Business & Arbeidsmarkt | Regio Midden | 8 maart 2025

Meer fruit op minder hectares

Verwarring bij zzp’er

Hoe daag ik m�n medewerkers uit om te ontwikkelen?

Nieuwe medewerkers inwerken, verkoopstrategieën delen of teams ontwikkelen: kennis is cruciaal voor groei. Hoe maak je die kennis breed toegankel�k? ECM Dialoog helpt jouw organisatie met het opzetten van een centraal e-learning platform, bedr�fsschool of online academy. Zo verbind je HR, management en gebruikers en bouw je aan een toekomstbestendige kennisstructuur.

Wat gaan we doen:

Periodieke ontwikkelgesprekken

Behoeften in kaart brengen

Duidel�ke aanpak en structuur ontwikkelen

Gespreksleiders trainen en begeleiden

Afspraken en voortgang vastleggen en bewaken

Leren en ontwikkelen verankeren in de organisatie

Opzetten online Academy

Een centrale leeromgeving opbouwen

Opleidingen, trainingen en onboarding integreren

Kernwaarden stevig verankeren

Praktische instructie- en inspiratiefilms toevoegen

De volledige implementatie begeleiden

Vernieuwing

Langere verhalen, (prijs)puzzels, meer foto’s, andere lettertypes – de regionale magazines bij het RD hebben een nieuwe look. De edities Business & Arbeidsmarkt, maar ook de algemene uitgaven. Beter? Daar gaan we in ieder geval voor, maar meedenken mag altijd. Weet je een interviewwaardig persoon of een interessante reportageplek, mail naar mediaproducties@erdee.nl.

In iedere uitgave proberen we een interview met een interessant persoon uit de regio te plaatsen. En een achtergrondverhaal bij streeknieuws. En een reportage over een gebied of werkplek. En een humanintereststuk over een wisselend onderwerp. En tot slot een puzzelpagina. Om duidelijk te maken welk stuk commercieel van aard is en welk niet, hebben we boven de niet-commerciële verhalen vignetjes gezet, zoals interview, achtergrond, reportage, human interest en puzzel. Boven advertenties en advertorials staan ze niet

Tot slot een voorproefje van de inhoud van deze editie. Om aan te sluiten bij de nieuwe lay-out en inhoud staan de verhalen dit keer ook in het teken van vernieuwing. Lees verhaal 1 over land-

bouwbroers Joos en Marien Poppe uit Nagele maar eens Vorig jaar wonnen ze een innovatieprijs met hun op zonnepanelen aangedreven onkruidverwijderingsstroomstootrobot, ARW-912.

Het Voedingscentrum (verhaal 2) wil eveneens iets nieuws: de consument moet niet langer één, maar twee stuks fruit per dag nuttigen. Uiteraard zijn fruittelers het daarmee eens, maar die moeten wel van minder hectares een grotere oogst halen. Hoe? Ook hier lijkt innovatie hét antwoord.

Zzp’ers, over wie het in het derde verhaal gaat, hebben sinds 1 januari te maken met een strengere handhaving van de Wet DBA. Hoe moeten zij daarmee omgaan? Een van onze verslaggevers dook in de materie en geeft tips

Het laatste verhaal gaat over kunstmatige intelligentie die een levensveranderende rol in onze carrières zou gaan spelen. Levensveranderend bezig zijn, wie wil dat nou niet? Erdee Media Groep heeft dat doel ook. Maar wij gebruiken liever geen data van een bot als primaire bron, maar verhalen van ménsen en data uit dé Bron.

“Hier geef je niet alleen zorg, maar ook liefde - de meest waardevolle gift die je kunt bieden.”

-

Je ziet de glimlach van de bewoners, ze zijn dankbaar als je bijvoorbeeld een psalm zingt. Dit is de waardering van jouw rol als begeleider op onze intensieve zorggroep.

Gerdien Heemskerk, begeleider De Schutse

Onze intensieve zorggroep is een unieke plek waar we bewoners met dementie en terminale zorg omarmen met warmte en aandacht In deze laatste levensfase is elk klein gebaar van grote betekenis.

Je bent de schakel tussen zorg en liefde, tussen pijn en troost. Samen met jouw team bied je een warme, ondersteunende omgeving waar elke bewoner gezien en gehoord wordt Jouw betrokkenheid kan het verschil maken in het leven van iemand die het zo hard nodig heeft.

Samen creëren we een plek waar liefde, aandacht en zorg hand in hand gaan. Sluit je aan bij ons team en geef samen met ons de liefde die onze bewoners zo verdienen.

Kijk voor meer informatie op werkenbijdeschutse.nl of neem contact op met onze recruiter Mirjam Hardeman via 06 39 36 75 89 of werkenbij@deschutse.nu

De Schutse

Zorg wat er écht toe doet

Voor de beste BHV-cursus hoef je de deur niet meer uit

Goede bedrijfshulpverleners opleiden. Dat is al jaren de specialiteit van in1keerBHV.nl, de beste opleider van Nederland. Kies bijvoorbeeld voor onze

BHV incompany cursus, een praktische opleiding op je eigen locatie.

Volledig aangepast aan de specifieke wensen van jouw organisatie.

✔ Afwisselende en praktische cursus op vertrouwde locatie

✔ Ervaren BHV-instructeurs

✔ Geen reiskosten voor je medewerkers

Vraag nu een vrijblijvende offerte aan via in1keerbhv.nl/BHV-in-company-cursus of 085-0667402

085-066 74 02 - www.in1keerBHV.nl

1253 beoordelingen op Kiyoh

Dit magazine is een uitgave van Erdee Business en valt onder de verantwoordelijkheid van de afdeling Commerciële Zaken van Erdee Media Groep. Het magazine bevat een combinatie van advertenties en advertorials én verhalen in de genres interview, achtergrond, reportage en human interest uit de regio. Ze bieden bij elkaar een gevarieerde mix aan informatie en inspiratie.

DIRECTIE C. Heutink

COMMERCIËLE ZAKEN

C.Th. Hovius

ADVERTENTIES

E advertentie@erdee.nl

T 055-5390499

TEKST

EMG Mediaproducties

ONTWERP

Corné van der Horst

BEELD OMSLAG iStock

ERDEE MEDIA GROEP

Afdeling Commerciële zaken

Postbus 613

7300 AP Apeldoorn

sales@emg.nl

055 - 539 02 22

10 Landbouwbroers

winnen prijs met stroomstootrobot

20 Nederlanders moeten meer fruit eten

52 PUZZELS

Flexmedewerker Zorg gezocht!

Werken bij Elim en Maranatha betekent zorg bieden met je hart. We investeren in mensen en bieden een flexibele werkomgeving voor moeders die op kleine contracten willen werken.

Wil jij als Verzorgende IG, Verpleegkundige of Helpende bijdragen aan warme en betrokken zorg? We zoeken samen naar werktijden die passen bij jouw gezinssituatie.

Kom jij ons team versterken?

elim-barneveld.nl

maranatha-rijssen.nl

“Werk dat past bij jouw gezinssituatie”

Meebouwen

Wim Ras is deeltijdpabostudent aan Driestar hogeschool en werkt bij Christelijke basisschool Prins Maurits in Dirksland.

aan toekomst van kinderen

Zo'n achttien jaar werkte hij als planner, coördinator en projectleider bodemonderzoek bij een milieuadviesbureau. Hij vond de collega’s fijn, het werk leuk, maar miste op het laatst uitdaging en maatschappelijke relevantie in zijn job. En dus maakte hij een bijzondere carrièreswitch.

De 45-jarige Wim Ras uit Ouddorp had nooit de ambitie om iets in het onderwijs te doen, maar sinds hij kinderen heeft –twee zonen van nu 10 en 7 jaar– begon het te kriebelen. „Toen het lerarentekort steeds groter werd en de overheid een regeling voor zij-instromers bedacht, besefte ik: dit is het moment om mijn steentje aan het onderwijs bij te dragen. En dus ben ik in augustus 2023 gestart bij de deeltijdpabo aan Driestar hogeschool. Ik koos bewust voor die onderwijsinstelling, omdat ik het als christen belangrijk vind dat het geloof een belangrijke plek heeft.”

Wim gaat bijna elke maandag naar school, de andere dagen werkt hij op Christelijke basisschool Prins Maurits in Dirksland.„We krijgen gericht les in belangrijke onderwerpen voor zij-instromers. Met hen bouw je snel een band op: je loopt tegen dezelfde problemen aan en kunt elkaar steunen.”

Hoewel de combi baan-studie-gezin best intensief is, heeft Wim geen spijt van zijn

overstap. „Wat heel mooi aan het werk op een basisschool is, is de afwisseling in je baan en de omgang met de kinderen. Je mag meewerken aan hun toekomst Het is een heel dankbaar én heel uitdagend beroep. Ik had misschien ook in het voortgezet onderwijs kunnen werken, maar nu heb ik meer afwisseling qua lessen en kan ik een diepere band met kinderen opbouwen.”

Het mooist vindt Wim de momenten waarop de kinderen aan zijn lippen hangen. Tijdens het vertellen van een verhaal, bijvoorbeeld. „Maar als ze hard aan het werk zijn, kan ik daar ook erg van genieten. Wat ik ook mooi vind: de blik van een leerling die een uitleg opeens begrijpt. En als ouders tijdens tienminutengesprekken vertellen dat hun kind de meester leuk vindt, tja, dan doet dat me stiekem ook wel wat.”

BIJBEL ALS BRON

Tijdens de colleges is er veel ruimte om praktijksituaties te bespreken. Wim: „We

horen en leren van elkaars ervaringen. Het is mooi om samen op te trekken en te leren hoe je een christen-leerkracht moet zijn. Er wordt vanaf de start duidelijk gemaakt dat de Bijbel de primaire bron is waaruit je onderwijs geeft.”

Hoe hij wil dat zijn leerlingen op hem en zijn lessen terugkijken? Wim: „Ik zou het mooi vinden als ze me niet alleen een leuke meester vinden, maar ook een meester van wie ze veel geleerd hebben. Niet alleen bij taal en rekenen, maar ook op het terrein van de natuur. Ik wil graag laten zien dat mensen, dieren en planten heel mooi geschapen zijn en dat je ongelooflijke dingen in de schepping kunt ontdekken.”

DRIESTAR HOGESCHOOL

Burg. Jamessingel 2, Gouda 0182-540333

info@driestar-hogeschool.nl www.driestar-hogeschool.nl

Stroomstoten besparen helft personeel

tekst: EMG Mediaproducties; beeld: VidiPhoto

De weidse Noordoostpolder ligt er verlaten bij. Agrarische bedrijvigheid buiten is er ‘s winters nauwelijks. In de grote opslag- en verwerkingsloodsen draaien sorteermachines echter op volle toeren. De oogst van afgelopen najaar wordt nu verwerkt.

Biologischeakkerbouwbedrijvenblazeninmiddels eenaardigepartijindevoedselproductiemee.In onslandzijndaternuruim500eniederjaarneemt hetareaaltoe.Tussen2023en2024zelfsmetbijna 10procent.VolgenscijfersvanhetCBSligthettotaal aantalbiologischgecertificeerdelandbouwgrond op81.000ha.Datis4,5procentvanhettotaal.Ook deconsumptievanbioproductenstijgtjaarlijks.In 2030zoudeconsumptievanduurzaamvoedselop15 procentvanhettotaalmoetenliggen.Devraagisof datstreefgetalgehaaldwordt.

PoppeLandbouwuitNageleismet250haeenvan debiologischeakkerbouwersvanonslandenzeteen zestalgewassenindemarkt.WiebijAlbertHeijnversebiowortelsuithetschaptrekt,weetvrijwelzeker datdiebijdezetelervandaankomen.DeFlevoboer

vanZeeuwsekomaftimmertmetteelt,verwerkingen handelflinkaandeweg.Peenenuizijnvoordirecte consumptie.Pootaardappelenenwitlofpennengaan naarandereafnemers.„Gras,klaverenluzernewordt gebruiktdoorbiologischeveehoudersuitdebuurt. Hierkrijgenwemestvoorterug,diewegebruikenals voedingvooronzebodem.Inhetnajaarzaaienwe groenbemesters.Datzijnplantendiewenietoogsten maartelenvoordebodem.Zeverbeterendestructuurenbodemvruchtbaarheidenzorgenvooreen goedebasisvoorhetnieuweseizoen.”

