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Cliente Cerro Negro Trabajo Boletín Dore Fecha 23 de septiembre
Estimado/a Cliente: Este no es un envío pdf más. Es una versión electrónica del original que se imprimirá. Por lo tanto, es el momento indicado para analizarlo con atención y detectar posibles errores. Esperamos su conformidad por escrito previo al envío de los originales finales vía ◊p o soporte cd.
Muchas gracias.
Septiembre
2014
Pacheco de Melo 1833, 2º piso t+f: 54 11 4806 0049 www.baur.com.ar
OCTUBRE 2014
#02 Presentamos nuestros nuevos Valores.
BENEFICIOS AL PERSONAL
Asesoramiento bancario y en salud
19 DE OCTUBRE
¡Día de la Madre! El próximo domingo 19, queremos estar junto a todas las mamás de Goldcorp Cerro Negro, las auténticas especialistas en ayudar a crecer brindando afecto, confianza y protección. ¡Muchas felicidades!
28 DE OCTUBRE
HSBC ofrece beneficios exclusivos para el personal de Goldcorp Cerro Negro. Para recibir asesoramiento personalizado, por favor acercate de miércoles a viernes, a la Sala de Recreación del Campamento Eureka y Vein Zone. Ante cualquier consulta adicional, contactate con nuestro Departamento de Administración de Personal, en el módulo de RRHH. CRONOGRAMA MES DE OCTUBRE De martes a viernes 1 al 3 / 7 al 10 / 14 al 17 21 al 24 / 28 al 31.
Medicina prepaga, OSDE. Todos los martes y viernes, excepto por cancelaciones por cuestiones climáticas y/o fuerza mayor, podés ser asesorado por el personal de CAP OSDE Perito Moreno en el Campamento. Acercate al módulo de Recursos Humanos. CRONOGRAMA MES DE OCTUBRE 3 / 7 / 10 / 14 / 17 / 21 / 24 / 27 y 31
Día del Trabajador Minero En esta celebración tan especial, saludamos a todos los trabajadores mineros de Goldcorp Cerro Negro por su gran labor, responsabilidad y valentía. Como todos los años, el Departamento de Recursos Humanos entregará un obsequio sorpresa para que puedan compartir con sus seres queridos. ¡Muchas felicidades!
OCTUBRE 2014
#02 NUEVO
Los valores de Goldcorp En Goldcorp creemos en:
NUESTROS VALORES
Producción segura
PRODUCCIÓN SEGURA
ACTUAR DE FORMA ÉTICA
En Goldcorp estamos realmente convencidos de que ninguna onza de oro es más importante que una vida. Cada empleado debe pensar y actuar de manera segura, debe cuidarse y trabajar con el resto del equipo para que juntos podamos vivir el lema de Goldcorp: "Lo suficientemente seguro para nuestras familias". Identificar y reportar de manera proactiva problemas de seguridad. Ser responsable de mi seguridad y la seguridad de los demás, ejemplo: buen orden y limpieza. Levantar la voz cuando veo una violación a una regla de seguridad o cuando el ambiente es inseguro. Reportar los incidentes inmediatamente. Insistir en condiciones de trabajo seguras. Preocuparte por tu bienestar, el de tu equipo y el de los demás. Seguir los procedimientos. Estar enfocado. Arreglar los problemas tan pronto como sea posible, no inventar excusas.
RESPETAR A TODAS NUESTRAS PARTES INTERESADAS COMUNICACIÓN ABIERTA FACULTAR A OTROS
INNOVACIÓN
Respetar a todas nuestras partes interesadas
Creemos en el trabajo en equipo y en crear asociaciones. Para nosotros, como empresa, es importante escuchar a todas las partes interesadas antes de actuar, y esto va más allá de los límites de nuestras minas: se extiende a nuestros vecinos y a las comunidades donde operamos. Ver todas las implicaciones para identificar a quién le puede impactar una decisión o acción. Escuchar de manera activa y atender las preocupaciones de la comunidad / del equipo. Trabajar en conjunto con los socios externos e internos; actuar como equipo. Preocuparte por el bienestar de tu equipo y de los demás.
Actuar de forma ética
Actuar en forma ética significa tener integridad y tratar a todos con respeto; significa seguir nuestro Código de Ética. Sin embargo, la ética es más que un conjunto de normas y reglas; la ética significa tener la entereza de decir y hacer lo correcto sin importar las consecuencias. Asegurarme de que yo, mi equipo y los demás, cumplamos el Código de Ética. Tener el valor para decir y hacer lo correcto. Reportar el comportamiento no ético. Hacer tu trabajo del día sin desperdiciar el tiempo. Practicar disciplina financiera; no gastar de más ni desperdiciar materiales. Proteger los datos y la información privada/confidencial de la compañía.
Ser amable y congruente en la forma en que tratás a los demás, independientemente de su nivel/rango. Cuidar tu equipo de trabajo y el medio ambiente.
