Women’s History Month: FROM WORDS TO ACTION
BY: DIANA BELLO ARISTIZÁBAL
The month devoted to gifts and ‘thank you’ notes for women— set on repeat every year with little variations— has arrived, and while no one can deny presents are always welcome for them, since having conquered almost all spheres of society following a 100-year long battle deserves as much recognition as possible, how about flipping words for actions this year?
To start, why don’t we all ask ourselves, regardless of the gender we identify with, what are we doing today for women’s progress?
Contrary to what some people erroneously may think, there is still a long way to go and thank you notes, flourished in social media and corporate statements, although cute and an ego boost, are not really helping with the cause.
Instead, what would really move things into the right direction is to recognize and talk about the issues and barriers women continue to face in their quest for personal and professional success and, thus, implement actions to solve them individually and collectively.
That’s the challenge suggested this year from the official International Women’s Day website under campaign theme ‘Accelerate Action’ supported by the notion that although recalling the achievements reached when the first International Women’s Day in history was celebrated, in March 1911, up until the present time is significant for the feminine cause, it’s paramount to work for an equal world every day.
A world with gender parity is one free of prejudices, stereotypes and discrimination, as well as diverse, egalitarian and inclusive, in which differences are cherished and celebrated. This can’t be further from the reality we are currently living in, marked by violence against women, labor discrimination, lack of access to education and healthcare as well as of freedom to be, think and say what one wants in some parts of the world, and limitation of sexual and reproductive rights.
BIG OR SMALL, EVERY ACTION COUNTS
At the current rate of progress in women’s fight for equality, it will take roughly five generations from now to reach full gender parity. That is, by 2158 we would see a radically different world from the one we inhabit today, according to data from the World Economic Forum.
This prediction is the fuel we need to begin working on shortening that time now. A steppingstone for that purpose is to support or
join groups and organizations that work tirelessly on a large or small scale to promote and protect women’s rights, such as UN Women, Global Fund for Women or MADRE, among others. If you cannot donate money, consider giving your time through volunteering.
If you represent a company that hosts events on Women’s Day or during March, you could incorporate a fundraising element in them aimed at helping charities focused on females. These work on providing women with resources so that they can make informed decisions about their health, increasing their involvement in sport events and promoting their talents and skills, among other actions.
Keep in mind that corporations play a pivotal role in this discussion in the sense that with their policies they can contribute to the regression or advancement of women. They are part of the latter group when committed to recruiting, retaining and developing women without stigmas or biases, grant them with leadership and decision-making opportunities and when they encourage their access to fields traditionally reserved for men such as business, science or technology.
At an individual level, an action that can
accelerate change is to report acts of discrimination and/or workplace and academic harassment, and to speak up, call someone out and educate every time you witness sexist behavior. On this note, micro-sexism, that is, comments and attitudes that have been normalized over time and seem harmless at a first glance, such as saying ‘crying like a girl’ or acting superior, perpetuate inequality between men and women.
In order to start getting in track, actively use social media and take advantage of every opportunity in your personal life. One suggestion is to share resources, knowledge and opinions that educate and question beliefs and prejudices around women from your accounts. Don’t think it’s unpolite to speak up at family or friends’ gatherings, because even though we’ve been taught to stay quiet when our opinion differs from a group, truth be told, silence only makes matters worse.
The official International Women’s Day website asks people to use hashtags #AccelerateAction and #IWD2025 in images and social media posts to express solidarity and encourage others to help accelerate action within their own sphere of influence.
Make use of your social media to also recommend and support women-owned businesses to boost their growth, foster a sense of pride around women, and empower other females. There are thousands of new businesses with great potential that need visibility to stand out in the market, and a post, story, or like can represent a world of difference. Other actions you can take today include: reading books about women, especially if they have an educational or awareness-raising component, if you are a parent or are in charge of girls, instilling in them that there is no “right” way to be a girl and that they deserve representation and opportunities and if you have a boy, teaching him to get involved in household chores and to respect everyone the same, and showing willingness to unlearn old patterns of thought.
If we multiply big and small actions carried out systematically at an individual and collective level with discipline, consistency and courage, we can achieve gender equality much sooner
MES DE LA MUJER: De las palabras a la acción
POR: DIANA BELLO ARISTIZÁBAL
Llegó el mes en que las mujeres reciben regalos y palabras de agradecimiento que se replican cada 365 días con muy pocas variaciones. Si bien nadie puede negar que todo eso es bien recibido, pues haber logrado conquistar casi todas las esferas de la sociedad tras más de 100 años de lucha merece todo el reconocimiento posible, ¿qué tal si este año nos concentramos más en las acciones?
¿Qué estoy haciendo hoy por el progreso de la mujer? Es la pregunta que deberíamos hacernos todos, sin importar el género con el que nos identifiquemos, porque contrario a lo que algunos piensan, aun hay mucho por hacer y las palabras de agradecimiento, que abundan en las redes sociales y declaraciones corporativas, aunque no sobran, no están ayudando de fondo con esta causa.
Tiene más valor reconocer y difundir los problemas y barreras que siguen enfrentando las mujeres para avanzar a nivel personal y profesional y ejecutar acciones para solucionarlos, desde lo individual y como colectivo.
Esa es precisamente la invitación que se hace este año en la página web oficial del día internacional de la mujer bajo el lema ‘Acelerar la acción’ que parte de la base de que aunque recordar los logros alcanzados desde marzo de 1911, cuando se celebró el primer día internacional de la mujer de la historia, es importante, lo es aún más trabajar por un mundo igualitario todos los días.
Un mundo con igualdad de género es uno libre de prejuicios, estereotipos y discriminación, así como diverso, equitativo e inclusivo en el que se valoran y celebran las diferencias. Esto dista mucho de la realidad que vivimos marcada por la violencia contra la mujer, la discriminación laboral, la falta de acceso a la educación y la salud así como de libertad para ser, pensar y decir lo que se quiere en algunos lugares y la limitación de sus derechos sexuales y reproductivos.
PEQUEÑAS Y GRANDES ACCIONES
Según el ritmo que se ha llevado hasta ahora en la lucha femenina, se calcula que pasarán cinco generaciones antes de que podamos alcanzar una total igualdad de género. Es decir, para el 2158 veríamos un mundo radicalmente diferente al actual, de acuerdo con datos del Foro Económico Mundial.
Este pronóstico es la motivación que necesitamos para trabajar en acortar ese tiempo desde ya. Un primer paso es apoyar o unirse a los grupos y organizaciones que trabajan arduamente, a gran o pequeña escala, por promover y proteger los derechos de las mujeres como, por ejemplo, ONU Mujeres, Global Fund for Women o MADRE, entre otras. Si no puede donar dinero, done tiempo a través de actividades de voluntariado.
