IN DE PRAKTIJK WAT KAN HET SFTL BETEKENEN VOOR MIJN ONDERNEMING?

Wist u dat uw bijdrage aan het Sociaal Fonds Transport en Logistiek recht geeft op tal van voordelen? Het SFTL kent niet alleen uw werknemers de eindejaarspremies, het pensioenplan of de hospitalisatieverzekering toe waarop ze recht hebben, maar voorziet ook in verschillende opleidingsbudgetten. Budgetten die anders sterk onderbenut zouden worden...

Vanessa CORDIER

Recent sloot FEBETRA een reeks bijzonder uitgebreide en informatieve Webinars af, waarbij de deelnemers een duidelijk beeld kregen van het aanbod van het Sociaal Fonds voor Transport en Logistiek. We namen voor u deel aan een van deze infosessies.

VOOR WIE?

Zoals Philippe Degraef, directeur van FEBETRA, bij aanvang aangeeft, is een Sociaal Fonds een fonds voor bestaanszekerheid dat nanciële voordelen toekent aan zowel werknemers als werkgevers. Het betreft een paritaire organisatie die in volledige neutraliteit maatregelen treft.

Let op: het Sociaal Fonds Transport en Logistiek is enkel bevoegd voor arbeiders in bedrijven die vallen onder het paritair comité 140.03. Bedienden vallen hier dus niet onder.

Het SFTL wordt ge nancierd door een percentage van de sociale zekerheidsbijdragen die werkgevers in de sector betalen. Aarzel dus niet om de bijstand aan te vragen waarop u recht hebt!

Toekenning Sociale Voordelen

Financiële voordelen, steunmaatregelen voor personeel, promotie van de sector... Laten we eens inzoomen op de verschillende missies van het Sociaal Fonds Transport en Logistiek.

Aldo Martin, consultant bij het SFTL, somt enkele vergoedingen op waarop werkgevers recht hebben. Terugkerende kosten, zoals de tachograafkaart of medische schifting, zijn uiteraard gedekt. Als uw chauffeurs in het Verenigd Koninkrijk werken, kunt u ook een eenmalige uitkering van 50 EUR aanvragen voor het verkrijgen/vernieuwen van een paspoort. Tot slot - en dit is misschien minder bekend - kan het SFTL een vergoeding toekennen in geval van permanent verlies van de medische schifting. Stel dat een van uw chauffeurs na een ongeval zijn hoofdactiviteit niet meer kan uitoefenen. Als u hem geen andere job kunt aanbieden (bijvoorbeeld in de dispatching), en op voorwaarde dat de werknemer 10 jaar anciënniteit heeft, kunt u hem ontslaan op grond van overmacht. Zolang de werknemer de leeftijd van 55 jaar nog niet heeft bereikt, bedraagt de door het SFTL toegekende vergoeding 5.000 EUR.

Ten Gunste Van De Werknemer

Hoewel het algemeen bekend is dat het Sociaal Fonds verantwoordelijk is voor de betaling van de eindejaarspremies van de werknemers, zijn we ons er misschien niet van bewust dat het hen ook andere, niet onaanzienlijke voordelen biedt, zoals een hospitalisatieverzekering zonder jaarplafond of een pensioenplan dat volledig door de werkgever wordt ge nancierd. Dit zijn krachtige argumenten om tijdens een sollicitatiegesprek aan te halen. Werknemers kunnen ook psychologische ondersteuning genieten bij trauma’s die ze tijdens hun werk hebben opgelopen. Denk bijvoorbeeld aan een ernstig verkeersongeval waarbij een van uw chauffeurs betrokken is. Ze hebben recht op minstens drie gesprekken met een psycholoog. Het Sociaal Fonds komt ook tussen bij verlies of beschadiging van persoonlijke bezittingen van een werknemer op zakenreis. Het eerste wat u moet doen, is een klacht indienen bij de politie. Neem vervolgens contact op met het SFTL om bijstand aan te vragen. Tot slot weten maar weinig werkgevers dat Europ Assistance hen kan helpen bij pech of een dringende ziekenhuisopname in het buitenland. Hetzelfde geldt voor technische bijstand voor voertuigen in moeilijkheden op minstens 10 km van het bedrijf. In elk geval raadt Aldo Martin aan om altijd een kopie van beide zijden van het rijbewijs en de tachograafkaart van uw chauffeurs te bewaren. Deze documenten zijn essentieel wanneer u in de toekomst met het SFTL communiceert.

Basisopleiding En Bijscholing

Een andere missie van het Sociaal Fonds voor Transport en Logistiek is het bevorderen van basis- en voortgezette opleidingen voor werknemers in de sector.

In het bijzonder stelt het SFTL een honderdtal voertuigen ter beschikking van zijn structurele partners (Forem in Wallonië, Logisticity in Brussel en de VDAB in Vlaanderen), terwijl er ook partnerships werden opgezet met het secundair onderwijs en sociale promotie.

Het SFTL kent een reeks speciale budgetten toe (voor het behalen van rijbewijzen, ADR-opleiding...) en biedt incompany bijscholingscursussen aan. Aarzel niet om contact op te nemen met de consulten van het Sociaal Fonds (info@fstl.be). We geven u mee dat de beschikbare budgetten lang niet allemaal zijn toegewezen.

We hebben ook vernomen dat elke werkzoekende die een vrachtwagenchauffeurstraining bij Forem heeft gevolgd, kan pro teren van een gratis driedaagse cursus, inclusief praktijktraining in defensief rijden. Grijp uw kans!

Het Beroep Promoten

Last but not least ontwikkelt het Sociaal Fonds initiatieven om het beroep zo aantrekkelijk mogelijk te maken, om iedereen te motiveren die geïnteresseerd is om in de sector te gaan werken. Laten we immers niet vergeten dat er in ons land een tekort is van zo’n 5.000 chauffeurs...

Daarom is het SFTL betrokken bij een aantal projecten, bijvoorbeeld voor jonge werkzoekenden onder de 26 jaar, maar ook - en dat is gloednieuw - voor werknemers uit andere sectoren die vrachtwagenchauffeur willen worden. Surf naar www.avontuurlijkejobs.be/ voor meer info over de verschillende facetten van het beroep. Op www.sftl. be vindt u een volledig overzicht van de voordelen die het Sociaal Fonds Transport en Logistiek biedt.

vac@transpo.org