Revista Líderes Trabajadores #259

Fundadores † C. Leonardo Rodríguez Alcaine † C. Joaquín Gamboa Pascoe Presidente del Consejo

C. Carlos Aceves del Olmo Director

C. Patricio Flores Sandoval

Secretaría de Comunicación Social

Consejo Editorial C. Pedro Alberto Salazar Muciño

Secretaría de Organización, Estadística y Promoción Sindical

C. José Luis Carazo Preciado

Secretaría de Trabajo

C. Graciela Larios Rivas Secretaría de Relaciones C. Juan C arlos Velasco Pérez Secretaría de Acción Política C. Luis Alberto Echeverría Navarro Secretaría de Educación,

2

12

C. Armando Neyra Chávez Secretaría de Finanzas C. Ricardo Acedo Samaniego

Secretaría de Asuntos Económicos, de Acción Ocupacional y Desarrollo Productivo

C. Cuauhtémoc Plascencia A lbiter

Secretaría de Transporte

Secretaría de Bienestar Social y Ecología

Secretaría de Agricultura

Secretaría de Acción Femenil

Secretaría de Acción Juvenil

Secretaría de Atención a Grupos Sociales e Inclusión

Secretaría de Cultura, Recreación y Turismo

C. Gerardo Cortés García C. Diego Aguilar Acuña

C. Gloria Carrillo Salinas

C. Leobardo Soto Enríquez

C. Leobardo Soto Martínez C. A rmando Báez Pinal

C. Ángel Celorio Guevara Director Jurídico Coordinador Editorial

C. Jesús Ordaz Ovando Colaboradores

contenido

Capacitación y Adiestramiento

1 Editorial 2 “Jornada de Salud y Seguridad Social CTM”

*Regreso a la Nueva Normalidad

*Programa de Vivienda Obrera

3 Reconocimiento a Don Carlos Aceves del Olmo 12 Cruzada Nacional Cetemista

•

SITATYR festejos por el 70 Aniversario

16 Reconversión hospitalaria

para servir a miles de derechohabientes, ahora el regreso a la nueva normalidad en el IMSS

20 Reflexiones en torno a la reforma del Sistema

Yolanda Ma. Lozano, Héctor Cortés, Miguel A. García Monroy, Perla Margarito Rojas

Francisco Patiño, Felipe León Romo

Líderes Trabajadores, órgano de difusión de la Confederación de Trabajadores de México. Publicación mensual, correspondiente al mes de Septiembre de 2020. Editor responsable: C.P. Rafael Olvera Sánchez; Vallarta 8, Col. Tabacalera, tel. 5566-1628, C.P. 06030, Deleg. Cuauhtémoc, México D.F.; Certificado de Reserva del Instituto Nacional de Derechos de Autor: 04-2005-030415320800- 102; Certificado de Licitud de Título: 13732; Certificado de Licitud de Contenido: 11305, otorgados por la Comisión Calificadora de Publicaciones y Revistas Ilustradas de la Secretaría de Gobernación.

Impresión: Grupo Gráfico Salinas S.A de C.V, Marcelino Dávalos 12, local 1, Col. Algarín, Distrito Federal, C.P. 06880, Deleg. Cuauhtémoc; Distribución: Confederación de Trabajadores de México. Tiraje 10 mil 500 ejemplares.

*Fundador de la Federación de Trabajadores de Yucatán

Fotografía

Diseño: Francisco Ruiz Labastida, tel. 55 2880 1269 e-mail: ruiz_labastida@yahoo.com.mx El contenido de los artículos representa la opinión de los autores y no involucra necesariamente el pensamiento de la Revista. Se prohíbe la reproducción total o parcial de esta publicación sin la autorización del editor, excepto para uso académico.

de Ahorro para el Retiro por Don Abelardo Carrillo

24 Homenaje luctuoso a don Gonzalo Navarro Báez 26 Obtienen aumento salarial de 4.5% Harineros Panificadores

Revisan Contrato Colectivo

28 XVI Aniversario Luctuoso de Netzahualcóyotl de la Vega

C o n s ú l t a n o s e n : www.ctmoficial.org.mx COMENTARIOS Y SUGERENCIAS: lideres_trabajadores@hotmail.com

patsitatyr@gmail.com comunicacionctm@yahoo.com.mx “Este medio está certificado por “Romay Hermida y Cía, S.C.” y está inscrito en el Padrón de Medios Impresos de la Secretaría de Gobernación”

a la “Jornada de Salud y Seguridad Social CTM”, convocada por el Instituto de Innovación e Investigación, destacando la preocupación permanente de nuestra Confederación por proporcionar las herramientas y los elementos a los representantes sindicales y así puedan servir mejor a los trabajadores, dentro del marco de la Cruzada Nacional Cetemista, que va desde asistirlos en la pandemia hasta la entrega

editorial

Afinales del mes de agosto dimos inicio, de forma virtual,

de alimentos, despensas y en los protocolos para el regreso a la nueva normalidad.

Hoy los grandes retos que tenemos enfrente no solamente son los estragos de esta circunstancia epidemiológica en los asuntos económicos y las consecuencias en la pérdida de muchos empleos, sino en el cuidado de la vida misma.

Por otro lado, quiero compartir que en este segundo periodo de sesiones del Senado de la República es muy probable que se vote la iniciativa de reforma al Sistema de Pensiones, resultado del acuerdo alcanzado por las representaciones del sector de los trabajadores y del empresarial, con el respaldo, conformidad y beneplácito del Gobierno de la República, para impulsar avances que puedan resolver los enormes retos que en esta materia tiene nuestro país. Como sector nos mantendremos atentos a cualquier iniciativa que tenga que ver con los trabajadores, en sus salarios y sus fondos de pensiones.

También debo referirme a lo que es nuestro principal símbolo como central obrera, nuestro logotipo, el cual debe ser respetado y no alterarlo, pues se encuentra regisIntelectual. El logotipo es la identidad de los cetemistas.

En este mes patrio también recordamos con tristeza los acontecimientos del 19 de septiembre de 1985 y del 2017, los sismos que desafortunadamente sacudieron algunos estados de la República, y principalmente la Ciudad de México, donde murieron muchos mexicanos, obreros entre ellos.

LÍDERES TRABAJADORES

trado y protegido tanto en nuestro Estatuto como por el derecho de la Propiedad

1

Jornada de Salud y Seguri

Regreso a la Nueva Normalidad

LÍDERES TRABAJADORES

E

2

l pasado lunes 31 de agosto inició de forma virtual la “Jornada de Salud y Seguridad Social CTM”, la cual fue convocada por el Presidente del Instituto de Innovación e Investigación, licenciado René del Castillo Aceves; y la colaboración de los secretarios de Educación, Capacitación y Adiestramiento, así como de Bienestar Social y Ecología del Comité Nacional de la CTM, Luis Echeverría y Gerardo Cortés, respectivamente.

Gerardo Cortés García, al dar el mensaje de bienvenida a nombre de don Carlos Aceves del Olmo, Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), destacó la preocupación permanente del líder nacional de proporcionar las herramientas y los elementos para que los representantes sindicales tengan una línea para servir mejor a los trabajadores, por lo que decidió que se llevara a cabo esta Jornada de Salud y Seguridad Social dentro del marco de la Cruzada Nacional Cetemista, que va desde atender a los trabajadores de la mejor forma hasta la entrega de alimentos,

despensas y hoy, también, dar los elementos para el mejor cuidado de la pandemia de Covid-19.

Comentó que la pandemia vino a cambiar la vida de todos, “hoy tenemos que ver las cosas de manera diferente y los grandes retos que esto nos plantea son retos fundamentales para los trabajadores, no solamente es la pandemia con sus estragos, sino también los estragos económicos y la consecuencia en la pérdida de muchos empleos, pero la vida antes que cualquier cosa”.

Asimismo, agradeció al Dr. Mauricio Hernández, director de Prestaciones Económicas y Sociales del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como a los diferentes ponentes por colaborar con los trabajadores y su apoyo para la realización de esta jornada.

Dijo que el IMSS es la expresión genuina de la justicia social, no sólo en México, sino en toda Latinoamérica. A su vez, señaló que las

acciones a través de la capacitación, permiten llegar a la nueva normalidad, y no solamente es eso, sino es una nueva forma de vivir y romper las cadenas de contagio, lo cual se está llevando a cabo conjuntamente con el IMSS, a través de dos acciones fundamentales: más pruebas y la reacción en cadena de la polimerasa, que es el estudio del PCR, el cual permite identificar a las personas asintomáticas para que ya no sigan contagiando a la demás población.

Añadió que también se está trabajando con el Instituto en estudios serológicos, que permiten saber a través de los anticuerpos,

idad Social CTM”

sino poder hacer propuestas para enfrentarlos mejor.

Agregó que históricamente “el movimiento obrero y nuestra organización la CTM, siempre se ha preocupado por la creación de instituciones que atiendan la salud de nuestros compañeros y por el buen funcionamiento de las mismas. Es decir, que cumplan con sus obligaciones con calidez, con calidad y de manera eficiente”.

De igual manera dijo que el problema de la salud y de la pandemia no es un asunto de mercado, sino de salud pública y en conse-

cuencia el Estado no puede eludir su responsabilidad y tiene que destinar presupuesto para atenderla y estructurar una política efectiva para enfrentarla.

Por su parte René del Castillo Aceves, presidente del Instituto de Innovación e Investigación de la CTM, agradeció a los especialistas ponentes la iniciativa de compartir con los trabajadores y líderes cetemistas, lo que el Instituto Mexicano del Seguro Social está haciendo para enfrentar esta pandemia.

“Es un gusto tenerlos aquí en nuestra primera Jornada de Salud y Seguridad que se trasmite

Felicitamos a nuestro Secretario General el Senador Carlos Aceves del Olmo, quien por quinto año consecutivo aparece en la lista de los 300 Líderes Mexicanos más influyentes de México 2020, en el segmento Organizaciones Civiles.

La lista de los 300 líderes más influyentes de México ha sido publicada desde 2001 por la revista Líderes Mexicanos.

Como parte de dicha edición, se ha dado a conocer el evento Espacio 301 mismo que reunirá las voces de estos liderazgos durante el mes de octubre.

En esta ocasión se ha dado a conocer el listado segmentado en 13 categorías como: Ciencia, cultura, deportes, empresas, espectáculos, medios, líderes de opinión, organizaciones civiles, poder ejecutivo, poder judicial, poder legislativo, política, profesionales y una categoría adicional de internacionales. En cada categoría, año con año, un comité especializado elige de acuerdo a su liderazgo, a las personas más destacadas en el ámbito que merecen ser reconocidas.

LÍDERES TRABAJADORES

quiénes ya han pasado por la enfermedad.

Y cuando una persona da positivo, puede donar sangre por solidaridad y a través del plasma que se obtiene se convierte en un protocolo de salud que permite ayudar a muchos seres humanos.

En su mensaje el secretario de Educación Capacitación y Adiestramiento, Luis Echeverría Navarro, mencionó que la salud y la seguridad, son de vital importancia y vale la pena no solo revisarlos, sino reflexionar en los mismos de manera autocritica, para no quedarse solo en un ejercicio rememorativo,

3

LÍDERES TRABAJADORES

4

de manera digital al 100 por ciento. La CTM siempre está por los trabajadores, siempre está buscando apoyarlos, sin importar las condiciones en las que se encuentre, hoy es ejemplo de ello”, aseguró.

Asimismo, indicó que esta será la primera de muchas jornadas que se tendrán de información, para mejorar la vida de los trabajadores, y se les estará informando a través de las redes sociales y los chats de todas las sesiones y los temas que abordarán en el transcurso del año.

“Hoy nos encontramos en una pandemia, donde nuestra salud antes que todo es lo más importante, y es muy importante cuidarnos, así como saber cómo cuidar a nuestros trabajadores y a las demás personas en nuestras familias; es por eso que le agradecemos el apoyo al Instituto Mexicano del Seguro Social, en especial a la Dirección de Prestaciones Sociales, por habernos dado su tiempo y su esfuerzo para difundir dentro de la comunidad cetemista esta información que es fundamental”, subrayó René del Castillo Aceves.

