RD business & arbeidsmarkt Midden-NL 29 oktober 2022

Zwaarweer, afentoezon

Maarten Dijkstra

Sterkstijgendekostenvoorgas,stroomen brandstof.Gebrekaangrondstoffenenperso neel.Welofgeensteunvandeoverheid?Veel bedrijvenverkereninzwaarweer,waarbijhetonze kerisof,enzojawanneer,dezonachterdezwarte wolkentevoorschijnkomt. Eenkleinlichtpuntjeindezeduisteretijdenisdat decriseservoorzorgendatwerkgeversopzoek gaannaarcreatieveoplossingenvoordeproble men.Nieuwewerknemersvindenlastig?Barthold Groenendijk,franchiservandeJumboaandeBuru inBarneveld:„Eenouderwetspapiertjebijdekassa blijktooknunogverrassendgoedtewerken.Maar ergaatnietsbovenmond-tot-mondreclamevanhet eigenpersoneel.”

Werkgeversdievooralviadetraditionelekanalen nieuwemensenwillenlokken,moetendeadviezen vanvacaturesitesalsIndeedenMonsterboardin hetartikeloppagina40eenslezen.Tip1:deeerste

zindieveelwerkzoekendenlezen,isdekop;houd diedusbeknopt.Tip2:vermijdjargon;”junior beleidsmedewerker”doethetbeterdan”Manager FinancialSharedServiceCenter”.Tip3:weescon creetinhetfunctieprofielenhetaantalwoorden. Tip4:vermeldfinanciëleaspectenvandebaan, zoalssalarisschaal,dertiendemaand,leaseautoen pensioenregeling.Datzijnnueenmaalbelangrijke arbeidsvoorwaardenvoorsollicitanten. Enwattedoenaandiesterkstijgendekostenvoor gasenstroom?Misschientocheenskijkennaar zonnepanelenenanderemodernevormenvan warmteopwekkingennaarbetereisolatie.Zulke maatregelenschelenalsneltientalleneuro’sopde energierekening.Bovendienisdeterugverdienperi odetegenwoordignietmeerzoheellang,vanwege dehuidige,hogeenergieprijzenendeaanzienlijke overheidssubsidies.Kleinestraaltjeszonlichtinde donkeremaanden.

Cultuur en kwaliteit gaan hand in hand

VanReeAccountantsvindthet belangrijkomsamenvoor maximalekwaliteittegaan.Dit realiseerthetaccountantskantoordoor enbranchespecifiekeaanpak.Dekennis vandemarkt,detrendsendeontwik kelingenzorgenervoordateropmaat geadviseerdwordt.Inteamsessiesen internetrainingenligtdenadrukophet lerenvanelkaar

Mensgerichtwerken

Debasisvandiekwaliteitligtinde bedrijfscultuur BrancheorganisatieSRA heeftonderzoekgedaannaardecultuur bijaccountantskantoren.Hieruitblijkt datVanReeAccountantsvooralmensge richtwerkt.Deondernemingisblijmet demooieuitkomsten,diedebasisvan dekwaliteitvormen.

Coachingstraject

HetcoachingstrajectbijVanReeAc countantsiseengoedvoorbeeldvan deontwikkelingsgerichtebedrijfscul tuur Allecollega’skrijgenvijfkeerper jaareengesprek,afwisselendmethun persoonlijkecoachofteammanager De gesprekkenzijngerichtopdeontwikke lingvandemedewerker Erwordtonder meergevraagdhoecollega’sdecultuur waarderen.Ooktijdenspersoneelsbij eenkomstenisdecultuuronderwerp vangesprek.

Vooraldenieuwemedewerkersdienet vanschoolkomen,vindendegesprek keneerstbestspannend:uitsprekenwat jewelennietprettigvindt.VanReeheeft veeljongemedewerkers.Degemiddelde leeftijdis29.

Groei

In2021iseennieuwevestigingin Drechtstedengeopendenin2023 wordtdeopeningvanweereennieuwe

vestigingverwacht.Kortom,VanReeAccountantsblijfteenbruisendbedrijf!Dat istedankenaandeklanten,maarzeker óókaanallenieuweideeënvandejonge mensen,dieVanReezelfopleidtendie meegroeienindeontwikkelingsgerichte bedrijfscultuur

VAN REE ACCOUNTANTS

Alphen aan den Rijn Barneveld

Drechtsteden Geldermalsen Leersum Nieuwegein Zwolle www.vanreeaccountants.nl

Kom je cultuur proeven? Bel dan 0343 415940 of check vanreeaccountants nl/overons

„In teamsessies en interne trainingen ligt de nadruk op het leren van elkaar”

Psychologische hulpvooriedereen

Ruziemetjepuberzoonofeenonbetaalbareenergierekening; hetzijnproblemendiejewerkprestatieskunnenbeïnvloeden Jezouergraagmetiemandoverwillenpraten,maar professionelehulpzoeken…Isdatnieteenbeetjeoverdreven?

Louis Seesing

ZozijnerveelNederlandersdieweliswaarergens meezitten,maarnooitbijeenhulpverlener aankloppen.Tochlijktpsychologischebijstand hardernodigdanooit.ZokampenvolgenshetCentraal BureauvoordeStatistiekmeerdaneenmiljoenmen senmetburn-outklachten.Daarnaastzegtéénopde vijfjongerengebukttegaanonderwerkstress:alarme rendecijfers.

GijsCoppenswilmetzijnonlineplatformOpenUp psychologischebegeleidingbereikbaarenlaagdrempe ligmaken.Hetconceptissimpel:wiljepratenmeteen psycholoog,doedatdanviavideoconsult,telefoonof chat.„Zobrengenwedewijshedenvandespreekkamer vandepsycholoogbijdemensenthuis.”

Coppensiservanovertuigddatmentalegezondheid „degrootsteuitdagingvandeeenentwintigsteeeuw”is.

Omdieredenziethijhetalszijnmissieomprofessio nelehulpvooriedereenbinnenhandbereiktebrengen. „Zo’n20procentvandeNederlandersheeftlastvan mentaleklachten.Onderjongerenisditaandeelzelfs tweekeerzohoog.Erisdusveelwerkaandewinkel”, steltCoppens.

Geïntrigeerd

Pakwegvijftienjaargeledenlaghetnietindelijnder verwachtingdathijzichtegenwoordigzozoubekom merenomhetmentalewelzijnvanmensen.Denu 40-jarigeCoppensstudeerdetoenwerktuigbouwkunde eninnovatiemanagementaandeTechnischeUniver siteitDelft.Op26-jarigeleeftijdbeginthijinAziëeen start-updiezichtoelegtopdeontwikkelingvaneen nieuweledlamp.

TijdensdezeperioderaaktCoppenssteedsmeerge intrigeerddoorpsychologie.„Hetontwerpenvaneen

de code

nieuwproductiséénding,maarhetopbouwenvaneen ondernemingis–inpsychologischezin–eennogveel grotereuitdaging.Probeermaareensmensenmetde juistetalententevindendieooknogeenszijnafge stemdopdebedrijfsmissie.Ikwaszogegrependoor mensenenhunverhalendatikbeslootdaarietsmeete gaandoen.”

TeruginNederlandhaalthijin2017zijndiplomavoor gezondheidszorgpsycholoog.Indatzelfdejaarbegint hijeenpraktijkinAmsterdam.Detoeloopisenorm.„In Nederlandhebjebinneneenmaandgenoegcliënten omeenpraktijktekunnenvoeren.Zohoogisdenood.”

SamenmetjeugdvriendFlorisRostvanTonningen –bekendalseenvandeoprichtersvandeinmiddels verdwenensocialnetwerksiteHyves–besluithijdaarom om„eenpraktijkvandetoekomst”tebouwen.„We wildenmensenhelpenmetbehulpvantechnologie. Ikgeloofdatdemensendetechnieksamendeideale hulpverlenerzijn.Vanuitdieovertuigingzijnwein 2019metOpenUpbegonnen.”

McDonalds

Hetbedrijfbegintklein,maarmaaktineenpaarjaar tijdeenstormachtigeontwikkelingdoor.Hetaantalge bruikersvanOpenUpgroeitnogsteeds:iederemaand met10procent,zegtCoppens.„Opditmomenthebben 150.000mensenvan550bedrijventoegangtotons platform.Momenteelkomenermaandelijkszo’n50 ondernemingenbij.Indittempoverwachtenweover anderhalfjaardegrensvaneenmiljoengebruikerste passeren. ”

OpenUpwerktopbasisvaneenabonnementsysteem.

Coppensgelooftdat mensentechniek samendeideale hulpverlenerzijn

Alseenbedrijfeenabonnementafsluit,krijgenalle medewerkerstoegangtotdedienstendieOpenUpaan biedt.„Wevragendaarvooriederemedewerker25euro perjaarvoor.Eenondernemingmethonderdmede werkersbetaaltjaarlijksdus2500euro”,rekentCoppensvoor.„Datisnietveel,zekernietalsjejerealiseert hoeveeleenwerkgeverkwijtisaaneenwerknemerdie uitvaltvanwegeeenburn-out.Dekostenvoorverzuim enre-integratielopenpergevalalgauwoptot10.000 euro”

DeabonnementskostenhoudtCoppensbewustlaag; hijwildatpsychologischehulpvooriedereenbe reikbaaris.„DaarvoorhebbenweOpenUptenslotte opgericht.Zelfsmetdezelagetarievenhebbenwe genoegvetopdebotteninhetgevalvanonverwachte tegenslagen.”

