IMPLEMENTACIÓN DE HERRAMIENTAS PARA LA MEJORA CONTINUA. Ing. Eduardo Ruiz Alvarez Universidad Politecnica del Valle de Mexico
INTRODUCCION En todas la empresas el rol que tiene el departamento de Recursos Humanos es fundamental, ya que se encarga de gestionar todo lo relacionado con las personas que trabajan en dichas empresas. Es decir, cualquier empresa necesita este departamento para reclutar personal, seleccionar personal, contratación de nuevo personal, y posteriormente formar o capacitar a dicho personal. Además de encargarse de realizar actividades de suma importancia como lo es llevar el control de nominas, contratos, promoción de la empresa, y liquidación de empleados. Para mantener un buen funcionamiento dentro de este departamento es necesario capacitar al nuevo personal que se encargara de realizar las actividades antes mencionadas en dicho departamento, por lo cual las bases de un RH deben ser garantizadas mediante cursos en línea o presenciales y continuas capacitaciones que en conjunto generan una gran capacidad en el trabajador. Es muy importante tener en claro que las actividades que desempeña un RH dentro de una empresa deben ser tomadas con suma responsabilidad pues no es nada fácil llevar el control de cientos de empleados y a su vez monitorear las distintas áreas de la empresa donde se encuentren imperfecciones y atender a los empleados cuando alguno necesite de nuestra ayuda.
DESARROLLO DEL PROYECTO El software que utiliza la empresa para registrar al personal que se incorpora a la empresa, les permite: • Almacenar los datos del nuevo empleado • Generar un código y clave de acceso a la empresa 5