Comunicación abierta
Creemos que es importante decir lo que pensamos y hablar con el corazón, y queremos que nuestros empleados se sientan cómodos haciendo lo mismo. Solo a través de una comunicación abierta se forjarán ideas nuevas, se tendrá la entereza de hablar y compartir puntos de vista sobre cómo hacer las cosas de manera diferente y mejor. Aceptar cuando cometés un error. Ser honesto. Darte tiempo para escuchar a los demás. Pedir retroalimentación y tener la mente abierta a las nuevas ideas. No quedarte callado. Compartir la información abiertamente y de manera oportuna, incluso, cuando las noticias no son buenas.
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Campaña de prevención de incendios
“NO colocar elementos sobre artefactos eléctricos”.
El Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional lleva adelante una campaña de difusión para prevenir incendios en los módulos habitacionales como consecuencia de la utilización incorrecta de los equipos de calefacción eléctricos.
Por este motivo, se encontrarán en distintos puntos del campamento los banners de concientización. Te pedimos un minuto de lectura para que entre todos podamos tener un lugar de trabajo “Lo suficientemente seguro para nuestras familias”.
La campaña surgió como una medida correctiva del evento Cat III- Principio de Incendio ocurrido el día 26.04.2014, con el fin de concientizar al personal sobre “NO colocar elementos sobre artefactos eléctricos”.
Facultar a otros
Facultar a otros significa ayudarlos a tener éxito. Nuestros empleados son nuestro activo más importante y debemos alentarlos a tener éxito, porque el triunfo de ellos se ve reflejado en el triunfo de la compañía. Preparar a los demás para el éxito aportando recursos, tiempo, conocimiento e información. Impulsar y apoyar la carrera profesional de los demás creando oportunidades para ellos (trabajo en proyectos, capacitación, cursos). Dar coaching y mentoría a un colega. Reconocer y celebrar las victorias y las contribuciones de otros. Asumir la responsabilidad de tu desempeño y la de tu equipo. Darle a otros la oportunidad de tomar decisiones de manera independiente dentro del ámbito de su función/responsabilidades.
Innovación
La libertad de plantear nuevas ideas y de asumir riesgos razonables para explorar esas ideas, son ingredientes clave que han hecho de Goldcorp una compañía exitosa. Innovación quiere decir pensar fuera de los moldes. Debemos fomentar en nuestra gente la capacidad de innovar y el pensamiento emprendedor, para llevar adelante nuestro negocio. La innovación conducirá a una mejora continua y a la excelencia operacional, y nos anima a todos a seguir buscando alternativas.
¿Cómo se activa una emergencia? Se activa vía radio: Canal 1: Superficie Canal 7: Mina Eureka Canal 15: Minas Marianas INDICAR: “EMERGENCIA EMERGENCIA EMERGENCIA” El receptor deberá preguntar: Nombre del que activa la emergencia. Tipo de emergencia. Lugar exacto del evento. Si existen lesionados, informar cantidad.
PUERTAS ABIERTAS
Si tenés dudas y consultas sobre el uso y manejo del cianuro en Goldcorp Cerro Negro escribinos a: Comunicaciones-ARG @goldcorp.com
Al cierre de esta edición se registraron 399.360 HORAS hombre sin accidentes con tiempo perdido. El pasado 06/08/2014 se reportó 1 incidente.
Santa Cruz Av. San Martín 1207 9040 - Perito Moreno, Santa Cruz Argentina Tel.: +54 2963 432 665 Buenos Aires Av. Leandro N. Alem 855, piso 27 C1001AAD - Buenos Aires Argentina Tel.: +54 11 4323 7000
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NOVIEMBRE 2014
#03 IV Foro Internacional de Mujeres Trabajando en la MinerĂa
INFORMACIÓN IMPOSITIVA
Formulario 572 de Impuesto a las Ganancias
BENEFICIOS AL PERSONAL
Asesoramiento bancario y en salud
HSBC
OSDE
HSBC ofrece beneficios exclusivos para personal de Goldcorp Cerro Negro. Para recibir asesoramiento personalizado, por favor acercate de miércoles a viernes, a la Sala de Recreación del Campamento Eureka y Vein Zone. Ante cualquier consulta adicional, por favor contactá a nuestro Departamento de Administración de Personal, en el módulo de RRHH.
Todos los martes, excepto por cancelaciones por cuestiones climáticas y/o fuerza mayor, podés ser asesorado por personal de CAP Osde Perito Moreno en campamento. Acercate al módulo de Recursos Humanos. En Vein Zone, las consultas podrán realizarse los día viernes.
