Scvinforma ed1

Derechos laborales de interĂŠs

Estabilidad en el empleo Buena salud

Prevenir el cĂĄncer El afiliado pregunta

SCV Responde

Catedral de Arequipa

Tesoro por descubrir

Inconfundible sello de la Blanca Ciudad. Simboliza la fe y esperanza de un pueblo que no olvida sus raĂ­ces ni la espiritualidad que lo mueve hacia un futuro de progreso y bienestar.

Una Catedral 4

La primera Catedral construida fue un edificio de sillar y de ladrillo que se demoró 32 años en completarse, durante la gestión de tres obispos y fue inaugurada el 18 de diciembre de 1656.

E

l 14 de febrero de 1544, ante el escribano de apellido Luque, Pedro Godínez, vecino fundador y

alcalde de Arequipa, se compromete a construir la Iglesia Mayor y el edificio del ayuntamiento en el mismo lugar en el que ahora está la Catedral, en la Plaza de Armas, y con la dirección de ambos al volcán tutelar Misti. Recién habían pasado cuatro años de la fundación española de la Villa Hermosa de Arequipa.

El 22 de setiembre del mismo año, se firma un segundo contrato para la construcción de la portada de lo que sería el primer templo y el firmante fue el albañil Toribio de Alcaraz, según lo pun-

emblemática 5

Nave interior (perspectiva trasera)

tualiza el padre Víctor M. Barriga en archivos históricos.

Esta primera construcción antecedió a las iglesias de San Francisco, San Agustín y Santo Domingo, construidas entre los años de 1569 y 1577. Todas obras del maestro Gaspar de Vaez.

Un dato interesante es que en una capilla, en lo que ahora es el Pasaje de La Catedral, fue entronizada la Virgen de la Asunción, patrona de la ciudad, cuya imagen se resguarda al interior de la

Detalle del escudo del Obispo Goyeneche

Catedral y es entronizada en el Altar Mayor cada 15 de agosto.

Otro dato es que en ese pasaje vivió, hasta su muerte, el fundador de la ciudad Don Manuel Garcí de Carbajal.

Los tiempos pasaron, añejando las calles, gestando prohombres y héroes nacionales, diluyendo

6

La construcción de la actual Catedral demoró 20 años de trabajo. Fue financiada por el pueblo, Gobierno Central, una comisión presidida por Juan de Dios Salazar y el aporte económico del obispo Goyeneche y su hermano Juan Mariano Goyeneche.

en el aire esa valentía y aguerrido amor por las tradiciones arequipeñas. Los terremotos dañaron los templos y derrumbaron uno tras otro los templos mayores que se construyeron en la Plaza de Armas. Increíblemente, estos movimientos telúricos fortalecieron la fe de los habitantes de esta tierra rodeada de volcanes.

Lápida conmemorativa 50 aniversario dogma de la inmaculada

La primera Catedral

F

ue un edificio de sillar y

voto pueblo, Gobierno Central

do el obispo de la ciudad era

de ladrillo, que se demoró

y una comisión presidida por el

monseñor

32 años en completarse,

sabio matemático Juan de Dios

Esta construcción pasó la prueba

durante la gestión de tres

Salazar y el aporte económico

en el terremoto de 1868. En los te-

obispos y fue inaugurada el 18

del obispo Goyeneche y de su

rremotos de 1958 y 1960 se averió

de diciembre de 1656. Esta edi-

hermano Juan Mariano Goye-

la torre del reloj sostenida en rie-

ficación contenía bellos altares,

neche, los benefactores más

les y a la que se aplicó una faja

Bartolomé

Herrera.

ornamentos y obras

de material italiano,

de arte, que fueron

que la sostuvo mi-

arrasadas por un in-

lagrosamente en el

cendio ocurrido el

terremoto del 2001,

1 de diciembre de

cuando la otra to-

1844.

rre

Actualmen-

se

desplomó

te, muestra de los

totalmente, siendo

implementos litúrgi-

posteriormente

cos que se salvaron

construida.

se encuentran en

Hoy la Catedral no

permanente expo-

solo se muestra en

sición en el Museo

todo su esplendor,

de la Catedral de

sino que es el in-

Arequipa.

confundible sello de

La

historia

trans-

Arequipa,

re-

demos-

curre y se curan las heridas, y

conocidos de la ciudad.

trando la fe y esperanza de un

sobre los cimientos del antiguo

El gran maestro Lucas Poblete fue

pueblo que no olvida sus raíces ni

edificio incendiado se comenzó

el encargado de la construcción

la espiritualidad que lo mueve ha-

a levantar la actual Catedral.

y los principales ornamentos fue-

cia un futuro de progreso y bienes-

La obra requirió 20 años de tra-

ron traídos de Europa. La nueva

tar, acorde con los valores cristia-

bajo y fue financiada por el de-

Catedral abrió sus puertas cuan-

nos que heredó de sus ancestros.

7

EDITORIAL Estimados amigos y compañeros: Luego de varios años de intentos no concretados hoy por fin se hace realidad, en tus manos tienes la primera edición de SCV INFORMA, revista en la que se podrá informar a todos nuestros afiliados sobre la realidad laboral, la vida institucional y sobre todo tener informado a nuestros afiliados sobre el acontecer en las relaciones sindicato – empresa.

Los tiempos cambian, y ahora nuestra organización, luego de pasar a la vanguardia del sindicalismo minero, debe trazar nuevos horizontes en tratar de lograr convertirse en una institución generadora de bienestar hacia sus afiliados, debemos pensar en ingresar en la arena empresarial y ofrecer servicios que se estén prestando a la compañía.

Todo esto, se aúna a la reciente compra de nuestro local institucional, lo cual debe guiarnos hacia un nuevo rumbo, y este debe ser en beneficio una vez más de nuestros afiliados y de sus familias. Para ello, debemos de mantener la unidad sindical, debemos profesarla con el ejemplo y sobretodo debemos de contagiar a la gente nueva con el alto espíritu sindical que se tiene en nuestra organización.

No debemos olvidar que los recientes resultados obtenidos no son más que el resultado de una organización fuertemente cohesionada, cuyos integrantes respetan sindicalmente las decisiones tomadas por su organización, este es el pilar en el que radica el fortalecimiento de nuestra gloriosa organización.

Hacemos votos porque esta edición sea la primera de una serie de innumerables publicaciones, las cuales estamos convencidos serán de tu agrado.

La Junta Directiva Sindicato Cerro Verde

Si tienes alguna consulta, comentario o sugerencia, comunicate con nosotros a: escribenos@scvinforma.com El contenido de los artículos firmados son de exclusiva responsabilidad de sus autores

8

Leoncio Amudio P. Sec. General Zenón Mujica Ch. Sec. General Adjunto César Fernández B. Sec. Defensa Marcos. Gutiérrez B. Sec. Defensa Adjunto Concentrad.

Renzo Gómez R. Sec. Defensa Adjunto Mina Hidro Jesús Revilla A. Sec. Organización René Mártin M. Sec. Org. Adjunto Mina Hidro Hérman Rengifo J. Sec. Economía Carlos Manrique D. Sec. Actas y Archivo Arturo Luque A. Sec. Disciplina Henry Seire M. Sec. Cultura Raúl Aranibar A. Sec. Deportes Antonio Yugra S. Sec. Seg. e Hig. Minera Andrés Quispe B. Sec. Seguridad Social Luis Macedo A. Sec. Técnica y Estadística Carlos Cutire C. Sec. Proyectos y Relac. Exteriores Pedro Carpio O. Sec. Prensa y Propaganda Dirección Editorial: Garith f. Klauer García Dirección Comercial: Lourdes Estremadoyro Colaboradores: Dra. Anika Núñez Ocola Fanny A. Cervantes Valdivia Dr. Oscar Linares Bustamante Ps. Omar Beltrán Jibaja C.D. Roberto C. Tejada Chávez Ing. Billy Klauer García Claudia Cánepa Varas Agradecimiento Especial R.P. Peter O´Brien Cabildo Metropolitano de Arequipa Museo de la Catedral de Arequipa Publicidad y Ventas: Calle Rivero 118 Int. 201 Cercado Telf.: 054 233424 Cel.: 987251500 - 987251501 - 959227490 scvinforma@alternativagrafica.com Revista producida y editada por:

Calle Rivero 118 Int. 201 Cercado Teléfono: 054-233424 Arequipa - Perú scvinforma@alternativagrafica.com

EL DIALOGO Sin ánimo de hacer un inventario exhaustivo y detallado de los espacios institucionales del diálogo social y político en el Perú, sino sólo con la intención de presentar algunas coordenadas generales respecto a la institucionalización del diálogo con una perspectiva de permanencia, y postergando para otra ocasión el necesario balance.