Metachtereenvolgens11.000en10.000medewerkers magCoppenshetministerievanEconomischeZaken enKPNtotzijngrotereklantenrekenen.Ookbedrij venalsMcDonalds,RitualsenDecathlonhebbeneen abonnement.Coppens:„Vaakbeginteenbedrijfeerst alleenmethethoofdkantoor.Daarnavolgendeandere vestigingen.ZoisMcDonaldsmomenteelmetacht

Hoeflon.

vakkennis

We hebben vacatures openstaan voor functies op verschillende afdelingen: engineering, marketing, IT, service, productie, magazijn, werkvoorbereiding en verkoop.

In welk vakgebied je ook werkt binnen Hoeflon, we werken allemaal samen aan het perfecte eindproduct!

Bekijk de vacatures op hoeflon.com/vacatures

restaurantsbijonsaangesloten,maardatkunnener dusgauwmeerworden.”

Zingevingsvragen

Eenmedewerkerdiemeteenpsycholoogwilspreken, kandatinallevrijheiddoen;hijofzijhoeftgeentoe stemmingaandewerkgevertevragen.Coppens:„Door ditvolledigbuitendebaasomtelatengaan,willenwe dedrempelzolaagmogelijkhouden.Dewerknemer mag,alshijdatfijnervindt,ookanoniemcontactmet onsopnemen. ”

Veelzakendiewerknemersbijdepsycholoogaankaar ten,zijnwerkgerelateerd.Maardatisgeenvereiste.Ook situatiesindeprivésfeerkunnenhetgoedfunctione renopdewerkvloerimmersbelemmeren,steltCoppens.„Allesmagwordenbesproken.Tochmerkenwe datdemeestemensenzichmeldenomdatzeworstelen metstressophetwerkenzealtijdmaar‘aan’moeten staan.Maarookzingevingsvragenkomenvaakvoorbij. Mensenvragenzichafwatzetoevoegenenwaarvoor zehetallemaaldoen”

IedereendiebijOpenUpaanklopt,kanrekenenop psychologischehulp.Datgeldtdusookalsdewerkge vervandepersooninkwestiegeenabonnementheeft „Voordatconsultbrengenwegeenkosteninrekening. Wiljedaarnanogmeergesprekken,dankunjeeen strippenkaartkopen:driegesprekkenvoor99euro”, verteltCoppens.„Zo’n98procentvanonzewerkzaam hedenisbetaald,dusdieoverige2procentkunnenwe bestprobonodoen.Datvormtgeenrisicovoorhet bedrijfsmodel,maarweadverterenernatuurlijkniet mee.”

Vluchtelingen

OpenUpwerktmettachtigpsychologen,vanwieer 25invastedienstzijn.Vrijwelallehulpverlenerszijn tweetalig.DemeestensprekenNederlandsenEngels, maarerzijnerookbijdiebijvoorbeeldSpaans,Frans, TurksofChineesalstweedeofderdetaalhebben.Sinds kortkanCoppensookeenberoepdoenoptweeOekra ienssprekendepsychologen.„Daarisvraagnaaromdat sommigebedrijvenOekraïensevluchtelingenindienst hebben.Dankzijonsinternationalenetwerkkunnenwe snelopditsoortbehoefteninspelen”,lichthijtoe. DatinternationalenetwerkheeftCoppensondermeer tedankenaanhetfeitdathij,naastzijnvestigingin Amsterdam,ookvestigingeninhetbuitenlandheeft geopend:inLonden,ParijsenBerlijn.„OokinEngeland, FrankrijkenDuitslandhebbenveelmensenbehoefte aanlaagdrempeligepsychologischehulpverlening. NetalsinNederlandzijndaarlangewachtlijsten.Die behoefteblijktookuitdeontwikkelingdieweookdaar doormaken.Elkemaandtredener,verspreidoveronze viervestingen,25nieuwemensenbijonsindienst.Zo hardgroeienwe. ”

Naastpsychologenwerkenermensenmetandere

functiesbijOpenUp.Zobrenghetcommerciëleteam ondermeerdedienstenvanhetbedrijfaandemanen onderhoudthetdeklantrelaties.Daarnaastwerkener mensenincreatievefuncties,onderwiewebdesigners, filmmakersenproductontwikkelaars.

DittypemedewerkersheeftCoppensnodigomdatzijn bedrijfmeeraanbiedtdanalleenonlineconsultsmet eenpsycholoog.„Iedereenleertopzijneigenmanier”, steltCoppens.„Zo’n70procentvanalleNederlanders heeftmetmentaleproblementemaken.Nietiedereen zitechtertewachtenopeengesprekmeteenpsycho loog.Daaromhebbenweonsaanbodbredergemaakt. Zobiedenwijtestenentekstenaandiebijdragenaande persoonlijkeontwikkelingvandewerknemer.Daarbij organiserenwegroepssessiesenwebinars.”

Hulpverlenerszijn meertalig;enkele sprekenChinees, TurksofOekraïens

Hogerdoel

AlshetaanD66-fractieleiderJanPaternotteligt,moet deveertigurigewerkweekweerdenormworden.De sociaal-liberaalhooptdatzodehuidigekrapteopde arbeidsmarktminderwordt.Eenopmerkelijkpleidooi; dehogewerkdrukspeeltveelwerknemersnunamelijk alparten.Coppensdenktdateenwerkweekvanveertig uurnietvooriedereenisweggelegd.„Datverschiltheel ergperpersoon. ”

Indeeersteplaatskaneenwerknemer–zekerin bepaaldefuncties–fysiekofmentaalzulkzwaarwerk verrichtendateenfulltimefunctieniethaalbaaris.

Coppensnoemteentweedepunt:„Hetgaatookom zingeving.Vindtiemandzijnwerkwaardevol,danvindt diegenehetgeenprobleemomveertiguurtewerken. Veelmensendienietfulltimewillenwerken,missen vaakhethogeredoelinhunwerk.”

DathogeredoelisderedendatCoppensiedereochtend weervrolijkuitzijnbedstapt.„Ikenmijnmedewerkers zijnbezigmeteenmissiedieonszelfoverstijgt.Daar benikgraagmeebezigomdatikdenkdatgebrekaan geestelijkwelzijnhetmeesturgenteprobleemindeze maatschappijis.”

Coppenssluitechternietuitdathijzichoverpakweg tienjaaropeenanderprobleemstortdathijdánalshet grootsteobstakelvandesamenlevingziet.„Maareerst wilikdekomendejarennogmiljoenenmensenhelpen inderoldieiknuvervul.”

Word jij onze nieuwe beveiligingsmonteur voor onderhoud en projecten?

De beste werkgever van Barneveld?

LagardeGroepheeftdeambitieom debestewerkgevervanMidden Nederlandtezijn.Metdeaan staandeverhuizingvandevestigingen inPuttenenEdenaareenprachtigpand inBarneveldhooptdeondernemingeen grotestaptezetten.Ookopdielocatie blijftzeinvestereninwerksfeer,oplei dingenontwikkeling.Iemanddiedaar directbijbetrokkenis,isHR-functiona risLisaSchimmel.„Ikwerkineenhecht teamenkrijgveelvrijheidommeteigen ideeëntekomenenzelfbeslissingen tenemen.Wehechtenveelwaardeaan ontwikkeling;daaromstimulerenwehet volgenvanopleidingenencursussen Iederecollegawerktmeteenpersoon lijkontwikkelingsplan,zodathij/zijkan doorgroeienindegewensterichting.”

VolgensLisastreeftLagardeGroepook naardiversiteitopdewerkvloer,zodat werknemerselkaarkunnenaanvullen envanelkaarleren.„Westaanaltijdopen voornieuwtalent,kijkenlangnietaltijd naarwerkervaring,maargevennieuwe mensendemogelijkheidomdebeno digdeopleiding(en)tevolgen.Zokrijgt iemandbijonsdekansomzichteont wikkelenopeenheelnieuwvakgebied.”

Wanneerereensollicitatiebinnenkomt, legtLagardeGroepzosnelmogelijkcon tactenplanteenafspraakin Heteerste gesprekvaneensollicitantisvaakmet debetreffendemanagereneendirecte collega.Lisa:„Zo’ngesprekislekker informeel;wijwillenvooraldateensol licitantzichzelfkanzijn.Zokrijgenbeide kanteneeneerlijkbeeld.”

Opdeeerstewerkdagkrijgennieuwe werknemerseenhartelijkwelkomen komtereenvoorstelstukjeinclusieffoto ophetintranettestaan „Wekrijgenvaak tehorendatditerggewaardeerdwordt enzijzichzosnelwelkomvoelen”,aldus Lisa.

Datblijktookweluitreactiesdienieuwe collega’sgeven Tweevoorbeelden:

• „Mijnsollicitatiegesprekkenwerden gekenmerktdoorhumorenopen heid Deklikwaservanafheteerste gesprek Ikbenblijdatikdezenieu westapgenomenhebengaelkedag metpleziernaarmijnwerk.

