Catálogo de cursos 2013 by ESPI

CATÁLOGO DE CURSOS 2013

APRESENTAÇÃO Olá servidor! Uma nova gestão começa no Município de Manaus com a responsabilidade de gerir a cidade no quadriênio 20132016. O lema que caracteriza este período é “SEMPRE AO SEU LADO”, com o intuito de identificar-se integralmente com o munícipe, com cada cidadão que habita nesta cidade. Dentre os eixos eleitos para guiar este quadriênio encontra-se o de “Desenvolvimento de Recursos Humanos por meio da formação de competências”. Assim, irmanados com este lema, a Fundação Escola de Serviço Público Municipal e Inclusão Socioeducacional/FESPI, tem imensa satisfação em apresentar o Catálogo que contém o Plano de Capacitação para o Servidor Público Municipal para o ano de 2013. Tal plano possui o compromisso com a qualidade da gestão pública, indo muito além da preocupação de apenas oferecer bons cursos. Essa nova identidade está relacionada à ampliação da abrangência de atuação desta Fundação. Agora, os objetivos da FESPM e da FMdS formam um conjunto único, ampliando os horizontes e desafios, integrando as suas competências com o intuito de incluir os cidadãos, em situação fragilizada no âmbito sócio-econômico, no processo de capacitação profissional em programas como o Bolsa Idiomas no já conhecido Bolsa Universidade. As atividades aqui apresentadas são pla-

nejadas com base no Levantamento de Necessidades de Capacitação (LNC), realizado anualmente, no qual cada órgão informa os cursos e as competências que os servidores demandam para a melhoria do serviço prestado. A análise destas informações exige um grande esforço e uma atuação responsável para equilibrar a necessidade de capacitação e o orçamento disponível. Este ano a área mais demandada foi justamente relacionada à Gestão de Pessoas. Isso demonstra a preocupação de todos em potencializar os resultados por meio de capacitações técnicas, que os qualifique a prestar um serviço de qualidade, almejando-se assim a eficiência da função administrativa. Além disso, a seleção do corpo docente é realizada cuidadosamente para que possamos maximizar a abrangência das nossas capacitações, acolhendo servidores de todos os níveis hierárquicos e de escolaridade diversa. Esse cuidado da Prefeitura, por meio da FESPI, exige um aporte financeiro municipal que não onere o servidor, pedindo-se nada além da sua dedicação. A tarefa da FESPI é pensar em formas de aprendizagem inovadoras sem perder de vista as diretrizes da Política de Capacitação e de Desenvolvimento de Pessoas da Prefeitura de Manaus. Em 2013, além do Programa de Capacitação Continuada, serão realizados dois aperfeiçoamentos, um em Gestão de Pessoas e

o outro em Auditoria e Controle Interno, visando atender à grande necessidade nessas áreas observada pelas Secretarias. Teremos também atividades específicas de formação como o Programa de Capacitação em Idiomas para atender à necessidade decorrente da Copa de 2014, além do Curso de Gerenciamento de Projetos que será o embrião do Escritório de Projetos, entre outros. Esse Plano, ora apresentado, é o seu guia de desenvolvimento. Converse com o seu gerente e planeje os cursos que pretende fazer. Esse planejamento fará toda a diferença, pois envolverá suas necessidades de melhoria e permitirá que você e o seu setor enxerguem os resultados dessa capacitação. Para garantir que todos os servidores tenham acesso às informações sobres nossas atividades e possam participar das capacitações, contamos com a colaboração dos representantes presentes em cada secretaria, que divulgam nossas atividades e servem de ponte entre você e a FESPI, auxiliando-o no seu processo de desenvolvimento profissional. Ao final desta publicação, você encontra a relação de todos os representantes dos órgãos. Nossa proposta é criar valor, é agregar, é melhorar resultados e desenvolver o potencial das pessoas. Para isso, podem contar conosco. Estaremos sempre ao seu lado!

CURSO

1. APERFEIÇOANDO COMPETÊNCIAS Os cursos de aperfeiçoamento da FESPI são direcionados para a formação e o desenvolvimento de competências gerenciais estratégicas com ênfase em áreas específicas da administração pública municipal. O curso é composto por módulos e tem carga horária acima de 120 horas.

C.H. (HORAS)

REQUISITO BÁSICO

MÊS (Previsão)

TURNO (Previsto)

Palestra de Abertura: “Liderança - O Desafio na Gestão de Pessoas

Julho

Vespertino

MÓDULO I: Fundamentos e Tendências em Gestão de Pessoas

• Contexto histórico da gestão de pessoas na administração pública; • Tendências em gestão de pessoas; • Modelo de Gestão de Pessoas por competências; • Práticas de Gestão de Pessoas; • Perfil do profissional da área de gestão de pessoas.