Así mismo, si representa una corporación que organiza eventos en el día de la mujer o durante marzo, contemple incorporar en ellos un elemento de recaudación de fondos con el fin de facilitar recursos a organizaciones benéficas centradas en las mujeres. Éstas se dedican a ayudar a
la mujer al proporcionarles herramientas para que tomen decisiones informadas sobre su salud, elevar su participación en eventos deportivos y promover su talento y habilidades, entre otras acciones.
Hay que recordar que las corporaciones tienen una gran responsabilidad en el tema porque con sus políticas pueden contribuir con el avance o retroceso de las mujeres. Se ubican en el primer grupo cuando se preocupan por reclutar, retener y desarrollarlas sin estigmas ni sesgos de antaño, cuando les brindan oportunidades de liderazgo y toma de decisiones y cuando fomentan su acceso a campos reservados tradicionalmente a los hombres como los negocios, las ciencias o la tecnología.
A nivel individual, una acción que puede acelerar el cambio es denunciar actos de discriminación o acoso en entornos laborales o académicos y protestar, llamar la atención y educar cada vez que presencie comportamientos machistas. Tenga en cuenta que el micromachismo, es decir, los comentarios y actitudes que se han normalizado a través del tiempo y parecen inofensivos como decir ‘llora como niña’ o actuar con superioridad, perpetúa la desigualdad entre hombres y mujeres.
Para tal fin, utilice activamente sus redes sociales y aproveche cada ocasión en su vida personal. Una sugerencia es compartir recursos, conocimiento y opiniones que eduquen y cuestionen las creencias y prejuicios alrededor de la mujer desde su perfil. No piense que es descortés por alzar su voz en reuniones familiares o de amigos, pues pese a que nos han enseñado a callar cuando tenemos una opinión contraria a la mayoría, la realidad es que el silencio solo empeora el problema.
La página web oficial del día internacional de la mujer recomienda utilizar los hashtag #AccelerateAction y #IWD2025 en sus imágenes y mensajes de redes sociales para mostrar su solidaridad e incentivar a otros a ayudar a acelerar la acción dentro de su propia esfera de influencia. También haga uso de sus redes sociales para recomendar y apoyar negocios de mujeres con el fin de impulsar su crecimiento, promover un sentimiento de orgullo en torno a la mujer y empoderar a otras. Existen miles de empresas nuevas con gran potencial que necesitan visibilidad para posicionarse en el mercado y un post, una story o un like puede marcar la diferencia.
Otras acciones que puede emprender hoy son: leer libros sobre mujeres, especialmente si tienen un componente educativo o de sensibilización; si es padre o está a cargo de niñas inculcarles que no hay una forma “correcta” de ser niña y que merecen igualdad de oportunidades y si tiene un niño enseñarle a involucrarse en tareas domésticas y respetar a todos por igual; y mostrarse dispuesto a desaprender viejos patrones de pensamiento.
Si multiplicamos las pequeñas y grandes acciones a nivel individual y colectivo de manera sistemática con disciplina, consistencia y coraje podremos alcanzar igualdad de género mucho antes de lo previsto.
Women’s Forum: Celebrating their VERSATILITY and QUEST FOR BALANCE
BY: DIANA BELLO ARISTIZÁBAL
Women’s History Month is the perfect time to remember how unique and inspiring women are and reflect on how they can stand out in the workplace without neglecting their other sides or ceasing to be true to themselves. That was the topic that brought together five women from South Florida at the latest Doral Family Journal forum entitled ‘Women who educate and inspire generations.’
With a full house, Miami Dade College West Campus welcomed its audience: women of different ages and professions and men willing to be part of the conversation on how the two genders can come together to make this a more empathetic and egalitarian society.
Attendees heard lessons learned from Cindy Montgeine, President and Founder of Edgy Strategies, Maria I. Arcaya, Senior Vice President of Social Impact and Institutional Relations at Cisneros, Christi Fraga, Mayor of Doral and moderator of the forum, Dr. Maryam Laguna, Senior Vice President and Chief Operating Officer of Miami Dade College, and Sandra LaFleur, Director of Changemaker Education and Social Innovation at Miami Dade College.
LeFleur opened the forum talking about a pivotal moment in her career, when she moved from working for a local organization to a national one. She says that even though she was drowned by fear in the face of the newly acquired responsibility, she took a risk.
“I told my boss: I’m terrified. He replied: ‘that’s why you’re the right person for the job because if you weren’t nervous, then you wouldn’t have respect for the work that was about to happen.’ That position transformed my perspective on change, I understood that although change is hard, we need to move forward constantly.”
María I. Arcaya shares her opinion and feels that the support of someone who trusts you to give you an opportunity in a new field is key. “I had a similar experience. My interest was on education and my experience, in non-profit organizations, however, I was offered the possibility of changing to the business unit and the leader I was working with was the one who told me I could do it.”
In Cindy’s case, her driving force for making decisions is that they are aligned with her life vision. “I made choices that didn’t seem logical at the time, such as rejecting a promotion twice or leaving a 20-year corporate career to start my own business,” she says, adding that she took
those steps considering her career didn’t align with what she wanted for her personal life.
Harmonizing personal life with work is not an easy task. In this regard, Cindy states that to achieve balance, you have to find roles that feed the soul in such a way that even when working long workdays, we don’t lose ourselves or experience burnout. “It is also about organization and boundaries.” She remembers making sure all aspects of her life were covered in the midst of the busiest weekend workwise.
“I think these days there is an expectation that we should respond to everything immediately. It’s almost like you hear your phone or open your email and it’s hard not to respond right away, but sometimes it’s better to wait a little longer before answering,” says Christi Fraga about setting boundaries and finding balance between the personal and professional life amid the digital overload we live in.
However, for Cindy it’s not about balancing the two worlds but about integrating them as sometimes giving more than expected is unavoidable when you start a new project or take on a position of great responsibility. Integrating, in her opinion, is adjusting your judgement to know when to give more and when to slow down.
“My children are along the journey with me. I take them to basketball games, but they go with me to the campus and feel proud of my work as well as that of my husband, with whom they also share workspaces,” says Dr. Laguna. Living her life in such a way is what has allowed her to fulfill her role as a mother without neglecting her career.
“We decided to work, play and have a good time. My kids know where we work and the people we work with and that’s what we’ve done to have a full life.”
MENTORING, SPONSORSHIP AND EMPOWERMENT
For today’s well-rounded woman who not only aspires to be a great professional, but also a good mother, friend, wife and any other role she chooses for her life, more than having inspiring bosses, it’s important to count on mentors to advance at work.
Regarding this, Dr. Laguna says it is not about the title. For her, good mentors are not only found
behind positions of higher hierarchy, although working with a boss who is also a mentor is the ideal scenario and a privilege, but perhaps also among coworkers. “Mentoring relationships don’t have to be formal. They are rather fluid, unstructured and life long.”
But Cindy believes it’s crucial to receive both mentoring and sponsorship, even better if a single person fulfills both roles. In her experience, the difference between the two is that mentors share powerful words that come from their personal journey, so you don’t make their mistakes, while sponsors open powerful doors for you.