El Foro del Acuerdo Nacional Fue convocado en el año 2001 y suscrito en Pala-

cos y de organizaciones de la sociedad civil. Ha

cio de Gobierno en el mes de junio de 2002, con la

consensuado treinta y tres políticas de Estado que

finalidad de promover el diálogo y el consenso res-

corresponden a cuatro grandes objetivos: fortale-

pecto a los objetivos políticos nacionales y sentar

cimiento de la democracia y del estado de dere-

las bases de la gobernabilidad democrática.

cho, desarrollo y justicia social, promoción de la

Participan representantes de los Gobiernos nacio-

competitividad del país y afirmación de un Estado

nales, regionales y locales, de los partidos políti-

eficiente, transparente y descentralizado.

El Consejo Nacional de Competitividad (CNC) Fue creado en el año 2002 como un espacio de concertación público privado con la finalidad de desarrollar e implementar un “Plan Nacional de Competitividad” con el objeto de mejorar la capacidad del Perú para competir en el mercado internacional. Es una comisión de coordinación que opera en el ámbito del Ministerio de Economía y Finanzas y que está integrada por cinco representantes del Gobierno, dos del sector empresarial, uno de la fuerza laboral y un Director Ejecutivo

9

La Mesa de Concertación para la Lucha contra la Pobreza (MCLCP) Fue creada el 18 de enero del 2001 y es un espa-

tidades empresariales.

cio en el que participan instituciones del Estado, la

Por cierto, además de las mencionadas, existen

sociedad civil para adoptar acuerdos y coordinar

otras instituciones y espacios de diálogos sociales

acciones para superar la situación de pobreza en

referidos a temáticas específicas y de ámbito insti-

cada región, departamento, provincia y distrito del

tucional más restringido, no sólo a nivel del gobier-

Perú. Está integrada por representantes de trece

no nacional, sino también de los gobiernos regio-

ministerios, cinco representantes de las organiza-

nales y locales.

ciones sociales, dos representantes de los organis-

Con todo ello, queda pendiente el análisis respec-

mos no gubernamentales (ONGs), tres represen-

to a la eficacia de todos estos espacios en térmi-

tantes de las municipalidades, dos representantes

nos de favorecer la participación efectiva de los

de las iglesias e instituciones confesionales residen-

actores sociales, de generar propuestas y solucio-

tes en el país, dos representantes de los organismos

nes que luego se plasmen en políticas, normas,

cooperantes en materia de lucha contra la pobre-

programas y procesos, respecto a la legitimidad

za con sede en Perú y un representante de las en-

que han logrado.

El Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo (CNT) Es un mecanismo de diálogo social y concertación laboral que opera en el ámbito del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y tiene por objeto la concertación de políticas en materia de trabajo, promoción del empleo y capacitación laboral, y de protección social. Integran el CNT las centrales sindicales nacionales y las organizaciones empresariales más importantes del país, además de los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

10

¡Conoce más del Instituto Peruano de Fomento Educativo!

¿Quiénes somos? ¿Qué hacemos?

Gestionamos becas de estudio, créditos educativos, programas y proyectos de apoyo a la educación como factor social clave para el crecimiento y mejora de nuestro país. ¿Por qué lo hacemos?

En IPFE, creemos que la educación transforma vidas, por ello desarrollamos todas nuestras acciones con el objetivo de hacer crecer nuestro Fondo Social de Crédito Educativo.

Esto hace posible brindar una oportunidad de financiamiento a jóvenes de escasos recursos quienes sin esta ayuda no podrían estudiar.

Somos una asociación civil sin fines de lucro con más de 50 años de experiencia en la gestión de becas de estudios y créditos educativos y en el desarrollo de programas y proyectos de apoyo a la educación como factor social clave para el desarrollo sostenible del Perú.

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Acceder a Becas de Estudios las cuales: • Cubren desde el 10% hasta el 100% de los costos académicos.

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El afiliado consulta sobre su Programa de interés.

El Sindicato Único de Trabajadores Cerro Verde lanza la convocatoria a través de IPFE, en base a las políticas definidas en conjunto

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• Postula a la Institución Educativa en convenio, para obtener la carta admisión.

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• Asesora al postulante en todo el Proceso de Selección • Abona a la Escuela la parte no cubierta por la Beca asignada, a través del Crédito Educativo • Informa al Sindicato Único de Trabajadores Cerro Verde sobre los postulantes y los beneficiarios

Visítanos: www.ipfe.org.pe

DERECHOS LABORALES DE INTERES

Estabilidad en el empleo A los trabajadores se les reconoce distintos derechos, tales como: percibir una remuneración como contraprestación por la labor prestada, remuneraciones colaterales (asignaciones y bonificaciones), Compensación por Tiempo de Servicios, Gratificaciones, Vacaciones, etc., etc. También se les reconoce el derecho a afiliarse a un sindicato, a negociar pliegos de reclamos, el derecho de huelga, etc. Ninguno de estos derechos podría ejercitarse efectivamente si el trabajador no tiene estabilidad en el empleo, si es que el trabajador pierde su puesto de trabajo repentinamente y, peor aún, sin que exista causa justa para su despido.

12

En qué consiste la estabilidad en el empleo La estabilidad en el empleo (conocida también como estabilidad

laboral)

constituye

entonces el derecho básico, el derecho soporte de todos los demás derechos, permite que al trabajador no se le despida

Un componente esencial del derecho al trabajador es el derecho a que no se le despida, salvo que exista una causa justa para el despido

sin causa justa y que, en caso

a un trabajador se le despida sin causa, es decir, se le despida en forma arbitraria o sin justificación o se le despida fraudulentamente o se le despida como un acto de represalia.

Qué normas reconocen y garantizan la estabilidad en el empleo:

exista un despido sin causa, se le

no pueda ser despedido aún

- La Constitución Política del

reponga en su trabajo mediante

cuando sea ineficiente.

un proceso (acción) de amparo.

Nada más falso: ni dueños ni in-

- El Protocolo de San Salvador

Los gremios y los líderes del em-

eficientes. La estabilidad en el

(aprobado por el Estado pe-

presariado han creado una le-

empleo es la expresión y concre-

yenda negra sobre la estabilidad

tización del derecho al trabajo.

- El Convenio Colectivo cele-

en el empleo. En cuanta tribuna

Un componente esencial del de-

brado por el Sindicato en su

se les presenta señalan que la es-

recho al trabajador es el dere-

cláusula 7.

tabilidad laboral no debería de

cho a que no se le despida, salvo

reconocerse porque no es posi-

que exista una causa justa para

ble que el trabajador se “adue-

el despido. Lo que la estabilidad

ñe del puesto de trabajo” y que

en el empleo no permite es que

Estado en su artículo 2.

ruano) en su artículo 7.

Causas justas de despido Causas justas relacionadas con la capacidad del trabajador:

13

- El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida,

determinante

para el desempeño de sus

berada y reiterada en el ren-

Recomendaciones importantes

tareas.

dimiento de las labores o de la calidad de la producción.

- La apropiación consumada o frustrada de bienes del em-

- El rendimiento deficiente en

La primera y más impor-

relación con la capacidad

tante es que el trabajador

del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.

debe cumplir a cabalidad sus labores. La segunda:

pleador.

- El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador - La concurrencia en estado

- La negativa injustificada del

hay que tener siempre

trabajador a someterse a

presente qué hechos u

- Los actos de violencia, gra-

examen médico previamen-

omisiones constituyen fal-

ve indisciplina, injuria y fal-

te convenido o establecido

ta grave. La tercera: ha-

tamiento de palabra verbal

por Ley, determinantes de la relación laboral, o a cumplir las medidas profilácticas

cer respetar el derecho de que cualquier cargo sea

de embriaguez.

o escrita en agravio del empleador, de sus representantes o de otros trabajadores.

o curativas prescritas por el

por escrito y no someterse

- El abandono del trabajo por

médico para evitar enferme-

a interrogatorios “impro-

más de 3 días consecutivos,

dades o accidentes.

visados”

las

Causas justas relacionadas con la conducta del trabajador: La más importante es la falta

con

preguntas

abiertas, capciosas y mal intencionadas como muchas veces ha ocurrido.

ausencias

injustificadas

por más de 5 días en un periodo de 30 días calendario o más de 15 días en un periodo de 180 días calendario.

grave, entre las que tenemos: - El incumplimiento de las obligaciones de trabajo, la

Al trabajador se le cur-

reiterada

sa una carta de im-

resistencia

putación de cargos

a las órde-

y se le concede un

nes

plazo de seis (06)

relacio-

días naturales para

nadas, con las labores, rada

la

reite-

paralización

intempestiva

de

su descargo.