Los temas que se abordaron durante el primer día de la Jornada fueron: antecedentes para la nueva normalidad, marcos normativos, lineamientos técnicos, la supervisión de ciertas actividades que el Instituto viene realizando y los recursos disponibles para los trabajadores y trabajadoras a través de sus plataformas digitales.

En la ponencia “Regreso a la Nueva Normalidad”, la Dra. Rebeca Velasco Reyna, Coordinadora Técnica y Jefa de la Oficina para la Nueva Normalidad de la Dirección de Prestaciones Económicas y Sociales del IMSS, explicó el cómo se fue desarrollando la Plataforma Nueva Normalidad, que se trabajó junto con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la Secretaría de Salud, y la Secretaría de Economía, para que las empresas pudieran volver a laborar.

Detalló paso a paso los Lineamientos Técnicos de Seguridad Sanitaria en el Entorno Laboral que deben seguir las empresas para reactivar su actividad económica de acuerdo al color del semáforo epidemiológico.

De igual manera mencionó el acuerdo por el que se da a conocer los criterios para las poblaciones en situación de vulnerabilidad, la categorización del centro de trabajo, de acuerdo al Tipo de Actividad, Nivel de Riesgo Epidemiológico, Tamaño del Centro de Trabajo y Características Internas.

También habló de las estrategias generales de control, que se deben implementar obligatoriamente como son: la Promoción de la Salud, en las que a los trabajadores se les debe capacitar, orientar y organizar, en lo que es la sana distancia y las acciones enfocadas en reducir los riesgos de contagio, y la Protección a la Salud, con controles de ingreso y egreso en los centros de trabajo, y el uso de equipo de protección personal que permita minimizar el riesgo de contagio.

Invitó a consultar la página www.gob.mx/ nuevanormalidad, donde se encuentran los documentos y requisitos para el regreso de las empresas a la nueva normalidad, de acuerdo al su tamaño y al semáforo epidemiológico.

El Mtro. Ricardo Alonso Rivera Beltrán, coordinador auxiliar de Seguridad en el Trabajo e integrante de la oficina para la Nueva Normalidad del Instituto, habló de la Planeación y Vigilancia que debe llevar a cabo un centro de trabajo para volver a funcionar como: la integración del comité para el retorno al trabajo ante el Covid-19, categorización del centro de trabajo, estrategias generales de control, identificación de la población en situación de vulnerabilidad, y las estrategias de supervisión.

El funcionario explicó que en las estrategias de supervisión es en las que más han tenido

fallas las empresas y es responsabilidad del comité para el retorno al trabajo supervisar por ejemplo: la provisión constante de agua, jabón, toallas desechables, y soluciones a base de alcohol gel al 60/70 por ciento en todo el centro de trabajo.

El relación a las barreras físicas, dijo que tienen la finalidad de evitar el contacto físico y todas las personas que dan atención al público deberán tener este tipo de barreras, así como en sitios donde no se puede mantener la sana distancia como en comedores.

También mencionó el uso de señales, los distintos equipos de protección, toma de temperatura a la entrada y salida del centro de trabajo.

En cuanto a la Información y Capacitación resaltó el uso de las tecnologías de la información para la capacitación, así como las plataformas virtuales para el aprendizaje.

Subrayó que tanto la Secretaría del Trabajo como el Seguro Social han desarrollado herramientas para ocupar las tecnologías como medio de capacitación. La primera con la página https://juntosporeltrabajo.stps. gob.mx/, y el IMSS con la plataforma CLIMSS que ofrece cursos gratuitos en línea para trabajadores de la salud y público en general con emisión de constancias. En este rubro se recomienda tomar el curso de Formación de Monitores para el Retorno Saludable.

Por su parte el Dr. Emanuel Alejandro Ramírez Polanco, Coordinador Técnico e integrante de la Oficina para la Nueva Normalidad del IMSS, explicó el Manejo de Contactos de Trabajo, Sospechosos y Confirmados: es una de las principales características que no cumplen las empresas, por ello explicó lo que es un caso sospechoso: es la persona de cualquier edad que en los últimos 10 días haya presentado al menos alguno de los siguientes signos o síntomas: fiebre, tos,

Social: cualquier persona que tuvo convivencia social con un individuo confirmado o sospechoso de Covid19 a menos de 1.5 metros de distancia, durante al menos 10 minutos, sin cubre bocas y protector facial.

Una vez que ya se tiene el caso confirmado, el doctor tomará la decisión de cuándo puede regresar a laborar el trabajador basado en dos decisiones: Basada en Síntomas, cuando por cuestiones de lejanía o insumos, no se pueda contar con pruebas RT-PCR. Y por Decisión Basada en Pruebas que puede adoptar la empresa supeditada a tener amplio acceso y disponibilidad a pruebas, donde la empresa decide utilizar pruebas RT-PCR para el regreso al personal esencial para las actividades de la empresa.

La Dra. Rebeca Velasco Reyna, añadió que la Plataforma Nueva Normalidad contiene un tablero que permite vigilar el curso de la pandemia a nivel país, a nivel estado y a nivel empresa y planta, ello ayuda a la toma de decisiones para la semaforización y conocer en qué momentos se tienen brotes.

Asimismo agregó que el número de incapacidades por enfermedades respiratorias se han incrementado tanto en las actividades esenciales como en las no esenciales, hasta finales de agosto se habían otorgado 385 mil incapacidades temporales.

Señaló que al 25 de agosto existían 112,658 empresas autoevaluadas en su protocolo de seguridad y representaba al 46.21 por ciento de los trabajadores asegurados. De igual manera, han asesorado a más de 50 mil personas por correo y por teléfono.

De igual manera se habló del Permiso Covid-19, que se realiza mediante la plataforma digital, que busca evitar el traslado del trabajador. A partir de una autoevaluación y la respuesta a un cuestionario de tamizaje determina si los síntomas están asociados a

Covid-19, este permiso ha beneficiado a más de 75 mil afiliados.

La funcionaria federal, dejó en claro que el Instituto Mexicano del Seguro Social sólo da asesorías a las empresas, mientras que la Secretaría de Trabajado y Previsión Social es la encargada de la supervisión y, de ser el caso, aplicar las sanciones.

El Dr. Manuel Carlos Ortega, coordinador de Salud en el Trabajo del IMSS, señaló que la primera batalla contra el Covid-19 está empezando a bajar, pero estamos muy lejos de terminar la guerra, dijo.

Añadió que el Instituto está atento a la llegada del periodo invernal, con el incremento de casos de influenza y posiblemente el rebrote de los casos de Covid-19, pero dependerá de cada uno de nosotros que esta situación se concrete o no. Esto depende de cuánto hayamos aprendido en estos meses.

Por su parte el Dr. David Barros Sierra Cordera, se refirió a los proyectos que están llevando a cabo el Instituto como la “Encuesta Panel”, la cual consiste en estudiar bajo un marco científico y estadístico para crear metodologías para estimar la seroprevalencia y la prevalencia de la enfermedad; además de estimar cuántas personas han desarrollado anticuerpos ya, y acotar esa información que se puede recopilar mediante cuestionarios en los cuales se ve sí la persona tiene anticuerpos, y se explora su historia durante los últimos meses, para conocer si presentaron síntomas o no y empezar a aprender cómo la población trabajadora mexicana se va desarrollando. Todo con el fin de minimizar las cadenas de contagio en el trabajo y definir y corregir lineamentos y políticas para la nueva normalidad, basada en evidencia.

Añadió que el IMSS como parte de las muchas actividades que está realizando para responder a la pandemia está iniciando un

LÍDERES TRABAJADORES

dolor de cabeza, dificultad para respirar (caso grave). Esto va acompañado de alguno de los siguientes signos: dolor articular o muscular, ardor faríngeo, escurrimiento nasal, ojos rojos o irritados, escalofríos, dolor torácico, disminución o pérdida del olfato, disminución o pérdida del gusto.

Añadió que un caso confirmado es la persona que cumpla con la definición operacional de caso sospechoso y que cuente con diagnóstico confirmado con prueba de laboratorio de la Red Nacional de Laboratorios de Salud Pública reconocidos por el Instituto de Diagnóstico y Referencia Epidemiológicos (INDRE).

El especialista también habló del caso confirmado asintomático, que es la persona que no tiene síntomas y presenta prueba positiva del INDRE. Ramírez Polanco, enfatizó que los Estudios de Contacto de Trabajo es donde las empresas se deben centrar, pues es aquella persona que ha compartido el mismo espacio laboral con una persona confirmada o sospechosa de Covid19 bajo algunas de las siguientes condiciones: por un período de 10 minutos, o más, a una distancia menor a 1.5 metros y sin haber usado el equipo de protección personal.

Haber tenido exposición directa con las secreciones, gotículas y/o aerosoles de un trabajador infectado o sospechoso (por ejemplo, si estornudan o tosen frente al contacto sin taparse la nariz y la boca), o contacto directo con superficies contaminadas por el trabajador infectado, y el contacto de trabajo debe haber ocurrido hasta cinco días anteriores al inicio de los síntomas.

También podemos tener otro tipo de contactos, dijo que hacen que las personas se enfermen y este puede ser un Contacto Comunitario, de ahí se derivan dos: Contacto Familiar: cohabita con un individuo confirmado o sospechoso de Covid19; Contacto

5

LÍDERES TRABAJADORES

6

protocolo de investigación para aprobar una vacuna del laboratorio Jansen, por lo que invitó a los participantes a solicitar más información a los correos: david.sierrac@imss.gob.mx y manuel.ortega@imss.gob.mx Durante la sesión de preguntas y respuestas, el Dr. Manuel Carlos Ortega precisó que la enfermedad del Covid-19 en México ya está reconocida como enfermedad de trabajo, y el trámite para su reconocimiento es muy rápido. Añadió que a miles de trabajadores de la salud se les ha reconocido como enfermedad de trabajo, solo está pendiente la actualización de la tabla en la Ley Federal del Trabajo, que en el artículo 513 habla se virosis, no específicamente de Covid-19.

Respecto a las incapacidades, señaló que regularmente el cuadro desaparece en 14 días, pero si persiste la fiebre y la dificultad para respirar, hay que acudir nuevamente con el médico familiar.

Aclaró que la tos no es una condición para dejar de trabajar, pues esta puede durar hasta un mes después.

El Dr. Manuel Carlos Ortega, aclaró que nunca estuvieron rebasadas las camas del Instituto y ante la situación se tuvo que tomar decisiones, si no se hospitaliza a todo aquel que llega a una consulta por sospecha o confirmación de Covid-19, es porque el 80 por ciento de los pacientes y con los cuidados adecuados se pueden recupera en su casa. Se hospitaliza a quienes requieren de atención las 24 horas del día, y que necesitan oxígeno y ser intubados.

Programa de Vivienda Obrera Durante el segundo día de trabajos se abordó el tema “Programa de Vivienda Obrera”, donde el Secretario General de la CTM, Senador Carlos Aceves, mencionó que el Infonavit fue creado a propuesta del sector obrero, principalmente de la CTM, y a lo largo de su existencia ha dado resultados importantísimos en los 31 estados de la República y la Ciudad de México.

“Cada vez me convenzo más que es una de las conquistas de los trabajadores y para los trabajadores este Instituto, a estas alturas de su fundación se han entregado más de 10 millones de casas, que las y los trabajadores las convierten en hogares”, sostuvo Don Carlos.

“Es una tarea que se inició hace muchos años y en esos años, desde que se inició, más de 10 millones de mexicanas y mexicanos tienen un techo que es propio, viven en una casa propia; se dice rápido, pero ha costado un gran esfuerzo, por eso creo, que con seminarios como éste que retoma distintos temas de Seguridad Social, se va a lograr tratar de conducir de la mano, prácticamente, a la gente para que sepa qué es lo que debe cumplir, cuándo tiene derecho a su crédito y cuál es el trámite que debe hacer”, aseveró el dirigente cetemista.

