Rojas, Jorge Garduño y Sánchez Castellanos Fotografía

Felipe León Romo, Seffh Ramírez Pérez Líderes Trabajadores, órgano de difusión de la Confederación de Trabajadores de México. Publicación mensual, correspondiente al mes de Marzo de 2022. Editor responsable: C.P. Rafael Olvera Sánchez; Vallarta 8, Col. Tabacalera, tel. 5566-1628, C.P. 06030, Deleg. Cuauhtémoc, México D.F.; Diseño: Francisco Ruiz Labastida, tel. 55 2880 1269 e-mail: ruiz_labastida@yahoo.com.mx El contenido de los artículos representa la opinión de los autores y no involucra necesariamente el pensamiento de la Revista. Se prohíbe la reproducción total o parcial de esta publicación sin la autorización del editor, excepto para uso académico.

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(Primera Parte)

Informe de los titulares de las Representaciones Obreras

“Compromiso y esfuerzo de trabajadores de la Televisión y la Radio con el sector industrial” LXXXIII Asamblea General Ordinaria del H. Consejo Nacional del SITATYR

Sindicato de Harineros y Panificadores continúa con la legitimación de sus contratos

• Seminario de Capacitación y Formación de Líderes Gastro-Hoteleros

•

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Federación Nacional de Sindicatos “Solidaridad Obrero-Acero” El SJOIIM avanza en la legitimación de sus contratos México ratifica el Convenio 190 de OIT

Día Internacional de la Mujer No es una fecha más en el calendario, sino un recordatorio de lo que han luchado

La verdadera cifra de muertes por la pandemia del covid-19 en el mundo podría ser tres veces superior a la oficial: revista médica The Lancet.

Infonavit y OIT firman convenio de colaboración Implementar intercambio formativo en materia de gobernanza y diálogo social tripartita Con súl tan os e n : www.ctmoficial.org.mx COMENTARIOS Y SUGERENCIAS: lideres_trabajadores@hotmail.com patsitatyr@gmail.com comunicacionctm@yahoo.com.mx

editorial Este abril de 2022 en el Infonavit estaremos de manteles largos, pues se cumplen 50 años de su creación; es una conquista histórica de los trabajadores para los trabajadores promovida por la CTM bajo el liderazgo de Don Fidel Velázquez.

Su estructura tripartita, pero sobre todo la sensibilidad de quienes verdaderamente conocen a los trabajadores, que son las organizaciones sindicales, es crucial para que el Instituto mantenga, a medio siglo, su naturaleza social, que es apoyar a los trabajadores y su familia. De aquel 1972 a la fecha, el Infonavit ha dado crédito a más de 11 millones de trabajadores, aún sigue vigente y solidario con los que menos ganan y no tienen acceso a otras instituciones para crédito de vivienda.

Quisiera también referirme a que en este número de nuestra revista se publican los Informes de las diferentes Secretarías del Comité Nacional, rendidos al Pleno de la 139 Asamblea General Ordinaria del H. Consejo Nacional, dando así cumplimiento a lo que mandata nuestro Estatuto.

Asimismo, cabe mencionar que atravesamos por un año difícil, lleno de incertidumbre, no solo en México sino a nivel mundial; primeramente por lo que ha dejado la pandemia y por

guimiento a los precios de la canasta básica, pues cualquier aumento tiene un gran impacto en la dieta de los mexicanos.

Saludo afectuoso a las compañeras y compañeros dirigentes, los invito a estar pendientes para conocer como llevaremos a cabo la conmemoración del Día del Trabajo.

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Si bien no hay control de precios, la Secretaría de Economía y la Profeco debieran dar se-

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otro lado la invasión de Rusia a Ucrania.

ESTANFLACIÓN MUNDIAL POR LA GUERRA

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a inflación general anual en la primera quincena de marzo se ubicó en 7.29 por ciento cuando en el mismo periodo de 2021 fue de 4.12 por ciento; en México continúa al alza y en marzo podría sumar su quinto mes por arriba del 7 por ciento, según cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). El Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) detalla que en la primera quincena de marzo la inflación presentó un crecimiento de 0.48 por ciento respecto de la quincena anterior. El índice de precios subyacente registró un incremento de 0.35 por ciento quincenal y 6.68 por ciento anual, con los precios de las mercancías como los más altos al aumentar 0.49 por ciento, seguido de los servicios con 0.20 por ciento. Por su parte, el índice de precios no subyacente creció 0.86 por ciento quincenal y 9.10 por ciento anual. Los productos agropecuarios aumentaron 0.24 por ciento y los de los energéticos y tarifas autorizadas por el gobierno 1.35 por ciento. Durante la primera quincena de marzo los precios del transporte aéreo fueron los que más subieron, 24.86 por ciento. Le siguieron los servicios turísticos en paquete con 8.85 por ciento y la cebolla con 8.41 por ciento. Por el contrario, el precio del chayote fue el que más bajó, 12.50 por ciento; seguido de los paquetes de internet, telefonía y televisión de paga con 7.79 por ciento y el melón con 6.18 por ciento. El índice de precios de la canasta de consumo mínimo tuvo un incremento quincenal de 0.51 por ciento y anual de 7.88 por ciento. En el mismo periodo de 2021, las cifras correspondientes fueron de 0.57 y 4.81 por ciento.

Además, se recorta estimación del PIB mexicano a 2% y eleva a 6% su expectativa de inflación. La guerra entre Ucrania y Rusia tiene un impacto mundial que de entrada impone riesgos al alza en la inflación y presiones a la baja para el Producto Interno Bruto (PIB). El diagnóstico de los estrategas es de una “estanflación global”. En un análisis, donde acotan que sus pronósticos están sujetos a la duración y profundidad del conflicto militar entre Rusia y Ucrania, recortaron sus pronósticos del PIB para 21 de los 29 países analizados; una revisión preliminar que impacta a México y Estados Unidos. Ajustaron al alza las expectativas de inflación para 25 de los 29 países, donde también se incluye a México. De acuerdo con los epecialistas, la inflación de México registrará una variación de 6% para el 2022, afectada por el efecto de más interrupciones en las cadenas de suministro así como las alzas que ya experimentan el precio de alimentos y energéticos. Esta expectativa se encuentra arriba de 5.7% que todavía proyectaron a fines de febrero. Según el análisis, la economía mexicana se verá favorecida de nuevo por las remesas y flujos de turismo, así como por las exportaciones manufactureras. Pero será un impulso matizado por el menor desempeño que ahora anticipan para Estados Unidos, a quien ven con un crecimiento de 3.5% desde 3.8% anterior. En consecuencia, los expertos anticipan que México experimentará un crecimiento de 2% al cierre de este año

Inflación en en México México sigue sigue al al alza; alza; Inflación 7.29 % % en en primera primera quincena quincena 7.29 de marzo marzo de

que indica una moderación desde 2.3% previsto por ellos mismos hace dos semanas. La estanflación es un fenómeno poco común, cuyo antecedente cercano se encuentra en Estados Unidos, entre 1970 y 1981. Esta definición se aplica cuando cae la actividad económica y aun así se presentan tensiones consistentes al alza en los precios.

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PIB mundial, para abajo El PIB global registrará un crecimiento de 3.4% este año, tasa que incorpora un recorte de un punto respecto del estimado que tenían al finalizar febrero. Los especialistas elevaron su pronóstico de inflación mundial a 5.5%, una variación que dista de 4.6% que proyectaron todavía el 28 de febrero. Ven a China como una de las economías menos expuestas, pero creen que su objetivo de crecimiento de 5.5% que tenían para este año es ambicioso dado el contexto mundial. El cierre de los canales de suministro, la contaminación de precios por la depreciación del rublo y el alza de precios de energéticos generan tensión. Los precios del petróleo podrían subir a más de 300 dólares por barril si Estados Unidos y la Unión Europea prohíben las importaciones de crudo desde Rusia, dijo el lunes el viceprimer ministro Alexander Novak. “Está absolutamente claro que el rechazo del petróleo ruso tendría consecuencias catastróficas para el mercado global”, afirmó Alexander Novak

PLAN DE ACCIÓN 2022-2023 APROBADO POR LA 139 ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA DEL H. CONSEJO NACIONAL DE LA CONFEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE MÉXICO Ciudad de México a 24 de febrero de 2024

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l principal objetivo de la Confederación de Trabajadores de México, es mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores mexicanos y de sus familias. Es por ello que, respaldados por el liderazgo de nuestro Secretario General el Senador don Carlos Aceves del Olmo, a iniciativa de él, desprendido del informe rendido por el Comité Nacional, se presenta el siguiente Plan de Acción 2022-2023 que tiene como finalidad el seguir fortaleciendo a esta central a sus 86 años de historia.

1. La C.T.M. está apegada a defender los derechos humanos, en todos los campos, de la clase trabajadora, priorizando, en todo momento, el derecho a la educación, a la salud, a la vivienda y la prohibición del trabajo de los menores, actuando siempre con la ley en la mano. 2. Procura generar alianzas estratégicas con los distintos actores de la sociedad, con el propósito de suscribir convenios con Gobiernos, Empresas y Organizaciones de la Sociedad Civil y con toda clase de entidades internacionales. 3. Se encuentra en continua adaptación a las nuevas tecnologías, convencidos que la apertura al cambio, la colaboración y la innovación,

son los mejores mecanismos para mantenernos a la vanguardia. Promueve la igualdad de género entre trabajadoras y trabajadores, en especial por cuanto hace a la igualdad en los salarios y señalamientos en otros temas legales. La C.T.M. rechaza todo tipo de discriminación por nacionalidad, raza, género, religión, ideología o diversidad sexual. La C.T.M. cree firmemente que, con la reforma a la Ley Federal del Trabajo, se consolidará la filosofía de nuestra Central, de la constante mejora en las condiciones laborales de los trabajadores y sus familias. El proceso de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo es muestra de ello, ya que a través del apoyo directo de las y los trabajadores representados, se refrenda que la C.T.M. es la organización más grande y representativa a nivel nacional. Reafirma que el diálogo social tripartito es la mejor herramienta para

resolver conflictos y lograr mayores beneficios para las y los trabajadores. 8. Desaprueba la utilización de la clase trabajadora para obtener ventaja política o económica, en todo momento. 9. Fomenta la constante capacitación y formación a las Representaciones Sindicales Cetemistas, para lograr una transición adecuada y expedita a los nuevos procesos marcados por la Ley Federal del Trabajo. 10. Apoya a las y los jóvenes cetemistas, buscando siempre abrir oportunidades para las nuevas generaciones de líderes y trabajadores, que continuarán con el legado social y humanista que dio origen a esta central. Como consideración final, cabe señalar que el contenido de este Plan de Acción se actualizará periódicamente, dada la relevancia del mismo, sumando las aportaciones de nuestras organizaciones afiliadas. Reiteramos nuestra absoluta disposición y servicio a la clase trabajadora, en cada centro de trabajo y agrupaciones confederadas. Seguiremos así, con el empuje e inspiración de nuestro lema: Unidad y Trabajo. Comité Nacional de la C.T.M. Ciudad de México 24 de febrero de 2022

INFORME COMITÉ NACIONAL SECRETARÍA

la Comisión Nacional de Salarios Mínimos en la que por la posición comprometida de avanzar en el nivel de ingreso de los trabajadores se hayan logrado incrementos a los mismos desligándolos de que su monto fuera la norma para cubrir créditos, multas, etcétera, habiéndose constituido una denominada unidad de medida y actualización, (UMA) y así se evitó el señalamiento de que tales incrementos eran inflacionarios. Distintas organizaciones llevaron a cabo con nuestro apoyo y seguimiento Congresos y Asambleas tomándose todas las medidas preventivas para mitigar riesgos de salud o celebradas en forma virtual. Derivado de ello, se actualizaron Estatutos, Padrones de Agremiados, Expedición de Tomas de Nota, obtención de Copias Certificadas, de acuerdo a los nuevos lineamientos; dentro de los que destacan nuestra propia Confederación de Trabajadores de México; las Federaciones de Sinaloa; Nayarit; Veracruz; Zacatecas; y las Regionales de Xalapa y de Veracruz Puerto; así como también de Sindicatos Nacionales tales como el de Instituciones Financieras; de la Industria Azucarera; de Autotransporte “Fernando Amilpa”; de Empleados de Comercio; de Guías de Turistas; de Telecomunicaciones, entre otros. La Secretaría de Organización continuará brindando el mayor apoyo en gestiones para nuestras Agrupaciones Confederadas y sus integrantes. Al saludarles, expresamos nuestro agradecimiento y reconocimiento a las directrices de nuestro Secretario General Sen. Carlos Aceves del Olmo y Compañeros miembros del Comité Nacional. Lic. Pedro Alberto Salazar Muciño.

