Duopinie

PAAR UUR LANGER DOORWERKEN LOST TEKORT MENSEN OP

Arnold Wijngaarden, interim fi nancial, Wijngaarden AOC De medewerkers in de zorg kiezen er bewust voor om parttime te werken. Dit is om hun werk-privébalans te behouden en tijd vrij te houden voor het gezin. Iedereen meer laten werken zou deze balans verstoren. Aangezien de werkdruk al als zeer hoog wordt ervaren, is de kans dat medewerkers overvraagd worden alleen maar groter. Dit heeft tot gevolg dat mensen op hun tenen lopen en hun energievoorraad verder opgebruiken, waardoor zij uiteindelijk met een burn-out thuis komen te zitten. Per saldo is dan iedereen slechter af. In de praktijk wordt nu vaak al meer gewerkt dan dat er op contractbasis is afgesproken. De meesten zullen niet moeilijk doen over het draaien van een extra dienst, maar het contract structureel verhogen is iemand bewust overvragen. Los van de energie die het kost, zal de werkvreugde doorgaans in dezelfde mate afnemen. Minder happy medewerkers leidt tot minder gelukkige cliënten en patiënten. Kortom, geen optie. Laten we vooral zorgen dat medewerkers effi ciënter hun werk kunnen doen en productiever kunnen zijn door hen minder bezig te laten zijn met randzaken zoals vinklijstjes, kasboekjes bijhouden en rapportjes maken. Dan komen ze aan het echte werk toe en zijn die paar uur extra helemaal niet meer nodig. Parttime werken vanwege een goede werkprivébalans is een grote mythe. Een mythe omdat veel collega’s best meer willen werken als de diensten fl exibeler ingevuld kunnen worden zodat het te combineren is met privé. Maar er is helaas te weinig wil en creativiteit om de zorg anders in te richten en aan te passen waardoor het eenvoudiger wordt om meer uren te werken. Economische zelfstandigheid is een groot aandachtspunt dat vaak wordt genegeerd. Van een parttime loon in de zorg kan je in de regel niet rondkomen. Vaak realiseert men zich dat niet, totdat een relatie stukloopt... Werkgevers in de zorg zouden veel meer gewicht moeten geven aan economische onafhankelijkheid van de eigen medewerkers. Dat voorkomt veel stress en narigheid in de privésfeer. Over stress gesproken, laten we niet vergeten dat werkstress ontstaat juist ook door de (kleine) deeltijdfuncties. Er gaat immers relatief veel tijd en energie zitten in verplichte bijscholingen, overdrachtsoverleggen enzovoorts. Hierdoor raakt de passie, het werken met en voor cliënten, in het gedrang. Een wat groter contract met meer uren zal ontstressen. En o ja: minder administratie is voor iedereen winst, voor deeltijders en fulltimers. Om dat nu meteen als productiever te bestempelen… Het maakt het werk zinvoller, leuker en beter. En dat willen we in de zorg: leuk en zinvol werk in een goed en leuk team.

Anne Leemhuis, lid raad van bestuur Marente