FM status №012

Любые желания с кредитом наличными!

 Возможность получить деньги на любые цели без залога и поручительства  Привлекательные процентные ставки. При положительной кредитной истории процентная ставка снижается на 1 %  Отсутствие дополнительных комиссий  Фиксированный ежемесячный платеж на весь срок  Частичное и досрочное погашение без комиссий  Положительное решение о предоставлении кредита действует в течение одного месяца

Условия кредитования Программа кредитования

Срок кредита, мес.

Сумма кредита, руб.

ФОРА-СТАНДАРТ

6–24 25–36

ФОРА-ПАРТНЕР (сотрудники компанийпартнеров) ФОРА-ПРЕМИУМ (для держателей зарплатных карт)

Процентная ставка Базовая

Без ПКИ

От 30 000 до 500 000

22 % 23 %

23 % 24 %

6–24 25–36

От 30 000 до 750 000

19 % 20 %

20 % 21 %

6–24 25–36

От 30 000 до 1 000 000

18 % 19 %

19 % 20 %

Пакет документов, предоставляемый заемщиком, созаемщиком*/поручителем

• Заявление-анкета на предоставление кредита • Паспорт гражданина РФ • Второй документ (на выбор): водительское удостоверение, заграничный паспорт, страховое свидетельство Государственного пенсионного фонда, свидетельство о присвоении ИНН, полис/карта обязательного медицинского страхования • Копия трудовой книжки/трудового договора, заверенная работодателем • Справка о доходах по форме 2-НДФЛ либо по форме Банка за последние шесть месяцев работы • Для мужчин в возрасте до 27 лет – военный билет либо документ, подтверждающий наличие отсрочки от военной службы (оригинал)

Требования к заемщику

• Гражданство РФ • Постоянная регистрация в регионе присутствия Банка • Возраст должен составлять 21 год на момент подачи документов для получения кредита и 60 лет на момент погашения кредита с учетом срока кредитования • Общий стаж трудовой деятельности должен составлять один год • Стаж трудовой деятельности на последнем месте работы: • шесть месяцев для программ «Фора-Стандарт» и «Фора-Партнер»; • три месяца по программе «Фора-Премиум» • Наличие основного места работы в регионе присутствия Банка • Наличие телефона: обязательно предоставление рабочего стационарного телефона

Как получить кредит наличными?

• Обратитесь в любой из офисов Банка • Обратитесь к персональному менеджеру вашей компании (для сотрудников компаний-партнеров и зарплатных проектов) * Созаемщиком является супруг/супруга при наличии. Банк оставляет за собой право запросить дополнительные документы.

содержание

27

Go to Мордовия

Старошайговский район

46 артур салякаев 10 шагов к проведению аттестации сотрудников Обложка: Георгий Криволапов Фото: Дамир Ариков

20

Банк с тобой

Управляющий Мордовским отделением № 8589 ОАО «Сбербанк России» Георгий Криволапов – о работе с клиентами

10 Дайджест Отставки и назначения, цифры и цитаты, деловые новости

16 Владимир сидоров Министр сельского хозяйства и продовольствия РМ – о качестве продуктов

50 БИЗНЕС В 3D. ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ Руслан Баликов – о том, какая из систем оплаты труда самая справедливая

Редакция: Главный редактор: Дмитрий Литвиненко Шеф-редактор: Наталья Малышева Выпускающий редактор: Елена Савойская Дизайн/верстка: Ольга Зевайкина Фоторедактор: Кристина Кондратьева Журналисты: Светлана Калинкина, Ирина Чудайкина Фотографы: Дамир Ариков, Дмитрий Якунин Отдел продаж Руководитель: Бадри Изория Менеджеры: Любовь Луконина, Татьяна Звескина, Наталия Язовцева, Виктория Тайрова, Таисия Халикова, Максим Жарков Учредитель ООО «Фокс Репаблик» Генеральный директор: Кирилл Мельников

Адрес редакции и издателя: 430001, Республика Мордовия, Саранск, Н. Крупской, 29 Редакция: (8342) 27-06-39 Отдел продаж: (8342) 27-06-37, 27-06-43 Факс: (8342) 27-00-72 E-mail: fox_republic@bk.ru www.fox13.ru, www.foxrepublic.ru Отпечатано в ООО «Риммини», Москва, ул. Верейская, д. 29, строение 32а. Журнал зарегистрирован в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзоре) за регистрационным номером ПИ № ТУ13-00126 от 11.06.2013. Рекламное издание. Тираж: 10 000 экз. Первый завод – 3 000 экз. Рекомендуемая цена: 70 руб. Номер подписан в печать по графику 29.05.14 в 12:00. Редакция не несет ответственности за точность и содержание рекламных материалов. Присланные рукописи, рисунки и фотографии не возвращаются. Опубликованные материалы охраняются законодательством РФ об авторском праве. Воспроизведение материалов в любом виде запрещается без согласования с редакцией. Мнение редакции может не совпадать с позицией автора.

• Дайджест цифры

Цитаты

ОТСТАВКИ И НАЗНАЧЕНИЯ

150 000 000 000

Юрий Семин 👤назначен на пост главного

рублей

тренера ФК «Мордовия».

Таков объем инвестиций, привлеченных в республику за три последних года.

Александр Кукушкин 👤 стал начальником отделения

ГИБДД в Торбеевском районе.

Александр Нецкин 👤возглавил УФСИН РФ по Республике Мордовия.

1 рубль

Сергей Гагарин 👤назначен врио начальни-

На такую сумму планируется повысить стоимость проезда в общественном транспорте в связи с удорожанием цен на горюче-смазочные материалы.

ка Управления ГИБДД по Респуб­л ике Мордовия.

Александр Власов 👤 Уроженец Мордовии воз-

главил Минтранс Пермского края.

36 616 000 000

рублей

составил доход Мордовии по итогам 2013 года.

18 400 тонн выхлопных газов в атмосферу выбросил Саранск, что стало наименьшим показателем в ПФО. Загазованность воздуха посчитали в Управлении федеральной службы по надзору в сфере природопользования по Самарской области. Лидером рейтинга стала Самара. Выбросы от передвижных источников на территории города составили 105 900 тонн.

5 800 000 рублей Дополнительно выделит Министерство финансов на мордовские дороги.

10 / fm Status / июнь

Владимир Буров 👤признан лучшим предприни Глава Республики Мордовия Владимир Волков во время праздничного мероприя-

тия в честь Дня российского предпринимательства: «Создание максимально комфортных условий для развития предпринимательства и, в частности, малого и среднего бизнеса является одной из приоритетных государственных задач. Именно этот сектор экономики сегодня особенно важен. Он создает дополнительные рабочие места, повышает налоговые поступления, расширяет рынок товаров и услуг. Чемпионат мира по футболу 2018 года открывает новые горизонты в развитии предпринимательской сферы республики. Строительство многочисленных объектов, обновление облика городов и сел, развитие туристического потенциала должны стать мощным рычагом для качественного роста бизнеса в Мордовии и развития сотрудничества предпринимателей республики с отечественными и зарубежными партнерами».

мателем Республики Мордовия – 2013

деловые новости

цифры

Польская фармацевтическая компания Polfa приобретет ОАО «Био💼 химик»

117, 8 %

Польская фармацевтическая компания Polfa подписала соглашение о намерении приобрести российское предприятие ОАО «Биохимик», сообщает Warsaw Business Journal.

Polfa планирует купить контрольный пакет акций предприятия. После завершения сделки ОАО «Биохимик» будет переименовано в Polfa Russia. Польская компания намерена модернизировать предприятие, чтобы оно соответствовало стандартам GMP. ОАО «Биохимик» производит около 100 наименований лекарственных препаратов, в основном для госпитального сектора. Вся продукция предприятия зарегистрирована в России и продается в нашей стране. Некоторые препараты экспортируются в другие страны СНГ и Вьетнам.

составил темп роста заработной платы в Мордовии. Это первый показатель в Приволжском федеральном округе.

540 000 000

рублей

из федерального бюджета направят на строительство девяти детских садов, поддержку агропромышленного комплекса, обеспечение жильем различных категорий граждан и другие цели.

26 % Такова доля инновационной продукции, выпускаемой в Мордовии.

«Донбасс Арена» выступит методическим партнером проекта по 💼 возведению в Саранске футбольного стадиона для Чемпионата мира по футболу FIFA 2018™

Консалтинговое направление Donbass Arena Advisory пятизвездочного стадиона «Донбасс Арена» (Донецк, Украина) в мае 2014 года заключило коммерческий контракт на оказание консалтинговых услуг для АНО «Дирекция города-организатора Саранска по подготовке и проведению Чемпионата мира по футболу 2018». Для соответствия требованиям FIFA строящийся к Чемпионату мира по футболу FIFA 2018™ стадион в Саранске должен будет обладать рядом новых для стадионов России функций. Это, например, продвинутые зоны для оказания корпоративных программ гостеприимства. За методической помощью Правительство Мордовии обратилось к руководству домашней арены футбольного клуба «Шахтер Донецк». Украинский стадион, открытый в 2009 году, благодаря инновационности и ставке на лучшие практики в стадионном менеджменте давно и прочно вошел в когорту лучших футбольных стадионов Европы категории Elite. Теперь огромный практический опыт, накопленный украинскими экспертами, стал доступен и оргкомитету по подготовке Саранска к чемпионату мира.

8 000 000

рублей

Такова сумма задолженности по заработной плате, взысканная судебными приставами Мордовии с января по апрель.

22 549

субъектов малого и среднего предпринимательства зарегистрировано на территории республики.

11 / fm Status / июнь

ОАО КБ «МПСБ» поздравляет с Днем города! Это праздник, который объединяет всех нас независимо от возраста и социального положения. Сегодня жители и гости Саранска отмечают, что город день ото дня становится краше. Активно идет строительство и реконструкция старых зданий, благоустраиваются улицы. В этом заслуга каждого из нас. ОАО КБ «МПСБ» никогда не оставался в стороне от решения важных городских вопросов и проблем. Поддержка перспективных, инновационных проектов, помощь социально незащищенным слоям населения, содействие в развитии строительства и национальной экономики – лишь немногие направления деятельности Банка. Саранск обладает потенциалом для развития. Нет сомнений, что в будущем наш город будет еще лучше, потому что здесь живут замечательные люди. От всей души желаем вам счастья, здоровья, радости, оптимизма, успехов и благополучия!

Тел.: 29-79-79 // www.mpsb.ru Саранск, Б. Хмельницкого, 36а Лицензия ЦБ РФ № 752 от 31 июля 1997 года.

«Дари добро» другим во благо Говорят, что от добра добра не ищут. Искать и не придется! Банк поддерживает клиентов в стремлении помогать тем, кто нуждается в помощи, и провел уникальную благотворительную акцию «Дари добро».

С

овершить хороший поступок нетрудно – достаточно открыть срочный вклад «Дари добро» с особыми условиями. В рамках акции из средств Банка будут перечислены финансовые средства в фонд помощи детям с онкологическими и гематологическими заболеваниями «8 ОТДЕЛЕНИЕ» в сумме, рассчитанной от общего объема средств по вкладу «Дари добро». Таким образом, вложенные средства не только принесут вам ощутимый доход, но и помогут спасти чью-то жизнь. Пожалуй, это лучшее предложение для тех, кто заботится о собственном благосостоянии и хочет оказать помощь тяжелобольным детям, но опасается, что средства будут использованы не по назначению. Благотворительная помощь, оказанная через Банк, гарантированно поступит тем, кто в ней нуждается. В рамках месяца добрых дел сотрудники Банка подготовили немало сюрпризов. Теперь вы можете не беспокоиться, чем занять вашего малыша во время посещения Банка. В зале облуживания физических лиц оборудован специальный детский уголок. В мае коллектив ОАО КБ «МПСБ» вместе с волонтерами посетил подшефный Темниковский детский дом-интернат и подарил детям частичку душевного тепла, а также игрушки, одежду и незабываемые впечатления. В Международный день защиты детей ОАО КБ «МПСБ» организовал праздник для юных горожан. В парке культуры и отдыха им. А. С. Пушкина детей ожидали веселые приключения, увлекательные конкурсы, занимательные игры, а также много призов и подарков. Интереснейший праздник ребята запомнили надолго. Вы также можете испытать положительные эмоции, открыв срочный вклад в ОАО КБ «МПСБ». Не стесняйтесь дарить добро!

Лицензия Центрального Банка РФ № 752 от 31 июля 1997 года.

Вклад «Дари добро» Валюта вклада

a

Срок вклада

91 день

Минимальная сумма вклада 500 a Процентная ставка

9,2 % годовых

Начисление и выплата процентов

Доход по вкладу выплачивается по окончании срока хранения вклада

Пополнение вклада

Без ограничений

Расходные операции

Не предусмотрены

Досрочное расторжение договора

Производится пересчет начисленных процентов по ставке вклада «До востребования», действующей в Банке на момент расторжения договора

Пролонгация

Договор может быть переоформлен не более трех раз

Особые условия

При досрочном востребовании вкладчиком переоформленного вклада или его части проценты по всем предшествующим срокам вклада сохраняются

Твори добро

Юрий Левашкин – о благотворительности и социальной ответственности бизнеса

Что такое благотворительность? Кому и каким образом помогать? На эти и другие вопросы на страницах Status’а отвечает руководитель Саранского клуба предпринимателей «Деловар», директор ООО «Промснаб» Юрий Левашкин.