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n cumplimiento a las disposiciones internas que nos rigen, así como a lo dispuesto por la Convocatoria a la Celebración de la 139 Asamblea General Ordinaria del H. Consejo Nacional de la Confederación de Trabajadores de México, la Secretaría de Organización, Estadística y Promoción Sindical, presenta a ésta Soberanía, su Informe de Actividades: Destaca desde luego que a partir del primero de mayo de 2019, fecha en que se modifica la Ley Federal del Trabajo tanto en materia registral para el funcionamiento de los Sindicatos y Federaciones, como de las relaciones colectivas de trabajo y el proceso de conciliación, se establece que las agrupaciones actuemos en un nuevo esquema digital, constituyéndose como autoridad registral y de conciliación, en todo el país, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (C.F.C.R.L.). Ahora los procedimientos establecidos por el este Centro para atención de trámites y registros deben hacerse vía una plataforma electrónica, y en consecuencia deberá preverse que la C.T.M. dé forma a un órgano de apoyo, atención y capacitación para responsables de los trámites de agrupaciones confederadas. También hubo varias modificaciones de carácter legal en temas como el outsourcing, trabajo a distancia llamado teletrabajo; a la Ley del Infonavit y nuevos alcances en las tareas encomendadas al Instituto Mexicano del Seguro Social, la CONSAR, el INFONACOT, entre otras. De esta forma, como Central Obrera mayoritaria de México, se cuenta con representación en la Asamblea General del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como en su Consejo Técnico y otras áreas de esta Institución; también se actúa en el Consejo de Representantes en forma mayoritaria de

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Organización, Estadística y Promoción Sindical

SECRETARÍA Trabajo

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sta Secretaría, Representa al Sector Obrero ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), y desde el H. Consejo Técnico ha realizado la gestoría, presencia con trámite, voz y voto en las siguientes actividades:

Se participó en reuniones ordinarias y extraordinarias presenciales y a distancia para apoyar a los trabajadores en tiempo de pandemia, en donde se analiza, aprueba y vigilan las medidas necesarias para disminuir las cadenas de contagio. Igualmente, la Secretaría de Trabajo colabora con las Organizaciones Sindicales que integran la Confederación para que los Contratos Colectivos de Trabajo celebrados por éstas, sean debidamente depositados ante las autoridades laborales con la finalidad de que se encuentren vigentes, que cumplan con la Ley y que sean congruentes con los Principios y Programa de Acción de la Confederación de Trabajadores de México. Por instrucciones de nuestro Secretario General, esta Secretaría encabeza de forma conjunta con los Secretarios Generales de 6 Federaciones y 13 Sindicatos Nacionales los trabajos conducentes a la implementación de la Reforma aprobada

a la Ley Federal del Trabajo del 1° de Mayo del 2019. Esta Secretaría entrega informes semanales de los avances obtenidos por dichas Federaciones y Sindicatos, actividad permanente durante todo el año laboral y en los periodos correspondientes a revisiones contractuales. Dentro de los trabajos que ha realizado el Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) resalta, la desindexación o desvinculación de la figura del Salario Mínimo como Unidad de Medida para lo cual el Poder Legislativo ha establecido la denominada Unidad de Medida y Actualización (UMA), la cual se logró gracias a los trabajos de esta Comisión a través de la petición que se realizó el 17 de Noviembre de 2011 al entonces Secretario de Trabajo y Previsión Social y se vio reflejada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de Diciembre del mismo año. De esta iniciativa Cetemista surgen los incrementos que han sorprendido a todos los sectores ya que la consolidación de la misma ahuyentó el impacto inflacionario en el incremento de los mini salarios, dando como resultado que hoy todos los actores políticos se adjudiquen este exitoso logro.

INFORME INFORME COMITÉ COMITÉ NACIONAL NACIONAL

SECRETARÍA Relaciones Esta Secretaría acude a las cuatro Sesiones Ordinarias del año 2021del Consejo Nacional de Prestación de Servicios para la Atención, Cuidado y Desarrollo Integral Infantil en las cuales se analiza, revisa y autoriza las propuestas para el bienestar y mejora de los derechos infantiles. Intervenir en las cuatro Sesiones del Comité Nacional de Concertación y Productividad (CNP) y un Subcomité de Competencia y Competitividad. Representamos a los trabajadores en reuniones de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) en los temas de Revisión del Reparto de Utilidades para los Trabajadores (PTU) y Outsourcing. Programa de Trabajo 2022 Conforme al calendario 2022 del H. Consejo Técnico se presentan las siguientes Sesiones Ordinarias y Extraordinarias:

José Luis Carazo Preciado

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Participar en la 113° Asamblea General Ordinaria del Instituto Mexicano del Seguro Social. Continuar con el apoyo y la gestoría en el Instituto Mexicano del Seguro Social a las Federaciones y Sindicatos de la CTM. Acudir a las Sesiones del Consejo Nacional de Prestación de Servicios para la Atención, Cuidado y Desarrollo Integral Infantil (COPSADII-DIF). Vigilar semanalmente las Legitimaciones de Contratos Colectivos de Trabajo de Federaciones y Sindicatos de la C.T.M. Comparecer en las Sesiones dela Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI) y en las del Sector Obrero para continuar fortaleciendo el salario mínimo. Asistir a las Sesiones del Comité Nacional de Concertación y Productividad y a los Subcomités que sea invitada esta Secretaría.

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sta Secretaría de Relaciones atendió las solicitudes de comentarios y opinión que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social nos ha requerido, para dar cumplimiento a la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo en su Artículo 23 párrafo 2 e integrar las memorias sobre la ratificación de convenios por México. La Secretaría de Relaciones atendió las diversas invitaciones que nos hizo la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) y que a continuación se mencionan:

SECRETARÍA Acción Política

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n cumplimiento al mandato de la circular con fecha 9 de febrero del 2022 por este medio en tiempo y forma me permito hacer a nuestro Secretario General, Sen. Carlos Aceves del Olmo, llegar el Informe de la Secretaría de Acción Política, el cual se presentará a la consideración de la 139 Asamblea General Ordinaria del H. Congreso Nacional. Como es de todos conocido en el primer domingo de junio del año 2021 se celebraron elecciones de Gobernadores en 15 entidades federativas, se eligieron Diputados Federales y en algunos Estados se renovó el Congreso Local y Presidencias Municipales. El resultado de la elección NO satisface a los cetemistas. Informamos a ustedes que la C.T.M. participa en la actualidad en la Comisión Política Permanente del PRI, teniendo presencia también en los organismo del partido, en el Consejo Político Nacional, en Consejos y Comités Políticos Estatales y Municipales de las entidades federativas.

Participamos en la 109ª Reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo; debido a la pandemia por COVID-19 se realizó de manera virtual en dos partes: la primera del 3 al 19 de junio reanudándose los trabajos del 25 de noviembre al 11 de diciembre de 2021. Se atendió la invitación para asistir al Programa de la Fundación Internacional Laboral de Japón (JILAF) Grupo Centro y Sur América FY2021. Programa de Trabajo: De acuerdo a los lineamientos que marcan los Estatutos de la Confederación de Trabajadores de México para ésta

Secretaría, se continuará con el fortalecimiento de vínculos con Instituciones Internacionales como son: Asistir a la 110ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo (O.I.T.), programada provisionalmente del 30 de mayo al 10 de junio de 2022. Continuar participando activamente en los Programas de la OIT-México Consejo Asesor Sindical (COSATE) de la Organización de los Estados Americanos (OEA). Comité Consultivo Sindical (TUAC) de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). Grupo de los 20 (G-20). Consolidar las relaciones con Organizaciones Sindicales Internacionales: Alternativa Democrática Sindical de las Américas (ADS). Fundación Internacional Laboral de Japón (JILAF).

Graciela Larios Rivas

INFORME INFORME COMITÉ COMITÉ NACIONAL NACIONAL

SECRETARÍA Educación, Capacitación y Adiestramiento

Lic. Juan Carlos Velasco Pérez

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a cultura y la educación serán siempre determinantes para el desarrollo de la humanidad. Los seres humanos satisfechas sus necesidades básicas, pudieron con la observación y la experimentación por siempre buscar las formas de hacer más ligero su trabajo y más sólidas sus relaciones sociales. Con la educación y la cultura el hombre aprende a ser un mejor ser humano. Con la capacitación el ser humano aprende a hacer mejor, producir más, de manera más eficiente, con mayor calidad y en menor tiempo, sus tareas productivas. Con el trabajo el hombre se perfecciona como ser humano. Nuestra organización, desde su fundación ha tenido la preocupación, de socializar el conocimiento, científico y tecnológico y la capacitación para que los trabajadores miembros de sus organizaciones filiales, adquieran competencias, nuevas, se actualicen, se modernicen y dominen las técnicas y procesos de producción empoderando a las empresas en las que laboran, como líderes en los mercados en las que participan. En consecuencia la Confederación de Trabajadores de México, de acuerdo a las circunstancias, ha podido avanzar en esos propósitos, gestionando que la capacitación sea obligación de las empresas, estableciéndose esto en la

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Fue notoria y destacada la presencia de los cetemistas que participaron como delegados efectivos en la XXIII Asamblea Nacional de nuestro instituto político. En la mencionada Asamblea referida tuvimos la oportunidad de participar en la Comisión Nacional del Dictamen. Sin lugar a dudas la clase trabajadora y nuestra querida Confederación de Trabajadores de México siempre ha demostrado lealtad, compromiso y trabajo en favor de nuestro partido pero vale destacar que dirigentes de sindicatos nacionales y federaciones estatales, con toda razón, nos solicitan que el CEN DEL PRI instruya a sus Comités Directivos Estatales que den el lugar que merecen los sectores en especial el sector obrero para abrir los espacios de participación y ser tomados en cuenta en las decisiones de importancia. Ratificamos, como lo hace nuestro compañero Sen. Carlos Aceves del Olmo Secretario General de nuestra Confederación, que trabajamos para que el partido con la inclusión de todos se fortalezca y le vaya bien. Esperamos del PRI correspondencia con los obreros de México y con la ciudadanía en general, en la tarea de disminuir la desigualdad social, abatiendo la crisis económica, generando empleos remunerados, superando la pandemia del COVID 19, así como garantizar una Reforma Eléctrica que genere energías limpias y por último la sociedad y en particular la clase trabajadora tenga más garantías en materia de seguridad pública. Proponemos como acción inmediata que nuestro Secretario General permita coordinar a esta Secretaría reuniones de trabajo con toda la estructura que integra nuestra Confederación en cada una de las seis entidades en que habrá elección el primer domingo de junio de este año, llevando un seguimiento del activismo y participación de nuestra militancia en favor de nuestros candidatos.

