Espai jurídic

Col·lectiu d’Assessorament i Defensa Jurídica AiDE

Jubilació parcial anticipada

Col·lectiu d’Assessorament i Defensa Jurídica AiDE

La Llei general de la Seguretat Social (Llei 8/2015, de 30 d’octubre) regula la jubilació parcial anticipada i la jubilació parcial diferida, que ja va ser recollida en el RDL 5/2013, de 15 de març, de mesures per afavorir la continuïtat de la vida laboral dels treballadors de major edat i promoure l’envelliment actiu. Aquesta normativa preveia una possibilitat de jubilació parcial anticipada acollint-se a una llei anterior. Aquesta possibilitat es concreta en:

1. Jubilació parcial anticipada (acollint-se a la llei antiga: Llei 27/2011)

Existeix la possibilitat, fins al 31 de desembre del 2018, d’accedir a la jubilació parcial acollint-se a la Llei 27/2011. Per fer-ho, l’empresa ha d’haver realitzat el dipòsit, davant l’Institut Nacional de la Seguretat Social, dels plans de jubilació parcial existents a l’entitat, juntament amb la llista de treballadors afectats, abans de l’1 d’abril de 2013. En aquest supòsit, per poder accedir a la jubilació parcial, són requisits necessaris: · Tenir 61 anys. · 30 anys cotitzats a la Seguretat Social al llarg de la vida laboral. · Antiguitat a l’empresa de sis anys immediatament anteriors a la data de la jubilació. · Treballar a jornada completa. · La subscripció, per part de l’empresa, d’un contracte de relleu per cobrir la jornada de treball que deixa de realitzar el treballador jubilat. El treballador es pot acollir a una jubilació parcial en un percentatge que va des d’un 25% fins a un 75%. En el supòsit que el contracte de treball del substitut sigui a jornada completa i per temps indefinit, es pot beneficiar d’una jubilació parcial del 85%.

2. Jubilació parcial anticipada (llei vigent)

Requisits: · Ser treballador a jornada completa. · Subscripció d’un contracte de relleu. · Tenir complerts el 65 anys o 63 si es tenen cotitzats 36 anys i 6 mesos.

Aquest requisit d’edat s’aplica de forma gradual des de l’any 2013 al 2027, en funció dels anys cotitzats, de la manera següent: · Acreditar un període d’antiguitat a l’empresa mínim de sis anys immediatament anteriors a la data de jubilació parcial (a aquests efectes, es computarà l’antiguitat acreditada en l’empresa anterior si hi ha hagut una successió d’empreses –art. 44 ET– o si les empreses pertanyen al mateix grup). · Que la reducció de la jornada sigui de com a mínim un 25% i màxim 50% o 75% per als supòsits en què el treballador substitut sigui contractat a jornada completa mitjançant un contracte de duració indefinida. · Acreditar un període de cotització de 33 anys a la data del fet causant de la jubilació parcial (a aquests efectes només es computarà el període de prestació de serveis militars obligatoris o de la prestació social substitutòria, amb el límit d’un any). En els supòsits de persones amb una discapacitat en grau igual o superior al 33%, el període de cotització exigit serà de 25 anys. · Que existeixi correspondència entre les bases de cotització del treballador substitut i del jubilat parcial. De manera que les del treballador substitut no puguin ser inferiors al 65% de mitjana de les sis últimes cotitzacions del treballador jubilat, utilitzades per al càlcul de la base reguladora de la seva jubilació. · El contracte de relleu es perllongarà, com a mínim, fins que el jubilat parcial es jubili de forma ordinària. · En els casos en què el contracte de relleu sigui de caràcter indefinit (el jubilat parcial accedeix al 75% de la jubilació) haurà de mantenir-se al lloc de treball almenys durant un termini igual al resultat de sumar dos anys al temps que li falti al treballador substituït per arribar a l’edat de jubilació ordinària. Si el contracte de relleu s’extingeix abans d’haver arribat a aquesta durada, l’empresa estarà obligada a celebrar un nou contracte en els mateixos termes que el que s’ha extingit pel temps que resti fins a la jubilació. · Durant el període que duri la jubilació parcial, tant el jubilat parcial com l’empresa cotitzaran per la base de cotització que en el seu cas hagués correspost si hagués seguit treballant a jornada completa. Hi ha, però, un període transitori d’aplicació d’aquesta exigència: els treballadors que es van jubilar l’any 2013, la cotització era del 50% de la base de jornada completa i, a partir d’aquest any, s’incrementa un 5% fins arribar al 100% a l’any 2023. · Es fa extensible la possibilitat de jubilació parcial als socis o treballadors de les cooperatives, assimilats als treballadors per compte aliena.