Традиционно Россия по благотворительности занимала ведущее место среди всех европейских стран. К 1900 году только в Москве производилось больше пожертвований, чем в Париже, Берлине и Вене вместе взятых. В 1910 году в России было зафиксировано более 4 700 бла­готворительных обществ и 6 200 благотворительных заведений различного типа. Лишь 25 % их общего бюджета финансировалось за счет казны и местных органов власти, остальные 75 % –

за счет частных пожертвований, по большей части купечества. Только в Москве они ежегодно составляли от одного до четырех миллионов рублей. Примерно треть этой суммы направлялась на помощь инвалидам, вдовам и престарелым; другая треть – детям и учащимся и еще одна треть – на медицинскую помощь. Эта стихия благотворительности была в России дыханием времени, а для многих – и нормой жизни. Добрые традиции нашего народа и сегодня должны стать основой современного общества. Благотворительность ни в коем случае не должна рассматриваться предпринимателями как некий «нравственный налог», должная плата за то, чтобы к ним не имели претензий, уважали и прочее. Важно понимать, что делиться – нормальная потребность нормального развитого человека (кстати, и богатого, и бедного). Дело даже не в том, много или мало денег ты будешь вкладывать в благотворительность, дело в душевном движении, в готовности идти путем помощи нуждающимся. Иногда можно услышать мнение, что любить и помогать нужно только ближним, а их круг обычно ограничивается кругом родственников. В действительности наш ближний не обязательно наш родственник, или предста-

витель той же национальности, или тот, кого мы знаем по имени. Ближним может оказаться любой незнакомый человек, который в данный момент нуждается в нашей помощи. Благотворительность – это творение блага. Далеко не всегда благом является простая раздача окружающим денег и милостыни. К сожалению, часто предприниматель продумывает каждую мелочь, связанную с зарабатыванием денег, но пускает на самотек другой процесс – их распределение, трату. Иными словами, процесс благотворительности требует ничуть не меньше внимания и заботы, чем зарабатывание денег. Благотворительность – это целая наука, и этой науке можно и нужно учиться и на чужих, и на собственных ошибках. Необходимо внимательно рассмотреть, кому вы хотите оказать поддержку, действительно ли эти люди нуждаются в помощи. Чаще всего это вдовы, оставшиеся без кормильцев с большим количеством детей, инвалиды, сироты, больные. Они действительно не могут сами заработать. Отсутствие опыта творения блага, конечно, будет иногда приводить к негативным последствиям. Здесь главное – не отчаиваться, не впадать в раздражение и осуждение. Это прежде всего связано с ожиданиями от вложен-

ных средств. Человек, решивший заняться благотворительностью, должен понимать, что это не просто некая деятельность, это серьезная духовная работа над собой. Во-первых, человек, делающий добро, должен делать его бескорыстно, с чистым сердцем. Не стоит ждать благодарности или ответного добра «ты – мне, я – тебе». Вслед за этими ожиданиями, если они окажутся напрасными, непременно последуют обиды. «Своего спасибо не жалей, а на чужое не напрашивайся», – несколько грубовато, но точно гласила старая русская пословица. Далее, хорошо участвовать в проектах не индивидуальной, а коллективной благотворительности, не считаясь, кто именно внес средства и в каком размере. Общее, коллективное дело учит человека не переоценивать собственные «достижения». Одна из форм коллективной благотворительной деятельности – помощь через благотворительные фонды. Конечно, фонд должен вызывать у вас стопроцентное доверие. Необходимо проанализировать его работу, а также наличие обратной связи по результатам проведенных мероприятий. Благотворительный фонд «Мордовия 2018», председателем правления которого я являюсь, по результатам проведенных мероприятий вручает благодарственные письма и пишет отчеты, в которых указывается, что было сделано на средства тех, кто их вкладывал. Сегодня мы видим новые ростки благотворительности, которая необязательно зиждется на больших деньгах. Оказать помощь может каждый. Благотворительный фонд «Мордовия 2018» проводит постоянную системную работу, ежемесячно делает небольшие дела, приносящие реальную пользу. В рамках одной из акций мы подарили мячи воспитанникам Рузаевского дома-интерната. В рамках другой акции 19 января, в праздник Крещения, была организована экскурсия по ИоанноБогословскому Макаровскому мужскому монастырю для детей с ограниченными возможностями. Для ребят из Шейн-Майданской санаторной школы-интерната организовали экскурсионную поездку на Ичалковский конезавод. Затраты на реализацию таких мероприятий незначительные, но тем не менее они помогают сделать жизнь детей немного лучше, поднять им настроение. Например, в прошлом году под Новый

год Всемирный банк оказал помощь нуждающимся и малоимущим семьям в Мордовии. Мы организовали транспорт, чтобы помощь дошла до адресатов. Члены Саранского клуба предпринимателей «Деловар» регулярно участвуют в благотворительных акциях, помогают, оказывают поддержку. Для благого дела бывает достаточно и доброго слова, простого участия. Найти сферу приложения своих благотворительных усилий – задача непростая. Вероятно, здесь будет нелишним прислушаться к себе и найти свой путь. Для одного это окажется сфера науки, для другого – культура, для третьего – постройка церкви или помощь дому престарелых, четвертый решит, что надо вкладывать в детей и построит для них спортивный зал или бассейн, а пятый придумает что-то еще. Формы благотворительности, пожертвования могут быть очень разнообразными. Один успешный человек, например, часть своего времени отнимает от бизнеса, приносящего прибыль, и ходит учить детей в школу, что не приносит ему прибыли. Другой посвящает часть своего дня общественной работе. Это также благотворительность. Хочется сказать и о социально ответственном бизнесе. Что это такое? Это когда деловой человек не просто гонится за прибылью, а выбирает социально значимое дело, пусть и менее доходное. Социальная мотивация – выбор

менее прибыльных, но социально значимых отраслей. В этом случае предприниматель идет в отрасли, где прибыль невысока, но продукция и услуги имеют особо важное значение с точки зрения повсе­ дневной жизни населения, его насущных проблем. Социальная мотивация может, например, привести предпринимателя в сферу сельского хозяйства, где положение сельских жителей может быть крайне тяжелым. В этой сфере даже скромный проект, который даст людям на селе работу, имеет высокую нравственную ценность. Подобные социальные проекты могут реализовываться в жилищно-коммунальном хозяйстве, сфере медицинского обслуживания населения, общественного питания, издательском деле и других областях. Социально мотивированный предприниматель стремится находить такие проекты и успешно реализовывать их. В нашей республике есть серьезная потребность в социально ответственном бизнесе. Необходимо с помощью государственной поддержки создать инкубационную среду для роста таких предприятий, предоставить им ряд льгот и субсидий. Человеку присуща потребность делиться и помогать нуждающимся. Попробуйте и вы хотя бы 5 % от своего дохода тратить на благотворительность, и очень скоро увидите, как изменятся ваши взгляды на ведение бизнеса, ваша жизнь и отношение партнеров к вам.

Промышленность

Владимир Сидоров – о качестве продуктов

Мы и не подозревали, насколько всеобъемлюща сельскохозяйственная тема, поэтому формат журнала не смог уместить интервью с первым заместителем Председателя Правительства – министром сельского хозяйства и продовольствия РМ Владимиром Сидоровым в один выпуск. Мы решили продолжить наш разговор в июньском номере Status’а. Главной темой стало качество продуктов, произведенных в Мордовии. Что едят жители республики и насколько это соответствует нормам безопасности, Владимир Сидоров рассказал нашему журналу.

– Хватает ли Мордовии продуктов?

– Республика Мордовия является одним из регионов Российской Федерации с динамично развивающимися сельским хозяйством и перерабатывающей промышленностью. По рекомендуемым рациональным нормам потребления пищевых продуктов, отвечающим современным требованиям здорового питания, необходимым для активного и здорового образа жизни различных групп населения, республика полностью обеспечивает себя такими продуктами питания, как мясо, молоко, сахар, яйцо. Мордовия продолжает сохранять лидирующие позиции в Приволжском федеральном округе по производству животноводческой продукции на душу населения. За 2013 год на одного жителя произведено 1 624 яйца (1-е место по регионам ПФО и 2-е место по России), 553 кг молока (1-е место по регионам ПФО и 2-е место по России), 210 кг мяса скота и птицы (2-е место по регионам ПФО и 8-е место по России).

– Россия вступила во Всемирную торговую организацию. У многих потребителей возникают вопросы: почему ничего не изменилось, ассортимент продуктов питания не расширился до европейского, цены не снизились, качество не повысилось? Или мы все же чего-то не заметили?

– Мы были готовы работать в новых условиях ВТО. Вложены большие средства в модернизацию сельского хозяйства, пищевых и перерабатывающих предприятий, которые способны сегодня обеспечить не только потребности местного населения. Более 60 % продукции, произведенной в Мордовии, сбывается за пределами республики. Колбасы и деликатесы группы компаний «Талина» реализуются в 45 регионах России. Три производственные площадки холдинга расположены в Мордовии, одна – в Ульяновской области и еще одна находится в Забайкальском крае. Кондитерская фабрика «Ламзурь» осуществляет прямые поставки сладостей в 70 регионов страны – от Калининграда до Южно-Сахалинска. В Мордовии работают два высокотехнологичных завода по производству сыров – «Сыроваренный завод „Сармич“» и «Сыродельный комбинат „Ичалковский“», которые планируют выйти на новые мощности и новые рынки. Введен в эксплуатацию мясокомбинат «Норовский», который производит различные виды деликатесов из мяса индейки. Вся выпускаемая продукция сертифицирована, подвергается лабораторным исследованиям как на входе (проверяется качество

поставляемого сырья), так и на выходе (проверяется уже готовая продукция). Цены на продукцию местных товаропроизводителей приемлемы как для социально незащищенных слоев населения, так и для жителей с более высоким уровнем дохода.

– Если говорить о потреблении, какую продукцию едят наши граждане: местного производителя или нет?

– Продукцию, употребляемую в пищу, жители республики выбирают исходя из собственных предпочтений. Потребительские интересы моих знакомых, родственников и друзей, коллег и тысяч граждан реализуются под лозунгом «Покупай мордовское!». Причем в этом контексте «Покупай мордовское!» – не просто патриотический призыв, это, во-первых, признание высокого качества продукции, произведенной на перерабатывающих предприятиях нашей республики. А во-вторых, покупая мордовское, мы вносим реальный вклад в развитие промышленности, а значит, и всей республики в целом. Руководство республики активно проводит политику поддержки и продвижения на рынки местных производителей, потому что присутствие мордовских продуктов на полках магазинов – важнейший элемент развития экономики, демонстрация положительного имиджа республики. Тем более, наши продукты не только конкурентоспособны, но и по многим параметрам, в том числе и по экологической безопасности, отсутствию многочисленных химических добавок, превосходят большинство привезенных из других регионов и из-за границы.

– Ваше министерство принимает меры по обеспечению качества и безопасности пищевой продукции, в том числе содержащей ГМО, которая поставляется на потребительский рынок Мордовии?

– Конечно, такая работа ведется постоянно. С 1 мая вступили в силу новые правила Технических регламентов Таможенного союза «О безопасности молока и молочной продукции», «О безопасности мяса и мясной продукции», «О безопасности пищевой продукции». Положениями указанных документов установлены требования к убою животных, производству мяса, мясной и молочной продукции, связанные с соблюдением комплекса ветеринарных и санитарных норм и правил; осуществлению производственного контроля; режимы технологических процессов производства. Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия

был проведен ряд совещаний по разъяснению требований указанных регламентов. Предприятия принимают дополнительные меры, направленные на соблюдение требований к безопасности выпускаемой продукции. Кроме того, Постановлением Правительства Республики Мордовия утверждено Положение о порядке присвоения и использования графического знака «Бренд товаров Республики Мордовия». Право использования знака можно считать признанием авторитета предприятия и показателем качества, экологичности и конкурентоспособности производимых им товаров. Предприятия, которым присвоено право использования бренда, должны держать высокую марку во всем, только в этом случае бренд будет укреплять авторитет предприятия и экономику Мордовии. В настоящее время такой знак присвоен ООО «Сыроваренный завод „Сармич“», ГУП Республики Мордовия «Тепличное», ООО «ЛВЗ „Саранский“», ОАО «Консервный завод „Саранский“», ОАО «Птицефабрика „Атемарская“», ООО «Ромодановосахар».

– В Послании Государственному Собранию Глава Мордовии отметил, что высокие показатели в сельском хозяйстве были достигнуты за счет государственной поддержки. Продолжится ли данное направление в этом году? Каким образом?

– Направление государственной поддержки в 2014 году продолжается. Лимит бюджетного финансирования государственной поддержки агропромышленного комплекса на 2014 год составляет 4,8 млрд рублей, в том числе 2,2 млрд рублей из федерального бюджета, 2,6 млрд рублей – из бюджета Республики Мордовия.

– Кроме того, в Послании ставилась задача увеличить производство мяса скота и птицы. За счет чего – строительства ферм или увеличения поголовья скота?

– В 2013 году производство мяса скота и птицы во всех категориях хозяйств составило 172 тыс. тонн (рост к 2012 году 19 %), в том числе в общественном секторе – 142 тыс. тонн (рост к 2012 году – 26 %). За январь – апрель текущего года во всех категориях хозяйств произведено 68 тыс. тонн мяса скота и птицы, рост к уровню 2013 года составил 29 %, в том числе в общественном секторе – 60 тыс. тонн, или на 37 % больше уровня 2013 года. На развитие животноводства положительное влияние оказала реализация инвестиционных проектов по строительству, модернизации и реконструкции животноводческих комплексов (ферм).

В отрасли птицеводства продолжается расширение производства в ОАО «Птицефабрика „Чамзинская“». В этих целях в ООО «Юбилейное» продолжается строительство птицефабрики по производству мяса бройлеров мощностью 90 тыс. тонн мяса птицы в год. В 2014 году завершится строительство птицефермы по выращиванию мяса индейки на 100 тыс. голов в Кочкуровском муниципальном районе. В текущем году ЗАО «Мордовский бекон» реализует два проекта по строительству, реконструкции и модернизации свиноводческих комплексов в Ковылкинском, Ичалковском и Чамзинском муниципальных районах. Продолжается строительство свинокомплекса в ООО «Мордовский племенной центр» на 4 800 свиноматок. Ведется работа по дальнейшему развитию мясного скотоводства. В 2014 году будет завершена работа по созданию племенного репродуктора абердин-ангусской породы на базе ООО «Подсобное хозяйство» Темниковского муниципального района. Республика будет располагать племенными репродукторами трех основных пород мясного скота, разводимых в России (герефордская, лимузинская, абердин-ангусская). В 2014 году производство мяса скота и птицы в хозяйствах всех категорий составит 200 тыс. тонн, в том числе в общественном секторе 179,4 тыс. тонн. Рост к факту 2013 года составит 28,5 %.

– Сельское хозяйство – довольно рискованная сфера бизнеса, в которой не обойтись без дополнительных источников финансирования. Есть ли при Минсельхозпроде программы поддержки фермеров? Кому оказывается помощь?