Y destacó la estructura tripartita de la institución, agregando que para el Instituto es una tarea titánica lograr que la mayoría de los trabajadores mexicanos obtengan una vivienda; “sin embrago, no nos vencemos, seguimos haciendo leyes más

LÍDERES TRABAJADORES

ligeras, y formas más posibles de que se hagan realidad las ilusiones o el sueño que tienen los trabajadores de tener una casa”.

El líder nacional de la CTM, recordó “cuando acudo normalmente a las sesiones de Consejo del Infonavit, siempre trato de innovar mis participaciones, porque estoy absolutamente convencido de que si uno quiere tener una casa, si empieza a luchar, lo va a lograr”.

“Cuando uno habla de las necesidades como el salario, como el Seguro Social, o todas las prestaciones que tienen la mayoría de los trabajadores en México, se debe hablar también del Infonavit como el gran hermano, como esa institución que es de y para las y los trabajadores, no es del Gobierno, no es de los empresarios, es de los trabajadores”, subrayó el también Presidente del Congreso del Trabajo.

“No dejaré de luchar permanentemente, junto con mis compañeros el licenciado Pedro Alberto Salazar, el licenciado Arturo Contreras, y el licenciado Mario Macías, que junto con los demás consejeros, con los asambleístas y muchas organizaciones obreras y también de los empresarios”, aseguró Don Carlos.

Reiteró que tiene una tarea inacabable, “nunca se va a hacer algo que sería un sueño, pero es una utopía, que todos los habitantes de nuestro país, todos y todas tengan una casa habitación, pero la lucha se hace; no creo que haya obstáculo alguno para que podamos hacer, quienes participamos en este gran esfuerzo, de otorgar casas a los trabajadores. Seguiremos haciéndolo, no hay cosa que venza a las instituciones sindicales, a los empresarios y, sobre todo, a los trabajadores para no tener una mejor calidad de vida cuando ya tiene su casa propia”.

Por su parte el Lic. Mario Macías Robles, Director Sectorial de los Trabajadores (DST) en Infonavit, dijo que el senador Carlos Aceves es el mexicano que mejor defiende el tripartismo y mejor lo entiende.

En su mensaje aseguró que “el Infonavit no es Gobierno ni es parte del Gobierno, no cuenta con un solo peso del presupuesto de Egresos de la Federación”, tiene autonomía de gestión, su gobierno es de manera tripartita, que se conforma por el sector obrero, el sector empresarial y el Gobierno.

Enfatizó que desde que se fundó el Instituto la Dirección Sectorial de los Trabajadores siempre ha estado representada por

7

LÍDERES TRABAJADORES

8

un miembro de la Confederación de Trabajadores de México, porque es la organización más grande de México, hoy representada por don Carlos Aceves.

También comentó que el objetivo de esta Dirección es dotar de vivienda digna a la mayoría de los compañeros derechohabientes en todo el país, sin distinción de siglas.

Habló de la agenda estratégica que la DST desarrolla y que se basa en 10 puntos: la defensa permanente de la Autonomía de Gestión del Instituto, la defensa del tripartismo, órganos de Gobierno, Comisiones Consultivas Regionales, Calidad Integral de la Vivienda, Reactivación Económica y Vivienda Obrera en la Nueva Normalidad, Red Regional de Enlaces en la Dirección Sectorial de los Trabajadores, Asesor Sindical Certificado, Sistema Integral de Información y Comunicación Estratégica.

Resaltó los programas que actualmente maneja el Instituto como: Infonavit 90/10, que consiste en que aquellos crédi-

tos que se encuentran en veces salarios mínimos y que ya estuviera pagado el 90 por ciento, se les puede quitar hasta el 10 por ciento.

Responsabilidad Compartida, es para los créditos que cambiaron de veces salarios mínimos a pesos, con tasa fija y monto de pago mensual, en este programa se ha beneficiado con un descuento de hasta 250 mil pesos a derechohabientes.

Unamos Créditos, es la primera vez en la que los trabajadores podrán tramitar un crédito para adquirir una vivienda nueva o usada con algún familiar (padre, hijos o hermanos), o bien con un corresidente (amigo o pareja en unión libre), y así adquirir una vivienda de mayor valor, mejor ubicada y que se adapte a sus necesidades.

Descuento por Liquidación Anticipada, se da un descuento muy importante para aquellos trabajadores que decidan pagar en una sola exhibición el saldo, siempre y cuando el crédito no tenga más de 10 años de antigüedad.

Cancelación de Hipoteca, y gastos notariales, para que los créditos nuevos de trabajadores de hasta 2.8 UMAS sean exentos del pago de escrituración ante notario y gastos financieros, así como también en la cancelación del crédito.

El funcionario añadió que hay otros programas que están en puerta como: créditos en pesos, baja de tasas, montos máximos de créditos, flexibilización del sistema de puntaje y el diferimiento de la retención salarial.

Resaltó que en el programa de flexibilización del sistema de puntaje, a petición del sector de los trabajadores, se busca que un trabajador que se quedó sin empleo durante la pandemia y se contratara con un patrón diferente hasta el mes de diciembre, se le pudiera mantener su puntaje y su precalificación de manera vigente Destacó que el Infonavit fue la primera institución que reaccionó ante la recesión económica, como consecuencia de la pandemia, al dar una prórroga a los compañeros que están pagando un crédito y a los cuales se les redujo el salario, o se quedaron sin empleo; asimismo a los patrones se les difirieron las aportaciones, primero por tres meses y después por dos meses más.

El también Consejero ante el Infonavit, mencionó “No se puede sentir decepcionada la clase trabajadora del país, porque nuestro dirigente en la CTM es permanente defensor de los intereses obreros, en este caso de la vivienda”. Y agregó que con gente con la calidad de Mario Macías como director sectorial, como lo tuvo en su tiempo Abelardo Carillo y Javier Pineda Serino y Blas Chumacero grandes cetemistas.

También el Lic. Arturo Contreras Cuevas, Director de la Sección 3 de la Federación de Trabajadores de la CDMX, felicitó a don Carlos por llevar a cabo estas iniciativas y añadió que es importante que los trabajadores estén enterados de qué es lo que están haciendo los cetemistas, tanto en el Infonavit como en el Seguro Social, porque lo que los trabajadores requieren es información y se debe buscar la forma de hacérselas llegar.

Sostuvo que la Dirección Sectorial de los Trabajadores está para atender a todos los trabajadores, sea de la organización sindical que sea, pues el Infonavit está al servicio de cualquier trabajador que labore en la iniciativa privada.

Habló sobre el programa de Movilidad Hipotecaria, esto es, acreditados que han estado cambiando de trabajo y del lugar donde generaron su crédito, dejan esa casa, pero se llevan su hipoteca a otra casa en otro lugar, ese es un beneficio en el cual se insistió mucho para que se diera.

En la sesión de preguntas y respuestas, se dejó en claro que el trabajador nunca se quedará sin su vivienda, porque el Instituto cuenta con diferentes programas para apoyarlo.

Asimismo se mencionaron las medidas que implementó el Infonavit para enfrentar la emergencia como protección del pago hasta por tres meses, sin copago; durante tres meses el crédito no devenga intereses y mantiene saldos congelados; facilidades para el pago de aportaciones y amortizaciones, así como incentivo de cumplimiento al pago en tiempo; descuento a la amortización por tiempo determinado, estas medidas iniciaron en el mes de abril y se han extendido a finales de agosto.

A pregunta del secretario de Agricultura del Comité Nacional Diego Aguilar Acuña, sobre la manera para que los trabajadores eventuales del campo puedan obtener una vivienda, el Director Sectorial de los Trabajadores respondió: que el Instituto está ya trabajando en un programa piloto para trabajadores temporales como son los músicos, gastronómicos, y trabajadores del campo, pero ante la pandemia se ha retrasado.

También se habló sobre el retiro del Fondo de Vivienda, un logro más cetemista y específicamente de don Carlos Aceves del Olmo, que ha beneficiado a más de 2 millones de personas, entre otros temas.

Para finalizar el Lic. Mario Macías puso a disposición el correo dstccr@infonavit.org.mx para responder preguntas

LÍDERES TRABAJADORES

Agregó que ante la caída en la colocación de créditos, pugnarán porque haya suficiente oferta para el segmento de trabajadores que ganan en promedio 2.8 UMAS, esto es 7,395 pesos.

Macías Robles mencionó que en mesas de trabajo propusieron la colocación de créditos de manera regional, detectando cuales son las empresas que están vinculadas a la cadena de valor al T-MEC, como la industria automotriz, que es de las industrias con más estabilidad laboral, y con mayores salarios, junto con otras industrias.

El directivo, entre otras cosas, dijo que el Infonavit no es nada más la oportunidad de dotar de un techo a los trabajadores derechohabientes, y sobre todo a los de menores ingresos, sino que es también el gran detonador de las economías regionales, es decir, con la inversión del crédito hipotecario de Infonavit en cada entidad genera empleos permanentes y tiene un impacto económico en alrededor de 72 ramas industriales diferentes, por eso, dijo, es importante que el Infonavit regrese con el tren de la vivienda, dinámico y vigoroso y que pueda cumplir con las metas.

El director sectorial de los trabajadores indicó que la meta para este año se fijó en 529 mil créditos, de los cuales hay un 83 por ciento de cumplimiento, esto es 440 mil créditos, estimamos que debemos pujar más en el segundo semestre.

El Lic. Pedro Alberto Salazar Muciño, secretario de Organización del Comité Nacional de la CTM, indicó que el Infonavit es un organismo muy apetitoso, pues maneja una cantidad enorme de recursos que son de los trabajadores, y “quienes tenemos la enorme responsabilidad de representar a los trabajadores, estamos abocados a cuidar muchos rubros, muchos frentes, darles seguimiento a muchas cuestiones, pero sobre todo, no permitir que se pierda el alcance, el origen y las perspectivas del Instituto”.

Añadió que ante la crisis sanitaria y con las medidas que el Infonavit impulsó para apoyar a los trabajadores y empresarios, el Instituto ha apoyado a 1539 empresas con más de 250 trabajadores cada una. “A todos se les facilito mediante convenio, prórroga, y ya las empresas viendo las perspectivas están solicitando el convenio para ir aportando el recurso”.

Asimismo, convocó a ir más allá de la calidad de la vivienda y a canalizar recursos para que los que menos ganen, y ahora que ya no hay subsidios, puedan obtener un crédito mayor y una vivienda mejor.

El Lic. Salazar Muciño dijo que es importante ir previendo con el apoyo de la Dirección Sectorial de los Trabajadores, encontrar formas para apoyar mayores desarrollos habitacionales, conjuntos de vivienda, que no necesitan ser de miles. “Nuestra dirección con el acuerdo de don Carlos Aceves del Olmo, nos presenta en las sesiones de Consejo desarrollos de vivienda integral, la famosa línea tres que son 150, 170 ó 100 casas, tenemos que avanzar ahí”.

9

LÍDERES TRABAJADORES

Seguridad Social

10

El miércoles 2 de septiembre se desarrolló el tema Seguridad Social, donde el Lic. José Luis Carazo Preciado, representante del sector de los trabajadores ante el Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), y Secretario de Trabajo del Comité Nacional de la CTM, reconoció a Don Carlos Aceves del Olmo, líder de la Confederación y al Lic. René del Castillo Aceves por llevar a cabo la “Jornada de Salud y Seguridad Social”, así como a Gerardo Cortés García, Secretario General Adjunto, por su compromiso con la seguridad social.

El IMSS es la institución que algunos han bautizado, e incluso nuestro Secretario General Don Carlos Aceves del Olmo acepta que es la joya de la corona de la Revolución Mexicana, por su gran sentido social y de solidaridad con este país. No encontramos ni un sistema de salud, y particularmente un sistema de seguridad social en toda Latinoamérica o en muchos países del mundo; no es fácil encontrar un lugar donde se atiendan a 84 millones de ciudadanos, estamos hablando de que las 2/3 partes del país están atendidas por el Instituto, subrayó José Luis Carazo.

