Derechos laborales de interĂŠs
Estabilidad en el empleo Buena salud
Prevenir el cĂĄncer El afiliado pregunta
SCV Responde
Catedral de Arequipa
Tesoro por descubrir
Inconfundible sello de la Blanca Ciudad. Simboliza la fe y esperanza de un pueblo que no olvida sus raĂces ni la espiritualidad que lo mueve hacia un futuro de progreso y bienestar.
Una Catedral 4
La primera Catedral construida fue un edificio de sillar y de ladrillo que se demoró 32 años en completarse, durante la gestión de tres obispos y fue inaugurada el 18 de diciembre de 1656.
E
l 14 de febrero de 1544, ante el escribano de apellido Luque, Pedro Godínez, vecino fundador y
alcalde de Arequipa, se compromete a construir la Iglesia Mayor y el edificio del ayuntamiento en el mismo lugar en el que ahora está la Catedral, en la Plaza de Armas, y con la dirección de ambos al volcán tutelar Misti. Recién habían pasado cuatro años de la fundación española de la Villa Hermosa de Arequipa. El 22 de setiembre del mismo año, se firma un segundo contrato para la construcción de la portada de lo que sería el primer templo y el firmante fue el albañil Toribio de Alcaraz, según lo pun-
emblemática 5
Nave interior (perspectiva trasera)
tualiza el padre Víctor M. Barriga en archivos históricos. Esta primera construcción antecedió a las iglesias de San Francisco, San Agustín y Santo Domingo, construidas entre los años de 1569 y 1577. Todas obras del maestro Gaspar de Vaez. Un dato interesante es que en una capilla, en lo que ahora es el Pasaje de La Catedral, fue entronizada la Virgen de la Asunción, patrona de la ciudad, cuya imagen se resguarda al interior de la
Detalle del escudo del Obispo Goyeneche
Catedral y es entronizada en el Altar Mayor cada 15 de agosto. Otro dato es que en ese pasaje vivió, hasta su muerte, el fundador de la ciudad Don Manuel Garcí de Carbajal. Los tiempos pasaron, añejando las calles, gestando prohombres y héroes nacionales, diluyendo
6
La construcción de la actual Catedral demoró 20 años de trabajo. Fue financiada por el pueblo, Gobierno Central, una comisión presidida por Juan de Dios Salazar y el aporte económico del obispo Goyeneche y su hermano Juan Mariano Goyeneche.
en el aire esa valentía y aguerrido amor por las tradiciones arequipeñas. Los terremotos dañaron los templos y derrumbaron uno tras otro los templos mayores que se construyeron en la Plaza de Armas. Increíblemente, estos movimientos telúricos fortalecieron la fe de los habitantes de esta tierra rodeada de volcanes.
Lápida conmemorativa 50 aniversario dogma de la inmaculada
La primera Catedral
F
ue un edificio de sillar y
voto pueblo, Gobierno Central
do el obispo de la ciudad era
de ladrillo, que se demoró
y una comisión presidida por el
monseñor
32 años en completarse,
sabio matemático Juan de Dios
Esta construcción pasó la prueba
durante la gestión de tres
Salazar y el aporte económico
en el terremoto de 1868. En los te-
obispos y fue inaugurada el 18
del obispo Goyeneche y de su
rremotos de 1958 y 1960 se averió
de diciembre de 1656. Esta edi-
hermano Juan Mariano Goye-
la torre del reloj sostenida en rie-
ficación contenía bellos altares,
neche, los benefactores más
les y a la que se aplicó una faja
Bartolomé
Herrera.
ornamentos y obras
de material italiano,
de arte, que fueron
que la sostuvo mi-
arrasadas por un in-
lagrosamente en el
cendio ocurrido el
terremoto del 2001,
1 de diciembre de
cuando la otra to-
1844.
rre
Actualmen-
se
desplomó
te, muestra de los
totalmente, siendo
implementos litúrgi-
posteriormente
cos que se salvaron
construida.
se encuentran en
Hoy la Catedral no
permanente expo-
solo se muestra en
sición en el Museo
todo su esplendor,
de la Catedral de
sino que es el in-
Arequipa.
confundible sello de
La
historia
trans-
Arequipa,
re-
demos-
curre y se curan las heridas, y
conocidos de la ciudad.
trando la fe y esperanza de un
sobre los cimientos del antiguo
El gran maestro Lucas Poblete fue
pueblo que no olvida sus raíces ni
edificio incendiado se comenzó
el encargado de la construcción
la espiritualidad que lo mueve ha-
a levantar la actual Catedral.
y los principales ornamentos fue-
cia un futuro de progreso y bienes-
La obra requirió 20 años de tra-
ron traídos de Europa. La nueva
tar, acorde con los valores cristia-
bajo y fue financiada por el de-
Catedral abrió sus puertas cuan-
nos que heredó de sus ancestros.
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EDITORIAL Estimados amigos y compañeros: Luego de varios años de intentos no concretados hoy por fin se hace realidad, en tus manos tienes la primera edición de SCV INFORMA, revista en la que se podrá informar a todos nuestros afiliados sobre la realidad laboral, la vida institucional y sobre todo tener informado a nuestros afiliados sobre el acontecer en las relaciones sindicato – empresa. Los tiempos cambian, y ahora nuestra organización, luego de pasar a la vanguardia del sindicalismo minero, debe trazar nuevos horizontes en tratar de lograr convertirse en una institución generadora de bienestar hacia sus afiliados, debemos pensar en ingresar en la arena empresarial y ofrecer servicios que se estén prestando a la compañía. Todo esto, se aúna a la reciente compra de nuestro local institucional, lo cual debe guiarnos hacia un nuevo rumbo, y este debe ser en beneficio una vez más de nuestros afiliados y de sus familias. Para ello, debemos de mantener la unidad sindical, debemos profesarla con el ejemplo y sobretodo debemos de contagiar a la gente nueva con el alto espíritu sindical que se tiene en nuestra organización. No debemos olvidar que los recientes resultados obtenidos no son más que el resultado de una organización fuertemente cohesionada, cuyos integrantes respetan sindicalmente las decisiones tomadas por su organización, este es el pilar en el que radica el fortalecimiento de nuestra gloriosa organización. Hacemos votos porque esta edición sea la primera de una serie de innumerables publicaciones, las cuales estamos convencidos serán de tu agrado. La Junta Directiva Sindicato Cerro Verde
Si tienes alguna consulta, comentario o sugerencia, comunicate con nosotros a: escribenos@scvinforma.com El contenido de los artículos firmados son de exclusiva responsabilidad de sus autores
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Leoncio Amudio P. Sec. General Zenón Mujica Ch. Sec. General Adjunto César Fernández B. Sec. Defensa Marcos. Gutiérrez B. Sec. Defensa Adjunto Concentrad. Renzo Gómez R. Sec. Defensa Adjunto Mina Hidro Jesús Revilla A. Sec. Organización René Mártin M. Sec. Org. Adjunto Mina Hidro Hérman Rengifo J. Sec. Economía Carlos Manrique D. Sec. Actas y Archivo Arturo Luque A. Sec. Disciplina Henry Seire M. Sec. Cultura Raúl Aranibar A. Sec. Deportes Antonio Yugra S. Sec. Seg. e Hig. Minera Andrés Quispe B. Sec. Seguridad Social Luis Macedo A. Sec. Técnica y Estadística Carlos Cutire C. Sec. Proyectos y Relac. Exteriores Pedro Carpio O. Sec. Prensa y Propaganda Dirección Editorial: Garith f. Klauer García Dirección Comercial: Lourdes Estremadoyro Colaboradores: Dra. Anika Núñez Ocola Fanny A. Cervantes Valdivia Dr. Oscar Linares Bustamante Ps. Omar Beltrán Jibaja C.D. Roberto C. Tejada Chávez Ing. Billy Klauer García Claudia Cánepa Varas Agradecimiento Especial R.P. Peter O´Brien Cabildo Metropolitano de Arequipa Museo de la Catedral de Arequipa Publicidad y Ventas: Calle Rivero 118 Int. 201 Cercado Telf.: 054 233424 Cel.: 987251500 - 987251501 - 959227490 scvinforma@alternativagrafica.com Revista producida y editada por:
Calle Rivero 118 Int. 201 Cercado Teléfono: 054-233424 Arequipa - Perú scvinforma@alternativagrafica.com
EL DIALOGO Sin ánimo de hacer un inventario exhaustivo y detallado de los espacios institucionales del diálogo social y político en el Perú, sino sólo con la intención de presentar algunas coordenadas generales respecto a la institucionalización del diálogo con una perspectiva de permanencia, y postergando para otra ocasión el necesario balance.
