2022-23 Guía de inscripción a los beneficios de DPS

GUÍA DE INSCRIPCIÓN A LOS BENEFICIOS

ES

HACER

Finalice sus selecciones: Considere las opciones

BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS

Campeones del bienestar (Wellness Champions) de DPS

Programa de Asistencia al Empleado (EAP)

Paso 1: Inscripción

¿Cuál

la diferencia

Compare Aetna, Kaiser

Detalles

Los planes en acción

Tarifas de los planes por asociación de empleados

Paso 2: Cobertura opcional

Seguro dental

Seguro de la vista

Banco de días de licencia

enfermedad

Cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA)

Programa de Recompensas Well Aware

AHORRAR PARA LA JUBILACIÓN

Colorado PERA

Planes 403(b)

457(b): opciones voluntarias de jubilación con beneficios tributarios

Plan Colorado PERAPlus 401(k)

BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS

Suplementar sus planes de salud

MetLife 54

Seguro grupal de vida y de muerte accidental y pérdida de extremidades 55

Seguro de discapacidad de duración prolongada 55

Seguro de vida opcional de PERA 55

Proteger sus inversiones

Plan voluntario de protección de nómina y Fondo de Asistencia 56

Seguro de automóvil y hogar����������������������������� 56

Invertir en su futuro

Cooperativa de crédito Westerra

dministrar los costos fijos

Seguro para mascotas

56

Beneficios para los que viajan diariamente al trabajo 57

GLOSARIO 58

APÉNDICE (Cómo leer su talón de pago)

DE CONTACTO DE LOS

60

QUÉ ES NECESARIO HACER CADA AÑO

Período de inscripciones abiertas: el período para escoger los beneficios para el próximo año tendrá lugar del 18 de ABRIL AL 6 de MAYO Debe inscribirse para los beneficios o renunciar a ellos.

Si trabaja 30 o más horas por semana, debe inscribirse para los beneficios o renunciar a ellos en línea; de lo contrario, se le inscribirá automáticamente en el plan de salud MotivHealth 2800 (posterior al cálculo de impuestos, para empleados únicamente), en una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) y en un banco de días de licencia por enfermedad para el año del plan 2022-23� Visite thecommons. dpsk12.org/autoenrolled para conocer más sobre la inscripción automática y lo que significa para usted En el período de inscripciones abiertas, sus primas se deducirán automáticamente de su cheque de sueldo a partir de julio de 2022. En el caso de inscripción automática, se le asignará el plan de salud orientado al consumidor (CDHP) MotivHealth 2800, una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA)

CÓMO INSCRIBIRSE O RENUNCIAR A LOS BENEFICIOS:

1. 2. 3. 4. 5.

Visite thecommons.dpsk12.org/ benefits�

Haga clic en Benefits Enrollment

Site (sitio de inscripción a los beneficios) a la derecha (este sitio web no es compatible con Firefox)

Se abrirá una página de inicio de sesión en una ventana o en una pestaña nueva del navegador� Inicie sesión usando sus credenciales de DPS y haga clic en el botón azul Sign In para ingresar *Sus credenciales son el nombre de usuario y la contraseña que usa para iniciar sesión en su correo electrónico de dpsk12 org� Para recuperar su nombre de usuario o contraseña, visite iforgot.dpsk12.org

En el sitio de inscripción a los beneficios, haga clic en el botón Enroll Now para iniciar el proceso

Cuando haya terminado, imprima o envíe por correo electrónico la confirmación de su inscripción Si necesita hacer algún cambio, debe hacerlo durante el período de inscripciones abiertas o durante el período de inscripciones para nuevas contrataciones que le corresponde Envíe un correo electrónico a employee_benefits@ dpsk12.org si tiene dudas de cómo realizar las correcciones

Cambio de beneficios debido a un cambio válido en la situación familiar

Visite thecommons.dpsk12.org/changebenefits para obtener las instrucciones paso a paso sobre cómo cambiar sus beneficios fuera del período de inscripciones abiertas o del período de inscripciones para nuevas contrataciones que le corresponde.

Ciertos acontecimientos pueden afectar su seguro, por ejemplo, casarse, tener un bebé o perder la cobertura de salud Estos acontecimientos se denominan “cambios válidos en la situación familiar” y lo habilitan para hacer modificaciones o inscribirse en un seguro médico fuera del período anual de inscripciones abiertas de DPS

Para que DPS pueda ofrecerle beneficios de cobertura de salud libres de impuestos y usted pueda ahorrar en costos médicos, debemos cumplir con las reglamentaciones del IRS respecto de las modificaciones a los beneficios

En la mayoría de los casos contará con 30 días para completar la solicitud de cambio de beneficios y para presentar toda la documentación requerida Visite thecommons. dpsk12.org/changebenefits para comenzar el proceso

Existen cuatro tipos de cambios válidos en la situación familiar que le permiten realizar modificaciones fuera del período de inscripciones abiertas A continuación, se brindan algunos ejemplos de cada tipo Esta no es una lista completa Visite healthcare.gov/glossary/qualifying-lifeevent para obtener la lista completa de los cambios válidos

PÉRDIDA DE COBERTURA DE SALUD

• Pérdida de planes vinculados al empleo, individuales o estudiantiles

• Pérdida de elegibilidad para acceder a Medicare, Medicaid o CHIP

• Cumplir 26 años y perder la cobertura del plan de un tutor legal

CAMBIOS EN EL HOGAR

• Casarse o divorciarse

• Tener un bebé o adoptar un niño

CAMBIO EN EL LUGAR DE RESIDENCIA

• Mudarse a un lugar fuera de la red

• Mudarse hacia o desde un refugio u otra vivienda transitoria

OTROS ACONTECIMIENTOS VARIOS

• Cambios en el ingreso o el estado ETC de DPS (por ejemplo, cambiar de un trabajo de tiempo completo a otro de medio tiempo)

• Adquirir la ciudadanía estadounidense

• Comienzo o finalización del servicio en el caso de miembros de AmeriCorps

Resumen de beneficios para los empleados

Las Escuelas Públicas de Denver se comprometen a brindarle a usted y su familia opciones de beneficios asequibles y de gran calidad. Su salud y bienestar nos importan; por eso, queremos que disponga de las herramientas y recursos que le permitan tomar las mejores decisiones en lo que respecta a su salud. Esta guía le indicará los pasos a seguir para inscribirse en los beneficios como empleado nuevo y durante el período anual de inscripciones abiertas. También le brindará información sobre la inscripción a los beneficios complementarios, sobre cómo participar en los programas de bienestar de los empleados y más. Todos los empleados que reúnen los requisitos para recibir beneficios deben inscribirse o renunciar a los beneficios durante los primeros 30 días a partir de su fecha de ingreso.

¿Quiénes reúnen los requisitos para obtener los beneficios?

Si usted trabaja 20 o más horas por semana, tiene derecho a los beneficios La elegibilidad para obtener beneficios específicos depende de cuántas horas trabaja En la página siguiente puede consultar el resumen de los requisitos de elegibilidad y ver a cuáles beneficios puede acceder

¿CUÁNDO COMIENZA LA COBERTURA?

Para los empleados que recién adquieren los derechos de cobertura, esta entrará en vigor el primer día del mes siguiente a la fecha de ingreso Los beneficios que se seleccionen durante el período anual de inscripciones abiertas entran en vigor el 1 o de julio de ese año

¿CUÁNDO FINALIZA LA COBERTURA?

La cobertura finaliza el último día del mes en el que finaliza su empleo, ya sea la fecha de despido o la fecha de rescisión del contrato, en el caso de que tenga uno con DPS

Resumen de los requisitos de elegibilidad

TIPO DE BENEFICIO

Plan de salud, p. 10-43

Plan dental y de la vista, p. 44-45

Banco de días de licencia por enfermedad (solo si es elegible para días por enfermedad), p. 46

Cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) o cuenta para gastos flexibles (FSA), p. 47-49

Programa de Asistencia al Empleado (EAP), p. 51

Programa de Recompensas Well Aware (debe estar inscrito en un plan de salud de DPS), p. 51

Colorado PERA, p. 52

Planes voluntarios de jubilación: 403(b), 457(b) y 401(k), p. 52-53

Seguro de vida complementario, por enfermedad grave, accidente, indemnización por hospitalización y beneficios legales de MetLife, p. 54

Seguro de vida grupal básico, p.

accidental y pérdida

p.

de duración

voluntaria de nómina,

Asistencia de

de hogar, automóvil

de

para los que viajan

al trabajo,

Medio tiempo por hora

Trabaja menos de 20 horas por semana

TIPO DE EMPLEADO

Medio tiempo por hora

Trabaja al menos 20 horas por semana (0 5 ETC); los jubilados temporales y todos los activos que trabajan 20 o más horas por semana (0 5 ETC a 1 0 ETC)

Tiempo completo

Trabaja al menos 30 horas por semana (0 75 ETC)

Los empleados con derecho a beneficios deben inscribirse para los beneficios o renunciar a ellos

Nuevos empleados

Todos los empleados que reúnen los requisitos para recibir beneficios deben inscribirse o renunciar a los beneficios durante los primeros 30 días a partir de su fecha de ingreso. Los beneficios comienzan a regir el primer día del mes siguiente a la fecha de ingreso Dependiendo de la fecha de su inscripción, es posible que en su primer sueldo posterior a la inscripción figuren deducciones dobles y créditos por beneficios dobles

Inscripciones abiertas

Todos los empleados que reúnen los requisitos para obtener beneficios y que trabajan 30 horas por semana o más deben inscribirse para los beneficios o renunciar a ellos durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios. Esto abarca a los empleados que actualmente están inscritos en los planes de beneficios de DPS El período de inscripciones abiertas a los beneficios tiene lugar anualmente durante la primavera y es el único momento del año en que usted puede seleccionar, cambiar o renunciar a los beneficios elegidos para el año del plan siguiente� El año del plan se extiende del 1 o de julio de un año al 30 de junio del año siguiente

¿QUÉ SUCEDE SI NO ME INSCRIBO O RENUNCIO A LOS BENEFICIOS?

Todos los empleados que trabajan 30 horas o más por semana que no se inscriben o renuncian a los beneficios durante el período de inscripciones que les corresponde serán inscritos automáticamente en el plan MotivHealth 2800 (posterior al cálculo de impuestos) y en una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA)

Las elecciones actuales para los planes de salud, dental y de la vista y la cuenta para gastos flexibles (FSA) no se transferirán al año siguiente

¿A QUIÉN PUEDO INCLUIR EN MI PLAN?

Usted puede inscribir a los miembros de su familia que reúnan los requisitos en sus planes de salud, dental y de la vista En esta categoría se encuentran:

• su cónyuge legítimo;

• su cónyuge de hecho� En este caso, debe enviar una declaración jurada de unión de hecho a HR_Connect@dpsk12.org En Colorado, el matrimonio de hecho es un matrimonio legalmente vinculante para cuya disolución se exige el mismo procedimiento de divorcio que cualquier otro matrimonio tradicional No existe el divorcio de hecho;

• sus hijos hasta los 26 años, independientemente de su estado civil, de que sean estudiantes o de su condición de dependientes a los fines impositivos Esto comprende a los hijastros, a los hijos adoptados legalmente o a los niños que se encuentren bajo su tutela legal;

• su hijo o hijos con discapacidad mental o física mayores de 26 años� Para más información, envíe un correo electrónico a HR Connect a HR_Connect@dpsk12.org

• Solo pueden incluirse los nietos si usted posee la custodia permanente dispuesta por un tribunal Excónyuges, padres y abuelos no son dependientes elegibles

COBERTURA DE ATENCIÓN MÉDICA DURANTE EL VERANO PARA LOS EMPLEADOS POR HORA (PREVIAMENTE “CUPONES DE VERANO”)

¿De qué se trata?

