Revista Líderes Trabajadores #303

DÍA DEL TRABAJO CETEMISTAS

CONMEMORAN EN TODO EL PAÍS

4 ENTREGA DE TÍTULOS PROFESIONALES A EGRESADOS DEL CSES DE CUERNAVACA

7 CETEMISTAS EN TODO EL PAÍS CONMEMORAN EL DÍA DEL TRABAJO

32 1 DE MAYO EN PALACIO NACIONAL

33 ACTUALIZAN EL SUBSIDIO AL SALARIO

• Beneficiará a 8.2 millones de trabajadores

•La CTM insistirá hasta lograr que prestaciones y pago de utilidades a los trabajadores sean exentas de impuestos

35 EL MAL USO DE ANTIBIÓTICOS

36 GHOSTING LABORAL: UNA CRUEL REALIDAD DE TRABAJADORES Y RECLUTADORES

39 A 30 AÑOS DEL TLCAN: LA RUTA DEL TLCAN AL T-MEC

42 DESAFÍOS PARA LA SEGURIDAD LABORAL EN TIEMPOS DE CAMBIO CLIMÁTICO

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Líderes Trabajadores, órgano de difusión de la Confederación de Trabajadores de México. Publicación mensual, correspondiente al mes de Mayo de 2024. Editor responsable: C.P Rafael Olvera Sánchez; Vallarta 8, Col. Tabacalera, Tél.: 55 5705 - 2580, C.P. 06030, Deleg. Cuauhtémoc, México CDMX

El contenido de los articulos representa la opinión de los autores y no involucra necesariamente el pensamiento de la Revista. Se prohibe la reproducción total o parcial de esta publicación sin la autorización del editor, excepto para uso académico

FUNDADORES

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CONSEJO EDITORIAL

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C. José Luis Carazo Preciado Secretaría de Trabajo

C. Graciela Larios Rivas Secretaria de Relaciones

C. Juan Carlos Velasco Pérez Secretaría de Acción Política

C. Luis Alberto Echeverría Navarro Secretaría de Educación, Capacitación y Adiestramiento

C. Armando Neyra Chávez Secretaría de Finanzas

PRESIDENTE DEL CONSEJO

Carlos Aceves del Olmo

C. Alfredo González González Secretaría de Asuntos Económicos, de Acción Ocupacional y Desarrollo Productivo

C. Cuauhtémoc Plascencia Albiter Secretaría de Transporte

C. Gerardo Cortés García Secretaría de Bienestar Social y Ecología

C. Diego Aguilar Acuña Secretaría de Agricultura

C. Gloria Carrillo Salinas Secretaría de Acción Femenil

C. Leobardo Soto Enríquez Secretaría de Acción Juvenil

Patricio Flores Sandoval Secretaría de Comunicación Social

C. Leobardo Soto Martínez Secretaría de Atención a Grupos Sociales e Inclusión

C. Armando Báez Pinal Secretaría de Cultura, Recreación y Turismo

C. Ángel Celorio Guevara Director Jurídico

COORDINADOR EDITORIAL

C. Jesús Ordaz Ovando

COLABORADORES

Yolanda Ma. Lozano, Héctor Cortés, Perla Margarito Rojas, Jorge Garduño Sánchez Castellanos, Cihuatl Zúñiga

FOTOGRAFÍA Felipe León Romo, Seffh Ramírez Pérez

gradezco a todas mis compañeras y compañeros dirigentes y trabajadores de Sindicatos Nacionales, de Industria y Federaciones estatales y regionales, su entusiasmo y participación en los diversos eventos que llevaron a cabo el pasado Primero de Mayo con motivo del Día Internacional del Trabajo.

Sus muestras de solidaridad y unidad nos fortalecen para continuar adelante en nuestro quehacer sindical, sobre todo para fortalecer y mantener las históricas conquistas laborales en nuestro país.

Esta fecha nos recuerda la tarea de los cetemistas en cuidar a toda costa las garantías individuales y derechos sociales, constitutivos de las representaciones sindicales de trabajadores y patrones, expresión tutelada por órganos tripartitas en lo jurisdiccional, en lo laboral y salarial.

No debemos olvidar que las institucione sociales, llámese Infonavit o IMSS, no están dando las respuestas que requiere la clase trabajadora. Las y los trabajadores no tienen atenciones oportunas, eficientes y resolutivas en sus realidades, problemas y desafíos personales y familiares cotidianos.

Con respecto a la actualización al subsidio para el empleo, las y los trabajadores que recientemente se vieron beneficiados del aumento del 20% al salario mínimo, ahora verán efectivamente un incremento de ese porcentaje en su salario después de impuestos; con lo cual se beneficia a millones de trabajadores que ganan menos de 9 mil pesos al mes.

Cabe mencionar que dicha acción fue impulsada desde la Confederación de Trabajadores de México a través de nuestra representación en la CONASAMI.

Finalmente hago un llamado a que este 2 de junio salgamos todos a ejercer nuestro derecho al voto, pues son tiempos de definiciones sociales, políticas e institucionales.

ACTIVIDADES DE LA SECRETARÍA GENERAL

En días pasados nuestro Secretario General Don Carlos Aceves del Olmo sostuvo una reunión, en el Salón Presidentes, con el compañero Gerardo Cortés, dirigente nacional del Sindicato de Harineros y Panificadores, quien estuvo acompañado por 27 Secretarios Generales de las secciones, donde se le reconoció su gran labor sindical al frente de su importante organización.

Asimismo, recibió en el Senado Mexicano al compañero Avelino Aguirre, Secretario General de la Federación de Trabajadores de Nayarit, con quien platicó de las gestiones que lleva a cabo en su organización en beneficio de las y los trabajadores de la entidad.

El pasado 30 de abril finalizó la LXV Legislatura, resaltando que nuestro Senador Carlos Aceves del Olmo representó positivamente los intereses de las y los trabajadores en cada ley que se aprobó.

También en reunión previa dialog ó con sus compañeras y compañeros del Senado de la República.

Nuestro Secretario General Don Carlos Aceves del Olmo agradeció la visita del Grupo de Capacitación del Sindicato Nacional de Harineros y Panificadores encabezados por su dirigente el compañero Gerardo Cortés García

También el Senador Aceves del Olmo recibió en su oficina a Juan Carlos Velasco, Secretario de Acción Política; a Juan Carlos Flores Flores, Subsecretario de Transporte; a Pedro Alberto Salazar, Secretario de Organización; a María de Jesús Olvera, líder de la Federación de Trabajadores de Chiapas, así como a Mario Macías Robles, director Sectorial de los Trabajadores en el Infonavit, a quienes les agradeció por su invaluable contribución y esfuerzo para enaltecer a la Confederación de Trabajadores de México.

ENTREGA DE TÍTULOS PROFESIONALES A EGRESADOS DEL CSES DE CUERNAVACA

El Senador Carlos Aceves del Olmo presidió el evento

El pasado 18 de abril se llevó a cabo la entrega de títulos profesionales a 60 egresados del Centro Sindical de Estudios Superiores de Cuernavaca (CSES) en las carreras de derecho, administración y economía.

Ante la presencia del Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) Senador Carlos Aceves del Olmo, a nombre de los egresados Olimpo Campos agradeció a la dirigencia cetemista por el respaldo y apoyo de la Central para concluir con los trámites de titulación que se habían postergado.

También Miriam Alfaro dijo sentirse satisfecha por “este sueño cumplido y que viene a ser parte importante en mi vida”. Asimismo agradeció a Don Carlos Aceves del Olmo por abrir las puertas de la CTM para realizar este evento en el Salón “Lombardo Toledano” de la sede nacional.

Otra de las compañeras egresadas Maciel Malpica, agradeció a la Confederación por todos los beneficios que ha recibido y en especial a don Luis Echeverría Navarro, Secretario de Educación y Capacitación del Comité Nacional, por su atención y entrega para llegar a este momento.

Acompañados por sus familiares y amigos los egresados recibieron sus títulos de manos de miembros del Comité Nacional que acompañaron a Don Carlos en este importante evento, entre ellos doña Gloria Carrillo, Leticia Aceves Nieto, Concepción Huerta, Fernando Salgado Delgado, Juan Carlos Velasco, Tereso Medina, Luis Echeverria, Patricio Flores Sandoval, Mario Macias Robles, Leobardo Soto Enríquez, Mario Sánchez Mondragón, Luis Armando Báez Molina y Gilberto Ramírez Alarcón.

Por su parte Mario Macías Robles, Director Sectorial de los Trabajadores en el Infonavit, platicó

de sus experiencias al ser egresado de la segunda generación del Centro Sindical de Cuernavaca de la carrera de derecho.

Y conminó a los nuevos egresados a mantener el tesón y esfuerzo para continuar su vida profesional y reconoció al Senador Aceves del Olmo por su compromiso en la educación de los trabajadores y sus familias.

También el diputado Tereso Medina Ramírez, Secretario General Adjunto de la CTM y egresado del CSES comentó que este evento es de noble significado y trascendencia para la CTM por su compromiso con la educación.

Les dio la bienvenida a los presentes a nombre de Don Carlos Aceves del Olmo, sabiendo que las puertas de la Confederación están abiertas porque “esta es la casa de todos ustedes, la CTM Nacional”.

Por su parte Luis Echeverría Navarro, Secretario de Educación y Capacitación y director del Centro Sindical de Estudios Superiores de Yucatán, señaló que lo alcanzado hasta el momento con la titulación de estos 60 egresados es resultado de un trabajo en equipo y el esfuerzo de varios años.

Después de una larga tramitología y de sobrepasar adversidades se logró la autorización y se llegó a resolutivos para que obtuvieran sus títulos 102 estudiantes. Dijo “la CTM se fundó para servir a los trabajadores, para su beneficio y de sus familias”, aseguró.

René del Castillo Aceves Presidente del Instituto de Innovación e Investigación de la CTM, fue el encargado de tomar la protesta a los egresados del CSES CTM Cuernavaca.

