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PAREMOS DE FEMINIZAR Y MASCULINIZAR LAS OCUPACIONES
Selma Polanco
Economista. Coordinadora de Proyectos en INICIA.
selmapolanco@gmail.com @smpv08
La segmentación de las ocupaciones por sexo como consecuencia de legados históricos y culturales limitan la diversificación de las mujeres en el mercado laboral, lo cual terpudieran ser aprovechados por las mujeres. Sin embargo, aunque económicamente luce factible, ¿Por qué pareciera que existen ocupaciones de hombres y mujeres? mina influyendo en sus niveles de salarios y desarrollo profesional. Se ha observado que las preferencias por ciertas ocupaciones
El 50% de las mujeres ocupadas en República Dominicana, están influenciadas por estereotipos de género: se asocia el ser equivalentes al 44% de empleados, se encuentran en el renglón eco- ganadero, agricultor, chofer, mecánico, minero, entre otras, con nómico de otros servicios, o “sector de cuidado” que incluye ense- profesiones de hombres; mientras que ser estilista, trabajadora doñanza, salud y asistencia social, actividades domésticas, artísticas, méstica, secretaria, enfermera, entre otras, como ocupaciones de recreativas, cuidado personal, en- mujeres. Los estigmas culturales y tre otras ocupaciones que, además, se encuentran entre las de menores niveles de salario y prestigio social. Porcentaje ocupados por sexo, según actividad económica el miedo al ser juzgado ponen frenos a las personas para dedicarse a profesiones que son culturalmente
En comparación con los hom- entendidas para el género opuesto. bres, es casi nula la presencia de Masculino Femenino Muchos atribuyen esta separalas mujeres en actividades como ción a características físicas: como agricultura y ganadería (7%) y Agricultura y ganadería 93 7 las mujeres son más “delicadas”, construcción (2%), y muy baja su “frágiles”, se interesan por trabajos participación en actividades como Explotación de Minas y Canteras 85 15 que demandan menos esfuerzo. minería (15%) y transporte y comunicaciones (30%). Estos sectoIndutrias Manufactureras 66 34 Pero, aunque esto podría tener sentido en algunos casos , no explica lo res suman alrededor del 40% del PIB dominicano. Electricidad, Gas y Agua 62 38 que pasa con aquellas ocupaciones donde esta fuerza física no es un
Esta realidad ha permeado al Construcción 98 diferenciador, dígase ingenierías, sistema educativo superior do- tecnología, etc. minicano: la matriculación de las Comercio al por mayor y menor 58 42 Lo cierto es que las diferencias mujeres en áreas como tecnologías en capacidad cognitiva e incluso fíde la información y comunicaHoteles, bares y restaurantes 41 59 sica nos las hemos puesto cultural ción (16%), ingeniería, industria y construcción (27%) y agricultuTransporte y comunicaciones 70 30 e históricamente nosotras: legados patriarcales y machistas con los ra, silvicultura, pesca y veterinaria Intermediación financiera y seguros 50 50 cuales tenemos siglos luchando. (30%) contrasta con una alta parti- Promover la diversificación de cipación en áreas de salud y bien- Administración Pública y Defensa 60 40 las ocupaciones a las que se dedican estar (81%), artes y humanidades mujeres y hombres es beneficioso, (80%) y educación (73%). Otros servicios 31 69 no solo para reducir brechas de Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), al menos Fuente: Elaboración propia. Datos MESCYT, 2018 y ENFCT, 2019. género, sino también para avanzar como sociedad y generar mayor el 72% de las ocupaciones en TIC, crecimiento económico. Mckinsey ciencia e ingeniería están ocupadas estima que cerrar las brechas de por hombres. Para nadie es un misterio que el sector de las TIC es participación laboral entre hombres y mujeres equivaldría a una hoy uno de los más pujantes y con una importancia que crece ex- ganancia de 26% en el PIB mundial (CAF, 2018). ponencialmente, por lo que la demanda de personal cualificado en Políticas públicas enfocadas a disminuir los estereotipos cultuestas áreas es una oportunidad que no debería solo ser aprovecha- rales y promover la diversificación ocupacional y educacional pueda por los hombres. Igual que otros sectores, como los antes men- den convertirse en motores de crecimiento económico y desarrollo cionados, dígase agropecuaria, minería, construcción, que también social para la República Dominicana.