Los empleados por hora elegibles, que no trabajan durante el verano, pueden optar por inscribirse o renunciar a los beneficios para el mes de julio, durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios Los créditos por beneficios serán abonados durante el verano a los empleados que están inscritos en el seguro de salud, a menos que se trate de auxiliares de maestro contratados antes del 1 o de junio de 2017, o de conductores de autobús contratados antes de enero de 2019, en cuyo caso, recibirán los créditos por beneficios incluso si renuncian al seguro de salud A los empleados que opten por la cobertura de salud para empleado y familia o empleado y cónyuge se les facturará el seguro y se les solicitará que lo abonen mediante un cheque mensual A los empleados que opten por la cobertura de salud para empleado únicamente o para empleado e hijos se les deducirá el monto correspondiente de su cheque de sueldo en septiembre, al momento de su regreso Se duplicarán las deducciones por cada cheque de sueldo hasta el pago completo de sus beneficios de verano

¿Cómo conservo mis beneficios?

¿Cómo renuncio a los beneficios?

¿Puedo inscribirme en los beneficios cuando regrese a trabajar?

Inscríbase en el período de inscripciones abiertas y su plan de salud entrará en vigor el 1 o de julio

Si desea renunciar a la cobertura médica en julio, lo podrá hacer durante el período de inscripciones abiertas De esa manera, finalizará su cobertura médica actual el 30 de junio

Sí Los empleados que regresan de una licencia sin goce de sueldo tienen derecho a cambiar los beneficios, dentro de los 30 días posteriores a su fecha de regreso� Si usted opta por renunciar a los beneficios durante el período de verano en que no está trabajando, puede llenar el formulario DPS Benefits Change Form (Formulario para cambio de beneficios de DPS) cuando se reintegre a trabajar, y su cobertura comenzará a regir el primer día del mes siguiente a su regreso al trabajo Importante: si renuncia a la cobertura en julio y no regresa a trabajar, no tendrá derecho a cobertura por COBRA.

Para más información, visite thecommons.dpsk12.org/summerhealth

RESUMEN DE BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS

Paso 1: Inscripción

Usted puede optar entre nueve planes de salud diferentes, ofrecidos por tres compañías aseguradoras: Aetna, Kaiser Permanente y MotivHealth. Aetna y Kaiser Permanente ofrecen tres planes de salud orientados al consumidor (CDHP) y un plan HMO con deducible (DHMO). MotivHealth hace lo propio con un plan orientado al consumidor (CDHP).

¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE UN PLAN DHMO Y UN PLAN CDHP?

Plan HMO con deducible (DHMO)

Primas mensuales más altas (en promedio)� DPS aporta $27 92 por cheque de sueldo para compensar el costo de la prima

Previsibilidad de los copagos prestablecidos para las visitas de rutina a consultorio y la mayoría de las recetas médicas

Opción de aportar a una cuenta de gastos flexibles (FSA) para propósitos limitados

Plan de salud orientado al consumidor (CDHP)

Primas mensuales más bajas (en promedio) DPS aporta $27 92 por cheque de sueldo para los empleados inscritos en las cuentas de ahorro para gastos médicos (HSA)�

Usted paga la totalidad del costo de las visitas al consultorio y recetas médicas hasta que alcance su deducible

Opción de aportar a una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) o una cuenta para gastos flexibles (FSA) para propósitos limitados�

ACERCA DE MEDICAID

Si sus ingresos se ubican por debajo de una determinada cantidad, tiene a disposición un seguro médico gratuito o a bajo costo� Nuestro equipo de Medicaid también puede brindarle ayuda alimentaria, en efectivo, cupones para refugios y otros recursos Para obtener más información y saber si usted, su familia o sus hijos tienen derecho a estas ayudas, comuníquese con nuestros especialistas de enlaces e inscripciones de DPS al 720-423-3661�

o Verifique a qué red pertenece su médico o encuentre otro médico en la red de su preferencia�

o Decida qué proveedor desea utilizar�

o SIGUIENTE PASO: revise los planes disponibles que figuran a partir de la página 14�

LO QUE USTED DEBE SABER ANTES DE ELEGIR EL PLAN:

• Las consultas médicas preventivas no tienen costo

• A usted le corresponde desembolsar de su bolsillo el costo de procedimientos, pruebas diagnósticas, hospitalización y cirugías ambulatorias hasta que se alcance su deducible

• Una vez que se alcanza su deducible, usted paga un porcentaje de coseguro por procedimientos o servicios hasta alcanzar el desembolso máximo

• Después de alcanzado el desembolso máximo, su plan paga el 100 % de los costos incurridos en el resto del año del plan

COMPARE AETNA, KAISER PERMANENTE Y MOTIVHEALTH

Acerca de Aetna

Aetna brinda acceso a más de 2,100 médicos de cuidados primarios y 11,000 especialistas de la red Whole Health Colorado Front Range. En la red Open Access (disponible cuando usted selecciona el plan CDHP 2800 Open Access), Aetna brinda acceso a más de 3,900 médicos de cuidados primarios y 13,000 especialistas. La Red Nacional de Salud Mental de Aetna comprende 5,200 instalaciones y 264,000 prestadores de servicios externos y está disponible para todos los miembros de Aetna. Los planes de Aetna también incluyen:

• Una alianza con Dispatch Health, una compañía que brinda servicios médicos en el hogar

• acceso virtual a un médico a través de Teladoc Comuníquese con un médico, dermatólogo o terapeuta certificado a través de esta práctica opción;

• opción de comunicarse en cualquier momento con un enfermero para hablar de sus síntomas y obtener información y asesoramiento para el cuidado de su salud;

• Aetna Mobile, una aplicación móvil que le permite gestionar su salud desde donde esté

Para saber si su médico es parte de la red, consulte aquí: aetna.com/individualsfamilies/find-a-doctor.html

*En función de su plan, seleccione: la red Aetna Whole Health - Colorado Front Range Health o la red Aetna Health Open Access

¿Preguntas?

Visite aetna.com o llame al 855-220-6416 (no miembros), o al número de servicio para miembros que figura en su tarjeta de identificación (miembros)�

COMPARE AETNA, KAISER PERMANENTE Y MOTIVHEALTH

Acerca de Kaiser Permanente

Como habrá notado, la mayoría de las cosas de la vida se han vuelto más inteligentes, más personalizadas y más prácticas. Sin embargo, cuando se trata de atención médica, las cosas no son tan así. Como el mayor prestador de atención médica sin fines de lucro de Colorado, Kaiser Permanente está dispuesto a cambiar eso.

Al optar por Kaiser Permanente, usted está eligiendo atención médica y cobertura al mismo tiempo: una experiencia personalizada, inteligente y conveniente, sin conjeturas. Es atención médica como debe ser:

• Acceso a atención de primer nivel:

+ Los médicos de Kaiser Permanente, certificados ante la Junta de Especialidades Médicas, abarcan más de 46 especialidades; además, en la mayoría de los casos no se requiere una remisión para consultar a un especialista

+ En la mayoría de los centros médicos de Kaiser Permanente, usted puede consultar un médico, retirar medicamentos y hacerse análisis y radiografías, todo bajo el mismo techo

• Opciones disponibles cuándo y dónde le resulte más conveniente:

+ Programe una cita, consulte su historia clínica, envíe un correo electrónico al consultorio de su médico y más a través de la aplicación móvil de Kaiser Permanente

+ Atención virtual a pedido (las 24 horas, los 7 días de la semana): puede consultar un médico en cualquier momento, mediante video o por teléfono�

+ Servicio de entrega de medicamentos en el hogar: evítese ir a la farmacia aprovechando la entrega de medicamentos a domicilio, el mismo día o al día siguiente Se cobra una tarifa por la entrega y rigen ciertas restricciones

• Acceso ampliado a recursos de salud mental y bienestar que incluyen:

+ Sesiones por video con profesionales en salud mental, tanto de Kaiser Permanente como de Amwell

+ Acceso a aplicaciones para el cuidado de uno mismo como Calm y myStrength, útiles en casos de dificultad para conciliar el sueño y en situaciones de estrés, ansiedad, depresión, también para meditar, adquirir resiliencia y mucho más

Visite kp.org o llame al 877-883-6698 (miembros) o 800-324-9208 (futuros miembros)¿Preguntas?

Acerca de MotivHealth

MotivHealth se asoció con Centura y la red Town & Country para proporcionar acceso a más de 2,300 prestadores en todo Colorado. Además, MotivHealth brinda:

• Acceso a programas de asistencia para el ahorro de gastos en medicamentos que podrían disminuir o incluso eliminar su desembolso de dinero mensual

• Acceso a programas para personas diabéticas que eliminan costos y que podrían reducir o eliminar sus gastos mensuales en insulina y suministros para pruebas de diabetes

• Atención al cliente en directo, las 24 horas, los 7 días de la semana�

• Servicios de teleasistencia en salud (HealthiestYou), las 24 horas, los 7 días de la semana, que le permiten acceder a médicos habilitados para tratar, diagnosticar y recetar sin costo en la mayoría de las situaciones médicas que no son de emergencia

• Cómodo servicio de entrega de medicamentos a domicilio a través de WellDyne Rx

• La aplicación móvil de MotivHealth para garantizarle que puede identificar y utilizar sus beneficios MotivHealth esté donde esté

¿Preguntas?

Visite DPS.MotivHealth.com o llame al 844-234-4472

¡ES

Individual

Familia

Desembolso

Individual

Familia

Servicios médicos

Médico de cuidados primarios

Especialista

máximos individuales; incluye deducibles y coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Cuidados preventivos Niño/adulto 100 % cubiertos 100 % cubiertos

Atención de urgencia

Servicios hospitalarios

Pacientes internados

Pacientes externos y cirugía ambulatoria

Sala de emergencia (dentro o fuera de la red)

Laboratorio y rayos X

Laboratorio y rayos X con fines diagnósticos

Servicios de alta tecnología (RMN, tomografía computada, etc )

Recetas médicas

Nivel 1: genérico

Nivel 2: marca preferida

Nivel

Pedido

Terapias

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Medicamentos preventivos: 100 % cubiertos

Tras alcanzar el deducible, usted paga $20 de copago

Tras alcanzar el deducible, usted paga $40 de copago

Tras alcanzar el deducible, usted paga $60 de copago

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Medicamentos preventivos: 100 % cubiertos

Tras alcanzar el deducible, usted paga $20 de copago

Tras alcanzar el deducible, usted paga $40 de copago

Tras alcanzar el deducible, usted paga $60 de copago

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga

veces el copago minorista

máximas

los planes de salud cubren

gastos

acceder a la información

los

plan

COVID-19

En todos los planes, el deducible, el coseguro y los copagos están incluidos en los desembolsos máximos

Una vez que alcanza su deducible, el coseguro es el porcentaje que le corresponde pagar por atención médica hasta alcanzar el desembolso máximo

Deducible anual

Año

Individual $2,800

Familia $5,600

Desembolso máximo

Con máximos individuales; incluye deducibles y coseguro

Individual $4,000

Familia $8,000

Servicios médicos

Médico de cuidados primarios

Especialista

Cuidados preventivos

Niño/adulto

Atención de urgencia

Servicios hospitalarios

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

100 % cubiertos

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Año del plan, con máximos individuales

$1,000

$3,000

Con máximos individuales; incluye deducibles, copagos y coseguro

$3,000

$9,000

$40 de copago*

$60 de copago*

100 % cubiertos

$60 de copago*

Pacientes internados

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Pacientes externos y cirugía ambulatoria

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Sala de emergencia (dentro o fuera de la red)

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Laboratorio y rayos X

Laboratorio y rayos X con fines diagnósticos

Recetas médicas

Nivel 1: genérico

Nivel

marca preferida

Nivel 3: marca no preferida

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Servicios de alta tecnología (RMN, tomografía computada, etc )