CETEMISTAS EN TODO EL PAÍS CONMEMORAN EL DÍA DEL TRABAJO

Al Conmemorar el Día del Trabajo la Federación de Trabajadores de Colima (FTC-CTM) realizó una Asamblea General, presidida por su secretaria general Graciela Larios Rivas y a la que asistieron líderes y representantes de organizaciones y sindicatos cetemistas, así como candidatos a diversos cargos postulados por la Coalición Electoral “Fuerza y Corazón por México” (PRI-PAN).

Con grandes mantas, los cetemistas manifestaron su repudio a las recientes reformas y demandaron, además, que el IMSS “cumpla con su obligación, ya que en la actualidad faltan medicamentos, personal médico especializado y el mantenimiento de sus instalaciones es deficiente”.

Socorro Rivera, a nombre de la CTM, dirigió un mensaje por el Día del Trabajo a los más de 350

COLIMA

personas reunidas en el Auditorio “Fidel Velázquez”, señalando que la CTM ha sido promotora de la creación de grandes instituciones, como el Infonavit e IMSS, y con grandes logros en las condiciones laborales.

Convocó a los cetemistas a estar unidos, como hasta ahora; a los dirigentes de las organizaciones los exhortó a seguir trabajando en permanente comunicación con sus representados y junto con ellos buscar soluciones a los problemas cotidianos”.

NUEVO LEÓN

Frente al monumento al obrero, representantes de sindicatos de trabajadores conmemoraron el Día del Trabajo, donde colocaron un arreglo floral y guardaron un minuto de silencio por los mártires de Chicago, Cananea y Río Blanco.

Ismael Flores, secretario general de la Federación de Trabajadores de Nuevo León-CTM, señaló que aunque se han logrado algunos avances en materia laboral como el incremento al salario mínimo, hay temas de impacto al trabajador. La inseguridad, la falta de transporte público, la falta de medicamentos en clínicas son problemas que ‘pegan’ a los miles de trabajadores, indicó.

Demandó acciones concretas para combatir la inseguridad y el consumo de drogas. Centros de desintoxicación gratuitos, dijo, podrían ser una opción para combatir un incremento en el consumo de drogas.

ESTADO DE MÉXICO

En su lucha laboral para mejorar las condiciones de los trabajadores tienen pendiente el seguro de desempleo, las becas, seguridad, mejores parques industriales y ayuda con programas sociales que se brindan a otros sectores de la sociedad, solicitó el líder de la Federación Regional de Trabajadores de Tlalnepantla-CTM, Janitzio Soto Elguera.

No es una tarea fácil, dijo, “pero trabajando unidos, mano a mano, codo a codo lograremos grandes beneficios para los trabajadores”. Enfatizó que es un lastre la delincuencia, que también lacera a la clase obrera del Estado de México, que día a día sufre los embates de este flagelo, que afecta sus bolsillos, su paz y su vida.

Reconoció que después de que hace años las rivalidades entre sindicatos era frecuente, hoy la unidad es un factor importante y eso los lleva a la paz laboral.

Llamado a fortalecer el dialogo y el tripartismo

TABASCO

La Federación de Trabajadores del Estado de Tabasco, dirigida por Ricardo Hernández Daza, se unió a la firma de un pacto de estabilidad social junto a agrupaciones sindicales y la Secretaría de Gobierno. Según Hernández Daza, la ratificación de este pacto asegura el respeto y reconocimiento de los sindicatos, brindando certeza a los trabajadores, respecto a sus condiciones laborales y salariales.

El líder sindical destacó que más allá de evitar conflictos con el Gobierno Estatal, se garantiza que las organizaciones debidamente establecidas no sean desplazadas por grupos comunitarios no consolidados.

Advirtió que la ley podría aplicarse a través de la Guardia Nacional en casos donde se busque controlar las contrataciones de mano de obra local de manera indebida. Además, afirmó que están colaborando

estrechamente con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y con la mesa de seguridad de Pemex para prepararse ante importantes inversiones que se avecinan, capacitándose para aumentar su competitividad cuando sean requeridos.

JALISCO

Para conmemorar el Día del Trabajo el dirigente de la Federación de Trabajadores del Estado de Jalisco-CTM, Juan Huerta Peres, ante el personal sindicalizado afirmó que éste es un momento de intercambio y diálogo, donde las y los ciudadanos pueden conocer de primera mano las ideas y compromisos de quienes buscan representarlos en cargos de importancia para nuestra comunidad.

En ese marco, anunciaron la creación de la Universidad Obrera, en una alianza con la Universidad de Guadalajara. La nueva institución impartirá preparatoria y licenciaturas de Derecho, Administración, Contaduría Pública, Desarrollo Turístico y Psicología. Contará con la modalidad semipresencial y virtual, para evitar las deserciones por falta de tiempo.

Con esta Universidad buscan elevar la escolaridad de los miembros de la CTM y del Comité de la Federación de Trabajadores de Jalisco (FTJ).

“En la Universidad Obrera estamos comprometidos de impulsar, una educación de calidad que responda a las exigencias presentes y futuras del mercado laboral, promoviendo una educación integral que enfatice la cultura y valores sindicales, democráticos y ciudadanos”, agregó Huerta Peres.

También explicaron que además de ser prácticamente gratis para el trabajador, irá de la mano con la vida laboral que muchos desde jóvenes manejan, acto que les permitirá no dejar la escuela.

Dentro de los discursos con motivo del Día del Trabajo se abordó el tema de las crisis que el sector obrero enfrenta y cómo el nearshoring puede abaratar los costos para diferentes sectores en un mundo globalizado, haciendo un llamado a los gobiernos entrantes para que la crisis por la que pasan no quede ignorada y sean escuchados, pues representan al sector más significativo.

La Federación Regional de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), en Puerto Vallarta que encabeza Rafael Yerena Zambrano, realizó un acto conmemorativo al Primero de Mayo. A las 8 de la mañana, líderes sindicales y funcionarios

municipales se congregaron en la unidad deportiva “Agustín Flores Contreras”. Puerto Vallarta

Este año, el dirigente Regional decidió que no se llevara a cabo el desfile por el Día del Trabajo, por lo que únicamente se realizó un acto conmemorativo. La confederación obrera cuenta con 88 gremios y 44 mil afiliados en Puerto Vallarta. “Hay paz laboral y la CTM proporciona certeza y tranquilidad a los patrones, además de seguir luchando por los trabajadores”, comentó.

Rafael Castro, secretario general sustituto de la CTM y secretario del Sindicato de la Industria Gastrohotelera sección 136, dijo que “Hay paz laboral y la CTM proporciona certeza y tranquilidad a los patrones, además de seguir luchando por los trabajadores”. Por su parte, el alcalde interino Francisco José Martínez Gil reconoció que desde hace varios años en Puerto Vallarta existe una alta tasa de rotación laboral.

Trabajadores exigen reducción de jornada laboral y vivienda propia

SAN LUIS POTOSÍ

La dirigencia de la Federación de Trabajadores del Estado de San Luis Potosí- CTM, encabezada por Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, ante sus afiliados reconoció el trabajo para lograr condiciones laborales y de vida justas para las y los mexicanos.

Asimismo, mencionó el gran logro de la CTM de construir una paz social y laboral, “esto significa que cualquier empresa puede venir a San Luis Potosí, establecerse y estar segura que no va a tener amenazas de huelga, presiones de los sindicatos, desavenencias entre empresa y sindicalizados”.

Las organizaciones sindicales marcharon el 1 de mayo para conmemorar el Día del Trabajo, buscando visibilizar las luchas sindicales y garantizar los derechos laborales en diversos sectores. Los contingentes de la zona industrial, principalmente del sector manufacturero se reunieron en la Alameda Central para realizar su tradicional recorrido por las principales calles de la ciudad.

CHIHUAHUA

La Gobernadora del Estado de Chihuahua Maru Campos Galván convocó al sector obrero a unirse en la lucha por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, con el objetivo de construir un futuro lleno de esperanza para todos.

Durante la conferencia “Pláticas sobre el origen y causas del movimiento obrero”, la mandataria se reunió con los líderes de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) para discutir este importante tema.

En su intervención, la mandataria estatal resaltó el compromiso del Gobierno del Estado para mejorar las condiciones laborales en Chihuahua y llamó a la unidad en esta lucha.

Destacó que los chihuahuenses merecen acceso a servicios básicos como salud, medicamentos, transporte, educación y agua potable para mejorar su calidad de vida.

Jorge Doroteo Zapata, Secretario General de la Federación de Trabajadores del Estado de Chihuahua-CTM, expresó su satisfacción por la presencia de la Gobernadora en este evento y destacó la importancia de conocer los movimientos obreros que han marcado la historia mundial, especialmente en el Día Internacional del Trabajo.

Además, expresó que el dinero de las cuentas de las Afores que el gobierno federal piensa retener, es del sector trabajador, por lo que era importante aclarar que no es recurso privado, sino de los propios trabajadores. Fue enfático en el sentido de que ese recurso, no pertenecía al gobierno, sino a los trabajadores que se ganaron ese salario por muchos años.

Por su parte, la diputada local Ana Georgina Zapata elogió el liderazgo de la Gobernadora y su administración por brindar soluciones concretas para los trabajadores, como el programa de salud MediChihuahua, que ofrece atención médica de calidad y el suministro de medicamentos necesarios.

OAXACA

Las marchas en el marco del Día del Trabajo transcurren sin contratiempos. A partir de las ocho de la mañana se concentraron en distintos puntos de la ciudad de Oaxaca.

También agremiados a la CTM que dirige Carlos Mejía Gil participaron en las marchas, el Sindicato de Músicos salió del Llano al Zócalo. Mientras que los transportistas salieron del crucero de Bienestar al zócalo. Asimismo, el Sindicato Azucarero, entre otros.