El Foro del Acuerdo Nacional Fue convocado en el año 2001 y suscrito en Pala-
cos y de organizaciones de la sociedad civil. Ha
cio de Gobierno en el mes de junio de 2002, con la
consensuado treinta y tres políticas de Estado que
finalidad de promover el diálogo y el consenso res-
corresponden a cuatro grandes objetivos: fortale-
pecto a los objetivos políticos nacionales y sentar
cimiento de la democracia y del estado de dere-
las bases de la gobernabilidad democrática.
cho, desarrollo y justicia social, promoción de la
Participan representantes de los Gobiernos nacio-
competitividad del país y afirmación de un Estado
nales, regionales y locales, de los partidos políti-
eficiente, transparente y descentralizado.
El Consejo Nacional de Competitividad (CNC) Fue creado en el año 2002 como un espacio de concertación público privado con la finalidad de desarrollar e implementar un “Plan Nacional de Competitividad” con el objeto de mejorar la capacidad del Perú para competir en el mercado internacional. Es una comisión de coordinación que opera en el ámbito del Ministerio de Economía y Finanzas y que está integrada por cinco representantes del Gobierno, dos del sector empresarial, uno de la fuerza laboral y un Director Ejecutivo
9
La Mesa de Concertación para la Lucha contra la Pobreza (MCLCP) Fue creada el 18 de enero del 2001 y es un espa-
tidades empresariales.
cio en el que participan instituciones del Estado, la
Por cierto, además de las mencionadas, existen
sociedad civil para adoptar acuerdos y coordinar
otras instituciones y espacios de diálogos sociales
acciones para superar la situación de pobreza en
referidos a temáticas específicas y de ámbito insti-
cada región, departamento, provincia y distrito del
tucional más restringido, no sólo a nivel del gobier-
Perú. Está integrada por representantes de trece
no nacional, sino también de los gobiernos regio-
ministerios, cinco representantes de las organiza-
nales y locales.
ciones sociales, dos representantes de los organis-
Con todo ello, queda pendiente el análisis respec-
mos no gubernamentales (ONGs), tres represen-
to a la eficacia de todos estos espacios en térmi-
tantes de las municipalidades, dos representantes
nos de favorecer la participación efectiva de los
de las iglesias e instituciones confesionales residen-
actores sociales, de generar propuestas y solucio-
tes en el país, dos representantes de los organismos
nes que luego se plasmen en políticas, normas,
cooperantes en materia de lucha contra la pobre-
programas y procesos, respecto a la legitimidad
za con sede en Perú y un representante de las en-
que han logrado.
El Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo (CNT) Es un mecanismo de diálogo social y concertación laboral que opera en el ámbito del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y tiene por objeto la concertación de políticas en materia de trabajo, promoción del empleo y capacitación laboral, y de protección social. Integran el CNT las centrales sindicales nacionales y las organizaciones empresariales más importantes del país, además de los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
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¡Conoce más del Instituto Peruano de Fomento Educativo!
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DERECHOS LABORALES DE INTERES
Estabilidad en el empleo A los trabajadores se les reconoce distintos derechos, tales como: percibir una remuneración como contraprestación por la labor prestada, remuneraciones colaterales (asignaciones y bonificaciones), Compensación por Tiempo de Servicios, Gratificaciones, Vacaciones, etc., etc. También se les reconoce el derecho a afiliarse a un sindicato, a negociar pliegos de reclamos, el derecho de huelga, etc. Ninguno de estos derechos podría ejercitarse efectivamente si el trabajador no tiene estabilidad en el empleo, si es que el trabajador pierde su puesto de trabajo repentinamente y, peor aún, sin que exista causa justa para su despido.
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En qué consiste la estabilidad en el empleo La estabilidad en el empleo (conocida también como estabilidad
laboral)
constituye
entonces el derecho básico, el derecho soporte de todos los demás derechos, permite que al trabajador no se le despida
Un componente esencial del derecho al trabajador es el derecho a que no se le despida, salvo que exista una causa justa para el despido
sin causa justa y que, en caso
a un trabajador se le despida sin causa, es decir, se le despida en forma arbitraria o sin justificación o se le despida fraudulentamente o se le despida como un acto de represalia.
Qué normas reconocen y garantizan la estabilidad en el empleo:
exista un despido sin causa, se le
no pueda ser despedido aún
- La Constitución Política del
reponga en su trabajo mediante
cuando sea ineficiente.
un proceso (acción) de amparo.
Nada más falso: ni dueños ni in-
- El Protocolo de San Salvador
Los gremios y los líderes del em-
eficientes. La estabilidad en el
(aprobado por el Estado pe-
presariado han creado una le-
empleo es la expresión y concre-
yenda negra sobre la estabilidad
tización del derecho al trabajo.
- El Convenio Colectivo cele-
en el empleo. En cuanta tribuna
Un componente esencial del de-
brado por el Sindicato en su
se les presenta señalan que la es-
recho al trabajador es el dere-
cláusula 7.
tabilidad laboral no debería de
cho a que no se le despida, salvo
reconocerse porque no es posi-
que exista una causa justa para
ble que el trabajador se “adue-
el despido. Lo que la estabilidad
ñe del puesto de trabajo” y que
en el empleo no permite es que
Estado en su artículo 2.
ruano) en su artículo 7.
Causas justas de despido Causas justas relacionadas con la capacidad del trabajador:
13
- El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida,
determinante
para el desempeño de sus
berada y reiterada en el ren-
Recomendaciones importantes
tareas.
dimiento de las labores o de la calidad de la producción. - La apropiación consumada o frustrada de bienes del em-
- El rendimiento deficiente en
La primera y más impor-
relación con la capacidad
tante es que el trabajador
del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.
debe cumplir a cabalidad sus labores. La segunda:
pleador. - El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador - La concurrencia en estado
- La negativa injustificada del
hay que tener siempre
trabajador a someterse a
presente qué hechos u
- Los actos de violencia, gra-
examen médico previamen-
omisiones constituyen fal-
ve indisciplina, injuria y fal-
te convenido o establecido
ta grave. La tercera: ha-
tamiento de palabra verbal
por Ley, determinantes de la relación laboral, o a cumplir las medidas profilácticas
cer respetar el derecho de que cualquier cargo sea
de embriaguez.
o escrita en agravio del empleador, de sus representantes o de otros trabajadores.
o curativas prescritas por el
por escrito y no someterse
- El abandono del trabajo por
médico para evitar enferme-
a interrogatorios “impro-
más de 3 días consecutivos,
dades o accidentes.
visados”
las
Causas justas relacionadas con la conducta del trabajador: La más importante es la falta
con
preguntas
abiertas, capciosas y mal intencionadas como muchas veces ha ocurrido.
ausencias
injustificadas
por más de 5 días en un periodo de 30 días calendario o más de 15 días en un periodo de 180 días calendario.
grave, entre las que tenemos: - El incumplimiento de las obligaciones de trabajo, la
Al trabajador se le cur-
reiterada
sa una carta de im-
resistencia
putación de cargos
a las órde-
y se le concede un
nes
plazo de seis (06)
relacio-
días naturales para
nadas, con las labores, rada
la
reite-
paralización
intempestiva
de
su descargo. Descargo: dentro del plazo de los
labores y el incum-
seis días naturales (se
plimiento del Re-
cuenta sábados y do-
glamento Interno
mingos).
de Trabajo o del
Despido: en caso el tra-
Reglamento de Seguridad. - La disminución deli-
14
Procedimiento para el despido
bajador no desvirtúe las imputaciones.
Prevención del cáncer Al menos un tercio de todos los casos de cáncer pueden prevenirse. La prevención constituye la estrategia a largo plazo más costoeficaz para el control del cáncer. Texto: Dra. Anika Núñez Ocola - Médico Familiar / Psiquiátra - Clínica Vallesur
TABACO
res. El tabaco sin humo (en forma
te en modificar la alimentación.