Medicamentos preventivos: 100 % cubiertos

Tras alcanzar el deducible, usted paga $20 de copago

Tras alcanzar el deducible, usted paga $40 de copago

Tras

Terapias

Examen refractivo

Anteojos

1 examen cada 24 meses con un

de la red (también puede usar

ubicar uno a través de

de copago

1 examen cada 24 meses con un optometrista u oftalmólogo de la red (también puede usar DocFind para ubicar uno a través de EyeMed)

Deducible

Individual

Familia

Desembolso

Individual

Familia

Servicios médicos

Médico de cuidados primarios

Especialista

Cuidados preventivos

Niño/adulto

Atención de urgencia

Servicios hospitalarios

Con

Con máximos individuales; incluye deducibles

coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

100 % cubiertos

100 % cubiertos

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Pacientes internados

Pacientes externos

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Cirugía ambulatoria

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Laboratorio y rayos X

Sala de emergencia (dentro o fuera de la red)

Laboratorio y rayos X con fines diagnósticos

Recetas médicas

Nivel 1: genérico

Nivel

Nivel

marca

marca

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Servicios de alta tecnología (RMN, tomografía computada, etc )

Medicamentos preventivos: 100 % cubiertos Medicamentos preventivos: 100 % cubiertos

Tras alcanzar el deducible, usted paga $20 de copago Tras alcanzar el deducible, usted paga $20 de copago

Tras alcanzar el deducible, usted paga $40 de copago Tras alcanzar el deducible, usted paga $40 de copago

Tras

Terapias

Deducible anual

Consejo profesional: Si está inscrito en el plan CHDP 1400, tenga cuidado a la hora de agregar dependientes a mitad de año (por ejemplo, por el nacimiento de un bebé) ya que se trata de un plan sin máximos individuales Repase las definiciones de deducible y desembolso máximo con y sin máximos individuales de la página 58, en la sección Beneficios 101

En todos los planes, el deducible, el coseguro y los copagos están incluidos en los desembolsos máximos

Una vez que alcanza su deducible, el coseguro es el porcentaje que le corresponde pagar por atención médica hasta alcanzar el desembolso máximo

PLAN COPAY

Año del plan, sin máximos individuales

Individual $1,400

Familia $2,800

Desembolso máximo

Sin máximos individuales; incluye deducibles y coseguro

Individual $2,800

Familia $5,600

Servicios médicos

Médico de cuidados primarios

Especialista

Cuidados preventivos

Niño/adulto

Atención de urgencia

Servicios hospitalarios

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

100 % cubiertos

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Año del plan, con máximos individuales

$1,000

$3,000

Con máximos individuales; incluye deducibles, copagos y coseguro

$3,000

$9,000

$40 de copago*

$60 de copago*

100 % cubiertos

$60 de copago*

Pacientes internados

Cirugía ambulatoria

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Pacientes externos

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 10 % de coseguro

$500 de copago

Sala de emergencia (dentro o fuera de la red)

Pruebas diagnósticas de laboratorio

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Laboratorio y rayos X

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Cubiertas sin costo para los miembros cuando se realizan en un centro médico de KP

Rayos X

Recetas médicas

Nivel

marca

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Medicamentos preventivos: 100 % cubiertos

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Servicios de alta tecnología (RMN, tomografía computada, etc )

Tras alcanzar el deducible, usted paga $20 de copago $20

Tras alcanzar el deducible, usted paga $40 de copago

Tras alcanzar el deducible, usted paga $60 de copago

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

hasta

Terapias

Individual

Individual

Servicios

Médico de cuidados

Especialista

Cuidados preventivos

Niño/adulto

Atención de urgencia

Servicios hospitalarios

Pacientes internados

Pacientes externos y cirugía ambulatoria

Tras alcanzar

usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

cubiertos

Cubiertos hasta el monto permitido

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Laboratorio y rayos X

Sala de emergencia (dentro o fuera de la red)

Laboratorio y rayos X con fines diagnósticos

Recetas médicas

Nivel

Nivel

Terapias

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro Servicios de alta tecnología (RMN, tomografía computada, etc )

Tras alcanzar

Tras

Tras alcanzar

de coseguro

coseguro

LOS PLANES EN ACCIÓN

CONOZCA A VÍCTOR, AMANDA, JASMINE Y JIM Y VEA QUÉ BENEFICIOS ELIGIERON ESTE AÑO.

Hicieron sus elecciones después de leer la Guía de inscripción a los beneficios en thecommons. dpsk12.org/openenrollment, tener una cita individual con un especialista en beneficios y utilizar la herramienta de selección incorporada en el sitio web de inscripción a los beneficios

Las siguientes posibles situaciones se muestran a modo de ejemplo, únicamente con fines informativos Los costos reales pueden variar según las circunstancias individuales

Conozca a Víctor Conozca a Amanda

Víctor es administrador de instalaciones y tiene una enfermedad crónica. Este año decidió cambiarse al plan Motiv 2800 que brinda cobertura familiar. Es conveniente para su familia porque ellos ya han utilizado algunas de las instalaciones y servicios médicos de Centura y el subsidio para hijos de $166.75 por cheque de sueldo contribuye a que su prima sea asequible.

• Víctor pagará todos los costos de sus recetas médicas y visitas regulares a un especialista para tratar su enfermedad hasta que alcance su deducible individual de $2,800 dentro de la red

• Luego, pagará 20 % de coseguro hasta que los costos de su atención alcancen el desembolso máximo individual de $3,000 dentro de la red o hasta que los costos médicos familiares totales alcancen el desembolso máximo de $6,000 dentro de la red (lo que ocurra primero)�

• Como Víctor se inscribe en un plan CDHP, abre una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA), que es una cuenta personal de ahorro en la que puede depositar fondos previo al cálculo de impuestos para pagar los gastos de atención médica elegibles Víctor opta por aportar $100 de cada cheque de sueldo a su cuenta HSA Además, DPS aporta a su cuenta HSA $27�92 por cada cheque de sueldo, por un monto total anual de $2,950, lo cual le da a Víctor la tranquilidad de que está ahorrando lo suficiente para cubrir su deducible individual anual dentro de la red

Amanda es analista de sistemas. Es muy activa y su salud es relativamente buena. Elige el plan que se adapta mejor a su estilo de vida, pero después se fractura el brazo esquiando. ¿Cómo funciona el plan para ella?

• Amanda elige el plan Kaiser CDHP 3500, que le conviene porque la prima es baja y puede consultar a su médico de cuidados primarios de la red Kaiser�

• Por el hecho de inscribirse en un plan CDHP, Amanda también abre una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) Si bien no realiza aportes desde su cheque de sueldo, DPS igualmente aporta $27 92 por cada cheque de sueldo para su cuenta HSA El dinero en la cuenta es siempre suyo, incluso si cambia de plan de seguro médico o de empleo.

• Amanda se inscribe en el plan de seguro de accidente de MetLife porque tiene un estilo de vida activo Posteriormente, cuando sufre la fractura de brazo, Amanda debe pagar de su bolsillo los gastos médicos, por ejemplo, atención de emergencia y rayos X, hasta que alcance su deducible Por fortuna, su plan MetLife le abona una suma global que, además de su cuenta HSA, le sirve para cubrir esos gastos

Conozca a Jasmine

Jasmine es maestra y está embarazada. Elige el plan DHMO de Aetna con cobertura individual porque le gusta la previsibilidad de los copagos preestablecidos.

• Cuando tenga a su bebé, su plan de salud ampliará automáticamente la cobertura para incluir también a su hijo Eso significa que su bebé tendrá su propio deducible individual y desembolso máximo.

• Las consultas prenatales de Jasmine tienen $0 de copago, pero le corresponde pagar las pruebas diagnósticas (como análisis de sangre y ultrasonido) y el parto� Luego de que alcance su deducible individual de $1,000, abonará 30 % de coseguro hasta que alcance su desembolso máximo de $3,000

• El costo promedio de un parto saludable es superior a $20,000, pero la suma que deberá pagar de su bolsillo no superará el desembolso máximo propio y el de su bebé, que ascienden a $3,000 cada uno Eso se traduce en un desembolso máximo de $6,000 para atención médica durante el año del plan

• Jasmine abre una cuenta para gastos flexibles (FSA) y reserva $2,600 previos al cálculo de impuestos Cuando llegue el momento del parto, podrá utilizar su cuenta para gastos flexibles para sus copagos, y también su deducible y los costos de coseguro

• El Programa de Asistencia al Empleado (EAP) de DPS ayuda a Jasmine a buscar una guardería asequible para su hijo y así encontrar el equilibrio entre la vida personal y el trabajo Jasmine también se inscribió en el plan de indemnización por hospitalización, que le cubre la estadía en el hospital si queda internada�

Conozca a Jim

Jim es conductor de autobús. Trabaja para DPS desde hace 20 años y piensa jubilarse a fin de año. Como se aproxima a la edad en que tiene derecho a Medicare, selecciona un plan de salud CDHP con deducciones después del cálculo de impuestos. También abre una cuenta de ahorro para gastos médicos.

• Durante los últimos 15 años, Jim ha ahorrado para su jubilación aportando a un plan VALIC 403(b)

• Al seleccionar un plan con deducciones después de impuestos, el costo de la cobertura médica de Jim se deducirá de su cheque de sueldo después de que se hayan calculado los impuestos Si bien con esta opción pagará más impuestos, su ingreso imponible será mayor e incidirá positivamente en su pensión de Colorado PERA, que toma como base el ingreso imponible generado en los tres años de mayor ingreso

• Jim también decide abrir una cuenta HSA para ahorrar para gastos médicos en los que pueda incurrir durante su jubilación Los aportes a su cuenta HSA, incluido el subsidio HSA de DPS, se incluyen en PERA, lo que significa que figuran en su ingreso anual informado por PERA y también incidirán positivamente en su pensión

• La lista de comprobación de jubilaciones de DPS, que se puede consultar en thecommons. dpsk12.org/nearingretirement, le ayuda a Jim a tomar decisiones importantes al aproximarse su jubilación�

o Elija su plan o Tome nota de los deducibles, desembolsos máximos y si cuenta con un copago o coseguro o SIGUIENTE PASO: determine el costo de los beneficios médicos por cheque de sueldo

¿QUÉ ES UNA ASOCIACIÓN DE EMPLEADOS (SINDICATO)?

¿QUÉ SON LOS CRÉDITOS POR BENEFICIOS?

La mayoría de los integrantes del equipo de DPS están representados por una asociación de empleados (también conocida como unidad de negociación o sindicato) La función que usted desempeña en DPS determina a qué asociación de empleados pertenece Por ejemplo, un conserje es parte de la asociación de empleados (sindicato) llamada Communications Workers of America (CWA)

Los créditos por beneficios son los aportes realizados por DPS para compensar el costo de las primas de los planes de salud, dental y de la vista La mayoría de los empleados reúnen los requisitos para recibirlos

El monto varía según cuál sea su asociación de empleados y cuántas horas trabaje por semana

Algunos empleados de DPS reciben créditos por beneficios, incluso si renuncian a la cobertura médica Para saber si tiene derecho a recibir créditos por beneficios, incluso si no se inscribe para cobertura médica, consulte las fechas de contratación y la lista de asociaciones de empleados que figura a continuación� Si fue contratado antes de la fecha que figura al lado de su asociación de empleados, reúne los requisitos para recibir créditos por beneficios, incluso si renuncia a la cobertura médica Si fue contratado en la fecha que figura al lado de su asociación de empleados o después, debe inscribirse en el seguro médico para poder recibir los créditos por beneficios

• Todos los empleados, excepto DCTA, FMA y ATU: 1 o de junio de 2017

• Empleados de DCTA y FMA: 1 o de junio de 2018

• Empleados de ATU: 1 o de enero de 2019

Importante: consulte las páginas de tarifas de la asociación de empleados correspondiente (22-43) para verificar si le corresponde recibir créditos por beneficios� A partir del 10/1/2022, algunos créditos por beneficios se prorratean por ETC basándose en tramos de prorrateo: 0 5 ETC, 0 51-0 54, 0 55-0 59, 0 60-0 64, 0 65-0 69, 0 70-0 749

¿QUÉ SON LOS SUBSIDIOS DE SALUD?