• „Wateengoedbeginvandaag.Ik kreegeenheelwarmwelkomenik hebookeengeweldigeeerstedag gehadmetvriendelijkecollega’s.”

LAGARDE GROEP

Voorthuizerstraat 69c, Putten 088 161 6016 info@lagarde.nl www.lagarde.nl

Lagarde Groep

Eén aanspreekpunt voor ICT, communicatie en beveiliging dat is Lagarde Groep De missie van de onderneming is: mensen zorgeloos en efficiënt (online) laten samenwerken in een veilige werkomgeving Hier werkt ze aan met enthousiaste en gekwalificeerde medewer kers Wil jij onderdeel uitmaken van het (informele) team? Ontdek jouw mogelijkheden binnen Lagarde Groep! Kijk op www werkenbijlagarde nl

Wilt u originele relatiegeschenken? kje aan

.

en? oor elaties

“Bij Greengiving gaan we volledig voor duurzaamheid. Niet alleen wat betreft ons productaanbod, maar ook in onze manier van ondernemen. We zoeken altijd naar de beste duurzame geschenken en stellen onszelf steeds de vraag hoe werken we nóg meer duurzaam Tegelijkertijd zijn we nuchter en realiseren we ons dat we in ons eentje niet de wereld kunnen veranderen. We beginnen daarom bij het aanmoedigen van bedrijven en organisaties om te kiezen voor duurzame, waardevolle relatiegeschenken.”

el en relaties

Hoe zorg ik dit jaar weer voor een origineel kerstgeschenk? waarmee ik en verras? vragen u is het voor een aan de website

geschenk? Eentje waarmee ik mijn personeel en relaties écht verras? Als deze vrage u bezighouden, is het tijd voor een bezoekje aan de website van Greengiving. We kunnen u daar namelijk bij helpen. In onze kerstcollectie vindt u originele, duurzame geschenken die gegarandeerd positieve reacties opleveren. Bijvoorbeeld de unieke Dopper geschenkpakketten, die u op veel verschillende manieren kunt samenstellen en personaliseren. Ook de innovatieve uitwisbare notitieboekjes en stijlvolle thermosflessen zijn populair als eindejaarsgeschenk

Het verhaal van Greengiving begint in 2009 In de webshop met dan zo’n 100 producten kunnen mensen terecht voor duurzame relatiegeschenken en giveaways. Dus niet producten die snel in de prullenbak verdwijnen, maar producten die echt iets toevoegen en een groen, duurzaam karakter hebben. Algauw is het groeipapier enorm populair, evenals andere groei en bloei producten, Doppers en katoenen tassen. In de jaren die volgen breidt Greengiving uit naar de rest van Europa en wordt actief in de Benelux en Duitsland. Ook het productassortiment

én het aantal collega’s groeit gestaag. Tijd voor een nieuw kantoor In 2018 verhuist Greengiving naar een vooruitstrevend, energieneutraal pand aan de Plantagelaan in Barneveld. Een prachtige werkplek, waar iedere dag met veel enthousiasme en gedrevenheid gewerkt wordt Inmiddels heeft Greengiving ook een eigen drukkerij, met als voordeel dat er sneller geleverd kan worden. Op dit moment bestaat het team uit ruim 20 mensen die samen ervoor zorgen dat klanten snel, goed en adequaat geholpen worden.

Plantagelaan 24 26, 3772 MB Barneveld, 0342 745 770, info@greengivi

Zoekt u nog een leu extraatje voor in het kerstpakket? Denk eens aan een groeipapier kerstkaar het plantbare Sprout potlood waar een spar uit kan groeien. Ook altijd goed zijn de fairtrade Tony’s Chocolonely repen met een gepersonaliseerde wikkel

kerstkaart of

“U kunt uw relatiegeschenken direct via onze website bestellen. Liever eerst een offerte of persoonlijk advies? Prima! Bel even met onze verkopers Job, Julia of mij. Een mailtje sturen mag natuurlijk ook. We denken graag met u mee en zijn altijd goed bereikbaar. Als u een bestelling heeft geplaatst, ontvangt u een digitale druk als u dez

beginnen w bedrukken.

Laura verkoopadviseur

Florus Floor eigenaar Greengiving goedgek en en.

Werken bij Broekhuis kent heel wat voordelen

Eenvandebelangrijkstekenmerken vanBroekhuisisdatnietdema chine,maardemensvooropstaat. Datmerktzoweldeklantalsdewerkne mer.NeemStefan,eersteautotechnicus bijBroekhuisZeewolde.„Dezevestiging isechteendorpsgarage.Klantenkomen letterlijkoverdewerkplaatsvloer De lijnenzijnduskort.Persoonlijkvindik datheelprettig,wantikdenkdatcom municatieeenheelbelangrijkerolinde klanttevredenheidspeelt.”

Metdehedendaagsetechnologiestaan autotechniciwelvooreenuitdaging, vindtStefan.„Eenstoringissomslastig teachterhalen.HetisgeenGooglewaar jemeteendrukopdeknophetant woorduitlaatrollen.Danishetextra fijndatjekuntterugvallenopeengrote organisatie,metcollega’sopverschil lendevestigingen,metiederhuneigen ervaringenenspecialismen”

Modernsteapparatuur

Watmonteursmisschiennogwelmeer aanspreekt,isdatBroekhuismetde modernsteapparatuurwerkt.Arnando, monteurbijBroekhuisinUtrecht:„Ik houdmemetdemeestuiteenlopende werkzaamhedenbezig:vanouderwets sleutelentothetuitlezenvanhetmo tormanagementsysteem.Diecombinatiemaakthetwerkaantrekkelijk.Daarnaastiswerkenvooreenofficiëledealer interessant,aangezienwegebruikmaken vandenieuwsteapparatuurentech nischaltijdup-to-datezijn Indepraktijk betekentditdatwesnellerennauwkeu rigerdiagnosesstellen.”

Werkenenleren WiewildoorgroeienvindtinBroekhuis eenwerkgeverdiegraagmeewerkt,is deervaringvanMaaike.„Ikwerdals eerstejaarshbo-studentedoorBroekhuis

gevraagdominhetfiliaalinEnschede tekomenwerken Zewistendatikmijn diplomaTechnischSpecialistopzakhad. Mijnplanwasomfulltimetegaandoor studeren,maarBroekhuisbrachtmeop hetideeomstudietecombinerenmet werk.Ikganuééndagindeweeknaar schoolinArnhemenvierdagennaar BroekhuisinEnschede Hetisheelleuk enbijzonderleerzaamomdetheorie meteenindewerkplaatstegebruikenen deervaringenmeeterugtenemennaar school IkkrijgveelsteunvanBroekhuis inditleertraject,bijvoorbeeldtijdens hetuitvoerenvanschoolopdrachten. Anderzijdsdeelikmijnopgedanekennis metcollega’s.”

Vacatures

Omdat Broekhuis als een van de grootste mobiliteitsaan bieders van Nederland blijft groeien, heeft het familiebedrijf vaak vacatures Zo’n zeventig op technisch gebied: autotech nici, autospuiters, bandenspeci alisten Nieuwe mensen komen terecht in een gezellig team bin nen een mensgerichte organi satie en kunnen zich dankzij de vele cursussen en opleidingen makkelijk verder ontwikkelen Kijk op werkenbijbroekhuis nu voor het actuele overzicht

„Broekhuis bracht me op het idee om studie te combineren met werk”

„Personeelstekort wordtstructureel”

Demargesindesupermarktbranchestaanonderdrukdoor deenergiecrisis,deverstoordetoeleveringsketenendekrapte opdearbeidsmarkt.„Dielaatstefactorisstructureel”,verwacht MaartenEbben,directeurwinkeloperatiebijPLUS.

Tiemen Roos

Begin2022werddefusietussenPLUSenCoop bekrachtigd.Meteenbeoogdejaaromzetvan5 miljardeuroeneenmarktaandeelvan10,5pro centisdenieuwePLUSdederdesupermarktketenvan Nederland,naAlbertHeijnenJumbo Deintegratieisinvollegang.Alseind2024allewinkels zijnomgebouwd,teltPLUSzo’n550supermarkten. Daarvanwordener400gerunddoorzelfstandigeon dernemers.Deresterende150vestigingenzijnfilialen. Voordiefilialen–eenerfenisvanCoop–blijftinde nieuwePLUSruimte.Ebben:„Wewordeneengemengd bedrijf.Weprofiterenvandefilialendoordatwedaar ondermeernieuwezakenkunnenuitproberenvoordat wedienaardeondernemersuitrollen.”

PLUSheeftvanoudseencoöperatievestructuur:de aangeslotenondernemersrunnennietalleenhun eigenwinkelsmaarzijntevenseigenaarvandelan

delijkeorganisatie.Opdiemanierhebbenzeinvloed ophetbeleidvanPLUS.Maarookdeklantenvande Coopfilialenhadden–enhoudenookinhetfusiebe drijf–inspraak:viawinkeladviescommissiesenviaeen landelijkeledenraad.

Defocusopondernemersiseenbewustekeuze,zegt Ebben.„Zijzijnlokaalbetrokkenenkennendegemeen schap.Daardoorkunnenzijkansenpakken.Datinspi reertookonzefiliaalmanagers.”