LandbouwbroersJoosenMarienPoppelopen vooropalshetgaatomrobotiseringindeteelt.Vorig jaarwonnenzeeenprestigieuzeinnovatieprijsmet hunopzonnepanelenaangedrevenonkruidverwijderingsrobotARW-912.

Een bedrijf van 250 ha komt vast niet uit de lucht vallen…

„Marienenikzijndederdegeneratiediehierinde poldertelen.Onzegrootvaderishiernadeinpoldering vanuitZeelandnaartoegekomen.In2007hebbenwe hetbedrijfovergenomeneninmiddelswerktonzezus Gerdienhierookenkeledagen.Onzevaderstondvoor dekeuze:ofintensiefblijventelenmeteenonzekere prijsverwachtingofoverstappennaarbio.De biologischemarktwaskleinermaarhadeenbeterebalans tussenvraagenaanbod Intweejaartijdishijtoen omgeschakeldvangangbaarnaarbiologischtelen. We zijnvervolgensgegroeidvan48naar60ennu250ha productiegrond.Dandoenwenatuurlijknietalleen, maarmeteenfantastischteam.”

Omdat je geen gewasbescherming gebruikt, is de opbrengst per hectare toch ook lager?

„Datklopt:indebiologischeteeltmogenwegeen chemischegewasbeschermingsmiddelengebruiken. Jehebtdusmeerlastvanschimmelsofandereziekten.Sommigegewassenzijndaardoorextramoeilijk tetelen.Denkaanaardappels.Diezijnvatbaarvoor deschimmelziektephytopthora.Hetontwikkelen

vanresistenterassenisvolopaandegang maar vraagtgeduld.Mededaaromtelenweopditmoment vooralpootaardappelenenmaarweinigaardappels voorconsumptie.Deontwikkelingvanresistente gewassenisoverigensookinteressantvoordegangbare landbouw.Niemandgebruiktbestrijdingsmiddelen voorzijnplezier.”

Hoe lossen jullie het probleem van de ziektedruk dan op?

„Oplossenzalnietlukkenmaareengoedebasisis vangrootbelang.Wezieneroptoedatdebodemgezondblijftdooronderandereintensievereteeltente wisselenmetrustgewassenalsluzerneengrasklaver, maarookdoorgroenbemesterstetelen.Diezorgen vooreengoedestructuurvandebodem.Devaste mestkomtbijbiologischeveehouderijenvandaan. Maarhetblijftlastigomdatallemaalgoedindehand tehouden,wantjebentsterkafhankelijkvande weersomstandigheden.Enalsbioboerhebjeminder mogelijkhedenomhetgewasbijtesturendanin degangbarelandbouwomdatjegeenofminder bemestings-en gewasbeschermingsmiddelenkunt gebruiken.”

„GROENBEMESTERS VERBETEREN DE STRUCTUUR EN DE BODEMVRUCHTBAARHEID”

Hoe staat het met de consumptie van biologische producten?

„Dieneemtnogsteedstoe.Jezietzesteedsvakerin deschappenvandesupermarktenliggen.Deconsumptieisdeelsafhankelijkvanhetinkomen,maar heeftookveeltemakenmetbewustkoopgedrag.De campagne”Demooisteboodschapisbio”geïnitieerd doorketenorganisatievoorbiolandbouwen-voeding Bionext,richtzichopstimulerenvanverkoopenherkenbaarheid.Dathelptomdeverkoopvanbiologisch tevergroten,evenalshetPremium-abonnement vanAlbert-Heijn,waarbijereenvastekortingwordt gegevenopbio.Hierdoorzijnbioartikelensomszelfs goedkoper.”

Eenvandemogelijkhedenomdeprijs onder controletehoudenisautomatiseringenrobotisering.Juistdebiologischelandbouwisarbeidsintensief,metnameonkruidbestrijdingkostveel tijdenmenskracht.Tussenderijenkanernogwel machinaalgeschoffeldworden,maarronddeplantenmoetdatmetdehandgebeuren.Biologische akkerbouwbedrijvengebruikendaarvoordoorgaans eenzogenoemdwiedbed.Daaropliggenmensen naastelkaar,elkopeen‘bed’,methungezichtnaar

beneden.Terwijldeopzonne-energievoortgedrevenmachinevoorwaartsrijdt,wiedenzehandmatig hetonkruid.

Datmoetanderskunnen,dachtPoppe.Samen metAndelaTechniek&InnovatieuitNagelewerd eenonkruidverwijderingsrobot,ARW-912,ontwikkeld.Vorigjaarwerddaarmeeeenprestigieuze innovatieprijsgewonnen.DeAndelaRobotWeederis 9meterbreedenheeft12camera’senrobotarmen.

Hoe is de ontwikkeling van ARW-912 verlopen?

„Arbeidiseenzeerkostbareproductiefactor.Vanwegede(begrijpelijke)verhogingenvanhetminimumloonendeschaarstevanarbeidskrachtenwillenwe hierminderafhankelijkvanworden.Aljarenzetten weinopmeerenbeteremechanisatie.In2006 begonnenwemetGPS,waardoorwealeenstuk nauwkeurigerkondenschoffelen.Doorhettoepassenvancameratechniekluktehetvervolgensom nogdichterbijdeplanttewieden.Achtjaargeleden begonAndelamethetontwikkelenvaneenwiedrobot.Wijhebbendaarvooronzekennis,grondendata beschikbaargesteld.Heteerstejaarhebbenweheel veelfoto’sgemaaktvanuienenpeen.Demachine

Laatste kans!

Ziejijjezelfalstaan voordeklas?

Komeen

uurtjelesgeven!

DV17t/m21maart

Meldjeaanvooreen uurtjevoordeklas!

Wenodigenjeuitomteervarenhoe hetisomlestegevenopeenvande christelijk-reformatorischescholen Durfjijhetaan?

Hetplatform‘Endanbenje leraar’iseenonderdeelvan OnderwijsregioProgressus

Benieuwdnaarjouw mogelijkheden?

Stelonsjevragenoveropleidingen mogelijkheden Wijhelpenjegraag metpassendadviesbijjouw loopbaankeuzes!

„WE ZETTEN ZOVEEL STROOM IN DAT DIE ELKE ONGEWENSTE

PLANT KAPOT BRANDT”

werdaangeleerdwateenuieneenwortelisenwelke onkruidenverwijderdkondenworden.”

Een wiedplukrobot dus?

„Nee,ditsysteemwerktmetstroomstoten.Decameramaaktdefoto,decoördinatenwordenonthouden eneenpenelektrocuteertdeplantenraaktdieopde juisteplek.Dehoeveelheidstroomisdaarbijbelangrijkendieisafhankelijkvanhetweer.Wezetten zoveelstroomindatdieelkeongewensteplantkapot brandt.DeARW-912maaktgebruikvangeavanceerde plantherkenningenAIomonkruidnauwkeurigte verwijderenenistoepasbaarinmeerdereteeltenop onsbedrijf:uien,witlofenwortelen.Onsdoelisom metdeonkruidverwijderingsrobotefficiëntieverbeteringenproductiviteitsverhogingterealiseren,onze kostprijsteverlagendoorverminderdeinzetvan arbeideneenduurzamereteeltterealiserendoor CO2-reductieenbodemverbetering.Deaanschafvan deonkruidverwijderingsrobotiseencrucialeinvesteringindetoekomstbestendigheidvanonsbiologisch akkerbouwbedrijf.Destroomwordtondermeer geleverddoorzonnepanelenopdemachine.”

Maar niet iedere dag schijnt de zon… „Nee,bovendienkosthetwerkopzwarekleigrond bijnatweermeerenergie.Daarnaastbepaaltde hoeveelheidonkruiddedosisstroomdienodigis. Daaromisderobotookvoorzienvaneenaggregaat. Maarindezomerdraaitderobotdeheledageneen deelvandenachtopalleenzonne-energie.Vorigjaar wasdeARW-912voorheteerstvollediginbedrijfen deresultatenzijnbovenverwachting.Demachine herkentonkruidalvanafdegroottevaneenspeldenknop.Datbetekentdatwevierwekeneerderinhet seizoenkunnenwieden.Metdezerobotbesparenwe ongeveer50procentaanarbeidskosten.Doorvroeg-

tijdigwiedenvoorkomenwedaarnaastschadeaande gewassenmeteenbetereopbrengstalsgevolg.”

Hoeveel van deze machines hebben jullie nodig?

„Opditmomentrijdenwe24/6eniséénrobotvoldoende,maarwekijkennaardemogelijkhedenom eentweederobotintezetten.”

Zijn alle onkruidproblemen hiermee opgelost?

„Nee,wantderobotkannogverderdoorontwikkeld worden.Hijrijdtnognietautonoom.Enalshetgewas grootis,rakendeonkruidenengewassenelkaar, waardoorjenietmeermetderobotonkruidkunt verwijderen.Diepwortelendeonkruidenblijvenook eenuitdaging.Verderwillenwevanhetschoffelen tussenderijenaf.Demessenvanhetschoffelen beroerendegronddoordathetonkruidonderhet maaiveldwordtafgesneden.Dezeregelmatigterugkerendehandelingcreëertookeennieuwkiembed vooronkruidzaden.Daarnaastsnijdthetkleinehaarworteltjesvandeplantenaf.Hiermeetastenwehet wortelgestelvandegewassenaan.Inplaatsdaarvan willenwegaanwerkenmetstroomplaten.Maardatis nogvolopinontwikkeling.”

Jullie besparen hiermee op arbeidskosten. Komen jullie gewassen hierdoor ook goedkoper op de markt?

„Voorlopigniet.Zo’nrobotvormteenenorme investering.Dezehebbenwegelukkigaankunnen schaffenmetsteunuithetEuropeeslandbouwfonds voorplattelandsontwikkeling.Bovendienstijgende productiekosteniederjaar.Wehopenweldatwemet dezemaniervanonkruidbestrijdingonzeteeltkosten verderkunnenverlagenendeopbrengstperhectare kunnenverhogen.Deinvloedenvanhetweerisonze grootsteuitdaging!”

Wij zoeken Burgland Bouwers

urgland

Wat bieden wij jou?

Een goed salaris

Betrokkenheid en gezellighe binnen ons team

Bouwprojecten van A tot Z

Opleiding en doorgroeikanse

Bouwjemee?

ScandeQR-code voor onze actuele vacatures

ctleider voorbereider erder p taresse Proje Werk Uitvo KAMSecre id n Wi i zi n o

ectleider kvoorbereider tvoerder coördinator op zoek naar een: retaresse

www.burglandbouw.nl/werken-bij

Burgland Bouw zoekt bouwers met daadkracht

Burgland Bouw maakt Nederland mooier en zoekt collega’s die daarbij helpen. Dagelijks werkt het bedrijf aan prachtige en gevarieerde projecten op een manier die de sfeer binnen het hechte team kenmerkt: daadkrachtig, betrokken en betrouwbaar. ,,Driekwart van de mensen met wie we begonnen, werkt hier nog steeds”, vertelt algemeen directeur Wim de Jong van het bedrijf uit Dodewaard. ,,Veel collega’s ervaren hier vanaf dag één een familiegevoel.”

Bij Burgland Bouw werken 80 gepassioneerde medewerkers, aan wie Wim veel te danken heeft. ,,De gedrevenheid en de saamhorigheid binnen ons team zijn onmisbaar in de ontwikkeling die we hebben doorgemaakt. Vooropgesteld: we zijn dankbaar voor onze groei, maar ik vind het minstens zo inspirerend om te zien dat we nog altijd zeer betrokken op elkaar zijn. We staan echt voor elkaar klaar, nemen allemaal onze verantwoordelijkheid en delen samen een grote passie voor bouwen.” ,,Deze passie kunnen we kwijt in de meest uiteenlopende projecten”, vertelt technisch directeur Hubert van Velden. ,,Van sportcentra tot commercieel vastgoed en van woningen tot zorg- en onderwijsinstellingen. We pakken zowel grote als kleine projecten aan en zijn naast de realisatie ook actief in de planontwikkeling bij Design&Build of bouwteamprojecten.

Die diversiteit past ons als een jas en is een belangrijke bron van werkplezier. Een prettig werkklimaat waarin medewerkers zichzelf en hun vakmanschap kunnen ontwikkelen is voor ons geen extraatje, maar een basisvoorwaarde.”