Recordamos que la fecha límite de presentación del Formulario 572 de Impuesto a las Ganancias, presentar solicitudes de anticipo de sueldo e informar novedades, es el 10 de cada mes. En lo que respecta al Formulario 572, es importante recordar que las novedades que se informen en dicho Formulario tienen un impacto directo en su salario. Conforme le hemos informado durante estos meses, completar el Formulario 572 de manera on line a través de la página de AFIP (www.afip.gob.ar) es obligatorio para aquellos trabajadores cuya remuneración bruta, o las rentas obtenidas en el caso de los actores comprendidos en la Resolución General Nº 2.442 correspondiente al año calendario inmediato anterior al que se declara sea igual o superior a DOSCIENTOS CINCUENTA MIL PESOS ($ 250.000). Si usted ha completado el formulario on line, no hace falta que lo reenvíe al Departamento de Administración de Personal, puesto que el mismo sistema de AFIP, al elegir la opción “Enviar al empleador”, lo direcciona directamente.
NOVIEMBRE 2014
#03 NOVEDAD
Se desarrolló el IV Foro Internacional de Mujeres Trabajando en la Minería El evento se llevó a cabo en la UTN de Río Gallegos, durante el 1 y 2 de octubre. Contó con la participación del Comité de Mujeres de FUNDAMIN y mujeres de empresas mineras de Santa Cruz, entre ellas, de Goldcorp Cerro Negro. La minería es una industria transversal que tracciona a todos los sectores productivos de la región. Esta industria ha roto con tradiciones y estereotipos que estigmatizaban a la mujer. A pesar de ser un sector tan conservador, dio un paso muy valioso abriéndoles camino a las mujeres para fomentar y potenciar su crecimiento e inserción laboral. Hoy, las mujeres forman parte del riquísimo capital humano del sector minero. Allí ellas se han capacitado y encontraron un sector donde empoderar sus capacidades. Indiscutiblemente, a nivel mundial la mujer ha ganado protagonismo en la industria, complementando a los hombres en un trabajo de alto requerimiento. FUNDAMIN, Fundación para el Desarrollo de la Minería Argentina, es una fundación sin fines de lucro que brega por la difusión de la realidad minera a la comunidad y por elevar los estándares de calificación de los
profesionales del sector, convirtiéndose en una voz de referencia en el ámbito nacional e internacional. En el IV Foro Internacional de Mujeres Trabajando en la Minería, se dieron cita mujeres de todo el país con la ambición de convertir este espacio en un ámbito de reflexión donde se consolide la labor de la mujer en el sector minero. Se compartieron experiencias, intercambiaron opiniones y proyectaron líneas de acción tendientes a favorecer la inserción, la equidad y el crecimiento de la mujer en la industria. El Foro de Mujeres Trabajando en Minería se ha desarrollado anteriormente en Buenos Aires, San Juan y Catamarca. En 2014, Santa Cruz le dio la bienvenida a las mujeres mineras, cuya labor extrae de las entrañas de la tierra su recurso, fundamental para el desarrollo regional y nacional. Alejandra Silva Operadora de Equipos Auxiliares Operaciones Mina “Estoy agradecida por la oportunidad de participar del foro y de trabajar en Goldcorp, por ser una empresa que le da lugar a las mujeres. Me encantó la experiencia de poder estar a la altura de otras operadoras que participaron, pudiendo compartir nuestras vivencias personales.”
De izquierda a derecha: Marisa, Alejandra y Guadalupe
El Foro Internacional de Mujeres trabajando en la Minería, proyecta líneas de acción tendientes a favorecer la inserción, equidad y el crecimiento de la mujer en la industria. Guadalupe Tejedor Asistente de Empleos Recursos Humanos “El foro me pareció muy interesante. En cuanto a los temas tratados, fueron de gran importancia y en mi caso, que he nacido en la provincia de Santa Cruz, desconocía mucho el tema de las demás empresas mineras. La desinformación que existe en la provincia es muy grande. En general, me dejó muchos conocimientos y las experiencias que contamos entre todas fueron un gran aporte para conocernos más.”
Marisa Coñuecar Operadora de Equipos Auxiliares Operaciones Mina “Fue una experiencia muy linda porque pude escuchar y aprender creciendo como persona. Compartir las charlas hace cambiar mucho mi forma de pensar y de ver las cosas, ojalá se repita y pueda estar y disfrutar al máximo el trabajo de minería. Desde muy chica soñaba con manejar un camión y es hoy, con 21 años, que tengo la oportunidad y me siento preparadísima.”
IV Foro Internacional “Mujeres en la Minería”, organizado por la Fundación para el Desarrollo de la Minería en Argentina y la publicación Panorama Minero, tiene por objetivo “complementar la gestión que vienen haciendo las empresas mineras con las comunidades, intercambiar experiencias positivas, consolidar la significación que adquiere la labor permanente de la mujer en la industria, además de vincular mujeres y trabajadoras de empresas mineras con integrantes de organismos provinciales y nacionales” expresó Marta Pérez, Directora del Comité de Mujeres.