El tabaquismo es el factor de ries-
de productos de tabaco orales,
Existe un nexo entre el sobrepeso
go evitable que por sí solo pro-
tabaco de mascar o en polvo)
y la obesidad y muchos tipos de
voca más muertes por cáncer en
provoca cáncer de boca, esó-
cáncer (esófago, colon y recto,
todo el mundo.
fago y páncreas. El tabaco ge-
mama, endometrio y riñón) Há-
El humo de tabaco provoca
nera dependencia por eso es
bitos alimentarios saludables con
muchos tipos de cáncer, como
difícil dejar de fumarlo, si necesi-
dietas ricas en frutas y hortalizas
los de pulmón, esófago, laringe
ta apoyo busque atención espe-
pueden tener un efecto de pro-
(cuerdas vocales), boca, gar-
cializada.
tección contra muchos tipos de
ganta, riñón, vejiga, páncreas,
16
cáncer.
estómago y cuello del útero. Se
FALTA DE ACTIVIDAD FÍSICA,
Por el contrario, el consumo ex-
ha demostrado que el humo
FACTORES ALIMENTARIOS, OBESI-
cesivo de carnes rojas y en con-
ajeno, también llamado «humo
DAD Y SOBREPESO
serva puede estar asociado a un
ambiental», causa cáncer de
Un modo importante de afrontar
mayor riesgo de contraer cáncer
pulmón en adultos no fumado-
la lucha contra el cáncer consis-
colorrectal.
Una actividad física regular y
provocan todos los principales
INFECCIONES
el mantenimiento de un peso
tipos de cáncer de piel, como el
Los
corporal saludable, junto a una
carcinoma basocelular, el carci-
la causa de casi el 22% de las
dieta sana, reducirán considera-
noma espinocelular y el melano-
muertes por cáncer en los países
blemente el riesgo de contraer
ma. Evitar la exposición excesiva
en desarrollo y el 6% en los países
cáncer, mejorando la calidad y
y utilizar filtro solar y ropa de pro-
industrializados. Las hepatitis vi-
estilo de vida.
tección son medidas preventivas
rales B y C provocan cáncer de
eficaces.
hígado y la infección por el virus
CONTAMINACIÓN AMBIENTAL
Más de 40 agentes, mezclas y
del papiloma humano, cáncer
La contaminación ambiental del
circunstancias de exposición en
del cuello del útero; la bacteria
aire, el agua y el suelo por pro-
el ambiente laboral son cance-
Helicobacter pylori aumenta el
ductos químicos carcinógenos
rígenos para el hombre y están
riesgo de cáncer de estómago.
causa entre el 1% y el 4% de todos
clasificados como carcinógenos
Entre las medidas preventivas
los casos de cáncer (CIIC/OMS,
ocupacionales (Siemiatycki et
destacan la vacunación y la
2003). La exposición a productos
al., 2004).Se conoce de la rela-
prevención de infecciones e in-
químicos carcinógenos presentes
ción causal entre los carcinóge-
festaciones.
en el ambiente puede producirse
nos ocupacionales y el cáncer
a través del consumo de agua o
de pulmón, vejiga, laringe y piel,
CONSUMO DE ALCOHOL
alimentos contaminados.
la leucemia y el cáncer nasofa-
El consumo de alcohol es un fac-
Es importante el efecto protector
ríngeo.
tor de riesgo para muchos tipos
que tiene el consumo de antioxi-
Los cánceres de origen laboral
de cáncer, como los de boca,
dantes que se encuentran en los
se concentran en determinados
faringe, laringe, esófago, híga-
alimentos saludables.
grupos de la población activa,
do, colon y recto, y mama. El
para los que el riesgo de desa-
riesgo de cáncer aumenta con
RADIACIONES
rrollar una forma particular de
la cantidad de alcohol consumi-
Las radiaciones ionizantes son
cáncer puede ser mucho mayor
da. El riesgo que supone beber
carcinogénicas para el hombre y
que para el resto de la pobla-
en exceso para varios tipos de
los riesgos son mayor cuanto más
ción; por lo que es necesario el
cáncer (como los de la cavidad
joven es la persona expuesta.
uso de equipos de protección
bucal, faringe, laringe y esófa-
Las radiaciones ultravioleta, y en
personal para no tener contac-
go) aumenta notablemente si el
particular las solares, son carci-
to directo con estas sustancias.
bebedor también es un fumador
nógenas para el ser humano y
18
agentes
empedernido.
infecciosos
son
Texto: Dr. Daniel Santos - Pastor Fundador de Comunidad Cristiana de Arequipa
La familia feliz
E
l ser humano fue creado
cadores y sociólogos poco han
razón de esto es que, el pacto in-
y diseñado por Dios para
notado, es una palabra clave
cluye relaciones, no son solamen-
vivir en compañía. Por lo
llamada PACTO.
te documentos legales y forma-
que podemos afirmar sin
Hemos comprobado que en la
les. En un contrato no se necesita
lugar a dudas, que la FAMILIA es
sociedad post- moderna en la
una relación personal entre las
la célula y la base fundamental
cual vivimos no hay temor de
partes para firmar el acuerdo.
de la sociedad. Ella está cons-
Dios, por eso el divorcio o la se-
En un pacto, es diferente, pues
tituida no solo por los miembros
paración se efectúan fácilmen-
debe existir una relación en la
que la componen, sino por el
te, los cónyuges desconocen lo
cual se basa el pacto.
conjunto de relaciones interper-
que es un pacto matrimonial.
Si preguntara entonces
sonales que surgen espontánea-
Para entender mejor este con-
cree Ud. que es el matrimonio un
mente en su dinámica interior.
cepto veamos primero lo que es
contrato o un pacto?
Por ser la familia una institución
un contrato:
La respuesta seria obvia al ver
insustituible, debe ser defendida
Un contrato es un acuerdo entre
las diferencias.
con todo nuestro vigor. Recorde-
dos o más personas que se com-
La Biblia explica que un pacto se
mos que la familia ocupa el cen-
prometen a algo que tiene esti-
hace a nivel de hombres, pero
tro mismo del bien común en sus
pulaciones concretas. El acuer-
con la participación de Dios.
varias dimensiones, precisamen-
do es alcanzado cuando hay
Además un pacto no se puede
te porque en ella se concibe y
una ratificación del documento
anular o cancelar. Un pacto ma-
nace el individuo. Es necesario
mediante las firmas de las par-
trimonial entre un hombre y una
por tanto, velar para que desde
tes. De esta manera los interesa-
mujer dará cabida al amor de
su concepción, este ser humano
dos vienen a estar ligados a las
Dios que sostendrá y fortalecerá
sea amado, respetado y apre-
estipulaciones del contrato.
al mismo en las diferentes etapas
ciado como valor particular úni-
Este se hace entre hombres e ins-
de la vida.
co e irrepetible.
tituciones, el cual se puede res-
Dios fue el autor de del amor del
Al estudiar a la familia encontra-
cindir, anular o cancelar.
matrimonio y de la familia, y él
mos una base muy importante
Un PACTO incluye un contrato,
tiene suficiente poder para sos-
de la cual los estudiosos, edu-
pero es más que un contrato, y la
tenerlos.
¿qué
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19
Texto: C.D. Roberto C. Tejada Chávez - Postgrado en implantología
IMPLANTES DENTALES ¿La solución a la pérdida de sus dientes?
Clave del éxito de este tratamiento está en que el paciente debe presentar condiciones adecuadas en salud general, ósea y gingival.
