Tribu-te Magazine Belgilux Nr 6

Revue professionnelle de luxe - Professioneel luxe vakmagazine

Prestige, Gavere

HAIR & BEAUTY MAGAZINE

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Editie België – Luxemburg – Zomer 2013 (juli-augustus-september) – Driemaandelijks magazine / Nr 6 / €20 Édition Belge – Luxembourg – Été 2013 (juillet-août-septembre) – Magazine trimestriel / N°6 / €20

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Dit nummer van Tribu-te is een ode aan kleur, meer bepaald aan een kleurexpert. Jo Hansford wordt algemeen erkend als ’s werelds nummer één kleurexpert en dat bewijst ze elke dag weer in haar salon in hartje Mayfair in Londen. De ruime zaak is zo’n vierhonderd vierkante meter groot en telt zo’n vijftig medewerkers. Jo zette haar deuren voor ons open en vertelde ons over haar succesformule, haar samenwerking met Vidal Sassoon en de stichting die ze samen met L’Oréal op poten zette in het verre India. Ze is een uitzonderlijke vrouw met een buitengewone carrière en we lieten haar honderduit vertellen. Verder brengen we verslag uit van de leukste events in binnen-en buitenland: reis met ons mee van Brussel over Vittel tot zelfs in Manilla! Voor wie Tribu-te eens in real-life wil ervaren, organiseren we ook dit jaar onze eigen Tribu-te show: een ontspannend luxe-event met internationale topkappers op een unieke locatie. Ontdek op pagina 19 wie dit jaar onze gasten zijn en kom er alles te weten over dit unieke evenement. Voor info of reservaties kan je terecht op onze Facebookpagina, maar je kan ook mailen naar info@tribu-te.be. Vergeet ook zeker onze Facebookpagina niet te liken, Tribu-te Magazine Belgilux, voor nog veel meer kappersnieuws. Neem ook deel aan onze zomerwedstrijd en maak kans op prachtige prijzen! We wensen jullie veel leesplezier en vooral een erg kleurrijke zomer.

La présente édition de Tribu-te est une ode aux couleurs, précisément à un expert en matière de couleurs. En général, Jo Hansford est renommée dans le monde entier comme l’expert numéro 1 en matière de couleurs. C’est ce qu’elle démontre jour après jour dans son salon de coiffure au centre de Mayfair à Londres. Ledit salon de coiffure est d’une superficie de quatre cents mètres carrés et compte environ cinquante collaborateurs. Jo nous a vivement accueillis et nous a parlé de sa formule de réussite, de sa collaboration avec Vidal Sassoon et de la fondation qu’elle a mise sur pied avec l’Oréal aux Indes. Jo Hansford est une femme exceptionnelle avec une carrière extraordinaire et nous nous sommes fait un plaisir de l’écouter. Puis, vous pourrez lire un compte rendu d’événements importants aussi bien au niveau national qu’international: Bruxelles, Vittel et Manille. Pour tous ceux ayant hâte d’éprouver en public Tribu-te, nous organisons notre propre spectacle annuel, le Tribu-te Show : un événement luxueux et distrayant avec les meilleurs coiffeurs du monde à un endroit unique. Découvrez à la page 19 les noms de nos invités et vous saurez tout sur cet événement unique. Pour toute info ou réservation, vous pouvez consulter notre page Facebook, mais aussi envoyer un e-mail à info@ tribu-te.be. N’oubliez surtout pas d’indiquer que vous aimez notre page Facebook, Tribu-te Magazine Belgilux, pour encore beaucoup plus de nouvelles au sujet de la coiffure. Participez aussi à notre concours d’été et tentez votre chance pour gagner des prix fabuleux ! Nous vous souhaitons d’ores, une bonne lecture et surtout un été bariolé ! David Thirion

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SUMMARY

• Curve-O : changing the way of cutting hair • naar Thailand met Qlickcoaching • Hairdressers Night @ Carré • project van Hairdressers Withour Borders in Manilla • Academy 314: de fusie tussen Sanké Training Lab en XYZ Academy • label.m: demo Toni&Guy • de unieke scholenwedstrijd Shoot School Contest • Het kappersseminar van Schwarzkopf Professional en Indola Benelux • Kate Moss wordt het gezicht van Kérastase dat de « couture-styling » lanceert - Robert Lobetta en Tim Hartley spreken vrijuit • De Revlon Style Masters Awards in Madrid • Carolyn Newman, onze kleurexpert van 2013 geeft advies vanuit Londen - de modedéfilés uit Parijs • Nieuwe producten en tools Curve-O : changing the way of cutting hair – en Thailande avec Qlickcoaching – Hairdressers Night @ Carré – le projet Hairdressers Withour Borders à Manille – Academy 314: Sanké Training Lab et XYZ Academy vont concentrer leurs efforts – label.m: demo Toni&Guy – le concours unique entre écoles, Shoot School Contest – le séminaire annuel de Schwarzkopf Professional et Indola Benelux – Kate Moss devient l’égérie de la marque Kérastase qui lance le coiffage « couture » - Robert Lobetta et Tim Hartley s’expriment sur les sujets de leurs choix en toute liberté – La soirée des trophées Style Masters de Revlon à Madrid – Carolyn Newman, notre expert couleur pour l’année 2013 nous donne des conseils avisés depuis Londres – Les défilés de mode à Paris - Les nouveaux produits et outils

JUST ME / JO HANSFORD

• 16 exclusieve pagina’s ! Jo Hansford geniet erkenning in de door mannen gedomineerde wereld van de kleur. We volgen het parcours van deze grote dame, bezoeken haar succesvol salon in Londen en kijken achter de schermen van de L’Oréal Colour Trophy en haar stichting die jonge kappers helpt in India 16 pages exclusives ! Jo Hansford s’est imposée dans un monde de la coloration principalement masculin. Suivons le parcours de cette grande dame, de son salon londonien successful aux coulisses du Colour Trophy en passant par les rencontres qui jalonnent sa route jusqu'à sa fondation pour aider de jeunes coiffeurs en Inde...

PORTFOLIO

• 34 pagina’s met de sterkste beelden geselecteerd voor jou: ga zitten en beleef de laatste trends uit de mooiste internationale collecties 34 pages d’images fortes pour reprendre du souffle et s'imprégner des tendances des plus belles collections internationales.

DESIGN

• 3 nieuwe ‘mooie’ inspirerende salons die onze aandacht trokken en die we graag met u willen delen. De nieuwigheden van de grote interieurmerken. Présentation de trois nouveaux ‘beaux’ salons comme nous les aimons et recherchons pour vous donner, au passage, des idées. Les nouveautés des grandes marques de mobilier professionnel. TRIBU-TE IS PROUD TO SUPPORT THE HAIR AND BEAUTY BENEVOLENT UK, HAIR RAISING AND THE FELLOWSHIP FOR BRITISH HAIRDRESSING

TRIBU-TE est édité par Seven Publications. 37, rue des Mathurins - 75008 Paris, France. Tél. : + 33 (0)1 48 74 10 17. Email: info@sevenpublications.com ou redaction@sevenpublications.com TRIBU-TE Belgium-Luxemburg is published by bvba Davion Minderbroedersstraat 36 - 3800 Sint-Truiden Email: david@davion.be Publisher Belgilux: David Thirion Layout Belgilux: Inge Raemaekers Translation: Switch Language Services Publishing Director: Mike Vincent | UK Publisher: Nicky Pope Deputy Editor: Claire Séchet | Art Editor: Sébastien Simon

TributeMagUK – Twitter Tribu-te Magazine – Facebook Tribu-te Magazine Belgilux – Facebook

Contributors: Robert Lobetta, Tim Hartley, Carolyn Newman, Justin Griffiths Williams, Jo Hansford, Joanna Hansford, Colette Kelly, Gary Hooker and Michael Young, Stefan Knauer Printing: Drukkerij Moderna - Schoebroekstraat 50 - 3583 Paal Cover: Hair Jean Claude Aubry Photographer: Laurent Darmon Photos Inside: DR

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360° CURVE-O

• Moeten we jullie Curve-O nog voorstellen? Wat zestien jaar geleden begon als een designinnovatie in de wereld van de snitkam, is inmiddels uitgegroeid tot een volledig gamma afgeleide producten. Het ‘oerproduct’ van de collectie is een gebogen snitkam, die een curve van tweeëntwintig graden volgt. Daardoor volgt de kam beter de natuurlijke lijn van de schedel, waardoor de pols, de ellebogen en de schouder van de kapper ontlast worden. Daarnaast is het makkelijker werken rond de oren of de halszone van de klant. Aansluitend bij dit unieke, gepatenteerde product werd een hele reeks aanverwante artikelen ontworpen, zoals scharen, borstels, opbergaccessoires … Zowel het idee achter het product als de uitwerking ervan zijn op en top Belgisch en staat op naam van Ludovic Beckers en Luc Clerx. Op 2 juni werd het hele gamma met gepaste trots voorgesteld aan de pers. De locatie van het gebeuren was niet toevallig de Graanmarkt in Antwerpen. Dit concept verenigt immers zorgvuldig uitgekozen modelabels met excellente eet- en drinkgelegenheden. En dat is precies waar Curve-O ook wil voor staan: het kappersvak herwaarderen door de link met zijn roots, de wereld van fashion en goede smaak te versterken. Op 21 oktober wordt de hele collectie nog eens uitgebreid voorgesteld aan mensen uit het vak, onder de vorm van zogenaamde ‘private sessions’ waarin op hoog niveau demonstraties en opleidingen worden gegeven. De locatie van dat evenement wordt het MAS in Antwerpen, waar opnieuw de band met stijl en smaak duidelijk aanwezig is. Gasten krijgen er onder andere demonstraties van de verschillende producten uit het gamma en worden deelgenoot gemaakt aan ontluikende trends voor de nabije toekomst en voor daarna. Het is de bedoeling om van deze private sessions een jaarlijks terugkerend evenement te maken, waarbij men nu al luidop denkt aan een internationale piste. Op die manier hoopt men een antwoord te kunnen geven op de niet-aflatende interesse uit Denemarken, Italië, Zwitserland …

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Faut-il encore vous présenter Curve-O ? Ce qui a été initié d’ici il y a seize ans comme une innovation de design dans le monde du peigne de coupe, s’est entretemps développé jusqu’à devenir une large gamme de produits dérivés. Le ‘produit originel’ de la collection est un peigne de coupe de pointe suivant une courbe de vingt-deux degrés. Ainsi, le peigne suit mieux la ligne naturelle du crâne. Le pouls, les coudes et l’épaule du coiffeur ne subissent plus de charge et sont soulagés. En outre, ce peigne permet de travailler encore plus aisément autour des oreilles et dans la zone de la nuque. Consécutivement à ce produit breveté, toute une série de produits connexes a été conçue : des ciseaux, des brosses, des accessoires de rangement… Aussi bien l’idée derrière le produit que la réalisation est d’origine belge au nom de Ludovic Beckers et Luc Clerckx. Le 2 juin, la gamme entière a été présentée à la presse, et ce avec une sincère fierté. Le site, ‘Graanmarkt’ à Anvers, où l’événement a eu lieu n’a pas été choisi par hasard. Ce concept réunit d’ailleurs des labels en matière de mode choisis minutieusement avec des restaurants et cafés par excellence. C’est exactement ce que Curve-O souhaite atteindre : la réévaluation du métier de la coiffure grâce au lien avec ses origines, renforcer le monde de la mode ainsi que le goût impeccable. Le 21 octobre, la collection complète sera encore une fois présentée de manière détaillée aux gens du métier-même, sous forme de dites sessions privées, où des démonstrations et des formations à haut niveau seront organisées. Le site de cet événement sera le MAS à Anvers, où le lien avec le style et le goût sera à nouveau présent de façon évidente. Les invités feront la connaissance, entre autres, des divers produits de la gamme et participeront à des nouvelles tendances pour l’avenir proche et ultérieur. L’objectif de ces sessions privées est d’établir un événement annuel, où l’on réfléchit déjà tout haut à niveau international. Ainsi, l’on espère pouvoir donner une réponse à l’intérêt incessant émanant de la Danemark, de l’Italie, de la Suisse, …

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QLICK COACHING

• Als personal en mental coaches willen Chantal Smedts en Anneliese Monden mensen in een groeiproces brengen. Op die manier willen ze ervoor zorgen dat de mogelijkheden en talenten die elk individu – vaak onvermoed – in zich heeft, ontdekt worden. Onder de naam Qlickcoaching verzorgen zij in die geest allerlei trainingen, seminaries en opleidingen voor mensen uit alle mogelijke sectoren, zowel individueel als in groep. Qlickcoaching is ook bijzonder populair in de kapperswereld dankzij de expertise van Chantal Smedts binnen deze sector. Eén keer per jaar trekken de coaches met een groep geïnteresseerden negen dagen naar Thailand om er intensief te gaan ontstressen en herbronnen. Die reis staat volledig los van het cursusaanbod van Qlickcoaching en vindt in 2014 plaats van 17 tot en met 25 februari. Het concept richt zich op individuen die zichzelf willen ontdekken en aan zichzelf willen werken. De deelnemers creëren er samen de rust om even stil te staan en afstand te nemen, zodat ze zichzelf en hun manier van leven kritisch kunnen benaderen. Wat kan je verwachten van zo’n reis? Een uitgebalanceerde mix van ontdekken en rust, van indrukken opdoen en ontspannen. Je gaat op zoek naar wat jou drijft en naar wat je belangrijk vindt in het leven, naar je mogelijkheden en je innerlijke kracht. De dag begint steevast met een kwartiertje Chi Kung oefeningen, gevolgd door een kwartier meditatie. Daarna ga je met de groep aan de slag in allerlei sessies, waarin je als individu steeds de vrijheid hebt om te bepalen hoe ver je mee wil gaan. Maar het programma biedt de reisgenoten nog veel maar dan dat. Er zijn heel vrije momenten ingebouwd, deelnemers worden nu en dan vergast op een wellnessmoment en er worden heel wat excursies georganiseerd. Het zou immers zonde zijn om helemaal naar Thailand af te reizen en dan helemaal niets te zien van de prachtige natuur en cultuur die het land te bieden heeft. Wie meer info wil over deze reis of over de activiteiten van Qlickcoaching, kan terecht op de website www.qlickcoaching.com of kan een mailtje sturen naar info@click-coaching.com .

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En tant que coachs personnels et mentaux, Chantal Smedts et Anneliese Monden souhaitent attirer les gens dans un certain processus de croissance. De cette façon, elles s’efforcent à ce que toutes les possibilités et tous les talents – souvent inconnus - que chaque individu porte en soi-même soient découverts. Dans cette optique et sous le nom Qlickcoaching elles organisent de divers séminaires et formations pour des personnes de tout secteur possible, aussi bien individuellement qu’en groupe. Qlickcoaching est particulièrement populaire dans le monde de la coiffure, et ce grâce à l’expertise de Chantal Smedts au sein de ce secteur. Une fois par an, les coaches se rendent pour neuf jours en Thaïlande avec un groupe de personnes intéressées pour y déstresser et recharger les batteries de manière intensive. Ce voyage est organisé tout à fait indépendamment de l’offre du cours Qlickcoaching et se fera en 2014, notamment du 17 jusqu’au 25 février inclus. Le concept se concentre sur les individus souhaitant se redécouvrir et s’améliorer. Les participants y créent ensemble le calme pour faire brièvement arrêt et prendre du recul, afin qu’ils puissent s’examiner ainsi que leur façon de vivre de manière critique. Que pouvez-vous attendre d’un tel voyage? Un mélange équilibré de découvertes et de calme, s’acquérir des impressions, se relaxer. Vous allez à la recherche de ce qui est véritablement important dans votre vie, de vos capacités et de votre force spirituelle. Vous entamez votre journée avec des exercices Chi Kung (un quart d’heure), suivis par la méditation (un quart d’heure). Ensuite, vous vous mettez au travail parmi toutes sortes de sessions, où en tant qu’individu vous avez toujours la liberté de décider jusqu’à quel point vous souhaitez participer. Toutefois, le programme offre encore beaucoup plus aux compagnons de voyage. Il y a du temps libre durant lequel les participants peuvent profiter d’un moment de bien-être et le programme comprend également des excursions intéressantes. Ce serait dommage n’est-ce pas d’aller en Thaïlande et de ne pas contempler la nature époustouflante et la superbe culture que ce pays offre. Vous voulez plus d’informations sur ce voyage ou les activités Qlickcoaching ? N’hésitez surtout pas à visualiser le site web www.qlickcoaching.com ou envoyez un e-mail à info@click-coaching.com.