DAADKRACHT

Burgland Bouw staat bekend als een daadkrachtige en oplossingsgerichte organisatie. Dat leverde al veel mooie projecten op. ,,Het opleidingscentrum van de Koninklijke Marechaussee in Apeldoorn en twee woontorens in Eindhoven zijn zomaar twee van onze visitekaartjes uit het verleden. Ook de uitdagende transformatie van negen monumentale panden in Amsterdam is zo’n hoogtepunt, evenals de bouw van twee projecten die door koning Willem-Alexander werden geopend”, blikt Wim met gepaste trots terug. ,,Op

dit moment bouwen we volop aan het nieuwe Hoornbeeck TechCentrum.”

Trots zijn Wim en Hubert ook op de klanttevredenheidsscore van een 9. “Een prachtig compliment en tegelijk een duidelijke bevestiging om te blijven doen wat we altijd al deden: kwaliteit leveren, zorgen voor modern materieel en een bijdetijds wagenpark, investeren in digitalisering, vooruitlopen op verduurzamings- en veiligheidseisen en vooral een goede en betrokken werkgever zijn.”

VAN HARTE WELKOM!

Kijk op www.burglandbouw.nl/werken-bij voor de actuele vacatures en solliciteer!

BURGLAND BOUW

Dalwagen 63, Dodewaard

0488-417240

info@burglandbouw.nl www.burglandbouw.nl

Hart voor jongeren? Dan zoeken we u!

De Jeugdbond zet zich in om jongeren te verbinden aan elkaar, aan de gemeente en vooral aan Gods Woord. Om dit belangrijke en waardevolle werk te kunnen blijven doen, hebben we ondernemers nodig die een warm hart voor jongeren hebben en hier een financiële bijdrage aan willen leveren. Daarom zijn we Vrienden van Daniël gestart. Een netwerk van ondernemers die zich verbinden aan de Jeugdbond en aan elkaar.

WaaromVriend van Daniëlworden?

• U draagt direct bij aan de verbondenheid van jongeren in de kerkelijke gemeenten

• U steunt concrete projecten, zoals een jongerenevent of de jaarlijkse Bondsdagen

• U wordt onderdeel van een landelijk ondernemersnetwerk, met andere betrokken ondernemers.

• U bent welkom op een jaarlijkse ondernemersbijeenkomst, met boeiende sprekers.

• U blijft betrokken bij het werk van de Jeugdbond en ziet wat uw steun mogelijk maakt.

Wilt u meer weten of direct aansluiten?

Ga naar vriendenvandaniel.nl of neem contact op met Jos Molendijk:

• 06-36369242

• vriendenvandaniel@jbgg.nl

Wat maakt u eenVriend van Daniël?

• Een warm hart voor jongeren in de gemeenten.

• De bereidheid om het netwerk verder te verspreiden bij andere ondernemers.

• Een jaarlijkse bijdrage aan het kerkelijke jeugdwerk, naar draagkracht óf zo veel het u waard is.

• Toerusten, inspireren en verbinden.

We komen graag met u in contact!

vriendenvandaniel.nl

HONGER WEGUIT MALAWI WEG UIT MALA

Watgeefthoop voordetoekomst?

FoodFor LiFe Malawi leert mensen hoezij meteen duurzaam biologisch systeemzelf huneigen voedsel kunnen verbouwen.Zodat ze niet meer afhankelijkzijn van giften, maareen toekomst meteen eigen bestaanszekerheid realiseren Ons systeemis vooral gerichtopeenvoud enefficiëntie. Wijonderwijzen de deelnemers niet alleen, maar gevenhun ook de benodigde zaaizaden en meststoffen. Elke deelnemer moeteen kleindeel vandeopbrengstteruggevenaan de stichting. De opbrengst gebruikenwij omvolgend jaar opnieuw te kunnenhelpen.Webiedenook hulp in de vorm van diaconalezorgenten behoeve vanpredikantsplaatsen. Momenteel hebben dankzijFood For LiFe125.000 mensen in Malawi hethele jaar door elkedag te eten. Onzehoofddoelstelling is mensen naar economische zelfstandigheidtebrengen. Datgeeft hunhet besefvan eigenwaarde terug.

Ons doel voor 2025: 1miljoen mensen dielevenvan eigen voedselvoorziening.

Samen zoveel mogelijk mensenduurzaamhelpen! Wijzijnblijmet uw gift.Voor 12,50europer maandhelpt ueen boerengezinmet zaaizadenenmeststoffen, zodatzij hethele jaar te eten hebben

“Ik ben zo dankbaar dat ikmijn kinderen te eten kan geven” Mercy Nyarendauit het Malawische Salima is vrouw van een vande 7 000 boeren die gebruikmakenvan landbouwmethode Food For LiFe

Overheid zelf oorzaak van stagnerende fruitconsumptie

tekst EMG Mediaproducties; beeld VidiPhoto

Nederlanders moeten gemiddeld niet één, maar twee stuks fruit per dag nuttigen vindt het Voedingscentrum. Dat is bijna een verdubbeling van de huidige fruitconsumptie. Sector en supermarkten zijn enthousiast, maar in de praktijk zijn er flinke hindernissen.

Fruitlevertweinigcalorieënenveelvoedingsstoffen.Hetisgezond,verminderthetrisicoop hart-envaatziektenenverlaagtdekansopdiabetes2 endarm-enlongkanker,aldushetVoedingscentrum.

„Hetadviesisdaaromomtweeportiesfruitperdag (200gram=73kiloperjaar)teetenenditniettevervangendoorsap.Daarinzittennamelijkveelsuikers enmindervezels.Gemiddeldetenweinonsland 135gramfruitperdag.”Teweinigvooreengezond voedingspatroon.

Producenten(telers)enretail(supermarkten)zijn bereidomhetadviesvandeoverheidsorganisatie (bekendvandeschijfvanvijf)handenenvoeten tegeven,vertellenwoordvoerders.Grotevraagis echter:hoedan?Wanterzittennogalwataddertjes onderhetgras.

FrederikBuntuitSlijk-EwijkindeBetuweismet40 hadegrootstepruimentelervanonsland.Daarnaast ishijbestuurslidvandeNFO,deNederlandseFruit-

telersOrganisatie.„Alsfruitsectordenkenwedathet mogelijkisomdeproductieteverdubbelen,maar devraagisvooral:hoekrijgjedeconsumentzover datdiemeerfruitnuttigt?Enerisnogeenprobleem.

HetVoedingscentrumwilookvoedselzekerheiden zominmogelijkimpactophetmilieu.Datbetekent dusmeerteeltineigenlandenhetetenvanvooral seizoensfruit.”

HoewelhetfruitareaalinNederlanddelaatste jarenisafgenomenvanongeveer24.000naar19.000 hectare,isdoorefficiëntereteeltmethoden-endus minderarbeid-hetrendementnietverminderd. „Maarsteldatjeoverenkelejareneendubbelehoeveelheidfruitnodighebt,danmoetjenualbeginnen.Hetduurtnamelijkvierjaarvoordateenboom inproductiekomt.Endanwileenondernemerwel zekerwetendathijstrakszijnoogstookkwijtkan. Jemoetdusnueenbeslissingnemen,terwijljeniet weetofereengroterehoeveelheidfruitgeconsu-

VACATURES INSTALLATIETECHNISCHE ADVISEURS EN INSPECTEURS

WFS Advies groeit en zoekt installatietechnische adviseurs en inspecteurs met ervaring in de installatietechniek Met jouw kennis en inzet probeer je altijd een tien te scoren!

Ben jij een verbinder, een aanpakker, loop jij niet weg voor verantwoordelijkheid en ben je op zoek naar een betrokken werkgever? Laten we samen kijken naar de mogelijkheden.

Ben je geïnteresseerd en in het bezit van een diploma hogere installatietechniek voor werktuigbouwkunde (HIT-W)? Neem contact op met Cor Kranenburg door te bellen naar 0182 68 2 349 of stuur een e-mail naar hr@helix.nl

WFS Advies is een adviesbureau in Nijkerk Wij geven advies op het gebied van werktuigbouw- en elektrotechnische installaties, met als specialisme beheer en onderhoud. Onze doelgroep bestaat voornamelijk uit installateurs, vastgoedeigenaren en beheerders

meerdgaatworden.Ikwilbestuitbreideneninvesteren,maardanmoetenmensenwelmeerpruimen gaaneten.”

MEER RUIMTE

Endanisernogeenprobleem.Alsdevraagnaar fruitverdubbelt,daniserookmeerruimtenodig. Eenkleine10.000haextraverwachtBunt.Endatzou betekenendatgrondvoorakkerbouwenveeteelt eenanderebestemmingmoetkrijgen.Maarookde overheidaastopdiezelfdelanderijendoorinverband metdestikstofproblematiekboerenuittekopen. „WemoetendusmeerbiedendanhetRijk.Datheeft alsgevolgdathetfruitduurderwordtendaardoor wellichtmindergeconsumeerd.Eentussenoplossing isminderexport.Van1hafruitkunnen550mensen eten.Datzijnmethethuidigeareaalzo’n9miljoen mensen. ”

Eenderdeuitdagingishetgebrekaangekwalificeerdeondernemersbijeenverdubbelingvande productie.„Datishetprobleeminsommigeandere landenopditmoment.Metsteunvandeoverheid hebbenfruittelersdaarflinkkunnenuitbreiden.Bij boomkwekersinheelEuropawerdenvrijwelalle onderstammenopgekocht,maardoorgebrekaan kennisvallendeopbrengstendantegen.

GEWASBESCHERMING

Ookdeoverheidzelfneemtmaatregelendieverdubbelingvandefruitproductiehindert.Zowordt deregelgevingrondhetgebruikvangewasbeschermingsmiddelensteedsstrenger.Tegelijkertijdneemt doorklimaatveranderinghetprobleemvanziekten en(dier)plagentoe.„Ookdieonzekeretoekomst zorgtervoordattelershunkruitdrooghouden.Het gevolgvaneenverbodopbenodigdemiddelenzijn

misoogstenenjuisteenhalveringvandeopbrengst. Opditmomentwordteropproefstationsveelonderzoekgedaannaarpreventievevormenvanbestrijding,maardatkosttijd.Dewetgevingopditterrein isinmiddelszoingewikkeldgewordendatniemand ernogietsvanbegrijpt.Elketelerwileengezond productmeteenzokleinmogelijkeimpactophet milieu.Vroegerwashetvoldoendealsheteindproductaandenormvoldeed.Nubemoeitdeoverheid zichookmethetteeltproces.”

EndatVadertjeStaatbovendienmettweematen meet,zitdesectorbehoorlijkdwars.„Hetisterecht datderegeringvindtdatikmijnCO2-uitstootmoet compenseren.Maarmijnboomgaardennemenmeer stikstofenCO2opdanikzelfveroorzaak.Endatmag iknietverrekenen.”

AlsdeNederlandermeerfruitmoetgaanetenis datookeenkwestievanopvoeden.Herhalingisde krachtvanreclame.„Tijdensdecoronacrisiszagje datmensengezondergingeneten.Inmiddelsisdat weerwatweggezakt.Enhetisookeenkwestievan eenanderconsumptiepatroon.Nederlanderseten haring.Belgenniet.Mijnpruimenkanikooknietin alleEuropeselandenkwijt.”

Debelangrijksteschakeltussentelerenconsumentisderetail,vindtdeBetuwsepruimenteler „Zijkanhetgedragvandeklantbeïnvloedendoor bijvoorbeeldtijdelijkekortingsactiesofhetpromoten vanfruit.Deretailermoetdeconsumentverleiden. Alsdienietwil,houdthetop.”

BEWUST KIEZEN

„BijAlbertHeijnhelpenweklantenbewusttekiezen vooreengezondeleefstijl”,verteltMaudBurgers,managerexternecommunicatie,vandezesupermarktketen.„Daarommakenwefruitaantrekkelijkeren

toegankelijkermeteenbreedenbetaalbaaraanbod Webrengenhetstructureelonderdeaandacht,onder anderemetcampagnesals‘Hetlekkerstefruit’,waarinweseizoensproductenzoalsappels,frambozenen snackfruiterextrauitlichten.Daarnaastbiedenwe innovatieveproducten.BijvoorbeelddeSPRANK-appel,eennieuweappeldiewesamenmetNederlandse telersexclusiefvoorAlbertHeijnhebbenontwikkeld

Ookzijnerhandigeproductenzoalssnackpartjesen voorgesnedenfruit,zodathetmakkelijkerwordtom ditopelkmomentvandedagteeten.”