Además destacó que ante el Covid, la respuesta en un porcentaje elevadísimo, correspondió al Seguro Social, y ante las demandas de servicios médicos por parte de los derechohabientes, a veces se piensa que no son tomadas en cuenta, pero si se verá reflejado en el Presupuesto del Seguro Social.

Informó que el pronóstico de recaudación por parte del Instituto para 2021 es de 397 mil millones de pesos (mmp); el Gobierno aporta solamente 107 mmp, es decir el 82 por ciento del presupuesto del IMSS surge de la cuota obrero-patronal y del beneficio que arrojan las reservas del propio Instituto, lo cual genera que solo un 17 ó 18 por ciento es la parte que aporta el Gobierno de la República, esta participación ha sido la misma desde hace muchos años.

Asimismo, señaló que con un presupuesto total de 537 mmp, pasamos a los gastos fijos que es donde existe la mayor problemática: en nómina se tiene un presupuesto de 223 mmp, y por el gasto del régimen de jubilaciones y pensiones de cerca de 112 mil millones de pesos, lo que nos da que 334 mmp está fuera con sólo dos rubros.

Añadió que para el año que entra sólo se tienen contemplados 6 mmp para invertir en infraestructura, mejora y mantenimiento, resaltando que en el Instituto se encuentran los mejores médicos y enfermeras del mundo, pero falta dinero, aunado a la desventaja que tiene frente al sector salud, pues ellos reciben 5 puntos del PIB, mientas que al Instituto sólo le asignan el .40 de un punto porcentual del PIB, a pesar de que atiende a 2/3 partes de los mexicanos.

El Instituto no sólo es de salud, sino cuenta con una gama de servicios que proporcionan cultura, deporte, centros vacacionales, seguridad, velatorios, prestaciones económicas, tanto en dinero como en servicios; además de diferentes cursos, subrayó Carazo Preciado.

Francisco Figueroa González, secretario de Previsión Social, Bienestar Social y Salud del Sindicato de Harineros y Panificadores, comentó que hablar del IMSS, es hablar de cosas positivas, es el más grande de su género.

Expuso los servicios con que cuenta un trabajador en el IMSS, explicó que el Seguro Social cuenta con dos regímenes de afiliación: Régimen voluntario y el Régimen obligatorio.

Además explicó lo que es el servicio en Enfermedad, a la Maternidad, en Riesgo de Trabajo, acerca de Invalidez y Vida. El también director de Gestoría médica en Pro salud y lucha contra el cáncer A.C. explicó paso a paso los requisitos de cada uno de los rubros arriba mencionados, así como otros tipos de pensión como son: viudez, orfandad, discapacidad y ascendientes.

Figueroa González abundó en los requisitos y pasos a seguir para realizar dichos trámites. Hizo hincapié en tener documentos actualizados, así como solicitar al IMSS el número de semanas cotizadas.

Por su parte el Lic. Salvador Medina Torres, subsecretario de Relaciones del Comité Nacional, indicó que el Seguro Social enfrenta un

ausentes físicamente y moralmente presentes y que hoy representa nuestro Secretario General Don Carlos Aceves del Olmo”.

Don Abelardo Carrillo Zavala, Secretario General Adjunto del Comité Nacional, mencionó que estos últimos tres días han sido de gran importancia en los que gran número de compañeras y compañeros han estado conectados y atentos haciendo comentarios y sugerencia.

“Este tiempo ha servido para ver el regreso a la Nueva Normalidad, el Programa de Vivienda Obrera al que hay que darle amplia difusión, y hoy el de Seguridad Social”.

Asimismo felicitó al Senador Carlos Aceves por sus palabras, “que nos llegaron a lo más profundo, porque asume el liderazgo en estos tiempos tan difíciles”, a René del Castillo Aceves por la puesta en marcha de programas dentro de su tarea del Instituto de Innovación e Investigación y a todos los panelistas.

Dentro de las conclusiones se propuso la creación de un número 800 para responder preguntas de los trabajadores tanto en temas del Seguro Social como del Infonavit.

LÍDERES TRABAJADORES

reto económico y social muy importante, sin embargo, con una estrategia integral, podremos sacar adelante a esta gran institución.

Pues los proyectos que se tenían en 2019 se quedaron truncados por la pandemia; y sin embargo, para todo lo que se requiere se necesitan recursos.

“En 2019 teníamos más de 18 millones de trabajadores afiliados. Con la pandemia y lo que se ha perdido de empleos, no se van a tener recursos suficientes para capitalizar al Seguro Social”, subrayó.

También el Lic. Juan Carlos Velasco Pérez.

Secretario de Acción Política del Comité Nacional de la CTM, mencionó que en 2018 se tenían afiliados al instituto cerca de 20 millones de trabajadores y un millón de patrones, y se le entregó a la nueva administración un superávit de 25 mmp.

Comentó que se debe apoyar el trabajo de los compañeros cetemistas en el Seguro Social, así como la autonomía del Consejo Técnico y la Comisión de Vigilancia, porque es el patrimonio que debe seguir existiendo, y no puede ser un pretexto lo del Covid para que las directrices del Seguro Social las esté dando la Secretaría de Hacienda; es importante que nos preguntemos sí reconocen que se ha perdido más de un millón de empleos.

Sostuvo que “el Seguro Social es una conquista de la clase trabajadora, tardó muchos años su creación y debemos tener mucho orgullo los cetemistas, los que impulsaron el Seguro Social, en el acervo cultural del IMSS están las fotografías que dan cuenta de nuestros representantes obreros encabezados por don Fidel Velázquez, de los representantes patronales, porque desde un inicio se concibió como un organismo tripartita y debe seguir siéndolo por muchos años más”.

El Secretario General de la Federación de Trabajadores de Coahuila, Lic. Tereso Medina Ramírez, dijo que para resolver los problemas que hoy los trabajadores están teniendo, la mejor vía es el tripartismo que es lo que ha hecho avanzar a México.

Agregó que es casi imposible la explicación de la historia del México contemporáneo sin la presencia y la actuación de nuestra Confederación de Trabajadores de México, la central más fuerte de México, y reiteró “tenemos que defender nuestra central, ligar el nacimiento del IMSS, del Infonavit, a las grandes luchas sociales que enarboló nuestra Confederación de Trabajadores de México y nuestros secretarios generales

11

Cruzada Naci ยกEnhorabuena!

Los integrantes del Sindicato Industrial de Trabajadores y Artistas de Televisiรณn y Radio (SITATYR), que

Lร DERES TRABAJADORES

encabeza el profesor Patricio Flores

12

Sandoval, dan inicio a una serie de festejos por el 70 Aniversario de su organizaciรณn gremial.

ional Cetemista

CTM y “Banco de Alimentos A.C.” emprenden Programa de Apoyo Alimentario en Pinal de Amoles En un trabajo coordinado entre la Confederación de Trabajadores de México (CTM) Querétaro, a través de su titular José Cruz Araujo Ávila y

el “Banco de Alimentos A.C.”, han emprendido acciones en beneficio de los habitantes del municipio.

Ana Laura Cruz González y Jesús Martínez, representantes de las CTM en el municipio, indicaron que como parte del programa “Cruzada Nacional Alimentaria”, se ha bajado este apoyo al municipio.

Informaron que el programa estará dirigido al sector transportista, así como a las diversas comunidades en las que se beneficiará a quienes más lo requieran, por lo que se iniciará con un recorrido por las comunidades para realizar la entrega de dichos apoyos.

En Chiapas se emprenden acciones en sintonía con la Cruzada Nacional Cetemista La Federación de Trabajadores del Estado de Chiapas, encabezada por María de Jesús Olvera, emprende acciones en sintonía con la Cruzada Nacional Cetemista, para ayudar a los más afectados por la pandemia del #COVID19.

Entrega despensas a cetemistas afectados por la pandemia En apoyo a más de 25 mil trabajadores cetemistas afectados por la pandemia en Coahuila, se puso en marcha la Cruzada Nacional Cetemista para la entrega de despensas en favor de los más afectados por la pandemia.

El dirigente de la CTM en Coahuila, Tereso Medina Ramírez, encabezó este evento de solidaridad de los sindicatos de esta central obrera.

LÍDERES TRABAJADORES

Entrega de despensas a más de 500 sindicatos poblanos Meseros, músicos, cinematógrafos y globeros, recibieron apoyos alimentarios por de parte de la CTM como parte de la Cruzada Nacional Cetemista, a la fecha se han entregado 52 mil despensas a más de 500 sindicatos, así lo informó el líder en Puebla Leobardo Soto Martínez.

Durante la segunda etapa de entrega de despensas a personas afectadas por la pandemia del Covid-19, el dirigente destacó que la meta es entregar en Puebla 100 mil apoyos alimentarios entre los meses de Octubre-Noviembre, de los más de 2 millones que se van a repartir en todo el país.

Cabe señalar que en esta ocasión -con sana distancia y medidas preventivas- se entregaron más de 200 apoyos alimentarios a meseros, músicos cinematógrafos y globeros.

El dirigente de la CTM en la entidad señaló que 12 empresas se han sumado a la Cruzada, lo que demuestra la solidaridad con quienes menos tienen para enfrentar la crisis sanitaria. “Las cosas se pueden hacer con voluntad en beneficio de miles de personas en Puebla y de millones en el país que lo necesitan”, expresó.

13

14

LÍDERES TRABAJADORES

Entrega de apoyos alimentarios a trabajadores guerrerenses Como parte de la Cruzada Nacional Cetemista, la Federación de Trabajadores de Guerrero entregó apoyos alimentarios a trabajadores guerrerenses, específicamente en el barrio de Vicente Guerrero, Panorámica, San Juan de Dios, Mulata y Libramiento. El dirigente estatal don Antelmo Alvarado y Aracely Alvarado realizan acciones en favor de las y los trabajadores cetemistas en la entidad.

En Tamaulipas se ha logrado armonizar el apoyo a trabajadores y empresarios Edmundo García Román, secretario general de la Federación de Trabajadores del Estado de Tamaulipas, dijo que una vez que el Gobierno federal declaró la situación de emergencia sanitaria en el país, en el norte del estado, la mayoría de las maquiladoras que agrupan a más de 65 mil trabajadores cetemistas pararon sólo por un mes, debido a los compromisos adquiridos con Estado Unidos.

Destacó que empresas de Reynosa, Matamoros y Valle Hermoso, pagaron sobre sueldos a los trabajadores para cumplir con la producción, respetando siempre los protocolos de salud.

El dirigente estatal señaló que en esa parte del estado la ayuda alimentaria no fue necesaria, porque los trabajadores estaban recibiendo su sueldo.

En lo que respecta al sur de la entidad, dijo que la CTM en Altamira y Tampico apoyó a los trabajadores de los cementerios, velatorios, viene viene, de la construcción y choferes con despensas cada ocho días.

Asimismo comentó que los presidentes municipales de estos municipios también han apoyado a estos trabajadores durante la pandemia.

En Madero, Tampico y Altamira se han llevado a cabo sanitizaciones

en los tres municipios para evitar el Covid-19 y el dengue, propio de esta temporada, informó.

García Román indicó que se estableció una buena relación con los empresarios “hemos podido armonizar y el gobernador nos ha apoyado a los trabajadores y a los empresarios”. #CTMJuntosHacemos La Federación de Trabajadores del Estado de Jalisco que dirige Rafael Yerena Zambrano, a través #CTMJuntosHacemos, otorgó apoyo directo a los trabajadores afiliados y agremiados, así como a las familias pertenecientes a los Sindicatos en el ramo de Restaurantes, Hoteles, Bares, Espectáculos, Vendedores y Comerciantes; así como de Boleteros, Tianguistas, Meseros, Taxistas, Músicos, trabajadores de la Plaza de Toros, Transportistas y demás actividades que se vieron en la obligación de frenar sus actividades debido a la pandemia del COVID-19.