SINALOA

Trabajadores y líderes de diversos sindicatos se reunieron en las instalaciones de la CTM en la entidad, en donde escucharon el discurso de Elías Muñoz Vega, secretario general de la Federación de Trabajadores de Sinaloa, quien criticó que los precios de la canasta básica, insumos y servicios constantemente van a la alza, y por ende el poder adquisitivo del salario de los trabajadores cada vez es menor, por lo que exigió a las autoridades correspondientes se establezca una campaña de control de precios en dichos productos, porque los incrementos salariales que se están otorgando, a los tres meses ya están pulverizados.

En cuanto al Instituto Mexicano del Seguro Social, pidió mejor atención a los pacientes y que en las farmacias no haya carencia de medicamentos.

Demandan que el IMSS cumpla su función social

Agregó que, sí hay trabajadoras y trabajadores con buenas prestaciones, buen trato y salario digno, el Gobierno, los empresarios y el sector obrero, mantendrán la estabilidad obrero patronal en Sinaloa.

TAMAULIPAS

En el Día del Trabajo, la Federación de Trabajadores del Estado de Tamaulipas-CTM, que dirige Edmundo García Román, aprovechó la concentración realizada en Tampico para recordar a los mártires de Río Blanco, Chicago y Cananea, y en la sede de la federación colocaron una manta exigiendo el respeto a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

El líder cetemista de Tamaulipas mencionó que hay un debate relacionado con las Afores, ya que los obreros aseguran que no saben lo que va a pasar con ese recurso, y no saben si va a alcanzar.

Durante el evento, representantes sindicales y trabajadores escucharon el mensaje de García Román, quien reconoció la presencia de la fuerza laboral de Tampico, que se dio cita para recordar la lucha por todas aquellas conquistas laborales que hasta el momento se mantienen.

El pasado 1 de Mayo, fecha en la que se conmemora el 138 aniversario del Día Internacional del Trabajador, en homenaje a los “Mártires de Chicago, de Cananea y Río Blanco”, en el plano local, se les recuerda con una concentración en el edificio de la Federación de Trabajadores de Río Bravo de los secretarios generales de la CTM, directivos de la Federación, así como algunos invitados y gran cantidad de agremiados.

A diferencia de años anteriores, se ha elegido nuevas formas sobre como rendir homenaje a los “Mártires de Chicago”, que, en el año de 1886, fueron ejecutados por reclamar una jornada laboral de 8 horas. Con algunas pancartas, parte del sector obrero manifestó sus inquietudes, y se llevaron a cabo algunos discursos en alusión al movimiento obrero.

“Si bien es cierto que hay avances y que el desfile del Día del Trabajo es para testimoniar las conquistas sindicales, aún falta mucho”, sostuvo el secretario general de la Federación de Trabajadores de Reynosa (FTR) de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Reynaldo Garza Elizondo.

Previo al desfile del primero de mayo, que inició en la calle Herón Ramírez, Garza Elizondo destacó que en efecto, hoy día se puede afirmar que los trabajadores organizados en la CTM tienen mejores condiciones de vida y oportunidades laborales, pero aún no es suficiente.

En contra del nuevo sistema de pensiones

A una distancia histórica de la lucha de los mártires de Chicago, Cananea y Río Branco se ha logrado a través de muchos años avances en los derechos de los trabajadores, pero la lucha aún no culmina porque se debe aspirar a mejores condiciones de vida.

En este sentido, añadió el secretario general de la FTR-CTM, se debe luchar y llegar a mejores proyectos que garanticen crecimiento y seguridad que garanticen certeza del poder adquisitivo a las familias trabajadoras.

En Ciudad Madero no realizaron concentración masiva, solo guardias de honor y un evento simbólico con representantes de los sindicatos de la CTM Madero que dirige Carlos Alejandro Campos Castillo.

AGUASCALIENTES

Mejoras en las prestaciones laborales, aumentos salariales, revisiones de contratos, entre otras consignas, fueron algunas de las peticiones de la clase obrera durante el tradicional desfile por el Día del Trabajo.

Más de 27 mil participantes se unieron a los contingentes que desde temprana hora del primero de mayo recorrieron las calles del centro de Aguascalientes.

“Ningún

salario es adecuado, hay que buscar mejores”

El evento inició con Honores a la Bandera en el centro de la Plaza de la Patria, en un evento encabezado por autoridades estatales, las cuales posteriormente se instalaron en el estrado, a fin de dar inicio al desfile.

En su mensaje, la gobernadora Tere Jiménez reconoció a la clase trabajadora de Aguascalientes e incluso aseguró que cada consigna será considerada a fin de ver la manera de que haya una mejora en las condiciones laborales, además aseguró que priorizará el diálogo con los líderes sindicales, a fin de constatar las peticiones y lograr acuerdos.

De forma pacífica, trabajadores de sindicatos y centrales obreras participaron en el tradicional desfile; además, por primera ocasión participaron agrupaciones campesinas.

Alfredo González González, líder de la Federación de Trabajadores de Aguascalientes, comentó que la creciente demanda en el sector laboral no se traduce en un fortalecimiento del IMSS, lo que genera incertidumbre y frustración entre los trabajadores.

“Desafortunadamente, no vemos ningún viso, ninguna visión que en un momento dado nos permita decir, ya se está buscando la solución”, lamentó. La creciente demanda de empleo contrasta con la falta de capacidad de atención del IMSS, situación que preocupa profundamente a los trabajadores.

Otro tema relevante abordado fue el reciente decreto relacionado con las Afores, que genera preocupación entre los trabajadores, dado que existe la esperanza de que se revierta esta medida, considerada potencialmente inconstitucional, a través de mecanismos legales adecuados.

En cuanto a las demandas históricas, se resaltó la solicitud de una semana laboral de 40 horas, así como el aumento del aguinaldo. Estas peticiones son respaldadas por varios sindicatos, quienes buscan la solidaridad de la sociedad y la colaboración de las empresas para su pronta resolución.

GUANAJUATO

Integrantes de la Federación de Trabajadores del Estado de Guanajuato-CTM, que encabeza Hugo Varela Flores, cancelaron el desfile que tenían programado para el 1 de mayo en la ciudad de Guanajuato, debido a la inseguridad que se vive en el estado. En una reunión que sostuvieron con medios de comunicación, señalaron que algunos integrantes de la Confederación han sido agredidos, por lo que decidieron hacer únicamente eventos aislados por el Día Internacional del Trabajo.

También los cetemistas del Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal Mecánica Automotriz (SITIMM) CTM, encabezados por Alejandro Rangel Segovia, conmemoraron el Día Internacional del Trabajo reafirmando su lucha por un futuro laboral digno.

En sus instalaciones de Irapuato Guanajuato, los trabajadores y directivos llevaron a cabo un acto alusivo al Primero de Mayo, donde hablaron de la problemática que vive el sindicalismo en la entidad.

También mediante un desplegado expresaron que han sido garantes del derecho de miles de

Demandan seguridad y transporte

compañeros trabajadores mediante gestiones ante el IMSS, INFONAVIT, FONACOT y diversas autoridades de los tres niveles de Gobierno. “Hemos caminado de la mano con el IMSS y las autoridades estatales y municipales para la construcción de las clínicas del IMSS, las cuales garantizarán el derecho a la salud de más de 20 mil de nuestros afiliados y sus familias. Seguiremos actuando con firmeza y contundencia en los argumentos con los organismos nacionales e internacionales a los que pertenecemos, defendiendo el modelo de atención sindical, seguiremos siendo parte de Consejos Consultivos Estatales y Municipales; de manera permanente seguiremos manteniendo la política de tolerancia cero a casos de acoso, violencia y discriminación en el centro laboral”.

VERACRUZ

En el marco de la conmemoración del Primero de Mayo, diferentes organizaciones sindicales desfilaron tanto en la zona costera como en avenidas céntricas de la ciudad de Coatzacoalcos, Veracruz, para exigir el respeto a sus derechos laborales.

El secretario general de la CTM en aquella entidad, Carlos Vasconcelos Guevara, declaró que no desistirán en alzar la voz para buscar el bien de la clase obrera. Reconoció que pese a la lucha que mantienen, los salarios que perciben los obreros son insuficientes ante el encarecimiento de los productos de la canasta básica.

La Ley de Pensiones es una traición a la clase trabajadora pues sin tomar en cuenta a los sindicatos, la Federación decidió el destino del fondo de los trabajadores, expresó el Secretario General de la Federación Regional-CTM, Jaime Anaya Romero.

Por esa razón, expresó que tienen la obligación de estar al pendiente del uso de estos recursos que le corresponden a la base trabajadora. “Hoy más que nunca debemos estar al pendiente de esta ley que entró en vigor hoy al ser publicada en el Diario Oficial de la Federación pues está en juego el futuro de los trabajadores”, externó. Actualmente están activos 120 contratos colectivos los cuales en su mayoría les cumplen los patrones con los ajustes salariales, conforme a las mesas de diálogo que instalan en las revisiones de las condiciones laborales.

Xalapa

La Federación Regional de Xalapa, encabezada por su dirigente regional Carlos Aceves, marcharon con motivo del del Día Internacional del Trabajo, demandaron respeto y mejores condiciones laborales.

MORELOS

El dirigente estatal de la CTM en Morelos , Vinicio Limón Rivera, manifestó su inconformidad contra la reforma a la Ley de Pensiones y Jubilaciones, y acusó que los recursos de las Afores serán saqueados por el gobierno federal.

Además, señaló que son más de 60 mil trabajadores de diferentes sindicatos que cada año toman las calles de la entidad para expresar diferentes demandas.

En este año, afirmó, una exigencia es que el gobierno federal no les quite las Afores porque es dinero de los trabajadores y ellos deciden en qué institución bancaria guardan ese dinero.

En el ámbito local denunció la falta de medicamentos, pésima atención del IMSS y la inseguridad está “de los mil diablos”, porque diario la gente es víctima de algún delito.