HetVoedingscentrumwijstnietalleenopeen gezonder,maarookopeenduurzaamvoedingspatroon.Daarisvolopaandachtvoorbijdegrootgrutter,verzekertdewoordvoerder.„Duurzaamheidis eenbelangrijkspeerpuntinonzebedrijfsvoering. Wehalenonsfruit„zodichtbijalsmogelijkenzover wegalsnoodzakelijk”,waarbijdehelftvanonsfruit uitNederlandkomt.Wewerkenmetvastetelers, hierdoorkunnenweduurzaamenefficiëntinkopen entegelijkertijdzorgenvooreenbreedenkwalitatief goedaanbod.Daarnaastverminderenweplasticin verpakkingen,zettenweinophettegengaanvan voedselverspillingenhelpenweklantenbewuste keuzestemaken,onderandereviadeNutri-Scoreen filtersindeAH-appwaarmeezeduurzamerengezonderkunnenkiezen.”

SAMENWERKING

Meerregionaalhardfruitalsappelsenperenofmeer seizoensproductenisduseenbelangrijkaandachtspunt.AHzoudaraalveelaandachtvoorhebben.„Wij werkennauwsamenmetNederlandsefruittelers enbiedenjaarrondzoveelmogelijkseizoensfruit vaneigenbodem,zoalsHollandseappels,perenen aardbeien.Dankzijonzelangdurigesamenwerkingenmettelerskunnenweverantwoordenefficiënt inkopenenzorgenvooreengevarieerdaanbod,met eengoedebalanstussenlokaalengeïmporteerd fruit.Meerfruiteteniseenbelangrijkestapnaareen gezondereleefstijl.Wijblijvenonsinzettenomfruit nógaantrekkelijkerenmakkelijkerbeschikbaarte

„FRUIT IS GEZOND, VERMINDERT HET

RISICO OP HART- EN VAATZIEKTEN EN

VERLAAGT DE KANS

OP DIABETES 2 EN KANKER”

maken,zodatklantenvakervoorfruitkiezeninhun dagelijkseeetpatroon.”

KINDERFRUIT

Nietalleensupermarktketens,ookplaatselijke retailersdoenhunbestomfruitconsumptiebijhun klantentestimuleren.ZoookeigenaarCoenSperling vanJumboinOuddorp.„Bijdemeestesupermarkten begintdewinkelmetdegroente-enfruitafdeling.De consumentzietdaardoorallereerstgezondeproducten.Uiteraardzijnerelkeweekfruitartikeleninde aanbieding.Daarnaasthebbenwevoorkleinekinderengratisfruit.Wehebbenvoorheneenspeciaal meubelnaastdeweegschaal.Kinderenkunnendaar gratiseenappel,mandarijnofbanaanpakken.”

OokvoorSperlingisduurzaamheidbelangrijk. „Maatschappelijkverantwoordondernemenstaat bijonshooginhetvaandel.Wezijngecertificeerd methetzogenoemdeSSKkeurmerkvoorduurzaam ondernemerschap.Onzesupermarktprobeertzelf energietebesparen.Zozijnwijnietmeeraangeslotenophetgasnetwerkenhebbenweruim200 zonnepanelenophetdakliggen.Daarnaastzijnde meestekoelingenvoorzienvanglasdeuren.Watbetreftdeproductenverkopenwediversefairtradeen biologischeproducten.”

CAMPAGNE

DaarnaastisJumboeentijdgeledengestartmetde campagne”VanDichtbij”.Onderditmottoprobeert deorganisatiezoveelmogelijkproductenineigen landintekopen.„Zelfdoenwijdatook,denkaan winterpeenenaardappelen.DiekomenuitOuddorp. VerderverkopenwijbijvoorbeeldFlakkeeseEieren.” Maaromeenverdubbelingvanfruitconsumptievoor elkaartekrijgen,moetervolgensderetaileruitOuddorpnogveelgebeuren.„Natuurlijkzouhetmooi zijnalswedatkunnenvergroten.Maardeoverheid speelthierookeengroterolin.Verlaagbijvoorbeeld debtwopgroenteenfruitnaar0procent.Ikdenk datditechtstimulerendkanwerken.Helemaalalsde kortingzichtbaarwordtopdekassabon.”

Ben jij toe aan een nieuwe stap in je loopbaan?

Hebjij hart voor hetkind?

Kombij onswerkenals:

Orthopedagoog-generalist of gz-psycholoog

*Interne OG-opleidingmogelijk

Kom kennismaken met De Meerwaarde!

DO

13 MAART 2025

16.30 - 20.00 UUR

Rietberglaan 6, Barneveld

Ambulant hulpverlener

*Regio Twente /Zwolle/Zeeland

Onderwijsadviseur

Adviseur bestuurenmanagement

Beleidsmedewerker

Ga naar koc.nu/werken-bij

VACATURE :

HOOFD

ENGINEERING

Ben jij degene die leiding kan geven aan de tekenkamer en tegelijkertijd de brug kan bouwen naar de projectleiders en hun wereld?

Nog niet alle ervaring, maar wel de ambitie? We bieden een passend leertraject om je vaardigheden te ontwikkelen!

Solliciteren? Bel Judith van Ginkel (0342-493555), mail naar solliciteren@vaneestaal.nl of ga naar www.vaneestaal.nl.

DINSDAG 25 MAART 2025

19:00 / 22:00

Ook werken met duurzame staaloplossingen? Kom dan op de open avond van ‘Werken bij

Van Ee Staalspecialisten’ of scan de QR-code voor meer vacatures.

Bekijk de vacaturesen solliciteer!

RvB Groep: de kracht van creativiteit

Bij RvB Groep draait het om meer dan techniek. We zijn een familiebedrijf met een passie voor ontwerpen en bouwen, waarin creativiteit, vakmanschap en kennis centraal staan. Al bijna dertig jaar werken we aan slimme oplossingen binnen infra en bouw, waarbij we altijd zoeken naar de balans tussen innovatie en haalbaarheid.

RvB Groep in Harderwijk staat voor persoonlijke betrokkenheid, korte lijnen en samenwerking. Onze christelijke normen en waarden vormen de basis van de manier waarop wij werken: eerlijk, betrouwbaar en met respect voor elkaar en onze omgeving. We denken niet in problemen, maar in kansen. In elk project zoeken we creatieve en haalbare oplossingen. Van een slimme funderingsaanpak op een uitdagende locatie tot vernieuwende civiele constructies: de kracht van creativiteit zit in alles wat we doen.

VAN IDEE TOT REALISATIE

Wij combineren technisch inzicht met een frisse, innovatieve blik. Geen standaardoplossingen, maar maatwerk binnen de mogelijkheden. Onze brede expertise stelt ons in staat projecten van concept tot uitvoering te begeleiden. In onze manier van werken zijn drie speerpunten heel belangrijk:

1. kwaliteit en vakmanschap: doordachte en praktisch uitvoerbare ontwerpen; 2. duurzaam en innovatief: slimme oplossingen voor de toekomst; 3. samenwerking en betrokkenheid: een hecht team met korte lijnen richting opdrachtgevers.

TALENTEN ONTWIKKELEN

We blijven groeien, innoveren en impact maken – met slimme, duurzame ontwerpen en een team dat meedenkt. Wil jij daar onderdeel van zijn? Bij RvB Groep krijg je de kans om je talenten te ontwikkelen en deel uit te maken van een gedreven team. Benieuwd naar RvB Groep en onze vacatures? Neem een kijkje op werkenbijrvb.nl of scan de QR-code en ontdek jouw toekomst. We komen graag met je in contact!

VACATURES

We hebben momenteel de volgende

vacatures in ons bedrijf:

• Constructeur / Geotechnisch Adviseur: bereken constructies en geef geotechnisch advies;

• Projectleider: begeleid projecten van begin tot eind;

• Hoofduitvoerder: stuur teams aan en leid de bouw in goede banen;

• Plan Ontwikkelaar/ Calculator: bedenk het ontwerp, bereken kosten en stel offertes op;

• Civiel Technisch Tekenaar: werk ontwerpen uit tot gedetailleerde tekeningen.

RVB GROEP

Nobelstraat 18, Harderwijk 088 786 85 60

info@rvbgroep.nl www.rvbgroep.nl

Kennisisnooit eenrichtingsverkeer

Toen Albert-Janvan Ginkel, Directeur Vaktechniek, de vraag kreeg: “Hoe zou leren en ontwikkelen binnenVan Ree Accountants er dit jaar uit moeten zien?” was éénvan zijn wensen hetorganiserenvan een centraleleerdag. Een dag waaropcollega’svan alle vestigingen samenkomen om kennis en inzichten op tedoen,elkaar te inspirerenendaarmee te werken aan hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Samen ontwikkelen

Een paar maanden laterisdezewens werkelijkheidgeworden en staatAlbert-Jan met eenglimlach opzijngezicht voor een groep enthousiastecollega’somdeleerdag teopenen. Wanneer Albert-Jan gevraagd

Albert-Jan vanGinkel

wordtnaarhet doelvan deze leerdag, vertelt hij: “Kennis is nooit eenrichtingsverkeer.Kennis en inzichten ontstaan altijd in het onderlinge gesprek. Tijdens dezedag laden we de collega’smet nieuweinzichten en gaan we met elkaar in gesprek. Op dezemanier blijvenwe elkaar uitdagen en inspireren en dragen we bij aan elkaars ontwikkeling.’’

Collega JohanBerkouwer,Partner en Directeur Strategie en Communicatie,isook aanwezig op de leerdag en deelt Albert-Jans visie dat lerenenontwikkelen een gezamenlijkproces is.‘’Leren doen we vanenmet elkaar.Zeker in de beginfase vanjeloopbaan bijVan Ree heb je vaste collega’swaarmee je werkt.Dat zorgt voor een gevoel vanveiligheid om met elkaar te kunnen leren,’’vertelt Johan. Hijbenadrukt hoe belangrijk het is om elkaar om hulp te vragen. Iets watvolgenshem vanzelfsprekend is binnen de cultuur vanVan Ree

Ontwikkeling in de cultuur

Dieper ingaand op de cultuur vanVan Ree wordtalsnelduidelijk datontwikkeling daarin eenbelangrijkeplekheeft.“Het zit al in onze genen, maar de afgelopen15-20 jaar hebben we er echt actiefaandacht aan besteed,”aldus Johan.Naast ontwikkeling zijn verbondenheid en enthousiasme kernelementen vandecultuur vanVan Ree.Deleerdag is een mooi voorbeeld van hoe dezedrie elementen samenkomen: met enthousiasme en energie werken aan ontwikkeling, in verbondenheid met elkaar De leerdag is slechts één vandevele

initiatievenbinnen VanRee die bijdragen aan de professionele en persoonlijke groei vancollega’s. Anderemanieren waarop ontwikkeling binnen de organisatiewordt vormgegevenzijnstudiefaciliteiten, dagelijkse begeleiding en persoonlijke coaching Daarnaast nemen senior collega’s, waaronder ook directieleden en partners, regelmatigdeel aan intervisiesessies,waarbij zijcasussen en inzichten met elkaar delen. Voor Johan isdit een essentieelonderdeelvan zijn ontwikkeling: “Het helpt mijommezelftespiegelen, zowelop mijn eigen ontwikkeling als op mijn gedrag. Op die manier blijfikmezelfontwikkelen.”

Kwaliteit leveren

Aanhet einde vandeleerdag kijkt Albert-Jan terugopeen geslaagdedag. Hijbenadrukt hierbijhet belang vanhet voortdurend inzetten op ontwikkeling en beschouwt het als essentieel voor hetleveren vankwaliteit. “Kwaliteit houdt in dat onzecollega’shet werk goed doen en dat ze meerwaarde leverenvoor zoweldeklant alsdemaatschappij. Om dat te kunnen realiseren heb je ontwikkeling nodig. Stilstaan op het gebied vanontwikkeling in een omgeving die continu verandertzorgt er namelijk voor dat de toegevoegde waarde afneemt. Datiswaarom we binnen vanRee blijvend inzettenopontwikkelen en innoveren.’’

Benieuwdhoe anderecollega's lerenenontwikkelenbinnen van Reeervaren? Scan de QR-code:

Nieuwsgierig naar onze vacatures? Neem contact op met recruiter Jenneco Bax:

Johan Berkouwer

Breng jouw expertise in actie!