When this happens, says the founder of Edgy Strategies, we have access to opportunities, which, according to some research, is what women lack the most. “We need to be sponsored more and create the social capital for both mentoring and sponsorship.”
And who can be your sponsor? Anyone who sees potential in you. “Sometimes they are individuals who don’t know you but who have seen you working, for example, in a panel. I sometimes find myself advocating for and sponsoring people I don’t even know because I believe we all deserve an opportunity,” says Dr. Lagunas.
But the magic unleashes when women believe in themselves and manage to break down that deep-rooted belief that they must constantly prove their worth, especially in male-dominated environments. “I have been in places where I felt I had to prove myself more, and my approach has been to never doubt my abilities and stay strong,” says Maria.
Both men and women must work to break down the systemic issues that are preventing women from growing, such as fostering stereotypes, relegating household responsibilities to women, or promoting work cultures in which being a mother is seen as a disadvantage.
Celebrando su VERSATILIDAD y BÚSQUEDA DEL EQUILIBRIO
BY: DIANA BELLO ARISTIZÁBAL
El mes de la historia de la mujer es el momento ideal para recordar lo singulares e inspiradoras que son las mujeres y reflexionar sobre cómo pueden destacarse en el campo laboral sin descuidar sus otras facetas o dejar de ser fieles a sí mismas. Precisamente ese fue el tema que convocó a cinco mujeres del Sur de la Florida en el último foro de Doral Family Journal titulado ‘Mujeres que educan e inspiran generaciones’.
Con aforo total, Miami Dade College West Campus recibió a su audiencia: mujeres de diferentes edades y profesiones, y hombres dispuestos a hacer parte de la conversación sobre cómo pueden unirse los dos géneros para hacer de ésta una sociedad más empática y equitativa.
Los asistentes escucharon las lecciones aprendidas por Cindy Montgeine, presidenta y fundadora de Edgy Strategies, Maria I. Arcaya, vicepresidenta senior de impacto social y relaciones institucionales de Cisneros, Christi Fraga, alcaldesa de Doral y moderadora del foro, Dr. Maryam Laguna, vicepresidenta senior y directora de operaciones de Miami Dade College y Sandra LaFleur, directora de educación para creadores de cambio e innovación social de Miami Dade College.
LeFleur abrió el foro al hablar sobre un momento fundamental de su trayectoria laboral que fue cuando pasó de trabajar en una organización local a una nacional. Cuenta que aun invadida por el miedo ante la responsabilidad, tomó un riesgo.
“Le dije a mi jefe: estoy aterrorizada. Él me contestó: ‘por eso eres la persona correcta para el cargo porque si no estuvieras nerviosa, entonces no tendrías respeto por el trabajo que estaba a punto de realizarse’. Ese puesto transformó mi perspectiva sobre el cambio, pues entendí que aunque el cambio es difícil es necesario avanzar constantemente”.
María I. Arcaya comparte esa opinión y siente que el apoyo de quien confía en ti para darte una oportunidad en un terreno desconocido es clave. “Yo tuve una experiencia similar. Mi interés era la educación y mi experiencia se concentraba en organizaciones sin ánimo de lucro, sin embargo,
me ofrecieron la posibilidad de cambiarme a la unidad de negocios y el líder con el que estaba trabajando fue quien me dio el empujón que necesitaba”.
En el caso de Cindy, su motor para tomar decisiones es que estén alineadas con su visión de vida. “Hice cosas que en el momento no parecían lógicas como rechazar dos veces un ascenso o dejar una carrera corporativa de 20
años para emprender”, comenta, añadiendo que dio esos pasos porque su carrera no se alineaba con lo que quería para su vida personal.
Y es que armonizar la vida personal con la laboral no es una tarea sencilla. Al respecto, Cindy comenta que para lograrlo hay que elegir cargos que alimenten el alma de tal manera que aun trabajando en extensas jornadas laborales no nos perdamos como personas ni caigamos en el agotamiento.
“Es también una cuestión de organización y de poner límites”, dice. En este sentido, recuerda que aun cuando le tocaba trabajar los fines de semana, siempre se aseguraba de que todos los aspectos de su vida estuvieran cubiertos.
“Yo creo que en la actualidad hay esta expectativa de que debemos responder inmediatamente a todo. Es casi como que escuchas tu teléfono o abres tu correo electrónico y te cuesta no responder en ese instante, pero a veces es mejor esperar un poco antes de contestar”, comenta Christi Fraga a propósito
de poner límites y encontrar un balance entre lo personal y lo profesional en medio de la sobrecarga digital en la que vivimos.
No obstante, para Cindy no se trata de balancear los dos mundos sino de integrarlos porque a veces es necesario dar más de lo previsto cuando se comienza un proyecto nuevo o se asume un cargo de mucha responsabilidad. Integrar, en su opinión, es ajustar el criterio para saber cuándo es perentorio dar de más y cuándo debemos bajar la velocidad.
“Mis hijos son parte de mi jornada porque los llevo a juegos de baloncesto pero ellos me acompañan al campus y se sienten orgullosos de mi trabajo al igual que del de mi esposo, con quien también comparten en espacios laborales”, apunta la doctora Laguna. Asumir su vida de esta manera es lo que le ha permitido cumplir con su rol de madre sin descuidar su profesión.
“Nosotros simplemente decidimos que trabajamos, jugamos y la pasamos bien. Mis hijos saben dónde trabajamos y conocen la gente con la que trabajamos y esa es la estrategia que hemos utilizado para tener una vida completa”.
MENTORÍA, PATROCINIO Y EMPODERAMIENTO
Para la mujer integral de hoy que no solo aspira a ser una profesional ejemplar, sino también buena madre, amiga, esposa y los demás roles que elija para su vida, más que tener jefes inspiradores es importante que cuente con mentores para avanzar en el terreno laboral.
Sobre esto, la doctora Laguna asegura que lo de menos es el título. Para ella, los buenos mentores no se hayan solamente detrás de cargos superiores, pese a que tener un jefe que a la vez sea un mentor es el escenario ideal y un privilegio, sino quizás también en los compañeros de trabajo. “Las relaciones de mentoría no tienen que ser formales. Son más bien fluidas, no estructuradas y para toda la vida”.
Pero Cindy cree que es crucial recibir tanto mentoría como patrocinio, mejor aún si una sola persona cumple con los dos roles. Desde su experiencia, la diferencia entre los dos es que el mentor te comparte palabras poderosas que vienen de su camino personal con el fin de evitarte que cometas sus mismos errores, mientras los patrocinadores o padrinos te abrirán puertas poderosas.
Cuando esto sucede, dice la fundadora de Edgy Strategies, tenemos acceso a oportunidades, lo cual, de acuerdo con algunas investigaciones, es lo que más nos hace falta a las mujeres. “Nos hace falta que nos patrocinen más y lo ideal es que creemos el capital social tanto para la mentoría como para el patrocinio”.