– На сегодняшний день в респуб­ лике действуют две ведомственные целевые программы: «Поддержка начинающих фермеров в Республике Мордовия на период 2012–2014 годы» и «Развитие семейных животноводческих ферм на базе крестьянских (фермерских) хозяйств в Республике Мордовия на период 2012–2014 годы». В программе «Поддержка начинающих фермеров» участвуют 179 крестьянских (фермерских) хозяйств, на эти цели за два года выделено 183 млн 445 тыс. рублей, из них 152 млн 475 тыс. – средства федерального бюджета. На поддержку семейных животноводческих ферм в 2012–2013 годах направлено 329 млн 265 тыс. рублей, из них средства федерального бюджета – 218 млн 958 тыс. Участниками программы стало 39 КФХ. В текущем году конкурсной комиссией на участие в данных

программах отобрано более 60 претендентов. Начинающие фермеры занимаются молочным и мясным животноводством, овцеводством, птицеводством, кролиководством, пчеловодством, растениеводством, выращиванием грибов, рыболовством и так далее. Благодаря реализации программ увеличивается поголовье животных и производство молока и мяса, строятся и реконструируются фермы, создаются новые рабочие места.

– В сельском хозяйстве довольно непросто стоит вопрос с кадрами. Как Вы относитесь к инициативе Российского переселенческого движения восполнить недостаток рабочих рук на селе трудовыми мигрантами из стран бывшего СССР?

– Кадровое обеспечение является одним из основных факторов успешного развития агропромышленного комплекса. Увеличение объемов производства сельскохозяйственной продукции, применение современных технологий, сельскохозяйственной техники и оборудования – все это объективно приводит к росту потребности отрасли в специалистах и повышению требований к уровню их профессиональной подготовки. В сельскохозяйственном производстве республики занято 19 тыс. человек. Организации испытывают недостаток в агрономах, зоотехниках, ветеринарных врачах. Кадровая обеспеченность в этих специалистах составляет в среднем

83 %. Наиболее актуальными проблемами формирования и развития кадрового потенциала АПК является повышение привлекательности для абитуриентов аграрных специальностей и привлечение в село молодых специалистов. Для этого в республике осуществляется ряд мер. Это доплата к заработной плате молодым специалистам, государственная поддержка на приобретение (строительство) жилья молодым специалистам и молодым семьям, мотивация к труду через проведение республиканского трудового соперничества, организация практического обучения студентов современным технологиям сельскохозяйственного производства на базе Центра практического обучения специалистов сельского хозяйства Республики Мордовия. В то же время принимаемые меры не являются достаточными, чтобы преодолеть недостаток рабочих рук на селе. Сегодня ведется работа по закреплению молодых специалистов за конкретной организацией, где они будут проходить теоретико-практическую подготовку, получать водительские удостоверения трактористов-машинистов. Процесс переселения мигрантов должен носить полностью прозрачный характер, чтобы мигранты были официально оформлены на работу и платили налоги. Но все-таки я считаю, что нужно стимулировать работодателей к тому, чтобы они прежде всего использовали труд жителей Республики Мордовия.

тема номера

Текст: Наталья Малышева Фото: Дамир Ариков

Банк с тобой

Управляющий Мордовским отделением № 8589 ОАО «Сбербанк России» Георгий Криволапов – о работе с клиентами

У Георгия Криволапова принципиально не бывает наличных денег. Это личная позиция, это пример для подражания собственным сотрудникам, это пример того, как можно финансово мыслить по-новому – безналично! В век технического прорыва потребность в наличных деньгах отпадает. Управляющий Мордовским отделением № 8589 ОАО «Сбербанк России» рассказывает, как обезопасить свои деньги, и делится секретами эффективного построения бизнеса. Работа с клиентами

– Каковы ориентиры работы Сбербанка на этот год? Ставите ли Вы какие-то приоритеты?

– Разумеется, задача любого руководителя состоит в правильной расстановке приоритетов как в жизни, так и в бизнесе. Приоритеты есть. На сегодняшний день – это работа с малым бизнесом. Вторая задача состоит в создании комфортной атмосферы для всех наших клиентов, раскрытии возможностей современных технологий.

– Сбербанк открыл сеть центров развития бизнеса. Как и чем они помогают предпринимателям?

– Центр развития бизнеса – своеобразный супермаркет, в котором наш клиент-предприниматель может получить полный перечень услуг. Помимо этого, мы занимаемся обучением. Также мы готовы оказывать услуги нашим партнерам, организовываем дни открытых дверей, проводим презентации, предоставляем площадку для Уполномоченного по правам предпринимателей по Республике Мордовия, который на базе центра консультирует бизнесменов. Когда в центр приходят клиенты, мы стараемся сделать так, чтобы им было интересно и впоследствии они сотрудничали с нашим банком. Действуют три Центра развития бизнеса, один из которых расположен в Рузаевке.

– Услуги Центра развития бизнеса доступны только клиентам банка?

– Услуги центра доступны любому предпринимателю вне зависимости от того, является он клиентом банка или нет. Как правило, не клиент

Сбербанка, который посещает центр и видит нашу работу, становится в итоге нашим клиентом.

– Часто начинающему предпринимателю необходима не только финансовая помощь, но и совет, консультация профессио­нала. Оказывает ли Сбербанк консультационные услуги?

– В нашем банке действует программа «Деловая среда». Это специализированный портал для общения, развития и ежедневной деятельности предпринимателей, где вы сможете найти ответы на вопросы по ведению бизнеса, удобные сервисы для работы и свежие новости. Помимо наших консультантов, которые в режиме онлайн могут ответить на интересующий вопрос, на портале созданы форумы, где наши клиенты делятся теми или иными успехами. Доступ на интернет-портал «Деловая среда» помимо компьютера можно получить и в Центрах развития бизнеса. На сегодняшний день наша роль состоит в том, чтобы не только обслужить клиентов, но и научить их. Результаты впечатляют. Нередко получается так, что к нам приходит предприниматель с небольшими объемами бизнеса, а через несколько лет по объемам выручки он переходит в клиенты среднего бизнеса. Приятно осознавать, что все те усилия, которые мы в него вкладываем, не напрасны. Правда, на нас иногда обижаются за то, что мы отказываем в кредите. В банке работают специалисты, которые, изучив проект, могут дать заключение о его выгоде или невыгоде, избавив клиента от ненужных трат и сожалений.

– Предусмотрены ли специальные программы для начинающих предпринимателей?

– Есть программа «Бизнес-старт» с привлекательными условиями, которые позволяют клиенту встать на ноги. Например, один из наших клиентов, который брал кредит по такой программе, сегодня успешно работает и развивается. В свою очередь Сбербанк готов и впредь поддерживать клиентов.

– Крупные предприятия также нуждаются в заемных средствах и идут за помощью в банк. Как строится работа с крупными клиентами?

– Многие ошибочно полагают, что, если клиент берет кредит в банке, значит, у него все плохо. Пользоваться заемными деньгами с точки зрения бизнеса намного дешевле, чем пользоваться собственными. Те, кто это понимает и умеет считать, постоянно пользуются заемными средствами. Мы развиваем бизнес крупнейших компаний республики. С нашим участием реализован не один проект. С помощью Сбербанка строятся торговые центры, ведется много­ этажное и ипотечное строительство. Мы участвуем в тех проектах, которые принесут клиенту прибыль. В Сбербанке уже давно за каждым клиентом закреплен персональный клиентский менеджер, которого можно отнести к деловому парт­ неру и доверенному советнику, понимающему потребности клиента не хуже его самого. Это эксперт в области финансов предприятия, 21 / fm Status / июнь

обладающий глубокими знаниями в определенной сфере, что достигается путем постоянного развития и совершенствования профессиональных знаний и навыков. Задача клиентского менеджера Сбербанка – предоставить сервисы и услуги, которые позволяют превзойти ожидания клиента, предвосхищая его потребности. Банк предлагает широкий спектр продуктов и заинтересован в комплексном и плодотворном сотрудничестве с партнерами. «Локомотивом» цепочки банковских продуктов, несомненно, является кредитование. Банк готов предоставить кредитный ресурс как на инвестиционные цели, так и на цели покрытия кассовых разрывов предприятия. Индивидуальный подход к рассмотрению кредитных сделок позволяет клиенту сэкономить значительные денежные средства за счет получения кредитов на выгодных условиях в соответствии с потребностями. Нам важно не только предоставить качественные и профессиональные услуги для организации, но и сделать финан-

результат. Мы приглашаем всех ей воспользоваться. Как правило, под эту программу подпадают клиенты с хорошей кредитной историей, финансовым положением, потому что банковское законодательство определяет, что в случае, если мы финансируем задолженность перед другим банком, создаются большие резервы, что уменьшает нашу прибыль. Именно поэтому большие объемы рефинансирования мы делаем по малому бизнесу.

– Обратимся к розничному бизнесу. Сбербанк сегодня можно по праву назвать народным банком: здесь пожилые люди получают пенсии, здесь в большинстве сосредоточены зарплатные проекты. Какие акции вы можете предложить для физических лиц?

– Большинство жителей республики в той или иной степени являются нашими клиентами, потому что кто-то получает в банке пенсию, кто-то оплачивает счета за коммунальные услуги. Не так давно мы начали реализовывать акцию

Сбербанк не стоит на месте и готов предложить и реализовать для клиентов продукт e-invoicing – электронный документооборот между юридически значимыми документами. Сбербанк – единственный банк на территории РФ, оказывающий данную услугу. совые услуги доступными для ее сотрудников. Сбербанк активно реализовывает зарплатные проекты с предприятиями региона, где для сотрудников предусмотрены скидки в части кредитования их как физических лиц. Сбербанк не стоит на месте и готов предложить и реализовать для клиентов продукт e-invoicing – электронный документооборот между юридически значимыми документами. Сбербанк – единственный банк на территории РФ, оказывающий данную услугу.

– Как поступить в том случае, когда клиент взял кредит в другом банке, а потом узнал, что в Сбербанке условия выгоднее? Действует ли в банке программа рефинансирования таких кредитов?

– Мы рефинансируем ставки по кредитам, выданным другими банками, но есть ограничение до трех миллионов рублей. Клиенты активно пользуются этой услугой, программа дала положительный 22 / fm Status / июнь

для пенсионеров «Встречай лето с подарками», которая действует до 15 июля. Для участия в этой акции необходимо оставить заявку на получение карты СбербанкMaestro «Социальная» для получения пенсии и вместе с картой получить сертификат на подарок. После того как с помощью карты вы совершите платеж или какуюлибо операцию, за исключением операции по снятию или внесению наличных денежных средств, вы получите документ, подтверждающий совершённую транзакцию. При предъявлении сертификата и документа вы получаете гарантированный подарок. В банке на регулярной основе действуют акции по потребительскому кредитованию. На сегодняшний день мы предлагаем кредиты со сниженной процентной ставкой. Вы можете смело планировать отпуск, а платить потом. У нас действует очень хороший Центр ипотечного кредитования (Ботевградская, 63а) – еще один

супермаркет предложений для людей, которые хотят приобрести жилье. Здесь могут предложить не только кредит, но и квартиру. Наши клиенты уже оценили специальные ипотечные субботы. Кроме того, мы организуем «ипотечные туры» – возим клиентов на строительные площадки, показываем, где они могут выбрать себе квартиру. В Центре ипотечного кредитования можно после подписания кредитного договора зарегистрировать право собственности. Для этого специально приглашаем специалиста из Росреестра. Также мы открываем подразделение нашего банка в новом формате. Сейчас делаем ремонт в офисе, расположенном на пересечении проспекта Ленина и улицы Полежаева.

Эквайринг – В Мордовии активно развивается эквайринг, а население уже ощутило его удобство. Однако еще не все предприятия принимают в качестве оплаты банковские карты.

– В апреле прошлого года я посчитал количество терминалов в республике – получилось всего 500. На сегодняшний день только Сбербанк – это 1 698 терминалов. К сожалению, практически все сконцентрированы в Саранске. Ментальность очень медленно, но меняется. В этом направлении мы будем двигаться и дальше. В планах увеличить количество терминалов. По нашим подсчетам, потенциальных точек, где могут быть терминалы, около 6 000 по республике. Мы ставим задачу до конца года охватить 2 000 организаций. Предприниматели должны понять, что любая точка, оснащенная терминалами, дает увеличение оборотов на 30–40 %. Этому есть простые причины. На сегодняшний день в Мордовии активно используются порядка 40 000 кредитных карт, выданных только Сбербанком. При оплате картой через терминал комиссия отсутствует. Кроме того, в течение 50-дневного грейс-периода (возврата потраченной суммы на кредитную карту в течение 50 дней) банк не взимает проценты за использование денег, если была совершена безналичная операция. Люди умеют считать деньги и уже давно поняли преимущество «кредиток» при безналичном расчете. У меня тоже есть кредитная карта, которой я часто пользуюсь. Я не хожу в магазины, не принимающие к оплате банковские карты.

– Каковы преимущества эквайринга от Сбербанка?

– Основное преимущество состоит в том, что доля Сбербанка по установленному терминальному оборудованию на 1 мая 2014 года составляет 70 %, а по торговоэквайринговому обороту – 57 % на территории республики. Мы на сегодняшний день предлагаем конкурентоспособные тарифы, быстрое и качественное обслуживание, бесплатную установку. Наличие собственного процессингового центра обеспечивает надежность и скорость проведения операций по карте, а также возможность бесперебойной обработки более 30 000 операций в секунду, зачисление денежных средств на расчетный счет организации в течение одного банковского дня, независимо от того, где открыт расчетный счет. Комиссию за обслуживание платит владелец торговой точки. Правда, здесь есть свои нюансы. Допустим, если по карте Сбербанка оплата осуществляется в терминале Сбербанка, соответственно комиссия может быть меньше и мы на этом выигрываем. Мы можем предложить нашим клиентам специальные условия – по картам других банков комиссия составит 2 %, по нашей карте – 1,2 %. Если учесть, что на сегодняшний день количество пластиковых карт, эмитированных Сбербанком, больше 120 000, а доля рынка больше 50 %, устанавливая терминал Сбербанка, предприниматели экономят средства. Простой пример: для внешних клиентов другой банк ставит комиссию не 2 %, а 1,7–1,8 %, но своих карт у него нет. По подсчетам, наши условия даже выгоднее, чем у банка, изначально предложившего меньший процент. Все потому, что банковских карт Сбербанка действительно очень много. Накопленный опыт позволяет обеспечивать качественное технологическое решение при установке оборудования Сбербанка.

– Карты каких платежных систем обслуживает банк?

– В области эквайринга Сбербанк осуществляет безналичные платежи с использованием банковских карт международных платежных систем Visa и MasterCard. Сбербанк России является крупнейшим в стране оператором по выпуску и облуживанию банковских карт и принципиальным членом платежных систем Visa International и MasterCard Worldwide.

– Каковы гарантии безопасности транзакций на оборудовании, предоставляемом банком?

