Meer fruit op minder hectares
Verwarring bij zzp’er over DBA
Volvo EX30
Nu met € 2.950 EV subsidie van Volvo*
De compacte Volvo EX30 is groots in veiligheid en duurzaamheid, met de kleinste CO2-voetafdruk van een Volvo ooit. De volledig elektrische SUV – met een rijbereik tot 476 km – is alles wat je van een Volvo verwacht, maar dan compact uitgevoerd.
Boek een proefrit op volvocars.nl/ex30, bij Autobedrijf Van der Wulp of Cappendijk Auto’s
VANAF € 34.995
* Actie is geldig t/m 31 mei. Ook voor leaserijders Informeer naar de actievoorwaarden. Volvo EX30 vanaf € 34.995 (consumentenadviesprijs). Wijzigingen voorbehouden. Raadpleeg voor meer informatie de verkoopvoorwaarden op www.volvocars.nl. WLTP gecombineerd verbruik: 0 l/100 km, gem. CO2-uitstoot resp. 0 g/km.
Van der Wulp Oud-Beijerland Albert Einsteinstraat 2, 0186-573800 Van der Wulp Spijkenisse Misgomseweg 3, 0181-611770 www.vanderwulp.nl
Cappendijk Auto’s Goes Pearyweg 17, 0113-275000 Cappendijk Auto’s Terneuzen Mr. F.J. Haarmanweg 49, 0115-697455 www.cappendijk.nl
Vernieuwing
Langereverhalen, (prijs)puzzels, meer foto’s, anderelettertypes –de regionale magazines bij hetRDhebben een nieuwe look. De edities Business & Arbeidsmarkt, maar ook de algemene uitgaven.Beter? Daar gaan we in ieder geval voor,maarmeedenken mag altijd. Weet je een interviewwaardig persoon of een interessante reportageplek,mail naar mediaproducties@erdee.nl.
In iedere uitgave proberen we een interview met een interessant persoon uit de regioteplaatsen. En een achtergrondverhaal bij streeknieuws.Eneen reportage over een gebied of werkplek. En een humanintereststuk over een wisselend onderwerp. En totsloteen puzzelpagina. Om duidelijk te maken welk stuk commercieel van aardisenwelkniet, hebben we boven de niet-commerciële verhalenvignetjes gezet, zoalsinterview, achtergrond,reportage,human interest en puzzel. Boven advertenties en advertorials staan ze niet
Totsloteen voorproefjevan de inhoud van deze editie.Omaan te sluiten bij de nieuwe lay-out en inhoud staan de verhalendit keer ook in het teken van vernieuwing.Lees verhaal1 overland-
bouwbroers Joos en Marien Poppe uit Nagele maareens.Vorigjaarwonnen ze een innovatieprijs met hun op zonnepanelen aangedreven onkruidverwijderingsstroomstootrobot, ARW-912.
HetVoedingscentrum (verhaal 2) wil eveneens iets nieuws:deconsument moet niet langeréén, maartweestuks fruit per dagnuttigen. Uiteraardzijn fruittelers het daarmee eens,maardie moeten welvan minder hectareseen grotereoogsthalen. Hoe? Ookhier lijkt innovatie hét antwoord.
Zzp’ers, over wie het in het derde verhaal gaat,hebben sinds 1januari te maken met een strengerehandhavingvan de WetDBA.Hoe moeten zijdaarmee omgaan? Een van onze verslaggevers dook in de materie en geeft tips.
Hetlaatste verhaalgaatoverkunstmatige intelligentiedie een levensveranderende rolinonzecarrières zougaan spelen. Levensveranderend bezig zijn, wie wil datnou niet? Erdee Media Groep heeft datdoel ook.Maar wij gebruiken liever geen data vaneen bot als primaire bron, maarverhalen vanménsen en data uit dé Bron.
GKBinBarendrechtiseenfamiliebedrijfsinds1946.Wewerkenaan eenveilige,prettigeenmooiebuitenruimte Wezijntrotsénzuinig opruim250medewerkers.Mensenmettalent,diebijonsalleruimte krijgenomhuntalentenverderteontdekkenenintezetten.
Ik hou van mijn vak, uitdagingen en anderen helpen groeien. Waar vind ik die baan?
Bij GKB investeren we in de ontwikkeling van onze mensen
Geen dag is hetzelfde bij GKB.
We werken aan projecten die ertoe doen en uitdagend zijn, en of je nu buiten aan de slag wilt als hovenier,landmeter of voorman, of lieverbinnen werkt als projectvoorbereider,tekenaar of planschrijver. We vinden altijd een plek waar jouw talent tot zijn recht komt
Uitdagend & afwisselend werk
Projecten die blijven verrassen.
Ruimte om jezelf te ontwikkelen
Doorgroeien en bijleren wordt gestimuleerd.
Vrijheid & vertrouwen
De kans om je werk op jouw manier te doen
Werken in een hecht familiebedrijf
Een warme werksfeer waarin we naar elkaar omkijken
Binnen of buiten? Jij kiest!
Of je nu liever buiten werkt of binnen aan de voorbereidingen en planning, bij GKB kan het.
Klaar om de volgende stap te zetten? Bekijk onze mogelijkheden op www.gkbgroep.nl/vacatures of kom eens langs voor een kennismaking.
Dit magazine is een uitgave van Erdee Business en valt onder de verantwoordelijkheid van de afdeling Commerciële Zaken van Erdee Media Groep. Het magazine bevat een combinatie van advertenties en advertorials én verhalen in de genres interview, achtergrond, reportage en human interest uit de regio. Ze bieden bij elkaar een gevarieerde mix aan informatie en inspiratie.
DIRECTIE C. Heutink
COMMERCIËLE ZAKEN
C.Th. Hovius
ADVERTENTIES
E advertentie@erdee.nl
T 055-5390499
TEKST
EMG Mediaproducties
ONTWERP
Corné van der Horst
BEELD OMSLAG iStock
ERDEE MEDIA GROEP
Afdeling Commerciële zaken
Postbus 613
7300 AP Apeldoorn
sales@emg.nl
055 - 539 02 22
10 Landbouwbroers
winnen prijs met stroomstootrobot
20 Nederlanders moeten meer fruit eten
52 PUZZELS
44 Hoe AI je carrière bepaalt
‘WEDOEN GAAF WERK EN
LERENTEGELIJKERTIJD VEEL’
De eersteklas vandebedrijfsschool bij
VanHuizen en Koelewijn is alweer driekwart jaar onderwegeninmiddels worden de examens voorbereid.Wanneer ze met succes afgerond worden, behalen de studentenin juli hun mboniveau 2diploma. De collega’s kunnen daarna doorleren voor niveau3. Benjamin (foto’slinkerpagina) en Samo (foto rechterpagina) vertellen hoehet hen vergaat.
LERENENVERDIENENTEGELIJK
Benjamin, werkzaam bijVan Huizen Groenvoorziening en studentaan de opleiding: ‘Indeafgelopen periode heb ik samen met mijn collega’s bomen en vastebeplanting geplant. Ook hebbenwesnoeiwerkzaamheden uitgevoerd, zodatalles weer fris de zomer tegemoet kan. In december heb ik mijn trekkerrijbewijs gehaald Hierdoor kanikzelf met de knijperkar op pad om bijvoorbeeld stammen of snoeiafval op te ruimen. Datmaakt het werk extraleuk.’
Benjamin vertelt: ‘Wat ik fijn vind aan de bedrijfsopleiding,isdat ik nu al bijna een jaar werkervaring heb,buitenveel leer op de projecten, binnen theorieles krijg en ondertussen ook goed verdien. Eengoede combi!’
WERKENAAN INNOVATIEVE PROJEC PROJE
Samo,collega-studentbij K
Bestratingen, vertelt: ‘Wedoe werk en leren tegelijkertijd veel. ik afgelopen periode aan het w geweest op een groot projecti Hoekvan Holland.Hier hebben we verschillende woonwijkenopnieuw bestraat. Wathieraan mooi was, wasdat we het heleproject uitvoerdenmet enkel elektrisch materieel.Hierdoor werken we duurzaam en innovatief.Zozijn we als grijs bedrijf,ook groen!’
Tijdens de vier dagen datdestudenten meewerken aan de projectenvan Koelewijn, leren ze vanalles op het gebied vaninfra. Bij Van Huizen komen de collega’s alles te wetenover bomen, soortengrond,machines enzovoorts.
De vrijdag staatinhet teken vantheorieles,waarbij verschillende docentenvan het Hoornbeeck College op locatie lesgeven. Ookprofessionals uit de praktijk brengen de studentenveel bij over het vak. Dit alles met het doel om de studentenvoorte bereidenopeenfulltimejobinhetgroenofdeinfra.
?
DAGJE MEELOPEN? ELOPEN en an un ng e,
BijVan Huizen en Koelewijn hebben we ee prachtig vakenmooie voorbeelden va studentendie hetbij onsontzettendnaarhu zinhebben. We gevenjou ookgraag de kans.
Benjij benieuwd of de bedrijfsopleidin iets voor jouis? Loop eendagje mee andere jongensgingenjevoor. Stuur eenberichtje naar VanHuizen via06-13 71 23 54 (Fop)ofnaar Koelewijn:06-39 72 61 00 (Maurice).
WERKENÉNLEREN: BINNEN2JAARJOUWDIPLOMA
DAGJE MEELOPEN? SCAN DE QR!
Alle informatie op een rij:
•Hoornbeeck mbo-diploma Vakman Grond-, Weg- en Waterbouw
• Niveau 2enniveau3,duur 1á2jaar
•Startschooljaar2025-2026
•4 dagen werken, 1dag theorie door Hoornbeeck op locatie
• Je behaalt je trekkerrijbewijs en anderecertificaten
•Aan de slag bij VanHuizen of Koelewijn, aan jou de keuze!
•Regio Capelle –Krimpenerwaard, IJsselmonde, Hoeksche WaardenGoeree-Overflakkee
Stroomstoten besparen helft personeel
tekst: EMG Mediaproducties; beeld: VidiPhoto
De weidse Noordoostpolder ligt er verlaten bij. Agrarische bedrijvigheid buiten is er ‘s winters nauwelijks. In de grote opslag- en verwerkingsloodsen draaien sorteermachines echter op volle toeren. De oogst van afgelopen najaar wordt nu verwerkt.
Biologischeakkerbouwbedrijvenblazeninmiddels eenaardigepartijindevoedselproductiemee.In onslandzijndaternuruim500eniederjaarneemt hetareaaltoe.Tussen2023en2024zelfsmetbijna 10procent.VolgenscijfersvanhetCBSligthettotaal aantalbiologischgecertificeerdelandbouwgrond op81.000ha.Datis4,5procentvanhettotaal.Ook deconsumptievanbioproductenstijgtjaarlijks.In 2030zoudeconsumptievanduurzaamvoedselop15 procentvanhettotaalmoetenliggen.Devraagisof datstreefgetalgehaaldwordt.
PoppeLandbouwuitNageleismet250haeenvan debiologischeakkerbouwersvanonslandenzeteen zestalgewassenindemarkt.WiebijAlbertHeijnversebiowortelsuithetschaptrekt,weetvrijwelzeker datdiebijdezetelervandaankomen.DeFlevoboer
vanZeeuwsekomaftimmertmetteelt,verwerkingen handelflinkaandeweg.Peenenuizijnvoordirecte consumptie.Pootaardappelenenwitlofpennengaan naarandereafnemers.„Gras,klaverenluzernewordt gebruiktdoorbiologischeveehoudersuitdebuurt. Hierkrijgenwemestvoorterug,diewegebruikenals voedingvooronzebodem.Inhetnajaarzaaienwe groenbemesters.Datzijnplantendiewenietoogsten maartelenvoordebodem.Zeverbeterendestructuurenbodemvruchtbaarheidenzorgenvooreen goedebasisvoorhetnieuweseizoen.”