Y, ¿quiénes pueden ser tus patrocinadores?
Cualquier persona que te vea potencial. “A veces son individuos que no te conocen pero que te
han visto, por ejemplo, participar en un panel. Yo, por ejemplo, a veces me encuentro abogando por y patrocinando personas que ni siquiera conozco porque creo que todos merecemos una oportunidad”, dice la doctora Lagunas.
Pero la magia ocurre cuando las mujeres creen en ellas mismas y logran derrumbar esa creencia arraigada de que deben probar su valía constantemente, especialmente en entornos dominados por hombres. “He estado en ambientes en los que he sentido que tengo
que probar más mi valía y lo que he hecho es nunca dudar de mis capacidades y mantenerme fuerte”, dice María.
Así mismo, tanto hombres como mujeres deben trabajar en romper los problemas sistémicos que les están impidiendo a las mujeres crecer como, por ejemplo, fomentar los estereotipos, relegar la responsabilidad del hogar a la mujer o promover culturas laborales en la que ser madre es visto como una desventaja.
Residentes permanentes que son carga pública: ¿En riesgo de DEPORTACIÓN?
POR: DIANA BELLO ARISTIZÁBAL
En los últimos meses, los inmigrantes han estado viviendo en un clima de tensión constante por cuenta de las deportaciones reportadas en el país. Sin embargo, no todo lo que se dice o rumora en torno a la inmigración es del todo cierto o se interpreta de la forma correcta y vale la pena aclarar el panorama para disminuir la incertidumbre. En esta ocasión, el rumor en cuestión es si un residente permanente que representa una carga pública puede ser o no objeto de deportación.
En primer lugar, hay que decir que cuando una persona se convierte en residente permanente o titular de una Tarjeta Verde (green card) es elegible para una serie de beneficios del gobierno como cupones de comida, Medicare o seguro de salud para niños, entre otros.
del ajuste de estatus”, afirma Luis Victoria.
Ciertas categorías de individuos que no son ciudadanos están exentas de ser carga pública como son los refugiados, asilados, personas con TPS (Estatus de Protección Temporal), con visa o estatus T, U y VAWA y los cubanos.
Hacer uso de estos beneficios a los que tiene derecho el residente no lo convierte automáticamente en una carga pública, pues según la ley de inmigración se debe considerar una larga lista de factores y evaluar la totalidad de las circunstancias de los beneficios obtenidos antes de tomar una determinación.
Además, algunos beneficios estipulados por la reglamentación actual no entran dentro de lo que se considera carga pública como SNAP, programa de asistencia nutricional suplementaria; WIC, programa federal de nutrición para mujeres, infantes y niños; CHIP, programa que ofrece cobertura médica a niños y adolescentes; inmunizaciones; vacunas, prueba y tratamiento contra el COVID-19; beneficios de vivienda y Medicaid siempre y cuando no sea de larga duración, entre otros.
¿Quiere decir que quienes hayan solicitado beneficios diferentes a los anteriores podrían ser sujetos de deportación? Al respecto, el abogado de inmigración, Jose A. Guerrero, dice que es una opción. “Si una persona depende al 100 por ciento para subsistir del gobierno dentro de los primeros cinco años desde su entrada a Estados Unidos, entonces esa persona pudiera ser deportada del país bajo la sección 237 (a)(5) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés)”.
Pero en este asunto, la palabra clave es ‘pudiera’ porque aunque no se descarta, los abogados consultados por este medio estuvieron de acuerdo en que en el caso de los residentes permanentes es una posibilidad muy remota que sean deportados.
“Si bien es cierto que un residente permanente tiene esa posibilidad de convertirse en carga pública y es vulnerable si lleva menos de cinco años en el país, es muy poco probable que sea puesto en un proceso de deportación, llamado proceso de remoción, porque los residentes permanentes normalmente no son sujetos a esa regulación de manera estricta”, comenta el abogado de inmigración Luis Victoria.
No obstante, quienes están en camino de obtener una residencia permanente, es decir, los aplicantes de ajuste de estatus o aquellos que están en un proceso consular, tienen un mayor riesgo de ser evaluados por el gobierno si obtuvieron beneficios antes de convertirse en residentes permanentes.
En estos casos, podrían ser sujetos al test de carga pública que busca determinar si un inmigrante se volvería o no dependiente del gobierno en el futuro tras un análisis exhaustivo de los beneficios percibidos.
“Estamos hablando de aquella persona que quizás estando en una situación de necesidad solicita beneficios significativos, sobre todo ayuda económica en efectivo. Este individuo entonces estaría con problemas de argumentación en relación con esa carga pública en el momento
Si tras un análisis de los indicios se determina que el aplicante a una tarjeta verde sí es una carga pública para el gobierno, lo que puede suceder es que haya una denegación del caso por inadmisibilidad y si la persona no lleva a cabo las apelaciones o mociones respectivas, en ocasiones puede ser puesta en un proceso de remoción o deportación. El juez de inmigración es quien finalmente tendría la facultad de deportarlo.
Dadas las implicaciones, remotas o no, que puede tener para un residente o aspirante a residente convertirse en carga pública, la recomendación general es evitar en la medida de lo posible llegar a ese punto.
“Lo más importante es que usted antes de comenzar a aceptar beneficios públicos, ya sean federales o estatales, vea a un abogado para que le ayude a determinar si esos beneficios lo pudieran afectar. Como abogado, si alguien me pregunta ‘¿puedo tomar tal beneficio?’ yo no puedo dar una respuesta rápida porque tengo que mirar muchas cosas. Entonces habría que hacer un análisis tanto para los que están aplicando para la residencia como para los residentes”, dice Guerrero.
Comenta, además, que en el área de la salud es común que algunos agentes les ofrezcan a las personas seguros subsidiados por el gobierno porque califican al tener, por ejemplo, un permiso de trabajo pero no consideren ni expliquen las consecuencias a futuro que esto podría acarrear si no son residentes.
“No los culpo. Simple y sencillamente dicen ‘no se preocupe, usted califica, yo lo pongo en el programa’, pero antes de dar ese paso hay que consultar. Por favor no con un paralegal, un preparador de documentos o un notario”, afirma.
Inmigrantes, ¡A ESTUDIAR INGLÉS!
Las escuelas públicas del condado de Miami-Dade ofrecen programas para adultos que aceleran la inserción laboral de quienes le apuestan al sueño americano.
POR: DIANA BELLO ARISTIZÁBAL
Labrarse un futuro en este país cumpliendo metas y dejando un legado para los hijos es a lo que aspiran casi todos los inmigrantes que llegan a territorio estadounidense. No es cuestión de suerte ni tampoco de conexiones, aunque ayuden, sino de motivación, preparación y, por supuesto, dominio del inglés.