Van Ommeren Financieel Adviesbureau in Barneveld is een onafhankelijk advieskantoor in hypotheken, verzekeringen en financieringen voor particuliere en zakelijke relaties. We hebben een klein en gedreven team waar klanttevredenheid hoog in het vaandel staat. Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en accurate

MEDEWERKER/ADVISEUR VERZEKERINGEN

minimaal 24 uur per week

Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze verzekeringsrelaties en je hebt regelmatig contact met klanten en verzekeraars In deze functie ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor het onderhouden en uitbreiden van de verzekeringsportefeuille.

Kom jij ons team versterken?

Kijk voor meer informatie op www.vanommerenfa.nl/werken-bij of scan de QR code.

#uitnodiging

Bouw je mee aan de toekomst?

Elke leerling is uniek, geschapen met talenten en mogelijkheden. Als docent mag je bijdragen aan hun vorming, zodat zij groeien in kennis en vaardigheden. Dit doen we met Gods Woord als uitgangspunt, zodat we hen iets van blijvende waarde kunnen meegeven.

Tijdens de Meet & Greet op D.V. 18 maart kun je onze collega’s uit de praktijk live ontmoeten. Zij vertellen je graag over hun ervaringen voor de klas. Ook hoor je welke bouwstenen er nodig zijn om een goede docent te zijn én ontvang je van onze leerlingen een aandenken voor thuis!

Maak via onze website alvast kennis met onze collega’s. Je vindt hier ook het programma en het aanmeldformulier #aanbevolen

werkenbij.vanlodenstein.nl

Zelfstandig blijven of toch in loondienst gaan?

Tekst: EMG Mediaproducties; beeld: ANP, Roos Koole

Sinds 1 januari controleert de Belastingdienst of zelfstandige ondernemers geen schijnzelfstandige ondernemers zijn. Hoe nieuw is deze wet en wat zijn de gevolgen ervan? En: wordt de soep wel zo heet gegeten als ze wordt opgediend?

DeWetdereguleringbeoordelingarbeidsrelaties (DBA)iseenwetdiesindshetjaar2016bestaat.

Volgensdezewetzijnopdrachtgeverenopdrachtnemersamenverantwoordelijkvoordearbeidsrelatie

Wiealszzp’er(zelfstandigezonderpersoneel)werkt, maarnietvoldoetaandevoorwaardendiedeDBA stelt,kanwordenaangemerktalsschijnzelfstandige

Waarom bestaat er zoveel ophef over een oude wet?

Datheeftallestemakenmethetnieuwebeleidvan deBelastingdienst.Vanafjanuari2025controleertde BelastingdienststrengeropdenalevingvandeDBA. Eenopdrachtgeverkaneennaheffingkrijgenvande fiscus.2025geldtdaarbijalsovergangsjaar.Concreet betekenthetdaterditjaarnoggeenboeteszullen wordenuitgedeeld,maardaterwelwaarschuwingen zullenkomen.

Sommige zzp’ers en werkgevers raken in paniek.

Waarom?

In2016leiddedewettottumultvanzzp’ersdievrees-

denvoorhuninkomen.ToenisdeBelastingdienst nietovergegaantothandhaving.Datgaatnuwel gebeuren.Wiealszelfstandigevoorslechtséénwerkgeveractiefis,houdtzichmogelijknietaandeWet DBA.Postbezorgers,zzp’ersindezorgkunnenzichin depraktijkgedragenalsmedewerkersinloondienst. Zezijndanschijnzelfstandige,alisdatvanmeerdere factorenafhankelijk,zoals:dematevanzelfstandigheid,hetbepalenvantarievendoordezzp’erde aanwezigheidvaneengezagsverhouding.Hethebben vanmaaréénopdrachtgeveriseenheelbelangrijkeindicatiedatjeweleensschijnzelfstandigzou kunnenzijn.OverigenszeiTjebbevanOostenbrugge, staatssecretarisvanhetMinisterievanFinanciën,dat hijvooreen„zachtelanding”gaat.Bedrijvenzouden voorlopigvanboetesgevrijwaardblijven.

Hoe weet je nu of je als zzp’er schijnzelfstandig bent?

HetministerievanSocialeZakenenWerkgelegenheid biedtzelfstandigeneenonlinetool,waarmeezekunnencontrolerenofzeaandevoorwaardenvandeWet

TOTAAL PARTNER IN ELEKTRA

Beveiliging

Elektrotechniek

Laadpalen

Utiliteitsbouw

Verlichting

Zonnepanelen

Meerweten ofreageren

Wij hebben plaats in ons team voor:

ELEKTROMONTEUR

LEERLING ELEKTROMONTEUR STAGIAIRES

Werken in de elektrotechniek? Bij FENC zijn we op zoek naar aanpakkers. Ervaring is niet nodig. Als jij een echte werkmentaliteit hebt, leren we jou alle kneepjes van ons vak. Zie jij jezelf dit al doen? Solliciteer nu!

DBAvoldoen.Detoolbestaatuiteentientalvragendie gaanoverdearbeidsomstandigheden.Benjealszzp’er vrijomjeeigenwerktijdentekiezen?Zijndewerkzaamhedenexacthetzelfdealsvoorhetpersoneelin loondienst?Hoezithetmethetsalarisenheeftde zzp’erverschillendewerkgevers?Deonlinetoolvertelt jepreciesopwelkepuntenjeactiekuntondernemen ensamenmetdeopdrachtgeveromtafelkunt.

De handhaving richt zich op de opdrachtgever, dan loopt de zelfstandige toch geen risico?

Ineersteinstantierichtdehandhaving zichinderdaadopdeopdrachtgever.

Wanneerdezedezzp’ernietop eengoedemanierinzet,kaner sprakezijnvaneendienstverband.Daarovermoetde opdrachtgeverdansociale premiesenpensioenpremiesbetalen,dealeerder genoemdenaheffing.Die naheffingkaneenperiode vanvijfjaarbetreffen. Daarnaastkandezzp’erook risicolopen.Eenzelfstandigekantemakenkrijgenmet terugvorderingvanbelastingvoordelen,zoalsdezelfstandigenaftreken demkb-winstvrijstelling.Ennatuurlijkkanhij opdrachtgeversverliezen.

aandeWetDBAvoldaanwordt.Bespreekookdemogelijkheidenwenselijkheidvaneendienstverband.Je kuntalszzp’erteruginloondienstgaan.JeinschrijvingbijdeKamervanKoophandelhoefjedanniet ongedaantemaken,diekangewoonblijvenbestaan. Bijjeinschrijvingbetaaldejeeenmaligregistratiekosten,verderkosthetingeschrevenstaanniets.Mocht jenaeenperiodevanloondienstweeralszelfstandigeaandeslagwillen,dankunjesnelweerklussen aannemenenuitvoeren.

VRAGEN BIJ DE RMU

„ER IS EEN TOENAME VAN VRAGEN VAN WERKGEVERS EN VAN ZELFSTANDIGEN”

Moet je uit voorzorg je eenmansbedrijf dan maar opzeggen en in loondienst gaan?

Stelalszzp’ereerstvastofjevoldoetaandeWetDBA (ziekader”Watkaneenzzp’erdoen?’).Voldoejeniet aandegesteldecriteria,gadaningesprekmetde opdrachtgever.Wellichtishetzointerichtendater

DehandhavingvandeWetDBA heeftindeachterliggende maandentotextravragen geleid,steltcoördinator arbeidsvoorwaardenbijde ReformatorischMaatschappelijkeUnie(RMU), JanSchreuders.„Eris eenduidelijketoenamevanvragen,zowel vanwerkgeversalsvan zelfstandigen.Organisaties analyserenkritischerhoezij desamenwerkingmetzelfstandigenvormgeven.Ditleidtersoms toedatcontractenmetzzp’ersworden beëindigdofdatzijeenaanbodkrijgenvoorhet aangaanvaneendienstverband.Doordekrapteop dearbeidsmarktwillenwerkgeversoverigensgraag personeelbehouden.Tegelijkertijdontvangenwe signalenvanzzp’ersdietehorenkrijgendathun opdrachtgevernietlangerbereidishenopzelfstandigebasisintezetten.Sommigenwordenuitgenodigd omindiensttetreden,terwijlanderenafwachtenen hopendatdegevolgenmeezullenvallen.”

Rechten en plichten van een zzp’er

Op de site van de Rijksoverheid kun je vinden wat je rechten en plichten als zzp’er zijn Onderstaande zeven punten geven je als zzp’er een handvat om te controleren hoe het er met jouw opdrachten en eventuele schijnzelfstandig-

heid voor staat. Een zzp’er:

• werkt op basis van opdrachten;

• stelt tarieven zelfstandig of in overleg vast;

• heeft recht op fiscale faciliteiten die horen bij zelfstandig ondernemers;

• is verantwoordelijk voor het eigen pensioen;

• is verantwoordelijk voor de afdracht van btw en voor inkomstenbelasting;

• is zelf verantwoordelijk voor het afsluiten van verzekeringen tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid, maar heeft geen recht op WW;

• bepaalt zelf of en wanneer een opdracht wordt uitgevoerd, maar heeft geen recht op verlof of vakantiegeld.

RHENEN

VACATURE Verkoopondersteuner

Vind je het leuk om van A tot Z betrokken te worden bij het verkoopproces?

Wijgroeien en zijnop zoek naar:

Wil jij je eigen takenpakket samenstellen? Ga werken als verkoopondersteuner bij DROMEC!

Bij DROMEC zijn we gespecialiseerd in het leveren van maatwerkoplossingen op het gebied van lieren en spoelsystemen.

Engineer

Elektromonteur

Assemblagemonteur

Steenoven 13

3911 TX Rhenen

 +31 (0)317 - 68 11 55

 sales@dromec.nl

Om ons verkoopteam te versterken, zijn we op zoek naar een gedreven verkoopondersteuner, die helpt bij het gehele traject van aanvraag tot orderverwerking.

Kijk voor meer informatie op: www.dromec.nl/vacatures

ONDUIDELIJKHEID

Dehandhavingvandewetleidtooktotonzekerheid enverwarring,signaleertdevakbond.Schreuders:

„Deonzekerheidisgrootendatleidttotonduidelijkheid.Zokunnenbedrijvenzichafvragenofde Belastingdienstgaatconcluderendateenzelfstandigefeitelijkeenwerknemeris.Daarbijkomtdangelijk devraagwatdatdatfinancieelbetekent.Zalerdirect eenaanslagkomenofisernogenigecoulancemogelijk?Onduidelijkheidmaakthetvoorondernemers eencomplexesituatie.”

Hoewelhandhavingvoornamelijkdeopdrachtgeverzaltreffenindeportemonnee,bestaatookde kansdatzzp’eroverdebrugzalmoetenkomen. „AlsdeBelastingdiensteenarbeidsrelatiealseen dienstverbandbeschouwt,kandeopdrachtgeverde samenwerkingbeëindigenomfinanciëlerisico’ste vermijden.Bovendienkaneenzelfstandigeverplicht wordenbelastingvoordelenterugtebetalen,zoalsde zelfstandigenaftrek.Ditrisicospeeltvooralbijzzp’ers dievrijweluitsluitendvooréénoftweeopdrachtgeverswerken.”

DIENSTVERBAND

Nietinelkebranchespeeltdezekwestie.Bepaalde sectorenzijnerextravatbaarvoor,steltSchreuders: „Voordezorgenhetonderwijsligtdeproblematiek gevoelig.Datisnietvreemd:dezelfstandigeinde zorgofhetonderwijsverrichtvaakdezelfdewerk-

Wat moet je als zzp’er nu doen?

Je bent zelfstandige en je vraagt je af wat je nu moet doen. Kijk eerst eens naar je rechten en plichten (zie kader ”Rechten en plichten van een zzp’er”). Analyseer vervolgens je werksituatie kritisch. De RMU vult aan: „Werk je op een manier die lijkt op een loondienstverband? Dan is het raadzaam om het gesprek met de opdrachtgever aan te gaan Gezamenlijk kan bekeken worden of de samenwerking herzien moet worden om schijnzelfstandigheid te voorkomen

Als een opdrachtgever een dienstverband voorstelt, is dat voor veel zzp’ers een moeilijke keuze. De vrijheid van ondernemerschap is vaak een belangrijke reden om zelfstandig te zijn. Anderzijds biedt een dienstverband stabiliteit en voorkomt het onzekerheid over fiscale en juridische risico’s.

