Revista derecho laboral

La Suspensión del Contrato de Trabajo: Terminación del Contrato de Trabajo: El Preaviso: Prestaciones e indemnizaciones:

Rhaiza D. Herrera M. David Alejandro Ramírez Pacheco María Auxiliadora Sánchez Pinto 1

Suspensión del contrato de trabajo

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05 Efectos y obligaciones que debe cumplir el patrono durante la suspensión del contrato de trabajo 06 Protección durante la suspensión

Terminación del Contrato de Trabajo:- Causas y formas de terminación de la relación laboral

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11 El Preaviso 14 Indemnizaciones y Prestaciones

Glosario

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Referencias

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La suspensión, retiro o despido de la relación laboral, puede darse de diversas maneras, bien sea de forma unilateral por parte del trabajador a través del retiro voluntario, o por despido justificado por parte del empleador, o por fin de contrato, cierre de empresa o algún imprevisto que escape tanto del trabajador o trabajadora y empleador que obligue a su suspensión temporal. Sin embargo cualquiera que sea el motivo de la suspensión, retiro o despido de la relación laboral, para que éstas se lleven a cabo debe cumplirse ciertos requisitos previos amparados en la ley.

Artículo 72. La suspensión de la relación de trabajo procede en los siguientes casos:

La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce meses.

La enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda los doce meses La privación de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en sentencia condenatoria La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la patrona para realizar estudios o para otras finalidades de su interés Licencia o permiso por maternidad o paternidad.

Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores, en cuyo caso deberá solicitarse autorización a la Inspectoría del Trabajo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que ameritan la suspensión, la cual no podrá exceder de sesenta días.

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Cuando se produce una suspensión de la relación entre patrono o patrona y el trabajador o trabajadora, sin embargo existirá entre ambas parte, vínculos jurídicos que obligan al patrono o patrona a respetar en su totalidad el contrato firmado, así como las condiciones de trabajo existente. Entre los demás vínculos que deben permanecer mientras dure la suspensión se encuentran

Artículo 73. Durante el tiempo que dure la suspensión, el trabajador o trabajadora no estará obligado u obligada a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar el salario.

En los casos de los literales a) y b) del artículo anterior, el patrono o la patrona pagará al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague el ente con competencia en materia de seguridad social. En caso que el trabajador o trabajadora no se encuentre afiliado o afiliada a la seguridad social por responsabilidad del patrono o de la patrona, éste o ésta pagará la totalidad del salario.

El tiempo de la suspensión se computará para la antigüedad del trabajador o trabajadora.

Ninguna suspensión de la relación laboral, puede darse por terminada de forma permanente sin el consentimiento del trabajador, salvo que el empleador tenga motivos justificados por la ley que así se lo permita; ningún trabajador o trabajadora puede ser despedido sin causas justificadas.

Artículo 74. Durante la suspensión, el patrono o patrona no podrá despedir, trasladar ni desmejorar en sus condiciones de trabajo, al trabajador o trabajadora afectado por ella, sin causa justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento de calificación de faltas establecido en esta Ley. Si por necesidades del patrono o la patrona, tuviere que proveer su vacante temporalmente, el trabajador o trabajadora será reintegrado a su puesto de trabajo al cesar la suspensión Rhaiza D. Herrera M. 4

EFECTOS Y OBLIGACIONES QUE DEBE CUMPLIR EL PATRONO DURANTE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

La Ley Orgánica del Trabajo las

El patrono o la patrona pagará al

Artículo

trabajador o trabajadora la diferencia

73. Establece que: Durante el tiempo

entre su salario y lo que pague el

que dure la suspensión, el trabajador

ente con competencia en materia de

o trabajadora no estará obligado u

seguridad social. En caso que el

obligada a prestar el servicio ni el

trabajador

patrono o la patrona a pagar el

encuentre afiliado o afiliada a la

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seguridad social por responsabilidad

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del patrono o de la patrona, éste o En los casos del Artículo 72 en los literales a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce meses. Y b) La enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda los doce meses.

ésta pagarán la totalidad del salario.

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Protección durante la suspensión.

Artículo 74. Durante la suspensión, el patrono o patrona no podrá despedir, trasladar ni desmejorar en sus condiciones de trabajo, al trabajador o trabajadora afectado por ella, sin causa justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento de calificación de faltas establecido en esta Ley. Si por necesidades del patrono o la patrona, tuviere que proveer su vacante temporalmente, el trabajador o trabajadora será reintegrado a su puesto de trabajo al cesar la suspensión

La

LOPCYMAT

establece

en

el

artículo 79: Cuando la suspensión del

contrato

de

por accidente

de

enfermedad

trabajo

es

trabajo

ocupacional,

o el

trabajador tendrá derecho a una

Comentarios En casos de suspensión de la relación de trabajo identificamos los siguientes aspectos:  



 

Causas de la suspensión de la relación de trabajo.

