Business & Arbeidsmarkt

Solliciteren spannend? Neem je bestie mee Hoeveel ga ik verdienen?

Werk, werkweek, werknemer

Maarten Dijkstra

Uitbijnaelkebladzijdevandezebijlageblijkt:goedewerknemers zijnmoeilijktevinden.MetdeNederlandseeconomiegaathetniet heelslecht–deinflatievaltmeeendekoopkrachtneemtvoorde meestemensenietstoe–maarbedrijvenkunnenslechtgoedpersoneelvindenendatalhelemaalnietvasthouden.Vandaardatveelwerkgeverszich uitslovenomzakenalssollicitatieprocedure,werkenwerkweekaantrekkelijkertemaken.

Fruithandels,sorteerstations,kwekersentelersinhetBetuwserivierengebiedgaangraagmetuitzendbureauVDUinzeevoorhetvindenvangoed personeel.HetbedrijfhaaltmensenuitondermeerPolen,Oekraïne,MoldaviëenRoemeniëomhierinNederlandaandeslagtegaan.Datlieptotvoor kortgoed,maarsindsdeloneninhetthuislandvandearbeidsmigranten stijgenenhunhuisvestinginNederlandsteedslastigerwordt,droogtook detoestroomvanwerknemersuithetbuitenlandop.

Kruidvatiseenvandeondernemingendiealjarenmoeitehebbenom degrotevraagnaarpersoneeloptelossen.Uitinternonderzoekbleek datvriendschapeenbelangrijkearbeidsvreugdeverhogendefactorisen daaromexperimenteertKruidvatnumetduobijbanenen”solliciterenmet jebestie”

Hoewelwerkpleziernatuurlijkheelbelangrijkvooreenwerknemeris,speelt dehoogtevanhetsalarisvoorvelenookeengroterolbijdekeuzeomergens welofniettesolliciteren GercoVerdouwmaakteeenoverzichtvanfuncties metbijbehorendesalarissenenconcludeert datnietalleenmanagers, maarookdocenteninhetmiddelbaarenhogeronderwijsindehogereregionenvertegenwoordigdzijn.Deoverheidprobeertdedocentlonenaljaren teverhogen,maarofdatnouechtmeerhandenaanhetbordbrengt… Endanzijnernogbedrijvendieexperimenterenmetarbeidstijdverkortingompersoneeltetrekkenentehouden.SoftwareontwikkelaarAfasin Leusdenbijvoorbeeld.Vanaf1januari2025heeftiedereAfas’erinprincipe vrijdageenvrijedag,die‘gewoon’doorbetaaldwordt.Hoeonwerkelijkhet ookklinkt,erzijnmeerpartijendieheil zienineenkorterewerkweek.DevakbondenCNVenFNVbijvoorbeeld Hoewelje daarmee,nuchterbekeken,mindertijd hebtomjetakenuittevoeren,zouhettoch eenpositiefeffectopdeeconomiekunnen hebben.Want:„Burn-outskostendesamenlevingmiljarden”luidtdetitelvaneenvan deredactioneleartikelen.Geld–doorveel werken–maaktnietpersegelukkig.Extra vrijetijdwel?Nethoejedieinvult,denkik

Betuws VDU vreest infarct op arbeidsmarkt

pagina 10

Tussen

salaris en werkplezier pagina 18

Gratis vrije dag voor betere balans

pagina 30

Solliciteren en werken met je bestie

pagina 40

Advertenties

Colofon

Advertorials

Driestar Educatief 9 | Stam Campers 17 | EeStairs 25 | Stichting

Meer Personeel in het Onderwijs 27 | Van Horssen 39 | Quattro

Business Services 49 | Erdee

Media Groep 51

Deze bijlage is een uitgave van Erdee Business en valt onder de verantwoordelijkheid van Commerciële Zaken van EMG. Postbus 613, 7300 AP Apeldoorn. Directie: C. Heutink |Commerciële zaken: C.Th. Hovius | Advertenties: E advertentie@erdee.nl | T 055-5390499 | Tekst: EMG Mediaproducties | Vormgeving: RD | Beeld omslag: xxxx

Ben jij een ervaren

TIMMERMAN / MONTAGEMEDEWERKER die graag werkt met een uniek product? Welkom bij Woutlichtstraten! Samen met vaste collega’s en onderaannemers monteer je onze lichtstraten op locaties in heel Nederland.

Wij bieden je:

• Een uitdagende en afwisselende baan, 32-40 uur p.w.

• Een ﬁjne werksfeer in een enthousiast, gemotiveerd team

• Marktconform salaris met goede arbeidsvoorwaarden

• Mogelijkheden om je verder te ontwikkelen

Meer weten over de functie of een keer meelopen?

Neem contact op met Gerben (06-52 66 65 81) of stuur een mail naar info@woutlichtstraten.nl

WOUTLICHTSTRATEN • Zuiderinslag 8 • 3871 MR Hoevelaken • www.woutlichtstraten.nl

Een tuin moet het verlengde van je huis zijn. Bel Gerbert voor een vrijblijvend gesprek

...wij maken uw wensen die u voor een tuin heeft werkelijkheid. Van droom tot tuin...

Heuningstraat 33B, 4051 CA Ochten 06 - 5379 5485 info@vandijkbuiteninrichting.nl www.vandijkbuiteninrichting.nl

Van Lienden

& Kooistra

“Jouw ontwikkeling en een plezierige, persoonlijke werksfeer staan centraal”

Bij Van Lienden & Kooistra heerst een echte familiecultuur Dat zie je terug in zowel de onderlinge band tussen collega’s, maar zeker ook in de band met klanten.“Wij zijn dé accountant en adviseur voor familiebedrijven”.

We hebben verschillende specialismen in huis, waaronder Accountancy, Belastingadvies, HR en salarisadvisering.

Door onze focus op familiebedrijven onderscheiden wij ons van andere accountants- en advieskantoren en daarbij staat collegialiteit bij ons hoog in het vaandel.

Mannus

Ik ben Mannus van den Brink (23 jaar) en ik werk sinds juli 2024 als relatiebeheerder bij Van Lienden & Kooistra Voordat ik bij Van Lienden & Kooistra kwam werken, was ik al zes jaar actief in de accountancy Wat mij persoonlijk erg aanspreekt binnen VLK is de focus op familiebedrijven.

Wij staan naast de ondernemer en hebben daarnaast ook oog voor de familieleden, zowel de familieleden die wél als die níet betrokken zijn bij het familiebedrijf.

Het leukste aan mijn werk vind ik het persoonlijke contact met de klanten, zowel tijdens de jaarrekeningbesprekingen als tijdens advisering. Hoe mooi is het om je klant van dienst te zijn met een vraagstuk dat bij hem of haar speelt!

Naast de aandacht voor klanten besteedt Van Lienden & Kooistra ook veel aandacht aan haar personeel Dat spreekt me ook erg aan

Word jij de nieuwe collega van Mannus en Joanne?

Bekijk onze vacatures online en neem voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek contact op met Marcel Cruccu (0610115730).

Werken bij Van Lienden & Kooistra betekent veel vrijheid met daarbij veel verantwoordelijkheid. Je krijgt alle ruimte om zelf invulling te geven aan je werkzaamheden. We investeren in onze medewerkers door het aanbod van opleiding, coaching en het trainingsprogramma vanuit onze academy.

Naast ontwikkeling vinden wij gezelligheid ook erg belangrijk We organiseren regelmatig de leukste teamuitjes waarin teambuilding centraal staat Bij ons krijg je de vrijheid om te innoveren, te adviseren en te inspireren Bij Van Lienden & Kooistra kun je jouw ambities waarmaken.

Joanne

Ik ben Joanne van Velthuizen (20 jaar) en ik werk sinds juni 2023 bij Van Lienden & Kooistra Ik ben hier binnengekomen via een stage tijdens mijn toenmalige opleiding Junior assistent accountant op het Hoornbeeck College Op dit moment combineer ik mijn duale hbo-opleiding Accountancy met drie dagen werken, zodat ik de theorie direct kan toepassen in de praktijk

Mede door de gezellige sfeer die er onderling heerst, heb ik me vanaf het begin bij Van Lienden & Kooistra thuis gevoeld. De ﬁjne samenwerking en de tijd die collega’s nemen om nieuwe dingen goed uit te leggen, spelen daarbij ook een grote rol

We werken bij Van Lienden & Kooistra met een buddysysteem, waardoor ik met mijn vragen altijd terecht kan bij mijn persoonlijk begeleider Bij Van Lienden & Kooistra krijg ik de ruimte om mezelf te ontwikkelen en zelf dingen te ontdekken Bovendien krijg ik steeds meer verantwoordelijkheden en ga ik regelmatig zelfstandig naar klanten toe

Als docent jongeren voorleven

Hijwerktebijeenaccountantskantoorenheefteeneigenbedrijf inpersoonlijkfinancieeladvies. SindsruimtweejaarstaatRoelofdePater(43)daarnaastvoordeklasalsdocent economieenbedrijfseconomie.Wat motiveerdehemominhetvoortgezet onderwijstegaanwerken?Enhoebevalt hethemtotnutoe?

Naastzijnwerkbijeenaccountantskantoorenlaterbijzijneigenbedrijf,gaf Roelofafentoebijlesaanjongerendie moeitehaddenmeteconomie.„Datgaf voldoening:jelegtwatuit,iemandkomt daardoorverderenzijnofhaarcijfers wordenbeter.Toenmijnkinderenop denduuruitschoolkwamenmetde boodschapdatereentekortaaneconomiedocentenwas,riepikweleensgekscherend:„Ikkomwellesgevenhoor!”

Opeengegevenmomentspoordemijn vrouwmeaanomdateensteproberen Inhetvoorjaarvan2022stuurdeikeen berichtnaarschool.Wekekennaarde opties,kwamenersamenuiteninseptemberkonikbeginnen.”

Plezier

InmiddelsgeeftRoelofvoorhetderde jaaroprijlesopdeGSRinRotterdam. „Ditjaarhebikleerlingenuit4en5havo ondermijnhoede.Ikgenietvanmijn werk Ikhoudwelvanhetboefjesgedragvandeleerlingen Alserruimteis voorpleziermakenenwehetgezellig hebben,komterookruimteomietste leren.Naastlesgevenhoudikmebezig metleerlingondersteuning,waarbij ikkinderenhelpdieextrabegeleiding nodighebben.Dierolpastmegoed Mijnvrouwwerktindejeugdzorg,met

haarsparikookovermijnwerk Zijgeeft metipsoverhoeikietsaankanpakken enhaaradviezenneemikmeeinde praktijkvoordeklas.”

Voorleven

Roelofvindthetbelangrijkomzijn leerlingenietsmeetegevenvoorde toekomst.„Nietalleenophetgebied vaneconomie,maarookoverhetleven. Waarloopjetegenaan?Hoezorgjevoor elkaar?Watkunjebetekenenvooreen ander?Datvoorlevenvindikhetmooie vandocentzijnenhetisfijnomeen identificatiefiguurtekunnenzijn.”

Omzijntweedegraadsbevoegdheidte halen,volgtRoelofhetzij-instroomtrajectvanDriestarhogeschool.Inmiddels zithijinhettweedejaar.„Aanheteind vanditschooljaarhebikmijntweedegraadsbevoegdheid,daarnagaikdoor voordeeerstegraads.Driestarwaseen logischekeuze.DeGSRwerktsamen metDriestarendehogeschoolstaat goedbekend.Daarnaastishetfeitdat

hetchristelijkonderwijsis,ookeenpré. Tijdensdestudiedageniseraandacht vooridentiteitsgerelateerdezakenen denkjenaoverjechristelijkeidentiteit Verderleerjeom,tijdensgesprekken overhetleven,deBijbelerbijtepakken. Ikvindhetmooiomzoietskernachtigs alshetgelooftedelenmetmensenop deschoolwaarikwerk,maarookopde schoolwaarikstudeer.”