ENTREVISTA
Nuestra campaña “Orgulloso de trabajar aquí” Compartimos con ustedes algunas palabras de Pablo A. Cruz Tejada, Superintendente del Campamento Vein Zone: ¿Cómo surgió la campaña “Orgulloso de trabajar aquí” La campaña surgió a fines del mes de julio, cuando se realizó el evento por la primera colada. Fue una manifestación de un trabajador a Jorge Oviedo, Supervisor Senior del Campamento Vein Zone, y luego surgió la idea de imprimir la frase con una foto de la planta. ¿A quién está destinada? Está destinada a todos los trabajadores alojados en Vein Zone y Eureka que ahora habitan en VZ y que nos visitan.
¿Qué beneficios esperan y qué respuesta han tenido hasta hoy? Lo esperado es principalmente difundir el sentimiento de la mayoría de los trabajadores en la obra. Resaltar el espíritu de trabajo en equipo y el sentimiento de pertenencia siendo parte de este gran logro. Las respuestas son todas recogidas en forma oral. Es decir, preguntamos o escuchamos los comentarios. El resultado como resumen, es justamente que todos se sientan representados por la frase. ¿Dónde se presenta la campaña? Por iniciativa de Don Jorge Burr, quien con muy buen criterio instruyó a colocar en todos los puntos visibles del campamento (comedores, módulos, oficinas) carteles con la imagen del yacimiento acompañada de la frase.
Hace unos días, se lanzó la segunda campaña donde aparece la misma frase (en español e inglés), pero son varias las fotos que hemos colocado. En esta oportunidad las fotos son de trabajadores de la mayoría de las empresas presentes en el proyecto. Pablo A. Cruz Tejada.
NOVEDAD
Visita especial a Cerro Negro El conductor Claudio Rígoli, figura principal de Telenueve Central y C5N, participó de la filmación del institucional de Goldcorp Cerro Negro. Durante el fin de semana del 18 y 19 de octubre, Claudio Rígoli, junto a Germán Stocker, Jefe de Comunicaciones, y el equipo de filmación de AT Comunica, realizaron las tomas correspondientes a la participación del conductor y locutor en el video institucional de Cerro Negro.
A su llegada, se realizó la inducción general y del manejo del cianuro, donde Claudio tuvo la oportunidad de plantear todas sus inquietudes al respecto y obtuvo, en respuesta, la información necesaria y completa por parte del personal del área de planta. El video institucional se presentará durante el próximo mes de diciembre y se podrá observar en las pantallas del comedor y zonas de espera y capacitación. El Departamento de Comunicaciones agradece a todo el personal que participó y colaboró de la realización del video institucional, valorando enormemente el tiempo dispensado y la buena predisposición. Quienes deseen tener copia del mismo, por favor solicitarlo al área de Comunicaciones.
NUESTROS VALORES
Producción Segura NUESTROS VALORES
PRODUCCIÓN SEGURA
PUERTAS ABIERTAS ACTUAR DE FORMA ÉTICA RESPETAR A TODAS NUESTRAS PARTES INTERESADAS COMUNICACIÓN ABIERTA FACULTAR A OTROS
INNOVACIÓN
En Goldcorp estamos realmente convencidos de que ninguna onza de oro es más importante que una vida. Cada empleado debe pensar y actuar de manera segura, debe cuidarse y trabajar con el resto del equipo para que juntos podamos vivir el lema de Goldcorp "Lo Suficientemente Seguro Para Nuestras Familias". Identificar y reportar de manera proactiva problemas de seguridad. Ser responsable de mi seguridad y la seguridad de los demás. Ejemplo: buen orden y limpieza. Levantar la voz cuando veo una violación a una regla de seguridad o cuando el ambiente es inseguro. Reportar los incidentes inmediatamente Insistir en condiciones de trabajo seguras. Preocuparte por tu bienestar, el de tu equipo y el de los demás. Seguir los procedimientos Estar enfocado. Arreglar los problemas tan pronto como sea posible. No inventar excusas.
Si tenés dudas y consultas sobre el uso y manejo del cianuro en Goldcorp Cerro Negro escribinos a: Comunicaciones-ARG @goldcorp.com
399.360 HORAS
Horas Hombre sin accidentes con tiempo perdido acumuladas al cierre del mes de septiembre.
Santa Cruz Av. San Martín 1207 9040 - Perito Moreno, Santa Cruz Argentina Tel.: +54 2963 432 665 Buenos Aires Av. Leandro N. Alem 855, piso 27 C1001AAD - Buenos Aires Argentina Tel.: +54 11 4323 7000
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DICIEMBRE 2014
#04 D铆a de la Conmemoraci贸n en Cerro Negro
Xavier Ochoa agradeciendo la distinción a la Empresa Minera del Año.