Descargo: dentro del plazo de los

labores y el incum-

seis días naturales (se

plimiento del Re-

cuenta sábados y do-

glamento Interno

mingos).

de Trabajo o del

Despido: en caso el tra-

Reglamento de Seguridad.

- La disminución deli-

14

Procedimiento para el despido

bajador no desvirtúe las imputaciones.

Prevención del cáncer Al menos un tercio de todos los casos de cáncer pueden prevenirse. La prevención constituye la estrategia a largo plazo más costoeficaz para el control del cáncer.

Texto: Dra. Anika Núñez Ocola - Médico Familiar / Psiquiátra - Clínica Vallesur

TABACO

res. El tabaco sin humo (en forma

te en modificar la alimentación.

El tabaquismo es el factor de ries-

de productos de tabaco orales,

Existe un nexo entre el sobrepeso

go evitable que por sí solo pro-

tabaco de mascar o en polvo)

y la obesidad y muchos tipos de

voca más muertes por cáncer en

provoca cáncer de boca, esó-

cáncer (esófago, colon y recto,

todo el mundo.

fago y páncreas. El tabaco ge-

mama, endometrio y riñón) Há-

El humo de tabaco provoca

nera dependencia por eso es

bitos alimentarios saludables con

muchos tipos de cáncer, como

difícil dejar de fumarlo, si necesi-

dietas ricas en frutas y hortalizas

los de pulmón, esófago, laringe

ta apoyo busque atención espe-

pueden tener un efecto de pro-

(cuerdas vocales), boca, gar-

cializada.

tección contra muchos tipos de

ganta, riñón, vejiga, páncreas,

16

cáncer.

estómago y cuello del útero. Se

FALTA DE ACTIVIDAD FÍSICA,

Por el contrario, el consumo ex-

ha demostrado que el humo

FACTORES ALIMENTARIOS, OBESI-

cesivo de carnes rojas y en con-

ajeno, también llamado «humo

DAD Y SOBREPESO

serva puede estar asociado a un

ambiental», causa cáncer de

Un modo importante de afrontar

mayor riesgo de contraer cáncer

pulmón en adultos no fumado-

la lucha contra el cáncer consis-

colorrectal.

Una actividad física regular y

provocan todos los principales

INFECCIONES

el mantenimiento de un peso

tipos de cáncer de piel, como el

Los

corporal saludable, junto a una

carcinoma basocelular, el carci-

la causa de casi el 22% de las

dieta sana, reducirán considera-

noma espinocelular y el melano-

muertes por cáncer en los países

blemente el riesgo de contraer

ma. Evitar la exposición excesiva

en desarrollo y el 6% en los países

cáncer, mejorando la calidad y

y utilizar filtro solar y ropa de pro-

industrializados. Las hepatitis vi-

estilo de vida.

tección son medidas preventivas

rales B y C provocan cáncer de

eficaces.

hígado y la infección por el virus

CONTAMINACIÓN AMBIENTAL

Más de 40 agentes, mezclas y

del papiloma humano, cáncer

La contaminación ambiental del

circunstancias de exposición en

del cuello del útero; la bacteria

aire, el agua y el suelo por pro-

el ambiente laboral son cance-

Helicobacter pylori aumenta el

ductos químicos carcinógenos

rígenos para el hombre y están

riesgo de cáncer de estómago.

causa entre el 1% y el 4% de todos

clasificados como carcinógenos

Entre las medidas preventivas

los casos de cáncer (CIIC/OMS,

ocupacionales (Siemiatycki et

destacan la vacunación y la

2003). La exposición a productos

al., 2004).Se conoce de la rela-

prevención de infecciones e in-

químicos carcinógenos presentes

ción causal entre los carcinóge-

festaciones.

en el ambiente puede producirse

nos ocupacionales y el cáncer

a través del consumo de agua o

de pulmón, vejiga, laringe y piel,

CONSUMO DE ALCOHOL

alimentos contaminados.

la leucemia y el cáncer nasofa-

El consumo de alcohol es un fac-

Es importante el efecto protector

ríngeo.

tor de riesgo para muchos tipos

que tiene el consumo de antioxi-

Los cánceres de origen laboral

de cáncer, como los de boca,

dantes que se encuentran en los

se concentran en determinados

faringe, laringe, esófago, híga-

alimentos saludables.

grupos de la población activa,

do, colon y recto, y mama. El

para los que el riesgo de desa-

riesgo de cáncer aumenta con

RADIACIONES

rrollar una forma particular de

la cantidad de alcohol consumi-

Las radiaciones ionizantes son

cáncer puede ser mucho mayor

da. El riesgo que supone beber

carcinogénicas para el hombre y

que para el resto de la pobla-

en exceso para varios tipos de

los riesgos son mayor cuanto más

ción; por lo que es necesario el

cáncer (como los de la cavidad

joven es la persona expuesta.

uso de equipos de protección

bucal, faringe, laringe y esófa-

Las radiaciones ultravioleta, y en

personal para no tener contac-

go) aumenta notablemente si el

particular las solares, son carci-

to directo con estas sustancias.

bebedor también es un fumador

nógenas para el ser humano y

18

agentes

empedernido.

infecciosos

son

Texto: Dr. Daniel Santos - Pastor Fundador de Comunidad Cristiana de Arequipa

La familia feliz

E

l ser humano fue creado

cadores y sociólogos poco han

razón de esto es que, el pacto in-

y diseñado por Dios para

notado, es una palabra clave

cluye relaciones, no son solamen-

vivir en compañía. Por lo

llamada PACTO.

te documentos legales y forma-

que podemos afirmar sin

Hemos comprobado que en la

les. En un contrato no se necesita

lugar a dudas, que la FAMILIA es

sociedad post- moderna en la

una relación personal entre las

la célula y la base fundamental

cual vivimos no hay temor de

partes para firmar el acuerdo.

de la sociedad. Ella está cons-

Dios, por eso el divorcio o la se-

En un pacto, es diferente, pues

tituida no solo por los miembros

paración se efectúan fácilmen-

debe existir una relación en la

que la componen, sino por el

te, los cónyuges desconocen lo

cual se basa el pacto.

conjunto de relaciones interper-

que es un pacto matrimonial.

Si preguntara entonces

sonales que surgen espontánea-

Para entender mejor este con-

cree Ud. que es el matrimonio un

mente en su dinámica interior.

cepto veamos primero lo que es

contrato o un pacto?

Por ser la familia una institución

un contrato:

La respuesta seria obvia al ver

insustituible, debe ser defendida

Un contrato es un acuerdo entre

las diferencias.

con todo nuestro vigor. Recorde-

dos o más personas que se com-

La Biblia explica que un pacto se

mos que la familia ocupa el cen-

prometen a algo que tiene esti-

hace a nivel de hombres, pero

tro mismo del bien común en sus

pulaciones concretas. El acuer-

con la participación de Dios.

varias dimensiones, precisamen-

do es alcanzado cuando hay

Además un pacto no se puede

te porque en ella se concibe y

una ratificación del documento

anular o cancelar. Un pacto ma-

nace el individuo. Es necesario

mediante las firmas de las par-

trimonial entre un hombre y una

por tanto, velar para que desde

tes. De esta manera los interesa-

mujer dará cabida al amor de

su concepción, este ser humano

dos vienen a estar ligados a las

Dios que sostendrá y fortalecerá

sea amado, respetado y apre-

estipulaciones del contrato.

al mismo en las diferentes etapas

ciado como valor particular úni-

Este se hace entre hombres e ins-

de la vida.

co e irrepetible.

tituciones, el cual se puede res-

Dios fue el autor de del amor del

Al estudiar a la familia encontra-

cindir, anular o cancelar.

matrimonio y de la familia, y él

mos una base muy importante

Un PACTO incluye un contrato,

tiene suficiente poder para sos-

de la cual los estudiosos, edu-

pero es más que un contrato, y la

tenerlos.