T 20
radicionalmente, la so-
incomodidad y perjudicando la
mejor solución a la pérdida de
lución a la pérdida de
longevidad de las piezas den-
piezas dentales, más nunca se-
piezas dentales era la
tales remanentes. Este proce-
rán iguales.
utilización de puentes fi-
dimiento no es del todo nega-
Pero qué son los implantes den-
jos y/o prótesis removibles, para
tivo, se usó por muchos años y
tales. Se trata de pequeñas es-
cuya confección era necesario
mucha gente lo mantiene en
tructuras de titanio similares a
el desgaste de la superficie de
buen estado, pero actualmen-
un tornillo que son colocados
los dientes vecinos, generando
te los implantes dentales son la
dentro del hueso por un proce-
dimiento quirúrgico para sustituir
hueso que protegerá a nuestro
la raíz dental; posterior o inme-
implante.
diatamente después se conec-
En el mercado hay una gran va-
tará al implante el pilar o muñón
riedad de marcas de implantes
que formará la base de la futu-
dentales, siendo todos de titanio.
ra corona; si esta es colocada
Lo más importante es saber su
inmediatamente solo cumplirá
origen y si cuentan con represen-
una función estética provisional,
tación en el país que posibiliten
más no funcional hasta que el
una rápida rehabilitación y que
implante se integre al hueso. El
las prótesis que se realicen sobre
periodo de integración del im-
los implantes sean hechas con
plante al hueso ocurre aproxi-
insumos originales y no adapta-
madamente entre 3 a 6 meses
dos (disminución de costos), lo
(dependiendo de la calidad del
que nos permitirá
hueso), tiempo después del cual
sobrevida de las prótesis sobre-
se procederá a realizar la coro-
implantes.
una mayor
na definitiva. La clave del éxito Para el éxito de los implantes dentales los pacientes deben de tener condiciones adecuadas en salud general, ósea y gingival, que deberán ser evaluadas por los profesionales de la especialidad mediante una historia clínica coherente, análisis radiográfi-
Cada persona es diferente, en eso radica la importancia de una adecuada evaluación para que el paciente obtenga el verdadero beneficio de los implantes dentales.
co y/o tomográfico y encerados diagnósticos (reproducción en modelos de yeso de lo que bus-
También es necesario el control
camos con el tratamiento), eva-
y mantenimiento posterior que
luando así la necesidad o no de
no dista mucho de una higiene
algún tratamiento previo. En de-
adecuada que debería tener
terminadas situaciones, como la
cualquier persona con su den-
extracción de una pieza dental
tadura natural. El especialista,
que no se pueda conservar por
según el caso, indicará la perio-
los medios convencionales y es
dicidad de los controles y cómo
forzosa su extracción, es ade-
realizar la higiene.
cuada la extracción y coloca-
Cada persona es diferente, en
ción de un implante inmediato,
eso radica la importancia de
siempre y cuando esa pieza no
una adecuada evaluación para
curse por un proceso infeccio-
que el paciente obtenga el ver-
so agudo, esto nos ayudará a
dadero beneficio de los implan-
conservar la mayor cantidad de
tes dentales.
7
Texto: Ps. Omar Beltrán Jibaja
Hábitos de los buenos padres y de los padres brillantes Hay un mundo por descubrir dentro de cada niño y cada joven. Quien no logra descubrirlo es porque está encarcelado en su propio mundo.
1
Los buenos padres dan regalos, los padres
Este hábito de los padres brillantes contribuye a
brillantes ofrecen su propio ser
desarrollar en sus hijos: seguridad, capacidad de
Este hábito de los padres brillantes contribuye a
liderazgo, de reflexión, coraje, optimismo, la su-
desarrollar en sus hijos: autoestima, protección
peración del temor y la prevención de conflictos.
emocional, capacidad de manejar la pérdida y
Los buenos padres enseñan a sus hijos como cepi-
la frustración, y de filtrar los estímulos estresantes,
llarse los dientes, los padres brillantes les enseñan
dialogar y escuchar.
higiene psíquica.
¿Quiere usted ser un padre o una madre brillante? Tenga el valor de hablar con sus hijos acerca de
Los buenos padres corrigen errores, los padres brillantes enseñan a pensar.
los días más tristes de su propia vida y la audacia
Este hábito de los padres brillantes contribuye a
de hablarles de sus dificultades en el pasado.
desarrollar en sus hijos: conciencia crítica, capa-
Muchos padres les dicen cosas maravillosas a sus
cidad de pensar antes de reaccionar; fidelidad,
hijos, pero tienen reacciones terribles frente a ellos:
honestidad, capacidad de cuestionar y responsa-
son intolerantes, agresivos, parciales e hipócritas.
bilidad social.
Con el tiempo se crea un abismo emocional entre
Los buenos padres corrigen las faltas; los padres
padres e hijos: poco afecto, pero mucha crítica y
brillantes enseñan a sus hijos a pensar. Hay mucho
fricción.
más de fondo en corregir errores y enseñar a pen-
Ábrete, llora y abrázalos. Llorar y abrazar es más
sar de lo que podría soñarse en nuestra psicología.
importante que darles fortunas o cubrirlos de mon-
No seas un manual de reglas
tañas de críticas.
Los buenos padres les dicen a sus hijos: “Estás mal”;
2 22
3
Los buenos padres nutren el cuerpo, los pa-
los padres brillantes les preguntan: “¿Qué piensas
dres brillantes nutren la personalidad
de tu comportamiento?” Los buenos padres dicen:
“Has fallado otra vez”, los padres brillantes aconse-
blar y dialogar. Hablar es expresar el mundo que
jan: “Piensa antes de reaccionar”. Los buenos pa-
nos rodea; dialogar se refiere a expresar el mundo
dres castigan a sus hijos cuando fallan; los padres
que somos.
brillantes los estimulan para convertir cada lágrima
Muchos jóvenes son agresivos y rebeldes, y sus pa-
en una oportunidad de crecimiento.
dres no se dan cuenta que están gritando a través
4
Los buenos padres preparan a sus hijos para
de sus conflictos. La conducta inadecuada es un
el aplauso, mientras que los padres brillantes
clamor que implora la presencia, el amor y la aten-
los preparan para el fracaso Este hábito de los padres brillantes contribuye a desarrollar en sus hijos: motivación, audacia, pa-
6
Los buenos padres dan información, mientras que los padres brillantes cuentan historias
ciencia, determinación, capacidad de sobrepo-
Este hábito de los padres brillantes contribuye a
nerse y la habilidad de crear y tomar ventaja de
desarrollar en sus hijos: creatividad, inventiva, as-
las oportunidades.
tucia, razonamiento esquemático y capacidad
Los buenos padres preparan a sus hijos para reci-
para encontrar soluciones.
bir aplausos; los padres brillantes los preparan para
¿Quiere ser un padre brillante? Adquiera el hábito
afrontar sus derrotas. Los buenos padres educan la
tanto de dialogar como de contar historias. Cauti-
inteligencia lógica de sus hijos; los padres brillantes
ve a sus hijos con su inteligencia y afecto, no con
educan su sensibilidad.
su autoridad, dinero o poder. Sea agradable. Si
La capacidad de quejarse es el fertilizante de la
usted puede hacer soñar a sus hijos, tendrá un te-
miseria emocional, y la capacidad de agradeci-
soro que muchos reyes han buscado y nunca han
miento es el combustible de la felicidad.
encontrado.
Una persona emocionalmente superficial necesita grandes eventos para sentir placer; una persona profunda lo encuentra en las cosas ocultas. Los niños serán más felices si aprenden a contemplar la belleza tanto en los momentos de gloria como en los de fracaso. ¡Este es el gran reto de la educación emocional!
5 los
Los buenos padres hablan, mientras que padres
brillantes
7
Los buenos padres dan oportunidades, mientras que los padres brillantes nunca se rinden
Este hábito de los padres brillantes contribuye a desarrollar en sus hijos: respeto por la vida, esperanza, perseverancia, motivación, determinación y capacidad de cuestionarse a sí mismos, de superar los obstáculos y fracasos. El mundo puede
dialogan como ami-
no tener fe en
gos
nuestros
Este hábito de los
pueden pensar
padres
que no lograrán
contribuye
brillantes a
de-
sarrollar en sus hijos:
solidaridad,
hijos,
nada en la vida, pero si somos padres
brillantes
y
compañerismo,
creemos en ellos,
placer de vivir
tratamos de ver lo
e inteligencia
que nadie ve y
interpersonal. Hay un gran valle entre ha-
24
ción de los padres.
buscamos el oro detrás de sus fracasos.
El COMPLEJO TURÍSTICO EL “LABRADOR”, se encuentra ubicado en un lugar privilegiado en medio del valle de Chilina y cuenta con salones finamente decorados, amplios, bellos jardines y con un equipo de colaboradores preparados para brindar un servicio confiable, creativo y puntual. EL LABRADOR es su mejor opción para realizar sus eventos y celebraciones
“A un paso de la naturaleza”.
