Business & Arbeidsmarkt Zuidwest NL - 28 oktober by Erdee Media Groep

IN DE REGIO

Business & arbeidsmarkt

Duurzaamheid is belangrijk voor jonge sollicitanten

Oudere werknemers hebben potentieel Waarom werken bepaalde mensen niet?

Regionale special bij het Reformatorisch Dagblad Reformatorisch Dagblad Regio Zuidwest | 28 oktober 2023

De Schutse Zorg wat er écht toe doet

Ontdek onze vacatures! Bij De Schutse werken we met passie, vieren we successen en groeien we door binnen een hechte, familiaire werkomgeving. Wij denken graag mee waar jij binnen ons team past!

Neem gerust contact op met onze recruiter Mirjam Hardeman, 06 39 36 75 89 mhardeman@deschutse.nu of bekijk onze vacatures op www.werkenbijdeschutse.nl

Zingeving en passie voor de zorg “Uiteindelijk gaat het bij ons om zingeving en passie voor de zorg. Graag komen wij in gesprek met mensen die wat willen betekenen voor de maatschappij en in het bijzonder voor mensen met een verstandelijke beperking om samen met ons het verschil te maken. Wij bieden zo nodig cursussen en training-on-the-job aan. De Schutse is een organisatie in beweging en een thuis voor onze cliënten, medewerkers en vrijwilligers. Onze zorg doet er écht toe, daar zijn we van overtuigd!” aldus onze bestuurder Kommer den Uil.

Direct contact opnemen? Scan de QR code

Werken: waar en waarom? Maarten Dijkstra

un je werken? Wíl je werken? En zo ja, wáár en in welke functie? Ga je voor een hoog salaris of voor „projecten die er maatschappelijk toe doen”, zoals de 55-jarige Kees Maurik. Zomaar wat vragen over arbeid die je jezelf als werknemer kunt stellen. Ook werkgevers zien zich voor uitdagende vragen gesteld. Welke medewerkers wil ik binnenhalen? Jongeren, ouderen, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Hoe krijg ik überhaupt sollicitanten aan tafel? Deze editie van ”Business & arbeidsmarkt” gaat op enkele van deze vraagstukken in. In het eerste artikel (op pagina 6-11) vertellen werknemers wat zij belangrijk vinden aan hun bedrijf. „Duurzaamheid”, zegt Emma Pik. Ze verhuisde daarvoor zelfs van Groningen naar de Randstad om bij ingenieursbureau DWA te gaan werken. „De aandacht voor persoonlijk welzijn van personeel, de balans werk-privé en persoonlijke ontwikkeling”, zegt haar collega Kees Maurik. Het artikel erna (op pagina 26-27) besteedt aandacht aan het perspectief van de werkgever. Waar let híj op bij het aantrekken van personeel? Tuinbouwtoeleverancier ErfGoed in Moerkapelle neemt bewust oudere werknemers aan. „Onze ervaringen zijn heel positief”, zegt directeur Hugo Paans. Volgens hem hebben senioren een natuurlijk overwicht en minder moeite met reizen dan jongere werknemers met een gezinnetje. Het laatste artikel gaat in op een onderzoek van het CBS dat „het onbenutte arbeidspotentieel” in kaart bracht. Wie zijn de mensen die meer uren kunnen werken en waarom doen ze dat niet? Opnieuw interessante vragen. En de antwoorden? Ze hier al noteren werkt natuurlijk niet leesbevorderend. Kijk snel op pagina 31 en ontdek onder meer de armoedeval...

Jonge sollicitanten vinden duurzaamheid van bedrijf belangrijk pagina 6

Hugo Paans neemt bewust oudere werknemers aan pagina 26

CBS onderzoekt waarom mensen bewust niet werken

beeld: GettyImages

pagina 31

Advertenties

Advertorials

Colofon Deze bijlage is een uitgave van Erdee Business en valt onder de verantwoordelijkheid van Commerciële Zaken van EMG. Postbus 613, 7300 AP Apeldoorn. Directie: C. Heutink |Commerciële zaken: C.Th. Hovius | Advertenties: E advertenties@erdee.nl | T 055-53900499 | Tekst: EMG Mediaproducties | Vormgeving: RD | Beeld omslag: Anton Dommerholt

RD Business & Arbeidsmarkt

Een project waar DWA aan heeft meegewerkt is Floating Office Rotterdam, een in 2021 geopend drijvend houten kantoorgebouw in de Rijnhaven. beeld Marcel IJzerman

Sollicitant let op duurzaamheid Veel jonge werknemers vinden het belangrijk dat het bedrijf waar ze solliciteren aan verduurzaming doet, zo blijkt uit onderzoek van ING. Directeur Jaap Dijkgraaf van advies- en ingenieursbureau DWA herkent de uitkomsten. tekst Ad Ermstrang

WA, voorheen in Bodegraven, is sinds 2019 gevestigd in een kantoorpand in Gouda. Algemeen directeur Jaap Dijkgraaf is trots op het fraai verbouwde en gerenoveerde gebouw, niet ver van de A12. „In 2018 was dit bijna leeg en rijp voor de sloop. We voldoen nu al aan alle eisen die in 2050 op het gebied van energiegebruik gesteld worden.” DWA telt momenteel zo’n 150 werknemers, verdeeld over een vijftal locaties. Naast Gouda zijn er kantoren in Amstelveen, Rijssen, Veenendaal en sinds kort ook Eindhoven. De focus van wat ooit begon als een bureau voor energieadvies is fors verbreed. Gaandeweg is de woonomgeving in beeld gekomen. „We hebben te maken met klimaatadaptief, natuurinclusief en circulair bouwen”, aldus Dijkgraaf.

Bij klimaatadaptief bouwen wordt rekening gehouden met klimaatverandering. Als voorbeeld noemt de directeur het voorkomen van hittestress in stedelijke gebieden. „Dat doen we onder meer door te rekenen aan groen in de wijk en het ontwerpen van tuinen die bijdragen aan het beheersen van de temperatuur.” Biodiversiteit Natuurinclusief bouwen houdt in dat er bewust ruimte voor biodiversiteit wordt gecreëerd, op of aan het gebouw of de openbare omgeving. „We adviseren of ontwerpen breed, van nieuwbouw tot renovatie en ook voor hele woonwijken. Daarbij komen veel andere vraagstukken in beeld, zoals aardgasvrij wonen, de beschikbaarheid van voldoende elektriciteit, het gebruik van (drink)water, het aanvragen van vergunningen, veiligheid en transport.” De laatste tijd krijgt het bedrijf meer en meer te maken

met circulair bouwen. Grondstoffen raken op en moeten bij sloop worden hergebruikt. „We weten dat we met data de sleutel in handen hebben om de leefomgeving te verbeteren. Daarom verzamelen we veel data. Die inzichten worden in werkgroepen besproken, waarbij we onder meer samenwerken met universiteiten. Dat leidt tot adviezen waarbij rekening wordt gehouden met toekomstige ontwikkelingen. Zo zijn we onder meer volop bezig met de inzet van kunstmatige intelligentie (AI). Dit helpt ons om de complexe opgave rondom duurzaamheid beter te begrijpen, maar het helpt ons ook om een deel van onze werkzaamheden te automatiseren waardoor het nijpende tekort aan medewerkers in de toekomst in relatie tot de opgave hanteerbaar blijft.” Het werkaanbod in Nederland is groot en dat zal voorlopig wel zo blijven, verwacht de directeur. DWA,

„Het tekort aan werknemers in de installatietechniek loopt op tot 30.000” met een omzet van circa 16 miljoen euro per jaar, kiest voor gematigde groei. „Maximaal 10 tot 15 procent per jaar.” De toename van het personeel houdt daarmee enigszins gelijke tred. Een piek deed zich voor in het jaar 2020 toen een kleine twintig nieuwelingen werden verwelkomd. HR-manager Linda Korevaar telt op dit moment acht vacatures. Enkele ervan hoopt ze op korte termijn in te

DWA-directeur Jaap Dijkgraaf en HR-manager Linda Korevaar. beeld RD, Anton Dommerholt

Denk na over wat u achterlaat. Als Jeugdbond is het onze opdracht om jongeren blijvend te verbinden aan de dienst van de Heere. Het is bemoedigend dat Hij Zelf zegt dat het zaad Hem zal dienen. Hij zal werken, tot in het laatste nageslacht. Ook als u er niet meer bent. Heeft u er weleens over nagedacht om de Jeugdbond op te nemen in uw nalatenschap? Kijk eens op www.jbgg.nl/nalatenschap of neem contact met ons op via info@jbgg.nl of 0348 489 948.

Bezoek onze showroom op afspraak 0577 491 189

WAARDEER VERRAS MET MOOIERR

Hoe ga jij je relaties en personeel waarderen in de komende periode? Wij helpen jou met verrassende geschenken en waardevolle, op maat gemaakte pakketten. Maak een afspraak met één van onze adviseurs. Of stel je pakket online samen op www.mooierr.nl.

Relatiegeschenken | kerstpakketten Elspeterweg 65b | Uddel |

0577 491 189

Gratis magazine

Knelpunten vormen werktuigbouw, bouwfysica en installatietechniek kunnen vullen. „Jaarlijks hebben we zo’n vijftien vacatures. Daarnaast kunnen we vrijwel altijd talentvolle mensen gebruiken”, zegt ze. Knelpunten vormen de vakgebieden werktuigbouw, bouwfysica en de installatietechniek. De meeste DWA-werknemers hebben een afgeronde universitaire of hbo-studie. „In de installatie-

techniek werken ook mbo’ers die in hun vak doorgroeien. Praktijkmensen met voldoende theoretische basis.” De arbeidsvoorwaarden zijn niet alleen doorslaggevend, merken Korevaar en Dijkgraaf. Korevaar: „Onze arbeidsvoorwaarden zijn marktconform, we hebben een aanbrengbonus, onze leaseauto’s zijn elektrisch, net zoals onze fietsen. Het eten hier is vegetarisch. Er kan veel digitaal worden gewerkt. Voor de teamgeest en overleg is het belangrijk dat collega’s enkele dagen per week in een van onze kantoren aanwezig zijn.” Potentiële werknemers worden vooral op het bedrijf geattendeerd door opvallende projecten. „Daarnaast zijn er bij ons altijd een tiental studenten die als stagiair werken. Van die groep vinden er iedere keer wel enkelen bij ons een baan. De meeste sollicitanten komen

„Al het werk heeft een duurzame insteek” Wie: Emma Pik Leeftijd: 24 Woonplaats: Alphen aan den Rijn Functie: jurist In dienst sinds: 2023 Wat deed u hiervoor?

„Ik heb van september 2022 tot en met februari 2023 mijn scriptie bij DWA geschreven. Daarvoor was ik student en juridisch onderzoeksmedewerker bij de Hanzehogeschool Groningen.” Waarom DWA?

„Tijdens mijn afstudeerperiode heb ik DWA leren kennen als een ontzettend hartelijke organisatie. Daarnaast vond ik de onderlinge sfeer bij DWA erg fijn. Ik ben voor deze baan van Groningen naar de Randstad verhuisd, dus dat zegt denk ik genoeg over de organisatie.” In hoeverre speelt de missie van het bedrijf een rol bij deze keuze?

„Voor mij is duurzaamheid een belangrijke overweging bij de keuze voor DWA geweest. Voor mij voelt het ethisch niet juist om mijn juridische kennis op het gebied van de energietransitie in te zetten voor een organisatie die zich niet of nauwelijks inzet om klimaatverandering tegen te gaan. Voor mijn scriptietijd kende ik DWA nog niet, maar ik was onder de indruk van de manier waarop DWA zichzelf presenteert. Al het werk heeft een duurzame insteek.”

Emma Pik. beeld RD, Anton Dommerholt

Wat betekent dat voor de praktijk?

„Als jurist bij DWA is je werk erg veelzijdig, ik houd me met een aantal verschillende rechtsgebieden bezig. Binnen ons team zitten we veel in het energierecht, daarbinnen richt ik me op de elektriciteitskant. Op dat vlak ontstaat nieuwe weten regelgeving en er spelen een aantal grote landelijke problemen, zoals netcongestie. Ik denk in dit soort projecten mee over hoe er toch een aansluiting gerealiseerd kan worden en of er door partijen bijvoorbeeld ook onderling energie uitgewisseld kan worden. Daarnaast houd ik me ook bezig met Europese duurzaamheidswetgeving. Ook ondersteun ik mijn collega’s op bedrijfsjuridisch vlak en ben ik bezig met een verdieping in de Omgevingswet en de Warmtewet.” 9

Werken tussen de tassen?

