Wörtlich genommen
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Welche Eigenschaften wünschen Sie sich heute von Mitarbeiter*innen, welche werden es in 10 Jahren sein?
Durch die Digitalisierung und durch technologische Innovationen verändern sich Berufsbilder und deren Anforderungen laufend. Dadurch sind Flexibilität und eine schnelle Auffassungsgabe gefragt. Neben der fachlichen Entwicklungsbereitschaft darf emotionale Intelligenz im schnellen Wandel nicht vernachlässigt werden. Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Bedürfnisse von Menschen zu erkennen und darauf einzugehen, sind auch in Zukunft essenziell. Katharina Wolf, MA ist als HumanResource-Expertin bei Deloitte Ansprechpartnerin für alle Personalthemen. Sie begleitet Karrierewege in den Bereichen Risk Advisory sowie Financial Advisory.
Man kann in jedem Beruf Großes erreichen. Voraus setzung ist, dass ein Beruf auch eine Berufung ist. Die Basis ist eine K ombination aus theoretischer und praktischer Ausbildung. Das heißt auch, sich nicht auf einen Karriereweg fest zulegen, sondern für mehr Möglichkeiten offen zu sein und sich zu engagieren. Emotionale Intelligenz, Problemlösungskompetenz, kritisches Denken und Entwicklungsbereitschaft sind die Top-Skills – heute und in Zukunft. Ing. Mag. (FH) Andreas Matthä ist Vorstandsvorsitzender (CEO) der ÖBB Holding.
Gute Mitarbeiter*innen erkennt man an den folgenden nicht taxativ aufgezählten Eigenschaften, die neben einer entsprechenden fachlichen Qualifikation heute und auch in 10 Jahren unerlässlich für den Unternehmenserfolg sind: Sie erledigen Dinge, auch wenn sie nicht zu ihrer Stellenbeschreibung gehören, sie können durchaus sonderbar (exzentrisch) sein, sie wissen, wann man sich zurücknimmt, sie loben andere Mitarbeiter*innen, sie hinterfragen den Status quo und sie hassen Stillstand. Mag. Gerda Krumböck ist Personal leiterin des Pressehauses in St. Pölten (NÖN/BVZ) und nebenberufliche Lektorin an der FH St. Pölten.
· Juni 2020