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Texto: Dr. Oscar Linares Bustamante
SALUD Y BIENESTAR Todos necesitamos estar en óptimas condiciones para cumplir nuestras actividades y aspiraciones.
E
scribir para el Sindicato
tualmente, la medicina preven-
ingestión de un desayuno con lí-
de Cerro Verde me brin-
tiva es de suma importancia, sin
quido sobrecargado de azúcar.
da la oportunidad de lle-
olvidar que algunas afecciones
Si después de una o dos horas
gar a gente que aprecio
pueden ser congénitas o empe-
la cifra de glicemia no baja a
muchos años, desde que fui el
zar a temprana edad.
valores cercanos a los de la me-
primero en atender los análisis clí-
La tendencia en ciertos padeci-
dida basal, en ayunas, la sospe-
nicos por referencia de doña Ri-
mientos puede ser familiar, por
cha de diabetes obliga a otros
cardina Gamarra de Villalba, una
ejemplo en la diabetes mellitus,
exámenes complementarios y
asistente social de alta calidad. La salud confiere el bienestar que todos necesitamos para cumplir nuestras múltiples actividades y desarrollo de nuestras aspiraciones. A través de los años si nos sentimos bien gozamos de tranquilidad, la que debe ser corroborada
a reparar en algunos síntomas,
Para trabajar debemos estar orgánicamente bien, es por eso que ahora los exámenes de salud son previos a cualquier contrato.
por algunos chequeos médicos.
26
como el aumento de sed bucal, presentación de mayor número de orinas nocturnas, cambios en el peso corporal, entre lo más importante. Un examen completo de orina, siquiera cada seis meses, es recomendable, aún sin tener do-
Para trabajar debemos estar or-
el antecedente de padres, her-
lores de la parte posterior de la
gánicamente bien, es por eso
manos, abuelos, etc. es casi de-
cintura (zonas renales), ardor al
que ahora los exámenes de sa-
cisivo y cuando llegamos a los 40
orinar, micciones más frecuentes
lud son previos a cualquier con-
años, debemos controlar cómo
que lo acostumbrado, dificultad
trato.
va la absorción de utilización de
para orinar, etc. La recolección
Hay algunos trastornos por alte-
los azúcares que ingerimos con
de la orina debe hacerse con
raciones funcionales de sistemas
los alimentos.
higiene previa de genitales, so-
orgánicos que no dan malestar
Antiguamente, si la cifra de glu-
bretodo en mujeres y tomar la
evidente, pero que en forma
cosa sanguínea en ayunas daba
muestra de la parte media del
progresiva pueden incrementar
de 60 a 110 mgs./%, se acepta-
chorro, sin detener la orina; no se
daños que llevan a enfermeda-
ba sin tendencia a la diabetes, lo
debe colectar ni la primera par-
des que pueden prevenirse con-
cual significa una equivocación.
te ni la última de la orina, porque
trolando su avance. Si dejamos
Hoy se recomienda el dosaje de
está expuesta a contaminacio-
avanzar algunas dolencias se
glucosa post-prandial, es decir,
nes externas que llevan a falsas
transforman en incurables. Ac-
tomando sangre después de la
infecciones urinarias.
Texto: Fanny Cervantes V. - Dada´s Original
decoración ...un nuevo horizonte Concepto va más allá de pintar, retapizar, cambiar muebles y objetos de un determinado espacio.
B
ásicamente casi siempre
dos, nos dimos cuenta que con
es así, cuando hablamos
poco dinero podemos arreglar
de decoración nos refe-
un espacio y dejarlo cómodo e
rimos a acomodar, cam-
iluminado. Surgieron nuevas ten-
biar objetos, mover y transformar
dencias: vintage, shabby chic,
muebles, retapizar, pintar y que
ecléctico, rústico, minimalista y
todo quede perfecto, sobre todo
algunos que probablemente es-
en armonía.
tán por aparecer.
Hoy “la decoración” cambió
¿Podríamos atrevernos a crear un
como concepto, se abrieron
estilo? Claro que sí, solo debería-
horizontes y opciones, se opta
mos tener en cuenta unos cuan-
por materiales antes no utiliza-
tos consejos
27
1
El piso es importante Color, textura y material.
Paredes
3° Mobiliario
El ambiente tiene que estar pin-
Los muebles deben ser elegidos teniendo en cuenta si hay niños pe-
tado de acuerdo a nuestras ne-
queños (lo mejor son los que podemos limpiar con trapo húmedo
cesidades, colores claros para
como cuero o un simil). Para los amantes de las mascotas ¡pacien-
expandirlo, tierra para hacerlo
cia!, existe variedad de materiales con los que se puede trabajar y
acogedor y oscuros para darle
colocarlos a manera de protección solo en el asiento.
terminación a un ambiente. Y para salvar un espacio tenemos los enchapes.
2
4° Muebles auxiliares, principales o sin muebles Su color o textura pueden llenar un ambiente. 5° Reciclados Algo que siempre es bienvenido son los reciclados. Y tenemos además muchas opciones en el mercado para decorar los diferentes ambientes de una casa, esta parte es mi favorita, y trato de especializarme en algunos detalles.
28
Texto: Claudia Cánepa Varas - Asesora de imagen - Personal Shopper - Tu Potencial Perú
Tu imagen vale más que mil palabras Todos representamos el crecimiento del Perú y su progreso.
V
30
estir con ropa idónea
opciones; tiendas por departa-
en cada evento al
mento, cines, restaurantes
que asistimos: reunio-
gourmet, etc.; para
nes
compartir
sociales,
diver-
con
timento, prácticas deportivas,
la familia un
etc., nos da seguridad y mayor
delicioso
autoestima, alegría, mejores re-
almuerzo,
laciones sociales y profesionales.
una
cena
Es importante crear un estilo en
en
pare-
base a lo que está de moda,
ja, tragos y
siempre y cuando te quede y te
cócteles en
haga sentir bien. Claro está es la
un ambien-
forma de ser, nuestros hábitos y
te musical de
costumbres lo primordial.
primera,
que
El crecimiento de Arequipa en
no
nada
los últimos años se convirtió en el
que envidiar a
más importante del sur y a nivel
ciudades
nacional. Hoy la segunda ciudad
otros países.
del Perú cuenta con cantidad y
Las
variedad de opciones de entre-
cias se esmeran
tenimiento: centros comerciales
en que cada uno de
o malls, en los que encontra-
sus locales luzca de primer ni-
mos cada vez mayor y mejores
vel y con trato especializado a
tiene
de
franqui-
la clientela.
mall, encuentro en un lujoso res-
La “colorimetría”
taurante. Por otro lado, se dará
Ahora, al asistir a cada uno de
con la sorpresa que la ropa de
estos lugares Usted podrá res-
moda o tendencia que quie-
ponderse las siguientes pregun-
re usar necesitan ajustarse a su
tas:
cuerpo y rostro.
¿Visto con los colores adecua-
Al final, obtendrá el estudio lla-
dos?
mado “fondo de armario o Clo-
¿Los colores que uso me que-
set Perfecto”.
dan?
Se dará cuenta que le faltan al-
¿Son colores cálidos o fríos?
gunas prendas, tiene unas que
¿Primavera, otoño, verano, in-
no sabe con qué combinar, y
vierno?
otras cómo y en dónde usar.
¿Qué proporción tiene mi cuerpo?
¿IR DE SHOPPING?, ¿NO SABE
¿Qué morfología tiene mi rostro?
POR
Estas preguntas y más correspon-
TOMA UN DÍA ENTERO Y PIERDE
den a la ciencia llamada “CO-
UNO DE SUS DÍAS LIBRES DE RE-
LORIMETRÍA”.
LAJO?, ¿SE ESTRESA? ¿EVITA LOS
Será capaz de hacer un inven-
TUMULTOS?
tario de su closet y se llevará
¿QUIERE AHORRAR TIEMPO Y DI-
sorpresas, como descubrir que
NERO?
aún no tiene varias de las pren-
Empiece a crear su estilo propio,
das básicas de vestir apropiadas
que exprese quién es, de dónde
para un almuerzo familiar, una
viene y lo orgulloso que se siente
cena, reunión de amigos, una
de ser parte de este país, llama-
salida al cine, una tarde en el
do Perú.
