La presente investigación exploratoria tuvo por objetivo conceptualizar el término empleabilidad, a partir de la teoría y de la aplicación de grupos focales. El estudio se realizó con una muestra de 12 participantes: 4 hacían parte del grupo de expertos en recursos humanos, 4 formaron el grupo de profesionales empleados y los últimos 4 conformaron el grupo de profesionales desempleados. Se diseñó una guía de sesión como técnica de recolección de datos, la cual se utilizó en la ejecución de los grupos focales. Esta guía contenía una serie de temáticas pertinentes para el desarrollo de la investigación: educación superior en Bolivia, mercado laboral y desempleo, competencias y estrategias laboralmente significativas. Por otra parte, se evidenció la gran influencia que tienen las estrategias informales en la consecución de empleo. Finalmente, al contrastar el marco conceptual con los resultados obtenidos, se sugiere una conceptualización del neologismo empleabilidad.