Team Dugros zoekt versterking! Over Dugros Dugros is niet zomaar een groothandel. Door onze jarenlange ervaring in het ontwikkelen, produceren en verkopen van tassen, kunnen we leveren wat de klant wilt: meer klanten, minder risico, geen gedoe. We ontwikkelen niet alleen tassencollecties voor onze eigen merken, maar ook private label collecties voor grootwinkel bedrijven. Dat doen we natuurlijk niet alleen. Wil jij met ons de uitdaging aangaan om een echte partner in lederwaren te zijn? En vind je goede samenwerking belangrijk? Kom dan bij ons team!

Ontdek hier onze vacatures: • Backofﬁce medewerker Duitstalig (fulltime)

• Merchandiser regio Noord/Oost-Nederland (fulltime & parttime) • Designer (fulltime)

Scan de QR-code voor meer informatie over onze vacatures!

www.dugros.com/werken-bij-dugros/

• Logistiek manager (fulltime)

Lamborghinilaan 2, Oud-Beijerland • www.dugros.com

Fotomodellen gezocht Vind jij het leuk om de spotlights te staan en ben je enthousiast? Lees meer op onze website en meld je dan aan! www.dugros.com/modellen-gezocht/

binnen door mond-tot-mondreclame, via de collega’s.” Een groeiende groep jonge mensen maakt een bewuste keus om zich in te zetten voor een duurzamere wereld, merken beiden. Korevaar: „We kijken uiteraard naar hun curriculum vitae, maar tijdens gesprekken vooral naar hun innerlijke motivatie. Het gaat niet alleen om het oplossen van sommetjes, maar we willen graag dat ambities een koppeling hebben met onze missie: duurzaamheid werkend maken. Dat maakt creativiteit los.” Dijkgraaf: „Die gedrevenheid is van belang. Duurzaamheid en anticiperen op de toekomst leidt soms tot kostenverhogingen. Dan moet je oppassen dat duurzame

dingen niet sneuvelen. Als klanten merken dat je advies naast kennis ook een diepere drijfveer heeft, gaan ze daar vaak in mee.” Schaarste De schaarste op de arbeidsmarkt zal nog wel even aanhouden, verwacht hij. Als je de totale installatietechniek neemt, wordt gerekend met een tekort dat de komende jaren oploopt tot 30.000. Voor een deel hebben wij daarmee te maken. Maar tot op heden ben ik niet ontevreden en hebben we mensen in een redelijk opeenvolgend tempo kunnen aannemen.”

„Ik wil werken aan projecten die er maatschappelijk toe doen” Wie: Kees Maurik Leeftijd: 55 Woonplaats: Veenendaal Functie: Kostendeskundige In dienst sinds: 2022 Wat deed u hiervoor?

„Ik was adviseur voor met name ziekenhuisprojecten waarbij ik de wensen van de gebruikers –artsen, verpleegkundigen– vertaalde naar technische voorzieningen en het begeleiden van de projectteams voor de technische uitwerking, dit deed ik ook voor laboratoriaprojecten.” Waarom DWA?

„Ik voel me aangetrokken tot de bedrijfscultuur, de manier waarop collega’s met elkaar omgaan en elkaar ondersteunen als iemand daar behoefte aan heeft. Ik woon in Veenendaal en DWA heeft hier ook een vestiging. Als ik geen afspraken buiten de deur heb, kan ik nu op de fiets naar mijn werk. Er wordt veel aandacht besteed aan het persoonlijk welzijn van het personeel, de balans tussen werk en privé en persoonlijke ontwikkeling. Wij kunnen diverse onlinecursussen volgen en de arbeidsvoorwaarden zijn goed.” In hoeverre speelt de missie van het bedrijf een rol bij deze keuze?

„Dat is een belangrijk punt. Duurzaamheid zit in de genen van alle medewerkers. Wij werken aan duurzame oplossingen en met de huidige energiecrisis hebben wij impact met onze technische oplossingen en de energiekosten

Kees Maurik. beeld RD, Anton Dommerholt

voor de burgers. Ik wil werken aan projecten die er maatschappelijk toe doen.” Wat betekent dat voor de praktijk?

„Ik werk voor meerdere groepen binnen DWA. Ik bereken wat installaties kosten en beoordeel offertes. Op basis van aanbestedingsresultaten bekijk ik of er trends te zien zijn. Hiermee kunnen we anticiperen op kostenontwikkelingen die we gebruiken bij nieuwe projecten. Daarnaast destilleer ik uit de offertes kostenkentallen voor haalbaarheidsonderzoeken en kostenramingen. Het doel is dat de ramingen marktconform zijn. Het liefst schuif ik direct bij aanvang van een nieuw project aan om een budgettoets uit te voeren. Bij de start van een project kan je nog goed bijsturen. Hoe verder je in het ontwerpproces zit hoe moelijker het wordt om bij te sturen en worden de ontwerpkosten voor het aanpassen van het ontwerp steeds hoger.” 11

P R OF ES SI ONE LE TA P IJT RE I N I GI N G E N M E UBELR EI N I G IN G zakelijk en par ticulier SL ABBEKOORN ZEELAND/WEST-BRABANT

TA P I J T R E I N I G I N G V O O R B E D R I J V E N ChemDry is dé partij voor tapijt reinigen en meubel reinigen. Door het unieke van onze koolzuurmethode, de flexibele service en de voortdurende productvernieuwingen zijn we voor u de echte specialist.

CHEMDRY IS SCHONER EN SNELLER DROOG Een beter binnenmilieu krijgt u met de ChemDry onderhoudsmethode. Goed voor uw eigen gezondheid en dat van uw personeel. Reinigen met ChemDry is schoner en sneller droog dan vergelijkbare methodes. En u heeft geen last van achterblijvende zeepresten.

TA P I J T S C H O O N M A K E N Heeft u last van hardnekkige vlekken? Wilt u uw tapijt schoon laten maken? Met ChemDry bent u verzekerd van resultaat. Vlekken verwijderen is onze specialiteit.

KLIK HIER VOOR MEER I N F O R M AT I E

M E E R I N F O R M AT I E Wilt u meer weten over onze duurzame methode en werkwijze? Op onze website vindt u meer informatie over tapijt reinigen en meubel reinigen. Maak kennis met onze unieke werkwijze.

C H E M D R Y S L A B B E K O O R N • Y E R S E K E • 0 8 0 0 - 4 4 7 7 9 9 9 • S L A B B E K O O R N @ C H E M D R Y. N L

Van schilder naar leraar godsdienst H

ij heeft al jarenlang een schildersbedrijf, maar sinds kort staat hij voor de klas als godsdienstleraar. Hans Dorst (48) uit Alblasserdam ging als zij-instromer aan de slag op het Revius College in Rotterdam. „Een aantal jaren geleden heb ik de opleiding Theologie afgerond. Vanwege mijn schildersbedrijf kwam ik er niet aan toe om hier iets mee te doen. Begin dit jaar stopte een oud-klasgenoot van me met lesgeven en hij vroeg of het niet iets voor mij was. Ik solliciteerde en werd tot mijn verbazing aangenomen. Zodoende geef ik nu drie dagen per week les en volg ik de lerarenopleiding bij Driestar hogeschool in Gouda. Omdat ik de opleiding theologie al heb afgerond hoef ik alleen het generieke gedeelte, zoals pedagogiek en didactiek, te volgen om mijn lesbevoegdheid te halen. Het is een feestje om elke dinsdagavond les te krijgen, ik vind het heerlijk om te leren.” Als schilder had Hans niet zoveel contact met mensen, maar nu hij voor de klas staat geniet hij erg van het contact met leerlingen en collega’s. „Waar ik het Evangelie aan mijn deuren en kozijnen niet kwijt kon, kan ik dat nu aan de kinderen wel! Het is prachtig om de grote Koning aan te prijzen.”

Goede begeleiding Hans vond het spannend om de stap naar het onderwijs te maken. „Alles ging overhoop. Voldoe ik wel aan de eisen als docent? Doe ik de leerlingen wel recht? De begeleiding vanuit Driestar hogeschool is fenomenaal. Mijn docenten bieden altijd een luisterend oor, ze hebben oog voor mij. Ze nemen de tijd voor me en vragen altijd hoe het gaat. Mijn begeleider komt regelmatig in de klas kijken, zodat hij handvatten kan geven voor het lesgeven. Soms vind ik het las-

„Mijn begeleider geeft mij handvatten om goed les te kunnen geven” tig om grenzen te stellen en duidelijk te zijn, maar dat hebben pubers wel nodig. Ook daarbij word ik goed begeleid. Je staat alleen voor de klas, maar je hebt een heel team achter je staan. De theorie van de lerarenopleiding sluit naadloos aan op wat er in de praktijk gebeurt. De dingen die ik op dinsdagavond leer, kan ik woensdagochtend in de praktijk brengen. We bespreken casussen en we doen aan intervisie. De opleiding is pittig, maar voelt niet als een last. Al met al voel ik me als een vis in het water in mijn nieuwe functie.”

DRIESTAR HOGESCHOOL Burgemeester Jamessingel 2 2803 PD GOUDA 0182 - 540 310 info@driestar-hogeschool.nl www.driestar-hogeschool.nl

Zij-instromer Driestar hogeschool biedt lerarenopleidingen aan in verschillende vormen: voltijd, deeltijd of een zij-instroomroute. Bij de opleiding Leraar Godsdienst zij-instroomroute haal je in maximaal twee jaar je tweedegraads onderwijsbevoegdheid. Daarna mag je lesgeven op vmbo en mbo, maar ook in de eerste drie leerjaren van havo en vwo. Interesse? Op 6 november is er een online open avond.

WIJ ZIJN JOUW TOTAAL PROJECTINRICHTER. Iedere dag delen wij onze passie voor interieur op het gebied van projectinrichting. Bij ons staat inspiratie en ontzorging centraal. We brengen onze vakkennis, creativiteit en al jouw wensen samen in een passend plan. Laat niet alleen het ontwerp, maar ook de planning aan ons over!

In ruim 23 jaar hebben we in de verschillende sectoren waarin we actief zijn vele prachtige realisaties tot stand gebracht. Laat je inspireren door ons uitgebreide projectportfolio. Van luxe en functionele kantoorinrichtingen tot duurzame en inspirerende realisaties in de zorg en het onderwijs.

TMC PROJECT SCOTTWEG 14 4462 GS GOES

TEL: 0113 22 4126 E-MAIL: INFO@TMCPROJECT.NL

ALLE SECTOREN OP EEN RIJTJE. • Office • Recreatie • Zorg • Onderwijs Ontdek al onze afgeronde realisaties op onze website door onderstaande QRcode te scannen.

WWW.TMCPROJECT.NL

Unieke ontdekkingen en luchtinstallaties in kerken W

at hebben de Nieuwe Kerk in Delft, de gereformeerde gemeente Veen, de Bethelkerk in Sliedrecht en de oud gereformeerde gemeente in Krimpen aan den IJssel gemeen? Ze stapten allemaal naar Klimaatservice Holland voor een goed, gezond en aangenaam binnenklimaat. De projectleiders vertellen. „De Nieuwe Kerk in Delft is ruim 500 jaar oud en was in de winter kil. Dus kwam de opdrachtgever uiteindelijk bij ons voor meer comfort”, zegt projectleider Teus Boogaard. Uit de eerste inspectie bleek de kelder te klein voor de geplande installatie. Teus en zijn team waren echter niet voor één gat te vangen: kruipend door oude installatiekasten, waardoor vroeger de verwarmde lucht stroomde, ontdekten ze naast de kelder een verborgen ruimte die niet op de bouwtekening stond. „Daardoor konden we ons systeem toch ondergronds installeren. We moesten de nieuwe luchtbehandelingskast boven de vloer demonteren en de delen beneden in elkaar zetten. Fantastisch om zo bezig te zijn in zo’n bijzondere omgeving!” Tijdens de voorbereidingen voor het aanbrengen van luchtverwarmingsschachten in de transepten deed het team nóg een ontdekking. Teus: „Er moest een ingemetselde epitaaf verwijderd worden, waarna men op twee tijdcapsules stuitte. Ze zijn later met veel media-aandacht geopend, waarna de perkamenten erin werden voorgelezen.” De opdrachtgever reageerde positief op het nieuwe systeem. „Dankzij onze installatie en isolerende maatregelen is de kerk nu ook ’s winters te gebruiken.” Gereformeerde gemeente Veen Hoewel zijn hart bij dit soort uitdagingen in oude kerken het snelst gaat

kloppen, hebben nieuwbouwprojecten ook hun charme, vindt Teus. Zo vroeg de gereformeerde gemeente Veen bij de bouw van een nieuwe kerk met plek voor 500 mensen om een goed, duurzaam en energiezuinig klimaatsysteem. Klimaatservice bracht onder de vloer van de kerkzaal tientallen luchtkanalen aan, die op 160 punten onder de banken verse lucht inbrengen. „Heel zachtjes en rustig. In de nok van de kerk wordt de lucht op vier punten afgezogen. In de techniekruimte staat een grote luchtbehandelingskast mét warmtewiel, die de warmte uit de kerkzaal teruggeeft aan verse toevoerlucht van buiten, waarmee veel energie bespaard wordt.” Daarnaast kreeg de kerk een bodemlussysteem met drie warmtepompen die verwarmen en verkoelen. „Zodoende heeft de gemeente nu een zeer duurzaam, energiezuinig gebouw waarmee ze jaren vooruitkan.”

