Business & Arbeidsmarkt

HeeftZeeland geenbanen voor hogeropgeleiden?

Solliciteren spannend? Neem je bestie mee Hoeveel ga ik verdienen?

Volvo EX30

Nu tijdelijk een wallbox cadeau*

De compacte Volvo EX30 is groots in veiligheid en duurzaamheid, met de kleinste CO2-voetafdruk van een Volvo ooit. De volledig elektrische SUV – met een rijbereik tot 476 km – is alles wat je van een Volvo verwacht, maar dan compact uitgevoerd.

Boek een proefrit op volvocars.nl/ex30, bij Autobedrijf Van der Wulp of Cappendijk Auto’s VANAF € 38.495 | SEPP SUBSIDIE BESCHIKBAAR

* Deze actie is geldig van 12 september t/m 28 december 2024 en geldt uitsluitend bij aankoop van een nieuwe Volvo EX30. Alleen voor particuliere en klein zakelijke klanten Volvo EX30 vanaf € 38.495 (consumentenadviesprijs) of € 37.400 (fiscale waarde). Wijzigingen voorbehouden. Raadpleeg voor meer informatie de verkoopvoorwaarden op www.volvocars.nl. WLTP gecombineerd verbruik: 0 l/100 km, gem. CO2-uitstoot resp. 0 g/km.

Van der Wulp Oud-Beijerland Albert Einsteinstraat 2, 0186-573800 Van der Wulp Spijkenisse Misgomseweg 3, 0181-611770 www.vanderwulp.nl

Cappendijk Auto’s Goes Pearyweg 17, 0113-275000 Cappendijk Auto’s Terneuzen Mr. F.J Haarmanweg 49, 0115-697455 www.cappendijk.nl

Werk, werkweek, werknemer

Maarten Dijkstra

Uitbijnaelkebladzijdevandezebijlageblijkt:goedewerknemerszijn moeilijktevinden.MetdeNederlandseeconomiegaathetnietheel slecht–deinflatievaltmeeendekoopkrachtneemtvoordemeeste mensenietstoe–maarbedrijvenkunnenslechtgoedpersoneelvindenendat alhelemaalnietvasthouden.Vandaardatveelwerkgeverszichuitslovenom zakenalssollicitatieprocedure,werkenwerkweekaantrekkelijkertemaken. Hoeweldieaanpaksomsechtwelvruchtenafwerpt,loonthetomeersteens goedtekijkennaardepreciezeoorzakenvanhetprobleem.Zokondigde recreatiebedrijfRoompotinmeideverhuizingvanzijnhoofdkantoorvan GoesnaarAmsterdamaan,waarnaeenGoesewethoudersprakvaneengroot verliesdatnogextraschrijnde,omdatZeelandtochalweinigbanenvoor hoogopgeleidenzouhebben.Laterbleekdatdezuidwestelijksteprovincie vanNederlanddiebanenweldegelijkheeft,maardatslechtséénopdevier eldersafgestudeerdeZeeuwennaarzijnofhaarrootsterugkeert DeZeeuwse gedeputeerdevanEconomie,Jo-AnnesdeBat,wildáárduswataangaandoen Wat?Leeshetinhetartikelmetdekop”Genoegbanenvoorhogeropgeleiden; nudemensennog”

Kruidvatiseenvandeondernemingendiealjarenmoeitehebbenomde grotevraagnaarvakkenvullersenanderemedewerkersoptelossen.Uitintern onderzoekbleekdatvriendschapeenbelangrijkearbeidsvreugdeverhogende factorisendaaromexperimenteertKruidvatnumetduobijbanenen”solliciterenmetjebestie”.

Hoewelwerkpleziernatuurlijkheelbelangrijkvooreenwerknemeris,speelt dehoogtevanhetsalarisvoorvelenookeengroterolbijdekeuzeomergens welofniettesolliciteren.GercoVerdouwmaakteeenoverzichtvanfuncties metbijbehorendesalarissenenconcludeert… datuiteraardmanagers,maar ookdocenteninhetmiddelbaarenhogeronderwijsindehogereregionen vertegenwoordigdzijn Omhetterelativeren:geldmaaktnietgelukkigendus kunnenschoonmakers,keukenhulpenenvakkenvullers–zekerdievanKruidvat–aandeonderkantvanhetschemabestnetzoblijzijnalshunmanagers. Endanzijnernogbedrijvendieexperimenterenmetarbeidstijdverkorting ompersoneeltetrekkenentehouden.SoftwareontwikkelaarAfasinLeusden bijvoorbeeld.Vanaf1januari2025heeftiedereAfas’erinprincipevrijdageen vrijedag,die‘gewoon’doorbetaaldwordt. Hoeonwerkelijkhetookklinkt,erzijn meerpartijendieheilzienineenkortere werkweek DevakbondenCNVenFNV bijvoorbeeld Hoeweljedaarmee,nuchter bekeken,mindertijdhebtomjetakenuitte voeren,zouhettocheenpositiefeffectopde economiekunnenhebben.Want:„Burn-outs kostendesamenlevingmiljarden”luidtde titelvaneenvanderedactioneleartikelen. Geld–doorveelwerken–maaktnietperse gelukkig.Extravrijetijdwel?Nethoejedie invult,denkik

Zeeuwse hoogopgeleiden keren niet naar roots terug

pagina 12

Gratis vrije dag voor betere balans

pagina 38

Solliciteren en werken met je bestie

pagina 52

Tussen salaris en werkplezier

pagina 66

Advertenties

Colofon

Advertorials

Deze bijlage is een uitgave van Erdee Business en valt onder de verantwoordelijkheid van Commerciële Zaken van EMG. Postbus 613, 7300 AP Apeldoorn.

Zorg wat er écht toe doet

Zelf je werktijden bepalen?

Kom werken bij De Schutse!

Ben jij op op zoek naar een flexibele baan in de zorg die past bij jouw leven?

Bij De Schutse krijg je de mogelijkheid om je eigen werktijden te bepalen!

Of je nu parttime of fulltime aan de slag wilt, wij denken graag met je mee.

We hebben diverse functies beschikbaar, van begeleider en groepsassistent tot een plek in de wasserij of de huishouding. Wat is jouw ideale, ﬂexibele baan?

Klinkt dit als iets voor jou? Neem vandaag nog contact op met onze recruiter Mirjam Hardeman of ontdek de mogelijkheden op onze website:

www.werkenbijdeschutse.nl

Floor!:Zeeland op z’n gezelligst en lekkerst

Floor!isdegezelligsteenlekkerste delicatessenwinkelvanZeeland.De zaakheeftondermeereengroot assortimentnotenmixen,kaashapjes, vleeswarenentapas.„Komlangsenontdekdesfeer,smaakenbeleving”,nodigt eigenaarPieterGoedegebureuit. WieeenFloor!-vestigingbinnenstapt, ruiktdirectomwatvoorsoortwinkel hetgaat.Degeurvanversgebrande noten,warmegrillworstenkaaskomtje tegemoet.„Wewordenweldesnoepwinkelvoorvolwassenengenoemd”,vertelt Pieterlachend.„Alsjenieuwsgierigbent, moetjegewooneenslangskomen.We hebbensteedsnieuwedelicatessenin onsassortiment,dieweookvaaklaten proeven.Zoontdekjeelkekeerweeriets andersvanonsassortiment.

Borrelplanken

Borrelplankenvormendespecialiteit vanFloor!„Elkeweekmakenwede mooisteborrelplanken,gevuldmeteen selectievanHollandsekazen,buitenlandsekazen,tapasencharcuterie”,verteltPieter.„Klantenervarenhetgemak, omdatzehetproductzóoptafelkunnen zettenenmeteenkunnengaangenieten. Bovendieniseenborrelplankmetde feestdagenvoordedeurtochnietwegte denken?!”

Bedrijfshistorie

Hoehetallemaalbegon?„Zevenjaar geledenbenikinMiddelburgalsbedrijfsleidergestart.Naruimtweejaar hebikdewinkelovergenomenenbenik zelfstandigverdergegaan.Destartwas spannend,omdatdiemiddenindecoronatijdviel.Gelukkigpaktehetvoorons supergoeduit:mensenkondennietuit etenengingenhetthuisgezelligmaken metbijzonderekazenenlekkerewijnen. Nadatdecoronacrisisvoorbijwas,bleef hetdruk,omdatklantenonzedelicatessenwinkelsopnieuwontdekthadden.”

,,Weworden welde snoepwinkel voor volwassenen genoemd”

Derdevestiging?

Dezakengaaninmiddelszógoeddat Pieterenzijnteameentweedewinkel overnamen,middeninhethistorische centrumvanZierikzee.Oferookeen derdevestigingkomt?Pieter:„Daar kaniknunognietsoverzeggenmaar alsjedekomendetweemaandenonze socialmediakanalenvolgt,zuljehet antwoordwelvinden ”

FLOOR! MIDDELBURG/ ZIERIKZEE

Fazantenhof4,Middelburg info@ﬂoormiddelburg.nl www.ﬂoormiddelburg.nl

Kerstpakket

IndeherfstisFloor! druk methet maken vankerstpakkettenenrelatiegeschenken.„Hetishectisch, maar welsupergezellig”,vertelt Pieter. „Heeft uvoor uw bedrijfook kerstpakketten of relatiegeschenken nodig? Neemdan contact op voor de mogelijkheden of kijk op onzewebshop.”

VAKMANSCHAP TOT IN ELK DETAIL.

Iedere dag delen wij onze passie voor interieur op het gebied van projectinrichting. Bij ons staat inspiratie en ontzorging centraal. We brengen onze vakkennis, creativiteit en al jouw wensen samen in een passend plan Laat niet alleen het ontwerp, maar ook de planning aan ons over!

In ruim 24 jaar hebben we vele inspirerende projecten gerealiseerd. Van luxe en functionele kantoorinrichtingen tot duurzame en inspirerende realisaties in de zorg en het onderwijs

Benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen? Maak vrijblijvend een afspraak, dan bespreken we graag de mogelijkheden. De koffie staat klaar, tot snel!

KOM LANGS OP ONZE STAND OP CONTACTA!

Ook dit jaar zijn we weer aanwezig op de Contactabeurs! We nodigen je van harte uit om ons te bezoeken op standnummer 225, waar ons team klaarstaat om je te ontmoeten en al jouw vragen te beantwoorden. Kom langs en ontdek wat TMC Project voor jouw bedrijf kan betekenen. We kijken ernaar uit je te verwelkomen!

Haal jouw gratis e-ticket op via de onderstaande QRcode.

Jo-Annes de Bat, gedeputeerde van Economie. beeld provincie Zeeland

Genoegbanen inZeelandvoor hogeropgeleiden

InmeiwerdbekenddathetvanoorsprongZeeuwse recreatiebedrijfRoompotzijnhoofdkantoorvanGoesnaar Amsterdamzouverplaatsen.EenGoesewethoudersprakvan eengrootverliesdatnogextraschrijnt,omdatZeelandtochal weinigbanenvoorhoogopgeleidenheeft.Maardiebanenzijn erweldegelijk,hetprobleemligtergensanders.

AlvelejarenkenthetdunbevolkteZeelandde tendensdatjongeinwonersdieeldersgaan studerennaafrondingvanhunopleidingniet terugkerennaarhungeboortegrond.In2017bleekuit cijfersdatslechtséénopdeviereldersaanuniversiteitofhboafgestudeerdeZeeuwenterugkomtnaar Zeeland.Maardaterinditgewestvoorhengeenbaan tevindenzouzijndieaansluitbijhunopleiding,is eenfabeltje,benadruktdeZeeuwsegedeputeerdevan Economie,Jo-AnnesdeBat(CDA). Diebanenzijnerweldegelijk,eninruimemate,zegt

hij.„Endusishetwerkelijkeprobleemdatwemoeten oplossen,daterteweinigafgestudeerdennaarZeeland terugkeren.”

Diverseorganisaties,waaronderdeprovincie,proberen opditmomentdattijtekeren,legtDeBatuit.„Alsprovinciebrengenwejongerenalopdemiddelbareschool incontactmetZeeuwsebedrijven.”OoknetwerkorganisatiesalsDeZeeuwseConnectieenRootzzpakkenhet probleemaan.Rootzzbestaatuitjongeprofessionals diewerkenbijZeeuws-Vlaamsebedrijven.Dieproberenmetallerleiinitiatievenjongehoogopgeleiden vooralnaarZeeuws-Vlaanderentelokken.DeZeeuwse Connectieiseennetwerkclub,diebuitendeprovincie

Sammy van de Voorde, HR ofﬁcer bij Hydrauvision. beeld Hydrauvision

Jan Dirk van Scheyen

VMB Automation

uw partner in besturingstechniek!

Ontdek onze geavanceerde oplossingen die uw bedrijf naar nieuwe hoogten tillen.

Efficiëntie, betrouwbaarheid en vooruitgang staan centraal in alles wat we doen.

Klaar om te innoveren of vernieuwen?

Bel VMB Automation vandaag en transformeer uw bedrijf voor morgen!

Lijkt het je leuk om bij ons te komen werken? Dan komen wij graag in contact met je.

Stuur je CV met korte motivatie naar: vacatures@vmbautomation.com of neem contact met ons op via: 088-6810000.

,,AlsiemandvoorZeeland kiest,iserwerk”

wonendeZeeuwenmetelkaarénmetZeeuweninde thuisprovincieincontactbrengt.

Aandeslag

DeBatkanmoeitelooseenreeksgrotewerkgeversin ZeelandopnoemenwaarjealshoogopgeleideZeeuw directaandeslagkunt.„Denkaanschoenen-,kleding-entassenreusOmoda,scheepsbouwerDamen, cadeaushopYourSurprise,muziekwinkelBaxMusic, aandrijftechniekspecialistHydrauvision,verzekeraar ZLM,kunstmestproducentYaraendeproducentvan kartonnendrankverpakkingenElopak.Maarikkaner makkelijknógeenheleritsnoemen”,aldusdegedeputeerde „Veelvandezebedrijvenondernemenzelf ookvanallesomjonge,hooggekwalificeerdeZeeuwen binnentehalen.”

Ookbijderechtbank,indeadvocatuurenindezorg kunjemakkelijkinhethogerebanensegmentin Zeelandaandeslag,weetdeprovinciebestuurder.Met alsbijkomendvoordeeldatjeinderelatiefrustige provinciebijnanooitindefilestaat,voornietalteveel geldeenhuiskuntkopenennahetwerkthuisfijnkunt uitwaaienophetstrand.

HoehetdankomtdatZeeuwsejongerendieelderszijn gaanstuderentochnietterugkeren,daarheeftook

DeBatnietdirecteenantwoordop.„Maarikzoume kunnenvoorstellendateenZeeuwdieinNijmegen studeert,opstagegaatbijeenbedrijfindieomgeving.

Nazijnstudieblijfthijbijdatbedrijfhangenenheeft hijinmiddelsiemandlerenkennenmetwiehijzichwil settelen.DanbenjenietzosnelgeneigdomdatallemaalachtertelatenenretourZeelandtegaan. ”

Campagnes

DeBatzegterdesondanksvanovertuigdtezijndat dankzijdiverseZeeuwsecampagneshetaantalafgestudeerdendatterugkeert,inmiddelsaleenstukhogerligt danin2017.Stellig:„AlsiemandvoorZeelandkiest,is erwerk.Eriszóveelwerk,eninallesectoren.”

EenvoorbeeldvaneenechtZeeuwsbedrijfwaarvolop werkinhethogeresegmentis,isHydrauvision,opgerichtinSchoondijke.Eensnelgroeiendespecialistin velefacettenvanaandrijftechniek,waarzealtijdwel academischofophbo-niveaugeschooldetechnici,zo-

alsengineers,kunnengebruiken.SammyvandeVoorde,hr-officerbijHydrauvision,verteltdathet„weleen uitdaging”isomgeschiktemensentevinden.„Kijk, eengrootdeelvanonzeorganisatieisgevestigdin Zeeuws-Vlaanderen,datiseenkrimpregio,dusjemoet eralsbedrijfwelaantrekken.Hetgaatnietvanzelf. Daaromzorgenwijersamenmetonzemarketingafdelingvoordatonsbedrijfblijvendindeschijnwerpers staat.Wepresenterenonsopmiddelbarescholen,zodat Zeeuwsescholierenonsal vroeglerenkennen.We gevengastlessenopdiescholen,verzorgenmeeloopdageninonsbedrijf,zettenwervingscampagnesopen profilerenonsopsocialmedia.”