– Наличие собственного про-

цессингового центра и внедрение инновационного модуля фродмониторинга – это сокращение времени обслуживания покупателей, гарантия успешной покупки и минимизация рисков мошенничества. В терминалы банка установлены защитные «шторки» для минимизации риска компроментации PIN-кода. Законодательство обязывает нас в случае спорной транзакции сначала возместить клиенту денежные средства, а потом уже устранять ошибки. Это также защищает полностью добросовестных клиентов.

– Предоставляет ли банк торговой организации отчетность по совершённым операциям?

– Да, Сбербанк предоставляет возможность получения отчета по защищенному каналу «Банкклиент». Это дает возможность конфиденциально и оперативно контролировать поступление выручки на расчетный счет. При грамотной финансовой политике ТСТ эквайринг позволяет сократить расходы на организации по работе с наличными денежными средствами и выстраивает четкую и отлаженную схему движения денежных средств и товарооборота при интегрированном типе терминального оборудования.

– Существует ли возможность удаленного доступа к отчетности по операциям с использованием пластиковых карт?

– Такая возможность предоставляется для компаний, у которых открыт расчетный счет в Сбербанке. В этом случае у компании появится возможность получать информацию о движении денежных средств по счету удаленно, через систему «Сбербанк Бизнес ОнЛ@йн», а также размещать свободный остаток средств под проценты. Если говорить о физических лицах, то для них действует сервис «Сбербанк ОнЛ@йн», позволяющий управлять счетом, не выходя из дома. Благодаря этому сервису можно оставить заявку на кредит, открыть вклад, причем если это делать через интернет, ставка возрастет на 0,5 %. Кроме того, можно оплатить жилищно-коммунальные услуги или покупки.

– Насколько безопасно пользоваться «Сбербанк ОнЛ@йн»?

– На 100 %. Мы ввели несколько степеней защиты. Если вы зашли в систему с одного IP-адреса, а затем с другого, на ваш телефон придет новый пароль. Это убережет от проникновения на вашу личную станицу тех людей, кто подсмотрел ваши персональные данные.

Технологии

Облака информации

Хранение данных на жестких дисках или флеш-картах небезопасно. ОАО «Ростелеком» предлагает корпоративным клиентам широкий спектр облачных услуг, которые тщательно защищают информацию и гарантируют безопасность. Облачные услуги предоставляются на базе Национальной облачной платформы, которая размещена в собственных датацентрах ОАО «Ростелеком». Чтобы воспользоваться облачными услугами, вам нужны только компьютер с установленным браузером и доступ в интернет.

24 / fm Status / июнь

Г

лавным преимуществом «облачных» решений, предоставляемых ОАО «Ростелеком», является их комплиментарность привычным услугам связи, позволяющая корпоративным заказчикам работать только с одним поставщиком. Это оценят начинающие бизнесмены, у которых, как правило, ограниченные бюджеты. В один пакет можно собрать услуги телефонной связи, доступа к сети Интернет и готовые решения для автоматизации бизнес-процессов компании – корпоративную электронную почту в собственном домене для коммуникаций с внешней средой, услугу «Приложения 1С» для ведения бухгалтерского учета, «Мой склад» для управления товарными запасами и любой другой необходимый сервис.

– Наша компания пользуется сервисом «Мой склад», но эта услуга не только для организации складского учета, – рассказывает Владимир Колесников, Генеральный директор ООО «Драйвер». – Сервис позволяет осуществлять печать всех необходимых документов: счетов, товарных чеков, накладных, ТОРГ-12, ТТН, гарантийных талонов, маршрутных листов, счетов-фактур, кассовых ордеров и многих других. Его удобство состоит в том, что доступ к услуге можно получить с любого компьютера: настольного ПК, ноутбука, нетбука или планшета. Теперь управлять бизнесом в режиме реального времени можно, даже находясь в отпуске или командировке. Самое главное, услуга помогает выполнять заказы клиентов качественно и в срок. Заказчиками решений для автоматизации

бизнеса чаще всего выступают небольшие организации, желающие сэкономить на приобретении серверов и лицензий необходимого им программного обеспечения.

– Ростелеком, предлагая комплексные решения для бизнеса, поддерживает стремление компаний к разумной экономии, – говорит начальник отдела организации продаж и обслуживания Управления по работе с корпоративным сегментом филиала в Республике Мордовия ОАО «Ростелеком» Михаил Загороднов. – Облачные услуги позволяют нашим корпоративным заказчикам экономить значительные средства на содержание IT-сегмента и направлять их на развитие бизнеса. Подключение к услуге беcплатно, а минимальная абонентская плата составляет 210 рублей в месяц. Еще одна важная составляющая – надежность и безопасность. Облачная платформа «Ростелеком» сертифицирована по классу защищенности 1Г, соответствует требованиям нормативной документации по безопасности и допущена к использованию для обработки конфиденциальной информации. Клиенты компании могут быть спокойны за сохранность данных, перенесенных в облако. Кроме того, для всех облачных продуктов Ростелеком предоставляет бесплатный тестовый период без каких-либо обязательств клиента по дальнейшему использованию выбранного сервиса, что позволяет заказчикам принимать максимально взвешенное решение о покупке. Пока заказчики думают, Ростелеком продолжает расширять линейку облачных сервисов.

Облачные услуги для вашего бизнеса – это: Отсутствие инсталляционных платежей, что позволяет небольшим компаниям не изымать из оборота достаточно значимые суммы на покупку необходимого программного обеспечения, оборудования, аренду помещения и заработную плату ИТ-специалистов. Безопасность – все приложения размещены в дата-центрах Ростелекома, что обеспечивает высокий уровень безопасности и защиту информации, а также регулярное резервное копирование данных. Качество и стабильность – за свое­ временное обновление и корректную работу программного обеспечения отвечает Ростелеком, гарантирующий высокий уровень технической поддержки на протяжении всего времени использования услуги. Быстрый запуск – старт облачной услуги возможен за несколько кликов мыши в максимально сжатые сроки. Экономия – вы пользуетесь программным обеспечением как услугой, ежемесячно перечисляя небольшие арендные платежи. ПО арендуется ровно в том объеме и на такой срок, насколько это необходимо вам. Данная модель предоставления ПО позволяет небольшим компаниям гибко управлять объемом потребляемых услуг в зависимости от текущих потребностей их бизнеса. Коллективная работа – использование облачных услуг упрощает коллективную работу сотрудников компании с территориально-распределенной структурой. Мобильность – облачные услуги Ростелекома доступны из любой точки мира, где есть интернет. Сотрудник получает виртуальное рабочее место (виртуальный офис) с доступом к необходимому приложению вне зависимости от местонахождения.

Готовые решения для автоматизации бизнес-процессов компании Сервис «Управление взаимоотношениями с клиентами» (CRM) – комплексная веб-система управления процессами продаж и послепродажного обслуживания, которая обеспечивает возможность оперативно взаимодействовать с клиентами, помогает учитывать все их пожелания, а также контролировать работу сотрудников компании и получать аналитические данные. Сервис «Управление складом – Мой склад» – веб-система для автоматизации торговли и эффективного контроля и учета складских запасов, позволяющая вести расчеты, работать с базой клиентов, заниматься эффективной обработкой заказов, регистрацией розничных продаж и т. д. Сервис «Приложения 1С» – облачная версия привычных приложений «1С: Бухгалтерия», «1С: Управление небольшой фирмой», «1С-КАМИН: Зарплата». Комплексный сервис представляет собой набор компонентов, предназначенных для автоматизации работы компаний малого и среднего бизнеса, государственных предприятий и индивидуальных предпринимателей в области управленческого и бухгалтерского учета. Сервис «Виртуальный офис на базе продуктов Microsoft» – электронная почта бизнес-уровня в собственном домене вашей компании, внутренний корпоративный портал, централизованное хранение и совместная работа с документами в облаке, возможность работы с документами и почтой с использованием веббраузера на любом мобильном устройстве.

Информационный портал: www.07.com Тел.: 8 800-200-3000

Go to mordovia Старошайговский район На этот раз совместная поездка команды Status’а и Министерства культуры и туризма Республики Мордовия приведет нас в Старошайговский район – колыбель мордовской культуры и огаревские места.

В Саранске девять утра, а за окном уже плюс двадцать. К полу­ дню город будет похож на раскаленную сковороду, но маяться от жары нам сегодня не придется. Всего 60 километров – и мы окажемся в Старошайговском районе, богатом лесами, подземными водами и реками. Не случайно именно здесь сосредоточено производство питьевой воды «Брадо». Комфортно и в салоне Hyundai SantaFe, где благодаря системе климат-контроля поддерживается постоянная заданная температура. Панорамный люк на крыше создает ощущение свободы и простора, и вот мы уже летим навстречу пока незнакомым местам. Там нас уже ждет гид – начальник управления культуры администрации Старошайговского района Татьяна Горшкова. Обычно мы начинаем наш маршрут с краеведческого музея, но в этот раз все пошло не по плану. Отправляемся в районный центр, где всего несколь-

Как добраться?

ко лет назад была благоустроена главная площадь. Центром притяжения жителей стала церковь иконы Казанской Божией матери, действующая с 2007 года. Недалеко от того места, где она стоит, в XIX веке располагалась деревянная Никольская церковь с Казанским приделом, разрушенная в годы советской власти. Всего в одном – двух километрах от церкви находится святой источник с невероятно мягкой на вкус водой. Здесь же оборудована купель, в которую мы не упустили возможности окунуться. По словам благочинного церкви Старошайговского района протоиерея отца Анатолия,

Автобусом от автовокзала г. Саранска Расписание можно уточнить в справочной: (8342) 24-54-66 Стоимость проезда в пределах 150 рублей Автостанция с. Старое Шайгово Адрес: с. Старое Шайгово, Шишканова, 32 Тел.: (83432) 2-16-07

репортаж

температура воды составляет всего 12 гра­­дусов. Учтите, что глубина в купели большая. При росте человека в 160 сантиметров ноги до дна уже не достают, поэтому лучше держаться за поручни.

Где остановиться? База отдыха «Отрада» Адрес: Старошайговский район, пос. Ягодная Поляна, Лесная, 1 Тел: (8342) 37-40-20, +7 927 187-52-20 www.bazaotrada.ru

В районе есть еще две купели – в Новом Акшине и Лемдяе. С последней связана интересная легенда. Когда-то на этом месте был колодец, и в 2010 году во время засухи через землю стала пробиваться вода. Тогда местные жители решили его восстановить.

База отдыха «Ирсетские просторы» Адрес: Старошайговский район, с. Ирсеть Тел.: (8342) 37-10-91, 37-10-92 www.irsetskie-prostori.ru

Отрада для души Если двигаться по трассе в сторону Старого Шайгова, а потом свернуть влево и ехать еще несколько километров по грунтовой дороге, можно оказаться в необычайно красивом месте. В глубине соснового бора на живописном берегу реки Сивинь расположилась база отдыха «Отрада». Воздух здесь настолько густой и насыщенный, что уже только им можно насытиться. Для удобства отдыхающих здесь все предусмотрено до мелочей: номера категорий «Стандарт», «Комфорт» и «Дуэт», а также вилла, где одновременно могут проживать до 10 человек. Здесь вы отдохнете от шумного города, играя в волейбол, футбол

История Старого Шайгова хранит еще много тайн и загадок. В полной мере это относится и ко времени его основания. На сей счет существуют несколько версий. Письменное упоминание о деревне Шайгово относится к 1692 году. В челобитной крестьян, направленной в ведомство Саранской уездной приказной избы, говорится о выдаче им новой писцовой выписки на землю вместо старой, сгоревшей в период восстания ра­ зинцев. Из этого документа следует, что к моменту восстания, которое, как известно, произошло в 1670–1671 годах, деревня Шайгово существовала. Более того, можно предположить, что жители принимали участие в этих событиях. При каких же обстоятельствах могли сгореть жизненно важные документы? Либо при отказе примкнуть к какому-либо отряду, что маловероятно, либо при подавлении очагов восстания правительственными войсками.

28 / fm Status / июнь

Во второй половине XVIII века выходцы из Шайгова основали неподалеку второй населенный пункт с аналогичным названием. Первая деревня стала называться Старое Шайгово, а вторая – Новое Шайгово. Лишь в начале 1930-х годов оба населенных пункта слились в один. В свою очередь Старая Теризморга стала основой для образования в 1868 году деревни Новая Теризморга на берегу реки Ожга.

и пейнтбол. Можно посидеть на берегу реки с удочкой, а потом приготовить из пойманной рыбы, например, уху или попросить об этом повара. Вечером приятно будет посидеть в горячей бане с березовым веничком. «Отрада» – отличное место для семейного отдыха. Для самых маленьких здесь есть детская площадка, которая так понравится вашему ребенку, что он не захочет уходить. А это значит, что вы можете спокойно наслаждаться пением птиц, почитать любимую книгу или посидеть в летнем баре. Специально к открытию летнего сезона здесь изготавливают хмельной напиток и квас. Удивительно, но в этой местности совсем нет комаров. Стоит только выйти за периметр, налетают целые полчища кровососущих насекомых. Оказывается, территория комплекса обработана специальными препаратами. В «Отраде» есть Wi-Fi, так что делитесь впечатлениями от отдыха с друзьями в социальных сетях и загружайте фото в Instagram. Пока мы гуляли по окрестностям, прошел час. На свежем воздухе аппетит разыгрывается с удвоенной скоростью, да и время приближалось к обеду. Поесть мы решили тут же. Комплекс, в который входят окрошка и пельмени, совсем как домашние, а также травяной чай, обошелся в 250 рублей. После такого сытного угощения хочется полежать на траве и поспать часок-другой, но, к сожалению, мы ограничены во времени, поэтому отправляемся знакомиться с другими достопримечательностями.

Где перекусить? Торговый дом «Нива» ГУП РМ «Развитие села» Адрес: с. Старое Шайгово, Рабочая, 11 Тел.: (83432) 2-18-75 Время работы: 8:00–17:00

Жемчужина района В девяти километрах от районного центра расположено село Старая Теризморга, которое по праву можно назвать жемчужиной района. Мировую известность оно получило в 2007 году во время Международного фестиваля национальных культур «Шумбрат, Финно-Угрия!» Центр национальной культуры посетили Президент России Владимир Путин, президент Финляндии Тарья Халонен и премьер-министр Венгрии Ференц Дюрчань. Здесь ощущаешь себя словно в далеком прошлом: местные женщины ходят в национальных костюмах. Почти в каждом доме есть швейная машина, и модницы каждый сезон удивляют новыми коллекциями. Любители экзотики и поклонники национального костюма заказывают здесь расшитые мордовские рубахи «панар». Дизайнерская вещь стоит порядка 30 000 рублей. Старая Теризморга прославилась на весь мир как заповедник мордовской культуры, именно сюда приезжают многочисленные туристы для того, чтобы познакомиться с бытом мордовских

Центр национальной культуры Старошайговского муниципального района Республики Мордовия, Этнографический комплекс под открытым небом «Двор зажиточного крестьянина» Адрес: Старошайговский район, с. Старая Теризморга, Центральная, 97 Тел.: (83432) 2-93-83, +7 937 511-00-04 Время работы: 9:00–17:00. Выходной – понедельник Стоимость экскурсии – 100 рублей

крестьян. Порядка 30 лет здесь занимаются исследованиями мордовского фольклора, промыслов и традиций.