DÓNDE
EMPEZAR?,
Nuestro trabajo representa al país. Gracias a nosotros el Perú sigue creciendo. Sectores como la minería, construcción y comercio no solo contribuyen al PBI, sino también ayudan a que el personal de los centros comerciales: cines, restaurantes, pubs, tiendas de ropa etc., tengan un mejor salario; que es lo que todo peruano merece.
¿LE
Texto: Billy Klauer García - Alco Tecnologías S.R.L.
QUIERO COMPRAR UNA PC Cómo adquirir una computadora ensamblada y no morir en el intento
N
o son pocas las ve-
Cuando
requerimos
de
una
de 02 años, garantizados por la
ces que me encuen-
computadora de escritorio, ya
vorágine tecnológica que per-
tro ante la disyuntiva
sea para el hogar o para el tra-
manentemente cambia y exi-
de un cliente que me
bajo, y ésta será un equipo en-
ge más a los equipos, también
pregunta: “necesito una compu-
samblado, debemos considerar
es verdad que podemos man-
tadora para mi casa (o mi nego-
dos preguntas básicas: quién(es)
tener una configuración que
cio) pero, ¿Cuál me recomien-
la va a usar y para qué la va a
soporte el ímpetu tecnológico
das?” mientras me extiende dos
usar. De la respuesta obtenida
hasta 5 años antes de decidir
o tres propuestas.
podremos empezar a cotizar, ya
cambiar.
que facilitaremos al encargado de la tienda a visitar las sugeren-
Intel o AMD
cias más adecuadas que nos
Las dos empresas más importan-
puedan dar.
tes en la fabricación de micro-
Sin embargo, no todas las re-
procesadores son Intel y AMD.
comendaciones son las me-
Ambas compiten por brindar el
jores y para poder evaluar
mejor rendimiento. Actualmen-
ello debemos conocer al-
te, la diferencia entre ellas es
gunas características de
más corta. Entonces, si desea-
lo que hay en el mercado
mos una computadora para
actual, que no es poco y,
trabajo “pesado” (ingeniería,
por lo mismo, no puede
arquitectura o edición gráfica o
llevar a confusiones o a
de video), lo mejor será elegir a
una mala decisión.
Intel. Un equipo cuyo propósito
Si bien es cierto, las
principal son actividades de ofi-
computadoras de hoy
cina (procesamiento de textos,
en día tienen un tiem-
hojas de cálculo, presentacio-
po de vida útil
nes y algunos juegos de moda no muy exigentes, así como tra-
32
bajo gráfico de mediana com-
de menos a más, considere:
Phenom y FX. En este caso, será
plejidad) puede trabajar muy
Para Intel: 3ra., 4ta. y hasta 5ta.
la velocidad del procesador para
bien con AMD.
generación (procesadores fabri-
cada modelo el que ayude a la
Considere que cada procesador
cados entre 2012 y 2014, respec-
mejor elección.
tiene más de un modelo, cada
tivamente). En cada una existen
Evalúe el uso que le va a dar a
uno con mayor o menor poder
procesadores de 2, 4 y 6 núcleos,
su equipo, de acuerdo a sus ne-
de procesamiento. No nos va-
denominados Core i3, i5 e i7.
cesidades y elija el tipo de pro-
mos a detener en detalles, pero,
Para AMD: FM2, FM2+, Athlon,
cesador.
Otros componentes A partir de aquí, elegir el resto de componentes
Monitores: LG, BenQ, Samsung, Viewsonic
es más sencillo. Tenga en cuenta que una mejor
Lectores de CD/DVD: Asus, LG
eficiencia resulta de una buena combinación.
Teclado, ratón y parlantes: Microsoft, Genius,
Así que, si eligió un procesador Intel, procure
Ecotrendt
una placa madre de marca Intel o ASUS. Si su
Gabinetes: Xtech, Sentey, Ecotrendt
elección fue AMD, prefiera una placa madre de
Sin lugar a dudas existen muchas más marcas in-
marca Gigabyte.
termedias o inferiores a las mencionadas, pero,
Por otro lado, si su necesidad de trabajo requie-
se trata de elegir un equipo cuyos beneficios sa-
re de usar una tarjeta de video independiente,
tisfagan nuestras expectativas por varios años.
para un procesador Intel trabaje con una tarjeta
Quizá el costo sea unos 100 ó 200 soles más, pero
N-Vidia. Para AMD elija una tarjeta ATI.
vale la pena.
En cuanto al resto de componentes, busque marcas de probada reputación: Memorias: Kingston, AMD, Corsair Discos duros: Seagate, Toshiba
33
Texto: Celia Rodriguez Zinanyuca - Disfrazarte Arequipa
mucho más que un juego Se trata de una de las actividades que más niños disfrutan. No importa el traje, lo que interesa es ser otro. Los especialistas coinciden que esta fuente de diversión cumple una función enormemente positiva para el desarrollo social y emocional de nuestros hijos.
Q 34
uién no ha soñado
llo social y emocional, al inter-
alguna vez con ser
cambiar ideas, compartir, dar y
una
recibir, apoyarse mutuamente,
princesa,
un
superhéroe, su ar-
reír entre todos.
tista o personaje favorito. Pues
La
bien, la única forma de serlo es
coinciden en señalar que aun-
a través de un disfraz, de aquí
que para los pequeños disfra-
que esta es una de las activida-
zarse es solo un juego, a tra-
des preferidas por los niños, que
vés de su disfraz los pequeños
además de divertir cumple una
aprenden muchas cosas, “tras
función positiva para su desarro-
un disfraz puede esconderse
mayoría
de
especialistas
mucho más”. La psicóloga es-
la niña lleva de paseo a su mu-
pañola Coks Feenstra manifiesta
ñeca, por ejemplo. Ayuda a los
que “vestirse con ropa de otras
niños a entender el mundo que
personas y representar su papel
los rodea.
enseña a los niños a ponerse en
Estimula su creatividad: porque
el lugar de los otros. Y esto, a su
una idea los conduce a otra.
vez, les ayuda a exteriorizar y a
Beneficia la observación y la
vencer sus miedos: Juan juega a
imitación: para poder represen-
poner una inyección a su osito y
tar a una persona (bombero,
así revive y asimila mejor la situa-
enfermera...) o a un animal, el
ción que vivió recientemente”.
niño tiene que prestar toda su
Pero son muchos más los benefi-
atención. Y la imitación, por su
cios que brinda a los niños jugar
parte, es una fuente riquísima
a los disfraces, explica la psicólo-
de aprendizaje.
ga infantil:
Prepara a los pequeños para la
Favorece el pensamiento sim-
vida adulta: hacen que condu-
bólico: éste empieza a formarse
cen, que se casan, que tienen
a partir de los 2 años, cuando
hijos...
- Deja que tu hijo elija su disfraz para la fiesta. Parte de la alegría de este juego consiste en decidir, ya que es algo que no pueden hacer casi nunca en la vida diaria. - La elección del disfraz puede dar muchas pistas sobre el mundo interior de tu niño o niña: si quiere ir de princesa, es que le gustaría ser admirada, y si insiste en vestirse de tigre, es porque le encantaría imponer su voluntad. - Este juego no tiene por qué limitarse a celebraciones especiales. Regala a tu hijo un baúl de ropa vieja y se pasará horas entretenido interpretando diferentes roles. - Hay niños que se resisten a disfrazarse: no se sienten seguros de sí mismos y les da miedo salir de su mundo, otros son muy tímidos y les da una vergüenza interpretar un papel...; en estos casos es mejor no obligarlos, con el tiempo descubrirán lo divertido que es jugar a ser otra persona por un par de horas.
35
Homenaje a nuestros jubilados El día viernes 01 de agosto del presente año se realizó una ceremonia de reconocimiento a los trabajadores jubilados que pertenecieron al sindicato.
D
urante la celebración,-
preguntas:
3.- ¿Qué significó en su vida el
departimos con los se-
1.- ¿Después de cuántos años de
Sindicato Cerro Verde?.
ñores Mario Rodríguez,
trabajo se retiró de SMCV?.