Samenwerking

VandeVoordevervolgt:„Wezoekenooknadrukkelijk desamenwerkingmettechnischeuniversiteiten,en alserTU-studentenbijonsstagelopenofeenpraktijkopdrachtuitvoeren,zorgenweervoordatzeverzekerd zijnvaneenmooieenuitdagendetijd.EnzijndatstudentendieuitZeelandkomen,danhopenwenatuurlijk datzeonsbedrijfnavoltooiingvanhunstudiewetente vinden.”

Wanterzijngenoegconcurrentendieóókoptechnischeknappekoppenazen,weetVandeVoorde.„ErbestaatinZeelandgeenhbo-opleidingEngineeringElektromeer.AlsZeeuwenvoordezerichtingnaarBrabant uitwijken,kunnenzedáárnahunstudieookzoaande slag.SamenmetZeeuwseoverhedenenonderwijsinstantieswillenwegraagkijkennaarmogelijkhedenom dezetalententebehoudenvooronzeprovincieenzo tebewerkstelligendatzelatervooreenbedrijfalshet onzekiezen.”

HydrauvisionisopgerichtinSchoondijkeenindat Zeeuws-Vlaamsedorpbevindtzichookdehoofdvestiging.Hetbedrijfheeftinmiddelsnevenvestigingenin Middelburg,Yerseke,Dordrecht,IJmuiden,Gorredijk, Heerenveen,RaamsdonksveereninBelgië.Hydrauvisionteltintotaalruim250werknemers.

DeZeeuwsegedeputeerdeDeBatnoemthetbedrijf „eengigantischegroeiparelomtrotsoptezijn,waar vooriedereenplekis,ofhetnueenlasserisofeenafgestudeerdengineerdiedemeestingewikkeldemachines ontwikkelt.”

Decoratie

Telefoon: 0180 - 631 511 Internet: www.spekvoordeel.nl E-mail: info@spekvoordeel.nl

facebook.com/tvdspek instagram.com/spek.vers.tuincentrum

Dugros is niet zomaar een tassengroothandel. Door onze jarenlange ervaring in het ontwikkelen, produceren en verkopen van tassen en fashion en accessoires, kunnen we leveren wat de klant wilt: super service, minder risico, geen gedoe.

We ontwikkelen niet alleen tassencollecties voor onze eigen merken, maar ook private label collecties voor grootwinkel bedrijven. Dugros wil samen met jou op pad om de top te bereiken. Samen werken voor wederzijds succes. Onderling zijn we betrokken met elkaar en er heerst een informele sfeer. Bovendien is er volop ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke groei. Hou je van een potje darten, FIFA spelen, een borrel drinken en uit eten gaan? Dan zit je bij ons goed!

Gedreven

Samenwerken

Uitdaging Betrouwbaar

onze

• HR-adviseur (32-40 u/w)

• Teamleider afdeling Sales (40 u/w)

• Inkoopassistent (40 u/w)

• Merchandiser Nederland (40 u/w)

• Compliance medewerker (16-24 u/w)

• Online marketeer (40 u/w)

Enthousiast? Scan de QR-code voor meer informatie en solliciteer. (Je bent maar één scan verwijderd om ook een dugrosiaan te worden!) www.dugros.com/werken-bij-dugros/

Teruggekeerd

Bart Jacobse (31) uit Breskens is een mooi voorbeeld van een Zeeuw die elders heeft gestudeerd en wél is teruggekeerd naar Zeeland. Hij heeft het daar prima naar zijn zin. Geboren in het Zeeuws-Vlaamse Groede koos Jacobse voor een hbo-studie Werktuigbouwkunde in Eindhoven, gevolgd door een opleiding aan de Technische Universiteit Delft, waar hij afstudeerde in de richting Offshore & Dredging Engineering. „Na mijn afstuderen in Delft heb ik bij verschillende bedrijven gesolliciteerd, waaronder Hydrauvision”, vertelt Jacobse „Ik kende Hydrauvision al redelijk goed, omdat ik er tijdens mijn hbo-opleiding stage heb gelopen en er ook een halfjaartje heb gewerkt tussen het voltooien van mijn hbo-studie en mijn start aan de TU Delft. Maar ik dacht: het kan misschien geen kwaad om ook nog in een andere keuken een kijkje nemen. Hydrauvision gaf me uiteindelijk het gevoel dat ik daar het beste mijn ei kwijt zou kunnen.”

Jacobse werkt er inmiddels drie jaar naar tevredenheid als lead mechanical engineer in de hoofdvestiging in Schoondijke. „Een collega hier op de werkvloer die ook lead mechanical engineer is, volgde ongeveer hetzelfde traject als ik; hij komt ook uit Zeeuws-Vlaanderen –uit Vogelwaarde– studeerde aan de TU Eindhoven en keerde net als ik naar zijn geboortestreek terug om daar aan de slag te gaan in een baan op academisch niveau.

Wat mij enorm aanspreekt in Hydrauvision zijn

de korte lijnen, waardoor iedereen goed benaderbaar is, en de prettige werksfeer Daarnaast hecht het bedrijf veel waarde aan het werken met partners uit de eigen streek De omgeving wordt hierdoor dus echt meegenomen in de processen van ons bedrijf.”

Jacobse vervolgt: „Hydrauvision is een specialist op het gebied van aandrijftechniek We ontwerpen installaties voor de offshorebranche in opdracht van grote spelers als Heerema, Boskalis, DEME, Jan de Nul en Van Oord In mijn werk kan ik een flink deel van mijn vakkennis kwijt. Bij Offshore & Dredging Engineering ligt de focus op het technisch ontwerpen van alle equipment die op zee wordt gebruikt, met uitzondering van schepen. Dan heb je het bijvoorbeeld over boorplatforms en windmolens op zee. Aanvankelijk lag onze focus op hydraulische aandrijftechniek, maar ook ons bedrijf gaat inmiddels serieus mee in de verduurzamingsslag. Zo kunnen we constructies maken die door batterijen, door elektromotoren, door een combinatie van beide of hybride worden aangedreven.”

Jacobse hoopt in de toekomst „nog veel jonge technische talenten als collega te mogen verwelkomen. Het zou mooi zijn als we zoveel mogelijk lokaal talent konden inzetten. We maken heel mooie producten en geen dag is hetzelfde. Hydrauvision is klein begonnen, maar omdat we inmiddels meerdere vestigingen hebben, is de reikwijdte van onze activiteiten intussen groter dan veel mensen misschien beseffen.”

MCGTrading geeft machinestweedekans

MCGTradinguithetZeeuwse

Kapellekoopttweedehands voedselverwerkendemachines op.Demedewerkerscheckenenreinigen zeenreparerenzonodigdefecteonderdelen.Daarnatestenzedegereviseerde apparatenmetconcreteproducten.„Als allesperfectwerkt,biedenwezeonline aanvoorverkoopenverhuur”,vertelt mede-eigenaarDinantGoud.

Werkplaats

DinantGoudenzijnbroerstarttenMCG Tradingzo’ntienjaargeleden.Dinant: „Mijnbroerhieldzichbezigmetde in-enverkoopvanmachinesentoenik erbijkwam,zijnweonsmeergaantoeleggenophetreviserenvanexemplaren waaraanietsmankeerde.Hijdoetdus vooralkantoorwerkzaamhedenenik benverantwoordelijkvoorhetreilenen zeileninonzewerkplaats.”

Voedselverwerking

MCGTradingrichtzichbijdein-en verkoopmetnameopdevoedselverwerkingsindustrie.Ophetlaatstestukje indeproductieketen,ophetgedeelte tussendeaanbiedervanlevensmiddelen endeklant. Dinant:„Denkbijvoorbeeld aanvleesmolensdiegehaktmakenvan bevrorenvlees.Aanmachinesdieworst inplakjessnijden,wegeneneenafgewogenhoeveelheidinplasticverpakken Quafoodkunjedusdenkenaanvlees enworst,maarookaanpinda’s,kaas, groentenengazomaardoor.”

DemachinesdieMCGTradingopkoopt, komenvoorhetgrootstedeeluitdeBenelux.Hetgaatompartijendiemeestal eenjaaroftienoudzijnendusworden afgeschreven.„Wekomendanmeteen vrachtwagenbijdeaanbiederaanrijden omdiensproductiehalhelemaalleegte halen.Meestalmoetenweallesmee-

nemen,zodaterplekvrijkomtvoorde nieuweinventaris.Sommigemachines doenhetnogprimaendeexemplaren waarmeeietsmisis,reparerenwein onzewerkplaats.”

Aantrekkelijkprijskaartje

Pasalseenmachinehelemaalperfect werkt,zettendeMCG-medewerkers haaropdesite.Compleetmetfoto’s enspecificaties,somszelfsmeteen filmpje.Degereviseerdeexemplaren hebbenuiteraardeenveelaantrekkelijkerprijskaartjedanhunnieuwe‘broers enzussen’.„Bijdeaankoopzorgenwe ervoordatalleskant-en-klaarafgeleverd en,indiengewenst,geïnstalleerdwordt,” verteltDinant.WieopdesitevanMCG Tradingkijkt,zietzeallemaalstaan: vloerweegschalen,verpakkingsmachines,metaaldetectoren,lintzaagmachines,kookketels,krattenwassers,lopende banden,cuttersetceteraetcetera

We hebben een jong team en zoeken eenteamplayermet gezellig karakter

Monteursgezocht

DeKapelseondernemingisopzoek naarnieuwemedewerkersvoorde werkplaats.Naarmeewerkendeen.of zelfstandigemonteurs.„Hetmoetgaan ommensenmeteenbredekennisop mechanischofelektrischgebied.Bij voorkeurmetervaringmetdefoodsectorofmeteentechnischedienst”,aldus Dinant.„Wehebbeneen jong,gezellig teamenzoekenduseenteamplayermet eenopen,gezelligkarakter.”

Geenseriewerk

HetMCG-teambegindewerkdagrond 7.00uurmeteenbakjekoffie,verteltDinantverder.„Daarnagaandemonteurs dewerkplaatsinomdemachinesdaarte checkenenterepareren.Somsmoeten zebinnenkomendevrachtwagenmet machineslossen.Ofzejuisthelpen laden.Afentoegajemeenaareenklant indeBeneluxofdaarbuitenomeenhal metapparatenleegtehalen.Ensoms moetjeoplocatieeennieuweofgereviseerdemachineinstalleren. Debaanis echtheelafwisselend.Hetisechtgeen seriewerk.Elkedagsleuteljeaanandere machinesenhebjeandereactiviteiten.”

DebegeleidingisbijMCGTradinggoed geregeld.Zozijnerinternebegeleiders, maariserookeenexternecoach.Je kuntaltijdopcollega’sterugvallen,zegt Dinant.

MCGTRADING

Amfoor 6, Kapelle 0113-700257 info@mcgtrading.nl www.mcgtrading.nl

Vacatures

MCGTrading zoekt allround monteurs die machinesreviseren en goed bij klanten afleveren en installeren. Ben je leergiering en hebjeeen enthousiastewerkhouding, solliciteer dan. We vragen mensen meteen klanten servicegerichtehouding die denken in oplossingen. Die goedalleen kunnen werken, maar ook als teamplayerinons jonge en gedreven team passen. Tothet takenpakket behoren hetreviseren van tweedehandsmachines en machinelijnen, hetverhelpenenanalyseren van storingen en hetinbedrijf stellen vaninstallaties.

MCGTrading biedt een veelzijdige baan in een moderne werkplaats met veel vrijheid én verantwoordelijkheid. Er zijn verschillende mogelijkheden tothet volgen vancursussen en opleidingen(door MCGbetaald). Je krijgt een contract volgens de cao metaal en techniek,dat voorzietin25vakantiedagen en 13 ATV-dagen per jaar.Naéén jaar dienstverband ligt eenvast contract voor de hand.Het salaris is uitstekend–€3800,- tot €5000,- brutoper maand–afhankelijk vanopleiding en ervaring.

Wil je eenweekje meelopen om de sfeer te proeven? Geen probleem. Enthousiast geworden? Laat hetons wetenenvul hetcontactformulier op www.mcgtrading.nl/pages/vacaturein.

‘KOMJIJ VOLGEND JAAR OOK

NAAR ONZE BEDRIJFSSCHOOL?’

Vrijdag 30 augustus2024 waseen mijlpaal in de samenwerkingtussen VanHuizen, Koelewijn en het Hoornbeeck College.De eerste leerlingen startten die dagaan de bedrijfsopleiding.Inmiddels zijn de collega’s alweer een aantal wekenaan het werk en krijgen ze les op locatie bij VanHuizen. Eensucces, watnaar meer smaakt.Daarom startendebedrijven ookvolgend schooljaar september 2025 een nieuweklas,waarvoor studentenzich kunnen aanmelden.

de bedrijfsschool:een succes

‘Dekop is eraf en het gaatgoed!’vertelt Ard-Jan vanHuizen. ‘DeVCA-certificatenzijn behaald,wat de basis is om binnen onzebedrijven aan de slag te kunnen. Het T-rijbewijs (trekker) voor de studenten staatgepland,zodatzestraks ook groter materieel kunnen besturen. Ookhebben we al verschillende beursbezoeken afgelegd.Maar het belangrijkste: de studentenwerken mee op onzeprojecten. Bij Koelewijn leren ze de kneepjes vanhet vakop het gebied vaninfraenbij ons komenzealleste wetenoverbomen,beplanting, soortengrond enzovoorts.’

NIEUW SCHOOLJAAR METNIEUWEKANSEN

Waarom er is besloten volgend jaar weer met een nieuweklas te starten? HarmKoelewijn legt dit uit: ‘Het is mooi om te zien hoe de jongens zich in korte tijd snel ontwikkelen. We helpen hen hier graag bij en geven anderen daarom ook de kans dit trajectaan te gaan.’

De bedrijfsschool is een mooie kans voor jongeren die graag met hun handen willen werken. Wanneer eenleerling zich aanmeldt voor de bedrijfsschool, solliciteerthij/zijbijVanHuizenofKoelewijn.Tijdens de opleiding werk je bij één vandetweebedrijven, maar krijg je les over zowel groen-, grond-, wegen waterbouw.Zomaken de studentenkennis met de verschillende vakgebieden. Naast de opleidingstheorie,trekkerrijbewijs en VCAworden er vanuit de bedrijven meerderecursussen

aangeboden, zoals het behalen vanhet motorzaagcertificaat. Na één átweejaar kunnen de studentenalfulltime aan de slag

OPEN AVONDEN

Wiljemeer wetenoverdebedrijfsopleiding Vakman Grond-, Weg- en Waterbouw? Kom langs op onzestand tijdens de open avonden en maak kennis met onzebedrijven. Je vindt ons op onderstaande locaties en data:

•Guido de Bres R’dam:20november 2024

•Driestar Gouda: 8januari2025

•Hoornbeeck College R’dam:28november 2024 en 4maart2025

Alle informatie op een rij:

•Hoornbeeck mbo-diploma

Vakman Grond-, Weg- en Waterbouw

•Niveau 2enniveau 3, duur 1á2jaar

•Startschooljaar 2025-2026

•4 dagen werken, 1dag theoriedoor Hoornbeeck op locatie

•Jebehaaltjetrekkerrijbewijs en VCA

•Aan de slagbij VanHuizen of Koelewijn, aan joudekeuze!

•Regio Capelle–Krimpenerwaard, IJsselmonde, Hoeksche WaardenGoereeOverflakkee

•Aanmeldenisvanaf nu mogelijk

vertorial EEN SAMENWERKING TUSSEN:

WERKEN ÉN LEREN: SALARISÉNOPLEIDING

OPGELEID DOOR VAKMENSEN

Scan de QR en kom meer te weten over de bedrijfsschool

„Burn-outskosten desamenleving miljarden”

Werkgevers,DeNederlandscheBankenzelfsenkele wetenschapperszijnerergoptegen.MaarvolgensCNVvoorzitterPietFortuinisdekorterewerkweekjuisteenmiddel tegenarbeidsmarktkrapte.