– Мы ведем кружковую работу как с детьми, так и со взрослыми, сохраняем на полотне мордовскую вышивку, орнаменты, – рассказывает директор Центра национальной культуры Старошайговского муниципального района Нина Кадерова. – Сейчас у нас проходят практику студенты Таллинской художественной академии. В нашем центре представлена часть орнаментов XVIII–XIX веков, костюмы, которые нам удалось найти в бабушкиных сундуках. Сегодня мы можем с гордостью сказать, что сохранили национальную одежду на 60, а родной язык – на все 100 процентов, и это несмотря на то, что у нас работают всего девять специалистов. Здесь же располагается методический центр. Многие книги в библиотеке уникальны: их оставляют высокопоставленные и 29 / fm Status / июнь

репортаж

знаменитые гости, туристы из других стран. Это настоящая находка для филологов и культурологов, потому что лучшего фонда финноугорской литературы не найти даже в интернете. Мы тоже пополнили фонд центра, оставив последний номер журнала Status. Если вы хотите отведать настоящие мордовские блины и позу, то вам непременно стоит посетить Старую Теризморгу. Здесь же вас научат готовить национальные угощения, но учтите: такими же вкусными они вряд ли получатся, особенно если вы живете в квартире. Основной секрет – использование печи и березовых дров, придающих блюдам неповторимый аромат. Рядом с Центром национальной культуры работает Этнографический комплекс под открытым небом «Двор зажиточного крестьянина». Здесь до мельчайших подробностей воссоздан быт крестьянской деревни, в бане по-черному пахнет березовыми вениками, в погребе хранятся овощи, есть и огород. При этом вы не увидите отталкивающих табличек «Руками не трогать». Все объекты функционируют: баня изредка, но топится, в печи готовятся национальные блюда.

В центре села – величественная Никольская церковь. По сохранившимся документам она относится к 1704 году. Местные жители рассказывают, что на этом месте когдато стояла деревянная церковь, а напротив – кабак. Как-то кабак начал гореть, и через некоторое время пожар уничтожил все село. Спасли только колокол. Раскаленный, он был облит водой, отчего дал трещину. Колокол поставили в построенную каменную церковь, и его звон был слышен в соседних селах. В 1929 году храм закрыли, а помещение использовали как зернохранилище. Верующие крестьяне попрятали иконы в своих домах. Тех, кто хлопотал за восстановление храма, постигла разная участь: кого-то расстреляли, кто-то сидел в тюрьме. С возрождением духовной культуры жители села и их потомки вернули иконы, и они сохранились по сей день. В 2007 году Владимир Путин подарил Никольской церкви икону святого Серафима Саровского.

Огаревские места В 40 километрах от районного центра и всего в 12 километрах от трассы находится село Старое Акшино – родовое имение семьи революционера-демократа Николая Платоновича Огарева, имя которого носит Мордовский университет. В окрестностях села сохранились могилы Платона Богдановича Огарева, Натальи Алексеевны Тучковой-Огаревой и Николая Михайловича Сатина. Рядом – каменная Спасская церковь. Заложил ее далекий предок революционера-демократа в конце XVIII века, а в XIX веке Огарев сформировал здесь некрополь, где были погребены почти все владельцы усадьбы. В 1930-е годы храм закрыли, и он постепенно разрушился. Уцелела только часть колокольни.

Охота и рыбалка Старошайговский район оценят любители охоты и рыбалки. В лесном массиве водятся лисы, куницы, кабаны, зайцы, тетерева, глухари, однако за разрешение на охоту в этих местах требуется заплатить 400 рублей. Что касается рыбалки, то почти в каждом пруду района водится карась, щука, окунь и карп. Отметим, что за рыбалку в водоеме Новотроицкий нужно заплатить 100 рублей, а в водоеме села Лемдяй – 200 рублей. Советуем приезжать со своими снастями, потому что в аренду их не сдают. Село Новотроицкое Здесь находится агрофирма с одноименным названием, производящая

К сожалению, время не уберегло здание усадьбы, но найти место, где она стояла, оказалось нетрудно. При въезде в старое Акшино вы увидите пруд, чуть выше него – сад. Если свернуть с асфальтовой дороги вправо и проехать 100–200 метров, обнаружите фундамент, заросший мхом. В 1980-х годах здесь велись восстановительные работы. Местные жители рассказали нам, что поначалу развернулась нешуточная стройка: по снимкам установили точное расположение дома и построек, привезли строительные материалы. Начатое дело не позволила завершить неспокойная ситуация в стране. Стройку забросили, материалы растащили. Удалось сохранить только сад, где местные жители каждый год собирают спелые яблоки.

вкуснейшие хлеб, колбасу и молочные продукты. Настоятельно рекомендуем попробовать. Всего 460 рублей – и в пакете ароматные пирожки, свежий хлеб, деревенское молоко и ветчина. Село активно строится. Уже в июне откроется детский сад на 30 мест. В многофункциональном центре предусмотрены клуб с посадочными местами для просмотра концертов и залом для танцев, библиотека, медицинский пункт, магазины, тренажерный и спортивный залы. Уезжая из Старошайговского района, мы поймали себя на мысли, что сюда хочется вернуться еще раз. Пожить несколько дней в Старой Теризморге, искупаться с прохладных купелях, порыбачить в водоемах, отключить телефон и просто наслаждаться невероятно красивой природой.

производство

Просто квас! С наступлением лета мы все чаще и больше пьем: воду, лимонад, квас, коктейли – неважно. Важно, из чего изготавливаются эти напитки. В их основе вода, и именно к ней предъявляются самые высокие требования. От ее качества зависит общее состояние организма. Редакция Status’а ежедневно употребляет воду «Брадо», и мы не смогли отказаться от возможности побывать на производстве и понаблюдать за изготовлением новинок – кваса и лимонада. Только чистая вода Начнем, пожалуй, с самого главного – сырья. Условия для производства безалкогольных напитков «Брадо» в Старошайговском районе подходящие: вода добывается из собственных артезианских скважин на глубине 150 метров, расположенных вдали от промышленных предприятий, и подается автоматически. Здесь не используют искусственную минерализацию, вода очищается только от механических примесей, так называемого «желтого осадка», и подвергается дезинфекции и деаэрации. Мягкий вкус воды «Брадо» можете оценить и вы. Она реализуется в ПЭТ-упаковках различного объема, начиная от 0,6 литра и заканчивая 19-литровыми бутылями, которые обычно используют для кулеров. Уже скоро на прилавках саранских магазинов появятся стеклянные бутылки с минеральной газированной и негазированной водой объемом 0,5 литра. «Квасные» традиции В летний зной ничто так не утоляет жажду, как свежий квас. Этот традиционный русский напиток известен и популярен уже более тысячи лет. В «Брадо» знают секрет настоящего кваса: классическая рецептура и только натуральные продукты – чистейшая вода, солод и дрожжи. Его можно приготовить и в домашних условиях, но у «Брадо» получается намного лучше. Линия производства кваса «Брадо» полностью автоматизирована. Вначале готовят сироп, затем добавляют квасное сусло и дрожжи. За одну варку завод

производит до пяти тонн продукта. Готовый квас перекачивают в специальные емкости, где поддерживается определенный температурный режим. Напиток готов уже через сутки, остается пропустить его через фильтр и разлить в приготовленную тару. В Саранске действуют три точки, реализующие квас «Брадо»: на площади Тысячелетия, на Фонтанном спуске и на перекрестке улицы Полежаева и проспекта Ленина. Необычные «брадомобили» уже полюбились горожанам, особенно детям. На производстве завершается монтаж оборудования по разливу кваса в ПЭТ-упаковку. В ассортименте два вида: питьевой и специально для окрошки. Любимый вкус из детства Большинство людей еще помнят вкус настоящей газировки «из детства». К сожалению, сегодня в магазинах практически невозможно найти лимонад из натуральных ингредиентов. Компания «Брадо» не забыла о традициях прошлого и оживила их, используя современные технологии и оборудование. «Лимонад», «Дюшес», «Байкал», «Мохито» – привычные и любимые вкусы традиционного лимонада в стеклянных бутылках. В основе газированных напитков от компании «Брадо» натуральный сок. Они соответствуют требованиям ГОСТа и не содержат ароматизаторов, подсластителей и консервантов, поэтому их могут смело пить и взрослые, и дети. Газированная вода торговой марки «Брадо» реализуется в ПЭТ-упаковке объемом от 0,6 литра, а также в полулитровых стеклянных бутылках.

Особенности производства Как мы уже отметили, процесс производства в ЗАО «Брадо» полностью автоматизирован. Для каждого вида продукции отдельная линия, что исключает посторонние запахи в бутылке. Тару изготавливают здесь же. Удивительно, как из формы, похожей на колбу, на специальном аппарате выдувают пластиковые бутылки в 0,6, 1,5 и 5 литров. Для наращивания объемов производства требуются рабочие руки, и их, к сожалению, не хватает. На предприятии открыты к сотрудничеству и готовы предложить достойную заработную плату.

Признанное качество ЗАО «Брадо» заботится о здоровье нации, предлагая не только качественный продукт. Завод минеральной воды «Брадо» выступает за развитие спорта в Мордовии и неоднократно становился спонсором спортивных мероприятий республики. Ни одно крупное соревнование и культурное событие не обходится без питьевой воды «Брадо», которая придает сил и стимулирует к достижению новых высоких результатов. Компания «Брадо» – постоянный участник выставок. Продукция неоднократно отмечена престижными наградами, что подтверждает ее качество и верность традициям.

Адрес: Республика Мордовия, пос. Николаевка, пер. Мичурина, 1а, тел.: (8342) 30-00-31 с. Старое Шайгово, тел.: (83432) 2-22-47

производство

Международное производство в мордовии С давних времен Мордовия славилась чистой, полной живительной силы водой благодаря подземным артезианским источникам. Вкус и качество любого напитка большей частью зависят от качества воды. Поэтому именно в Мордовии изготавливаются напитки, которые уже получили статус национальных. В середине текущего года были проведены переговоры между представителями ООО «Пиво Мордовии» и чешской фирмой TECHIMPEX, которая является одним из крупнейших производителей оборудования для частных пивоварен в мире с целью приобретения, настройки, обучения и дальнейшего производства на территории Мордовии. Переговоры прошли успешно. Мы поинтересовались у руководства компании, а в частности у директора по развитию Оксаны Рузмановой, о проделанной работе.

– Почему Чехия?

– Нашей целью были поиски проверенного и качественного поставщика, который не просто поставит и настроит оборудование для производства, но и в дальнейшем будет вести полный контроль процесса изготовления и отвечать за качество готовой продукции. Именно поэтому наш выбор был остановлен на чешской компании TECHIMPEX, результатам труда которой можно целиком и полностью доверять. Кроме того, именно в Чехии зародилось пивоварение.

– Что даст данное предприятие Мордовии и ее жителям?

– В связи с открытием производства мы даем новые рабочие места, персонал проходит специальное обучение, то есть мы создаем квалифицированные кадры, поскольку обучение и дальнейший непосредственный контроль над производством будут осуществлять наши друзья-пивовары из Чехии. Кроме

– Что такое закон «райнхайтсгебот»?

– В 1516 году в Германии был принят закон «райнхайтсгебот», регламентирующий производство в Германии. Согласно тексту документа для производства должны использоваться только четыре ингредиента: вода, ячмень, дрожжи и хмель. Наше оборудование в Мордовии работает по этому же принципу. Поскольку на новом производстве ООО «Пиво Мордовии» трудятся представители компании TECHIMPEX, журналисты решили не упускать этой возможности и пообщаться с настоящими чехами.

– Вы уже не первый день в Саранске. Что можете сказать о продукции, которая имеется на прилавках магазинов нашего города?

– Дело в том, что товары, производимые в массовом объеме, выпускаются на крупных предприятиях, где главной того, налоговые платежи от работы нашей компании будут идти в местный бюджет, а это пенсии и детские пособия, образование и здравоохранение.

– Что вы можете сказать непосредственно о производстве?

– Мы сделали все «с нуля»: построили новую производственную базу, затем произвели монтаж оборудования. На производстве имеются несколько цехов, склады для сырья и готовой продукции. Мы хотели создать и создали производство европейского уровня.

– Вы упомянули о сырье.

– Согласно закону «райнхайтсгебот» необходимы всего четыре ингредиента. Три из них будут поставляться только из-за рубежа. Солод из Чехии, хмель германский, дрожжи из Бельгии, а вода… вода, конечно, наша, мордовская! (Смеется.)

целью стоит прибыль и как следствие, снижение расходов, сокращение цикла производства, использование дешевого сырья. В Мордовии мы не доверяем весь процесс бездушным роботам, у нас «ручная работа», то есть мы лично контролируем весь процесс производства на каждой стадии. Продукция, привозимая из других регионов, требует транспортировки и хранения, а на это уходит не один день. Напоследок мы поинтересовались у мордовских пивоваров о стабильности качества с течением времени и получили утвердительный ответ: – Весь процесс производства в Мордовии всегда будет полностью контролироваться представителями из Чехии. Соблюдение всех норм и правил, использование импортного сырья от мировых поставщиков – все это и есть гарантия стабильного качества.

Проверка

трудовой инспекции

Страшное слово «проверка» заставляет сильно поволноваться предпринимателей и руководителей предприятий. В предыдущих номерах Status’а мы рассказывали о проверках контролирующих органов и о том, как вести себя во время них. В этом материале совместно с Государственной инспекцией труда по Республике Мордовия мы немного вышли за рамки традиционной рубрики «Вопрос-ответ», существенно расширив перечень вопросов, которые возникают во время проверок этой инстанции.