LandbouwbroersJoosenMarienPoppelopen vooropalshetgaatomrobotiseringindeteelt.Vorig jaarwonnenzeeenprestigieuzeinnovatieprijsmet hunopzonnepanelenaangedrevenonkruidverwijderingsrobotARW-912.
Een bedrijf van 250 ha komt vast niet uit de lucht vallen…
„Marienenikzijndederdegeneratiediehierinde poldertelen.Onzegrootvaderishiernadeinpoldering vanuitZeelandnaartoegekomen.In2007hebbenwe hetbedrijfovergenomeneninmiddelswerktonzezus Gerdienhierookenkeledagen.Onzevaderstondvoor dekeuze:ofintensiefblijventelenmeteenonzekere prijsverwachtingofoverstappennaarbio.De biologischemarktwaskleinermaarhadeenbeterebalans tussenvraagenaanbod Intweejaartijdishijtoen omgeschakeldvangangbaarnaarbiologischtelen. We zijnvervolgensgegroeidvan48naar60ennu250ha productiegrond.Dandoenwenatuurlijknietalleen, maarmeteenfantastischteam.”
Omdat je geen gewasbescherming gebruikt, is de opbrengst per hectare toch ook lager?
„Datklopt:indebiologischeteeltmogenwegeen chemischegewasbeschermingsmiddelengebruiken. Jehebtdusmeerlastvanschimmelsofandereziekten.Sommigegewassenzijndaardoorextramoeilijk tetelen.Denkaanaardappels.Diezijnvatbaarvoor deschimmelziektephytopthora.Hetontwikkelen
vanresistenterassenisvolopaandegang maar vraagtgeduld.Mededaaromtelenweopditmoment vooralpootaardappelenenmaarweinigaardappels voorconsumptie.Deontwikkelingvanresistente gewassenisoverigensookinteressantvoordegangbare landbouw.Niemandgebruiktbestrijdingsmiddelen voorzijnplezier.”
Hoe lossen jullie het probleem van de ziektedruk dan op?
„Oplossenzalnietlukkenmaareengoedebasisis vangrootbelang.Wezieneroptoedatdebodemgezondblijftdooronderandereintensievereteeltente wisselenmetrustgewassenalsluzerneengrasklaver, maarookdoorgroenbemesterstetelen.Diezorgen vooreengoedestructuurvandebodem.Devaste mestkomtbijbiologischeveehouderijenvandaan. Maarhetblijftlastigomdatallemaalgoedindehand tehouden,wantjebentsterkafhankelijkvande weersomstandigheden.Enalsbioboerhebjeminder mogelijkhedenomhetgewasbijtesturendanin degangbarelandbouwomdatjegeenofminder bemestings-en gewasbeschermingsmiddelenkunt gebruiken.”
„GROENBEMESTERS VERBETEREN DE STRUCTUUR EN DE BODEMVRUCHTBAARHEID”
Hoe staat het met de consumptie van biologische producten?
„Dieneemtnogsteedstoe.Jezietzesteedsvakerin deschappenvandesupermarktenliggen.Deconsumptieisdeelsafhankelijkvanhetinkomen,maar heeftookveeltemakenmetbewustkoopgedrag.De campagne”Demooisteboodschapisbio”geïnitieerd doorketenorganisatievoorbiolandbouwen-voeding Bionext,richtzichopstimulerenvanverkoopenherkenbaarheid.Dathelptomdeverkoopvanbiologisch tevergroten,evenalshetPremium-abonnement vanAlbert-Heijn,waarbijereenvastekortingwordt gegevenopbio.Hierdoorzijnbioartikelensomszelfs goedkoper.”
Eenvandemogelijkhedenomdeprijs onder controletehoudenisautomatiseringenrobotisering.Juistdebiologischelandbouwisarbeidsintensief,metnameonkruidbestrijdingkostveel tijdenmenskracht.Tussenderijenkanernogwel machinaalgeschoffeldworden,maarronddeplantenmoetdatmetdehandgebeuren.Biologische akkerbouwbedrijvengebruikendaarvoordoorgaans eenzogenoemdwiedbed.Daaropliggenmensen naastelkaar,elkopeen‘bed’,methungezichtnaar
beneden.Terwijldeopzonne-energievoortgedrevenmachinevoorwaartsrijdt,wiedenzehandmatig hetonkruid.
Datmoetanderskunnen,dachtPoppe.Samen metAndelaTechniek&InnovatieuitNagelewerd eenonkruidverwijderingsrobot,ARW-912,ontwikkeld.Vorigjaarwerddaarmeeeenprestigieuze innovatieprijsgewonnen.DeAndelaRobotWeederis 9meterbreedenheeft12camera’senrobotarmen.
Hoe is de ontwikkeling van ARW-912 verlopen?
„Arbeidiseenzeerkostbareproductiefactor.Vanwegede(begrijpelijke)verhogingenvanhetminimumloonendeschaarstevanarbeidskrachtenwillenwe hierminderafhankelijkvanworden.Aljarenzetten weinopmeerenbeteremechanisatie.In2006 begonnenwemetGPS,waardoorwealeenstuk nauwkeurigerkondenschoffelen.Doorhettoepassenvancameratechniekluktehetvervolgensom nogdichterbijdeplanttewieden.Achtjaargeleden begonAndelamethetontwikkelenvaneenwiedrobot.Wijhebbendaarvooronzekennis,grondendata beschikbaargesteld.Heteerstejaarhebbenweheel veelfoto’sgemaaktvanuienenpeen.Demachine
Laatste kans!
Ziejijjezelfalstaan voordeklas?
Komeen
uurtjelesgeven!
DV17t/m21maart
Meldjeaanvooreen uurtjevoordeklas!
Wenodigenjeuitomteervarenhoe hetisomlestegevenopeenvande christelijk-reformatorischescholen Durfjijhetaan?
Hetplatform‘Endanbenje leraar’iseenonderdeelvan OnderwijsregioProgressus
Benieuwdnaarjouw mogelijkheden?
Stelonsjevragenoveropleidingen mogelijkheden Wijhelpenjegraag metpassendadviesbijjouw loopbaankeuzes!
„WE ZETTEN ZOVEEL STROOM IN DAT DIE ELKE ONGEWENSTE
PLANT KAPOT BRANDT”
werdaangeleerdwateenuieneenwortelisenwelke onkruidenverwijderdkondenworden.”
Een wiedplukrobot dus?
„Nee,ditsysteemwerktmetstroomstoten.Decameramaaktdefoto,decoördinatenwordenonthouden eneenpenelektrocuteertdeplantenraaktdieopde juisteplek.Dehoeveelheidstroomisdaarbijbelangrijkendieisafhankelijkvanhetweer.Wezetten zoveelstroomindatdieelkeongewensteplantkapot brandt.DeARW-912maaktgebruikvangeavanceerde plantherkenningenAIomonkruidnauwkeurigte verwijderenenistoepasbaarinmeerdereteeltenop onsbedrijf:uien,witlofenwortelen.Onsdoelisom metdeonkruidverwijderingsrobotefficiëntieverbeteringenproductiviteitsverhogingterealiseren,onze kostprijsteverlagendoorverminderdeinzetvan arbeideneenduurzamereteeltterealiserendoor CO2-reductieenbodemverbetering.Deaanschafvan deonkruidverwijderingsrobotiseencrucialeinvesteringindetoekomstbestendigheidvanonsbiologisch akkerbouwbedrijf.Destroomwordtondermeer geleverddoorzonnepanelenopdemachine.”
Maar niet iedere dag schijnt de zon… „Nee,bovendienkosthetwerkopzwarekleigrond bijnatweermeerenergie.Daarnaastbepaaltde hoeveelheidonkruiddedosisstroomdienodigis. Daaromisderobotookvoorzienvaneenaggregaat. Maarindezomerdraaitderobotdeheledageneen deelvandenachtopalleenzonne-energie.Vorigjaar wasdeARW-912voorheteerstvollediginbedrijfen deresultatenzijnbovenverwachting.Demachine herkentonkruidalvanafdegroottevaneenspeldenknop.Datbetekentdatwevierwekeneerderinhet seizoenkunnenwieden.Metdezerobotbesparenwe ongeveer50procentaanarbeidskosten.Doorvroeg-
tijdigwiedenvoorkomenwedaarnaastschadeaande gewassenmeteenbetereopbrengstalsgevolg.”
Hoeveel van deze machines hebben jullie nodig?
„Opditmomentrijdenwe24/6eniséénrobotvoldoende,maarwekijkennaardemogelijkhedenom eentweederobotintezetten.”
Zijn alle onkruidproblemen hiermee opgelost?
„Nee,wantderobotkannogverderdoorontwikkeld worden.Hijrijdtnognietautonoom.Enalshetgewas grootis,rakendeonkruidenengewassenelkaar, waardoorjenietmeermetderobotonkruidkunt verwijderen.Diepwortelendeonkruidenblijvenook eenuitdaging.Verderwillenwevanhetschoffelen tussenderijenaf.Demessenvanhetschoffelen beroerendegronddoordathetonkruidonderhet maaiveldwordtafgesneden.Dezeregelmatigterugkerendehandelingcreëertookeennieuwkiembed vooronkruidzaden.Daarnaastsnijdthetkleinehaarworteltjesvandeplantenaf.Hiermeetastenwehet wortelgestelvandegewassenaan.Inplaatsdaarvan willenwegaanwerkenmetstroomplaten.Maardatis nogvolopinontwikkeling.”
Jullie besparen hiermee aan arbeidskosten. Komen jullie gewassen hierdoor ook goedkoper op de markt?
„Voorlopigniet.Zo’nrobotvormteenenorme investering.Dezehebbenwegelukkigaankunnen schaffenmetsteunuithetEuropeeslandbouwfonds voorplattelandsontwikkeling.Bovendienstijgende productiekosteniederjaar.Wehopenweldatwemet dezemaniervanonkruidbestrijdingonzeteeltkosten verderkunnenverlagenendeopbrengstperhectare kunnenverhogen.Deinvloedenvanhetweerisonze grootsteuitdaging!”
Hart voor jongeren? Dan zoeken we u!
De Jeugdbond zet zich in om jongeren te verbinden aan elkaar, aan de gemeente en vooral aan Gods Woord. Om dit belangrijke en waardevolle werk te kunnen blijven doen, hebben we ondernemers nodig die een warm hart voor jongeren hebben en hier een financiële bijdrage aan willen leveren. Daarom zijn we Vrienden van Daniël gestart. Een netwerk van ondernemers die zich verbinden aan de Jeugdbond en aan elkaar.
WaaromVriend van Daniëlworden?
• U draagt direct bij aan de verbondenheid van jongeren in de kerkelijke gemeenten
• U steunt concrete projecten, zoals een jongerenevent of de jaarlijkse Bondsdagen
• U wordt onderdeel van een landelijk ondernemersnetwerk, met andere betrokken ondernemers.
• U bent welkom op een jaarlijkse ondernemersbijeenkomst, met boeiende sprekers.
• U blijft betrokken bij het werk van de Jeugdbond en ziet wat uw steun mogelijk maakt.
Wilt u meer weten of direct aansluiten?
Ga naar vriendenvandaniel.nl of neem contact op met Jos Molendijk:
• 06-36369242
• vriendenvandaniel@jbgg.nl
Wat maakt u eenVriend van Daniël?
• Een warm hart voor jongeren in de gemeenten.
• De bereidheid om het netwerk verder te verspreiden bij andere ondernemers.
• Een jaarlijkse bijdrage aan het kerkelijke jeugdwerk, naar draagkracht óf zo veel het u waard is.
• Toerusten, inspireren en verbinden.
We komen graag met u in contact!
vriendenvandaniel.nl
flexibiliteit
afwisseling vrijheid
eigen regie ontwikkeling
Dat staat vast. Bij Siloah.
Sluit je aan bij onze flexpool en ervaar het beste van twee werelden. Kijk op siloah.nl/flexpool
Delen door liefde
Bij Siloah bieden we ZZP’ers het beste van twee werelden. Combineer de flexibiliteit van zelfstandig werken met de zekerheid van een vaste opdrachtgever Werk met de afwisseling van diverse zorglocaties en toch de zekerheid van een vast salaris, vakantiedagen, en pensioenopbouw.