Causas en que el patrono está obligado a pagar el salario o parte de él.

Impacto de la suspensión en el tiempo de servicios del trabajador.

Pago de beneficios diferentes al salario.

Protección durante el tiempo de suspensión

cantidad equivalente al cien por cien (100%) del monto del salario de

referencia

de

cotización

correspondiente al número de días que

dure

la

discapacidad.

El

empleador pagará el salario de los tres

(3)

primeros días con los

beneficios como si el trabajador hubiese laborado. Este pago es el cien por cien (100%) del monto del salario de referencia de cotización al IVSS.

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Resumen de decisión judicial SCS/TSJ N° 741 de fecha 6.6.2014 (JUAN CARLOS RODRÍGUEZ vs. ACBL DE VENEZUELA y RH CONSULTORES, C.A.): INTERRUPCIONES DE LOS CONTRATOS PARA LA NAVEGACIÓN MARÍTIMA SUSPENDEN LA RELACIÓN DE TRABAJO

La Sala de Casación Social determinó la improcedencia de la prescripción de la acción de cobro de diferencia de prestaciones de un trabajador marítimo cuya relación de trabajo se desarrolló con ocasión de una sucesión de contratos a tiempo determinado. La Sala estimó que a pesar de que los contratos no eran continuos, “…ya que se producía una interrupción por más de un mes…” entre ellos, la acción no estaba prescrita, ya que según el régimen especial para la navegación marítima que contempla la Ley Orgánica del Trabajo derogada (“LOT”), en el presente caso existió una continuidad en la relación de trabajo. La Sala apreció que “la duración de dichos contratos por temporadas obedecía a que la actividad de la referida empresa era la navegación del Río Orinoco, y respecto a ello, se acordó (…), que el inicio de la temporada de navegación, sería en el mes de mayo de cada año…”, determinando que, de conformidad con el artículo 354 de la LOT, “…las interrupciones que se evidenciaron entre un contrato y otro, no producen la terminación de la relación de trabajo, solo suspenden los efectos de ésta mientras dure el buque sin prestar servicio…”

SCS/TSJ N° 1535 de fecha 16.10.2006 (caso: Francisco Rivero vs. INVERSIONES BERLOLI, S.A.) “RÉGIMEN DE TRABAJO DE LA NAVEGACIÓN MARÍTIMA”

Ver sentencia en: http://www.tsj.gov.ve/decisiones/scs/junio/165308-0741-6614-2014-12-139.HTML

Video Relacionado con el tema https://www.youtube.com/watch?v=E9X7nad7_ns

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La finalidad del preaviso es que cualesquiera de las partes involucradas en una relación de trabajo (empleador y trabajador), le informe a la otra persona su deseo de finiquitar el vínculo laborar. Con el preaviso se le da la oportunidad a la otra parte de buscar un remplazo, mientras se cumple el periodo de preaviso.

El preaviso lo encontramos estipulados en la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras art 81.

ART 81. “Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal que los justifique, este deberá dar al patrono o a la patrona un preaviso conforme a las reglas siguientes:” a. “Después de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación”. b. “Después de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación”. c. “Después de un año de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipación”.

“En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona, deberá pagar al trabajador o trabajadora, los beneficios correspondientes hasta la fecha en que presto servicio”.

La ley es muy clara cuando especifica que “deberá dar al patrono o a la patrona un preaviso”, en que el preaviso es obligatorio en caso que de retiro voluntario del trabajador. No obstante, la LOTTT también es clara que en caso que el preaviso sea omitido por el trabajador, el empleador deberá pagar su salario y beneficios íntegros hasta la fecha en que se prestó el servicio, sin especificar una sanción expresa.

Tiempo de trabajo ininterrumpido

Días de preaviso

1 mes

7 días (una semana)

6 meses

15 días (una quincena)

1 año

30 días (un mes)

Tabla del preaviso según el tiempo del trabajador ininterrumpido

Esto quiere decir que cuando el empleado renuncia por un motivo no justificado debe cumplir con los días de preaviso que le corresponde según el tiempo ininterrumpido que laboro. Con esto le permitirá al empleador buscar a otra persona que ocupe la vacante. Cabe destacar que durante el periodo de preaviso se mantiene vigente la relación laboral entre ambas partes. Asimismo, este tiempo debe ser remunerado por el empleador.