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HAIRDRESSERS NIGHT CARRÉ

Il y en a du sacré talent créatif auprès des coiffeurs belges ! Grand temps d’attirer l’attention sur ce fait ! Partant de ce point de vue, UBK/UCB a organisé Hairdressers Night @ Carre, un grandiose événement qui a eu lieu le lundi 10 juin à la discothèque Carré à Willebroek. L’objectif de la soirée était d’attirer l’attention sur le métier de la coiffure, et ce de façon positive évidemment. Il y a beaucoup de talents dans la branche en Belgique ; nos meilleurs coiffeurs définissent d’ailleurs aussi les dernières tendances internationales. Par conséquent, UBK/UCB s’est fait un plaisir d’organiser cet événement accessible à tous. La presse présente a pu constater qu’il s’agissait ici d’un événement formidable. Afin d’appuyer le message, quelques ‘pur-sang’ ont été invités: Thomas Laslo, Hazime Uzun, Adrien Coelho, Toni Kalin, Robbie Osselaer et Philip Noppe. Aussi bien les uns que les autres, ce sont tous de grands noms qui ont pu noter au moins deux Awards sur leur palmarès ces deux dernières années. Ils ont donné un tour de force de tout ce qu’ils peuvent réaliser à l’occasion d’un spectacle étourdissant pour environ neuf cents invités. Chacun présentait dans son propre style des créations très uniques, allant de coiffures portables et commerciales à des formes géométriques et des tresses compliquées ainsi qu’à des coiffures rétros très élégantes et volumineuses. Fait est que la soirée signifiait véritablement le kick-off de la campagne pour l’Hairdressers Award annuel, qui sera remis cette année-ci pour la quatorzième fois. A partir de maintenant, les coiffeurs peuvent envoyer les photos de leurs créations. Par la suite, treize gagnants seront sélectionnés le 8 décembre en autant de catégories différentes, dont celui de Hairdresser of the Year. Cela vous tente? N’hésitez surtout pas et surfez vite sur www.hairdressersaward.be

• Bij de Belgische kappers bulkt het van het creatief talent, en dat wordt veel te weinig in de verf gezet. Vanuit die overtuiging zetten de UBK/UCB de Hairdressers Night @ Carre op poten, een groots event dat plaats vond op maandag 10 juni in discotheek Carré in Willebroek. Doel van de avond was het kappersvak op een positieve manier onder de aandacht brengen. Er zit heel wat talent in de branche hier in België; onze topkappers bepalen immers mee de nieuwste internationale trends. De UBK/UCB zette dan ook maar wat graag haar schouders onder dit laagdrempelige evenement, waarop ook de aanwezige pers kon zien dat het goed was. Om de boodschap kracht bij te zetten, werden enkele raspaardjes uitgenodigd: Thomas Laslo, Hazime Uzun, Adrien Coelho, Toni Kalin, Robbie Osselaer en Philip Noppe. Stuk voor stuk grote namen die de voorbije twee jaar minstens twee awards op hun palmares mochten schrijven. Zij toonden een staaltje van hun kunnen in een wervelende show voor niet minder dan negenhonderd gasten. Elke gast wist in zijn eigengereide stijl iets unieks te brengen: van bijzonder draagbare en commerciële kapsels over geometrische vormen en ingewikkelde vlechten tot retro chic en volumineus. De avond betekende meteen ook de kick-off van de campagne voor de jaarlijkse Hairdressers Award, die dit jaar voor de veertiende keer zal worden uitgereikt. Vanaf nu kunnen kappers foto’s van hun creaties insturen, waaruit op zondag 8 december dertien winnaars zullen worden geselecteerd in evenveel verschillende categorieën, waaronder die van Hairdresser of the Year. Voel je het kriebelen? Neem dan zeker een kijkje op www.hairdressersaward.be

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SMOKEY MOUNTAIN

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In ons januarinummer van 2013 lieten we jullie al kennismaken met Hairdressers Without Borders, een non-profitorganisatie opgericht door een aantal geëngageerde kappers en kapsters die zich een dubbel doel hebben gesteld. Eerst en vooral willen ze mensen van overal ter wereld die het niet zo breed hebben laten stralen dankzij een mooi verzorgd kapsel. Maar belangrijker is de educatieve component van hun missie. Ze willen namelijk jonge mensen die in armoede leven een perspectief bieden op een betere toekomst door hen een kappersopleiding te geven. Het meest recente project van Hairdressers Without Borders vond plaats in het Filippijnse Manilla in de buurt van ‘Smokey Mountain’. Dat is een enorme vuilnisbelt waarrond en waarop naar schatting dertigduizend volwassenen en kinderen in extreme armoede trachten te overleven. Ze doorzoeken het afval naar allerlei nog bruikbaar materiaal in de hoop dat te kunnen verkopen op straat. Kinderen gaan er niet naar school, maar worden dagelijks mee ingezet om te voorzien in het onderhoud van het gezin. Het project liep van 18 februari tot en met 3 maart 2013. Negentien jongeren meldden zich aan voor de opleiding. Een team van vier vrijwilligers ging met hen aan de slag en zag hun motivatie en gedrevenheid hand over hand toenemen. Na afloop van hun opleiding, kregen de deelnemers een getuigschrift en een starterspakket met kappersmateriaal waarmee ze zelf aan de slag kunnen. Want dat is de uiteindelijke bedoeling van het project: jonge mensen een perspectief bieden op een betere toekomst via onderwijs. Want onderwijs, vindt men bij Hairdressers Without Borders, is de sleutel tot gedrevenheid, passie en motivatie en dat alles is nodig om verandering mogelijk te maken. Het project in Manilla werd gerealiseerd met de steun van Stars and Style, O’Right Holland, Medusa en American Crew. Benieuwd? Neem dan zeker een kijkje op www.hwb-nonprofit.org . Wij zijn alvast fan!

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Dans notre édition de janvier 2013, vous avez pu faire la connaissance de Hairdressers Without Borders, une organisation à non-profit fondée par un certain nombre de coiffeurs et coiffeuses motivé(e)s qui se sont fixé un double objectif. Tout d’abord, ils voulaient faire rayonner les gens ayant moins de moyens financiers, et ce grâce à une belle coiffure soignée. Toutefois, la composante éducative constitue un élément plus important de leur mission. Ils souhaitent offrir aux jeunes pauvres des perspectives à un meilleur avenir en leur offrant une formation de coiffure. Le projet le plus récent de Hairdressers Without Borders a eu lieu aux Philippines (Manille) près de ‘Smokey Mountain’. Il s’agit d’un énorme dépotoir autour duquel environ trente mille adultes et enfants survivent dans une extrême pauvreté. Ils cherchent parmi les déchets pour trouver du matériel encore utilisable espérant pouvoir vendre ce dernier dans la rue. Les enfants ne vont pas à l’école et doivent travailler tous les jours pour assurer l’entretien de la famille. Le projet a eu lieu du 18 février jusqu’au 3 mars 2013 inclus. Dix-neuf jeunes se sont annoncés pour la formation. Une équipe de quatre volontaires s’est mise au travail et a pu constater leur motivation et leur enthousiasme. Après leur formation, les participants ont reçu un paquet débutant comprenant du matériel de coiffure avec lequel ils peuvent travailler. L’objectif final du projet : offrir des perspectives à des jeunes en vue d’un meilleur avenir via l’éducation. Parce que l’éducation, on la trouve auprès de Hairdressers Without Borders et c’est la clé ouvrant la porte vers la motivation, la passion et l’enthousiasme. Tout ceci est nécessaire pour réaliser des changements. Le projet à Manille a été réalisé à l’aide de Stars and Style, O’Right Holland, Medusa et American Crew. Vous êtes sans nul doute curieux ! Surfez vite sur www.hwb-nonprofit.org. Nous sommes déjà fans !

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• Sanké Training Lab en XYZ Academy zijn twee begrippen in de wereld van de coiffure. Samen begeleiden ze al meer dan vijftien jaar meer dan vierhonderd kapsalons met specifieke trainingen. Dat is goed voor een totaal van zo’n tweeduizend cursisten per jaar. Recent besloten deze twee opleidingscentra – beide erkend door de UBK-UCB en het Fonds Bestaanszekerheid – om vanaf september 2013 hun krachten te bundelen: Academy 314 is een feit! Academy 314 wil, met ervaren topcoaches, de kapper bijstaan met artistieke trainingen en innoverende tools die hem helpen een antwoord te bieden op de moeilijkheden die de kapperssector vandaag in zijn greep houden. Kappers kunnen bij Academy 314 terecht voor een keur aan artistieke opleidingen, met aandacht voor innovatie en integratie in de dagelijkse salonpraktijk. Daarbij ligt de nadruk op snelle technieken die het rendement verhogen zonder aan kwaliteit in te boeten. De trainingen worden gegeven op vier verschillende niveaus, om zowel jonge starters als ervaren hair stylisten die zich verder willen specialiseren van dienst te kunnen zijn. Academy 314 kiest er bewust voor om te werken met de beste coaches, om zo aan het kappersvak het belang en de waarde toe te kennen die het verdient.

Le Sanké Training Lab et la XYZ Academy sont deux notions incontournables dans le monde de la coiffure. Ensemble, ils encadrent, depuis plus de 15 ans, plus de quatre cents salons auxquels ils proposent des formations spécifiques, ce qui équivaut à un total de quelque deux milles participants par an. Récemment, ces deux centres de formation – tous deux reconnus par l’UBK-UCB et le Fonds de Sécurité d’Existence – ont décidé d’unir leurs forces à partir de septembre 2013 : L’Academy 314 est un fait ! L’Academy 314 entend, en s’entourant des coaches les plus expérimentés qui soient, aider le coiffeur en lui proposant des formations artistiques et des outils innovateurs qui l’aideront à faire face aux difficultés auxquelles le secteur de la coiffure est actuellement confronté. Les coiffeurs peuvent s’adresser à l’Academy 314 pour un éventail de formations artistiques axées sur l’innovation et l’intégration dans la pratique quotidienne d’un salon. À cet effet, l’accent est mis sur des techniques rapides qui renforcent le rendement sans faire de concessions en termes de qualité. Les formations sont dispensées à quatre niveaux différents, afin d’être utiles tant aux jeunes débutants qu’aux stylistes expérimentés désireux de continuer à se spécialiser. L’Academy 314 a délibérément choisi de travailler avec les meilleurs coaches qui soient afin d’accorder au métier de la coiffure l’importance et la valeur qu’il mérite. D’autre part, les formations s’attachent également à l’aspect commercial de l’exploitation d’un salon. Sur la base de divers thèmes concrets – administration et gestion, charges salariales, qualité et faisabilité –, les participants se voient proposer des outils et stratégies qu’ils peuvent mettre directement en pratique. L’équipe bénéficie d’une grande expérience commerciale et connaît très bien les différentes positions de marché : de propres salons, en passant par des franchises, jusqu’à des chaînes et entreprises de coiffure indépendantes. Toutes les formations sont organisées en néerlandais et en français et se déroulent dans un des centres de formation à Anvers ou à Liège.

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Daarnaast is er ook aandacht voor het zakelijke aspect van het runnen van een salon. Vertrekkend vanuit een aantal concrete thema’s – administratie en management, loonkost, kwaliteit en haalbaarheid … worden tools en strategieën aangereikt waarmee de cursist onmiddellijk aan de slag kan. Het team beschikt over heel wat zakelijke ervaring en is vertrouwd met de verschillende marktposities: van eigen salons over franchise tot ketens en onafhankelijke kapperszaken. Alle opleidingen worden gegeven in het Nederlands en in het Frans en vinden plaats in een van de opleidingcentra in Antwerpen of in Luik.

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360° m label. PRESENTS TONI&GUY

• Op 2 en 3 juni kon je in vormingscentrum Coach in Antwerpen getuige zijn van een spectaculair evenement rond het Londense kappersteam Toni&Guy. Zij vaardigden maar liefst vijf van hun grootste talenten af die een onvergetelijke show brachten voor een uitverkochte zaal. Kappersteam Toni&Guy viert dit jaar zijn vijftigste verjaardag, de ideale gelegenheid om een afvaardiging van het team naar België te halen, vonden ze bij label.m. En degenen die naar Antwerpen afzakten waren niet de minsten: Gary France, Mattia Esposito, Maria Esposito, Jane Stacey en International Education Manager bij label.m, Eamonn Boreham. De kick-off van het spektakel, dat georganiseerd werd in samenwerking met Bobhead kappers uit Dendermonde, werd verzorgd door de zaakvoerder van Bobhead en Senior Ambassador van label.m, Robby Osselaer. Na een korte videopresentatie van een aantal kapselcreaties van Bobhead, werd het resultaat daarvan live geshowd, gevolgd door een presentatie van de label.m collectie. De hoofdact van de avond werd uiteraard verzorgd door het Art Team van Toni&Guy. Zij gaven twee demonstraties in kleur en snit van hun huidige collectie “Artelier” en dit op twee plateaus met daarop telkens vier modellen. Daarna volgde een korte voorstelling van een aantal opgestoken kapsels die geïnspireerd waren door de London Fashion Week. Het geheel werd afgesloten met een denderende slotshow waarin alle modellen nog een keer de revue passeerden. Als kers op de taart betraden alle kappers die meegewerkt hadden aan de show- demo onder luid applaus het podium. Toen de show afgelopen was, was het tijd voor een feestje. De gasten konden genieten van smakelijke hapjes en verfrissende drankjes, of zich helemaal geven op de dansvloer. Op maandag konden de deelnemende kappers tijdens de workshops hun opgedane inspiratie omzetten in praktijk, dit onder begeleiding van de Art Directors van Toni&Guy . Tot slot nog dit: wegens het denderende succes van dit evenement, heeft men bij label.m zin gekregen in méér. Er wordt luidop nagedacht om volgend jaar een gelijkaardig event op poten te zetten. Wij bij Tribu-te kijken er alvast naar uit!

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Les 2 et 3 juin, vous avez pu faire la connaissance d’un événement spectaculaire au sujet de l’équipe de coiffeurs Toni&Guy au centre de formation Coach à Anvers. Ils y avaient délégué cinq de leurs plus grands talents, qui ont affiché un spectacle inoubliable pour une salle complète. Cette année-ci, l’équipe de coiffeurs Toni&Guy fête son cinquantième anniversaire, selon label.m l’occasion rêvée d’inviter une délégation de l’équipe en Belgique. Ceux qui sont venus à Anvers, n’étaient pas des moindres : Gary France, Mattia Esposito, Maria Esposito, Jane Stacey et International Education Manager chez label.m, Eamonn Boreham. Le kick-off du spectacle organisé en collaboration avec les coiffeurs Bobhead à Termonde, a été réalisé par le gérant de Bobhead et Senior Ambassador de label.m, Robby Osselaer. Après une brève présentation vidéo d’un certain nombre de créations de coiffures de Bobhead, le résultat a été présenté live, suivie par une présentation de la collection label.m. Il va de soi que l’acte principal de la soirée a été réalisé par l’Art Team de Toni&Guy. Ils ont donné deux démonstrations en couleur et coupe de leur collection actuelle « Artelier », et ce sur deux plateaux avec sur chaque de ces derniers, quatre mannequins. Ensuite, il y avait une brève présentation d’un certain nombre de chignons inspirés par la London Fashion Week. Le tout a été clôturé par un spectacle final fabuleux, où tous les mannequins ont encore passé en revue. Pour parfaire le tableau, tous les coiffeurs ayant coopéré à la démonstration du spectacle sont montés sur le podium sous des applaudissements nourris. Le spectacle fut suivi d’une réception. Les invités ont pu se régaler d’amuse-bouches appétissantes et de boissons rafraîchissantes. La piste de danse n’est pas restée déserte non plus. Le lundi, il y avait des ateliers de travail, où les coiffeurs participants pouvaient pratiquer leur inspiration acquise sous l’accompagnement des Art Directors de Toni&Guy. Pour finir: vu le succès inouï de cet événement, label.m a envie de plus ! L’on réfléchit déjà tout haut à l’organisation d’un événement similaire l’an prochain. Nous, chez Tribu-te, nous sommes déjà impatients !

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Mark Hayes @ Sassoon Academy Tim Hartley Trevor Sorbie & Johanna Cree Brown Zoe Irwin Hooker & Young

Save the date Dimanche 13 octobre 2013

Zondag 13 oktober 2013

Novello Theatre Londres

Novello Theatre Londen

Un rendez-vous Ă ne pas manquer ! Een niet te missen afspraak! Pour plus de renseignements, contactez-nous par e-mail : info@tribu-te.be ou suivez-nous sur Facebook : Tribu-te Magazine Belgilux Voor meer informatie, contacteer ons per mail op: info@tribu-te.be of volg ons op Facebook: Tribu-te Magazine Belgilux

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360°

SHOOT SCHOOL CONTEST

• De Shoot School Contest is een unieke scholenwedstrijd voor kappers uit Vlaanderen en Wallonië. De wedstrijd vindt jaarlijks plaats, loopt over verschillende maanden en heeft een bijzonder origineel opzet. Tussen eind oktober en eind maart worden op verschillende locaties in Vlaanderen en Wallonië ‘shootdagen’ georganiseerd. Zo’n 1400 zevendejaars uit kappersopleidingen overal te lande worden er, samen met hun leerkrachten, ondergedompeld in de sfeer van een professionele shoot. Daarbij – en dat is uniek aan het concept – moeten ze samenwerken met collega-kappers-inopleiding uit andere scholen. Bovendien wordt er niet gewerkt met inzendingen: alles wordt ter plaatse gecreëerd en vastgelegd. Het eerste deel van zo’n fotoshootdag omvat een ‘theoretisch’ luik. Dat klinkt saai, maar dat is het alles behalve. BV-kapper Steven St Clayr vertelt op een luchtige en onderhoudende manier wat er allemaal komt kijken bij een professionele fotoshoot. Daarna worden er groepjes gevormd van telkens vijf studenten uit verschillende scholen. Eén van hen fungeert als model, de drie anderen nemen elk een of enkele (deel) taak op zich: knippen, kleuren, stylen, visagie …. Daarbij worden ze vakkundig begeleid door ervaren mensen uit het vak. Wanneer het model klaar is, krijgt elke groep tien minuten de tijd om een leuke foto te maken van hun creatie. Bedoeling is dat ze wennen aan het hectische ritme en de complexiteit van zo’n shoot en dat ze vlot leren samenwerken met allerlei –vaak onbekende mensen. Omdat de creaties van de studenten van zo’n hoog niveau waren, ontstond het idee om de reeks shootdagen af te sluiten met een spectaculaire slotshow. Dat is één groot feest, compleet met dj en een hele schare artiesten, waarin maar liefst honderd tachtig creaties geshowd worden. Binnen tien verschillende categorieën worden telkens drie winnaars geselecteerd. En die winnaars zijn geen scholen, maar wel heel veel studenten uit heel veel scholen! Dit jaar vond het slotevenement plaats op maandag 27 mei in het Kursaal in Oostende onder het goedkeurend oog van zo’n 300 gasten. Benieuwd? Neem een kijkje op www.facebook.com/ShootSchoolContest