“Para salir adelante y acceder a un mejor salario hay que saber inglés. Hay personas que tienen licenciaturas de su país y aun así trabajan por $15 dólares la hora, no pueden ser enfermeros ni médicos porque no manejan el idioma”, explica Miguel Veloso, director de Miami Springs Adult & Continuing Education Center, la escuela para adultos de MiamiDade County Public Schools que además de estudios de inglés, ofrece cursos de educación básica para adultos y un amplio portafolio de carreras técnicas.
Al igual que las clases de inglés, la finalidad de éstas es ayudar a los estudiantes a ubicarse rápidamente en el mercado laboral con el fin de que puedan sostener a sus familias y mejorar su vida. Los programas tienen una duración de entre tres meses a dos años dependiendo de la cantidad de horas que requiera el curso y el costo es de $43 dólares por trimestre.
Es una inversión pequeña que puede cambiarle la vida al estudiante, un compromiso con el futuro y el porvenir y el camino para alcanzar una meta que antes parecía imposible como, por ejemplo, abrir un negocio propio, algo que han logrado muchos egresados.
“Yo empecé en el año 2007 con 200 estudiantes y hemos llegado a tener más de 3.000 y 4.000 estudiantes por trimestre. Actualmente, servimos de 8.000 a 12.000 estudiantes al año”, dice el director sobre el
crecimiento que ha experimentado la escuela. Entre los cursos ofrecidos, disponibles de manera presencial en aproximadamente 21 centros de educación de Miami-Dade Public Schools, los más populares son ciudadanía, electrocardiograma, transporte y logística, uñas y faciales y flebotomía, entre otros.
INGLÉS, A SU NIVEL
El gran valor de las clases de inglés, que arrancan el próximo 21 de abril, es que cada estudiante comienza el curso desde el nivel de conocimiento en el que se encuentre, por lo cual aunque el programa completo dura dos años, los estudiantes con habilidades intermedias o avanzadas pueden terminarlo en menos de un año porque no comienzan en el nivel 1 sino, quizás, en el 3 o 4.
En total, hay seis niveles distribuidos en seis trimestres (tres trimestres por año) y todos los estudiantes deben tomar un examen para que puedan ser ubicados en el nivel que les corresponde.
En el primer nivel aprenden sobre los números, el abecedario y las letras y conforme se van familiarizando con el idioma, comienzan a adquirir nociones de fonética, gramática, dicción y lecto-escritura. Como parte del programa, pueden acceder al programa virtual Burlington English las 24 horas del día, los 7 días de la semana para complementar su aprendizaje y participar en eventos culturales y de fechas especiales como el mes de la hispanidad. “Reconocemos las culturas hispanas de donde vienen nuestros estudiantes y queremos darles la oportunidad de que se sientan a gusto y
como parte de la familia de nuestra escuela”, explica Miguel sobre el propósito de estas actividades.
Todo esto guiado por maestros certificados del sistema escolar que son entrenados exhaustivamente para proveerles la mejor educación con tecnología de vanguardia. Los profesores, además, reciben el apoyo de instructores de lectura (reading coaches) que constantemente les ayudan con el plan de estudios y a pulir sus clases, pues el mejoramiento continuo es uno de los pilares más fuertes de la institución.
Y quienes entran a formar parte de la escuela para adultos no solo aprenden inglés o la carrera técnica de su elección, sino que también tienen acceso a consejeros y coordinadores de salud mental que les brindan asesoría para escribir sus hojas de vida y encontrar trabajo, así como asistencia para lidiar con dificultades de salud mental. Para unirse al programa, los interesados solo deben presentar un documento de identificación que puede ser el pasaporte y hacer el examen de nivelación. La buena noticia para los habitantes de Doral es que hay clases en los colegios Ronald W. Reagan Doral Senior y Dr. Rolando Espinosa K-8 Center de lunes a jueves en bloques de tres horas y media aproximadamente. Sin embargo, también se encuentran clases en otras localidades a lo ancho y largo del condado. Para más información, comuníquese con el número telefónico 305-805-1900 o ingrese a la página web https://www. miamispringsadultedu.com/ Hay matrículas abiertas todo el año.
España se prepara para recibir a venezolanos ante el posible FIN DEL TPS
Para una inmigración coherente y ordenada, JLCA & As.- Lawyers ofrece asesoría legal integral y personalizada a quienes desean que España sea su nuevo hogar
POR: EDDA PUJADAS
Tras la decisión del gobierno del presidente Donald Trump de no prorrogar el Estatus de Protección Temporal (TPS) concedido a unos 348 mil venezolanos que viven en Estados Unidos actualmente, España se perfila como un destino clave para quienes buscan estabilidad y nuevas oportunidades. En respuesta a este escenario, el equipo de abogados de JLCA & AS ofrece asesoría especializada para facilitar la transición de estos migrantes al territorio español.
UN NUEVO HOGAR EN ESPAÑA
La verdad es que España ya se prepara para una llegada masiva de venezolanos desde Estados Unidos, a los cuales se espera que pueda brindárseles protección, a través de un mecanismo de protección temporal, similar al TPS, que ofrece a los beneficiarios un permiso de residencia renovable anualmente, así como autorización para trabajar, como ya se ha hecho con los más de 125.000 venezolanos acogidos en los últimos años.
“Si está pensando en residenciarse en España debe hacerlo de forma coherente y ordenada”. De esta forma, José Luis Campillo, abogado español y director general de JLCA & As.- Lawyers define la base del éxito en el proceso de inmigración hacia este país.
“Los principales errores en la mayoría de los procesos migratorios son el desconocimiento y la falta de una adecuada asesoría, por eso nosotros nos enfocamos en analizar la situación personal y familiar de cada cliente para no sólo orientarlos legalmente acerca del tipo de visado que necesitan, sino que también le ofrecemos un servicio integral que le permita incorporarse al estilo de vida de España”, explica Campillo.
ASESORÍA INTEGRAL PARA UNA INMIGRACIÓN ORDENADA
Para brindar una atención especial a inmigrantes que residen en Estados Unidos, los abogados de JLCA & As. ofrecieron, recientemente,
una conferencia en Miami denominada “Quiere usted vivir retirarse o invertir en España”, en la que se explicó todo lo que se necesita para empezar una nueva vida en este país de Europa.
Dentro de este panorama, Campillo explica los beneficios de vivir en España, destacando que es un país con un estilo de vida fantástico, lleno de cultura, gastronomía, buen clima, bien conectado con el resto de Europa y América. El idioma y la calidad de la educación pública y privada son otros de sus beneficios.
Entre los principales servicios que ofrece esta firma de abogados destaca las asesorías migratorias en todo tipo de visados, incluyendo, la residencia y la nacionalidad española; visas de trabajo, la residencia no lucrativa; la Golden Visa diseñada especialmente para inversionistas; la Ley de Nietos, las visas de estudiantes y las visas para nómadas digitales, por ejemplo.
de origen Latinoamericano y ciudadanos que tengan problemas con su residencia legal en Estados Unidos (siempre que no tengan antecedentes penales).