A la marcha se sumaron trabajadores de los sindicatos de la industria embotelladora, choferes repartidores y de la construcción. También participó el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación sección 19, quienes exigieron la creación de plazas de personal de apoyo para todas las escuelas y mayor presupuesto para el sistema de carrera administrativa.

Aún hay pendientes para mejorar las condiciones de los trabajadores y sus familias

MORELIA

En Morelia la sección XXXII del Sindicato Industrial de Trabajadores y Artistas de Televisión y Radio Similares y Conexos de la República Mexicana (SITATYR) que dirige Carlos Castellanos celebraron el Día del Trabajo con un torneo relámpago de fútbol, mismo que se organiza con los colaboradores de diferentes empresas de telecomunicaciones de distintos municipios de Michoacán y algunos más de Guanajuato, para convivir en un ambiente familiar y de compañerismo.

Desde las 9 horas, trabajadores de distintas empresas como Izzi, Megacable, Telecable, así como otros servicios de televisión de paga se dieron cita en las canchas de Policía y Tránsito, donde arrancaron con el encuentro futbolístico. Hasta las 16 horas que finalizó el evento deportivo con la entrega de medallas conmemorativas y el trofeo al primer lugar, victoria que fue del equipo Bélgica, que lo conforma la cuadrilla de atención domiciliaria de la empresa Megacable, quienes levantaron el trofeo acompañados de sus familias y amigos.

El dirigente de la sección XXXII del SITATYR en Michoacán, señaló que la participación sindical ha disminuido en los últimos años, afectando directamente el músculo social con el que solían conformarse las expresiones sociales que preservaban los derechos laborales y las garantías al interior de los grupos trabajadores.

Agregó que este tipo de actividades logran reunir fuera de un ambiente laboral a los colaboradores de los centros de empleo, pero rodeados de sus familias, lo que permite que entre los agremiados exista cercanías que vayan más allá de una relación de trabajo.

Reconocen que hay paz laboral

COAHUILA

Bajo el liderazgo del Dip. Tereso Medina, compañeras y compañeros de la Federación de Trabajadores de la CTM Coahuila, conmemoraron el Día Internacional del Trabajo para exigir una justicia social plena. ¡Por mejores condiciones laborales y una vida digna para todos!

El dirigente estatal dijo que este Primero de Mayo es una fecha que recuerda la importancia de construir nuevos logros en el mercado laboral, “al mismo tiempo que se enfrentan retos emergentes con una visión renovada y comprometida”.

Afirmó que el sindicalismo responsable deberá hacer frente a nuevas batallas, por lo que consideró un momento idóneo para reforzar el compromiso de los sindicatos mexicanos con la defensa de los derechos laborales.

“Las dinámicas laborales han cambiado y ello exigen un sindicalismo responsable, progresista y democrático que convoque a un gran diálogo tripartito nacional”, señaló.

Dijo que la creación de un nuevo Fondo de Pensiones para el Bienestar, que da entrada a un nuevo modelo de jubilaciones en el país, representa un momento para reflexionar y llamar a un diálogo tripartito.

El mismo diálogo que pidió para abordar temas pendientes en el Congreso mexicano como la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, el aumento de 15 a 30 días para el aguinaldo, licencias de paternidad de 20 días, la eliminación de impuestos a las prestaciones lectivas entre otras.

Además, advirtió que los retos son “claros y numerosos”, en los que resaltó la generación de nuevas políticas públicas que abonen a la transición de nuevos modelos tecnológicos y de producción en sector elementales para la economía nacional

como es el sector automotriz, donde se han dado los mayores cambios sindicales en el país desde 2019 con la entrada en vigor del T-MEC.

Por su parte, mencionó que es necesario atender el sistema nacional de cuidados a fin de permitir la mayor participación de las mujeres en el mercado laboral mexicano, lo cual consideró puede ser decisivo para cerrar las brechas salariales y mejorar la igualdad de género.

CIUDAD FRONTERA

Encabezada por el líder sindical Jorge Carlos Mata y con la presencia de trabajadores de las diferentes empresas de la región, principalmente del cordón industrial de Frontera, el desfile dio inicio en la plaza de la colonia Borja, caminando hasta llegar a la plaza principal de este municipio.

Por su parte el líder sindical Carlos Mata señaló que hoy se demuestra la unidad en torno al movimiento obrero, garantizando que existe la unidad, porque es importante para mantener una estabilidad laboral.

GUERRERO

Desde Guerrero, en el Día Internacional del Trabajo, la voz de las y los trabajadores se escuchó fuerte y clara. Bajo el liderazgo de Rodolfo Escobar, exigieron respeto y justicia laboral. ¡Por un trato digno y justo para todos!

Integrantes de la Federación de Trabajadores del Estado de Guerrero (CTM), realizaron una concentración de protesta en el monumento a Fidel Velázquez ubicado en una de las entradas de la unidad habitacional El Coloso de Acapulco, donde demandaron al gobierno federal que apoye a los patrones para que se reactiven las fuentes de empleo perdidas tras el paso del huracán Otis.

Líderes sindicales y trabajadores vestidos con playeras blancas y rojas, quienes traían banderas con la leyenda de la CTM, urgieron a que antes de que termine el sexenio se atienda su reclamo porque no cuentan con trabajo ni ingresos económicos.

Acompañado del secretario general Rodolfo Escobar Ávila, el secretario general de la Sección 34 de la CTM, César Landín Pineda, dijo que su lucha esta plasmada en el artículo 123 constitucional y en la

Ley Federal de Trabajo, por lo que exigieron jornadas de 40 horas, aguinaldo, utilidades, vacaciones, prestaciones y condiciones de trabajo, así como lo más importante; el derecho a la seguridad social.

“El gobierno de la República y legisladores que le siguen debiendo a la clase trabajadora, hoy los trabajadores en el área turística fueron desplazados, liquidados, suspendidos ya que el gobierno federal los apoyó, pero los dejó solos cobrándoles el seguro social a los trabajadores y a los patrones y estos tuvieron que liquidarlos a la mayor parte”, destacó el líder sindical.

Landín Pineda lamentó que algunos trabajadores de la industria sin chimeneas hayan tenido que emigrar a otros destinos turísticos, ante la falta de empleo y quienes se quedaron están realizando tareas de construcción de sus mismas empresas, limpiando como peones, diferentes áreas.

Puntualizó que el sector obrero es el más importante del país ya que le proporciona estabilidad y viabilidad al gobierno de la República, ante ello, recordó al gran líder de la CTM Fidel Velázquez, quien fue un personaje que impulso las instituciones como el Infonavit, el seguro social, el Fonacot, entre otras instituciones de los trabajadores.

El secretario general del sindicato gastronómico consideró que será de 2 a 3 años que este destino de playa pueda repuntarse después de los estragos que dejó el meteoro.

Durante la concentración los trabajadores rindieron homenaje, colocaron una ofrenda y una bandera rojinegra en el monumento del líder de la CTM, en exigencia al gobierno federal de ser considerados para tener inversiones y fuentes de empleo.

PUEBLA

Con Leobardo Soto al frente, compañeras y compañeros de la Federación de Trabajadores de la CTM Puebla, marcharon en el Día Internacional del Trabajo, demandando respeto y mejores condiciones laborales. ¡La lucha obrera cetemista nunca se detiene!

Disminuir el impacto del Impuesto Sobre la Renta (ISR), hacer obligatorio el Aguinaldo mínimo de 30 días y concretar la Jornada de 40 horas fueron las exigencias más relevantes de quienes marcharon este 1 de mayo.

El secretario general de la CTM reprochó que los trabajadores enfrentan un detrimento en la capacidad de compra de su salario ante la retención del ISR, la cual afecta a empresarios y a la fuerza laboral.

Soto Martínez festejó que pese a la reforma laboral que buscaba desaparecer a la CTM, la central obrera tiene a cerca de 2 millones de trabajadores legitimados.

También dio a conocer que comenzó ya el pago de la PTU en 600 empresas a miles de trabajadores de Puebla, con reparto de utilidades que van desde los 16 mil hasta los 70 mil pesos, con base en las utilidades.

El pago de reparto de utilidades que debe ocurrir a más tardar el último día de mayo o al menos firmar compromisos de las empresas, camina en tiempo y forma, resaltó.

En Tehuacán, Puebla, en el marco del Día del Trabajador, la Confederación de Trabajadores de México de la región realizó una serie de demandas clave durante una ceremonia cívica celebrada en el monumento a Pastor Rouaix.

Es importante destacar que durante el evento se reunieron representantes de diversas organizaciones, incluyendo la Unión de Comerciantes Ambulantes de los mercados 16 de Marzo y La Purísima, el Sindicato Nacional de Empleados y Trabajadores del Monte de Piedad y la Unión de Concesionarios del Transporte Colectivo y Taxis.

La CTM formuló una serie de propuestas concretas, que incluyen establecer un seguro de desempleo, implementar políticas públicas a corto, mediano y largo

plazo para la creación de empleos dignos, fortalecer las micro, pequeñas y medianas empresas, erradicar el outsourcing y cualquier forma de subcontratación, garantizar la atención médica gratuita, promover pensiones y jubilaciones solidarias. Además de brindar servicios de maternidad y paternidad, y una cobertura completa de accidentes y enfermedades laborales

Durante el evento se resaltaron aspectos urgentes como las reformas laborales significativas que garanticen el bienestar y los derechos de los trabajadores en México, y exigen una atención prioritaria por parte de las autoridades y los líderes políticos del país, por ello la importancia de los legisladores en el Congreso de la Unión.

SINDICATO DE LA CARNE

Bajo el liderazgo de Doña Gloria Carrillo Salinas, compañeros trabajadores del Sindicato de la Industria de la Carne se unieron este 1° de mayo para marchar por una justicia social. ¡Por mejores condiciones laborales y una vida digna para todos!