Hardtegenhardginghettijdensdiecao-onderhandelingenindejarennegentig,zegt CNV-voorzitterPietFortuin.Onderwerp:de korterewerkweek.Erwarenstakingen,stampvoetende werkgeversenslechtskleinesuccessen Nu,bijnadertigjaarlater,gooitvakbondCNVeen vergelijkbarearbeidsvoorwaardeneisoptafel.Bijzo’n vijfhonderdcao-onderhandelingenpleitdebondvoor eendertigurigewerkweekmeteenvoltijdsalaris.VakbondFNVeisteen32-urigevariant.

„HetverkeerdemedicijnvoordeNederlandseeconomie”,noemdeKlaasKnot,presidentvanDeNederlandscheBank,devoorstellenvandevakbonden.„Spelen metvuur”,zeihoogleraarTonWilthagenvandeTilburg Universiteit.EnwerkgeversorganisatieAWVNsprak van„eenrisicovoordeeconomie” Hetzijnuitspraken,gebaseerdopstatistiekendieeen historischkrappearbeidsmarktenlagearbeidsproductiviteitlatenzien.Maar,zegtFortuin,dietweeuitdagingenopdearbeidsmarktkunnenookgetackeldworden

De regering in Den Haag moet zich niet bemoeien met de lengte van de werkweek, vindt Piet Fortuyn. Foto: de Hofvijver en de parlementsgebouwen.

Allround Constructiebankwerker

waar wijnaar op zoek zijn?

Hebjeniveau 2MBO techniek, wil je werken in eenjongengezellig team die zeer diverse werkzaamhedenuitvoertmet goed en mooi gereedschap? Kijk voor extrainfooponzesite!

Lasbedrijf Minderhoud V.O.F. Kaneelpolderdijk 8 4434 NM Kwadendamme 0113 649475

dooreenkorterewerkweekintezetten.„Erisaltijdeen argumentomietsniettedoen.”

Werkgevershebbentochgelijkalszezeggen:„Ditis eenenormekostenpost?”

„Weetjewathetmooieisvanwerkgevers?Alshet economischslechtgaat,zeggenze:„Wekunnenhet nietbetalen.”Enalshetgoedgaat,zeggenze:„Ooknu kunnenwenietbetalen,wanterkomteenslechteretijd aan. ””

Maarishetintijdenvanarbeidsmarktkraptewel handigommensenmindertelatenwerken?

„Wezijnechttoeaaneenanderearbeidsmarkt.Toeaan eeneerlijkeverdelingtussenmanenvrouw.Wezien datdewerk-privé-zorgbalanssubstantieelandersdan 25jaargeledentoenwedezeeisvoorheteerstoptafel legden.Ikweethetuiteigenervaring:mijnmoeder istwee,driejaargeledenoverleden.Ikwerdineens geachtdingennaastmijnwerktedoen.Diekunjeniet allemaalopzaterdagenzondaginplannen.Wemoeten keuzesmakenindiewerk-,privé-enzorgbalans.Want mensendiehetnietmeertrekken,vallenom.Hetaantalmensenmetburn-outklachtenisenorm Datkostde samenlevingzo’n4miljardperjaar.”

Julliezeggendateenkorterewerkweekookgoed voorwerkgeversis.Legeensuit.

„Wehebbeninternationaleonderzoekengeanalyseerd Uitééndaarvan,uitAustralië,blijktdathetziekteverzuimforsnaarbenedengaatalsdewerkweekmeteen dagwordtbekort.Met34procent!Endatisooklogisch. Alsjijkleinekinderenhebt,plotsmoetgaanmantelzor-

Piet Fortuin stelt

dat bedrijven langer openblijven. Niet alleen winkels, ook gemeentehuizen en hypotheekadviseurs, bijvoorbeeld beeld: gemeentehuis Papendrecht.

genengeenmogelijkhedenhebtomvrijtenemen,dan meldjejeziek.Diezorgtakenwordendusdeelsafgewenteldopdewerkgeverenopdemaatschappij,omdat mensenvastlopeninhetsysteem.Anderonderzoek,uit Nieuw-Zeeland,lietziendatdearbeidsproductiviteit toeneemtalsmensenkorterwerken Met25procent.”

Hoekandatdan?

„Alleonderzochtebedrijvengingenhunwerkprocessen tegenhetlichthouden.Zevergaderdenkorter,soms werdenvergaderingenzelfsgeskipt,mensenwerkten meeronline,zereisdenminder.”

Kunjeopbasisvanditsoortinternationaalonderzoekenzostelligzeggen:„DitgeldtinNederland ook?”

„Ditzijnnietzomaaronderzoekjes,hè.Hetzijngrootschaligeonderzoekeninverschillendelanden.Enuit allemaalblijkt:bijeenkorterewerkweekneemtde arbeidsproductiviteittoeendaalthetziekteverzuim. Dusallerleizakenwaarmenseneerderteveeltijdaan besteedden,werdengeschrapt.Peruurwordenwerknemersookminderproductief,wetenweuitonderzoek. Dankrijgjedelummeltijd,wegaankoffiedrinken,zijn snellerafgeleidenminderefficiënt.Dushetisookeen heelouderwetsegedachteomtedenkendatmeerwerkenzorgtvoormeerarbeidsproductiviteit ”

Alleen,Nederlanderswerkenalzoweinig,internationaalgezien.Zijnwe,metgemiddeld32uurper week,nietandersdandeanderen?

„Zeker.Wehebbeneendeeltijdcultuurinditland.Daaromzeggenwij:mannenenvrouwenmoetenallebei

Werkgevers die niet investeren in robotisering en in korter werken verliezen de wedstrijd, denkt Piet Fortuin. foto: robot in een Teslafabriek beeld Archief RD

voor

Investeerders in schonere schepping gezocht

Eten, drinken, recreëren – het belast de aarde. Ontbossing en verzuring zijn slechts twee negatieve effecten van onze moderne manier van leven. Om als betere rentmeesters met de schepping om te gaan hebben we een revolutionair nieuw gepatenteerd herkenning- en sorteersysteem voor de hele recyclebranche ontwikkeld.

Door alles in één procesgang te verwerken en door de hoge mate van herkenning en zuiverheid realiseren wij een substantiële kostenbesparing en ﬂinke vermindering van milieuvervuiling.

Om Enigma verder door te ontwikkelen en op de markt te brengen zijn we op zoek naar investeerders Doet u mee? Wij bieden 7% rendement over uw inleg op jaarbasis. Grijp deze kans om de wereld te verduurzamen.

* Inleg vanaf 100.000 euro, andere vormen bespreekbaar

Meer weten over de mogelijkheden? Scan de QR code, bel met onze CEO Mark Teerling op 06-55 74 53 22 of mail naar mark@enigmasinapi.nl

7% rendement

dertiguurgaanwerken.Mannenwerkennugemiddeld veertiguur,vrouwentwintig.”

Dusvrouwengaandanjuistmeerwerken?

„Misschienwel.Alsdemanietsminderwerkt,kunnen dezorgtakenbeterwordengeorganiseerd.Misschien ishetookwel,sprakhijalsoudereman,eenbelangrijkestapindeemancipatie.Wewillengeenklassieke vierdaagsewerkweek,overdeheleweekmoeteranders wordengeroosterdenslimmergeorganiseerd.”

Hoezietdateruit,datslimmerorganiseren?Nou,niet opdemaniervansoftwarebedrijfAfas,datdezezomer furoremaaktemetdevierdaagsewerkweek:daaris Fortuinnietvanonderdeindruk.Eéndagperweekje kantoorsluiten,zoalsAfasdoet,isouderwets,vindt hij.Enveelteduurbovendien.Hijsteltjuistvoordat bedrijvenlangeropenblijven.Nietalleenwinkels,ook gemeentehuizenenhypotheekadviseurs.Werknemers kunnendankiezenvoordag-ofavonddiensten.Enals diedienstennietsteedswordenafgewisseld,hoeftde werkgevergeenonregelmatigheidstoeslagtebetalen. Werkgeverszijnzonietheelveelduurderuit,enkrijgen erbovendienwerknemersvoorterugdiemeerwerk verzetten,betrokkenerzijnenmindervaakziek. Dewoordenrobotiseringenkunstmatigeintelligentie vallen.Gebruikdietwee,zegtFortuin,omwerknemers productievertemaken.„Ikbenervanovertuigddat werkgeversdienietinvestereninrobotiseringenin korterwerkenoplangetermijndewedstrijdverliezen. Diewordendinosaurusseninwerkgeversland.En dino’szijnookuitgestorven.”

Sommigewerkgeverszullenzeggen:robotiseringén eenkorterewerkweek?Datkaniknietbetalen.

„It’snotonesizefitsall.Erzijnbedrijvendiehetwél kunnen,willenendurven.Datzijndepioniers,ongeveer20procentvandewerkgevers.Danhebje60 procentdievolgten20procentdiehetnietwilofkan enhetdusooknietgaatdoen.Maarvoornubeginnen wemetdepioniers.”

Ikbenervan overtuigddat werkgeversdie nietinvesterenin robotiseringenin korterwerkende wedstrijdverliezen

IndejarennegentigsprakministerAdMelkertvan SocialeZakenpositiefoverdiekorterewerkweek.In hetregeerprogrammapleithethuidigekabinetjuist voormeerurenwerken.

„Ikhebdepolitiekhelemaalnietnodig.Ikbeninstaat ommetvijfhonderdbedrijvenensectorenafspraken temaken.Deoverheidmoetzicherhelemaalnietmee bemoeien.”

Watalsditkabinetzicherweltegenaanbemoeit?

„Danzieikmetbelangstellingeenuitnodigingtegemoet.Endanzalmijnboodschapzijn:laatonsons werkdoen.Ditkabinetheeftgroteambitiesophet gebiedvankinderopvang,hetherinrichtenvande arbeidsongeschiktheidsuitkering,dearbeidsparticipatie,noemmaarop.Hetvindtvanalles,maarheeftdaar geenconcretegedachtenbij.”

Denktudatditkabinetdieplannenookgaatuitvoeren?

„Neeikverwachtdaterheelweiniggaatgebeuren. Erstaangrote,meeslependewoordeninhetregeerakkoord,maarerstaatnergensgeldbij.Hetzijnveel stippenopdehorizon.”

DÉ VLOEREN MEUBELREINIGER

UNIEK PROCEDÉ

MILIEUVRIENDELIJK

VLEKVERWIJDERING

ChemDry Slabbekoorn heet vanaf 2024 CleanBy Slabbekoorn. De service en dienstverlening blijven hetzelfde, alsook het unieke reinigingsprocedé. Nog altijd wordt er gereinigd met koolzuurwater, eventueel i.c.m. een pre-spray (voorbehandeling met reiniger) wat resulteert in een zeer krachtige en effectieve reiniging van tapijt of gestoffeerd meubilair. Dit wordt na de reinigingsbehandeling ook weer voorzien van een protector, zodat er weer een vuilafstotend laagje achterblijft op de textiel, en dit dus weer lang netjes blijft.

Wij zijn gespecialiseerd in textiel-reiniging, al reinigen wij qua vloeren ook PVC-, Lino-/marmoleum(strippen en polymeren), beton- en siergrindvloeren en tegelvloeren.

In veel kantoren en huis- of slaapkamers ligt tapijt, omdat dit geluiddempend, energiebesparend en luchtzuiverend is. Door dagelijks gebruik wordt tapijt helaas onzichtbaar en zichtbaar vuiler. Tapijt werkt als een (stof)filter, dit moet regelmatig onderhouden worden, om die functie te blijven houden.

Milieuvriendelijk

De producten die gebruikt worden, zijn allemaal mileu-, mensen diervriendelijk Tijdens een behandeling kan men gewoon in de ruimte verblijven, zonder dat dit schadelijk voor uw gezondheid is Tapijt kan weer na een aantal uur in gebruik genomen worden, en de meeste meubels na één dag. Doordat wij met koolzuurwater werken, droogt alles redelijk snel

Vlekken

Ook lastige vlekken zijn in de meeste gevallen goed te behandelen/ verwijderen, mits men, met alle goede bedoelingen, er zelf niet met allerlei middeltjes geprobeerd heeft te reinigen. In bijna alle gevallen, zo veel mogelijk met schoon water deppen, wanneer het om textiel gaat, en direct een afspraak met CleanBy Slabbekoorn maken.

Toekomstige meester of juf, luister

eens naar deze

leerlingen:

Ik heb echt leuke juﬀen en meesters gehad. Bedankt voor de leuke tijd!

Florian

Ik ben trots op mijn meesters en juﬀen!

Elvera

Onze meesters en juﬀen zijn gewoon de beste van allemaal!

Marnick

Ik ben heel blij met onze meesters en juﬀen.

Rhawa

Wij hebben de leukste meesters van de wereld, echt waar!

Nathan

De meester en juf staan altijd voor ons klaar!

Rosaly

Meerwetenofeen uurtjevoordeklas proberen?

“Wij maken uw dak en muren weer als nieuw!”

Mensen vergeten vaak dat het dak van een huis een van de belangrijkste onderdelen van een huis is en ook uit esthetisch oogpunt belangrijk is.

Op lange termijn heeft een dak te maken met diverse weersinvloeden zoals zon en zeer zeker zure regen. Verder krijgt het dak nog te lijden onder de diverse mossen en korstmossen. Dit kan op langere termijn lijden tot schade aan uw dakpan. De korstmossen zorgen ervoor dat de worteltjes tot diep in de pan dringen en dat er samen met de winter stukjes van de pan afspringen, wat weer tot gevolg heeft dat de pan dunner wordt of met sneldekpannen ruwer wordt en zelfs hun kleur verliezen. Doordat de pan ruwer wordt krijgen diverse organismen steeds meer de kans om zich aan de pan te hechten.

U begrijpt het al: het gaat van kwaad tot erger De oplossing zit hem in het werksysteem van HC Dakbehandeling

De behandelingen die wij verzorgen:

> Schoonmaken (d.m.v. stoom) en impregneren van uw dak (5 jaar garantie)

> Schoonmaken (d.m.v. stoom), impregneren én coaten (10 jaar garantie)

> Schoonmaken (d.m.v. stoom), impregneren, coaten én glazuren (12 jaar garantie)

> Het is ook mogelijk om de bestaande kleur van uw dak te wijzigen

> Het vernieuwen van daken (inclusief platte daken)

> Reinigen (d.m.v. stoom), impregneren en stralen van muren

> Reinigen (d.mv. stoom) van bestratingen

> 10 jaar lang uw bestrating onkruidvrij

> Coaten van garagevloeren (keuze uit circa 150 kleuren)

Neem vrijblijvend contact met ons op voor gericht maatwerkadvies!

Denk na over wat u achterlaat.

Als Jeugdbond is het onze opdracht om jongeren blijvend te verbinden aan de dienst van de Heere. Het is bemoedigend dat Hij Zelf zegt dat het zaad Hem zal dienen. Hij zal werken, tot in het laatste nageslacht. Ook als u er niet meer bent.

Heeft u er weleens over nagedacht om de Jeugdbond op te nemen in uw nalatenschap? Neem anders eens contact op via info@jbgg.nl of 0348 489 948 om dit te bespreken.

jbgg.nl/steun

Bezoek onze showroom op afspraak 0577 491189

WAARDEER VERRAS METMOOIERR

Hoe ga jij je relaties en personeel waarderen in de komendeperiode?

Wijhelpen joumet verrassende geschenken en waardevolle, op maat gemaakte pakketten.

Maak een afspraak metéén vanonzeadviseurs. Of stel je pakket onlinesamen op www.mooierr.nl.