Bij Siloah krijg je de vrijheid van een ZZP’er, maar met de stabiliteit die je nodig hebt om verder te groeien. Dat staat vast.
“Hier geef je niet alleen zorg, maar ook liefde - de meest waardevolle gift die je kunt bieden.”
-
Je ziet de glimlach van de bewoners, ze zijn dankbaar als je bijvoorbeeld een psalm zingt. Dit is de waardering van jouw rol als begeleider op onze intensieve zorggroep.
Gerdien Heemskerk, begeleider De Schutse
Onze intensieve zorggroep is een unieke plek waar we bewoners met dementie en terminale zorg omarmen met warmte en aandacht In deze laatste levensfase is elk klein gebaar van grote betekenis.
Je bent de schakel tussen zorg en liefde, tussen pijn en troost. Samen met jouw team bied je een warme, ondersteunende omgeving waar elke bewoner gezien en gehoord wordt Jouw betrokkenheid kan het verschil maken in het leven van iemand die het zo hard nodig heeft.
Samen creëren we een plek waar liefde, aandacht en zorg hand in hand gaan. Sluit je aan bij ons team en geef samen met ons de liefde die onze bewoners zo verdienen.
Kijk voor meer informatie op werkenbijdeschutse.nl of neem contact op met onze recruiter Mirjam Hardeman via 06 39 36 75 89 of werkenbij@deschutse.nu
De Schutse
Zorg wat er écht toe doet
Meebouwen
Wim Ras is deeltijdpabostudent aan Driestar hogeschool en werkt bij Christelijke basisschool Prins Maurits in Dirksland.
aan toekomst van kinderen
Zo'n achttien jaar werkte hij als planner, coördinator en projectleider bodemonderzoek bij een milieuadviesbureau. Hij vond de collega’s fijn, het werk leuk, maar miste op het laatst uitdaging en maatschappelijke relevantie in zijn job. En dus maakte hij een bijzondere carrièreswitch.
De 45-jarige Wim Ras uit Ouddorp had nooit de ambitie om iets in het onderwijs te doen, maar sinds hij kinderen heeft –twee zonen van nu 10 en 7 jaar– begon het te kriebelen. „Toen het lerarentekort steeds groter werd en de overheid een regeling voor zij-instromers bedacht, besefte ik: dit is het moment om mijn steentje aan het onderwijs bij te dragen. En dus ben ik in augustus 2023 gestart bij de deeltijdpabo aan Driestar hogeschool. Ik koos bewust voor die onderwijsinstelling, omdat ik het als christen belangrijk vind dat het geloof een belangrijke plek heeft.”
Wim gaat bijna elke maandag naar school, de andere dagen werkt hij op Christelijke basisschool Prins Maurits in Dirksland.„We krijgen gericht les in belangrijke onderwerpen voor zij-instromers. Met hen bouw je snel een band op: je loopt tegen dezelfde problemen aan en kunt elkaar steunen.”
Hoewel de combi baan-studie-gezin best intensief is, heeft Wim geen spijt van zijn
overstap. „Wat heel mooi aan het werk op een basisschool is, is de afwisseling in je baan en de omgang met de kinderen. Je mag meewerken aan hun toekomst Het is een heel dankbaar én heel uitdagend beroep. Ik had misschien ook in het voortgezet onderwijs kunnen werken, maar nu heb ik meer afwisseling qua lessen en kan ik een diepere band met kinderen opbouwen.”
Het mooist vindt Wim de momenten waarop de kinderen aan zijn lippen hangen. Tijdens het vertellen van een verhaal, bijvoorbeeld. „Maar als ze hard aan het werk zijn, kan ik daar ook erg van genieten. Wat ik ook mooi vind: de blik van een leerling die een uitleg opeens begrijpt. En als ouders tijdens tienminutengesprekken vertellen dat hun kind de meester leuk vindt, tja, dan doet dat me stiekem ook wel wat.”
BIJBEL ALS BRON
Tijdens de colleges is er veel ruimte om praktijksituaties te bespreken. Wim: „We
horen en leren van elkaars ervaringen. Het is mooi om samen op te trekken en te leren hoe je een christen-leerkracht moet zijn. Er wordt vanaf de start duidelijk gemaakt dat de Bijbel de primaire bron is waaruit je onderwijs geeft.”
Hoe hij wil dat zijn leerlingen op hem en zijn lessen terugkijken? Wim: „Ik zou het mooi vinden als ze me niet alleen een leuke meester vinden, maar ook een meester van wie ze veel geleerd hebben. Niet alleen bij taal en rekenen, maar ook op het terrein van de natuur. Ik wil graag laten zien dat mensen, dieren en planten heel mooi geschapen zijn en dat je ongelooflijke dingen in de schepping kunt ontdekken.”
DRIESTAR HOGESCHOOL
Burg. Jamessingel 2, Gouda 0182-540333
info@driestar-hogeschool.nl www.driestar-hogeschool.nl
Overheid zelf oorzaak van stagnerende fruitconsumptie
tekst EMG Mediaproducties; beeld VidiPhoto
Nederlanders moeten gemiddeld niet één, maar twee stuks fruit per dag nuttigen vindt het Voedingscentrum. Dat is bijna een verdubbeling van de huidige fruitconsumptie. Sector en supermarkten zijn enthousiast, maar in de praktijk zijn er flinke hindernissen.
Fruitlevertweinigcalorieënenveelvoedingsstoffen.Hetisgezond,verminderthetrisicoop hart-envaatziektenenverlaagtdekansopdiabetes2 endarm-enlongkanker,aldushetVoedingscentrum.
„Hetadviesisdaaromomtweeportiesfruitperdag (200gram=73kiloperjaar)teetenenditniettevervangendoorsap.Daarinzittennamelijkveelsuikers enmindervezels.Gemiddeldetenweinonsland 135gramfruitperdag.”Teweinigvooreengezond voedingspatroon.
Producenten(telers)enretail(supermarkten)zijn bereidomhetadviesvandeoverheidsorganisatie (bekendvandeschijfvanvijf)handenenvoeten tegeven,vertellenwoordvoerders.Grotevraagis echter:hoedan?Wanterzittennogalwataddertjes onderhetgras.
FrederikBuntuitSlijk-EwijkindeBetuweismet40 hadegrootstepruimentelervanonsland.Daarnaast ishijbestuurslidvandeNFO,deNederlandseFruit-
telersOrganisatie.„Alsfruitsectordenkenwedathet mogelijkisomdeproductieteverdubbelen,maar devraagisvooral:hoekrijgjedeconsumentzover datdiemeerfruitnuttigt?Enerisnogeenprobleem.
HetVoedingscentrumwilookvoedselzekerheiden zominmogelijkimpactophetmilieu.Datbetekent dusmeerteeltineigenlandenhetetenvanvooral seizoensfruit.”
HoewelhetfruitareaalinNederlanddelaatste jarenisafgenomenvanongeveer24.000naar19.000 hectare,isdoorefficiëntereteeltmethoden-endus minderarbeid-hetrendementnietverminderd. „Maarsteldatjeoverenkelejareneendubbelehoeveelheidfruitnodighebt,danmoetjenualbeginnen.Hetduurtnamelijkvierjaarvoordateenboom inproductiekomt.Endanwileenondernemerwel zekerwetendathijstrakszijnoogstookkwijtkan. Jemoetdusnueenbeslissingnemen,terwijljeniet weetofereengroterehoeveelheidfruitgeconsu-
meerdgaatworden.Ikwilbestuitbreideneninvesteren,maardanmoetenmensenwelmeerpruimen gaaneten.”
MEER RUIMTE
Endanisernogeenprobleem.Alsdevraagnaar fruitverdubbelt,daniserookmeerruimtenodig. Eenkleine10.000haextraverwachtBunt.Endatzou betekenendatgrondvoorakkerbouwenveeteelt eenanderebestemmingmoetkrijgen.Maarookde overheidaastopdiezelfdelanderijendoorinverband metdestikstofproblematiekboerenuittekopen. „WemoetendusmeerbiedendanhetRijk.Datheeft alsgevolgdathetfruitduurderwordtendaardoor wellichtmindergeconsumeerd.Eentussenoplossing isminderexport.Van1hafruitkunnen550mensen eten.Datzijnmethethuidigeareaalzo’n9miljoen mensen. ”
Eenderdeuitdagingishetgebrekaangekwalificeerdeondernemersbijeenverdubbelingvande productie.„Datishetprobleeminsommigeandere landenopditmoment.Metsteunvandeoverheid hebbenfruittelersdaarflinkkunnenuitbreiden.Bij boomkwekersinheelEuropawerdenvrijwelalle onderstammenopgekocht,maardoorgebrekaan kennisvallendeopbrengstendantegen.
GEWASBESCHERMING
Ookdeoverheidzelfneemtmaatregelendieverdubbelingvandefruitproductiehindert.Zowordt deregelgevingrondhetgebruikvangewasbeschermingsmiddelensteedsstrenger.Tegelijkertijdneemt doorklimaatveranderinghetprobleemvanziekten en(dier)plagentoe.„Ookdieonzekeretoekomst zorgtervoordattelershunkruitdrooghouden.Het gevolgvaneenverbodopbenodigdemiddelenzijn
misoogstenenjuisteenhalveringvandeopbrengst. Opditmomentwordteropproefstationsveelonderzoekgedaannaarpreventievevormenvanbestrijding,maardatkosttijd.Dewetgevingopditterrein isinmiddelszoingewikkeldgewordendatniemand ernogietsvanbegrijpt.Elketelerwileengezond productmeteenzokleinmogelijkeimpactophet milieu.Vroegerwashetvoldoendealsheteindproductaandenormvoldeed.Nubemoeitdeoverheid zichookmethetteeltproces.”
EndatVadertjeStaatbovendienmettweematen meet,zitdesectorbehoorlijkdwars.„Hetisterecht datderegeringvindtdatikmijnCO2-uitstootmoet compenseren.Maarmijnboomgaardennemenmeer stikstofenCO2opdanikzelfveroorzaak.Endatmag iknietverrekenen.”
AlsdeNederlandermeerfruitmoetgaanetenis datookeenkwestievanopvoeden.Herhalingisde krachtvanreclame.„Tijdensdecoronacrisiszagje datmensengezondergingeneten.Inmiddelsisdat weerwatweggezakt.Enhetisookeenkwestievan eenanderconsumptiepatroon.Nederlanderseten haring.Belgenniet.Mijnpruimenkanikooknietin alleEuropeselandenkwijt.”
Debelangrijksteschakeltussentelerenconsumentisderetail,vindtdeBetuwsepruimenteler „Zijkanhetgedragvandeklantbeïnvloedendoor bijvoorbeeldtijdelijkekortingsactiesofhetpromoten vanfruit.Deretailermoetdeconsumentverleiden. Alsdienietwil,houdthetop.”
BEWUST KIEZEN
„BijAlbertHeijnhelpenweklantenbewusttekiezen vooreengezondeleefstijl”,verteltMaudBurgers,managerexternecommunicatie,vandezesupermarktketen.„Daarommakenwefruitaantrekkelijkeren
toegankelijkermeteenbreedenbetaalbaaraanbod Webrengenhetstructureelonderdeaandacht,onder anderemetcampagnesals‘Hetlekkerstefruit’,waarinweseizoensproductenzoalsappels,frambozenen snackfruiterextrauitlichten.Daarnaastbiedenwe innovatieveproducten.BijvoorbeelddeSPRANK-appel,eennieuweappeldiewesamenmetNederlandse telersexclusiefvoorAlbertHeijnhebbenontwikkeld
Ookzijnerhandigeproductenzoalssnackpartjesen voorgesnedenfruit,zodathetmakkelijkerwordtom ditopelkmomentvandedagteeten.”