QUERÉTARO

El Día del Trabajo, integrantes del comité de la CTM Querétaro que dirige José Cruz Araujo Ávila se reunieron con el Gobierno del Estado para conmemorar. “Continuaremos luchando por mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores”.

El Primero de Mayo no hubo desfile, pero líderes sindicales se reunieron con el gobernador del estado en palacio de Gobierno.

Aproximadamente 50 organizaciones sindicales fueron representadas por sus secretarios generales.

De manera unánime los secretarios de las diferentes organizaciones sindicales en el sector privado eligieron que fuera este diálogo donde pudieran reunirse con el gobernador para hacerle llegar las propuestas de los trabajadores.

SONORA

En Hermosillo, Sonora, la dirigencia de la Federación de Trabajadores del estado, bajo el liderazgo de Javier Villarreal llenaron el Centro de Usos Múltiples (CUM), demostrando la fuerza cetemista de los trabajadores.

En un acto de unidad y determinación, la Confederación de Trabajadores de México en la entidad, demandó una jornada laboral de 40 horas, además de rechazar el pago de impuestos y exigiendo vivienda digna.

Al evento que convocó la central obrera en el CUM asistieron alrededor de 14 mil trabajadores de diferentes empresas maquiladoras de la región y de la planta de estampado y ensamble de Ford Motor Company de Hermosillo.

El líder estatal de la CTM Javier Villarreal Gámez destacó la importancia del trabajo digno como un

pilar de estabilidad laboral en la región, asimismo, hizo un recuento de los logros y desafíos pendientes.

En tanto que el dirigente de la CTM Hermosillo, Oscar Ortiz señaló su compromiso renovado con la comunidad trabajadora.

Reconocen fuerza laboral

Cetemista

QUINTANA ROO

En Quintana Roo, con más de 5,000 personas de distintas fuentes de trabajo se llevó a cabo el desfile de conmemoración del Día del Trabajo. Gran mañana fue la que tuvieron las y los Cetemistas al realizar su tradicional desfile.

El líder en la entidad José Isidro Santamaría Casanova y la gran familia Cetemista agradecieron la gran convocatoria, y dijo “estamos comprometidos a seguir trabajando por ellos y ellas y los miles de trabajadores más que se encontraban prestando sus servicios colocando a este destino como uno de los mejores de América Latina. ¡Unidad y Trabajo!

También una cantidad considerable de trabajadores de Puerto Morelos se dieron cita para conmemorar una vez más el Día del Trabajo, en donde demandaron mejores prestaciones, cuentas claras al SAT y alzaron la voz en defensa de las afores de nuestros compañeros trabajadores.

En Cozumel se realizó el tradicional desfile por el “Día Internacional del Trabajo”, que inició en la avenida Rafael E. Melgar con calle 8 norte, en donde se congregaron alrededor de mil personas de los 11 sindicatos que marcharon a lo largo del malecón, hasta llegar al parque Quintana Roo.

Durante el evento, los presentes escucharon los mensajes emitidos por parte de: Sebastián Hernández Cruz, delegado del Sindicato Nacional de Trabajadores Harineros, Panificadores de Alimentos del Transporte y Comercio Similares y Conexos de la República Mexicana.

TLAXCALA

En Tlaxcala los trabajadores de la Federación de Trabajadores del estado CTM encabezados por Pascual Grande y Víctor López Hernández al conmemorar el Día del Trabajo estuvieron al lado de la Sra. Gobernadora Lorena Cuéllar Cisneros y los miles de trabajadores del estado que congrega esta importa central.

La gobernadora respaldó a los cerca de 20 mil agremiados que en Tlaxcala forman parte de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

En el evento llevado a cabo en San Miguel Contla, Santa Cruz Tlaxcala, la mandataria estatal atestiguó la solicitud oficial de la incorporación de la comunidad de la Universidad Politécnica de Tlaxcala a la Confederación, en donde los representantes de la institución educativa le solicitaron brindar el respaldo y apoyo necesario para que todos los trabajadores puedan acceder a un contrato colectivo de trabajo que ponga fin a laceraciones a sus derechos laborales y, de forma específica, al acoso laboral.

En representación de trabajadores de la Universidad Politécnica de Tlaxcala, Alfredo Lara Sánchez, pidió a la titular del Ejecutivo local permitirles la creación de un sindicato que, entre otras cosas, termine con los malos manejos que durante varias administraciones han hecho las personas que han fungido como rectores, y que únicamente han buscado el cargo para tener beneficios personales.

Por otro lado, en breve entrevista el secretario general de la CTM, Pascual Grande Sánchez, afirmó que la central sindical obrera continuará con la lucha emprendida desde hace casi nueve décadas, pero de forma específica habló de su intención para que la semana laboral sea de 40 horas, un salario de mínimo 30 días al año y que bajen los impuestos como lo es el Impuesto Sobre la Renta, eso al refrendar que la CTM concentra a la mejor fuerza laboral que existe en la entidad.

También compartió que una de las peticiones al gobierno estatal es garantizar la paz y la tranquilidad laboral para que eso redunde en la instalación de más empresas, al tiempo que destacó que actualmente la entidad vive una situación laboral positiva, con la generación y permanencia de empleos.

Antes, durante el evento protocolario, representantes de la CTM recordaron que este uno de mayo es conmemorado la lucha laboral, por lo que aprovecharon la ocasión para pedir que su ambiente laboral sea seguro y respetuoso, y en donde todas las personas, sin importar el giro o la empresa de la que se trate, puedan desarrollarse profesionalmente.

Ahí hubo una petición específica: derrocar los obstáculos que se presenten a los trabajadores para permitirles un futuro más inclusivo, que no haya diferencias salariales entre hombres y mujeres, y que no haya discriminación con ese sector que todavía no puede acceder a un trabajo digno a pesar de que han demostrado tener las mismas capacidades y responsabilidad para desempeñar el trabajo encomendado al otro género.

YUCATÁN

En Yucatán la Federación de Trabajadores del estado CTM, que dirige Luis Briceño Contreras, llevó a cabo un desayuno con motivo del día del Trabajo, con la participación de compañeros cetemistas y diversos líderes de organizaciones sindicales hermanas, donde expresaron su inconformidad por

BAJA CALIFONIA

las modificaciones a las prestaciones del Infonavit y a las Afores. Ratificando su solidaridad con el líder nacional, Senador Don Carlos Aceves del Olmo, y con los demás integrantes de su Comité Nacional.

¡Unidad y Trabajo! Con Baltazar Gómez al frente, compañeras y compañeros de la Federación de Trabajadores de la CTM Baja California marcharon con motivo del Día Internacional del Trabajo, demandando respeto y mejores condiciones laborales. ¡La lucha obrera nunca se detiene!

Calafieros y taxistas abarrotan las calles de Tijuana como parte del tradicional desfile del

Día del Trabajo miles de personas, miembros de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) desfilaron en el evento que dio inicio en la calle 10 y avenida Madero hasta el Palacio Municipal.

Baltazar G ó mez Ruiz expresó que alrededor de 5 mil trabajadores, entre taxistas y calafieros fueron los que participaron, siendo la mitad del total de transportistas del sindicato que hay actualmente en Tijuana.

DURANGO

En Durango la sociedad soló estará mejor sí están mejor los trabajadores: Ricardo Pacheco secretario general de la CTM en Durango en la ceremonia oficial del día del trabajo

El secretario general de la Federación de Durango, dijo: “Este día para los obreros, para los trabajadores, es un día de blanco y negro, es un día agridulce, es un día de contraste, que por una parte nos entristece profundamente, pero por otra parte le reconocemos el inicio de una larga intensidad que los trabajadores han tenido con los empleadores y también con los distintos gobiernos”.

El regidor y miembro Cetemista, Humberto Santana, informó sobre la participación de los Trabajadores de México (CTM) durante el desfile, en donde se manifestaron por el tema de las Afores.

“Fue en un desfile donde la CTM estuvo el frente del contingente, fuimos los primeros en salir, llevamos una representatividad de tres

mil trabajadores, solamente en el municipio de Durango, hubo muchos compañeros que trabajaron como tal y que pudo haber sido un contingente de 10 mil gentes, buscamos ser empáticos con las empresas y buscar llevar representatividad sindical, pero sobre todo lo más importante es que sigan preservando sus fuentes de trabajo, teniendo esa flexibilidad de poder trabajar un sector y al otro sector representar por medio del desfile del primero de mayo”, destacó.

En un concurrido desfile por las principales calles de la ciudad de Durango, se reunió una vez más la fuerza laboral, para conmemorar el 1 de mayo, el cual estuvo encabezado por el secretario General de Gobierno, Héctor Vela Valenzuela, y la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Belem Berenice Morales de Ávila, quienes reiteraron el compromiso de avanzar en conjunto con los representantes de los trabajadores, los empleadores y la sociedad en general, para construir un futuro donde el trabajo sea valorado y respetado como el pilar fundamental del desarrollo para la entidad duranguense.

PRIMERO DE MAYO EN PALACIO NACIONAL

Durante la conmemoración del Día del Trabajo, el presidente Andrés Manuel López

Obrador, se reunión con dirigentes sindicales y funcionarios, donde advirtió que habrá sanciones para las Afores que no cumplan con la transferencia de los ahorros en cuentas inactivas al Fondo de Pensiones para el Bienestar.

Ante dirigentes de centrales obreras y sindicatos, el pasado 1 de mayo el Mandatario firmó el decreto para la creación de dicho fondo, con lo que ya entró en vigor e inició el proceso para que sea constituido oficialmente.

Al acto oficial asistió en representación del Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Senador Carlos Aceves del Olmo, el compañero Juan Carlos Velasco Pérez, Secretario de Acción Política; así como el presidente del Congreso del Trabajo, Reyes Soberanis, entre otros dirigentes obreros.

Por su parte la Secretaria de Gobernación, Luisa María Alcalde, informó que tras su publicación en el Diario Oficial de la Federación, el miércoles 1

de mayo entró en vigor la reforma en materia de pensiones que crea el Fondo de Pensiones para el Bienestar y la primera pensión bajo este fondo se pagará en 1 de julio de 2024.