DISTINCIONES
EXPOSICIÓN
Participamos de la IV Expo Patagonia Minera La Expo Patagonia Minera es organizada por la Seccional Santa Cruz de la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) y por la revista Patagonia Minera, y en este cuarto año de presentación, contó con la participación de más de 60 expositores, entre ellos, Goldcorp Cerro Negro, que mostraron sus métodos de trabajo y la calidad de los servicios que brindan, tanto a posibles clientes como a la comunidad en general. Durante la muestra, se brindaron varias charlas de interés para la industria minera santacruceña, y se celebraron rondas de
negocios, ya que este espacio institucional permite un mayor acercamiento entre los proveedores y las empresas mineras. La exposición se realizó en el predio de la Asociación Rural de la localidad de Puerto San Julián los días 7 y 8, en tanto que los días 8 y 9 de noviembre se presentaron importantes números musicales locales y nacionales, con entrada libre y gratuita para toda la comunidad.
La exposición se realizó en el predio de la Asociación Rural de la localidad de Puerto San Julián y contó con más de 60 expositores, entre ellos, Goldcorp Cerro Negro, que mostró sus métodos de trabajo y la calidad de los servicios que brinda.
Cena 38° Aniversario de Panorama Minero Con gran satisfacción queremos informarles que nuestra empresa ha sido distinguida con el premio “Empresa Minera del Año 2014”, y Eduardo Villacorta, VP Senior de Operaciones para Centro y Sudamérica, como el “Empresario Minero del Año”, galardones otorgados anualmente por la revista Panorama Minero y la Fundación para el Desarrollo de la Minería Argentina (FUNDAMIN) a la empresa que más se ha destacado en el año en curso.
Este reconocimiento no hace más que reafirmar nuestra vocación de seguir trabajando juntos, formando un gran equipo, porque la vida y el desarrollo de nuestra compañía es un esfuerzo colectivo del que ustedes son parte irremplazable. Por eso, debemos sentirnos orgullosos de que nos hayan elegido entre todas las empresas mineras del país, es una comprobación de que el esfuerzo que hemos hecho durante todos estos años, valió la pena. ¡¡GRACIAS A TODOS Y FELICITACIONES!!
Eduardo Villacorta recibiendo la distinción al Empresario Minero del Año.
DICIEMBRE 2014
#04 ACTIVIDAD
Celebramos el Día de la Conmemoración El pasado 6 de noviembre Goldcorp detuvo todas sus operaciones desde Canadá hasta Argentina, con motivo del “Día de la Conmemoración” destinado a reflexionar acerca de la importancia vital que tiene la seguridad, como así también identificar riesgos y las acciones a seguir para que cada operación sea más segura. El evento se realizó en simultáneo en todas las operaciones y oficinas de la compañía. El mensaje fue único y compartido con todos los empleados propios y contratistas con el objetivo de que Goldcorp siga siendo un lugar de trabajo lo “Suficientemente seguro para nuestras familias”.
“Reconocemos que las personas, a través de sus propios comportamientos y acciones son los responsables de la seguridad. Alentamos y apoyamos a todos los empleados para lograr juntos nuestro objetivo corporativo de cero incidentes fatales y estamos orgullosos de los resultados obtenidos desde la primera edición del Día de la Conmemoración, el 30 de octubre de 2013”, expresó Alejandro Foschi, Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional de Cerro Negro.
El evento se realizó en simultáneo en todas las operaciones y oficinas de Goldcorp.
El evento también se realizó en la oficina de Buenos aires. El Día de la Conmemoración fue liderado por todo el equipo gerencial local, con apoyo de los ejecutivos corporativos y representantes de AOMA y UOCRA Santa Cruz. La agenda del día incluyó la difusión de diferentes videos realizados por el personal de las minas de Goldcorp, para tomar conciencia de la importancia de la seguridad en los que se pudo analizar situaciones específicas y las lecciones aprendidas desde la experiencia, que han permitido convertirlas en oportunidades de mejora. También se invitó al personal a participar activamente con sus aportes personales para que cada lección sea realmente una oportunidad de aprendizaje.
Agradecemos la colaboración de todo el personal de SySO y de Administración de Campamentos para organizar este importante evento.
DAY OF REMEMBRANCE JOURNÉE DE COMMÉMORATION DÍA DE LA CONMEMORACIÓN 2014 Firma del compromiso de seguridad.
BENEFICIOS
Campaña de ahorro energético en Planta de Proceso La Gerencia de Planta ha decidido lanzar una campaña de ahorro energético y de agua para beneficio de todos, con un mínimo de esfuerzo individual. Cuidar nuestro ambiente es cada día más importante y fundamental si lo que queremos es garantizar el abastecimiento para las próximas generaciones, con el consecuente ahorro económico que esto implica.
Esto es lo que se entiende por sustentabilidad, usar racionalmente los recursos para que nuestros hijos puedan acceder a ellos. En Planta este concepto se comprende y a partir del mes de diciembre se comenzará a difundir la importancia de pequeños gestos que hacen grandes diferencias, tanto en la vida en campamento como en casa u en la oficina.