¿qué

Invitamos a inscribirse en nuestro curso “ Felizmente Casados” Inicio: 16 de Octubre a las 7 pm. Inscripciones: CCA Peral 609 Cercado- Tels. 204455, 200020

19

Texto: C.D. Roberto C. Tejada Chávez - Postgrado en implantología

IMPLANTES DENTALES ¿La solución a la pérdida de sus dientes?

Clave del éxito de este tratamiento está en que el paciente debe presentar condiciones adecuadas en salud general, ósea y gingival.

T 20

radicionalmente, la so-

incomodidad y perjudicando la

mejor solución a la pérdida de

lución a la pérdida de

longevidad de las piezas den-

piezas dentales, más nunca se-

piezas dentales era la

tales remanentes. Este proce-

rán iguales.

utilización de puentes fi-

dimiento no es del todo nega-

Pero qué son los implantes den-

jos y/o prótesis removibles, para

tivo, se usó por muchos años y

tales. Se trata de pequeñas es-

cuya confección era necesario

mucha gente lo mantiene en

tructuras de titanio similares a

el desgaste de la superficie de

buen estado, pero actualmen-

un tornillo que son colocados

los dientes vecinos, generando

te los implantes dentales son la

dentro del hueso por un proce-

dimiento quirúrgico para sustituir

hueso que protegerá a nuestro

la raíz dental; posterior o inme-

implante.

diatamente después se conec-

En el mercado hay una gran va-

tará al implante el pilar o muñón

riedad de marcas de implantes

que formará la base de la futu-

dentales, siendo todos de titanio.

ra corona; si esta es colocada

Lo más importante es saber su

inmediatamente solo cumplirá

origen y si cuentan con represen-

una función estética provisional,

tación en el país que posibiliten

más no funcional hasta que el

una rápida rehabilitación y que

implante se integre al hueso. El

las prótesis que se realicen sobre

periodo de integración del im-

los implantes sean hechas con

plante al hueso ocurre aproxi-

insumos originales y no adapta-

madamente entre 3 a 6 meses

dos (disminución de costos), lo

(dependiendo de la calidad del

que nos permitirá

hueso), tiempo después del cual

sobrevida de las prótesis sobre-

se procederá a realizar la coro-

implantes.

una mayor

na definitiva.

La clave del éxito Para el éxito de los implantes dentales los pacientes deben de tener condiciones adecuadas en salud general, ósea y gingival, que deberán ser evaluadas por los profesionales de la especialidad mediante una historia clínica coherente, análisis radiográfi-

Cada persona es diferente, en eso radica la importancia de una adecuada evaluación para que el paciente obtenga el verdadero beneficio de los implantes dentales.

co y/o tomográfico y encerados diagnósticos (reproducción en modelos de yeso de lo que bus-

También es necesario el control

camos con el tratamiento), eva-

y mantenimiento posterior que

luando así la necesidad o no de

no dista mucho de una higiene

algún tratamiento previo. En de-

adecuada que debería tener

terminadas situaciones, como la

cualquier persona con su den-

extracción de una pieza dental

tadura natural. El especialista,

que no se pueda conservar por

según el caso, indicará la perio-

los medios convencionales y es

dicidad de los controles y cómo

forzosa su extracción, es ade-

realizar la higiene.

cuada la extracción y coloca-

Cada persona es diferente, en

ción de un implante inmediato,

eso radica la importancia de

siempre y cuando esa pieza no

una adecuada evaluación para

curse por un proceso infeccio-

que el paciente obtenga el ver-

so agudo, esto nos ayudará a

dadero beneficio de los implan-

conservar la mayor cantidad de

tes dentales.

7

Texto: Ps. Omar Beltrán Jibaja

Hábitos de los buenos padres y de los padres brillantes Hay un mundo por descubrir dentro de cada niño y cada joven. Quien no logra descubrirlo es porque está encarcelado en su propio mundo.

1

Los buenos padres dan regalos, los padres

Este hábito de los padres brillantes contribuye a

brillantes ofrecen su propio ser

desarrollar en sus hijos: seguridad, capacidad de

Este hábito de los padres brillantes contribuye a

liderazgo, de reflexión, coraje, optimismo, la su-

desarrollar en sus hijos: autoestima, protección

peración del temor y la prevención de conflictos.

emocional, capacidad de manejar la pérdida y

Los buenos padres enseñan a sus hijos como cepi-

la frustración, y de filtrar los estímulos estresantes,

llarse los dientes, los padres brillantes les enseñan

dialogar y escuchar.

higiene psíquica.

¿Quiere usted ser un padre o una madre brillante?

Tenga el valor de hablar con sus hijos acerca de

Los buenos padres corrigen errores, los padres brillantes enseñan a pensar.

los días más tristes de su propia vida y la audacia

Este hábito de los padres brillantes contribuye a

de hablarles de sus dificultades en el pasado.

desarrollar en sus hijos: conciencia crítica, capa-

Muchos padres les dicen cosas maravillosas a sus

cidad de pensar antes de reaccionar; fidelidad,

hijos, pero tienen reacciones terribles frente a ellos:

honestidad, capacidad de cuestionar y responsa-

son intolerantes, agresivos, parciales e hipócritas.

bilidad social.

Con el tiempo se crea un abismo emocional entre

Los buenos padres corrigen las faltas; los padres

padres e hijos: poco afecto, pero mucha crítica y

brillantes enseñan a sus hijos a pensar. Hay mucho

fricción.

más de fondo en corregir errores y enseñar a pen-

Ábrete, llora y abrázalos. Llorar y abrazar es más

sar de lo que podría soñarse en nuestra psicología.

importante que darles fortunas o cubrirlos de mon-

No seas un manual de reglas

tañas de críticas.

Los buenos padres les dicen a sus hijos: “Estás mal”;

2 22

3

Los buenos padres nutren el cuerpo, los pa-

los padres brillantes les preguntan: “¿Qué piensas

dres brillantes nutren la personalidad

de tu comportamiento?” Los buenos padres dicen:

“Has fallado otra vez”, los padres brillantes aconse-

blar y dialogar. Hablar es expresar el mundo que

jan: “Piensa antes de reaccionar”. Los buenos pa-

nos rodea; dialogar se refiere a expresar el mundo

dres castigan a sus hijos cuando fallan; los padres

que somos.

brillantes los estimulan para convertir cada lágrima

Muchos jóvenes son agresivos y rebeldes, y sus pa-

en una oportunidad de crecimiento.

dres no se dan cuenta que están gritando a través

4

Los buenos padres preparan a sus hijos para

de sus conflictos. La conducta inadecuada es un

el aplauso, mientras que los padres brillantes

clamor que implora la presencia, el amor y la aten-

los preparan para el fracaso Este hábito de los padres brillantes contribuye a desarrollar en sus hijos: motivación, audacia, pa-

6

Los buenos padres dan información, mientras que los padres brillantes cuentan historias

ciencia, determinación, capacidad de sobrepo-

Este hábito de los padres brillantes contribuye a

nerse y la habilidad de crear y tomar ventaja de

desarrollar en sus hijos: creatividad, inventiva, as-

las oportunidades.

tucia, razonamiento esquemático y capacidad

Los buenos padres preparan a sus hijos para reci-

para encontrar soluciones.

bir aplausos; los padres brillantes los preparan para

¿Quiere ser un padre brillante? Adquiera el hábito

afrontar sus derrotas. Los buenos padres educan la

tanto de dialogar como de contar historias. Cauti-

inteligencia lógica de sus hijos; los padres brillantes

ve a sus hijos con su inteligencia y afecto, no con

educan su sensibilidad.

su autoridad, dinero o poder. Sea agradable. Si

La capacidad de quejarse es el fertilizante de la

usted puede hacer soñar a sus hijos, tendrá un te-

miseria emocional, y la capacidad de agradeci-

soro que muchos reyes han buscado y nunca han

miento es el combustible de la felicidad.

encontrado.

Una persona emocionalmente superficial necesita grandes eventos para sentir placer; una persona profunda lo encuentra en las cosas ocultas.

Los niños serán más felices si aprenden a contemplar la belleza tanto en los momentos de gloria como en los de fracaso. ¡Este es el gran reto de la educación emocional!

5 los

Los buenos padres hablan, mientras que padres

brillantes

7

Los buenos padres dan oportunidades, mientras que los padres brillantes nunca se rinden

Este hábito de los padres brillantes contribuye a desarrollar en sus hijos: respeto por la vida, esperanza, perseverancia, motivación, determinación y capacidad de cuestionarse a sí mismos, de superar los obstáculos y fracasos.