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Le Shoot School Contest est un concours unique entre écoles pour les coiffeurs de la Flandre et la Wallonie. Le concours a lieu chaque année, durant plusieurs mois et est caractérisé par un objectif particulièrement original. Entre fin octobre et fin mars, des journées ‘shoot’ sont organisées à plusieurs endroits en Flandre et en Wallonie. Environ 1400 jeunes en septième année de la formation de coiffure ont vraiment éprouvé, ensemble avec leurs professeurs, l’ambiance d’un shoot professionnel, et ce partout dans le pays. En outre, très unique quant au concept, ils doivent collaborer avec des collègues – coiffeurs en formation d’autres écoles. Et ce n’est pas tout ! L’on ne travaille pas au moyen de présentations ; tout est créé et fixé sur place. La première partie d’une telle journée photo shoot comprend un volet ‘théorique’. Vous allez dire ennuyeux, mais c’est tout à fait le contraire. Steven St Clayr, coiffeur VC, fait part d’une façon aisée et distrayante de tous les aspects d’un photo shoot professionnel. Ensuite, des groupes de cinq étudiants de diverses écoles sont formés. Un d’entre eux fonctionne comme mannequin, les trois autres assument une ou plusieurs tâches : la coupe, la coloration, le styling, la visagie, … Les groupes sont accompagnés de manière compétente par des gens professionnels du métier. Lorsque le mannequin est prêt, chaque groupe dispose de dix minutes pour réaliser une belle photo de leur création. L’objectif est qu’ils prennent l’habitude du rythme agité et de la complexité d’un tel shoot et qu’ils apprennent à travailler aisément ensemble avec toutes sortes de gens souvent inconnus. Vu que les créations des étudiants étaient de haut niveau, l’idée a surgi de clôturer la série de journées shoots par un splendide spectacle final. En somme, une grande fête, en ce compris DJ et toute une série d’artistes, avec présentation de bien plus de cent quatre-vingts créations. Trois vainqueurs sont sélectionnés dans chaque des dix catégories différentes. Ces vainqueurs ne sont pas les écoles-mêmes, mais beaucoup d’étudiants d’un tas d’écoles. Cette année-ci, l’événement a eu lieu le lundi 27 mai au ‘Kursaal’ à Ostende en présence d’environ 300 invités. Vous avez hâte d’en savoir plus ? Regardez vite sur www.facebook.com/ShootSchoolContest

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360°

SCHWARZKOPF PROFESSIONAL & INDOLA BENELUX SEMINAR

• Van 26 tot en met 29 mei konden kappers uit de Benelux terecht bij Club Med Vittel voor het jaarlijkse kappersseminar georganiseerd door Schwarzkopf Professional en Indola. Kappers konden deelnemen aan vaktechnische infosessies, genieten van spectaculaire shows en voluit gaan tijdens een van de sportieve activiteiten. Zondagmiddag werden de gasten onthaald en stelde event manager Laura van de Graaf het programma voor. Na afloop werd het seminar feestelijk ingezet met verfrissende cocktails en een smakelijk diner. Tot slot konden de gasten het beste van zichzelf geven tijdens een Karaokeavond in de discotheek van het complex. Op maandagochtend was het tijd voor het serieuzere werk. Spreker Ludovic Steurs hield een presentatie over verandering en klantenbenadering in de kappersbranche, waarin de nadruk lag op het creëren van ‘customer delight’. Mensen veranderen, en hoe ga je daar als professional zo mee om dat je klant tevreden blijft? Daarna was het tijd voor ontspanning, waarbij de aanwezigen konden kiezen uit een brede waaier aan activiteiten: golf, fietsen, tennis, dans … ’s Avonds stond er een spetterende show op het programma. Maison Gerard Laurent uit Frankrijk vaardigde Schwarzkopf Ambassadeur Laurent Delafoy en Gerard Kuchno af, die het publiek wisten te imponeren met wel heel bijzondere on-stage creaties, waaronder ook een aantal Essential Looks. De avond werd afgesloten in de discotheek, waar de gasten tot in de vroege uurtjes de benen konden losgooien. Dinsdag werd ingezet met een brainstormsessie onder leiding van de marketeers en sales managers van Schwarzkopf Professional en Indola. Daarin werden heel wat toekomstplannen bedacht inzake producten, klantenwerving … Daarna was het opnieuw tijd voor wat sport: golf en dans, maar ook boogschieten, jeu de boules of voetbal. Het seminarie werd afgerond met een heuse galavond: een champagneaperitief gevolgd door een uitgebreid diner en afgesloten met een denderend optreden van zangeres Sandrine. En wie er maar niet genoeg van kon krijgen, kon daarna nog eens afzakken naar de discotheek. Kortom, een leerrijke en verkwikkende driedaagse

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beelden: Indola Schwarzkopf - fotografie: Coos De Joode

Du 26 jusqu’au 29 mai inclus, des coiffeurs du Benelux étaient admis au Club Med Vittel pour le séminaire annuel de coiffure organisé par Schwarzkopf Professional et Indola. Les coiffeurs avaient l’occasion de participer à des sessions techniques d’informations, de se complaire de shows spectaculaires et de se défouler lors d’activités sportives. Le dimanche midi, c’était le moment de recevoir les invités. Laura van de Graaf, event manager, présentait le programme. Ensuite, le séminaire a été entamé de façon festive avec des cocktails rafraîchissants et un diner succulent. Pour finir, les invités se sont véritablement amusés à l’occasion d’une soirée Karaoke animée à la discothèque du complexe. Le lundi matin, le travail plus sérieux s’annonçait. L’orateur Ludovic Steurs a parlé de changements ainsi que de l’approche des clients dans la branche de la coiffure, où l’accent était mis sur la création de ‘customer light’. Tout le monde change, comment traiter ces changements de manière professionnelle pour que les clients restent satisfaits ? Par la suite, il était temps de se détendre. Les participants ont eu l’embarras du choix parmi des activités comme le golf, le tennis, faire du vélo, la danse, … Le soir, le programme affichait un spectacle fantastique. La Maison Gerard Laurent de la France avait délégué l’Ambassadeur de Schwarzkopf Laurent Delafoy et Gerard Kuchno qui ont impressionné le public avec des créations on-stage très particulières, dont aussi un certain nombre d’Essential Looks. La soirée s’est terminée à la discothèque, où les invités ont eu l’occasion de danser jusqu’aux petites heures. Mardi, la journée s’est annoncée avec une session brainstorming sous la direction de marketeers et de sales managers de Schwarzkopf Professional et Indola. Beaucoup de plans relatifs à l’avenir ont été imaginés concernant des produits, attirer des clients… Ensuite, à nouveau du sport : le golf, la danse, mais aussi le tir à l’arc, le jeu de boules ou le foot. Le séminaire a été clôturé par une splendide soirée de gala; un apéro champagne suivi par un excellent diner et après, tout le monde a pu admirer la chanteuse Sandrine. Ceux qui avaient encore envie, pouvaient encore se rendre à la discothèque. Bref, trois journées enrichissantes et ravivantes!

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360° A GIFT

• Een cadeau voor het kappersvak! Het geheim werd onthuld: Kate Moss wordt opnieuw het gezicht van Kerastase bij de lancering van hun allereerste lijn van stylingproducten. Kappers die het label een warm hart toedragen, zijn dubbel verheugd. Enerzijds betekent de tijdloze charme van een icoon als Kate Moss, een gevestigde waarde in de wereld van schoonheid, een ware aanwinst voor de sector. Anderzijds verdient Kerastase alle lof voor de manier waarop het zich weet te onderscheiden en zich zo meteen een te duchten speler op de markt maakt. Het ‘K Manifest’ dat ondertekend werd door Kerastase en Kate Moss, kondigt een nieuw tijdperk in de wereld van styling aan, dat van de ‘couture styling’. Om deze revolutie aan te kondigen, werd de voorbije lente een grootse publiciteitscampagne op poten gezet waarin kapper Luigi Murenu en fotograaf Sølve Sundsbø een hoofdrol kregen. Tijdens de kick-off in Londen – in het hippe One Mayfair – stelden Britse kappers hun ogenstrelende creaties voor aan het publiek. Na afloop vloeide de champagne rijkelijk en alle bevoorrechte aanwezigen hieven het glas op het gebeuren. Zelfs Kate Moss bleef meefeesten tot lang na de afterparty.

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Un cadeau pour la profession ! Le secret est dévoilé, Kate Moss devient le nouveau visage de Kérastase qui lance sa première ligne de produits coiffants. Une double joie pour les coiffeurs qui portent la marque dans leur cœur. D’un côté, le charme éternel de l’iconique Mme Moss bien ancré dans les cercles de la beauté et de la mode est un atout pour le métier. De l’autre, applaudissement pour Kérastase qui fait preuve de discernement en développant son expertise autour de la création de soins coiffants de luxe et devient ainsi un nouvel acteur sérieux sur le marché. Le “K Manifesto” signé par Kérastase et Kate Moss annonce la naissance d’une nouvelle époque dans l’univers du styling : l’ère du “Coiffage Couture”. Pour illustrer ce choix, une fabuleuse campagne publicitaire a été présentée au printemps avec, en scène, le coiffeur Luigi Murenu et Sølve Sundsbø à la photographie. Lors du lancement londonien - au très cool One Mayfair - les coiffeurs britanniques ont présenté de fabuleux modèles avant que le champagne ne coule à flots au moment où les invités privilégiés levaient leurs verres pour célébrer l’événement. Et, savez-vous, Kate Moss est restée pour “l’after” et la fête jusqu’au bout de la nuit.

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Words • De herinneringen van Tim Hartley voeren steevast langs unieke mijlpalen in de modewereld. Loop even mee. Alles wat ‘Mod’ was (een jongerencultuur uit de jaren ’50 en ’60) staat opnieuw volop in de belangstelling! Dat doet me denken aan een geweldig gala ter ere van Vidal Sassoon in de jaren 1990. Iedereen die naam gemaakt had met een eigengereide stijl of een opvallende schoonheid was, was aanwezig. Ik zat aan tafel met de meest bijzondere en beroemde genodigden van overal ter wereld, waaronder fotograaf Stephen Meisel, de modellen Wallis Franken (echtgenote van couturier Claude Montana) en Peggy Moffitt en de zangeres Eartha Kitte. Ik was net samen met model Kristen McMenamy gefotografeerd door Patrick McMullan voor Interview Magazine. Ik bevond me werkelijk in een modeparadijs. In die tijd was roken nog ‘cool’; het maakte deel uit van een mythisch imago. Ik stond dus een sigaretje te roken, samen met sixtiesen Modicoon Peggy Moffit. Haar ‘five point’ snit, gecreëerd door Sassoon, in combinatie met de helderheid en haast kosmische diepte van haar oogschaduw, maakten haar tot een toppunt van uitzonderlijke elegantie. En ik had haar helemaal voor mij alleen gedurende één volledige sigaret! ‘Ik ben een uniek exemplaar’ verklaarde ze met laconieke ironie! Terwijl ik kostbare – en tegelijk dwaze - rook inhaleerde, verklaarde ik dat ze werkelijk een levend kunstwerk was. Ze dacht er even over na en zei toen dat ze het alleen moeilijk had met de vraag van haar zoontje waarom ze niet was zoals de andere mama’s aan de schoolpoort. Het idee dat deze godin zich inliet met banale taken als kinderen van school halen, verbaasde me. Zij die de monokini van Rudi Gernreich naam en faam gaf, was dan toch een vrouw van vlees en bloed! Ik heb enorm genoten van onze babbel en zij … zij inspireert nog steeds hele modegeneraties.

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Les souvenirs de Tim Hartley retracent toujours des parcours aux références fashion rares, suivons-le. « Tout ce qui faisait les "Mods" [jeunes branchés des années 50-60] revient en force sous les feux des projecteurs de la mode ! Cela me rappelle une fabuleuse fête donnée en l’honneur de Vidal Sassoon, dans les années 1990, à New York, où la liste des invités était un must have de l’audace et la beauté. Je me suis retrouvé à une table auprès des personnalités les plus célèbres et extraordinaires du monde, parmi lesquelles le photographe Steven Meisel, les mannequins Wallis Franken [épouse du couturier Claude Montana] et Peggy Moffitt ainsi que la chanteuse Eartha Kitt. Je venais juste d’être photographié par Patrick McMullan pour Interview Magazine avec la top modèle Kristen McMenamy et cette soirée m’a plongé au paradis de la mode... Parce qu’il était encore cool de fumer à cette époque, et même plus encore aux côtés d’une légende, je me suis trouvé à partager une cigarette avec Peggy Moffitt, égérie des années 1960 et du mouvement Mod. Sa coupe "five-point" brillante, qu’elle devait à Sassoon, ainsi que la clarté et la profondeur “cosmiques” de son ombre à paupières faisaient d’elle une créature de la plus grande élégance. Et je l’ai eue rien que pour moi le temps qu’il faut pour fumer une cigarette ! « Je suis un spécimen unique », m’a-t-elle déclaré avec une ironie irrévérencieuse ! Tout en inhalant la fumée aussi chère qu’absurde, je me suis dit qu’elle était une œuvre d’art vivante. Pensive un instant, Peggy a ajouté que la seule chose qu’elle trouvait difficile était lorsqu’elle allait chercher son fils à l’école et qu’il lui demandait pourquoi elle était différente des autres mamans ! J’ai été choqué à l'idée que cette déesse de la mode pouvait accomplir un acte aussi “ordinaire”. Celle qui avait lancé le monokini de Rudi Gernreich était donc faite “de chair et de sang” ! J’ai adoré notre badinage et... elle, elle continue d’inspirer des générations de beautés originales. »

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• Het woord is aan Robert Lobetta die ons vandaag aanmoedigt om onze mentale barrières te doorbreken. Je klanten verwachten dat je buitengewoon bent. Sommigen zijn trends van gisteren al lang beu en kijken reikhalzend uit naar de tendensen van overmorgen. Zij dwingen je om meer te zijn dan gewoon creatief. ‘Goed genoeg’ is al lang veel meer dan ‘voldoende’. Waarom dan niet ‘buitengewoon’ zijn? Wie zich dat lang genoeg voorhoudt, die wordt het ook. Maar als het zo eenvoudig is, waarom is dan niet iedereen buitengewoon, vraag je je waarschijnlijk af? Het antwoord is ANGST. Een van mijn beste vrienden weet zijn angst steeds van zich af te zetten. De angst blijft wel aanwezig, maar wordt op een nieuwe manier benaderd, een manier die de mogelijkheid biedt om het denken van anderen te beïnvloeden en te veranderen. Die kracht hebben we allemaal! Het enige wat ons tegenhoudt is onze eigen angst. En zelfs al

is dat niet zo makkelijk toe te geven, het is belangrijk het te begrijpen. We zijn bang om inventief te zijn, uit angst dat iemand zou afkeuren wat we doen. Velen van ons kiezen er volgens mij net voor om niet buitengewoon te zijn uit angst voor kritiek. En dat remt ons enorm af, want in werkelijkheid hoeft kritiek niet eens verwoord te worden om gevoeld te worden en ons angst aan te jagen. Kijk eens naar mensen die bekritiseerd werden om hun inventiviteit en je zal snel begrijpen dat hetzelfde jou kan overkomen als je niet oplet. De conclusie is simpel: wie een ‘voldoende goed’ idee lanceert, zal niet het mikpunt worden van kritiek of debat. Alleen ‘buitengewone’ coupes, kleuringen, diensten, strategieën, beelden en concepten worden bediscussieerd en geëvalueerd, precies omdat ze de moeite waard zijn om te bespreken en rekening mee te houden. Dus dat is de uitdaging: stel jezelf bij je volgende project de vraag of je ‘voldoende goed’ dan wel ‘buitengewoon goed’ bezig bent.

Lobetta Robert

Carte blanche à Robert Lobetta qui nous encourage aujourd’hui à agir contre nos “barrières mentales”... « Vos clientes attendent que vous soyez extraordinaire. Certaines se lassent vite d’hier et sont circonspectes quant au lendemain, ce qui pousse vers plus de créativité. “Assez bien” a cessé d’être “suffisamment bien” depuis longtemps. Donc, pourquoi ne pas être extraordinaire ?! Si vous vous dites constamment que vous le serez, vous le deviendrez. Vous vous demandez peut-être pourquoi tout le monde ne l’est pas si cela est si facile ? La réponse est la PEUR. Un de mes amis arrive toujours à se démarquer de sa peur qui peut rester là où elle est, mais qu’il est capable de recouvrir par une “autre histoire”. Une histoire qui a la faculté de changer la manière de penser des autres personnes. Nous avons tous ce pouvoir ! Oui, la seule chose qui nous retient est notre propre peur et même si cela n’est pas facile à admettre, il est essentiel de le comprendre. Nous hésitons à être inventif au cas où quelqu’un détesterait ce que nous avons fait. Je crois que nous sommes nombreux à choisir de ne pas être extraordinaires par crainte de la critique. Et c’est un frein très puissant car, en réalité, la critique n’a pas besoin de s’exprimer pour que déjà la peur s’installe et que nous la ressentions. Observez des personnes se faire juger pour avoir été inventives, et il vous sera facile de vous convaincre vous-mêmes que la même chose pourrait vous arriver si vous ne faisiez pas preuve de prudence. La leçon est simple : si vous vous présentez avec une idée “sûre”, il n’y aura pas de critique et pas de discussion. Seulement, les coupes, colorations, services, stratégies, images ou autres concepts insolites qui poussent au débat sont les sujets qui méritent d’être évoqués, ceux qu'on peut espérer voir devenir remarquables. Voilà le défi : lorsque vous songerez à votre prochaine opportunité, demandez-vous si vous voulez être “(r)assuré” ou “exceptionnel” ? »

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REVLON STYLE MASTERS

• De creaties die werden voorgesteld op de voorbije edities van Style Masters waren op zijn zachtst gezegd memorabel. Daarom keken we er bij Tribu-te enorm naar uit om de editie 2013, georganiseerd door Revlon Professional eind april in Madrid, bij te wonen. De wedstrijd heeft sinds haar lancering heel wat aan prestige gewonnen, waardoor de lat voor het binnenhalen van de felbegeerde internationale award steeds hoger kwam te liggen. Dit jaar namen kandidaten uit maar liefst zevenentwintig landen deel. Te midden van meer dan tweeduizend vijfhonderd toeschouwers ontrolden we onze nationale driekleur om de zeven internationale finalisten een hart onder de riem te steken. Zij presenteerden on stage hun deelnemende creaties - maar liefst drie looks voor eenzelfde model. Hong Kong wist de felbegeerde trofee in de wacht te slepen – een terechte winnaar, vinden we. We hebben enorm genoten van het spektakel. De show van Orofluido getuigde van een majestueuze, maar vloeiende creativiteit en wist het luxueuze karakter van het merk bijzonder goed in de verf te zetten. American Crew liet een schare coole, ietwat macho types paraderen, waarmee het bewees dat het mannensegment in de kappersbranche een markt is waar rekening mee gehouden moet worden. Als ‘pièce de résistance’ konden we de collectie van Revlon Professional en Robert Masciave (salon Metropolis, Verenigd Koninkrijk) ontdekken. Hij gaf zijn fantasie vrij spel en creëerde spectaculaire kapsels en wilde, maar tegelijkertijd bijzonder elegante vormen. Klasse en charisma werden gecombineerd en meesterlijk in scène gezet.