Cuidar nuestro ambiente es cada día más importante y fundamental si queremos garantizar el abastecimiento para las generaciones futuras.
Les deseamos a todos y cada uno de ustedes nuestros mejores deseos de paz, amor y felicidad para esta Navidad y un Año Nuevo de salud, trabajo y prosperidad.
¡FELICES FIESTAS!
NUESTROS VALORES
Actuar de forma ética NUESTROS VALORES
PRODUCCIÓN SEGURA ACTUAR DE FORMA ÉTICA RESPETAR A TODAS NUESTRAS PARTES INTERESADAS COMUNICACIÓN ABIERTA FACULTAR A OTROS
INNOVACIÓN
Actuar en forma ética significa tener integridad y tratar a todos con respeto; significa seguir nuestro Código de Ética. Sin embargo, la ética es más que un conjunto de normas y reglas; la ética significa tener la entereza de decir y hacer lo correcto sin importar las consecuencias. Asegurarme de que yo, mi equipo y los demás, cumplamos el Código de Ética. Tener el valor para decir y hacer lo correcto. Reportar el comportamiento no ético. Hacer tu trabajo del día sin desperdiciar el tiempo. Practicar disciplina financiera; no gastar de más ni desperdiciar materiales. Proteger los datos y la información privada/confidencial de la compañía.
PUERTAS ABIERTAS
Sistema de Atención a la Comunidad | Gestión de Solicitudes y Reclamos: atencionaacomunidad @goldcorp.com Si tenés dudas y consultas sobre el uso y manejo del cianuro en Goldcorp Cerro Negro escribinos a: Comunicaciones-ARG @goldcorp.com 697.095 HORAS Horas Hombre sin accidentes con tiempo perdido acumuladas al cierre del mes de octubre.
Santa Cruz Av. San Martín 1207 9040 - Perito Moreno, Santa Cruz Argentina Tel.: +54 2963 432 665 Buenos Aires Av. Leandro N. Alem 855, piso 27 C1001AAD - Buenos Aires Argentina Tel.: +54 11 4323 7000
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ENERO 2015
#05
87 aniversario de Perito Moreno Los Nocheros invitados por Goldcorp Cerro Negro para toda la comunidad de Perito Moreno
SEGURIDAD
Simulacros de evacuación en mina subterránea
“El pasado12 de noviembre de 2014, en el portal EUREKA de Goldcorp Cerro Negro, se llevó a cabo un simulacro en el que cada uno de nosotros participamos, incluyendo a los supervisores. Pero nadie sabía que era un simulacro, salvo algunas personas clave de la Gerencia. Como operador de sala de control, sin saber que era un simulacro, fueron horas de mucha tensión. Por suerte tuve la colaboración de los supervisores para poder resolver la situación. Buscamos en cada sector para identificar encargados y juntamos al personal en los puntos de encuentro. El ERM ingresó cuando finalizó el ejercicio y recién ahí me enteré que era un simulacro. La verdad que para mí, ver y pensar fue una experiencia única, que nunca voy a olvidar de esas horas intensas que nos hicieron vivir el último turno, pero valió la pena
porque todo salió muy bien, y contamos con un grupo muy bien organizado y saber que cada vez vamos siendo más profesionales y es una alegría poder formar parte de este grupo de trabajo”. Dante Gómez, Operador de Sala de Control Por su parte, Adolfo Aguilera, Gerente de Mina, indicó “Seguí por radio el evento, el accionar de Dante y el de las personas que se vieron involucradas, realmente, todos reaccionaron muy bien. Pero el control y guía que Dante realizó fue más que importante. Te felicito, sabemos que tenemos gente capacitada que reacciona bien ante una emergencia, y sobre todo alguien que los puede guiar. EL TRABAJO QUE SE REALIZA DESDE LA SALA DE CONTROL ES FUNDAMENTAL Y LO HAS HECHO MUY BIEN. “
El grupo de radicados cerró el 2014 a lo grande. El sábado 29 de abril, el área de EMPLEOS Y RADICACIÓN, organizó un almuerzo de despedida del año para el personal de Perito Moreno y su familia.
SABIAS QUE?
Cual es el aporte económico de la minería a nuestro país? Según, un informe publicado por la Cámara Argentina de Empresarios Mineros, la minería es un importante motor de la economía argentina. Las perspectivas indican que su aporte general será creciente en los próximos años. En cuanto a aportes económicos, el 70% de lo que produce la minería queda en la Argentina, en términos de sueldos, contratación de servicios locales, consumos intermedios y aportes fiscales y no fiscales.
