Estrategias didácticas para adutoría de personal

UNIVERSIDAD DE PANAMÁ CENTRO REGIONAL DE SAN MIGUELITO

AUDITORÍA DE PERSONAL TEMA: IMAGEN PROFESIONAL DÉVIDA MORENO PROFESORA NANCY CASTILLO

ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS PARA ADUTORÍA DE PERSONAL IMAGEN PROFESIONAL SISTEMA REPRESENTATIVO

ESTRATEGIAS

Lograr que los estudiantes construyan un drama en grupo de 2 donde unos fuese del grupo que proyecta una imagen profesional aceptada y los otros fuesen los que proyecta una imagen profesional desaliñados y que ellos mismo si diesen cuenta donde se encuentra la problemática imagen profesional que existe en la Universidad de las Américas

VISUAL

Realizar una discusión sobre el impacto de la imagen profesional y que ellos mismos escuchen lo que se tienen que decir frente a esta problemática

AUDITIVO

Se realizara un drama sobre el impacto de la imagen profesional de los profesores y estudiantes ademas se contara con una presentación de power point y un video sobre la imagen profesional

CINESTÉSICO

AUDITORÍA DE PERSONAL  AUDITORÍA DE PERSONAL: Se define Auditoría de

Recursos Humanos como el proceso por el cual se evalúa la eficacia y la eficiencia de las políticas y las prácticas de gestión de Recursos Humanos, con la finalidad de indicar las prácticas adecuadas, los posibles fallos y problemas

QUE ES IMAGEN PROFESIONAL EN RRHH ď‚— La imagen profesional es un factor decisivo para

confiar y creer en alguien, para contratarlo o promoverlo. La imagen de todo ejecutivo es tan valiosa como el valor de la imagen de las empresas

FACTORES QUE ESTIMULAN UNA IMAGEN PROFESIONAL

FACTORES QUE ESTIMULAN UNA IMAGEN PROFESIONAL

 1) La identidad-profesional está relacionada

con el conocimiento, saber, experiencia, habilidades y competencias profesionales de la persona en su área profesional, lo cual estimula una cierta imagen entre los demás.  2) La actitud está relacionada con la postura corporal y la proyección de la energía.

FACTORES QUE ESTIMULAN UNA IMAGEN PROFESIONAL

 3- El comportamiento tiene que ver con las

decisiones y acciones a seguir en ciertas circunstancias o contextos, además del dominio y efectividad de los protocolos

FACTORES QUE ESTIMULAN UNA IMAGEN PROFESIONAL  4) En el discurso, existen dos niveles de

análisis: el hablado y el escrito. En el hablado, además del mensaje mismo, se incluyen las características paralingüísticas (pronunciación, dicción, modulación, tono, acento, volumen y timbre). En el escrito, es muy importante el dominar los lineamientos básicos de la gramática (sintaxis, ortografía, acentuación y puntuación), pues afectarán determinantemente la imagen profesional proyectada

FACTORES QUE ESTIMULAN UNA IMAGEN PROFESIONAL  5) Por último, la vestimenta, el arreglo y los

accesorios ayudan a crear una conveniente imagen profesional; debemos considerar la profesión, el estilo, el contexto, la época, la edad, el tipo de cuerpo.

CUESTIONARIO DE LA IMAGEN PROFESIONAL DEL DEPARTAMENTO DE COBROS  1- ¿La imagen profesional que proyecta frente a sus compañeros es

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de una persona capaz, confiable, comprometida y digna para la posición que tengo en la organización?

2- ¿La imagen que proyecta el departamento de cobros entusiasta, positiva, energética y que pueden lograr lo que se propongan?

3- ¿La imagen que proyecta los del departamento de cobros son la de persona puntual, organizada, enfocada en los resultados y que desarrolla relaciones profesionales con mis compañeros, jefes y colaboradores?

4- ¿La imagen que proyectan los colaboradores del departamento de cobros son la de una persona que sabe expresarse y comunicar de forma respetuosa, efectiva y eficiente?

5- ¿La imagen que proyectan los colaboradores del departamento de cobro son la de una persona pulcra, formal y congruente con mi edad y posición en la organización

 GRACIAS POR LA ATENCIÓN PRESTADA