El mundo puede

dialogan como ami-

no tener fe en

gos

nuestros

Este hábito de los

pueden pensar

padres

que no lograrán

contribuye

brillantes a

de-

sarrollar en sus hijos:

solidaridad,

hijos,

nada en la vida, pero si somos padres

brillantes

y

compañerismo,

creemos en ellos,

placer de vivir

tratamos de ver lo

e inteligencia

que nadie ve y

interpersonal.

Hay un gran valle entre ha-

24

ción de los padres.

buscamos el oro detrás de sus fracasos.

El COMPLEJO TURÍSTICO EL “LABRADOR”, se encuentra ubicado en un lugar privilegiado en medio del valle de Chilina y cuenta con salones finamente decorados, amplios, bellos jardines y con un equipo de colaboradores preparados para brindar un servicio confiable, creativo y puntual.

EL LABRADOR es su mejor opción para realizar sus eventos y celebraciones

“A un paso de la naturaleza”.

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Texto: Dr. Oscar Linares Bustamante

SALUD Y BIENESTAR Todos necesitamos estar en óptimas condiciones para cumplir nuestras actividades y aspiraciones.

E

scribir para el Sindicato

tualmente, la medicina preven-

ingestión de un desayuno con lí-

de Cerro Verde me brin-

tiva es de suma importancia, sin

quido sobrecargado de azúcar.

da la oportunidad de lle-

olvidar que algunas afecciones

Si después de una o dos horas

gar a gente que aprecio

pueden ser congénitas o empe-

la cifra de glicemia no baja a

muchos años, desde que fui el

zar a temprana edad.

valores cercanos a los de la me-

primero en atender los análisis clí-

La tendencia en ciertos padeci-

dida basal, en ayunas, la sospe-

nicos por referencia de doña Ri-

mientos puede ser familiar, por

cha de diabetes obliga a otros

cardina Gamarra de Villalba, una

ejemplo en la diabetes mellitus,

exámenes complementarios y

asistente social de alta calidad.

La salud confiere el bienestar que todos necesitamos para cumplir nuestras múltiples actividades y desarrollo de nuestras aspiraciones. A través de los años si nos sentimos bien gozamos de tranquilidad, la que debe ser corroborada

a reparar en algunos síntomas,

Para trabajar debemos estar orgánicamente bien, es por eso que ahora los exámenes de salud son previos a cualquier contrato.

por algunos chequeos médicos.

26

como el aumento de sed bucal, presentación de mayor número de orinas nocturnas, cambios en el peso corporal, entre lo más importante.

Un examen completo de orina, siquiera cada seis meses, es recomendable, aún sin tener do-

Para trabajar debemos estar or-

el antecedente de padres, her-

lores de la parte posterior de la

gánicamente bien, es por eso

manos, abuelos, etc. es casi de-

cintura (zonas renales), ardor al

que ahora los exámenes de sa-

cisivo y cuando llegamos a los 40

orinar, micciones más frecuentes

lud son previos a cualquier con-

años, debemos controlar cómo

que lo acostumbrado, dificultad

trato.

va la absorción de utilización de

para orinar, etc. La recolección

Hay algunos trastornos por alte-

los azúcares que ingerimos con

de la orina debe hacerse con

raciones funcionales de sistemas

los alimentos.

higiene previa de genitales, so-

orgánicos que no dan malestar

Antiguamente, si la cifra de glu-

bretodo en mujeres y tomar la

evidente, pero que en forma

cosa sanguínea en ayunas daba

muestra de la parte media del

progresiva pueden incrementar

de 60 a 110 mgs./%, se acepta-

chorro, sin detener la orina; no se

daños que llevan a enfermeda-

ba sin tendencia a la diabetes, lo

debe colectar ni la primera par-

des que pueden prevenirse con-

cual significa una equivocación.

te ni la última de la orina, porque

trolando su avance. Si dejamos

Hoy se recomienda el dosaje de

está expuesta a contaminacio-

avanzar algunas dolencias se

glucosa post-prandial, es decir,

nes externas que llevan a falsas

transforman en incurables. Ac-

tomando sangre después de la

infecciones urinarias.

Texto: Fanny Cervantes V. - Dada´s Original

decoración ...un nuevo horizonte Concepto va más allá de pintar, retapizar, cambiar muebles y objetos de un determinado espacio.

B

ásicamente casi siempre

dos, nos dimos cuenta que con

es así, cuando hablamos

poco dinero podemos arreglar

de decoración nos refe-

un espacio y dejarlo cómodo e

rimos a acomodar, cam-

iluminado. Surgieron nuevas ten-

biar objetos, mover y transformar

dencias: vintage, shabby chic,

muebles, retapizar, pintar y que

ecléctico, rústico, minimalista y

todo quede perfecto, sobre todo

algunos que probablemente es-

en armonía.

tán por aparecer.

Hoy “la decoración” cambió

¿Podríamos atrevernos a crear un

como concepto, se abrieron

estilo? Claro que sí, solo debería-

horizontes y opciones, se opta

mos tener en cuenta unos cuan-

por materiales antes no utiliza-

tos consejos

27

1

El piso es importante Color, textura y material.

Paredes

3° Mobiliario

El ambiente tiene que estar pin-

Los muebles deben ser elegidos teniendo en cuenta si hay niños pe-

tado de acuerdo a nuestras ne-

queños (lo mejor son los que podemos limpiar con trapo húmedo

cesidades, colores claros para

como cuero o un simil). Para los amantes de las mascotas ¡pacien-

expandirlo, tierra para hacerlo

cia!, existe variedad de materiales con los que se puede trabajar y

acogedor y oscuros para darle

colocarlos a manera de protección solo en el asiento.

terminación a un ambiente. Y para salvar un espacio tenemos los enchapes.

2

4° Muebles auxiliares, principales o sin muebles Su color o textura pueden llenar un ambiente.

5° Reciclados Algo que siempre es bienvenido son los reciclados.

Y tenemos además muchas opciones en el mercado para decorar los diferentes ambientes de una casa, esta parte es mi favorita, y trato de especializarme en algunos detalles.

28

Texto: Claudia Cánepa Varas - Asesora de imagen - Personal Shopper - Tu Potencial Perú

Tu imagen vale más que mil palabras Todos representamos el crecimiento del Perú y su progreso.

V

30

estir con ropa idónea

opciones; tiendas por departa-

en cada evento al

mento, cines, restaurantes

que asistimos: reunio-

gourmet, etc.; para

nes

compartir

sociales,

diver-

con

timento, prácticas deportivas,

la familia un

etc., nos da seguridad y mayor

delicioso

autoestima, alegría, mejores re-

almuerzo,

laciones sociales y profesionales.

una

cena

Es importante crear un estilo en

en

pare-

base a lo que está de moda,

ja, tragos y

siempre y cuando te quede y te

cócteles en

haga sentir bien. Claro está es la

un ambien-

forma de ser, nuestros hábitos y

te musical de

costumbres lo primordial.

primera,

que

El crecimiento de Arequipa en

no

nada

los últimos años se convirtió en el

que envidiar a

más importante del sur y a nivel

ciudades

nacional. Hoy la segunda ciudad

otros países.

del Perú cuenta con cantidad y

Las

variedad de opciones de entre-

cias se esmeran

tenimiento: centros comerciales

en que cada uno de

o malls, en los que encontra-

sus locales luzca de primer ni-

mos cada vez mayor y mejores

vel y con trato especializado a

tiene

de

franqui-

la clientela.

mall, encuentro en un lujoso res-

La “colorimetría”

taurante. Por otro lado, se dará

Ahora, al asistir a cada uno de

con la sorpresa que la ropa de

estos lugares Usted podrá res-

moda o tendencia que quie-

ponderse las siguientes pregun-

re usar necesitan ajustarse a su

tas:

cuerpo y rostro.

¿Visto con los colores adecua-

Al final, obtendrá el estudio lla-

dos?

mado “fondo de armario o Clo-

¿Los colores que uso me que-

set Perfecto”.

dan?

Se dará cuenta que le faltan al-

¿Son colores cálidos o fríos?

gunas prendas, tiene unas que

¿Primavera, otoño, verano, in-

no sabe con qué combinar, y

vierno?

otras cómo y en dónde usar.

¿Qué proporción tiene mi cuerpo?

¿IR DE SHOPPING?, ¿NO SABE

¿Qué morfología tiene mi rostro?

POR

Estas preguntas y más correspon-

TOMA UN DÍA ENTERO Y PIERDE

den a la ciencia llamada “CO-

UNO DE SUS DÍAS LIBRES DE RE-

LORIMETRÍA”.