Julho

Vespertino

MÓDULO II: Gestão por ompetência

• Treinamento e Desenvolvimento; • Macro Visão da Competência; • Modelo Integrado e Estratégico de Gestão de Pessoas; • Avaliação de Desempenho no setor Público; • Análise de Clima Organizacional.

Agosto

Vespertino

Setembro

Vespertino

Outubro

Vespertino

Novembro

Vespertino

Dezembro

Vespertino

MÓDULO III: Direito Previdenciário: RPPS e RGPS

• Seguridade Social, Conceitos e Princípios; • Financiamento da Seguridade Social; • Regime Geral da Previdência Social; • Benefícios Previdenciários; • Pensões.

MÓDULO IV: Legislação Aplicada à Gestão de Pessoas

• Constituição Federal: Direitos, deveres, prerrogativas e vedações aplicáveis aos servidores públicos municipais; • Lei Orgânica do Município de Manaus: estudo analítico sobre aplicação e constitucionalidade das normas relativas aos servidores municipais; • Lei n. 1.118/71 - Estatuto do Servidor Público Municipal; • Lei n. 1.126/07 - Plano de Cargos, Carreiras e Subsídios dos Profissionais do Magistério do Município/ SEMED; • Lei n. 1.425/2010 e Decreto 544/2010 - Estudo analítico e constitucionalidade das normas aplicáveis aos servidores temporários municipais.

APERFEIÇOAMENTO EM GESTÃO DE PESSOAS OBJETIVO: Proporcionar aos servidores com atuação funcional na área de Gestão de Pessoas, conhecimentos e habilidades práticas para apoiar a execução das tarefas inerentes à essa área, bem como trocar experiências por meio do diálogo entre os profissionais dos diversos órgãos do executivo municipal em busca das melhores práticas a serem aplicados pelos demais.

RESUMO DO CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

MÓDULO V: Cálculos Trabalhistas e Noções de Contabilidade

• Princípios Básicos de Contabilidade; • Balanço de Pagamentos; • Funcionamento no setor público; • Efeitos da prescrição sobre os cálculos; • Remuneração e salário, Décimo terceiro salário, Férias, Horas extras.

MÓDULO VI: Administração de Cargos e Salários

• Administração de Cargos e Salários; • Programa de Gestão de Cargos e Salários; • Avaliação e Classificação de Cargos; • Descrição e Análise de Cargos; • Política de Cargos e Salários.”

(**) Atividades Complementares

(*) Ter concluído o módulo de Fundamentos e Tendências em Gestão de Pessoas, com carga horária igual ou superior a 15h. (*) Ter concluído o módulo de Gestão por Competência, com carga horária igual ou superior a 30h. (*) Ter concluído o módulo de Direito Previdenciário: RPPS e RGPS, com carga horária igual ou superior a 30h.

(*) Ter concluído o módulo de Legislação Aplicada à Gestão de Pessoas, com carga horária igual ou superior a 30h. (*) Ter concluído o módulo de Cálculos Trabalhistas e Noções de Contabilidade, com carga horária igual ou superior a 30h.

CARGA HORÁRIA TOTAL

162

(*) Requisitos válidos somente aos servidores que pretendem certificação na modalidade de Aperfeiçoamento. (**) Requisitos válidos somente aos servidores que pretendem certificação na modalidade de Aperfeiçoamento. A carga horária de atividades em outras Instituições poderá ser aproveitada para Atividade Complementar, respeitando a área abordada no Aperfeiçoamento.

CURSO

RESUMO DO CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Palestra de Abertura: “Controle Primário de Gestão Pública”

APERFEIÇOAMENTO EM AUDITORIA E CONTROLE INTERNO OBJETIVO: Proporcionar aos servidores com atuação funcional na área de auditoria interna e controle governamental, uma ampla gama de ferramentas conceituais e práticas para que as atividades nessa área se paute dentro de consagradas técnicas divulgadas no âmbito dos órgãos fiscalizadores da despesa pública e na literatura acadêmica pertinente, promovendo uma cultura de reflexão crítica sobre o assunto.

MÓDULO I: Instrução de Processos

• Princípios constitucionais da Administração Pública; • Administração Particular X Adminsitração Pública; • Atos Administrativos; • Estágio da Despesa: Empenho, Liquidação e Pagamento; • Exercício Financeiro.

MÓDULO II: Auditoria Governamental

• Fundamentos de Auditoria; • Habilitação técnico-profissional e pessoal para o exercício da profissão; • Classificação da Auditoria; • Técnicas de Auditoria; • Operacionalização de Auditoria.

MÓDULO III: Auditorias Especiais

• Conceitos de Auditoria; • Finalidade; • Classificação; • Forma de Execução da Auditoria; • Relatório de Auditoria.

MÓDULO IV: Contabilidade Aplicada à Auditoria

• Orçamento Público; • Receita; • Despesas Públicas; • Teoria Geral da Contabilidade Pública; • Plano de Contas da Administração Pública.