Por otro lado, la minería es fuente de trabajo para alrededor de 102.000 personas, de manera directa e indirecta. Además, la instalación de proyectos mineros en las distintas provincias potencia el desarrollo local y de la cadena de valor. Tengamos en cuenta que el 80% de lo comprado en bienes y servicios son nacionales. La minería es una de las mayores industrias aportantes de divisas al país. En 2012 aportó u$s 5.411 millones de dólares a la economía nacional.
ENERO 2015
#05 NOVEDAD
Los Nocheros en Perito Moreno
Junto a Perito Moreno, en el 87 aniversario de la localidad, obsequiando a la comunidad el show gratuito de Los Nocheros, el marco de los festejos del Día del Pueblo. La apertura del evento la realizó el Coro del Bicentenario, a cargo de Natalia Mordacci. El coro que reúne a niños de entre 6 y 13 años, nace como una propuesta escolar y amplía sus horizontes siendo parte de los eventos públicos que congregan a la comunidad.
Presentación del Dúo los 3 El grupo de jóvenes peritenses que nace en el año 2013 y ha sido convocado en distintas localidades de la provincia de Santa Cruz y Chubut, lanzó, en una noche especial por los 87 años de la localidad, su primer trabajo discográfico. Corte de torta y brindis Arribando a la medianoche, la intendenta, Mabel García; el presidente del HCD, Julio Donoso; el diputado por Pueblo, Silvio
Suárez y el gerente de Sustentabilidad de Goldcorp, Eduardo García de las Longas realizaron el corte de la torta y brindis. Reina de Perito Moreno Se llevó a cabo la elección de la reina en la que se consagró soberana, Valentina Jaramillo; 1º princesa, Karen González y 2º princesa, Daría Díaz Atala. Un show inolvidable La actuación de Los Nocheros convocó
El deseo de Goldcorp Cerro Negro es de mejorar la comunidad local y la provincia de Santa Cruz en general. En la provincia hay mucha gente buena disponible pero que carece de las competencias específicas que nosotros necesitamos ahora y para el futuro.
CAPACITACIÓN
Programa de Capacitación de Fundamentos Básicos de Minería Nuestras operaciones mineras dependen de la productividad que logra todo el equipo de mina. Para esto, contar con el mejor talento disponible es clave en alcanzar estándares de productividad de clase mundial. Inicialmente Cerro Negro buscó este talento fuera de la zona aledaña al proyecto y fuera de Santa Cruz. Paulatinamente hemos agregado talento local ca-
pacitado y no capacitado. La capacitación y el desarrollo de competencias son absolutamente esenciales para lograr un lugar de trabajo seguro y productivo. En sectores donde existe una escasez de personal minero calificado, como es nuestro caso, el éxito de las operaciones mineras subterráneas depende en el nivel de formación del personal local.
NOVEDAD / RECURSOS HUMANOS
Nuevo Comité de Logística de Personal Tenemos el agrado de informarles que desde el mes de diciembre se creará un COMITÉ DE LOGÍSTICA DE PERSONAL, que busca mejorar y optimizar la experiencia de viaje en los cambios de turno y del staff. El Comité será integrado por doce personas, de distintas áreas de GOLDCORP Cerro Negro, que irán rotando periódicamente y que recopilará la devolución de las experiencias de viaje de algunos de los empleados, con el fin de desarrollar un Plan de Acción para mejor a los servicios. En primera instancia, se comenzará con el análisis de las rutas terrestres y luego se añadirán los otros movimientos. El objetivo es identificar las oportunidades de mejora y así lograr un perfeccionamiento de la calidad de los servicios, apostando por la seguridad y confort de nuestros colaboradores.
El Programa de Capacitación de Fundamentos Básicos de Minería ha sido lanzado para dar certificación a quienes lo terminen exitosamente. El Programa, a diferencia de las prácticas tradicionales, busca formar a nuevo personal antes de iniciar las tareas de trabajo asignadas con nosotros, versus formarlo sobre la marcha en un proceso de más larga duración y efectividad que no es certificable. Así también, será implementado en conjunto con Asociación Obrera Minera de la Argentina (AOMA). El Programa de Capacitación de Fundamentos Básicos de Minería tiene por objetivo desarrollar talento local santacruceño y producir un minero capaz de asumir de manera competente y segura su trabajo en la minería, a través de programas que cumplan con estándares de clase mundial, mediante una capacitación integral y un modelo de instrucción
público de todo el norte provincial y de la vecina provincia de Chubut en un show que se extendió por dos horas, en los que los salteños recorrieron sus grandes éxitos y presentaron su último trabajo discográfico “Trío”. El cierre estuvo a cargo del grupo de Las Heras, Banda Frescura que pusieron ritmo y permitieron cerrar la noche a toda la fiesta, con clásicos de la cumbia.
dual, es decir en el aula y en el frente de trabajo. La manera más efectiva de reforzar una lección consiste en respaldarla con una representación en el terreno y demostraciones narradas que son grabadas y evaluadas en terreno. La capacitación con tutoría en terreno se aplicará conforme con los Estándares de Goldcorp. El Programa, está dirigido por un grupo de entrenadores proporcionados por Redpath Mining que han participado de programas altamente exitosos de larga duración en otros sitios, consta de una inscripción formal, que requiere ser empleado de Goldcorp, enseñanza en la sala de clase y experiencia práctica en terreno proporcionada por instructores mineros expertos, que termina en la obtención de un diploma que los acredita para realizar las actividades prescritas en base a competencias demostradas fehacientemente. El Programa es sensible a los peligros en el lugar de trabajo y sólo se graduará un empleado que entienda el objetivo de su actividad laboral, que pueda demostrar que es capaz de realizar su trabajo de manera productiva y segura en un entorno subterráneo.