Aseguró que será en la segunda mitad de junio cuando las 10 Afores deberán de transferir al Fondo los poco más de 40,000 millones de pesos en ahorros no reclamados que se encuentran en cuentas inactivas.

En su turno, el secretario de Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, afirmó que se ha cumplido con el compromiso de revolucionar el mundo de trabajo en beneficio de las y los trabajadores de todo el país.

De acuerdo con el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF), el Fondo de Pensiones será constituido por la Secretaría de Hacienda como un fideicomiso público y el Banxico será la institución fiduciaria.

El comité técnico del Fondo de Pensiones para el Bienestar, que entre sus facultades estará la de Firma del decreto del Fondo de Pensiones para el Bienestar

aprobar, emitir y modificar sus reglas de operación, será presidido por el titular de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).

Además, estará integrado por el gobernador o gobernadora del Banco de México (Banxico), por los titulares de las Secretarías de Gobernación, del Trabajo y Previsión Social, así como los titulares de los Institutos Mexicano del Seguro Social (IMSS) y de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).

Igualmente estarán el titular del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).

En el comité también habrá tres representantes de la SHCP y tres representantes del Banxico, por lo

que en total contará con 15 integrantes, de acuerdo con el decreto para la creación del Fondo.

Los miembros de este comité contarán con voz y voto, además de que sus sesiones serán válidas siempre y cuando asistan el presidente (el Secretario de Hacienda) y el gobernador o gobernadora del Banco de México, o bien sus suplentes. La persona titular del banco central podrá fungir como presidente ante la ausencia del secretario de Hacienda.

Aparte de emitir las reglas de operación, el comité tendrá la facultad de aprobar el régimen de inversión del patrimonio del Fondo de Pensiones para el Bienestar, además de que establecerá los parámetros y lineamientos generales, así como las metodologías de evaluación sobre las inversiones.

ACTUALIZAN EL SUBSIDIO AL SALARIO

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que dicha modificación se hizo derivado de que el esquema de subsidio al Impuesto Sobre la Renta (ISR) fue rebasado por los incrementos al salario mínimo, por lo que se realizó una actualización al subsidio para el empleo, con la cual se beneficia a 8.2 millones de trabajadores que ganan menos de 9 mil 81 pesos al mes.

De esta manera, las y los trabajadores que recientemente se vieron beneficiados del aumento del 20% al salario mínimo, verán efectivamente un incremento de ese porcentaje en su salario después de impuestos.

Cabe mencionar que dicha acción fue impulsada desde la Confederación de Trabajadores de México (CTM) a través del compañero José Luis Carazo Preciado, Secretario de Trabajo del Comité Nacional y representante del sector de los trabajadores en la CONASAMI.

Lo anterior derivado de que los incrementos al salario mínimo rebasaron los subsidios otorgados al ISR, lo que impactó en el monto final del pago realizado a la población trabajadora, ya que, para quienes fueron beneficiados por el último incremento de los salarios mínimos de 20%, el 6% del aumento se iba al pago de impuestos.

Por lo anterior, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) solicitaron a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) la actualización del esquema, con la finalidad de que el incremento a los salarios mínimos se viera reflejado en su totalidad.

Con el nuevo esquema, todas las personas trabajadoras que ganan menos de 9 mil 81 pesos (alrededor de 1.2 salarios mínimos) verán una reducción en el impuesto a pagar, lo que permitirá que reciban de manera íntegra el 20% de incremento del salario mínimo más reciente. Esta es una medida que beneficia a 8.2 millones de trabajadores que menos ganan (el 37.1% de toda la población trabajadora formal).

Dicho decreto se dio a conocer el pasado 1 de mayo, por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) en el Diario Oficial de la Federación (DOF) que actualizó el subsidio al empleo.

Lo anterior porque con el aumento del 20% del salario mínimo para 2024, prácticamente se había esfumado este apoyo que el gobierno federal otorga a los trabajadores de menores ingresos para disminuir el Impuesto Sobre la Renta (ISR) que les retine su patrón para enterarlo al Servicio de Administración Tributaria (SAT).

Como se recordará en las disposiciones fiscales del ISR empresarial, contemplan la aplicación de tratamientos diferenciales de diversa naturaleza incluyendo: deducciones, exenciones, regímenes especiales o sectoriales, tasas reducidas, diferimientos y facilidades administrativas, así como el subsidio para el empleo.

Representa una renuncia recaudatoria del gobierno federal, que para el caso del subsidio para el empleo, tuvo un costo fiscal en 2023 estimado en 46 mil 394 millones de pesos equivalente al 0.15% del Producto Interno Bruto (PIB).

Es decir que eso es lo que dejó de ingresar a las arcas federales por no cobrar el ISR completo a los trabajadores con los salarios más bajos.

Para compensarlos, el gobierno otorga a las empresas ese subsidio para el empleo con el fin de aligerar la carga fiscal a sus trabajadores en la quincena o semana de pago y por eso se llama ISR empresarial.

De acuerdo con la STPS el universo de personas que perciben al mes menos de 9 mil pesos, representa el 37.1% de la población total en el mercado laboral formal.

EL MAL USO DE ANTIBIÓTICOS

Debido a su uso indiscriminado y esa mala costumbre de automedicarnos, el 27 de mayo de 2010 se fijaron los lineamientos para la venta de antibióticos en nuestro país.

De acuerdo con lo publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF), las farmacias solo deben vender estos productos cuando el cliente exhiba una receta médica. Misma que debe llevar datos completos del médico, dosis y duración del tratamiento.

Sin embargo, aún con estos lineamientos, el número de personas que usan antibióticos sin prescripción es muy alto. Ya sea porque consumen las piezas de un tratamiento anterior, otra persona les comparte lo que a alguien más le sirvió o los adquieren en el mercado negro.

Con estas acciones, contrario a curar el padecimiento, se pueden generar consecuencias altamente negativas: desde esconder algunos síntomas del verdadero padecimiento hasta crear resistencia a esos fármacos.

¿Qué son?

Los antibióticos están diseñados específicamente para afectar a las bacterias, ya sea matándolas o evitando que se reproduzcan.

Resistencia

Esta acción se produce cuando las bacterias mutan en respuesta al uso de los fármacos.

Las bacterias farmacorresistentes pueden causar infecciones en el ser humano o animales, y esas infecciones son más difíciles de tratar que las no resistentes.

Riesgo

La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha alertado que:

z La resistencia a los antibióticos es hoy una de las mayores amenazas para la salud mundial, la seguridad alimentaria y el desarrollo.

• Esto puede afectar a cualquier persona, sea cual sea su edad o el país en el que viva.

• El uso indebido de estos fármacos en el ser humano y los animales está acelerando el proceso.

• Cada vez es mayor el número de infecciones —por ejemplo, neumonía, tuberculosis, gonorrea y salmonelosis— cuyo tratamiento se vuelve más difícil debido a la pérdida de eficacia de los antibióticos.

• La resistencia a los antibióticos prolonga las estancias hospitalarias, incrementa los costos médicos y aumenta la mortalidad.

A considerar

De acuerdo con María Luisa Ávila, presidenta de la Sociedad Latinoamericana de Infectología Pediátrica (SLIPE) y dos veces ministra de Salud en Costa Rica, “Se calcula que para el año 2050 se va a morir más gente por una bacteria resistente a un antibiótico, que por cáncer”.

Acciones

Es importante saber que, aunque se desarrollen nuevos medicamentos, si no se modifican los comportamientos actuales, la resistencia a los antibióticos seguirá representando una grave amenaza.

Por ello, además de los cambios de comportamiento, se deben incluir medidas destinadas a reducir la propagación de las infecciones (por ejemplo, a través de la vacunación, el lavado de las manos, la seguridad de las relaciones sexuales y una buena higiene alimentaria).

GHOSTING LABORAL: UNA CRUEL REALIDAD DE TRABAJADORES Y RECLUTADORES

El “Ghosting” es un término anglosajón utilizado para describir la práctica de cesar toda comunicación y contacto con una persona sin advertencia o justificación aparente y, posteriormente, ignorar cualquier intento de acercamiento o comunicación.

Originalmente este término empezó a utilizarse exclusivamente en el mundo de las citas y las relaciones amorosas o de amistad, pero que ahora ha llegado también al ámbito laboral, y en este contexto se refiere al acto de dejar de comunicarse repentinamente y sin explicación con un posible empleado durante el proceso de contratación o bien, que el aspirante sea quien cese la comunicación repentinamente con su reclutador.

El psicólogo clínico Alberto Acosta, explica que este fenómeno es un problema de dos bandas: “El ghosting no nada más afecta a los trabajadores, afecta todavía más incluso a las empresas. En los

casos en los que yo he visto que se presenta es cuando son personas que están buscando trabajo, les dan la entrevista, incluso les aplican pruebas y avanzan en el proceso de contratación, pero cuando ya les dan una respuesta de que han sido seleccionados, salen con que ya consiguieron otro trabajo o simplemente abandonan el proceso y no avisan. Cuando la empresa los busca empieza el ghosting y ya no contestan el teléfono ni los mensajes del reclutador”.

Tal vez lo más preocupante es que el fenómeno va en aumento. De acuerdo con un estudio realizado por la empresa de reclutamiento Clutch, el 67% de los empleadores han sido víctimas de ghosting laboral en algún momento y el 43% de los empleados admitieron haber dejado de comunicarse con un empleador o reclutador sin dar ninguna explicación.

Quien vive esto diariamente es Ana Gaby Núñez, consultora senior en capital humano, quien asegura

que el ghosting laboral se da en un alto porcentaje por parte de los candidatos en los procesos de reclutamiento.