HetVoedingscentrumwijstnietalleenopeen gezonder,maarookopeenduurzaamvoedingspatroon.Daarisvolopaandachtvoorbijdegrootgrutter,verzekertdewoordvoerder.„Duurzaamheidis eenbelangrijkspeerpuntinonzebedrijfsvoering. Wehalenonsfruit„zodichtbijalsmogelijkenzover wegalsnoodzakelijk”,waarbijdehelftvanonsfruit uitNederlandkomt.Wewerkenmetvastetelers, hierdoorkunnenweduurzaamenefficiëntinkopen entegelijkertijdzorgenvooreenbreedenkwalitatief goedaanbod.Daarnaastverminderenweplasticin verpakkingen,zettenweinophettegengaanvan voedselverspillingenhelpenweklantenbewuste keuzestemaken,onderandereviadeNutri-Scoreen filtersindeAH-appwaarmeezeduurzamerengezonderkunnenkiezen.”
SAMENWERKING
Meerregionaalhardfruitalsappelsenperenofmeer seizoensproductenisduseenbelangrijkaandachtspunt.AHzoudaraalveelaandachtvoorhebben.„Wij werkennauwsamenmetNederlandsefruittelers enbiedenjaarrondzoveelmogelijkseizoensfruit vaneigenbodem,zoalsHollandseappels,perenen aardbeien.Dankzijonzelangdurigesamenwerkingenmettelerskunnenweverantwoordenefficiënt inkopenenzorgenvooreengevarieerdaanbod,met eengoedebalanstussenlokaalengeïmporteerd fruit.Meerfruiteteniseenbelangrijkestapnaareen gezondereleefstijl.Wijblijvenonsinzettenomfruit nógaantrekkelijkerenmakkelijkerbeschikbaarte
„FRUIT IS GEZOND, VERMINDERT HET
RISICO OP HART- EN VAATZIEKTEN EN
VERLAAGT DE KANS
OP DIABETES 2 EN KANKER”
maken,zodatklantenvakervoorfruitkiezeninhun dagelijkseeetpatroon.”
KINDERFRUIT
Nietalleensupermarktketens,ookplaatselijke retailersdoenhunbestomfruitconsumptiebijhun klantentestimuleren.ZoookeigenaarCoenSperling vanJumboinOuddorp.„Bijdemeestesupermarkten begintdewinkelmetdegroente-enfruitafdeling.De consumentzietdaardoorallereerstgezondeproducten.Uiteraardzijnerelkeweekfruitartikeleninde aanbieding.Daarnaasthebbenwevoorkleinekinderengratisfruit.Wehebbenvoorheneenspeciaal meubelnaastdeweegschaal.Kinderenkunnendaar gratiseenappel,mandarijnofbanaanpakken.”
OokvoorSperlingisduurzaamheidbelangrijk. „Maatschappelijkverantwoordondernemenstaat bijonshooginhetvaandel.Wezijngecertificeerd methetzogenoemdeSSKkeurmerkvoorduurzaam ondernemerschap.Onzesupermarktprobeertzelf energietebesparen.Zozijnwijnietmeeraangeslotenophetgasnetwerkenhebbenweruim200 zonnepanelenophetdakliggen.Daarnaastzijnde meestekoelingenvoorzienvanglasdeuren.Watbetreftdeproductenverkopenwediversefairtradeen biologischeproducten.”
CAMPAGNE
DaarnaastisJumboeentijdgeledengestartmetde campagne”VanDichtbij”.Onderditmottoprobeert deorganisatiezoveelmogelijkproductenineigen landintekopen.„Zelfdoenwijdatook,denkaan winterpeenenaardappelen.DiekomenuitOuddorp. VerderverkopenwijbijvoorbeeldFlakkeeseEieren.” Maaromeenverdubbelingvanfruitconsumptievoor elkaartekrijgen,moetervolgensderetaileruitOuddorpnogveelgebeuren.„Natuurlijkzouhetmooi zijnalswedatkunnenvergroten.Maardeoverheid speelthierookeengroterolin.Verlaagbijvoorbeeld debtwopgroenteenfruitnaar0procent.Ikdenk datditechtstimulerendkanwerken.Helemaalalsde kortingzichtbaarwordtopdekassabon.”
Uitkijken naar de voorjaarscollectie
Terwijl alles om ons heen ontwikkelt, blijft de waarde van persoonlijke aandacht onveranderd. Daarom nemen wij graag de tijd voor een professioneel advies. We zetten ons in om verschil te maken. Dit doen we met innovatieve oogzorg, brillenglazen van topkwaliteit, onderscheidende merken en bovenal met service Tot ziens in onze winkel, de nieuwe voorjaarscollectie is binnen!
Heb jij kijk op ogen?
VACATURE
Vanwege onze sterke groei zijn wij in ons team van specialisten op zoek naar een (leerling) opticien Neem contact op voor meer informatie
“Ik
vind het mooi om collega’s te laten groeien”
Maartje van der Weerd, teamleider in opleiding
Ze dacht dat de zorg voor mensen met een beperking nooit wat voor haar zou zijn. “Het trok me niet,” zegt Maartje van der Weerd. Nu is ze met haar 22 jaar teamleider in opleiding bij Adullam. Lijkt dit jou ook wat? Je kunt net zoals Maartje het vak op een werkgroep, maar ook op één van onze woongroepen leren
“In mijn familie zeiden ze tegen me dat het werken met beperkte mensen ‘echt leuk’ is. Ik dacht: ja, ja. Wel nam ik me voor om tien weken stage te lopen, maar meer vanuit het idee dat ik het dan gelijk gehad had. Wat moest ik mijn mening veranderen! Ik bleek totaal niet te weten wat deze zorg inhoudt. Het is niet alleen zorg. Je kunt ook werken op groepen waar de nadruk op begeleiding ligt. Wat is het dan mooi om er te zijn voor deze mensen! En die snotneus? Ja, dat hoort erbij. Het is juist fijn om voor iemand iets te betekenen,” glimlacht ze.
“Hetwarme-bad-gevoel geefikgraagdoor.”
Voldaan gevoel
En dus gaat Maartje na haar stage voor een volgende stage. Maar corona komt. School valt weg en thuis zitten is niet zo haar ding. Dus blijft Maartje het hele jaar door op Muiderheim werken. Ze stapt over van de voltijdsopleiding naar werken en leren, haalt haar diploma en neemt een baan aan bij Adullam
Maartje: “Ik ben gaan werken op dezelfde groep als waar ik stage liep. Hier begeleid ik mensen tijdens hun werk en zoeken we naar mogelijkheden om hen hierin te laten groeien. Het is zulk mooi werk. Je kunt enorm veel betekenen Als de deelnemers aan het eind van de dag weer richting de woongroep gaan en met tevredenheid hun werk afgerond hebben, dan is dat echt heel bijzonder om te zien.”
“Wat we hier doen? Van alles! We verpakken servicepakketten voor vakantiehuizen, we maken feesttraktaties en we stickeren matten. De waardering die de deelnemers voor hun inzet krijgen, doet hen goed. Na een: ‘Oh, wat hebben jullie goed werk gedaan!’ glunderen ze.”
“Een valkuil is, dat je deze mensen teveel verwent. Is het koud? Regenachtig? Zullen we dan de bussen gewoon niet wassen? Nee, we wassen toch de bussen. Dat is het programma. Dat helpt
www.adullam.nu info@adullam.nu
onze deelnemers meer dan dat je hen binnenhoudt. Het programma en iemands behoeften zijn altijd leidend, uiteraard binnen Bijbelse kaders en het perspectief van de eeuwigheid. Ik vind het belangrijk om dat deze mensen dagelijks mee te geven. Dat kan hier ook.”
Belang van identiteitsgebonden werkplek
“We beginnen de dag met de Bijbel en gebed. Tijdens het werk is er ruimte om vragen te stellen. Als het moeilijk is, dan mogen we naar boven wijzen en zeggen: ‘Er is altijd Iemand die erboven staat Daar moeten we om bidden’. Dat geeft zoveel meerwaarde aan mijn werk.”
“Als mijn cliënten aangeven waar ze voor willen bidden, tonen ze hun afhankelijkheid. Dat is een spiegel voor me. We kunnen als team beslissingen nemen, maar we hebben de zegen van de Heere nodig
Lees online verder
Scan de QR voor het volledige verhaal Bekijk onze vacatures op adullam.nu/vacatures of stuur je cv naar hr@adullam.nu
DENKBEELD
Vurig pleidooi
Dit beeld moet doen denken aan het tekort aan personeel in de industrie. Eén op drie werkgevers daar noemde dat eind 2024 als grootste uitdaging. Ze pleiten daarom vurig bij de overheid om er iets aan te doen en roepen scholen op om leerlingen in vuur en vlam te zetten voor een technische vervolgstudie
Kennisisnooit eenrichtingsverkeer
Toen Albert-Janvan Ginkel, Directeur Vaktechniek, de vraag kreeg: “Hoe zou leren en ontwikkelen binnenVan Ree Accountants er dit jaar uit moeten zien?” was éénvan zijn wensen hetorganiserenvan een centraleleerdag. Een dag waaropcollega’svan alle vestigingen samenkomen om kennis en inzichten op tedoen,elkaar te inspirerenendaarmee te werken aan hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Samen ontwikkelen
Een paar maanden laterisdezewens werkelijkheidgeworden en staatAlbert-Jan met eenglimlach opzijngezicht voor een groep enthousiastecollega’somdeleerdag teopenen. Wanneer Albert-Jan gevraagd
Albert-Jan vanGinkel
wordtnaarhet doelvan deze leerdag, vertelt hij: “Kennis is nooit eenrichtingsverkeer.Kennis en inzichten ontstaan altijd in het onderlinge gesprek. Tijdens dezedag laden we de collega’smet nieuweinzichten en gaan we met elkaar in gesprek. Op dezemanier blijvenwe elkaar uitdagen en inspireren en dragen we bij aan elkaars ontwikkeling.’’
Collega JohanBerkouwer,Partner en Directeur Strategie en Communicatie,isook aanwezig op de leerdag en deelt Albert-Jans visie dat lerenenontwikkelen een gezamenlijkproces is.‘’Leren doen we vanenmet elkaar.Zeker in de beginfase vanjeloopbaan bijVan Ree heb je vaste collega’swaarmee je werkt.Dat zorgt voor een gevoel vanveiligheid om met elkaar te kunnen leren,’’vertelt Johan. Hijbenadrukt hoe belangrijk het is om elkaar om hulp te vragen. Iets watvolgenshem vanzelfsprekend is binnen de cultuur vanVan Ree
Ontwikkeling in de cultuur
Dieper ingaand op de cultuur vanVan Ree wordtalsnelduidelijk datontwikkeling daarin eenbelangrijkeplekheeft.“Het zit al in onze genen, maar de afgelopen15-20 jaar hebben we er echt actiefaandacht aan besteed,”aldus Johan.Naast ontwikkeling zijn verbondenheid en enthousiasme kernelementen vandecultuur vanVan Ree.Deleerdag is een mooi voorbeeld van hoe dezedrie elementen samenkomen: met enthousiasme en energie werken aan ontwikkeling, in verbondenheid met elkaar De leerdag is slechts één vandevele
initiatievenbinnen VanRee die bijdragen aan de professionele en persoonlijke groei vancollega’s. Anderemanieren waarop ontwikkeling binnen de organisatiewordt vormgegevenzijnstudiefaciliteiten, dagelijkse begeleiding en persoonlijke coaching Daarnaast nemen senior collega’s, waaronder ook directieleden en partners, regelmatigdeel aan intervisiesessies,waarbij zijcasussen en inzichten met elkaar delen. Voor Johan isdit een essentieelonderdeelvan zijn ontwikkeling: “Het helpt mijommezelftespiegelen, zowelop mijn eigen ontwikkeling als op mijn gedrag. Op die manier blijfikmezelfontwikkelen.”