CAPACITACIÓN
Jornada de desarrollo de proveedores El viernes 28 de noviembre se realizó en la instalaciones del Centro Educativo de Actualización y Formación Profesional N° 5, una charla informativa convocada por la Gerencia de Compras de GOLDCORP Cerro Negro, a cargo del Sr. Mario Rodriguez, en la que participaron proveedores y empresarios locales, el presidente de CAPROMISA, Jaime Ramos, CMC servicios, así como otros representantes del Ministerio de Industria de la Nación, Leonardo D’Onofrio y del INTI. Así también, durante el encuentro, representantes de diferentes áreas de la empresa brindaron una breve introducción de los aspectos de cada área, como la seguridad que debemos tener en cada sector que transitemos, el cuidado del medio ambiente, el trato hacia los demás, temas fundamentales para la buena convivencia en Goldcorp Cerro Negro. Entre otros temas se trataron aspectos legales económicos y financieros, aspectos Operativos, Aspectos de Calidad, Aspectos Comerciales, Aspectos de Seguridad Industrial, Comunidades y Medioambiente.
PUERTAS ABIERTAS
Si tenés dudas y consultas sobre el uso y manejo del cianuro en Goldcorp Cerro Negro escribinos a: Comunicaciones-ARG @goldcorp.com
1.245.007 HORAS
Horas Hombre sin accidentes con tiempo perdido acumuladas al cierre del mes de noviembre.
Santa Cruz Av. San Martín 1207 9040 - Perito Moreno, Santa Cruz Argentina Tel.: +54 2963 432 665 Buenos Aires Av. Leandro N. Alem 855, piso 27 C1001AAD - Buenos Aires Argentina Tel.: +54 11 4323 7000
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Cliente Goldcorop Cerro Negro Trabajo Doré #06 Fecha 9 de enero
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Muchas gracias.
Enero
2015
Pacheco de Melo 1833, 2º piso t+f: 54 11 4806 0049 www.baur.com.ar
FEBRERO 2015
#06 EDICIร N ESPECIAL DE FEBRERO
ยกMUCHAS FELICIDADES PARA EL 2015!
ยกLAS FIESTAS EN CERRO NEGRO!
Compartimos con ustedes imรกgenes del equipo de trabajo de Cerro Negro augurando un feliz 2015.
FEBRERO 2015
#06 ยกMUCHAS FELICIDADES PARA EL 2015!
Para ir agendando… Calendario de feriados inamovibles, trasladables y feriados puente de 2015: Jueves 1 de enero: Año Nuevo Lunes y martes 16 y 17 de febrero: Carnaval Lunes 23 de marzo: Feriado puente turístico Martes 24 de marzo: Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia Jueves 2 de abril: Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas Viernes 3 de abril: Viernes Santo Viernes 1 de mayo: Día del Trabajador Lunes 25 de mayo: Día de la Revolución de Mayo
PUERTAS ABIERTAS
Si tenés dudas y consultas sobre el uso y manejo del cianuro en Goldcorp Cerro Negro escribinos a: Comunicaciones-ARG @goldcorp.com
Sábado 20 de junio: Día del Paso a la Inmortalidad del General Manuel Belgrano Sábado 9 de julio: Día de la Independencia Lunes 17 de agosto: Paso a la Inmortalidad del General José de San Martín Lunes 12 de octubre: Día del Respeto a la Diversidad Cultural Martes 27 de octubre, Feriado Provincial Permanente: Día del Paso a la Inmortalidad del ex presidente Néstor Kirchner Viernes 20 de noviembre pasa al lunes 23: Día de la Soberanía Nacional
1.760.411 HORAS
Horas Hombre sin accidentes con tiempo perdido acumuladas al cierre del mes de diciembre.
Lunes 7 de diciembre: Feriado puente turístico Martes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción de María Viernes 25 de diciembre: Navidad
Santa Cruz Av. San Martín 1207 9040 - Perito Moreno, Santa Cruz Argentina Tel.: +54 2963 432 665 Buenos Aires Av. Leandro N. Alem 855, piso 27 C1001AAD - Buenos Aires Argentina Tel.: +54 11 4323 7000
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