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L.F.T., y en los contratos colectivos de trabajo. Pero también nuestra organización puso especial interés, en la educación sindicalista y en la educación formal. Y así pudo promover y fomentar la fundación de Institutos y Casas de Estudio, para impartir formación sindical, y educación básica, secundaria, preparatoria e inclusive, formación profesional universitaria. En este año, se logró después de más de una década, actualizar la documentación jurídica del Centro Sindical de Estudios Superiores C.T.M., de Cuernavaca, Morelos, constituyéndose y definiéndose en su nueva escritura, a los integrantes de la misma, así como la integración de su nuevo Consejo, su Presidencia que recae en nuestro Secretario General, Senador Don Carlos Aceves del Olmo y los demás integrantes de la misma. En la propia escritura y en la sesión de su consejo, se designó a quienes ahora la representan, y se recuperó su personalidad Jurídica, se nombró al Director General del C.S.E.S., y se otorgaron poderes, para la representación y actuación requerida ante cualquier conflicto que se suscite o demanda que se tenga que atender. En el mismo sentido y con estos nuevos instrumentos se trabajó, en la búsqueda de alternativas para la conclusión de estudios y la titulación de cerca de 250 jóvenes cuyos procesos quedaron en tránsito, cuando la institución por carencia de recursos económicos financieros tuvo que dejar de operar. Este asunto lo seguiremos atendiendo con especial dedicación. Atendimos puntualmente con nuestra asistencia y participación, por la vía virtual, debido a la pandemia a todas las sesiones de la Universidad Tecnológica Fidel Velázquez Sánchez, a las que fuimos convocados, institución con sede en Villa Nicolás Romero en el Estado de México. La Actual Rectora de la Universidad es la Lic. Angelina Carreño Mijares, quien tomo posesión el 16 de abril de 2021. Hemos recopilado y continuamos en esa tarea; aproximadamente 50 ejemplares de distintas especialidades, para cumplir con el compromiso de nuestro Secretario General de entregar un lote de libros a la Biblioteca de la Universidad Laboral de México de nuestra Federación de Coahuila, inaugurada a finales del año 2020. Difundimos el texto y sus contenidos “La C.T.M. a más de 80 años de su Historia”, a efecto de que conozcan la historia de la organización las nuevas generaciones de jóvenes cetemistas. Conjuntamente con la Presidencia del Instituto de Investigación e Innovación de la C.T.M. Diseñamos y operamos el curso taller, sobre legitimación de contratos colectivos de trabajo, impartido del 1 al 5 de diciembre de 2021, al que asistieron más de 120 compañeros (as) de las Federaciones de todo el país, y con la presencia y participación de dirigentes de Nuestro Comité Nacional.

Lic. Luis Alberto Echeverría Navarro

SECRETARÍA Finanzas

sta cartera mediante el presente informe que se rinde a la 139 Asamblea General Ordinaria del H. Consejo Nacional ha atendido puntual y completamente con responsabilidad y transparencia, las obligaciones que establecen las normas internas. Así se detallan acciones a nuestro cargo: Elaboración de Estados Financieros e Informe mensual sobre la situación económica y contable de la Confederación. Control de los Adeudos y Recepción de la Cuota Anual Confederada de Sindicatos y Federaciones. Llevar la Contabilidad de la Confederación informando a la Secretaría General sobre la situación que se guarda. Llevar la nómina de los trabajadores de la Confederación, anexando los soportes por las incidencias generadas en cada quincena, dispersión de la nómina a tarjetas de débito de cada uno de los empleados. Vigilar el Patrimonio en Bancos, así como el Cálculo de los Intereses generados en cada uno de los Instrumentos de Inversión que se tienen contratados. Recepción de cooperación por uso de Estacionamiento. Atención a citatorios y requerimientos generados por el S.A.T. (Sistema de Administración Tributario), Gobierno de la Ciudad de México, Instituto Mexicano del Seguro Social e Infonavit.

INFORME INFORME COMITÉ COMITÉ NACIONAL NACIONAL

SECRETARÍA Asuntos Económicos, de Acción Ocupacional y Desarrollo Productivo

Atender Auditorias que realizan las autoridades correspondientes por el S.A.T. (Sistema de Administración Tributaria), Gobierno de la Ciudad de México, Instituto Mexicano del Seguro Social, e Infonavit, así como la propia auditoría interna avalada por el Despacho profesional “Eugure Rojas, S.C.”

Armando Neyra Chávez

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Proveer a las oficinas del Comité Nacional de los recursos humanos y materiales para el desempeño de sus funciones.

continuación, presento el Resumen Ejecutivo del Informe de Actividades de la cartera a mi cargo, así como los ejes de orientación a realizar en el Programa de Trabajo para el período siguiente: 1. Adopción y adaptación de los principales mandatos, protocolos y lineamientos derivados de la Reforma Laboral de mayo de 2019, así como otros mandatos legislativos promulgados en los años subsecuentes, particularmente en materia de regulación del outsourcing. Se trató de concurrir con el Comité Nacional de nuestra central para que todos los Sindicatos y Federaciones de la C.T.M. realizaran los ajustes obligados a sus estatutos y protocolos, a fin de garantizar la representatividad sindical, la legitimidad de las dirigencias y la Contratación Colectiva (incluidos Contratos Ley), consolidando la democracia por voto directo universal y secreto; el asambleísmo, la transparencia y la rendición de cuentas. 2 Concurrir con el Comité Nacional de la C.T.M. en la tarea de asegurar que la C.T.M. ocupara el lugar que le corresponde de acuerdo a su personalidad jurídica acreditada, su militancia y titularidad contractual, ante las instituciones, mesas de negociación, parlamentos abiertos en el Poder Legislativo, así como en organismos

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Presentación del Dictamen Anual del cual tenemos obligación ante el Gobierno de la Ciudad de México por concepto de Consumo de Agua, Impuesto Predial y Cálculo del 3% Sobre Nóminas. Atención a Auditores Internos por la elaboración del Dictamen Anual. Vigilancia y pagos por concepto de Mantenimiento al Edificio, como lo son Plomería, Material eléctrico, Pintura y Materiales diversos, cumpliendo con las obligaciones fiscales en los comprobantes. Programar pagos de servicios como Papelería, Insumos, Artículos de Limpieza y otros, así como el control interno de entradas y salidas del almacén de insumos y de papelería. Vigilancia del vencimiento de pagos por concepto de Infonacot, Impuesto Predial, Energía Eléctrica, Consumo de Agua y Servicio Telefónico en el edificio social de la C.T.M. Reportes mensuales de Ingresos, Egresos y Situación del Patrimonio. Pago de las Cuotas Obrero Patronales, Infonavit, Sistema de Ahorro para el Retiro y Cesantía y Vejez, del personal de C.T.M., Cálculo del Impuesto Sobre Nómina y Pago de Impuesto Sobre la Renta, descontado al personal.

SECRETARÍA

L Í D E R E S

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Transporte

internacionales, cuya materia es el trabajo, lo derechos laborales y adquiridos. Cabe subrayar que en esta tarea, se buscó frenar la tendencia perniciosa de asonada sindical y desplazamiento ilegal e ilegitimo, que fuera aprovechado durante los primeros meses del cambio de gobierno que tuvo lugar a finales de 2018. Esta ruta, si bien no pudo evitar costos, como la ocupación de las comisiones legislativas del trabajo en ambas cámaras o la desestabilización temporal de sindicatos y liderazgos, particularmente en las ramas metal mecánica, minería y maquiladoras, lo cierto es que guiados por el firme liderazgo y acción de nuestro Secretario General, Carlos Aceves del Olmo, es que al final, hoy la C.T.M. ha retenido y aún más, consolidado su papel de interlocución fundamental en el concierto institucional, bilateral y externo, como la Central mayoritaria del escenario sindical mexicano. 3 Esta cartera se sumó también a la línea de defensa de derechos laborales, el empleo y la salud, ante el escenario de pandemia Covid-19 y el de caída y lento crecimiento de la economía mexicana en todas las ramas. Cabe destacar, que en esta ruta se pusieron en juego todos los activos con los que se cuenta y las mejores experiencias surgidas en estos años, para garantizar y atemperar al máximo, primero los riesgos e impactos negativos sobre la salud de los trabajadores y de sus familias, así como preservar al máximo el nivel de empleo, ingreso y derechos laborales de los trabajadores. No es ocioso puntualizar que esta ruta de acción que se mantiene, tuvo que conciliar y enfrentar las estrategias diversas y múltiples de las empresas, que vieron la coyuntura desde su propia óptica y pusieron en práctica políticas de ahorro, ajuste, control unilateral del modelo productivo, hasta incluir nuevas formas de contratación y despido unilateral. Hay que insistir que la línea de nuestro Secretario General fue y sigue siendo resistir y sobre todo, no dejar de negociar en ningún momento, echando mano de los instrumentos legales y legítimos para limitar esa tendencia flexibilizadora de la patronal de la crisis en curso. 4 En aras de la síntesis, conviene decir que el Programa de Acción en el futuro inmediato, mantendrá los 3 puntos antes mencionados, con una nueva ruta proactiva que garantice

esde mis inicios como Secretario de Transporte hasta la actualidad, he mantenido firme mi postura acerca del impacto tan relevante que genera el transporte mundialmente, no sólo en la rama económica, sino en el ámbito social, medio ambiente, trabajo, crecimiento y desarrollo de la humanidad. Adicionalmente, es indispensable incluir a la tecnología y modernización tanto en los métodos de transporte conocidos, como en el sistema de operación y relaciones a nivel global. No obstante, se requiere continuar con el diseño de programas y planes que contribuyan a la evolución de métodos que beneficien al transporte, en materia de sustentabilidad, eficiencia y economía.

que la C.T.M. y nuestros trabajadores, puedan participar a cabalidad, de las oportunidades que se están abriendo ante escenarios de control y caída de las tendencias y efectos de la pandemia, así como de los signos de reapertura y recuperación de los niveles de actividad económica. Esta cartera tiene claro que la recuperación esperada no será uniforme, sino desigual y combinada, derivada de factores internos como la estabilidad macroeconómica, control de la inflación y crecimiento de la inversión productiva. Del mismo modo, afectarán los escenarios internacionales que influyen en los niveles de comercio exterior, inversión extranjera y la propia volatilidad de los mercados de nuestros principales socios comerciales (EUA). En síntesis, esta cartera se declara preparada y totalmente dispuesta para participar del esfuerzo conjunto de la C.T.M. para asegurar representación y defensa efectiva de derechos laborales, de la salud de sus trabajadores y familias y más y mejor empleo, promoviendo un nuevo esquema de reciprocidad con las empresas en el esfuerzo por realizar. Es cuánto. Ricardo Acedo Samaniego