Lokaal

Deondernemershebbenveelruimtevoorlokaleserviceenvooreenlokaalassortiment.„InZeelandkunje bijhenterechtvoorbolussen,inFrieslandvoororanje koek”,geeftEbbenalsvoorbeeld.Tegelijkverbindende ondernemerszichaandelandelijkeformule.Zedoen dusmeemetactiesencampagnesenwillenvolgens hemstaan„vooralleswatPLUSPLUSmaakt.”

Eenvoorbeeldishetspeerpuntduurzaamheid.Ebben:

beeld ANP, Koen van Weel

beeld ANP, Sem van der Wal

„WijwillendemeestduurzamesupermarktvanNederlandzijn.Dangaathetnietalleenominzetopduurzaamgeproduceerdvoedsel,maarookomhetrunnen vandewinkelszelf.Denkaanzonne-energie,lokale producten–zodaterbijtransportminderkilometers gemaakthoevenworden–,goedwerkgeverschap,inzet oplokalerelatiesenleefbaarheid.”

Daarbijiserruimtevooraspirant-ondernemersdieeen eigenwinkelwillenbeginnen,mitsdiepassenbijde waardenvandeorganisatie.Ebben:„Wijzijngeenharde franchisegever,wezijnookgeendiscounter.Wegaan voorfullservice.Daarmoetjejebijthuisvoelen. Verderkijkenwenaarhetprofiel,decompetentiesen dedrijfverenvaniemand:ishij–ofzij–echteenon dernemer?Alshetvantweekantenalspositiefervaren wordt,starteenopleidingstrajectvanongeveereen jaar.Denieuwkomerleertdetheorievandeformule, kijktindekeukenbijondernemersengaatonderbe geleidingaandeslag,totdatereenwinkelbeschikbaar komt.”

Arbeidsmarkt

Dekrapteopdearbeidsmarktisvoorsupermarkten eenenormeuitdaging,zegtEbben,enwelopalle niveaus,vanwinkelvloertotkantoor.PLUSisals organisatiewerkgeverophetcentraleservicekantoor inUtrecht,indedistributiecentraenininmiddels zo’nvijftigomgebouwdefilialen.„Daarnaastzijnonze

ondernemersallemaalwerkgevers.Intotaalwerkener ongeveer40.000mensenbijPLUS.”

DeimpactvandekrapteisvolgensEbbengroot,alzijn erregionaleverschillen.InAmsterdamisdesituatie nijpenderdaninNoordoost-GroningenofZeeland,zegt hij.Dedirecteurverwachtdathetprobleemnietmeer verdwijnt.„Nederlandvergrijst.Dedrukopdearbeids marktzalblijven.Diewordtsteedsmeeraanbodgedreven,waarbijeenwerknemerfeitelijkkankiezenwaar hijaandeslagwil.”

Volgenshemwordtdenoodzaakomteinvesterenin maatregelendiewinkelsminderafhankelijkvanarbeid makendanooksteedsgroter:automatiseringendigi talisering.„Eenvoorbeelddaarvaniszelfservicedoor deklant.Tienofvijftienjaargeledenwasernogkritiek opzelfscannendoorklantenomdatditarbeidsplaatsen zouverdringen.Inmiddelsisiedereenenormblijdat diestaptochisgemaakt.Devoorbeeldenuitdehoreca enookuitderetailzijner,datondernemershunzaak moetensluitenomdatzegeenmensenkunnenkrijgen. Datisnatuurlijkdramatisch.”

Personeelbinnenhalenenvasthoudenvergtmeerdan watheeteenpassendebeloning.Ebben:„Wijmoeten dataanvullenmetdeinspiratiediedewerkomgeving biedt:deomgangmetklanten,dedynamiek,deassor timentskeuze,decampagnesdieweindemarktzetten enwaarmeewemensenproberenteraken.Ergebeurt heelveelenonzemensenvindenhetleukomdaar

BOUWERS van online concepten

onderdeelvantezijn.”

Daarnaastblijftgoedwerkgeverschapbelangrijk,zegt dedirecteur:„Wewillenonzemensengewoonnetjes betalen.Maardiekijkentegenwoordigveelmeerdan vroegernaarwateenwerkgeververderbiedt:hoeveel ruimtekrijgenzeomkeuzestemakeninhunprivé leven,hoestaathetmetopleidingenloopbaanbegeleiding,iserflexibiliteitinwerktijden,hoezorgen weervoordatouderennogsteedsineensupermarkt kunnenwerken?”

Verdienmodel

Anno2022staathetverdienmodelvansupermarkten onderdruk.Endatondankshetfeitdatzijproducten verkopendietotdeeerstelevensbehoeftenbehoren –immers,iedereenmoeteten.Ebben:„Aanvoedsel wordtobjectiefgezienalweinigverdiend.Supermark tenmoetenhethebbenvandeverkoopvangrotevolumes.Alswij1tot1,5procentvanonzeomzetoverhouden,doenwehetgoed.Erzijnbedrijvendievanzo’n verdienmodelheelnerveusworden”

Die„flinterdunne”margeisvolgensdedirecteurin gevaardoordatdebeschikbaarheidvanvoedselal sindshetuitbrekenvandecoronapandemieafneemt. DeoorloginOekraïne–eenvandegraanschurenvan dewereld–endeenergiecrisiszijndaarnogeensbij gekomen.Detoeleveringsketenisalmetalernstigver stoord.Datleidtnietalleentothogereinkoopprijzen, maarooktotminderkeuzevoordeconsument.

Ebben:„Wijkunnenmomenteelbijvoorbeeldteweinig

Nederlandsetomateninkopen.Zezijnergewoonniet. Datheeftallestemakenmetdehogegasprijsvoorde tuinders.DusmoetenwetomatenuitSpanjeofverder hiernaartoehalen.Endatismaaréénvoorbeeld.We hebbensteedsminderregieoverhetassortimentdat wewillenaanbieden.Inonzewinkelszijnmeerdere productennietleverbaar.Zoietswastweejaargeleden ondenkbaar.”

Consumentenhebbenophunbeurtmindertebe stedenalsgevolgvandeinflatieendeenergiecrisis. Daardoorpassenzehunkoopgedragaan,steltEbben. Klantenhoppenvandeenenaardeanderesupermarkt, gaanopactiesaf,kopengehaktinplaatsvanbiefstuk, kiezenvooreenwinkelmerkinplaatsvaneenA-merk.

„Wehebbensteeds minderregieover hetassortimentdat wewillenaanbieden”

„Daarheeftonzebrancheonherroepelijklastvan.” Tochwilhijnietsomberen.„Onzeondernemerszien altijdkansen,hetglasisbijhenhalfvolinplaatsvan halfleeg.”

“Nu bijt ik me vast in de zorg voor cliënten met een beperking.”

Als klinisch prothesentechnicus heeft Martin Wisse een mooie praktijk waarin hij mondprotheses, oftewel kunstgebitten, verzorgt. Zinvol werk, want zonder tanden ben je nergens. Maar toch. Martin mist iets. “Je ziet je cliënten een aantal keer en dan is het weer klaar. Het is allemaal kortdurend. Ik merkte dat ik langdurige zorg miste in mijn werk,” vertelt Martin, teamleider op Beekheim, Waterlelie en Dotterbloem.

“Ik ging echt wel met plezier naar mijn werk, absoluut. Maar de zorg voor een ander, er zijn voor iemand, wat ik graag doe, dat vond ik onvoldoende in mijn vorige baan als tandtechnicus.”

“Ik had vrij veel ouderen als cliënt en ook een aantal mensen met een beperking. Daar heb ik een klik mee. Ik dacht, de doelgroep van beperkte mensen op leeftijd ligt mij denk ik goed. Ik ga toch eens nadenken over de gehandicaptenzorg en een dag meelopen bij Adullam,” vertelt Martin.

Solide organisatie

Martin heeft geen behoefte om mee te kijken in een seculiere organisatie. Daar kan hij zijn werk niet naar eer en geweten doen vindt hij. Het moet wel een identiteitsgebonden instelling zijn. Martin kent Adullam, zijn vrouw werkt er al ruim 15 jaar Hij weet dat Adullam een goede werkgever is. De stap naar een nieuwe baan is zijns inziens dus niet zo groot. Zo gedacht en overwogen loopt Martin een dienst mee Dat bevalt zo goed, dat hij serieuzer na gaat denken om te stoppen als tandtechnicus.

Het zou een financiële stap terug betekenen, dat wel. “Maar ja, is geld alles in het leven? Ik zag hoeveel je van bewoners terug krijgt. Als je dit doet vanuit je hart, dan ontvang je zoveel liefde, zoveel waardering, ja, dat vond ik zwaarder wegen dan een goed betaalde baan waar ik mijn ei toch niet meer helemaal in kwijt kon”

eerlijk en onvoorwaardelijk bent en je houdt woord, dan kun je zonder ervaring een heel eind komen. De collega’s om mij heen staan open voor mijn vragen. En dat moet ook wel, want je werkt niet als solist maar binnen een team. Ik ben ontzettend goed begeleid de afgelopen twee jaren. Mijn eerste maand was een complete inwerkdienst, een hele maand!”