LAJO?, ¿SE ESTRESA? ¿EVITA LOS

Será capaz de hacer un inven-

TUMULTOS?

tario de su closet y se llevará

¿QUIERE AHORRAR TIEMPO Y DI-

sorpresas, como descubrir que

NERO?

aún no tiene varias de las pren-

Empiece a crear su estilo propio,

das básicas de vestir apropiadas

que exprese quién es, de dónde

para un almuerzo familiar, una

viene y lo orgulloso que se siente

cena, reunión de amigos, una

de ser parte de este país, llama-

salida al cine, una tarde en el

do Perú.

DÓNDE

EMPEZAR?,

Nuestro trabajo representa al país.

Gracias a nosotros el Perú sigue creciendo.

Sectores como la minería, construcción y comercio no solo contribuyen al PBI, sino también ayudan a que el personal de los centros comerciales: cines, restaurantes, pubs, tiendas de ropa etc., tengan un mejor salario; que es lo que todo peruano merece.

¿LE

Texto: Billy Klauer García - Alco Tecnologías S.R.L.

QUIERO COMPRAR UNA PC Cómo adquirir una computadora ensamblada y no morir en el intento

N

o son pocas las ve-

Cuando

requerimos

de

una

de 02 años, garantizados por la

ces que me encuen-

computadora de escritorio, ya

vorágine tecnológica que per-

tro ante la disyuntiva

sea para el hogar o para el tra-

manentemente cambia y exi-

de un cliente que me

bajo, y ésta será un equipo en-

ge más a los equipos, también

pregunta: “necesito una compu-

samblado, debemos considerar

es verdad que podemos man-

tadora para mi casa (o mi nego-

dos preguntas básicas: quién(es)

tener una configuración que

cio) pero, ¿Cuál me recomien-

la va a usar y para qué la va a

soporte el ímpetu tecnológico

das?” mientras me extiende dos

usar. De la respuesta obtenida

hasta 5 años antes de decidir

o tres propuestas.

podremos empezar a cotizar, ya

cambiar.

que facilitaremos al encargado de la tienda a visitar las sugeren-

Intel o AMD

cias más adecuadas que nos

Las dos empresas más importan-

puedan dar.

tes en la fabricación de micro-

Sin embargo, no todas las re-

procesadores son Intel y AMD.

comendaciones son las me-

Ambas compiten por brindar el

jores y para poder evaluar

mejor rendimiento. Actualmen-

ello debemos conocer al-

te, la diferencia entre ellas es

gunas características de

más corta. Entonces, si desea-

lo que hay en el mercado

mos una computadora para

actual, que no es poco y,

trabajo “pesado” (ingeniería,

por lo mismo, no puede

arquitectura o edición gráfica o

llevar a confusiones o a

de video), lo mejor será elegir a

una mala decisión.

Intel. Un equipo cuyo propósito

Si bien es cierto, las

principal son actividades de ofi-

computadoras de hoy

cina (procesamiento de textos,

en día tienen un tiem-

hojas de cálculo, presentacio-

po de vida útil

nes y algunos juegos de moda no muy exigentes, así como tra-

32

bajo gráfico de mediana com-

de menos a más, considere:

Phenom y FX. En este caso, será

plejidad) puede trabajar muy

Para Intel: 3ra., 4ta. y hasta 5ta.

la velocidad del procesador para

bien con AMD.

generación (procesadores fabri-

cada modelo el que ayude a la

Considere que cada procesador

cados entre 2012 y 2014, respec-

mejor elección.

tiene más de un modelo, cada

tivamente). En cada una existen

Evalúe el uso que le va a dar a

uno con mayor o menor poder

procesadores de 2, 4 y 6 núcleos,

su equipo, de acuerdo a sus ne-

de procesamiento. No nos va-

denominados Core i3, i5 e i7.

cesidades y elija el tipo de pro-

mos a detener en detalles, pero,

Para AMD: FM2, FM2+, Athlon,

cesador.

Otros componentes A partir de aquí, elegir el resto de componentes

Monitores: LG, BenQ, Samsung, Viewsonic

es más sencillo. Tenga en cuenta que una mejor

Lectores de CD/DVD: Asus, LG

eficiencia resulta de una buena combinación.

Teclado, ratón y parlantes: Microsoft, Genius,

Así que, si eligió un procesador Intel, procure

Ecotrendt

una placa madre de marca Intel o ASUS. Si su

Gabinetes: Xtech, Sentey, Ecotrendt

elección fue AMD, prefiera una placa madre de

Sin lugar a dudas existen muchas más marcas in-

marca Gigabyte.

termedias o inferiores a las mencionadas, pero,

Por otro lado, si su necesidad de trabajo requie-

se trata de elegir un equipo cuyos beneficios sa-

re de usar una tarjeta de video independiente,

tisfagan nuestras expectativas por varios años.

para un procesador Intel trabaje con una tarjeta

Quizá el costo sea unos 100 ó 200 soles más, pero

N-Vidia. Para AMD elija una tarjeta ATI.

vale la pena.

En cuanto al resto de componentes, busque marcas de probada reputación: Memorias: Kingston, AMD, Corsair Discos duros: Seagate, Toshiba

33

Texto: Celia Rodriguez Zinanyuca - Disfrazarte Arequipa

mucho más que un juego Se trata de una de las actividades que más niños disfrutan. No importa el traje, lo que interesa es ser otro.

Los especialistas coinciden que esta fuente de diversión cumple una función enormemente positiva para el desarrollo social y emocional de nuestros hijos.

Q 34

uién no ha soñado

llo social y emocional, al inter-

alguna vez con ser

cambiar ideas, compartir, dar y

una

recibir, apoyarse mutuamente,

princesa,

un

superhéroe, su ar-

reír entre todos.

tista o personaje favorito. Pues

La

bien, la única forma de serlo es

coinciden en señalar que aun-

a través de un disfraz, de aquí

que para los pequeños disfra-

que esta es una de las activida-

zarse es solo un juego, a tra-

des preferidas por los niños, que

vés de su disfraz los pequeños

además de divertir cumple una

aprenden muchas cosas, “tras

función positiva para su desarro-

un disfraz puede esconderse

mayoría

de

especialistas

mucho más”. La psicóloga es-

la niña lleva de paseo a su mu-

pañola Coks Feenstra manifiesta

ñeca, por ejemplo. Ayuda a los

que “vestirse con ropa de otras

niños a entender el mundo que

personas y representar su papel

los rodea.

enseña a los niños a ponerse en

Estimula su creatividad: porque

el lugar de los otros. Y esto, a su

una idea los conduce a otra.

vez, les ayuda a exteriorizar y a

Beneficia la observación y la

vencer sus miedos: Juan juega a

imitación: para poder represen-

poner una inyección a su osito y

tar a una persona (bombero,

así revive y asimila mejor la situa-

enfermera...) o a un animal, el

ción que vivió recientemente”.

niño tiene que prestar toda su

Pero son muchos más los benefi-

atención. Y la imitación, por su

cios que brinda a los niños jugar

parte, es una fuente riquísima

a los disfraces, explica la psicólo-

de aprendizaje.

ga infantil:

Prepara a los pequeños para la

Favorece el pensamiento sim-

vida adulta: hacen que condu-

bólico: éste empieza a formarse

cen, que se casan, que tienen

a partir de los 2 años, cuando

hijos...

- Deja que tu hijo elija su disfraz para la fiesta. Parte de la alegría de este juego consiste en decidir, ya que es algo que no pueden hacer casi nunca en la vida diaria.

- La elección del disfraz puede dar muchas pistas sobre el mundo interior de tu niño o niña: si quiere ir de princesa, es que le gustaría ser admirada, y si insiste en vestirse de tigre, es porque le encantaría imponer su voluntad.

- Este juego no tiene por qué limitarse a celebraciones especiales. Regala a tu hijo un baúl de ropa vieja y se pasará horas entretenido interpretando diferentes roles.

- Hay niños que se resisten a disfrazarse: no se sienten seguros de sí mismos y les da miedo salir de su mundo, otros son muy tímidos y les da una vergüenza interpretar un papel...; en estos casos es mejor no obligarlos, con el tiempo descubrirán lo divertido que es jugar a ser otra persona por un par de horas.

35

Homenaje a nuestros jubilados El día viernes 01 de agosto del presente año se realizó una ceremonia de reconocimiento a los trabajadores jubilados que pertenecieron al sindicato.