Основание

Неожиданный визит

Планы проверок составляет как инспекция, так и лично каждый инспектор. Проверяется любая организация, находящаяся на территории, подведомственной инспекции. Чаще всего для плановых посещений инспекторы выбирают компании, где произошел несчастный случай на производстве или ранее были выявлены нарушения. Основанием для включения плановой проверки в ежегодный план проведения плановых проверок является истечение трех лет со дня: 1) государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя; 2) окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя; 3) начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг, требующих представления указанного уведомления. Для того чтобы попасть в список плановых проверок, достаточно одного основания.

Основанием для проведения внеплановой проверки является истечение срока исполнения работодателем выданного федеральной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, поступление в федеральную инспекцию труда заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства, охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников. Поводами для внеплановой проверки могут стать: – заявление работника о нарушении его трудовых прав или его запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте; – приказ руководителя или заместителя Федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации либо на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям. В соответствии с частью 1 статьи 20.25 Кодекса Российской Федерации

36 / fm Status / июнь

об административных правонарушениях (КоАП РФ) неуплата административного штрафа в установленный законом срок влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа либо административный арест на срок до 15 суток. Предписание обязательно для исполнения. Неисполнение в установленный срок предписания влечет согласно части 1 статьи 19.5 КоАП РФ наложение административного штрафа на юридических лиц – от 10 000 до 20 000 рублей.

«Чужой» среди «своих» Работодатель, кстати, может узнать у проверяющего, кто именно из работников на него пожаловался, поскольку по закону анонимные обращения трудовая инспекция не рассматривает. Существуют общеустановленные требования к заявлениям и обращениям граждан, направляемым в органы государственного и муниципального контроля. Так, согласно части 1 статьи 7 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ установлено, что гражданин в письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего

лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ и уведомление о переадресации обращения, ставит личную подпись и дату. В соответствии с частью 3 статьи 10 Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» от 26.12.2008 № 294-ФЗ обращения или заявления, не позволяющее установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора) и муниципального контроля, не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки. Если обратившийся настаивает на конфиденциальности, инспекторы обязаны сохранить его имя в тайне (статья 358 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом случае работнику следует сделать соответствующую запись в заявлении. Если такой пометки не будет, его имя может быть раскрыто. Инспекторы должны проводить проверку так, чтобы в организации не смогли догадаться, по чьей жалобе проводится ревизия.

Полномочия инспектора труда

период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Соответственно работодатель обязуется извещать работников в письменном виде о размере заработной платы перед ее выдачей. Нормами части 2 статьи 136 ТК РФ установлено, что форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Локальным нормативным актом, который регламентирует систему оплаты труда в данной организации, может быть установлено, что вся заработная плата перечисляется на пластиковую карту (банковский счет). Расчетные листки должны выдаваться при каждой выплате заработной платы (Письмо Роструда от 18.03.2010 № 739-6-1). В ином случае компании грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ (Постановление Верховного Суда РФ от 23.12.2010 № 75-АД10-3). Выписка из банка о движении денежных сумм по счету не содержит ин-

платы подписью. Правда, Трудовой кодекс не предписывает вручать работникам расчетные листки под роспись, поэтому введение какой-либо формы регистрации получения листков остается на усмотрение работодателя.

Повышение заработной платы Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. При этом государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Государственная инспекция труда оказывает консультационные услуги, информирует работников и работодателей в письменной и устной форме о вопросах применения трудового законодательства. Часы приема: с 8:30 до 17:30 ежедневно с понедельника по пятницу Адрес: Саранск, Коммунистическая, 33/2

Инспектор вправе беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать работодателей в целях проведения проверки, запрашивать у работодателей и безвозмездно получать от них необходимые документы, объяснения, информацию, предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений обязательных требо- формации о составных частях заработваний в сфере труда, направлять в суды ной платы. Таким образом, при выплате требования о ликвидации юридических заработной платы работодатель обязан лиц или прекращении деятельности их выдавать расчетный листок независимо структурных подразделений (при нали- от того, каким способом она выдается. чии заключений государственной экс- Проводя проверку, контролеры могут пертизы условий труда), отстранять от поинтересоваться у работников, выдаработы лиц, не прошедших соответству- ют ли им расчетные листки. Кто-то скающее обучение и инструктаж по технике жет, что выдают, а кто-то и не вспомнит. безопасности, привлекать к администра- Что предпринять, чтобы потом не обътивной ответственности лиц, виновных в ясняться с проверяющими? нарушении трудового законодательства.

– Для начала рекомендую в день выдачи зарплаты повесить объявление либо сделать рассылку по электронной Расчетные листки почте о том, что, если кому-то из работников нужны расчетные листки, нужно Даже если заработная плата пере- обращаться в бухгалтерию, – советует числяется работникам на пластиковые заместитель руководителя Государбанковские карты, работодатель обязан ственной инспекции труда в Республивыдавать расчетные листки с информа- ке Мордовия Дмитрий Панков. – Дацией о начислениях и удержаниях. Ча- лее – зафиксировать выдачу листков. стью 1 статьи 136 ТК РФ установлено, Это можно сделать с помощью журнала что при выплате заработной платы ра- регистрации их выдачи, в котором работодатель обязан в письменной форме ботник будет подтверждать получение извещать каждого работника о состав- листка личной подписью. Можно состаных частях заработной платы, при- вить список работников, которые будут читающейся ему за соответствующий подтверждать получение заработной

Таким образом, вопросы индексации заработной платы работодателей, которые не финансируются из соответствующих бюджетов, законодателем отнесены к компетенции работодателей, которые решают вопросы об индексации заработной платы на локальном уровне с учетом конкретных обстоятельств, специфики деятельности, уровня платежеспособности организации.

Особенности приема иностранцев Часто при приеме на работу иностранца с ним заключают срочный трудовой договор, действующий в течение срока разрешения на работу. Это является ошибкой. Напомним, что заключить срочный договор можно только при определенных обстоятельствах (статьи 58 и 59 ТК РФ). Срок разрешения на работу иностранного работника не является таким обстоятельством. Проверяющие считают, что действия работодателя, заключившего с ино37 / fm Status / июнь

странцем срочный договор до истечения у него разрешения на работу, неправомерны, и привлекают организации к административной ответственности. Таким образом, принимая на работу иностранных граждан, при прочих равных условиях лучше заключать с ними обычные трудовые договоры на неопределенный срок.

Обязательные медосмотры Работники проходят обязательные медицинские осмотры не в зависимости от профессий и должностей, а в связи с выполнением работ в условиях воздействия вредных производственных факторов, которые могут повлиять на их здоровье (шум, вибрация, химические вещества, повышенная или пониженная температура, повышенные физические нагрузки, недостаточная освещенность и т. д.) или специальных работ, связанных с источниками опасности (работы на высоте, в электроустановках, управление транспортом и др.). Для работы в офисах характерно наличие вредных факторов – напряжение зрения при работе за компьютером, интеллектуальные и психоэмоциональные нагрузки, возможны и другие параметры напряженности труда. При работе за компьютером более четырех часов в день работники должны проходить периодические медицинские осмотры не реже одного раза в два года. Оценка условий труда по степени воздействия вредных и опасных факторов и необходимость прохождения осмотров и других мероприятий определяются при аттестации рабочих мест один раз в пять лет, если ничего не изменяется.

Хорошие работодатели Проект «Добровольное декларирование деятельности работодателей по реализации трудовых прав работников» реализует Государственная инспекция труда в Республики Мордовия. Чем вызвана его необходимость? Прежде всего тем, что небезопасные условия, в которых нередко находятся работники тех или иных предприятий, приводят к высоким рискам по профессиональным заболеваниям и травматизму. Основной целью проекта является достижение нового качественного уровня защиты трудовых прав работников на территории Республики Мордовия, а также повышение привлекательности организаций и индивидуальных предпринимателей на рынке труда. Стать участником проекта может организация любой организационноправовой формы и формы собственности, зарегистрированная на территории Республики Мордовия, а также индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, осу38 / fm Status / июнь

В помощь кадровику Обязательные документы, которые нужно вести: – штатное расписание (статья 57 ТК РФ) – трудовые договоры (статьи 56 и 67 ТК РФ) – трудовые книжки (статья 66 ТК РФ) – книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним – правила внутреннего трудового распорядка (статьи 56, 189, 190 ТК РФ) – документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников, их права и обязанности в этой области (статьи 86–88 ТК РФ) – график сменности (статья 103 ТК РФ) – график отпусков (статья 123 ТК РФ) – приказы по личному составу – личные карточки – табель учета рабочего времени – правила и инструкции по охране труда (статья 212 ТК РФ) – медицинские книжки работников – документы о проведении специальной оценки условий труда ществляющие предпринимательскую деятельность с использованием наемного труда. Условием участия организаций и индивидуальных предпринимателей в реализации проекта является соответствие параметров их деятельности определенным требованиям трудового законодательства. Для участия в проекте организация (индивидуальный предприниматель) направляет в Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия заявление-декларацию по установленной форме. Государственная инспекция труда рассматривает его на предмет соответствия задекларированных фактов требованиям трудового законодательства и принимает решение о допуске (отказе в допуске) работодателя к участию в проекте. Решение принимается на основе «презумпции правдивости» работодателя. Неучастие в проекте не влечет для организации (предпринимателя) никаких последствий. О принятом решении заявителю сообщается в письменной форме. В случае положительного решения организация (предприниматель) включается в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников. Указанный реестр формируется Государственной инспекцией труда и размещается на официальном сайте. Работодателю вручается документ «Сертификат доверия работодателю», о чем публикуется материал в средствах

массовой информации. Действие сертификата не ограничивается временными рамками. В случае несоответствия заявленных работодателем фактов требованиям трудового законодательства либо при наличии объективных данных о грубых нарушениях трудового законодательства (задолженность перед работниками по заработной плате, несчастный случай на производстве по вине работодателя и т. д.) Государственная инспекция труда отклоняет заявление об участии в проекте с указанием причин отказа. В случае устранения работодателем обстоятельств, послуживших основанием для отклонения его участия в проекте или приостановки действия сертификата, он вправе вновь в любое время неограниченное число раз обращаться по данному вопросу с заявлением в Государственную инспекцию труда. Государственной инспекцией труда в Республики Мордовия в отношении организаций (предпринимателей), удостоенных «Сертификата доверия работодателю», гарантируются ограничение проведения плановых проверок и информационная поддержка работодателей по применению норм трудового законодательства РФ, проведение плановых проверок соблюдения требований трудового законодательства по просьбам работодателя (в этом случае меры административного воздействия, как правило, не применяются).

Ђ

Группа компаний Безопасность труда

Группа компаний «Безопасность труда» включает в себя Общество с ограниченной ответственностью «Безопасность труда», АНО Образовательный центр «Безопасность труда» и ООО «Региональный центр управления профессиональными рисками «Безопасность труда».

В. М. Зюзин Директор ООО «Безопасность труда»

М. П. Богословская Заместитель директора

Ю. М. Дырин Заместитель директора

С 1 июля 2009 года введен в действие в качестве национального стандарта Российской Федерации межгосударственный стандарт ГОСТ ИСО 12.0.230-2007. Целью стандарта является содействие защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов, исключению несчастных случаев, в том числе со смертельным исходом, и профессиональных заболеваний на производстве. Указанный стандарт входит в систему стандартов безопасности труда (статья 209 Трудового кодекса РФ). На работодателя возлагается непосредственная ответственность и обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны здоровья работников в организации. Применение системы управления охраной труда способствует выполнению этих обязательств (статья 212 Трудового кодекса РФ).

С 1 января 2013 года многие организации проводят анализ или аудит менеджмента безопасности труда и охраны здоровья работников организаций согласно ГОСТ Р 54934-2012/OHSAS 18001:2007, чтобы оценить показатели деятельности в этой области. Демонстрация успешного внедрения настоящего стандарта может быть использована организацией для того, чтобы убедить заинтересованные стороны в наличии у нее надлежащей системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Этому способствуют возрастающие требования государства по выполнению обязательных нормативных требований охраны труда (статья 211 Трудового кодекса РФ, Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» (421-ФЗ от 28.12.2013, изменения в статьях 5.27; 5.27.1 КоАП РФ, статья 143 Уголовного кодекса РФ, 437-ФЗ «О безопасности дорожного движения» и др.).

Специальная оценка условий труда – процедура, введенная 1 января 2014 года Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда», заменяющая собой аттестацию рабочих мест, – по условиям труда обязанность работодателя, возложенная на него Трудовым кодексом РФ (статья 212). Результаты специальной оценки условий труда будут использоваться как для установления размеров гарантий и компенсаций работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, так и для определения размеров дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

www.dtrud.rm

Группа компаний «Безопасность труда» осуществляет комплексное обслуживание предприятий всех форм собственности Республики Мордовия по вопросам охраны труда, в том числе: – проведение специальной оценки условий труда (номер в Госреестре № 1063 от 13 января 2011 года);

Доминирующей причиной нарушения требований безопасности труда как со стороны работодателей, так и со стороны работников является «человеческий фактор». Поэтому формирование культуры труда, культуры безопасности, обучение, приобретение компетенций в области безопасности, подготовка профессиональных кадров в области обеспечения условий и безопасности труда является важнейшим инструментом улучшения состояния охраны труда.

– осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда (номер в Госреестре № 36 от 9 августа 2010 года); – сертификацию (декларацию) работ по охране труда на соответствие национальному (ГОСТ 12.0.2302007; ГОСТ Р 54934-1012) и международному (OHSAS 18001:2007) стандарту; – составление экологической отчетности;

Московская, 14, оф. 305; тел./факс: (8342) 24-62-59

– расследование несчастных случаев на производстве, в том числе при ДТП; – обучение руководителей и специалистов организаций всех организационных форм и форм собственности вопросам охраны труда, пожарнотехническому минимуму, обучение по охране труда работников, связанных с работами, к которым предъявляются повышенные требования безопасности; обучение оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях на производстве (лицензия на образовательную деятельность № 2580 от 17 февраля 2011 года; номер в Госреестре № 1632 от 21 апреля 2011года).

Саранск, Лодыгина, 3, оф. 418; тел.: (8342) 33-30-31, факс: 33-30-37

Е-mail: marbo7@rambler.ru

Вопрос

✉

 ответ

УФАС

Status публикует вопросы предпринимателей Саранска, касающиеся налогообложения и компетенции Вы также можете задать вопрос специалистам, воспользовавшись электронной почтой fox_republic@bk.ru.

антимонопольного органа.

 Обязана ли сетевая организация заключать договор технологического присоединения энергопринимающих устройств?