¿QUÉ SON LOS APORTES

PARA HSA Y LOS SUBSIDIOS HMO?

Un subsidio de salud es un descuento que se realiza sobre el costo de las primas de los planes de salud� Algunos empleados pueden recibir créditos por beneficios y subsidios

Si está inscrito en un plan de salud orientado al consumidor (CDHP), DPS aporta $27 92 por cada cheque de sueldo a su cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA)� Debe inscribirse en una cuenta de ahorro para gastos médicos para recibir el aporte de DPS Para más información, consulte la página 47

Si está inscrito en el plan de una Organización para el Mantenimiento de la Salud (HMO) con deducible, DPS aporta $27 92 por cheque de sueldo que son vertidos al pago de la prima de su plan de salud porque los miembros del plan DHMO no tienen derecho a una cuenta HSA

¿QUÉ ES UN SUBSIDIO

PARA PERSONAS DEPENDIENTES?

El Distrito realiza un aporte adicional por cheque de sueldo de sus empleados para compensar el costo de las primas de los planes de salud que cubren a las personas dependientes� El subsidio para empleado + hijo es de $116�75�

El subsidio para empleado + cónyuge es de $100 El subsidio para la familia es de $166 75 El empleado no verá el monto del subsidio reflejado en el cheque de sueldo El costo de la prima en el cheque de sueldo se prorratea basándose en el monto del subsidio para personas dependientes

TARIFAS DE LOS PLANES POR ASOCIACIÓN DE EMPLEADOS

ABGW: Asociación de Edificios, Terrenos y Almacenes

¿Quién es parte de ABGW?

Personas empleadas en mantenimiento de edificios, mantenimiento de terrenos y almacenes, conductores de camiones y jefes de cuadrillas

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

Créditos por beneficios

• Solo para empleados de tiempo completo (30 horas o más por semana)

*Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven

Subsidio de salud

• Empleados que trabajan 30-39 99 horas por semana a una tarifa por hora menor a $25�

Subsidios para personas dependientes

• Todos los empleados son elegibles

• Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a sus hijos para recibir este subsidio

Subsidio HSA o HMO

• Todos los empleados son elegibles�

• Debe inscribirse en un plan de salud CDHP y en una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios o como empleado nuevo con derecho a beneficios para recibir el aporte de DPS a una cuenta HSA

• Debe inscribirse en un plan de salud HMO para recibir un subsidio HMO

$220.95

$100

El subsidio de salud no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima

Subsidio para hijos: $116.75

El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima

Subsidio para el cónyuge: $50.00

Subsidio para la familia: $166.75

$27.92

Los subsidios HSA se depositarán directamente en su cuenta de ahorro para gastos médicos y figurarán en su talón de pago Los subsidios HMO no figurarán en su talón de pago, sino que se deducirán automáticamente de su prima

QUÉ PAGA

POR CADA CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

TARIFAS A CONTINUACIÓN

TARIFAS

Administradores, técnicos profesionales y miembros de la Asociación de Líderes Escolares de Denver (DSLA)

¿Quiénes son los administradores y técnicos profesionales?

Los empleados que no integran ningún sindicato, incluidos decanos, gerentes, directivos, personal de aprendizaje ampliado, empleados temporales, maestros suplentes, suplentes por tiempo prolongado, jubilados activos y técnicos profesionales (analistas, especialistas, coordinadores, instructores de EGC, Math Fellows, entrenadores deportivos)

**Incluye a miembros de la Asociación de Líderes Escolares de Denver para el año del plan 2021-22 (directores y subdirectores)

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

Créditos por beneficios

• Cargos elegibles: decanos, gerentes, directivos y técnicos profesionales

*Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven

Subsidio de salud

• Cargos elegibles: personal de aprendizaje ampliado, empleados temporales, maestros suplentes, jubilados activos y suplentes por tiempo prolongado� Debe trabajar 30 o más horas por semana.

• Únicamente personal de aprendizaje ampliado: empleados que trabajan 20-29 99 horas por semana

Subsidios para personas dependientes

• Todos los empleados que reúnen los requisitos para obtener beneficios

• Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a sus hijos para recibir este subsidio

Subsidio HSA o HMO

• Todos los empleados que reúnen los requisitos para obtener beneficios

• Debe inscribirse en un plan de salud CDHP y en una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios o como empleado nuevo con derecho a beneficios para recibir el aporte de DPS a una cuenta HSA

• Debe inscribirse en un plan de salud HMO para recibir un subsidio HMO

$171.50 prorrateado por ETC

$171.50

$65

El subsidio de salud no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima

$96.75

El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima

$27.92

Los subsidios HSA se depositarán directamente en su cuenta de ahorro para gastos médicos y figurarán en su talón de pago Los subsidios HMO no figurarán en su talón de pago, sino que se deducirán automáticamente de su prima

QUÉ PAGA EFECTIVAMENTE POR CADA CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

PRIMA (costo del plan; figura en el talón de pago)

APORTES DE DPS (créditos por beneficios y subsidios aplicables)

TARIFAS EN LA PÁGINA OPUESTA

TARIFAS PARA

TÉCNICOS

ATU: Sindicato Integrado de los Trabajadores del Transporte Público

¿Quién es parte de ATU?

Conductores de autobús de tiempo completo, conductores de autobús por hora, técnicos de mantenimiento de vehículos, técnicos de servicio de vehículos, empleados de depósitos y salas de herramientas, y empleados de atención al público

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

Créditos por beneficios

• Conductores de autobús

• Mecánicos de tiempo completo�

• Técnicos, empleados de depósitos y de salas de herramientas de tiempo completo�

*Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven

Subsidios para personas dependientes

• Todos los empleados son elegibles

• Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a sus hijos para recibir este subsidio

Subsidio HSA o HMO

• Todos los empleados son elegibles

• Debe inscribirse en un plan de salud CDHP y en una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios o como empleado nuevo con derecho a beneficios para recibir el aporte de DPS a una cuenta HSA

• Debe inscribirse en un plan de salud HMO para recibir un subsidio HMO

$193.06

$193.06

Prorrateado por ETC$216.84 $201.71

Prorrateado por ETC $216.84 $201.71

Subsidio para los hijos: $116.75

El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima Subsidio para el cónyuge: $50.00

Subsidio para la familia: $166.75

$27.92

Los subsidios HSA se depositarán directamente en su cuenta de ahorro para gastos médicos y figurarán en su talón de pago Los subsidios HMO no figurarán en su talón de pago, sino que se deducirán automáticamente de su prima

QUÉ PAGA EFECTIVAMENTE POR CADA CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

PRIMA (costo del plan; figura en el talón de pago)

APORTES DE DPS (créditos por beneficios y subsidios aplicables)

TARIFAS EN LA PÁGINA OPUESTA

Las cifras negativas que figuran a continuación es dinero que puede utilizar en el costo de otros beneficios, por ejemplo, primas de seguro dental o de la vista o beneficios complementarios� Si no elige beneficios adicionales, en su talón de pago figurará como Cash in lieu of benefits (efectivo en lugar de beneficios)

TARIFAS

CFSSP: Federación de Profesionales de la Seguridad Escolar de Colorado

¿Quién es parte de CFSSP?

Oficiales de patrulla�

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

Créditos por beneficios

• Solo para empleados de tiempo completo (30 horas o más por semana)�

*Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven

Subsidio de salud

$162.80

$8.70

• Los empleados que trabajan 30-40 horas por semana recibirán este subsidio además de los créditos por beneficios

Subsidio para los hijos: $116.75

El subsidio de salud no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima Subsidios para personas dependientes

• Todos los empleados son elegibles

• Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a sus hijos para recibir este subsidio�

El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima Subsidio para el cónyuge: $50.00

Subsidio para la familia: $166.75

Subsidio HSA o HMO

• Todos los empleados son elegibles�

• Debe inscribirse en un plan de salud CDHP y en una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios o como empleado nuevo con derecho a beneficios para recibir el aporte de DPS a una cuenta HSA

• Debe inscribirse en un plan de salud HMO para recibir un subsidio HMO

$27.92

Los subsidios HSA se depositarán directamente en su cuenta de ahorro para gastos médicos y figurarán en su talón de pago Los subsidios HMO no figurarán en su talón de pago, sino que se deducirán automáticamente de su prima

QUÉ PAGA EFECTIVAMENTE POR CADA CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

APORTES

TARIFAS A CONTINUACIÓN

¿Quién es parte de CWA?

Conserjes, líderes de grupo, coadministradores de instalaciones y ayudantes de conserjes�

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

Créditos por beneficios

• Solo para empleados de tiempo completo (30 horas o más por semana)�

*Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven

$192.90

$100

Subsidio de salud

• Empleados que trabajan 20-39 99 horas por semana

El subsidio de salud no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima

Subsidio para los hijos: $116.75

Subsidios para personas dependientes

• Todos los empleados son elegibles

• Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a sus hijos para recibir este subsidio

El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima Subsidio para el cónyuge: $50.00

Subsidio para la familia: $166.75

Subsidio HSA o HMO

• Todos los empleados son elegibles

• Debe inscribirse en un plan de salud CDHP y en una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios o como empleado nuevo con derecho a beneficios para recibir el aporte de DPS a una cuenta HSA

• Debe inscribirse en un plan de salud HMO para recibir un subsidio HMO

$27.92

Los subsidios HSA se depositarán directamente en su cuenta de ahorro para gastos médicos y figurarán en su talón de pago Los subsidios HMO no figurarán en su talón de pago, sino que se deducirán automáticamente de su prima

QUÉ PAGA EFECTIVAMENTE POR CADA CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

PRIMA (costo del plan; figura en el talón de pago)

APORTES DE DPS (créditos por beneficios y subsidios aplicables)

TARIFAS A CONTINUACIÓN

Las cifras negativas que figuran a continuación es dinero que puede utilizar en el costo de otros beneficios, por ejemplo, primas de seguro dental o de la vista o beneficios complementarios Si no elige beneficios adicionales, en su talón de pago figurará como Cash in lieu of benefits (efectivo en lugar de beneficios)�

¿Quién es parte de DAEOP?

Técnicos tenedores de libros, miembros del personal de oficina, técnicos contables y otros empleados administrativos

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

Créditos por beneficios

• Solo para empleados de tiempo completo (30 horas o más por semana)�

*Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven

Subsidio de salud

$161.50

$10

• Los empleados que trabajan 30-40 horas por semana recibirán este subsidio además de los créditos por beneficios

Subsidio para los hijos: $116.75

El subsidio de salud no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima Subsidios para personas dependientes

• Todos los empleados son elegibles

• Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a sus hijos para recibir este subsidio�

El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima Subsidio para el cónyuge: $50.00

Subsidio para la familia: $166.75

Subsidio HSA o HMO

• Todos los empleados son elegibles�

• Debe inscribirse en un plan de salud CDHP y en una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios o como empleado nuevo con derecho a beneficios para recibir el aporte de DPS a una cuenta HSA

• Debe inscribirse en un plan de salud HMO para recibir un subsidio HMO

$27.92

Los subsidios HSA se depositarán directamente en su cuenta de ahorro para gastos médicos y figurarán en su talón de pago Los subsidios HMO no figurarán en su talón de pago, sino que se deducirán automáticamente de su prima

QUÉ PAGA EFECTIVAMENTE POR CADA CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

TARIFAS A CONTINUACIÓN

de Maestros de

¿Quién es parte de DCTA?