Kwaliteit leveren
Aanhet einde vandeleerdag kijkt Albert-Jan terugopeen geslaagdedag. Hijbenadrukt hierbijhet belang vanhet voortdurend inzetten op ontwikkeling en beschouwt het als essentieel voor hetleveren vankwaliteit. “Kwaliteit houdt in dat onzecollega’shet werk goed doen en dat ze meerwaarde leverenvoor zoweldeklant alsdemaatschappij. Om dat te kunnen realiseren heb je ontwikkeling nodig. Stilstaan op het gebied vanontwikkeling in een omgeving die continu verandertzorgt er namelijk voor dat de toegevoegde waarde afneemt. Datiswaarom we binnen vanRee blijvend inzettenopontwikkelen en innoveren.’’
Benieuwdhoe anderecollega's lerenenontwikkelenbinnen van Reeervaren? Scan de QR-code:
Nieuwsgierig naar onze vacatures? Neem contact op met recruiter Jenneco Bax:
Johan Berkouwer
BIMModelleur
KLIMAATSERVICEHOLLAND BV
HARDINXVELD-GIESSENDAM
Ontwerpdetechniekvan morgen, solliciteer vandaag!
Benjij op zoek naar een baan alsBIM Modelleur? Reageer dan oponzevacature. Solliciteren kanvia onze websiteofbel met
Daniëlle Vogel (0184-613911).
Scan de QR-code, lees meer en solliciteer direct!
BIM Modelleur
Wij zijn voor één van onzeprojectgroepen op zoek naar een BIM Modelleur. Binnen de projectgroep worden grote tot middelgrote utiliteitsprojecten uitgevoerd. Vaakgaat het om bouwteamprojecten waar je vanaf het begin bij betrokken bent. Onzespecialiteit is vaak (complexe) projecten met een hoge ambitie op het gebied van duurzaamheid en comfort.
Als BIM Modelleurhou je van uitdagingen en zoek je altijd naar de beste duurzame oplossingen voor onze opdrachtgevers.
De voordelenvan werken bijKlimaatserviceHolland!
• Duurzame loopbaanmet volop ruimte om jezelf te ontwikkelen;
•Uitstekendearbeidsvoorwaarden en fijne collega’s;
•Bijzondere projecten en dynamische werkomstandigheden;
•Voel je welkom bij ons familiebedrijf!
Bij Klimaatservice Holland werk
jeaan techniek van morgen
Bij Klimaatservice Hollanddraaitalles om techniek, samenwerkingenvakmanschap.Met zo’n 300 medewerkerswerkt het bedrijf aan technische installaties in heel Nederland, van utiliteittot industrieenscheepsbouw.Maar wat het bedrijf écht onderscheidt?„Onze mensen. Wijgeloven ineen sterke, hechte werkomgeving waarin iedereen kan groeien.”
Als familiebedrijf hecht Klimaatservice Holland veel waarde aanbetrouwbaarheid, stabiliteit en respect.Dat ziejeterug in het team: veel collega’s werken er al tientallen jarenenzelfs na hun pensioen blijven sommigen nogeen paar dagen in de week meewerken. Die combinatie van ervaring en jong talentis de unieke kracht.
LEREN EN DOORGROEIEN
Iedereen is waardevol op zijn ofhaar plek in de organisatie en heeft een eigen maniervan kennisoverdracht en vakmanschap. Om de juiste match tussen voorman en leerling te maken kijkt het bedrijf wat goed past. Het leukeisdat er soms de wonderlijkste combinaties ontstaan die toch perfect werken.
Bij Klimaatservice Holland kun je groeien in de hoogte én in de breedte. Dankzij de verschillende expertises in het bedrijf bepaal je in overleg jouw ontwikkelingspad. Vanstagiairs en bbl’ers tot ervaren specialisten, iedereen krijgt de kans om zichteontwikkelen. Neem een kijkje op het YouTube-kanaalenzie hoe diverse medewerkers toelichten hoe hun traject is verlopen. (Scan de bovenste QR-code.)
TECHNIEK VANDETOEKOMST
De techniek staatnooit stil, daarom blijft Klimaatservice Holland investeren in nieuwe technieken en systemen. Denk hierbij bijvoorbeeld aanvirtueel bouwen (BIM)binnen Dalux met daarna de controle in realiteit met 360-graden camera.
Bekijk een anderebedrijfsfilm op het YouTube-kanaalenzie hoemedewerkers de nieuwste technologieëntoepassen in hun werk.(Scan de onderste QR-code.)
Wiljij onderdeel worden van deze familie? Ga vrijblijvend eens eenkop koffie drinken, dan vertellen we je graag meer Kijk snel op www.klimaatserviceholland.nl.
Nijverheidsstraat31
Hardinxveld-Giessendam 0184 –613911
post@klimaatservice.nl
www.klimaatservice.nl
www.klimaatservice.nl/vacatures
VAKMANSCHAP TOTINELK DETAIL.
Bij TMCProject combineren we vakkennis, creativiteit en jouw wensen toteen doordachten inspirerendinterieur.Van ontwerp totrealisatie– wijontzorgen je volledig.
Met25jaarervaringcreëren we hoogwaardigeinterieursvoor kantoren,dezorg, recreatieen
hetonderwijs.Ofhet nu gaat om grootschaligebouw- en renovatieprojecten of eenkanto aan huis, wijdenkengraag me mee!
Benieuwd wat we voor joukunne betekenen? Plan eenvrijblijvend afspraak in viadeQR-code –de koffie staatklaar!
jou kunnen een vrijblijvende
OFFICE |ZORG|RECREATIE |ONDERWIJS |PROJECTVLOER EXPERT wij denken graag met je
Zelfstandig blijven of toch in loondienst gaan?
Tekst: EMG Mediaproducties; beeld: ANP, Roos Koole
Sinds 1 januari controleert de Belastingdienst of zelfstandige ondernemers geen schijnzelfstandige ondernemers zijn. Hoe nieuw is deze wet en wat zijn de gevolgen ervan? En: wordt de soep wel zo heet gegeten als ze wordt opgediend?
DeWetdereguleringbeoordelingarbeidsrelaties (DBA)iseenwetdiesindshetjaar2016bestaat.
Volgensdezewetzijnopdrachtgeverenopdrachtnemersamenverantwoordelijkvoordearbeidsrelatie
Wiealszzp’er(zelfstandigezonderpersoneel)werkt, maarnietvoldoetaandevoorwaardendiedeDBA stelt,kanwordenaangemerktalsschijnzelfstandige
Waarom bestaat er zoveel ophef over een oude wet?
Datheeftallestemakenmethetnieuwebeleidvan deBelastingdienst.Vanafjanuari2025controleertde BelastingdienststrengeropdenalevingvandeDBA. Eenopdrachtgeverkaneennaheffingkrijgenvande fiscus.2025geldtdaarbijalsovergangsjaar.Concreet betekenthetdaterditjaarnoggeenboeteszullen wordenuitgedeeld,maardaterwelwaarschuwingen zullenkomen.
Sommige zzp’ers en werkgevers raken in paniek.
Waarom?
In2016leiddedewettottumultvanzzp’ersdievrees-
denvoorhuninkomen.ToenisdeBelastingdienst nietovergegaantothandhaving.Datgaatnuwel gebeuren.Wiealszelfstandigevoorslechtséénwerkgeveractiefis,houdtzichmogelijknietaandeWet DBA.Postbezorgers,zzp’ersindezorgkunnenzichin depraktijkgedragenalsmedewerkersinloondienst. Zezijndanschijnzelfstandige,alisdatvanmeerdere factorenafhankelijk,zoals:dematevanzelfstandigheid,hetbepalenvantarievendoordezzp’erde aanwezigheidvaneengezagsverhouding.Hethebben vanmaaréénopdrachtgeveriseenheelbelangrijkeindicatiedatjeweleensschijnzelfstandigzou kunnenzijn.OverigenszeiTjebbevanOostenbrugge, staatssecretarisvanhetMinisterievanFinanciën,dat hijvooreen„zachtelanding”gaat.Bedrijvenzouden voorlopigvanboetesgevrijwaardblijven.
Hoe weet je nu of je als zzp’er schijnzelfstandig bent?
HetministerievanSocialeZakenenWerkgelegenheid biedtzelfstandigeneenonlinetool,waarmeezekunnencontrolerenofzeaandevoorwaardenvandeWet
De klantcentraal
TSG Industriële Automatisering B.V. is in 1979 opgericht en is een toonaangevend bedrijf in de industriële automatisering. Gevestigd in Kapelle, staan wij al meerdan 45 jaar klaar voor onze klantenindeAGF sector en mosselverwerkende industrie. Sinds de oprichting richten wij ons op het leveren van geavanceerde oplossingen metals doel de efficiëntie en productiviteit van industriële processen te automatiseren. Of het nu gaat om ontwerpen, installeren of onderhouden van automatiseringssystemen, wij streven ernaar te voldoen aan de specifieke behoeften van onze klanten. Onze klanten staan immers op de eerste plaats.Doordat onze medewerkerseen diepgaande kennis hebben, kunnen we op maat gemaakte oplossingen bieden. Dit maaktons werk ookdivers.Zohoudt de afdeling Industriële Montage zich bezig met de realisatie en optimalisatievan elektrotechnische installaties.
We werken nauw samen metdeklant om ervoor te zorgen dat elke oplossing perfectaansluit bijde wensen van de klant.
Denk daarbij onder andereaan het plaatsen vanbesturingskasten, bekabeling en aansluiting van machines en productielijnen, maar ook montagevan licht- en krachtinstallaties en het aanleggen van brandmeldsystemen. De afdeling Software ontwikkeltPLCprogramma's voor machinebesturingen met net wat extra aandacht voor het bedieningsgemak. Onze electrical engineers zorgen voor het ontwerp en de schema's voor de afdeling Paneelbouw en makendeeluit van eenprojectteam samen met de software engineers en montageploegen.
De afdeling Paneelbouw bouwt besturings-, bedienings- en koppelkasten en verdeelinrichtingen. Tot slot is er de afdelingService & Onderhoud die installaties kalibreert, onderzoekt, inspecteerten onderhoudt.
Om onze groei voort te kunnenzetten, zijn we op zoek naar gemotiveerde professionals om onsteam te versterken.Werkenbij TSG betekent deel uitmaken van een team dat innovatie omarmt en voortdurend streeft naar verbetering en kwaliteit.
We biedeneen stimulerende werkomgeving met tal van mogelijkheden voor groei en ontwikkeling
Ben je geïnteresseerd en wil je bijons komen werken? Bezoek dande website voor meer informatie over de openstaande vacaturesenneem contact met ons op.
DBAvoldoen.Detoolbestaatuiteentientalvragendie gaanoverdearbeidsomstandigheden.Benjealszzp’er vrijomjeeigenwerktijdentekiezen?Zijndewerkzaamhedenexacthetzelfdealsvoorhetpersoneelin loondienst?Hoezithetmethetsalarisenheeftde zzp’erverschillendewerkgevers?Deonlinetoolvertelt jepreciesopwelkepuntenjeactiekuntondernemen ensamenmetdeopdrachtgeveromtafelkunt.
De handhaving richt zich op de opdrachtgever, dan loopt de zelfstandige toch geen risico?
Ineersteinstantierichtdehandhaving zichinderdaadopdeopdrachtgever.
Wanneerdezedezzp’ernietop eengoedemanierinzet,kaner sprakezijnvaneendienstverband.Daarovermoetde opdrachtgeverdansociale premiesenpensioenpremiesbetalen,dealeerder genoemdenaheffing.Die naheffingkaneenperiode vanvijfjaarbetreffen. Daarnaastkandezzp’erook risicolopen.Eenzelfstandigekantemakenkrijgenmet terugvorderingvanbelastingvoordelen,zoalsdezelfstandigenaftreken demkb-winstvrijstelling.Ennatuurlijkkanhij opdrachtgeversverliezen.
aandeWetDBAvoldaanwordt.Bespreekookdemogelijkheidenwenselijkheidvaneendienstverband.Je kuntalszzp’erteruginloondienstgaan.JeinschrijvingbijdeKamervanKoophandelhoefjedanniet ongedaantemaken,diekangewoonblijvenbestaan. Bijjeinschrijvingbetaaldejeeenmaligregistratiekosten,verderkosthetingeschrevenstaanniets.Mocht jenaeenperiodevanloondienstweeralszelfstandigeaandeslagwillen,dankunjesnelweerklussen aannemenenuitvoeren.