Relatiegeschenken| kerstpakketten

Elspeterweg71D |Uddel |0577491 189

ZuidwestLogistiek breidtuit

ZuidwestLogistiekheeftrecent haardienstenpakketstrategisch uitgebreiddoordeovernamevan VanLeeuwenLogisticsinKrimpenaan denIJssel.Hiermeeishetbedrijfniet alleengegroeidinZuidwest-Nederland, maarbiedthetdaarnaasteenbrederscalaaandiensten.Decorebusinessvande ondernemingissnel,duurzaamenveilig transport.Hetbedrijfbiedtsneldiensten aanpertruckenkoerier

Opslagmogelijkheden

Deondernemingonderscheidtzichvan anderetransportbedrijvendooreen verscheidenheidaan(snel)transport aantebieden,zoalsnacht-endagdistributie,medisch,koel-envriestransport Daarnaastbiedthetbedrijfmeerdere opslagmogelijkhedenvoorgoederenen palletsinwarehousesinGoes,Tholen, TerneuzenenKrimpenaandenIJssel

Kracht

DekrachtvanZuidwestLogistiekisflexibiliteit.Waarhaastgebodenis,wordt snelgehandeld,verteltdirecteurJan WillemvanderVoorden.„Elkedagwordt metfrissemoeddelogistiekepuzzel gelegd.”Wegarandereneenservicedie flexibel,persoonlijk,betrouwbaarén optijdis!”,vultmede-eigenaarEdward Witteaan.„Flexibiliteit,kwaliteit,maatschappelijkverantwoordondernemen enplezierinhetwerkzijndepijlers waaropZuidwestLogistiekstaat.Wezijn eendynamischbedrijfmeteenpositieve drive.”

ZuidwestLogistiekvervoertladingen doorheelEuropaénhetVerenigd Koninkrijk,variërend,vaneenkleinpakketjetotzwaartransport.Hetbeschikt overeengrootendiverswagenpark, waarmeevrijwelallesoortenvrachtkunnenwordenvervoerd.JanWillem:„We

hebben32bussenvoorsneltransport, herkenbaaraanonzerodehuisstijl,en daarnaast35trucksvooruiteenlopende transportbehoeften.Onzekrachtligtin koeriersdiensten,waarinweookdeambitiehebbenomverdertegroeien.Wat betreftvrachtvervoerpertruckrichten weonsopcontinuïteit.”

Totaalinlogistiek!

ZuidwestLogistiekheeftalsslogan”Totaalinlogistiek!”,omdathetbedrijfeen breedscalaaantransportoplossingen aanbiedtvoorverschillendebranches.

„Weleggen elkedag metfrissemoed de logistiekepuzzel”

Denkhierbijaanon-&offshore,juridischeenmedischedienstverlening,de bouwendeindustrie,elektronica,food &agrienbloemen&planten.Daarnaast zijnerdiverseopslagmogelijkhedenin meerderewarehouses.Klantenvariëren vanmultinationalstotmkb-bedrijven

enoverheden.Ditallesbenadruktde veelzijdigheidvanhetbedrijf

Nachtdistributie

IntoenemendematevindterbijZuidwestLogistieknachtdistributieplaats, bijvoorbeeldvoordemedischeen agrarischesector.„Denachtdistributie zorgtervoordatzendingenbuitenkantoorurenwordenuitgeleverd.Hierdoor kunnendeleveringenvoordevolgende werkdagwordengedaan,zodatbijvoorbeeldonderhouddirectkanworden voorgezet", aldusEdward.

Vanbloemkooltotappeltje

DedirectieledenvanZuidwestLogistiek zienverderdevraagnaargroentenen fruitvoorschoolenhetbedrijfsleven stijgen.„Vaneenbloemkooltoteen appeltje–weleverenhetsteedsvakeraf Metnameschoolfruitvoorbasisscholen. Daarmeewordttegemoetgekomenaan hetgroeiendeaantalkinderendatzondereengoedontbijtnaarschoolgaat.”

ZUIDWEST LOGISTIEK

0113-222020

info@zuidwestlogistiek.nl www.zuidwestlogistiek.nl

Vacatures

Zuidwest Logistiek is op zoek naar vrachtwagenchauffeursCE: oproepkrachtenenvastemensen voor de nacht. Nieuwemedewerkers komen terecht in een team vanruim honderd collega’s, die zoweloverdag als’snachtswerken om alle goederen op tijd en op de juistelocatie af te leveren. Hetgaat om een enthousiastegroep vangemotiveerde mensen,een plek waar je thuiskomt na je rit, waar geinvesteerdwordt in mensen en hun ontwikkeling. Zuidwest Logistiek zietjenietals personeel, maar als deel van de familie.

Sollicitanten dienen te beschikken over rijbewijs BCE, Code 95 compleet, een digitale chauffeurspas en een Verklaring Omtrent Gedrag. Goede contactuele eigenschappen,geen 8-tot-5-mentaliteit en ervaring in de logistiek zijn gewenst.

“Ik ben milder geworden door mijn werk bij

Adullam”

Hoe heeft Arjan Muijt zich ontwikkeld? Vervolg op interview “Een ﬂes frisdrank lacht niet naar je”

Arjan Muijt heeft een mooie, voor de buitenwereld veelbelovende baan bij Coca-Cola. Toch gaat hij zich er een vreemde voelen. Hij wil meer zingeving in zijn werk en stapt over naar Adullam. Een enorme stap, om van een seculiere organisatie naar een identiteitsgebonden instelling te gaan.

Nu, ruim twee jaar later, heeft Arjan zijn diploma Begeleider Gehandicaptenzorg niveau 4 aan het Hoornbeeck College behaald en is hij gediplomeerd teamleider geworden. Heeft hij de zingeving nu in zijn werk gevonden?

“Absoluut,” zegt hij direct.

“Vanuit onze zorgvisie ASBM kijken wij naar de behoeften van een cliënt. Elke cliënt heeft hetzelfde nodig: een nieuw hart. Dat vind ik het meest wezenlijke onderdeel van mijn werk. Het is verweven in alle aspecten van onze zorg en begeleiding. Je probeert de noden van de cliënten op te dragen in het gebed Er voor hen te zijn als ze vragen hebben na de preek. Een dagboekgedeelte bespreken, het komt de hele dag door terug. Ik voel dat als mijn belangrijkste taak.”

Compleet

“Als teamleider voel ik ook de verantwoordelijkheid voor mijn medewerkers. Onze medewerkers hebben ook een ziel voor de eeuwigheid. En dat moeten we niet vergeten.”

“Ik zocht meer zingeving in mijn werk. Dat vond ik eerst bij cliënten. Nu vind ik die zingeving ook tijdens de waardevolle momenten die ik met de collega’s heb. Voor mij is het compleet zo.”

Dagelijks leven ervaren

“Ik heb tijdens de opleiding ontzettend veel geleerd Ik heb geleerd om cliënten te begeleiden. Hen te zien als volwaardige schepselen van de HEERE, en hen het dagelijks leven te laten ervaren met de hun gegeven talenten en verantwoordelijkheden. Wij bieden hen daarbij de passende zorg en begeleiding, met als uitgangspunt Gods Woord. Ik ben ervan overtuigd dat mensen hierdoor opbloeien. En de voorbeelden zijn er.”

“Ik denk aan de cliënt die dagelijks afgezonderd en met één-op-één begeleiding werk deed. Dat was niet het gewone leven. Zij is nu zo ver dat ze het aan kan om twee dagen op de bakkerij te werken en twee dagen extern: bij een koekjesgroothandel.”

Gelijkwaardig

“Als je kijkt vanuit het idee van ‘de ander is altijd OK’, dan verandert dat ook je manier van begeleiden en samenwerken met collega’s. Er kan een incident zijn. Maar als je het uitpraat vanuit het idee dat je de ander accepteert hoe hij is, dan geeft dat een veel veiliger omgeving voor zowel de cliënt als de medewerker.”

Hij heeft ook veel geleerd op het persoonlijke vlak, zegt Arjan. “De zakenwereld was hard. Ik had targets, die moest ik halen. In zorgland gaat het er anders aan toe. Ik heb mijn directheid af moeten leren Wanneer ik mijn team nu mee wil krijgen in een beslissing of een verandering, dan benader ik het anders en empathischer. Dan kijk ik naar wat de ander nodig heeft om mij te volgen. Ik heb geleerd om de verbinding te zoeken. En om soms dingen anders te communiceren.”

“En wat ik geleerd heb in de praktijk is veelzijdig. Naast het begeleiden van cliënten heb ik geleerd om mensen te ontwikkelen. Om een team te bouwen.”

“Toen ik het team overnam, bestond het voor 40% aan FTE (voltijd medewerkers) in vaste dienst en de rest waren uitzendkrachten en/of stagiaires.

"Ikzocht meerzingeving inmĳnwerk"

Nu heb ik twaalf vaste medewerkers en één FTE als uitzendkracht en een veel stabieler team. Dat kost tijd en energie. Toen ik net gestart was en de uitzendkrachten meer en meer plaats maakten voor nieuwe, vaste medewerkers, werden de begeleiders die al langer in dienst waren, ineens aangezien als experts op het gebied van onze zorgvisie, het ASBMmodel. Ze moesten een andere rol aannemen. Het was een heel proces om te begeleiden maar nu mag ik voorzichtig zeggen dat we goed op weg zijn om een stabiel team te worden. En dat is essentieel voor de cliënten.”

Structuur

“De switch van een baan, in combinatie met je gezin en een opleiding, het is te doen. Maar je moet wel aan twee voorwaarden voldoen. Je moet gestructureerd zijn en afspraken met jezelf maken en nakomen want je hebt op veel vlakken verantwoordelijkheid. En je moet een stabiele thuisbasis hebben. Het is ook belangrijk dat je leuke dingen blijft doen anders zuigt het drukke leven je leeg. Wanneer ik een dag thuis was, dan ging ik niet de hele dag aan mijn schoolwerk want op enig moment verslapt je aandacht toch. Dan ging ik halverwege de dag lekker ﬁetsen en koken.”

Meer lezen van Arjans ervaringen?

CEOBasvander Veldt:„Liefdewerkt vantweekanten”

SoftwarebedrijfAfasbaardeopziendoorallemedewerkers vanaf2025eengratisvrijedagtebeloven.CEOBasvander Veldt(47)prediktpositiviteitenliefde.„Liefdeiseenwoorddat overhetalgemeennietechtmatchtmetwerk.”

Tom van Hulsen, Trouw

Ontspannendoethijhetliefstopzijnspijkerbed „Datwerktvoormijfantastisch.Alsjegaatliggenmoetjealjespierenvolledigontspannen, andersgaandiespijkerspijndoeninjelijf.Deeerste tweeminutenishetevenwennen,maarheelvaakval ikdaarnagewooninslaap.Alsikdanwakkerword,zittendiepinnendiepinmijnnekeninmijnschouders. Danmoetikheelvoorzichtigovereindkomen.Maarals ikerafben heerlijk!Hetzorgtvooreensupergoede doorbloedingvanjelichaam.Datgeeftzó’ngeweldig gevoel.”

BasvanderVeldtdeeltdezeervaringinLeusden, waarhethoofdkantoorvantechbedrijfAfasstaat.Een gigantischcomplex,waarinnietalleendeburelen vanAfaszelfzijngevestigd.Eriseenzaalwaaringrote bijeenkomstengehoudenkunnenworden,compleet metdiner,eneentheater VanderVeldtisCEOvanhet succesvollebedrijf,datsoftwareontwikkeltvooronder meersalarisadministratie,financiënenHRM. DenodigeontspanningisaanheteindvaneenwerkdagwelkomvoorVanderVeldt.Hijgeeftleidingaan bijnazevenhonderdmedewerkersdiehij„hetliefstallemaalblijentevredennaarhuiszietgaan”.Mededaaromontstondhetideeomeenvierdaagsewerkweekin tevoeren.Vanaf1januari2025heeftiederemedewerker inprincipeopvrijdageenvrijedagendiekrijgenze ‘gewoon’doorbetaald.Zemoeteneralleenwelzelfvoor zorgendathetwerkdatzedoen,invierdagengedaan kanworden.Hetplantrokveelaandacht.

Ukreegveellovendereacties,maarooksceptische. Eenondernemerdieietsgratisweggeeft;daarmoet weleenadderonderhetgraszitten… „Vanuitdeondernemerswereldvielendesceptischereactiesreuzemee,hoor Erisjuistveelbewondering.De sceptischereactieskomenvooraluitdebuitenwereld envandemedia Iksnapwelwaardatvandaankomt, maarnietiedereenisevengoedgeïnformeerd.”

Julliewarenzelfooksceptischoverhetidee. „Datklopt.Hetideewerdonseenkeeraangereikten aanvankelijkhaddenwijergroteaversietegen.Maar

Vader-zoon

Bas van der Veldt (Amstelveen, 1976) groeide op in Kudelstaart, waar zijn ouders een woonark hadden aan de Westeinder Plassen. Zijn vader, Ton van der Veldt, richtte samen met Piet Mars in 1996 het softwarebedrijf Afas op. Bas van der Veldt studeerde bedrijfsinformatica aan de UvA in Amsterdam en ging tijdens zijn studie op 19-jarige leeftijd al aan de slag bij Afas. Sinds 2008 is hij CEO van het bedrijf, waar Arnold Mars, de zoon van de andere oprichter, financieel directeur is.

Werken zonder zorgen?

In een wereld waar christelijke waarden niet vanzelfsprekend zijn, is het cruciaal om een stem te hebben. Een stem die spreekt voor jou; voor jouw waarden, jouw overtuigingen. Welke zorg je ook hebt, de RMU staat voor je klaar. Met expertise en een sterk netwerk. Met juridische hulp en advies, afgestemd op jouw unieke situatie en behoeften. Zo werkt samen beter.

somsmoetjejeafvragen:waarómhebikhierzo’n groteaversietegen?ArnoldMars(financieeldirecteur, red.)enikzijneenkeermetz’ntweeëngaanwandelen omhetdaarovertehebben.Wekwamenerachterdat wijsceptischwaren,omdatwijdegedachtehaddendat degeneratievannunietmeerzohardwilwerken. Eenmakkelijkestudie,eentussenjaartjeendanopreis. Enálszedanuiteindelijkgaanwerken,danalleenmaar parttime Werealiseerdenonsdatwedievooroordelenlosmoestenlaten,omblanconaarhetplanvoor eenvierdaagsewerkweektekunnenkijken.Enaanhet eindvandiewandelingzeidenwetegenelkaar:„Da’s raar,nuwealleshebbendoorgesproken,hebbenwehet ideedatweditkunnengaandoenendatwetóchmeer kunnengaanverdienen.”

Watwashetkeerpunt?

„Erwasnietéénding,hetwarenereenpaar.Tien jaargeledenintroduceerdenwijwinstdelingvoorde medewerkers.Afasiseengezondbedrijf(enmaakte hetafgelopenjaarnogruim100miljoeneurowinst, red.)enwijvondendatiedereeninhetbedrijf,ookde schoonmakers,moestprofiterenvandewinst. Heteffectwasdatsommigemensenopeensparttime gingenwerken,omdatzewatmeergeldoverhielden. Daarhaddenwenietovernagedacht...Maariedereen dieparttimegingwerken,hadeenheelgoedereden. Deééngingvoorzijnouderszorgenopdievrijedag, deandergingvrijwilligerswerkdoenenweeranderen gebruiktendedagomdekinderenwegtekunnenbrengennaarschool.Toendachtenwij:waaromkunnenwij ditnietgaanfaciliterenvoorhen?

Debasisgedachteis:hoekunnenwijhetonzemedewerkerszogoedmogelijknaardezinmaken?Winstis bijons”eengevolgvan”.Wijzeggenaltijd:steekveel liefdeenenergieinjemedewerkers,dankunnenzij datvertaleninliefdeenenergievoordeklant.Alseen medewerkervanonszichgeweldigopzijnplekvoelt

enzobetrokkenisdathijzijndenkkrachtencapaciteit voorditbedrijfaanwendt,danverzinthijwaarschijnlijk dingenwaarwezelfnooitopwarengekomen.Zowerkt het.Datkrijgjealsjemensendemogelijkheidgeeft debesteversievanzichzelftezijn.Echtwaar,prachtig vindikdat.”

Ja,uwordtervolgensmijechtheelblijvan.