Benieuwd of onderwijs ook bij jou past? Ontdek het tijdens de online open avond van Driestar hogeschool op 13 november Meld je aan via www.driestar-hogeschool. nl/online

DRIESTAR HOGESCHOOL

Burgemeester Jamessingel 2 2803 PD Gouda 0182 - 540 310 www.driestar-hogeschool.nl

beeld VidiPhoto

Betuws uitzendbureauvreest arbeidsmarktinfarct

HetgaatvoorspoedigmetVDUinWaardenburg.Door hetontbrekenvaneenduidelijkepolitiekevisiedurven bedrijvengeennieuwpersoneelaantenemen.Dusbeleven uitzendbureausgoedetijden.Detoekomstisminder rooskleurig.

Metzo’n1200personeelsledenisVDUéénvan degroterewerkgeversinhetRivierengebied Belangrijkeklantenzijnfruithandelshuizen ensorteer/pakstations,maarookkwekersentelersin deregiodoengraagzakenmetVDU

Eindjarennegentigwashetnuinternationaalopererendebedrijf‘slechts’eenpakstationvangroentenen fruitvoordesupermarkten.OprichterCeesvanDoorn: „Wegebruiktenindertijdzelfpersoneelvanuitzendbureaus,maarikmerktedatdienietaltijdeerlijkmet hunmensenomgingen.Deafdrachtvansocialelasten kloptesomsnietendewerknemersbouwdenookgeen pensioenop.Uitzakelijkeensocialeoverwegingenontstondtoenbijmijhetplanomzelfeenuitzendbureau

testartenophetgebiedvansorterenenverpakkenvan fruit.Datwasookineenperiodedateroveralpersoneel gevraagdwerd.”

Uitdaging

Endatzorgdevooreenvolgendeuitdaging,wantde bedrijvenwaarVDUz’nmensenplaatste,namendeNederlandsewerknemers(naeenvoorafafgestemdeperiode)over.„Overigensisdatookhoehetwerktinonze sector.Alzoekendnaargoedpersoneelhoordeikdat inwonersvandePoolseregioSileziëeenDuitspaspoort kondenkrijgenendusindeEUmochtenwerken.Polen wastoennoggeenlidvandeUnie.Wehebbendaar eenkantoorgeopendommensentewervenenzijnzo

beeld VidiPhoto

Zorg wat er écht toe doet

Zelf je werktijden bepalen?

Kom werken bij De Schutse!

Ben jij op op zoek naar een flexibele baan in de zorg die past bij jouw leven?

Bij De Schutse krijg je de mogelijkheid om je eigen werktijden te bepalen!

Of je nu parttime of fulltime aan de slag wilt, wij denken graag met je mee.

We hebben diverse functies beschikbaar, van begeleider en groepsassistent tot een plek in de wasserij of de huishouding. Wat is jouw ideale, ﬂexibele baan?

Klinkt dit als iets voor jou? Neem vandaag nog contact op met onze recruiter Mirjam Hardeman of ontdek de mogelijkheden op onze website:

www.werkenbijdeschutse.nl

uiteindelijkgegroeidnaarzo’n1200personeelsleden nu InmiddelszijndatnietalleenPolen,maarookOekraïnersenMoldaviërs.Metdielaatstegroephanteren weeenzelfdeconstructiealseerdermetdeSileziërs.Zij mogenhierwerkenmeteenRoemeenspaspoort.” HetaantalPoolsewerknemersisinmiddelsflinkafgenomen.Behalvedatanderebedrijvenookindezelfde vijvervissen,gaathetPoleneconomischvoordewind. Daardoorzijndesalarisseninsommigeregio’sbijna vergelijkbaarmethierinNederland,maarde(woon) lastenveellager HetprobleemrondOekraïense arbeidskrachtenligtopeenandervlak,legtVanDoorn uit.„Omhuntochwelriantepositietebehouden, willenzegeendienstverbandvanmeerdan32uur perweek.Eenvollewerkweeklevertzemaareenpaar tientjesextraop. ”

Huisvesting

VanDoornheeftzijnuitzendbureauinmiddelsovergedragenaandevolgendegeneratie,zijnzoonsJacques enLuuc,zodathijzichzelfkanfocussenopdenieuwe takvanhetbedrijf:VanDoornLiving.DieaparteBV regeltbeterehuisvestingvoorarbeidsmigranten.Zo liggenerplannenvoorverschillendeluxeappartementencomplexeninderegio.„IngemeenteAltenahebben wedeeerstegerealiseerdenindeanderedorpenhopen weopkortetermijnallevergunningenrondtehebben.” Hoeweliedereenervanovertuigdisdatarbeidsmigranteneenfatsoenlijkdakbovenhunhoofdnodighebben, iseenbuurtvaakbangvooroverlast.Deplannenmakerskrijgentemakenmettalvanbezwaarschriften. Terechtzijnpolitiekepartijeneenhorendoorvoor

Moeten we niet, nu het nog kan, de huidige vakmensen zelf hun opvolger laten opleiden?

kritischeomwonenden,maarookhierblijkteenoude waarheid: eenmenslijdthetmeestdoorhetlijdendat hijvreest,maardatnimmeropkomtdagen… „OnsluxeenvolledigingerichteappartementencomplexaanderandvanAltenastaaternubijnaeenjaar, maardeeersteklachtmoetnogbinnenkomen.Op50 meterafstandvandewoningenbevindtzicheensupermarkten(regio)bushalte Eris24/7toezichtdoorde locatiebeheerders.Iedereendieindewoningaanwezig isstaatingeschreven,netalsbijeenhotel.Weweten dusprecieswieeris.Debeheerderzorgterookvoor datallesnetjesblijftinenomhetcomplex Daarnaast krijgenderegelmatighuurdershuisbezoek.Ookinhuis moetheternetjesblijvenuitzien.”

Arbeidsinfarct

Kortom,VDUenVanDoornLivinghebbendezaakjesprimavoorelkaar,lijkthet.TochzietVanDoorn genoegaanwijzingenomtevrezenvooreenarbeidsmarktinfarct.Doordevergrijzingzijnertot2028bijna 3miljoenvacaturestevervullen.Tegelijkertijdwilde nieuweregeringarbeidsmigratieontmoedigen.„De

overheidheeft(nog)geenhelderetoekomstvisie.Het bedrijfslevenverkeertdaardooringroteonzekerheid endoetweinignieuweinvesteringen.Automatisering enrobotiseringlosthetgehelepersoneelstekortniet op.Alleslooptstraksvast.Iedereenheeftelkaarineen houdgreep.”

Eenanderbelangrijkaspectishetwegsijpelenvan vakmensen.„Ikziedatmetledeogenaan.Moetenwe niet,nuhetnogkan,dehuidigevakmensenzelfhun opvolgerlatenopleiden?Laatdeoverheideropletten datkennisdieernogis,wordtovergedragenaanjonge menseninbijvoorbeeldzorg,onderwijsentechniek. Dergelijkeinitiatievenmoetenwemiddelssubsidies aantrekkelijkermaken.”

Hetversneldaanhetwerkzettenvanstatushouders zoubovendienenigsoelaaskunnenbieden,legtVan Doornuit.„Echter,diemensenhebbendanweleenfatsoenlijkewoningnodigendoordestikstofcrisiskaner nietgebouwdworden.Enalsdieruimteerstrakswelis, danzijnerteweinigbouwvakkersenandertechnisch personeelomdewoningenterealiseren.Daarnaastzit eendeelvandestatushoudersnietopwerk,maarop eenuitkeringtewachten.”

Eenandereoptieomdeeconomieaandegangte houdenisnogmeerlanden‘aanboren’voorpersoneel.“Ikbetwijfelofdatnudéoplossingis.Verlagen vandewerkloosheidsuitkeringiswellichtmeereen onderzoekwaard?Doordatdeuitkeringvrijhoogis deeerstetijdnaontslag,isergeenprikkelomsnel eennieuwebaantezoeken.Danhoefthetallemaal nietzovertekomenenheefthetooknogeenpositief effectophetschrijnendewoningtekortinNederland. Erisveelmogelijk,maardanmoetdeoverheidwel meewerken.”

Totslotmoetennieuwetechniekensnelleringezet wordeninhetarbeidsproces,vindtVanDoorn.„In Nederlandlopenwewelvooropindeontwikkeling vannieuwetechnologie,maarnietinhetgebruiker van.Denkbijvoorbeeldaanpluk-ensorteerrobots.Dat komtomdatinonslandzoweldelogistiekealsdearbeidsprocessenenormefficiëntzijn.Hierdoorhebben weeenflinkeconcurrentiepositieopgebouwd,maarwe moetenrapautomatiserenomdittebehoudenofbeter nog,teversterken.Alswehiernietmeergebruikvan gaanmaken,rakenweonzevooraanstaandepositieop dewereldmarktkwijt.”

Stam Campers: kwaliteit, luxe en service

Waarvindjeeenrijkuitgeruste huurcamperdiejezonder zorgenkuntmeenemen?Bij wiemoetje aankloppenvoordeaankoopvaneenluxekampeerautodiegewoongoedis?AleensbijStamCampers bijTiellangsgeweest?EigenaarJanStam verwelkomtjegraaginzijnexperience center.„Wijstaanklaarmet goed,eerlijk adviesrondhetkopenofhurenvande bestpassendecamper. ”

StamCampers,hoofddealervanAdria entevensdealervanSunLiving,heeft hetontzorgenvanklantenhoog inhet vaandel.Stam:„Daaromgaanwevoor luxeenkwaliteitvangoedemerken.”

Zoweldecampersvoor verhuuralsdie voorverkoopstammenuithetlopende jaarofuithetjaarervoor.Stam:„Dat houdtdekansopproblemenklein.”De uitrustingvandecampersisuniek,stelt Stam.„Niemandbiedtzulkecompleteen nettekampeerauto’saan,durfiktezeggen.Huisdierenenrokenindecampers isverbodenenvoorzieningenals airco enautomatischlevelsysteemzijninveel campersstandaardaanwezig.”

Service

Alsdekwaliteitenuitrustingvande campersklantennietoverdestreep trekt,doetdeservicevande specialist datwel.Inbijnaelkereviewkomtdie tersprake.Stamnoemteenvoorbeeld: „Opeenavondwerdik gebelddooreen klantdiemetzijncamperinSt.Anthonisstond.Zijnkacheldeedhetniet.We ontdektendatdegasdrukregelaarstuk was.Ikbenermeteennaartoegereden enhebhemmiddeninhetbos,inhet donker,vervangen.Om1.15uurwasik thuisenzesuurlaterweeropdezaak.”

Bijdeservicehoorteenuitgebreid gesprekmetdekoperofhuurder Stam: „Persoonlijkeaandachtvindenwe

heelbelangrijk.Voordatiemandonze zaakverlaat,moethijprecieswetenwat erindecamperaanwezigis,hoe hij rijdt,hoehetzitmettolenmilieuzones. Weverhurennietaanmensendiewe nietgezienhebben.”

Besteproduct,acceptabeleprijs Wieerzoalaankloppen?„Nettemensen”, lachtStam.„Jong,oud,gezinnen,singles –iedereendieopzoekis naarhetbeste producttegeneenacceptabeleprijs.”

STAM CAMPERS

Van Heemstraweg 128 F-1, Dreumel 0487 - 573 777 info@stamcampers.nl www.stamcampers.nl

Reviews: 9,0

Op Google Reviews scoort Stam Campers een 9! Iemand schrijft: „Ons eerste camperavontuur is mede door Stam Campers een geweldige ervaring. De camper voldeed helemaal aan onze wensen en zelfs meer dan dat. Duidelijke uitleg en veel praktische tips. Korte, duidelijke instructies. Niets wordt aan het toeval overgelaten. Alles schoon en helder Geen verrassingen, duidelijke afspraken.”