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En se remémorant les belles présentations des éditions précédentes à Amsterdam et Budapest, Tribu-te a accueilli avec joie l’idée d’aller assister au gala des Style Masters 2013 organisé par Revlon Professional fin avril dernier, à Madrid. La stature du concours s’est développée depuis son lancement et les standards se sont élevés avec, cette année, des compétiteurs venus se disputer le trophée mondial depuis vingt-sept pays. Nous avons rejoint un public de deux mille cinq cents personnes et brandi nos drapeaux nationaux pour soutenir les sept finalistes internationaux qui sont montés sur scène présenter un de leurs looks entrés en compétition [le critère d’admission est d’en créer trois sur un même modèle]. Hong Kong a remporté le premier prix et nous validons complètement le choix du jury ! Nous avons adoré les shows ! Celui d’Orofluido, d’une créativité fastueuse mais fluide, a exprimé magnifiquement le créneau luxe de la marque. American Crew a lancé sa parade de “mecs cools” un brin machiste, démontrant ainsi à quel point la coiffure et les soins masculins sont deve nus un puissant secteur de marché. Enfin, pour “plat de résistance”, nous avons découvert la collection Revlon Professional avec Robert Masciave (salon anglais Metropolis) qui a laissé libre cours à son imagination avec des coiffures spectaculaires et des formes “sauvages” néanmoins élégantes alliant chic et charisme sur une vraie maîtrise de la mise en scène. Bravo !

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EXPERT Onze kleurenexpert 2013, Carolyn Newman, is verantwoordelijke • voor kleuringen voor de luxesalons van Charles Worthington, waar ze haar vakmanschap steeds verder perfectioneert. In dit nummer van Tribu-te motiveert ze je om nieuwe competenties te verwerven, waarbij ze de nadruk legt op opleiding. ‘Wat iemand een kleurexpert maakt? Volgens mij zijn dat zijn persoonlijkheid, zijn competenties, zijn vakkennis, hoe hij omgaat met de noden van zijn klant en een open en positieve houding tegenover teamwork. Oefening baart kunst! Je moet trachten in alle facetten van het kleuren aan de top te staan: van de eenvoudigste basistoepassingen tot ingewikkelde technieken voor balayage. Persoonlijk haal ik net zo veel plezier uit een eenvoudige semi-permanente kleuring of een toon-optoon kleuring bovenop een permanente kleuring, als uit kleuringen die meer gesofisticeerde toepassingen vergen. Een volledige glanzende kleuring kan even modieus zijn als een hippe dip-eyekleuring (waarbij de haarpunten nat lijken). Volg altijd nauwgezet de gebruiksaanwijzing van het product, gebruik het royaal en respecteer de inwerktijd; alleen zo bereik je het gewenste resultaat. We moeten allemaal ons vak perfect beheersen. Bijleren is een continu proces en de basisregels over kleuringen worden voortdurend bijgesteld – men kan ze op elk moment nodig hebben, en dan is het belangrijk dat je snel een beslissing kunt nemen. Het dekken van witte of grijze haren kan een hele uitdaging lijken, maar het is daarbij uiterst belangrijk dat je gelooft in je producten en hun gebruiksaanwijzing rigoureus volgt. Breng het product gul aan op de uitgroei, en een tweede keer op de moeilijkere, weerbarstige haarpartijen. Ga minutieus te werk. Het dekken van grijze

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Notre expert couleur 2013, Carolyn Newman, occupe le poste de directrice de la coloration au sein du groupe de salons londoniens haut de gamme Charles Worthington Salons où elle évolue en virtuose. Dans ce numéro de Tribu-te, elle vous encourage à acquérir de nouvelles compétences avec une mention spéciale pour la formation. « Pour moi, ce qui définit un expert couleur, c’est sa personnalité et ses compétences, son savoir et l’attitude qu’il adopte pour répondre aux besoins des clientes ainsi que son approche ouverte et positive du travail en équipe. C’est avec la pratique qu’on arrive à la perfection ! Vous devez être au top dans tous les domaines de la coloration, des applications de base aux techniques accomplies de balayage. Personnellement, j’éprouve autant de plaisir à réaliser une coloration complète semipermanente, un ton sur ton ou une coloration permanente qu’à utiliser des techniques créatives. Une coloration complète glossy et chic peut avoir l’air aussi branché qu’un dip-dye [effet pointes trempées] très tendance. Suivez toujours le mode d’emploi du produit, appliquez-le généreusement, respectez son temps de pose et ainsi, vous obtiendrez le résultat que vous désirez. Nous devons tous connaître parfaitement notre métier. Je ne cesse donc jamais d’apprendre ou de revoir mes règles de base en matière de coloration car on peut en avoir besoin à tout moment et cela permet de prendre rapidement des décisions. La couverture des cheveux blancs / gris peut représenter un défi, mais faites confiance aux produits que vous utilisez et suivez bien toutes

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• haren vraagt om een gepersonaliseerde aanpak. Ik vraag daarom altijd aan mijn klant of ze een gedeeltelijke of complete grijsdekking verkiest, dan wel een natuurlijke weerschijn. Het antwoord op die vraag bepaalt mijn keuze voor een geschikt product en een adequate kleurtechniek. Qua mentaliteit volstaat het niet om enkel positief en gepassioneerd te zijn, je moet flexibel kunnen zijn met kleur en aanvoelen wat het best past bij je klant. Gedreven zijn om telkens opnieuw een perfect resultaat neer te zetten en daar plezier aan beleven zijn zeker zo belangrijk. Je kan je van andere kleurexperts onderscheiden door je gedrevenheid en je technische capaciteiten, maar het is van kapitaal belang om elke techniek vooraf uitgebreid te testen, alvorens hem toe te passen in het salon. Ten slotte is het ook onontbeerlijk om voortdurend op de hoogte te blijven van de recentste trends en tendensen. We werken in een trendgevoelige sector, dus bijblijven met de nieuwste producten, vaardigheden en technieken die aansluiten bij de trends van vandaag en morgen is een must. Net als een gezonde interesse in wat je klant leest in de pers en wat ze daaruit voor zichzelf selecteert. Training is belangrijk om vooruitgang te boeken maar ook om zelfvertrouwen te krijgen. We hebben het geluk dat we kunnen kiezen uit een uitgebreid aanbod aan seminaries, shows en stages. Het is ook van het grootste belang om de kennis en de vaardigheden die je tijdens zo’n opleiding verwerft, door te geven aan je collega’s en in dienst te stellen van je klanten! Zelf probeer ik minstens twee sessies per jaar te volgen. Zo blijf ik gemotiveerd, geïnspireerd en alert.

les instructions : appliquez soigneusement la coloration sur la repousse des cheveux, réappliquez-la sur les zones résistantes difficiles et procédez de manière minutieuse. La couverture des cheveux blancs est une question très personnelle, c’est pourquoi je demande toujours à ma cliente : « Désirez-vous une couverture complète ou partielle ou un effet reflets naturel ? » Sa réponse m’oriente pour choisir ensuite la technique et le produit les plus adéquats. Pour ce qui est de l’attitude, il ne s’agit pas uniquement d’être positif et passionné, il faut également faire preuve de flexibilité avec la coloration et réfléchir à ce qui conviendra le mieux à sa cliente. L’envie de créer, à chaque fois, un résultat parfait et de prendre du plaisir dans sa réalisation sont aussi nécessaires. En faisant preuve de volonté et en utilisant l’ensemble de vos connaissances techniques, vous pouvez très bien vous démarquer des autres coloristes, mais vous devez d’abord tester tout nouveau procédé avant de le proposer en salon. Et vous tenir au courant des dernières innovations comme de l’actualité en la matière. Nous travaillons dans le secteur de la mode, il est donc très important que nous rafraîchissions nos connaissances sur les produits, compétences et techniques pour être en phase avec les tendances coloration actuelles et futures. Surtout, nous devons nous intéresser à tout ce que nos clientes lisent dans la presse et recherchent en particulier.

Hair: Adam Szabo. Photographer: Orsolya Luca.

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Hair: Team Twins. Photographer: Petra Holland. Make-up: Darien Touma. Styling: Annet Veerbeek.

••• / ••• De juiste opleiding kiezen voor jezelf of voor je team kan een hele uitdaging zijn. Het aanbod is immers immens en je wil uiteraard een training kiezen die enerzijds jullie competentie verhoogt, maar anderzijds ook een zakelijke troef is voor je salon. Volgens mij moet een jong team altijd beginnen met het consolideren van theoretische basiskennis en de toepassing daarvan, tot en met de techniek met aluminiumfolie. Eens de teamleden de basisbeginselen verworven heeft, laat je hen die – onder jouw toezicht - in praktijk brengen in het salon, zodat ze in zichzelf gaan geloven en kunnen groeien. Na drie of vier jaar praktijkervaring, snakken kleurexperts ernaar om zich verder te kwalificeren. In dat stadium hebben ze de basiskennis en –competenties goed onder de knie, maar sommigen zijn nog niet zelfverzekerd genoeg om de volgende fase aan te vatten. Dan raad ik aan om hen een korte, creatieve stage te laten volgen, waar ze een aantal nieuwe technieken leren. Zo kunnen ze hun iets doorgeven aan hun collega’s en hun klanten iets nieuws voorstellen. Meer ervaren kleurexperts hebben dan weer nood aan motivatie en inspiratie, maar ze moeten ook de producten die in het salon gebruikt worden door en door kennen. Een jaarlijkse of semesteriële stage kan dan van nut zijn. Vervolgens kunnen ze een meer artistieke opleiding kiezen die hen toelaat nieuwe doelen voorop te stellen. Laat ze bij hun terugkeer aan hun collega’s een korte demonstratie geven van wat ze geleerd hebben. Zo kunnen ze tonen wat ze geleerd hebben en tegelijkertijd uitleggen hoe het salon daar baat bij heeft. Zij zijn de experts van je salon, waarin je als ondernemer investeert. Door hen op die manier uit te dagen , laat je je door hen ondersteunen en – met de medewerking van hun collega’s – komt dat het succes van je salon alleen maar ten goede. Opleiding is een belangrijke vorm van motivatie voor je team en voor jezelf. Maar het is even belangrijk om passie en werkvreugde in te brengen in de dagelijkse salonpraktijk. Daarover heb ik het in de volgende editie van Tribu-te. Intussen wens ik jullie allemaal een schitterende zomer toe.’

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Les formations sont importantes pour progresser, mais également pour gagner en confiance et nous avons la chance de pouvoir les choisir parmi un grand nombre de séminaires, shows et stages... Il sera primordial de rapporter dans votre salon ce que vous y aurez appris et de mettre ces nouvelles compétences au service de vos clientes ! Personnellement, j’essaie de suivre au moins deux sessions par an pour rester motivée, inspirée et “vive”. Choisir la bonne formation pour vous-même ou pour votre équipe peut s’avérer compliqué car l’offre est plus qu’abondante et il faut savoir trouver celle qui développera des compétences en coloration et qui pourra, en même temps, se convertir en atout en terme de business. Pour moi, une équipe de juniors devrait toujours commencer par renforcer les bases de ses connaissances théoriques de la coloration et de la pratique élémentaire de son application jusqu’à celle avec le papier d’aluminium. Une fois les rudiments acquis, laissez vos juniors les mettre en pratique en salon - avec votre soutien au quotidien - afin qu’ils prennent confiance en eux et progressent. Après trois ou quatre années de pratique, je pense que les coloristes ressentent l’envie d’élever leur niveau de qualification. À ce stade, ils doivent normalement avoir la totale maîtrise des connaissances et compétences de base, mais peuvent encore manquer d’assurance pour passer à l’étape suivante. Je vous conseille de leur choisir un court stage créatif de techniques qu’ils pourront transmettre ensuite à leurs collègues et recommander à leurs clientes au titre de prestations inédites. Les coloristes expérimentés, eux, ont besoin de motivation et d’inspiration, mais ils doivent également connaître parfaitement tous les produits de coloration utilisés au salon. Un stage de mise à niveau annuel ou semestriel ne sera pas inutile. Ensuite, ils peuvent choisir une formation artistique qui les conduira vers de nouvelles aspirations. À leur retour, invitez-les à faire une “petite présentation” lors d’une réunion de l’équipe pour qu’ils exposent leurs idées et techniques puis expliquent comment elles pourraient profiter à l’ensemble du salon. Ces coloristes chevronnés font partie de votre équipe d’experts sur laquelle votre mai son a investi : en les sollicitant ainsi vous leur permet trez de vous soutenir à leur tour et de stimuler l’activité du salon avec l’aide des autres collaborateurs. La formation est source de forte motivation pour votre équipe et vous-même. Il est également nécessaire d’injecter de la passion et du plaisir dans le travail au quotidien, mais je vous en parlerai dans la prochaine édition de Tribu-te. En attendant, passez tous un très bon été. »

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Haider Ackermann

Comme des Garçons

Haider Ackermann

Haider Ackermann Akris

Comme des Garçons

A.F. Vandevorst

A.F. Vandevorst Akris

Défilés

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Chanel

Jean Paul Gaultier

Parijs, je kan alles vinden in Parijs! Creativiteit troef in de Franse hoofdstad met “nieuwe” haarstijlen, maskers met parels en ongelooflijk volume. Het was een waar genoegen aanwezig te zijn bij het ontwaken van de sluimerende schoonheid in stijl. We houden van de ontkleuringen bij Haider Ackermann, de over-size franjes bij A.F. Vandevorst en de Bowie’s bij Gaultier Paris, tout sur Paris ! La créativité revient sur la capitale française avec des coiffures “nouvelles”, des masques de perles, des volumes insensés. Un pur bonheur que d’assister au réveil de la belle assoupie. On adore les décolorations chez Haider Ackermann, les franges surdimensionnées d’A.F. Vandevorst et les Bowie’s chez Gaultier.