MÓDULO V: Legislação Aplicada à Retenção de Tributos e Contribuições por ocasião dos Pagamentos aos Fornecedores do Município

• Retenções de Impostos na Fonte; • Pagamento à Empresa Prestadora do Serviço; • Contratação de MEI - Microempreendedor individual; • Emissão das guias de recolhimento de impostos retidos: GPS, DARF, DAM, DAR; • Impostos a serem retidos na fonte: INSS, IRRF, CONFINS, PIS-PASEP, CSLL, PIS/ CONFINS/CSLL, ISS, FUMIPEQ e ICMS.

MÓDULO VI: Transferências Voluntárias (Convênio, Controle de Repasse e Termo de Cooperação)

• Convênio; • Contrato de Repasse; • Termo de Cooperação; • Execução; • Prestação de Contas.

MÓDULO VII: Elaboração, Gestão e Fiscalização de Contratos Administrativos

• Conceitos e Princípios; • Legislação Aplicável; • Formalização, Assinatura; • Terceirização, Subcontratação, Consórcios; • Duração dos Contratos, Alterações, Prorrogação, Execução, Fiscalização.

(**) Atividades Complementares

C.H. (HORAS) 2 (horas

MÊS (Previsão)

TURNO (Previsto)

Junho

Vespertino

Junho

Vespertino

Julho

Vespertino

Agosto

Vespertino

Setembro

Vespertino

Outubro

Vespertino

Novembro

Vespertino

Dezembro

Vespertino

CARGA HORÁRIA TOTAL

REQUISITO BÁSICO

(*) Ter concluído o módulo de Instrução de Processos, com carga horária igual ou superior a 21h. (*) Ter concluído o módulo de Auditoria Governamental, com carga horária igual ou superior a 30h. (*) Ter concluído o módulo de Auditoria Especiais, com carga horária igual ou superior a 21h.

(*) Ter concluído o módulo de Contabilidade Aplicada à Auditoria, com carga horária igual ou superior a 30h.

(*) Ter concluído o módulo de Legislação Aplicada à Retenções de Tributos e Contribuições por ocasião dos Pagamentos aos Fornecedores do Município, com carga horária igual ou superior a 21h. (*) Ter concluído o módulo de Tranferências Voluntárias, com carga horária igual ou superior a 21h. -

171

2. PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO CONTINUADA Os cursos do Programa de Capacitação Continuada são destinados aos interessados em aprimorar suas habilidades para as atividades profissionais cotidianas, além de interagir com servidores da área. São cursos práticos que podem ser aplicados rapidamente às atividades funcionais.

QUALIDADE E EFICIÊNCIA NA GESTÃO PÚBLICA

ÁREA

CURSO

RESUMO DO CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Ferramentas do Microsoft Office 2007: Excel Básico Turma 03

• Planilhas e pasta de trabalho; • Como agilizar o preenchimento e a movimentação de dados; • Funções; • Formatação; • Gráficos.

C.H. (HORAS)

PÚBLICO-ALVO

MÊS (PREVISÃO)

TURNO (PREVISTO)

Servidores Municipais.

ABRIL

TARDE

Desenvolvendo Competências Gerenciais - Turma 02

• Desenvolvimento Comportamental; • A Administração Pública; • Tipos de Competências; • O Novo Papel do Servidor Público; • Como ser um gestor assertivo nas organizações públicas.

Diretores, chefes de divisão, gerentes e coordenadores de equipes da Prefeitura Municipal de Manaus.

ABRIL

NOITE

Ferramentas do Microsoft Office 2007: Excel Avançado Turma 01

• Lista de dados; • Funções simples; • Funções avançadas; • Tabelas e gráficos dinâmicos; • Análise de dados.

Servidores Municipais com conhecimentos básicos atualizados do Excel 2007.

ABRIL

NOITE

Curso Completo de Microsoft Word

• Instrodução Área de Trabalho do Word; • Movimentando e personalizando a Barra de Ferramentas; • Tabelas, Figuras e Barra de ferramenta desenho, WordArt; • Proteger Documentos, Índices, Estilo; • Mala Direta.

Servidores Municipais.

MAIO

TARDE

Facilitadores do Programa 5S Turma 01

• Abordagem histórica do Progama 5S; • Os objetivos do Programa 5S; • O “Por que?” do Programa 5S; • O detalhamento dos 5 sensos; • A implantação do Progama 5S.

Servidores municipais do Instituto Municipal de Ordem Social e Planejamento Urbano/ IMPLURB.

MAIO

TARDE

Facilitadores do Programa 5S Turma 02

• Abordagem histórica do Progama 5S; • Os objetivos do Programa 5S; • O “Por que?” do Programa 5S; • O detalhamento dos 5 sensos; • A implantação do Progama 5S.

Servidores municipais do Instituto Municipal de Ordem Social e Planejamento Urbano/ IMPLURB.