„Ja Enikhebookredenomheelblijtezijn.Ikkwam onlangsterugvanvakantieenwasduseentijdjeniet opkantoorgeweestenerwarenallerleidingengedaan. Dingenwaarvaniknietswist.Initiatievenvanmedewerkers,zomaar,uithetniets.Dienuttigzijnvoorhet bedrijf,ofvoorcollega’s.Datisvoormijhetallermooistewateris.

Laatstkreegikeenappjevaneenmedewerkerdieeen groepklantenuitCuraçaoenArubabegeleidt,diebij onseentraineeshipvolgen.Zijhadbedachtomnaar Schipholtegaanendiemensendaaroptevangenmet eenspandoek.Eigeninitiatief.Ja,datontroertme.Dan zieikindatappjediefotovandatspandoekendan denkik:wátbenjijeengeweldigekanjerdatjedithebt bedachtenditgewoondoet!Heelliefdevol.Dieklanten krijgenopdiemaniereenwarmwelkom,daarkanik ergvangenieten.”

Liefdeenliefdevol,diewoordengebruiktuvaak. Hetklinktbijnareligieus.Maarubentnietecht religieusopgevoed,toch?

„Ikbenvanhuisuitkatholiek,maardaardoeikniets mee,nee.Katholiekishetdichtstbijniks,zegikaltijd. ”Liefde”iseenwoorddatoverhetalgemeennietecht matchtmet”werk”.Enjuistdááromgebruikenwedat woordgraag.Liefdewerkttweekantenop.Wijwillendie gevenaanmedewerkers.Envanmedewerkersverwachtenwedatzehartvoorhetbedrijfhebben.Endathebbenze.Vraagmaarrondhieropkantoor.Jezulterbest eenpaartreffendiezeggen:„Nou,voormijishetecht

Afas hoofdkantoor in Leusden. beeld Afas

Bas van der Veldt. beeld Werry Crone

ZOZIET VANDAAG ERUIT

DENIEUWETOYOTAC-HR

MaakkennismetdecompleetnieuweToyotaC-HR Genietvan z’nuniekedesignmetstrakkelijnenenverzonkenportiergrepen. Ontdekz’ncomfortabeleinterieurvolslimmetechnologie enervaarz’nnieuwegeavanceerde5egeneratiehybride aandrijflijnen.Ookverkrijgbaarals2.0Plug-InHybride! DeToyotaSafetySense3.0(TSS3)maaktelkeritnogveiliger encomfortabeler.JerijdtdenieuweToyotaC-HRalvanaf €35.995,-(€459,-PrivateLeasep/m) Benieuwdwatultiem rijpleziervandaagdedaginhoudt?Komlangsindeshowroom ofmaakeenproefritafspraakoptoyota.nl.

Veel van het ongeluk komt naar mijn mening door de manier waarop we werk organiseren

werkhoor”.Datzalbest,echtwel Maarikdenktochdat 98procentvandemensenhierdatandersziet.”

Waaromwiltudatiedereenhetzonaarzijnzin heeft?

„Iedereenwildattoch?”

Nou,nietiedereenstreeftdatna.EnnietiedereCEO ziteropdiemanierin.

„Nee,dieCEO’sdenkendathetsuccesvaneenbedrijf alleenineengoedproductzit.Endanhebbenzehet dusmis.Zelfsalsonsproductnietmeerhetbesteproductopdemarktzouzijn,danzijnwenogweldatleuke bedrijfmetdielievemedewerkersdiezichechtomje bekommeren.Danblijfjealsklantnogsteedsvoorons gaan,denkik.

Eenanderegedachteisdatiedereenhetliefstinde buurtisbijiemandvanwiehijenergiekrijgt.Wehebbenpositievemensenomonsheennodigdieenergie uitstralen.Enzoproberenweonsbedrijfinterichten. Jekuntzeggendatheteenheelgekkegedachteisvoor eenCEO,maarikvindhetjuistvreemddatnietmeer mensenzodenken.ErzijnzoveelCEO’sdiekeuzesmakenwaarvanikdenk:iksnapditechtniet.Dusíkben nietgek,volgensmijisderestgek.

Aardigzijnvooronzemedewerkerswordtonsinfeite afgeleerdtijdensstudieseconomie.Erisweleens eenonderzoekgedaannaardieopleidingen.Daarin moestenstudentenvoordeinschrijvingénnade diploma-uitreikingdezelfdevragenbeantwoorden.Wat bleek?Tijdenshunstudiewarenzeegoïstischergeworden.Inopleidingenlerenwemensenaanomegoïstisch teworden.Ja,waarom?Omdatwelerendatwegeld moetenverdienentenkostevananderen?Ja,ikdenk hetecht.Endatisheeltreurig.Datmoetanders.”

Uwwerkwijzevereistdatuvoortdurendinnauw contactstaatmetuwmedewerkersomtekijkenof deliefdenogwelvantweekantenkomt.

„Ja,endatdoenweook.Inbijeenkomsten,maarookin appgroepenbijvoorbeeld.Enalsikdaarindereacties zieopzo’nfotovandatspandoek,dandenkikweer:ja, hetzitwelgoedhier.InhetCultuurcafédatweiedere maandvoorallemedewerkersinonstheaterhouden, presenteerik,watwijnoemen,DeGoedNieuwsShow. Danlichtikallemaalvandatsoortvoorbeeldenuit. Positiefnieuws,daarwordenmensenblijvan.Enwe stippennatuurlijkookdingenaandievolgensonsjuist

níétdesAfas’zijn.Uiteraardgaatnietallesaltijdhelemaalgoed.Ermoetendingenwordenbijgestuurd.Dat hebjeineenbedrijf.Maarerisnueenmaalheelveel positiefnieuwsoverAfas,dustja…”

Ubentinuwbedrijfvoortdurendopzoeknaarnieuwedingen.Hetheeftbijnaietsverslavends.

„Zozouikhetnietwillenzeggen.Maarikzieheelveel dingenommeheendieikheelfrappantvindendieik inderdaadgraaganderszouzien.Alsikleesdat20procentvandewerkendeNederlanderseenburn-outheeft, dandenkik:datmoeteenhalttoewordengeroepen, datisnietgoed!Ikzieveelongelukkigemensen.Dat irriteertme,hetisvaaknietnodig.Endaarwilikdan wataandoen.

Veelvanhetongelukkomtnaarmijnmeningdoorde manierwaaropwewerkorganiseren.Ofjuistnietorganiseren.Doorhoewerkgeversenmedewerkersmet elkaaromgaan.Ikhebinmijnpositiedekansomietste doen.Danisdevraaghoejedaarmeeomgaat.Benjeals ondernemeralleenmaarbezigmeergeldteverdienen?

Benjebezigomnógmeergeldteverdienen?Ofgaje diemacht,wantzomagjehetnoemen,gebruikenom dewereldeenbeetjebetertemaken.Ikwildatlaatste, omdatikhetliefstiedereenommeheengelukkigzie.”

Endanconstateeriknogmaareens:langnietiedereeninuwpositiestaaterzoin.

„Nee.Endatisontzettendjammer.Maarwemoeten hetnietteveelovermijhebbenhoor.IkbennietAfas. IkbenonderdeelvanAfas.Iedereendiebijonswerkt, isAfas.Alsjijeenafspraakhebtmetiemandvanons bedrijfenhijbeltnietterug,danhebjeeenrotervaring metAfas.Datstraaltdanophethelebedrijfaf.Zostaan weerin:wedoenhetmetz’nallenenalsiemandeen klantzo’nnegatieveervaringlaathebben,hebbenweer allemaallastvan.

Wijwillenheelgraagdatdevierdaagsewerkweekdie wegaaninvoeren,eensucceswordt:datmensendus eenontwikkeldagkrijgen,maartegelijkdatdeproductiviteitomhooggaatinplaatsvanomlaag.Maar onze700medewerkersmoetendatgaandoen.Ikweet: iedereafdelingisermeebezig.Iedereafdelingiszelf aanhetnadenkenhoezemeteendagminderwerken, tochhetzelfdewerkkanblijvendoen,zonderklanten indesteektelaten.Ikbenervanovertuigddathetgaat werken,maarikkandatnietzelf.Datmoetenmedewerkerszelfdoen.”

Wil jij een lichtpuntje zijn?

Jouw aanwezigheid, jouw liefde en jouw zorg maken elke dag een wereld van verschil in het leven van onze cliënten. Kom jij werken bij Siloah? Bekijk de vacatures bij jou in de omgeving. Ook zij-instromers zijn van harte welkom.

Neem vast een kijkje op locatie Bodegraven

Siloah biedt zorg en begeleiding aan mensen met een beperking, verspreid over meer dan 20 locaties door Nederland. We doen dit niet alleen omdat we geloven dat het onze Bijbelse opdracht is, maar juist ook omdat we dit ervaren vanuit ons hart. We bieden hoogwaardige kwaliteit van zorg, altijd gericht op het welbevinden van de cliënt.

Delen door liefde

„Wemaken kunstmet onze designdeuren”

HetZeeuwseLignerro–een samenstellingvandeLatijnse woordenvoorhoutenijzer–is gespecialiseerdinstalenbinnendeuren meteen(vaak)houtenvulling.„Geen standaardexemplarenuitmassaproductie,maarpersoonlijk,uniekenhoogwaardigmaatwerkdatweinonzeeigen werkplaatsfabricerenendatonzeeigen mensenkomeninstalleren”,vertelt mede-eigenaarStefanPoppe.

Maatwerk

SamenmetzakenpartnerWilkois Stefanactiefinnieuweenbestaande woningenvoor particulieren,(binnenhuis)architectenénaannemers.„Wij onderscheidenonsdooroutofthebox metklantenmeetedenkenendoorecht maatwerkteleveren.Hetklinktcliché, maarwelatendromenechtwerkelijkheidworden.Wensenvanklantenkunnenenmogenvanonsheelvergaan. ”

Poedercoaten

Stefannoemttweevoorbeelden.„Pas klopteereenklantaandiehetleervan zijnoudestoelenhadgehaaldenvroeg ofwedatineennieuwebinnendeur kondenverwerken.Geenprobleem! Een paarwekenterugwildeeenklantweten ofwijeentussendeurdonkerbronskondenpoedercoatenenzoja,ofwedan dekapstok,diehijbijdekringloophad gekocht,diezelfdetintkondengeven. Ookdatwasteregelen.”

Omdemooistetussendeurtekunnen producerenenmonterenkomtLignerro graagterplekkekijken.Alsdatlastigis, vraagthetduoklantenomfoto’svanhet interieurmeetenemenofoptesturen „Zokunnenweaansluitenbijstijl,lichtinvalenkleur.Weziendaardoorwelke deurhetbestpast:eenroterend,scharnierendofschuivendexemplaar.”Als diekeusisgemaakt,liggenernogheel

Reviews

watoptiesopen.„Welksoortglaswil je?Moetenerrondeofrechtevormen, lijnenen/ofvlakkeninhetframe?Welke vullingmoeterin?Watvoorkleurmoet hetstaalhebben?”

Beloftewaarmaken

Indewerkplaatskunnenklantenheel watmodellenzienliggen(enmeteenhet productieprocesbekijken).Alsdeklant akkoordismethetvoorstel,gaandevakmenseninhunwerkplaatsaandeslag „Onzebelofteis:Lignerromaaktkunst. Datmakenwegraagwaar.”

LIGNERRO

De Padweie10, Serooskerke 06 –50978528 info@lignerro.com www.lignerro.com

Op Google Reviews scoort Lignerro5van de 5sterren. Twee reviews uitgelicht: „Zeer content methet contact, de uitvoering én de servicet.a.v.ambachtelijk(soft close)schuifdeursysteem tussen slaap- en badkamer Vakwerk, kwaliteit en mensen waar je vanopaan kunt.”

„De schuifdeuren overtreffenmijn verwachting: stijlvol, voortreffelijkeaansluiting, prima loopwerk en afwerking.”

Mundar Reinigingsmachineszet in op serviceensnelheid “Koopbij de

man,

die hetrepareren kan”

Geen poespas,geen overdreven opties. Jouw vloer,machine of (productie-)ruimte moetgewoon schoon zijn, goed schoon. Zonder gedoe,zonder onnodigtijdverlies. Bij Mundar snappen we dat. Wijzorgen voor een degelijke, professionele reinigingsmachine, perfect geschikt voor de job.Ofhet nu gaatomslik en klei op je bulldozerofproductieafvalinjevoedselfabriek,met de machines vanMundar ben jij de baas over eigen vuil en is schoon ookéchtschoon.

Verkoop

Eigen werkplaats

Dankzij onzeeigen werkplaats zijn we in staatsnel en vakkundig onderhoudenreparaties uit te voeren. De meeste onderdelen hebben we op voorraad liggen in ons magazijn. Metonzehaal- en brengservicemaken we hetjeextramakkelijk.Enoverdejaarlijkse onderhoudsbeurt en VCA-keuring hoefjeook nietnatedenken. Datdoen wij.

Verhuur

Niets is zo vervelend als stilstand. Dus als je toebentaan een nieuwe hogedrukreiniger,wil je die zo snel mogelijk.Gelukkig kunnen we de meeste modellen uit eigen voorraad leveren. Altijd vanA-merk Desgewenstleveren we de nieuwemachine bedrijfsklaar op en sluiten hem voor je aan. Ben jij toeaan een nieuwehogedrukreiniger? Neem contactopmet onzesales afdeling. Zij regelen hetvoor je

Tijdens drukkeperiodesofter overbrugging vaneen reparatie een extramachinenodig? Onzeverhuurafdeling heeft ze klaarstaan. Zoals bijvoorbeeld de krachtige hogedruktrailers voor hetreinigen van gevels,compleetingerichtmet haspels en grotewatertank. Kokend waterenhogedrukstaan garantvoor een efficiënte reiniging.

Veegmachines

Robuust, duurzaam en simpel in gebruik.Isdat watjij in jouw nieuweschrob-/veegmachine zoekt? Wij hebben ‘m.Geschikt voor binnen en/of buiten, kleine draaicirkel en overalinzetbaar Voor elke klus de juiste machine

Ondek ook onzelijn met professionele Stof-en waterzuigers

Als docent jongeren voorleven

Hijwerktebijeenaccountantskantoorenheefteeneigenbedrijf inpersoonlijkfinancieeladvies. SindsruimtweejaarstaatRoelofdePater(43)daarnaastvoordeklasalsdocent economieenbedrijfseconomie.Wat motiveerdehemominhetvoortgezet onderwijstegaanwerken?Enhoebevalt hethemtotnutoe?

Naastzijnwerkbijeenaccountantskantoorenlaterbijzijneigenbedrijf,gaf Roelofafentoebijlesaanjongerendie moeitehaddenmeteconomie.„Datgaf voldoening:jelegtwatuit,iemandkomt daardoorverderenzijnofhaarcijfers wordenbeter.Toenmijnkinderenop denduuruitschoolkwamenmetde boodschapdatereentekortaaneconomiedocentenwas,riepikweleensgekscherend:„Ikkomwellesgevenhoor!”

Opeengegevenmomentspoordemijn vrouwmeaanomdateensteproberen Inhetvoorjaarvan2022stuurdeikeen berichtnaarschool.Wekekennaarde opties,kwamenersamenuiteninseptemberkonikbeginnen.”

Plezier

InmiddelsgeeftRoelofvoorhetderde jaaroprijlesopdeGSRinRotterdam. „Ditjaarhebikleerlingenuit4en5havo ondermijnhoede.Ikgenietvanmijn werk.Ikhoudwelvanhetboefjesgedragvandeleerlingen.Alserruimteis voorpleziermakenenwehetgezellig hebben,komterookruimteomietste leren.Naastlesgevenhoudikmebezig metleerlingondersteuning,waarbij ikkinderenhelpdieextrabegeleiding nodighebben.Dierolpastmegoed Mijnvrouwwerktindejeugdzorg,met

haarsparikookovermijnwerk.Zijgeeft metipsoverhoeikietsaankanpakken enhaaradviezenneemikmeeinde praktijkvoordeklas.”