VRAGEN BIJ DE RMU
„ER IS EEN TOENAME VAN VRAGEN VAN WERKGEVERS EN VAN ZELFSTANDIGEN”
Moet je uit voorzorg je eenmansbedrijf dan maar opzeggen en in loondienst gaan?
Stelalszzp’ereerstvastofjevoldoetaandeWetDBA (ziekader”Watkaneenzzp’erdoen?’).Voldoejeniet aandegesteldecriteria,gadaningesprekmetde opdrachtgever.Wellichtishetzointerichtendater
DehandhavingvandeWetDBA heeftindeachterliggende maandentotextravragen geleid,steltcoördinator arbeidsvoorwaardenbijde ReformatorischMaatschappelijkeUnie(RMU), JanSchreuders.„Eris eenduidelijketoenamevanvragen,zowel vanwerkgeversalsvan zelfstandigen.Organisaties analyserenkritischerhoezij desamenwerkingmetzelfstandigenvormgeven.Ditleidtersoms toedatcontractenmetzzp’ersworden beëindigdofdatzijeenaanbodkrijgenvoorhet aangaanvaneendienstverband.Doordekrapteop dearbeidsmarktwillenwerkgeversoverigensgraag personeelbehouden.Tegelijkertijdontvangenwe signalenvanzzp’ersdietehorenkrijgendathun opdrachtgevernietlangerbereidishenopzelfstandigebasisintezetten.Sommigenwordenuitgenodigd omindiensttetreden,terwijlanderenafwachtenen hopendatdegevolgenmeezullenvallen.”
Rechten en plichten van een zzp’er
Op de site van de Rijksoverheid kun je vinden wat je rechten en plichten als zzp’er zijn Onderstaande zeven punten geven je als zzp’er een handvat om te controleren hoe het er met jouw opdrachten en eventuele schijnzelfstandig-
heid voor staat. Een zzp’er:
• werkt op basis van opdrachten;
• stelt tarieven zelfstandig of in overleg vast;
• heeft recht op fiscale faciliteiten die horen bij zelfstandig ondernemers;
• is verantwoordelijk voor het eigen pensioen;
• is verantwoordelijk voor de afdracht van btw en voor inkomstenbelasting;
• is zelf verantwoordelijk voor het afsluiten van verzekeringen tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid, maar heeft geen recht op WW;
• bepaalt zelf of en wanneer een opdracht wordt uitgevoerd, maar heeft geen recht op verlof of vakantiegeld.
TECHNISCH GEBOUWBEHEERDER BIJ LAKERVELD
Als technisch gebouwbeheerder draag je de verantwoordelijkheid voor het beheer van vastgoedportefeuilles, met focus op schoolgebouwen
Je onderhoudt contact met schoolbesturen organiseert bouwkundige inspecties, coördineert onderhoud en adviseert over technische zaken
Bij Lakerveld is er veel vrijheid, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket. Enthousiast? Bel Cor Kranenburg op 0183-582 600 of check de website.
De ingenieurs en architecten van Lakerveld hebben meer dan 30 jaar ervaring in Nederlands erfgoed. Onze ontwerpen en plannen doen recht aan het karakter en de ziel van gebouwen.
WILGENWEG 8D • 2964 AM Groot-Ammers • 0183 - 582600 • LAKERVELD.NL Ammers E 5
VACATURE KWEKERIJMEDEWERKER (40 UUR)
Hou je ervan om actief bezig te zijn, je handen uit de mouwen te steken en in de natuur te werken? Dan is dit de perfecte baan!
Bij Bremmer Boomkwekerijen werk je in een gezellig team aan het kweken van prachtige bomen en planten voor tuinen, parken en natuur
Je werkt in de frisse buitenlucht, bent fysiek actief en leert al doende alles over coniferen en de boomkwekerij. Ervaring is niet nodig!
Wat vragen we van jou?
- Een positieve instelling - Spierkracht en zin om aan te pakken
Paul Bremmer: 06 25 18 12 58 of paul@bremmer-boomkwekerijen.nl Henegouwernesse 14 2741 LJ Waddinxveen
Ben je nieuwsgierig en wil je meer weten? Scan de QR-code
Salarisverwerking: een verrassend mooi vak!
Er is geen mooier vak dan salarisverwerking. Zeker niet als je bij Fiscaris werkt. Naast je werk volg je een vakopleiding. Geen lange schoolweken voor jou, maar leren wat je nodig hebt en direct toepassen in je werk Welkom bij de club!
Scan de QR-code voor onze vacatures
ONDUIDELIJKHEID
Dehandhavingvandewetleidtooktotonzekerheid enverwarring,signaleertdevakbond.Schreuders:
„Deonzekerheidisgrootendatleidttotonduidelijkheid.Zokunnenbedrijvenzichafvragenofde Belastingdienstgaatconcluderendateenzelfstandigefeitelijkeenwerknemeris.Daarbijkomtdangelijk devraagwatdatdatfinancieelbetekent.Zalerdirect eenaanslagkomenofisernogenigecoulancemogelijk?Onduidelijkheidmaakthetvoorondernemers eencomplexesituatie.”
Hoewelhandhavingvoornamelijkdeopdrachtgeverzaltreffenindeportemonnee,bestaatookde kansdatzzp’eroverdebrugzalmoetenkomen. „AlsdeBelastingdiensteenarbeidsrelatiealseen dienstverbandbeschouwt,kandeopdrachtgeverde samenwerkingbeëindigenomfinanciëlerisico’ste vermijden.Bovendienkaneenzelfstandigeverplicht wordenbelastingvoordelenterugtebetalen,zoalsde zelfstandigenaftrek.Ditrisicospeeltvooralbijzzp’ers dievrijweluitsluitendvooréénoftweeopdrachtgeverswerken.”
DIENSTVERBAND
Nietinelkebranchespeeltdezekwestie.Bepaalde sectorenzijnerextravatbaarvoor,steltSchreuders: „Voordezorgenhetonderwijsligtdeproblematiek gevoelig.Datisnietvreemd:dezelfstandigeinde zorgofhetonderwijsverrichtvaakdezelfdewerk-
Wat moet je als zzp’er nu doen?
Je bent zelfstandige en je vraagt je af wat je nu moet doen. Kijk eerst eens naar je rechten en plichten (zie kader ”Rechten en plichten van een zzp’er”). Analyseer vervolgens je werksituatie kritisch. De RMU vult aan: „Werk je op een manier die lijkt op een loondienstverband? Dan is het raadzaam om het gesprek met de opdrachtgever aan te gaan Gezamenlijk kan bekeken worden of de samenwerking herzien moet worden om schijnzelfstandigheid te voorkomen
Als een opdrachtgever een dienstverband voorstelt, is dat voor veel zzp’ers een moeilijke keuze. De vrijheid van ondernemerschap is vaak een belangrijke reden om zelfstandig te zijn. Anderzijds biedt een dienstverband stabiliteit en voorkomt het onzekerheid over fiscale en juridische risico’s.
Het blijft een persoonlijke afweging die voor iedereen anders kan uitpakken.”
zaamhedenalsdewerknemerinloondienst.”Hetenigeverschilbestaatdanuithetfeitdatdezzp’ereen factuurstuurtendewerknemersalarisontvangt.„De Belastingdienstkandaneenvoudigconcluderendat ditgeenechtezelfstandigheidis,maareenverkapt dienstverband.
Eenandervoorbeeldiseensoftwareontwikkelaar diefulltimewerktvooréénbedrijf,dieeenbedrijfsaccountheeftenmeedraaitmetallevergaderingen enteamoverleggen.Hoewelhijoppapierzelfstandig ondernemeris,zietdeBelastingdiensthemmogelijk alseenwerknemer.”
PROJECTBASIS
Hetisnietzodatelkezzp’ernudirecteenrisicoloopt opnaheffingopbasisvandezewet.„Neembijvoorbeeldeeninterim-communicatiespecialistdiedoor verschillendeopdrachtgeverswordtingeschakelden aantoonbaarzelfstandigwerkt.Hijbepaaltzelfzijn tarievenenzoektactiefnaarnieuweopdrachten.Of eeninterim-managerdieeenopdrachtheeftbinnen eenorganisatie,maarvolledigevrijheidgenietom hettrajectnaareigeninzichtinterichtenenverantwoordelijkheiddraagtvoorheteindresultaat.
Ookeenfotograafdieopprojectbasiswerktvoor uiteenlopendebedrijvenennietafhankelijkisvan éénopdrachtgever,zaleerderalszelfstandigeworden erkend.EenIT-consultantdiemeerdereklantenbedientenzelfbepaalthoeenwanneerhijwerkt,loopt eveneensminderrisico.”
HONGER WEGUIT MALAWI WEG UIT MALA
Watgeefthoop voordetoekomst?
FoodFor LiFe Malawi leert mensen hoezij meteen duurzaam biologisch systeemzelf huneigen voedsel kunnen verbouwen.Zodat ze niet meer afhankelijkzijn vangiften, maar eentoekomst meteen eigen bestaanszekerheid realiseren Ons systeemis vooral gerichtopeenvoud enefficiëntie.Wij onderwijzen de deelnemers nietalleen, maar gevenhun ook de benodigde zaaizaden en meststoffen. Elke deelnemer moeteen kleindeel vandeopbrengstteruggevenaan de stichting. De opbrengst gebruikenwij omvolgend jaar opnieuw te kunnenhelpen.Webiedenook hulp in de vorm van diaconalezorgenten behoeve vanpredikantsplaatsen. Momenteel hebbendankzij Food For LiFe 125.000 mensen in Malawi het hele jaar door elkedag te eten. Onzehoofddoelstelling is mensen naar economische zelfstandigheidtebrengen. Datgeeft hunhet besefvan eigenwaarde terug.
Ons doel voor 2025: 1miljoen mensen dielevenvan eigen voedselvoorziening.
Samen zoveel mogelijk mensenduurzaamhelpen! Wijzijnblijmet uw gift.Voor 12,50europer maandhelpt ueen boerengezinmet zaaizadenenmeststoffen, zodatzij hethele jaar te eten hebben
“Ik ben zo dankbaar dat ikmijn kinderen te eten kan geven” Mercy Nyarendauit het Malawische Salima is vrouw van een vande 7 000 boeren die gebruikmakenvan landbouwmethode Food For LiFe
Klinkerduijn timmert aan de mooiste wegen
Zijn aanstekelijke fascinatie voor authentieke materialen deed Piet Duijnkerke in 2011 besluiten om van zijn hobby zijn werk te maken. Sindsdien groeide Klinkerduijn zowel in Nederland als in België uit tot een klinkende naam. Van aannemer en hovenier tot gemeente en infrabedrijf: allemaal weten ze de bestratingsspecialist uit Borssele te vinden. ,,Bij ons staat de klant nog echt op 1.”
GELIJK GOED DOEN
Zijn gezicht begint te stralen als Piet vertelt over het ondernemerschap. ,,Ik geniet van de prachtige materialen waarmee we werken en van het persoonlijke contact met de klant. Ons motto ‘At your service’ verklapt het al: we trekken hier alle registers open om onze klanten tot in de puntjes te helpen. Dat begint al met een gedegen advies: over de bestratingsmaterialen zelf, maar ook over alles wat daarbij komt kijken, zoals de juiste ondergrond en de meest geschikte voegmiddelen. Materialen en arbeid zijn nu eenmaal niet goedkoop, dus dan kun je het maar beter gelijk goed doen.”