Maestros, proveedores de servicios especiales, intérpretes de lenguaje de señas en el aula, instructores de educación profesional y técnica, maestros asistentes e instructores militares (JROTC)�

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

Créditos por beneficios

• Todos los empleados son elegibles (prorrateados por ETC)

*Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven

$211.09 prorrateado por ETC

Subsidio para los hijos: $116.75

Subsidios para personas dependientes

• Todos los empleados son elegibles�

• Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a sus hijos para recibir este subsidio�

El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima

Subsidio para el cónyuge: $50.00

Subsidio para la familia: $166.75

Subsidio HSA o HMO

• Todos los empleados son elegibles�

• Debe inscribirse en un plan de salud CDHP y en una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios o como empleado nuevo con derecho a beneficios para recibir el aporte de DPS a una cuenta HSA

• Debe inscribirse en un plan de salud HMO para recibir un subsidio HMO

$27.92

Los subsidios HSA se depositarán directamente en su cuenta de ahorro para gastos médicos y figurarán en su talón de pago Los subsidios HMO no figurarán en su talón de pago, sino que se deducirán automáticamente de su prima

QUÉ PAGA EFECTIVAMENTE POR CADA CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

PRIMA (costo del plan; figura en el talón de pago)

APORTES DE DPS (créditos por beneficios y subsidios aplicables)

TARIFAS A CONTINUACIÓN

cifras

en su talón de pago figurará

dinero

puede utilizar en el costo de otros beneficios, por ejemplo, primas de seguro dental o de la vista o beneficios

lieu

no elige beneficios

benefits (efectivo en lugar de beneficios)

*Todas las tarifas pueden sufrir cambios

aporte de DPS mostrado no incluye el aporte anual de $670 a la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) de DPS

DFPNSE: Federación de Auxiliares de Maestro y Empleados de Servicios de Nutrición de Denver

¿Quién es parte de DFPNSE?

Empleados de educación especial, tareas generales, asistencia en autobuses y auxiliares de maestros

ELA, oficiales de seguridad del campus, y trabajadores y gerentes de servicios de alimentación

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

Créditos por beneficios

• En el caso de los auxiliares de maestro que trabajan 20 o más horas, se prorratean por ETC

• Gerentes de servicios de alimentación de tiempo completo (más de 30 horas)

*Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven

Subsidio de salud

• Auxiliares de maestro que trabajan más de 6 horas por día, además de los créditos por beneficios

• Gerentes de servicios de alimentación que trabajan más de 6 horas por día, además de los créditos por beneficios

• Trabajadores de servicios de alimentación que trabajan más de 6 horas por día

• Trabajadores de servicios de alimentación que trabajan entre 4 y 5 99 horas por día

Subsidios para personas dependientes

• Todos los empleados son elegibles

• Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a sus hijos para recibir este subsidio

Subsidio HSA o HMO

• Todos los empleados son elegibles

• Debe inscribirse en un plan de salud CDHP y en una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios o como empleado nuevo con derecho a beneficios para recibir el aporte de DPS a una cuenta HSA

• Debe inscribirse en un plan de salud HMO para recibir un subsidio HMO

$150.41 $148.64

$21.09 $22.86 $171.50

$100.00

El subsidio de salud no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima

Subsidio para los hijos: $116.75

El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima Subsidio para el cónyuge: $50.00 Subsidio para la familia: $166.75

$27.92

Los subsidios HSA se depositarán directamente en su cuenta de ahorro para gastos médicos y figurarán en su talón de pago Los subsidios HMO no figurarán en su talón de pago, sino que se deducirán automáticamente de su prima�

¿Quién

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

Créditos por beneficios

• Solo para empleados de tiempo completo (40 horas por semana)

*Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven

Subsidio para los hijos: $116.75

Subsidios para personas dependientes

• Todos los empleados son elegibles

• Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a sus hijos para recibir este subsidio

El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima

Subsidio para el cónyuge: $50.00

Subsidio para la familia: $166.75

Subsidio HSA o HMO

• Todos los empleados son elegibles

• Debe inscribirse en un plan de salud CDHP y en una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios o como empleado nuevo con derecho a beneficios para recibir el aporte de DPS a una cuenta HSA

• Debe inscribirse en un plan de salud HMO para recibir un subsidio HMO

$27.92

Los subsidios HSA se depositarán directamente en su cuenta de ahorro para gastos médicos y figurarán en su talón de pago Los subsidios HMO no figurarán en su talón de pago, sino que se deducirán automáticamente de su prima

QUÉ PAGA EFECTIVAMENTE POR CADA CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

PRIMA (costo del plan; figura en el talón de pago)

cifras

ejemplo, primas de seguro

APORTES DE DPS (créditos por beneficios y subsidios aplicables)

de la vista o beneficios

en su talón de pago figurará

TARIFAS A CONTINUACIÓN

el costo de otros beneficios,

no elige beneficios

benefits (efectivo en lugar de beneficios)

las tarifas pueden sufrir cambios

aporte de DPS mostrado no incluye el aporte anual de $670 a la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) de DPS

VTF:

de Maestros Vocacionales

¿Quién es parte de VTF?

Instructores vocacionales de adultos�

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

Créditos por beneficios

• Tarifas de tiempo completo de VTF para 1 0-0 75 ETC Prorrata por ETC desde 0�5 ETC a 0�74 ETC

*Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven

Subsidio para los hijos: $116.75

Subsidios para personas dependientes

• Todos los empleados son elegibles

• Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a sus hijos para recibir este subsidio

El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima

Subsidio para el cónyuge: $50.00

Subsidio para la familia: $166.75

Subsidio HSA o HMO

• Todos los empleados son elegibles

• Debe inscribirse en un plan de salud CDHP y en una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios o como empleado nuevo con derecho a beneficios para recibir el aporte de DPS a una cuenta HSA

• Debe inscribirse en un plan de salud HMO para recibir un subsidio HMO

$27.92

Los subsidios HSA se depositarán directamente en su cuenta de ahorro para gastos médicos y figurarán en su talón de pago Los subsidios HMO no figurarán en su talón de pago, sino que se deducirán automáticamente de su prima

QUÉ PAGA EFECTIVAMENTE POR CADA CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

PRIMA (costo del plan; figura en el talón de pago)

APORTES DE DPS (créditos por beneficios y subsidios aplicables)

TARIFAS A CONTINUACIÓN

que puede utilizar en el costo de otros beneficios, por ejemplo, primas de seguro dental o de la vista o beneficios complementarios Si no elige beneficios adicionales, en su talón de pago figurará

cifras negativas que figuran a continuación

benefits (efectivo en lugar de beneficios)

*Todas las tarifas pueden sufrir cambios

aporte de DPS mostrado no incluye el aporte anual de $670 a la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) de DPS

PASO

Paso 2: Cobertura opcional

SEGURO DENTAL

DPS ofrece dos opciones de plan de seguro dental con Delta Dental� Visite deltadental.com/us/en/ find-a-dentist.html para encontrar un dentista cerca de su hogar que pertenezca a la red Delta Dental Al seleccionar un dentista, utilice el plan “Delta Dental PPO” para el plan EPO y el “Delta Dental PPO Plus Premier” para el plan PPO

¿Cuáles son las opciones de planes?

El plan EPO cubre los servicios solo cuando usted es atendido por un proveedor de la Organización de Proveedores Preferidos (PPO) perteneciente a la red El tratamiento y los servicios prestados por un proveedor que no pertenece a la red PPO no están cubiertos Consulte el plan para informarse de todos los servicios y costos cubiertos� No olvide verificar los límites de cobertura del plan

El plan PPO Plus Premier le permite optar entre más de 3,200 proveedores participantes en todo el estado� Solo deberá pagar deducible y coseguro (según su plan), así como todos los cargos por los servicios que no están cubiertos Si bien puede consultar al dentista que usted desee, su desembolso será menor si el profesional pertenece a la red de Delta Dental Consulte el plan para informarse de todos los servicios y costos cubiertos� No olvide verificar los límites de cobertura del plan

“Right Start 4 Kids” brinda cobertura a los hijos hasta los 13 años con 100 % de coseguro cuando están inscritos en el plan PPO Plus Premier No se aplica el deducible a ninguno de los procedimientos cubiertos hasta el máximo anual, excepto para los tratamientos de ortodoncia� Debe visitar a un dentista de PPO o Premier�

¿Cuál es el costo?

Comuníquese con Delta

El monto de su prima se puede deducir de su cheque de sueldo, ya sea antes o después del cálculo de impuestos

SEGURO DE LA VISTA

DPS ofrece un único plan de la vista: el plan de seguro VSP� Puede elegir al proveedor que desee, pero, si este pertenece a la red VSP, aprovechará al máximo los beneficios de su plan Si opta por uno fuera de la red, deberá pagar todos los gastos en el momento del servicio y enviar una solicitud de reembolso a VSP Visite vsp.com para encontrar el proveedor de la red VSP más cercano y vsp.com/find-eye-doctors.html para saber si pertenece a la red

el costo?

Comuníquese con

El monto de su prima se puede deducir de su cheque de sueldo, ya sea antes o después del cálculo de impuestos

Plan de beneficios

Plan de servicios de la vista

Resumen de beneficios

800-877-7195 para comunicarse con los servicios

Visite vsp.com o llame

los miembros

VSP: COSTO DE LA PRIMA POR CHEQUE DE SUELDO

solamente Empleado + cónyuge

+ hijos Familia

45

PLAN VSP

Dentro de la red (red Choice)

Fuera de la red

Hasta $45 de reembolso Examen de lentes de contacto $60 de copago Sin cobertura

Examen de la vista Cobertura total

Frecuencia Cada 12 meses

Anteojos monofocales Cobertura total

Hasta $30 de reembolso

Anteojos bifocales Cobertura total

Hasta $65 de reembolso

Hasta $50 de reembolso Anteojos multifocales Cobertura total

Frecuencia Cada 12 meses

Armazones

Hasta $170 de subsidio

Frecuencia Cada 12 meses

Lentes de contacto por prescripción médica Cobertura total

Hasta $70 de reembolso

Hasta $150 de subsidio

Hasta $105 de reembolso

Hasta $210 de reembolso Lentes de contacto opcionales

DEBE INSCRIBIRSE O RENUNCIAR A LA COBERTURA DE LA VISTA

BANCO DE DÍAS DE LICENCIA POR ENFERMEDAD

¿De qué se trata?

Todos los empleados con derecho a recibir beneficios que trabajan 20 horas por semana o más (0 5 ETC) y acumulan días de días de licencia por enfermedad serán inscritos automáticamente en el banco de días de licencia por enfermedad sin costo� El banco proporciona hasta 40 días (320 horas) de licencia por enfermedad prorrateados por ETC

¿Puedo usar el banco de días de licencia por enfermedad para mi licencia por maternidad?

El banco de días de licencia por enfermedad solo puede utilizarse para una lesión o enfermedad personal Si necesita tomarse días a causa de la enfermedad de un integrante de su familia, consulte las normas de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)

El banco de días de licencia por enfermedad se puede utilizar para la licencia por maternidad para recuperarse del parto, solo después de que haya usado todos sus días acumulados de licencia por enfermedad y vacaciones y solo durante un máximo de seis semanas en el caso de parto vaginal, u ocho semanas si el parto fue por cesárea Esas seis u ocho semanas incluyen los días que hayan quedado comprendidos dentro de sus días acumulados de licencia por enfermedad o vacaciones

Los días de licencia por enfermedad no pueden utilizarse durante el período en que se forja el vínculo con el bebé de una licencia por maternidad Los días en que usted permanezca de licencia después de esas seis u ocho semanas no pueden tomarse de los disponibles en su banco de días de licencia por enfermedad

¿Preguntas?

Para obtener más información sobre el banco de días de licencia por enfermedad, visite thecommons.dpsk12.org/slb

DEBE INSCRIBIRSE O RENUNCIAR AL BANCO DE DÍAS DE LICENCIA POR ENFERMEDAD. PUEDE HACERLO UNA SOLA VEZ AL AÑO.