MAIO

NOITE

Ferramentas de Gestão Estratégica

• Definição de Planejamento Estratégico e sua Importância para a Empresa Pública; • A Análise de SWOT e seus reflexos organizacionais; • A missão organizacional e sua importância como norteadora do Planejamento Estratégico; • Direcionamento Estratégico: Diretrizes e Metas, Os Princípios e Valores Institucionais e seus reflexos na produtividade da emrpesa pública; • O Direcionamento Institucional com o paoio nos stakeholder.

Servidores públicos municipais investidos na função de chefia, diretores, gerentes, coordenadores, assessores e técnicos que desenvolvem atividades de planejamento.

MAIO

NOITE

Ferramentas do Microsoft Office 2007: Excel Básico Turma 04

• Planilhas e pasta de trabalho; • Como agilizar o preenchimento e a movimentação de dados; • Funções; • Formatação; • Gráficos.

Servidores Municipais.

MAIO

NOITE

Ferramentas do Microsoft Office 2007: Excel Avançado Turma 02

• Lista de dados; • Funções simples; • Funções avançadas; • Tabelas e gráficos dinâmicos; • Análise de dados.

Técnicas de Protocolo e Arquivamento

C.H. (HORAS)

PÚBLICO-ALVO

MÊS (PREVISÃO)

TURNO (PREVISTO)

Servidores Municipais com conhecimentos básicos atualizados do Excel 2007.

JUNHO

TARDE

• Arquivologia; • Registro de Protocolo: Importância e Gestão; • Protus; • Métodos e Técnicas de Arquivamento; • Gestão Eletrônica de Documentos – GED (Digitalização ou Microfilmagem).

Servidores Municipais que atuam nos setores de protocolo, arquivo e documentação.

JUNHO

TARDE

Ferramentas do Microsoft Office 2007: Excel Avançado Turma 03

• Lista de dados; • Funções simples; • Funções avançadas; • Tabelas e gráficos dinâmicos; • Análise de dados.

Ferramentas do Microsoft Office 2007: Excel Avançado Turma 04

• Lista de dados; • Funções simples; • Funções avançadas; • Tabelas e gráficos dinâmicos; • Análise de dados.

Servidores Municipais com conhecimentos básicos atualizados do Excel 2007.

Indicadores de Desempenho na Administração Pública

• Indicadores; • Construção de Indicadores de Desempenho para avaliação da Gestão; • Pesquisa e levantamento de campo; • Representação da Informação; • Avaliação de resultados, estatísticas, indicadores e gráficos para monitorar Programas e Projetos.

Servidores Municipais com atuação funcional nas áreas administrativo-financeira e planejamento.

Desenvolvendo Competências Gerenciais - Turma 03

• Desenvolvimento Comportamental; • A Administração Pública; • Tipos de Competências; • O Novo Papel do Servidor Público; • Como ser um gestor assertivo nas organizações públicas.

Diretores, chefes de divisão, gerentes e coordenadores de equipes da Prefeitura Municipal de Manaus.

Gestão de Projetos: da Elaboração a Prestação de Contas - Turma 03

• Roteiro básico para elaboração de projetos; • Técnicas para execução do projeto, incluindo modelo SICONV; • Prestação de Contas e Convenente; • Prestação de Contas e Concedente; • Acompanhamento e Fiscalização.

Logística Aplicada a Gestão Pública - Turma 02

• Gestão Patrimonial; • Almoxarifado; • Estoque; • Movimentação de Materiais; • Frota.

Gestão de Projetos: da Elaboração a Prestação de Contas - Turma 04

RESUMO DO CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Servidores Municipais com conhecimentos básicos atualizados do Excel 2007.

JUNHO

JULHO

NOITE

TARDE

JULHO

NOITE

AGOSTO

TARDE

Servidores Municipais que atuem gerenciando ou terão de gerenciar projetos na administração pública.

AGOSTO

TARDE

Servidores com atuação funcional nas áreas de almoxarifado, materiais de consumo, materiais permanentes e de operações logísticas.

AGOSTO

NOITE

Servidores Municipais que atuem gerenciando ou terão de gerenciar projetos na administração pública.

OUTUBRO

NOITE

ÁREA

FINANÇAS PÚBLICAS

CURSO

LEGISLAÇÃO APLICADA AO SETOR PÚBLICO

QUALIDADE E EFICIÊNCIA NA GESTÃO PÚBLICA

ÁREA

CURSO

RESUMO DO CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Lei de Licitações

• Noções sobre a Lei Federal 8666/93 - Lei de Licitações; • Licitações: Conceitos e Princípios; • Noções Gerais; • Modalidades e tipos de Licitação; • Fases da Licitação.

A Nova Contabilidade Aplicada ao Setor Público - Turma 01

• Revisão de Conceitos Orçamentários; • Receita e despesas públicas; • Contabilidade aplicada ao setor público; • Plano de contas aplicadas ao setor público; • Demonstrações Contábeis aplicadas ao setor público.