NIEUW EN GEBRUIKT
Klanten kunnen bij Klinkerduijn terecht voor een breed scala aan bestratings-
middelen, vertelt Piet. ,,Zolang het maar gebakken, keramisch, van beton of van natuursteen is, kunnen we alles leveren. Als dealer van MBI, Excluton, Redsun, Tuinvisie en Stonebase leveren we nieuwe bestratingsmaterialen, inclusief kantopsluiting en voegmiddelen. Daarnaast herstellen we gebruikte bestrating met historie in oude glorie: de authentieke, oud-Hollandse bestrating. Van oude gebakken straatklinkertjes tot natuursteen kasseien en van ijsselsteentjes tot metselstenen: bij Klinkerduijn vind je het allemaal.”
PARTICULIER EN ZAKELIJK
Zowel particuliere als zakelijke klanten weten Klinkerduijn te vinden. ,,We voorzien steeds meer aannemers, hoveniers, gemeenten en infrabedrijven van alle
TIMMER MET ONS AAN DE WEG!
Zoek jij een afwisselende baan in een kleine organisatie en houd je van klantcontact? Wij zoeken een verkoopmedewerker binnendienst. Neem contact op voor meer informatie!
materialen die zij nodig hebben, ongeacht de hoeveelheid. De mogelijkheden zijn vrijwel eindeloos, mede doordat gebruikte materialen vaak prima samengaan met nieuwe materialen en technieken. Waterdoorlatende bestrating wordt bijvoorbeeld steeds sierlijker. Ook de betonklinkers met keramische toplaag zijn een mooie trend: deze houden hun kleur perfect vast en zijn geschikt voor zware belasting – het beste van twee werelden!”
KLINKERDUIJN
Zeedijk 4, Borssele 06-11 44 55 30 info@klinkerduijn.nl www.klinkerduijn.nl
ACHTERGROND
Artifical intelligence kan je carrière maken of breken
Tekst: Ruurd Ubels, ND; beeld: iStock
Software die al jouw activiteiten op sociale media in kaart brengt en daarna voorspelt of je op kantoor grensoverschrijdend gedrag gaat vertonen via kunstmatige intelligentie brengen recruiters steeds nauwkeuriger in kaart wat voor vlees ze in de kuip hebben. Een mooie ontwikkeling? „Dit kan iemands leven enorm beïnvloeden.”
Gelukkig,jebentdoordewervinggekomen.Nu zitjeindeselectieprocedurevoordienieuwe baan.Ervaringhebje,maarpasjeookbijdecultuur vanhetbedrijf?Benjewelgemotiveerd?Derecruitervraagtofjewiltmeedoenaaneentest.Tuurlijk. Terwijljeeenvideooverhetbedrijfbekijkt,volgtde webcamjouenmaaktkunstmatigeintelligentie(AI) scansvandeexpressiesopjegezicht.Ookbeantwoordjevragenoverjemotivatie.Mensendieslecht gemotiveerdzijn,tonenweinigspierbewegingenin dekin,demondendekaak,isdetheorie.Enwelk patroonvertoontjespraakeigenlijk?Desoftware analyseertjeantwoordenenreacties,waarnade recruitereenlijstafvinkt.
Toekomstmuziek?Nee,dezeprocedurewordtal opsollicitantenlosgelaten.„Ieuw”,isdeprimairereactievanHansdeZwart,onderzoekerendocentaan deHogeschoolvanAmsterdam(HvA).Hoezo“Ieuw”? Ishetdanniethandigomvideoanalysetegebruiken omtekijkenofeensollicitantgeschiktis?„Hetis softwaredieemotiesprobeertteherkennen”,legt DeZwartuit.Alsfilosoofhoudthijzichbezigmetde
ethiekvantechnologie.Erisgeenwetenschappelijk bewijsdatemotiemetcomputersvaltteherkennen, zegtDeZwart.“Doejedattoch,danbenjebezigmet eensoortdigitaleschedelmeting.”
Kunstmatigeintelligentie(KI),ArtificialIntelligence(AI)inhetEngels,dringtoveralonslevenbinnen, ookbijzoietsingrijpendsalssolliciteren.Ofinde woordenvanVincentSlot,algoritmeontwikkelaarbij Textkernel,leveranciervansoftwarevoorwervingen selectie:„AIontploftmomenteel.”
WERVINGSTOOLS
InhetheleproceszitKIverweven,metvideoanalysealseenvandemeestindringendevoorbeelden. AndereAI-wervingstoolszijnrelatiefsimpel,zoals informatieuitgrotehoeveelhedencv’senvacatures analyserenenaanelkaarkoppelen.Maarkandidaten diedaarnaopgesprekmogen,krijgenopeenandere maniermetAItemaken,bijvoorbeeldwanneerhun besluitvaardigheidwordtgetestofalshunmanier vansprekenwordtgeanalyseerd,indeveronderstellingdattaalgebruikiemandskarakterweerspiegelt.
DirkMeeuwswerktbijMysolution,eenbedrijfdat AI-softwareaanrecruiterslevert.Hijadviseertkunstmatigeintelligentievooralintezettenaanhetbegin vanhettraject.„SteleenrecruiterzoekteenIT-manager.Danmaakthijinzijnhoofdeenplaatjevanwie hijzoektenhetgewenstecv.VervolgenskomtAIin beeld.”OmdatIT’ersschaarszijn,kankunstmatigeintelligentiebijvoorbeeldopzoekgaannaarfinanciële deskundigendieinITgespecialiseerdzijn.Meeuws: „Opzo”ncreatievemaniermeedenken;daarzitde krachtvanAI.”
Kunstmatigeintelligentiemoetrecruitersniet vervangen,maarhelpenenaanvulleninhunbesluitvorming,zegtMeeuws.Hijbrengtinherinneringhoe tijdensdecoronapandemiehetwerkindehoreca stilviel.Omdateroverlapzittussendehorecaende gezondheidssectorquagastvrijheidenverzorging, bleekAIinstaatzorgmedewerkersindehorecate vinden.Meeuws:„Kunstmatigeintelligentieziet andereverbandendanmenselijkerecruiters.Hetzou mooizijnalsAIvakerzij-instromerskanidentificerenenkoppelenaandejuistebaan.”
MEER MANNEN DAN VROUWEN
FilosoofendocentHansdeZwartheeft,samenmet collegaPascalWiggers,onderzoekgedaannaarhet gebruikvanAIbijpersoneelswervingen-selectie. Hijzieteenaantalvoordelen,zoalsAI-softwaredie checktofjevacaturetekstwelinclusievetaalgebruikt. Wanteentekstdiebijvoorbeeldronktover”stressbestendigheid”of”commercieeldenken”blijktvooral mannenaantespreken
MaarDeZwartziettochvooralveelrisico’s.Het grootsteismisschienweldatAI-modellenvolvoor-
oordelenzitten.„Zewordengetraindmetbestaandegegevens,bijvoorbeeldoverdeprestatiesvan medewerkersdieeenorganisatiealheeft.Danisde kansgrootdatjealsorganisatiemeervandezelfde mensenkrijgt.AmazonindeVSoverkwamdit:het algoritmestuurdevrouwelijkesollicitantenweg, omdathethadgeleerddatbijAmazonvooralveel succesvollemannenwerken.”
DitisvoordeHvA-onderzoekerniethetenige bezwaar Hijhekelteensteedspopulairderemethode: advertentie-algoritmesdiebepalenwiewelkevacaturestezienkrijgen.Opdezewijzekrijgengroepenmet specifiekekenmerkenbepaaldevacaturesnietonder ogen.Vrouwenbijvoorbeeld,of50-plussers.„Ofhet algoritmebepaaltdatmanneneenvacatureinde zorgsectorniettezienkrijgen.”
VoorstandersvanAI-toolsbijwervingenselectie ontkennendezenegatievekantenvaakniet.Maar,zo luidthetverweer,recruitersvanvleesenbloedzijn ooknietvrijvanvooroordelen.Somszijndezeonbewust.Klopt”,erkentDeZwart.„Maargoederecruiters wetenhoezeditzoveelmogelijkkunnenneutraliseren.Doorkandidatenopzoveelmogelijkmanieren tebeoordelen.Doorzeteinterviewenaandehand vandezelfdevragen.Doorzeietstelatendoendat lijktophetwerkwaarvoorzewordengeworven.Door verschillendemensentelatenmeekijken.”
HUIDSKLEUR EN ZWANGERSCHAPSVERLOF
Uiteindelijkkunnensollicitantendannogsteedsop oneigenlijkegrondenwordenafgewezen.Dustoch maarlieverkunstmatigeintelligentie?DeZwart legtuitdatwiewordtafgewezendooriemanddie discrimineertophuidskleur,geslachtofleeftijd,het
VACATURES INSPECTEURS EN ADVISEURS BIJ HELIX
Helix groeit en daarom zoeken wij inspecteurs en adviseurs in de vakgebieden: brandveiligheid, duurzaamheid monumenten installatietechniek bouwkunde en onderhoudsmanagement.
Ben jij enthousiast, werklustig, ambitieus en op zoek naar een betrokken werkgever? Laten we samen kijken naar de mogelijkheden.
Geïnteresseerd? Neem rechtstreeks contact op met Cor Kranenburg: 0182 682 349 of stuur een e-mail naar hr@helix.nl.
waterontharders voor huishoudelijk gebruik
waterontharders voor huishoudelijk gebruik
• Beste kwaliteit waterontharders
• Persoonlijk advies aan huis
• Vakkundige montage
• Onderhoud en reparatie
• Levering van onthardingszout
• Regionaal bedrijf
Vraag nu een gratis informatiebrochure aan op
Helix Advies is raadgevend in vastgoed Vanuit het splinternieuwe hoofdkantoor in Gouda zijn onze adviseurs en inspecteurs werkzaam voor verschillende opdrachtgevers in heel Nederland. Wij zijn zowel actief in de publieke als in de commerciële sector.
Hebjij hart voor hetkind?
Kombij onswerkenals:
Orthopedagoog-generalist of gz-psycholoog
*Interne OG-opleidingmogelijk Ambulant hulpverlener
*Regio Twente /Zwolle/Zeeland
Bekijk de vacaturesen solliciteer!
Adviseur bestuurenmanagement Onderwijsadviseur Beleidsmedewerker
Ga naar koc.nu/werken-bij
ZUIDELIJK
altijdnogergensanderskanproberen.„Maarals eenAI-systeemeenvooroordeelheeft,danhebje daarmeteenlastvanbijélkbedrijfdatditsysteem gebruikt.”
Uitdezevoorbeeldenblijkthoeveelethischevrageneropduikenalskunstmatigeintelligentiewordt ingezetbijpersoneelswerving.Vooralgoritme-ontwikkelaarVincentSlotishetverantwoordgebruik vanatificialintelligence„belangrijkerdanooit.”Ter illustratievertelthijdatalgoritmesweliswaargeen onderscheidmogenmakentussenvrouwenen mannen,maardathijeenopvallendvoorbeeldkent waarbijeenalgoritmeeenbepaaldekandidaattoch lagerwaardeerde.„Waarom?Omdathetcvvandeze sollicitantvermelddedaterooitzwangerschapsverlofwasopgenomen.”
Slotwerkterhardaanomditsoort discriminerendeelementenuit deAI-softwaretehalen,zegt hij.Eenalgoritmemoetnate rekenenzijn;ermaggeen onduidelijkheidzijnover degemaakteafwegingen. “OmdatAIsteedsvaker wordtgebruikt,isde schadeookgroteralsalgoritmesniettransparant ennietvoorspelbaarzijn Datteltbijsollicitatiesextra zwaar:hetwelofnietkrijgen vaneenbaankaniemandsleven enormbeïnvloeden.”
VERBORGEN VOORKEUREN
eenvideoanalysevergtwelheteenenanderaan ervaring.Wezienechterdatrecruiterssteedskorter inhetvakzitten.”
Slotwijstvideoanalyseresoluutvandehand. „Kunstmatigeintelligentieissterkineeneerste selectievansollicitanten,wantopdatmoment wordtgewerktmetobjectievecriteria,zoalservaring encompetenties.Maarverderopinhetprocesgaat hetomzachtereeigenschappenvankandidaten.Of iemandbijdecultuurvaneenondernemingpast,is subjectief.DanisAIongewenst.”