Voorleven

Roelofvindthetbelangrijkomzijn leerlingenietsmeetegevenvoorde toekomst.„Nietalleenophetgebied vaneconomie,maarookoverhetleven. Waarloopjetegenaan?Hoezorgjevoor elkaar?Watkunjebetekenenvooreen ander?Datvoorlevenvindikhetmooie vandocentzijnenhetisfijnomeen identificatiefiguurtekunnenzijn.” Omzijntweedegraadsbevoegdheidte halen,volgtRoelofhetzij-instroomtrajectvanDriestarhogeschool.Inmiddels zithijinhettweedejaar.„Aanheteind vanditschooljaarhebikmijntweedegraadsbevoegdheid,daarnagaikdoor voordeeerstegraads.Driestarwaseen logischekeuze.DeGSRwerktsamen metDriestarendehogeschoolstaat goedbekend.Daarnaastishetfeitdat

hetchristelijkonderwijsis,ookeenpré. Tijdensdestudiedageniseraandacht vooridentiteitsgerelateerdezakenen denkjenaoverjechristelijkeidentiteit. Verderleerjeom,tijdensgesprekken overhetleven,deBijbelerbijtepakken. Ikvindhetmooiomzoietskernachtigs alshetgelooftedelenmetmensenop deschoolwaarikwerk,maarookopde schoolwaarikstudeer.”

Benieuwdofonderwijs ook bij jou past? Ontdekhet tijdens de online openavond vanDriestarhogeschool op 13 november Meld je aanvia www.driestar-hogeschool. nl/online. DRIESTARHOGESCHOOL

Burgemeester Jamessingel 2 2803 PD Gouda 0182 -540 310 www.driestar-hogeschool.nl

De juistetools voor elkeklus

Wiljeeenpartijgrondzeven, maarbeschikjenietoverhet juistematerieel?Kaai85RentalinHansweertverhuurtmachinesen toolsvoordesloop-,GWW-enrecyclingbranche.EigenaarPauSinke:„Onsassortimentbestaatuitmini-enmidikranen, rupskranen,mobielekranen,wielladers, verdichtingsmachines,mobieleschudentrommelzevenensloop-enaannemingstools.Ditzijnuniekeartikelendie doorgaansnietvaakingezetworden. Vooronzeklantenishetnietinteressant omindezetoolsteinvesteren.Kaai85 Rentalbiedteenoplossingdoorditmaterieelteverhuren.”

Kaai85Rental,opgerichtin2020en inmiddelsuitgegroeidtoteenverhuurbedrijfmeteenruimendiversassortiment,probeertaltijdeenpassende oplossingtebieden.„Onsuitgangspunt isdatwegeen„Nee”verkopen”,aldus Sinke.„Ookproberenwealtijdbereikbaartezijnendeklanttehelpen,ook buitendestandaardwerktijdenom. ”

Service

Sinke:„Alseenklantbesluitommaterieelbijonstehuren,zorgenweervoor dathetopdeafgesprokentijdgereedstaatengevenweuitlegoverdewerking ervan.Opverzoekvandeklantkunnen wezelfhettransportverzorgenenhet materieeloplocatieafleveren.”

HoewelKaai85Rentaleenvrijkleine organisatieis,houdthetbedrijfvrijwel allesineigenbeheer.„Hetonderhoud vandemachinesdoenwezelf.Wanneer eenmachineeenstoringheeft,kunnen wedirectactieondernemen.Ookhet transportvandemachinesdoenwe bijnaallemaalzelf.Weproberenhierin nietafhankelijktezijnvanderdenomzo sneltekunnenschakelenwanneerhet nodigis.”

Bij

Kaai

85 Rental

verkopen we geen “nee”.

Sinkehoudtvanzijnwerk.„Wijvinden iedereopdrachtmooi,ofhetnugaatom eenkleinetoolofeengrotemachine. Mensenkunnenhelpendiemetspoed opzoekzijnnaarietsspecifieksvind ikhetmooist.Omdatweeengrootassortimentspecifieketoolsenmachines hebben,kunnenwevaaksnelschakelen Daarbijvindikhetpersoonlijkecontact metklantenaltijdfijn.Indetoekomst willenweonzeverhuurvlootnogwat uitbreidenenervoorzorgendatdeklant bijonscentraalblijftstaan.”

KAAI 85 RENTAL

Kaai 1, 4417 ES Hansweert 06 22577244 info@kaai85.nl www.kaai85rental.nl

Reviews

- Topverhuurbedrijf.We hebben inmiddels voor een langere periode verschillende grondzeven gehuurdbij Kaai 85 Rental. Goede producten voor een prima prijs. -Uitstekendadviesgehad in de keuzevoor de juiste tools bij hetafbreken vaneen aantal oude funderingen. Eenvolgende keer kiezen wij weer voor Kaai 85 Rental.

Sieger van Looijengoed, Coördinator Lijn 1 Progressus

“Jouw kennis, hun toekomst. Word docent en vorm de volgende generatie!”

Voor veel mensen is er de mogelijkheid om docent te worden. Met jouw kennis is er altijd een plaats te vinden in het po, vo of mbo. Het vormen van leerlingen, onze volgende generatie, heeft impact voor de toekomst.

Deze vorming van leerlingen is juist in deze tijd essentieel. In de maatschappij zijn veel (boeiende) ontwikkelingen die ook onze leerlingen binnen het christelijk-reformatorisch onderwijs raken. Juist als leerkracht in het po en docent in het vo of mbo kan je een directe bijdrage leveren aan deze maatschappij. Tegelijkertijd mag je het vak waar jij gespecialiseerd in bent delen met deze leerlingen.

Hoe word je docent?

Uiteraard kan je met de juiste papieren gewoon solliciteren op vacatures bij scholen. Zoek vooral een school die bij jou past. Neem voor deze vacatures eens een kijkje in de vacaturebank op www.endanbenjeleraar.nl

Maar weet je nu niet waar je moet beginnen als leerkracht of docent? Of heb je niet de juiste papieren? Met onze opleidingsscholen Driestar Hogeschool en het Hoornbeeck College kijken we graag naar jouw mogelijkheden. Hiervoor kan je contact met ons opnemen voor een (loopbaan)adviesgesprek Dit kan via het volgende e-mailadres: adviesloket@ onderwijsregioprogressus.nl.

Activiteiten Progressus

Naast het adviseren over mogelijke loopbaanroutes, zijn we als

Progressus op andere manieren actief om mensen te winnen voor het onderwijs. Zo organiseren we studiekeuzecheckdagen, staan we op beurzen en maken we ontwikkelroutes voor zij-instromers. Kortom, we verbinden de arbeidsmarkt in het onderwijs aan elkaar

Hierbij zoeken we steeds naar de beste plaats voor jou in het onderwijs op een vindingrijke manier. Maar ook proberen we met de scholen het begeleidings- en inwerktraject te optimaliseren op basis van de praktijk Kortom, waag de stap!

Progressus is de landelijke onderwijsregio voor christelijk-reformatorisch onderwijs. Deze regio omvat scholen in de sectoren po, vo, mbo en hbo. Onze identiteit is het verbindende element.

Sieger van Looijengoed Coördinator Lijn 1, Werven en matchen

Na als ondernemer in de wereld van HRM actief te zijn geweest, maakte Sieger in 2021 de switch naar het onderwijs als teamleider stafdiensten bij de Jacobus Fruytier scholengemeenschap Voor Progressus is hij actief als coördinator van Lijn 1 Werven en Matchen.

www.onderwijsregioprogressus.nl

1 2 3 4

Wij werven en matchen

Wij werven personeel voor de christelijk-reformatorische onderwijssector.

Wij begeleiden en leiden op

We werken binnen meerdere samenwerkingsverbanden, ontwikkelen leergangen voor speciaal onderwijs en dichten de kloof tussen po, vo en studenten via projecten.

Wij helpen professionaliseren

Wij bieden tal van doorontwikkelingsmogelijkheden voor onderwijzend personeel.

Wij initiëren experimenten

Wij zetten innovatieve experimenten in om het personeelstekort in het onderwijs op te lossen.

Solliciteren metjebestie

Whatsapp,videobellen,talentenmarktenen rondleidingen–sommigebedrijvenhalenallesuitde kastomnieuwpersoneeltewervenentebehouden.

ZokunnenbijKruidvatsollicitantenhunbeste vriendofvriendinmeenemen.„Jongerenvindenhet spannendomalleentesolliciteren.”

Ad Ermstrang

Dekrappearbeidsmarktisoveralinbedrijven merkbaar.Kruidvat,eengrotewerkgeverin dewinkelstraat,heeftalverschillendejaren moeiteomdegrotebehoefteaanvakkenvullersenanderemedewerkersoptelossen.„Uitonderzoekbinnen onzebestaandewinkelteamsbleekdatvriendschap eenbelangrijkewerkfactoris.Vriendschapontstaat inwinkels,maarcollega’swerkenookmetvrienden diezenaarbinnenhalenomsamentekomenwerken. Ookwerdduidelijkdatjongerenhetspannendvinden omalleentesolliciteren”,geeftpersvoorlichterSander Khouwdesgevraagdaan Verderisdesfeeropdewerkvloereenheelbelangrijke redenenvoorjongerenomvooreenwerkgeverkiezen. „Uithetonderzoekkwamooknaarvorendatsolliciterenvooralviainternetverloopt.Daarmoetjeals werkgeverjeprocesopaanpassen.”

Hetbrachthetbedrijfertoeomtestartenmethetproject”Solliciterenmetjebestie”.UniekinNederland!Dat

gaatvrijeenvoudig,legthijuit.„Eensollicitanttyptzijn ofhaargegevensineenWhatsApp-berichtendeeltdat metzijnofhaarbestie.Zehebbenvervolgenscontact meteenresourcerdiewatkortevragensteltoverde locatieenhetaantalurenvandegewenstebijbaan.Er volgteenkennismakingsgesprekmeteenfiliaalmanagerenbijaannamewordthettweetalzoveelmogelijk sameningepland.”

Deproef,dietweejaargeledenalsonderdeelvande campagne#Vriendenteamstartte,isnietzondersucces.„Wehebbenduizendensollicitantengekregenen erzijnbijonzefilialennuruim800duobijbaners.We staannuopdederdeplekinderankingfavorietewerkgeversvoorbijbaners.Decampagnezaldusvoorlopig doorgaan.”

Hybridewerken

Heelveelbedrijvenhebbenmoeitemethetinvullen vanvacaturesen–niettevergeten–methetbehouden vanpersoneel.Gevolg:eenverhoogdewerkdruken zelfsuitvalenvertrek.Deveelgehoordeopmerking Jonger en vinde n he t sp annend om all een t e sollici te re n. b eeld i St ock

Allround badkamer monteur GEZOCHT:

KOM ONS TEAM VERSTERKEN!

Aangenaam Badkamers is een snelgroeiende badkamershowroom in Houten. We nemen alles voor de klant uit handen en leveren service en kwaliteit voor ieder budget. Herken jĳ jezelf in onze werkwĳze? Dan zĳn wĳ op zoek naar jou!

WAT WĲ JOU BIEDEN:

•Werken in een enthousiast team.

•Een uitdagende en afwisselende baan in een open en informele bedrĳfscultuur.

•Een passend salaris, bedrĳfsauto inclusief gereedschap en telefoonvergoeding.

Wat we van jou vragen

•Opleiding installatietechniek W en eventueel E;

•In bezit van rĳbewĳs B en eventueel E;

•Een geldig basis VCA certificaat (niet verplicht);

•Passie voor sanitair, installatie en tegelwerk.

Interesse? Neem contact op met Gert Veenendaal via 030 633 1941 of stuur een e-mail naar g.veenendaal@aangenaam-badkamers.nl. We horen graag van je!

Elzenkade 2, Houten T 030 633 1941

E info@aangenaambadkamers.nl

WWW.AANGENAAM-BADKAMERS.NL

Zorgen

Zorgen heeft hij over de identiteitsgebonden instellingen en bedrijven, met name in de zorg en het onderwijs. „Slagen zij er wel in om genoeg mensen te vinden die zich aan de identiteit verbonden weten?” Hij adviseert voor die sectoren gerichte maatregelen om beroepen aantrekkelijker te maken en de werkdruk te verlichten. Bij bedrijven die hun personeel in reformatorische kringen proberen te werven, is de situatie niet veel anders dan daarbuiten. „Het kan per sector wel wat verschillen”, geeft coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid Jan Schreuders

van de RMU aan. „Maar neem bijvoorbeeld iemand met een bouwbedrijf of de eigenaar van een communicatiebureau: ze lopen wat personeelstekort betreft tegen dezelfde moeilijkheden aan. ”

De traditionele wervingsmethoden worden nog vaak ingezet, constateert hij. „Wat je ziet, is dat het Reformatorisch Dagblad nog steeds een goed gelezen medium is en dat het dus binnen de gezindte heel belangrijk is om daarin een advertentie te plaatsen.” Los daarvan worden volgens hem steeds meer vacatures binnen de netwerken op sociale media

Solliciteren met je ‘bestie’ bij Kruidvat. beeld Kruidvat

uitgezet. De RMU heeft zelf nog geen last van personeelstekort, maar blijft meedenken met ondernemers die de koers moeten verleggen. „Niet alleen in materiële afhandelingen, maar ook in een stukje loopbaanbegeleiding. Daar hebben we goed geschoolde loopbaancoaches voor. Wat als je helemaal opnieuw zou moeten beginnen, waar zou je dan gelukkig van en mee worden? Waar liggen je drijfveren, je kwaliteiten en je angsten?” Dat zijn volgens hem vragen die gesteld moeten worden.

Eenmanieromnieuw talentaanteborenis hardefunctie-eisen loslateneninplaats daarvankijkennaar vaardigheden

datjongerennietwillenwerken,kloptniet.Volgens cijfersvanhetCentraalBureauvoordestatistiek(CBS) heeftruimdriekwartvandejongerentussende15en 25jaarbetaaldwerk.Datishethoogstepercentagein deEuropeseUnie.Opvallendisdatjongerenveelvaker eenflexibelcontracthebben,datzevakervoorzichzelf beginnenalsondernemerensnellervanbaanwisselen. VolgenshetCBSblijvenwerknemersvan15tot25jaar gemiddeld1,5jaarbijeenwerkgever,terwijlhetgemiddeldevoorwerknemersvanalleleeftijden8,4jaaris. Zegedragenzichookandersdanhunvoorgangers. ArbeidsmarktspecialistLauraBasheeftzichverdiept indeachtergrondenvangeneratieZ,geborentussen 1997en2012,eengroepdienumassaaldearbeidsmarkt beginttebetreden.Basdeeltcarrièreadviesopinternet viahaarTikTok-enInstagramkanaal.Deledenvande nieuwegeneratiewillenvolgenshaargraaglerenen zijncontinubezigomzichzelfteverbeteren.„Wanneer zehetgevoelhebbendatzezichnietmeerkunnenontwikkelenofkunnendoorgroeienbinneneenorganisatie,danbenjezekwijt.” Eenvandedingenwaarjongebetredersvandearbeidsmarktveelenergievankrijgen,ishetbeoordeeldworden opresultaat.„Nietzoalsindetraditioneleorganisaties van9tot5perseopkantoor,maaropbasisvandoelstellingendiealsorganisatiegesteldworden.Jespreekt danafwaterindatkwartaal,diemaandofweekbereikt moetworden.Alsjijditvervolgensin32uurkan,isdat helemaaloké,maaralsjijditin40uurwiltdoen,danis datookgoed.Dusminderhiërarchischenjuistvrijeren doelgerichterendaaropenvoorstaan.Ditisnatuurlijk eengevolgvanhetopafstandenhybridewerken.”

InzetAOW’ers

Dekrappearbeidsmarktleidt,zoblijkt,tottalvan creatieveoplossingenbijhetaantrekkenvannieuw personeel.UitkeringsinstantieUWVadviseertbedrijvendriestrategieën:nieuwtalentaanboren,werk andersorganiserenenpersoneelbehouden.„Laatmensenlaagdrempeligkennismakenmetdeorganisatie, organiseerkennismakingsgesprekken,eenrondleiding ofeenopendag.Talentkanookverborgenbinnende eigenorganisatierondlopen.Hebdaaroogvoor.Veel overheidswerkgeversleidenzittendpersoneelalop voorfunctieswaarlastignieuwemensenvoortevindenzijn.Voordefunctiediedezepersoonachterlaat, zijnwellichtexternmensentevinden.”