Sin embargo, si el trabajador decide no cumplir con el preaviso, el 11

empleador deberá cancelar al trabajador lo que le correspondiese hasta la fecha que culmino la relación laboral.

terminada la relación de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no podrá invocarse si hubieran transcurrido treinta días continuos desde aquel en que el patrono, la patrona o el trabajador o la trabajadora haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada, para terminar la relación por voluntad unilateral” EJEMPLO:

La LOTTT no estipula ningún tipo de sanciones o descuento, en el caso de que el empleado no cumpla con el preaviso.

Sin embargo, si un trabajador se marcha sin realizar el preaviso, el empleador podría acogerse a lo establecido en el causal “J” del art 79 de la LOTTT que establece el “abandono del trabajo” como causa de despido justificado. Asimismo, si este acto causara pérdidas o daños a la empresa, el empleado deberá indemnizar a la empresa según lo establecido en art 1185 del Código Civil.

Un empleado falto en 3 oportunidades a su jornada laboral y no presento justificación alguna, ni aviso al empleador sobre su falta.

En este caso el empleador tiene 30 días para dar por culminada la relación laboral, sin realizar preaviso a su empleado.

Ahora bien, en el caso hipotético en el cual el empleador deje transcurrir más de 30 días desde el momento en el que se presentó la situación, el empleador no podrá llevar a cabo el despido o retiro.

CONSIDERACIONES DE LA LOT DEROGADAS EN LA NUEVA LOTTT En la antigua LOT el empleador podía descontar de la liquidación de los empleados los días que le correspondían de preaviso cuando estos no lo cumplían en caso de renuncia.

Los trabajadores debían notificar previamente el empleador de su renuncia.

En la LOT se establecían indemnizaciones reciprocar entre el empleador y el trabajador en casos de incumplimiento del preaviso.

IMPROCEDENCIA DEL PREAVISO Asimismo, el art 82 de la LOTTT establece que “Cualquiera de las partes podrá dar por

En la antigua ley si el empleador omitía el preaviso, debía computar el lapso correspondiente en la antigüedad del trabajador.

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El preaviso por parte del empleador podía omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente.

UTILIDAD DEL PREAVISO DE LA NUEVA LOTTT El preaviso en la nueva LOTTT es de carácter referencial, para aquellos trabajadores que siguen el “deber ser” y permitan a sus empleadores estar al tanto de la situación, para que estos aprovechen el tiempo de preaviso para buscar un reemplazo en la vacante. Al no establecerse sanciones en la ley para con aquellos que incurran en la omisión del preaviso, este carece de relevancia.

SENTENCIA Consta en autos que, el 21 de abril de 2015, JESÚS ANDRÉS DURÁN ROMERO, en su nombre, con inscripción en el I.P.S.A. bajo el n.° 181.060, intentó ante esta Sala Constitucional, “demanda de interpretación acerca del contenido y alcance del artículo 81 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (…); de conformidad con lo establecido en el artículo 266 numeral 6, artículo 336 numeral 1 de la Constitución Nacional en concordancia con el artículo 25 numerales 1, 17 [sic] de la LEY ORGÁNICA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA”.

¿Qué pasaba antes?

En la derogada LOT encontrábamos 2 tipos de preaviso. El que debía darle el empleador al trabajador y el que tenía que darle el trabajador al empleador.

El primero, era para los empleadores, quienes tenían que presentar una notificación previa al trabajador que querían despedir injustificadamente. El tiempo de antelación con el que los empleadores tenían que darle a este trabajador la noticia variaba dependiendo de la antigüedad del trabajador (Art. 104 LOT).

Sin embargo, ya para ese entonces, este preaviso tenía poco uso en la práctica, ya que solo se utilizaba para los trabajadores que no gozaban de estabilidad (los trabajadores de dirección, los que tenían menos de 3 meses de antigüedad, temporeros, eventuales, ocasionales y domésticos); es decir, los trabajadores que sí tenían estabilidad no estaban sujetos al preaviso, sino que se pagaba la indemnización sustitutiva del preaviso contemplada en el antiguo artículo 125 LOT. http://historico.tsj.gob.ve/decisiones/scon/j unio/178613-719-17615-2015-150439.HTML

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Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador o trabajadora Artículo 92. En caso de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono o patrona deberá pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales.

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cancelen los conceptos laborales producidos por el tiempo que laboró hasta la fecha de introducción de la demanda.