Hetisvaaknietduidelijkwaaromeenalgoritme iemandnegatiefbeoordeeltopzoietsalsmotivatie.
„SOFTWARE
DIE EMOTIES PROBEERT TE
SlotwijstinditverbandopdezogenoemdeAIAct: eennieuweverordeningindeEuropeseUniedie beperkingenoplegtaanautonoomhandelendecomputersystemenenalgoritmes. Besluitvormingofvoorspellingen aandehandvankunstmatige intelligentiemoetentransparantzijnenmogenniet discrimineren.
HERKENNEN, IS EEN SOORT
DIGITALE
SCHEDELMETING”
Slot:„DeAIAct benadertAIzoalseen nieuwmedicijnwordt beoordeeld:toegestaan alsergeenschadewordt aangericht.Terecht.Kunstmatigeintelligentiekanzo diepingrijpenindelevensvan mensen,dathierzekerethische afwegingenbijhoren.”
GRENSOVERSCHRIJDEND GEDRAG
Terugnaardepopulaire,maarookomstredenselectiemethodewaarbijvideoanalyseemotiesprobeert teherkennenopbasisvangelaatsuitdrukkingen. ZoudenleverancierDirkMeeuwsenontwerperVincentSlotditaanhunklantenadviseren.„Ikzegniet: nooit”,reageertMeeuws.„Maaralsjeditinzet,dan moetjealsrecruitergoedwetenwaarmeejebezig bent.HetgevaarvanAIisimmersdaterverborgen voorkeureninzitten.Bovendienzijnemotiesvan mensenmoeilijktemeten.Steldateenkandidaatom eenonduidelijkeredengestrestis,daniseenbepaaldereactietijdenseenvideoanalysewaarschijnlijkeen momentopname.Maarrecruitershebbennietsaan momentopnames.”
Meeuwswijstopnogeenandere,complicerende factor.„Recruitersbeschikkenoverveelonderscheidendvermogen,maarhetgoedinterpreterenvan
Totslot:hoezithetmetdecasusaanhetbegin vanditartikel?Kunnenalgoritmesopbasisvanje uitlatingenopsocialemediainderdaadvoorspellen datjegrensoverschrijdendgedraggaatvertonen?
„DitvoorbeeldkomtuitdeVerenigdeStaten”,vertelt filosoofHansdeZwart.„Ikmagtochhopendatditin Nederlandnietaandeordeis.Socialemediavormen eenheelanderdomeindanwerk,engedragissowiesoheellastigtevoorspellen.”
DirkMeeuwszegtgeensoftwareteleverendie iemandsdoenenlatenvoorspeltaandehandvansocialemedia.„Ikkanmevoorstellendatrecruiterszelf eenkijkjeopsocialemedianemen,maaralsbedrijf willenwijditnietfaciliteren.Jeweetdecontextvan bepaaldeuitingenniet,dusjekrijgtdanalsneleen vervormdbeeldvaniemand.Datstaathaaksopmijn opvattingenovergelijkekansenvooriedereen.”
Versterk jijons vormgeversteam?
Mediamaker
“Ik vind hetuitdagend om door middelvan beeldeen goed verhaal neer te zetten.”
-Joanne
Ben je enthousiastgeworden en wil je graag meer wetenoverdefuncties? Of wil je eenkeermeekijken? Bel of app Erik via 06-533859 86 Meer info?
Organiseren,coördinerenenoptimaliseren vangrafische processenhebben jouw interesse. Goedecontroleopkwaliteit en inzichtintechniekvindjij belangrijk gevonden om een snelle doorstroom te verzekeren vanonzeproducten.Het meewerken aan de productie vanonzekrant ziejij als grote uitdaging.
Infographicvormgever
Ingewikkelde informatie helder presenteren voor een grootpubliek. Meteen mooie uitstraling zullen jouw productiesdoor heel watogen gezien worden.Jij bentvormgever en je werktgraag voor online.Jij wilt je inzettenomverdermee te werken aan een digitale transitie vandekrant naar een digitaal mediabedrijf.
Solliciteersnel via werkenbijemg.nl
Als ErdeeMedia Groephebben we de belangrijkemissie christenenteinformeren, te verbindenentoe te rusten. Dit doen we onder anderevia hetReformatorisch Dagblad, Terdege, De Banier, Kerktijden en DigibroninApeldoorn. Draagjij bij aan dit mooie doel?Kijk op werkenbijemg.nl voor meer informatie en alle vacatures
CleanBy Slabbekoorn ontzorgt u op het gebied van machinale dieptereiniging en onderhoud van:
• Siergrindvloeren
• Tegelvloeren
• Betonvloeren
• Linoleumvloeren
• Marmoleumvloeren
• PVC-vloeren
• Tapijten
• Karpetten
• Gestoffeerde meubelen
CleanBy Slabbekoorn maakt
naam al tien jaar waar
,,Mensen blij maken is het allermooiste aan mijn vak”, glundert René Slabbekoorn. Dit jaar viert hij de tiende verjaardag van zijn schoonmaakbedrijf CleanBy Slabbekoorn. Met zijn grondige aanpak reinigt en onderhoudt René vloeren, tapijten en meubelen voor de meest uiteenlopende klanten en groeide hij uit tot een begrip in Zeeland en West-Brabant. ,,Schoon is voor mij pas schoon als het écht schoon is.”
GESPECIALISEERD IN TEXTIEL
Van particulier tot onderwijsinstelling, van verzekeringsmaatschappij tot gemeentelijke organisatie en van commerciële bedrijven tot calamiteitendiensten: allemaal weten ze René te vinden. ,,Eén van de leuke dingen van mijn werk is dat ik echt overal kom. Dit voorjaar zit ik op het water om tapijten en meubels te reinigen op jachten die net hun winteronderhoud hebben gehad en worden klaargemaakt voor het vaarseizoen.”
Tien jaar geleden verruilde René zijn baan bij TMC Wonen voor het ondernemerschap. ,,Dankzij mijn jarenlange ervaring in de textielbranche kon ik me specialiseren. Als één van de weinigen werk ik met speciale producten die specifiek zijn bedoeld voor het reinigen van verschillende soorten textiel. Dat geeft
een mooier en beter eindresultaat, zeker op de lange termijn. Een tevreden klant staat voor mij altijd voorop, ongeacht of het om regulier of specialistisch onderhoud gaat.”
BETER SCHOON, SNELLER DROOG
Kwaliteit en punctualiteit zijn dan ook twee belangrijke handelsmerken voor René. ,,Vooraf doe ik altijd een opname op locatie. Dat helpt om transparant te zijn en eerlijke verwachtingen te scheppen. Vaak overtreft het eindresultaat die verwachtingen: wij reinigen tapijten en gestoffeerde meubelen met koolzuurwater. Dat reinigt niet alleen veel grondiger, maar is ook sneller droog, waardoor de opdrachtgever zijn producten veel eerder weer kan gebruiken.”
Ook voor de reiniging van harde en
elastische vloeren heeft René twee specialistische machines. ,,De borstelmachine en de zuiger geven samen het beste resultaat. Daarvoor zet ik graag dat stapje extra, want goed onderhoud is duurzaam behoud.” René voegt de daad bij het woord door gereinigde vloeren en meubelen standaard te voorzien van een nieuwe beschermlaag. ,,Die service vind ik vanzelfsprekend: je doet het maximale om ervoor te zorgen dat je klant weer jarenlang zorgeloos vooruit kan.”
CLEANBY SLABBEKOORN
0800-4477999
info@cleanbyslabbekoorn.nl www.cleanbyslabbekoorn.nl
Advertentiepuzzel
De zes kleine foto’s tonen details van advertenties in dit magazine. Zoek uit welke advertentie bij welke foto hoort en noteer de zes namen van de adverteerders op de stippellijnen. Zet je eigen naam en adresgegevens eronder
Meedingen naar een prijs? Maak dan een foto van de goede oplossing, je naam en adresgegevens en mail die naar advertentie@rd.nl. Drie willekeurig getrokken inzenders krijgen hun prijs thuis gestuurd.
De eerste prijs is een boekenbon van 20 euro, de tweede prijs een bon van 15 euro en de derde prijs een bon van 10 euro. De winnaars worden in het eerstvolgende regiomagazine van D.V. 28 maart vermeld. Over de uitslag kan niet worden gecorrespondeerd.
Zoek de verschillen
Deze twee foto’s lijken hetzelfde, toch verschillen ze op minstens tien punten van elkaar Omcirkel de afwijkingen in een van de foto’s. Let op: dit is geen prijspuzzel; de goede antwoorden hoeven dus niet te worden ingestuurd.
VERGADEREN, TEAMUITJEOF FEESTOPEEN UNIEKE LOCATIE?
Op zoek naar eenbijzondere plek voor je vergadering, eamuitje, verjaardag of ubileum?
BijGraan&Zoverwelkomen we groepen in onzesfeervolle molen, waar je kunt genieten vanheerlijke arrangementen
Keuze uit diverse culinaire opties: uitgebreide lunch koffie met huisgemaakte gebakspecials sfeervolle high tea rijke tapasplanken
Unieke locatie ineen authentieke molen Geschikt voorgroepentot 45 personen Persoonlijke catering op maat Uitbreidingmet rondleiding of filmmogelijk
Op zoek naar werk?
Wij komen graag in contact met je!
Reserveer nu en maak van uw evenement een onvergetelijke ervaring!
Bel, mail of kom langs!
0184-779988 nfo@graanenzo.nl
Allround uitvoerder / Projectleider (af)bouw
Heb jij, net als wij, passie voor de bouw en in het bijzonder de afbouw?
Ben jij een gedreven, praktische uitvoerder die graag verantwoordelijkheid pakt en elke dag een stapje beter/ efficiënter wil werken?
Dan nodigen wij jou graag uit voor een kop koffie!
Meer weten of reageren Waddinxveen
De Zwarte Ruiter
Adri Burghout
Een spannende serie die zich afspeelt in de tweede helft van de negentiende eeuw, in het Wilde Westen. Maak kennis met Mike Lewis alias de zwarte ruiter Een treinoverval, mysterieuze aanvallen op postkoetsen en de jacht naar het Spaanse goud, je maakt het mee in de boeken van de zwarte ruiter.
Ga naar uw boekhandel, bestel op debanier.nl of bel 055-5390650 11,
De Zwarte Ruiter De Zwarte Ruiter en het raadsel rond Topacio
De Zwarte Ruiter en het Spaanse goud
FLITSENDVOORDEELOPJOUW
GEËLEKTRIFICEERDETOYOTA
HETISNU GOELECTRIC!
ToteindmaartprofiteerjevandeGoElectricDealsbijAutobedrijfCappendijk.KiesjouwgeëlektrificeerdeToyota,zoalsde hybrideCorollaofdevolledigelektrischebZ4X,enontvangtotwel€3.000,-extrainruilwaardebijaanschaf.LieverPrivate Lease?Genietdanvaneenkortingtot€70,-permaandgedurendedeeerste12maanden.
Dus,waarwachtjenogop?OntdeksneljouwfavorieteGoElectricDealinonzeshowroomofoptoyota-cappendijk.nl GoElectric!
*Actielooptt/m31-03-2025(uitersteregistratiedatum31-03-2025) Actieisnietgeldigi.c.m.andereacties.PrijsinclusiefBPM,BTWenkostenrijklaarmaken. Prijswijzigingenentypefoutenvoorbehouden.Vraagjedealernaardevoorwaarden
Dé bestrijder van ongediertein Zuidwest-Nederland
Metbestrijding,preventie,inspectiesenmonitoringzorgenwij ervoor dat mens en dier metelkaarsamen kunnenleven zonder datzij overlast van elkaar ondervinden. We helpen bedrijveninverschillendesectorenmet hetbewaken vandebedrijfshygiëne en hetbehalen vancertificeringen, maar we komenook bijjethuis alsjelasthebtvan muizen
