Les femmes au pouvoir et dans la prise de décision Activité 6: Objectif de développement durable-5, OIT 190 et Agenda

Il peut s’agir de la violence contre les femmes, de la violence domestique contre les femmes, les hommes ou les enfants vivant dans la même habitation. Bien que les femmes et les filles soient les principales victimes de la violence liée au sexe, celle-ci cause également de graves dommages aux familles et aux communautés.

La violence liée au sexe peut prendre différentes formes:

Physique: elle entraîne des blessures, de la détresse et des problèmes de santé. Les formes typiques de violence physique sont les coups, l’étranglement, la poussée et l’utilisation d’armes.

Sexuelle: elle comprend les actes sexuels, les tentatives d’obtenir un acte sexuel, les actes de trafic ou les actes dirigés de toute autre manière contre la sexualité d’une personne sans son consentement.

Psychologique: elle comprend les comportements abusifs sur le plan psychologique, tels que le contrôle, la coercition, la violence économique et le chantage. 43% des femmes dans les 28 pays de l’UE ont subi une forme de violence psychologique de la part d’un partenaire intime.

Exemples de violence basée sur le genre

La violence domestique comprend tous les actes de violence physique, sexuelle, psychologique et économique qui se produisent au sein de la famille, de l’unité domestique ou entre partenaires intimes. Il peut s’agir d’anciens ou d’actuels conjoints, même s’ils ne partagent pas la même résidence.

Le harcèlement basé sur le sexe comprend tout comportement verbal, physique ou autre comportement non verbal importun de nature sexuelle ayant pour but ou pour effet de porter atteinte à la dignité d’une personne.

Taux de violence basée sur le genre et ses conséquences sur le lieu de travail

En Papouasie-Nouvelle-Guinée, la violence basée sur le genre (VBG) est très répandue, 94 % des employeurs déclarant que leur personnel a probablement été victime de VBG. Cette violence touche les femmes à la maison et au travail. Les répercussions sur le lieu de travail sont nombreuses et variées : La menace de violence au travail accroît les responsabilités, crée des risques pour la sécurité et la santé au travail, et réduit la productivité en affectant les performances des victimes. Elle contribue également à la rotation du personnel et entrave la

94%

des employeurs déclarant que leur personnel a probablement été victime de VBG

progression de la carrière. Pour le secteur privé, ces dépenses s’additionnent, les coûts directs de la violence liée au sexe représentant de 3 à 9 % de la masse salariale et les coûts indirects 45 % de plus. Pour relever ce défi et d’autres défis liés au genre, un groupe d’entreprises de Papouasie-Nouvelle-Guinée s’est réuni sous l’égide de la Business Coalition for Women (BCFW), parrainée par la SFI. En développant et en mettant en œuvre des politiques de lutte contre la VBG et en travaillant conjointement pour changer les perceptions du public, les membres de la coalition ont réussi à soutenir leurs employés et à réduire les coûts de la VBG.

Activité 3 : Intégration de la dimension de genre

Objectifs

À la fin de l’activité, les participants seront en capables de: • Savoir ce qu’est l’intégration de la dimension de genre • Dire quels sont les principes de l’intégration de la dimension de genre • Articuler les défis de l’intégration de la dimension de genre

Temps nécessaire Time Needed Temps nécessaire 1 heure

Méthodologie

Matériel

Travail en binôme, démonstration, discussion en grand groupe

Tableau à feuilles mobiles et papier, marqueurs