Indican que es ideal para aquellos que han trabajado en Estados Unidos, tienen ahorros y una pensión a la que en España le pueden sacar gran rendimiento, ya que el costo de vida es mucho más económico a todos los niveles, especialmente en los sectores de salud y vivienda.
En JLCA & As. también se encargan de buscarle un sitio para vivir, pues tienen servicios de asesoría inmobiliaria para la compra, financiamiento o alquiler de una propiedad, ya sea para utilizarla como vivienda principal o como inversión, casa vacacional o incluso, para su jubilación. “La idea es que podamos ayudarlo a encontrar su propio espacio en España”.
Una parte primordial de los servicios que presta esta firma legal es el seguro médico. El cuidado de la salud es una de las mayores preocupaciones de las personas que emigran de un país a otro, así que en JLCA & As. lo ayudarán a tramitar los servicios de atención medica que ofrece el estado español a quienes residen en este país.
Ante la gran pregunta que muchos se hacen: ¿puedo vivir en España si actualmente resido en Estados Unidos? La respuesta es sí, para todas las personas y sus familias que sean: ciudadanos americanos; ciudadanos americanos de origen cubano y venezolano; ciudadanos americanos
También es importante destacar que, cualquier persona de origen latinoamericano que resida legalmente en España durante al menos dos años puede solicitar la nacionalidad española, siempre que cumpla con ciertos requisitos, como no tener antecedentes penales y demostrar buena conducta cívica e integración en la sociedad española.
Asimismo, quienes hayan residido legalmente en España durante cinco años pueden solicitar la residencia de larga duración, un permiso que les permite vivir y trabajar en el país con condiciones similares a las de un ciudadano español. Este permiso se renueva cada cinco años, pero es importante no superar ciertos períodos de ausencia del territorio español para mantenerlo vigente.
JLCA & As.- Lawyers es una firma de abogados española con más de 25 años de experiencia y con presencia internacional a través de sus oficinas en Madrid y Alicante en España, Londres, Bogotá y Miami que se han enfocado en ampliar sus servicios a todas las áreas en las que puede necesitar asistencia una persona que quiera vivir en España.
Si necesita ponerse en contacto con las oficinas de JLCA & As.- Lawyers en Miami, puede visitar su página web: https://jlcalawyers.com/, comunicarse al 786.870.4921 o acercarse a sus oficinas en la 1110 Brickell Ave, Suite #810, Miami, FL 33131.
¿Se eliminarán los IMPUESTOS A LA PROPIEDAD en la Florida?
La idea tras esta propuesta del gobernador Ron DeSantis es aliviar los gastos de vivienda de los propietarios de casas en la Florida
POR: EDDA PUJADAS
Si eres dueño de una casa o condominio en la Florida te alegrará saber que el gobernador
Ron DeSantis ha propuesto la eliminación o modificación de los impuestos a la propiedad en el estado. Esto podría representar un alivio financiero significativo, pues estos tributos son una de las principales cargas económicas para los dueños de inmuebles, especialmente para aquellos con ingresos fijos, como los jubilados.
Esta iniciativa, que busca reformar el sistema tributario actual, podría tener implicaciones significativas para los propietarios de viviendas, que anualmente ven incrementos en su factura de impuestos, sin embargo, esto también traería repercusiones para los servicios públicos y la economía general de la Florida.
DeSantis ha calificado estos impuestos como una forma de tributación “opresiva e ineficaz”. De hecho, según un estudio del Instituto de Políticas de Florida, los gobiernos locales en Florida recaudan $42.7 billones de dólares en impuestos a la propiedad anualmente, lo que equivale, aproximadamente, a $2,000 dólares por persona. El gobernador explicó que los impuestos a la propiedad son locales, no estatales, lo que significa que para modificarlos se tendría que hacer una enmienda constitucional y obtener el respaldo del 60% de los votantes en un referéndum estatal. Además, es fundamental desarrollar un plan detallado que identifique fuentes alternativas de ingresos para reemplazar los fondos provenientes de los impuestos a la propiedad.
Esta propuesta ha sido respaldada en la legislatura estatal. El senador republicano Jonathan Martin presentó el proyecto de ley SB 852, que solicita a la Oficina de Investigación Económica y Demográfica de la Legislatura realizar un estudio sobre la viabilidad de eliminar los impuestos a la propiedad y reemplazar los ingresos perdidos mediante reducciones presupuestarias, impuestos al consumo basados en las ventas y otros mecanismos.
Es que, si bien la eliminación o modificación de estos impuestos busca ayudar a los propietarios de vivienda de la Florida, esta medida plantea preguntas y dudas importantes sobre cómo se financiarán los servicios públicos esenciales que actualmente dependen de estos ingresos, como la educación, la seguridad pública y el mantenimiento de infraestructuras.
Una posible alternativa sería aumentar los impuestos al consumo, como el impuesto sobre las ventas, lo que podría trasladar la carga fiscal a otros sectores de la población. De acuerdo a este informe, los impuestos a la propiedad generan poco menos de una quinta parte de los ingresos para los gobiernos locales y la mitad de los ingresos para los distritos escolares.
El reporte del Instituto de Políticas de Florida indica que los tributos cobrados sobre los bienes inmuebles financian tantos servicios a nivel local que, sin ellos, el estado tendría que duplicar su tasa de impuesto sobre las ventas del 6% al 12% para seguir manteniendo los servicios locales en funcionamiento.
El mercado inmobiliario de la Florida también llegaría a verse impactado por esta medida, pues la reducción o eliminación de los impuestos a la propiedad podría aumentar la demanda de viviendas, ya que los costos recurrentes de poseer una casa disminuirían y, por ende, más personas podrían optar a un crédito hipotecario. Esto podría traducirse en un incremento en los precios de las viviendas debido a la mayor demanda.
Sin embargo, también existe la posibilidad de que la eliminación de estos impuestos
afecte negativamente la percepción de los servicios públicos, si no se encuentran fuentes de financiamiento alternativas adecuadas. La calidad de las escuelas, la seguridad y otras infraestructuras son factores clave que los compradores consideran al adquirir una propiedad. Cualquier deterioro en estos servicios podría influir en la decisión de compra y, por ende, en el valor de las propiedades.
Uno de los aspectos que mayor análisis está generando es que, aunque la propuesta busca reducir la carga fiscal de los propietarios, un aumento en los impuestos al consumo podría impactar de manera desproporcionada a las comunidades de menores ingresos, que destinan una mayor parte de sus recursos a bienes y servicios.
Ante este panorama, la pregunta no es si se pueden eliminar o reducir los impuestos a la propiedad, sino cómo se reemplazarán esos ingresos sin afectar la calidad de vida en el estado de los habitantes de la Florida, ya que, sin una planificación adecuada, existe el riesgo de crear déficits presupuestarios que podrían afectar la prestación de servicios públicos esenciales.