Bijhouden en slagen

Martin solliciteert bij Adullam en wordt aangenomen. Hij moet natuurlijk wel weer de studieboeken in. “Dat was lang geleden Maar als je gedisciplineerd bent en je hebt aan het einde van elke module alles af, dan is het goed te doen. Dat is het belangrijkst.” Inmiddels heeft Martin zijn diploma behaald van de tweejarige opleiding Social Work in de Zorg Associate Degree, een opleiding die breed begint en eindigt met een verdieping in specifieke thema’s in de gehandicaptenzorg.

Inmiddels werkt Martin in april 2022 al weer twee jaar bij Adullam. Zijn werk geeft hem veel meer bevrediging dan zijn vorige baan. “Mijn werk is betekenisvoller Het is zo mooi om er te zijn voor iemand, te helpen en dingen over te nemen als het niet gaat.”

“Ik wist dat ik bewoners zou begeleiden bij het uit bed komen, aan het einde van de dag weer naar bed zou brengen en alles wat er tussen ligt. Toch heb je van te voren geen haarscherp beeld van hoe dat precies in z’n werk gaat. In de praktijk valt het me alles mee. Je hebt echt een bijzondere rol, voor sommige bewoners zelfs als een vader”

Inlevingsvermogen

“Je moet denk ik wel gevoel hebben voor deze doelgroep,

kunnen inleven in

“Ik heb meegelopen met een teamleider die met zwangerschapsverlof zou gaan. De bedoeling was dat ik haar daarna waar zou nemen Zo’n rol zag ik in de toekomst nog wel weggelegd voor mij. Inmiddels is mijn functie gewijzigd in teamleider Ik vind dit ontzettend leuk en Adullam biedt haar werknemers alle ruimte om te verder te komen. Ze stimuleren het zelfs.”

“Persoonlijke groei past binnen de visie van het ASBM-model dat leidend is in de zorg voor de cliënten. Hierin wordt de ontwikkeling van bewoners gestimuleerd en als dat niet mogelijk is, gestreefd om hun niveau vast te houden. Dat vind ik een goede methodiek die voortkomt uit een mooie, identiteitsgebonden missie en passend bij een professionele organisatie zoals ik Adullam zie. Ik zou tegen iedereen willen zeggen: ‘Kom eens ervaren hoe het is. Loop een dag mee, dan weet je zoveel meer! Adullam is een gedegen organisatie met een behoorlijke bekendheid en een uitstekende reputatie die ze in de laatste veertig jaren heeft opgebouwd”

“Adullam biedt betekenisvol werk. Als je aan het eind van de dag kunt terugkijken op een goede dag met bewoners waarin zij hun tijd zinvol kunnen besteden, je hen hebt mogen begeleiden in alles wat ze nodig hebben en een bewoner heeft zelf ook een goed gevoel over de dag, dat is voor mij betekenisvol werk"

“Hier verleen ik langdurige zorg, dat miste ik als tandtechnicus“

door

Je beperkte medemens helpen. De ruimte hebben voor je eigen inbreng. Gestimuleerd worden in je professionele ontwikkeling. Dat is werken bij Siloah. We werken vanuit onze eigen, sterke visie: Begeleiden met Perspectief. Want perspectief, dat biedt Siloah je graag. In elke fase van je werkende leven

Zorg die jezelf, de ander en de cliënt doet bloeien

Goedezorgineenfijnewerksfeer, daarzetteamcoachRieneke Meijer(53)zichelkewerkdag graagvoorin.Alsteamcoachonder steuntzehierinhetpersoneelvanSiloah gehandicaptenzorg,onderdeelvanZorg groepSirjon.„Mijndoelisomervarenen nieuwemedewerkersteondersteunen, stimulerenenhelpenontwikkelen”

Driepijlers

Ditdoetzeopbasisvandriepijlers:ken jezelf,kendeanderenkenjecliënt.Rie neke:„DatgedachtegoedbepaaltdecultuurvanSirjon.Hetkomtvoortuitonze visie”BegeleidenmetPerspectief” Als symbooldaarvanhebbenweeenlogo meteenboom.Indewortelshiervan ligtonzeidentiteit:welatenonsvoeden doordeBijbel.Vandaaruitkomende driepijlerstotbloei.”

Watdeeerstepijlerbetreft:eengoede persoonlijkeontwikkelingversterkt zoweldekwaliteitvanzorgalsheteigen werkplezier,weetdeteamcoach.„Mede werkersvindenhetsomsspannendom naarzichzelftekijken:wezijndatook nietzogewend.Zekerindezorggáán mensenvoorhuncliënten Alschriste nendenkenwesomshierbijdatweons onbelangrijkmoetenvinden Datlijkt mooi,totwehierdooropbelemmerin genstuiten.”

Onderlingeverbinding

Jezelfkennenbetekentdanookdat jeleertwaarjecompetenties,kracht, valkuilenengrenzenliggen,verteltze. „Endatjehetaangeeftalshetjesoms watveelwordt.Dooralsteamhierover kwetsbaartezijnnaarelkaar,krijgjeals collega’seenheelmooieonderlingever binding.Zolerenweelkaarsteedsbeter kennen,zowelinelkaarszwaktesalsin elkaarskwaliteiten.”

Mooiedingen

Hiermeekomtzeautomatischuitbijde tweedepijler,deander „Denkhierbij aancollega’s,leidinggevendenenfamilie vancliënten Juistindezemoeilijketijd vanarbeidskraptegebeurenermooie dingen.Ikzieveelteamsdieopeen prachtigemaniersamenwerken.Hoefijn zouhetzijnalsditmensenenthousiast maaktomóókbijonstekomenwerken”

Overdederdepijler,kenjecliënt,raakt Rienekenogmeeropdreef.„Vergeleken metvroegerdenkenwenuveelmeer vanuitdehulpvraagvandecliënt,in plaatsvanuiteigenperspectief:watis zijnofhaarbehoefte,enhoesluitik

hieropaan?Doordieaanpakhebik cliëntenzienopbloeien,omdatdefocus verschoofvanhetzichtbaregedragnaar deoorzaakerachter”

Evenwordtzezélfkwetsbaar:„Ikbesef datonswerkinallegebrekgebeurt, maarhebregelmatigervarendatonze organisatieonderGodsbewarendehand ligt.Hijzorgt,elkemorgenopnieuw!”

Verlangendkijktzehierbijuitnaarmeer personeel.„Wezoekenwerknemers–ook zij-instromersenschoolverlaters–met hartvoordezorgenliefdetothun naaste.Mensendiehungekregentalen tenwillenontdekken,ontwikkelenen inzettenvooronzecliënten,collega’sen organisatie.”

SILOAH GEHANDICAPTENZORG

(onderdeel van zorggroep Sirjon) Gieterijstraat 120, Ridderkerk 088 27 54 500 info@siloah nl siloah.nl/werken-bij-siloah

„We zoeken werknemers met hart voor de zorg en liefde tot hun naaste”

Constructieve waterbouw

Kade- en oeverconstructies, remmings- en geleidewerken, onderbouw van bruggen en sluizen, afmeervoorzieningen. Beens Groep beheerst het volledige proces om tot een optimaal eindresultaat te komen. Van ontwerp tot realisatie.

Baggerwerk

Als onderdeel van Beens Groep is Beens Dredging specialist in het op diepte houden van kanalen, rivieren, havens en stadsgrachten. Ook het zandsproeien, opsporen, verwijderen en aanbrengen van zinkerleidingen en het aanbrengen van zink- en kraagstukken behoort tot de expertises.

Binnenstedelijke kadermuren

Binnenstedelijke kademuren bestaan vaak uit eeuwenoude constructies in metselwerk, met houten palen als fundering. Ontworpen voor paard en wagen. Beens Groep vervangt deze kademuren en laat ze voldoen aan de eisen van deze tijd. Rekening houdend met de beperkte werkruimte en de aanwezigheid van historische bebouwing.

Speciale projecten

Hergebruik van damwanden, houten bruggen, steigerbouw, remmingwerken, zinkerleidingen en calamiteitenberging. In onze speciale projecten op het snijvlak van land en water vertalen we zestig jaar kennis en ervaring naar unieke, solide en duurzame oplossingen.

voor werken bij Beens Groep naar www.beensgroep.nl/werken-bij

Beens Groep kan nieuwe mensen gebruiken

Deeenwerkteral26jaar,deander ruim1jaar.Deeenvooralbuiten, deandervooralbinnen.Watze allebeigemeenschappelijkhebben:een werkgeverdieuitdagend,afwisselend werkbiedtenheelbetrokkenisbijhet welenweevanzijnpersoneel.„Beens Groepwildemezelfshelpenmetmijn stijgendeenergierekening.”„Zesnappen hierwathetbetekentomalschristente willenlevenenwerken.”