Het blijft een persoonlijke afweging die voor iedereen anders kan uitpakken.”

zaamhedenalsdewerknemerinloondienst.”Hetenigeverschilbestaatdanuithetfeitdatdezzp’ereen factuurstuurtendewerknemersalarisontvangt.„De Belastingdienstkandaneenvoudigconcluderendat ditgeenechtezelfstandigheidis,maareenverkapt dienstverband.

Eenandervoorbeeldiseensoftwareontwikkelaar diefulltimewerktvooréénbedrijf,dieeenbedrijfsaccountheeftenmeedraaitmetallevergaderingen enteamoverleggen.Hoewelhijoppapierzelfstandig ondernemeris,zietdeBelastingdiensthemmogelijk alseenwerknemer.”

PROJECTBASIS

Hetisnietzodatelkezzp’ernudirecteenrisicoloopt opnaheffingopbasisvandezewet.„Neembijvoorbeeldeeninterim-communicatiespecialistdiedoor verschillendeopdrachtgeverswordtingeschakelden aantoonbaarzelfstandigwerkt.Hijbepaaltzelfzijn tarievenenzoektactiefnaarnieuweopdrachten.Of eeninterim-managerdieeenopdrachtheeftbinnen eenorganisatie,maarvolledigevrijheidgenietom hettrajectnaareigeninzichtinterichtenenverantwoordelijkheiddraagtvoorheteindresultaat.

Ookeenfotograafdieopprojectbasiswerktvoor uiteenlopendebedrijvenennietafhankelijkisvan éénopdrachtgever,zaleerderalszelfstandigeworden erkend.EenIT-consultantdiemeerdereklantenbedientenzelfbepaalthoeenwanneerhijwerkt,loopt eveneensminderrisico.”

Er is geen mooier vak dan salarisverwerking. Zeker niet als je bij Fiscaris werkt. Naast je werk volg je een vakopleiding. Geen lange schoolweken voor jou, maar leren wat je nodig hebt en direct toepassen in je werk Welkom bij de club!

Fulltime/Parttime

Werken aanunieke projecten Afwisseling en ruimtevoor creativiteit Nieuwste apparatuur en software Gezelligepersoneelsuitjesenborrels

Stam Campers: kwaliteit, luxeenservice

REVIEWS:9,0

Op Google Reviewsscoort Stam Campers een 9! Iemand schrijft: „Ons eerste camperavontuurismededoor Stam Campers een geweldige ervaring. De camper voldeed helemaal aanonzewensen en zelfs meer dandat.Duidelijke uitleg en veel praktischetips. Korte,duidelijke instructies. Niets wordt aanhet toeval overgelaten. Alles schoon en helder Geen verrassingen, duidelijke afspraken.”

Waar vind je een rijk uitgeruste huurcamper die je zonder zorgen kunt meenemen?Bij wie moet je aankloppen voor de aankoop vaneen luxe kampeerauto die gewoon goed is? Al eensbij Stam Campers in Dreumellangs geweest? Hetteam vanJan Stam verwelkomt je graag in het experience center.„Wijstaan klaar met goed, eerlijk advies rond het kopen of huren vandebestpassendecamper.”

Stam Campers, hoofddealer van Adria en tevens dealer van Sun Living, heeft het ontzorgen van klanten hoog in het vaandel. Stam: „Daaromgaan we voor luxe en kwaliteit van goede merken.” Zowel de campersvoorverhuur als die voorverkoop stammen uit het lopende jaar of uit het jaar ervoor. Stam: „Dat houdt de kans op problemen klein.”

De uitrusting van de campersisuniek, stelt Stam. „Niemand biedtzulke complete en nette kampeerauto’s aan, durf ik te zeggen. Huisdieren en roken in de campers is verboden en voorzieningen als airco en automatischlevelsysteem zijn in veel campers standaardaanwezig.”

SERVICE

Als de kwaliteit en uitrusting van de campers klanten niet over de streep trekken, doet de servicevan de specialist datwel In bijnaelkereview komt die ter sprake. Stam herinnert zicheen voorval waarbij een huurder hem belde met een vraag over de kachelinhet interieur. Omdathij hem door de telefoonniet naartevredenheid konhelpen, reed Stam er 's avondslaatheen om de kwestie op te lossen. „Wezeggen niet voor niets dat onze klanten 24 uur per dageen beroep op ons kunnen doen.”

Bijdeservice hoort een uitgebreid gesprek met de koperofhuurder Stam: „Persoonlijke aandacht vinden we heel belangrijk. Voordatkopersof

huurders de zaak verlaten, krijgenzeeen uitgebreide uitleg over hetinterieur, over de besturing, over tol-enmilieuzones. We verhurenoverigens niet aanmensen dieweniet gezien hebben.”

BESTE PRODUCT,ACCEPTABELE PRIJS Wieerzoalaankloppen? „Nette mensen”, lacht Stam. „Jong, oud, gezinnen, singles –iedereen die op zoek is naar het beste product tegen eenacceptabele prijs.”

STAM CAMPERS

VanHeemstraweg 128F-1, Dreumel 0487 -573 777 info@stamcampers.nl www.stamcampers.nl

Bouw aan jouw toekomst! Kom werken bij JG Timmer.

Utiliteitsbouw WoningbouwInterieurbouw Houtskeletbouw Projectontwikkeling

Bij JG Timmer bouwen we niet alleen aan indrukwekkende projecten, maar ook aan carrières. Of je nu voormantimmerman, interieurbouwer of werkvoorbereider bent: bij ons krijg je de ruimte om te groeien en het beste uit jezelf te halen. Vastberaden, met een sterk team om je heen.

INTERIEURBOUWER

Fulltime

Als interieurbouwer maak je maatwerk interieur in onze werkplaats Van kasten en keukens tot en met balies en complete winkelinrichtingen. Je werkt vooral met hout, maar gebruikt ook andere materialen. Het doel bij elk project: een eindresultaat precies zoals onze klant dat voor ogen heeft.

Ben jij dé interieurbouwer die wij zoeken?

Aarzel niet en solliciteer via onze website.

VOORMAN-TIMMERMAN

Fulltime

Als voorman-timmerman ben je de schakel tussen onze uitvoerder of projectleider en de bouwplaats Je communiceert met onderaannemers, zorgt voor voldoende materiaal en regelt dat klussen op tijd gemaakt zijn Daarnaast verricht je de nodige timmerwerkzaamheden.

Ben jij onze nieuwe voorman-timmerman? Of wil je meer weten over de vacature? Neem dan een kijkje op onze website.

WERKVOORBEREIDER

Fulltime

Als werkvoorbereider laat je bouwprocessen soepel verlopen Je controleert tekeningen, bewaakt de planning en zorgt ervoor dat materiaal en materieel op tijd op de bouw zijn. Ook ben je aanwezig tijdens bouwvergaderingen en werkoverleggen. Is er een uitdaging? Dan ga je die samen met je team aan Onder jouw aanvoering natuurlijk

Wil jij bij ons werken als werkvoorbereider? We komen graag met je in contact via onze website.

Klaar voor de volgende stap?

Wil jij werken in een team dat altijd vooruit denkt en met oplossingen komt?

Bekijk onze vacatures en word onderdeel van het team dat bouwt aan blijvende projecten. Scan de QR-code of ga naar www.jgtimmer.nl/werken-bij

Meer weten? Neem dan contact op via 0488 - 488 860 of werkenbij@jgtimmer.nl

Artifical intelligence kan je carrière maken of breken

Tekst: Ruurd Ubels, ND; beeld: iStock

Software die al jouw activiteiten op sociale media in kaart brengt en daarna voorspelt of je op kantoor grensoverschrijdend gedrag gaat vertonen via kunstmatige intelligentie brengen recruiters steeds nauwkeuriger in kaart wat voor vlees ze in de kuip hebben. Een mooie ontwikkeling? „Dit kan iemands leven enorm beïnvloeden.”

Gelukkig,jebentdoordewervinggekomen.Nu zitjeindeselectieprocedurevoordienieuwe baan.Ervaringhebje,maarpasjeookbijdecultuur vanhetbedrijf?Benjewelgemotiveerd?Derecruitervraagtofjewiltmeedoenaaneentest.Tuurlijk. Terwijljeeenvideooverhetbedrijfbekijkt,volgtde webcamjouenmaaktkunstmatigeintelligentie(AI) scansvandeexpressiesopjegezicht.Ookbeantwoordjevragenoverjemotivatie.Mensendieslecht gemotiveerdzijn,tonenweinigspierbewegingenin dekin,demondendekaak,isdetheorie.Enwelk patroonvertoontjespraakeigenlijk?Desoftware analyseertjeantwoordenenreacties,waarnade recruitereenlijstafvinkt.

Toekomstmuziek?Nee,dezeprocedurewordtal opsollicitantenlosgelaten.„Ieuw”,isdeprimairereactievanHansdeZwart,onderzoekerendocentaan deHogeschoolvanAmsterdam(HvA).Hoezo“Ieuw”? Ishetdanniethandigomvideoanalysetegebruiken omtekijkenofeensollicitantgeschiktis?„Hetis softwaredieemotiesprobeertteherkennen”,legt

DeZwartuit.Alsfilosoofhoudthijzichbezigmetde ethiekvantechnologie.Erisgeenwetenschappelijk bewijsdatemotiemetcomputersvaltteherkennen, zegtDeZwart.“Doejedattoch,danbenjebezigmet eensoortdigitaleschedelmeting.”

Kunstmatigeintelligentie(KI),ArtificialIntelligence(AI)inhetEngels,dringtoveralonslevenbinnen, ookbijzoietsingrijpendsalssolliciteren.Ofinde woordenvanVincentSlot,algoritmeontwikkelaarbij Textkernel,leveranciervansoftwarevoorwervingen selectie:„AIontploftmomenteel.”

Inhetheleproceszitkunstmatigeintelligentie verweven,metvideoanalysealseenvandemeestindringendevoorbeelden.AndereAI-wervingstoolszijn relatiefsimpel,zoalsinformatieuitgrotehoeveelhedencv’senvacaturesanalyserenenaanelkaarkoppelen.Maarkandidatendiedaarnaopgesprekmogen, krijgenopeenanderemaniermetkunstmatige intelligentietemaken,bijvoorbeeldwanneerhunbesluitvaardigheidwordtgetest.Ofzodrahunmanier vansprekenwordtgeanalyseerd,indeveronderstel-

lingdattaalgebruikiemandskarakterweerspiegelt.

DirkMeeuwswerktbijMysolution,eenbedrijfdat AI-softwareaanrecruiterslevert.Hijadviseertkunstmatigeintelligentievooralintezettenaanhetbegin vanhettraject.„SteleenrecruiterzoekteenIT-manager.Danmaakthijinzijnhoofdeenplaatjevanwie hijzoektenhetgewenstecv.VervolgenskomtAIin beeld.”OmdatIT’ersschaarszijn,kankunstmatigeintelligentiebijvoorbeeldopzoekgaannaarfinanciële deskundigendieinITgespecialiseerdzijn.Meeuws: „Opzo”ncreatievemaniermeedenken;daarzitde krachtvanAI.”

Kunstmatigeintelligentiemoetrecruitersniet vervangen,maarhelpenenaanvulleninhunbesluitvorming,zegtMeeuws.Hijbrengtinherinneringhoe tijdensdecoronapandemiehetwerkindehoreca stilviel.Omdateroverlapzittussendehorecaende gezondheidssectorquagastvrijheidenverzorging, bleekAIinstaatzorgmedewerkersindehorecate vinden.Meeuws:„Kunstmatigeintelligentieziet andereverbandendanmenselijkerecruiters.Hetzou mooizijnalsAIvakerzij-instromerskanidentificerenenkoppelenaandejuistebaan.”

MEER MANNEN DAN VROUWEN

FilosoofendocentHansdeZwartheeft,samenmet collegaPascalWiggers,onderzoekgedaannaarhet gebruikvanAIbijpersoneelswervingen-selectie. Hijzieteenaantalvoordelen,zoalsAI-softwaredie checktofjevacaturetekstwelinclusievetaalgebruikt Wanteentekstdiebijvoorbeeldronktover”stressbestendigheid”of”commercieeldenken”blijktvooral mannenaantespreken.

