O que é assédio moral no trabalho

O assédio moral é uma conduta abusiva, frequente e repetitiva que se manifesta por meio de palavras, atos, gestos, comportamentos ou de forma escrita e em redes sociais , que humilha, constrange e desqualifica a pessoa ou um grupo, atingindo sua saúde física e mental, afetando sua vida profissional e pessoal.

O ambiente de trabalho é ainda mais perverso para as mulheres, pois, além do controle e da fiscalização são discriminadas. É como se o espaço no mercado de trabalho fosse do homem, e para a mulher apenas colaboração nas finanças familiares. É preciso afirmar que as mulheres estão no seu lugar de direito e individualidade, e que muitas vezes, são responsáveis por toda a renda familiar.

O assédio moral praticado contra mulheres quase sempre é precedido de uma negativa ao assédio sexual. E, em alguns casos, os constrangimentos começam a partir da apresentação estética na procura do emprego.

No que se refere à orientação sexual, não há instrumentos oficiais para esse tipo de verificação. E, neste sentido, o entrave está ligado ao que significa ser homem na sociedade brasileira. Em uma sociedade machista, os preconceitos com relação à orientação sexual são ainda mais graves.

Há também os casos de assédio racial que podem se transformar em assédio moral. Isso acontece quando a discriminação racial no trabalho se torna repetitiva, cotidiana e desqualificadora.

É importante lembrar que o assédio não é só quando há palavras e gestos ofensivos. O comportamento e o ato de ignorar a presença dx trabalhadorx não lhe dando as tarefas inerentes à sua função, também é assédio moral.Impedir que um trabalho seja desenvolvido, retirando os instrumentos, materiais, ou ainda omitindo informações básicas e necessárias à sua realização, é assedio moral.

O assédio moral também ocorre contra doentes e acidentadxs, quando são substituidxs no período de sua licença e ao retornar ao serviço são deixadxs sem função alguma ou quando é dificultada a entrega de documentos necessários à perícia médica.