Sentencia […]Señala que en fecha 25 de julio de 2014, el ciudadano José Vicente Rangel, en su condición de Jefe de Operaciones, le manifestó que estaba despedido, esto sin mediar justa causa, por lo cual, se dirigió a la Inspectoría del Trabajo, formándose expediente 042-2014-01-01939, en el que finalmente en fecha 17 de marzo de 2015 se produjo Providencia Administrativa Nro.85, que declaró con lugar el reenganche, pago de salarios caídos y demás beneficios, negándose la patronal a cumplir con lo ordenado por la Inspectoría.

Que en virtud de la negativa de pagarle los conceptos laborales es que demanda a la sociedad mercantil ORGANIZACIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD INTEGRAL, C. A. (ONSEINCA) y a título personal al ciudadano OVELIO DE JESÚS SALON, titular de la cédula de identidad No. V.-10.443.641, en su condición de PROPIETARIO, para que se le

[…]

DECISIÓN Por lo expuesto, en nombre de LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA este Juzgado Superior Segundo del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia, en el ejercicio de sus facultades legales, administrando justicia por autoridad de la Ley, declara: PRIMERO: SIN LUGAR el recurso de apelación ejercido por la parte demandada, contra la decisión de fecha 01 de febrero de 2016, dictada por el Tribunal Quinto de Primera Instancia de Juicio para el Nuevo Régimen Procesal y Transitorio del Circuito Judicial del Trabajo del Estado Zulia, con sede en Maracaibo. SEGUNDO: PARCIALMENTE CON LUGAR la demanda incoada por el ciudadano RENNY ALFONSO RANGEL MATOS en contra de la sociedad mercantil ORGANIZACIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD INTEGRAL, C.A. y a título 18

personal contra el ciudadano OVELIO DE JESÚS SALÓN, en consecuencia, se condena a los codemandados a pagar, en forma solidaria al demandante la cantidad de bolívares 126 mil 085 con 86 céntimos, por los conceptos especificados en la parte motiva de la presente decisión, más los intereses de las prestaciones sociales, intereses moratorios y la corrección monetaria, calculados por experticia complementaria del fallo. TERCERO: CONFIRMA el fallo apelado. CUARTO: SE CONDENA EN COSTAS PROCESALES a la parte demandada conforme al artículo 60 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. http://zulia.tsj.gob.ve/DECISIONES/2016/MA RZO/1632-18-VP01-R-2016-000045PJ0152016000032.HTML

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INDEMNIZACION Comúnmente se denomina Indemnización de perjuicios o indemnización por daños y perjuicios a aquella acción que se le otorga al acreedor o a la víctima para exigir de parte de su deudor o bien del causante de un daño una cantidad de dinero equivalente a la utilidad o beneficio que a aquél le hubiese reportado el cumplimento efectivo, íntegro y oportuno de la obligación instaurada entre las partes o la reparación del mal causado a la víctima. No obstante su difusión, el término correcto para hacer referencia a este remedio jurídico es resarcimiento, toda vez que con el término indemnización también se suelen mencionar aquellos desembolsos que realiza una empresa de seguro en cumplimiento del contrato suscrito con el asegurado o el pago que efectúa el Estado cuando, en ejercicio de su ius imperium, expropia la titularidad de un individuo con miras a satisfacer una necesidad pública.

LOPCYMAT: Es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, la cual es una reforma promulgada el 26 de julio de 2005 en Gaceta Oficial 38.236.

PATRONO: Es la persona natural o jurídica que en nombre propio y por su cuenta en forma directa asume las obligaciones, beneficios, pérdidas y demás riesgos de la entidad de trabajo y tiene a su cargo su dirección y administración en calidad o no de propietaria, así como tiene la responsabilidad legal, moral y social de uno o más trabajadores por la labor que le prestan en forma dependiente.

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SALARIO: Dinero que una persona recibe como consecuencia de realizar un determinado servicio, dinero que se concede de forma regular cada cierto período de tiempo.

SEGURIDAD SOCIAL: Es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia.

TRABAJADOR(A): Es la persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual el trabajador se encuentra subordinado, pudiendo ser una persona en particular, una empresa o también una institución.

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Referencia .- Ley Orgรกnica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras. Gaceta Oficial extraordinaria Nยบ 6076 de fecha 07 de mayo de 2012. Distribuidora ML. Caracas.

https://definicion.mx/trabajador/ www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/.../wcms_067592.pdf https://definicion.mx/salario/ http://apoyolaboral.over-blog.com/article-suspension-de-la-relacion-de-trabajo103381374.html http://derechoaldeacristoreyapure.blogspot.com/2014/07/la-suspensionlaboral_24.html http://www.lottt.gob.ve/

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