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POR ELSA MOYA FOTOGRAFÍA: ??????
PRESIDENTA DE ALMA, SINDICATO DE GUIONISTAS
Ángela Armero
“Un guionista debe de tener esa habilidad de observar lo que hay a su alrededor para seguir reflejando lo que le pasa” GUIONISTA DE SERIES DE ÉXITO COMO VELVET, HOSPITAL CENTRAL O ALFONSO, EL PRÍNCIPE MALDITO, ÁNGELA ARMERO TUVO MUY CLARO DESDE PEQUEÑA QUE TENÍA QUE DAR SALIDA A SUS DOS PASIONES: EL CINE Y LA ESCRITURA. HOY, COMO PRESIDENTA DE ALMA, SINDICATO DE GUIONISTAS, PERSIGUE UN MAYOR RECONOCIMIENTO DE ESTOS PROFESIONALES DENTRO DEL SECTOR AUDIOVISUAL, UNA MEJORA EN SUS CONDICIONES LABORALES Y CONVERTIR ALMA EN UNA PLATAFORMA DE COMUNICACIÓN ENTRE VETERANOS Y NUEVOS GUIONISTAS.
Desde enero de 2014 presides ALMA, ¿qué valoración puedes hacer de este primer año al frente del sindicato de guionistas? Ha sido un año muy bueno para el sindicato. Hemos crecido mucho en todos los sentidos, desde el número de afiliados a la comunicación dentro de la profesión convirtiéndonos en plataforma de conexión entre guionistas. También hemos logrado avances en visibilidad de la profesión, hemos traído a figuras relevantes internacionalmente y hemos logrado un convenio específico para el sector de guionistas dentro del audiovisual que ya existía y que ha entrado en vigor en enero, todo gracias a la ayuda de los sindicatos mayoritarios y junto al resto de asociaciones de guionistas, DAMA y FAGA. ¿Qué retos tenéis por delante? Mejorar las condiciones de trabajo de los guionistas, luchar contra la precariedad laboral, seguir creciendo en número de afiliados y dar mayor visibilidad a los guionistas de programas, porque parece que sólo trabajamos en series. Queremos hacernos cada vez más fuertes y ser más vinculantes a la hora de hacer contratos. No es nada revolucionario, lo que queremos es proteger al guionista en su entorno laboral a través de nuestra asesoría jurídica que, por ejemplo, revisa los contratos para que considere si es abusivo o no e intenta resolver conflictos que surgen entre productoras y guionistas. Queremos que estén informados y se conciencien de no acceder a ciertas prácticas como trabajar gratis. ¿En qué momento está el sector profesional de los guionistas? Se pueden hacer dos lecturas. Una, derivada de la crisis, ya que ahora hay menos trabajo y más dificultades para que las nuevas generaciones se incorporen al mercado laboral y otra más positiva porque, aunque el cine no está en una buena situación, la televisión sí, ya que hay trabajo en programas y sobre todo en ficción. [ 36 ]
Una de las reivindicaciones del sector es que se potencie la visibilidad de los guionistas. ¿Por qué cree que no es un trabajo reconocido? Como decimos los guionistas con humor, siempre nos ha gustado quedarnos en casa, más bien ocultos… Por la dinámica de la series, somos poco protagonistas porque cuando una serie se estrena nosotros ya estamos escribiendo para otra y estamos desvinculados Además, tradicionalmente los actores y los directores son quienes protagonizan la serie para todo el mundo. No ocurre como en las obras de teatro, donde el creador de la obra es la persona de referencia. ALMA lo que persigue no es ser más importantes, pero sí que se nos ponga en perspectiva en el conjunto de la obra y no se nos discrimine. ¿Cómo deben protegerse los derechos de autor de un guión? Cuando la serie o el programa se ha emitido los derechos están protegidos pero, en ocasiones, existen abusos cuando el guionista está negociando con una productora, ya que hasta que el producto se financia, las productoras lo enseñan y si finalmente no logra financiación, el guionista corre el peligro de no poder proteger sus derechos ni de ganar dinero con su creación. Lo que aconsejamos es que no trabajen sin contrato y que se firmen acuerdos de confidencialidad. ¿Cómo ha de dignificarse la profesión de guionista? ¿De quién depende? Aunque las productoras y televisiones juegan un papel fundamental, los guionistas tenemos el deber de convencer al resto de profesionales y personas de que merecemos un valor. Pero para eso, primero tenemos que valorarnos nosotros y no ceder ante ciertas cosas, como trabajar sin contrato o no tener la visibilidad y el reconocimiento que nuestro trabajo merece.