Chojoba:
Perseverantes, asertivas y apasionadas. Así son las mujeres que trabajan desde nuestros campos para sacar adelante a sus familias y a sus comunidades. Cuando se proponen una meta, nada las detiene hasta haberla materializado. ¿Saben qué ocurre cuando ellas combinan ese potencial con un propósito de vida y objetivos claros para sacarlos hacia adelante? Ocurren emprendimientos como Chojoba.
Chojoba nació el día en que las esposas de los productores agrícolas en Joba Arriba y otras zonas aledañas dejaron a un lado las cuchillas con las que ayudaban a sus parejas a tumbar el cacao para trabajar en equipo, en una iniciativa mucho más ambiciosa: procesar el fruto para llevar al mercado productos de la más alta variedad y calidad orgánica, hechos por mujeres.
Tras haber conformado un grupo de 36 voluntarias, identificaron una oportunidad para impulsar el proyecto y no la dejaron escapar. Durante una visita sorpresa del expresidente Danilo Medina en 2014, las mujeres se presentaron como integrantes de la Asociación de Mujeres Unidas para Avanzar (Asomuava) y le plantearon, a viva voz, sus deseos de aprender la fabricación de chocolate y otros productos para tener un modo de ganarse la vida que, a largo plazo, lograra un impacto social en las comunidades rurales de Gaspar Hernández.
Con su determinación, consiguieron un préstamo de RD$10 millones con el que costearon la construcción de un local y acceso al equipamiento necesario y a capacitación técnica.
Casi siete años han pasado de ese momento y muchas cosas han cambiado, menos el creciente amor por su trabajo y la entrega con el que las 14 mujeres que hoy quedan al frente de Chojoba se las arreglan para conseguir un transporte que las encamine hacia la chocolatera y allí trabajar diariamente el cacao, un fruto que, como bien conoce Senia Martínez, socia del proyecto, “no quiere saber de gente resabiosa”.
Y el cacao sí que ha sabido recompensar la dedicación constante con la que estas mujeres aprovechan las virtudes de sus almendros. Chocolates, mantecas, aceites, vinos y harinas son algunos de los 17 productos que esta marca tiene disponibles. La cocoa, por supuesto, no se puede quedar, sea que la prefiera con azúcar añadida para agregar a sus recetas o amarga en forma de barras que, envueltas, recuerdan a los turistas a puros de tabaco. De hecho, este es el producto de mayor demanda.
“Nosotras vivimos esto”, asevera Élida Vargas, quien preside a Asomuava y a la marca de este gremio. Con entusiasmo, narra que la mayor satisfacción para ella y sus compañeras radica en haber descubierto el valor del fruto a través de su procesamiento. “Cada vez que nos preguntan por chocolate, ya nosotras podemos explicar cómo se hace, algo que como persona me ha ayudado bastante”.
“¿Tú sabes cuál es otra de las cosas que nosotras le agradecemos al proyecto? –agrega Senia a las palabras de su compañera–. Mira cómo estamos nosotras hoy con ustedes, hablando. Antes quizás hubiéramos estado con la cabeza… abajada (agachada), con vergüenza, pero ahora no. Cuando a nosotras nos visitan, hablar e interactuar lo que nos da es mucho gozo”.
Pero no todo ha sido como “agua de mayo”. Emprender puede verse como una acción fácil una vez se ha comenzado, pero mantenerse en el negocio implica componentes de logística y mercadeo en los que Chojoba tiene aún mucho por aprender para abrirse paso en el mercado.
Sin embargo, Ana Silverio está confiada de que el proyecto ya pasó por “el trago amargo”: la discriminación y la subestimación a sus esfuerzos que recibieron por parte de sus
Irmgard de la Cruz García
idelacruz@eldinero.com.do. Foto: Lésther Álvarez
pares, esposos y amistades. “Nosotras fuimos muy atacadas por la gente: ‘Que ustedes son vagas’, ‘que no van a lograr nada’, que ‘yo no sé qué es lo que ustedes hacen para allá’. Ahora esa gente que nos atacaban, hoy son las que nos están felicitando y eso quiere decir que es para adelante que vamos”.
La constancia y la calidad de sus productos definen el trabajo que hacen, y que ahora, con la pandemia, se ha vuelto su único medio de ingresos que, si bien “no es tanto”, les permite contribuir en el hogar y compartir con sus parejas la carga financiera.