„Bij het boren van schachten in de transepten ontdekten we twee tijdcapsules” Bethelkerk Sliedrecht Elke situatie, elk budget en elk wensenpakket is anders en daarom ziet de oplossing voor de luchthuishouding van de nieuwe Bethelkerk in Sliedrecht er ook anders uit dan die in Veen. Projectleider Tino den Besten: „De gemeente kwam door middel van inschrijving bij ons terecht voor haar technische installaties. De bouwcommissie had in eerste instantie een systeem gepland dat onder in de kerk geconditioneerde verse lucht zou inblazen, waarna die lucht bovenin mechanisch afgezogen zou worden. Na

onderling overleg is er gekozen voor een duurzaam Twincoilsysteem; bij dit systeem wordt de warmte van uitgaande ventilatielucht gebruikt voor het verwarmen van ingaande lucht en vice versa. Om een aangenaam binnenklimaat te realiseren hebben we naast die geconditioneerde inblaaslucht vloerverwarming en vloerkoeling gerealiseerd, met als basis voor de warmteopwekking een warmtepomp. De eerste reacties van kerkgangers zijn inmiddels binnen, vertelt Tino. Tijdens de afgelopen zomermaanden zei men: „Wat is het hier heerlijk koel!” De situatie is dan ook niet te vergelijken met vroeger: de oude Bethelkerk werd met ketels verwarmd en was slecht geïsoleerd.” Oud gereformeerde gemeente Krimpen Bij renovatieprojecten worden luchtbehandelingskasten veelal op of naast een gebouw geplaatst. Het aanzicht wordt hier meestal niet fraaier van. In eerste instantie dacht iedereen dat dit bij de oud gereformeerde gemeente in Krimpen a/d IJssel ook zo zou zijn. Uiteindelijk konden in nauw overleg en in goede samenwerking met de opdrachtgever de luchtbehandelingskasten in de kruipruimte onder de entreehal geplaatst worden, vertelt projectleider Johan Versteeg. „Om dit mogelijk te maken, moesten we wel heel veel zand laten wegzuigen en een onderheide betonbak maken. Het is niet de meest eenvoudige oplossing geworden, maar wel een heel nette”, aldus Johan.

KLIMAATSERVICE HOLLAND B.V. Nijverheidsstr. 31, Hardinxveld-Giessendam 0184 - 613 911 post@klimaatservice.nl www.klimaatservice.nl

Gereformeerde gemeente Veen

NIeuwe Kerk Delft

Werken bij

Bethelkerk Sliedrecht

Bij Klimaatservice Holland werkt een jong, collegiaal, enthousiast team. Dankzij de platte organisatie is er ruimte voor ieders inbreng. Het bedrijf heeft onder meer een uitstekende overurenregeling en pensioenvoorziening en een uitgebreid scholingsaanbod. Wil jij met Teus, Tino en Johan bijdragen aan het realiseren van mooie projecten, kijk dan eens op klimaatservice.nl/vacatures en ontdek uitdagende functies als monteur en werkvoorbereider. Oud gereformeerde gemeente Krimpen a/d IJssel

Maatwerk websites voor een scherpe prijs W

il je een website of webshop laten bouwen of een online marketing strategie laten ontwikkelen? Dan ben je bij Web-Mates in Goes aan het juiste adres. Eigenaren Constantijn Wattel, ontwikkelaar, en Marc Nijsse, marketeer, begonnen hun bedrijf na hun studie in een kamer bij Constantijn thuis. Inmiddels hebben ze een kantoor en werken ze aan uiteenlopende projecten. Constantijn: „Wij ontwikkelen maatwerk websites en webshops op basis van een sterke strategie waarin wensen, doelen en de doelgroep centraal staan. Door het maatwerk is elke website uniek, technisch sterk en klaar voor de toekomst. De inhoud, zoals teksten en afbeeldingen, op onze websites is eenvoudig zelf aan te passen door onze klanten. Vindbaar maken Constantijn: „Veel ondernemers hebben een mooie website, maar hoe word je nou eigenlijk gevonden? Naast dat een website functioneel is moet deze ook gevonden worden. Wij denken dus ook na over welke titels en dergelijke we gebruiken. Dit noemen we SEO. We onderzoeken hoe we jouw website zo vindbaar mogelijk maken.” Marc: „Zo helpen wij bedrijven met het vergroten van merkbekendheid en het stimuleren van sales. Naast websites, webshops en SEO maken wij ook strategieën voor onder andere vacature marketing en social media marketing. Ook bieden wij complete (re)brandings aan, van logo en huisstijl tot een website.” Persoonlijke aanpak „Veel bedrijven hebben jaren geleden een website gemaakt. Die is inmiddels verouderd”, vertelt Constantijn. „Deze bedrijven zijn hard toe aan een nieuwe

Door ons maatwerk is elke webshop of website uniek en technisch sterk website. Vervolgens moet je nadenken over hoe je het online verkeer op je website krijgt. Voor een uitzendbureau in Goes verzorgden we een volledige branding. Na het vaststellen van de doelen ontwierpen we een logo en huisstijl en een website met vacatureplein. Na het uitvoerig testen van de website hebben we deze opgeleverd. Onlangs zijn we gestart met het SEO-traject. Hierin zorgen we voor een stabiele toestroom van doelgerichte bezoekers en invulling van de vacatures.”

WEB-MATES Albert Joachimikade 3 4461 BG Goes (0113) 30 89 90 info@web-mates.nl www.web-mates.nl

Resultaat Constantijn: „Het is mooi om de resultaten van ons werk te zien. Een poosje terug hebben we voor een kleine ondernemer die gespecialiseerd is in de online verkoop van visproducten een SEO-optimalisatie mogen doen. Bij het monitoren van de resultaten zagen we een ruime verdubbeling van het bezoekersaantal dat via de zoekmachines naar de website komt en een stijgende lijn in de omzet is.”

‘Bedrijfsfamilie’ Helix zoekt nieuwe ‘familieleden’

en technisch adviesbureau voor de gebouwde omgeving. Dat is Helix in Gouda. „Kortgezegd geven wij opdrachtgevers advies over de conditie van hun onroerend goed”, vertelt HRmanager Cor Kranenburg. De gebouwde omgeving waarop Helix zich richt is heel divers. Cor: „Gemeentehuizen, universiteiten, kazernes en musea, maar ook monumentale panden als eeuwenoude kerken en stadhuizen.” De hulpvragen zijn eveneens divers: ze gaan over zaken als duurzaamheid, brandveiligheid en onderhoud van gevels en technische installaties. Wie interesse in een baan heeft, wordt door Cor uitgenodigd om te solliciteren. Graag schetst hij wat voor soort onderneming Helix is en welke mensen er passen. „Wat wij belangrijk vinden is dat je wilt excelleren. Als je genoegen neemt met een zesje, is Helix niet jouw bedrijf. Uiteraard hoef je niet meteen alles te kunnen, maar je moet je wel willen ontwikkelen. Wij willen je daar met alle mogelijke middelen mee helpen.”

Normen en waarden Goed om te noemen is verder dat de onderneming normen en waarden als integriteit, eerlijkheid, gedrevenheid, afspraken nakomen en je werk goed doen hoog in het vaandel heeft staan. Eveneens belangrijk is kwaliteitgedreven werken: onze mensen doen geen concessies aan kwaliteit en stoppen pas als de opdrachtgever tevreden is. Het is dus belangrijk dat je je verantwoordelijkheid neemt en persoonlijke weerbaar bent. Zijn dat (nog) geen eigenschappen van je, dan helpen we je te groeien.” Uit maatschappelijke betrokkenheid is Helix verbonden aan de CCA-F, Child Care Africa Foundation. Die zet zich in om de uitzichtloze leefsituatie van

kwetsbare kinderen in Afrika te verbeteren. Cor: „Dit doen we op basis van de Bijbeltekst: En laten wij niet moe worden goed te doen, want te zijner tijd zullen wij oogsten, als wij het niet opgeven (Galaten 6 vers 9).” Vieren Tot slot wil de HR-manager benadrukken dat Helix een familiebedrijf is. „Een bedrijfsfamilie, zeggen wij. Wij doen veel voor ons personeel. Als er iets te vieren is, doen we dat. Met een gebaksdoos of een etentje. En als een van ons jarig is, krijgt hij/ zij uiteraard een cadeautje, maar zijn/ haar eventuele partner ook. We hebben regelmatig teamevents en binnenkort is er zelfs een reis naar Normandië, naar de invasiestranden.”

Werken bij „Superleuke collega’s en divers werk.” „De werksfeer.” „Mooie projecten.” „De mogelijkheid jezelf te ontwikkelen.” Dat zijn volgens werknemers dé pluspunten van Helix. Wil jij met hen bijdragen aan een veiligere, duurzamere, mooiere wereld? Bekijk dan de vacatures op www.werkenbijhelix.nl. HELIX Zuidelijk Halfrond 4, Gouda 0182-682349 info@helix.nl; www.helix.nl

Volvo XC40 Pure electric Essential Nu beschikbaar met € 2.950 subsidie Opbergruimte voor al uw bagage, ingebouwde Google services voor al uw wensen. En tot 467 kilometer rijbereik om naar uw bestemmingen te rijden. De volledig elektrische Volvo XC40 is gemaakt voor u.

VOLVO XC40 PURE ELECTRIC ESSENTIAL VANAF € 45.995 | PRIVATE LEASE € 689 P.M.

Volvo XC40 Recharge Pure electric vanaf € 45.995 ( (consumentenadviesprijs) of € 44.830 (fiscale waarde). Op basis van Volvo Private Lease vanaf € 689 per maand, incl. btw en excl.brandstof, o.b.v. 60 mnd, 10.000 km p.j. en 6 schadevrije jaren. Volvo Private Lease wordt onder het Keurmerk Private Lease aangeboden door Volvo Car Lease: 020 - 65 873 10 (kantooruren). Meer kilometers € 0,18 p.km. Afbeelding kan afwijken van de werkelijkheid. Wijzigingen voorbehouden. Raadpleeg voor meer informatie de verkoopvoorwaarden op www.volvocars.nl. WLTP gecombineerd verbruik: 0 l/100 km, gem. CO2-uitstoot resp. 0 g/km.

Cappendijk Auto’s Goes Pearyweg 17, 0113-275000 Cappendijk Auto’s Terneuzen Mr. F.J. Haarmanweg 49, 0115-697455 www.cappendijk.nl

Van der Wulp Oud-Beijerland Albert Einsteinstraat 2, 0186-573800 Van der Wulp Spijkenisse Misgomseweg 3, 0181-611770 www.vanderwulp.nl

ervaren specialisten | sterke vastgoedportefeuille | persoonlijke aanpak

Business kans! In dit business-nummer wijzen wij graag op een specifieke mooie samenwerkingsmogelijkheid voor bedrijven. Tijdelijk overtollig geld mag u bij ons wegzetten met een opzegtermijn van twaalf dagen. Eén seintje (via app, mail, sms of telefoongesprek) en we storten terug. Op deze manier levert uw vermogen u een mooi rendement terwijl u het toch kunt gebruiken als het nodig is. Bij belangstelling: geef ons een sein! Wij voegen u(w bedrijf) graag toe aan onze klantenkring. Zullen we op zoek gaan naar een win-win-win-situatie?