CUENTAS DE AHORRO PARA GASTOS MÉDICOS (HSA) Y CUENTAS PARA GASTOS FLEXIBLES (FSA

CUENTA DE AHORRO PARA GASTOS MÉDICOS (HSA)

¿De qué se trata?

Una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) es una cuenta de ahorro personal, antes del cálculo de impuestos, que le ayuda a pagar los gastos elegibles que no están cubiertos por sus planes de salud, dental o de la vista La cuenta HSA no tiene un tope anual transferible y puede conservarla si deja de trabajar en DPS Para informarse sobre los gastos elegibles, visite learn. healthequity.com/qme� Para tener derecho a inscribirse en una cuenta HSA, debe también inscribirse en un plan de salud orientado al consumidor (CDHP) a través de DPS

¿Cuál es el aporte de DPS?

¡Vale la pena inscribirse para una cuenta HSA! DPS aporta $27 92 por cheque de sueldo ($670 anuales) para su cuenta También puede completar el formulario Well Aware (más información en la página 49) y obtener $200 adicionales anuales Tiene la opción de hacer aportes adicionales� Para alcanzar el máximo total permitido por el IRS se toman en cuenta sus aportes y los de DPS No desperdicie dinero; si se inscribe en un plan CDHP, opte por inscribirse también en una cuenta HSA.

¿Preguntas?

Visite healthequity.com/learn/hsa o llame al 866-346-5800

COBERTURA

CUENTA PARA GASTOS FLEXIBLES (FSA)

¿De

¿Qué opciones de cuentas FSA ofrece

Una cuenta para gastos flexibles (FSA) es una cuenta de beneficios previa al cálculo de impuestos que se utiliza para pagar los gastos médicos, dentales y de atención elegibles que no están cubiertos por su plan de seguro Si, al finalizar el año del plan, en su cuenta hay un saldo mayor a $570, se perderá En la mayoría de los casos, si deja de trabajar en DPS, perderá el saldo de su cuenta FSA no utilizado Si cancela su cuenta FSA por un cambio válido en su situación familiar, también perderá el saldo sin usar de dicha cuenta� Dispondrá de 90 días a partir de la fecha de cancelación o de que se produzca un cambio válido en la situación familiar para realizar sus reclamos DPS ofrece tres opciones de cuentas FSA a través de HealthEquity

Cuenta FSA para atención médica (no permitida si está inscrito en una cuenta HSA)

Una cuenta FSA para atención médica se puede usar para reservar dinero del sueldo, antes de la retención de impuestos, para pagar los desembolsos permitidos, como deducibles, copagos y otros gastos relacionados con la salud que no están cubiertos por los planes de salud, dental o de la vista Usted puede acceder al monto total de su elección anual a partir del primer día del año de su plan

Cuenta para gastos flexibles para propósitos limitados (solo si también está inscrito en una cuenta HSA)

Una cuenta de gastos flexibles para propósitos limitados solo se puede usar para el reembolso de los gastos dentales y de la vista Puede ser conveniente aportar fondos a este tipo de cuenta si tiene previstos desembolsos considerables para gastos dentales y de la vista en el próximo año Usted puede acceder al monto total de su elección anual a partir del primer día del año de su plan�

Cuenta para gastos flexibles para el cuidado de personas dependientes (ya sea que se haya inscrito en una cuenta HSA o no)

Una cuenta FSA para el cuidado de personas dependientes se puede usar para pagar los gastos elegibles de atención médica y de cuidado de personas dependientes (por ejemplo, gastos de guardería) con dinero previo al cálculo de impuestos Usted puede acceder a sus fondos a medida que se depositen en su cuenta en cada período de pago�

Para ser elegible debe tener un hijo dependiente menor de 13 años que vive con usted durante más de la mitad del año o un dependiente fiscal que es física o mentalmente incapaz de cuidar de sí mismo y vive con usted durante más de la mitad del año

¿Preguntas?

Visite healthequity.com/learn/flexible-spending-account o llame al 866-346-5800

CUENTAS DE AHORRO PARA GASTOS MÉDICOS (HSA) Y CUENTAS PARA GASTOS FLEXIBLES (FSA)

Usted reúne los requisitos si:

Está inscrito en un plan CDHP de DPS y NO posee “otra cobertura médica”, por ejemplo, un plan no orientado al consumidor, Medicare, Medicaid, TRICARE, una cuenta FSA para atención médica o una cuenta FSA para la atención médica del cónyuge (las cuentas FSA para propósitos limitados y las cuentas FSA para el cuidado de personas dependientes son compatibles)

No está inscrito en una cuenta HSA

Está inscrito en una cuenta HSA

Paga los servicios elegibles de atención de las personas dependientes, por ejemplo, educación prescolar, campamento de verano, programas para antes y después de la escuela, y guardería de niños o adultos

Para ser elegible debe tener un hijo dependiente menor de 13 años que vive con usted durante más de la mitad del año o un dependiente fiscal que es física o mentalmente incapaz de cuidar de sí mismo y vive con usted durante más de la mitad del año

Máximos del IRS por año calendario 2022:

Aporte máximo por año

$3,650 individual $7,300 familiar

55 años en adelante: $1,000 adicionales

$2,850 (ya sea individual o familiar) por año del plan, del 1 o de julio de 2022 al 30 de junio de 2023

$2,850 (ya sea individual o familiar) por año del plan, del 1 o de julio de 2022 al 30 de junio de 2023

$5,000 para personas casadas que presentan una declaración conjunta y jefes de hogar Si usted y su cónyuge tienen derecho a aportar a una cuenta FSA para el cuidado de personas dependientes a través de sus respectivos empleadores, ni usted ni su cónyuge podrán reclamar por separado $5,000

Gastos cubiertos

Disponibilidad de los fondos

Gastos médicos, dentales y de la vista elegibles

Está disponible la suma real depositada en la cuenta

Gastos médicos, dentales y de la vista elegibles

Monto anual disponible una vez que se inscribe

Solo gastos dentales y de la vista elegibles No se puede usar para gastos médicos y recetas

Amplia variedad de servicios de cuidados para adultos y niños determinados por el IRS

Monto anual disponible una vez que se inscribe Está disponible la suma real depositada en la cuenta

Plazo para la solicitud de reembolso

Puede modificarlo en cualquier momento a lo largo del año

No existe un plazo para presentar la solicitud de reembolso

En el período de inscripciones abiertas, o si se produce un cambio válido en la situación familiar

El reembolso de los gastos incurridos hasta el 30 de junio de 2023 debe solicitarse antes del 30 de septiembre de 2023

En el período de inscripciones abiertas, o si se produce un cambio válido en la situación familiar

¿Se proporciona tarjeta de débito? Sí Sí Sí No ¿Con qué frecuencia puedo hacer modificaciones en el monto elegido?

El reembolso de los gastos incurridos hasta el 30 de junio de 2023 debe solicitarse antes del 30 de septiembre de 2023

En el período de inscripciones abiertas, o si se produce un cambio válido en la situación familiar

El reembolso de los gastos incurridos hasta el 30 de junio de 2023 debe solicitarse antes del 30 de septiembre de 2023

Pérdida de fondos por no uso

Los fondos no se pierden; se acumulan de un año al otro Su dinero le pertenece

Si no se solicita el reembolso de los gastos incurridos hasta el 30 de junio de 2023 antes del 30 de septiembre de 2023, se perderán los fondos El plan permite transferir hasta $570 de los fondos sin utilizar

Si no se solicita el reembolso de los gastos incurridos hasta 30 de junio de 2023 antes del 30 de septiembre de 2023, se perderán los fondos El plan permite transferir hasta $570 de los fondos sin utilizar

Si no se solicita el reembolso de los gastos incurridos hasta el 30 de junio de 2023 antes del 30 de septiembre de 2023, se perderán los fondos No se permite transferir los fondos sin utilizar

¿Qué sucede si cambio de empleo?

Su cuenta le pertenece; por lo tanto, la cuenta se va con usted

Solo puede presentar las solicitudes de reembolso hasta la fecha de egreso De lo contrario, los fondos adicionales se pierden Dispone de un máximo de 90 días a partir de la fecha de egreso

Solo puede presentar las solicitudes de reembolso hasta la fecha de egreso De lo contrario, los fondos adicionales se pierden Dispone de un máximo de 90 días a partir de la fecha de egreso

Solo puede presentar las solicitudes de reembolso hasta la fecha de egreso De lo contrario, los fondos adicionales se pierden Dispone de un máximo de 90 días a partir de la fecha de egreso

Cuenta HSA

Cuenta FSA para atención médica

Cuenta FSA para propósitos limitados

Cuenta FSA para el cuidado de dependientes

Finalice sus selecciones: Considere las opciones voluntarias

BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS

BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS DE DPS

¿De qué se trata?

Todos los empleados de DPS tienen acceso a un programa integral de bienestar que apoya el bienestar físico, social, emocional, espiritual y financiero.

• Orientación en salud

• Desafíos en línea

• Cursos de gestión de las finanzas

• Clases de conciencia plena

• Descuentos en membresías de clubes deportivos y más

• Campeones del bienestar (Wellness Champions) en la mayoría de los centros y departamentos

• Capacitaciones básicas en temas de salud

¿Preguntas?

Las oportunidades de bienestar para los empleados y los descuentos se informan en el boletín Team DPS Weekly, que recibe todos los jueves en su correo electrónico de DPS, y en la página de bienestar en The Commons Suscríbase al boletín mensual de DPS Employee Wellness aquí

CAMPEONES DEL BIENESTAR (WELLNESS CHAMPIONS) DE DPS

¿Quiénes son?

Un campeón del bienestar es un miembro del personal comprometido y apasionado de la salud y el bienestar, que se desempeña como embajador del programa de bienestar de los empleados Son mensajeros y motivadores que colaboran en la implementación y coordinación de las iniciativas de bienestar Comparten información, motivan a sus amigos y colegas a participar en los programas de bienestar y trasmiten su entusiasmo por llevar un estilo de vida saludable Envíe un correo electrónico a staffwellness@dpsk12.org para más información o para recomendar un campeón

PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO (EAP)

¿De qué se trata?

EAP ofrece a todos los empleados de DPS y sus familias, en forma gratuita y confidencial:

• orientación;

• apoyo legal;

• información financiera;

• soluciones para encontrar el equilibrio entre la vida personal y el trabajo;

• remisiones y recursos para reparaciones en el hogar, mudanzas, cuidado de niños, planificación de eventos y más;

• recursos gratuitos en línea sobre nutrición, ejercicios y cómo dejar de fumar

• herramientas sobre COVID-19, diseñadas para ayudarlo a orientarse con respecto a su salud y a sobrellevar los efectos emocionales de la pandemia de COVID-19 Estos recursos se encuentran disponibles en un entorno virtual las 24 horas del día, los 7 días de la semana Podrá acceder a guías de orientación para el regreso al trabajo y el trabajo desde el hogar, así como a recursos para generar resiliencia, relajarse, recibir asesoramiento financiero y más� *Disponible en inglés y en español www.pages.e2ma.net/pages/1807892/21917

¿Cómo accedo al Programa de Asistencia al Empleado?

Llame al 855-327-1377 para hablar con alguien que pueda comunicarlo con los servicios apropiados o visite guidanceresources.com y utilice la identificación del sitio web de la organización: DPS, para crear una cuenta

PROGRAMA DE RECOMPENSAS WELL AWARE

¿De qué se trata?

¡Más vale prevenir que curar! Si está inscrito en un plan de salud orientado al consumidor (CDHP), DPS aporta $200 a su cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA)�

Si está inscrito en un plan DHMO, DPS le paga un estipendio imponible de $200 en su cheque de sueldo

¿Cómo obtengo mis $200?