INFORME INFORME COMITÉ COMITÉ NACIONAL NACIONAL

Conclusión A pesar de las limitantes que ha puesto la pandemia, en la Secretaría de Transporte hemos buscado la manera de continuar trabajando, viendo por el bien de las y los transportistas, buscando apertura a nuevos caminos y sustentando nuestra ideología acerca de la importancia del transporte en el mundo. Continuaremos trabajando como hasta ahora y mejorando lo debido, con el fin de seguir representando en alto el nombre de nuestro líder máximo, el Senador Carlos Humberto Aceves del Olmo y nuestra Confederación, la C.T.M. Lic. Cuauhtémoc Plascencia Albiter

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tantemente estamos actualizando nuestras bases de datos para contar con compañeros activos. Hemos generado visión general en cuanto a desarrollo del transporte en nuestro país, coordinado por nuestra central obrera. Nos estamos actualizando; como se menciona anteriormente, de manera laboral y personal, así como de manera digital. De esta forma,adentrarnos a un mundo nuevo y potencialmente básico para construir relaciones de trabajo, lograr contratos colectivos, conocer perspectivas y mantener lo ya conocido. Contamos con redes sociales activas que buscan estar en contacto con las personas del medio; con el fin de informar, presentar, apoyar y conocer de ellas, así como estar al tanto de lo que acontece respecto al transporte, nuestros compañeros y la Confederación de Trabajadores de México, “C.T.M.”, así como las indicaciones por parte de nuestro líder máximo, el Senador Carlos Humberto Aceves del Olmo. Tenemos por complementar una planeación de la agenda institucional de la Secretaría de Transporte a lo largo del presente año, en materia de autotransporte y sus distintas modalidades, aunados a los complementarios que le atribuyen a la Secretaría misma. Programa de trabajo Prospectamos un avance real en materia de trabajo en donde comiencen a retomar su cauce las acciones de contratación colectiva, como reactivación de obra, trabajo interno de sindicatos y fortalecimiento institucional. Estrechamiento de colaboración institucional con toda la estructura institucional de nuestra Central Obrera. La buena marcha de nuestra Institución coadyuvará a la prosperidad y conjunción de todos los sectores involucrados en nuestra esfera de trabajo, así como la consolidación de nuestra central y del trabajo que siempre ha desarrollado con altura de miras nuestro Secretario General, posicionando a la Confederación de Trabajadores de México como un pilar fundamental para el desarrollo de los trabajadores.

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Los eventos a los que se asistieron para enriquecer el conocimiento en actualizaciones de mercado, se vieron limitados debido a lo que se vive por la pandemia del SARS 2 Covid-19 desde el 2019. Sin embargo, no hemos tenido limitación alguna para detener nuestra labor diario con el fin de lograr el principal objetivo propuesto para esta Secretaría; es por esto que, de acuerdo al plan estratégico entregado en tiempo y forma a la Secretaría General de la Confederación de Trabajadores de México; le informo a usted, señor Senador Carlos Humberto Aceves del Olmo, del estado que guarda el avance programático de nuestro proyecto como Secretaría de Transporte. En este último ejercicio de gestión, hemos establecido vínculos efectivos con empresas privadas y con el sector público, en materia de contratación colectiva, concerniente a nuestra Central Obrera, manteniendo como prioridad el crecimiento del sector y el objetivo de traer nuevos proyectos. Los contratos que han quedado bajo la jurisdicción de esta Secretaría, se han legalizado con las Federaciones respectivas, dándole seguimiento y atención a cada uno de ellos. Hemos acudido a las convocatorias del Consejo Político de nuestro partido y máximo dirigente, captando lo más relevante de cada una, participando y apoyando las decisiones que se tomen dentro de cada reunión, así como aportando ideas que generen valor al partido mismo. Estamos vinculando acciones de trabajo con la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (S.C.T.) y la Secretaría de Movilidad, Ciudad de México y Estado de México; así como con las autoridades Federales y Estatales en materia de autotransporte. Hemos asistido a eventos nacionales como lo es la “Expo – transporte” en el estado de Puebla en el mes de Marzo; donde, se busca conocer la innovación en transporte de carga y pasajeros, la seguridad con la que cuentan las nuevas unidades y la tecnología que los diferencia, así como la introducción de nuevos estilos y diseños. Hablando Internacionalmente, asistimos al Congreso portuario en Cartagena de Indias, Colombia en el mes de Noviembre, representando a México como país que más infraestructura portuaria cuenta. Todo esto, con el fin de reforzar a la Secretaría de Transporte y nuestras conexiones, como la que logramos con la Secretaría de Marina Armada de México y sus autoridades portuarias, quienes estuvieron presentes para dar a conocer la calidad de servicio líder y tipo de transporte que utilizan los puertos de México; direccionados al tipo de carga que se importa y/o exporta. Estrechamos lazos con las autoridades internacionales encargadas del sector portuario para el desarrollo, modernización, ampliación e innovación en los puertos mexicanos, buscando vincular e incluir procesos de optimización al sistema, así como el uso de nuevas tecnologías que aporten de manera sustentable al medio ambiente. Contamos con infraestructura en todos los estados del país que hacen una coordinación fuerte y sólida, por lo que cons-

REPRESENTACIONES DIRECCIÓN SECTORIAL DE LOS TRABAJADORES DEL INFONAVIT

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esde 2018, la Dirección Sectorial de los Trabajadores se planteó cumplir con objetivos fundamentales que pretendían, y siguen pretendiendo, construir acciones institucionales en favor de los trabajadores derechohabientes, principalmente de aquellos con menores ingresos. Hoy llegamos a los primero 50 años del Infonavit, con una agenda estratégica que marca los lineamientos ideológicos y de acción para seguir edificando los cimientos de lo que hoy ya vemos una parte materializada. Esto en un contexto de apertura sindical y participación obrera que sin duda muestra una verdadera visión de las necesidades de los trabajadores, que en consecuencia permiten diseñar propuestas basadas en realidades cotidianas de los obreros de México. Un aspecto destacable en la historia del Infonavit, es sin duda la participación de la Confederación de Trabajadores de México, que hasta la fecha ha mantenido la mayoría de espacios en la H. Asamblea General correspondientes a nuestro Sector, es decir, la C.T.M. cuenta con 8 de 15 espacios que tiene el Sector Obrero en el máximo Órgano de Gobierno del Instituto, esto es gracias a que se mantiene como la central obrera más grande del país, hecho que es revisado y verificado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Esa representación se trasladó al H. Consejo de Administración, órgano operativo del Instituto. De tal suerte, debemos sentir gran orgullo que las políticas institucionales de apoyo a los trabajadores prácticamente ve n su origen a través de la representación cetemista. Con más razón debemos poner todo el empeño en nuestra agenda estratégica, en la cual se pueden observar elementos fundamentales como la defensa de la Autonomía y el Tripartismo del Infonavit, donde a pesar de que la Auditoría Superior de la Federación ya cuenta con facultades otorgadas por la Suprema Corte de Justicia de la Nación, para auditar al Instituto, el Sector de los Trabajadores ha sido jurídicamente meticuloso para cuidar los intereses

de los derechohabientes y acreditados y, en consecuencia,proteger el ahorro que tienen depositado en el Fondo Nacional de la Vivienda. Para el cuidado institucional, el Sector Obrero ha impulsado la integración de mesas de trabajo tripartitas, logrando los siguientes acuerdos: 1) Que la Administración presente para aprobación un protocolo que cuide la información que deba ser presentada a solicitud de la ASF. 2) Que se lleven a cabo mesas tripartitas de información respecto de cualquier asunto vinculado con la ASF. 3) Que se presenten notas aclaratorias a la ASF en donde se explique que a) los trabajadores del Infonavit no son funcionarios públicos y b) que el dinero de Infonavit no es público, ni se reciben recursos del gobierno para la implementación de programas. Con lo referido, se ha protegido al Instituto a través de ejercicios de fortalecimiento de su normativa interna para que podamos mejorar los procesos que permitan una mejor atención y servicio a los trabajadores derechohabientes. En esa tesitura, se propuso y se aprobó unánimemente en el H. Consejo de Administración, la creación de la figura de Asesor Sindical Certificado, misma que tiene, entre otros objetivos, llevar al Infonavit a cada centro de trabajo y así facilitar el acceso a todos los derechohabientes que pretendan ejercer su derecho al crédito del Instituto. Asesor Sindical Certificado inició como un programa piloto que sólo atendería a un estado, sin embargo, la figura se extendió a nivel nacional por su gran aceptación y por el objetivo social que prosee. Actualmente, el programa cuenta con un registro de compañeros postulantes de varias ramas industriales, tal como la automotriz, la maquiladora, la gastro-hotelera, entre otras actividades preponderantes en la producción nacional. Este 2022 se busca ya contar con los primeros compañeros con Certificación oficial ante el Infonavit, así como exponenciar el registro y certificación de más aspirantes que tengan interés de ayudar a sus compañeros de trabajo.

Asesor Sindical Certificado es una réplica de la visión adelantada de Don Fidel Velázquez Sánchez, quien impulsó la premisa de que los trabajadores son los mejores para atender a otros trabajadores, ya que así es como funciona el Instituto. Como se ha comentado, la apertura y la inclusión son elementos que determinan el trabajo de la Dirección Sectorial de los Trabajadores, por lo cual, también contamos con el Programa de Vinculación Permanente con Organizaciones Sindicales, donde se agenda reuniones estatales con las representaciones sindicales locales, propiciando un ejercicio de interacción pero, sobre todo, de retroalimentación directa con los trabajadores derechohabientes, hecho que ha permitido que desde los Órganos Colegiados el Sector Obrero pudiera impulsar temas como el Nuevo Esquema de Crédito en Pesos, en donde el Infonavit tiene la tasa de interés más baja del mercado (1.9%) que se aplica a los trabajadores de menores ingresos y logrando una tasa competitiva (10.45%) para atender a los que más ganan. Otro tema fundamental que atiende una demanda histórica de los trabajadores es que todos aquellos que aún cuentan con un crédito en Veces Salario Mínimo tendrán la posibilidad de cambiarlo a pesos, dando como principal resultado que los saldos ya no crezcan con respecto a la inflación o la Unidad de Medida y Actualización (UMA), y que los trabajadores avancen más rápido en sus pagos con mejores condiciones financieras para liquidar sus créditos. Derivado también del contacto directo con los trabajadores, pudimos detectar la necesidad constante de que las viviendas financiadas por el Infonavit fueran de calidad, construidas en zonas seguras y que éstas pudieran contar con todos los servicios para vivir dignamente. Es por ello que el Sector Obrero se dio a la tarea de participar activamente en la construcción del andamiaje jurídico de la Institución, que dicho sea de paso, es la primera vez que nuestro sector participa de forma directa en la