Herengracht 74, 1015 BR Amsterdam | T +31 (0)20 - 4896500 info@vandamvandamverkade.com | www.vandamvandamverkade.com

Samenwerken met Fiscaris loont D

e salarisadministratie voor een nieuwe klant inrichten. Alle vragen over pensioenpremies kunnen beantwoorden. Snel uitrekenen wat die nieuwe medewerker gaat kosten. Bij dat soort kwesties biedt Fiscaris graag hulp aan administratie- en accountantskantoren. De onderneming –met vestigingen in Veenendaal en Ridderkerk– is namelijk gespecialiseerd in verlonen en HR-ondersteuning. Partner René Pater: „Elke loonperiode moet alles kloppen. Tot ver achter de komma.” Natuurlijk kunnen administratie- en accountantskantoren iemand in dienst nemen, zegt René. „Maar hoe borg je dan de continuïteit en de kwaliteit, maand na maand? Hoe blijft je medewerker op de hoogte van fiscale ontwikkelingen en nieuwe weten regelgeving? Als je met ons in zee gaat, werk je samen met een team van specialisten die niets liever doen dan jou van dienst zijn. Met mensen die graag hun kennis en oplossingen delen.” Een belangrijk kenmerk van Fiscaris is de persoonlijke benadering. René: „Natuurlijk kunnen we processen snel en met de efficiency van een machine uitvoeren, maar we zijn vooral mensen. We houden van contact met klanten. Van maatwerkvragen, interessante casussen en lastige vraagstukken. We genieten daarvan, omdat we weten dat onze expertise jouw werk een beetje beter maakt. Zo zijn we van betekenis voor jou, je klanten én hun medewerkers. Samenwerken met ons loont.”

FISCARIS Landjuweel 12, Veenendaal Gieterijstraat 125-128, Ridderkerk 0318 - 55 95 29 info@fiscaris.nl www.fiscaris.nl 24

Meer weten? Scan voor de vacatures

Afwisselend werk met leerbudget Vanwege groei is Fiscaris op zoek naar beginnende en ervaren salarisadministrateurs en supportmedewerkers. Waarom je bij Fiscaris moet solliciteren? HR-adviseur Machteld Klok noemt zes punten: • je bent administrateur en adviseur ineen • je krijgt te maken met steeds nieuwe vraagstukken over salarissen, cao’s, fiscale voordelen en arbeidsrecht

•

• •

•

je komt terecht in een actief team van ruim twintig mensen, dus er is altijd een sparpartner je krijgt een onbeperkt leerbudget de sfeer op kantoor is informeel, de relatie met klanten persoonlijk je werkt op een manier die bij jou past: eerder of later beginnen, thuiswerken – het is allemaal bespreekbaar

HOUD JIJ ALLE BALLEN IN DE LUCHT?

Wil jij náást de ander sttaan op weg richting herstel?? Bij Ontmoeting werk je van nuit vertrouwen en relatie. Jij ondersteunt mensen die dakof thuisloos zijn of dreigen te raken. Bekijk de video en ontdek of werken bij Ontmoeting bij jou past!

JOUW WERK VERANDERT LEVENS

Scan de QRcode en bekijk de video’s

werkenbij.ontmoeting.org

RD Business & Arbeidsmarkt

Hugo Paans, directeur van ErfGoed

Oog voor talent oudere werknemer Tuinbouwtoeleverancier ErfGoed in Moerkapelle neemt bewust oudere werknemers aan. „In die categorie op de krappe arbeidsmarkt zit nog potentieel. Onze ervaringen zijn bovendien heel positief”, zegt directeur Hugo Paans. tekst Tiemen Roos; beeld Anton Dommerholt

nlangs nam Paans nog iemand van 59 aan. „Hij heeft de nodige werkervaring en is nog zeker zeven jaar inzetbaar. Voor hem is het een mooie gelegenheid om nog een carrièrestap te maken.” ErfGoed verkoopt en installeert zogeheten eb- en vloedvloeren in kassen en bij kwekerijen in de buitenlucht. Planten die in potten opgroeien, staan op een waterdoorlatend geweven doek. Dat ligt bovenop een nauwkeurig uitgevlakte laag grind, waar op vaste onderlinge afstand buizen in liggen. Door die buizen wordt water met meststoffen gepompt. Hoe vaak dat gebeurt, is afhankelijk van de behoefte van de planten. Er komt dan een dun laagje water bovenop het doek te staan, wat na enige tijd weer wegzakt. Het bedrijf is actief in ruim 25 landen. De aanleg van de vloeren bij de klant gebeurt door lokale arbeidskrachten, onder leiding van medewerkers uit Nederland.

„Die reizen dus veel”, zegt Paans. Jongeren vinden dat volgens hem prima, maar als ze een jaar of 25 zijn en een gezinnetje stichten wordt de drempel hoger. „Daar liepen we in de leeftijdsgroep 25-55 jaar steeds vaker tegenaan.” En dus ging Paans nadrukkelijker kijken naar ouderen. „Hun gezinssituatie is meestal in rustiger vaarwater gekomen. Vaak vinden ze het leuk om mensen uit andere culturen te ontmoeten. Verschillende medewerkers die hier vroeger ook gewerkt hebben, komen terug. We trekken trouwens ook mensen van buiten de tuinbouw aan.” Volgens Paans stralen oudere werknemers veelal een „natuurlijk overwicht” uit. „Dat komt door hun levenservaring en hun senioriteit. Klanten reageren vaak verrast als ze zien dat een oudere collega met de jongeren werkt. Het wekt vertrouwen en stelt klanten op hun gemak.” Daar komt voor ErfGoed als werkgever nog bij dat de ouderen over het algemeen efficiënt en nauwkeurig

werken en minder snel een fout maken dan jongeren. Zelfs de onderhoudskosten van de bedrijfsauto’s gaan omlaag: „Ouderen rijden rustiger.” Zulke voordelen maken de hogere salariskosten volgens Paans al snel weer goed. Er staat wel iets tegenover die voordelen. Paans: „Als werkgever moet je beseffen dat mensen het vol moeten kunnen houden. Dus moet je ouderen geen zwaar werk laten doen. Dat heeft ons gestimuleerd om te kijken waar we het werk verder konden mechaniseren en automatiseren.” Loyaal Bij de Nederlandse vestiging van ErfGoed –het bedrijf heeft ook vestigingen in Brazilië en Canada– werken ongeveer vijftig mensen. Daarvan is nu ruim een derde ouder dan 55 jaar. De directeur is „heel blij” met deze groep medewerkers. „Ze zijn heel loyaal aan het bedrijf. Het verloop is minimaal.” Sommige ouderen kunnen er maar geen genoeg van krijgen. „Tot nu toe zijn alle medewerkers, die de pensioengerechtigde leeftijd bereik hadden, nog een aantal jaren bij ons doorgegaan. Dat is voor mij een belangrijk signaal. Kennelijk zijn de arbeidsomstandigheden in ons bedrijf zodanig, dat ze het nog steeds prettig vinden.” Paans is ervan overtuigd dat ook bedrijven waar buitenlandse reizen niet of minder aan de orde zijn, baat kunnen hebben bij het aantrekken van oudere werknemers. Eerder dit jaar nam hij Van der Laan Koeltechniek

uit Waddinxveen over. Dit bedrijf is gespecialiseerd in airconditioning en warmtepompen, zowel voor de zakelijke als de particuliere markt. „De meeste klanten zitten binnen een straal van 50 kilometer, dus dat reizen speelt daar niet. Maar ook daar hoor ik dat klanten het vaak prettig vinden als ze zien dat een senior bij de installatie betrokken is”, stelt Paans. „Ik denk in dit verband wel eens terug aan toen ik zelf een jaar of 16 was en met een oudere sloten uitbaggerde. Ik ging ’s morgens fanatiek van start. Hij glimlachte wat en deed het rustiger aan. Om tien uur lag ik een stuk op hem voor. Maar aan het eind van de werkdag was hij verder gekomen dan ik. En terwijl ik helemaal uitgeput was, had hij nog energie over.” Tegelijk zijn senioren niet de oplossing voor elke vacature, erkent Paans. Zo is het in specialistische vakgebieden belangrijk dat medewerkers op de hoogte zijn van de laatste stand van de techniek. Ouderen kunnen dat soms niet bijbenen. Toch leven er vaak onterechte vooroordelen onder werkgevers, vindt Paans. „Ouderen zouden vaak ziek zijn, het werk niet aan kunnen of teren op een opleiding van lang geleden. Dan zeg ik: „Heb je het wel eens geprobeerd? Onze ervaring is anders.” Bovendien is het bij de huidige krappe arbeidsmarkt gemakkelijker om ouderen aan te trekken dan mensen uit de jongere leeftijdsgroepen. Dat zie ik als een kans, als je je als bedrijf tenminste flexibel wilt opstellen.”

B Salem is het goed toeven, voor bewoners én medewerkers en leerlingen. B Salem staan warmte en verbinding centraal. Vanuit een B belse overtuiging verlenen w liefdevolle zorg. Salem, dáár voel je je thuis.

Thuis b¥ Salem

B ons komen wonen of werken? Of vr bl vend een vraag stellen? Bel ons via 0180 45 21 52 of mail naar mail@salem.nl.

Ridderkerk salem.nl

Luxe buitenverblijven op maat Z

e kenden elkaar van de opleiding Bouwkunde en besloten samen Robuust Stijlvol Buitenleven, een bedrijf in buitenverblijven te beginnen. En dat bevalt Marnix Blokland en Christian Steehouwer goed. Marnix: „Klussen en bouwen was altijd al een hobby van ons, iets wat we na schooltijd en in onze vrije tijd veel deden. Op den duur werd het steeds drukker. Toen besloten we om er volledig voor te gaan en er ons werk van te maken. Inmiddels bestaat ons bedrijf vier jaar en het loopt storm.” Kwaliteit De mannen van Robuust realiseren maatwerk buitenverblijven, zoals overkappingen en tuinkamers. Marnix: „We werken meestal in opdracht van particulieren, maar af en toe werken we ook voor een tuinarchitect of een hovenier. Voor de buitenverblijven gebruiken we vaak Douglas hout of eiken. Klanten vragen regelmatig om een tuinkamer volledig af te sluiten met glas. Zo kunnen ze het hele jaar gebruikmaken van de tuinkamer. ” Verschillende stijlen Robuust Stijlvol Buitenleven heeft vijf verschillende stijlen ontwikkeld: modern, landelijk, strak, eiken en uniek. Christian: „Aan de hand van voorbeeldmodellen laten we in onze showroom in Heinenoord de mogelijkheden en opties binnen deze stijlen zien. Aan de hand van deze voorbeelden kiest u wat het beste bij u past. Zo krijgen we een basis van waaruit we verder bouwen aan uw unieke project. In onze showroom hebben we de stijlen modern, landelijk, strak en eiken opgesteld staan. Hier kunt u de details per stijl bekijken. Daarnaast kunnen wij u adviseren over bepaalde opties. Denk hierbij aan verlichting,

beglazing of fundatie van het bouwwerk. In de werkplaats in Oud-Beijerland maken wij de buitenverblijven grotendeels op maat. Met geautomatiseerde machines verhogen we de kwaliteit ervan. Nadat alles op maat gezaagd is worden de elementen op aanhangers geladen en komen wij uw buitenverblijf monteren. Tijdens de montage bespreken we vaak nog de exacte locatie van bijvoorbeeld stroompunten.”

ROBUUST STIJLVOL BUITENLEVEN Reedijk 8-19 3274 KE Heinenoord 0186-201918 info@robuuststijlvolbuitenleven.nl www.robuuststijlvolbuitenleven.nl

Adviesgesprek „Met al onze klanten voeren we een adviesgesprek”, vertelt Marnix. „Daarin nemen wij echt de tijd voor u. Soms komen mensen wel een paar keer op bezoek om het project en de details door te spreken. Maak een afspraak en kom langs in onze showroom! Liever een gesprek bij u thuis of op locatie? Dat kan. Neem contact op met Christian, de verkoopadviseur.”