El activismo durante esta pandemia se vio manifiesto desde un esquema de solidaridad y compromiso de los demás Sindicatos que se sumaron a esta iniciativa, la cual fue generada para brindar un respiro y sostén a su economía en apoyos a la canasta básica, con despensas sin importar que no fueran trabajadores afiliados o agremiados a la Federación, pero siempre marcando una huella clara y precisa, al dejarles en claro, que: “¡No están solos la CTM esta con ustedes!”

A partir, de la declaratoria de emergencia sanitaria a causa COVID-19, se les han entregado apoyos a la canasta básica en despensas y apoyos económicos con el fin de dar empuje, avance y reactivación económica del Estado.

Hoy en día, el impulso que generan las redes sociales, la radio, la televisión y el periodismo, hacen que los planes y acciones tomen mayor fuerza e impulso y ahí, se ha levantado la mano y se ha dicho: “¡La CTM, está presente!”

Entrevistas, notas, programas de televisión y publicaciones en las redes sociales han dado mayor alcance a las y los trabajadores de nuestro Estado para que se den cuenta de lo que es, lo que se está haciendo y lo que se hará, en apoyo de quiénes más lo necesitan.

Sin duda alguna, la CTM ha dejado en claro que esta para y por los trabajadores y más, en estos momentos.

Sólo actuando en conjunto, con Unidad y Trabajo es que se puede llevar a Jalisco a buen puerto.

LÍDERES TRABAJADORES

Acciones en Nuevo León Como parte del proyecto que impulsa nuestro líder Ismael Flores Cantú, y el senador Carlos Aceves del Olmo #JóvenesEnMovimiento de la CTM Apodaca, acudimos con todas las medidas sanitarias a la colonia Metroplex para apoyar a una vecina del sector. En esta ocasión fue con la Señora Rosa Velia que con la ayuda de jóvenes y sociedad en general se le brindó apoyo con algunos productos que ella ocupaba como Ensure, agua, pañales, papel higiénico y productos de limpieza.

15

LA PANDEMIA COVID-19

RECONVERSIÓN HOSPITALARIA PARA SERVIR A MILES DE DERECHOHABIENTES, 1. Lic. José Luis Carazo Preciado. Consejero del Honorable Consejo Técnico. Instituto Mexicano del Seguro Social 2. Dr. Victor Hugo Borja Aburto. Director de Prestaciones Médicas IMSS

L

LÍDERES TRABAJADORES

a presencia del virus SARS- CoV-2 en México cambió no solo la normalidad de la atención médica en el IMSS, sino la cultura en la prestación del servicio y el enfoque de prioridad de atender al derechohabiente sobre la urgente necesidad de salvar la mayor cantidad de vidas ante el COVID-19 y permitir el acceso efectivo a las diferentes unidades de medicina familiar y hospitales. Es poco conocido para nuestros usuarios la magnitud de servicios que ofrece el Instituto y basta con imaginar que implican 353,725 consultas de medicina familiar todos los días, o las 3,400 cirugías que se realizan en todos los hospitales del IMSS cada 24 horas, o quizá las 77,000 consultas de especialidades que se realizan cada día en el IMSS. De ese tamaño es la importancia en números que implicó el tener que diferir de forma temporal los servicios para poder disponer de toda la fuerza operativa para evitar vernos superados ante la presencia de miles de personas enfermas por COVID-19.

16

El IMSS vive uno de sus momentos más importantes de su historia, donde se tuvo que reconvertir, es decir transformar los servicios ordinarios, en servicios médicos COVID-19, cambiando las camas de cirugía, medicina interna, terapia intensiva y urgencias, en camas preparadas para atender al paciente grave que acudiera a las instalaciones de salud a lo largo y ancho del país. Esta fase III de reconversión, implicó que 184 hospitales destinaran sus recursos relevantes para atender al paciente que acude con neumonía atípica y dificultad para respirar, recursos que incluyen a miles de trabajadores de la salud entre médicos, enfermeras, trabajadoras sociales, inhalo terapeutas, nutricionistas, manejadores de alimentos, personal de camellería, higiene y limpieza, técnicas de orientación al derechohabiente, conservación, servicios generales, entre muchos otros.

Los equipos COVID han sido fundamentales para atender en hospitales a los pacientes que requieren asistencia por su estado de gravedad

El personal de salud del IMSS altamente comprometido con los cuidados del paciente

AHORA EL REGRESO A LA NUEVA NORMALIDAD EN EL INSTITUTO 1,2

Hoy ya no solo son 184, se requirió de incrementar la fuerza asistencial a 210 unidades hospitalarias, algunas de ellas temporales que se adaptaron o construyeron específicamente para lograr un mayor número de camas COVID-19, lo que corresponde actualmente a más de 15,100 camas y 3,600 ventiladores mecánicos para atender pacientes gravemente enfermos COVID y no COVID. La respuesta del IMSS ha sido ejemplar y a la fecha se han hospitalizado a cerca de 72,000 pacientes, egresando por mejoría la mayoría de ellos, todos los días hay más de 6,000 personas en nuestros hospitales que requieren de nuestros cuidados. La posibilidad de vernos superados en la atención de pacientes muy graves fue descartada con una infraestructura específica, mayores recursos humanos de alto nivel, equipo médico e insumos terapéuticos indispensables para el tratamiento del COVID-19.

La pandemia se comporta en el país de una manera heterogénea en el número de personas infectadas en los diferentes estados de la República, lo que ha permitido que nuestras unidades médicas logren aumentar el número de camas destinadas para la atención del paciente con infección COVID-19 de acuerdo con las necesidades. Reconvertir un hospital significa cuando menos: áreas aisladas y seguras para atender pacientes infectocontagiosos, uso de camas exclusivas para estos pacientes, implementación de protocolos médicos de atención especializados incluyendo medidas de seguridad biológicas, señalética, rutas de circulación diferenciadas en el interior de la unidad médica, personal organizado y capacitado para atender esta enfermedad , entre otras muchas acciones. (Imagen 1) El IMSS se transformó en toda una logística que garantizara la máxima sobrevivencia ante la terrible pandemia COVID-19 que ha hecho estragos en todo el mundo. La batalla no termina y nuestros hospitales ahora están más preparados que ayer para seguir haciendo frente a esta enfermedad. La calidad de los servicios ha sido también muestra del gran compromiso de sus trabajadores.

Imagen 1. La reconversión de los hospitales implicó apegarse a los estándares de seguridad para los derechohabientes y personal de salud

Sin embargo, ha llegado el momento de regresar gradualmente y de forma ordenada, a la “Nueva Normalidad”, donde los pacientes que se vieron afectados por el diferimiento de atenciones médicas, quirúrgicas o diagnósticas, puedan volverse a ver beneficiados por la Seguridad Social. La paciencia, tolerancia y solidaridad de miles de trabajadores y sus representaciones sindicales y patronales, ha sido fundamental para los resultados actuales y poder regresar lo antes posible a el otorgamiento de la totalidad de los servicios diferidos, esto en convivencia permanente con el COVID-19 a los largo de los próximos meses y años, dado que se volverá un problema de salud endémico al igual que ha sucedido con otros problemas infecciosos como la Influenza o las enfermedades producidas por moscos como el caso del Dengue.

ACCIONES QUE DEBEMOS HACER DE FORMA PERSONAL La mayoría de las personas que adquieren COVID-19 evolucionan favorablemente y sus síntomas son menores, permaneciendo en casa con cuidados generales y algunos

LÍDERES TRABAJADORES

MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL

17

medicamentos para los síntomas. Sin embargo aproximadamente el 20 % de todas las personas infectadas van a requerir hospitalización y de ellos, algunos se encuentran muy graves, requieren de un respirador artificial y pueden incluso fallecer.

De ahí que el IMSS estableció protocolos de atención para cada grupo de pacientes y considera la existencia de otras enfermedades que agravan el estado de salud de las personas, como: hipertensión arterial, diabetes mellitus, obesidad, entre otras.

La mortalidad es más frecuente en personas que presentan estas enfermedades. También la edad avanzada contribuye a un mal pronóstico en caso de una enfermedad grave

LÍDERES TRABAJADORES

Las medidas que adoptan las personas para evitar el contagio son muy importantes para disminuir el riesgo de personas vulnerables y deben mantenerse de forma constante mientras se esté en la fase activa de la pandemia. Estas acciones incluyen: aislamiento en domicilio, no salir de casa si no es estrictamente necesario, lavarse las manos continuamente con agua y jabón o con gel de base alcohol al 70 %, establecer una sana distancia, usar cubre bocas cuando se está en lugares públicos. Si se está enfermo con síntomas respiratorios mantenerse en casa.

18

colocarse un cubrebocas y enviarse al domicilio o servicio de atención médica de forma oportuna.

Al entrar debe proporcionarse solución gel base alcohol al 70% y pasar de ser posible, por tapetes desinfectantes.

De forma ideal debe existir entrada y salida exclusiva de personal.

Mantener una sana distancia entre cada persona de cuando menos 1.5 metros.

Lavarse las manos con agua y jabón de forma frecuente, se puede utilizar también el uso de alcohol gel al 70%.

No tocarse la cara con las manos sucias.

No debe escupirse y si no se puede evitar, utilizar un pañuelo desechable y lavarse las manos inmediatamente.

En caso de estornudo o tos deber hacerse con la práctica de etiqueta respiratoria.

Limpiar y desinfectar superficies y objetos de uso común en oficinas, sitios cerrados, transporte, centros de reunión, entre otros.

Cuando sea procedente el trabajador deberá recibir para su uso Equipo de Protección Personal como lentes protectores y/ o caretas.

Los síntomas más frecuentes de enfermedad por COVID-19 incluyen: fiebre, tos, dolor de cabeza, dificultad para respirar, perdida del gusto u olfato, malestar general, dolor de garganta, conjuntivitis, dolor de pecho, dolor de articulaciones.

REGRESO A LA NORMALIDAD DE LOS SERVICIOS DE SALUD

REGRESO SEGURO A LAS ACTIVIDADES

Gracias a la reconversión de las unidades médicas, se puede dar atención a miles de personas que lo requieren en este momento que están infectadas por COVID-19; al final de este año y principios del 2021, se sumarán pacientes con infección respiratoria por Influenza, lo que implica un compromiso adicional para el Instituto.

El IMSS como la principal institución de Seguridad Social, preocupada por la seguridad de los trabajadores, impulsa tanto para nuestros usuarios y sus trabajadores de la salud, una serie de medidas que deben seguirse de forma muy rigurosa para evitar contagios al interior de los centros de trabajo. Estas medidas son parte de los cambios culturales que señalábamos al principio de este documento. Nadie debe dejar de practicar estas medias para disminuir el riesgo de adquirir la COVID-19 en el centro laboral.

Durante las actividades diarias en unidades médicas como en nuestros centros de trabajo cuando menos debemos observar las siguientes medidas para evitar contagios: Al acceso al centro de trabajo se debe establecer un filtro para identificar a las personas con posible infección respiratoria aguda. En caso de que se detecte una persona enferma debe

Recuperar los servicios de salud que fueron pospuestos y que incluyen consultas, cirugías, estudios, procedimientos, actividades educativas, entre otros; requiere de poner en marcha un plan que permitirá al IMSS, sin afectar la atención de pacientes COVID-19, brindar nuevamente la atención en lo que se denomina “Nueva Normalidad”. Es relevante para nuestro equipo de salud, que nuestros derechohabientes conozcan cómo se organizará en lo general la recuperación de estos servicios con el propósito de que de forma organizada, se pueda dar la asistencia segura y lo más oportuna posible.

De acuerdo con semáforo epidemiológico federal, los servicios de salud se irán recuperando en relación con los colores que a su vez dependen del porcentaje de camas hospitalarias que están ocupadas por pacientes COVID-19, a menor número

Tabla 1. Los colores se determinan de acuerdo al porcentaje de camas hospitalarias que están siendo ocupadas por pacientes COVID-19

Tabla 2. Servicios que entrarán en operación en semáforo amarillo en los estados donde el semáforo epidemiológico federal lo permita.