„Burn-outskosten desamenleving miljarden”

Werkgevers,DeNederlandscheBankenzelfsenkele wetenschapperszijnerergoptegen.MaarvolgensCNVvoorzitterPietFortuinisdekorterewerkweekjuisteenmiddel tegenarbeidsmarktkrapte.

Hardtegenhardginghettijdensdiecao-onderhandelingenindejarennegentig,zegt CNV-voorzitterPietFortuin.Onderwerp:de korterewerkweek.Erwarenstakingen,stampvoetende werkgeversenslechtskleinesuccessen Nu,bijnadertigjaarlater,gooitvakbondCNVeen vergelijkbarearbeidsvoorwaardeneisoptafel.Bijzo’n vijfhonderdcao-onderhandelingenpleitdebondvoor eendertigurigewerkweekmeteenvoltijdsalaris.VakbondFNVeisteen32-urigevariant.

„HetverkeerdemedicijnvoordeNederlandseeconomie”,noemdeKlaasKnot,presidentvanDeNederlandscheBank,devoorstellenvandevakbonden.„Spelen metvuur”,zeihoogleraarTonWilthagenvandeTilburg Universiteit.EnwerkgeversorganisatieAWVNsprak van„eenrisicovoordeeconomie” Hetzijnuitspraken,gebaseerdopstatistiekendieeen historischkrappearbeidsmarktenlagearbeidsproductiviteitlatenzien.Maar,zegtFortuin,dietweeuitdagingenopdearbeidsmarktkunnenookgetackeldworden

De regering in Den Haag moet zich niet bemoeien met de lengte van de werkweek, vindt Piet Fortuyn. Foto: de Hofvijver en de parlementsgebouwen.

Wil jij een lichtpuntje zijn?

Onze vacatures op locatie De Burcht in Rijssen:

• Begeleider intensieve begeleiding (ZZP7)

• Begeleider nachtdiensten (Verzorgende IG of Verpleegkundige)

• Begeleider wonen

• Flexmedewerker begeleiding

• Verzorgende IG

Uren in overleg

Neem vast een kijkje op locatie De Burcht in Rijssen

Siloah biedt zorg en begeleiding aan mensen met een beperking, verspreid over meer dan 20 locaties door Nederland. We doen dit niet alleen omdat we geloven dat het onze Bijbelse opdracht is, maar juist ook omdat we dit ervaren vanuit ons hart. We bieden hoogwaardige kwaliteit van zorg, altijd gericht op het welbevinden van de cliënt.

Delen door liefde

dooreenkorterewerkweekintezetten.„Erisaltijdeen argumentomietsniettedoen.”

Werkgevershebbentochgelijkalszezeggen:„Ditis eenenormekostenpost?”

„Weetjewathetmooieisvanwerkgevers?Alshet economischslechtgaat,zeggenze:„Wekunnenhet nietbetalen.”Enalshetgoedgaat,zeggenze:„Ooknu kunnenwenietbetalen,wanterkomteenslechteretijd aan. ””

Maarishetintijdenvanarbeidsmarktkraptewel handigommensenmindertelatenwerken?

„Wezijnechttoeaaneenanderearbeidsmarkt.Toeaan eeneerlijkeverdelingtussenmanenvrouw.Wezien datdewerk-privé-zorgbalanssubstantieelandersdan 25jaargeledentoenwedezeeisvoorheteerstoptafel legden.Ikweethetuiteigenervaring:mijnmoeder istwee,driejaargeledenoverleden.Ikwerdineens geachtdingennaastmijnwerktedoen.Diekunjeniet allemaalopzaterdagenzondaginplannen.Wemoeten keuzesmakenindiewerk-,privé-enzorgbalans.Want mensendiehetnietmeertrekken,vallenom Hetaantalmensenmetburn-outklachtenisenorm Datkostde samenlevingzo’n4miljardperjaar.”

Julliezeggendateenkorterewerkweekookgoed voorwerkgeversis.Legeensuit.

„Wehebbeninternationaleonderzoekengeanalyseerd Uitééndaarvan,uitAustralië,blijktdathetziekteverzuimforsnaarbenedengaatalsdewerkweekmeteen dagwordtbekort.Met34procent!Endatisooklogisch. Alsjijkleinekinderenhebt,plotsmoetgaanmantelzor-

Piet Fortuin stelt voor dat bedrijven langer openblijven. Niet alleen winkels, ook gemeentehuizen en hypotheekadviseurs, bijvoorbeeld. beeld: gemeentehuis Papendrecht.

genengeenmogelijkhedenhebtomvrijtenemen,dan meldjejeziek.Diezorgtakenwordendusdeelsafgewenteldopdewerkgeverenopdemaatschappij,omdat mensenvastlopeninhetsysteem.Anderonderzoek,uit Nieuw-Zeeland,lietziendatdearbeidsproductiviteit toeneemtalsmensenkorterwerken Met25procent.”

Hoekandatdan?

„Alleonderzochtebedrijvengingenhunwerkprocessen tegenhetlichthouden.Zevergaderdenkorter,soms werdenvergaderingenzelfsgeskipt,mensenwerkten meeronline,zereisdenminder.”

Kunjeopbasisvanditsoortinternationaalonderzoekenzostelligzeggen:„DitgeldtinNederland ook?”

„Ditzijnnietzomaaronderzoekjes,hè.Hetzijngrootschaligeonderzoekeninverschillendelanden.Enuit allemaalblijkt:bijeenkorterewerkweekneemtde arbeidsproductiviteittoeendaalthetziekteverzuim. Dusallerleizakenwaarmenseneerderteveeltijdaan besteedden,werdengeschrapt.Peruurwordenwerknemersookminderproductief,wetenweuitonderzoek. Dankrijgjedelummeltijd,wegaankoffiedrinken,zijn snellerafgeleidenminderefficiënt.Dushetisookeen heelouderwetsegedachteomtedenkendatmeerwerkenzorgtvoormeerarbeidsproductiviteit ”

Alleen,Nederlanderswerkenalzoweinig,internationaalgezien.Zijnwe,metgemiddeld32uurper week,nietandersdandeanderen? „Zeker.Wehebbeneendeeltijdcultuurinditland.Daaromzeggenwij:mannenenvrouwenmoetenallebei

Werkgevers die niet investeren in robotisering en in korter werken verliezen de wedstrijd, denkt Piet Fortuin foto: robot in een Teslafabriek beeld Archief RD

WAARDEER

Bezoek onze showroom op afspraak 0577 491 189

Hoe ga jij je relaties en personeel waarderen in de komende periode?

Wij helpen jou met verrassende geschenken en waardevolle, op maat gemaakte pakketten.

Maak een afspraak met één van onze adviseurs. Of stel je pakket online samen op www.mooierr.nl.

Relatiegeschenken | kerstpakketten

Elspeterweg 71D | Uddel | 0577 491 189

Denk na over wat u achterlaat.

Als Jeugdbond is het onze opdracht om jongeren blijvend te verbinden aan de dienst van de Heere. Het is bemoedigend dat Hij Zelf zegt dat het zaad Hem zal dienen. Hij zal werken, tot in het laatste nageslacht. Ook als u er niet meer bent.

Heeft u er weleens over nagedacht om de Jeugdbond op te nemen in uw nalatenschap? Neem anders eens contact op via info@jbgg.nl of 0348 489 948 om dit te bespreken.

jbgg.nl/steun

dertiguurgaanwerken.Mannenwerkennugemiddeld veertiguur,vrouwentwintig.”

Dusvrouwengaandanjuistmeerwerken?

„Misschienwel.Alsdemanietsminderwerkt,kunnen dezorgtakenbeterwordengeorganiseerd.Misschien ishetookwel,sprakhijalsoudereman,eenbelangrijkestapindeemancipatie.Wewillengeenklassieke vierdaagsewerkweek,overdeheleweekmoeteranders wordengeroosterdenslimmergeorganiseerd.”

Hoezietdateruit,datslimmerorganiseren?Nou,niet opdemaniervansoftwarebedrijfAfas,datdezezomer furoremaaktemetdevierdaagsewerkweek:daaris Fortuinnietvanonderdeindruk.Eéndagperweekje kantoorsluiten,zoalsAfasdoet,isouderwets,vindt hij.Enveelteduurbovendien.Hijsteltjuistvoordat bedrijvenlangeropenblijven.Nietalleenwinkels,ook gemeentehuizenenhypotheekadviseurs.Werknemers kunnendankiezenvoordag-ofavonddiensten.Enals diedienstennietsteedswordenafgewisseld,hoeftde werkgevergeenonregelmatigheidstoeslagtebetalen. Werkgeverszijnzonietheelveelduurderuit,enkrijgen erbovendienwerknemersvoorterugdiemeerwerk verzetten,betrokkenerzijnenmindervaakziek. Dewoordenrobotiseringenkunstmatigeintelligentie vallen.Gebruikdietwee,zegtFortuin,omwerknemers productievertemaken.„Ikbenervanovertuigddat werkgeversdienietinvestereninrobotiseringenin korterwerkenoplangetermijndewedstrijdverliezen. Diewordendinosaurusseninwerkgeversland.En dino’szijnookuitgestorven.”

Sommigewerkgeverszullenzeggen:robotiseringén eenkorterewerkweek?Datkaniknietbetalen. „It’snotonesizefitsall.Erzijnbedrijvendiehetwél kunnen,willenendurven.Datzijndepioniers,ongeveer20procentvandewerkgevers.Danhebje60 procentdievolgten20procentdiehetnietwilofkan enhetdusooknietgaatdoen.Maarvoornubeginnen wemetdepioniers.”

Ikbenervan overtuigddat werkgeversdie nietinvesterenin robotiseringenin korterwerkende wedstrijdverliezen

IndejarennegentigsprakministerAdMelkertvan SocialeZakenpositiefoverdiekorterewerkweek.In hetregeerprogrammapleithethuidigekabinetjuist voormeerurenwerken.

„Ikhebdepolitiekhelemaalnietnodig.Ikbeninstaat ommetvijfhonderdbedrijvenensectorenafspraken temaken.Deoverheidmoetzicherhelemaalnietmee bemoeien.”

Watalsditkabinetzicherweltegenaanbemoeit?

„Danzieikmetbelangstellingeenuitnodigingtegemoet.Endanzalmijnboodschapzijn:laatonsons werkdoen.Ditkabinetheeftgroteambitiesophet gebiedvankinderopvang,hetherinrichtenvande arbeidsongeschiktheidsuitkering,dearbeidsparticipatie,noemmaarop.Hetvindtvanalles,maarheeftdaar geenconcretegedachtenbij.”

Denktudatditkabinetdieplannenookgaatuitvoeren?

„Neeikverwachtdaterheelweiniggaatgebeuren. Erstaangrote,meeslependewoordeninhetregeerakkoord,maarerstaatnergensgeldbij.Hetzijnveel stippenopdehorizon.”

Webouwenalleenmaartrappen... Saai?Nietbepaald.

Op de meest bijzondere plekken installeren we onze trappen, zoals hierboven in Saint-Tropez. Door onze unieke ontwerpen en combinatie van materialen maken we het onszelf niet makkelijk. Daar houden we ook niet van. Vakmanschap bij EeStairs is met recht vakmanschap van een ander niveau.

Vacatures

Montagemedewerker

Metaalbewerker

Meer vacatures online www.werkenbĳeestairs.nl

MadeinBarneveld

InnovatiefEeStairs zoekt personeel

EeStairsontwerptenproduceert opmaatgemaaktetrappenvan hogekwaliteitvoormetname architecten,aannemerseninterieurontwerpers.HetBarneveldsebedrijfis gespecialiseerdinuniekedesigntrappen dienietalleenfunctioneelzijn,maarook eyecatchersvormen.Deonderneming zoektmetaalbewerkersenmontagemedewerkersdiehetleukvindenom werktekeningenomtevormeninunieke designtrappendieoverdehelewereld geplaatstworden.