Adver

Nieuw: bedrijfsopleiding Vakman Grond-, Weg- en Waterbouw Van Huizen Groenvoorziening uit Barendrecht en Koelewijn Bestratingen uit Capelle aan den IJssel starten in samenwerking met het Hoornbeeck College een bedrijfsopleiding: Vakman Grond-, Weg- en Waterbouw, toegespitst op werken in het groen en de infra. De ondernemingen komen elkaar in de regio Rotterdam regelmatig tegen. Ze werken namelijk samen op projecten. Van Huizen beheert het groen, Koelewijn zorgt voor de infrastructuur. Ard-Jan van Huizen en Harm Koelewijn vertellen graag waarom ze starten met hun nieuwste samenwerking: de bedrijfsopleiding. ‘We starten de bedrijfsopleiding, omdat we graag jongeren willen enthousiasmeren voor werken in het groen of infra. We hebben een prachtig vak en mooie voorbeelden van leerlingen die bij ons werken en het ontzettend naar hun zin hebben. Anderen willen we daarom ook die kans bieden!’

De bedrijfsopleiding Binnen de tweejarige opleiding Vakman Grond-, Weg- en Waterbouw niveau 2 en 3 wordt de leerlingen veel geleerd. De opleiding is toegespitst op het groen-, grond- en straatwerk. De studenten krijgen les in de praktijk en vanuit de theorie. Vier dagen per week werken de leerlingen mee op onze projecten en ondertussen leren ze meer over groenvoorziening en infrastructuur. Eén dag per week komt er een leraar van het Hoornbeeck College theorieles geven in het geheel vernieuwde pand van Van Huizen in Barendrecht, wat momenteel in aanbouw is. ‘Hier krijgen de studenten een eigen klaslokaal,’ vertelt Harm. Naast de opleidingstheorie worden er vanuit Koelewijn en Van Huizen meerdere

cursussen aangeboden, zoals het behalen van het motorzaagcertificaat. Na twee jaar kunnen de studenten al fulltime aan de slag als voorman of in een andere functie.

Leren en werken met vrienden

De opleiding is een mooie kans voor jongeren die verder willen kijken dan één specifiek vakgebied. Harm legt dit uit. ‘Tijdens de opleiding werken de leerlingen bij één van de twee bedrijven, maar krijgen ze les over zowel groen-, grond-, weg- en waterbouw’. Ard-Jan vult aan: ‘Het leuke hierbij is ook, dat je de bedrijfsopleiding samen met je vrienden kunt volgen. Je schoolvrienden van nu, kunnen je collega’s van later worden. Hoe mooi is dat!’

Wij zijn aanwezig op de open avond van het Hoornbeeck College in Rotterdam op 15 november 2023. Kom jij ook?

rtorial

Bekijk de opleidingsvideo

Alle informatie op een rij: • Hoornbeeck mbo-diploma Vakman Grond-, Weg- en Waterbouw • Tweejarige opleiding, niveau 2 en niveau 3 • Start schooljaar 2024-2025 • 4 dagen werken, 1 dag theorie door Hoornbeeck op locatie in Barendrecht • Mogelijkheid tot behalen van trekkerrijbewijs • Aan de slag bij Van Huizen of Koelewijn, aan jou de keuze! • Regio Capelle aan den IJssel, Krimpenerwaard, IJsselmonde, Hoeksche Waard en Goeree-Overflakkee Meer informatie krijgen over de opleiding of jezelf aanmelden? Van harte welkom! Scan de QR-code en kom meer te weten.

De bedrijfsopleiding is een samenwerking tussen:

Bij Siloah doen we betekenisvol werk. We verlenen zorg vanuit ons hart: we delen door liefde. De dagelijkse ontmoetingen met cliënten maken ons werk boeiend en afwisselend. Door te investeren in de ander en te durven geven, zorgen we dagelijks voor perspectief. Word jij onze nieuwe collega?

Vacatures • Begeleider • Coördinator zorg • Manager zorg

siloah.nl/vacatures

Een kijkje op één van onze locaties

Bible and Book Ministry zaait in zestien talen B

ijbels-gereformeerde lectuur vertalen en verspreiden op basis van Jesaja 32:20a: “Welgelukzalig zijt gijlieden die aan alle wateren zaait”. Dat is de missie van Bible and Book Ministry. „We zaaien nu in zestien talen.” BibleandBookMinistry.com wil een bibliotheek van gereformeerde lectuur zijn, vertelt Johannes Schot, projectcoördinator bij het achterliggende Deputaatschap Bijbelverspreiding. „Het is ons doel om kernzaken van het christelijk geloof laagdrempelig onder de aandacht te brengen bij diverse doelgroepen, zoals kinderen, volwassenen en voorgangers. Dat doen we onder meer in de vorm van kinderbijbels, catechismusverklaringen, preken en Bijbelcommentaren.”

Reformatie en puritanisme Belangrijke bronnen zijn de (Nadere) Reformatie en het puritanisme. De site bevat inmiddels ruim 700 boeken/ traktaten in zestien talen van (nadere) reformatoren als W. à Brakel en Comrie, en puriteinse schrijvers als Alleine, Bunyan, Flavel, M’Cheyne en Watson, én uitgaven van hedendaagse auteurs. Denk aan uitgaven over de heilsorde, de vijf punten van het calvinisme en de drie G’s: geloof, gebod, gebed. Verder bevat de site ruim 400 videolezingen in het Engels en Spaans. Schot: „In de webshop van onze collegaorganisatie, Evangelisatie Gereformeerde Gemeenten, zijn gratis fysieke boeken in het Oekraïens en Russisch te bestellen.” Vooral boeken voor kinderen doen het goed, zegt hij. „Zo worden kinderbijbels op zondagscholen in India gebruikt; voorgangers in andere landen raadplegen ze wel bij hun preekvoorbereiding.” Zo’n vijftig medewerkers in binnen- en buitenland vertalen de geselecteerde

„We willen mensen graag onderwijzen en funderen in de Bijbelse boodschap” bronnen en publiceren ze digitaal of op papier. Het deputaatschap adverteert via Google Ads om zoveel mogelijk mensen te bereiken. Schot: „We willen hen graag onderwijzen en funderen in de Bijbelse boodschap.” Zegen Dat levert mooie reacties op. Zo berichtte een evangelist in India: „Uw boeken zijn hartverwarmend en voor mij tot zegen geweest. Daarom dank ik God voor uw arbeid. We organiseren een bijeenkomst voor honderden artsen, waar ik hoop te evangeliseren. Stuur mij, indien mogelijk, alstublieft, boeken die nuttig kunnen zijn voor geestelijk onderwijs.”

Doneren Bible and Book Ministry vertaalt Bijbels-gereformeerde lectuur in zestien talen. De verspreiding verloopt via de site van de organisatie. Steunt u dit belangrijke werk? Maak uw gift over naar NL28 RABO 0364 0341 49 t.n.v. Digitaal Lectuur Project, bijvoorbeeld via de QR-code.

BIBLE AND BOOK MINISTRY info@bibleandbookministry.com www.bibleandbookministry.com 37

Duurzame lithiumaccu’s voor de zakelijke markt E

mergoStar ontwikkelt standaard en op maat gemaakte lithiumaccu’s voor de professionele zakelijke markt. De volledige ontwikkeling van deze accu’s gebeurt binnen het bedrijf. Dick van Wijck, CEO: „Wij produceren de accu’s in onze eigen fabriek in Terneuzen en in onze joint venture fabriek in Hangzhou, China. In beide fabrieken hebben we een geavanceerde laserlasmachine. Hiermee kunnen we op een hoogwaardige manier accucellen verbinden. Met een automotive technologie lassen we de cellen aan elkaar.” De drie belangrijkste chemische structuren in lithiumbatterijen zijn NCA, NMC en LFP (lithium ijzer fosfaat/ LiFePO4). EmergoStar verkoopt aan de meeste klanten een LiFePO4-accu, omdat dit de meest stabiele en veilige chemische samenstelling met lithium op de markt is. LiFePO4 is milieuvriendelijk, veilig, hee� een langere levensduur dan andere chemische structuren en hee� een vlakkere ontlaadcurve en daardoor een langere machineprestatie.

Innovaties

Dick: „Momenteel worden veel machines gemaakt met een elektrische aandrijving. Hiervoor leveren wij onze standaard of op maat gemaakte lithiumaccu’s. De vraag naar elektrische energieopslag neemt toe. Wij zijn nu bezig met de ontwikkeling van dit soort systemen in 10, 20 of 40 voet containers. Nieuwe ontwikkelingen op het gebied van accu’s worden door ons nauwlettend opgevolgd. Momenteel testen we

bijvoorbeeld sodium-ioncellen, dit ziet er veelbelovend uit. We hebben al meer dan tien jaar ervaring op het gebied van lithiumaccu’s. Verder zijn we servicegericht en denken graag mee met de klant.”

het meest geschikt zijn voor de toepassing. In dit geval is het één op maat gemaakte kunststof spuitgietbehuizing met daarin grote cilindrische cellen die aan elkaar worden gelaserlast.”

Project

„Voor een bestaande klant zijn we een nieuwe wisselbare accu aan het ontwikkelen”, vertelt Dick enthousiast. „Vooraf stellen we met de klant de speci5caties vast en kijken wij welke mogelijkheden

Informaticastraat 20, 4538 BT Terneuzen

www.emergostar.com

085 2011820

info@emergostar.com

Vacatures

Technical Quality Engineer Ben jij graag bezig met innovatie en techniek en heb je oog voor kwaliteit? Dan ben jij de perfecte aanvulling op het R&D team en kun je aan de slag als Technical Quality Engineer. Jij regelt alles wat betre� kwaliteitsborging van onze producten. Vanuit het team R&D zorg je voor de juiste communicatie naar onze fabriek in China. Daarbij is het opstellen van speci5caties en uitvoeren en rapporteren over kwaliteitschecks van onze producten je hoofdtaak. Je bent handig met de computer en zorgt dat alle documentatie op orde is voor zowel de klant als productie. Daarnaast ben je ook regelmatig te vinden in de werkplaats voor het testen van nieuwe producten. Hou je van afwisseling? Dan is deze functie echt iets voor jou!

Productieleider Energieopslagsystemen Word jij onze nieuwe collega die graag de handen uit de mouwen steekt, kan plannen, het overzicht kan houden en een team aanstuurt? Je begeleidt collega’s, doet kwaliteitscontrole en borgt de werkzaamheden op de productievloer. Wegens de sterk groeiende activiteiten en uitbreiding van ons assortiment met energieopslagsystemen zoeken we een productieleider. Naast het aansturen van je collega’s steek je graag je handen uit de mouwen en help je bij het assembleren of repareren van onze producten. Je gee� leiding aan een team van ongeveer vijf personen, daarbij neem je initiatief en heb je een probleemoplossende houding.

Accountmanager Zit sales jou in het bloed, scoor je graag orders en heb je geen drempelvrees om nieuwe klanten te ontmoeten? Spreek je Duits en Engels? Onze sales afdeling biedt volop kansen voor jou als accountmanager, binnen– en buitendienst! Met de door EmergoStar ontwikkelde PowerXtreme (LiFePO4) accu’s voor de recreatiebranche is ons zusterbedrijf EmergoPlus marktleider in de Benelux. Tevens levert EmergoPlus Solar-sets, caravanmovers, laders en omvormers. Wij verkopen onze producten via een dealernetwerk in Europa. Het hoofdkantoor van EmergoPlus is gevestigd in Terneuzen, in Ahaus (Duitsland) is ons tweede kantoor gevestigd. We hebben ambitieuze plannen om verder te groeien en onze markten uit te breiden.

Kijk voor de volledige vacatures op emergostar.com/vacatures of scan de QR-code

“Wil je energie krijgen van je werk?”

1988

De specialist in:

35 2023 jaar

NIEUW Johannus Sonique 260 & 360

Digitale orgels Zaal- en kerkorgels Hauptwerkorgels Verhuur

Bespeelbaar in onze beide showrooms Profiteer nu van onze introductieaanbieding!