Los líderes locales, juntas escolares y organismos de seguridad aún no han emitido pronunciamientos claros sobre los efectos que esta reforma podría tener en sus presupuestos y operaciones. De igual forma, la decisión final, quedará en manos de los votantes de Florida, quienes deberán evaluar si la eliminación del impuesto a la propiedad es la mejor opción para el futuro del estado.
The Importance of ORGAN DONATION in Our Hispanic Community
Every day over 100,000 men, women, and children in the United States are waiting for a transplant that will give them a second chance at life. In the state of Florida, more than 5,000 people are on the waiting list for a life-saving organ. Among them, more than 1,000 are Hispanics, who are fighting for their future while waiting for the miracle of a donor.
Organ donation is an selfless act that can make a difference in many lives. A single donor can save up to 8 lives through the gift of organ donation and improve the quality of life for more than 75 people with tissue and cornea donation. However, the need remains greater than the number of available organs, making it crucial for more people to decide to register as a donors.
The Hispanic community plays a fundamental role in this cause. In many cases, compatibility between donors and recipients depends on factors such as blood type and genetics, making it essential for more people in our community to join this effort. By registering as a donor, each person has the power to change and save lives not only within our own community but beyond.
La Importancia de la DONACIÓN DE ÓRGANOS en Nuestra Comunidad Hispana
Cada día, más de 100,000 hombres, mujeres y niños en los Estados Unidos esperan un trasplante que les brinde una segunda oportunidad de vida. En el estado de Florida, más de 5,000 personas están en la lista de espera por un órgano que les salve la vida. Entre ellas, más de 1,000 son hispanos que luchan por su futuro mientras esperan el milagro de un donante.
Life Alliance Organ Recovery Agency (LAORA) is dedicated to saving lives through organ, eye, and tissue donation. As a federally designated organ procurement organization, we work tirelessly to support the families of donor heroes, honor the legacy of donors, and provide hope to those on the transplant waiting list. In 2024 alone, Life Alliance saved 466 lives, and thanks to the generosity of our heroes, 533 organs were donated.
It is important to demystify organ donation and encourage conversations among our families and loved ones. The decision to donate is a legacy of life, hope, and generosity.
If you want to learn more about organ, eye, and tissue donation, or if you wish to register as a donor, visit www.laora.org. Your decision could be the miracle someone is waiting for. Stay connected and up to date by following us on social media @lifeallianceum on Facebook, Instagram, LinkedIn, and YouTube. www.laora.org
La donación de órganos es un acto altruista que puede marcar la diferencia en muchas vidas. Un solo donante puede salvar hasta 8 vidas a través de la donación de órganos y mejorar la calidad de vida de más de 75 personas con la donación de tejidos y córneas. Sin embargo, la necesidad sigue siendo mayor que la cantidad de órganos disponibles, por lo que es fundamental que más personas decidan registrarse como donantes.
La comunidad hispana desempeña un papel fundamental en esta causa. En muchos casos, la compatibilidad entre donantes y receptores depende de factores como el tipo de sangre y la genética, lo que hace esencial que más personas en nuestra comunidad se unan a este esfuerzo. Al registrarse como donante, cada persona tiene el poder de cambiar y salvar vidas, no solo dentro de nuestra comunidad, sino también más allá.
Life Alliance Organ Recovery Agency (LAORA) está comprometida con salvar vidas a través de la donación de órganos, ojos y tejidos. Como organización designada a nivel federal para la recuperación de órganos, trabajamos incansablemente para apoyar a las familias de los héroes donantes, honrar su legado y brindar esperanza a quienes están en la lista de espera para un trasplante. Solo en 2024, Life Alliance salvó 466 vidas y, gracias a la generosidad de nuestros héroes, se donaron 533 órganos.
Es importante desmitificar la donación de órganos y fomentar conversaciones sobre el tema con nuestras familias y seres queridos. La decisión de donar es un legado de vida, esperanza y generosidad.
Si deseas obtener más información sobre la donación de órganos, ojos y tejidos, o si quieres registrarte como donante, visita www.laora.org. Tu decisión podría ser el milagro que alguien está esperando. Mantente conectado e informado siguiéndonos en redes sociales @lifeallianceum en Facebook, Instagram, LinkedIn y YouTube. ww.laora.org
The SAT Is Back... WITH A VENGEANCE!
BY: BELINDA M. GONZALEZ-LEON, ED.D., MBA
The University of Miami announced that for the Fall 2026 admissions cycle, students applying will now be required to submit standardized test scores such as the SAT or ACT. This follows the pattern of numerous colleges and universities that have decided to go back to using test scores when determining whether to accept students after having eliminated this requirement during COVID-19. Parents will typically rush to put their children into tutoring to improve their scores, but preparing for standardized testing can and should begin much earlier than a few weeks before the test.
These standardized tests that students take for college admissions focus on reading and math. Reading is a skill that once taught, is reinforced up through the third grade. After third grade, it is assumed that the student knows how to read and that they can read assignments, understand the reading, and answer questions about it. The best way to be a good reader for the SAT or ACT is to practice reading. Practice it A LOT. This is important because, by the time the student is a junior in high
school ready to take these tests, there isn’t much time left to practice reading skills. So have your young child read a lot and work on this skill!
The math section of the SAT focuses mostly on Algebra with a little bit of Geometry. Students should have a solid foundation in Algebra I and be at least halfway through Algebra II. If your student struggles with these math courses, then this is where you need to provide help and support. Get them the tutoring and practice they need in this area. This is also why students should start taking standardized tests in the Spring of Junior yearby this point, they are halfway through Algebra II and it is fresh in their minds so it’s a good time to start testing.
Let me state again that practice is important Practice helps the student understand the type of questions asked and how to answer them. It allows the student to understand each section’s timing and how to answer questions within those time limits. Many students have the opportunity to take the Practice SAT (PSAT) as early as 8th grade and can continue to take it yearly through 11th
grade. Students can then start taking the SAT in the second half of Junior year.
By taking their standardized tests for college right after the winter break, students have time to take the test at least three times before starting college applications on August 1st. This allows them to get exams out of the way and focus on applications once they start Senior year and also ENJOY their last months of high school because the pressure of standardized exams is DONE. Not to mention, taking the exam early gives your student a measure of what schools they have a good chance of being admitted to.
If your student absolutely dreads standardized tests, don’t forget that there are schools that do not request these test scores for entry or make them optional. Research those schools and determine which is the one that fits best. There is a college for everyone. It takes time to prepare and find the perfect fit, but it exists. If you start NOW for the college application season that starts in a few months- you will be ready and armed!
El SAT ha vuelto… ¡CON VENGANZA!