„Onzetrappenwordengekenmerktdoor hoogwaardigematerialen,vakmanschap enoogvoordetail.Wecombinerenfunctionaliteitmetdesignenstrevennaar modellendiezowelpraktischalsesthetischzijn”,verteltMarketingExecutive RebeccavandeBeek.

Innoveren

BijEeStairsstrevenwevoortdurendnaar nieuweenbeteremanierenomtrappen teontwerpen,temakenenteinstalleren.„De”Ee”staatvoorExponentof Excellenceendatbetekentdatwealtijd innoveren.Dezedrangnaarperfectie heeftondermeergeleidtotdesuccesvolleintroductievangepatenteerdeen geregistreerdeEeStairsGo-producten, diesnelenslimgeïnstalleerdkunnen wordenentijdwinstvooraannemers opleveren.”

EenvandieEeStairsGo-productenisde NextGen-kantoortrap.Rebecca:„Datis eenidealekantoortrapmeteengeluiddempendefunctie.EentweedeEeStairsGo-productisonze1m2-trap.Datiseen vaste,ruimtebesparendetrap,prachtig energonomischontworpenominde kleinsteruimtestepassen.”

Duurzaameninnovatief

EeStairsheefthetheleprocesineigen beheer:vandesignentechnischtekenentothout-enstaalbewerkingende

montage.Rebecca:„Wegebruikende bestemachinesenapparatuuromalle onderdelenvaneentrapteproduceren envindenhetbelangrijkomduurzaam eninnovatieftewerktegaan.”

Sfeerproeven?

Enthousiastgewordenoverhetbedrijf? Neemdanvrijblijvendcontactopom desfeerbijEeStairsteproeven?Komgewooneenslangsvooreenrondleiding. Dekoffiestaatklaar!

EESTAIRS

De Landweer 8, Barneveld 0342-405700 nl@eestairs.com; werkenbij@eestairs.com www.eestairs.nl;www.werkenbijeestairs.nl

Vacatures

EeStairs zoekt technische medewerkers: een projectleider,een technisch tekenaar en een montagespecialist hout. Rebecca: „Wezoeken mensen die gepassioneerdzijn overvakmanschap en graag in een team aan hoogwaardige producten werken. We bieden een prettige,gezellige werkomgeving in Barneveld,met ruimtevoor persoonlijkegroei en ontwikkeling.”

Kijk op www.werkenbijeestairs.nl voor alle vacaturesenreageer!

SAMEN ANDERS AAN JOUW CARRIÈRE BOUWEN

Toekomstige meester of juf, luister

eens naar deze leerlingen:

Ik heb echt leuke juﬀen en meesters gehad. Bedankt voor de leuke tijd!

Florian

Ik ben trots op mijn meesters en juﬀen!

Elvera

Onze meesters en juﬀen zijn gewoon de beste van allemaal!

Marnick

Ik ben heel blij met onze meesters en juﬀen.

Rhawa

Wij hebben de leukste meesters van de wereld, echt waar!

Nathan

De meester en juf staan altijd voor ons klaar!

Rosaly

Meerwetenofeen uurtjevoordeklas proberen?

“Ik ben milder geworden door mijn werk bij

Adullam”

Hoe heeft Arjan Muijt zich ontwikkeld? Vervolg op interview “Een ﬂes frisdrank lacht niet naar je”

Arjan Muijt heeft een mooie, voor de buitenwereld veelbelovende baan bij Coca-Cola. Toch gaat hij zich er een vreemde voelen. Hij wil meer zingeving in zijn werk en stapt over naar Adullam. Een enorme stap, om van een seculiere organisatie naar een identiteitsgebonden instelling te gaan.

Nu, ruim twee jaar later, heeft Arjan zijn diploma Begeleider Gehandicaptenzorg niveau 4 aan het Hoornbeeck College behaald en is hij gediplomeerd teamleider geworden. Heeft hij de zingeving nu in zijn werk gevonden?

“Absoluut,” zegt hij direct.

“Vanuit onze zorgvisie ASBM kijken wij naar de behoeften van een cliënt. Elke cliënt heeft hetzelfde nodig: een nieuw hart. Dat vind ik het meest wezenlijke onderdeel van mijn werk. Het is verweven in alle aspecten van onze zorg en begeleiding. Je probeert de noden van de cliënten op te dragen in het gebed Er voor hen te zijn als ze vragen hebben na de preek. Een dagboekgedeelte bespreken, het komt de hele dag door terug. Ik voel dat als mijn belangrijkste taak.”

Compleet

“Als teamleider voel ik ook de verantwoordelijkheid voor mijn medewerkers. Onze medewerkers hebben ook een ziel voor de eeuwigheid. En dat moeten we niet vergeten.”

“Ik zocht meer zingeving in mijn werk. Dat vond ik eerst bij cliënten. Nu vind ik die zingeving ook tijdens de waardevolle momenten die ik met de collega’s heb. Voor mij is het compleet zo.”

Dagelijks leven ervaren

“Ik heb tijdens de opleiding ontzettend veel geleerd Ik heb geleerd om cliënten te begeleiden. Hen te zien als volwaardige schepselen van de HEERE, en hen het dagelijks leven te laten ervaren met de hun gegeven talenten en verantwoordelijkheden. Wij bieden hen daarbij de passende zorg en begeleiding, met als uitgangspunt Gods Woord. Ik ben ervan overtuigd dat mensen hierdoor opbloeien. En de voorbeelden zijn er.”

“Ik denk aan de cliënt die dagelijks afgezonderd en met één-op-één begeleiding werk deed. Dat was niet het gewone leven. Zij is nu zo ver dat ze het aan kan om twee dagen op de bakkerij te werken en twee dagen extern: bij een koekjesgroothandel.”

Gelijkwaardig

“Als je kijkt vanuit het idee van ‘de ander is altijd OK’, dan verandert dat ook je manier van begeleiden en samenwerken met collega’s. Er kan een incident zijn. Maar als je het uitpraat vanuit het idee dat je de ander accepteert hoe hij is, dan geeft dat een veel veiliger omgeving voor zowel de cliënt als de medewerker.”

Hij heeft ook veel geleerd op het persoonlijke vlak, zegt Arjan. “De zakenwereld was hard. Ik had targets, die moest ik halen. In zorgland gaat het er anders aan toe. Ik heb mijn directheid af moeten leren Wanneer ik mijn team nu mee wil krijgen in een beslissing of een verandering, dan benader ik het anders en empathischer. Dan kijk ik naar wat de ander nodig heeft om mij te volgen. Ik heb geleerd om de verbinding te zoeken. En om soms dingen anders te communiceren.”

“En wat ik geleerd heb in de praktijk is veelzijdig. Naast het begeleiden van cliënten heb ik geleerd om mensen te ontwikkelen. Om een team te bouwen.”

“Toen ik het team overnam, bestond het voor 40% aan FTE (voltijd medewerkers) in vaste dienst en de rest waren uitzendkrachten en/of stagiaires.

"Ikzocht meerzingeving inmĳnwerk"

Nu heb ik twaalf vaste medewerkers en één FTE als uitzendkracht en een veel stabieler team. Dat kost tijd en energie. Toen ik net gestart was en de uitzendkrachten meer en meer plaats maakten voor nieuwe, vaste medewerkers, werden de begeleiders die al langer in dienst waren, ineens aangezien als experts op het gebied van onze zorgvisie, het ASBMmodel. Ze moesten een andere rol aannemen. Het was een heel proces om te begeleiden maar nu mag ik voorzichtig zeggen dat we goed op weg zijn om een stabiel team te worden. En dat is essentieel voor de cliënten.”

Structuur

“De switch van een baan, in combinatie met je gezin en een opleiding, het is te doen. Maar je moet wel aan twee voorwaarden voldoen. Je moet gestructureerd zijn en afspraken met jezelf maken en nakomen want je hebt op veel vlakken verantwoordelijkheid. En je moet een stabiele thuisbasis hebben. Het is ook belangrijk dat je leuke dingen blijft doen anders zuigt het drukke leven je leeg. Wanneer ik een dag thuis was, dan ging ik niet de hele dag aan mijn schoolwerk want op enig moment verslapt je aandacht toch. Dan ging ik halverwege de dag lekker ﬁetsen en koken.”

Meer lezen van Arjans ervaringen?

Veldt:„Liefdewerkt vantweekanten”

SoftwarebedrijfAfasbaardeopziendoorallemedewerkers vanaf2025eengratisvrijedagtebeloven.CEOBasvander Veldt(47)prediktpositiviteitenliefde.„Liefdeiseenwoorddat overhetalgemeennietechtmatchtmetwerk.”

Tom van Hulsen, Trouw

Ontspannendoethijhetliefstopzijnspijkerbed „Datwerktvoormijfantastisch.Alsjegaatliggenmoetjealjespierenvolledigontspannen, andersgaandiespijkerspijndoeninjelijf.Deeerste tweeminutenishetevenwennen,maarheelvaakval ikdaarnagewooninslaap.Alsikdanwakkerword,zittendiepinnendiepinmijnnekeninmijnschouders. Danmoetikheelvoorzichtigovereindkomen.Maarals ikerafben…heerlijk!Hetzorgtvooreensupergoede doorbloedingvanjelichaam.Datgeeftzó’ngeweldig gevoel.”

BasvanderVeldtdeeltdezeervaringinLeusden, waarhethoofdkantoorvantechbedrijfAfasstaat.Een gigantischcomplex,waarinnietalleendeburelen vanAfaszelfzijngevestigd.Eriseenzaalwaaringrote bijeenkomstengehoudenkunnenworden,compleet metdiner,eneentheater. VanderVeldtisCEOvanhet succesvollebedrijf,datsoftwareontwikkeltvooronder meersalarisadministratie,financiënenHRM. DenodigeontspanningisaanheteindvaneenwerkdagwelkomvoorVanderVeldt.Hijgeeftleidingaan bijnazevenhonderdmedewerkersdiehij„hetliefstallemaalblijentevredennaarhuiszietgaan”.Mededaaromontstondhetideeomeenvierdaagsewerkweekin tevoeren.Vanaf1januari2025heeftiederemedewerker inprincipeopvrijdageenvrijedagendiekrijgenze ‘gewoon’doorbetaald.Zemoeteneralleenwelzelfvoor zorgendathetwerkdatzedoen,invierdagengedaan kanworden.Hetplantrokveelaandacht.

Ukreegveellovendereacties,maarooksceptische. Eenondernemerdieietsgratisweggeeft;daarmoet weleenadderonderhetgraszitten… „Vanuitdeondernemerswereldvielendesceptischereactiesreuzemee,hoor Erisjuistveelbewondering.De sceptischereactieskomenvooraluitdebuitenwereld envandemedia Iksnapwelwaardatvandaankomt, maarnietiedereenisevengoedgeïnformeerd.”

Julliewarenzelfooksceptischoverhetidee. „Datklopt.Hetideewerdonseenkeeraangereikten aanvankelijkhaddenwijergroteaversietegen.Maar

Vader-zoon

Bas van der Veldt (Amstelveen, 1976) groeide op in Kudelstaart, waar zijn ouders een woonark hadden aan de Westeinder Plassen. Zijn vader, Ton van der Veldt, richtte samen met Piet Mars in 1996 het softwarebedrijf Afas op. Bas van der Veldt studeerde bedrijfsinformatica aan de UvA in Amsterdam en ging tijdens zijn studie op 19-jarige leeftijd al aan de slag bij Afas. Sinds 2008 is hij CEO van het bedrijf, waar Arnold Mars, de zoon van de andere oprichter, financieel directeur is.

somsmoetjejeafvragen:waarómhebikhierzo’n groteaversietegen?ArnoldMars(financieeldirecteur, red.)enikzijneenkeermetz’ntweeëngaanwandelen omhetdaarovertehebben.Wekwamenerachterdat wijsceptischwaren,omdatwijdegedachtehaddendat degeneratievannunietmeerzohardwilwerken. Eenmakkelijkestudie,eentussenjaartjeendanopreis. Enálszedanuiteindelijkgaanwerken,danalleenmaar parttime Werealiseerdenonsdatwedievooroordelenlosmoestenlaten,omblanconaarhetplanvoor eenvierdaagsewerkweektekunnenkijken.Enaanhet eindvandiewandelingzeidenwetegenelkaar:„Da’s raar,nuwealleshebbendoorgesproken,hebbenwehet ideedatweditkunnengaandoenendatwetóchmeer kunnengaanverdienen.”

