Radiografía

¿Cómo se describe?

Es una soñadora que cree firmemente en el poder que tienen las mujeres de lograr grandes cosas.

¿Cómo surgió la idea de crear La Caja Rosa?

Surgió durante un viaje fuera del país en el 2014, donde tuve que dejar todos mis potes en migración, ya que excendían el peso y el tamaño permitido.Al llegar a Puerto Rico, lo primero que hice fue pararme en una farmacia para comprar mis artículos de cuidado personal y ahí descubrí que existía todo un universo de productos pequeños ideales no solo para viajar, sino también para probarlos antes de comprarlos. En ese momento, empezó mi curiosidad por este tipo de productos. Al llegar aquí, empecé a investigar dónde podía adquirirlos y para mi sorpresa era casi imposible. Empecé a coquetear con la idea de crear una solución que le ofreciera a las mujeres la oportunidad de adquirir esa clase de productos.

¿Qué le inspiró a desarrollar este modelo de negocio?

Mi pasión por la belleza y mis ganas de compartir lo que a mí me había funcionado con otras mujeres. Luego, todo fue tomando forma y me di cuenta que si le ponía más esfuerzo y tiempo dejaría de ser un pasatiempo para convertirse en lo que es hoy en día: mi proyecto más importante y mi medio de vida.

¿Cuáles retos encontraste en el

camino? Los retos más grandes han sido a nivel de tecnología, principalmente, crear un sistema por suscripción automatizado. En nuestro país no es tan fácil. Todavía estamos un poco en pañales en e-commerce. Me tocó hacer una inversión alta de tiempo, dinero y recursos para crear una plataforma sostenible y funcional. Me tomó casi dos años, pero luego de ahí el negocio despegó y, hasta el momento, gracias a Dios, hemos tenido resultados que sobrepasan nuestras expectativas.

Por Danielis Fermín

dfermin@eldinero.com.do

La emprendedora detrás de La Caja Rosa

Su negocio ha servido de platafoma para que mujeres puedan probar productos antes de adquirirlos a un precio asequible

¿Cuál es el impacto que tiene este tipo de emprendimientos para el posicionamiento de marcas?

Somos un canal diseñado para conectar marcas con su público objetivo. Nuestro sistema segmenta a las usuarias de manera especifica por edad, tipo de piel, preferencias y demás. Toda esta información es de gran valor para las marcas, pues les arroja claridad acerca de las consumidoras y pueden enviarle los productos que son convenientes para la audiencia. De igual manera, nuestra amplia base de datos les ofrece a las marcas una forma eficiente de hacer sampling y marketing directo con un grupo que está buscando probar y conocer productos de este segmento.

¿Cómo seleccionas los productos?

Cuando nuestras usuarias se suscriben, llenan un test donde nos dicen qué marcas y productos les gustaría probar y siempre tratamos de hacer alianzas con esas marcas. De igual manera, nos mantenemos muy atentas a las innovaciones y todo lo que sucede en la industria para siempre ofrecer una propuesta de valor que sea atractiva para nuestras consumidoras.

¿Qué consejo le darías a las mujeres que quieren emprender?

Que descubran cuál es el mensaje y el propósito que tienen en sus vidas y que desde ahí se pueden crear grandes cosas. Todas tenemos talentos especiales que nos fueron otorgados para ponerlos al servicio de los demás y es nuestra responsabilidad encontrar las herramientas adecuadas para explotarlos.

Stephanie Torres

Abogada CEO de Lawgic

hola@lawgicenlinea.com @lawgicenlinea

Tener empleados en un salón de belleza es una gran responsabilidad, ya que determinan el fracaso o el éxito de su negocio. En este sector, el servicio al cliente es primordial.

Formar el equipo ideal no es una tarea tan fácil: existe dentro de estos emprendimientos una rotación muy alta de personal y una de las razones por la cual se da esta situación es por los desacuerdos de carácter laboral que surgen entre el dueño y el trabajador.

Aunque cada negocio se maneja de forma distinta, tomar en cuenta estas cuatro acciones legales le ayudarán a tener un ambiente laboral en armonía.

1Oriente a su trabajador sobre sus derechos y obligaciones

2Cumpla con las reglas legales

3Redacte contratos de trabajo

4Implemente políticas internas

Muchas dueñas de negocios tienen la creencia de que al trabajador no se le puede explicar sobre temas legales. Esto está muy lejos de ser cierto. Mientras más información correcta obtengan sobre sus derechos y obligaciones, mejor será la relación entre ustedes. Un trabajador informado correctamente es más consciente de las consecuencias de sus acciones y también evita el reclamo incorrecto de “derechos”, que lo único que provoca es discusión entre las partes. Garantice a sus trabajadores el acceso a la información legal que le corresponde.

No trate de ir en contra de las disposiciones legales vigentes. Cuando no se observan las leyes, los trabajadores sienten que están abusando de sus derechos y eso genera malestar en el equipo. Asegúrese de cumplir con el salario mínimo según su tipo de empresa, de garantizar un horario de trabajo según su sector (jornada de 10 horas diarias o 60 horas a la semana), de pagar horas extras cuando surjan y los días feriados trabajados como manda la ley y de otorgarle un descanso semanal y sus vacaciones cuando correspondan.

Aunque el código de trabajo acepta como bueno y válido el contrato verbal, siempre recomiendo hacer uno por escrito. Con un contrato por escrito, garantiza que su trabajador conozca y acepte las obligaciones y responsabilidades de su puesto, así como también quedan clara sus responsabilidades con el trabajador. Además, da la oportunidad de regular otros aspectos que un contrato verbal limita, como son la competencia desleal y la revelación de información confidencial.

La ley laboral ofrece una herramienta que es muy útil para poner las cosas en orden con sus trabajadores: el reglamento interno de trabajo. Este documento, que contiene todas las reglas de su negocio respecto al comportamiento de sus trabajadores, es ley para ellos si está aprobado por el Ministerio de Trabajo. Puede incluir sus políticas internas y cuáles son las consecuencias de su incumplimiento. Solo debe asegurarse de que ninguna disposición sea contraria a los derechos del trabajador reconocidos por el Código de Trabajo.

Recuerde siempre asesorarse legalmente al momento de tomar decisiones sobre sus trabajadores para evitar conflictos mayores. La prevención siempre será la clave para mantener la tranquilidad legal de su negocio.