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Rick Owens

Photos: Stefan Knauer @ Catwalkpix

DĂŠ

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Jitrois

Manish Arora

Alexis Mabille

Hakaan

Alexis Mabille

Alexander McQueen

Givenchy

Jitrois

Alexander McQueen

Manish Arora

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Défilés

Yohji Yamamoto

Yves Saint Laurent

Vivienne Westwood

Louis Vuitton Louis Vuitton

Dries Van Noten

Valentino

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Vivienne Westwood

Dries Van Noten

Valentino

Paul & Joe

360°

PRODUCTS

Matrix Biolage : Exquisite Oil Monoi Oil Blend: verzachtende behandeling, voor dik en weerbarstig haar, verrijkt met linolzuur, gladder haar/soin douceur et controle, cheveux épais et rebelles, riche en acides linoléiques, des cheveux plus lisses et maniables Exquisite Oil Tamanu Oil Blend: versterkende behandeling, dun en breekbaar haar, omega 3, voor sterker haar/soin renforcateur, cheveux fins et cassants, oméga-3, cheveu renforcé. L’Anza : Healing Remedy Collection : drie-stappen wellness systeem. Parabeen-, sulfaat- en sodiumchloridevrij en beschermt haarkleur. Scalp Balansing Cleanser : reinigt mild, optimale herstelling. Scalp Balancing Conditioner: lichte hydratatie die hoofdhuid kalmeert, terwijl het haar wordt verzorgd. Sclap Balancing Treatment: hydraterende leave-in, bevordert conditie haar en hoofdhuid. Verkrijgbaar vanaf september. L’Oréal Professionnel: Inoa Ultra Blond: superverhelderende kleuring zonder ammoniak en zonder geur verheldert tot 5 tinten zonder het haar te beschadigen en zonder te vervagen. Voor een puur en helder blond en een zijdezacht gevoel voor het haar/super-éclaircissant sans ammoniaque, sans odeur, éclaircit jusqu’à 5 tons sans abîmer et sans virer. Pour un blon pur et lumineux et des cheveux plus doux qu’avant la coloration. Liss Unlimited : gamma producten voor een « waterproff » gladmaking gedurende 4 dagen, bestaande uit een shampoo, verzorging, masker, thermo-gladmakende crème, brushingsolie en dubbelvoudig gladmakend serum/gamme de produits ciblés pour un lissage « waterproof » pendant 4 jours composée d’un shampooing, d’un soin, d’un masque, d’une crème thermo-protectrice, d’une huile de brushing plus un double sérum lissage intense. Mythic Oil Souffle d’Or : fijn en dof haar, glans en voeding zonder verzwaren, transparante shampoo en conditioner verrijkt met arganolie en saffloerolie en gouden micro-deeltjes/éclat et nutrition toute en légèreté pour les cheveux ternes. Shampooing et soin lumière enrichis en huile précieuses d’argan et de carthame et aux micro-nacres dorées+. Sebastian Professional : Texture Maker : minerale spray met kristallen van zeezout voor een matte afwerking met hermodelleerbare textuur/ spray minéral aux cristaux de sel de mer pour obtenir une finition mate avec une texture re-modelable. Texturizer : vloeibare gel voor soepelheid en textuur met tarwe- en sojaproteïnes om de lokken van krullend of steil haar individueel te versterken, voor een gedefinieerde textuur en een dynamische fixatie/ gel liquide souple et texturisant aux protéines de blé et de soja pour tonifier individuellement les mèches des cheveux bouclés ou lisses, pour une définition texturisée et une tenue dynamisée. Camille Albane : 3 coiffeerproducten, fixeren, texturiseren, gladmaken en volume/3 produits coiffants, fixer, texturiser, lisser, donner du volume: Texturizing Mist, Thermo-active Anti-frizz spray, Styling setting spray Indola : Innova Glamour : prachtige hoogglanzende glamour met Glamour Oil Shampoo : voorzichtig reinigen voor zijdezachte glanzende lokken en minder gespleten haarpunten. Glamour Oil Shimmer Treatment: geeft alle haartypes perfecte glans en goede verzorging in slechts 5-10 minuten. Glamour Oil Finishing Treatment: repareert beschadigingen van zelfs het fijnste haar. Voor fantastische glamour met glanzende afwerking. Pure: 100% siliconenvrije productenlijn bestaat uit 3 producten, Pure Detox Shampoo, Pure Energy Mask en Pure Refresh Tonic, geschikt voor alle haartypes en verwijdert moeiteloos onzuiverheden en residuen. Het haar glanst weer, wordt versterkt en is terug levendig. Schwarzkop Professional: Osis+ Blow & Go Thick: spray voor betoverend volume en stralende glans. Blow & Go Smooth: ideale product voor steil, sluikvallend haar met een luxe zachtheid. Aveda: Damage Remedy ™ Daily Hair Repair: pre-styling product, herstelt het haar en beschermt tegen beschadiging door warmte en tegen afbreken. Color Conserve ™ Daily Color Protect leave-in conditioner die het haar beschermt tegen vervaging. Sun Care ™ Protective Hair Veil: lichte, niet vette, waterbestendige spray die het haar beschermt tegen blootstelling aan uv-stralen. Redken For Men: Caesar look, vol energie, gewaagde look/plein d’énergie, look audacieux: Shine Form – defining wax en Work Hard: molding paste. Out-of-bed-look, los en makkelijk draagbaar/décontracté, facile à porter: Dishevel: fiber cream en Firm Grasp: texturizing clay en Shine Form: defining wax. Classic look, verzorgde en natuurlijk gedefinieerde look/soigné, look naturel et défini: Loose Ends: liquid pomade en Firm Grasp: texturizing clay en Maneuver: wax. Goldwell: StyleSign Volume Naturally Full: voor natuurlijk voller haar met slechts één product: voor föhnen, stylen en opfrissen. Kevin Murphy: Super Goo: natuurlijke, watergebaseerde, solide gel voor stylen en modelleren, volle en gefixeerde look, parabeen-, sulfaat- en dierenleedvrij. Color Bug: verander in een oogwenk van kleur. Vrij van parabenen en sulfaten: Shimmer Bug: onmiddellijke highlights, wipe on, wipe off, goudbronzen lokken, licht donkere haarkleuren meteen op Neon Bug: hoge definitie kleur, fluogroen/geel, wipe on, wipe off. Paul Mitchell: Curls: Spring Loaded Frizz-Fighting Shampoo Zero Frizz: Reinigt krullen zacht, ultra-hydraterend/nettoie les boucles en douceur, ultra-hydratant. Full Circle Leave-In Treatment Frizz-Free Curl Therapy: lichtgewicht verzorging die het haar niet verzwaar, alles-in-één formule die hydrateert, ontwart en pluizen tegengaat, voedt dorstige lokken en beschermt tegen schade/traitement revitalisant léger n’alourdit pas vos cheveux, formule tout-en-1 hydrate, démêle et discipline les frisottis, réhydrate les boucles assoiffées et préserve des dommages. Ultimate Wave Beachy Texture Cream-Gel : om sexy, golvende krullen in het haar te creëren, vormt, verdeelt en geeft veel textuur,vochtbestendig voor nonchalante, pluisvrije stijlen/des ondulations décoiffées et sexy pour un effet plage, met en forme, crée des séparations et ajoute énormément de texture, résiste à l’humidité pour des styles coiffés-décoiffés parfaits, sans frisottis. Twirl Around Crunch-Free Curl Definer: verenigt hydraterende crème en gladmakende gel,definieert, verdeelt en temt weerbarstige krullen zonder pluizen, houdt krullen de hele dag in vorm/fusion entre une crème hydratante et un gel lissant, défi nit, crée des séparations et discipline les boucles rebelles sans frisottis ni résidu, préserve la forme et la tonicité des boucles tout au long de la journée. Paul Mitchell: Tea Tree Hair & Scalp Treatment: kalmeert en zuivert, voor alle haartypes, herstellen, verzorgen en beschermen, verwijdert onzuiverheden op hoofdhuid en haar, verfrissende geur/tous types de cheveux,soin crème exfoliant pour cuir chevelu irrité ou sensibilisé, lutte contre les pellicules et desquamations grâce aux vertus, anti-fongiques du Tea Tree, parfum tonifiant. Mitch Clean Cut: semi-matte styling crème geeft body en glans aan losse pluizige haren, medium hold/semi-matte styling cream, donne volume aux cheveux sans figer, medium hold. TiGi: Copyright Colour: invent it, own it, gloss it. 6 nieuwe gloss-tinten en een nieuwe lichte activator van 5 volume, 1.5%. 6 nouveaux tons gloss et un léger nouvel activateur de volume, 1.5%.

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Tools

BaByliss Pro: Tondeuse FX 668E: krachtige DC motor, V-blade: precisie mes, 5 trimhoogtes, 8 opzetkammen/moteur DC puissant, V-blade: lame de haute précision, 5 niveaux de hauteur de coupe, 8 guides de coupe. FX821E: hybride trimmer, werkt op lichtnet, krachtige motor, 4 opzetkammen/tondeuse hybride, fonctionnement sur secteur, moteur puissant, 4 guides de coupe Olivia Garden: Fingerbrush Collection: ideaal om te ontwarren, styling, dagelijks borstelen en massage van de hoofdhuid, uniek design, anti-statisch/idéale pour démêlage, styling, brossage quotidien et massage du cuir chevelu, design unique en forme de main, anti-statique Double Clip: 2 clips in 1, verschillende secties met 1 clip, tijdswinst, zeer licht, inox veren, wordt niet warm/2 clips en 1, plusieurs sections avec 1 seul clip, gain de temps, léger, ressorts en inox, ne chauffe pas Tondeo Ciseaux Atelier Black Velvet : nouveau revêtement “velvet touch” à la douceur veloutée et toucher soft, lame Super-Slice affûtée comme un rasoir, vis à fente réglable. Ciseaux Mythos Damast : marie une technologie de pointe à un acier inoxydable 100 % damasquiné qui doit son aspect unique au “Décor Grandes Roses” de la tradition de Solingen. Cerion Wave Mini 2.0 : version révisée du Mini initial avec une liaison fermée des patins revêtus en céramique et tourmaline, 190 °C, tension universelle 110-240 V. Ghd Eclipse® : premier Styler® doté de la technologie Tri-zone™ pour contrôler en précision la température optimum et constante à 185 °C avec 6 capteurs indépendants, spécialement conçu pour les cheveux difficiles (crépus, épais, très frisés)

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Jo Hansford

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Tribu-te mag est ravi de vous présenter Jo Hansford qui a véritablement changé la donne dans l’univers de la coloration et qui est propriétaire du salon Jo Hansford situé au cœur du quartier très chic de Mayfair à Londres. À l’instar de Trevor Sorbie, des frères Toni & Guy ainsi que de Daniel et Joshua Galvin, Jo a débuté sa carrière dans ce qu’elle appelle “l’âge d’or” de la coiffure en se formant d’abord comme styliste dans un grand salon londonien, puis en prenant la tête du département coloration chez Vidal Sassoon durant de nombreuses années. En lançant, en 1993, son salon éponyme dans un quartier prisé de Londres, elle a ouvert la voie de la réussite aux femmes et prouvé que la coloration comptait autant que la coupe et le coiffage. En 2010, elle s’est vue décerner le prestigieux titre de Membre de l’ordre de l’Empire britannique (MBE) pour ses services apportés à la coiffure, et aujourd’hui, elle compte parmi ses clientes de nombreuses célébrités de haut rang dont l’épouse du Prince Charles, Camilla Parker Bowles. Bienvenue Jo, vous êtes vous-même une reine au royaume de la coiffure !

Hansford • Tribu-te is bijzonder verheugd jullie Jo Hansford te kunnen voorstellen. De eigenares van het salon Jo Hansford in het chique Londense Mayfair, bepaalde mee wat men vandaag weet en denkt over kleuringen. Als tijdgenote van Trevor Sorbie, de broers Toni en Guy en Daniel en Joshua Galvin, begon ze haar carrière in wat ze zelf ‘de gouden eeuw voor kappers’ noemt. Ze genoot eerst een opleiding tot styliste in een groot salon in Londen tot ze gedurende heel wat jaren aan het hoofd kwam te staan van de afdeling kleuren bij Vidal Sassoon. In 1993 opende ze een salon onder haar eigen naam in een van de rijkste wijken van Londen, waarmee ze niet alleen bewees dat ook vrouwen succesvol kunnen zijn in het zakenleven, maar ook dat kleur even belangrijk is als snit en styling. In 2010 sleepte ze de felbegeerde onderscheiding van Member of the Most Excellent Order of the British Empire in de wacht voor haar bijdrage aan het kappersvak. Vandaag mag ze verschillende grote namen onder haar klanten verwelkomen, waaronder Camilla Parker Bowles, echtgenote van de Britse kroonprins Charles. Wees welkom, Jo, koningin van het kappersrijk!

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Jo Hansford / Just me Vous aviez envie de devenir coiffeuse ? Pas du tout ! J’ai toujours voulu devenir maquilleuse et, à l’âge de 15 ans, j’ai même remporté un concours pour suivre une formation avec la BBC [radio-télévision britannique]. Trop jeune, ils m’ont dit que je devais attendre mes 19 ans et m’ont suggéré d’utiliser ce temps pour apprendre la coiffure car ensuite, cela me serait utile. J’ai obtenu alors une place dans un salon de Mayfair contre la volonté de ma mère qui me voulait proche de la maison familiale à Greenford [nord-ouest de Londres]. Aussi incroyable que cela puisse paraître, c’était la toute première fois que je mettais les pieds dans un salon parce que c’était un luxe que ma famille ne se permettait pas ! J’ai passé les premières semaines à balayer le sol ou aider les stylistes et je n’ai pas particulièrement apprécié... Qu’est-ce qui vous a fait changer d’avis ? Un jour, on m’a demandé de passer à l’arrière du salon pour donner un coup de main : c’était le service coloration et là, aussitôt, j’ai trouvé ma passion. Comptiez-vous des coiffeurs parmi vos proches ? Non, pas un seul. Je peux même dire que personne autour de moi n’allait dans un salon pour des raisons économiques. C’était un monde tout nouveau pour moi ! Vous avez très vite progressé... J’ai rejoint Vidal Sassoon et dix-huit mois plus tard, j’ai pris la tête du département coloration, un poste que j’ai gardé pendant plusieurs années.

... Votre amour pour la coloration s’était confirmé ? Exactement ! J’ai rapidement été fascinée. Plus j’apprenais, plus ma passion grandissait, et travailler au sein d’une maison comme celle de Vidal Sassoon, au sommet de sa gloire et de son innovation, était une expérience incroyable. Tout le monde était dans la dynamique et les compétences ne cessaient d’évoluer. Nous avions aussi une clientèle fantastique ; je prenais l’avion pour aller m’occuper de célébrités ; des voitures avec chauffeur me conduisaient sur des tournages de films ou dans des hôtels où je me retrouvais face à des acteurs... C’était une période totalement enthousiasmante ! ••• / •••

Photos: Justin Griffiths Williams

• Wilde je altijd al kapster worden? Helemaal niet! Ik wilde altijd visagiste worden en op mijn vijftiende won ik zelfs een opleiding bij de BBC. Maar omdat ik te jong was, kreeg ik het advies een paar jaar te wachten en intussen een kappersopleiding te gaan volgen, omdat dat later een extra troef zou zijn. Ik kon aan de slag in een salon in Mayfair, maar dat was erg tegen de zin van mijn moeder die me liever in de buurt van het ouderlijke huis in Greenford wilde houden. Dat ik die kans kreeg, was op zich al ongelofelijk, net als de eerste keer dat ik een voet in dat salon zette: het straalde een luxe uit die mijn familie zich niet kon veroorloven. De eerste weken lieten ze me vooral borstelen en was ik het hulpje van de stylisten – ik voelde me dus niet echt gewaardeerd … Wat deed je van idee veranderen? Op een dacht vroeg men mij om achteraan in het salon een handje toe te steken. Daar gebeurden de kleuringen, en daar heb ik mijn passie ontdekt. Ben je opgegroeid tussen kappers? Helemaal niet. Een kapper was voor de mensen uit mijn omgeving een onbetaalbare luxe. Het was een totaal nieuwe wereld voor mij! Je boekte wel erg snel vooruitgang … Achttien maanden nadat ik bij Vidal Sassoon aan de slag ging, kwam ik aan het hoofd van de afdeling kleuringen. Die functie heb ik verschillende jaren uitgeoefend. … Je passie voor kleuringen werd er nog aangewakkerd? Inderdaad! Het fascineerde me onmiddellijk. Hoe meer ik bijleerde, hoe sterker mijn passie werd. En om te kunnen werken voor een label als Vidal Sassoon, dat op dat ogenblik zijn hoogtepunt beleefde – zowel qua roem als qua innovatie – was werkelijk een ongelofelijke ervaring. Iedereen werd gedreven door dezelfde dynamiek en we leerden allemaal voortdurend bij. We hadden ook een fantastisch cliënteel: ik nam het vliegtuig naar beroemde klanten of ik werd door een privéchauffeur naar filmsets of hotels gebracht waar ik oog in oog stond met beroemde acteurs … Het was een bijzonder boeiende periode! Vertel eens over de oprichting van je eerste salon. Ik was eigenlijk nooit van plan geweest om een eigen salon te openen, maar na een moeilijke breuk met een vroegere commerciële partner, wist mijn man me te overtuigen. Hij vond dat ik genoeg tijd achter de schermen doorgebracht had om iedereen van dienst te zijn en dat het nu tijd was om eens iets voor mezelf te gaan doen. De kinderen waren intussen groter en ik voelde aan dat het een goede beslissing was, dat ik er genoeg energie in zou kunnen stoppen.

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Jo Hansford / Just me

••• / ••• Hoe heb je een geschikte locatie gevonden? Mijn man werkte in de vastgoedsector en hij wist het perfecte pand op de kop te tikken in Mount Street, in de wijk Mayfair die bekend stond om haar antiquariaten, banken en tapijthandelaars. Het was een uitdaging, want het was niet echt een plaats waar veel volk voorbijkwam. Maar in elk financieel plan voorzag ik steeds een budget voor public relations, vandaar … Ik wist ook dat ik, als kleurexpert, een dienst kon aanbieden waarvoor klanten zich wel wilden verplaatsen. We zijn begonnen met een team van acht personen – vandaag zijn we met meer dan vijftig. Wat waren voor jou de grootste uitdagingen toen? Het overlijden van David, mijn man, was een harde klap. Zo’n verdriet verwerk je niet, je leert er zo goed mogelijk mee leven. Ook op professioneel vlak was het verlies afschuwelijk: hij was de ruggengraat van het salon Jo Hansford en mijn persoonlijke steun en toeverlaat. Joanna, mijn dochter geeft zich sindsdien op in de sector en is nu managing director. Achteraf bekeken een uitdagend leerproces voor haar. Welke herinneringen zijn je het dierbaarst? De onderscheiding van Member of the Most Excellent Order of the British Empire mogen ontvangen van de koningin was uiteraard een hoogtepunt. Het is een enorme eer om erkend te worden voor je professionele verdienste. Maar ook het feit dat Joanna zo’n enorme steun voor me geworden is. Ze was erg beschermend na het overlijden van haar vader, maar ze heeft de onderneming zo’n boost weten te geven dat hij bijzonder trots op haar zou geweest zijn. Welke positie neemt de Britse coiffure wereldwijd in volgens jou? Voor mij is de Britse coiffure nog altijd de beste ter wereld. Ik ontmoet vaak internationale klanten en beroemdheden en ik geloof echt dat wij de besten in ons vak zijn. Ik heb het geluk gehad om veel te kunnen reizen, en ik heb kunnen vaststellen dat onze kwaliteitseisen nog steeds enorm hoog liggen. Maar het is ook ongemeen boeiend om de coiffure in andere landen, in India bijvoorbeeld, zich jaar na jaar verder te zien ontwikkelen. De passie, gedrevenheid en toewijding van de mensen die ik daar heb ontmoet zijn buitengewoon. We zijn gewaarschuwd: ze zouden ons wel eens erg snel kunnen bijbenen!

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Parlez-nous de la création de votre premier salon. Je n’avais jamais envisagé d’ouvrir mon propre salon, mais après une rupture difficile avec un précédent partenaire commercial, mon mari m’y a encouragée. Il pensait que j’avais passé assez de temps en retrait, à aider tout le monde, et que le moment était venu de faire quelque chose pour moi-même. Mes enfants avaient grandi aussi, alors, j’ai senti que c’était une bonne décision et que je pourrais y consacrer assez d’énergie. Comment avez-vous trouvé les locaux ? Mon mari travaillait dans l’immobilier et il a réussi à trouver le lieu idéal sur Mount Street, dans le quartier de Mayfair, qui était à l’époque plein d’antiquaires, de banques et de marchands de tapis. C’était un défi parce que ce n’était pas un endroit “de passage” mais, de toute façon, j’avais déjà l’habitude d’allouer un budget aux relations publiques dans tout plan de financement... Je savais également qu’en tant que spécialiste de la coloration, j’offrais un service unique pour lequel les clientes n’hésiteraient pas à se déplacer. Nous avons démarré avec une équipe de huit employés et aujourd’hui l’effectif en compte plus de cinquante. Quels ont été vos plus grands défis ces années-là ? Le décès de mon mari, David, a été terrible. Ce n’est pas une douleur sur laquelle vous pouvez passer, mais vous apprenez à vivre avec, du mieux que vous pouvez. Sa perte a été atroce également d’un point de vue professionnel car il était l’épine dorsale du salon Jo Hansford ainsi que mon plus grand soutien... À son tour, Joanna, ma fille, y a gravi les échelons avant de devenir managing director et si, aujourd’hui, elle assume ce rôle, il a représenté d’abord pour elle un énorme travail d’apprentissage.