Watwashetkeerpunt?

„Erwasnietéénding,hetwarenereenpaar.Tien jaargeledenintroduceerdenwijwinstdelingvoorde medewerkers.Afasiseengezondbedrijf(enmaakte hetafgelopenjaarnogruim100miljoeneurowinst, red.)enwijvondendatiedereeninhetbedrijf,ookde schoonmakers,moestprofiterenvandewinst. Heteffectwasdatsommigemensenopeensparttime gingenwerken,omdatzewatmeergeldoverhielden. Daarhaddenwenietovernagedacht...Maariedereen dieparttimegingwerken,hadeenheelgoedereden. Deééngingvoorzijnouderszorgenopdievrijedag, deandergingvrijwilligerswerkdoenenweeranderen gebruiktendedagomdekinderenwegtekunnenbrengennaarschool.Toendachtenwij:waaromkunnenwij ditnietgaanfaciliterenvoorhen?

Debasisgedachteis:hoekunnenwijhetonzemedewerkerszogoedmogelijknaardezinmaken?Winstis bijons”eengevolgvan”.Wijzeggenaltijd:steekveel liefdeenenergieinjemedewerkers,dankunnenzij datvertaleninliefdeenenergievoordeklant.Alseen medewerkervanonszichgeweldigopzijnplekvoelt

enzobetrokkenisdathijzijndenkkrachtencapaciteit voorditbedrijfaanwendt,danverzinthijwaarschijnlijk dingenwaarwezelfnooitopwarengekomen.Zowerkt het.Datkrijgjealsjemensendemogelijkheidgeeft debesteversievanzichzelftezijn.Echtwaar,prachtig vindikdat.”

Ja,uwordtervolgensmijechtheelblijvan.

„Ja Enikhebookredenomheelblijtezijn.Ikkwam onlangsterugvanvakantieenwasduseentijdjeniet opkantoorgeweestenerwarenallerleidingengedaan. Dingenwaarvaniknietswist.Initiatievenvanmedewerkers,zomaar,uithetniets.Dienuttigzijnvoorhet bedrijf,ofvoorcollega’s.Datisvoormijhetallermooistewateris.

Laatstkreegikeenappjevaneenmedewerkerdieeen groepklantenuitCuraçaoenArubabegeleidt,diebij onseentraineeshipvolgen.Zijhadbedachtomnaar Schipholtegaanendiemensendaaroptevangenmet eenspandoek.Eigeninitiatief.Ja,datontroertme.Dan zieikindatappjediefotovandatspandoekendan denkik:wátbenjijeengeweldigekanjerdatjedithebt bedachtenditgewoondoet!Heelliefdevol.Dieklanten krijgenopdiemaniereenwarmwelkom,daarkanik ergvangenieten.”

Liefdeenliefdevol,diewoordengebruiktuvaak. Hetklinktbijnareligieus.Maarubentnietecht religieusopgevoed,toch?

„Ikbenvanhuisuitkatholiek,maardaardoeikniets mee,nee.Katholiekishetdichtstbijniks,zegikaltijd. ”Liefde”iseenwoorddatoverhetalgemeennietecht matchtmet”werk”.Enjuistdááromgebruikenwedat woordgraag.Liefdewerkttweekantenop.Wijwillendie gevenaanmedewerkers.Envanmedewerkersverwachtenwedatzehartvoorhetbedrijfhebben.Endathebbenze.Vraagmaarrondhieropkantoor.Jezulterbest eenpaartreffendiezeggen:„Nou,voormijishetecht

Afas hoofdkantoor in Leusden. beeld Afas

Bas van der Veldt. beeld Werry Crone

Werken zonder zorgen?

In een wereld waar christelijke waarden niet vanzelfsprekend zijn, is het cruciaal om een stem te hebben. Een stem die spreekt voor jou; voor jouw waarden, jouw overtuigingen. Welke zorg je ook hebt, de RMU staat voor je klaar. Met expertise en een sterk netwerk. Met juridische hulp en advies, afgestemd op jouw unieke situatie en behoeften. Zo werkt samen beter.

Word nú lid op RMU.nu

Veel van het ongeluk komt naar mijn mening door de manier waarop we werk organiseren

werkhoor”.Datzalbest,echtwel.Maarikdenktochdat 98procentvandemensenhierdatandersziet.”

Waaromwiltudatiedereenhetzonaarzijnzin heeft?

„Iedereenwildattoch?”

Nou,nietiedereenstreeftdatna.EnnietiedereCEO ziteropdiemanierin.

„Nee,dieCEO’sdenkendathetsuccesvaneenbedrijf alleenineengoedproductzit.Endanhebbenzehet dusmis.Zelfsalsonsproductnietmeerhetbesteproductopdemarktzouzijn,danzijnwenogweldatleuke bedrijfmetdielievemedewerkersdiezichechtomje bekommeren.Danblijfjealsklantnogsteedsvoorons gaan,denkik.

Eenanderegedachteisdatiedereenhetliefstinde buurtisbijiemandvanwiehijenergiekrijgt.Wehebbenpositievemensenomonsheennodigdieenergie uitstralen.Enzoproberenweonsbedrijfinterichten. Jekuntzeggendatheteenheelgekkegedachteisvoor eenCEO,maarikvindhetjuistvreemddatnietmeer mensenzodenken.ErzijnzoveelCEO’sdiekeuzesmakenwaarvanikdenk:iksnapditechtniet.Dusíkben nietgek,volgensmijisderestgek.

Aardigzijnvooronzemedewerkerswordtonsinfeite afgeleerdtijdensstudieseconomie.Erisweleens eenonderzoekgedaannaardieopleidingen.Daarin moestenstudentenvoordeinschrijvingénnade diploma-uitreikingdezelfdevragenbeantwoorden.Wat bleek?Tijdenshunstudiewarenzeegoïstischergeworden.Inopleidingenlerenwemensenaanomegoïstisch teworden.Ja,waarom?Omdatwelerendatwegeld moetenverdienentenkostevananderen?Ja,ikdenk hetecht.Endatisheeltreurig.Datmoetanders.”

Uwwerkwijzevereistdatuvoortdurendinnauw contactstaatmetuwmedewerkersomtekijkenof deliefdenogwelvantweekantenkomt. „Ja,endatdoenweook.Inbijeenkomsten,maarookin appgroepenbijvoorbeeld.Enalsikdaarindereacties zieopzo’nfotovandatspandoek,dandenkikweer:ja, hetzitwelgoedhier.InhetCultuurcafédatweiedere maandvoorallemedewerkersinonstheaterhouden, presenteerik,watwijnoemen,DeGoedNieuwsShow. Danlichtikallemaalvandatsoortvoorbeeldenuit. Positiefnieuws,daarwordenmensenblijvan.Enwe stippennatuurlijkookdingenaandievolgensonsjuist

níétdesAfas’zijn.Uiteraardgaatnietallesaltijdhelemaalgoed.Ermoetendingenwordenbijgestuurd.Dat hebjeineenbedrijf.Maarerisnueenmaalheelveel positiefnieuwsoverAfas,dustja…”

Ubentinuwbedrijfvoortdurendopzoeknaarnieuwedingen.Hetheeftbijnaietsverslavends.

„Zozouikhetnietwillenzeggen.Maarikzieheelveel dingenommeheendieikheelfrappantvindendieik inderdaadgraaganderszouzien.Alsikleesdat20procentvandewerkendeNederlanderseenburn-outheeft, dandenkik:datmoeteenhalttoewordengeroepen, datisnietgoed!Ikzieveelongelukkigemensen.Dat irriteertme,hetisvaaknietnodig.Endaarwilikdan wataandoen.

Veelvanhetongelukkomtnaarmijnmeningdoorde manierwaaropwewerkorganiseren.Ofjuistnietorganiseren.Doorhoewerkgeversenmedewerkersmet elkaaromgaan.Ikhebinmijnpositiedekansomietste doen.Danisdevraaghoejedaarmeeomgaat.Benjeals ondernemeralleenmaarbezigmeergeldteverdienen?

Benjebezigomnógmeergeldteverdienen?Ofgaje diemacht,wantzomagjehetnoemen,gebruikenom dewereldeenbeetjebetertemaken.Ikwildatlaatste, omdatikhetliefstiedereenommeheengelukkigzie.”

Endanconstateeriknogmaareens:langnietiedereeninuwpositiestaaterzoin.

„Nee.Endatisontzettendjammer.Maarwemoeten hetnietteveelovermijhebbenhoor.IkbennietAfas. IkbenonderdeelvanAfas.Iedereendiebijonswerkt, isAfas.Alsjijeenafspraakhebtmetiemandvanons bedrijfenhijbeltnietterug,danhebjeeenrotervaring metAfas.Datstraaltdanophethelebedrijfaf.Zostaan weerin:wedoenhetmetz’nallenenalsiemandeen klantzo’nnegatieveervaringlaathebben,hebbenweer allemaallastvan.

Wijwillenheelgraagdatdevierdaagsewerkweekdie wegaaninvoeren,eensucceswordt:datmensendus eenontwikkeldagkrijgen,maartegelijkdatdeproductiviteitomhooggaatinplaatsvanomlaag.Maar onze700medewerkersmoetendatgaandoen.Ikweet: iedereafdelingisermeebezig.Iedereafdelingiszelf aanhetnadenkenhoezemeteendagminderwerken, tochhetzelfdewerkkanblijvendoen,zonderklanten indesteektelaten.Ikbenervanovertuigddathetgaat werken,maarikkandatnietzelf.Datmoetenmedewerkerszelfdoen.”

20 c en a j je v e bent m bi z ations

Verrassend vertrouwd

ersteunende func nel op onze websi enbijlagar Voel je snel thuis bij je nieuwe werkgever

Wil jij met 120 collega’s meebouwen aan Lagarde Groep? Wil jij je verder ontplooien? Je bent van harte welkom bij ons in Barneveld! Er zijn meerdere vacatures op de gebieden: operations beveiliging, operations ICT, ondersteunende functies en sales. Benieuwd? kijk snel op onze website. werkenbijlagarde.nl

Sieger van Looijengoed, Coördinator Lijn 1 Progressus

“Jouw kennis, hun toekomst. Word docent en vorm de volgende generatie!”

Voor veel mensen is er de mogelijkheid om docent te worden. Met jouw kennis is er altijd een plaats te vinden in het po, vo of mbo. Het vormen van leerlingen, onze volgende generatie, heeft impact voor de toekomst.

Deze vorming van leerlingen is juist in deze tijd essentieel. In de maatschappij zijn veel (boeiende) ontwikkelingen die ook onze leerlingen binnen het christelijk-reformatorisch onderwijs raken. Juist als leerkracht in het po en docent in het vo of mbo kan je een directe bijdrage leveren aan deze maatschappij. Tegelijkertijd mag je het vak waar jij gespecialiseerd in bent delen met deze leerlingen.

Hoe word je docent?

Uiteraard kan je met de juiste papieren gewoon solliciteren op vacatures bij scholen. Zoek vooral een school die bij jou past. Neem voor deze vacatures eens een kijkje in de vacaturebank op www.endanbenjeleraar.nl

Maar weet je nu niet waar je moet beginnen als leerkracht of docent? Of heb je niet de juiste papieren? Met onze opleidingsscholen Driestar Hogeschool en het Hoornbeeck College kijken we graag naar jouw mogelijkheden. Hiervoor kan je contact met ons opnemen voor een (loopbaan)adviesgesprek Dit kan via het volgende e-mailadres: adviesloket@ onderwijsregioprogressus.nl.