D

urante la celebración,-

preguntas:

3.- ¿Qué significó en su vida el

departimos con los se-

1.- ¿Después de cuántos años de

Sindicato Cerro Verde?.

ñores Mario Rodríguez,

trabajo se retiró de SMCV?.

4.- ¿Que le puede aconsejar a

Luis Salazar, Cornelio Sirena, Blas

2.- ¿Qué le pareció esta cere-

los nuevos valores (trabajadores)

Cristobal y Adolfo Sierra, quienes

monia de confraternidad en su

en SMCV?.

nos respondieron las siguientes

honor?.

Y estas fueron sus respuestas:

Sr. Mario Rodriguez Zegarra 1.- Me retiré de SMCV después

de 37 años de servicio, empecé mi labor en el año 1973 y me retiré en el año 2013.

2.- Me pareció un bonito gesto por parte del sindicato que ni la empresa hizo.

36

3.- Un ente social para conocer

a todos los compañeros, así como un medio para luchar por mis derechos como trabajador.

4.- Que luchen por sus derechos y logren que su futuro sea mucho mejor que el nuestro.

Sr. Luis Salazar Salazar 1.- Después de 34 años de servicio,

empecé a trabajar en el año 1979 y me jubilé en el año 2013.

2.- Me pareció una ceremonia muy bonita, jamás pensé que nos harían este reconocimiento, ya que nunca antes se ha realizado.

3.- Desde que ingresó el Sr. Amudio

a la dirigencia del sindicato cambió la organización, es un Sr. que lucha por la defensa de los derechos de los trabajadores.

4.- Que se comporten bien y que se afilien al sindicato y lo apoyen, ya que es esencial para los trabajadores.

Sr. Cornelio Sirena Quispe 1.- Después de 35 años de servicio.

Ingresé a trabajar en el año 1977 y me retiré en el año 2012.

2.- Excelente, esto debe hacerse siempre, nos hacen sentir bien, ya que hemos sido consecuentes con la Organización.

3.- La concientización de

todos los trabajadores por la lucha y defensa de nuestros derechos.

4.- Que nunca se dejen llevar por el conformismo, que se afilien al sindicato, que lo respeten, que sean consecuentes en la lucha por la defensa de nuestros derechos como trabajadores.

Sr. Blas Cristobal Quispe 1.- Después de 32 años de servicio.

Empecé a trabajar en el 1979 y me jubilé en el año 2011.

2.- Me agradó muchísimo, esto significa que la dirigencia no nos ha perdido de vista, nos sentimos contentos y también nuestras familias por este reconocimiento.

3.- Es una organización en la que nos hemos formado y sus dirigentes son nuestros representantes ante la empresa en la defensa de

nuestros derechos laborales.

4.- Que tengan mucho cuidado al

operar equipos de la empresa, así como al iniciar y terminar su labor. Que se afilien al sindicato para que los defiendan de cualquier abuso que la empresa pueda cometer. Asimismo, les aconsejo a nunca desafiliarse del sindicato ni a dividirlo porque es el único ente que defiende los derechos de los trabajadores.

Sr. Adolfo Sierra Manchego 1.- Después de 39 años de servicio.

Empecé a trabajar en el año 1975 y me retiré en el año 2014.

2.- Un acontecimiento muy bonito, es un buen gesto por parte del sindicato el reconocer a todos los jubilados, por lo que felicito a la actual Junta Directiva por este detalle y desearía que este gesto lo hagan siempre ya que es la primera vez que se realiza.

3.- Es una organización de mucho respeto para los trabajadores afiliados. Siempre he sido consecuente con los acuerdos toma-

dos por la asamblea y acataba las disposiciones que el sindicato daba. El sindicato es una institución que lucha por la defensa de nuestros derechos como trabajadores.

4.- Que mantengan la unidad y convicción en la organización, ya que es un sindicato único que defiende a los trabajadores y que no se dejen llevar por ex dirigentes que lo que quieren es el fraccionamiento del sindicato ya que con el divisionismo no se logra nada.

37

II CAMPEONATO DE LOS SINDICATOS DE LA GRAN MINERIA DEL SUR DEL PERU ILO-2014 El pasado sábado 30 de agosto, se llevó a cabo en la ciudad de Ilo el II Campeonato de los Sindicatos de la Gran Minería del Sur del Perú, en el cual participaron los sindicatos de: Southern Ilo, Southern Toquepala, Southern Cuajone, Shougang, Xtrata Antapaccay y Cerro Verde. En este campeonato resultaron ganadores los sindicatos de Shougang

y Cerro Verde, los cuales jugarán la final con los ganadores de los sindicatos del centro y del norte del Perú, la cual se realizará en la ciudad de Lima en el mes de diciembre.

Asimismo, los dirigentes de estos sindicatos se reunieron en una Plenaria el día viernes 29 de agosto en la ciudad de Ilo, en la cual acordaron reunirse nuevamente en la ciudad de Arequipa para continuar tratando asuntos referentes a la minería, dicha reunión se llevará a cabo en los próximos días y se contará con la presencia de dirigentes de la Federación Nacional Minera.

EL AFILIADO PREGUNTA SCV RESPONDE Yo no firmé ningún contrato de trabajo. ¿Significa que no soy trabajador?

mente puede exigir su reposición

presa recién inicia sus activida-

vía una acción de amparo por la

des, puede optar por el contrato

causal de despido incausado.

de obra determinada cuando

El Artículo 4° de la Ley de Produc-

En cambio un trabajador a plazo

requiere personal para cumplir

tividad y Competitividad Laboral

fijo sólo laborará hasta la fecha

con la ejecución de una obra,

(Decreto Supremo N° 003-97-TR)

de vencimiento de su contrato,

etc.). De tal modo que si el em-

establece como regla general

salvo que sea renovado. Pero

pleador contrata temporalmen-

que los contratos de trabajo son

en cualquier caso su contrato

te a un trabajador sin que exista

indeterminados (o indefinidos)

sólo puede ser renovado hasta

esa causa justificante el contrato

y que pueden ser celebrados

un plazo máximo de cinco años,

queda desnaturalizado y se en-

verbalmente o por escrito. Se-

por lo cual un trabajador a plazo

tiende que existe una relación

gún esa norma sólo los contratos

fijo sabe que su relación laboral

laboral a plazo indeterminado.

excepcionales (sujetos a moda-

tiene una fecha de vencimiento.

lidad, a tiempo parcial, y a domi-

Si el contrato del trabajador a

cilio) tienen que ser obligatoria-

plazo fijo no es renovado no exis-

¿Cuántas horas se debe trabajar como máximo?

mente por escrito. Significa que

te despido, sólo vencimiento del

El Artículo 25° de la Constitución

si Juan está trabajando para una

plazo contractual.

establece que la jornada laboral máxima en territorio peruano es 8

empresa y no ha firmado ningún

horas diarias o 48 horas semana-

minado, no es un trabajador a

¿El empleador puede contratar a su libre criterio temporalmente a sus trabajadores?

plazo fijo.

No. La regla general es que el tra-

permite que se establezca una

contrato se entiende que cuenta con un contrato verbal y es un trabajador a tiempo indeter-

40

les. Y el Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo (Decreto Supremo N° 007-2002-TR)

bajador sea contratado a plazo

jornada menor ya sea por deci-

¿Cuál es la diferencia entre un trabajador a plazo indeterminado y un trabajador a plazo fijo?

indeterminado, sin necesidad de

sión del empleador, por convenio

firmar ningún contrato. Sólo ex-

colectivo o por norma legal.

Un trabajador a plazo indetermi-

plazo fijo cuando exista alguna

Yo laboro jornadas de 12 horas diarias ¿es eso válido?

nado presta sus servicios sin que

situación que lo justifique y que

El empleador está facultado a

exista una fecha programada

esté permitida por la ley laboral

establecer la jornada diaria res-

para el término de su relación

(por ejemplo: puede emplear el

petando la jornada máxima que

laboral, su contrato de trabajo

contrato de suplencia cuando

es 48 horas semanales. Pero si

verbal o escrito terminará el día

tiene que reemplazar tempo-

ya existe una jornada laboral y

que renuncie, fallezca, se jubile o

ralmente a un trabajador, pue-

el empleador la modifica debe

sea despedido por causa justifi-

de utilizar el contrato de inicio de

notificarlo con ocho días de

cada. Si es despedido arbitraria-

nueva actividad cuando la em-

anticipación a los trabajadores

cepcionalmente el empleador puede contratar trabajadores a

afectados para que si fuese el

pañado de un incremento de 33

caso puedan impugnar la medi-

% de

da ante el Ministerio de Trabajo.

decir que si María ganaba 1000

En ese sentido, si el trabajador la-

soles ahora deberá ganar 1,330

bora 12 horas diarias, la jornada

soles por el aumento de su jorna-

¿Cuántos días a la semana debe descansar un trabajador?

semanal máxima de 48 horas se

da laboral.