MaarDeZwartziettochvooralveelrisico’s.Het

grootsteismisschienweldatAI-modellenvolvooroordelenzitten.„Zewordengetraindmetbestaandegegevens,bijvoorbeeldoverdeprestatiesvan medewerkersdieeenorganisatiealheeft.Danisde kansgrootdatjealsorganisatiemeervandezelfde mensenkrijgt.AmazonindeVSoverkwamdit:het algoritmestuurdevrouwelijkesollicitantenweg, omdathethadgeleerddatbijAmazonvooralveel succesvollemannenwerken.”

DitisvoordeHvA-onderzoekerniethetenige bezwaar Hijhekelteensteedspopulairderemethode: advertentie-algoritmesdiebepalenwiewelkevacaturestezienkrijgen.Opdezewijzekrijgengroepenmet specifiekekenmerkenbepaaldevacaturesnietonder ogen.Vrouwenbijvoorbeeld,of50-plussers.„Ofhet algoritmebepaaltdatmanneneenvacatureinde zorgsectorniettezienkrijgen.”

VoorstandersvanAI-toolsbijwervingenselectie ontkennendezenegatievekantenvaakniet.Maar,zo luidthetverweer,recruitersvanvleesenbloedzijn ooknietvrijvanvooroordelen.Somszijndezeonbewust.Klopt”,erkentDeZwart.„Maargoederecruiters wetenhoezeditzoveelmogelijkkunnenneutraliseren.Doorkandidatenopzoveelmogelijkmanieren tebeoordelen.Doorzeteinterviewenaandehand vandezelfdevragen.Doorzeietstelatendoendat lijktophetwerkwaarvoorzewordengeworven.Door verschillendemensentelatenmeekijken.”

HUIDSKLEUR EN ZWANGERSCHAPSVERLOF

Uiteindelijkkunnensollicitantendannogsteedsop oneigenlijkegrondenwordenafgewezen.Dustoch maarlieverkunstmatigeintelligentie?DeZwart legtuitdatwiewordtafgewezendooriemanddie

discrimineertophuidskleur,geslachtofleeftijd,het altijdnogergensanderskanproberen.„Maarals eenAI-systeemeenvooroordeelheeft,danhebje daarmeteenlastvanbijélkbedrijfdatditsysteem gebruikt.”

Uitdezevoorbeeldenblijkthoeveelethische vrageneropduikenalskunstmatigeintelligentie wordtingezetbijpersoneelswerving.Vooralgoritme-ontwikkelaarVincentSlotishetverantwoord gebruikvanAI„belangrijkerdanooit.”Terillustratie vertelthijdatalgoritmesweliswaargeenonderscheid mogenmakentussenvrouwenenmannen,maar dathijeenopvallendvoorbeeldkentwaarbijeen algoritmeeenbepaaldekandidaattochlagerwaardeerde.„Waarom?Omdathetcvvandezesollicitant vermelddedaterooitzwangerschapsverlofwas opgenomen. ”

Slotwerkterhardaanomdit soortdiscriminerendeelementenuitdeAI-softwaretehalen,zegthij.Eenalgoritme moetnaterekenenzijn;er maggeenonduidelijkheid zijnoverdegemaakte afwegingen.“Omdat AIsteedsvakerwordt gebruikt,isdeschade ookgroteralsalgoritmes niettransparantenniet voorspelbaarzijn.Datteltbij sollicitatiesextrazwaar:hetwel ofnietkrijgenvaneenbaankan iemandslevenenormbeïnvloeden.”

VERBORGEN VOORKEUREN

dendvermogen,maarhetgoedinterpreterenvan eenvideoanalysevergtwelheteenenanderaan ervaring.Wezienechterdatrecruiterssteedskorter inhetvakzitten.”

Slotwijstvideoanalyseresoluutvandehand.„KI issterkineeneersteselectievansollicitanten,want opdatmomentwordtgewerktmetobjectievecriteria,zoalservaringencompetenties.Maarverderopin hetprocesgaathetomzachtereeigenschappenvan kandidaten.Ofiemandbijdecultuurvaneenondernemingpast,issubjectief.DanisAIongewenst.”

Hetisvaaknietduidelijkwaaromeenalgoritme iemandnegatiefbeoordeeltopzoietsalsmotivatie.

„SOFTWARE DIE EMOTIES

PROBEERT TE

HERKENNEN, IS EEN

SOORT DIGITALE

SCHEDELMETING”

Terugnaardepopulaire,maarookomstredenselectiemethodewaarbijvideoanalyseemotiesprobeert teherkennenopbasisvangelaatsuitdrukkingen. ZoudenleverancierDirkMeeuwsenontwerperVincentSlotditaanhunklantenadviseren.„Ikzegniet: nooit”,reageertMeeuws.„Maaralsjeditinzet,dan moetjealsrecruitergoedwetenwaarmeejebezig bent.HetgevaarvanAIisimmersdaterverborgen voorkeureninzitten.Bovendienzijnemotiesvan mensenmoeilijktemeten.Steldateenkandidaatom eenonduidelijkeredengestrestis,daniseenbepaaldereactietijdenseenvideoanalysewaarschijnlijkeen momentopname.Maarrecruitershebbennietsaan momentopnames.”

Meeuwswijstopnogeenandere,complicerende factor.„Recruitersbeschikkenoverveelonderschei-

SlotwijstinditverbandopdezogenoemdeAIAct: eennieuweverordeningindeEUdiebeperkingen oplegtaanautonoomhandelendecomputersystemenenalgoritmes.Besluitvorming ofvoorspellingenaandehand vankunstmatigeintelligentie moetentransparantzijnen mogennietdiscrimineren. Slot:„DeAIActbenadert kunstmatigeintelligentie zoalseennieuwmedicijn wordtbeoordeeld:toegestaanalsergeenschade wordtaangericht.Terecht Kunstmatigeintelligentie kanzodiepingrijpeninde levensvanmensen,dathier zekerethischeafwegingenbij horen.”

GRENSOVERSCHRIJDEND GEDRAG

Totslot:hoezithetmetdecasusaanhetbegin vanditartikel?Kunnenalgoritmesopbasisvanje uitlatingenopsocialemediainderdaadvoorspellen datjegrensoverschrijdendgedraggaatvertonen?

„DitvoorbeeldkomtuitdeVerenigdeStaten”,vertelt filosoofHansdeZwart.„Ikmagtochhopendatditin Nederlandnietaandeordeis.Socialemediavormen eenheelanderdomeindanwerk,engedragissowiesoheellastigtevoorspellen.”

DirkMeeuwszegtgeensoftwareteleverendie iemandsdoenenlatenvoorspeltaandehandvansocialemedia.„Ikkanmevoorstellendatrecruiterszelf eenkijkjeopsocialemedianemen,maaralsbedrijf willenwijditnietfaciliteren.Jeweetdecontextvan bepaaldeuitingenniet,dusjekrijgtdanalsneleen vervormdbeeldvaniemand.Datstaathaaksopmijn opvattingenovergelijkekansenvooriedereen.”

Nieuw: de extra beveiligde cloudwerkplek van Flowdesk

De eenvoudigste oplossing voor mkb-bedrijven met gevoelige gegevens

Het zal je maar gebeuren. Bedrijfsgevoelige gegevens komen op straat te liggen. Hackers versleutelen je bestanden en eisen geld. Een ontslagen medewerker steelt vertrouwelijke informatie. Speciaal voor mkb-bedrijven die dit willen voorkomen, ontwikkelde het Barneveldse IT-bedrijf Flowdesk de extra beveiligde cloudwerkplek. Een krachtige oplossing.

Niet elke ondernemer kan zich iets voorstellen bij een ‘cloudwerkplek’. Wat is dat eigenlijk? En wat valt daar extra aan te beveiligen? Kris Exalto, accountmanager bij Flowdesk, legt het kort en simpel uit. “Een cloudwerkplek is een digitale werkplek waarmee je al je data en programma’s vanuit de cloud kunt gebruiken en ook altijd en overal veilig toegang hebt tot je gegevens.”

Honderden klanten

Het is natuurlijk ideaal als je op die manier altijd bij je programma’s en gegevens kunt Maar is het ook veilig? Of wordt het zo wel héél makkelijk om via internet ‘in te breken’? Flowdesk heeft het antwoord De honderden zakelijke klanten die het IT-bedrijf vanuit Barneveld bedient, werken vrijwel allemaal in de cloud op een veilige en efficiënte manier. Het tekent de efficiënte aanpak van Flowdesk, die gericht is op maximale productiviteit voor de ondernemer.

“Het staat of valt met de manier van inrichten van de cloudomgeving.”

Inrichting doorslaggevend

“We herkennen een soort koudwatervrees bij ondernemers als het gaat om het werken in de cloud”, zegt

accountmanager Hendrik Huibers. “Maar we zien ook hoe enthousiast ze zijn als ze eenmaal in de cloud werken Veiligheid én eenvoud blijken in de praktijk op een veel hoger niveau te liggen dan voorheen Dat is overigens niet automátisch zo. Het staat of valt met de manier van inrichten van de cloudomgeving. Daar hebben wij echt onze expertise van gemaakt.”

Standaardoplossing niet genoeg

Volgens Kris is het een hardnekkig misverstand dat je veilig werkt in de cloud ‘als je maar met Microsoft-oplossingen werkt’ “In een veilige auto kan je heel onveilig rijden”, merkt hij op. “In een Microsoft omgeving werken is één, maar dan moet deze omgeving ook met de juiste beveiligingsopties worden ingesteld. Veiligheidsrisico’s kunnen ook ontstaan met integraties van externe applicaties. En wat misschien wel het grootste beveiligingsrisico is de eindgebruiker zelf.”

De medewerker als risicofactor

Cyber security gaat niet alleen over applicaties, tools en instellingen Integendeel Het zijn juist mensen die bijvoorbeeld onzorgvuldig met wachtwoorden omgaan, meervoudige authenticatie gemakshalve uitschakelen, verdachte links in mails en appjes aanklikken (phishing), inloggegevens klakkeloos invoeren op fake websites die er echt uitzien, via openbare wifi op bedrijfsaccounts inloggen, vertrouwelijke documenten ‘eventjes’ op hun persoonlijke Google Drive opslaan, of zware bestanden delen via hun privé-account bij WeTransfer Hoezo een risico?

Hoog beveiligingsniveau

Om al deze risico’s te beperken, ontwikkelde Flowdesk een cloudwerkplek die extra beveiligd is. Dat wil zeggen: de gehele inrichting en beveiliging is van een zeer hoog niveau. Zelfs medewerkers die zich minder bewust zijn van veiligheidsrisico’s, gaan met deze Flowdeskwerkplek niet zómaar de fout in. “Elke cloudwerkplek voorzien we automatisch van de allernieuwste en beste beveiligingstools en updates. Elke gebruiker kan onbeperkt bellen voor support Dat is inbegrepen bij het vaste bedrag per gebruiker per maand. Zo werkt iedereen altijd veilig en efficiënt.”

Voor mkb-bedrijven

De doelgroep voor deze speciale Flowdesk-werkplek is veelzijdig “Niet in het minst voor bedrijven die met vertrouwelijke data van anderen werken”, zegt Hendrik.

“Zoals accountants, consultants, beveiligingsbedrijven, notarissen, advocaten, etc. Of bedrijven die gevoelige data hebben, of intellectueel eigendom, zoals developers of engineers.” “In elke organisatie draagt deze extra beveiligde cloudwerkplek bij aan een stabiele bedrijfsvoering”, vatten de accountmanagers samen. “Het is niet ingewikkeld om dit te implementeren in je organisatie. Binnen circa drie maanden kan een gemiddeld mkb-bedrijf onder onze begeleiding zijn overgeschakeld op de extra beveiligde cloudomgeving!”

Nodig één van onze accountmanagers uit en laat je informeren. Bel of mail: 0342-745745, sales@flowdesk.nl

ONTDEK SPECIAAL

ONDERWIJS

Rehoboth Onderwijs en zorg zoekt voor de locatie Barneveld

enthousiaste leerkrachten voor het nieuwe cursusjaar. Wil je jouw kennis en vaardigheden inzetten in het Gespecialiseerd Onderwijs? Laat van je horen en maak het verschil!

LEERKRACHT

SO GEDRAG

(V)SO ZML

OZA KLEUTERS

WE ZIEN UIT NAAR JE KOMST

Onze school biedt een veilige en passende leeromgeving voor kinderen uit de reformatorische gezindte die extra ondersteuning en zorg nodig hebben

Als leerkracht lees je het gedrag van kinderen. Je helpt hen stap voor stap richting een betekenisvolle toekomst. Samen met een onderwijsassistente is er veel ruimte voor individuele begeleiding binnen een groep van maximaal 12 leerlingen.