Lo más grave, asegura la especialista, es que esta práctica afecta directamente a la economía de la empresa, toda vez que se ralentizan los procesos de reclutamiento y contratación y esto significa una pérdida económica para la empresa: “Como ´Headhunter´, tienes un plazo para cubrir una plaza y si los candidatos abandonan a medio proceso o incluso ya en los últimos filtros, entonces tú tienes un retraso con el cliente, y hay un tema de dinero porque son horas hombre que estás dedicando a las postulaciones. Además debemos tomar en cuenta que hoy en día incluso se patrocinan las vacantes y eso cuesta dinero”.

De acuerdo con la estimación de esta experta en reclutamiento, el ghosting laboral podría representar hasta un 30% de pérdida en el costo de un reclutamiento. Y es que debemos tomar en cuenta que en estos procesos hay gastos como: publicar las postulaciones, patrocinarlas para que destaquen sobre el resto, pagar estudios de psicometría y las horas que invierte el reclutador, ya sea interno o externo a la empresa.

“El problema es que mientras más avanza el proceso de selección, más gastos ha hecho la empresa. Si te lo hacen en la primera entrevista, bueno, pues es menos, menos trabajo perdido, pero mucha gente te lo hace incluso ya con una oferta firmada, no se presentan el día de la contratación y ya no contestan ni los mensajes ni las llamadas”, afirma Ana Gaby Núñez, reclutadora.

Del otro lado de la moneda están los trabajadores que sufren el ghosting laboral. En ocasiones esta situación se da cuando una persona asiste a una entrevista o inicia un proceso de selección y de

pronto, sin razón aparente, y sin motivo alguno, el reclutador desaparece y evita las llamadas e incluso los mensajes. Y en estos casos, explica el sicólogo clínico, Alberto Acosta, se pueden incluso provocar problemas emocionales.

“Algo que a los seres humanos nos carcome por dentro se llama incertidumbre. A los seres humanos no nos gusta la incertidumbre. Es más, preferimos que nos den una mala noticia a no saber qué está pasando y eso es normal. Nuestro cerebro está diseñado para obtener respuestas. Algo que nos puede desesperar es la incertidumbre y eso pues te causa ansiedad, y la ansiedad no te deja estar tranquilo, te aumenta el estrés que tú estás viviendo porque además no sabes qué sucedió.”

Y el problema más grave, advierte el especialista, es que tras una experiencia de este tipo, un trabajador puede incluso desincentivarse para continuar su búsqueda de empleo: “Esto golpea fuertemente su autoestima y nosotros necesitamos sentirnos bien con nosotros mismos, seguro de nuestras capacidades, motivados para buscar trabajo. Si te pasan situaciones de estas, pues te vas a desmotivar completamente. Esto definitivamente no le va a ayudar emocionalmente al trabajador”.

Para la experta en reclutamiento, Ana Gaby Núñez, los reclutadores que también aplican el ghosting laboral, es decir, aquellos que entrevistan un trabajador y prometen avisarle cómo va su proceso y, lejos de ello, desaparecen, como si se los hubiera tragado la tierra, no son profesionales ni éticos.

“Al final tú también tienes que hacer tu trabajo completo, porque además te llevas ahí la imagen de la empresa. Entonces sí es un tema de falta de ética y de hacer tu trabajo correctamente. Esto obviamente le da coraje al trabajador porque él le invierte a la búsqueda y a estar puntual a las entrevistas ya sean presenciales o en línea”.

Para el psicólogo clínico, Alberto Acosta, se trata también de falta de madurez emocional, falta de empatía y una total falta de educación.

“Todos los seres humanos somos un mundo y cada cabeza piensa diferente. Todos tenemos experiencias, sentimientos diferentes y personalidades diferentes. Pero aquí la causa puede ser egoísmo, falta de empatía y total desinterés. Puede ser además una falta de educación o puede ser un conjunto de todas las anteriores”.

Lo cierto es que sin importar de quién venga, el ghosting laboral es un fenómeno tristemente creciente, que no habla más que de la falta total de empatía y respeto hacia los demás. Por ello, ambos especialistas coinciden en la necesidad de aplicar acciones para enfrentarlo y combatirlo.

En la parte emocional, el psicólogo clínico, Alberto Acosta, explica que, cuando buscamos empleo, debemos ser conscientes de que estamos en una competencia y podemos obtener o no el trabajo. Lo que el trabajador debe tener muy claro, advierte, son sus capacidades y no culparse a sí mismo si desgraciadamente le aplican ghosting laboral.

“Es muy importante evitar el sentimiento de culpa porque no te consta que haya sido tu culpa, entonces es bien importante que el trabajador se mentalice y estar seguro de lo que es capaz. Entender también que al ir a buscar trabajo, está yendo a una competencia y no tiene el control prácticamente de nada, entonces si algo no sucede, debe entender que no es necesariamente su culpa”.

Y sí, es importante que quien busca empleo entienda que este fenómeno existe y no es necesariamente su culpa que le dejen de responder y no le den razón de su proceso de selección, pero también es muy importante que las empresas tengan políticas muy claras respecto al trato digno que deben recibir todos y cada uno de los aspirantes a las vacantes que ofrecen.

Ana Gaby Núñez, consultora senior en capital humano, coincide en que es indispensable que las áreas de recursos humanos tengan claro ese punto del trato digno para evitar casos de ghosting, fenómeno que sólo desmotiva al trabajador y al mismo tiempo afecta la imagen de la empresa.

“Yo tengo por ejemplo ya redactados los correos para enviarle a la gente que no se quedó, de tal suerte que no quita mucho tiempo y quien no lo hace es porque no está haciendo bien su trabajo”.

Otro de los problemas, donde más se puede dar este fenómeno del ghosting laboral o dejar al candidato en visto y sin respuesta, es cuando el proceso de selección lo inicia una persona que no

Falta total de empatía y respeto hacia los demás

pertenece al área de recursos humanos. Es decir, un jefe de área o un jefe de departamento que recibe a un candidato al margen de recursos humanos.

“Esa es la peor práctica que hay, porque precisamente lo que hace recursos humanos es filtrar a la gente que tiene las mayores capacidades para cubrir una vacante. Normalmente cuando no es así es porque alguien les pasó el currículum o porque son empresas que no están bien estructuradas o porque el departamento de recursos humanos no les está dando el servicio adecuado”, advierte la experta en reclutamiento. Por ello, insiste en la importancia de que existan políticas claras al interior de las empresas y que en materia de capital humano, sean profesionales los que se encarguen del reclutamiento, dando así un trato digno a los aspirantes.

Ya vimos las dos caras de la moneda y, en ambos casos, queda claro que el ghosting es sólo una muestra de cómo nos complicamos los seres humanos. En todo caso, si buscas trabajo o eres reclutador o piensas ayudar a alguien a conseguir empleo, nunca, nunca, le hagas ghosting. Es una práctica mal educada, cruel y que puede provocar verdaderos problemas emocionales en una persona.

LA RUTA DEL TLCAN AL TMEC A 30 años del TLCAN

Tras la firma del TLCAN, México incrementó considerablemente sus exportaciones, principalmente hacia los Estados Unidos. De acuerdo con cifras del Banco Mundial, si nuestro país no hubiera firmado el tratado, las exportaciones mexicanas entre 1994 y 2003 hubieran sido un 25% más bajas.

De acuerdo con cifras del Inegi, la inversión extranjera directa que llegó a nuestro país desde Estados Unidos y Canadá pasó de 8 mil 250 millones de pesos en 1999 a 17 mil millones de dólares en 2015, por lo que de acuerdo con especialistas el tratado ha sido benéfico en algunos puntos. Pero no todo fue miel sobre hojuelas, los principales detractores del TLCAN afirman que el tratado no ha conseguido un crecimiento dinámico de la economía mexicana y sí una dependencia de la economía norteamericana. Además, se habla de algunos rezagos y efectos negativos en diversos sectores como el agrícola. Y es que se estima que tras la implementación del acuerdo comercial, cinco millones de campesinos abandonaron sus tierras, aumentando con ello el fenómeno migratorio hacia Estados Unidos.

Además, las cifras hablan de un incremento de la pobreza tras la firma del TLCAN. De acuerdo con datos del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval) en 1992 (dos años antes de la firma del acuerdo), había 46 millones de mexicanos en condiciones de pobreza. Y para 2012 ese número subió a 53.3 millones.

Si bien es cierto que el TLCAN tuvo efectos positivos y algunos negativos, lo que las tres naciones tenían claro es que había que renovar el acuerdo, con condiciones diferentes y más equitativas. De ahí que hacia el final de la administración del presidente Enrique Peña Nieto iniciaron las negociaciones, a las que se sumaron integrantes del equipo del presidente entrante, Andrés Manuel López Obrador.

Las negociaciones no fueron nada fáciles. Incluso el propio presidente de Estados Unidos, Donald Trump, amenazó en varias ocasiones con terminar el acuerdo. Y es que una de las principales preocupaciones de Estados Unidos era la equidad salarial para evitar que el acuerdo afectara a su nación y promoviera la huída de sus empresas buscando condiciones laborales mejores. Por ejemplo, una de las propuestas que la unión americana puso sobre la mesa fue que hasta el 45% de la fabricación de automóviles debía ser producto de las labores de obreros que ganaran por lo menos 16 dólares la hora, lo que implicaba una menor movilidad de fábricas por mano de obra más barata en México.

Fue el 30 de septiembre de 2018 cuando se anunció que Estados Unidos, México y Canadá habían llegado a un acuerdo para reemplazar el TLCAN con el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC o USMCA por sus siglas en inglés). Este nuevo acuerdo, firmado el 30 de noviembre de 2018 estará vigente durante 16 años, pero será sometido a revisión cada 6 años. Establece reglas para promover

el acceso equitativo y justo a los mercados de los tres países. Incluye la eliminación o reducción de aranceles para numerosos productos y servicios.