WimRiezebosisdelangstzittendevan detwee.Opz’n16ekwamhijbijBeens Groepwerken.Eerstalstimmerman, lateralsheierenalskraanmachinist,en nualsvoorman.„Ikhebergeenmoment spijtvandatiknademiddelbareschool meteenbijBeensaandeslagging.Wer keninenophetwaterzitinm’nbloed. NeemeenprojectinAmsterdamwaarbij weeenonderwaterkeldervoor7000 fietsenmoestenrealiseren Prachtig! Daarkomtbijdatmijnwerkgevereen fijnewerksfeerbiedt.Wekrijgenheel veelvrijheidinhetuitdenkenvan werkzaamhedenenmogenaangeven welkmaterieel–demodernstemachi nes–handigis.Endecollega’szijnheel gezelligenmeelevend.Hetenigeis:we kunnenernogwelwatgebruiken ”

Warmeomgeving

WerkvoorbereiderMaartenVoszitveel minderlangbijdeBeensGroep,maarhij herkentzichhelemaalinwatzijncollega zegt.„Bijhetbedrijfwaarikhiervoor werkte,hadikmindernaarmijnzin Hetwerdallemaalgrootenonpersoon lijk,terwijlíkhechtaaneenwarme omgeving.Plus:menhadwelbegrip voormijnchristen-zijn,maarsnapte eigenlijknietgoedwatdatnuinhielden datzorgdesomsvoorlastigesituaties. Beensbevaltopdiepuntenbeter:ditis echteenfamiliebedrijf.Datmerkjein

allegeledingen.Wewetenvanelkaarwat erspeeltenhebbenerinteressein.Eris ookheelweinigverloop:jubileavan12,5 of25of40jaarzijngeenuitzondering.” Maartenzietzichdusnogweleenpoos bijBeensGroepwerken:klussenvoor collega’salsWimvoorbeidendoor(pa pieren)plannenteschrijven,materiaal intekopenenteoverleggenmetallebe trokkenpartijen.„Ikhoorbijdeschone enWimbijdevuilehanden,zeggenwe hier”Inbeidecategorieënzijnoverigens nieuwemensennodig.

BEENS GROEP Nylonstraat 16, Genemuiden 038 385 55 85 info@beensgroep.nl beensgroep.nl/werken-bij

Over ons

Beens Groep beschermt Ne derland al ruim zestig jaar tegen het water Het familiebedrijf in Genemuiden legt havens aan, maakt kadeconstructies, doet bestortingswerken, plaatst aanleg en afmeervoorzienin gen, voert baggerwerk uit, maar is ook bedreven in onder houdswerken aan vaarwegen Creativiteit, vakmanschap innovatie, duurzaamheid en so ciale betrokkenheid zijn daarbij steekwoorden Heel Nederland is inmiddels het werkterrein

Ruimtevooreigen afwegingen

OndernemerBartholdGroenendijkvandeJumboaandeBuru inBarneveldisfranchiser Elkedaghoudthijzichbezigmet hetreilenenzeilenvanzijnsupermarkt.„Ikbendankbaardat ikditmethetheleteamiederedagdoenmag.”

Bastiaan van Soest

BartholdenTinekeGroenendijkbegonnenin 2017alsfranchiserseengloednieuweJumboin denieuwbouwwijkEilandenOostinBarneveld. NadeGolffOoltgensplaat,deSuperdeBoerHelvoirten SuperdeBoerVlijmenheeftde47-jarigeondernemer nuzijnplekinBarneveldgevonden.Hetwinkelpand, opeensteenworpafstandvantweegrotekerkgebou wen,isvijfjaaroudenwordtbinnenkortuitgebreid. „Wetrekkeneendeelvanhetmagazijnbijdewinkel. Danhebbenwenogietsmeerruimte.Datisookwel nodig:hierindewijkwordennogzo’n600huizen gebouwd”,aldusGroenendijk.

Prijsafspraken

DeBarneveldseondernemerisblijdathijfranchiser isvanJumbo.„Wedoenallesvooreigenrekeningen risico.Webetaleneenvergoedingvoordenaamende

reclame.Datgeeftvooronsvoordelenalsdenaams bekendheidendecentraleaansturingvandeICT. Jumbomaaktcentraleprijsafsprakenenbepaalthet assortiment.Wijrichtenonshierindewinkelopwaar wegoedinzijn:hetontvangenvanklantenenhetver kopenvangoedeproducten.Derandvoorwaardenzijn doorJumboallemaalprimageregeld.”

TochervaartGroenendijkookweleensknelpunten.Hij noemteenvoorbeeld.„EindoktoberishetweerHal loween.AlschristenhebikgeenHalloweenartikelenin mijnwinkelenikhangookgeenpostersop.Maarhet feeststaatwelindereclamefolder.Daarhebikgeen invloedop.”

Sparren

Jumbolaatdelokaleondernemerveelvrijheden.Zo kanGroenendijkzelfbepalenofenmetwelkelokalele veranciershijinzeegaat.„Inonzewinkelklinktbewust geenmuziek.Jumbolaatjevrijomteondernemen

hoejijdatwilt.Mengaatervanuitdatikdeplaatselijke marktgoedkenenvandiekennisgebruikmaak.Derge lijkevrijhedenervaarikechtalseenpluspunt.”

Datdesupermarktketenhetbeleidbepaalt,betekent daterookweleenseenactieofproductnietaansluitbij deklantenvanzijnwinkel.„Dewinkelstaatineenwijk metrelatiefveeljongegezinnen.Alsereenspaaractieis voorjongekinderen,danisdatmooi.MaarJumbokijkt naarhetgrotegeheelenpakteengemiddelde.Datis nietvoorallewinkelspassend.Aandeanderekant,als jehetallemaalzelfmoetgaanregelenkomjeerachter datdateigenlijknietmeerkantegenwoordig.”

DatJumboondernemersmetraadendaadterzijde staat,tekenthetbedrijf,steltGroenendijk.„Jumbo voeltvoormijalseenfijnefamilie.Regelmatigzijner bijeenkomstenwaarjemetanderecollega’skuntspar ren.Enalshetnietoprolletjesloopt,danbiedenzeje dehelpendehandengevenzeadviesoverthema’sals dervingenpersoneelszaken”

Vulploegleider

In2017,bijdestartvandewinkel,vielGroenendijkmet zijnneusindeboteralshetgaatompersoneel.„Eerst zoudezewinkeleeneigenfiliaalvanJumboworden.

Indeaanloopnaardeopeningwaserdusalpersoneel aangenomen.Toenikalsfranchiseraandeslagging, hadikgelijkaleenbehoorlijkpersoneelsbestand.”

IndeBarneveldsewinkelwerkenzo’n160personeels

leden.DearbeidsmentaliteitvanhetGeldersedorp spreektdeondernemeraan.„Mensenstekenhiergraag dehandenuitdemouwen.Datgeldtvoorzoweloude renalsjongeren.

Groenendijkinvesteertgraaginpersoneel.„Veertienenvijftienjarigenwillengraagindewinkelwerken.De watouderejongerengaansomslieverwatandersdoen. Erisookveelaanbodinhetdorp.Evengoedkomenze soms terug,omdathetergensanderstegenviel.Rijden ineenbusjeblijktbijvoorbeeldtochnietzoleuktezijn. Uiteindelijkgaanzedantochweerhieraandegang”, lachtGroenendijk. Defiliaalmanagerverwachtweldatdearbeidsmarkt zalveranderen.Daarspeelthijopinmethetaanbieden vanverschillendesoortenwerk.„Wijproberenmensen vasttehouden.Alsjongerenereenpaarjaarzijn,geef ikhun–alszedataankunnen–eenleidinggevende functiebijdekassa’s.Ookkunnenassistentvande vulpoegleiderwordenófzewordenzelfvulploegleider. Opdiemanierprobeerikmensenaandesupermarkt tebindenmetmeerverantwoordelijkheden.Watook helptisdatwenetjesiederevierwekenopdezelfdedag hetsalarisuitbetalen.”

Opleiding

Watlangnietiedereenweet,isdatJumboookoplei dingeninhuisheeft,steltGroenendijk.„Hetniveau vandeJumboAcademylooptvanmboniveau1toten

Hoe

Wij

Maak een afspraak met één van onze adviseurs.

stel je pakket

Relatiegeschenken

samen op www.mooierr.nl.

methbo.Jekunthierbinnenkomenalsvakkenvuller enalsfiliaalmanageruitstromenenzelfondernemer worden.”

Deopmerkingdatjealtijdnogindesupermarktvak kenkuntgaanvullen,stuitGroenendijkdanooktegen deborst.„Danzeggenmensen:„Datkunjealtijdnog doen.”Onterecht,vindik.Eriseenbreedpaletaan opleidingsmogelijkheden.Hetwerkissuperleuken afwisselendengeendagishetzelfde.”

Afspiegeling

InzijnaannamebeleidprobeertGroenendijkrekening tehoudenmetdeafspiegelingvandesamenleving enmetdeklantenvanzijnwinkel.„Hierwerkenniet automatischalleenmaarjongeren.Onlangsnamiknog eendamevan62aan.Eengoedemixvanjongerenen ouderen,kerkelijkenniet-kerkelijkvindikbelangrijk. Dathorenweookterugvanklanten.”

Personeelvindenblijktindezetijdennietheelgemak kelijk.HetbedrijfkrijgtmensenviadesitevanJumbo zelfenviadesocialemedia.„Eenouderwetspapiertje bijdekassablijktooknunogverrassendgoedtewer ken.Maarergaatnietsbovenmond tot-mondreclame vanheteigenpersoneel.Alswerknemershetnaarhun zinhebben,vertellenzedatdoor.Enbijonzevulploeg komenwealtijdhandentekort,zekeropdezaterdag avond.”