Reserveer in uw agenda! D.V. 25 november 2023 concert ter gelegenheid van 35 jaar Stolk Orgels meer info: stolkorgels.nl/actueel

Nieuwerkerk a/d IJssel | Vrijheidslaan 55, 0180 31 56 52

E info@stolkorgels.nl

Krabbendijke | Oostpolderweg 1s, 0113 50 35 23

W www.stolkorgels.nl

Onderzoek CBS: Waarom werkt u niet? Statistiekbureau CBS gaat het onbenutte arbeidspotentieel beter in kaart brengen: wie zijn de mensen die meer uren zouden kunnen werken en waarom doen ze dat niet? tekst Tiemen Roos; beeld ANP, Koen van Weel

anleiding is de krapte op de arbeidsmarkt. Werkgevers hadden in het tweede kwartaal 427.000 vacatures openstaan. Daar tegenover staan een kleine 1,2 miljoen mensen die wel (meer) zouden kunnen werken, maar dat niet doen. Het CBS wil in zijn enquête beroepsbevolking –een vragenlijst die steeksproefsgewijs onder Nederlanders tot 75 jaar wordt uitgezet– dieper ingaan op de vraag waarom mensen niet aan het werk zijn. Projectleider Martijn Souren: „Willen ze bijvoorbeeld in de toekomst wel werken? Of als mensen nu niet beschikbaar zijn, wanneer dan wel?”

Werk moet financieel aantrekkelijk zijn In de nieuwe opzet worden zaken als arbeidsverleden, gezondheid en hoeveel men zou willen werken meegenomen. De vragenlijst is in juli voor het eerst afgenomen. Het CBS gaat de antwoorden dit najaar analyseren en daarna bekendmaken welke gegevens gepubliceerd worden. Er staan nog meer onderzoeken naar de arbeidsmarkt op stapel. Zo wil het CBS nagaan welke financiële prikkel nodig is om mensen met een

uitkering zover te krijgen dat ze de arbeidsmarkt op gaan. Door het verlies van subsidies en toeslagen kan zo iemand er namelijk op achteruitgaan als hij of zij een baan accepteert. Projectleider Marieke de Bruine: „De armoedeval is een bekend probleem. De Sociaal-Economische Raad stelt dat werken financieel aantrekkelijk genoeg moet zijn. Maar hoe zit dat in de praktijk? Wat ervaren mensen werkelijk als ze een baan accepteren na een periode van uitkering? Daar is nog weinig zicht op.” Statushouders Verder gaat het CBS uitzoeken welke vacatures waar het vaakst onvervuld blijven. Het ministerie van Buitenlandse Zaken en de gemeentes hebben daar behoefte aan, vanwege de huisvesting van statushouders. „Idealiter zou je vluchtelingen willen huisvesten in gemeentes waar ze ook direct aan de slag kunnen, dus waar veel vacatures langdurig openstaan”, laat het CBS desgevraagd weten. Een laatste onderzoek richt zich op de doorstroming op de arbeidsmarkt. Die is door de krapte toegenomen: mensen wisselen vaker van baan. De Bruine: „Krapte biedt kansen aan mensen die weinig kans hadden. Maar hoe tref je als overheid maatregelen die ervoor zorgen dat werknemers op de juiste plek terechtkomen? En vooral: hoe grijpen die maatregelen op elkaar in? Want elk gat dat je vult, leidt mogelijk tot een probleem ergens anders.”

Scheepstimmerman / meubelmaker gezocht G

eluk Fijnhoutbewerking werd in 2013 opgericht, maar de eigenaren van het bedrijf beschikken al over ruim 37 jaar ervaring in het vak. Bij Marijn is de interesse voor het ambachtelijk timmeren vanaf jongs af aan aanwezig. Niet zo gek, want vader Martin timmert al sinds 1982 aan zijn ambachtelijke carrière. Marijn: „In 2019 hebben we besloten dat het tijd werd om onze krachten te bundelen en samen verder te gaan in één bedrijf. We mogen dagelijks aan de slag met mooie opdrachten voor zowel zakelijke als particuliere klanten binnen en buiten Zeeland.” „Bij Geluk Fijnhoutbewerking houden we ons bezig met scheepsbetimmering en het vervaardigen van meubels en keukens”, aldus Marijn. „Al jaren zijn we dagelijks bezig met jachten scheepsbetimmering. Reparaties, renovaties of kleinschalige nieuwbouw: we draaien onze hand er niet voor om. We werken altijd volgens de meest recente eisen van de scheepvaartinspectie. Ook verzorgen wij op jachten teakdekken en als alternatief voor echt teak topdek alternateak. In de moderne, energieneutrale werkplaats in Bruinisse produceren we meubelen op maat. Hierbij gaan we altijd voor kwaliteit, waarbij de nadruk ligt op een duurzame oplossing en het gebruik van kwalitatief hoogwaardige houtsoorten. Ook ontwerpen en produceren wij keukens. We starten met een ontwerp. Vervolgens worden alle onderdelen op maat geproduceerd in ons machinepark. Na de afwerking en het spuitwerk plaatsen we het eindproduct op locatie. Klanten kunnen via de website een offerte aanvragen. We nemen zo spoedig mogelijk contact op.” Kastenwand met schouw Laatst maakten Marijn en Martin een

Vacature

kastenwand met betonciré schouw. „Deze klant had zelf al een idee”, vertelt Marijn. „Hij wilde een landelijke kastenwand met schouw. Aan de hand van afbeeldingen liet deze klant zien wat hij voor ogen had. Na het inmeten en wat tekenwerk was duidelijk hoe het eindresultaat zou worden. Alle onderdelen werden vooraf in de werkplaats gefabriceerd, zodat de overlast tot een minimum werd beperkt. Het resultaat is een fraai geheel met een eigentijdse look.”

GELUK FIJNHOUTBEWERKING Nijverheidsweg 57, 4311 RT Bruinisse 0111-481608 info@gelukfijnhoutbewerking.nl www.gelukfijnhoutbewerking.nl

Geluk Fijnhoutbewerking heeft een vacature voor scheepstimmerman / meubelmaker. Als meubelmaker ben je verantwoordelijk voor het gehele productieproces van het project waar jij aan werkt. Wat zoeken wij? • Je hebt passie voor maatwerk en vakmanschap. • Je hebt oog voor details en kunt nauwkeurig werken, zelfstandig en in groepsverband. • Je neemt graag verantwoordelijkheid en hebt werkervaring in houtbewerking. Wat bieden wij? • Een uitdagende baan met kansen voor persoonlijke groei. • Een fulltime dienstverband van veertig uur per week. • Een uitdagende baan waarbij geen dag hetzelfde is. Kijk op de website voor meer informatie en solliciteer!

WIJ ZIJN ZIJN WIJ OP ZOEK ZOEK OP NAAR JOU JOU NAAR WERKVOORBEREIDER

tures devriesverburg.nl/vaca

CHECK VOOR MEER INFO:

CALCULATOR PROJECTONTWIKKELAAR TIMMERMANNEN MEEWERKEND UITVOERDER WERKVOORBEREIDER SERVICE EN ONDERHOUD PROJECTLEIDER SERVICE EN ONDERHOUD

STAGIAIR(E)S GEZOCHT!

BOUWEN OP KARAKTER

En dan ben je leraar; wie waagt de stap? B

asisscholen en voortgezet onderwijs staan te springen om leerkrachten en docenten. Johan van Arnhem uit Staphorst (44) legt zich daar niet bij neer, maar probeert als leider van het project ”En dan ben je leraar” werken in het reformatorisch en christelijk onderwijs te promoten. We willen havo- en vwo-examenkandidaten, Hoornbeeckstudenten en zijinstromers bewegen om de pabo of een lerarenopleiding te gaan doen, vertelt Johan. Hij weet uit eigen ervaring dat hard nodig is, aangezien hij zelf al twintig jaar in het onderwijs werkt. Sinds augustus 2001 is hij leerkracht groep 8 op de Koning Willem-Alexanderschool in Staphorst, daarnaast is hij studieloopbaanbegeleider bij Driestar Hogeschool en sinds 1 januari 2023 projectleider bij ”En dan ben je leraar”. Het mooie aan die laatste functie is dat hij vanuit zijn ervaring mensen enthousiast voor het onderwijs kan maken. „Als leraar geef je kinderen iets mee op hun levensreis. Je vertelt uit Gods Woord; dat is het mooiste werk dat er is.” Jongeren en zij-instromers ”En dan ben je leraar” organiseert jaarlijks een ”Uurtje voor de klas”. Belangstellenden kunnen dan geheel vrijblijvend ervaren hoe het is om voor een groep te staan en les te geven. „Voor zij-instromers kan dit heel helpend zijn, omdat zij vaak niet goed weten wat hun te wachten staat in het onderwijs.” Johan geeft ook voorlichting aan bovenbouwklassen van het voortgezet onderwijs. Binnenkort organiseert hij in samenwerking met Driestar Hogeschool voor havo- en vwo-klassen een meeloopdag op een basisschool. „We hopen dat jongeren op deze manier ervaren hoe mooi een baan in het onderwijs is.”

„Als leraar geef je kinderen iets mee op hun levensreis; dat is het mooiste wat er is” Eerder dit jaar stond Johan op het christelijk loopbaanevent van Werk met Talent/EMG. „Daar sprak ik iemand die moe was van constant targets te moeten halen. Hij wilde graag iets doen met maatschappelijke betekenis. Een ander werkte al jaren op een accountantskantoor en wilde zijn kennis graag op anderen overdragen door wiskunde- of economiedocent te worden. Dat zijn de zij-instromers die wij graag enthousiast voor het onderwijs willen maken. Ik hoop dat zij zich niet laten ontmoedigen door de studielast. Vaak zijn er, afhankelijk van vooropleiding en werkervaring, vrijstellingen mogelijk en kunnen we maatwerk leveren.”

EN DAN BEN JE LERAAR www.endanbenjeleraar.nl info@endanbenjeleraar.nl

Ervaring Laura Kanis (24) liep stage bij de gemeente Utrecht toen ze erachter kwam dat ze het werken met jongeren miste. Ze werd benaderd voor een baan binnen het onderwijs en waagde de sprong in het diepe. „Ik heb eerst een jaar fulltime lesgegeven om te kijken of het iets voor mij was. Daarna ben ik het gaan combineren met de lerarenopleiding Nederlands aan Driestar Hogeschool. Ik kon die, vanwege vrijstellingen en maatwerk, in twee jaar afronden. Hoewel het eerste jaar pittig was, heb ik geen spijt van mijn keuze.”

Trias-Trailers BV. is dé specialist in het ontwerpen en produceren van speciale voertuigen. Voor uitbreiding van ons team zijn wij op zoek naar:

-TECHNISCH 3D TEKENAAR(S)/CONSTRUCTEUR(S) -CONSTRUCTIEBANKWERKER(S) -MONTEUR(S) AFMONTAGE -VOORBEWERKER(S) Heb je interesse? Bel of mail naar: Leo Oosterkamp 06-53168915 | leo@trias.nu Trias trailers

www.trias-trailers.nl

Trias maakt unieke maatwerkvoertuigen K

lanten die nét niet uit de voeten kunnen met een standaardoplegger, -aanhanger of -truckopbouw vinden hun weg naar Trias Trailers in Apeldoorn. Dat tekent en bouwt in de eigen werkplaats oerdegelijke, gegalvaniseerde transportmiddelen, volledig in overleg met en op wens van de klant. In de werkplaats is het enorm druk. Er wordt volop gelast en gewerkt aan chassisdelen van semidiepladers, middenasaanhangers, schamelaanhangers en LZV-containercombinaties. Alles wordt op maat gebouwd. Het leveringsprogramma is nog veel breder. De verscheidenheid aan producten die de fabriek uitrollen, is indrukwekkend. Assen, banden en stuursystemen liggen klaar voor montage op onderstellen. Technische tekeningen van indrukwekkende combinaties hangen aan de wand om gerealiseerd te worden. Met 28 medewerkers zet het bedrijf zo 100 à 150 voertuigen per jaar op de weg. De no-nonsenseaanpak van Trias sluit goed aan bij de klanten in de transportwereld, zegt directeur Leo Oosterkamp. „We luisteren goed naar wat zij willen. Wat vervoeren en zoeken zij? Niks is ons te veel, alles is mogelijk.” Dat is geen loze kreet als je kijkt naar de foto’s van combinaties die het bedrijf afleverde. Oosterkamp: „We kijken altijd of de wensen binnen de wettelijke eisen passen; die twee brengen we bij elkaar.” Een goed voorbeeld daarvan is de LZVcombinatie op de grootste foto hiernaast. „De klant vroeg om een voertuig met een zo’n groot mogelijk volume én de mogelijkheid om zijn product, grote brokken piepschuim, samen te persen. We hebben een 25 meter lange combinatie gebouwd met een hydraulisch hefdek dat bij het laden 1250 mm omhoog kan en na het beladen naar beneden

wordt getrokken om de lading samen te persen.” Als een ontwerp definitief is, gaat de bestelling voor snij- en zetwerk, assen en ander staalwerk de deur uit. Als alle onderdelen binnen zijn, kan het lassen beginnen. Onderscheidend van Trias is dat alles wat het aflevert, verzinkt is. Vanbinnen én vanbuiten! Roest krijgt zo geen kans. Kijk voor alle mogelijkheden maar eens op de site, adviseert Oosterkamp. „Je zult zien dat je met alle maatwerkwensen bij ons terechtkunt.”

