DERECHO FISCAL Y LABORAL
POR
Maestra en Derecho
Elvia Silva 312 124 6335 / 331 599 1261
www.estrategofirma.com
¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES LABORALES MÁS COMUNES RECLAMADAS EN UNA DEMANDA LABORAL?
El escenario de una demanda laboral en una empresa puede sonar aterrador y más cuando no se está preparado integralmente para hacer frente a ello.
c) Reparto de utilidades. El trabajador de‐ manda el pago de su participación en las utilidades de la empresa. d) Inscripción retroactiva al IMSS. El traba‐ jador puede reclamar al patrón su inscripción ante el IMSS desde su fecha de ingreso real. e) Pago de lo correspondiente a la pres‐ tación de vacaciones y prima vacacional adeudadas. El pago de vacaciones es un derecho que el trabajador puede reclamar al patrón en caso de que este no se lo haya cubierto y puede abarcar este derecho por
L
os directivos y/o encargados de recur‐
La demanda colectiva, puede generarse cuan‐
sos humanos de una empresa deben
do un sindicato de trabajadores, en represen‐
conocer las prestaciones más comu‐
tación de estos, acude a través de la demanda
nes que el trabajador puede reclamar cuando
para defender de manera colectiva sus dere‐
interpone una demanda contra su patrón para
chos, lo más frecuente es por revisión y/o
g) Salarios vencidos. Su pago corresponde
hacer frente a ellas de manera efectiva.
aprobación de un contrato colectivo, aunque
a los salarios que dejó de percibir el traba‐
ahora con la reforma laboral en materia
jador por la indebida terminación laboral.
Dentro del ordenamiento jurídico laboral de nuestro país, existen diferentes formas en que los trabajadores pueden acudir a la autoridad
sindical, las reglas han cambiado para obtener la legitimación de dichos contratos.
laboral a exigir por el cumplimiento de sus
Ahora bien, ¿cuáles son las prestaciones más
derechos, pero el primer paso para iniciar la
comunes que un trabajador puede reclamar en
tramitación de juicio de esta materia es la de‐
una demanda laboral?
manda laboral.
diversos años laborados. f) Pago de lo correspondiente a la pres‐ tación de aguinaldo.
h) Prima de antigüedad por el tiempo laborado para el patrón. Si la empresa no cuenta con la adecuada ase‐ soría para comprobar que las prestaciones antes mencionadas fueron cubiertas al traba‐
Si la acción reclamada en la demanda
jador en su debido tiempo, entonces la empre‐
Existen dos tipos de demandas laborales, las
laboral es el despido injustificado, en el 95%
sa no logrará desvirtuar el reclamo de esos
individuales y las colectivas. Las demandas
de las demandas laborales encontraremos
derechos demandados, pues de acuerdo a lo
individuales son interpuestas por trabajadores
las siguientes prestaciones que el trabajador
establecido en el artículo 804 de la Ley Federal
al considerar que se les ha violentado algún
suele reclamar:
del Trabajo el patrón tiene la obligación de
derecho establecido en la Ley Federal del Tra‐ bajo, sin embargo, más allá de lo que nos se‐ ñala la ley laboral, en la práctica se vive que
a) Salarios devengados y no pagados. El tra‐ bajador demanda al patrón el pago de los
conservar y exhibir en juicio laboral los si‐ guientes documentos:
salarios de los días que haya laborado y que
I. Contratos individuales de trabajo que se
el patrón no le haya pagado.
celebren;
motivo “real” de incumplimiento, pues la carga
b) Horas extras. El trabajador reclama el pago
II. Listas de raya o nómina de personal, cuan‐
probatoria en un juicio es para el patrón y no
de la jornada extra legal que laboró después
do se lleven en el centro de trabajo; o recibos
para el trabajador.
de su jornada de trabajo establecida.
de pagos de salarios;
cualquier trabajador puede presentar una de‐ manda laboral, aunque realmente no exista un
12
| DICIEMBRE 2021