Maak jij als leerkracht het verschil?

Wil jij het verschil maken voor kinderen die extra zorg en ondersteuning nodig hebben? Rehoboth Onderwijs en zorg zoekt leerkrachten voor de doelgroepen Speciaal Onderwijs Gedrag, (Voortgezet) Speciaal Onderwijs Zeer Moeilijk Lerenden en de OZA-groep.

We zijn al 40 jaar een open, warme school die met gespecialiseerd onderwijs een veilige, passende leeromgeving biedt aan kinderen uit de reformatorische gezindte die extra ondersteuning en zorg nodig hebben, zegt teamleider Wendie van Reenen ,,Elke groep heeft een vaste leerkracht en een onderwijsassistent. Zij vormen het klassenteam en werken samen met andere professionals om maatwerk voor ieder kind te bieden. We streven naar ontwikkeling en groei, mét onze leerlingen, in samenwerking met ouders en partners als Kinderboerderij de Schoutenhoeve en Rehoboth Dienstverlening volgens ons motto: Verbindend groeien.

We zoeken in Barneveld leerkrachten voor de volgende doelgroepen:

Speciaal Onderwijs Gedrag

Onderwijs voor groepen van maximaal twaalf leerlingen van groep 3 t/m 8 met sociaal-emotionele en / of psychiatrische problematiek.

Speciaal Onderwijs Zeer Moeilijk Lerenden (4 t/m 13 jaar)

ZML-onderwijs in kleine groepen voor zeer moeilijk lerende kinderen met een IQ dat meestal lager is dan 55.

Voortgezet Speciaal Onderwijs Zeer

Moeilijk Lerenden (12 t/m 18 jaar)

Het VSO bereidt leerlingen voor op deelname aan de maatschappij door arbeidstraining in de vorm van stages binnen en buiten de school. Onderwijs vindt plaats in kleine groepen. De nadruk ligt op de praktische vakken.

Onderwijs Zorg Arrangement (4 t/m 7 jaar)

De OZA-groep is er voor kinderen met gedragsproblematiek. De leerkracht werkt nauw samen met een pedagogisch medewerker van Youké (jeugdzorg). Leerlingen werken één jaar in een groep van maximaal acht leerlingen aan groeps- en persoonlijke doelen en worden voorbereid op onderwijs

VISIEHUIS

SOLLICITEREN?

Neem contact met ons op voor meer informatie!

Rehoboth Onderwijs en zorg werkt vanuit een gezamenlijke visie (zie de afbeelding bij dit artikel). ,,Dit visiehuis wordt ingezet voor alle leerlingen én alle collega’s. Ons fundament is de opdracht die de Heere geeft in Zijn Woord: Hem lief te hebben boven alles en onze naasten als onszelf. We proberen pedagogisch en didactisch op leerlingen af te stemmen door aan te sluiten op hun (basis)behoeften. De bouwstenen zetten we in om deze te vervullen, zodat we samen met de leerlingen kunnen werken aan onze gezamenlijke doelen”, licht Wendie toe

REHOBOTH ONDERWIJS EN ZORG

Schoutenstraat 113, Barneveld 0342-200 300 info@rehobothoz.nl rehobothoz.nl werkenbijrehobothoz.nl

Versterk jijons vormgeversteam?

Mediamaker

“Ik vind hetuitdagend om door middelvan beeldeen goed verhaal neer te zetten.”

-Joanne

Ben je enthousiastgeworden en wil je graag meer wetenoverdefuncties? Of wil je eenkeermeekijken? Bel of app Erik via 06-533859 86 Meer info?

Organiseren,coördinerenenoptimaliseren vangrafische processenhebben jouw interesse. Goedecontroleopkwaliteit en inzichtintechniekvindjij belangrijk gevonden om een snelle doorstroom te verzekeren vanonzeproducten.Het meewerken aan de productie vanonzekrant ziejij als grote uitdaging.

Infographicvormgever

Ingewikkelde informatie helder presenteren voor een grootpubliek. Meteen mooie uitstraling zullen jouw productiesdoor heel watogen gezien worden.Jij bentvormgever en je werktgraag voor online.Jij wilt je inzettenomverdermee te werken aan een digitale transitie vandekrant naar een digitaal mediabedrijf.

Solliciteersnel via werkenbijemg.nl

Als ErdeeMedia Groephebben we de belangrijkemissie christenenteinformeren, te verbindenentoe te rusten. Dit doen we onder anderevia hetReformatorisch Dagblad, Terdege, De Banier, Kerktijden en DigibroninApeldoorn. Draagjij bij aan dit mooie doel?Kijk op werkenbijemg.nl voor meer informatie en alle vacatures

RD zoekt vormgevers

Het Reformatorisch Dagblad maakt een transitie door: van een papieren krant wordt het steeds meer een online dagblad. Qua vormgeving vraagt dit een andere techniek dan voorheen. Om de digitale kanalen goed te kunnen bedienen is de afdeling Vormgeving op zoek naar nieuwe medewerkers.

Erik van den Broek, hoofd Vormgeving: „Om onze producties online steeds beter uit de verf te laten komen zijn we op zoek naar een vormgever die gespecialiseerd is in infographics. We zoeken iemand die ingewikkelde informatie, zoals data, helder kan visualiseren op onze digitale kanalen De onlineomgeving van het RD gaat zich sterker ontwikkelen. Daar willen wij graag bij aansluiten.”

De nieuwe vormgever gaat met name grafieken, kaarten en animaties voor de online kanalen maken, al zijn er ook varianten nodig voor de papieren krant. Erik: „In deze functie moet je affiniteit hebben met nieuws en journalistiek. Ook is het belangrijk dat je onze achterban, de lezers van onze kanalen, kent. Verder denk je mee over de stijl van onze onlineproducten en de techniek waarmee we ze realiseren. Het is belangrijk dat de eindresultaten goed tot zijn recht komen op desktop, iPad en telefoon en in de app.”

Het werken in de mediawereld vraagt volgens Erik om flexibiliteit. „Je hebt namelijk voortdurend met deadlines te maken. Wanneer je bekend bent met of je wilt verdiepen in programma’s voor webontwikkeling of grafische technieken is dat een pre. Ook een zekere kennis van programmeertalen is welkom. Op onze beurt bieden wij voldoende ontwikkelingsmogelijkheden en geven we ruimte om vaardigheden via cursussen te leren of te verbeteren.”

MEDIAMAKER

De afdeling Vormgeving heeft ook plek voor een mediamaker. Erik: „In deze functie zet je je in voor onze beeldredactie die alle foto-opdrachten uitzet bij onze eigen fotograaf en bij de vele freelancefotografen in het land. Ook coordineer je de fotoaanvragen die vanuit de redactie binnenkomen. Deze worden uitgezet bij de medevormgevers of bij externen. Samen met de redactie en onze advertentieafdeling stel je pagine-

ringen samen die vervolgens operationeel worden gemaakt voor de vormgevers en de redactie. Je voert drukorders in bij de drukkerij en onderhoudt, indien nodig, tijdens de productie van de krant contact met de drukkerij. In deze functie ben je echt de spin in het web van het productieproces.”

VACATURES

Enthousiast geworden over één van deze vacatures? Kijk op www.werkenbijemg. nl en solliciteer direct. Wil je eerst meer weten of de sfeer op de redactie proeven? App of bel Erik (06–53385986) voor een koffieafspraak.

ERDEE MEDIA GROEP

Laan van Westenenk 12 7336 AZ Apeldoorn werkenbijemg.nl

Advertentiepuzzel

De zes kleine foto’s tonen details van advertenties in dit magazine. Zoek uit welke advertentie bij welke foto hoort en noteer de zes namen van de adverteerders op de stippellijnen. Zet je eigen naam en adresgegevens eronder

Meedingen naar een prijs? Maak dan een foto van de goede oplossing, je naam en adresgegevens en mail die naar advertentie@rd.nl. Drie willekeurig getrokken inzenders krijgen hun prijs thuis gestuurd.

De eerste prijs is een boekenbon van 20 euro, de tweede prijs een bon van 15 euro en de derde prijs een bon van 10 euro. De winnaars worden in het eerstvolgende regiomagazine van D.V. 28 maart vermeld. Over de uitslag kan niet worden gecorrespondeerd.

Zoek de verschillen

Deze twee foto’s lijken hetzelfde, toch verschillen ze op minstens tien punten van elkaar Omcirkel de afwijkingen in een van de foto’s. Let op: dit is geen prijspuzzel; de goede antwoorden hoeven dus niet te worden ingestuurd.

Meer dan cijfers alleen!

JARCO HORDIJK

belastingadviseur

Fiscaal in begrijpelijke taal, dat is mijn motto. Ik belicht graag pro-actief de fiscale kant van de onderneming. MKB-ondernemers geven daarvoor elke dag weer voldoende uitdaging.

Bij Vacura zijn de lijntjes kort en er is ruim voldoende fiscale en juridische kennis beschikbaar. Klanten van Vacura zijn ondernemend en staan open voor een goed fiscaal verhaal.

Vooral de diversiteit van de werkzaamheden en het persoonlijke contact met ondernemers maken het vak zo leuk voor mij.

Collega worden van Jarco?

Wij zoeken o.a. (vennoot) ervaren accountant adviseur, assistent accountants / relatiebeheerders en financieel, administratieve medewerkers.

Kijk op vacura.nl/vacatures voor meer informatie.

Stationsplein 7 • 3771 ES Barneveld (0342) 70 10 18 • info@vacura.nl

De accountants en adviseurs van Vacura dagen ondernemers uit om het beste uit hun onderneming te halen. “Onze ondernemende adviseurs staan klaar om te helpen bij het realiseren van jouw ambities”, vertelt directeur Evert van Asselt. He t te am va n ac co unt an ts , ad vi se ur s en

Meer tijd om echt te ondernemen

Meer dan cijfers alleen

Wij kijken naar meer dan de cijfers alleen. “Onze mensen zetten graag een stapje extra. We zijn een ambitieus accountantskantoor en méér dan alleen accountant. We zijn tegenwoordig vooral ook sparringpartner en coach. Niet voor niets waarderen ondernemers ons vanwege onze oprechte betrokkenheid Wij vinden het belangrijk dat je tijd kunt investeren in het ondernemen: het aantrekken van klanten, het nadenken over nieuwe producten en het realiseren van groei en rendement. En we kijken daarbij ook naar de mensen achter die ambitie om te groeien.

Ruimte voor echt ondernemerschap

“Wij zijn een proactieve en eigentijdse dienstverlener”, zegt Evert. “De ontwikkelingen in systemen en wet- en regelgeving volgen elkaar snel op en wij gaan daarin

mee. We hebben bijvoorbeeld een handig en gebruiksvriendelijk dashboard, waarmee ondernemers vlot hun relatiebeheerder bereiken, in een handomdraai hun gegevens aanleveren en inzicht krijgen in alle cijfers en ambities. Daardoor houdt de ondernemer tijd over voor het werken aan het bedrijf en kunnen wij ons optimaal focussen op goed advieswerk en het coachen van ondernemers. We staan echt náást ondernemers met oog voor mensen, processen, regels en ambities.”

Kwaliteit en zekerheid

Vacura biedt de kwaliteit en zekerheid die van een goed accountantskantoor verwacht mag worden. Het opleidingsniveau en de ervaring van onze medewerkers zijn hoog en wij verdiepen ons voortdurend in de nieuwste financiële en fiscale ontwikkelingen. Zelf onze unieke benadering ervaren? Maak dan een afspraak om vrijblijvend kennis te maken!

Iedereen productief.

Ontdek de extra beveiligde cloudwerkplek voor het mkb

Met de extra beveiligde cloudwerkplek van Flowdesk werk je veilig en efficiënt in de cloud. Gebruiksvriendelijk voor alle medewerkers en goed voor je eigen nachtrust Want met deze slim ingerichte digitale werkplekken hoef je niet wakker te liggen van potentiële datalekken, haperende informatiesystemen of kostbare hacks.

Nodig één van onze accountmanagers uit en laat je informeren Bel ons op 0342-745745 of mail naar sales@flowdesk.nl

Neem geen onnodige risico’s. Realiseer samen met Flowdesk nog vóór de zomervakantie extra veilige werkplekken in de cloud!

vanaf €105,- per maand