• Histórico e conceito de pregão; • Base legal e abrangência do pregão; Licitação com Ênfase em Pregão • Finalidade e princípios; • Classificação dos bens e serviços; • Roteiro para execução.

A Nova Contabilidade Aplicada ao Setor Público - Turma 02

Direito Administrativo e Constitucional Turma 01

• Sujeitos do Direito Administrativo; Pessoas Jurídicas Administrativas; • A Administração Pública; Organização Administrativa; Órgãos; Teoria do Órgão; Agentes Públicos; • Contratos Administrativos; Controle da Administração Pública; Domínio ou Bens Públicos; Improbidade Administrativa; • Normas Constitucionais; • Organização do Estado: Forma Federativa; Entes Federados, Divisão de Competências

Direito Administrativo e Constitucional Turma 02

C.H. (HORAS)

PÚBLICO-ALVO

MÊS (PREVISÃO)

TURNO (PREVISTO)

Servidores públicos técnicos que demandam aquisição de bens e serviços assim como também membros de Comissões de Licitações e Pregoeiros.

MAIO

TARDE

Servidores municipais que atuam nas áreas de auditoria interna e das demais áreas de execução financeira, orçamentária e patrimonial no âmbito municipal e atividades correlatas.

JUNHO

NOITE

Servidores públicos técnicos que demandam aquisição de bens e serviços assim como também membros de Comissões de Licitações e Pregoeiros.

JUNHO

NOITE

Servidores municipais que atuam nas áreas de auditoria interna e das demais áreas de execução financeira, orçamentária e patrimonial no âmbito municipal e atividades correlatas.

AGOSTO

TARDE

Servidores municipais com atuação funcional em departamentos administrativofinanceiros e/ou atividades correlatas.

JULHO

TARDE

Servidores municipais com atuação funcional em departamentos administrativofinanceiros e/ou atividades correlatas.

SETEMBRO

NOITE

RESUMO DO CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Libras: Nível Básico - Turma 01

• História da LIBRAS no Brasil e contextualização mundial; • Os surdos no Brasil e seu universo SEM os sons; • Alfabeto Manual; • Sinal pessoal em LIBRAS; • Atividades Práticas: situações do cotidiano-sinais de trânsito, hospitais, órgãos públicos, festas, viagens, passear no shopping, vida em família, música, contar histórias e se fazer entender.

Reforma Ortográfica EaD (Curso a Distância) - Turma 01

• A Nova Ortografia da Língua Portuguesa; • O Acordo Ortográfico; • Nivelamento de Conhecimentos: Alfabeto, Sílaba Tônica, Encontros Vocálicos, Prefixos e Sufixos; • Regras e Mudanças na Acentuação: Proparoxítonas, Paroxítonas, Oxítonas, Trema e Hiato; • Hífen: como e quando usar.

COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM

• A redação oficial técnica: Características; Concisão e Clareza; Técnicas de Redação e Padronização; Formas de tratamento na redação oficial e Vocativos. Documentos Oficiais - Turma 02 • Documentos oficiais: O Padrão Ofício; Memorando; Aviso e Ofício; Certidão; Conceituações para Atos Administrativos; Atas e Portarias.

Reforma Ortográfica EaD (Curso a Distância) - Turma 02

Libras: Nível Básico - Turma 02

Fotografia

Libras: Nível Intermediário

C.H. (HORAS)

• Formatos para câmera digital; • Use a câmera corretamente para tirar fotografias surpreendentes; • O obturador e a exposição; • A luz e a fotografia digital; • Obtenção da profundidade de campo.

• Quem são os surdos: Lei de LIBRAS; Alfabeto LIBRAS; Numerais Cardinais; Numerais Quantidades; Numerais Ordinais; Configuração das Mãos e Parâmetros; • Introdução à escrita de sinais; • Pronomes: Pessoais, Perspectiva, Demonstrativos, Indefinidos e Quantificadores; • Tempo: Flexões no tempo; Estado Civil; Idade Cronológica e Sinais Contextualizados; • Tipos de Frases; Tipos de Negação; Formação de Palavras - Derivação e Composição.

PÚBLICO-ALVO Servidores Municipais que em suas atividades lidam diretamento com o público externo

Servidores Municipais

Servidores da Prefeitura de Manaus interessados em aprimorar suas habilidades na escrita.

Servidores Municipais

Servidores Municipais que em suas atividades lidam diretamento com o público externo

Servidores Municipais que atuam com registro fotográfico ou que desejam conhecer esta ferramenta específica

Servidores Municipais que em suas atividades lidam diretamento com o público externo

MÊS (PREVISÃO)

MAIO

JUNHO

JULHO

TURNO (PREVISTO)

TARDE

INTEGRAL

AGOSTO

MÊS (PREVISÃO)

TURNO (PREVISTO)

Servidores Municipais que atuam na área de elaboração de textos jurídicos em suas atividades diárias

AGOSTO

NOITE

Servidores da Prefeitura de Manaus interessados em aprimorar suas habilidades na escrita.