Energie

WatmaakthetwerkvaneenondernemervandeJumbo nuzoaantrekkelijk?„Hetmooieisdatikeigenlijk vanallesietsweetenvanallesietsdoe.IkbenHR functionaris,staindewinkelenhelpmeemetvrachten lossen;datgeeftmeenergie.Continumoetikschake len.Somsisdevrachttelaat,zijnermedewerkersziek ofligthetbestelsysteemeruit.Maaralsikaanhetbegin vandedagdewinkelinloopenalsikziehoemooihet erallemaaluitziet,danbenikerdankbaarvoordatik datmethetheleteamiederedagdoenmag.”

„Eengoedemix vanjongenoud, kerkelijkennietkerkelijkvindik belangrijk”

Investeer

in

ontwikkeling

Samen een vuist maken tegen armoede. Dat wil Woord en Daad graag met u als ondernemer doen. We geloven in duurzame oplossingen. Daarom pakken we samen met lokale partners grondoorzaken van armoede aan.

RondWoordenDaadbestaateennetwerkvanbetrokken ondernemers die zich inzetten voor armoedebestrijding Ondernemers die stappen willen zetten en onderscheid willen maken met duurzame concepten.

Dankzij dit netwerk van ondernemers en vermogensfondsen hebben we in de afgelopen drie jaar meer dan 100.000 kinderen goed, christelijk onderwijs kunnen bieden. Voor meer dan een miljoen huishoudens is de voedselzekerheid verhoogd en schoon drinkwater is toegankelijk gemaakt voor ruim 500.000 mensen.

Doorspreken over de mogelijkheden?

Wilt u er ook zijn voor de meest kwetsbare mensen op deze wereld? Dan komen wij graag met u in contact Laten we samen kijken naar de mogelijkheden die er zijn om betrokken te raken bij een van onze projecten of te kijken hoe we samen kunnen investeren. Wij ontmoeten u graag!

‘Professionaliteit en liefde gecombineerd, dat typeert Woord en Daad. Naast een plicht en een voorrecht, vind ik het ook gewoon heel leuk om bij Woord en Daad betrokken te zijn. Ik leer veel van de omstandigheden en de mensen in de projecten. Regelmatig krijg ik een update of spreek ik met de projectleidervan de projecten die we ondersteunen. Meedenken en sparren wordt dan ook echt gewaardeerd. Het aanbod voor ondernemers is uitgebreid: sponsorkinderen, een bedrijvennetwerk, directe betrokkenheid bij een project. Tenzij je in zwaar weer zit, zou ik zeggen: altijd doen!’

BOUWERS van marketingconcepten

Komnogmaareens aanpersoneel

Bijnaeenhalfmiljoenvacaturesstaanmomenteelopen.Wat kunnenbedrijvendoenomtochaanpersoneeltekomen?Een goedeadvertentieisbelangrijk,maareenwerkgeverkanzich ookopanderemanierenindekijkerspelen.

Louis Seesing

Tegenoverelkehonderdwerklozenstaaninmiddels143vacatures,berichttehetCentraalBureau voordeStatistiek(CBS)inaugustusoverhet tweedekwartaalvanditjaar.Hetstatistiekbureauziet datdespanningopdearbeidsmarktsteedsverder oploopt.Zostondeninheteerstekwartaalperhonderd werklozennog133vacaturesopen.Ookdatbetekende eenstijgingtenopzichtevanhetvoorgaandekwartaal. Vlakvoordecoronacrisiszagheterheelandersuit: destijdsregistreerdehetCBSperhonderdwerklozen67 vacatures.Toenbegin2020deeerstelockdownkwam, daaldeditaantal.Ophetdieptepuntinhetderdekwar taalvandatzelfdejaarstondenerperhonderdwerklo zen41vacaturesopen Vanafdatmomentsteeghetaantalonvervuldevacatu resperhonderdtalwerklozenexplosief.Inhetvierde kwartaalvan2021kwamditaantalvoorheteerstboven dehonderduit.Inmiddelsisintweejaartijdhetaantal openstaandevacaturesmeerdanverdubbeld,aldusde rekenmeesters.

UitderecentearbeidsmarktcijfersvanhetCBS,dievan hettweedekwartaalvanditjaar,blijktdatdemeeste vacaturesopenstaanindehandel(100.000),gevolgd doordezakelijkedienstverlening(75.000)endezorg (65.000).Dezebranchesvormdenindevoorgaande kwartalenookdetopdrie.Bijelkaarzijnzegoedvoor dehelftvanhettotaleaantalopenstaandevacatures.

Standaardzin

Nuhetdringenisomdevacaturesvervuldtekrijgen, vragenveelwerkgeverszichafwatzekunnendoenom goedpersoneelaantetrekken.Detijdvaneenoproep plaatsenenvervolgensmetdearmenoverelkaar afwachtenwiehieropreageert,isinveelbranches

verledentijd.Werkgeverszullenduszelfinbeweging moetenkomenomdeaandachtvanwerkzoekendente trekken.

Ditbegintalbijdeadvertentietekstopzich,enwelbo venaan.Deeerstezindieveelwerkzoekendenlezen,is dekop.Houddiebeknopt,ishetadviesvanIndeed.Uit gegevensvandezevacaturewebsiteblijktdatervaker gekliktwordtopvacaturetitelsvanhooguittachtigte kens.Ookdoenomschrijvingenals”juniorbeleidsmedewerker”hetbeterdanbijvoorbeeld”ManagerFinancialSharedServiceCenter”.Kortom:vermijdjargon. Ooktoevoegingenals”enthousiaste”en”ervaren”zijn veelaloverbodig.Kandidatenzoekeneenvoudigweg nietopdezewoorden.

Dandewervingstekstzelf;volgensMonsterboard–een anderevacaturewebsite–wordendezetekstendooreen opdevijfsollicitantenalsonduidelijkervaren.Neem destandaardzin”webiedeneenmarktconformsalaris”; daarwordtbijnaniemandwijzervan.Insommigewer vingstekstenvaltzelfshelemaalnietstelezenoverhet salaris,terwijlditvoorkandidatenweleenbelangrijke arbeidsvoorwaardeis.

Herkenning

Eenwerkgeverkanzichdusonderscheidendoor bijvoorbeelddesalarisschaaltevermelden.Debeste vacaturetekstenbenoemenechterookanderezakendie deportemonneevandekandidaatraken.Denkbijvoor

Gebruik het woord ”pre” niet te vaak in de vacaturetekst; kandidaten zien dit als een harde eis en haken daarom af

beeldaaneendertiendemaand,eenleaseautovande zaakenzekerookaandepensioenregeling. Defunctieomschrijvingmoetzoeenduidigmogelijk zijn.Watwordterbijvoorbeeldconcreetvaneenkandi daatverwachtdie”eenflexibelewerkinstellingheeft” of”bijspringtwaarnodig”?Hoevagerdefunctie-eis, hoeminderdekandidaaterzichinzalherkennen.En hoeminderherkenning,destekleinerdekansdateen werkzoekendegaatsolliciteren.Weesdaaromduidelijk: opwelkeafdelingmoeterweleenswordenbijgespron gen?Enwaarbestaandewerkzaamhedendanuit?

Indeedwijstbedrijvennogopeenanderemanierom concreettezijninhetfunctieprofiel:hetaantalwoor den.Volgensdevacaturewebsitewordteropomschrijvingendietussende700en2000woordenbevatten 30procentvakergereageerddanoptekstendiemeer woordenbevatten.Hetadviesaanwerkgevers:houd hetkortenbondig.

Belangrijkdetailbijhetopstellenvandeadvertentie tekst:gebruikhetwoordje”pre”niettepasenteonpas, adviseertMonsterboard.Alseengoedebeheersingvan deFransetaalbijvoorbeeldeenpreis,kunnenveelkan didatenditzienalseenhardeeisendaaromafhaken. Onnodig,wantdoorgaansgaathethierjuistniétom eenhardeeis.Zekeralsernauwelijksmensenzijndie opeenvacaturereageren,kanhetvolgensdevacature websitelonenomdepre’suitdewervingsteksttehalen.

Video

Eenslimmewerkgeverisduidelijkoverdevraagwat voortypewerknemerhijzoekt.Hijmagdusbestwel wateisen.Indeedraadtbedrijvenechteraan–endat istegenwoordigbelangrijkerdanooit–omeveneens tevermeldenwathetbedrijfeenkandidaattebieden heeft.Kenmerkteenondernemingzichdoorflexibele werktijden,eenriantereiskostenvergoedingofeen platteorganisatiestructuur?Benoemdatdanookon verbloemdindeadvertentie,aldusdevacaturewebsite. Hetbelangvaneengoede,wervendetekstmagbeslist nietwordenonderschat,maaralleendaarmeeonder scheidteenwerkgeverzichtegenwoordigonvoldoende. Werving-enselectiebureausradenbedrijvenbijvoor beeldaanomeenpromotiefilmpjetemakenomkandidatendaarmeeeenindruktegevenvanhetreilenen zeilenopdewerkvloer.Hiervoorkaneenprofessioneel bedrijfwordeningeschakeld,maaruiteraardkanzo’n videoookzelfwordengemaaktmetbehulpvanwat vaardigeencreatievecollega’s. Bedrijvenkunnendaarnaastactiefopleidingenen scholenbenaderen.Studentendiebijnagaanafstude renzijnvooralbezigmethunscriptieofafrondingsopdracht,enzekernietmethetafstruinenvanvacaturewebsites.Tochzijnzegraagalvastverzekerdvaneen baan.Eenwerkgeverkanhieropinspelendoormbo’s, hbo’senuniversiteitenaftegaanomjongtalentvoor startersfunctiestewerven

Daarzijnzekermogelijkhedenvoor.Zoorganiseren veelopleidingeninhetlaatstestudiejaareenoriënta tiebeursomleerlingenenstudentenvoortebereiden opdearbeidsmarkt.Bedrijvenkunnendaarnaastook zelfeenopendagorganiserendoordedeurenvanhet bedrijfvooreendagopentezettenvoorgeïnteresseerd publiek.Een‘open’bedrijfwaardedeurennietherme tischafgeslotenzijn,issowiesogoedvoorhetimago vandeonderneming.