La principal diferencia entre el TLCAN y el T-MEC es el número de capítulos con los que cuenta cada tratado. El TLCAN cuenta con 22 capítulos, mientras que el T-MEC se compone por 34 capítulos. Pero lo fundamental es que el acuerdo incluye reglas más estrictas sobre el origen de los productos que se comercian en la región, al establecer los criterios que un producto debe cumplir para calificar como originario de México, Estados Unidos o Canadá y así poder beneficiarse de las preferencias arancelarias.

Además, el T-MEC incluye temas como el comercio digital y establece reglas para facilitar el flujo transfronterizo de datos y la protección de la privacidad. También prohíbe la imposición de aranceles a las transmisiones electrónicas y garantiza la no discriminación de productos y servicios digitales.

Como ya lo establecía el TLCAN, el acuerdo aborda temas de propiedad intelectual, aunque fortalece la protección de los derechos, incluyendo patentes, derechos de autor, marcas registradas y secretos comerciales. También establece estándares para combatir la piratería y la falsificación.

En materia de medio ambiente, el acuerdo incluye capítulos que buscan promover la conservación y el uso sostenible de los recursos naturales. Establece obligaciones para abordar temas como la contaminación del aire y del agua, la conservación de la biodiversidad y la pesca ilegal.

Probablemente uno de los cambios más relevantes es en materia laboral. Y es que el T-MEC incluye disposiciones laborales más estrictas. Promueve y vigila el cumplimiento de la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva, así como la eliminación de la discriminación laboral.

Y es que el acuerdo incluye un Anexo sobre la representación de los trabajadores en la negociación colectiva en México. Con esto se busca permitir que los trabajadores participen en una verdadera negociación colectiva, al tiempo que exige a las empresas cumplir con los mismos principios laborales básicos que siguen las empresas en Estados Unidos. Para cumplir con este compromiso, México promulgó reformas laborales el 1 de mayo de 2019 y está implementando cambios en su régimen laboral, como nuevas instituciones independientes para el registro y legitimación de sindicatos y contratos colectivos.

De lo más novedoso del TMEC destaca un mecanismo de solución de controversias actualizado que busca resolver las disputas de manera más eficiente y transparente. Incluye paneles independientes para la resolución de conflictos. Y sí que ha sido utilizado.

¿Cómo funciona?

El primer paso es que un país, ya sea Estados Unidos o Canadá, presenta una solicitud de revisión en alguna instalación mexicana exportadora cuando existen sospechas de posibles violaciones a los derechos laborales de los trabajadores. Es ahí cuando el mecanismo entra en funcionamiento para determinar si éstas existen y, de comprobarse, México tiene un plazo de 45 días para completar la revisión de la situación y en todo caso presentar un plan de remediación.

De no conseguir una solución rápida es cuando se establece un panel en el que participan autoridades laborales internacionales, quienes analizan la situación en la empresa y, en aquellos casos donde no se dé la resolución o incluso haya incumplimiento de obligaciones laborales clave, se prevé la suspensión de los beneficios arancelarios del TMEC o la imposición de otras sanciones, como la denegación

de ingreso de mercancías provenientes de empresas reincidentes.

Tan sólo de la parte de Estados Unidos, el mecanismo ha sido activado en 19 ocasiones. Y es que México ha recibido 19 quejas por temas relacionados con la vulneración de derechos laborales en centros de trabajo de diferentes estados de la República. Hasta el momento la mayoría han sido resueltas de manera rápida llegando a acuerdos para remediar las posibles vulneraciones de derechos y en ninguna se ha llegado a un panel, lo que supondría incluso sanciones para nuestro país.

Lo cierto es que la nueva era de este tratado y la reforma laboral llevada a cabo en México, abrieron un escenario inédito e intrusivo, en donde los gobiernos de Estados Unidos y Canadá encontraron la vía para presionar cambios en la vida sindical con la sola implementación del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida.

Finalmente, aunque en el caso del T-MEC está prevista una duración por 16 años, hasta 2036, se incluyó una cláusula denominada “sunset clause”, con la que se da un margen para introducir los cambios que las naciones involucradas estimen necesarios. Esta situación se dará en julio de 2026, cuando los tres países deban decidir si el acuerdo continúa.

GM MAYO 2021

PANASONIC MAYO 2022

VU JULIO 2022

VU ENERO 2023

GOODYEAR MAYO 2023

INISA JUNIO 2023

YAZAKI AGOSTO 2023

TEKLAS SEPTIEMBRE 2023

TECNOLOGÍA MODIFICADA OCTUBRE 2023

TRIDONEX JUNIO 2021

TEKSID JUNIO 2022

SAINT GOBAIN OCTUBRE 2022

UNIQUE FABRICATING MARZO 2023

DRAXTON MAYO 2023

GRUPO MÉXICO JUNIO 2023

MAS AIR AGOSTO 2023

ASIAWAY OCTUBRE 2023

AUTOLIV NOVIEMBRE 2023

FUJIKURA DICIEMBRE 2023

QUEJAS LABORALES EN EL MARCO DEL TMEC

El Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo se ha convertido en un momento crucial para reflexionar sobre los desafíos contemporáneos que enfrentan los trabajadores en un mundo cada vez más afectado por el cambio climático. Este año, el tema cobra una relevancia especial al considerar los efectos del cambio climático en la salud laboral.

DESAFÍOS PARA LA SEGURIDAD LABORAL EN TIEMPOS DE CAMBIO CLIMÁTICO

La interacción entre el cambio climático y la seguridad y salud en el trabajo se ha convertido en un tema crucial. Los trabajadores suelen ser los más afectados por estos fenómenos, enfrentando exposiciones prolongadas e intensas a peligros que amenazan su bienestar físico y mental.

El último informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) pone de relieve seis efectos principales del cambio climático en la seguridad y salud laboral: el calor excesivo, la radiación ultravioleta, los fenómenos meteorológicos extremos, la contaminación del aire en el lugar de trabajo, las enfermedades transmitidas por vectores y los productos agroquímicos.

El calor extremo, por ejemplo, afecta a millones de trabajadores en sectores como la agricultura, la construcción, transporte y turismo, provocando desde estrés térmico hasta enfermedades cardiovasculares y lesiones renales. De manera similar, la exposición a la radiación ultravioleta aumenta el riesgo de cáncer de piel, especialmente entre trabajadores al aire libre como agricultores o constructores.

El problema del cambio climático representa una amenaza cada vez mayor para la salud y seguridad de los trabajadores en todo el mundo, con el 71% de los trabajadores expuestos a riesgos graves debido al calor excesivo y otros efectos ambientales. Según la Organización Internacional del Trabajo, el estrés térmico afecta a 2,410 millones de trabajadores activos, con 22.8 millones de lesiones profesionales causadas por este factor y 19,000 vidas perdidas anualmente. Además, se estima que 26.2 millones de personas sufren afecciones renales debido al calor.

Asimismo, el estrés térmico y la exposición a la radiación UV durante el trabajo también representan un riesgo significativo, afectando a 1,600 millones de trabajadores anualmente y contribuyendo al cáncer de piel y otras enfermedades. Los fenómenos meteorológicos extremos y la contaminación atmosférica, intensificados por el cambio climático, también amenazan la salud de los trabajadores, especialmente aquellos involucrados en emergencias y operaciones de limpieza.

La OIT destaca la importancia de abordar estos riesgos ambientales para proteger la salud y seguridad de los trabajadores frente al cambio climático en curso. La preocupación se extiende a la temperatura del ambiente laboral, especialmente en entornos con altas temperaturas.

El estrés térmico, influenciado por factores como el calor metabólico y la humedad, puede afectar la concentración y la productividad. La OIT alerta que a partir de los 30 grados Celsius, la capacidad productiva puede reducirse significativamente, evidenciando la importancia de regular las condiciones térmicas en los espacios laborales, incluyendo el teletrabajo.

La implementación de normativas como la NOM037 regula las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo, considerando la temperatura como un factor físico crucial que puede afectar la salud y el desempeño laboral. Tanto el exceso de calor como el frío pueden ocasionar efectos adversos en la salud y la productividad.

Esta busca asegurar condiciones adecuadas, no solo de temperatura, sino también de iluminación y ruido, para garantizar ambientes laborales seguros, saludables y propicios para mantener altos niveles de desempeño. Por otra parte, los fenómenos meteorológicos extremos representan otro peligro grave para los trabajadores, con eventos como inundaciones, incendios forestales y huracanes que no solo amenazan la vida durante su ocurrencia, sino que también pueden afectar las instalaciones industriales, aumentando los riesgos para la salud laboral.

La contaminación del aire en los lugares de trabajo es otro factor crítico. Es el riesgo más mortal, que puede contribuir a enfermedades cardiovasculares y respiratorias causando alrededor de 860,000 muertes laborales entre los trabajadores al aire libre anualmente. Además, las enfermedades transmitidas por parásitos o vectores y la exposición a productos agroquímicos representan riesgos adicionales para la salud laboral.

Más de 870 millones de trabajadores agrícolas están expuestos a los pesticidas, con más de 300,000 muertes anuales atribuidas al envenenamiento con estos productos. Y 15,000 muertes anuales ligadas al trabajo se atribuyen a la exposición a enfermedades transmitidas por vectores.

La OIT ha destacado la necesidad de políticas y estrategias que aborden estos desafíos, integrando la seguridad y salud laboral en las agendas políticas a nivel nacional e internacional.

En respuesta a estas amenazas, se requieren medidas urgentes. Esto incluye el desarrollo de legislaciones específicas que aborden los riesgos asociados con el cambio climático en el lugar de trabajo, así como la promoción de prácticas laborales más seguras y sostenibles.

En última instancia, la seguridad y salud en el trabajo en un contexto de cambio climático no solo es una cuestión de cumplimiento normativo, sino también una medida crucial para proteger a los trabajadores y garantizar la sostenibilidad de nuestras economías y sociedades.

Fuente: “Garantizar la seguridad y la salud en el trabajo en un clima cambiante”, Organización Internacional del Trabajo. Colaboración con el Instituto de Innovación e Investigación CTM