SETEMBRO

NOITE

Libras: Nível Avançado

• Morfologia das Línguas de Sinais; • Conversação; • Código de ética do interprete; • Técnicas básicas de interpretação; • Dinâmicas avaliativas.

Servidores Municipais que em suas atividades lidam diretamento com o público externo

OUTUBRO

TARDE

Inglês voltado para o Atendimento - Turma 01

• Cumprimentos; • Frases básicas e comuns; • Horas, cores; • Expressões úteis; • Informações de lugares/ hotel/ casa de câmbio e outros.

Servidores públicos municipais com atribuições voltadas para o atendimento

JUNHO

NOITE

Espanhol voltado para o Atendimento - Turma 01

• Cumprimentos; • Frases básicas e comuns; • Horas, cores; • Expressões úteis; • Informações de lugares/ hotel/ casa de câmbio e outros.

Servidores públicos municipais com atribuições voltadas para o atendimento

AGOSTO

TARDE

Espanhol voltado para o Atendimento - Turma 02

• Cumprimentos; • Frases básicas e comuns; • Horas, cores; • Expressões úteis; • Informações de lugares/ hotel/ casa de câmbio e outros.

Servidores públicos municipais com atribuições voltadas para o atendimento

OUTUBRO

NOITE

Mandarim

• Cumprimentos; • Frases básicas e comuns; • Horas, cores; • Expressões úteis; • Informações de lugares/ hotel/ casa de câmbio e outros.

Servidores públicos municipais com atribuições voltadas para o atendimento

OUTUBRO

NOITE

Inglês voltado para o Atendimento - Turma 02

• Cumprimentos; • Frases básicas e comuns; • Horas, cores; • Expressões úteis; • Informações de lugares/ hotel/ casa de câmbio e outros.

Servidores públicos municipais com atribuições voltadas para o atendimento

NOVEMBRO

TARDE

ÁREA

COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM

CURSO

Redação Jurídica

INTEGRAL

RESUMO DO CONTEÚDO PROGRAMÁTICO • Linguagem jurídica, redação oficial e “juridiquês”; • Características do texto jurídico oficial; • Atualização quanto à nova Ortagrafia da Língua Portuguesa; • Dificuldades mais frequentes da Língua Portuguesa (em nível, em vez de/ ao invés de/ se não, etc.); • Prática redacional aplicada ao texto jurídico.

• A redação oficial técnica: Características; Concisão e Clareza; Técnicas de Redação e Padronização; Formas de tratamento na redação oficial e Vocativos. Documentos Oficiais - Turma 03 • Documentos oficiais: O Padrão Ofício; Memorando; Aviso e ofício; Certidão; Conceituações para atos Administrativos; Ata e Portaria.

TARDE

TARDE IDIOMAS

ÁREA

TARDE

C.H. (HORAS)

PÚBLICO-ALVO

Estratégias de Comunicação e Marketing no Atendimento ao Cidadão

3. CICLOS DE PALESTRAS As palestras realizadas pela FESPI visam estimular o debate de temas atuais e relevantes para a realidade dos servidores da Prefeitura de Manaus, possibilitando o desenvolvimento constante do pensamento crítico e a criação de novos hábitos saudáveis, eficazes e seguros, elevando a satisfação dos servidores e a qualidade dos serviços públicos prestados.

OBJETIVO:

MÊS: TURNO:

Gestão da Eficiência Com a Eliminação do Desperdício OBJETIVO:

MÊS: TURNO:

A palestra tem como objetivo a discussão e a promoção da sustentabilidade e eficiência do gasto público, incentivando a adoção de ações de eficiência e combate ao desperdício com a utilização consciente de recursos, tais como a redução de despesas com energia elétrica, telefonia, material de consumo, limpeza e conservação, diárias e passagens, entre outros. A SER DIVULGADO VERSPERTINO

Promover reflexões sobre a importância da sustentabilidade dos relacionamentos das administrações públicas com os cidadãos por meio de estratégias e instrumentos de comunicação dirigida planejados, executados e avaliados para consolidar a imagem institucional e elevar a confiabilidade dos serviços públicos perante os munícipes. A SER DIVULGADO VERSPERTINO

Noções Básicas de Segurança do Trabalho e Manejo de Materiais Contaminados OBJETIVO:

MÊS: TURNO:

Apresentar o conjunto de Normas Regulamentadoras/NR relacionadas a prevenção de acidentes, saúde e higiene no trabalho, propondo eliminar as condições inseguras nos ambientes laborais, bem como instruir, motivar e implantar práticas preventivas na adoção de procedimentos técnicos adequados quanto ao manejo de materiais contaminados em geral. A SER DIVULGADO VERSPERTINO

OBJETIVO:

MÊS: TURNO:

Qualidade de Vida no Trabalho

4. PARCERIAS INSTITUCIONAIS

Fornecer subsídios teóricos e práticos sobre qualidade de vida no trabalho aos servidores públicos municipais, disseminando e popularizando temas relativos à Qualidade de Vida, Saúde Ocupacional, Ginástica Laboral e Higiene, permitindo o gerenciamento de situações de estresse, protegendo a integridade física e transformando o local de trabalho em um ambiente seguro, saudável e estimulante.