Para mayor información sobre seguridad sanitaria en centros de trabajo puede consultar: “Lineamientos Técnicos de Seguridad Sanitaria en el Entorno Laboral” https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/ file/552550/Lineamientos_de_Seguridad_Sanitaria_F.pdf El IMSS a través de su gente, ha hecho un gran esfuerzo.

Orgullosamente y de forma importante ha respondido ante el severo impacto de esta grave enfermedad que sacudió al mundo, mirando al porvenir, nunca al ocaso.

LÍDERES TRABAJADORES

de camas ocupadas, el color del semáforo se modifica y con ello se iniciaran algunos servicios diferidos (Tabla 1).

Los servicios que se iniciarán serán de acuerdo a la prioridad médica que tenga el paciente, sumándose estos servicios a los ya existentes que no se han suspendido durante toda la pandemia como son los servicios de urgencias, la atención del embarazo, servicios pediátricos, programa de diálisis y hemodiálisis, atención del cáncer, servicios de hematología, traumatología y banco de sangre, entre otros de soporte.

Cuando nos encontremos en semáforo epidemiológico federal color amarillo, el IMSS realizará una serie de acciones para facilitar al derechohabiente la continuidad del servicio como por ejemplo: a) la identificación previa y generación de censos de pacientes que fueron diferidas sus cirugías y consultas en especialidades seleccionadas para llamarles por teléfono y otorgarles sin que sea necesario que se presenten a la unidad su nueva cita a la consulta o la reprogramación de cirugía, b) para aumentar la cantidad de espacios de atención disponibles, en algunas especialidades se dará cita en fin de semana en turnos diurnos, programándose también cirugías sábado y domingo y c) se utilizará tecnología de comunicación como es la video llamada para dar orientación y continuidad de servicio en medicina familiar a pacientes conocidos por su médico tratante para evitar que realice filas de espera en la unidad, con lo que se pretende facilitar al paciente que reciba su receta resurtible, entre otras acciones.

Durante el semáforo amarillo es muy importante que el derechohabiente conozca cuáles serán los servicios prioritarios para atención en unidades de primer nivel y hospitales, en la tabla 2 se señalan los principales servicios que entrarán en operación:

19

Reflexiones

en torno a la reforma del Sistema de Ahorro para el Retiro

LÍDERES TRABAJADORES

C

20

omo lo expresara nuestro dirigente nacional de la Confederación de Trabajadores de México, en su carácter también de Presidente en funciones del Congreso del Trabajo, el Senador Carlos Aceves del Olmo, quien durante la intervención que tuvo con sobresaliente claridad, puntualidad y responsabilidad, habló en el anuncio del importante Acuerdo alcanzado por las representaciones del sector de los trabajadores y del sector empresarial, con el respaldo, conformidad y beneplácito del Gobierno de la República, posibilita impulsar avances que puedan resolver los enormes retos que en materia pensionaria tiene nuestro país; hace también factible la instrumentación de esos trascendentes acuerdos sociales, primero, para la presentación en días subsecuentes, de una iniciativa de reforma legislativa, mayormente integral, que precisamente será propuesta por el Poder Ejecutivo, en el uso de sus atribuciones constitucionales y facultades en la división del poder público en nuestra nación.

De tal forma, que en aquella oportunidad,

nuestro compañero y dirigente, Carlos Aceves del Olmo, fue explícito al señalar que éste problema y sus diversos retos, son por demás complejos, representan enormes desafíos, porque ya son muchos años de atraso y postergación en su debida atención y, por tanto, se hacen necesarios para su cabal y total resolución, el procurar atención a los reiterados señalamientos y demandas de la clase trabajadora mexicana.

Sin lugar a equívocos, se trata de un tema de trascendencia nacional que no es sencillo, es complejo y es multifactorial; seguramente, por esas razones, nunca ha sido fácil avanzar en las soluciones, de ahí que por ello, tampoco ha sido llano el hacerlo hasta donde hemos llegado; y que, no obstante el transcurso de esos primeros 23 años, seguimos empeñados en una muy esforzada edificación que hoy permite contar con un Sistema de Ahorro para el Retiro, y éste apenas significa un reciente, renovado y más o menos actualizado emplazamiento de algunos andamiajes institucionales, legales, técnicos y operacionales que buscan posibilitar a las grandes mayorías de la población mexi-

cana, comenzando por la clase trabajadora, el que efectivamente al concluir su vida laboral activa, sus mujeres y hombres, puedan tener tranquilidad, protección y seguridad con diversos apoyos y un sostenimiento económico garantizado, habiéndose cimentado con ello, apenas una de las más importantes garantías sociales fundamentales que permitan lograr la dimensión de una pensión universal, la cual efectivamente, pueda alcanzar y disfrutar toda la población en México.

Por todo ello, más allá del “canto de sirenas”, canto siempre enervante y engañoso, máxime cuando en él participan voces que se alzan estridentes y algunas más interesadas que otras, e incluso, pretendidamente, más cautivadoras en materia pensionaria, es para la representación trabajadora -tal y como lo expresara Carlos Aceves-, el entendimiento y la definición, de lo que es, ha sido y será siempre la divisa que impone la realidad objetiva en el ámbito laboral y social: ¿Qué se puede hacer? y ¿Cómo se puede hacer?

Después de éste último, demostrado y muy

mayores, y que se hacen sin sumar propuestas sesgadas o parciales de franco saqueo a la dimensión laboral, algunas con planteamientos francamente indecentes, como los que han hecho ciertas “sirenas notables” surgidas al coro, en éstos poco más de dos décadas.

Pero lo cierto, es que en la iniciativa a ser presentada, los empresarios, a partir del año 2023, harán un importante esfuerzo con mayores aportaciones, y también es real y comprometido, el anuncio del Gobierno Federal que asumirá la reducción de las semanas cotizadas, así como el fortalecimiento de la cuota social, buscando que se paguen, cuando se requieran, a un mayor número de “pensiones garantizadas” de las que se pagarían de prevalecer las disposiciones vigentes.

Con toda apertura y claridad, la representación de los trabajadores aprecia el esfuerzo guber-

namental, ya que éste plantea concentrarse en apoyar a los trabajadores cuyos ingresos salariales y sus aportaciones correspondientes, se ubican en los registros de una a 4 veces la Unidad de Medida de Actualización (UMA).

También se reconoce y aprecia, al interior del sector de los trabajadores, la adecuación anunciada de conceptos e ideas fundamentales, llamándole a las cosas por su nombre, como aquellas en que las pensiones deben resultar útiles, superando aquellas afirmaciones de lugares comunes que resultaron francamente engañosas como cuando se hablaba genéricamente de “pensiones dignas”, que al paso de los años nos dimos cuenta que no iban a resultar tales.

Por todo ello, en la representación de los trabajadores, en el impulso nacional apoyamos de nueva cuenta con renovados esfuerzos el

LÍDERES TRABAJADORES

trascendente acuerdo del tripartismo mexicano, se logra la certeza gracias al método de diálogo tripartita, de una propuesta más estructurada que plantean avances en la dirección correcta y necesaria en esa muy anunciada reforma pensionaria en México, podrá transitar, avanzar y sobre todo, dar resultados positivos, porque ésta, en realidad, vendrá a sumarse a las ya más que numerosas y sucesivas reformas legislativas y operacionales que por más de dos décadas se han hecho al Sistema de Ahorro para el Retiro en México, desde que se iniciara su desarrollo al comenzar los años noventa, al finalizar el siglo XX próximo pasado.

Lo importante es que por primera vez, se presenta la oportunidad de concretar una reforma con trazo más ordenado que comienza por abordar con coherencia los ingresos salariales de la clase trabajadora, que tiene una perspectiva cierta acerca de la pensión universal a adultos

21

LÍDERES TRABAJADORES

22

anuncio de una nueva reforma que por su dimensión social, comienza poniendo en el centro de la misma, precisamente a la clase trabajadora y a sus ingresos salariales en México, como nunca antes se había hecho, al plantear intrínsicamente la superación de las debilidades estructurales que para cualquier sistema pensionario, significarán siempre los bajos ingresos vía salarial de los trabajadores.

Apoyamos que se trata de una propuesta que entraña el reconocimiento y la debida consideración a las empresas y a sus trabajadores para perseverar en favor de la seguridad y la protección social; reconociendo al empresariado progresista y nacionalista que viene abonando por la dignificación del trabajo y la debida remuneración a ese factor fundamental de la producción y la generación económica.

Es decir, al fehaciente incremento del empleo y la masa salarial en México, al perfilar, abonar e igualmente, apostar, hacia la mejora de los salarios en general para tener entonces, un sistema de pensiones fuerte y con ahorros complementarios.

Porque solo en esa perspectiva, se podrá concretar una propuesta que tienda verdaderamente a regenerar y consolidar un Sistema Nacional de Pensiones que combata en todas sus dimensiones a la informalidad económica.

Un sistema que en sus mejores incentivos sean construir y consolidar una “red social” que proteja a toda la población mexicana, comenzando por las circunstancias y los tiempos, durante y

después de haber cumplido con su etapa laboral productiva.

Por ello, insistimos y reconocemos que la edad de retiro NO fue aumentada y permaneció entre los 60 a 65 años; donde como incentivo al empleo formal, la pensión garantizada para el trabajador, dependiera de contar con la totalidad de las semanas cotizadas y en donde el monto de la pensión será el resultado del saldo que se acumule en la cuenta individual. Es decir, de las aportaciones más el ahorro voluntario, gestionado y adminsitrado financieramente por las AFOREs. De tal manera que para los trabajadores organizados significa hablar de una mejor edificación del Sistema de Pensiones en México, donde, sin regateos, se reconozca y respete la inmanente contribución productiva y creativa de la clase trabajadora en su conjunto. No sólo en lo cuantitativo, sino en lo cualitativo y hacia el largo plazo por una mayor generación de ahorro interno nacional, como ya se ha demostrado es posible hacerlo, en esta primera etapa todavía inconclusa.

Por ello, en la representación del sector de los trabajadores, no podemos ni debemos hacer eco a las voces falaces de argumentaciones sesgadas.

Por eso, a pesar de que para la clase trabajadora, seguirán existiendo grandes pendientes como son el poder moderar con mayor eficiencia, el hecho de que sigan prevaleciendo perdedores y ganadores de los grandes esfuerzos nacionales, y sobre todo, de los trascendentes acuerdos que se posibilitan alcanzar en el tripartismo; reco-

nociendo, que por ejemplo, existirán evidentes perdedores, ya que apenas se están haciendo ajustes tardíos, en los que estuvimos insistiendo permanentemente, todos los representantes de los trabajadores durante éstos años, especialmente en materia de las “Comisiones” que cobran las AFOREs, cuando hemos planteando, desde hace mucho tiempo, la necesaria reducción de los costos de intermediación financiera que posibilite a los trabajadores como ahorradores, obtener mejores y mayores rendimientos a sus ahorros gestionados y administrados por las AFOREs, para en vez de que se vayan a las empresas administradoras que se benefician con su intervención en el sistema emplazado.

Y aunque los rendimientos que han obtenido las AFOREs a favor delos trabajadores han sido, en “promedio atractivos”, la realidad es que éstas siguen cobrando comisiones aun cuando se presentan minusvalías en los ahorros de los trabajadores.

Además, esas comisiones que cobran por administrar los ahorros de los trabajadores no han descendido como se esperaba. Veamos: en la última década, cuando las AFOREs comenzaron a cobrar una única comisión sobre los montos de ahorro que administran, el ahorro de los trabajadores ha aumentado mucho más que lo que han descendido las comisiones que cobran por administrar nuestros recursos.

Por esta razón, a pesar de la disminución de esas comisiones, los ingresos de las Administradoras privadas siguen aumentando año con año, en detrimento de nuestro ahorro pensionario.

Además, en contra de lo que se nos prometió hace más de 20 años cuando entró en funcionamiento el actual sistema de cuentas individuales, el número de AFOREs se ha reducido de manera significativa. Y en vez de una mayor competencia que se suponía existiría en la llamada industria de AFOREs en México, su actividad y desarrollo, se ha vuelto más concentrada.