Activiteiten Progressus

Naast het adviseren over mogelijke loopbaanroutes, zijn we als

Progressus op andere manieren actief om mensen te winnen voor het onderwijs. Zo organiseren we studiekeuzecheckdagen, staan we op beurzen en maken we ontwikkelroutes voor zij-instromers. Kortom, we verbinden de arbeidsmarkt in het onderwijs aan elkaar

Hierbij zoeken we steeds naar de beste plaats voor jou in het onderwijs op een vindingrijke manier. Maar ook proberen we met de scholen het begeleidings- en inwerktraject te optimaliseren op basis van de praktijk Kortom, waag de stap!

Progressus is de landelijke onderwijsregio voor christelijk-reformatorisch onderwijs. Deze regio omvat scholen in de sectoren po, vo, mbo en hbo. Onze identiteit is het verbindende element.

Sieger van Looijengoed Coördinator Lijn 1, Werven en matchen

Na als ondernemer in de wereld van HRM actief te zijn geweest, maakte Sieger in 2021 de switch naar het onderwijs als teamleider stafdiensten bij de Jacobus Fruytier scholengemeenschap Voor Progressus is hij actief als coördinator van Lijn 1 Werven en Matchen.

www.onderwijsregioprogressus.nl

1 2 3 4

Wij werven en matchen

Wij werven personeel voor de christelijk-reformatorische onderwijssector.

Wij begeleiden en leiden op

We werken binnen meerdere samenwerkingsverbanden, ontwikkelen leergangen voor speciaal onderwijs en dichten de kloof tussen po, vo en studenten via projecten.

Wij helpen professionaliseren

Wij bieden tal van doorontwikkelingsmogelijkheden voor onderwijzend personeel.

Wij initiëren experimenten

Wij zetten innovatieve experimenten in om het personeelstekort in het onderwijs op te lossen.

VanHorssenBV | Hambloksestraat42 | Aalst | 0418-671238

VEELZIJDIG VANHORSSEN ELZIJDIG

QRMeerweten?Scande -Codeofapp/belons! DWIJZOEKEN AKDEKKERS

‘IJzersterkinkunststof’

VanHorssen,eenfamiliebedrijfuitAalst,isalvelejarenuwspecialistinhet verwerkenvankunststofkwaliteitsmaterialen.Samenmetonzebetrokken medewerkersleverenwijeenbreedaanbodaanproductenenservice.

Kijkopvanhorssenbv.nlvoormeermooieprojecten.

Zeilmakerij Dakbedekking Lekbakken Valbeveiliging

VanHorssen zoekt dakdekkers

HebjeeenVan-Horssendak?Dan zithetgoed.DatiswatGijsbert vanHorssenregelmatighoort over‘zijn’familiebedrijfVanHorssen, waarhijsamenmetzijnvierbroers werkt.Hetbedrijfwerdin1942opgerichtdooropaVanHorssen.Gijsberts vaderheefthetvoortgezetalszeilmakerijenisin1988methetleggenvan dakbedekkingbegonnen.Datdoethet bedrijf,naastdezeilmakerij,lekbakken envalbeveiliging,nogsteeds.Gijsbert: „Wijzijnijzersterkinkunststofenomdat dekwaliteitzogoedis,werkenwenog steedsmetdezelfdeproductenalswaar we35jaargeledenmeebegonnenzijn. Bijonskrijgenklanteneenproductwaar zelangmeevooruitkunnen.”

VanHorssenwerktvolgenshetprincipe ”afspraakisafspraak”.„Verdervindenwij eenpersoonlijkeeneerlijkebenadering ergbelangrijk.Watheeftdeklantnodig! Wijzijneerlijk,ookalseendaknogniet vervangenhoeftteworden”,aldusGijsbert.Hetbedrijfwerktvoordezakelijke endeparticulieremarkt.„Wijleggen dakenvoorwoningbouwverenigingen enaannemers.Voorkerkgebouwenen grotehallendraaienwe onzehandnietom,maarwijleggenook dakbedekkingopuwdakkapelofnieuwe aanbouw.”

Goedmaterieel

VanHorssenisopzoeknaardakdekkers uitderegio.„Wijwerkenmetpersoneel datbijonsindienstis.Onzemensenzijn hetvisitekaartjevanonsbedrijf,ookin deomgangmetklantenenopdrachtgevers.Nieuwpersoneelheeftgeenvooropleidingnodig:wijleidenonzemensen opzodatzekwalitatiefgoedwerkkunnenleveren.Iedereendiegraagmetzijn handenwerkt,kanbijonsterecht. Binnenhetbedrijfwerkennegen-

tienpersonen.Sommigemannengaan graagalleenoppad,anderenintwee-of drietallen.Desfeeropdewerkvloeris goedenwerknemerskunnenaltijdbij elkaarofbijdeleidinggevendenterecht, ookmetpersoonlijkezorgen.Daarnaast gevenwijonzemensendemogelijkheid omhunwerkzogoedmogelijktedoen doorzetevoorzienvangoedmaterieel, zoalseenkraanomdematerialenopde dakentetilleneneigenladderliften.Wij vindenhetbelangrijkdatonzedakdekkersveiligkunnenwerken.”

VANHORSSENBV

Hambloksestraat 42,Aalst (0418)671238 info@vanhorssenbv.nl www.vanhorssenbv.nl

Vacature

Als dakdekker bij VanHorssen monteer je dakbedekking op daken vanzowel nieuwbouw als renovatieprojecten, maar ook isolatie, lichtkoepels en veiligheidssystemen.Waar nodig doe je timmerwerkzaamheden en andere bouwgerelateerde klussen. Samenmet je collega’sheb je oog voor kwaliteit en benjeklantvriendelijk Wij houdenvan een prettige, informele werksfeer en je ontvangt een goedsalaris en goede arbeidsvoorwaarden. Ben jij een buitenmens en werk jij graag metjehanden? Solliciteer dan op de vacatureenneemcontact op metJacoSlobbe door een mail te sturen naar info@vanhorssenbv.nl of bel naar 0418-671238

Dick -Peter -Wim -Gijsbert-Corné

Solliciteren metjebestie

Whatsapp,videobellen,talentenmarktenen rondleidingen–sommigebedrijvenhalenallesuitde kastomnieuwpersoneeltewervenentebehouden.

ZokunnenbijKruidvatsollicitantenhunbeste vriendofvriendinmeenemen.„Jongerenvindenhet spannendomalleentesolliciteren.”

Ad Ermstrang

Dekrappearbeidsmarktisoveralinbedrijven merkbaar Kruidvat,eengrotewerkgeverin dewinkelstraat,heeftalverschillendejaren moeiteomdegrotebehoefteaanvakkenvullersenanderemedewerkersoptelossen.„Uitonderzoekbinnen onzebestaandewinkelteamsbleekdatvriendschap eenbelangrijkewerkfactoris.Vriendschapontstaat inwinkels,maarcollega’swerkenookmetvrienden diezenaarbinnenhalenomsamentekomenwerken. Ookwerdduidelijkdatjongerenhetspannendvinden omalleentesolliciteren”,geeftpersvoorlichterSander Khouwdesgevraagdaan Verderisdesfeeropdewerkvloereenheelbelangrijke redenenvoorjongerenomvooreenwerkgeverkiezen. „Uithetonderzoekkwamooknaarvorendatsolliciterenvooralviainternetverloopt.Daarmoetjeals werkgeverjeprocesopaanpassen.”

Hetbrachthetbedrijfertoeomtestartenmethetproject”Solliciterenmetjebestie”.UniekinNederland!Dat

gaatvrijeenvoudig,legthijuit.„Eensollicitanttyptzijn ofhaargegevensineenWhatsApp-berichtendeeltdat metzijnofhaarbestie.Zehebbenvervolgenscontact meteenresourcerdiewatkortevragensteltoverde locatieenhetaantalurenvandegewenstebijbaan.Er volgteenkennismakingsgesprekmeteenfiliaalmanagerenbijaannamewordthettweetalzoveelmogelijk sameningepland.”

Deproef,dietweejaargeledenalsonderdeelvande campagne#Vriendenteamstartte,isnietzondersucces.„Wehebbenduizendensollicitantengekregenen erzijnbijonzefilialennuruim800duobijbaners.We staannuopdederdeplekinderankingfavorietewerkgeversvoorbijbaners.Decampagnezaldusvoorlopig doorgaan.”

Hybridewerken

Heelveelbedrijvenhebbenmoeitemethetinvullen vanvacaturesen–niettevergeten–methetbehouden vanpersoneel.Gevolg:eenverhoogdewerkdruken zelfsuitvalenvertrek.Deveelgehoordeopmerking Jonger en vinde n he t sp annend om all een t e sollici te re n. b eeld i St ock

#onderwijs

Goed voor elkaar!

“Het is hetcontactmet leerlingen dat mijn werk zo bijzonder maakt. Iedere dag is anders en juist die dynamiek houdtmescherp.’’

Alvijftien jaar staatPaulien Hommersom-Schreuder voor de klas op het VLC, hetgrootste deeldaarvan in Amersfoort. Haar liefde voor de Franse taal is diepgeworteld, maar hetisvooral de interactie metjongeren waar zevoldoening uithaalt.

‘‘Alles watikdoe,komt de Heeretoe. Ik probeer in mijn lessen en omgang met jongeren ietsvan Zijnliefdeuit te dragen.”

#leestip

Lees het verhaal vanPaulien op onze website. Ze vertelt over haar motivatie, loopbaan en de unieke manier waaropzedeeerstejaren haar klas stil kreeg.

werkenbij.vanlodenstein.nl

Zorgen

Zorgen heeft hij over de identiteitsgebonden instellingen en bedrijven, met name in de zorg en het onderwijs. „Slagen zij er wel in om genoeg mensen te vinden die zich aan de identiteit verbonden weten?” Hij adviseert voor die sectoren gerichte maatregelen om beroepen aantrekkelijker te maken en de werkdruk te verlichten. Bij bedrijven die hun personeel in reformatorische kringen proberen te werven, is de situatie niet veel anders dan daarbuiten. „Het kan per sector wel wat verschillen”, geeft coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid Jan Schreuders

van de RMU aan. „Maar neem bijvoorbeeld iemand met een bouwbedrijf of de eigenaar van een communicatiebureau: ze lopen wat personeelstekort betreft tegen dezelfde moeilijkheden aan. ”

De traditionele wervingsmethoden worden nog vaak ingezet, constateert hij. „Wat je ziet, is dat het Reformatorisch Dagblad nog steeds een goed gelezen medium is en dat het dus binnen de gezindte heel belangrijk is om daarin een advertentie te plaatsen.” Los daarvan worden volgens hem steeds meer vacatures binnen de netwerken op sociale media

uitgezet.

Solliciteren met je ‘bestie’ bij Kruidvat. beeld Kruidvat

De RMU heeft zelf nog geen last van personeelstekort, maar blijft meedenken met ondernemers die de koers moeten verleggen. „Niet alleen in materiële afhandelingen, maar ook in een stukje loopbaanbegeleiding. Daar hebben we goed geschoolde loopbaancoaches voor Wat als je helemaal opnieuw zou moeten beginnen, waar zou je dan gelukkig van en mee worden? Waar liggen je drijfveren, je kwaliteiten en je angsten?” Dat zijn volgens hem vragen die gesteld moeten worden.

Allround badkamer monteur GEZOCHT:

KOM ONS TEAM VERSTERKEN!

Aangenaam Badkamers is een snelgroeiende badkamershowroom in Houten. We nemen alles voor de klant uit handen en leveren service en kwaliteit voor ieder budget. Herken jĳ jezelf in onze werkwĳze? Dan zĳn wĳ op zoek naar jou!

WAT WĲ JOU BIEDEN:

•Werken in een enthousiast team.