Андрей

Отвечает заместитель руководителя УФАС по Республике Мордовия Артур Демкин:

Вопросы технологического присоединения к электрическим сетям являются одним из приоритетных направлений деятельности антимонопольного органа. Важность регулирования правоотношений в сфере технологического присоединения определяется в первую очередь инфраструктурным характером этой деятельности. От своевременности и соблюдения стандартов осуществления технологического присоединения зависят такие важные аспекты, как электроснабжение, выход на рынок производственных предприятий, обеспечение граждан современными и комфортными условиями проживания. Развитие экономики страны в целом должно быть обеспечено опережающим развитием инфраструктуры, важной частью которой является развитие электросетевой составляющей. В соответствии с пунктом 6 Правил технологического присоединения энергопринимающих устройств потребителей электрической энергии, объектов по производству электрической энергии, а также объектов электросетевого хозяйства, принадлежащих сетевым организациям и иным лицам, к электрическим сетям (утв. постановлением Правительства РФ от 27.12.2004 № 861) (далее – Правила) технологическое присоединение осуществляется на основании договора, заключаемого между сетевой организацией и юридическим или физическим лицом, в сроки, установленные настоя-

42 / fm Status / июнь

щими Правилами; заключение договора является обязательным для сетевой организации. Для заключения договора заявитель должен направить заявку в сетевую организацию, объекты электросетевого хозяйства которой расположены на наименьшем расстоянии от границ участка заявителя. Под наименьшим расстоянием от границ участка заявителя до объектов электросетевого хозяйства сетевой организации понимается минимальное расстояние, измеряемое по прямой линии от границы участка (нахождения присоединяемых энергопринимающих устройств) заявителя до ближайшего объекта электрической сети (опора линий электропередачи, кабельная линия, распределительное устройство, подстанция). Если на расстоянии менее 300 метров от границ участка заявителя находятся объекты электросетевого хозяйства нескольких сетевых организаций, заявитель вправе направить заявку в любую из них. Эти положения не распространяются на заявителей, имеющих намерение осуществить технологическое присоединение энергопринимающих устройств по индивидуальному проекту. Заявка направляется заявителем в сетевую организацию в двух экземплярах письмом с описью вложения.

Заявитель вправе представить заявку в сетевую организацию лично или через уполномоченного представителя, а сетевая организация обязана принять такую заявку. Перечень документов и сведений, которые необходимо приложить к заявке на осуществление технологического присоединения утвержден пунктами 9, 10 и 12–14 Правил. Сетевая организация не вправе требовать представления сведений и документов, не предусмотренных настоящими Правилами, а заявитель не обязан представлять сведения и документы, не предусмотренные Правилами. При отсутствии сведений и документов, указанных в пунктах 9, 10 и 12–14 Правил, сетевая организация уведомляет об этом заявителя в течение шести рабочих дней с даты получения заявки и направляет ему для подписания заполненный и подписанный ею проект договора в двух экземплярах и технические условия как неотъемлемое приложение к договору в течение 30 дней с даты получения недостающих сведений. Заявитель подписывает оба экземпляра проекта договора в течение 30 дней с даты получения подписанного сетевой организацией проекта договора и направляет в указанный срок один экземпляр сетевой организации с приложением к нему документов, подтверждающих полномочия лица, подписавшего такой договор. В адрес заявителей, юридических лиц или индивидуальных предпринимателей в целях технологического присоединения по одному источнику электроснабжения энергопринимающих устройств, максимальная мощность которых составляет до 150 кВт включительно (с учетом ранее присоединенных в данной точке присоединения энергопринимающих устройств) и физических лиц в целях технологического присоединения энергопринимающих устройств, максимальная мощность которых составляет до 15 кВт включительно (с учетом ранее присоединенных в данной точке присоединения энергопринимающих устройств), которые используются для бытовых и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, и электроснабжение которых предусматривается по одному источнику, сетевая организация направляет в бумажном виде для подписания заполненный и подписанный проект договора в двух экземплярах и технические условия как неотъемлемое приложение к договору в течение

“

Сетевая организация не вправе требовать представления сведений и документов, не предусмотренных настоящими Правилами, а заявитель не обязан представлять сведения и документы, не предусмотренные Правилами.

15 дней со дня получения заявки от заявителя (уполномоченного представителя). В случае осуществления технологического присоединения по индивидуальному проекту сетевая организация направляет для подписания заполненный и подписанный ею проект договора в двух экземплярах и технические условия как неотъемлемое приложение к договору в течение пяти дней со дня утверждения размера платы за технологическое присоединение уполномоченным органом исполнительной власти в области государственного регулирования тарифов. В целях временного технологического присоединения сетевая организация направляет заявителю в бумажном виде для подписания заполненный и подписанный ею проект договора в двух экземплярах и технические условия как неотъемлемое приложение к такому договору в течение 10 дней со дня получения заявки, направленной в том числе посредством официального сайта сетевой организации или иного официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, определяемого Правительством Российской Федерации. Кроме того, сетевая организация обязана выполнить в отношении любого обратившегося к ней лица мероприятия по технологическому присоединению при условии соблюдения им настоящих Правил и наличии технической возможности технологического присоединения. В соответствии с пунктом 16 Правил срок осуществления мероприятий по технологическому присоединению является существенным условием договора технологического присоединения. Плата за технологическое присоединение энергопринимающих устройств максимальной мощностью, не превышающей 15 кВт включительно (с учетом ранее присоединенных в данной точке присоединения энергопринимающих устройств), устанавливается исходя из стоимости мероприятий по технологическому присоединению в размере не более 550 рублей при присоединении заявителя, владеющего объектами, отнесенными к третьей категории надежности (по одному ис-

”

точнику электроснабжения) при условии, что расстояние от границ участка заявителя до объектов электросетевого хозяйства на уровне напряжения до 20 кВ включительно необходимого заявителю класса напряжения сетевой организации, в которую подана заявка, составляет не более 300 метров в городах и поселках городского типа и не более 500 метров в сельской местности. В соответствии с частью 1 статьи 10 Федерального закона от 26.07.2006 № 135-ФЗ «О защите конкуренции» запрещаются действия (бездействие) занимающего доминирующее положение хозяйствующего субъекта, результатом которых являются или могут являться недопущение, ограничение, устранение конкуренции и (или) ущемление интересов других лиц. Таким образом, отказ, уклонение от заключения договора технологического присоединения, навязывание невыгодных условий договора, неисполнение мероприятий по технологическому присоединению в пределах установленного срока носят признаки нарушения антимонопольного законодательства, поскольку могут препятствовать входу на товарный рынок, ущемлять интересы физических лиц и хозяйствующих субъектов. В то же время в соответствии с договором технологического присоединения заявитель должен: – надлежащим образом исполнить обязательства по настоящему договору, в том числе по выполнению возложенных на заявителя мероприятий по технологическому присоединению в пределах границ участка, на котором расположены присоединяемые энергопринимающие устройства заявителя, указанные в технических условиях; – после выполнения мероприятий по технологическому присоединению в пределах границ участка заявителя, предусмотренных техническими условиями, уведомить сетевую организацию о выполнении технических условий. Учитывая изложенное, неисполнение сетевой организацией мероприятий по технологическому присоединению в связи с ненадлежащим исполнением заявителем своих договорных обязательств не является нарушением антимонопольного законодательства.

43 / fm Status / июнь

Вопрос

 ответ

налоговая

 Каков порядок исчисления авансовых платежей по транспортному

налогу в отношении легковых автомобилей средней стоимостью от 3 миллионов рублей в связи с установлением с 1 января 2014 года повышающих коэффициентов к сумме транспортного налога? Марина

Отвечает начальник отдела налогообложения № 1 Управления ФНС России по Республике Мордовия Любовь Кувшинова:

В настоящее время ФНС России для реализации изменений, внесенных Федеральным законом от 23.07.2013 № 214-ФЗ и вступивших в силу с 01.01.2014, в статье 362 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) в части добавления повышающих коэффициентов на легковые автомобили средней стоимостью от 3 миллионов рублей вносит изменения в Приказ ФНС России от 20.02.2012 № ММВ-7-11/99@ «Об утверждении формы и формата представления налоговой декларации по транспортному налогу в электронном виде и Порядка ее заполнения» в части добавления информации о повышающих коэффициентах к сумме транспортного налога на легковые автомобили средней стоимостью от 3 миллиона рублей. В соответствии с пунктом 2 статьи 362 Кодекса сумма транспортного налога, подлежащая уплате в бюджет по итогам налогового периода, исчисляется в отношении каждого транспортного средства как произведение соответствующей налоговой базы и налоговой ставки, если иное не предусмотрено статьей 362 Кодекса. При этом определено, что в отношении легковых автомобилей средней стоимостью от 3 миллионов рублей исчисление суммы транспортного налога производится с учетом повышающих коэффициентов, установленных пунктом 2 статьи 362 Кодекса. Согласно пункту 2.1 статьи 362 Кодекса налогоплательщики, являющиеся организациями, исчисляют суммы

“ 44 / fm Status / июнь

авансовых платежей по транспортному налогу по истечении каждого отчетного периода в размере одной четвертой произведения налоговой базы и налоговой ставки. Иных условий исчисления авансовых платежей по транспортному налогу пунктом 2 статьи 362 Кодекса не установлено. Следовательно, исчисление налогоплательщиками, являющимися организациями, авансовых платежей по транспортному налогу в отношении легковых автомобилей стоимостью от 3 миллионов рублей производится без учета повышающих коэффициентов, установленных пунктом 2 статьи 362 Кодекса. По истечении налогового периода налогоплательщики, являющиеся организациями, исчисляют сумму транспортного налога в порядке, предусмотренном пунктом 2 статьи 362 Кодекса. Одновременно сообщаем, что в рамках внесения изменений в законодательство о налогах и сборах будут подготовлены соответствующие поправки в пункт 2.1 статьи 362 Кодекса во взаимосвязи с положениями пункта 2 статьи 362 Кодекса. Количество лет, прошедших с года выпуска транспортного средства, определяется по состоянию на 1 января текущего года в календарных годах с года, следующего за годом выпуска транспортного средства (пункт 3 статьи 361 Кодекса).

сумма транспортного налога, подлежащая уплате в бюджет по итогам налогового периода, исчисляется в отношении каждого транспортного средства как произведение соответствующей налоговой базы и налоговой ставки, если иное не предусмотрено законодательством.

”

бизнес-консультация

10 ключевых показателей эффективности бизнеса Артур Салякаев – бизнес-консультант по управлению и развитию ювелирных компаний. Сертифицированный бизнес-тренер, обучил техникам продаж более 5 000 продавцов и руководителей ювелирной отрасли России и стран СНГ. Автор трех деловых книг и семи фильмов по продажам и управлению. Совладелец пяти успешных бизнесов в ювелирной отрасли и сфере услуг.

И

сторически так сложилось, что представители малого и среднего бизнеса оставляют без внимания показатели эффективности бизнеса в области управления, маркетинга, продаж. В подавляющем большинстве случаев компании считают валовый доход, прибыль и выгоду, а дальше будь что будет. «Держимся на плаву – хорошо, не держимся – сократим расходы на маркетинг и обучение персонала!». Питер Друкер, американский эксперт в области менеджмента, как-то сказал: «Улучшать можно только то, что можно измерить». Так какие показатели эффективности необходимо замерять? Их общее количество превышает пятьдесят, и если малый бизнес начнет считать все, не останется времени на клиентов. У меня есть четкое убеждение: считать нужно лишь те показатели эффективности, на основе которых можно принять управленческие решения. В этой статье мы рассмотрим десять таких показателей.

1. Число посетителей

быть ниже, в отдельно стоящих магазиМожет показаться странным, но не нах – чуть выше. В ювелирном ритейле всегда компании анализируют число и магазинах одежды он равен в среднем посетителей магазина, посетителей 20 %. Именно этот показатель необхосайта, выставки, телефонных звонков. димо увеличивать наравне с увеличениОно важно для анализа динамики посе- ем дохода. Рост с 10 до 13 % даст вашей щаемости, а также является связующим компании около 30 % дополнительного элементом для многих показателей, ко- дохода. Чтобы повысить конверсию, необхоторые мы рассмотрим ниже. Как считать. Если у вас магазин, димо изучить причины ухода клиентов установите счетчики посетителей (их «подумать» или к конкурентам и заластоимость начинается от 3 000 рублей). тать эти дыры. Во многих компаниях Если клиенты не приезжают к вам в этот показатель прямо влияет на преофис, заведите журнал звонков или миальную часть мотивации продавцов.

CRM-систему, где учитывайте все кон- Посчитайте свою конверсию, уверен, результаты вас удивят! такты с вашей компанией. Как считать. Число покупателей / 2. Число «теплых» потенциальных число посетителей × 100 %.

клиентов

Следующим показателем является число посетителей, которые сделали целевое действие. Например, померили одежду, если у вас магазин одежды, или запросили коммерческое предложение (калькуляцию), если вы продаете компьютеры. Опытные продавцы знают, что в этих случаях вероятность покупки существенно увеличивается. Анализируя число «теплых» потенциальных клиентов, вы сможете оценить количество «холодных» посетителей. Можно будет сделать вывод: отдел маркетинга генерирует нецелевых посетителей или продавцы недорабатывают сделки. Как считать. Необходимо замерить количество целевых действий (выставленные предложения, примерки). Продавцы должны это делать вручную.

3. Конверсия посетителей в покупателей

Один из важнейших показателей в продаже, который оценивает, какое количество посетителей стали покупателями. В торговых центрах он может 46 / fm Status / июнь

4. Средний чек

Каждый предприниматель так или иначе слышал о данном показателе. Уверен, большинство предполагают, как его считать, но вот незадача – делают это лишь 20 % компаний в России. Это означает, что руководители не знают, какую среднюю выручку получают с одного клиента, а следовательно, будет невозможно рассчитать и среднюю прибыль с одной продажи. В таком случае размер выдаваемой скидки, а также расходы на подарки и бонусы устанавливаются по остаточному принципу, поэтому едва ли можно говорить об эффективности. Стоит отметить, что увеличение среднего чека – отличный вариант для планового показателя эффективности продавцов. Если у вас компьютерный магазин и средний чек от продажи ноутбуков составляет 10 000 рублей, ориентируйте продавцов на продажи компьютеров минимальной стоимостью 11 000 рублей или добавление аксессуаров к основной покупке, за что справедливо давать увеличенный премиальный процент. Увеличение

“

Исторически так сложилось, что представители малого и среднего бизнеса оставляют без внимания показатели эффективности бизнеса в области управления, маркетинга, продаж. В подавляющем большинстве случаев компании считают валовый доход, прибыль и выгоду, а дальше будь что будет.

