Espai jurídic

Col·lectiu d’Assessorament i Defensa Jurídica AiDE

S’acosten temps en què s’aniran succeint processos de selecció i, un cop obtinguda la plaça, es poden presentar qüestions relatives al correcte exercici dels nostres drets, sobretot si es prové d’una situació d’interinitat prèvia.

Intentem donar resposta als dubtes més freqüents:

1. Sobre l’antiguitat als efectes de la carrera professional: els anys en què s’ha prestat serveis com a persona interina computen a l’hora de consolidar el primer nivell de carrera professional, així, si encara no l’havíem pogut sol·licitar perquè no havien transcorregut cinc anys, no cal posar el comptador a zero de nou.

2. Respecte al còmput dels anys treballats com a personal interí o bé en una altra administració o empresa pública a efectes de triennis: si ja s’estaven percebent triennis com a personal interí de l’ICS, es continuaran cobrant i, si encara no se n’havia assolit cap, el temps treballat abans d’obtenir la plaça computarà i se sumarà al temps de prestació de serveis com a titular. De nou, el comptador no es posarà a zero. Si es treballava en una altra administració o empresa del sector públic, caldrà demanar expressament el reconeixement dels serveis prestats per mitjà del formulari que està a la intranet del sindicat.

3. Quant a la possibilitat de seguir treballant en un centre públic que no sigui titularitat de l’ICS: es pot acceptar la plaça i sol·licitar l’excedència per incompatibilitats prevista en l’article 66 de l’Estatut Marc del personal sanitari dels serveis de salut que és normativa específica i preveu que es col·loca en aquella situació d’excedència qui treballi per a qualsevol administració pública o empresa del sector públic, tant si és com a personal funcionari o com a personal laboral i no pugui obtenir la compatibilitat.

4. I si era personal interí i estic en excedència per cura de fill o filla? Has d’acceptar la plaça com a personal estatutari, incorporar-te al teu destí i, des d’allà, sol·licitar de nou l’excedència per la cura de fill o filla. Si no et trobes en la mateixa situació contractual, hauràs de demanar una nova excedència i caldrà que, en el moment de la seva sol·licitud, compleixis tots els requisits.

I quan ja tinc una plaça estatuària fixa...?

5. Puc demanar una excedència voluntària tot just acceptar la plaça, si he prestat cinc anys o més de serveis amb un nomenament d’interinitat? La jurisprudència està dividida. Si bé és cert que la llei estableix que és necessari un període previ de prestació de serveis amb nomenament fix, també és cert que la directiva 1999/70/CE del Consell, de 28 de juny de 1999, relativa a l’Acord Marc de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el treball de durada determinada, impedeix el tractament diferenciat amb el personal temporal i, per tant, hi ha recorregut per exigir que et reconeguin el dret a obtenir una excedència voluntària just després d’acceptar la plaça estatutària fixa, si abans has prestat serveis amb un nomenament d’interinitat de llarga durada. Consulta-ho.

6. En el moment d’escollir plaça, puc demanar tenir prioritat en front del personal interí? No, pels mateixos motius que abans, està expressament prohibit el tractament diferenciat entre el personal fix i el temporal (interí), i els criteris hauran de ser per antiguitat (incloenthi el temps prestat com a interí) o per mèrits.

7. Si estic embarassada i vinc d’un nomenament d’interinitat suspès per risc derivat de l’embaràs, he de fer algun tràmit en concret? Sí, el nomenament d’interinitat finalitzarà quan acceptis la plaça estatutària i, per tant, també la situació de risc derivat d’embaràs, que es tornarà a produir en el mateix moment en què et donin d’alta a la seguretat social derivada del nou nomenament. En aquests casos, cal contactar amb la mútua que t’abona el risc i amb la direcció del centre per notificar el canvi de situació, però no caldrà que et reincorporis a treballar.

8. La comissió de serveis em permetria canviar de destinació? La mobilitat interna no és el mateix que una comissió de serveis. Aquesta darrera està pensada per cobrir temporalment un lloc de treball vacant i cal que concorrin raons urgents que facin que no es pugui demorar la seva ocupació. No és el mecanisme correcte per ocupar de forma definitiva un lloc de treball diferent a aquell que hem obtingut.

9. Tinc dret a fer les vacances que he generat amb anterioritat a l’obtenció de la plaça estatutària, si he prestat serveis amb un nomenament d’interinitat i no les he gaudit abans d’acabar-lo? Sí que en tinc ja que, l’acceptació del nomenament estatutari fix comporta l’extinció del d’interinitat. Si abans que aquest s’acabi no has gaudit de les vacances que has generat, pots demanar acumular-les amb les que generis, en comptes de rebre l’import prorratejat en la liquidació corresponent.