Eso depende de la jornada labo-

se le adeuda.

la remuneración. Quiere

ral que tenga el empleador. Al-

cumplirá en 4 días de labores, lo

gunos centros de trabajo tienen

durante 6 días) debe ser volunta-

Yo trabajo más de 48 horas semanales y no me pagan horas extras. ¿Qué puedo hacer?

riamente, no impuesto, y el exce-

Si una persona trabaja más de 8

que existan jornadas de 4 o 3

so debe ser remunerado como

horas diarias o 48 horas semana-

días a la semana. Según el De-

horas extras. Así lo establece el

les debe reconocérsele el pago

creto Legislativo 713 lo legal es

Texto Único Ordenado de la Ley

de sobretiempo u horas extras

que el trabajador tenga por lo

de Jornada de Trabajo (Decreto

por el exceso de la jornada máxi-

menos un día de descanso obli-

Supremo N° 007-2002-TR).

ma. El Texto Único Ordenado de

gatorio en cada semana.

la Ley de Jornada de Trabajo

Por ejemplo: si Juan trabaja 8

Yo trabajaba menos de 8 horas diarias y ahora mi empleador ha aumentado la jornada sin avisarnos. ¿es eso válido?

(Decreto Supremo N° 007-2002-

horas diarias durante 6 días, des-

TR) señala que las dos primeras

cansará el sétimo día; si Carlos

horas de trabajo extraordinario

trabaja 5 días a la semana cum-

deben ser remuneradas con una

pliendo sus 48 horas semanales

sobretasa del

25% y las demás

descansará 2 días, y si Luis traba-

Si la jornada laboral diaria o

se pagan con una sobretasa

ja 4 días en jornada de 12 horas

semanal es menor a la máxi-

de 35% (es decir, si el trabaja-

descansará los restantes 3 días.

ma permitida el empleador está

dor gana 10 soles por hora, las

facultado a incrementarla uni-

dos primeras horas extras serán

lateralmente

alcanzar

remuneradas a razón de 12.50

¿El día de descanso semanal es remunerado?

la jornada máxima, sin cursar

soles por hora y las restantes a

Así es. El día de descanso obli-

aviso previo a los trabajadores

13.50 soles por hora).

gatorio es remunerado por el

afectados, siempre y cuando el

En caso el empleador no cum-

empleador como si hubiera sido

incremento de la jornada vaya

pla con el pago de las horas ex-

trabajado, pero el monto se cal-

acompañado de un incremen-

tras incurre en infracción laboral

cula en función a los días labora-

to de remuneración en la misma

sancionable por el Ministerio de

dos en la semana. A quien haya

proporción. Por ejemplo, si María

Trabajo. Por lo tanto, el traba-

cumplido su jornada semanal

trabaja 6 horas diarias durante 6

jador afectado puede solicitar

completa le abonarán la remu-

días a la semana, totaliza 36 ho-

una inspección laboral para que

neración íntegra del día de des-

ras de trabajo semanales; si su

el Ministerio de Trabajo conmine

canso, a quien haya faltado un

empleador dispone que se incre-

al empleador a cumplir con el

día le será descontado 1/6 de

mente la jornada a 8 horas por 6

pago del trabajo extraordinario.

la remuneración del día de des-

días la jornada semanal será 48

Adicionalmente, el trabajador

canso, y así sucesivamente.

horas y se habrá producido un

puede entablar una demanda

incremento de 33% de la jornada

laboral ante el Juez de Trabajo

semanal que debe estar acom-

para obtener el pago de lo que

cual es válido. Si se excede dicho número de horas (por ejemplo laborando jornadas de 12 horas

hasta

jornadas de 5 días a la semana, otros laboran 6 días a la semana, puede darse el caso también

¿El descanso tiene que ser en día Domingo?

41

No necesariamente. Lo que es-

(20 soles que es el jornal ordina-

tablece el Artículo 1° del Decre-

rio y 20 soles como sobretasa o

¿Es obligatorio el descanso en día feriado?

to Legislativo 713 es que el día

recargo). Ojo que eso es por el

Generalmente sí. Pero es posible

de descanso semanal obligato-

trabajo realizado, adicionalmen-

que por excepción determinado

rio debe otorgarse preferente-

te debe dársele los 20 soles que

trabajador tenga que laborar en

mente en día Domingo (por eso

le correspondía por el descanso.

un día feriado. Por ejemplo: por

algunos lo llaman descanso do-

Es decir, que por haber trabaja-

la programación de sus activi-

minical), pero puede ser en cual-

do en su día de descanso María

dades algunos médicos y poli-

quier otro día de la semana.

debe recibir 3 jornales (1 por el

cías tienen que trabajar en días

día de descanso, 1 por el trabajo

feriados.

¿Puede cambiarse el día de descanso?

efectuado y 1 por recargo o sobretasa legal).

Por supuesto. Si por alguna cirque laborar el día que le toca-

¿Qué son los feriados no laborables?

ba disfrutar su descanso semanal

Los feriados no laborables son

alguna circunstancia el trabaja-

obligatorio, el empleador debe-

determinados en días del año

dor tiene que laborar un día feria-

rá otorgarle un día de descanso

que por mandato de la ley de-

do el empleador deberá otorgar-

sustitutorio en la misma semana,

ben ser de descanso remunera-

le un día de descanso sustitutorio

según el Artículo 3° del Decreto

do del trabajador. Es decir, en

en la misma semana, y si ello no

Legislativo 713.

dichos días especiales el traba-

ocurre deberá pagarle el día tra-

jador recibe el pago de su jornal

bajado con un recargo del 100

sin necesidad de realizar sus acti-

%, según dispone el Artículo 9° del

vidades laborales.

Decreto Legislativo 713.

cunstancia el trabajador tiene

¿Qué pasa si un trabajador labora en su día de descanso obligatorio y no le dan descanso sustitutorio?

42

¿Qué pasa si un trabajador labora en día feriado?

Al igual que para el caso del descanso semanal obligatorio, si por

Por ejemplo: Josefa presta servicios para una empresa de vigi-

Si el trabajador ha laborado el

¿Cuáles son los días feriados no laborables?

día que le tocaba disfrutar su

Según el Artículo 6° del Decre-

y ha laborado el Día del Trabajo,

descanso semanal obligatorio y

to Legislativo 713 son feriados

la empresa no le ha dado des-

el empleador no le ha otorgado

no laborables para la generali-

canso en otro día por lo tanto

un día de descanso sustitutorio

dad de trabajadores los siguien-

está obligada a pagar por el

en la misma semana, deberá

tes días: Año Nuevo (01 de Ene-

trabajo realizado en día feriado

pagársele el día trabajado con

ro), Jueves Santo y Viernes Santo

la cantidad de 40 soles (20 so-

un recargo del 100%, según dis-

(las fechas varían en cada año),

les que es el jornal ordinario y

pone el Artículo 3° del Decreto

Día del Trabajo (01 de mayo),

20 soles como sobretasa o re-

Legislativo 713. Por ejemplo: Ma-

San Pedro y San Pablo (29 de

cargo). Y adicionalmente debe

ría trabaja de Lunes a Sábado

junio), Fiestas Patrias (28 y 29 de

dársele los 20 soles que le corres-

y descansa el día Domingo, su

julio), Santa Rosa de Lima (30 de

pondía por el feriado. Es decir,

sueldo es 20 soles diarios. Si Ma-

agosto), Combate de Angamos

que por haber trabajado en un

ría trabaja el Domingo sin que

(8 de octubre), Todos los Santos

día no laborable María debe re-

se le otorgue descanso en otro

(01 de noviembre), Inmaculada

cibir 3 jornales (1 por el día de

día de la semana, el sueldo que

Concepción (08 de diciembre),

descanso, 1 por el trabajo efec-

se le debe pagar por el trabajo

y Navidad del Señor (25 de di-

tuado y 1 por recargo o sobre-

realizado el Domingo es 40 soles

ciembre).

tasa legal).

lancia ganando 20 soles diarios