AlsvoorbeeldnoemtdeuitkeringsorganisatiedegemeenteDeurne.Dieorganiseerdeeentalentenmarkten voorzoweleigenalsexternegeïnteresseerden.Opdeze manierwistenzij25vande30vacaturestevervullen. „Eenanderemanieromnieuwtalentaanteborenis hardefunctie-eisenloslateneninplaatsdaarvankijken naarvaardigheden.DeprovincieUtrechtwistnieuwe medewerkerstewervendoorinvacaturetekstente focussenoptalentinplaatsvanophetvervullenvan afgebakendevacatures.”

Personeelbehoudenisookeenstrategieomtekorten optelossen,waarschuwtdeuitkeringsinstantie.„Denk aanhetfaciliterenvanontwikkelingengroei,carrièreperspectief,hetaanbiedenvaneengoedinwerktraject enhetinzettenvansenioren.Gahetgesprekaanmet medewerkersdiedeAOW-leeftijdbereiken.Hoelang zouiemandnogmetplezieraanhetwerkkunnen blijven?”

BOUWTEAMLEIDER

KlimaatserviceHolland,ookspecialist indeverduurzamingvankerkgebouwen

Wil jij als bouwteamleider samen met ons nieuwe projecten oppakken? Installaties ontwerpen en begroten die passen bij het (kerk)gebouw en de behoeftes van onze opdrachtgevers?

Scan de QR-code, lees meer en solliciteer direct!

Speciale aandacht voor kerkgebouwen en -ventilatie

Vooral kerkgebouwen hebben baat bij een goede ventilatie. De vaak oude gebouwen worstelen met het grote verduurzamingsvraagstuk binnen de energie opgave. Door te werken met innovatieve energieconcepten en stabiele installaties levert Klimaatservice Holland altijd A-kwaliteit. Daar kunt u op rekenen.

Als bouwteamleider hou je van uitdagingen en zoek je altijd naar de beste duurzame oplossingen voor onze opdrachtgevers.

De voordelen van werken bij Klimaatservice Holland!

• Duurzame loopbaan met volop ruimte om jezelf te ontwikkelen;

• Uitstekende arbeidsvoorwaarden en ﬁjne collega’s;

• Bijzondere projecten en dynamische werkomstandigheden;

• Voel je welkom bij ons familiebedrijf!

KlimaatserviceHolland zoektpersoneel

Wijzorgeneralsafdelingvoor daterwerkbinnenkomt, verteltWillemSterkenburg, teamleiderontwerp&calculatiebij KlimaatserviceHolland.„Daarvoor makenweoffertesvooropdrachtgevers enschrijvenweinopaanbestedingen. Installatiesontwerpenendekostenervanberekenenisonzecorebusiness.We zoekennieuwecollega’sdieonsdaarbij willenhelpen.”

Willemwerktinmiddelsruim23jaarbij KlimaatserviceHolland.Hijstartzijndag methetnalopenvande”Aanbestedingskalender”omtekijkenoferinteressante klussenopstaan.Daarnaishijmeestal eenpaaruurbezigmetontwerpenof makenvankostprijsbegrotingen.„Verder hebregelmatigin-enexterneafspraken: externbijopdrachtgeversofarchitecten, internmetcollega’s,leveranciersen dergelijke.Totslotgeefikleidingaaneen aantalmensenenbegeleidikstagiaires enleerlingen.”

Hetovergrotedeelvandeprojectenheeft betrekkingoputiliteitsbouw–kantoren, scholen,kerken,zorginstellingen–en nietopparticulierewoningen.Eenvan deleuksteklussenwasvolgensWillem hetontwerpenvanklimaatinstallaties voorkantoorParelindePoldervanDe Vries&Verburg,datbijnavolledigvan houtisgemaakt.„Hetiszoveelmogelijk circulairenscoortheelhooginduurzaamheidslabels.Vanafdeschetsfase zijnweerbijbetrokken,samenmet architect,constructeur,opdrachtgever enadviseurs.Omzoefficiëntmogelijk metenergieomtegaan,zijnerheelgrote luifelstoegepastomdewarmtebuitente houden.Ookhebbenweeenwaterkringloopbedacht,waarbijafvalwateropeen natuurlijkemanierwordtafgebrokenen hergebruikt.Vooraldesamenwerking metallebetrokkenenenhetgezamenlijkedoelmaaktendezeklusbijzonder leuk.”

Laagdrempelig

Bijnaeenkwarteeuwbijéénwerkgeveraandeslagzijn,wordtdatopeen gegevenmomentnietsaai?Willem:„De mensenmakenhetleuk.Wehebbeneen laagdrempeligeorganisatieenjekunt altijdbijiemandterechtalsjeerzelfniet uitkomt.Daarnaasthebbenwemooie enruimekantorenenwordtjeinbreng gewaardeerd.Enhetleukevanmíjnafdelingisdatjerelatiefkortaaneenproject werkt,waardoorjemetveelverschillendeklussentemakenkrijgt,endatjeop plaatsenkomtwaarjenormaalgesprokennietbinnenkomt:eengevangenis, eenkoekjesfabriek,eenfruithandelaar, machinefabrieken,eenkantoor.Elk gebouwheeftnueenmaalklimaatinstallatiesnodig.”

KLIMAATSERVICE HOLLAND

Nijverheidsstraat 31, Hardinxveld-Giessendam 0184 -614230 post@klimaatservice.nl www.klimaatservice.nl

Vacatures

KlimaatserviceHolland is een warm familiebedrijf metmeer dan 275 medewerkers. Een groteorganisatie dus, maar wel een metdementaliteit en sfeer vaneen mkb-onderneming. De afdeling ontwerp &calculatie bestaat uit vijf collega’s, vanwie de jongste25jaar is en de oudstebijna metpensioen gaat. Ze zoekt momenteel een kostendeskundige die goede ontwerpen en kostprijzen maakt én eenbouwteamleider die in teamverband installaties ontwerpt en vaak extern bij opdrachtgevers aan tafel zit om

kennis en kunde in projecten in te brengen.

Ze moetenzich herkennen in de kernwaarden betrokkenheid en eerlijkheid en de wilhebben om iets moois te maken. Het kunnen starters zijn methart voor techniek, maar ook ervaren rotten.

De kostendeskundige kanop termijn doorgroeien naar bouwteamleiderofoverstappen naar de projectenafdeling. Uiteraard zijn er talvan scholingsmogelijkheden. Eengoed salaris en ditoarbeidsvoorwaardenzijn vanzelfsprekend.

Het échte verschil

De combinatie van persoonlijke aandacht en ITkennis die altijd up-to-date is, zorgt ervoor dat Symbis uit Alblasserdam sterker staat dan ooit. Jan Smit (Commercieel Directeur) en Marco Krijgsman (Marketeer) spreken met elkaar over de toegevoegde waarde die Symbis biedt.

Persoonlijk betrokken

Op weg naar de plek waar de twee afgesproken hebben, haalt Marco een feestelijk verpakt doosje bij de receptie op. ‘Een cadeau voor een medewerker van een relatie die vader is geworden,’ zegt hij tegen Jan.

De pay-off "Persoonlijk betrokken" is niet voor niets gekozen Dat zit ‘m ook in dit soort dingen. Dat gaat verder dan een standaard klant-leveranciersrelatie.

Jan: ‘Het zakendoen is eigenlijk een afgeleide van de samenwerking die we met relaties aangaan. We zijn oprecht geïnteresseerd in wat hen bezighoudt, hoe hun business en markt in elkaar zit en hoe ze door ons geholpen willen worden op het vlak van IT.’ Marco: ‘We kennen al onze relaties persoonlijk. En zij ons. Een relatie mag en zal hier nooit een nummer worden.’

Persoonlijke betrokkenheid waarborgen

Jan: ‘Dat is uitdagend, want om onze rol als ITkennispartner waar te maken, moet je ook een bepaalde schaalgrootte hebben. Inmiddels hebben we zo’n 50 medewerkers die meer dan 200 organisaties bedienen. De persoonlijke betrokkenheid heeft continu onze aandacht.’

Marco: ‘Veel bedrijven focussen vooral op het binnenhalen van nieuwe klanten. Wij doen juist veel voor bestaande relaties. Die moet je koesteren. Het échte verschil maak je vaak met dingen die niets met IT te maken hebben. Bijvoorbeeld het gratis aanbieden van onze locatie als een relatie eens op een andere plek wil vergaderen. En dan ook nog een broodje voor ze regelen.’

Ook inhoudelijk je waarde bewijzen

Jan: ‘Je kunt nog zo aardig zijn, als je ITdienstverlening niet goed of je kennis niet up-to-date is, vormt dit een risico voor de bedrijfsvoering van je relatie Daarom houden we continu de ontwikkelingen in de gaten op het gebied van security, information & automation en beheer – onze drie hoofdpijlers. Dat is hard werken, want de ontwikkelingen gaan razendsnel Vanuit onder meer Fortinet en Microsoft, waarvan wij strategisch partner zijn, worden we continu bijgespijkerd. Ook daarbuiten volgen we trainingen en houden we onze kennis up-to-date.’

Marco: ‘Proactiviteit is belangrijk. Je moet relaties verrassen met nieuwe tools en inzichten, omdat wij denken dat zij daar iets aan hebben. We organiseren regelmatig kennissessies, bijvoorbeeld over Copilot. Deze Microsoft-tool is gebaseerd op AI en integreert met je Microsoft 365-omgeving. Onze relaties kunnen daardoor veel slimmer en efficiënter werken. Het is onze taak om hen daar op te wijzen, omdat zij zelf niet altijd weten wat er mogelijk is.’ Jan: ‘Wij schetsen de kansen en bedreigingen van zo’n nieuwe tool. En helpen bij de implementatie.’

Onze klantenkring

Jan: ‘We komen vooral tot ons recht bij middelgrote mkb-ondernemingen en zorgorganisaties, vanaf zo’n 15 werkplekken. Veel organisaties hebben geen eigen IT-afdeling, maar iemand die IT “erbij doet” Daar zijn wij het eerste aanspreekpunt voor alle ITvraagstukken. Organisaties met eigen IT’ers in dienst zetten ons in als verlengstuk bij complexe projecten en vraagstukken en het bijhouden van actuele kennis. We kunnen de IT geheel of gedeeltelijk verzorgen, net wat een relatie nodig heeft.’

Marco: ‘Wij denken niet in een leverancier-klantrelatie, maar zien elkaar echt als samenwerkende partners. Het liefst werken we met organisaties die ook vanuit dit principe denken. Dan krijg je de meest vruchtbare en succesvolle samenwerking, is onze ervaring.’

Persoonlijk betrokken

Marco Krijgsman (links) en Jan Smit (rechts) van Symbis

Controleleider

Ga jij voor een divers klantenpakket in de non-profitsector en het bedrijfsleven? Met een auditteam van ervaren collega’s? Als je met ons wilt meegroeien, praat Wouter graag met je door over jouw ambities en talenten.

Bel of app HR-adviseur Annemarie voor een afspraak.

06 51 67 54 75 

ThuisinTechniek: een passendenmooi resultaat

Lastvankoudevoeteninhuis? VloerverwarmingisHOT!Laat ThuisinTechniekeenslangskomen.Grotekansdathetprobleemsnel voorbijis.

Daarnadetegelsleggen,verdereafwerkingvanderuimte,eenkeukenplaatsen, deverbouwingvanuwhuisvanAtot Zvooruregelen,wandenplafondafwerking…bijThuisinTechniekzijnde mogelijkhedenlegio,ofunoueenanderebadkamerwiloftegelwerkwillaten verzorgen,ThuisinTechniekstaatvoor secuurvakmanschapenstaatgarant voorkwaliteitinenomhethuis. Voorelkprobleemiseenoplossingen voorelkewenszijnermogelijkheden. BijThuisinTechniekzijnzevanalle marktenThuis.

Persoonlijkenvertrouwd

DannyBouwmanenMichaelHoogenboomstaanvoorjarenlangeervaring, kwaliteiteneenpersoonlijketoets. Voordatzeaandeslaggaan,komenze vooreenanalysevandewoonsituatieen eenvrijblijvendeneerlijkadviesgesprek aanhuis.

Eenklantgerichtebenaderingishet mottovanThuisinTechniek. Ouderwetsvakmanschap,daarstaan wijvoor,ambachtelijkwerkdatterugis tezieninhetmooieeindresultaat,stelt DannyBouwman.“Kwaliteitmetzorg”, zegtMichaelHoogenboom;“Wijzijn gaansamenwerkenomuhetcomplete plaatjetekunnenbieden.Wijvindeneen goedebereikbaarheidengoedeuitleg belangrijk,zodatuweetwaaruaantoe bentenwatdemogelijkhedenzijn.Ga-

Eenklantgerichte benaderingis mijn mottoenhet aanleggenvan vloerverwarming mijn specialiteit”

5sterren

rantstaanvoorhetproduct,zodatu,als allesklaaris,lekkerkuntgenietenvan uwnieuwebadkamer,vloerverwarming, plafond,ofkeuken.Zelfshetkleinste kamertjevanhethuiskunnenwijvooru opleverenzoalsuwenst.”

HetisduidelijkdatThuisinTechniek vanallemarktenthuisisalsaannemersbedrijf,waartevredenheidvandeklant nogvooropstaat

THUISINTECHNIEK

P.D. vanCampenstraat 15, Middelburg 06-53232237

info@thuisintechniekzwn.nl www.thuisintechniekzwn.nl

Op Google Reviews scoort Thuis in Techniek de maximale scorevan 5sterren, omgerekend een 10.Klanten zijn zeer te spreken over de deskundigheid en de klantvriendelijkheid vande onderneming.

Twee voorbeeldenvan reviews: •„Gewoon een aardigeman die klusproblemenoplost meteen goede prijs.”

•„Specialist in vloerverwarming. Aanrader.”

Loopbaanevent

Dé plek voor inspiratie en ontmoeting

Het Christelijk Loopbaanevent

D.V. 17 en 18 januari 2025

AFAS Leusden

Bewust bouwen aan je loopbaan op het Christelijk Loopbaanevent

Oriënteren: Maak kennis met verschillende bedrijven en ervaar direct of er een match is.

Inspireren: Laat je enthousiasmeren door inspirerende sprekers. Krijg nieuwe inzichten in jouw talent, toekomst en mogelijkheden.

Motiveren: Laat je motiveren door vragen, tips en mooie quotes die deze dag voorbij komen

Gratis, wel aanmelden via www.christelijkloopbaanevent.nl

Wil je ook graag je vacatures delen op het Loopbaanevent? Neem contact met ons op via de website.

TRANSTERMINALDORDRECHT

Transterminal Dordrecht is op zoek naar jou!

Je maghet volgende verwachten:

Eenechtfamiliebedrijfmet weinig personeelsverloopenerheersteen goedeteamgeest;

Je hebt een groteinvloedophet proces en verbeteringendaarin;

Goede arbeidsvoorwaarden,zoals eeneindejaarsuitkering,een veilig werk vergoeding,een vakantietoeslageneen riante pensioenregeling;

Hetbeste gereedschapenmaterialen. Is er ietswat je nodighebtomjewerknog beteruit te voeren?Dan regelenwedat graagvoorje; Goeduitbetaalde overuren(150%).

Over ons

TransterminalDordrecht is gespecialiseerd in de op-enoverslagvan bulkchemicaliënen drogebulk– en stukgoederen. Hierin hebben we hetcompleteprocesineigen beheer Vanafhet lossen vanhet schipindehaven totaan de opslag in onze loodsen zetten we samendeschouders eronder.

Meteen kleinteamvan 55 medewerkerszijn we groot in watwedoen.Dehogecapaciteit diewekunnenleveren door teamwork en eenefﬁciënt proces,dat is onze kracht.Ben jij binnenkort onderdeelvan ditteam?

Meer wetenoverwat we doen en wiewezijn? Scan onderstaandeQR-code

Vacature

Productiemedewerker Veel afwisseling bij eenstabiel bedrijf!