4.- ¿Que le puede aconsejar a
Luis Salazar, Cornelio Sirena, Blas
2.- ¿Qué le pareció esta cere-
los nuevos valores (trabajadores)
Cristobal y Adolfo Sierra, quienes
monia de confraternidad en su
en SMCV?.
nos respondieron las siguientes
honor?.
Y estas fueron sus respuestas:
Sr. Mario Rodriguez Zegarra 1.- Me retiré de SMCV después
de 37 años de servicio, empecé mi labor en el año 1973 y me retiré en el año 2013. 2.- Me pareció un bonito gesto por parte del sindicato que ni la empresa hizo.
36
3.- Un ente social para conocer
a todos los compañeros, así como un medio para luchar por mis derechos como trabajador. 4.- Que luchen por sus derechos y logren que su futuro sea mucho mejor que el nuestro.
Sr. Luis Salazar Salazar 1.- Después de 34 años de servicio,
empecé a trabajar en el año 1979 y me jubilé en el año 2013. 2.- Me pareció una ceremonia muy bonita, jamás pensé que nos harían este reconocimiento, ya que nunca antes se ha realizado. 3.- Desde que ingresó el Sr. Amudio
a la dirigencia del sindicato cambió la organización, es un Sr. que lucha por la defensa de los derechos de los trabajadores. 4.- Que se comporten bien y que se afilien al sindicato y lo apoyen, ya que es esencial para los trabajadores.
Sr. Cornelio Sirena Quispe 1.- Después de 35 años de servicio. Ingresé a trabajar en el año 1977 y me retiré en el año 2012. 2.- Excelente, esto debe hacerse siempre, nos hacen sentir bien, ya que hemos sido consecuentes con la Organización. 3.- La concientización de
todos los trabajadores por la lucha y defensa de nuestros derechos. 4.- Que nunca se dejen llevar por el conformismo, que se afilien al sindicato, que lo respeten, que sean consecuentes en la lucha por la defensa de nuestros derechos como trabajadores.
Sr. Blas Cristobal Quispe 1.- Después de 32 años de servicio.
Empecé a trabajar en el 1979 y me jubilé en el año 2011. 2.- Me agradó muchísimo, esto significa que la dirigencia no nos ha perdido de vista, nos sentimos contentos y también nuestras familias por este reconocimiento. 3.- Es una organización en la que nos hemos formado y sus dirigentes son nuestros representantes ante la empresa en la defensa de
nuestros derechos laborales.
4.- Que tengan mucho cuidado al
operar equipos de la empresa, así como al iniciar y terminar su labor. Que se afilien al sindicato para que los defiendan de cualquier abuso que la empresa pueda cometer. Asimismo, les aconsejo a nunca desafiliarse del sindicato ni a dividirlo porque es el único ente que defiende los derechos de los trabajadores.
Sr. Adolfo Sierra Manchego 1.- Después de 39 años de servicio.
Empecé a trabajar en el año 1975 y me retiré en el año 2014. 2.- Un acontecimiento muy bonito, es un buen gesto por parte del sindicato el reconocer a todos los jubilados, por lo que felicito a la actual Junta Directiva por este detalle y desearía que este gesto lo hagan siempre ya que es la primera vez que se realiza. 3.- Es una organización de mucho respeto para los trabajadores afiliados. Siempre he sido consecuente con los acuerdos toma-
dos por la asamblea y acataba las disposiciones que el sindicato daba. El sindicato es una institución que lucha por la defensa de nuestros derechos como trabajadores. 4.- Que mantengan la unidad y convicción en la organización, ya que es un sindicato único que defiende a los trabajadores y que no se dejen llevar por ex dirigentes que lo que quieren es el fraccionamiento del sindicato ya que con el divisionismo no se logra nada.
37
II CAMPEONATO DE LOS SINDICATOS DE LA GRAN MINERIA DEL SUR DEL PERU ILO-2014 El pasado sábado 30 de agosto, se llevó a cabo en la ciudad de Ilo el II Campeonato de los Sindicatos de la Gran Minería del Sur del Perú, en el cual participaron los sindicatos de: Southern Ilo, Southern Toquepala, Southern Cuajone, Shougang, Xtrata Antapaccay y Cerro Verde. En este campeonato resultaron ganadores los sindicatos de Shougang
y Cerro Verde, los cuales jugarán la final con los ganadores de los sindicatos del centro y del norte del Perú, la cual se realizará en la ciudad de Lima en el mes de diciembre. Asimismo, los dirigentes de estos sindicatos se reunieron en una Plenaria el día viernes 29 de agosto en la ciudad de Ilo, en la cual acordaron reunirse nuevamente en la ciudad de Arequipa para continuar tratando asuntos referentes a la minería, dicha reunión se llevará a cabo en los próximos días y se contará con la presencia de dirigentes de la Federación Nacional Minera.
EL AFILIADO PREGUNTA SCV RESPONDE Yo no firmé ningún contrato de trabajo. ¿Significa que no soy trabajador?
mente puede exigir su reposición
presa recién inicia sus activida-
vía una acción de amparo por la
des, puede optar por el contrato
causal de despido incausado.
de obra determinada cuando
El Artículo 4° de la Ley de Produc-
En cambio un trabajador a plazo
requiere personal para cumplir
tividad y Competitividad Laboral
fijo sólo laborará hasta la fecha
con la ejecución de una obra,
(Decreto Supremo N° 003-97-TR)
de vencimiento de su contrato,
etc.). De tal modo que si el em-
establece como regla general
salvo que sea renovado. Pero
pleador contrata temporalmen-
que los contratos de trabajo son
en cualquier caso su contrato
te a un trabajador sin que exista
indeterminados (o indefinidos)
sólo puede ser renovado hasta
esa causa justificante el contrato
y que pueden ser celebrados
un plazo máximo de cinco años,
queda desnaturalizado y se en-
verbalmente o por escrito. Se-
por lo cual un trabajador a plazo
tiende que existe una relación
gún esa norma sólo los contratos
fijo sabe que su relación laboral
laboral a plazo indeterminado.
excepcionales (sujetos a moda-
tiene una fecha de vencimiento.
lidad, a tiempo parcial, y a domi-
Si el contrato del trabajador a
cilio) tienen que ser obligatoria-
plazo fijo no es renovado no exis-
¿Cuántas horas se debe trabajar como máximo?
mente por escrito. Significa que
te despido, sólo vencimiento del
El Artículo 25° de la Constitución
si Juan está trabajando para una
plazo contractual.
establece que la jornada laboral máxima en territorio peruano es 8
empresa y no ha firmado ningún
horas diarias o 48 horas semana-
minado, no es un trabajador a
¿El empleador puede contratar a su libre criterio temporalmente a sus trabajadores?
plazo fijo.
No. La regla general es que el tra-
permite que se establezca una
contrato se entiende que cuenta con un contrato verbal y es un trabajador a tiempo indeter-
40
les. Y el Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo (Decreto Supremo N° 007-2002-TR)
bajador sea contratado a plazo
jornada menor ya sea por deci-
¿Cuál es la diferencia entre un trabajador a plazo indeterminado y un trabajador a plazo fijo?
indeterminado, sin necesidad de
sión del empleador, por convenio
firmar ningún contrato. Sólo ex-
colectivo o por norma legal.
Un trabajador a plazo indetermi-
plazo fijo cuando exista alguna
Yo laboro jornadas de 12 horas diarias ¿es eso válido?
nado presta sus servicios sin que
situación que lo justifique y que
El empleador está facultado a
exista una fecha programada
esté permitida por la ley laboral
establecer la jornada diaria res-
para el término de su relación
(por ejemplo: puede emplear el
petando la jornada máxima que
laboral, su contrato de trabajo
contrato de suplencia cuando
es 48 horas semanales. Pero si
verbal o escrito terminará el día
tiene que reemplazar tempo-
ya existe una jornada laboral y
que renuncie, fallezca, se jubile o
ralmente a un trabajador, pue-
el empleador la modifica debe
sea despedido por causa justifi-
de utilizar el contrato de inicio de
notificarlo con ocho días de
cada. Si es despedido arbitraria-
nueva actividad cuando la em-
anticipación a los trabajadores
cepcionalmente el empleador puede contratar trabajadores a
afectados para que si fuese el
pañado de un incremento de 33
caso puedan impugnar la medi-
% de
da ante el Ministerio de Trabajo.
decir que si María ganaba 1000
En ese sentido, si el trabajador la-
soles ahora deberá ganar 1,330
bora 12 horas diarias, la jornada
soles por el aumento de su jorna-
¿Cuántos días a la semana debe descansar un trabajador?
semanal máxima de 48 horas se
da laboral.
