EL PODER DE LA PERSONA
POR
Beatriz Bustamante
Coach en desarrollo humano y Asesor Empresarial Beatriz Bustamante
IMPORTANCIA DE LA SALUD MENTAL EN EL TRABAJO Las empresas que tienen un ambiente laboral sano crean una mayor productividad, además de un ahorro relevante en la rotación de sus colaboradores.
E
n la actualidad muchas personas
colaboradores comprometidos, así como el
pasan gran parte de su vida adulta en
entusiasmo por una mejora continua y
el trabajo, es por esta razón que las
crecimiento exponencial de la empresa.
empresas deben tener en cuenta que el entorno laboral de sus empleados vele por su
En la publicación de octubre de 2017 de la OMS “Salud mental en el lugar de trabajo”, se
bienestar mental.
exponen ocho recomendaciones para que ¿QUÉ ES LA SALUD MENTAL?
directivos de empresas apliquen para crear un
Para la Organización Mundial de la Salud, la
ambiente saludable en el trabajo:
salud mental es un estado de bienestar en el
1. Proteger la salud mental reduciendo los
que
factores de riesgo relacionados con el trabajo.
la
persona,
puede
desarrollar
sus
capacidades, hacer frente al estrés normal de la vida y trabajar de forma productiva.
2. Promover la salud mental desarrollando los aspectos positivos del trabajo y las cualidades
El objetivo de las empresas debe centrarse en
y capacidades del personal. Además: “Mejore
los factores que mejoran el bienestar de sus
la productividad de sus colaboradores con la
trabajadores, para no conducir a las personas a
movilidad laboral“.
padecer problemas de salud física y mental, ausentismo, pérdida de productividad, lo cual conlleva a altos costos de atención de la salud. Las empresas que tienen un ambiente laboral sano crean una mayor productividad, además de un ahorro relevante en la rotación de sus colaboradores, si estos están comprometidos
3. Tratar de solucionar los problemas de salud mental con independencia de su causa. 4. Tomar conciencia del entorno de trabajo y de cómo se puede adaptar para promover una mejora de la salud mental de los distintos empleados.
con la empresa y en ella encuentran su
5. Aprender de las motivaciones de los
realización personal es seguro que cuidarán
directivos y empleados de la organización que
de su empleo, de lo contrario en una empresa
han adoptado medidas.
donde los colaboradores no se sienten en armonía será una empresa desgastada por el
6. No reinventar la rueda y fijarse en las medidas adoptadas por otras empresas.
ambiente laboral, con altos índices de rotación en el personal y aquellos colaboradores que se quedan dentro de la empresa por largos periodos
aunque
dentro
de
esta
sean
maltratados, serán personas que sus valores personales no son muy confiables. Invertir en la salud mental de un colaborador garantiza una mejora en la productividad, creatividad en los procesos de la empresa y
10
| DICIEMBRE 2021
7.
Conocer
las
necesidades
de
cada
trabajador y las oportunidades de que dispone, con el fin de elaborar mejores políticas en materia de salud mental en el lugar de trabajo. 8. Conocer cuáles son las fuentes de apoyo a las que pueden recurrir las personas para pedir ayuda.