Scan de QR-code voor meer informatie...

Vacature

VMKG-coördinator Vrijheid overjeverantwoordelijkheid!

Scan de QR-code voor meer informatie...

Heftruckchauffeur Lekker buiten methet beste materieel!

ScandeQR-code voor meer informatie...

Vacature

Monteur technische dienst Mooi sleutelwerkenﬁjnecollega’s!

ScandeQR-code voor meer informatie...

Meewerkendvoorman productie

Overzicht houden in een gedreven team! d

ScandeQR-code voor meer informatie...

Meer informatie overeen vandevacaturesofoverTTD?

Scan de QR-code, bel/app Rozemarijn via 06-23609171ofganaarttd.com/vacatures

Werkplezier minstenszo belangrijkalssalaris

Opdemiddelbareschoolisheteenbelangrijkevraag:watwilje laterworden?Erzijngenoegscholierendiezichbijhunkeuze latenleidendoorhetsalarisdatzedenkentegaanverdienen.Het onderwijsiswatdatbetreftgeenverkeerdekeuze.

Gerco Verdouw

HetCentraalBureauvoordeStatistiek(CBS) kwameindaugustusmetnieuwecijfersrond hetuurloonvanwerknemers Totdebestbetaaldeberoepenbehoordenuiteraardmanagers,maar ookdocentenvanmiddelbaarenhogeronderwijs warenvertegenwoordigdindehogereregionen. Wiedehoogtevansalarissenwilcheckenkanbijallerlei websitesvanonderandereuitzendbureausterecht. Op Talent.comkunnenwerkzoekendenbijvoorbeeldkijken welkevacatureserzijnenhoeveeljeineenbepaalde functieverdient Hetgaatalleenombaneninloon-

dienst,dusnietomzelfstandigen. HetsalarisvaneenhoogleraargrondrechtenbijdeUniversiteitvanUtrechtbegintbij7405europermaand brutoenkanoplopentot11.686eurobrutobijeenfulltimedienstverband.Geenwonderdatdefunctievan hoogleraarinhetonderwijsnogalgewildis.Maarja, hoogleraarwordjenietzomaargeziendefunctie-eisen. Ietsminderhooggegrepenisdefunctievandocentberoepsgerichtevakkenvoortgezetonderwijs.HetgemiddeldebrutosalarisinNederlandisnietverkeerd:52.308 europerjaarof26,82europeruur.Deaanvangsposities beginnenbij47.874europerjaar,maarmeerervaren werknemersverdienentot60.936europerjaar

Inberoepen metlage uurlonenwerken werknemers vakerin eenflexibel dienstverband

Leuk

Geldmaaktnietgelukkig,zoluidthetspreekwoord Nietiedereenisindewieggelegdvoorhoogleraar,docentofleerkracht.Veelverstandigerishetomtekijken naarwelkwerkjeleukvindt.Steldatjegraagpraktisch bezigbent,danishetniethandigombijvoorbeeldbeleidsadviseurteworden.Desalariscijferswijzenuitdat jeinnogalwatpraktischeberoepenookgoedbetaald krijgt,vaakookomdatereentekortis.Eenschilder inloondienstverdientvolgensTalent.comgemiddeld 33.000europerjaarofwel16,62europeruur.Eenzzp’er kanindezetijdenvantekortenveelmeervragen,maar nietiedereenisindewieggelegdvoorzelfstandige zonderpersoneel.Erkomtheelwatmeerbijkijkendan alleeneensteviguurloonontvangen Hetgevaarvaneenlijstmetsalarissenisdatberoepenonderaandelijstalsminderwaardigworden beschouwd.Maarminderbetaaldkrijgenbetekent nietmindergewaardeerdworden.Iedereconsument indesupermarktvindthetfijnalsdeschappengoed gevuldzijn.Veelmensenvindenhetookprettigombij eencaissièretekunnenafrekeneninplaatsvanbijde zelfscankassa.Nietvoornietswarenerintijdenvan coronazelfskletskassa’swaarbijeenzameklanteneen praatjekondenmakenbijdecaissière.Werkplezieris veelwaard.

Bijbanen

HetCBSmelddetrouwensdathetbijdeberoepen onderaandelijstvaakombijbanengaat.Demeeste vakkenvullersbijvoorbeeld,zijnnogonderwijsvolgend.Indeberoepenmetdelaagsteuurlonenwerken werknemersvakerineenflexibeldienstverbanddanin debestbetaaldeberoepen.Zowerkteruim70procent vandehulpkrachtenindetransportenlogistiekals flexwerker,vanwiedemeestenalsoproep-ofinvalkracht.

Ookbijdeandereberoepenmeteenlaaguurloon werktenrelatiefveelwerknemersalsflexwerker Alleen

bijdehulpkrachtenbouwenindustriewareneriets meerwerknemersmeteenvastdienstverbanddanmet eenflexibeldienstverband.Ookginghetmindervaak ombijbanen,zowas21procentonderwijsvolgend.De gemiddeldeleeftijdindezegroeplaghogerdanbijde andereberoepenmeteenlaaguurloon. Indeberoepsgroepenmetdehoogsteuurlonenhad ruim90procentvandetweesegmentenmetmanagersfunctieseenvastearbeidsrelatie,bijdocentenwas ditmet71procenthetminstvaak,zomelddehetCBS.

Salaris

per beroep

Mediaan salaris in euro per uur (bruto). De mediaan verwijst naar het inkomen waarbij de helft van de werknemers meer verdient en de andere helft minder

Hoogleraar

Algemeen directeur

Politie-inspecteur

Manager onderwijs

Overheidsbestuurder

Architect

Arts

Manager ICT

Organisatieadviseur

Socioloog

Psycholoog

Veehouder

Beleidsadviseur

Interieurontwerper

Jurist

Docent hoger onderwijs

Conservator

Bioloog

Onderwijskundige

Administratief manager

Manager marketing

Software- en applicatieontwikkelaar

Bouwkundige

Docent beroepsgerichte vakken VO

Manager productie

Fysiotherapeut

Elektrotechnisch ingenieur

Reisbegeleider

Tandarts

Databank- en netwerkspecialist

Leerkracht basisonderwijs

Manager groothandel

Adviseur marketing

Productiemanager

Bedrijfskundige

Manager verkoop

Maatschappelijk werker

Docent algemene vakken VO

Financieel specialist

Auteur

Militair (rang: kapitein)

Manager zorginstelling

Sociaal werker

Ingenieur

Logistiek manager

Productieleider industrie en bouw

Journalist

Directiesecretaresse

Verpleegkundige (mbo)

Boekhouder

Assistent accountant

Kweker

Bibliothecaris

Overheidsambtenaar

Piloot

Groepsbegeleider

Brandweerman

Vertegenwoordiger

Transportplanner

Inkoper

Sportinstructeur

Secretaresse

Assemblagemedewerker Receptioniste Slager Kapper Akkerbouwer Kleermaker Callcentermedewerker Taxichauffeur Koerier Kelner Lader, losser Vuilnisophaler Verkoopmedewerker detailhandel Kassamedewerker Keukenhulp Schoonmaker Vakkenvuller 49,6 47,1 35,9 35,1 34,2 33,8 33,5 33,4 32,9 32 31,2 30,9 30,3 29,9 29,1 28,8 28,7 28,5 28,4 28,2 27,7 27,7 26,9 26,8 26,3 25,9 25,5 25,5 25,5 25,4 25,3 25,1 25 24,7 24,6 24,6 24,4 23,7 23,4 23,1 23,1 23,1 23 22,2 22,2 22,1 21,4 20,1 20,1 20 20 19,4 19,3 19 18,7 18,7 18,6 18,5 18,5 18,5 18,2 17,8 17,7 17,7

Boekhoudkundig medewerker

Elektricien

Productontwerper

Praktijkassistente Machinemonteur

Apothekersassistente

Verzorgende

Schilder

Procesoperator

Loodgieter

Graﬁsch vormgever

Opticien

Helpdeskmedewerker ICT

Timmerman

Automonteur

Leidster kinderopvang Kunstenaar

Bouwvakker

Bosbouwer

Buschauffeur

Trambestuurder

Teamleider detailhandel

Verkoper

Teamleider schoonmaak

Lasser

Metaalbewerker Meubelmaker Administratief medewerker Vrachtwagenchauffeur Productcontroleur Conciërge Kok Beveiliger Dagbladbezorger Fotograaf Bakker

Onderwijsassistente Agent Hovenier

Metaalspuiter Medewerker drukkerij Laborante

Versterk jijons vormgeversteam?

Mediamaker

“Ikvind hetuitdagend om door middel van beeld eengoedverhaal neer te zetten.”

-Joanne

Ben je enthousiast geworden en wil je graag meer wetenoverdefuncties? Of wil je eenkeermeekijken? Bel of app Erik via 06-53385986 Meer info?

Organiseren,coördinerenenoptimaliseren vangraﬁsche processenhebben jouw interesse. Goedecontroleopkwaliteit en inzichtintechniekvindjij belangrijk gevonden om een snelle doorstroom te verzekeren vanonzeproducten.Het meewerken aan de productie vanonzekrant ziejij als grote uitdaging.

Infographicvormgever

Ingewikkelde informatie helder presenteren voor een grootpubliek. Meteen mooie uitstraling zullen jouw productiesdoor heel watogen gezien worden.Jij bentvormgever en je werktgraag voor online.Jij wilt je inzettenomverdermee te werken aan een digitale transitie vandekrant naar een digitaal mediabedrijf.

Solliciteersnel via werkenbijemg.nl

Als ErdeeMedia Groephebben we de belangrijkemissie christenenteinformeren, te verbindenentoe te rusten. Dit doen we onder anderevia hetReformatorisch Dagblad, Terdege, De Banier, Kerktijden en DigibroninApeldoorn. Draagjij bij aan dit mooiedoel? Kijk op werkenbijemg.nl voor meer informatie en alle vacatures

Vormgevers gezocht!

HetReformatorischDagblad maakteentransitiedoor:van eenpapierenkrantwordthet steedsmeereenonlinedagblad.Qua vormgevingvandekrantvraagtditeen anderetechniekdanvoorheen.Omde digitalekanalengoedtekunnenbedienenisdeafdelingVormgevingvanhet ReformatorischDagbladopzoeknaar nieuwemedewerkers.

Infographicvormgever

ErikvandenBroek,hoofdVormgeving: „Omonzeproductiesonlinesteedsbeter uitdeverftelatenkomenzijnweop zoeknaareenvormgeverdiegespecialiseerdisininfographics.Wezoeken iemanddieingewikkeldeinformatie,zoalsdata,helderkanvisualiserenoponze digitalekanalen.Deonlineomgeving vanhetRDgaatzichsterkerontwikkelen.Daarwillenwijgraagbijaansluiten. Dewerkzaamhedenindezefunctiezijn vooralgerichtoponlinepublicaties, zoalsgrafieken,kaartenenanimaties. Ookwordenervariantengemaaktdie geschiktzijnvoordepapierenkrant.

Ontwikkelingsmogelijkheden

Indezefunctiemoetjeaffiniteithebben metnieuwsenjournalistiek.Ookishet belangrijkdatjeonzeachterban,delezersvanonzekanalen,kent.Verderdenk jemeeoverdestijlentechniekwaarmee wijonzeonlineproductenrealiseren.Het isbelangrijkdatdeeindresultatengoed totzijnrechtkomenopdeverschillende schermformaten,zoalsdesktop,iPaden telefoonofapp.Hetwerkenindemediawereldvraagtomeenzekerematevan flexibiliteit.Jehebtnamelijkvoortdurendmetdeadlinestemaken.Wanneer jebekendbentmetofjewiltverdiepen inprogramma’svoorwebontwikkeling ofgrafischetechniekenisdateenpre

De afdelingVormgevingvan hetReformatorisch Dagblad zoekt nieuwecollega’s.

Ookeenbepaaldematevankennisvan programmeertaleniswelkom.Oponze beurtbiedenwijvoldoendeontwikkelingsmogelijkhedenengevenweruimte omdezevaardighedenviacursussente leren.”

Mediamaker

DeafdelingVormgevingheeftookplek vooreenMediamaker.„Indezefunctie zetjejeinvooronzefotoredactiediealle foto-opdrachtenuitzetbijonzeeigen fotograafofbijdevelefreelance-fotografeninonsland”,verteltErik.„Ook coördineerjedeaanvragendievanuitde redactiebinnenkomeninonzemailbox Dezeaanvragenwordenuitgezetonder medevormgeversofwordenexternondergebracht.Samenmetderedactieen onzeadvertentieafdelingsteljepagineringensamendievervolgensoperatio-

neelwordengemaaktvoordevormgeversenderedactie.Jevoertdrukorders inbijdedrukkerijenonderhoudt,indien nodig,tijdensdeproductievandekrant contactmetdedrukkerij.Indezefunctie benjeechtdespininhetwebvanhet productieproces.”

Enthousiastgewordenoveréén vandeze vacatures? Kijk op www.werkenbijemg. nl en solliciteerdirect. Wiljeeerst meer wetenofdesfeer op de redactie proeven? Appofbel Erik (06 53385986) voor een kofﬁeafspraak.

ERDEEMEDIA GROEP

Laan vanWestenenk 12 7336 AZ Apeldoorn werkenbijemg.nl

ÉCHT VAN BETEKENIS ZIJN?

Werken in de kinderopvang vanuit een christelijk reformatorische identiteit? Bekijk onze vacatures

Pedagogisch medewerker

Delft|Vlaardingen|Streefkerk

Vindjouwbaan

GEZOCHT

Operationeel manager

Benjijondernemendensteljegraagdoelen?

Benjescherpopkwaliteit,beleid,ﬁnanciënenscholing?

Coach,inspireerenbegeleidjegraagmedewerkers omdejuisteresultatentebehalen?

Danbenjijdeoperationeelmanagerdiewijzoeken.

Vrijblijvendkennismaken?

Ineenpersoonlijkgesprekleerikjegraagkennen.

ArcoGrisnigt directeurElorah

SOLLICITEER VIA WERKENBIJELORAH.NL

• Toegankelijke website

• Bespaar 20% t.o.v. opgave per e-mail

• Na registreren kunt u een overzicht van eerder geplaatste advertenties inzien

Wilt u schakeltjes online bekijken? Ga dan naar schakeltjes.nl. Uw schakeltje wordt 1 week doorgeplaatst op de website. Hierdoor krijgt uw schakeltje nog meer aandacht.

Regel het direct op advertentie.rd.nl

Sinke Komejan Bedrijfsmakelaars, specialisten in zakelijk vastgoed.

TE KOOP Daleboutsweg 2b, Burgh Haamstede Koopsom € 1.795.000,- k.k

Hoofdfoto: Prins Hendrikweg, Vlissingen nieuw te bouwen markant kantoorgebouw. Huur vanaf € 180,- per m2 per jaar

TE HUUR Scottweg 1-02, Goes

Huurprijs € 3.100 per maand excl. BTW

Uw makelaar en taxateur voor zakelijk vastgoed!

Sinke Komejan Bedrijfsmakelaars biedt uitgebreide diensten in bedrijfshuisvesting door heel Nederland. Wij verzorgen taxaties, (beleggings)transacties, en bemiddelen in verhuur en verkoop van vastgoed, van winkels, kantoren tot bedrijfspanden. Met RICS-, NRVT- en NVM-certificering hebben wij alle professie in huis voor zowel profit- als non-profitorganisaties

TE HUUR Wagenaarstraat 1, Middelburg

Huurprijs € 8.000 per maand vrij van BTW

Ons enthousiaste team professionals

Molenwater 97, 4331 SG Middelburg 0118 62 00 62, bedrijfsmakelaars@sinke.nl sinke.nl/zakelijk

Je belt 0111-218000 voor plaagdierpreventiein- en rond je bedrijf. We helpen je voldoenaan de certiﬁceringeninjouw sector en bijhet opstellenvan een ongedierte preventieplan.Zohoudenwegripopmuizen, ratten en andere ongenode gasten.Ook voor particulieren.

T 0111 218000 I www.gripmetkik.nl