PROYECTO 2022 Derivado de la reforma a su Ley, y en seguimiento a las normas secundarias procedentes de esta, la representación obrera en el Consejo de Administración tendrá la tarea de instrumentar las Reglas de Negocio para atender las nuevas posibilidades de crédito con las que contarán los derechohabientes. Concretamente se presentarán para aprobación 24 nuevos productos, de los cuales, ya se autorizó el programa de adquisición de suelo habitacional para los trabajadores, y el siguiente encaminado a aprobación es el producto de refinanciamiento. El Sector Obrero en todos los espacios de representación que tiene en el Infonavit, seguirá vigilante del uso y cuidado de los recursos de los trabajadores, y bajo este contexto se harán las propuestas y se determinarán las acciones para que se pueda seguir una dinámica de otorgamiento de crédito barato y suficiente, donde los trabajadores derechohabientes, sobre todo los de menores ingresos, tengan la posibilidad de acceder a una vivienda de calidad. Dicho esto, mantendremos la mira puesta en la creación de posibilidades que permitan ofertar verdadera vivienda social, hasta el momento se ha avanzado en tres proyectos que

vinculan de manera integral al gobierno en todos sus órdenes, a los empresarios, a los trabajadores y, por supuesto, a la Administración del Infonavit, con los cuales se puede lograr un beneficio fundamental en la oferta de vivienda económica. Se espera que con este tipo de proyectos se pueda atender la demanda de este tipo de vivienda a nivel nacional, lo que se logrará siempre y cuando se cuente con la voluntad de todos los factores de la producción. Asimismo, presionaremos para que se active el proceso de recuperación de vivienda y se introduzcan de nuevo al mercado, ya que esta acción también servirá para impulsar la oferta de vivienda social, pero con una estrategia ordenada que evite que esas viviendas recuperadas caigan de nuevo en abandono o en impago. Por ello, daremos puntual seguimiento a los programas ya aprobados y exigiremos buenos resultados para poder mantener nuestro compromiso con ese sector de la población que no ha podido ver cristalizado su sueño de comprar una vivienda. Mantendremos la mira puesta en lograr que la atención a la derechohabiencia sea integral, buscando las condiciones financieras que permitan atender a sectores que aún no pueden acceder a un crédito, como son los trabajadores de la construcción, el gremio musical y por supuesto mejorar las condiciones de quienes se desempeñan en la industria gastro-hotelera, ya se ha dado un paso, y está autorizado un producto que pretende atender a los trabadores de la agroindustria, por lo que estaremos atentos a los resultado de dicho programa para replicarlo. Finalmente se hará un seguimiento puntual

a los indicadores financieros tanto nacionales como internacionales, internos y externos, lo cual permitirá que quienes participen en los diversos Órganos Colegiados, cuenten con elementos de decisión que abonen al fortalecimiento financiero del Instituto, cuidando aspectos como el Índice de Cartera Vencida y el Índice de Capitalización en todas sus variables. Es compromiso de la Dirección Sectorial de los Trabajadores para 2022, mantener contacto permanente con las organizaciones sindicales, y en lo que va del año hemos llevado a cabo dos reuniones virtuales con Veracruz e Hidalgo, y con todos los cuidados sanitarios, iniciaremos giras presenciales en todo el país, con la mira en construir una agenda de vivienda que genere instrumentos que nos permitan seguir cumpliendo y atendiendo las necesidades de los trabajadores. Seremos lo suficientemente responsables para que las decisiones que se tomen permitan que el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores cumpla los decalustros que sean necesarios para que todos los trabajadores satisfagan su deseo de obtener una vivienda. Lic. Mario Macías Robles

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construcción de toda la normativa de originación de crédito, que permite la materialización y total certeza de que todas las viviendas que los trabajadores adquieran con un crédito Infonavit sean viviendas de calidad, con servicios públicos definitivos como el agua, el alumbrado y las vías de comunicación, así como elementos que ya son un derecho humano como las telecomunicaciones. Asimismo, para que una vivienda sea de calidad debe contar con servicios de salud, recreación, abasto, educación y transporte. Hoy se puede asegurar a los trabajadores de México que su representación en el Infonavit ha cumplido y no volverán a comprar una vivienda de mala calidad con un crédito del Infonavit, sea esta nueva y usada.

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S OBRERAS

REPRESENTACIONES ANTE LA COMISIÓN NACIONAL DEL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO (CONSAR)

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a Seguridad Social para los Trabajadores Mexicanos es fundamental. En ésta quedan implícitos los derechos humanos consagrados en nuestra Constitución y en las leyes secundarias, siendo la Confederación de Trabajadores de México, CTM, su demandante principal como también la promotora histórica de instituciones tales, como el IMSS, INFONAVIT, EL SAR y su reguladora la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, la CONSAR, entre otras. En este contexto, fuimos miembros fundacionales del Sistema de Ahorro para el Retiro y actualmente, con otros miembros del Comité Nacional Cetemista, participamos en la CONSAR, organismo público desconcentrado del gobierno federal que es la autoridad de todo el Sistema y por ende, de las Administradoras de Fondos para el Retiro, AFORE y las Sociedades de Inversión del Fondo para el Retiro, SIEFORE. Así es que, por encargo de nuestro Secretario General, el Senador Carlos Aceves del Olmo, coordino la participación obrera de la C.T.M. en este órgano regulador de carácter tripartita, interviniendo permanentemente en el Comité Consultivo y de Vigilancia, presidiéndolo cada dos años, así como en su Junta de Gobierno, que preside por ley el Secretario de Hacienda y Crédito Público del Gobierno de la República.

DATOS RELEVANTES Durante el año 2021 se realizaron 6 sesiones ordinarias y 2 extraordinarias por el Comité Consultivo y de Vigilancia, tomándose 35 acuerdos. Por cuanto a su Junta de Gobierno, la CONSAR realizo sus sesiones comprometidas en el calendario anual. Sin duda, en cada propuesta de cambios novedosos, de actualizaciones y ajustes, nuestra voz se ha hecho escuchar y en más de una ocasión externado nuestras preocupaciones por iniciativas o simples rumores o especulaciones.

En ese sentido, cuando se planteó que las reservas que cada afore tiene obligación de mantener, que garantice la no afectación del ahorro de los trabajadores por situaciones adversas, expresamos nuestra preocupación, garantizándonos que tal acuerdo de ajuste por la dinámica del propio Sistema y dado los años trascurridos de su implementación y su crecimiento natural, resultaba pertinente. Por consenso, quedó resuelto tal planteamiento, para dar paso a otros movimientos favorables al ahorro de los trabajadores, como por ejemplo lograr mejoría de la técnicamente llamada “tasa de reemplazo” mejor conocida por nosotros, como la anhelada “pensión digna” que postula la C.T.M. Lo anterior, implicó lograr a la baja el cobro de las comisiones que aplicaban las AFORE, así como el cambio de los “Agentes Promotores” que resultaron negativos, por otra figura denominada “Asesores Previsionales” para alcanzar mayores rendimientos en las cuentas individuales de los trabajadores y mejoras en la calidad de los servicios. PROGRAMA DE TRABAJO 2022-2023 En la perspectiva del sector de los trabajadores, el ahorro institucionalizado, de los trabajadores, sobrepasa los más

de 6.4 billones de pesos, representando objetivamente, y por mucho, más de una quinta parte del producto Interno Bruto (PIB) nacional. La inversión de esos recursos ahorrados hay que “proteger” buscando poner condiciones a la inversión, lo cual se ha configurado con candados o límites prudenciales para la colocación de los montos de inversión tanto en el extranjero como en el ámbito nacional. Por experiencias hemos aprendido que el flexibilizar las inversiones sin el cuidado necesario, expone a riesgos no recomendados a la inversión, que expresado de otra manera son los recursos económicos de los trabajadores. Ahí está nuestra tarea principal que nos orienta, a quienes representamos los intereses de los trabajadores mexicanos ante la CONSAR. Abelardo Carrillo Zavala

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EN EL FONDO DE FOMENTO Y GARANTÍA PARA EL CONSUMO DE LOS TRABAJADORES (INFONACOT)

Dos reducciones de las tasas de interés del crédito en efectivo y efectivo mujer y sus renovaciones. Finalmente en las últimas sesiones se aprobaron: 1. Propuestas de reducciones del factor de aportación para el fondo de protección de pagos, y, 2. Aplicación crédito seguro móvil beneficiando a l@strabajador@s con pagos menores y con una mayor facilidad para el otorgamiento de créditos. Finalmente compañeras y compañeros, también me he integrado al Comité de Apoyo de Auditoría, Control y Vigilancia. Todo lo anterior ha sido con la finalidad de que nuestra Central Obrera esté presente, con participación objetiva y con propuestas claras en la búsqueda constante de beneficiar a l@s trabajador@s Cetemistas y de nuestro país. En breve, en cuanto se establezca en forma presencial la participación en cada una de las sesiones del Consejo Directivo, así como de los Comités de Apoyo, se les hará llegar a todas las organizaciones confederadas un Programa de Acción que implique un enlace y comunicación cotidiana con l@s compañer@s dirigentes de cada Federación así como de cada Sindicato Nacional de Industria y de Empresa, esto derivado de las orientaciones hechas por nuestro líder nacional Don Carlos Aceves del Olmo. Mario Alberto Sánchez Mondragón

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on profundo agradecimiento a nuestro líder nacional, al hombre que representa a nuestra institución histórica, la Confederación de Trabajadores de México y el que nos orienta cotidianamente con su ejemplo en la persistente lucha diaria en beneficio de l@s trabajador@s de nuestro país; al Senador de la República Don Carlos Aceves del Olmo, es un honor el que en lo particular me dé la oportunidad de estar como Consejero Propietario

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Compañeras y Compañeros Cetemistas, un saludo fraterno.

y representante de la C.T.M. y del Sector Obrero en el INFONACOT, importante y fundamental organismo creado en el año 1974 donde se sigue consolidando el tripartismo y participamos con el objetivo y la sensibilidad necesaria en conjunto con compañeros de la C.O.R., C.R.O.C. y C.R.O.M. y los representantes de los industriales y del Gobierno para así seguir avanzando en políticas y créditos para el consumo y éstos estén al alcance de nuestros representados que son los trabajadores . Informo que el día 12 de mayo del 2020 fui nombrado Consejero Propietario, participando en 10 Sesiones Ordinarias del Consejo Directivo y 5 sesiones extraordinarias; en éstas se han aprobado los siguientes: a) El programa de crédito apoyo diez mil. b) La ampliación del plan de alivio para las emisiones de los meses de junio y julio del 2020. c) La plataforma crédito apoyo diez mil en línea. d) La política de protección de pago de los créditos beneficiados con el plan de alivio sujetos a renovación. Esto permitió al Instituto Fonacot apoyar a l@s trabajador@s ofreciendo mejores condiciones de crédito cuando la actividad económica sufrió el mayor impacto derivado de la emergencia sanitaria del covid19; así también con perspectiva de género se aprobó: A. Límite de exposición específico de riesgo de crédito del producto mujer de plazo 30 meses.