TRIAS Tweelingenlaan 79, Apeldoorn 055-542 58 58 info@trias-trailers.nl www.trias-trailers.nl

Bedrijfshistorie Trias werd in 1959 opgericht door een docent aan de TU Delft. Het produceerde in eerste instantie vooral ”honden”: driewielige voertuigen met een brandstofmotor voorop voor de schillen- en melkboer. Sinds de jaren 90 wordt meer ingezet op het zwaardere segment, vanaf 18 ton. Anno 2023 produceert Trias onder meer opleggers, middenassers en aanhangwagens. Alles in eigen beheer, vanuit de twee locaties in Apeldoorn

Ben jij een engineer die graag denkt in nieuwe mogelijkheden? www.hih.nl

één in innovatiekracht

Kom werken bij HIH en ga aan de slag met afwisselende projecten en technische uitdagingen in een collegiale werksfeer met goede ontwikkelmogelijkheden.

Mechanical Engineer junior Mechanical Engineer senior Mechanical Engineer Foodmachines Voor meer informatie ga naar werkenbijhih.nl HIH Barneveld Anthonie Fokkerstraat 33-B 3772 MP Barneveld

HIH Ridderkerk Kastanjelaan 10 2982 CM Ridderkerk

+31 85 066 4700

Het begin bij Hoogwerkservice Arjan (28) is in het verleden als zzp’er ingehuurd om een lift te monteren bij Hoogwerkservice. De sfeer beviel zo goed dat hij is blijven hangen en uiteindelijk vast in dienst is getreden. Inmiddels zijn we bijna 5 jaar verder en is Arjan een gewaardeerde kracht binnen de technische dienst en de montage-afdeling.

“Het onmogelijke doen we meteen, wonderen duren iets langer” Afwisseling in werkzaamheden Het leukste vindt Arjan de uitdaging in zijn werk. Hij sprak ooit de memorabele woorden: “het onmogelijke doen we meteen, de wonderen duren iets langer”. Naast uitdaging houdt Arjan ook van afwisseling in zijn werk. Zo werkt hij één dag als montagekracht en houdt hij zich bezig met het monteren van liften, hangbruggen en hefsteigers. Ook is hij drie dagen in de werkplaats te vinden als ondersteuning van de technische dienst. Daar richt hij zich op het onderhouden en repareren van machines. Één dag in de week is hij op school te vinden waar hij zijn kennis verder ontwikkelt en specialiseert.

Bijscholing & toekomst Arjan heeft in een ver verleden een opleiding voor een functie in de agrarische sector gevolgd, niet echt toepasselijk in zijn technische functie. Binnen Hoogwerkservice krijgen medewerkers de mogelijkheid een opleiding te volgen om zich verder te ontwikkelen of door te groeien. Arjan volgt daarom momenteel de BBLopleiding Mobiele Werktuigen. Het ideale aan deze combinatie tussen school en werk is dat hij alle stof die hij leert direct kan toepassen in de praktijk. Bij de opleiding wordt ook aandacht besteed aan elektrotechniek, dat is voor het bedrijf ook een extra voordeel. Zo kunnen we inspelen op de toekomst waarin elektrische machines een belangrijke rol gaan spelen. Wil je net als Arjan ook in een jong team werken met diverse technische uitdagingen? Kijk dan op www.hoogwerkservice/vacatures

088 5000 600

Arjan (28) Lift- & Service monteur

Schelluinen

DJL Dakspecialisten isoleert en verduurzaamt D

JL Dakspecialisten. Dat is de nieuwe naam van het voormalige DJL Handel & Onderhoud in Kapelle. „We hebben gekozen voor deze naamswijziging omdat vijf jaar na de oprichting de oude naam de lading niet meer dekt”, vertelt eigenaar Dirk Jan Lukasse „Inmiddels zijn wij uitgegroeid tot een specialist in het renoveren en extra isoleren van (platte) daken bij met name particulieren. We verkopen daarnaast dakmaterialen aan zzp’ers en doehet-zelvers die zelf aan de slag willen.” Volgens Dirk Jan is er vooral veel vraag naar het verduurzamen van woningen. „Zo wilde een gemeente in Goes haar kerkgebouw laten verduurzamen. We hebben een witte dakbedekking aangebracht, die door het reflecterende effect voor een lagere temperatuur op en onder het dak zorgt. Bijkomende voordelen van zo’n witte laag zijn: zonnepanelen leveren een beter rendement en airco’s verbruiken minder stroom doordat de temperatuur op het dak lager is, waardoor ze koelere lucht aanzuigen.” Woningen in een huizenblok in Middelburg kregen van DJL extra pir-isolatie met daarop een laag EPDM-dakbedekking en een ballastlaag grind. Dirk Jan: „We mochten ook de boeiboorden vernieuwen, zodat alles er weer fris uitziet.” Bij andere projecten realiseerde de onderneming sedumdaken. De voordelen van zo’n groen dak? Het isoleert uitstekend (zowel qua warmte als qua geluid), het houdt regenwater langer vast, waardoor de rioleringen na een flinke regenbui minder water in korte tijd moet verwerken en het is een fraaie, milieuvriendelijke oplossing. Dirk Jan: „Al met al leveren al onze maatregelen een veel lagere energierekening en veel milieuwinst op. En het mooie is: er zijn veel subsidies voor te krijgen.”

Hoog reviewcijfer DJL scoort goed bij Google Reviews. „DJL heeft ons plat dak zeer mooi en goed gerenoveerd. Met vriendelijk en vakkundig personeel. De uitvoering is exact volgens offerte, die zeer snel en correct tot stand kwam”, aldus een van de recensenten. Het mooie aan zijn werk vindt Dirk Jan de vrijheid van werken in de buitenlucht, de afwisselende klussen met vaste collega’s en de waardering van klanten. Wie dat ook wil ervaren, moet eens bij de vacatures op de site kijken, adviseert hij.

DJL DAKSPECIALISTEN Fleerbosseweg 1, Kapelle 0113 - 296110; 0113 - 296112; info@djldakspecialisten.nl www.djldakspecialisten.nl

Vacatures DJL Dakspecialisten is op zoek naar een dakdekker die zelfstandig klussen kan uitvoeren (eventueel een voorman dakdekker), iemand die ervaring heeft met diverse dakbedekkingen en die communicatief en betrouwbaar is. DJL biedt afwisselende klussen, veel vrijheid, een overzichtelijk werkgebied (Zeeland), een gemoedelijke sfeer en een goed salaris. Kijk op djldakspecialisten.nl/ vacatures voor meer info.

Leerdam – Emma – Mees

Bleskensgraaf – Graafzicht Eerst verantwoordelijke verzorgende Verzorgende IG, interne en kleinschalige zorg Verzorgende niveau 3, interne en kleinschalige zorg Helpende plus, interne en kleinschalige zorg Verzorgende IG, nachtdienst Verzorgende IG, wijkteam Bleskensgraaf en Nw-Lekkerland Meer weten? Gera Breedveld: 06 – 22 60 62 66 Sandra Standaart: 06 – 35 11 26 70 (Wijk)

Eerst verantwoordelijke verzorgende Verzorgende IG, nachtdienst Verzorgende IG, kleinschalige zorg Verzorgende niveau 3, kleinschalige zorg MBO Verpleegkundige

VACATURES

Heb je een groot hart voor ouderen en wil jij meewerken om het echte verschil te maken voor onze cliënten? Dan is dit je kans!

Meer weten? Ramon Barten: 06 – 51 38 37 79 (Emma) Pieter van Kooten: 06 – 48 67 96 49 (Meesplein)

Groot-Ammers – Hof van Ammers

Verzorgende IG, interne zorg Verzorgende IG, wijkteam Helpende+, wijkteam

Eerst verantwoordelijke verzorgende Verzorgende niveau 3, interne zorg MBO Verpleegkundige Verzorgende IG, wijkteam Helpende+, wijkteam

Meer weten? Anja Hulsbergen: 06 – 82 44 21 24 Marianne den Hartog: 06 – 35 11 26 88 (Wijk)

Meer weten? Cora Buijs: 06 – 82 09 18 67 Marianne den Hartog: 06 – 35 11 26 88 (Wijk)

Ameide – Open Vensters

Direct solliciteren? Bel 088 – 40 800 73 of scan de QR-code en vul het formulier in. Staat jouw droombaan er niet bij? Kijk dan op www.presentvooru.nl/vacatures voor alle vacatures, opleidingen en bijbanen. Op 1 juni 2023 zijn we bestuurlijk gefuseerd met zorgorganisatie Waardeburgh uit Sliedrecht en in 2024 gaan we samen verder als één organisatie.

ht c o z e g a Colleg r) u u 0 4 2 (3 r o t a l u c Cal Leergierig, nauwkeurig, technisch inzicht en communicatief vaardig? Zijn dit de kwaliteiten die jij als calculator beheerst? Dan is Kruiswijk op zoek naar jou!

Geïnteresseerd? Neem een kijkje op onze website, scan de QR-code of bel naar 0182 – 501133

Kom werken bij ADS van STIGT O

p zoek naar een nieuwe baan? ADS van STIGT heeft verschillende vacatures! ADS van STIGT is ruim 50 jaar geleden opgericht. Het bedrijf is gestart met de verkoop van keerkoppelingen en tandwielkasten voor de scheepvaart. Inmiddels levert zij ook planetaire tandwielkasten, pompverdeelkasten, bedieningssystemen, bewakingssystemen, verstelbare schroeven, carbon assen, dempers, elastische koppelingen en sensoren. Verder heeft ADS van STIGT samen met partners diverse elektronische meet-, regel– en bewakingssystemen ontwikkeld. Dit alles is interessant voor de pleziervaart, megajachten, binnenvaart, visserij, zeevaart, bagger en industrie. Anderhalf jaar geleden hebben we het bedrijf Verhoef EMC gekocht. Door deze samenwerking kunnen we ook de elektrificatie in de scheepvaart, zoals bij hybride systemen, verder verzorgen. Dave Plug, Managing Director bij ADS van STIGT: „Omdat we leverancier zijn van een aantal hoogstaande merken, leveren wij goede kwalitatieve producten en de nieuwste technologie. We hebben de juiste kennis in huis. Merken die wij vertegenwoordigen zijn onder andere ZF, Katsa, Geislinger, Masson, Bonfiglioli O&K, Durst en Schaller. We hebben goed contact met de diverse merken die we vertegenwoordigen, waardoor we altijd de beste service kunnen bieden.” Goede werksfeer ADS van STIGT en VerhoefEMC zijn onderdeel van het familiebedrijf “de Stokvis Group”. „Binnen onze organisatie krijg je écht de ruimte om jouw werk op een voor jouw leuke en prettige manier in te vullen”, aldus Dave. „Daarnaast is ons bedrijf een échte mensenorganisatie waarbinnen collegialiteit en een pret52

„Collegialiteit en een prettige werksfeer zijn belangrijk” tige werksfeer belangrijk zijn. Evengoed wordt natuurlijk verwacht dat je je inzet voor het bedrijf en hard werkt, maar wel met plezier en ruimte voor ontwikkeling!” ADS van STIGT wil in de toekomst innoveren en voorop blijven lopen in het ontwikkelen van kennis binnen het vakgebied. Verduurzaming speelt daarbij een belangrijke rol. Dave: „We vinden het belangrijk om klanten een volledig en duurzaam advies te geven. Wij willen klanten oplossingen bieden waarmee zij kunnen voldoen aan de gestelde regelgeving, verduurzamen en innovatief kunnen opereren.”

ADS VAN STIGT Avelingen-West 30 4202 MS Gorinchem 0183 650000 // info@vanstigt.com www.vanstigt.com

Vacatures Enthousiast geworden over werken bij ADS van STIGT? Wie weet is het iets voor jou. Er zijn verschillende vacatures, zoals: • Service Engineer Mechatronica • Service Engineer Elektronica • Junior Sales Account Engineer • Rotating Engineer Kijk voor meer informatie op www.vanstigt.com/vacatures.