Visite thecommons.dpsk12.org/wellaware para saber más sobre el Programa Well Aware y consultar acerca de qué pruebas de detección preventivas son recomendadas para su edad y género

¿Preguntas?

Miembros de Aetna: para verificar si ha cumplido con todos los requisitos, llame al equipo de asistencia de DPS al 855-220-6416, o utilice el número que aparece al dorso de su tarjeta de beneficios de Aetna

Miembros de Kaiser Permanente: si tiene alguna pregunta sobre el cumplimiento de los requisitos, llame al 866-300-9867 o envíe un correo electrónico a rewardscustomerservice@kp.org�

Miembros de MotivHealth: si tiene alguna pregunta sobre el cumplimiento de los requisitos, llame al 844-234-4472 o inicie sesión en el portal para miembros

AHORRAR PARA LA JUBILACIÓN

COLORADO PERA

¿De qué se trata? La Asociación de Jubilación de Empleados Públicos (PERA) de Colorado ofrece beneficios de jubilación y otros beneficios (p� ej�, seguro de vida opcional, plan 401(k), discapacidad de corta duración) a todos los empleados elegibles de DPS

Como empleado de DPS, usted no aporta ni acumula años para créditos en seguridad social, sino que está obligado a aportar un porcentaje fijo de su salario a los fondos de fideicomiso para la jubilación de PERA DPS también aporta a los fondos de retiro de los empleados de PERA

¿Cómo afectan a PERA los aportes a una cuenta HSA?

Su pensión de PERA está basada en el ingreso imponible percibido durante los tres años de mayor ingreso� Cuanto más dinero gane, mayores serán los pagos de su pensión A medida que se aproxima su jubilación, tal vez tenga interés en pagar los beneficios después del cálculo de impuestos Las deducciones previas al cálculo de impuestos en los planes de salud, dental y de la vista y la cuenta FSA reducen su ingreso imponible Eso significa que los pagos de su pensión se reducirán Los planes de jubilación, por ejemplo, 401(k), 403(b), 457(b) y las cuentas HSA, no están incluidos en esto y no reducen su ingreso imponible ni los pagos de su pensión�

¿Preguntas?

Para más información, visite copera.org o comuníquese con el servicio de atención al cliente de PERA al 800-759-7372

PLANES 403(B) Y 457(B): OPCIONES VOLUNTARIAS DE JUBILACIÓN CON BENEFICIOS TRIBUTARIOS

¿De qué se trata?

Los planes 403(b) y 457(b) son planes de jubilación voluntarios disponibles para todos los empleados de DPS, en los que los aportes los define el empleado� Ofrecen la oportunidad de ahorrar dinero adicional para su jubilación

Si bien todos los empleados son automáticamente miembros de PERA y aportan un porcentaje fijo de su salario a este fondo, la participación en el plan de servicios de jubilación de AIG (antes llamado VALIC) 403(b) o 457(b) es completamente voluntaria Esto significa que usted puede elegir si desea participar en este plan, cuánto desea aportar y modificar el monto del aporte en cualquier momento

¿Por qué es conveniente contar con estos planes?

No todos los empleados de DPS trabajarán el tiempo suficiente en el Distrito como para jubilarse al amparo de PERA Además, la asociación PERA no fue concebida para reemplazar la totalidad de su ingreso anterior a la jubilación, por lo cual es posible que usted desee ahorrar dinero adicional Cuando se efectúan deducciones de su cheque de sueldo previo al cálculo de impuestos y se depositan en un plan de jubilación con beneficios tributarios, difiere los impuestos sobre ese dinero

¿Cuánto pueden aportar los empleados?

En el año calendario 2022, usted puede aportar un máximo de $20,500 a cualquiera de las cuentas Los empleados mayores de 50 años, o que cumplirán 50 años en 2022, pueden aportar $6,500 adicionales Es su responsabilidad seguir estos lineamientos� Si está inscrito en múltiples cuentas, debe asegurarse de que su aporte anual total no supere el máximo Importante: se descontará una comisión administrativa de 50 centavos por cada cheque de sueldo a los empleados que estén inscritos en los planes voluntarios de jubilación con beneficios tributarios

¿Cuál es el proceso de inscripción?

Si tiene preguntas o desea información sobre cómo inscribirse, visite thecommons. dpsk12.org/retire o llame a los servicios de retiro de AIG al 800-448-2542

PLAN COLORADO PERAPLUS 401(K)

El plan Colorado PERAPlus 401(k) es un plan de jubilación voluntario en el que los aportes los define el empleado Con este plan, DPS ofrece a sus empleados la oportunidad de invertir dinero de su cheque de sueldo, previo al cálculo de impuestos, en una cuenta de impuestos diferidos, es decir que se trata de una cuenta con beneficios tributarios, o en un plan Roth 401(k), que es posterior al cálculo de impuestos Además de elegir si desea participar o no, también decide exactamente cuánto desea aportar y puede modificar ese monto en cualquier momento�

¿Preguntas?

Visite thecommons.dpsk12.org/pera401k o copera.org o llame al servicio de atención al cliente de PERA al 800-759-7372

�

¿De qué se trata?

BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS PARA

SUS PLANES DE SALUD

METLIFE

¿Quiénes reúnen los requisitos?

¿Qué planes están disponibles?

Todos los empleados que reúnen los requisitos para obtener beneficios pueden inscribirse en los siguientes beneficios que ofrece MetLife

• Seguro de vida complementario: puede contratar un seguro de vida complementario para usted, su cónyuge y sus hijos dependientes� Debe contratarlo primero para usted mismo antes de hacerlo para su cónyuge e hijos dependientes Las tarifas se agrupan por edades y siguen un esquema de reducción de beneficios (la cobertura se reduce a medida que usted envejece)

• Seguro por enfermedad grave: brinda una suma global para cubrir copagos, deducibles, facturas por cuidado de niños e incluso pagos de la hipoteca si usted tiene una enfermedad grave que está cubierta por el plan Fue concebido para complementar su cobertura médica y los ingresos en caso de discapacidad

• Seguro de accidente: brinda una suma global para cubrir los gastos originados por más de 150 accidentes cubiertos, entre ellos, fracturas, contusiones, quemaduras y lesiones de la vista También ofrece beneficios para servicios médicos y tratamientos cubiertos por el plan, entre ellos, atención de emergencia, cirugía ambulatoria, fisioterapia y terapia ocupacional, rayos X y más

• Seguro de indemnización por hospitalización: brinda una suma global para cubrir gastos que incluyen hipoteca, pagos de automóvil, facturas por cuidado de niños o del hogar si usted debe permanecer hospitalizado

• Plan legal de MetLife: le ofrece acceso a asesoramiento legal en temas cubiertos por el plan

¿Cuánto cuestan estos planes?

Los costos pueden variar según la edad y niveles de cobertura Para más información, visite thecommons.dpsk12.org/lifeinsurance Para obtener información sobre los otros planes de MetLife, visite thecommons.dpsk12.org/supplementalinsurance

¿Cómo es el proceso de inscripción?

¿Preguntas?

Podrá inscribirse durante el período para nuevas contrataciones que le corresponda y durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios, en el sitio web de inscripción a los beneficios

MetLife: visite MetLife MyBenefits o llame al 800-438-6388

Plan legal de MetLife: visite legalplans.com/metlaw (no miembros) o members.legalplans.com (miembros), o llame al 800-821-6400

SEGURO GRUPAL DE VIDA Y DE MUERTE ACCIDENTAL Y PÉRDIDA DE EXTREMIDADES

¿De qué se trata?

Se trata de un beneficio que protege sus ingresos para sus beneficiarios ante la eventualidad de su fallecimiento o pérdida de alguna extremidad Los empleados de medio tiempo no reúnen los requisitos para el seguro básico de muerte accidental y pérdida de extremidades

¿Cómo funciona?

Se brinda de forma automática y sin costo a todos los empleados que reúnen los requisitos para obtener beneficios a través de MetLife Si usted fallece como consecuencia de un accidente, su beneficiario recibirá los beneficios del seguro de vida y de muerte accidental y pérdida de extremidades

• En el caso de un empleado activo de tiempo completo, el beneficio resultante del seguro de vida asciende al doble del monto anual de ingresos del empleado (hasta un máximo de $300,000)�

• En el caso de un empleado activo de tiempo completo, el beneficio resultante del seguro de muerte accidental y pérdida de extremidades asciende al doble del monto anual de ingresos del empleado (hasta un máximo de $300,000)�

• En el caso de un empleado de medio tiempo (por hora) que reúne los requisitos para recibir beneficios, el beneficio del seguro de vida asciende a $2,500� Los empleados de medio tiempo no reúnen los requisitos para el seguro de muerte accidental y pérdida de extremidades

• Los empleados zafrales y temporales tienen derecho a un beneficio de $2,500

• Estos beneficios se reducen a los 65 años Puede confirmar la cobertura en el sitio web de inscripción a los beneficios� Para más información, consulte la documentación de los planes

¿Preguntas?

Visite metlife.com/mybenefits o llame al 800-438-6388

SEGURO DE DISCAPACIDAD DE DURACIÓN PROLONGADA

¿De qué se trata?

Se brinda seguro gratuito por discapacidad de duración prolongada a los empleados elegibles, definidos como de tiempo completo por la asociación de empleados a la que pertenecen Fue diseñado para ayudarle a satisfacer sus necesidades financieras en caso de que se vea imposibilitado de trabajar debido a una enfermedad o lesión cubierta por el plan Puede recibir hasta 60 % de sus ingresos mensuales hasta un máximo de $5,000 por mes Debe esperar 90 días después de su enfermedad o lesión para presentar la solicitud de reembolso Los pagos continúan mientras se mantenga la incapacidad o hasta cumplir 65 años� Para más información, visite thecommons.dpsk12.org/Page/2184�

SEGURO DE VIDA OPCIONAL DE PERA

¿De qué se trata?

Se trata de un plan de seguro de vida opcional a término decreciente para todos los empleados de DPS Eso significa que usted puede optar por inscribirse y que su cobertura va reduciéndose a medida que usted envejece El plan brinda cobertura de seguro de muerte accidental y pérdida de extremidades y seguro de vida a los empleados y sus personas dependientes elegibles� En el caso de los empleados activos, las unidades de cobertura comienzan en $7 75 por mes ($10 28 por mes para empleados de DPS jubilados) Puede pagar la cobertura a través de deducciones de su cheque de sueldo, luego del cálculo de impuestos Para más información, visite copera.org/life-insurance

¿Cuál es el proceso de inscripción?

Visite www.copera.org/life-insurance para informarse sobre el proceso de inscripción

PLAN VOLUNTARIO DE PROTECCIÓN DE NÓMINA Y FONDO DE ASISTENCIA

¿De qué se trata?

El plan de protección de nómina brinda una cobertura diaria extra de $60 en caso de enfermedad o lesión� Los miembros con derecho adquirido pueden recibir hasta un máximo de $6,000 por año El costo de este beneficio es $10 por mes

El Fondo de Asistencia de DPS presta, en forma gratuita, equipamiento médico no personal y duradero a los empleados de DPS, ya sean activos o jubilados, durante el tiempo que lo necesiten

¿Cuál es el proceso de inscripción?

Si tiene alguna pregunta o si desea inscribirse, llame al 303-377-0222 o visite dpssbp.org para más información�

SEGURO DE AUTOMÓVIL Y HOGAR

MetLife ofrece a todos los empleados de DPS una tarifa grupal con descuento sobre el seguro de automóvil y hogar ¿Cómo me inscribo?

Llame a MetLife al 844-887-1795, de lunes a sábado, para pedir una cotización de seguro de automóvil y hogar, para solicitar cobertura y para comunicarse con el servicio de atención al cliente Obtenga más información en myautohome.farmers.com/index.html#/home� Cuando llame para solicitar una cotización del seguro de automóvil, tenga a la mano el número de identificación de su vehículo (VIN) y los números de Seguro Social y de licencia de conducir de todas las personas que usted desea que estén cubiertas por la póliza

DE CRÉDITO WESTERRA

¿De qué se trata?