“Eso es lo que más me gustaría como mujer, que cuando vean nuestra etiqueta, la gente diga ‘mira: eso lo hicieron mujeres del campo. Mujeres que, aún con sus bajas y sus altas, se trazaron una meta y llegaron, porque cuando ellas deciden, logran lo que quieren’”, manifiesta Élida, quien valora el poderoso mensaje que su emprendimiento puede llevar a otras mujeres que, relegadas a las tareas domésticas, aún permanecen al margen de la inclusión laboral femenina.
En los próximos años, Chojoba aspira con expandir su negocio a través de la apertura de sucursales en la ciudad de Gaspar Hernández y en otros puntos del país, conseguir una camioneta para distribuir los productos directamente a sus clientes y poder otorgar empleo a aquellas 22 mujeres que, en su momento, formaron parte de los inicios de la marca, así como a otras que quieran superarse. Mientras tanto, las puertas de su chocolatera en Joba Arriba se mantienen abiertas de par en par, esperando a sus visitantes con deliciosas barras de chocolate orgánico, dulces como las esperanzas y sueños de estas mujeres que han encontrado en el cacao un modo único de ver y vivir la vida.
Elaboran sus productos con cacao.
Sarah Despradel
Experta en Finanzas Personales Educación Financiera desde las #BuenasVibras y abundancia
www.sarahdespradelm.com @sarahdespradelm
No nos venden los números sexy: verdades sobre la mujer y las finanzas
La mujer es administradora por ex- Mi misión ha sido ir cambiando ese afán celencia, capaz de hacer análisis 360 de gastar, por ahorro intencional. Las mujegrados y ver aristas en cualquier situa- res tienen razones poderosas para luchar y ción. Esto la hace un ente estelar para pro- cuando van a la par teniendo un plan para nosticar, predecir y planificar. vivir con menos, ahorrar e incluso invertir el
Un importante número de microem- resultado es maravilloso. prendimientos están dirigidos por mujeres He visto y trabajado en carne propia casos porque son cautelosas, hacendosas y muchas de infidelidad financiera, donde están ajenas fuentes de financiamiento confían en que al manejo y los compromisos de la familia y si una mujer está detrás de un pronóstico eso las hace dependientes, prisioneras de una es probable que sea sensato y, por ende, se pareja. Por lo mismo, aunque quisieran no cumpla. pueden sostenerse o a su familia.
Es más fácil que un hombre “se pinte Atrás ha ido quedando el típico sueño de como millonario en Excel”, porque tien- la princesa que espera que un caballero de a ser más arriesgado. La mujer encantado la rescate y se ocupe de en una gran mayoría es más su futuro, hasta Disney nos ha conservadora, eso muchas ve- brindado ejemplos de princes la estanca. Organizarte cesas con un rol más activo.
No me gusta particular- financieramente Lucha y vencerás. Edúcate. mente diferenciarnos en lo hace posible una Nada más sexy o poderofinanciero, porque soy una vida maravillosa so que poder vivir la vida prueba viviente de que uno bajo tus términos y crear un puede llegar hasta donde se futuro acorde a tus valores y proponga si se prepara para ello. expectativas. Pero incluso cuando era empleada ¡Todo esto es posible gracias a me tocó vivir que por una misma labor se una gestión adecuada del dinero! Así como paga mucho más en países como el nuestro hemos visto el impacto de una vida saludapor el simple hecho de ser hombre. ble, una nutrición acorde a nuestras necesi-
En lo relativo al dinero existen miedos, dades para mejorar nuestra calidad de vida inseguridades, patrones familiares que se (no por estética), debemos asumir que nuesarrastran y etiquetas como: “no me gustan tro manejo financiero debe reflejar lo que los números” o “nunca fui buena en mate- realmente nos interesa. máticas”, que, sencillamente, se convierten en Es decir, si tu plan es el inicial de una casa, causas para muchos bloqueos financieros. viajar una vez al año, cambiar tu vehículo,
Nadie nos vende los números como algo realizar una maestría, lo que gastas debe ir a sexy, nos lo han vendido como algo trabajo- tono con esas partidas que son importantes so, complicado, necesario, pero que quizás para ti. otra persona debe trabajar por mí. De igual manera, cuando entiendes me-
Entonces, vemos muchas mujeres em- jor las finanzas, tu potencial se dispara, depoderadas, emprendiendo, fajadísimas, pero jas atrás miedos y aprendes a analizar cómo sin proyecciones claras, modelos de negocio pudieras impactar más personas con las soy sistemas que le permitan reflejar ese gran luciones que ofreces. Ganar más tiene que esfuerzo laboral en sus estados financieros. ver con valer más o brindar más soluciones a mayor cantidad de personas. Deja de ver los números como complicados, difíciles, lejanos, ya que existe una industria que se beneficia de tu desconocimiento. Encima te catalogas de incapaz y siempre dependerás de otros para gestionar tus recursos.