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Quels sont les souvenirs de votre carrière qui vous renvoient le plus d’émotion ? Être décorée du titre de Membre de l’ordre de l’Empire britannique [MBE] par la Reine a assurément été le point d’orgue de ma carrière : c’est un tel honneur que d’être reconnue pour ma réussite professionnelle... Mais aussi, le fait que Joanna soit devenue un soutien si extraordinaire me comble ! Ma fille a été très protectrice après le décès de son père et, depuis, elle a si bien su promouvoir l’entreprise qu’il aurait été très fier d’elle. Comment considérez-vous la coiffure britannique sur la scène internationale ? Je pense qu’elle est encore la meilleure au monde. Je vois un grand nombre de clientes et de célébrités internationales et je crois très honnêtement que nous sommes les plus forts. Comme j’ai également eu le plaisir de beaucoup voyager au fil du temps, je peux dire que nos standards sont toujours exceptionnellement élevés. Toutefois, c’est aussi vraiment intéressant de regarder des pays en voie de développement, comme l’Inde, avancer d’année en année. L’envie, la passion et le dévouement que les jeunes gens que j’y rencontre donnent à ce métier sont fantastiques et beaucoup d’entre nous devraient en tirer les leçons : ils pourraient nous rattraper très vite !

• Hoe belangrijk zijn onderscheidingen uit de kapperswereld en van daarbuiten? Dat hangt ervan af wat je met je onderneming wil bereiken. Ik heb al heel vroeg in mijn loopbaan de kans gekregen om te zetelen in jury’s van heel wat internationale wedstrijden. Dat is heel wat minder stresserend dan wanneer je door zo’n jury beoordeeld wordt. Wij hebben onze zaak hoofdzakelijk opgebouwd rond kleuringen van een erg hoog niveau, maar het is zeker zo belangrijk om erkenning te krijgen buiten je eigen vakgebied als daarbinnen. Commercieel gezien werkt het bevredigend en is het absoluut noodzakelijk voor jezelf, je team en je klanten om elke dag weer het beste van jezelf te kunnen geven. Vind je jezelf een icoon (want dat ben je!)? Neen, hoe zou ik dat kunnen? Ik wil gewoon graag andere vrouwen inspireren en, met een beetje geluk, de volgende generatie kappers. Wat mag er op je grafzerk staan? Ze was een grote dame in kleur! Valt het mee om met je familie samen te werken? Dat is ronduit heerlijk, omdat ik Joanna volledig vertrouw en dat geeft me zekerheid. We hebben beiden een erg verschillende functie, maar we hebben bijzonder veel respect voor wat de ander doet. Ik zou niet kunnen wat zij doet en vice versa, maar we vormen een sterk team. We zijn allebei enorm gepassioneerd en we hebben hetzelfde doel voor ogen: het leiden van een bloeiende zaak waar we allebei uiterst trots op zijn. Een goede opleiding is een van je stokpaardjes. Wat moeten jongeren volgens jou leren? Gepassioneerd zijn! Veel jongeren beseffen niet dat je vandaag in elke job moet knokken om te slagen. Je krijgt immers niets op een zilveren schaaltje aangeboden. Het maakt me boos als men me zegt dat ik geluk gehad heb. Geluk heeft er niets mee te maken, ik heb hard gewerkt voor wat ik bereikt heb!

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Est-il important de remporter des récompenses au sein du métier et en dehors ? Cela dépend vraiment de là où vous voulez conduire votre entreprise. J’ai eu la chance d’être sollicitée comme juré pour de nombreux concours de coiffure très tôt dans ma carrière, par conséquent, je suis plutôt du côté des examinateurs que de l’autre… cela donne moins de stress ! Nous avons bâti notre affaire uniquement sur la coloration et ses standards élevés mais je crois qu’il est tout aussi important d’aller chercher des récompenses en dehors de la coiffure que d’en convoiter à l’intérieur. D’un point de vue commercial, il est gratifiant et essentiel pour soi-même, son équipe et sa clientèle de s’appliquer à être le meilleur dans ce qu’on fait.

Vous imaginez-vous comme une icône ? (Vous en êtes une !) Non, comment pourrais-je me considérer comme telle ? Je veux juste être une inspiration pour d’autres femmes et, avec un peu de chance, pour la prochaine génération de coiffeurs ! Pourriez-vous suggérer votre propre épitaphe ? Elle était une dame haute en couleur ! Que cela représente-t-il de travailler en famille ? C’est fabuleux car j’ai confiance à 100 % en Joanna, ce qui m’apporte de la sécurité. Nos rôles sont très différents mais nous avons un profond respect pour ce que nous faisons mutuellement. Je ne pourrais pas occuper son poste, ni elle le mien, mais nous formons toutes deux une équipe très solide. Nous sommes passionnées par ce que nous faisons et nous avons le même objectif, à savoir celui de diriger une affaire florissante dont nous sommes très fières. Vous vous investissez pour une formation de qualité. Que voudriez-vous que les jeunes apprennent ? À être passionnés ! Je pense que beaucoup de jeunes gens ne réalisent pas aujourd’hui tout le travail qu’il faut abattre pour réussir car rien n’arrive servi sur un plateau d’argent. Je déteste vraiment qu’on me dise que j’ai beaucoup de chance : il ne s’agit pas de chance, j’ai travaillé très dur pour obtenir ce que j’ai !

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Jo Hansford Michel Claire • Jo Hansford ontvangt ons in een gloednieuw salon (van 400 m2) in Londen, pal in het midden van Mayfair, waar een gemoedelijke ambiance heerst. Iedereen kent zijn plaats en alles verloopt vlot, net als in een toneelstuk waarin iedereen zijn rol en zijn tekst perfect kent. Haar gast, Michel Claire, voormalig directeur van de professionele afdeling van L’Oréal, kijkt vol verwachting uit naar deze tête-à-tête die door Tribu-te georganiseerd werd. Hun vriendschap duurt inmiddels zo’n vijftien jaar.

Jo Hansford nous accueille dans son nouveau salon londonien (de 400 m2) bouillonnant d’animation, mais pas d’agitation, situé en plein Mayfair. Chacun est à sa place, et tout fonctionne, comme dans une pièce de théâtre où chaque intervenant connaît son rôle ou son texte. Son invité, Michel Claire, former directeur du développement professionnel de L’Oréal division professionnelle, avec lequel elle a construit une relation amicale depuis plus de quinze ans, se prête avec plaisir au face à face organisé pour Tribu-te. Quand et où vous êtes-vous rencontrés la première fois ? Michel Claire : En 1997, dans le salon de Jo à Mount Street, tout près d’ici. Je rentrais à peine de Grèce pour prendre mon nouveau poste chez L’Oréal quand j’ai reçu l’appel de Didier Tisserand, alors directeur général de la filiale L’Oréal division produits professionnel / UK, me demandant de venir rencontrer Jo Hansford à Londres. Bien entendu, je la connaissais de réputation, mais pas

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• Waar en wanneer hebben jullie elkaar voor het eerst ontmoet? Michel Claire: In 1997, in het salon van Jo in Mount Street, hier vlakbij. Ik kwam net terug uit Griekenland om te starten in mijn nieuwe functie bij L’Oréal, toen ik een telefoontje kreeg van Didier Tisserand, toenmalig algemeen directeur van de professionele afdeling van L’Oréal in het Verenigd Koninkrijk. Hij vroeg me om Jo Hansford te komen bezoeken in Londen. Versta me goed, ik kende haar reputatie, maar dat was alles. Ze stelde me onmiddellijk op mijn gemak door te zeggen dat ze mijn Engels goed begreep! (Lacht) Jo: Het klikte vrijwel direct. David, mijn man, leefde nog en ook hij kon het meteen prima vinden met Michel. Op dat moment waren wij bezig met de oprichting van onze academie, maar na het verlies van David zijn we daarmee gestopt. Het werd te veel voor mij alleen. MC: Op de begrafenis van haar man kwam Jo naar me toe en zei: ‘Laat me niet vallen nu ik alleen ben.’ Bij L’Oréal wilden we al een hele tijd onze samenwerking met haar versterken naar aanleiding van onze Colour Trophy, die we elk jaar in verschillende landen op poten zetten. Daarom

plus. Elle m’a immédiatement mis en confiance en me confirmant qu’elle comprenait mon anglais ! (Rires.) Jo : On s’est tout de suite bien entendu. David, mon mari était encore en vie et il a, lui aussi, instantanément apprécié Michel. À cette époque, nous travaillions sur le projet de la création de notre académie, mais après la disparition de David, nous avons dû arrêter, c’était trop de travail pour moi seule. MC : ... À la cérémonie des obsèques de son mari, Jo est venue vers moi et m’a dit : « Maintenant que je suis seule, ne me laisse pas tomber ». Et, comme du côté de L’Oréal nous avions depuis quelque temps l’envie d’accélérer notre collaboration avec elle autour du Colour Trophy, que nous développions alors dans de très nombreux pays, la proposition est tombée. Jo l’a accepté sur-le-champ et bénévolement : elle est devenue la présidente internationale du Colour Trophy. Des moments drôles ou particuliers à nous raconter ? Jo : Il y en a plein ! Je me souviens d’un premier Colour Trophy

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••• / ••• hebben we haar een voorstel gedaan, dat ze onmiddellijk aanvaardde: ze werd internationale voorzitter van de Colour Trophy. Delen jullie grappige of bijzondere herinneringen? Jo: Veel! Ik herinner me een van de eerste Colour Trophies, ik weet niet meer precies waar, waarbij sommige kapsels zo ‘apart’ waren dat we ons even moesten terugtrekken om niet voor de ogen van het publiek in de lach te schieten. Of de eerste editie in Nieuw-Zeeland! Na een vlucht van dertig uur werd ik afgehaald aan de luchthaven. We gingen niet langs ons hotel, maar begonnen direct aan de repetities, het jureren, het galadiner en de presentatie, en dat alles zonder pauze. Het behoeft geen betoog dat het een HEEL lange dag was! (Lacht) Alle gekheid op een stokje, Michel is bijzonder goed in a voorbereiden van een show en in het in vraag stellen van bepaalde dingen. Ik heb hem wel vaker de kleuringen van alle modellen zien laten overdoen enkele uren voor de show. En heel vaak stak hij daarbij zelf de handen uit de mouwen. Op zo’n momenten zie je hoe toegewijd en professioneel hij is. MC: Ik heb ook veel geleerd van Jo, met als belangrijkste principe misschien wel ‘less is more’. Jo: Ter zake nu. Ik geloof dat we terecht tevreden en zelfs trots kunnen zijn op wat we in India gerealiseerd hebben. Acht jaar geleden zijn we er gestart met de Colour Trophy. We zijn intussen toe aan de vijfde editie en het niveau is vergelijkbaar met dat in de Britse competitie. We hebben meer dan ooit geïnvesteerd in opleiding en het resultaat overtreft alle verwachtingen. Dat geeft me veel voldoening en maakt me oprecht gelukkig.

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organisé par je ne sais plus quel pays, où certaines coiffures étaient si “particulières”, que nous nous sommes mis un peu à l’écart pour nous laisser aller dans un fou rire mémorable. Ou aussi de sa première édition en Nouvelle-Zélande ! Après un vol de trente heures, on est venu me chercher à l’aéroport, et sans même passer par l’hôtel, on a enchaîné sur les répétitions du show, le jury, le dîner de gala, la présentation sur scène... Le tout sans répit. On peut dire que ça a été une TRÈS longue journée ! (Rires.) Plus sérieusement, là où Michel est incomparable c’est dans la préparation des shows et la remise en question des choses. Combien de fois l’ai-je vu faire refaire les couleurs de tous les modèles quelques heures avant le show. Et combien de fois, s’est-il mis au bac lui-même pour aider les coloristes. C’est à cela que l’on reconnaît le dévouement et la conscience professionnelle. MC : Moi aussi, j’ai beaucoup appris avec Jo, en particulier que “trop est l’ennemi du bien” (less is more). Jo : Moins anecdotique, je crois que nous pouvons être heureux, voire fiers du travail réalisé en Inde. Nous y avons lancé le Colour Trophy il y huit ans, nous en sommes à notre cinquième et le niveau est devenu digne de la compétition britannique. Nous avons investi en formation comme rarement et le résultat dépasse nos attentes. Vraiment, c’est pour moi une grande satisfaction et un réel bonheur ! MC : Ce que Jo ne dit pas c’est qu’elle y a créé la fondation Jo Hansford. Cette œuvre caritative prend sous son aile les huit premiers gagnants de la section New Generation et le lauréat du prix Jo Hansford en leur offrant un accompagnement et une formation avec son équipe. Jo : Oui... mais c’est un vrai privilège pour nous de travailler avec ces jeunes indiens motivés, enthousiastes et tellement doués. MC : Derrière la forte personnalité de Jo, il y a une femme hypersensible. Je l’ai vue pleurer devant les signes de gratitude des coiffeurs, en particulier en Inde où elle est littéralement adulée. Jo : Michel veut dire qu’il y a plusieurs femmes en moi, n’est-ce pas ?! (Rires.) Passons, et revenons sur le sujet des projets pour le salon : nous travaillons actuellement sur la création d’un poste de directeur artistique, car, bizarrement, nous n’en avons jamais eu. Une merveilleuse coloriste qui nous a quitté il y a quelque temps pour vivre d’autres expériences et qui maintenant souhaiterait revenir, pourrait prendre le titre... Une grande partie de l’équipe a envie de participer à cette nouvelle dynamique. Je pense que c’est le bon moment pour passer le cap. MC : Je précise que le point fort de Jo au niveau de son salon part de ses “fondations” solides. Chez elle, tout le monde est en formation permanente et travaille à l’unisson. C’est à cela aussi que l’on reconnaît les “grandes maisons”. Jo : Bien sûr. Nous n’avons ni le droit, ni les moyens de “rater” une couleur et de devoir la refaire. Notre expertise est notre principal atout. Elle nous garantit la fidélisation des clientes. C’est grâce à cela que nous avons construit une affaire sûre et durable. Pourtant, nous avons connu au fil des vingt années passées des problèmes, vu des collaborateurs partir par plusieurs, simultanément... D’ailleurs, il n’y a pas si longtemps, après le départ de huit

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coloristes et coiffeurs hautement qualifiés - et qui représentaient près du 1/3 de notre activité - nous avons passé Johanna (ma fille) et moi beaucoup de temps à rassurer les autres sur la force de notre marque. Résultat, nous sommes toujours là, avec notre équipe d’une cinquantaine de personnes. MC : Grande manager, Jo a toujours insisté sur le fait que personne n’est indispensable... Jo : Cette notion, je la tiens de Vidal Sassoon. Il a su organiser, structurer sa maison pour ne jamais avoir à subir les départs de ses collaborateurs. En réalité, il faut savoir construire sa première équipe, car cette équipe aura pour rôle de former la suivante, et ainsi de suite. Mais là, j’emploie beaucoup le mot “équipe” alors que je pense que notre fonctionnement est plutôt comparable à celui d’une famille. MC : Oui, je crois que tous ceux qui ont travaillé avec Jo savent que c’est une personne vraie, en qui l’on peut profondément avoir confiance. C’est la qualité première que je vois en elle, avant son optimisme, son talent, sa gentillesse et son envie permanente d’apprendre. Jo : Merci, Michel, pour tous ces compliments ! Tu ne veux pas aussi ajouter à ta liste mon petit rituel quotidien ? Tous les jours, à 18 h 30, je m’offre une pause “bien-être” avec un verre de vin et une cigarette car c’est important de savoir s’autoriser les petits plaisirs de la vie ! MC : Grâce à toi et les autres grands coiffeurs du monde entier que je côtoie depuis près de vingt-cinq ans, j’ai appris une chose essentielle : les grands sont humbles !!! J’ai eu beaucoup de chance de vous rencontrer et de travailler avec vous. Un immense merci.

Photos: Justin Griffiths Williams

• MC: Ze vertelt je niet dat ze daar de Jo Hansford Foundation heeft opgericht. Dat liefdadigheidsproject neemt de acht winnaars in de categorie New Generation en de laureaat van de prijs Jo Hansford onder zijn vleugels en biedt hen een jaar ervaring en opleiding aan binnen haar team. Jo: Ik vind het vooral een voorrecht om te kunnen werken met gemotiveerde, enthousiaste en getalenteerde Indische jongeren. MC: Achter Jo’s sterke persoonlijkheid gaat een bijzonder gevoelige vrouw schuil. Ik heb haar zien huilen bij dankbetuigingen van mensen uit het vak, in het bijzonder in India waar ze letterlijk aanbeden wordt. Jo: Wat Michel eigenlijk bedoelt, is dat er verschillende vrouwen in mij huizen, niet? (Lacht) Maar om terug te komen op de projecten voor het salon: we zijn momenteel bezig met het creëren van de functie van creatief directeur, want die hebben we, vreemd genoeg, nooit gehad. Een uitstekende kleurexperte, die ons een tijd geleden verliet om nieuwe horizonten te verkennen, zou graag terugkeren. Zij zou wel eens met de job aan de haal kunnen gaan. Ik denk dat de tijd rijp is om de knoop door te hakken. MC: Het sterke punt van Jo wat haar salon betreft is haar uitstekende basis. Iedereen die met haar samenwerkt is voortdurend ‘in opleiding’ en werkt naar eenzelfde doel toe. Daaraan herkent men de grote salons. Jo: Uiteraard. We hebben noch het recht, noch de middelen om een kleuring te laten mislukken en te moeten overdoen. Onze expertise is onze voornaamste troef en is de beste garantie voor een trouw cliënteel. Het is de basis van een bloeiende en solide onderneming. Toch hebben we ook tegenslagen gekend de voorbije twintig jaar, en we hebben verschillende medewerkers zien vertrekken, soms zelfs tegelijk … Trouwens, nog niet zo lang geleden, na het vertrek van acht hoogopgeleide kleurexperts en kappers – goed voor een derde van ons personeelsbestand – hebben Joanna (mijn dochter) en ik behoorlijk wat tijd geïnvesteerd om de anderen te overtuigen van de kracht van ons merk. Resultaat: we staan er nog altijd, en met een ploeg van om en bij de vijftig personen. MC: Zoals elke goede manager, benadrukt Jo steeds dat niemand onvervangbaar is … Jo: Dat heb ik geleerd van Vidal Sassoon. Hij organiseerde en structureerde zijn bedrijf zo dat het vertrek van een medewerker nooit onoverkomelijk was. Het is belangrijk een goed eerste team samen te stellen, omdat dat team een volgend team vormt, en zo gaat dat maar door. Ik gebruik ook vaak het woord ‘team’, omdat onze manier van werken dezelfde dynamiek vertoont als een familie. MC: Dat klopt. Ik denk dat iedereen die met Jo heeft samengewerkt weet dat ze echt is, en dat ze rotsvast op haar kunnen vertrouwen. Dat is haarbelangrijkste gave, vind ik, meer nog dan haar optimisme, haar talent, haar jovialiteit en haar leergierigheid. Jo: Dankjewel, Michel, voor al die complimenten! Misschien moet je ook nog mijn dagelijkse ritueel vermelden? Elke dag om 18.30 uur gun ik mezelf een ‘wellnessmoment’ met een glaasje wijn en een sigaret. Het is toch belangrijk om jezelf af en toe een klein pleziertje te gunnen, niet? MC: Dankzij jou en de andere grote kappers op deze wereld die ik ken, heb ik één ding geleerd: alle groten zijn nederig! Ik vind het een voorrecht om je ontmoet en met je samengewerkt te hebben. Een welgemeende dankjewel.