Bonus

Eenwerkgeverhoefterbijdezoektochtnaarnieuw personeelzekernietalleenvoortestaan;enthousiaste werknemerskunneneenhandjehelpen.Zekunnen mensenindeeigenomgevingopdehoogtestellenvan devacaturedoordiebijvoorbeeldtedelenopsociale mediakanalenalsLinkedInenFacebook. Watooksteedsmeerbedrijvendoen:hetuitkerenvan eenbonusaaneenwerknemerdieeennieuwecollega aandraagt.Meestalwordtditextraatjeuitgekeerdals deproefperiodevandenieuwecollegaeropzitenhet dienstverbandwordtverlengd.Eenfinanciëleprikkel kanmedewerkersbewusterdoenzoekennaarpoten tieeltalentindeeigenkennisenkring.Datkannet hetverschilmaken.Wantééndingisindezetijdwel duidelijkalshetaankomtophetwervenvanpersoneel: allekleinebeetjeshelpen.

Als zij-instromer aan het werk bij De Schutse

Wellicht denk je ‘maar ik heb helemaal geen opleiding…’. Ook dan ben je welkom bij De Schutse. Als zij-instromer breng je ervaring mee vanuit je eigen werkveld. Met deze ervaring en een opleiding, die je naast je werk volgt, ben je binnen een aantal jaar een ervaren begeleider!

Juist bij De Schutse kun je als zij-instromer aan de slag. Bij De Schutse krijgen medewerkers de ruimte om eigen ideeën in te brengen. Je komt te werken op een groep die bij jouw kennis en ervaring past. Daar breng je de kennis die je tijdens je opleiding krijgt direct in de praktijk

Meer weten over de mogelijkheden die De Schutse je biedt?

Kijk dan op werkenbijdeschutse.nl/vacature/zijinstromer voor meer informatie

De Schutse

Zorg wat er écht toe doet

Investeren in de kerk van China

Er is veel veranderd in China, en dat merken bedrijven heel goed De coronacrisis heeft handel met China moeilijker gemaakt en leveringstijden aanzienlijk verlengd

Ook voor de kerk is er veel veranderd Buitenlanders kunnen nauwelijks meer naar China reizen Dat betekent dat het ook erg moeilijk wordt om zendelingen uit te zenden naar dit land

Gelukkig weten veel Chinese christenen zich geroepen tot werk in Gods koninkrijk In China zijn Bijbelscholen waar jonge mensen theologische vorming krijgen om de kerk te dienen en onbereikte dorpen het evangelie te brengen

Wij helpen studenten die onvoldoende financiële middelen hebben met een studiebeurs Helpt u mee door te investeren in de toekomst van de Chinese kerk? Voor 2023 hebben we hier € 10 000, voor nodig Maak uw gift over ovv project 94, of gebruik de QR code

PROJECT 2022 94

Doneer veilig en eenvoudig via WWW.BONISA.NL of op rekening: NL29RABO 0336 554613

Klimaatservice Holland B.V.: allround installatiespecialist

KlimaatserviceHollandbestond vorigjaar45jaar.Daarmeevierde hetzijnnegendelustrum!Maar degeschiedenisgaatnogverderterug. DochterondernemingStaalGorkum(in 1979doorKlimaatserviceHollandover genomen)dateertalvan1934.Daarmee isStaalGorkumbijnatweekeerzooud alshetmoederbedrijf.

Hoehetbegon

Hetbegonallemaalin1976 Klimaatser viceHollandstarttevanuitdeservicegedachte.DirecteurNieuwbouwJan Nederveen:„Servicezitdusnietalleen inonzenaam,maarisookinonsDNA verweven. ”Vanhetbescheidenservice bedrijfindeeerstejarengroeidehetuit toteentotaalinstallateurmetzo’n275 medewerkers.„Onzemensenzijntrouw; demixvaneenRotterdamsementaliteit enAlblasserwaardsedegelijkheidty peertonsbedrijf.Wezijneenfinancieel gezondbedrijfenhebbenonsontwik keldtoteenstevigeorganisatie.”

In2007ontstonddezusteronderneming ElektroserviceHolland.„Sindsdienvoe renweookelektrotechnischeprojecten uit.Alseenallroundtotaalinstallateur dus.Wezijnvoorhetovergrotedeelin deutiliteitsbouwactief,enhebbendaar naastdescheepsbouwalsbijzondere specialisatie.Zorealiserenwevoorde luxepassagiersvaartdewerktuigkundige installatiesopmeerdereschepenper jaar”

Verduurzaming

KlimaatserviceHollandbouwt,re noveert,onderhoudténrevitaliseert installaties.„Deverduurzamingvan klimaatinstallatiesendeenergietransi tiehebbendeafgelopenjareneenvlucht genomen.Alshetgaatomenergiebe sparingenhetcomfortvaneenbeter

binnenklimaatdenkenwevanafdebasis meemetonzerelaties.”

Afstandbeheerenmonitoring

Deserviceafdelingstaat24uurperdag paraatomsneltehandelenbijstoringen. „Hetpreventiefonderhoudisvanhoog niveauwaardoorwestoringentoteen minimumbeperken.Degrotereinstal latiesmonitorenwecontinuopafstand. Hiervoorzijndiversecontractvormen mogelijk.Opdiemanierkunnenweook hetenergieverbruikinkaartbrengen, oorzakenvindenvantoenamesinver bruikenbesparingstipsgeven. ” Hetwerkgebiedvanhetbedrijfissinds deoprichtingin1976steedsverder gegroeid.Doordejarenheenrealiseerde

hetveelgroteenkleinereprojectenen behaaldeheteenmooiegroei.Neder veen:„Onzeregionaleinspanningenvielenooklandelijkop.Derestauratievan deNieuweKerkinDelftzieikalséénvan demeestaansprekendeprojecten.Daar hebbenwedeoudeinstallatiescompleet vervangendoorondermeervloerver warming,enhetgeheeluitgebreidmet eenoverdrukventilatie-installatie.”

Opditmomentvoertdeonderneming hetgrootsteprojectuithaargeschiede nisuit:„Wezijndeinstallateurvoorhet nieuwehoofdkantoorvanBooking.com ophetOosterdokseilandinAmsterdam”

KLIMAATSERVICE HOLLAND B.V.

Nijverheidsstr 31, Hardinxveld-Giessendam 0184 613 911

post@klimaatservice.nl www.klimaatservice.nl

Scan de QR-code voor het YouTubekanaal van de zaak

„We zijn een degelijk, financieel gezond bedrijf, een stevige organisatie”

Wij zijn op zoek

naar een enthousiaste...

TIMMERMAN

MONTAGEMEDEWERKER

Technische achtergrond

... die mee wil denken en verantwoordelijkheid wil nemen in ons bedrijfsproces

Heb jij er zin in? Mail dan naar info@prefabsysteembouw.nl

Heb jij nog geen ervaring maar wil je graag een vak leren? Ook dan ben je van harte uitgenodigd om te solliciteren!

Wij zijn ...

Een familiebedrijf, met een informele werksfeer, dat zich bezighoudt met het bouwen van zorgkamers en mantelzorgwoningen

Wij bieden ...

Een prettige werksfeer + moderne timmerfabriek Werken op een vaste locatie in Heinenoord Vrijheid + eigen verantwoordelijkheid om je werk zelf in te richten Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband Een goede pensioenregeling Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen d.m.v. cursussen en opleidingen

EEN GOEDE LEERSCHOOL

EEN FIJNE WERKOMGEVING

EEN MOOI EINDPRODUCT

Kom bij Broekhuis werken!

In Putten en Harderwijk werken zo ’ n 300 Broekhuis-medewerkers die zich elke dag inzetten met de ambitie ‘alles voor een enthousiaste klant’. Dit doen zij onder andere door klanten te helpen, maar ook door collega’s van de verschillende mobiliteitsbedrijven in het land te ondersteunen

Met deze bedrijven erbij opgeteld, heeft Broekhuis maar liefst 1.800 medewerkers. De lijntjes zijn echter altijd kort tussen de collega’s. Broekhuis is en blijft namelijk een familiebedrijf en dat merk je als werknemer Mensgericht handelen staat hoog in het vaandel. We helpen elkaar altijd!

Wil jij ook werken bij een organisatie die investeert in de persoonlijke ontwikkeling van haar medewerkers én een fijne werksfeer? Kom dan werken bij Broekhuis!

Vacatures bij Broekhuis Putten en Harderwijk