•Een uitdagende en afwisselende baan in een open en informele bedrĳfscultuur.

•Een passend salaris, bedrĳfsauto inclusief gereedschap en telefoonvergoeding.

Wat we van jou vragen

•Opleiding installatietechniek W en eventueel E;

•In bezit van rĳbewĳs B en eventueel E;

•Een geldig basis VCA certificaat (niet verplicht);

•Passie voor sanitair, installatie en tegelwerk.

Interesse? Neem contact op met Gert Veenendaal via 030 633 1941 of stuur een e-mail naar g.veenendaal@aangenaam-badkamers.nl. We horen graag van je!

Elzenkade 2, Houten T 030 633 1941

E info@aangenaambadkamers.nl

WWW.AANGENAAM-BADKAMERS.NL

Eenmanieromnieuw talentaanteborenis hardefunctie-eisen

loslateneninplaats daarvankijkennaar vaardigheden

datjongerennietwillenwerken,kloptniet.Volgens cijfersvanhetCentraalBureauvoordestatistiek(CBS) heeftruimdriekwartvandejongerentussende15en 25jaarbetaaldwerk.Datishethoogstepercentagein deEuropeseUnie.Opvallendisdatjongerenveelvaker eenflexibelcontracthebben,datzevakervoorzichzelf beginnenalsondernemerensnellervanbaanwisselen. VolgenshetCBSblijvenwerknemersvan15tot25jaar gemiddeld1,5jaarbijeenwerkgever,terwijlhetgemiddeldevoorwerknemersvanalleleeftijden8,4jaaris.

Zegedragenzichookandersdanhunvoorgangers.

ArbeidsmarktspecialistLauraBasheeftzichverdiept indeachtergrondenvangeneratieZ,geborentussen 1997en2012,eengroepdienumassaaldearbeidsmarkt beginttebetreden.Basdeeltcarrièreadviesopinternet viahaarTikTok-enInstagramkanaal.Deledenvande nieuwegeneratiewillenvolgenshaargraaglerenen zijncontinubezigomzichzelfteverbeteren.„Wanneer zehetgevoelhebbendatzezichnietmeerkunnenontwikkelenofkunnendoorgroeienbinneneenorganisatie,danbenjezekwijt.”

Eenvandedingenwaarjongebetredersvandearbeidsmarktveelenergievankrijgen,ishetbeoordeeldworden opresultaat.„Nietzoalsindetraditioneleorganisaties van9tot5perseopkantoor,maaropbasisvandoelstellingendiealsorganisatiegesteldworden.Jespreekt danafwaterindatkwartaal,diemaandofweekbereikt moetworden.Alsjijditvervolgensin32uurkan,isdat helemaaloké,maaralsjijditin40uurwiltdoen,danis datookgoed.Dusminderhiërarchischenjuistvrijeren doelgerichterendaaropenvoorstaan.Ditisnatuurlijk eengevolgvanhetopafstandenhybridewerken.”

InzetAOW’ers

Dekrappearbeidsmarktleidt,zoblijkt,tottalvan creatieveoplossingenbijhetaantrekkenvannieuw personeel.UitkeringsinstantieUWVadviseertbedrijvendriestrategieën:nieuwtalentaanboren,werk andersorganiserenenpersoneelbehouden.„Laatmensenlaagdrempeligkennismakenmetdeorganisatie, organiseerkennismakingsgesprekken,eenrondleiding ofeenopendag.Talentkanookverborgenbinnende eigenorganisatierondlopen.Hebdaaroogvoor.Veel overheidswerkgeversleidenzittendpersoneelalop voorfunctieswaarlastignieuwemensenvoortevindenzijn.Voordefunctiediedezepersoonachterlaat, zijnwellichtexternmensentevinden.”

AlsvoorbeeldnoemtdeuitkeringsorganisatiedegemeenteDeurne.Dieorganiseerdeeentalentenmarkten voorzoweleigenalsexternegeïnteresseerden.Opdeze manierwistenzij25vande30vacaturestevervullen. „Eenanderemanieromnieuwtalentaanteborenis hardefunctie-eisenloslateneninplaatsdaarvankijken naarvaardigheden.DeprovincieUtrechtwistnieuwe medewerkerstewervendoorinvacaturetekstente focussenoptalentinplaatsvanophetvervullenvan afgebakendevacatures.”

Personeelbehoudenisookeenstrategieomtekorten optelossen,waarschuwtdeuitkeringsinstantie.„Denk aanhetfaciliterenvanontwikkelingengroei,carrièreperspectief,hetaanbiedenvaneengoedinwerktraject enhetinzettenvansenioren.Gahetgesprekaanmet medewerkersdiedeAOW-leeftijdbereiken.Hoelang zouiemandnogmetplezieraanhetwerkkunnen blijven?”

Installateur "technisch en passie voor tuinen?"

vacature:

Benjij een ervareninstallateur metkennis vanwater-enelektrotechniek?Wil je bijdragen aan hetrealiserenvan hoogwaardige,luxe projecten? komdan werken bijons

scan de qr code voor meer informatie en wieweetontmoeten wij

Informatie over kerkdiensten, kerkelijkegemeenten en voorgangers

Plaats Voorganger

Plaats,postcodeofkerkelijkegemeente

vacature

Hovenier/ voorman volgende stap?"

Hebjeeen passievoor groen, weet je van aanpakkenenwil je graag een team aansturen?Dan zijn wijopzoeknaar jou!

scan de qr code voor meer informatie en wieweetontmoeten wij

Controleleider

Ga jij voor een divers klantenpakket in de non-profitsector en het bedrijfsleven? Met een auditteam van ervaren collega’s? Als je met ons wilt meegroeien, praat Wouter graag met je door over jouw ambities en talenten.

Bel of app HR-adviseur Annemarie voor een afspraak.

06 51 67 54 75 

Loopbaanevent

Dé plek voor inspiratie en ontmoeting

Het Christelijk Loopbaanevent

D.V. 17 en 18 januari 2025

AFAS Leusden

Bewust bouwen aan je loopbaan op het Christelijk Loopbaanevent

Oriënteren: Maak kennis met verschillende bedrijven en ervaar direct of er een match is

Inspireren: Laat je enthousiasmeren door inspirerende sprekers. Krijg nieuwe inzichten in jouw talent, toekomst en mogelijkheden.

Motiveren: Laat je motiveren door vragen, tips en mooie quotes die deze dag voorbij komen.

Gratis, wel aanmelden via www.christelijkloopbaanevent.nl

Wil je ook graag je vacatures delen op het Loopbaanevent? Neem contact met ons op via de website.

Deskundige, betrokken interim professionals

Benjealsmkb’eropzoeknaareen interimhrm-adviseur?Ofhebje moeitemethetinvullenvanvacatures?QuattroBusinessServiceslevert sneldejuistepersoonopdejuisteplaats. OokophetgebiedvanmarketingenICT isQuattroeenpartnermetkennisvan zaken.DirecteurPeterVosenmarketing consultantMarijevan’tHulvertellen enthousiastoverhetbedrijf.

Prettigesfeer

„Wijbiedeneentotaalpakketombedrijveneninstellingenteontzorgen,zodat zijzichkunnenrichtenophunkernactiviteiten”,verteltPeterVos.„Quattrokan hierbijzowelstrategischmeedenkenals meedoenopdewerkvloer.”

Hetbedrijfbevindtzichaaneenmooie doorgaandeweginVeenendaal.Van’t Hul:„Onzeklantenzeggendaterhier eenprettige,informeleentegelijkprofessionelesfeerheerst,dieuitnodigtom tesparren. ”

Datlaatstepastbijwaarhetbedrijfgoed inis,namelijk:dienstenleverenop hetgebiedvanhrm,ICT,marketing& communicatieenbedrijfskundigadvies. Quattrorichtzichopmiddelgrotebedrijven(10tot200medewerkers)enop zorg-enonderwijsinstellingen

Vanplannaarresultaat

Van’tHulverteltovereenklantdie onlangstienjaarbestondendiez’n huisstijlwildevernieuwen.„Devraag was:hoewillenweonszelflatenzien? Ermoesteennieuwlogokomen,een nieuwewebsite,kortomeenvolledige rebranding.Wijvertaaldendeklantbehoeftenaareenconcreetplanennamen

deregieinhetheleproces.Zozorgden weervoordatdezeklantmeteenfrisse, vernieuwdeuitstralingzijn10-jarigjubileumkonvieren.”

Alleeneennegenisgoedgenoeg

Vos:„Vooronzeinzetgeldt:wijgaangraag dieextramijl.Alleeneennegenisgoed genoeg.Weleverengraagmeerdanwaar deklantomvraagt.ZobenaderdezorgorganisatieAdullamonsmethetverzoek tijdelijkeenhrm-adviseurteleveren, vanwegeeenzwangerschapsverlof.Onze collegagingaandeslagenalsnelwerden zijnbredekennisenervaringopgemerkt. Hetgevolgwasdathijuiteindelijktwaalf maandenvoorAdullamheeftgewerkt, voorverschillendeprojecten.Hetpastbij onsstrevenomverwachtingenvanonze klantenteovertreffen. ”

„We overtreffen graagde verwachtingen vanklanten”

QUATTROBUSINESS SERVICES

Kerkewijk156,Veenendaal 0318 -502 610 info@quattrobusiness.nl www.quattrobusiness.nl

Versterk jijons vormgeversteam?

Mediamaker

“Ikvind hetuitdagend om door middel van beeld eengoedverhaal neer te zetten.”

-Joanne

Ben je enthousiast geworden en wil je graag meer wetenoverdefuncties? Of wil je eenkeermeekijken? Bel of app Erik via 06-53385986 Meer info?

Organiseren,coördinerenenoptimaliseren vangraﬁsche processenhebben jouw interesse. Goedecontroleopkwaliteit en inzichtintechniekvindjij belangrijk gevonden om een snelle doorstroom te verzekeren vanonzeproducten.Het meewerken aan de productie vanonzekrant ziejij als grote uitdaging.

Infographicvormgever

Ingewikkelde informatie helder presenteren voor een grootpubliek. Meteen mooie uitstraling zullen jouw productiesdoor heel watogen gezien worden.Jij bentvormgever en je werktgraag voor online.Jij wilt je inzettenomverdermee te werken aan een digitale transitie vandekrant naar een digitaal mediabedrijf.

Solliciteersnel via werkenbijemg.nl

Als ErdeeMedia Groephebben we de belangrijkemissie christenenteinformeren, te verbindenentoe te rusten. Dit doen we onder anderevia hetReformatorisch Dagblad, Terdege, De Banier, Kerktijden en DigibroninApeldoorn. Draagjij bij aan dit mooiedoel? Kijk op werkenbijemg.nl voor meer informatie en alle vacatures

Vormgevers gezocht!

HetReformatorischDagblad maakteentransitiedoor:van eenpapierenkrantwordthet steedsmeereenonlinedagblad.Qua vormgevingvandekrantvraagtditeen anderetechniekdanvoorheen.Omde digitalekanalengoedtekunnenbedienenisdeafdelingVormgevingvanhet ReformatorischDagbladopzoeknaar nieuwemedewerkers.

Infographicvormgever

ErikvandenBroek,hoofdVormgeving: „Omonzeproductiesonlinesteedsbeter uitdeverftelatenkomenzijnweop zoeknaareenvormgeverdiegespecialiseerdisininfographics.Wezoeken iemanddieingewikkeldeinformatie,zoalsdata,helderkanvisualiserenoponze digitalekanalen.Deonlineomgeving vanhetRDgaatzichsterkerontwikkelen.Daarwillenwijgraagbijaansluiten. Dewerkzaamhedenindezefunctiezijn vooralgerichtoponlinepublicaties, zoalsgrafieken,kaartenenanimaties. Ookwordenervariantengemaaktdie geschiktzijnvoordepapierenkrant.