“COMPROMISO Y ESFUERZO

de trabajadores de la Televisión y la Radio con el sector industrial”

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l pasado martes 1 de marzo integrantes del Sindicato Industrial de Trabajadores y Artistas de Televisión y Radio (SITATYR), encabezados por su líder nacional, profesor Patricio Flores Sandoval, llevaron a cabo los trabajos de la LXXXIII Asamblea General Ordinaria del H. Consejo Nacional, en el municipio de San Pedro Garza García, Nuevo León. En punto de las nueve de la mañana la reunión nacional dio inicio con un pase de lista y posterior a ello se dedicó un minuto de silencio en memoria de los compañeros que perdieron la vida durante la pandemia. Tras lo cual el profesor Patricio Flores Sandoval, secretario general del Sitatyr, hizo un llamado a continuar y cumplir con los protocolos de seguridad e higiene con el fin de evitar los contagios de covid-19; además de pronunciar unas sentidas palabras por el deceso de José Antonio Lucero Cervera. Durante su mensaje indicó que “si no hay empresa no hay trabajo, no hay trabajadores; y si no hay trabajadores

no hay manera de hacer un sindicato, de ahí la importancia que ambas parte tenemos para conformar la estructura obrero empresarial del país”. Resaltó la importancia del estado de Nuevo León, con la pujanza con que cuenta, un estado ejemplar donde se maneja mucho de la economía nacional, de la proyección de México hacia el extranjero a través de sus empresas, de una dinámica permanente de crecimiento con buenas ideas; “la única mala que tiene Nuevo León, es que no todos aceptan a los sindicatos, ojalá que cada día los trabajadores puedan organizarse más, no para defenderse, sino

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para acompañar a los empresarios en el esfuerzo que hacen de invertir, pero lograr condiciones equitativas en el desarrollo de su trabajo”. Ante los secretarios generales adjuntos de la CTM, Fernando Salgado Delgado y Abelardo Carrillo Zavala, mencionó que Nuevo León es un estado comprometido, como comprometida es la industria en la que trabajan los

agremiados al SITATYR, como comprometido es el esfuerzo que tienen todos y cada uno de los trabajadores de este sindicato. El también Secretario de Comunicación Social de la CTM señaló “venimos el día de hoy a cumplir con nuestra obligación estatutaria, cada seis meses tenemos la obligación de informar el estado de las cosas dentro del sindicato. Sitatyr está convencido que el cumplimiento de la ley es una de las constantes que debemos manejar para entregarle buenos resultados a la Confederación. La Confederación se hace grande cuando sus sindicatos le responden”. Con la representación del Senador Carlos Aceves del Olmo, Secretario General de la CTM, asistió Juan Carlos Velasco Pérez, Secretario de Acción Política del Comité Nacional, quien transmitió su reconocimiento y el orgullo que tiene la Confederación de una militancia de gente comprometida con la clase trabajadora, de la mano de la clase empresarial y siempre sirviendo a México. Velasco Pérez mencionó que el pasado 24 de febrero, la CTM había llevado a cabo su 139 Asamblea General Ordinaria y festejado de manera virtual el 86 Aniversario de la CTM, donde resaltó que en este tiempo la Confederación ha sido protagonista de la creación de instituciones de seguridad social como el Instituto Mexicano del Seguro Social, el Infonavit, la Consar y el Fonacot; además de ser un factor para la tranquilidad laboral de este país. Agregó que el Senador Aceves del Olmo los exhortó a seguir trabajando en Unidad y Trabajo, para superar los retos que en esta época difícil enfrenta el sector laboral. Por su parte el representante del Sector de los Trabajadores ante el Infonavit, Mario Macías Robles, expresó que son el enlace con las organizaciones sindicales, por lo que la comunicación es fundamental. Mencionó que el Sitatyr es un sindicato estratégico en la vida económica y política del país y resaltó que este año el Infonavit cumple 50 años. Durante el segundo día y con la participación de los integrantes de la Sección 19 que dirige Javier Morales, a quien correspondió dar la bienvenida a empresarios, a los 41 secretarios seccionales de toda la República, así como a invitados especiales, las sesiones se desarrollaron con los temas del resultado que se obtuvo de la revisión del Contrato Ley, así como los de legitimaciones, política, capacitación, trabajo con los jóvenes y los métodos para los procesos electorales en términos de la nueva Ley laboral. El jueves 3 clausuró los trabajos Miguel Treviño de Hoyos, alcalde de San Pedro Garza García, ante la presencia de Ismael Flores Cantú, líder estatal de la CTM.

Sindicato de Harineros y Panificadores continúa con la legitimación de sus contratos El pasado 25 de febrero en la Planta Bimbo Mazatlán y los Centros de Ventas que conforman las secciones 9 y 9A se llevó a cabo la legitimación de su Contrato Colectivo de Trabajo. “Es importante señalar que el resultado de dicha legitimación es reflejo del trabajo permanente de nuestro dirigente Gerardo Cortés García, quien con sus acciones diarias no ha enseñado que el servicio y la atención es la mejor manera de agradecer a cada uno de las y los compañeros la confianza que han depositado en esta gran Institución Sindical conformada por mujeres y hombres de bien”. Así lo señalaron Francisco Javier González Galindo en su calidad de Secretario General de la sección 9 A y de Mario Martín Sarabia Arámburo, Secretario General de la sección 9. Sección 22 lleva a cabo su Congreso En días pasados la sección 22 que se ubica en Tijuana, Baja California, del Sindicato de Harineros y Panificadores, realizó su Tercera Asamblea General Ordinaria del Honorable Congreso, donde se instalaron 20 urnas con sus respectivas mamparas para cumplir con lo que dicta el artículo 11 transitorio de la Ley Federal del Trabajo, contando para ello con la participación de 40 funcionarios de casilla hombres y mujeres, todos trabajadores de dicha sección. Resultando electo como secretario general, por mayoría absoluta, el compañero Adrián Jáuregui Madueño, vendedor del centro de ventas el Florido en la Ciudad de Tijuana. Es importante hacer notar que la planilla que acompaña al compañero Adrián en esta responsabilidad está integrada por mujeres y hombres jóvenes y talentosos. Durante el acto reconocieron no solamente el respeto, el orden y la disciplina de todos los trabajadores, sino también el reconocimiento y gran cariño que le hicieron sentir y vibrar de emoción a Nicolás Félix Gambino, secretario general saliente por su destacada labor.

Seminario de Capacitación

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y Formación de Líderes Gastro-Hoteleros

Los días 7 y 8 de marzo se llevó a cabo, en el salón Lombardo Toledano de la sede nacional de la CTM, el “Seminario de Capacitación y Formación de Líderes Gastro-Hoteleros” para dar cumplimiento a las nuevas normas en materia laboral. Dicho evento fue organizado conjuntamente por el Instituto de Innovación e Investigación de la CTM, que preside el Lic. René del Castillo Aceves, y el Sindicato; contó con la participación de miembros del Comité Nacional de la CTM como el Licenciado Pedro Alberto Salazar Muciño, secretario de Organización; del Director Jurídico Ángel Celorio Guevara, quien con su equipo expuso sobre el tema; el Lic. Luis Echeverría Navarro, Secretario de Educación; también asistieron los Secretarios Generales Adjuntos Gerardo Cortés García y el Lic. Fernando Salgado Delgado, El dirigente del Sindicato de Trabajadores de la Industria Hotelera, Gastronómica y Conexos de la República Mexicana, Fernando Martínez Gallegos, expuso que el sindicato que encabeza cuenta con 40 mil trabajadores afiliados y ha logrado obtener la legitimación de 50 contratos colectivos, con la aceptación, dijo, de más de 90 por ciento de votos a favor.

Federación Nacional de Sindicatos “Solidaridad Obrero-Acero”

n septiembre pasado quedó constituida la Federación Nacional de Sindicatos “Solidaridad Obrero-Acero”, con registro federal N°7535 ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, siendo elegido Secretario General el licenciado Ángel Celorio Guevara, junto con un Comité Interinstitucional de equidad de género, que aglutina a todas las organizaciones fundadoras. Así, con una reforma constitucional inminente, las cerca de 20 organizaciones sindicales, conocidas como el Grupo de “Los 16”, decidieron fortalecerse y conformar dicha Federación como un organismo filial de la CTM, con fundamento a lo establecido en los artículos 2 y 11 de la Constitución que rige la vida interna de nuestra central; y por supuesto con la autorización expresa de Don Carlos Aceves del Olmo, Secretario General. Conformada por organizaciones representativas de diversos giros como la Industria del gas, el transporte aéreo, las telecomunicaciones, los sistemas digitales, la construcción, los caminos, las escuelas y universidades particulares, la industria refresquera, los comercios, los agentes de ventas, las tiendas departamentales, de telesistemas, de la industria alimenticia, del autotransporte, del transporte terrestre, de lucha libre, y contando con un cuerpo jurídico de respaldo con dos connotados abogados laborales. “Dentro de los postulados de la Confederación de Trabajadores de México, en clara coordinación

n días pasados, a través de su dirigente Juan Villafuerte Morales, el Sindicato de Jornaleros y Obreros Industriales y de la Industria Maquiladora en Matamoros (SJOIIM) informó al Comité Ejecutivo, y al pleno de la 139 Asamblea General Ordinaria de la CTM, que en este año 2022 se han reagrupado para lograr legitimar, hasta la fecha, 36 de los 60 contratos colectivos con los que cuenta este Sindicato; así como la revisión de 40 empresas que tienen sus vencimientos en los meses de enero y febrero del presente año, pactando incrementos en un promedio del 12% directo a los tabuladores; además buscando incrementos en los clausulados de los contratos, en un promedio de 30 contratos colectivos y logrando establecer la jornada laboral de 40 horas con el pago de 56 horas y en otros casos reducciones de jornada a 45 horas. El Informe presentado al Senador Carlos Aceves del Olmo, Secretario General de la CTM, registra que se obtuvo el logro de que todos los obreros recibieran un bono anual al inicio del año, consistente en el equiva-

lente al 22% de incremento que se otorgó a los salarios mínimos, siendo un monto de poco más de $17,000.00 (Diecisiete mil pesos 00/100 M.N) que recibió cada uno de los trabajadores que laboran para la industria maquiladora y que son miembros del SJOIIM. Asimismo se informa que la gran mayoría de las empresas instaladas en la Ciudad de Matamoros, Tamaulipas, se encuentran en expansión y crecimiento por lo que han solicitado a esta organización sindical, en lo que va del año, 2,000 trabajadores. El documento presentado detalla las actividades, los servicios y las acciones llevadas a cabo en el año 2021 por la Comisión de Trabajo; el Departamentos de Afores; el

Departamento de Terrenos; Departamentos de Infonavit; Comisión de Organización; Comisión de Salud; Clínica Guadalupe: Comisión de Educación; Comisión de Deportes; Departamento de Tesorería; Comisión de Hacienda; Departamento de Asesoría y Gestiones a Diferentes Dependencias; Departamento de Construcción; Departamento de Prensa; los departamentos jurídico y contable. Finalmente, el dirigente Juan Villafuerte comenta que las luchas sindicales siguen adelante en el estado de Tamaulipas, sobre todo en la región fronteriza y que las organizaciones afiliadas reconocen el liderazgo del Don Carlos Aceves del Olmo al frente de nuestra gran organización sindical, la CTM.

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El SJOIIM avanza en la legitimación de sus contrato

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con las federaciones locales, regionales y estatales, continuaremos luchando con Unidad y Trabajo por la superación constante de nuestras compañeras y compañeros trabajadores”. Así lo señaló el licenciado Celorio, quien agregó que en el año de 1980 por invitación de Don Leonardo Rodríguez Alcaine, llegó a la Confederación de Trabajadores de México con la finalidad de apoyar en la Secretaría de Organización del Comité Nacional, de la cual Don Leonardo era el titular. Además, comentó que esa Secretaría era el puente-

gestor entre la Dirección de Registro de Asociaciones de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y la CTM; “nuestra labor siempre fue apoyar e impulsar a las organizaciones confederadas en sus Asambleas de Consejo y en Congresos de elecciones desde sus convocatorias hasta los eventos”. “Durante esta etapa, se fueron creando vínculos de amistad entre miembros de comités sindicales y de federaciones, por lo que con el paso del tiempo, también se prestó apoyo jurídico a alguna de esas organizaciones con la finalidad de evitar erogaciones con abogados externos; esto último robusteció y estrechó la amistad con algunos secretarios generales y otros miembros de sus comités ejecutivos”, mencionó el también Director Jurídico de la Confederación. Es importante destacar que durante ese periodo se tramitaron varios registros sindicales y se actualizó a numerosos comités sindicales, pues cada vez más trabajadores buscaban el respaldo de la CTM; durante estas tareas fue natural la amistad que se formó con directivos de las organizaciones sindicales, conocidas como el Grupo de “Los 16”. “Este Grupo de “Los 16”siempre fue incansable en el intercambio de experiencias con la finalidad de estar actualizados en relación con las incipientes reformas de la legislación laboral; participamos en parlamentos abiertos, conferencias, seminarios, siempre bajo la directriz de la Confederación”, subrayó Ángel Celorio.