Eso depende de la jornada labo-
se le adeuda.
la remuneración. Quiere
ral que tenga el empleador. Al-
cumplirá en 4 días de labores, lo
gunos centros de trabajo tienen
durante 6 días) debe ser volunta-
Yo trabajo más de 48 horas semanales y no me pagan horas extras. ¿Qué puedo hacer?
riamente, no impuesto, y el exce-
Si una persona trabaja más de 8
que existan jornadas de 4 o 3
so debe ser remunerado como
horas diarias o 48 horas semana-
días a la semana. Según el De-
horas extras. Así lo establece el
les debe reconocérsele el pago
creto Legislativo 713 lo legal es
Texto Único Ordenado de la Ley
de sobretiempo u horas extras
que el trabajador tenga por lo
de Jornada de Trabajo (Decreto
por el exceso de la jornada máxi-
menos un día de descanso obli-
Supremo N° 007-2002-TR).
ma. El Texto Único Ordenado de
gatorio en cada semana.
la Ley de Jornada de Trabajo
Por ejemplo: si Juan trabaja 8
Yo trabajaba menos de 8 horas diarias y ahora mi empleador ha aumentado la jornada sin avisarnos. ¿es eso válido?
(Decreto Supremo N° 007-2002-
horas diarias durante 6 días, des-
TR) señala que las dos primeras
cansará el sétimo día; si Carlos
horas de trabajo extraordinario
trabaja 5 días a la semana cum-
deben ser remuneradas con una
pliendo sus 48 horas semanales
sobretasa del
25% y las demás
descansará 2 días, y si Luis traba-
Si la jornada laboral diaria o
se pagan con una sobretasa
ja 4 días en jornada de 12 horas
semanal es menor a la máxi-
de 35% (es decir, si el trabaja-
descansará los restantes 3 días.
ma permitida el empleador está
dor gana 10 soles por hora, las
facultado a incrementarla uni-
dos primeras horas extras serán
lateralmente
alcanzar
remuneradas a razón de 12.50
¿El día de descanso semanal es remunerado?
la jornada máxima, sin cursar
soles por hora y las restantes a
Así es. El día de descanso obli-
aviso previo a los trabajadores
13.50 soles por hora).
gatorio es remunerado por el
afectados, siempre y cuando el
En caso el empleador no cum-
empleador como si hubiera sido
incremento de la jornada vaya
pla con el pago de las horas ex-
trabajado, pero el monto se cal-
acompañado de un incremen-
tras incurre en infracción laboral
cula en función a los días labora-
to de remuneración en la misma
sancionable por el Ministerio de
dos en la semana. A quien haya
proporción. Por ejemplo, si María
Trabajo. Por lo tanto, el traba-
cumplido su jornada semanal
trabaja 6 horas diarias durante 6
jador afectado puede solicitar
completa le abonarán la remu-
días a la semana, totaliza 36 ho-
una inspección laboral para que
neración íntegra del día de des-
ras de trabajo semanales; si su
el Ministerio de Trabajo conmine
canso, a quien haya faltado un
empleador dispone que se incre-
al empleador a cumplir con el
día le será descontado 1/6 de
mente la jornada a 8 horas por 6
pago del trabajo extraordinario.
la remuneración del día de des-
días la jornada semanal será 48
Adicionalmente, el trabajador
canso, y así sucesivamente.
horas y se habrá producido un
puede entablar una demanda
incremento de 33% de la jornada
laboral ante el Juez de Trabajo
semanal que debe estar acom-
para obtener el pago de lo que
cual es válido. Si se excede dicho número de horas (por ejemplo laborando jornadas de 12 horas
hasta
jornadas de 5 días a la semana, otros laboran 6 días a la semana, puede darse el caso también
¿El descanso tiene que ser en día Domingo?
41
No necesariamente. Lo que es-
(20 soles que es el jornal ordina-
tablece el Artículo 1° del Decre-
rio y 20 soles como sobretasa o
¿Es obligatorio el descanso en día feriado?
to Legislativo 713 es que el día
recargo). Ojo que eso es por el
Generalmente sí. Pero es posible
de descanso semanal obligato-
trabajo realizado, adicionalmen-
que por excepción determinado
rio debe otorgarse preferente-
te debe dársele los 20 soles que
trabajador tenga que laborar en
mente en día Domingo (por eso
le correspondía por el descanso.
un día feriado. Por ejemplo: por
algunos lo llaman descanso do-
Es decir, que por haber trabaja-
la programación de sus activi-
minical), pero puede ser en cual-
do en su día de descanso María
dades algunos médicos y poli-
quier otro día de la semana.
debe recibir 3 jornales (1 por el
cías tienen que trabajar en días
día de descanso, 1 por el trabajo
feriados.
¿Puede cambiarse el día de descanso?
efectuado y 1 por recargo o sobretasa legal).
Por supuesto. Si por alguna cirque laborar el día que le toca-
¿Qué son los feriados no laborables?
ba disfrutar su descanso semanal
Los feriados no laborables son
alguna circunstancia el trabaja-
obligatorio, el empleador debe-
determinados en días del año
dor tiene que laborar un día feria-
rá otorgarle un día de descanso
que por mandato de la ley de-
do el empleador deberá otorgar-
sustitutorio en la misma semana,
ben ser de descanso remunera-
le un día de descanso sustitutorio
según el Artículo 3° del Decreto
do del trabajador. Es decir, en
en la misma semana, y si ello no
Legislativo 713.
dichos días especiales el traba-
ocurre deberá pagarle el día tra-
jador recibe el pago de su jornal
bajado con un recargo del 100
sin necesidad de realizar sus acti-
%, según dispone el Artículo 9° del
vidades laborales.
Decreto Legislativo 713.
cunstancia el trabajador tiene
¿Qué pasa si un trabajador labora en su día de descanso obligatorio y no le dan descanso sustitutorio?
42
¿Qué pasa si un trabajador labora en día feriado? Al igual que para el caso del descanso semanal obligatorio, si por
Por ejemplo: Josefa presta servicios para una empresa de vigi-
Si el trabajador ha laborado el
¿Cuáles son los días feriados no laborables?
día que le tocaba disfrutar su
Según el Artículo 6° del Decre-
y ha laborado el Día del Trabajo,
descanso semanal obligatorio y
to Legislativo 713 son feriados
la empresa no le ha dado des-
el empleador no le ha otorgado
no laborables para la generali-
canso en otro día por lo tanto
un día de descanso sustitutorio
dad de trabajadores los siguien-
está obligada a pagar por el
en la misma semana, deberá
tes días: Año Nuevo (01 de Ene-
trabajo realizado en día feriado
pagársele el día trabajado con
ro), Jueves Santo y Viernes Santo
la cantidad de 40 soles (20 so-
un recargo del 100%, según dis-
(las fechas varían en cada año),
les que es el jornal ordinario y
pone el Artículo 3° del Decreto
Día del Trabajo (01 de mayo),
20 soles como sobretasa o re-
Legislativo 713. Por ejemplo: Ma-
San Pedro y San Pablo (29 de
cargo). Y adicionalmente debe
ría trabaja de Lunes a Sábado
junio), Fiestas Patrias (28 y 29 de
dársele los 20 soles que le corres-
y descansa el día Domingo, su
julio), Santa Rosa de Lima (30 de
pondía por el feriado. Es decir,
sueldo es 20 soles diarios. Si Ma-
agosto), Combate de Angamos
que por haber trabajado en un
ría trabaja el Domingo sin que
(8 de octubre), Todos los Santos
día no laborable María debe re-
se le otorgue descanso en otro
(01 de noviembre), Inmaculada
cibir 3 jornales (1 por el día de
día de la semana, el sueldo que
Concepción (08 de diciembre),
descanso, 1 por el trabajo efec-
se le debe pagar por el trabajo
y Navidad del Señor (25 de di-
tuado y 1 por recargo o sobre-
realizado el Domingo es 40 soles
ciembre).
tasa legal).
lancia ganando 20 soles diarios