Westerra fue fundado en 1934 por ocho maestros de DPS que unieron sus fondos para efectuar préstamos a otros maestros Originalmente, se llamaba DPS Credit Union y luego cambió su denominación a Westerra para reflejar los siete condados del área metropolitana de Denver en los que presta servicios El objetivo de la cooperativa de crédito continúa siendo ofrecer servicios financieros, subsidios, recaudación de fondos y educación financiera a los maestros y las escuelas Los empleados de DPS reciben un pase libre para los parques nacionales o del estado o un FitBit™ cuando completan una revisión financiera y abren una nueva cuenta

Visite una sucursal local o el sitio web westerracu.com

SEGURO PARA MASCOTAS

¿De qué se trata?

BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS PARA ADMINISTRAR LOS COSTOS FIJOS

¿Cuál es el proceso de inscripción?

MetLife brinda a los empleados un descuento en los planes de seguro para mascotas Un plan de seguro para mascotas cubre miles de problemas y trastornos de salud relacionados con accidentes o enfermedades, incluido el cáncer, para perros, gatos, aves, hurones, conejos, reptiles y otras mascotas exóticas Puede visitar cualquier veterinario certificado, incluso cuando se encuentra fuera de la ciudad

Visite metlife.com/mybenefits o llame al 800-438-6388

BENEFICIOS PARA LOS QUE VIAJAN DIARIAMENTE AL TRABAJO

¿De qué se trata?

Los empleados elegibles que viajan diariamente al trabajo pueden solicitar deducciones de su cheque de sueldo, antes del cálculo de impuestos, para pagar el estacionamiento o el transporte público

¿Qué es una cuenta de estacionamiento previo al cálculo de impuestos?

Los empleados elegibles pueden reservar hasta $140 de su cheque de sueldo, previo al cálculo de impuestos, para pagar los costos de estacionamiento asociados con el traslado al trabajo No incluye los costos para el estacionamiento residencial� Tiene la opción de hacer un pago directo a un garaje de estacionamiento, o pagar el estacionamiento y obtener el reembolso mediante cheque o depósito directo, o usar una tarjeta HealthEquity para pagar en los lugares donde aceptan tarjetas de crédito y débito Rigen ciertas restricciones Para más información, visite healthequity.com/learn/commuter

¿Qué es una cuenta de transporte previo al cálculo de impuestos?

Los empleados elegibles pueden reservar hasta $140 de su cheque de sueldo, previo al cálculo de impuestos, para pagar el transporte público al trabajo Puede solicitar el reembolso de pases, boletos de autobús, tarjetas de billetes o cupones de autobús, tren y otros tipos de transporte público Rigen ciertas restricciones Para más información, visite healthequity.com/learn/commuter

¿Puedo modificar mis beneficios de viajero durante el año? Úselo o piérdalo

Sí Puede agregar otro beneficio para traslados diarios al trabajo, modificar su deducción o finalizar sus deducciones a lo largo del año

Si deja de trabajar en DPS o si finaliza su contrato de empleo, usted renuncia a cualquier monto no utilizado en su cuenta de beneficios para traslados No puede usar estos fondos, incluso si está inscrito en COBRA�

¿Cuál es el proceso de inscripción?

Si ya tiene una cuenta HealthEquity, inicie sesión y seleccione “Enroll in Commuter” (inscribirse en beneficios para traslados) Si todavía no tiene una cuenta, visite healthequity.com, cree un nuevo nombre de usuario y contraseña y seleccione “Enroll in Commuter”

NOCIONES BÁSICAS SOBRE LOS BENEFICIOS: ¿QUÉ DEBO SABER?

¿Qué es un deducible? El deducible es el monto que usted paga de su bolsillo antes de que la compañía de seguros pague una parte de la factura Si se inscribe en un plan DHMO, existen determinados beneficios (p  ej , visitas en consultorio y recetas médicas) para las que no rige el deducible

¿Qué es un coseguro?

Luego de que usted alcanza el deducible, el coseguro es cuando usted y su compañía de seguros comparten los costos de su atención médica A usted le corresponde pagar un porcentaje (generalmente 20-30 %) y su compañía de seguros paga el monto restante, hasta alcanzar el desembolso máximo�

¿Qué es un copago?

Un copago es un pago fijo que usted realiza por un servicio cubierto por el plan Por ejemplo, si tiene un plan DHMO, es posible que le corresponda abonar un copago de $40 para poder ver a su médico de cuidados primarios

¿Qué es el desembolso máximo?

Ese es el máximo que debe pagar de su bolsillo por atención médica Cualquier cargo por encima de ese monto es abonado en un 100 % por su compañía de seguros durante el resto del año del plan El deducible, el coseguro y los copagos están incluidos en los desembolsos máximos de los planes

¿Cuál es la diferencia entre deducibles y desembolsos máximos con y sin máximos individuales?

Todos los planes tienen un deducible o un desembolso máximo con máximos individuales, excepto el plan Kaiser Permanente CDHP 1400 Esto significa que:

• si opta por cobertura para su familia (cónyuge o hijos), todos los costos médicos elegibles para cada integrante de la familia se contarán para alcanzar el deducible; sin embargo, una persona no deberá pagar un monto mayor al deducible individual;

• su compañía de seguros comienza a pagar el coseguro para los integrantes de la familia cubiertos por su plan cuando alcanzan sus deducibles individuales, o cuando se alcanza el deducible familiar;

• lo mismo sucede con los desembolsos máximos: la compañía de seguros comienza a pagar el 100 % de sus costos por atención médica para los integrantes de la familia que alcanzan los desembolsos máximos, o cuando se alcanza el desembolso máximo familiar

Solo rige un deducible o desembolso máximo sin máximos individuales para el plan de salud Kaiser Permanente CDHP 1400 Eso significa que:

• si opta por cobertura para su familia (cónyuge o hijos), debe alcanzarse el deducible familiar, ya sea por uno de los integrantes, o por una combinación de los integrantes de la familia, antes de que el plan comience a pagar;

• una persona asegurada podría alcanzar su deducible de $1,400, pero su compañía de seguros no pagará el coseguro hasta que se alcance el deducible familiar de $2,800;

• esto rige también para el desembolso máximo: se debe alcanzar el desembolso máximo familiar total ($5,400) antes de que su compañía de seguros comience a pagar el 100 % de sus costos de atención médica�

¿En qué consiste el formulario 1095-C?

El formulario 1095-C también se denomina “Oferta de seguro de salud y cobertura de seguro proporcionada por el empleador” y es un formulario de declaración de impuestos del IRS que brinda información sobre la cobertura médica ofrecida por DPS, a todos los empleados que reúnen los requisitos para obtener beneficios Dicho formulario puede ayudarle a determinar si tiene derecho a recibir créditos impositivos

¿Qué es una deducción de beneficios previo al cálculo de impuestos?

El costo de sus beneficios se deduce de su cheque de sueldo antes del cálculo de los impuestos y, por lo tanto, solo se grava el saldo de su sueldo Con esta opción, usted paga menos impuestos

El costo de sus beneficios se deduce de su cheque de sueldo después del cálculo de los impuestos Con esta opción, usted paga más impuestos

¿Qué es una deducción de beneficios posterior al cálculo de impuestos?

¿Qué es el seguro dual para parejas?

Si usted y su cónyuge son empleados de DPS y reúnen los requisitos para recibir los beneficios, puede interesarle una inscripción por separado Esta modalidad puede representar mayores aportes del empleador a través de créditos por beneficios, subsidios y aportes a una cuenta HSA

Por ejemplo, Mike y Mary son un matrimonio con hijos En lugar de que Mike se inscriba en un seguro familiar con Mary y los niños como dependientes, Mike se inscribe en un seguro para empleado + hijos y Mary lo hace en uno que brinda cobertura individual Esta modalidad garantiza que Mike y Mary reciban, ambos, todos los créditos por beneficios y subsidios, y también que sus hijos estén cubiertos solo por la póliza de Mike y no la de Mary�

Monto acumulado a la fecha

Monto pagado desde el 1 o de enero hasta ahora

Deducciones previas al cálculo de impuestos

Se trata de partidas que se deducen de su sueldo antes de haber realizado el descuento de impuestos

Delta Dental y VSP Vision

Son las primas por seguros médicos que se descuentan de su cheque de sueldo para el seguro dental y de la vista

Seguro médico

Es la prima que se descuenta de su cheque de sueldo para el seguro de salud Ya se aplicaron todos los subsidios (para hijos, de salud y HMO)

Cuenta HSA

Se trata del aporte que usted realiza por cada cheque de sueldo a su cuenta de ahorro para gastos médicos

Créditos por beneficios

Los créditos por beneficios son los aportes realizados por DPS para compensar el costo de las primas de los planes de salud, dental y de la vista

Fondo de pensiones Colorado PERA

Se trata de un aporte obligatorio que se deduce de su sueldo En lugar de pagar a la Seguridad Social, usted aporta a Colorado PERA

Deducciones posteriores al cálculo de impuestos

Son las partidas que se deducen de su sueldo después de haber realizado el descuento de impuestos

Aportes pagados por el empleador Son los aportes que hace DPS para sus beneficios No se incluyen en el monto de su sueldo

Seguro de vida grupal a término Se trata del aporte que hace DPS por cada cheque de sueldo a todas las pólizas de seguros de vida de los empleados de DPS

Aporte de DPS a la cuenta HSA

Se trata del aporte que DPS realiza por cada cheque de sueldo a su cuenta de ahorro para gastos médicos�

INFORMACIÓN DE CONTACTO DE LOS PROVEEDORES DE BENEFICIOS

Beneficios por accidente, enfermedad grave y otros beneficios voluntarios MetLife 800-GET-MET8 metlife.com/DPS

Equipo de asistencia de Aetna 855-220-6416

Servicios de jubilación de AIG (antes VALIC) 800-448-2542 aigrs.com/home/contact-us

Seguro de automóvil, hogar y mascotas 800-GET-MET8 metlife.com/DPS

Colorado Medicaid 800-221-3943 healthfirstcolorado.com

Colorado PERA 800-759-7372 copera.org

Connect For Health Colorado Mercado de seguros médicos 855-752-6749 connectforhealthco.com

Planes dentales Delta Dental of Colorado 800-610-0201 deltadentalco.com

Departamento de Servicios de Tecnología de DPS 720-423-3888

Servicios para los empleados de DPS 720-423-3900 HR_Connect@dpsk12.org

Bienestar de los empleados de DPS staffwellness@dpsk12.org

Departamento de Medicaid de DPS 720-423-2660 Medicaid@dpsk12.org

Nómina de DPS 720-423-3900, opción 2

Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Recursos orientativos 855-327-1377 guidanceresources.com (ID web de la organización: DPS)

Cuentas para gastos flexibles HealthEquity 877-924-3967 healthequity.com

Cuenta de ahorro para gastos médicos HealthEquity 866-346-5800 healthequity.com

Plan legal de MetLife 800-GET-MET8 metlife.com/DPS

Seguro de vida y de muerte accidental y pérdida de extremidades MetLife 800-GET-MET8 metlife.com/DPS

Planes de salud Aetna 855-736-9469 aetna.com

Kaiser Permanente

Línea para preinscripciones (futuros miembros) 800-324-9208

Servicios para miembros 877-883-6698 kp.org

MotivHealth 844-234-4472 DPS.MotivHealth.com

Gerente de jubilaciones 866-294-7950 myretirementmanager.com/ home?denverps

Plan de seguro de la vista VSP 800-877-7195 vsp.com

Plan voluntario de protección de nómina y Fondo de Asistencia Club de maestros de Denver 303-377-0222 dpssbp.org