Veamos si no, según datos disponibles de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR): Los ahorros de los trabajadores administrados por las AFOREs se han multiplicado casi 78 veces desde que entró en operación el SAR. Como proporción del Producto Interno Bruto los recursos administrados por las AFOREs pasaron de representar un 7.6 por ciento en 2008 a 17 por ciento en 2020, lo que significa un crecimiento promedio anual de 7 por ciento por encima del crecimiento de la economía del país. Entre 2009 y 2020, los ahorros de los trabajadores en las AFOREs se

actual de 17 por ciento del PIB a 25 o 35 por ciento del PIB en los próximos 15 o 20 años como resultado de las mayores aportaciones tripartitas a partir de 2023. En otras palabras, las AFOREs seguirán siendo las grandes ganadoras del sistema de cuentas individuales. Los trabajadores vemos como las AFOREs no pierden, sólo ganan y ganan cada vez más.

Según la CONSAR, la rentabilidad de las AFOREs ronda en un promedio de 20 por ciento de sus activos a pesar de la difícil situación que acoge al país como resultado de la pandemia del COVID-19 y sus consecuencias sobre la actividad económica y el empleo. Muchos negocios, micro, pequeños y medianos están quebrando y cerca de 12 millones de mexicanos han visto reducidos sus ingresos. Más de un millón de trabajadores del sector formal han quedado desempleados.

A todos nos parece bien que las AFOREs estén mostrando una gran resiliencia a la mayor crisis económica que ha experimentado el país y el mundo, pero ya es tiempo de que pongan de su parte, y lo hagan en beneficio de la clase trabajadora mexicana, y demuestren en los hechos la dimensión social en la actividad que desarrollan, comenzando por reducir sus comisiones a niveles internacionales.

Las trabajadoras y trabajadores de México después de 23 años sabemos que, con todo, las AFOREs, deben su existencia y razón de ser a nuestros ahorros que resultan de las aportaciones tripartitas de la realidad y el registro laboral que hemos logrado edificar en sucesivos esfuerzos generacionales los sectores fundamentales de la producción y generación económica; Por esas razones, participamos y construimos un muy importante acuerdo del tripartismo mexicano, anunciado el 22 de julio del año en curso, en el cual, conjuntamente los trabajadores, los representantes de los patrones y el Gobierno; Pero en correspondencia, esperamos que las AFOREs pongan de su parte, reiterando un compromiso que incluso, ya hicieron y anunciaron con anterioridad para implementar una importante disminución de sus comisiones a niveles internacionales. Hoy por hoy, las comisiones de las AFOREs mexicanas siguen por encima de las del promedio de los países de la OCDE y de muchos de los países de América Latina que igualmente, sus sistemas son de cuentas individuales. Por ejemplo, en Chile, Colombia y Costa Rica, las comisiones de sus Administradoras son por lo menos 35 por ciento menores que en México. De hecho, algunas Ad-

ministradoras que operan en algunos de estos países que tienen una población mucho menor y en donde los montos de ahorro administrados son similares o inferiores a los de México cobran mucho menos de lo que cobran en nuestro país.

Lo cual, confirma que las AFOREs pueden cobrar en México mucho menos de lo que cobran actualmente. No hacerlo, resultará inaceptable para los trabajadores en nuestro país.

La representación de los trabajadores, encabezados por nuestro dirigente Carlos Aceves del Olmo, hemos saludado y expresado nuestro apoyo a una propuesta de reforma que propondrá el Ejecutivo, pero exigimos con justa razón que esa Iniciativa de Reforma Pensionaria venga acompañada de una disminución de las comisiones de las AFOREs a niveles internacionales.

Si no cambiamos esa situación concreta, desde nuestra perspectiva en el tripartismo, los únicos ganadores de la reforma anunciada, pueden ser preponderante y exclusivamente las AFOREs; por ello, es requisito indispensable, que disminuyan las comisiones que cobran las AFOREs, en el tramo constructivo del Sistema de Ahorro para el Retiro.

En la Representación del sector de los trabajadores, hemos venido pugnando, y no claudicaremos en nuestra demanda en los importantes aspectos que abonen a una gestión y administración del ahorro de los trabajadores donde se observe la máxima pulcritud, profesionalismo, seriedad, transparencia y rendición de cuentas. Donde la competencia que alguna vez se argumentó, si venga a realizar y superar mayores y mejores rendimientos para beneficiar a los trabajadores y se den los impulsos a los círculos virtuosos de la economía nacional con la inversión del ahorro en actividades productivas y generadoras con empleos que contribuyan a superar las debilidades estructurales y erradicar los bajos ingresos vía bajos salarios de los trabajadores.

Esa ha sido la posición expresada por la representación de nuestro sector por los trabajadores, en los órganos de gobierno de impulso e inspiración en el tripartismo, que funcionan en la CONSAR.

•

ABELARDO CARRILLO ZAVALA, SECRETARIO GENERAL ADJUNTO DEL COMITÉ NACIONAL DE LA CONFEDERACION DE TRABAJADORES DE MEXICO Y REPRESENTANTE DEL SECTOR DE LOS TRABAJADORES EN LA CONSAR.

LÍDERES TRABAJADORES

han multiplicado 5 veces, lo que representa un crecimiento promedio anual de 5.8 por ciento por encima de la inflación. Y mientras que los ahorros de los trabajadores se han multiplicado 3.1 veces en términos reales, las comisiones que cobran las AFOREs sobre estos recursos se han reducido de 1.81 por ciento en 2009 a 0.922 por ciento en 2020, una disminución acumulada de 50.9 por ciento, un poco más de la mitad. Como resultado de lo anterior, en el mismo lapso los ingresos por comisiones de las Administradoras se han incrementado a una tasa promedio anual de 3.5 por ciento por encima de la inflación, es decir, en 2020 recaudan de los trabajadores 1.5 veces más por cada peso ahorrado por el trabajador, aun considerando la inflación.

El cobro de esas comisiones, sabemos, son el principal impulsor de las utilidades para las empresas administradoras de los fondos de ahorro de los trabajadores con el propósito pensionario que lo justifica; Seguramente por ello, en los últimos años se presentan y argumentan únicamente datos a partir de 2009 a la fecha. Así es como se ubican las reducciones en los registros que consignan reducciones de 1.09 a 0.89, en promedio.

Pero en un análisis histórico de los grandes agregados del Sistema de Ahorro para el Retiro, más allá de los datos disponibles, los trabajadores identificamos que en los registros conservados, las comisiones arrojan indicadores de dos dígitos. Por ejemplo, sabemos que en la actualidad, sobrepasan los 33 mil millones de pesos anuales.

Tan es así, que al finalizar el presente año, se registraran cobros de comisiones agregadas en el tiempo, por una cifra que sobrepasa los 500 mil millones de pesos durante los 23 años de existencia y desarrollo del SAR en México. Es decir, poco más de medio billón de pesos que se han descontado a los saldos de los “trabajadoresahorradores-cuentahabientes” mexicanos, en el funcionamiento general del sistema.

Ante tales argumentos y razones, afirmamos categóricamente, que la baja de comisiones de las AFOREs deja mucho que desear en comparación con el aumento de los recursos que administran, al punto de que no resulta exagerado decir que hoy, las comisiones son más excesivas para los trabajadores de lo que eran hace más de una década; Adicionalmente, las autoridades han señalado que, con la propuesta de reforma en comento, el monto de nuestros ahorros para el retiro que administran las AFOREs podría crecer de su nivel

23

Homenaje luctuoso a don Gonzalo Navarro Báez Fundador de la Federación de Trabajadores de Yucatán

C

LÍDERES TRABAJADORES

on una ofrenda floral ante su busto, en el edificio social del Centro de Estudios Superiores CTM Yucatán, el pasado 19 de agosto, recordaron a Don Gonzalo Navarro Báez, a un cuarto de siglo de su fallecimiento.

Ante Don Mario Transito Chan Chan, Secretario General de la Federación de Trabajadores de Yucatán, de integrantes del Comité Ejecutivo, de Consejeros y directores de las escuelas, de maestros, y de trabajadores de la institución, el licenciado Luis Alberto Echeverría Navarro, Secretario de Educación de la Federación estatal, dijo que a 25 años de ausencia de un líder, “cuyas huellas siguen presentes en nuestro camino, su recuerdo se mantiene inalterable en nuestro pensamiento”.

“Estamos aquí no para cubrir un protocolo; no para simplemente recordar el día de la partida de un líder obrero; no para elogiar la obra y el legado que construyó con esfuerzo y pasión, nos dejó para seguir desarrollando el proyecto de su vida, nuestra gran organización, para la defensa de los intereses de los trabajadores y su empoderamiento en las instancias económicas, sociales y políticas”, subrayó.

“No estamos aquí para rendir pleitesía ociosa a un hombre cuya obra tenemos a la vista. Que supo ser humilde, pero también sacar la casta en las batallas que le toco librar. Logro no obstante sus limitaciones académicas, acceder a la mejor escuela política del mundo desde el tiempo de la grandeza de Roma, el Parlamento; y en el caso de nuestro país el Senado de la Republica. A esa escuela solo tienen el privilegio de acceder 130 mexicanos cada 6 años”.

Y precisó “estamos aquí por elemental sentido de gratitud, para quien desde su visión soñó, imaginó y puso las primeras piedras, las sólidas bases sobre las cuales se edificó nuestra organización obrera y esta casa de estudios que ha cumplido ya 52 años la primera, y 35 la segunda”.

24

El también Secretario de Educación, Capacitación y Adiestramiento del Comité Nacional de la CTM, comentó que la ocasión es propicia para dejar constancia de los principios que los animan, de los impulsos que los mueven a ser y a hacer como organización obrera y como institución educativa. “Ningún propósito, especulativo, mercantil o de lucro”.

“Hoy tenemos que reconocer en merecido aprecio, el esfuerzo que en este tramo de 25 años en la historia de nuestra organización, ha puesto dejando también su vida en ello, nuestro actual secretario general, Don Mario Transito Chan Chan.

“Las nuestras, la Federación de Trabajadores de Yucatán y este Centro de Estudios, tienen historia y han hecho historia.

“Nuestro origen nos obliga a perseverar en el pensamiento y la filosofía de quienes dieron viabilidad a organizaciones como las nuestras defendiendo hasta establecerlo en la ley y con rango constitucional el derecho de asociación, el Derecho a la Educación y el Derecho al Trabajo.

“Organizaciones como las nuestras, son resultado de los cambios profundos que generó aquella asamblea deliberante reunida en Querétaro en 1916, que conocemos como los constituyentes y que le dieron a México y a nuestro pueblo la constitución de 1917.

“La asamblea constituyente, se esmeró desde la ley fundamental, en diseñar la organización de un Estado con un régimen social justo, en el que la riqueza y el ingreso nacional sirvieran para alcanzar mejores niveles de vida para todos.

“Nuestra Federación por su origen tiene un propósito específico, servir a los trabajadores.

“La escuela, nuestra escuela tiene una misión vinculada a la historia y al ánimo de redención y de impulso a la educación de los trabajadores y sus hijos, para buscar mejor preparados las oportunidades de un porvenir mejor.

llas que dieron fruto en forma de ley o en forma de aulas en generaciones de profesionistas, en legisladores”, aseguró Luis Echeverría.

Recordó que fue Don Gonzalo Navarro Báez quien a principios de la década de los 80´s, ejerciendo su liderazgo de Secretario General de la Federación de Trabajadores de Yucatán CTM tuvo el acierto de prohijar la idea y hacerla realidad.

“Hombre sencillo de pocas letras, pero de corazón grande, de manos firmes para las causas obreras, puso su capacidad de gestión como diputado y senador de la República al servicio de este propósito que hoy, a nivel de actualidad, representa una comunidad de poco más de 4 mil alumnos”, aseguró.