Los números responden a decisiones lógicas de dónde pones tus prioridades. Todos podemos tener una relación armoniosa con el dinero... no es exclusivo de los hombres.
Recomendaciones
Hacer un Excel es como plasmar en realidad sueños que pueden hacerse posible.
Identifica: 1. ¿Cuándo quieres retirarte? 2. ¿Cuánto puedes ahorrar mes a mes? 3. ¿Cuál será tu límite por cate-goría para gastar? 4. ¿Cuánto tener para disfrutar sin culpa? 5. ¿Cómo puedes empezar a invertir?
Sin un plan financiero tus sueños se quedarán sin combustible. Inté-gralo a tu vida y vivirás el bienes-tar financiero.
Víctor -Ito- Bisonó entrega certificación a Ysura Estévez.
Certificación Mipymes Mujer, una puerta que se abre hacia la inclusión económica
A través de esta clasificación empresarial, las emprendedoras dispondrán de capacitaciones y programas de apoyo para el impulso de sus negocios
Ysura Estévez fabrica productos de limpieza y desinfectantes. La emprendedora y su esposo, José Liranzo, fundaron la empresa New York Products hace cuatro años. La fábrica opera en Santiago y desde allí producen gel antibacterial, cloro, jabones, limpiadores de cristales, de pisos, de cerámicas, de cristales y otros 32 productos químicos. Ambos trabajaron duro para levantar la fábrica y ahora aspiran a que el Estado sea uno de sus clientes.
Estévez se convirtió en la primera mujer en obtener la Clasificación Empresarial Mipymes Mujer, una certificación que empezó a emitir el Ministerio de Industria, Comercio y Mipymes (MICM) para que las empresas dirigidas por mujeres aprovechen las facilidades que otorga la Ley 488-08.
La certificación Mipymes Mujer ofrece la oportunidad de dar visibilidad a las mujeres para participar en los procesos de compras y contrataciones de las instituciones públicas, potenciando el crecimiento económico a través de su empoderamiento y desarrollando sus competencias y capacidades.
Medida que da la mano a grupos vulnerables
Para promover el desarrollo económico y social de grupos vulnerables, como las mipymes y las mujeres, los gobiernos disponen del mecanismo de las compras públicas. La legislación dominicana contempla facilidades para las mipymes, en especial las que son propiedad de mujeres. La Ley No. 488-08, que establece un Régimen Regulatorio para el Desarrollo y Competitividad de las Mipymes, dice en su artículo 25 que las instituciones estatales deben comprar el 15 por ciento de los bienes y servicios que necesitan a las mipymes. Asimismo, el artículo 26 de esa Ley indica que, si esas mipymes son lideradas por mujeres (con más del 50 por ciento en participación accionaria o capital social), entonces se les debe comprar el 20 por ciento.
La certificación Mipymes Mujer, la cual se emite de manera gratuita, facilita la visibilidad para el acceso a este beneficio de la Ley de Compras y Contrataciones Públicas porque funge como aval para incrementar las posibilidades de que sean seleccionadas como suplidoras del Estado, si cumplen con los demás requisitos de la licitación.
“Con esta iniciativa se honra históricamente un acceso preferencial que tienen las mujeres; vamos a pagar ese pasivo histórico”, dijo satisfecho Ramón Pérez Fermín, viceministro de Comercio Interno del MICM.
La certificación se solicita a través de la página web ventanillavirtual.micm.gob.do y se entrega en cinco días laborables. En caso de que la interesada envíe una solicitud incompleta, el tiempo de entrega aumenta a diez días.
El MICM planea, en coordinación con los Centros Mipymes, organizar una serie de talleres y asesorías gratuitas para emprendedoras en temas de educación financiera, financiamiento, mentalidad y cultura emprendedora, alfabetización digital, gestión empresarial y coaching.