México ratifica el Convenio 190 de OIT El Senado de la República aprobó el pasado 15 de marzo la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

on esto, México asumió compromisos para combatir y prevenir la violencia y el acoso laboral; desarrollar herramientas, orientación y sensibilización sobre el tema, y establecer sanciones y garantizar medios efectivos de inspección, entre otros aspectos. A través de este instrumento, la OIT reconoce que la violencia y el acoso en los espacios de trabajo afectan a la salud psicológica, física y sexual de las personas, a su dignidad, y a su entorno familiar y social. “México ha dado un paso histórico en la protección del derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso. Mediante la ratificación del Convenio 190 el país se ha convertido en una de las primeras naciones del mundo en comprometerse con la primera norma internacional que agrupa la igualdad y

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FESTEJA 73 AÑOS LA SECCIÓN 52 DEL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA MÚSICA

El Secretario General del Sindicato de los Músicos Sección 52 del Estado de Guerrero, con sede en Acapulco, Lic. Natalio Carlos Ramírez Torres emitió el mensaje de bienvenida y congratulaciones a los compañeros músicos agremiados a esta Sección del SNTMRM, quien estuvo acompañado por Simón Mondragón Azamar, Secretario de Trabajo del Comité. También estuvieron presentes el Diputado del Congreso Local Marco Tulio Sánchez Alarcón; Rodolfo Escobar Ávila, Secretario General de la CTM estatal Guerrerense; la Dr. América Astudillo Muñoz, titular de la Subsecretaría de Planeación de la SECTUR GUERRERO, y Salvador Cerecero, delegado de la ANDA en el estado.

1. Definiciones y conceptos claros. El Convenio 190 define la violencia y el acoso en los ambientes de trabajo como un “un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y prácticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un daño físico, psicológico, sexual o económico, e incluye la violencia y el acoso por razón de género”. 2. Aplica para todos los trabajos. El instrumento protege a toda la fuerza laboral, sin importar su situación contractual y se aplica tanto en el sector privado como público y no distingue entre trabajadores formales e informales, incluye también a pasantes, becarios, personas en búsqueda de empleo, postulantes a una vacante y empleadores. 3. No sólo en la oficina, ¿qué lugares abarca? De acuerdo con la norma internacional, la violencia y el acoso en el mundo del trabajo ocurre durante la jornada laboral, se relaciona con el trabajo o es resultado del mismo. En ese sentido, puede presentarse: • Lugar de trabajo. • Espacio donde se paga al trabajador, donde descansa o come, en instalaciones sanitarias y vestidores. • En los viajes, o actividades de formación vinculadas al trabajo.

solución adecuados y canales de quejas. Además de asegurar la protección de la privacidad de las personas implicadas y que toda persona trabajadora tenga derecho a alejarse de una situación de acoso y violencia sin sufrir represalias. El Convenio 190 de la OIT obliga a los países a abordar la violencia y el acoso laboral en políticas de seguridad y salud en el trabajo, igualdad y de no discriminación, y proporcionar orientación y herramientas a los trabajadores y empleadores sobre esta materia. Violencia y acoso, normalizados “Este Convenio invita a reconocer que la violencia y el acoso por razón de género afectan de manera desproporcionada a las mujeres y las niñas y propone acciones que aborden las causas estructurales de estas violencias, incluyendo los estereotipos de género, la discriminación y el abuso de poder por razón de género”, indicó Furtado de Oliveira. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), el 36% de las mujeres trabajadoras que han sido objeto de burlas, apodos hirientes, rumores y/o mentiras, así como de exclusiones por sus gustos, físico o ropa, señalan a sus compañeros de trabajo como los agresores. “La violencia en el trabajo es un fenómeno que apenas en los últimos años ha empezado a colocarse en la opinión pública mexicana. Las prácticas de acoso y violencia se encontraban, de cierta manera, normalizadas culturalmente”, sostienen los senadores en el dictamen. Bajo esta normalización de la violencia y el acoso, probablemente millones de trabajadores han soportado las consecuencias de estos actos abusivos sólo porque “las reglas no escritas” han dictado la necesidad de aguantar estas situaciones para conservar su ingreso, agregan los legisladores. “La violencia y el acoso en el trabajo adoptan diversas formas y causan un daño físico, psicológico, sexual o económico. Tras la adopción del Convenio, la pandemia de covid-19 ha puesto esta cuestión aún más de relieve, pues desde el inicio del brote en todos los países se han denunciado muchas formas de violencia y acoso relacionadas con el trabajo, en particular contra las mujeres y los grupos vulnerables”, se argumenta en el dictamen avalado por la Cámara Alta. El Convenio 190 entrará en vigor un año después de que el documento ratificado sea depositado ante la OIT por las autoridades mexicanas, tras lo cual adquirirá carácter de ley en el país.

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Estas son las 6 claves para entender los compromisos asumidos por nuestro país al ratificar el convenio:

• Por los medios de comunicación relacionados con el empleo, incluyendo tecnologías de la información, como correo electrónico o programas de mensajería como Whatsapp o Telegram, por citar algunos casos. • En alojamientos proporcionados por el empleador. • En el desplazamiento del domicilio al trabajo. El Convenio 190 aplica a todas las modalidades de trabajo y reconoce que las actividades laborales no siempre se realizan en un espacio determinado. 4. Legislación adecuada y adaptada. Al igual que el resto de los países que ya ratificaron el Convenio, México debe armonizar su legislación al instrumento internacional para garantizar que todas las personas trabajadoras tengan derecho a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, lo que conlleva establecer nuevas obligaciones para empleadores y empleados, prever sanciones y asegurar que existan medios de inspección e investigación efectivos. Esto implica, además, legislar e implementar políticas públicas que garanticen el derecho a la igualdad y a la no discriminación en el empleo y la ocupación. 5. Identificar ocupaciones más expuestas. Entre las medidas de prevención de estos actos, nuestro país se comprometió a incorporar en la legislación laboral los mecanismos con los que deben contar los empleadores para prevenir el acoso y la violencia. Es decir, políticas internas, evaluación de los riesgos asociados a estas situaciones y considerar los factores psicosociales que pueden derivar de dichos actos. La armonización de la legislación con la norma internacional incluye establecer la obligación de los patrones de evaluar la violencia laboral en sus centros de trabajo y elaborar un reporte cada 12 meses con las quejas recibidas por estos casos, información que será compartida con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Además, la STPS tendrá que identificar, en consulta con empresarios y sindicatos, los sectores, ocupaciones y modalidades de trabajo en las que las personas están más expuestas a la violencia y el acoso, y adoptar medidas específicas para protegerlas de manera eficaz. 6. Mecanismos de denuncia y reparación. En materia de reparación, nuestro país asumió el compromiso de garantizar que las víctimas cuenten con acceso a recursos y mecanismos de

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la no discriminación con la seguridad y salud en el trabajo en un solo instrumento y sitúa la dignidad humana y el respeto en su centro”, afirmó Pedro Américo Furtado de Oliveira, director de la Oficina de la OIT para México y Cuba. De esta manera, México se convierte en el doceavo país que ratifica esta norma internacional aprobada en 2019. “Se armoniza con la necesaria y urgente dignificación de los mundos del trabajo especialmente de las mujeres en México, ya que el respeto a la dignidad personal es inherente a la persona humana y por extensión, el respeto a las personas trabajadoras, es un principio fundamental de carácter constitucional y universal”, señalaron los legisladores en el dictamen.

Día Internacional de la Mujer Día Internacional de la Mujer Día Internacional de la Mujer Con base en ello, hacemos un recuento de los datos históricos y cifras actuales de su participación en distintos ámbitos. EN UNIDAD Y TRABAJO Como ejemplo del reconocimiento que a ellas se hace, fue el mensaje de Don Carlos Aceves del Olmo, Secretario General de la CTM, el pasado 8 de marzo: “Hoy conmemoramos el Día Internacional de la Mujer, una fecha en donde reivindicamos su lucha histórica y el ejercicio pleno de sus derechos fundamentales”. Así como el de nuestra central obrera, la más grande e importante de México: “Que la lucha por sus derechos no sólo la recordemos en el Día Internacional de la Mujer, sino que todos los días sea un esfuerzo colectivo por garantizar una plena igualdad de sus garantías individuales”.

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ELLAS EN LA HISTORIA Desde el siglo XIX, se realizaban manifestaciones de mujeres para exigir mejores condiciones de vida, igualdad y protección laboral, así como su participación y derecho al voto. Una de las primeras referencias es la manifestación de 1857, en Nueva York, cuando trabajadoras de la industria textil organizaron una huelga y fueron detenidas.

Dos años más tarde crearon su primer sindicato. En 1908, miles de mujeres salieron nuevamente a las calles de Manhattan por el reconocimiento y respeto a sus derechos. Tres años después, se celebró por primera vez el Día de la Mujer en algunas ciudades de Europa y Estados Unidos. En 1911, trabajadoras textiles perdieron la vida en el incendio de una fábrica en Nueva York. Un año más tarde, la Conferencia Internacional de Mujeres Socialista proclamó dicha conmemoración. En 1945, la Carta de las Naciones Unidas se convirtió en el primer acuerdo internacional que establece el principio de igualdad entre mujeres y hombres. En 1975, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) fijó el 8 de marzo como la fecha para visibilizar las luchas de ellas. El objetivo es reconocer la participación de ellas en la sociedad, economía, política y en múltiples ámbitos. Así como la búsqueda por una igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres; un mundo igualitario, libre de violencia y sin discriminación. Felicitar a una mujer este día, es como felicitar a un estudiante el 2 de octubre.

No es una fecha más en el calendario, sino un recordatorio de lo que han luchado

LAS CIFRAS EN MÉXICO

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A ese dato se suman 221 casos de tortura, en lo que va del año. La Red por los Derechos de la Infancia (Redim) y la Comisión Nacional de Búsqueda de Personas Desaparecidas (CNB), estiman 9 desapariciones de mujeres o niñas al día. Datos de la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) revelan que 35 mujeres son violadas cada hora. En 2021, el Consejo Nacional de Población (Conapo) informó durante el confinamiento por Covid-19, los embarazos infantiles aumentaron 30%. En 2020 y 2021, el SESNSP reportó que hasta 3 mil 13 mujeres fueron víctimas de delitos relacionados con corrupción de menores. De 12,918 menores de edad que fueron atendidos en hospitales por violencia familiar en 2021, 88.3% eran niñas y mujeres adolescentes. Las mujeres son las principales víctimas de delitos sexuales: 8 casos por cada 1 en hombres. Según el Inegi, la percepción de inseguridad es mayor en mujeres (78.8%) que en hombres (72%). Mientras más joven (entre 15 y 29 años) es más probable sufrir de trato injusto, abuso y acoso en el trabajo, que las mujeres mayores. Mientras más alto es el nivel educativo de ellas, es menos probable que perciban mejores oportunidades laborales –comparado con los hombres que tienen las mismas cualidades y calificaciones-.