“Todos aquí, directivos, maestros, trabajadores manuales, estudiantes, saben que además del prestigio alcanzado y del reconocimiento social que tenemos; dos escudos nos tutelan: uno está en la Federación de Trabajadores de Yucatán que dirige Don Mario Transito Chan Chan, y el otro el de la Confederación de Trabajadores de México que preside como líder Nacional el Senador Don Carlos Aceves del Olmo”.

El licenciado Echeverría hizo un reconocimiento especial a todos los trabajadores y directivos de la Institución porque sin su comprensión, “sin ellos, ya hubiéramos cerrado nuestras puertas ante los problemas financieros que tenemos como consecuencia lateral de la terrible pandemia que nos mantiene confinados”.

Así como también a los maestros, que han tenido que adaptar sus metodologías y sus prácticas docentes a la nueva realidad de la educación virtual, “no tendríamos autoridad moral para pedirle a los jóvenes la cobertura puntual de sus colegiaturas si no les otorgamos un buen servicio”.

También reconoció a los alumnos y a los padres de familia por su comportamiento de altura y su solidaridad, su sentido de pertenecía y el esfuerzo económico para cubrir sus colegiaturas. “Sin ellos ya hubiéramos cerrado por quiebra, como ya lo han hecho otras muchas escuelas en el país.

Muchas gracias a todos”.

Concluyó su mensaje con las expresiones de Don Gonzalo cuando seguramente con serenidad y con valentía percibió el final de su tiempo y admitió la cercanía de su muerte: “Cuiden la Federación, tu desde la escuela, pero sin alejarte de Mario”.

“El mejor Homenaje frente a este bronce que inmortaliza a Don Gonzalo Navarro Báez es el cumplimiento cabal de ese mandato expresado cuando en sus últimos días enfrento a la muerte con lucidez mental y con los ojos abiertos”.

LÍDERES TRABAJADORES

“Nuestra escuela es el resultado natural de nuestro origen social, producto de un sistema educativo que nació con la Revolución. Su concepción obedeció sin duda a las ideas interiorizadas en nuestros dirigentes inspirados en el pensamiento y la acción de hombres progresistas y determinados como Salvador Alvarado, Felipe Carrillo Puerto y Héctor Victoria Aguilar. Que entendieron que la educación y el conocimiento no podrían ser bienes solo para un segmento privilegiado de la sociedad. Sin ellos no estaría completa nuestra comprensión de la Constitución de 1917, de su imparto en la península, de su contenido social.

“El General Sinaloense confirmó como Gobernador de Yucatán su condición de estadista visionario, el más grande que registro la historia reciente de nuestro tiempo. Ejecutivo, dictó más de mil decretos sobre la marcha y se inscribió en la historia con sus famosas cinco hermanas. Cinco Leyes que se decretaron bajo el propósito común de sustituir un marco jurídico impuesto por la oligarquía henequenera, por otro comprometido con un desarrollo compartido y justo para las mayorías populares de la región.

“De Felipe Carrillo Puerto adquirimos su ejemplo de dirigente comprometido con una lucha como la nuestra, irrenunciable, que lo llevo al paredón en enero de 1923 siendo Gobernador del Estado. Antes había promulgado la Ley del Trabajo siendo diputado en funciones de gobernador interino.

De Don Héctor Victoria Aguilar, que no decir, obrero del Riel, autodidacta genial y representante de Yucatán al Constituyente de Querétaro. Hijo de humilde maestro del medio rural, estudiante de carrera trunca por falta de recursos económicos, tornero en los talleres de la plancha de los ferrocarriles de Yucatán, llevó a la tribuna Legislativa su vibrante palabra, los principios doctrinarios adquiridos del anarcosindicalismo dominante en esos tiempos y con su lucida capacidad de argumentación dejó su huella imborrable en el texto del Artículo 123. Raíz fundamental de la Ley Federal del Trabajo que siempre debemos estar puestos para defender.

Considerado por los tratadistas como uno de los grandes tribunos del 17 y congruente con su forma de ser y de pensar murió pobre y dejó como herencia su forma de actuar y su honestidad a toda prueba.

“Yo encuentro que las ideas de grandes yucatecos, la convivencia con don Fidel Velázquez, con los líderes nacionales de la CTM y el aprecio de las necesidades educativas de sus compañeros de lucha, fueron las fuentes de inspiración de Don Gonzalo Navarro Báez, el humilde propósito de crear una escuela para hijos de trabajadores. Somos ramas de la Revolución y del pensamiento de esos idealistas que el paso del tiempo hizo germinar semi-

25

Revisión salarial 2020 Obtienen aumento de 4.5% Harineros Panificadores Revisan Contrato Colectivo

E LÍDERES TRABAJADORES

l pasado 4 de septiembre, en las instalaciones del edificio corporativo de la empresa, se realizó la revisión salarial donde el líder del Sindicato Nacional de Trabajadores Harineros, Panificadores, del Transporte y Comercio, Similares y Conexos de la República Mexicana, Don Gerardo Cortés García llevó a cabo los trabajos de esta revisión salarial con su contraparte el Lic. Armando Cantú Brito en representación de la empresa Bimbo S.A. El dirigente estuvo acompañado del Comité Ejecutivo Nacional y directivos de la empresa, así como la presencia del Lic. Arturo García Urrutia, representante de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

26

LEGITIMACIÓN DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Realizan ejercicio de legitimación los Harineros en centros de trabajo Con el sustento legal del Artículo Décimo Primero Transitorio de la Ley Federal del Trabajo, que refiere la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, donde se hace del conocimiento de los trabajadores el contenido del contrato así como la entrega del mismo de manera impresa por parte de la empresa, los trabajadores del Sindicato Nacional de Harineros Panificadores realizaron durante los últimos días en diferentes locaciones, mediante el voto personal, libre y secreto la validación de este contrato.

Cabe mencionar que durante este ejercicio y como lo marca la ley fueron los trabajadores organizados quienes de manera ordenada y respetuosa han establecido los protocolos que se establecen en la consulta para la legitimación de su contrato ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y sus representantes.

Con resultados favorables en las votaciones para el Sindicato Nacional de Harineros Panificadores, los centros de trabajo hasta ahora consultados son: • Centro de ventas AzcapoPark • Centro de ventas Centenario • Planta Bimbo Azcapotzalco • Centro de ventas Cuautitlán • Centro de ventas Iztapalapa 1 El Sindicato Nacional de Harineros Panificadores y su líder Don Gerardo Cortés García reafirma así su compromiso con la legalidad y formalidad de su representación sindical para con sus agremiados y el cumplimiento con las autoridades.

LÍDERES TRABAJADORES

Se llevó a cabo una revisión histórica debido al contexto de la pandemia, donde la característica principal fue el medio de contacto con los agremiados, ya que se conectaron vía electrónica 292 centros de trabajo de manera remota quienes siguieron muy atentos el ejercicio de esta revisión y en todo momento los revisores los tuvieron presentes, y especialmente Don Gerardo Cortés interactuaba con ellos.

El líder de los Harineros recalcó la disposición de su gremio para sacar adelante el reto que se presentó en esta pandemia, ya que muchos trabajadores fueron resguardados en casa por ser considerados como vulnerables; lo cual hizo que los que se quedaban laborando tuvieran que hacer un esfuerzo mayor para mantener la operación, recalcando que nadie debe de perder su empleo ante esta emergencia, además resaltó la importancia de la relación Empresa-Sindicato en un compromiso por mantener la fuente laboral ante los embates a los que se han visto involucrados, como el etiquetado de productos, así como recientes iniciativas por prohibir la venta de sus productos a menores de edad.

La empresa presentó el panorama que se visualiza en lo que resta del año, pero sin duda que el gran compromiso es seguir construyendo un Sindicato cada día más fuerte, sólido, disciplinado y ordenado que busque siempre como prioridad la estabilidad laboral, el poder adquisitivo de sus agremiados y la relación sana entre empresa y Sindicato como bien común.

Cabe mencionar que el logro de esta negociación fue de 4.5 % al salario, un resultado que lleva implícito el reconocimiento al trabajo de los Harineros, sobre todo en este contexto que se vive aún en la pandemia.

Este gran logro es trabajo de un liderazgo sindical que ha acompañado día a día a los agremiados en los centros de trabajo, escuchando sus necesidades, resolviendo de manera eficaz la problemática que se presenta en una empresa de este calibre.

27

XVI Aniversario Luctuoso Lic. Netzahualcóyotl de la Vega García Admirado dirigente sindical, a quien se le calificó como un hombre de “actitud” y “gran capacidad de liderazgo”. “Un hombre-diálogo, un hombre de acuerdos que se empeñó toda su vida en resolver los problemas por la vía del consenso”.

Ocupó diversos cargos, a su fallecimiento era miembro

LÍDERES TRABAJADORES

del Comité Ejecutivo Nacio-

28

nal de la CTM y dirigente del Sindicato de Trabajadores de la Industria de Radio y Televisión (STIRT).

Los miembros del Comité Nacional encabezados por nuestro líder el Senador Carlos Aceves del Olmo, dirigentes de las Federaciones y Sindicatos Nacionales Cetemistas felicitamos a las y los trabajadores de la planta cementera Holcin Sonora, quienes en días pasados en Unidad y Trabajo, con libertad y transparencia refrendaron el liderazgo del compañero Felipe Sosa, Secretario General del Sindicato de Trabajadores de la Industria del Cemento, Cal, Asbesto, Yeso, Envases y sus Productos Similares y Conexos de la República Mexicana.

Reconocemos su lealtad por refrendar su identidad cetemista y el orgullo de pertenecer a la central más grande y fuerte de México.

CTM gana titularidad de contrato colectivo en Holcim Hermosillo

E

l Sindicato de Trabajadores de la Industria del Cemento, perteneciente a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), obtuvo la titularidad del contrato colectivo de trabajo para la representación de los trabajadores de la planta cementera Holcim Hermosillo, en Sonora.

“En el marco de esta jornada, bajo un ambiente de respeto y civilidad, con una nutrida y entusiasta participación, los trabajadores han optado por el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Cemento, Cal, Asbesto, Yeso, Envases y sus Productos Similares y Conexos de la República Mexicana, como el encargado de seguir representando con honor a los trabajadores de esta noble industria”, mencionó el dirigente de la organización sindical.

El recuento de votos de casi una centena de trabajadores se realizó para decidir el futuro de la representación a cargo del Sindicato del Cemento de la CTM o del Sindicato Minero de la Confederación Internacional de Trabajadores.

“Felicidades a los Trabajadores de Holcim Apasco de Hermosillo, a Felipe Sosa excelente líder nacional del Sindicato del Cemento CTM y Ramón Robles líder local por su triunfo contundente (50-17) de tres veces a una.

El recuento de votos -que inició el pasado 27 de agosto desde muy temprano en la planta- fue vigilado por representantes de ambas autoridades, así como autoridades federales e internacionales.

“Lo que hemos atestiguado a lo largo de este proceso electivo y transparente pone de manifiesto el voto de confianza que hoy nos respalda como la mejor opción sindical para los trabajadores de Hermosillo”, mencionó el sindicato cementero en un comunicado.

Cabe mencionar que en octubre de 2019, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) entregó la Constancia de Legitimación del Contrato Colectivo al Sindicato de Trabajadores de la Industria del Ce-

mento, Cal, Asbesto, Yeso, Envases y sus Productos Similares y Conexos de la República Mexicana, afiliado a la CTM, al ser la primera institución gremial en concluir su proceso de manera exitosa en uno de los contratos que tienen con la empresa Cemex, en este caso de la planta de cemento de Atotonilco, Hidalgo.

Dicho documento se otorgó al secretario general Felipe de Jesús Sosa Casas, porque llevaron a cabo la validación de su contrato por la vía de la votación libre, directa y secreta de sus trabajadores.

Sosa Casas es además subsecretario de Asuntos Económicos del Comité Nacional de la CTM. Se trata de un proceso histórico porque es la primera constancia de legitimación entregada, que coloca al sindicato en una labor pionera en el cumplimiento del mandato de la reforma laboral, y tiene que ver con que todos los trabajadores tengan claro sus derechos y obligaciones.