A FESPI desenvolve, por meio de parcerias com outros órgãos e instituições de Ensino Superior, ações diferenciadas de qualificação que facilitem a articulação de estratégias, estreitando relações que contribuam para o melhor desenvolvimento de competências dos servidroes e a consequente melhoria na prestação de serviços públicos à sociedade.

A SER DIVULGADO VERSPERTINO

Programa de Capacitação em Idiomas para Servidores Municipais - Manaus Copa 2014

Ciclo de Debates sobre Mobilidade Urbana, Gestão da Qualidade e Gestão de Operações e Serviços OBJETIVO:

MÊS: TURNO:

Debater os principais aspectos relacionados a mobilidade urbana, entendida como fator essencial para a promoção do desenvolvimento sustentável de Manaus, promovendo ideias para a articulação entre os diversos atores envolvidos e pretende, pela troca de experiências, produzir sugestões e subsídios que apontem para a melhoria da mobilidade urbana, levando em consideração as especificidades da cidade. A SER DIVULGADO VERSPERTINO

UNIDADE GESTORA MUNICIPAL DA COPA

A Fundação Escola de Serviço Público Municipal – FESPI em parceria com os órgãos SEMSA, Manaustrans, Manauscult e Gabinete Militar, realizará um programa municipal de capacitação em idiomas para preparar os servidores desses órgãos parceiros, a fim de atender com eficiência as demandas decorrentes do aumento de visitantes estrangeiros que a cidade espera receber a partir de agora, transformando Manaus em uma das maiores referências nacionais em receptividade e atendimento público a estrangeiros. A escolha dessas unidades parceiras é estratégica, uma vez que elas serão a linha de frente no atendimento a turistas ao longo do evento. O conteúdo programático do curso será formatado e moldado à realidade de atuação de cada Secretaria parceira, com diálogos envolvendo termos comuns ao cotidiando de cada área de atuação. Ao término do curso, ocorrerá uma visita técnica aos principais pontos turísticos para a prática de abordagem ao turista. Serão realizadas 21 turmas entre os meses de Abril e Setembro, capacitando ao todo 630 servidores das Secretarias Parceiras, contemplando os idiomas Inglês e Espanhol nos turnos da Manhã, Tarde e Noite.

Capacitação para o PROURBIS A Fundação Escola de Serviço Público Municipal – FESPI, por meio dos cursos de Capacitação para o PROURBIS, pretende atender às necessidades de treinamento e desenvolvimento profissional dos servidores municipais que atuam nas Secretarias envolvidas no Programa, contribuindo para a melhoria da qualidade de vida dos usuários que serão beneficiados com os serviços públicos prestados pela Prefeitura na área de intervenção do PROURBIS. O Programa de Capacitação e Treinamento dos Técnicos do PROURBIS é composto pelos cursos: Gestão Urbana Integrada; Reassentamento; Gestão de Projetos Urbanos Integrados; Produção de Mudas; Excelência em Marketing de Atendimento; Georreferenciamento; Legislação Ambiental com Ênfase em Áreas; ArcGis; Planejamento da Arborização; Educação Ambiental; Técnicas de Abordagem e Relações Interpessoais; Gestão Ambiental; Gestão de Segurança da Informação. As aulas serão realizadas nos turnos vespertino e noturno, de segunda-feira a sexta-feira, para as Secretarias SEMSA, IMPLURB/ SEMINF, SEMULSP, SEMMAS, SEMEF e MANAUSTRANS/SMTU

Capacitação Municipal em ARC GIS

Licitação de Obras com Enfoque no RDC

Por meio de parceria com instituições de referência no assunto, a FESPI irá oferecer o curso de ArcGis aos servidores muncipais que atuam na catalogação de informações espaciais e afins. O curso tem como objetivo capacitar os servidores para georreferenciar imagens, criar bases de dados com informações espaciais e não espaciais, aprimorar a capacidade de cada participante em visualizar os impactos ambientais das intervenções públicas e privadas, trabalhar com modelos digitais de elevação e editar mapas.

O elevado volume de recursos investidos em obras públicas exige muito cuidado de todos os agentes envolvidos direta ou indiretamente no processo de contratação para que esses empreendimentos sejam efetivamente concluídos dentro dos parâmetros previstos de Qualidade, Prazo e Custo.

O curso será composto por módulos, enfatizando as ferramentas mais importantes para o melhor desenvolvimento de projetos georreferenciais e acompanhamentos da atuação municipal. As aulas serão ministradas nos laboratórios de informática das instiuições parceiras em virtude das especificidades técnicas necessárias para a execução do curso.