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Hasta 1955, ellas tuvieron derecho al voto. Actualmente, las mexicanas representan más de la mitad de la población nacional (64.5 millones). 6 millones son indígenas. 3.3 millones tienen alguna discapacidad. 1.3 millones son afrodescendientes. La sobrecarga de trabajo de las mujeres es 4 veces más que la de los hombres. La tasa de participación económica de las mujeres es del 44%. Información del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), señala que, del total de hogares del país, casi un tercio son encabezados por mujeres. Los hogares donde la persona reconocida como jefe de familia es una mujer, tienen un ingreso menor (60.6%) que los hogares donde lo es un hombre (69.6). 1 de cada 3 mujeres ha sufrido violencia física o sexual por parte de su pareja. Estudios de la UNAM detallan que 7 de cada 10 mujeres han vivido algún tipo de violencia por parte de un hombre. De acuerdo con Naciones Unidas, actualmente en México, la cifra de feminicidios pasó de 9 a 11 diarios. 2021 fue el año con más feminicidios en la historia de nuestro país: 1,006 (cifra revelada por el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública, SESNSP). Causa en Común ha contabilizado 122 feminicidios en el primer bimestre de este año.

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En los últimos 20 años, el tiempo que las mujeres dedican al cuidado y trabajo doméstico no remunerado apenas ha disminuido; contrario a ellos, quienes apenas lo han aumentado en 8 minutos al día. En 2015, el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), la Secretaría del Trabajo (STPS) y Comisión Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) generaron la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y no Discriminación (mecanismo que reconoce a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación). En el mundo En más de 60 países, ellas no tienen derecho a adquirir, cambiar o conservar su nacionalidad. En 29 de 143 países evaluados, los esposos son los jefes de familia designados legalmente. Más de 100 millones de niñas y mujeres han sufrido mutilación genital, sobre todo en África y Oriente Medio. De 900 millones de personas que no tienen competencias básicas de alfabetización, más del 60% son mujeres. A nivel global, las mujeres son más vulnerables al impacto del cambio climático, ya que constituyen la mayoría de la población pobre del mundo. El 70% de los 1.3 millones de personas que viven en condiciones de pobreza son mujeres. En las áreas urbanas, el 40% de los hogares más pobres están encabezados por mujeres.

Las mujeres predominan en la producción mundial de alimentos (entre un 50 y 80%), pero poseen menos del 10% de la tierra. El 80% de las personas desplazadas por desastres y cambios relacionados con el clima en todo el mundo son mujeres y niñas. El cambio climático puede conducir a más violencia de género, un aumento de los matrimonios infantiles y un empeoramiento de la salud sexual y reproductiva. En todo el mundo, las mujeres conllevan una responsabilidad desproporcionada como encargadas de asegurar el suministro de comida, agua y combustible para su comunidad y/o familia. Según el Foro Económico Mundial, aún faltan 170 años para cerrar por completo las brechas de género a nivel mundial. El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo 2020 (PNUD) señala que, si bien cada día hay más mujeres laborando, aún prevalecen desigualdades. Las mujeres ocupan solo el 22% de puestos parlamentarios a nivel mundial. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que menos de un tercio de las juntas de directores cuenta con participación femenina. Mujeres de todo el mundo coinciden en que “equilibrio entre trabajo y familia” es uno de los principales problemas a que se enfrentan al buscar empleos bien remunerados.

LA VERDADERA CIFRA DE MUERTES POR LA PANDEMIA DEL COVID-19 EN EL MUNDO PODRÍA SER TRES VECES SUPERIOR A LA OFICIAL, SEGÚN UN ESTUDIO

La importancia de conocer el verdadero número de muertes por covid “Entender el verdadero número de muertes de la pandemia es vital para la toma de decisiones eficaces en materia de salud pública”, dijo Haidong Wang, del Instituto de Métricas y Evaluación de la Salud y principal autor del estudio. Wang señaló que es importante, aunque difícil, saber si el exceso de muertes se produjo como resultado directo de la pandemia o como consecuencias indirectas, como la falta de acceso a la atención sanitaria, los cambios de comportamiento o el consumo de drogas, por ejemplo. “Los estudios realizados en varios países, como Suecia y los Países Bajos, sugieren que el covid-19 fue la causa directa de la mayoría de las muertes excesivas, pero actualmente no tenemos suficientes pruebas para la mayoría de los lugares”, dijo Wang. “Más investigaciones ayudarán a revelar cuántas muertes fueron causadas directamente por covid-19 y cuántas ocurrieron como resultado indirecto de la pandemia”, agregó. También la Universidad Johns Hopkins dio a conocer los números más recientes de muertos como consecuencia del coronavirus. A pesar de que en varios países se han levantado restricciones, el virus continúa siendo letal y se expandido a lugares donde no se reportaban casos, como las islas del Pacífico. A punto de entrar en el tercer año de pandemia, las islas remotas del Pacífico, cuyo aislamiento las había protegido, ahora están lidiando con sus primeros brotes y muertes, alimentados por la variante ómicron, que es altamente contagiosa. Hong Kong, que está experimentando un aumento vertiginoso en las muertes, ha comenzado a realizar hasta tres pruebas a toda su población de 7.5 millones mientras se aferra a la estrategia “cero-covid” de China continental. Las tasas de mortalidad siguen siendo altas en Polonia, Hungría, Rumania y otros países de Europa del Este. Además, la región ha visto llegar a más de 1.5 millones de refugiados desde una Ucrania devastada por la invasión rusa, que ya tenía una cobertura de vacunación deficiente y altas tasas de morbilidad y mortalidad. Estados Unidos, a pesar de su disponibilidad de vacunas, rebasa el millón de muertes reportadas.

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Infradiganóstico por falta de tests covid Las causas de una diferencia tan grande entre los números oficiales de fallecimientos por covid-19 y los datos de exceso de mortalidad hay que buscarlas en un “infradiagnóstico de la enfermedad debido a la falta de tests y a los problemas a la hora de reportar los datos”, dicen los autores. Los desfases se producen porque “generalmente, los sistemas de salud pública no incluían como muerte por covid-19 los casos que no contaban con una prueba positiva para el virus SARS-CoV-2”, detalla el estudio. Esto no se restringe a los países pobres. “Hay evidencias de que se infraestimó en muchos lugares”, afirma la investigación. La estimación significa que la pandemia causó seis muertes en exceso por cada 5,000 personas en el mundo durante los dos años estudiados, aunque esta cifra varía drásticamente entre países y regiones y en 21 países superó las 15 muertes en exceso por cada 5,000 personas. En términos absolutos, los investigadores estimaron que siete países fueron responsables de más de la mitad del exceso de muertes en los últimos dos años: India (4.1 mi-

llones); Estados Unidos (1.1 millones); Rusia (1.1 millones); México (798,000); Brasil (792,000); Indonesia (736,000) y Pakistán (664,000).

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l exceso de mortalidad por covid-19 en el mundo sobrepasa los 18 millones de personas, más del triple de los fallecimientos atribuidos oficialmente a la enfermedad, según una investigación publicada en la revista médica The Lancet. “El impacto total de la pandemia ha sido mucho más profundo de lo que indican los informes de fallecimientos”, informa el documento que estudia 191 países y territorios y ha sido elaborado por el Instituto de Métricas de la Salud de la Universidad de Washington. Dicho estudio analiza las estadísticas procedentes de varias bases de datos gubernamentales e internacionales, como la Base de Datos de Mortalidad Mundial, la Base de Datos de Mortalidad Humana y la Oficina Europea de Estadística. Los investigadores afirmaron que la cifra (conocida como “exceso de muertes” o “exceso de mortalidad”) dibuja una imagen más “precisa” de las muertes debidas a la pandemia de lo que sugiere el recuento oficial, que alcanzó los seis millones en los últimos días. El exceso de mortalidad es la diferencia entre el número de muertes por cualquier causa registradas y el número de fallecimientos esperables en virtud de las tendencias acumuladas a lo largo de los años.

INFONAVIT Y OIT firman convenio de colaboración Implementar intercambio formativo en materia de gobernanza y diálogo social tripartita

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l Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) firmaron un convenio de colaboración con el objetivo de implementar un intercambio formativo en materia de gobernanza y diálogo social tripartita para fortalecer el funcionamiento de los Órganos Colegiados del Instituto, integrados por representantes del sector de los trabajadores, los empresarios y gobierno. Como parte de dicho convenio se organizarán cursos, talleres y seminarios, entre otras actividades, dirigidos a los miembros de los Órganos Colegiados del Infonavit con el propósito de reforzar su conocimiento sobre estos temas, para la mejor toma de decisiones y el trabajo conjunto, en favor de las y los derechohabientes del Instituto. Durante la firma del acuerdo, Carlos Martínez Velázquez, director general del Infonavit, resaltó que el

tripartismo ha permitido avanzar en la transformación del Instituto con resultados tangibles como la reforma a la Ley del Infonavit, que permite ofrecer a los trabajadores créditos más baratos, además de brindar nuevas opciones para atender las necesidades de vivienda como los créditos para terrenos, mejoras y autoproducción. En su intervención, Pedro Américo Furtado de Oliveira, Director de la oficina país de la OIT para México y Cuba, señaló que “con gran optimismo que desde la OIT suscribimos hoy este acuerdo que establece las bases de una colaboración para implementar un intercambio formativo en materia de gobernanza y diálogo social tripartita, para así fortalecer los órganos de gobierno y con ello el fundamental actuar del Infonavit”. Por su parte, Mario Macías Robles, director sectorial de los Trabajadores, señaló que actualmente los más de 11 millones de financiamientos

otorgados para que los trabajadores hayan hecho efectivo su acceso a la vivienda, dan fe del éxito del tripartismo al interior del Instituto, así como de su vigencia e inagotable potencial. Carlos Gutiérrez Ruiz, director sectorial empresarial, agregó que el consenso alcanzado, a través del tripartismo y el diálogo social de los tres sectores del Infonavit, es una referencia a nivel nacional que debe replicarse y conocerse más a nivel internacional. “El tripartismo y el diálogo social son un proceso, a través del cual los gobiernos y las organizaciones representativas de los trabajadores y empleadores discutimos sobre las políticas y objetivos que tienen repercusiones en el plano social y el mercado del trabajo. En ese sentido, hemos alcanzado el consenso y debemos sentirnos orgullosos”, agregó.

¡FELIZ ANIVERSARIO! SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA MÚSICA!

EL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA MÚSICA DE LA REPÚBLICA MEXICANA, QUE DIRIGE FILEMÓN ARCOS SUÁREZ “MONCHI”, ESTÁ CUMPLIENDO SUS PRIMEROS 74 AÑOS. “Es un orgullo pertenecer a esta gran institución y poder servirla. Muchas felicidades para todas y todos los Ejecutivos, Delegados, compañeras y amigos Músicos afiliados”.

¡Enhorabuena!

50 ANIVERSARIO “Más de 11 millones de financiamientos otorgados para los trabajadores”