La Universidad de Miami anunció que, para el ciclo de admisiones del otoño de 2026, los estudiantes que apliquen ahora deberán presentar puntajes de exámenes estandarizados como el SAT o el ACT. Esto sigue la tendencia de numerosas universidades que han decidido volver a utilizar estos puntajes para determinar la admisión de los estudiantes, después de haber eliminado este requisito durante la pandemia de COVID-19. Los padres suelen apresurarse a inscribir a sus hijos en tutorías para mejorar sus puntajes, pero la preparación para los exámenes estandarizados puede y debe comenzar mucho antes de unas pocas semanas antes del examen. Estos exámenes estandarizados, que los estudiantes presentan para ingresar a la universidad, se centran en lectura y matemáticas. La lectura es una habilidad que, una vez enseñada, se refuerza hasta el tercer grado. Después de ese nivel, se asume que el estudiante sabe leer, que puede comprender los textos y responder preguntas sobre ellos. La mejor manera de ser un buen lector para el SAT o el ACT es practicar la lectura. ¡Practicar MUCHO! Esto es importante porque, cuando el estudiante llega al penúltimo año de la escuela secundaria y se prepara para estos exámenes, ya no queda mucho tiempo para desarrollar habilidades de lectura. Por lo
tanto, ¡anima a tu hijo desde pequeño a leer con frecuencia y a mejorar esta habilidad!
La sección de matemáticas del SAT se enfoca principalmente en Álgebra con un poco de Geometría. Los estudiantes deben tener una base sólida en Álgebra I y haber cursado al menos la mitad de Álgebra II. Si tu hijo tiene dificultades en estos cursos de matemáticas, aquí es donde debes brindarle apoyo y refuerzo. Proporciónale la tutoría y la práctica necesarias en esta área. También por esto es recomendable que los estudiantes comiencen a tomar exámenes estandarizados en la primavera de su penúltimo año escolar; en este momento, ya han avanzado en Álgebra II y lo tienen fresco en la memoria, por lo que es un buen momento para presentar el examen.
Permíteme enfatizar nuevamente que la práctica es clave. Practicar ayuda al estudiante a familiarizarse con el tipo de preguntas que se le harán y cómo responderlas. También les permite comprender el tiempo asignado a cada sección y cómo administrar su tiempo para responder dentro de los límites establecidos. Muchos estudiantes tienen la oportunidad de tomar el Examen de Práctica del SAT (PSAT) desde el octavo grado y pueden seguir tomándolo cada año hasta el penúltimo año de secundaria. Luego, pueden comenzar a presentar el SAT en la segunda mitad
de ese mismo año escolar.
Si los estudiantes toman sus exámenes estandarizados justo después de las vacaciones de invierno, tendrán tiempo para presentarlos al menos tres veces antes de comenzar a enviar sus solicitudes de ingreso a la universidad el 1 de agosto. Esto les permite quitarse de encima la presión de los exámenes y enfocarse en las aplicaciones cuando comiencen su último año de secundaria. Además, les da la oportunidad de DISFRUTAR sus últimos meses de escuela, ya que la presión de los exámenes habrá terminado. Sin mencionar que presentar el examen con anticipación les da una idea de qué universidades son una opción viable para ellos.
Si tu hijo teme profundamente los exámenes estandarizados, recuerda que hay universidades que no requieren estos puntajes para la admisión o los hacen opcionales. Investiga estas opciones y determina cuál es la mejor para él o ella. Hay una universidad para cada estudiante. Prepararse con tiempo y encontrar la opción perfecta toma esfuerzo, pero vale la pena. Si comienzas AHORA para la temporada de solicitudes universitarias que inicia en unos meses, estarás listo y bien preparado.
The 2025 Senator Claude Pepper Award for Hispanic Leadership:
HONORING A LEGACY OF ADVOCACY AND CARE
BY MARIO E TAPIA*
In an event that celebrates dedication, advocacy, and the unwavering commitment to the well-being of older adults, United Home Care — South Florida’s longest-serving non-profit organization supporting older and disabled adults — will present the prestigious 2025 Senator Claude Pepper Award for Hispanic Leadership. This award stands as a tribute to the extensive work and profound vision of the late Senator Claude Pepper, a tireless champion for the rights and welfare of the elderly in the United States.
Senator Claude Pepper’s legacy in American politics and social reform is nothing short of remarkable. Throughout his political career, spanning the mid-20th century, he held various political positions, always rooted in his deep concern for the elderly. His commitment translated into groundbreaking legislative efforts, including his role as one of the principal sponsors of the Older Americans Act. This landmark legislation provided essential services and support to seniors, ensuring their dignity and quality of life. Among his many achievements were the successful campaigns for reduced airline and rail fares for the elderly, the passage of bills to end mandatory retirement, and initiatives to provide meals to older adults — reflecting his comprehensive approach to senior care.
This year, I am deeply honored to be the recipient of the 2025 Senator Claude Pepper Award for Hispanic Leadership. Receiving this recognition from United Home Care is not only a personal milestone but a reaffirmation of the shared vision I hold with Senator Pepper — a vision of concern, care, and active support for older adults, with particular emphasis on their participation in vital meal programs. As someone who has dedicated my life’s work to advocating for Hispanic elderly through the Latino Center on Aging, this award validates the importance of our ongoing efforts.
The challenges faced by the Hispanic elderly population in South Florida continue to grow. Currently, there are 617,000 Hispanics aged 55 and older in Miami-Dade County (70% of the total county population), a number projected to increase fourfold to well over two million in the next 30 years. Despite this rapid growth, information and outreach to this demographic remain limited, underscoring the urgent need for focused initiatives and comprehensive support systems.
Throughout my career, I have been fortunate to receive several honors, including being declared an Illustrious Son by my hometown of San Felipe, Chile, and receiving the prestigious Medal of Freedom at the Gracie Mansion in New York City. Yet, the Senator Claude Pepper Award, designated unanimously by the United Home Care Board, holds a special place in my heart. It is a clear recognition that we are on the right track in our mission to empower and uplift the Hispanic elderly community.
In South Florida, I am proud to stand alongside a distinguished group of professionals who make up the Latino Center on Aging’s South Florida Advisory Board. Together, we strive to address the evolving needs of our aging population and advocate for policies and programs that ensure their well-being and active participation in society.
On May 16th, I will have the privilege of accepting this award in the company of my esteemed colleagues and the exceptional Ettore Sabatella and Sandra Figueiredo of the Doral Family Journal,
who were the deserving recipients of the 2024 Senator Claude Pepper Award for Media. Their contributions to raising awareness and fostering dialogue around issues impacting older adults have been invaluable.
The hard work and contributions of today’s seniors, yesterday’s younger generation, to the betterment of our communities cannot go unnoticed, nor unrewarded. As we move forward, we must redouble our efforts to advocate for their rights, expand access to essential services, and ensure that every older adult receives the respect and care they deserve. This award serves not just as an acknowledgment of past achievements but as a call to action for the work that still lies ahead.
Thank you to United Home Care for this prestigious and humbling honor. Together, let us continue building a future where the dignity, well-being, and contributions of older adults remain at the forefront of our collective efforts.
*Mario E Tapia, President & CEO, Founder of the Latino Center on Aging, author of “A Leader in New York,” Amazon bestseller in Spanish.