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Het merk Jo Hansford staat voor verfijnde coupes en kleuringen die tegelijk schoonheid en vrouwelijkheid uitstralen en getuigen van goede smaak. Jo selecteerde voor ons haar favoriete kaspels uit haar portfolio van 1993 tot 2013.

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La marque Jo Hansford est synonyme de coupes de cheveux et de colorations alliant à la fois la beauté et la féminité, toujours de bon goût, avec ce qu’il faut de sophistication. Jo partage avec nous quelques-unes de ses images préférées tirées de son portfolio des années 1993-2013.

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• Jo Hansford wilde al van bij de start dat het merk dat haar naam draagt en inmiddels 20 jaar bestaat, zich een sterk en dynamisch imago zou aanmeten: ‘Omdat de naam Jo Hansford synoniem is met ervaring en expertise, werd het merk snel een gevestigde waarde, gebaseerd op Jo’s reputatie in zowel kleuringen als klantenservice. ‘Van bij het prille begin leek het ons belangrijk een solide zaak op te zetten met een stevige structuur, waarbij elke afdeling een duidelijk omschreven rol had. Onze klanten kunnen van elke lid van ons team dezelfde service verwachten en mogen op een ware VIP-behandeling rekenen, ongeacht wat ze achteraf betalen. Toch is hiërarchie voor ons niet prioritair en iedereen moet zijn of haar steentje bijdragen. Ook zij die veel verantwoordelijkheid dragen, moeten waar nodig het goede voorbeeld geven door te helpen en te ondersteunen. Hoewel we bijzonder professioneel zijn en kwaliteit hoog in het vaandel dragen, willen we onze klanten toch ontvangen in een warme en gemoedelijke sfeer. Interne communicatie is onontbeerlijk voor een sterk merk. We briefen al onze medewerkers over alle nieuwtjes en projecten zodat ze weten waar we mee bezig zijn en wat we gaan doen in elk segment van onze onderneming, van marketingstrategie tot salononderhoud. Zo kan iedereen met kennis van zaken een klant aanspreken. Maar het heeft geen zin een formidabel kapsalon te hebben als niemand het kent, toch? Daarom hebben we altijd samengewerkt met een PR-agentschap, ervan uitgaand dat dat een noodzakelijke en zelfs essentiële kost was. En daar komen we niet op terug, zelfs al betekent dat een aanzienlijke investering. Ik houd ook persoonlijk contact met al onze leveranciers binnen de groep L’Oréal, wat ons helpt bij het verder ontwikkelen van ons merk. Het gevoel dat we partners zijn is belangrijk voor ons. In de twintig jaar dat we bezig zijn hebben we af en toe producten gelanceerd voor distributie op grote schaal. Maar nu hebben we besloten ons te concentreren op exclusieve producten van hoge kwaliteit. Drie jaar geleden hebben we dan ook onze verzorgingslijn voor gekleurd haar Jo Hansford Expert Colour opnieuw gelanceerd, die exclusief verkrijgbaar is bij Harvey Nichols, een winkelketen die bijdraagt tot het prestige van het product en het merk.

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Branded Dès le départ, Jo Hansford a voulu que sa marque éponyme, qui vient de fêter son 20e anniversaire, se construise sur une image forte et dynamique : « Avec un crédit d’expérience et d’expertise attaché à notre nom, Jo Hansford a rapidement bâti sa réputation sur son excellence dans le domaine de la coloration (et spécialement dans le travail de correction de couleur) ainsi que sur son formidable service clientèle. Dès le début, il nous a paru important de consolider notre affaire par une bonne structure, avec des rôles clairement définis pour chaque “département”. Nos clientes ont le droit d’attendre le même service de la part de chacun des membres de notre équipe et d’être traitées en VIP, quel que soit le montant de leur addition. Ceci dit, nous ne sommes pas pointilleux sur la hiérarchie et tout le monde doit s’épauler, y compris les responsables qui peuvent donner l’exemple en aidant, si cela est nécessaire. Bien que nous proposions un haut professionnalisme et une qualité “premium”, nous tenons à créer une atmosphère chaleureuse et accueillante pour la clientèle. Communiquer en interne est capital pour une signature forte ! Nous partageons notre actualité et nos projets avec tous les employés pour qu’ils sachent ce que nous faisons et ferons dans chaque pôle de notre activité, depuis la stratégie marketing jusqu’à l’entretien du salon. Ainsi, chacun peut ensuite relater les choses avec ses clientes en toute connaissance de cause. Cela ne sert à rien d’avoir un salon fabuleux si personne ne le connaît, n’est-ce pas ! Sur ce principe, nous avons donc toujours fait appel à une agence de communication considérant que c’était un poste essentiel et une dépense nécessaire sur lesquels nous ne reviendrions pas même si cela représentait un gros investissement. J’entretiens aussi personnellement d’excellentes relations avec nos fournisseurs du groupe L'Oréal, ce qui nous a aidé à développer notre marque. C’est important de nous sentir en partenariat avec eux. Au cours de nos vingt années d’activité, il nous est arrivé d’élaborer nos propres gammes de produits pour la grande distribution, mais nous avons décidé de nous concentrer sur quelque chose de plus qualitatif et exclusif. Il y a trois ans de cela, nous avons relancé le soin de coloration Jo Hansford Expert Colour Care uniquement disponible dans les magasins [haut de gamme] Harvey Nichols, un positionnement qui reflète mieux le prestige rattaché à notre marque. »

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• Jo Hansford is bijzonder trots op haar uitzonderlijk sterk team van meer dan vijftig medewerkers: elf kleurexperts, twaalf stylisten, twaalf junior assistants en nog enkele receptionisten, manicuristen en administratief bedienden. ‘Velen onder hen werken jaren bij ons en sommigen zelfs sinds we begonnen zijn in 1993. We kiezen ervoor al onze medewerkers in huis op te leiden, omdat we ervan overtuigd zijn dat dat een sleutelrol speelt en dat het belangrijk is dat iedereen vertrouwd gemaakt wordt met dezelfde hoge kwaliteitseisen binnen alle diensten en niet alleen binnen hun eigen specialisme. Iedereen draagt bij aan een gezamenlijk elan, want klantenservice is voor ons van fundamenteel belang. Bijna zestig procent

van onze klanten komt bij ons terecht via mond-aan-mond reclame en we willen hen natuurlijk graag aan ons binden. Een duidelijke structuur betekent dat elke medewerker zijn carrièremogelijkheden en traject duidelijk kent: • Alle assistenten werken binnen een duidelijk uitgestippeld opleidingtraject op maat van ons label, gedurende drie jaar. Binnen deze periode moeten zij zich weten te kwalificeren. • Tijdens de laatste zes maanden van hun opleiding en ook het eerste jaar daarna worden ze ‘head junior’ om hun doorstroming te vergemakkelijken. Gedurende minstens twaalf tot achttien maanden kunnen ze rekenen op hulp van ervaren kleurexperts om zo zelfzekerder te worden. Zelf begeleid ik intensief elke junior tijdens het laatste deel van zijn training gedurende drie dagen in het salon. • Ons artistiek team geeft seminaries in het Verenigd Koninkrijk en in India, en we willen elk lid van het technisch team de gelegenheid bieden om hier deel van uit te maken. Op managementsniveau hebben we een uitstekende directrice die het dagelijkse reilen en zeilen van het salon opvolgt en erop toeziet dat onze hoge kwaliteitseisen nageleefd worden. Elke week zie ik onze seniors en soms ook onze financieel directeur en om de zes weken wordt er een vergadering belegd voor het junior team met alle kleurexperts en stylisten. Kortom, zo’n twee keer per jaar zitten al onze medewerkers samen en wekelijks ontvangen ze een nieuwsbrief. En ja, we praten veel, omdat er veel te bespreken valt!’

Jo Hansford est fière de son équipe incroyablement solide composée de plus de 50 personnes au total, dont 11 techniciens coloristes, 12 stylistes, 12 assistants juniors, plus des réceptionnistes, des manucures et des employés administratifs. « Pas mal d’entre eux travaillent avec nous depuis des années et certains depuis l’ouverture en 1993. Nous préférons donner à nos collaborateurs une formation maison car elle joue un rôle clé et il est très important qu’ils soient tous entraînés aux mêmes codes de haut niveau portant sur l’ensemble de notre activité et pas seulement sur son aspect technique. Tout le monde doit partager un état d’esprit analogue car le service à la cliente est fondamental. Près de 60 % d’entre elles viennent chez nous par le bouche à oreille et nous voulons qu’elles s’y arrêtent “définitivement” ! Une structure claire signifie que chaque employé connaît son

plan de carrière et ses perspectives d’évolution : • Les assistants travaillent tous dans le cadre d’un rigoureux programme de formation, d'une durée de trois ans, élaboré sur mesure pour la marque et pendant lequel ils doivent se qualifier. • Lorsqu’ils arrivent aux six derniers mois de cette formation et aussi pendant la première année suivante, ils deviennent “head junior” [chefs juniors] pour faciliter leur transition. Ils bénéficient alors du tutorat des coloristes ou stylistes seniors durant au moins douze à dix-huit mois pour affirmer leur confiance. De mon côté, je guide personnellement tout junior proche de sa qualification au cours des trois jours de travail que j'accomplis, par semaine, au salon. • Notre équipe artistique fait des séminaires au Royaume-Uni et en Inde, et notre objectif est de donner à tous les membres du staff technique la possibilité d’en faire partie. Niveau management, nous avons une excellente directrice qui supervise la gestion du salon au quotidien et assure que nos standards élevés soient respectés. Chaque semaine, je me réunis avec les seniors et parfois notre directeur financier et, toutes les six semaines, une autre réunion est organisée pour l’équipe junior avec les coloristes et les stylistes. Enfin, l’ensemble du personnel se retrouve rassemblé deux fois par an et reçoit une newsletter hebdomadaire. Oui, nous discutons beaucoup car il y a beaucoup à dire ! »

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Journey • De afgelopen vijftien jaar zetelde ze geregeld in de jury van de Colour Trophy van L’Oréal Professionnel. Jo Hansford doet heel wat fascinerende ervaringen op en verzamelt behoorlijk wat airmiles bij allerlei vliegtuigmaatschappijen. Luister maar … ‘Ik kreeg de eer om uitgenodigd te worden in Australië en NieuwZeeland, maar ook in landen die volop in ontwikkeling zijn, zoals Polen en India. Elke reis was een bijzondere ervaring en ik ontdekte in elke land verschillende talenten en technische competenties. Echte eyeopeners voor mensen als ik die graag bestuderen hoe culturen en denkwijzen evolueren. India neemt een bijzondere plaats in in mijn hart: de mensen die ik daar ontmoet heb, zijn zo gepassioneerd door kleur en hebben zo’n dorst naar kennis dat ze elk brokje informatie absorberen als een spons. Maar toch hebben ze ook nood aan het verdiepen van hun basiskennis. Een kwestie van niet te willen leren lopen voor je kan stappen. Dus in 2007, tijdens de Colour Trophy waarin ik jureerde, besprak ik de nood aan een opleidingsprogramma. Ik was zo onder de indruk van hun engagement, dat ik besloot ook een bijdrage te leveren en er een stichting op te zetten voor jonge kappers en kapsters. De Jo Hansford Foundation was een feit. Om het project te financieren en verder te ontwikkelen, besloten we er een percentage van de winst van het salon in Londen in te investeren. Daarnaast gaf mijn team ook jaarlijks vier seminaries in India. Dankzij L’Oréal Professionnel konden we ook de acht laureaten van de Young Generation Award van de Colour Trophy naar het Verenigd Koninkrijk laten komen voor een opleiding van een week bij mijn team. Daar ben ik enorm trots op. Op het programma staat een overzicht van allerlei kleurtechnieken en een opleiding in het runnen van een commerciële onderneming. Indische kappers blijven me inspireren en onze ontmoetingen zijn me dan ook erg dierbaar. Elke keer wanneer ik in Londen terugkom, bruis ik van ideeën voor nieuwe technieken en toepassingen

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Régulièrement juge pour les Colour Trophy de L'Oréal Professionnel depuis une quinzaine d’années, Jo Hansford vit des expériences incroyables et... accumule un grand nombre de miles des compagnies aériennes ! Écoutons ! « J’ai eu l’honneur d’être invitée en Australie et en Nouvelle-Zélande ainsi que dans des pays en plein développement comme la Pologne et l’Inde. Chaque voyage s’avère riche d’enseignement et je découvre des talents et compétences techniques différents d’une nation à une autre. C’est une ouverture d’esprit intéressante pour moi qui adore découvrir les évolutions de culture et modes de pensée. L’Inde occupe une place particulière dans mon cœur : les gens rencontrés là-bas sont tellement passionnés par la coloration et ont une telle soif de savoir qu’ils absorbent les informations comme des éponges. Toutefois, ils ont vraiment besoin d’asseoir leurs compétences de base, disons d’apprendre à marcher avant de partir au pas de course ! Alors, en 2007, au cours du Colour Trophy où j'étais juré, j’ai parlé de la nécessité d’un programme de formation. Et j’ai été tellement impressionnée par leur investissement dans le travail que j’ai pensé y apporter ma contribution en créant une fondation pour les jeunes coiffeurs. C’est ainsi que la Jo Hansford Foundation a vu le jour. Pour la financer et développer, nous avons décidé d’allouer un pourcentage des recettes annuelles du salon londonien, mais déjà, mon équipe dispensait quatre séminaires par an en Inde. Avec la contribution de L'Oréal Professionnel, nous avons également réussi à emmener les huit lauréats du concours Young Generation Award du CT indien au Royaume-Uni pour une formation d’une semaine avec mon équipe. J’en suis si fière ! À leur programme : un éventail de techniques de coloration d’expert et de la gestion pour une réussite commerciale. Je suis en permanence inspirée par ces coiffeurs indiens et j’apprécie vraiment nos rencontres. À chaque fois que je rentre à Londres, je fourmille d’idées pour de nouvelles techniques à utiliser avec mes clientes ! »

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MY Jo Hansford is geboren en getogen in Groot-Londen. Sinds ze haar eerste salon opende pal in West End, heeft ze heel wat leuke plekjes leren kennen. Wij vroegen haar om haar favoriete adresjes te delen met de lezers van Tribu-te.

London

Jo Hansford est née et a grandi dans le Grand Londres. Depuis, elle a ouvert son salon en plein cœur du West End et recense ses meilleures adresses dans un petit carnet noir. Nous lui avons demandé d’en partager quelques-unes avec vous. Louise Bradley bij Kimbolton Court verkoopt de meest fantastische meubelen. Louise is de dochter van een klant van mij. Ze is binnenhuisarchitecte en ze creëert magnifieke interieurs met zowel klassieke als hedendaagse invloeden. Ik zou de hele winkel kunnen leegkopen!

Het atrium van het Connaught Hotel ligt vlakbij het salon en is een schitterende plek om te ontbijten. De bediening is er onberispelijk en de locatie bijzonder charmant. Près du salon, l’atrium du Connaught Hotel est un endroit fabuleux pour déjeuner. Le service y est impeccable et c’est un lieu rempli de charme.

> De privéclub Soho House ligt aan de rand van China Town en Soho. Het is een bijzonder verfijnde, maar toch gemoedelijke zaak. Je kan je er geweldig amuseren. Wij vierden er in maart de twintigste verjaardag van het salon.

Le meilleur bar sur un toitterrasse d’immeuble est le Radio Bar du Me Hotel qui jouxte the Strand et Covent Garden. Il se situe au 10e étage et offre une vue extraordinaire sur Londres.

> De beste bar-met-dakterras is de Radio Bar van het Me Hotel, op de grens van The Strand en Covent Garden. De bar bevindt zich op de tiende verdieping en biedt een adembenemend uitzicht over de stad.

Louise Bradley à Kimbolton Court vend les meubles les plus magnifiques qui soient. Louise est la fille d’une cliente et, en tant qu’architecte d’intérieur, elle crée des choses qui allient des influences classiques avec une touche contemporaine. Je pourrais lui acheter tout le magasin !

Le club privé Soho House qui se trouve aux abords de China Town et Soho, est un lieu très élégant mais pas intimidant. C’est un endroit fantastique pour s’amuser et nous y avons fêté le 20e anniversaire du salon, en mars dernier. The Food Hall in het grootwarenhuis Selfridges in Knightsbridge biedt het allerbeste van wat je ook maar wil! The Food Hall (rayon alimentaire) du grand magasin Selfridges de Knightsbridge offre le meilleur de tout ce que vous pourriez vouloir !