Kies voor een baan bij Schulp Vruchtensappen! Bedieningsvakman (Sapmeester) Breukelen

De bedieningsvakman voert het fruit aan, controleert de processtappen, stuurt bij waar nodig en doet regelmatig kwaliteitscontroles. Een veelzijdige en interessante 'hands-on' functie waarin je als vakman werkt met behulp van moderne technieken. Samen met collega's draag je zorg voor een kwalitatief hoogwaardig eindproduct.

Neem contact op met Joost van Muiswinkel: 0346 – 25 96 30 | joost@schulp.nl | schulp.nl/vacatures

Wil jij ook een waardevolle baan of stage? Wij hebben de afgelopen maanden weer een mooi aantal nieuwe collega’s mogen verwelkomen. Maar we zijn er nog niet, we zoeken nog een: • Redacteur

• (Junior) online marketeer

• online & media

• Administratief medewerker

• kerk

• Functioneel beheerder

• ICT-specialist

• Stagiair redactie

• Business analist

• Stagiair videoredactie

Een beeld krijgen van het werken bij EMG? Bekijk de ervaringsvideo’s! Sta jij de volgende keer ook op de foto? Van harte welkom, we zien uit naar je komst! Kijk voor onze vacatures op werkenbijemg.nl of neem contact op via sollicitatie@erdee.nl.

Als Erdee Media Groep hebben we de belangrijke missie christenen te informeren, te verbinden en toe te rusten. Dit doen we onder andere via het Reformatorisch Dagblad, Terdege, De Banier, Kerktijden en Digibron in Apeldoorn. Kom jij samen met ons een bijdrage leveren aan dit mooie doel?

Hefmatic: „Als het hoger moet (en je bent te klein)”

eftrucks, autolaadkranen en hoogwerkers - dat zijn de producten waarin Hefmatic is gespecialiseerd. Het gaat in alle gevallen om machines van topmerken. „Wij zijn officieel dealer van Hiab en Linde en kennen alle ins en outs van hun producten; daardoor kunnen wij topservice bieden”, vertelt directeur Hans Biesma. Die nadruk op kwaliteit heeft te maken met de visie: „Wij willen niet de goedkoopste, maar de beste zijn.” Daarom heeft Hefmatic korte lijnen met fabrikanten: zij scholen de werknemers en voorzien hen van hard- en software voor de machines. „Zodoende kunnen wij een truck of kraan zó onderhouden dat hij jarenlang probleemloos draait.”

Bedrijfsgeschiedenis De geschiedenis van Hefmatic begint in de jaren 60: Van den Ende in Borssele start de productie van drainagemachines en gebruikt hiervoor hydrauliek van Linde. Niet veel later wordt het bedrijf dealer van Linde-heftrucks in Zeeland. Niet veel later haalt Van den Ende ook het dealerschap voor Hiab binnen. In 1992 verkoopt de familie de afdeling heftechniek aan Gerard Boone en Jan de Jager, die in 1998 het pand aan de Kaaiweg in Borssele in gebruik nemen. De naam van het bedrijf verandert in Hefmatic. In 2017 verkopen Jan en Gerard hun aandelen aan de huidige directeur, Hans Biesma. Anno 2023 bedient die met zo’n 50 werknemers klanten in met name Zeeland. Sinds kort vanuit twee locaties: Borssele en Kapelle. Overnames In oktober 2022 neemt Biesma het Zeeuwse Minnaard Heftechniek over. Daarmee komt er een verhuurtak met hoogwerkers en minigravers bij. In 54

september 2023 volgt de overname van de De Nood Groep uit Kapelle. Biesma: „Met de overnames zijn hoogwerkers en minigravers aan ons programma toegevoegd en hebben we het dealerschap van Takeuchi-grondverzetmachines en Schäffer-shovels gekregen. Daarnaast hebben we er ons personeelstekort mee opgelost. We hebben nu een leuke club mensen die graag bij ons werken.” De verbreding die de overnames met zich meebrengt, is niet direct een ambitie van de huidige directeur. „Wij gaan niet voor verbreding, maar voor verdieping. Daarom hebben we voor de handel in transportmiddelen voor goederen –met vrachtwagen, opleggers, aanhangwagens en lichte bedrijfswagens– een apart bedrijf opgericht: Matrux.” Ook de verhuur van hoogwerkers en graafmachines is bij een aparte bedrijfspoot ondergebracht. „Zo houden we Hefmatic clean”, aldus Biesma.

„Onze mensen maken Hefmatic tot een modern bedrijf met passie voor klanten”

Hans Biesma. beeld Quaeris Media, Marit Jansen van Galen

Voor de toekomst wil de directeur niet verder verbreden, maar zich focussen op de huidige producten en regio. „Geen verbreding, maar verdieping.” Dat betekent voor hem nóg meer investeren in producten en service, maar ook in zijn werknemers. „Iedereen weet dat goed personeel goud waard is. Daar zijn we dus trots en zuinig op! Daarom investeren we graag in onze mensen door te zorgen voor een prettig werkklimaat. Iedereen mag meedenken over zijn werkomgeving. Daarnaast hebben we een coach die ons steeds motiveert na te denken over keuzes: wat doen we, wat willen we en wat willen we vooral niet?” Ecologische footprint Verder wil Biesma in de toekomst nóg meer doen om zijn ecologische footprint te verkleinen. „We hebben plannen om zelf onze energie op te wekken en op te slaan, zodat we compleet zelfvoorzienend worden. We hebben hier veel machines met accu’s staan, dus ervaring met energieopslag hebben we.” Ook met onze klanten zijn we bezig op het gebied van duurzaamheid. Zo experimenteert een klant met een elektrisch aangedreven kraan die door ons is geleverd en op een trailer is gemonteerd. Een andere klant is de eerste in Nederland die op grote schaal achttons heftrucks met lithiumbatterijen inzet. We zijn er trots op dat mensen voor dit soort dingen bij ons aankloppen. Maar... ook iemand met één heftruck, die hem slechts enkele keren per jaar gebruikt, blijft welkom bijons.”

HEFMATIC Kaaiweg 13a, Borssele 0113-355000 info@hefmatic.nl www.hefmatic.nl

Reviews Hefmatic krijgt op Google Reviews maar liefst 4,8 van de 5 sterren. Twee voorbeelden: • Erg mooi bedrijf, goed georganiseerd! • Gezond bedrijf, kwaliteit en service! Ook op Facebook zijn klanten vol lof over het bedrijf: • Als het effe hoger moet, en je bent te klein. • Voor allen in Rijnmond en Westland: als er gesjouwd moet worden en gehesen.

Duivelands Meubelhuis in Oosterland (ZLD) neemt zijn klanten alles uit handen als het gaat om interieur. We denken graag met ze mee en zoeken binnen de vele mogelijkheden naar de items die bij de interieurwensen passen. Klanten verwachten van ons vakkundigheid, betrokken advies en alle aandacht. We leveren topmerken voor slapen, woon- en eetkamer Wij zoeken uitbreiding van ons GEZELLIGE TEAM als:

MEUBELSTOFFEERDER WONINGSTOFFEERDER VERKOPER(STER) Uren in overleg

Interesse?

Neem snel contact met ons op!

Wilgenstraat 1, Oosterland (ZLD) Tel. 0111-641213 info@duivelandsmeubelhuis.nl www.duivelandsmeubelhuis.nl

Ontdek je droomcarrière als slaapadviseur! Sluit je aan bij ons team van enthousiaste slaapadviseurs en deel jouw ervaring in Nederland en België.

Ervaring is geen vereiste om een goed slaapadviseur te worden. Je komt terecht in een team enthousiaste collegaondernemers die net als jij met veel plezier bij de mensen thuis begeleiding bieden naar een droombed. Omdat je Slaap.’s allerbelangrijkste asset bent staat er een correcte verloning tegenover je inzet.

want iedereen verdient slaap

Slaap. BV · Dorpsstraat 1, 2590 Berlaar, België

PUNT

www.slaappunt.com

PARTNERCONTENT

UNIEKE WEBWINKEL MET CHRISTELIJKE VISIE LANCEERT WEBSITE

Foruse: duurzaam, bewust, onthaastend Uitje naar ‘t Veluws Zandsculpturenfestijn

Vakantie bij ‘t Uusje in Westkapelle

Duizenden, tienduizenden heb je er van, maar Foruse Family is een wel heel opvallende webshop. Zo gaat 5% van iedere aankoop naar een goed doel en is de zaak zondags gesloten. Het scherp geprijsde assortiment is zeer breed -van vakantie-uitjes en verlichting tot kinderbijbels en tuingereedschap- waarbij de aanbieders duurzaamheid en een fair personeelsbeleid hoog in het vaandel hebben. Wie zit hierachter en wat is zijn missie?

m een lang verhaal kort te maken: de oprichter van Foruse Family is Rien Meeuse, bekend van Meeuse LED, expert in ledverlichting. Tijdens zijn werk kreeg hij steeds meer moeite met zaken die in ons leven anno 2023 heel normaal lijken. Rien: „Neem verkoop op zondag, zogenaamd gratis verzenden en retourneren, meerdere producten laten komen en terugsturen en tot slot: beloven dat bestellingen de volgende dag al in huis zijn. Dit alles geeft niet alleen druk op de rustdag, maar ook op de schepping en op het stressgehalte van ondernemers en klanten.” Wat zíjn visie dan is? „Zowel de consument als de verkoper moet bewuster en duurzamer denken én doen. Dat begint bij het maken van een bewuste keuze. Voor de

consument betekent dit thuis een reële aankoop doen; niet van alles laten komen en daarna meerdere producten terugsturen. Voor de ondernemer is dit het aanbieden van kwalitatief hoogstaande artikelen, het bieden van goede service, het geven van duidelijke informatie en verpakken in een passende verpakking.” Het sluit perfect aan bij de missie van Foruse: afstand nemen van de 24/7-mentaliteit, bewuster en duurzamer (ver)kopen, onthaasten, mensen niet buiten normale kantooruren laten werken en duidelijk maken dat gratis verzenden en retourneren niet bestaat. Het leidde tot de oprichting van Foruse Family; de site foruse.nl ging recent online en is nog steeds in ontwikkeling. Meerdere ondernemers die zich in de visie en mis-

sie van Rien herkennen, zijn er te vinden. Het initiatief is meer dan een verkoopkanaal, vertelt Rien. „Bezoekers kunnen op de site bijvoorbeeld ook per provincie een vakantie of dagje weg uitzoeken.” De producten zijn in acht hoofdcategorieën verdeeld: verlichting & elektra, boeken & muziek, wonen & huishouden, schoon & gezond, tuin & buitenleven, baby & kind, hobby & vrije tijd en sanitair & accessoires. Wie bestelt, weet dat er rekening wordt gehouden met de zondag, de schepping en de rust in het leven van consument en werknemer. Bovendien gaat er een deel van iedere aankoop naar een goed doel als Hudson Taylor, Mercy Ships, NET Foundation en Overseas Missionary Fellowship. Rien: „Wil je ook partner van Foruse worden, neem dan contact op.”

FORUSE FAMILY // 085-10 47 256 // INFO@FORUSE.NL // WWW.FORUSE.NL

Sinke Komejan Bedrijfsmakelaars, specialisten in zakelijk vastgoed.

Uitstekende service, een korte doorlooptijd en prima recensies. Voor een professionele en integere

TE KOOP Van Doornestraat 9, Goes Bekijk de projectpagina op Sinke.nl

begeleiding van uw vastgoedtraject bent u bij ons aan het juiste adres. Of het nu gaat om verkoop of verhuur, aankoop of aanhuur, of een volledige beleggingsportefeuille, wij adviseren u graag deskundig. Met als doel een vlotte transactie en tevreden klanten!

TE KOOP Rij ksweg, Nieuwerkerk vraagprijs € 275.000,- Vrij op naam

Wij ontvangen u graag in Middelburg

Molenwater 97, 4331 SG Middelburg 0118 62 00 62, bedrij fsmakelaars@sinke.nl sinke.nl/zakelij k

TE KOOP Lange Vorststraat 62-66, Goes vraagprijs €1.250.000,-

Bekij k ons volledige aanbod op sinke.nl/zakelij k

Uw makelaar en taxateur voor zakelijk vastgoed!