Ontwikkelingsmogelijkheden

Indezefunctiemoetjeaffiniteithebben metnieuwsenjournalistiek.Ookishet belangrijkdatjeonzeachterban,delezersvanonzekanalen,kent.Verderdenk jemeeoverdestijlentechniekwaarmee wijonzeonlineproductenrealiseren.Het isbelangrijkdatdeeindresultatengoed totzijnrechtkomenopdeverschillende schermformaten,zoalsdesktop,iPaden telefoonofapp.Hetwerkenindemediawereldvraagtomeenzekerematevan flexibiliteit.Jehebtnamelijkvoortdurendmetdeadlinestemaken.Wanneer jebekendbentmetofjewiltverdiepen inprogramma’svoorwebontwikkeling ofgrafischetechniekenisdateenpre

De afdelingVormgevingvan hetReformatorisch Dagblad zoekt nieuwecollega’s.

Ookeenbepaaldematevankennisvan programmeertaleniswelkom.Oponze beurtbiedenwijvoldoendeontwikkelingsmogelijkhedenengevenweruimte omdezevaardighedenviacursussente leren.”

Mediamaker

DeafdelingVormgevingheeftookplek vooreenMediamaker.„Indezefunctie zetjejeinvooronzefotoredactiediealle foto-opdrachtenuitzetbijonzeeigen fotograafofbijdevelefreelance-fotografeninonsland”,verteltErik.„Ook coördineerjedeaanvragendievanuitde redactiebinnenkomeninonzemailbox Dezeaanvragenwordenuitgezetonder medevormgeversofwordenexternondergebracht.Samenmetderedactieen onzeadvertentieafdelingsteljepagineringensamendievervolgensoperatio-

neelwordengemaaktvoordevormgeversenderedactie.Jevoertdrukorders inbijdedrukkerijenonderhoudt,indien nodig,tijdensdeproductievandekrant contactmetdedrukkerij.Indezefunctie benjeechtdespininhetwebvanhet productieproces.”

Enthousiastgewordenoveréén vandeze vacatures? Kijk op www.werkenbijemg. nl en solliciteerdirect. Wiljeeerst meer wetenofdesfeer op de redactie proeven? Appofbel Erik (06 53385986) voor een kofﬁeafspraak.

ERDEEMEDIA GROEP

Laan vanWestenenk 12 7336 AZ Apeldoorn werkenbijemg.nl

Werkplezier minstenszo belangrijkalssalaris

Opdemiddelbareschoolisheteenbelangrijkevraag:watwilje laterworden?Erzijngenoegscholierendiezichbijhunkeuze latenleidendoorhetsalarisdatzedenkentegaanverdienen.Het onderwijsiswatdatbetreftgeenverkeerdekeuze.

Gerco Verdouw

HetCentraalBureauvoordeStatistiek(CBS) kwameindaugustusmetnieuwecijfersrond hetuurloonvanwerknemers Totdebestbetaaldeberoepenbehoordenuiteraardmanagers,maar ookdocentenvanmiddelbaarenhogeronderwijs warenvertegenwoordigdindehogereregionen. Wiedehoogtevansalarissenwilcheckenkanbijallerlei websitesvanonderandereuitzendbureausterecht. Op Talent.comkunnenwerkzoekendenbijvoorbeeldkijken welkevacatureserzijnenhoeveeljeineenbepaalde functieverdient Hetgaatalleenombaneninloon-

dienst,dusnietomzelfstandigen. HetsalarisvaneenhoogleraargrondrechtenbijdeUniversiteitvanUtrechtbegintbij7405europermaand brutoenkanoplopentot11.686eurobrutobijeenfulltimedienstverband.Geenwonderdatdefunctievan hoogleraarinhetonderwijsnogalgewildis.Maarja, hoogleraarwordjenietzomaargeziendefunctie-eisen. Ietsminderhooggegrepenisdefunctievandocentberoepsgerichtevakkenvoortgezetonderwijs.HetgemiddeldebrutosalarisinNederlandisnietverkeerd:52.308 europerjaarof26,82europeruur.Deaanvangsposities beginnenbij47.874europerjaar,maarmeerervaren werknemersverdienentot60.936europerjaar

Inberoepen metlage uurlonenwerken werknemers vakerin eenflexibel dienstverband

Leuk

Geldmaaktnietgelukkig,zoluidthetspreekwoord Nietiedereenisindewieggelegdvoorhoogleraar,docentofleerkracht.Veelverstandigerishetomtekijken naarwelkwerkjeleukvindt.Steldatjegraagpraktisch bezigbent,danishetniethandigombijvoorbeeldbeleidsadviseurteworden.Desalariscijferswijzenuitdat jeinnogalwatpraktischeberoepenookgoedbetaald krijgt,vaakookomdatereentekortis.Eenschilder inloondienstverdientvolgensTalent.comgemiddeld 33.000europerjaarofwel16,62europeruur.Eenzzp’er kanindezetijdenvantekortenveelmeervragen,maar nietiedereenisindewieggelegdvoorzelfstandige zonderpersoneel.Erkomtheelwatmeerbijkijkendan alleeneensteviguurloonontvangen Hetgevaarvaneenlijstmetsalarissenisdatberoepenonderaandelijstalsminderwaardigworden beschouwd.Maarminderbetaaldkrijgenbetekent nietmindergewaardeerdworden.Iedereconsument indesupermarktvindthetfijnalsdeschappengoed gevuldzijn.Veelmensenvindenhetookprettigombij eencaissièretekunnenafrekeneninplaatsvanbijde zelfscankassa.Nietvoornietswarenerintijdenvan coronazelfskletskassa’swaarbijeenzameklanteneen praatjekondenmakenbijdecaissière.Werkplezieris veelwaard.

Bijbanen

HetCBSmelddetrouwensdathetbijdeberoepen onderaandelijstvaakombijbanengaat.Demeeste vakkenvullersbijvoorbeeld,zijnnogonderwijsvolgend.Indeberoepenmetdelaagsteuurlonenwerken werknemersvakerineenflexibeldienstverbanddanin debestbetaaldeberoepen.Zowerkteruim70procent vandehulpkrachtenindetransportenlogistiekals flexwerker,vanwiedemeestenalsoproep-ofinvalkracht.

Ookbijdeandereberoepenmeteenlaaguurloon werktenrelatiefveelwerknemersalsflexwerker Alleen

bijdehulpkrachtenbouwenindustriewareneriets meerwerknemersmeteenvastdienstverbanddanmet eenflexibeldienstverband.Ookginghetmindervaak ombijbanen,zowas21procentonderwijsvolgend.De gemiddeldeleeftijdindezegroeplaghogerdanbijde andereberoepenmeteenlaaguurloon. Indeberoepsgroepenmetdehoogsteuurlonenhad ruim90procentvandetweesegmentenmetmanagersfunctieseenvastearbeidsrelatie,bijdocentenwas ditmet71procenthetminstvaak,zomelddehetCBS.

Salaris

per beroep

Mediaan salaris in euro per uur (bruto). De mediaan verwijst naar het inkomen waarbij de helft van de werknemers meer verdient en de andere helft minder

Hoogleraar

Algemeen directeur

Politie-inspecteur

Manager onderwijs

Overheidsbestuurder

Architect

Arts

Manager ICT

Organisatieadviseur

Socioloog

Psycholoog

Veehouder

Beleidsadviseur

Interieurontwerper

Jurist

Docent hoger onderwijs

Conservator

Bioloog

Onderwijskundige

Administratief manager

Manager marketing

Software- en applicatieontwikkelaar

Bouwkundige

Docent beroepsgerichte vakken VO

Manager productie

Fysiotherapeut

Elektrotechnisch ingenieur

Reisbegeleider

Tandarts

Databank- en netwerkspecialist

Leerkracht basisonderwijs

Manager groothandel

Adviseur marketing

Productiemanager

Bedrijfskundige

Manager verkoop

Maatschappelijk werker

Docent algemene vakken VO

Financieel specialist

Auteur

Militair (rang: kapitein)

Manager zorginstelling

Sociaal werker

Ingenieur

Logistiek manager

Productieleider industrie en bouw

Journalist

Directiesecretaresse

Verpleegkundige (mbo)

Boekhouder

Assistent accountant

Kweker

Bibliothecaris

Overheidsambtenaar

Piloot

Groepsbegeleider

Brandweerman

Vertegenwoordiger

Transportplanner

Inkoper

Sportinstructeur

Secretaresse

Assemblagemedewerker Receptioniste Slager Kapper Akkerbouwer Kleermaker Callcentermedewerker Taxichauffeur Koerier Kelner Lader, losser Vuilnisophaler Verkoopmedewerker detailhandel Kassamedewerker Keukenhulp Schoonmaker Vakkenvuller 49,6 47,1 35,9 35,1 34,2 33,8 33,5 33,4 32,9 32 31,2 30,9 30,3 29,9 29,1 28,8 28,7 28,5 28,4 28,2 27,7 27,7 26,9 26,8 26,3 25,9 25,5 25,5 25,5 25,4 25,3 25,1 25 24,7 24,6 24,6 24,4 23,7 23,4 23,1 23,1 23,1 23 22,2 22,2 22,1 21,4 20,1 20,1 20 20 19,4 19,3 19 18,7 18,7 18,6 18,5 18,5 18,5 18,2 17,8 17,7 17,7

Boekhoudkundig medewerker

Elektricien

Productontwerper

Praktijkassistente Machinemonteur

Apothekersassistente

Verzorgende

Schilder

Procesoperator

Loodgieter

Graﬁsch vormgever

Opticien

Helpdeskmedewerker ICT

Timmerman

Automonteur

Leidster kinderopvang Kunstenaar

Bouwvakker

Bosbouwer

Buschauffeur

Trambestuurder

Teamleider detailhandel

Verkoper

Teamleider schoonmaak

Lasser

Metaalbewerker Meubelmaker Administratief medewerker Vrachtwagenchauffeur Productcontroleur Conciërge Kok Beveiliger Dagbladbezorger Fotograaf Bakker

Onderwijsassistente Agent Hovenier

Metaalspuiter Medewerker drukkerij Laborante

Investeerders in schonere schepping gezocht

Eten, drinken, recreëren – het belast de aarde Ontbossing en verzuring zijn slechts twee negatieve effecten van onze moderne manier van leven. Om als betere rentmeesters met de schepping om te gaan hebben we een revolutionair nieuw gepatenteerd herkenning- en sorteersysteem voor de hele recyclebranche ontwikkeld

Door alles in één procesgang te verwerken en door de hoge mate van herkenning en zuiverheid realiseren wij een substantiële kostenbesparing en ﬂinke vermindering van milieuvervuiling.

Om Enigma verder door te ontwikkelen en op de markt te brengen zijn we op zoek naar investeerders Doet u mee? Wij bieden 7% rendement over uw inleg op jaarbasis. Grijp deze kans om de wereld te verduurzamen.

* Inleg vanaf 100.000 euro, andere vormen bespreekbaar.

Meer weten over de mogelijkheden? Scan de QR code, bel met onze CEO Mark Teerling op 06-55 74 53 22 of mail naar mark@enigmasinapi.nl

7% rendement

Minder hardware.

Meer cloud. Slim.

Flowdesk helpt MKB-bedrijven in vier weken naar de cloud.

01

Inventarisatie

We brengen uw huidige IT-omgeving in kaart en bedenken wat uw team nodig heeft om productief te zijn.

02 Inrichting

We richten uw online omgeving in, inclusief digitale werkplekken voor al uw medewerkers. Maximaal beveiligd.

Flowdesk helpt u de stap naar de cloud te maken Neem contact op met Gerrit Boone of Eddy van Dijk, 0342 745745.

03 Live!

De knop gaat om en u gaat naadloos over naar de cloud. Uw IT-beheer is vanaf vandaag slimmer en efﬁciënter.

Werken bij Flowdesk: goed idee!

ﬂowdesk.nl/ vacatures

Iedereen productief.