De cocktailbar van het Mayfair Hotel mixt de lekkerste cocktails. Meer dan veertig suggesties worden ter plekke voor je gemixt. Proeven is een must!

Bij Porta Romana in de haven van Chelsea vindt je de meest ongelofelijke lampen. Ze gaan er prat op de hele wereld te fascineren, te verbazen en te betoveren met hun collecte. En dat is niet overdreven!

Voor bloemen is Mystique Flowers in Kensington mijn favoriete adresje. Ze stellen steeds weer prachtige composities samen die altijd ietwat eigenzinnig zijn, maar steeds origineel en tegelijk stijlvol.

Le bar à cocktails du May Fair Hotel compose les meilleurs cocktails qui soient. Les “mixologues” ont créé plus de 40 propositions différentes… You must en goûter un !

Porta Romana à Chelsea Harbour propose des lampes incroyables. Ils affirment “captiver, envoûter et ensorceler le monde avec de superbes objets” et ils le font !

Pour les fleurs, j’adore Mystique Flowers à Kensington. Ils réalisent toujours de superbes compositions avec un esprit un peu différent, plein de distinction et classe.

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Artistic direction: Angelo Seminara Colour: Edoardo Paludo Photographer: Andrew Oâ&#x20AC;&#x2122;Toole Make-up: Denise Rabor Styling: Chloe Kerman Products: Davines

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Hair: Mark Leeson Photographer: Andrew O'TooleÂ Make-up: Kylie O'Toole Products: Goldwell

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Hair: Frank Apostolopoulos, Creative Director Biba Australia Photographer: Andrew O’Toole Make-up: Kylie O’Toole Styling: Leticia Dare

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Hair: Damien Carney Photographer: Conan Thai Make-up: Alexis Ellen Styling: Antonio Esteban Manicurist: Tracy Clemens

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Hair: Caterina Di Biase @ Heading Out Photographer: Andrew O’Toole Make-up: Kylie O’Toole Styling: Andrew Zumbo

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Hair: Rush Artistic Team Photographer: Stuart Weston Make-up: Lan Nguyen Styling: Jo Phillips

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Hair: Tina Farey @ Rush Hair Photographer: Stuart Weston Make-up: Lan Nguyen Styling: Jo Phillips

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Hair: Mark Hayes, International Creative Director @ Sassoon Photographer: Colin Roy Make-Up: Daniel Koleric Styling: Cathy Edwards

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Hair direction: Paul Serville Hair: Servilles Creative Team Photographer: Andrew O’Toole Make-Up: Kylie O’Toole Styling: Kylie Cooke

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Hair: Laurent Decreton, assisted by NoĂŤl & Alexandra Photographer: Christian Ashman Make-Up: Vera Dierckx Styling: Sandrine Duprez Products: Shu Uemura & Tecni.art

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Hair: Bruno Marc Giamattei @ Marc Antoni Photographer: Richard Miles Make-up: Clare Fletcher Styling: Bernard Connolly

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Hair: Jamie Stevens Photographer: Jens Wikholm Make-up: Natalya Nair Styling: Ihunna Products: Matrix Haircare

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Hair: Jamie Stevens Photographer: Jens Wikholm Make-up: Gemma Aldous Styling: Ihunna Products: Matrix Haircare

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Hair: Hob Salons Creative Team Photographer: John Rawson Make-up: Jo Frost Styling: Jared Green

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Hair: Adam Szabo & Mai Ha @ Trevor Sorbie Photographer: Orsolya Luca

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Hair, Make-up & Styling: Juliette den Ouden - Visious Make-up & Hair Photographer: Richard Monsieurs

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Hair: Nyce Hair door Piet-Jan Duivenvoorden Photographer: Richard Monsieurs Styling: Nickel Didde Make-up: Juliette den Ouden

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Hair, Styling&Make-up: Juliette den Ouden - Visious Make-up & Hair Photographer: Richard Monsieurs Model: Maxmodels Cape Town Clothing: Metropolis Cape Town

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Brussels BY GAMMA BENELUX • Op zijn zeventiende startte Rodolphe Le Provost zijn loopbaan als kapper in het salon van zijn vader in Cannes, waar hij de kunst van het coifferen en het scheren leerde. Toen hij twintig was, trok hij naar Parijs en ging er aan de slag in het grootste herensalon van de stad. In 1998 opende hij zijn eerste Rodolphesalon in Brussel, en begin juni van dit jaar kwam daar nog een tweede bij in de Thon Hotel Passage aan de Rue de Trèves. De nieuwe zaak is ook een herensalon, waar klanten terecht kunnen voor coiffure en scheren, maar Rodolphe wil zijn klant meer bieden: massages, pedicure, epilatie … Kortom: een complete wellnesservaring. Klanten worden er in de watten gelegd in een rustige sfeer die degelijkheid en luxe uitademt. Het uniek ontwerp is van de hand van Walter Velaers en Gamma Benelux tekende voor de uitvoering van het project. Het bijzonder ruime salon is toegankelijk vanaf de straatkant en vanuit het hotel waarin het geïntegreerd werd. Er werden vijf multifunctionele kaptafels voorzien, waaraan de heren gedurende hun volledige behandeling mogen blijven zitten. Verder zijn er twee wellnesscabines, één met voetspa en één voor lichaamsverzorging. En wie helemaal tot in de puntjes verzorgd naar buiten wil stappen, kan er zelfs zijn schoenen laten poetsen. Om een oase van rust te creëren werd geopteerd voor indirecte verlichting en zachte kleuren: neutraal wit in combinatie met donkere houttinten. De gebruikte materialen dragen dan weer bij tot sfeer van luxe en elegantie: natuurstenen wanden en keramische tegels, afgewisseld met parketvloer. Voor de inrichting van dit salon ging Rodolphe in zee met Gamma Benelux, waarmee hij in het verleden al eerder samenwerkte. Niet alleen hun passie voor architectuur en hun organisatie weet hij zeer te waarderen, vooral hun gedegen kennis van de kappersstiel zorgt steevast voor een geslaagd eindresultaat.

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C’est à dix-sept ans que Rodolphe Le Provost débute sa carrière de coiffeur dans le salon de son père à Cannes, où il apprend l’art de la coiffure et du rasage. À l’âge de vingt ans, il part pour Paris où il est engagé dans le plus grand salon pour messieurs de la ville. En 1998, il ouvre son premier salon Rodolphe à Bruxelles et début juin de cette année, un deuxième a vu le jour dans le « Thon Hotel Passage », Rue de Trèves. La nouvelle entreprise est également un salon pour messieurs où les clients peuvent se faire coiffer et raser, mais Rodolphe souhaite leur offrir plus : massages, pédicure, épilation… Bref : une parfaite expérience de bien-être. Les clients y sont chouchoutés dans une atmosphère paisible qui respire le sérieux et le luxe. Le concept unique est l’œuvre de Walter Velaers et Gamma Benelux a soumissionné pour l’exécution du projet. Le salon particulièrement spacieux est accessible à partir de la rue et de l’hôtel dans lequel il a été intégré. Cinq tables de coiffure multifonctions ont été installées. Les messieurs peuvent y rester assis durant tout leur traitement. En outre, le salon comprend également deux cabines de bien-être, une avec bain de pieds et une autre pour les soins corporels. Et les clients désireux de ressortir soignés jusqu’au bout des ongles, peuvent même y faire cirer leurs chaussures. Pour créer une oasis de quiétude, le concept se fonde sur un éclairage indirect et des couleurs douces : du blanc neutre, combiné à des teintes de bois foncées. En outre, les matériaux utilisés contribuent à l’ambiance de luxe et d’élégance : des murs en pierres naturelles et en carreaux en céramique alternent avec du parquet. Pour l’aménagement de ce salon, Rodolphe a fait appel à Gamma Benelux, avec laquelle il avait déjà collaboré précédemment. Il sait apprécier non seulement leur amour de l’architecture et leur organisation, mais ce sont surtout leurs excellentes connaissances du style de coiffeur qui garantissent assurément un résultat final réussi.

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Paris

Photos : Steve Wells

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• Heel Parijs op één plaats! Romain Colors, de gerenommeerde ecologische kleurexpert, opende recent een nieuw filiaal in een luxueus Hausmann appartementsblok in het achtste arrondissement in Parijs. Het pand heeft prachtige hoge plafonds, parketvloeren, schoorsteenmantels en kroonlijsten en kijkt uit over de omliggende daken. Met de hulp van Nadia Lazé werd een interieur gecreëerd dat perfect het sprookjesachtige karakter van de collectie reflecteert. In salon Romain Colors XXVII is elke ruimte opvallend anders dan de andere: de ‘leefruimte’ van negentig vierkante meter baadt in het licht, het ‘boudoir’ bekent kleur, de ruimte voor kleuringen is dan weer rijkelijk gedecoreerd, terwijl de ruimte met de wasbekkens in sober zwart-wit aangekleed werd. Elke ruimte kreeg ook een naam: de Feeënzaal, het Theesalon, het Venetiaans salon, de kamer van Alice … Het salonmeubilair werd bewust erg sober gehouden, zodat de originele, antieke stukken volop de aandacht kunnen trekken: wingback chairs, sofa’s en leeslampen, op de kop getikt bij antiekhandelaars en op vlooienmarkten en vakkundig gerestaureerd (met stoffen van Christian Lacroix, Sonia Rykiel en Tricia Guild). De speciaal voor de ruimte ontworpen luchters, wandlampen en bescheiden lampenkappen benadrukken de sfeer en het karakter van elke ruimte. Absoluut geslaagd … maar toch een voorzichtige verwittiging: laat je niet meeslepen in het avontuur om een salon te openen in een appartementsgebouw, tenzij je, zoals Romain Colors, kan bogen op een vast cliënteel en een sterke naambekendheid.

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Tout Paris résumé en un lieu ! Romain Colors, le coloriste bio de renommée nationale a ouvert son nouvel espace hors du commun dans un luxueux appartement haussmannien, du VIII e arrondissement bourgeois, aux belles hauteurs sous plafond, parquet, cheminées, moulures et vue sur les toits. La décoration très raffinée reflète parfaitement un univers que luimême, avec le concours de Nadia Lazé, a voulu dans la continuité de l’image féerique attachée à son histoire. Dans ce salon Romain Colors XXVII, les espaces aussi personnalisés que différenciés tels que le grand séjour de 90 m2 très lumineux, le boudoir plus coloré, la chambre de coloration “inspirée” ou celle des bacs à shampooing tout en noir et blanc... prennent les noms de Salle des fées, Salon de thé, Salon vénitien, Salle d'Alice... Si le mobilier de coiffure sait rester discret, l’accent est donné aux objets empreints d'histoire à l’exemple des bergères, canapés et liseuses achetés à des brocanteurs des Puces puis restaurés et retapissés [tissus de Christian Lacroix, Sonia Rykiel et Tricia Guild]. Petits abat-jour, appliques et lustres customisés sont autant de notes venant souligner l’âme et l’atmosphère originales de chacune des pièces. Une absolue réussite mais... une gentille mise en garde vers tous les coiffeurs tentés par l’aventure d’ouvrir un salon en appartement qui n’ont pas, comme Romain, une solide clientèle et une certaine notoriété !

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• In het hartje van Angers, strekt Studio Baert, een salon van vijfenveertig vierkante meter, zich uit over twee verdiepingen van een zestiende-eeuws huis met een houten gevel. De zaak loopt over in de gelijkvloerse verdieping van het aanpalende pand waardoor er in elke ruimte een compleet andere sfeer gecreëerd wordt. De man des huizes die de uitgevoerde werken in goede banen leidde, Xavier Baert, heeft de volumes goed begrepen en ten volle weten te benutten. Hij koos ervoor om het belang van en de positieve invloed van schoonheid op zowel het cliënteel als het personeel (in de ruimte of de decoratie)te benadrukken. In de dragende muren werden opvallende nissen aangebracht, waarin het functionele meubilair weggewerkt is en de aangeboden producten uitgestald staan. In die nissen werden strakke lijnen en gladde texturen gecombineerd met natuurlijke materialen zoals witte tufsteen. Op andere plaatsen werd het decor dan weer gevormd door een combinatie van natuurlijke leisteen met zijn gebleekte en gepolijste variant. Op maat gemaakte spiegels in nissen met Gotische omlijsting stelen de show op de verdieping, waar ze naadloos passen in de hoge ruimtes. Ook de negentiende-eeuwse sierlijsten moeten zeker vermeld worden, net als het gebleekte stukwerk (kastanjehouten plakjes, gecombineerd met een mengsel van modder en riet ingewerkt tussen de houten balken). Als dat al nodig was, werd hier het bewijs geleverd dat met traditionele lokale materialen een betoverend en tijdloos interieur gecreëerd kan worden.

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Au cœur de la ville d’Angers, le Studio Baert (350 m2) s’est développé sur deux niveaux d’une maison à colombages du XVIe siècle et étendu au rez-de-chaussée de l’habitation mitoyenne dans une juxtaposition d’atmosphères différentes de salle en salle. Le maître des lieux et des travaux, Xavier Baert, a su comprendre l’espace, se l’approprier pour mieux le magnifier car il tient à souligner l’importance et l’incidence positives du beau [décor ou environnement] sur la clientèle, mais aussi sur le personnel. On remarque immédiatement les murs porteurs creusés de niches pour y intégrer le mobilier et y présenter les produits revente qu’ils jouent sur une texture lisse ou alors la pierre apparente de tuf traitée à la chaux vive. Ailleurs, ce peut être des pans de murs d’ardoise brute naturelle ou recouverte aussi à la chaux qui s’ajoutent au décor. À l’étage, les miroirs en forme de “voûte gothique Plantagenêt”, taillés sur mesure et en proportion de la hauteur des pièces, impressionnent. Ajoutons une mention particulière pour les plafonds de caractère à moulures du XIXe siècle et surtout ceux, “à l’ancienne”, en bousillage [lattis de châtaignier refendu mélangé à de la boue plus de la paille et positionné entre les poutres] passé ensuite à la chaux. Si elle était nécessaire, la preuve est donnée ici qu’avec des matériaux traditionnels (régionaux) on peut faire naître la plus magique des images intemporelles !

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at work

1-3 Maletti by JJ Maes, 4-6 Karisma by PAC Projects, 7-8 Cindarella, 9-10 Olymp, 11-12 Privacy by Gamma Benelux, 13-14 Sassi S.A. by JJ Maes, 15 Takara Belmont by JJ Maes

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In oktober/ En octobre

Gary Hooker Michael Young

‘Aan bod komen na namen als Jo Hansford en Eugène Souleiman is geen eenvoudige opdracht. Maar we hopen dat je ons parcours ook interessant zult vinden. Al tweeëntwintig jaar vormen we een koppel, zowel op professioneel als op persoonlijk vlak. En we kunnen wel stellen dat de coiffure, een sector die ons allebei boeit, ons een geweldige carrière bezorgd heeft. We hebben veel fantastische momenten beleefd en, toegegeven, ook enkele moeilijke. Maar als we niet het hele verhaal vertellen, kunnen anderen zich er ook niet in herkennen. We zijn als een open boek: we hebben er geen moeite mee om de dingen te zeggen zoals ze zijn, en te vertellen wat we geleerd hebben en wat we anders zouden doen. Hoewel we waarschijnlijk weinig dingen anders zouden doen. Onze ervaring heeft ons immers gemaakt tot wie we vandaag zijn, en dat is wat telt. Op dit moment beleven we een van de boeiendste fases uit onze carrière: er dienen zich mooie kansen aan en we ontmoeten heel wat interessante nieuwe mensen. We hebben onlangs een reis van vier weken gemaakt door Australië en ons werk voorgesteld in Marrakech, Milaan en Amsterdam. En dat alles in het eerste trimester van 2013, dus we hebben het behoorlijk druk gehad. Je leest er meer over in de volgende editie van Tribu-te! Ons label is als vanzelf bekend geworden. Dat hadden we nooit kunnen vermoeden bij het begin, tot we op het idee kwamen om een dergelijk internationaal platform te creëren. Nochtans geloven we dat wijzelf als mens en als kapper, net als ons merk fundamenteel hetzelfde gebleven zijn. Alles evolueert, en we hopen dat de toekomst ons nieuwe uitdagingen zal blijven brengen. Niet slecht voor twee kerels uit Newcastle!’

« Ce n’est pas facile pour nous de passer après des guests tels que Jo Hansford et Eugene Souleiman mais nous espérons que vous trouverez notre parcours tout aussi intéressant. Après plus de vingt-deux ans partagés en couple, au niveau professionnel et personnel, on peut dire que la coiffure nous a offert une carrière étonnante dans un secteur que nous aimons tous les deux. Cela nous a apporté de super bons moments et quelques-uns plus difficiles, il faut l’avouer, car si nous ne sommes pas honnêtes dans nos récits, comment les autres et le métier en général pourraient-ils s’y reconnaître ? Nous sommes comme un livre ouvert : nous n’avons aucune difficulté à raconter comment sont les choses, ce que nous avons appris et ce que nous ferions différemment. Bien qu’il n’y ait probablement rien que nous ferions différemment parce que notre expérience a fait de nous ce que nous sommes aujourd’hui et c’est ce qui compte. Nous vivons actuellement une des étapes les plus excitantes de notre carrière avec de belles opportunités et l’arrivée dans notre univers de personnes merveilleuses. Nous avons récemment voyagé pendant quatre semaines en Australie et aussi présenté notre travail à Marrakech, Milan et Amsterdam : le tout sur le seul premier trimestre 2013, vous voyez que nous sommes “un peu” occupés ! Vous en saurez plus dans la prochaine édition de Tribu-te ! Notre marque s’est naturellement développée et nous n’aurions jamais pu imaginer, à nos débuts, qu’il nous aurait été possible de créer une telle plate-forme internationale. Nous croyons cependant que nous sommes restés en adéquation avec ce que nous sommes en tant que personnes, coiffeurs et marque. Tout évolue, mais nous espérons que l’avenir continuera de nous apporter de nouvelles aventures. Pas mal pour deux gamins de Newcastle ! » Gary Hooker et Michael Young

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