FINANÇAS, PLANEJAMENTO E TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

ões ç a t i c i L

Com o objetivo de otimizar o processo de contratação de obras da Prefeitura de Manaus, a Fundação Escola de Serviço Público Municipal - FESPI realizará, em parceria com a Comissão Municipal de Licitação - CML, o curso de Licitação de Obras com enfoque no Regime Diferenciado de Contratações - RDC. O curso será destinado aos membros das comissões de Licitação do Município, gestores de contrato, ordenadores de despesas e demais profissionais envolvidos no processo de contratação de obras.

Plano Plurianual e Orçamento Público

Elaboração de Projeto Básico em Obras Civis Públicas

A Prefeitura de Manaus passa por um importante momento que é a elaboração do Planejamento de Ações para os próximos 4 anos, o chamado Plano Plurianual. Nele serão apresentados os projetos e programas de longa duração que serão executados pelo Executivo Municipal, definindo objetivos e metas a serem perseguidos ao longo do quadriênio. Para que esse planejamento seja realizado com eficiência técnica de maneira que contemple as reais necessidades da cidade, a FESPI realizará, em parceria com a SEMEF, o curso de “Plano Plurianual e Orçamento Público”.

Devido às grandes proporções e aos impactos que obras públicas causam na sociedade, torna-se imprescindível a elaboração altamente detalhada dos projetos básicos, visando minimizar riscos e problemas, além de atender todas as legislações pertinentes ao processo.

Com a finalidade de desenvolver as habilidades de planejamento, programação e gestão de políticas públicas, amplificando as possibilidades de geração de resultados positivos da atuação governamental junto à sociedade, o curso será desenvolvido com maior ênfase nos aspectos práticos do planejamento, com o levantamento das necessidades da cidade, elaboração do plano estratégico de governo e com a criação de indicadores que facilitem a observação e o controle das ações. As aulas serão ministradas na FESPI no período noturno e será destinada aos servidores com atuação funcional nas áreas de planejamento e finanças.

Visando capacitar os responsáveis pela elaboração e análise de Projetos Básicos de Obras Civis Públicas, a FESPM realizará, em parceria com a Comissão Municipal de Licitação - CML, o curso de Elaboração de Projeto Básico em Obras Civis Públicas, atentando para a obrigação do atendimento à Legislação vigente, formulando de forma eficiente os Projetos referentes à obras e serviços públicos, de forma a evitar sanções administrativas pelos órgãos de controle.

Curso de Graduação em Administração Pública (Continuação) Em curso desde 2011, as duas turmas de Graduação em Administração Pública realizadas pela Fundação Escola de Serviço Público Municipal - FESPI em Parceria com a Universidade Federal do Amazonas - UFAM continuarão suas atividades acadêmicas em 2013. O curso visa formar profissionais aptos a gerenciar com efetividade as questões e problemas municipais, tendo seu conteúdo formatado de maneira que o aluno obtenha a visão holística da área de gestão e, ao mesmo tempo, tenha a capacidade de contextualizar as teorias mundialmente difundidas com a realidade local.

Curso de Mestrado em Engenharia da Produção (Continuação) Iniciado em 2012, o curso de Mestrado em Engenharia da Produção com foco em Mobilidade Urbana, Gestão da Qualidade e Gestão de Operações e Serviços e Governança, iniciado pela Fundação Escola de Serviço Público Municipal - FESPI em Parceria com a Universidade Federal do Amazonas - UFAM continuará suas atividades acadêmicas em 2013.

PROCEDIMENTO DE INSCRIÇÃO Com o intuito de facilitar o acesso do servidor aos cursos oferecidos pela FESPM, desenvolvemos um novo procedimento de inscrição. Para se inscrever siga os seguintes passos:

1. Acesse o site da FESPM:

2. Clique no botão à direita “Pré-Inscrições: Garanta sua vaga”

O curso tem por objetivo formar profissionais com capacidade para analisar criticamente as demandas da cidade e apoiar a execução de projetos de pesquisa e desenvolvimento, visando profissionalizar as atividades de gestão da organização, orientados à capacitação gerencial e inovação tecnológica em gestão de processos, mobilidade urbana e estratégias organizacionais para a o aumento da eficiência e elevação do ganho social dos projetos públicos.

3. Uma nova página será aberta. Na página do formulário de inscrição, selecione o curso desejado.

4. Preencha todas as informações solicitadas e clique em enviar.

5. Se todas as informações foram preenchidas corretamente, uma mensagem de confirmação irá aparecer.

6. Pronto! Agora é só aguardar o contato da equipe da FESPM.

Contato dos Representantes das Secretarias Órgão: Representante: Setor: Contato: e-mail:

Gabinete Civil Ana Paula Lins Gestão de Pessoas 3625-7574 ana.lins@pmm.am.gov.br