среднего чека на 10–15 % обеспечит существенный рост валового дохода компании. Также я рекомендую считать средний чек в разрезе каждого сегмента и в разрезе товарных групп. Такой анализ помогает отделить зерна от плевел. Как считать. Валовый доход (выручка) / количество продаж (чеков).

5. Средняя частота покупки

В покупках важна не только сумма, потраченная клиентом, но и частота. Рассчитав ее, вы сможете сделать сегментацию на основе результата, выделив постоянных активных клиентов, клиентов со средней посещаемостью и «мертвую базу». Так вы сможете разработать индивидуальную стратегию по возвращению «мертвой базы», увеличить посещаемость клиентов со средней посещаемостью и наладить реферальные продажи с постоянными активными клиентами. Как считать. Количество чеков в год / число клиентов, совершивших покупки в этот период.

6. Стоимость посетителя

Вы знаете, во сколько вам обходится один посетитель вашего магазина/ сайта? Сколько вы отдаете денег только за то, чтобы посетитель переступил порог вашего магазина? Об этом стоит задуматься, ведь иногда стоимость посетителя может превышать все мыслимые и немыслимые границы. Владея результатами просчета, вы сможете более рационально подойти к разработке рекламных материалов и оптимизировать стратегию продвижения. Как считать. Рекламный бюджет в месяц / число посетителей за этот период.

7. Стоимость покупателя

Не менее важно анализировать стоимость покупателя, иными словами, сумму, в которую вам обходится одна продажа. Каждый управленец должен точно ответить на простой, но в то же время сложный вопрос: «Сколько вы готовы заплатить за одного клиента?». Ответив на него и зная показатели конверсии, вы сможете рационально по-

”

дойти к подготовке маркетинговых инструментов. Например, если вы знаете, что один покупатель вам обходится в 500 рублей, а покупает каждый третий посетитель, то почему бы к празднику вместо SMS: «Здравствуйте, Борис. Мы дарим вам скидку 15 % 25–30 июня» – не написать: «Борис, в честь дня рождения дарим Вам авторский шоколад (коллекционное вино, книгу и т. д.), получить можно в …»? По сути, вы укладываетесь в рамки по привлечению посетителей, но уже даете людям ценность. Если клиент хотел купить у вас, он придет и в случае 15 % скидки, но если он не хотел покупать, то и такой бонус сегодня не является катализатором принятия положительного решения, кроме рынка недвижимости или авто. Скорее всего бо́льшая часть «не желающих изначально покупать» приедет за подарком, а там уже подключаются мастера продаж. Большинство моих консалтинговых клиентов неоднократно использовали и продолжают использовать подобный инструмент, попробуйте! Как считать. (Рекламный бюджет + фонд оплаты труда) / количество продаж.

8. Возврат рекламного бюджета

Рекламный бюджет как сломанный бумеранг – может улететь и никогда не вернуться. Просчитать эффективность рекламы, особенно в разрезе каждого канала продвижения, очень сложно. Опросники покупателей дают настолько искаженную информацию, что проще погадать на ромашке, чем анализировать их результаты. Я призываю оценивать маркетинговую деятельность в целом с точки зрения убыточности или прибыльности. Как считать. (Валовая прибыль – маркетинговый бюджет) / маркетинговый бюджет.

9. Уровень профессионализма сотрудников

Объективную оценку знаний продавца (корпоративные стандарты, продукт, обслуживание клиентов) руководитель получает в результате аттестации. О

порядке ее проведения мы говорили в прошлых номерах Status’а. Навыки обслуживания и соответствия книге продаж (sales guide) выявляются анализом деятельности тайных покупателей. Аттестация имеет балльную систему. Так, если продавец правильно ответил на 8 из 10 вопросов по корпоративным стандартам, он получает оценку 80 %, далее ведется проверка по остальным модулям. Зная среднюю оценку по каждому продавцу, можно вычислить средний уровень профессионализма по компании. Более того, этим показателем можно оценивать эффективность деятельности HR-менеджера или корпоративного тренера, привязав его к премиальной части. Как считать. Сумма средних показателей всех сотрудников / число сотрудников.

10. Прибыль

Можно долго спорить о различных показателях, отслеживать уровень лояльности и приверженности клиентов, потеть над просчетом доли и емкости рынка, но лично для меня единственное объективное мерило эффективности деятельности компании – ее чистая прибыль. Обязательно считайте и фиксируйте прибыль компании и отслеживайте динамику. Нередко операционная деятельность и отсутствие четких бизнес-процессов финансового отдела создают иллюзию отсутствия прибыли. Иными словами, собственники видят обороты, раздают заработную плату, вносят арендные платежи, вкладываются в новые закупки, в будущий маркетинг и мигающие вывески, и при этом «свободных» денег действительно остается немного. Однако необходимо своевременно подводить черту за определенный период (неделя/месяц), рассчитывать прибыль, а уже после этого инвестировать ее в закупки и рекламу. Сегодня мы рассмотрели наиболее важные показатели в области продаж и маркетинга. Если у вас остались вопросы или интересуют другие показатели, пишите на a.salyakaev@gmail.com, пообщаемся. Современные практики менеджмента рекомендуют постановку целей компании и мотивацию персонала также привязывать к ключевым показателям эффективности, и я полностью с ними солидарен. Стоит отметить, что процесс внедрения системы показателей очень важен. Чтобы у сотрудников не было отторжения, они должны четко понимать целесообразность, различать зоны ответственности и контроля. Эти темы мы обязательно разберем в следующих статьях. Считайте показатели эффективности и делайте бизнес ярко!

47 / fm Status / июнь

Академические традиции, инновационные технологии Мордовский государственный педагогический институт им. М. Е. Евсевьева – современный вуз, устремленный в будущее. На сегодняшний день это один из инновационных вузов России, обеспечивающий Республику Мордовия высококвалифицированными специалистами, способными предоставить школьникам качественной новый уровень образования.

«Английский для сотрудников полиции», «Английский для начинающих», «Английский в сфере спортивной коммуникации». Кроме того, на базе МГПИ им. М. Е. Евсевьева действуют программы повышения квалификации педагогических работников общеобразовательных и детских спортивных школ, центров социальной поддержки и эстетического воспитания. МГПИ – это не только образование и наука. Студенты пединститута – активные участники «Студенческих весен», КВНа и других мероприятий для студенчества республики. В вузе сложилась одна из самых лучших вожатских школ. Педотряды отправляются на практику в города России и зарубежья, не только повышая квалификацию, но и расширяя кругозор.

Уникальные образовательные программы

Н

аверное, многие зададутся вопросом, что может быть инновационного в педагогическом образовании. В МГПИ им. М. Е. Евсевьева таких особенностей много. Институт всегда был базовым центром подготовки педагогических кадров для всех ступеней образования: дошкольного, начального, среднего, дополнительного, инклюзивного и послевузовского. Преимущество обучения в МГПИ состоит в том, что студенты вуза могут получить образование по двум направлениям и профилям подготовки одновременно, например, «Физика. Информатика», «Русский язык. История», «Иностранный язык. Право» и так далее. Это существенно экономит и время студента, потому что после окончания вуза выпускник получает сразу две профессии. В любом другом вузе дополнительная специальность требует получения еще одного высшего образования, что занимает минимум три года! Пединститут открывает перед выпускниками в два раза больше возможностей для дальнейшего трудоустройства. В Мордовском государственном педагогическом институте сложилась хорошая языковая школа. На каждом факультете имеется действующий лингафонный кабинет, оборудованный современной аудио- и видеотехникой. Разработаны дополнительные программы для студентов, позволяющие им овладеть английским и немецким языком на уровне разговорного. Английский язык всегда востребован. Его значение возрастает в связи с проведением Чемпионата мира по футболу FIFA 2018™, матчи которого готовится принять Мордовия. В МГПИ реализуются программы

В

Востребованные кадры

МГПИ им. М. Е. Евсевьева готовят кадры, которые реально необходимы для социально-экономического развития Республики Мордовия и России. Выпускники вуза всегда востребованы: более 80 % находят работу по профилю. Получить диплом института стремятся не только мордовские школьники, но и иностранцы и соотечественники из других регионов России, что подтверждает рост престижа вуза как на международном уровне, так и внутри страны. Мордовский государственный педагогический институт – не просто традиционный вуз, это отличная стартовая инновационная площадка для реализации любых возможностей. Из представленных направлений подготовки абитуриенты непременно найдут что-то свое, а преподаватели, среди которых почти 90 % имеют ученую степень, помогут раскрыть будущему студенту его потенциал.

Программы подготовки бакалавриата и специалистов Естественно-технологический факультет

440301 «Педагогическое образование» по направлениям. Биология (з/о – 4,5 года) 440305 «Педагогическое образование». Биология. Химия; Биология. География; Технология Информатика (д/о – 5 лет) Вступительные испытания: Русский язык, Информатика, Математика

Физико-математический факультет

440305 «Педагогическое образование». Математика. Информатика; Информатика. Математика; Физика. Информатика (д/о – 5 лет) Вступительные испытания: Русский язык, Обществознание, Математика 380302 «Менеджмент». Менеджмент (д/о – 4 года, з/o– 4,5 года) Вступительные испытания: Русский язык, Математика, Обществознание

Филологический факультет

440301 «Педагогическое образование». Родной (мордовские – мокшанский, эрзянский; татарский) язык и литература (з/o– 4,5 года) Вступительные испытания: Русский язык, Родной (мордовские – мокшанский и эрзянский; татарский) язык и литература*, Обществознание 440305 «Педагогическое образование». Русский язык. Литература (д/о – 5 лет, з/o– 5,5 года) Вступительные испытания: Русский язык, Литература, Обществознание 440305 «Педагогическое образование». Русский язык. История (д/о – 5 лет) Вступительные испытания: Русский язык, История, Обществознание 440305 «Педагогическое образование». Русский язык. Родной (мордовские – мокшанский, эрзянский; татарский) язык и литература (д/о – 5 лет) Вступительные испытания: Русский язык, Родной (мордовские – мокшанский и эрзянский; татарский) язык и литература*, Обществознание

Факультет иностранных языков

440301 «Педагогическое образование». Иностранный язык (английский) (д/о – 4 года) 440305 «Педагогическое образование». Иностранный язык (английский, немецкий) (д/о – 5 лет) 450501 «Перевод и переводоведение» (д/о – 5 лет) Вступительные испытания: Английский язык, Русский язык, Обществознание 440305 «Педагогическое образование». Иностранный язык (немецкий, английский) (д/о – 5 лет) Вступительные испытания: Немецкий язык, Русский язык, Обществознание

Факультет истории и права

440301 «Педагогическое образование». История (д/о – 4 года, з/o – 4,5 года) 440305 «Педагогическое образование». История. Право (д/о – 5 лет) Вступительные испытания: История, Обществознание, Русский язык 440301 «Педагогическое образование». Право (з/o – 4,5 года) 440305 «Педагогическое образование». Право. История (д/o – 5 лет) Вступительные испытания: Обществознание, История, Русский язык

Факультет педагогического и художественного образования

440301 «Педагогическое образование». Изобразительное искусство (д/о – 4 года, з/o – 4,5 года) Вступительные испытания: Русский язык, Изобразительное искусство*,Обществознание 440301 «Педагогическое образование». Начальное образование (д/о – 4 года, з/o– 4,5 года) 440301 «Педагогическое образование». Дошкольное образование (з/o– 4,5 года) 440305 «Педагогическое образование». Дошкольное образование. Начальное образование (д/о – 5 лет) Вступительные испытания: Русский язык, Обществознание, Математика 440301 «Педагогическое образование». Музыка (з/o– 4,5 года) 440305 «Педагогическое образование». Музыка. Дошкольное образование (д/o– 4,5 года) Вступительные испытания: Русский язык, Музыка, Обществознание

Факультет психологии и дефектологии

370301 «Психология». Психология (д/о – 4 года, з/o– 4,5 года) 440302 «Психолого-педагогическое образование». Психология образования (д/о – 4 года, з/o – 4,5 года), Психология и педагогика инклюзивного образования (д/о – 4 года) 440303 «Специальное (дефектологическое) образование». Логопедия (д/о – 4 года, з/o – 4,5 года) Вступительные испытания: Биология, Русский язык, Математика

Факультет физической культуры

440301 Педагогическое образование». Физическая культура (з/o – 4,5 года) 440305 «Педагогическое образование». Физическая культура. Безопасность жизнедеятельности (д/о – 5 лет) Вступительные испытания: Обществознание, Русский язык, Физическая культура* 490301 «Физическая культура». Спортивная тренировка в избранном виде спорта (д/о – 4 года, з/o– 4,5 года) Вступительные испытания: Биология, Русский язык, Физическая культура* 430302 «Туризм». Туризм (д/о – 4 года, з/o – 4,5 года) Вступительные испытания: Обществознание, Русский язык, История * Вступительные испытания проводятся вузом самостоятельно. Прием на обучение по программам магистратуры проводится на следующие направления: 440401 «Педагогическое образование»: Литературное образование, Литературное и философское образование, Биологическое образование, Историческое образование, Математическое образование, Музыкальное образование, Образование в области физической культуры и спорта, Педагогика высшей школы, Социальная педагогика 440402 «Психолого-педагогическое образование». Практическая психология, Педагогическая психология творческой деятельности, Психология и педагогика инклюзивного образования 440403 «Специальное (дефектологическое) образование». Дефектологическое сопровождение субъектов образования Вступительные испытания: Междисциплинарный экзамен Прием на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования осуществляется на основе конкурса среднего балла документа об образовании на факультет педагогического и художественного образования на специальность«Дошкольное образование», «Преподавание в начальных классах». Срок обучения 3 года 10 месяцев (очная форма обучения) Кроме того, вы можете получить второе высшее образование по всем представленным направлениям. Срок обучения 3 года.

АДРЕС: Студенческая, 11-а, Контактные телефоны: (8342) 33-92-58, 33-93-90 www.mordgpi.ru  E-mail: mgpi@moris.ru

БИЗНЕС В 3D. ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ

Какая из систем оплаты труда

самая справедливая? Автор рубрики – Руслан Баликов, бизнес-тренер по активным продажам и клиентингу на региональных рынках. Консультант по вопросам стратегического планирования и операционной деятельности. Имеет дополнительное профессиональное образование Master of Business Administration (MBA Professional) «Стратегический менеджмент», участник Президентской программы подготовки управленческих кадров по специализации «Менеджмент в сфере инноваций». CEO в WEBRA Digital Studio. Co-founder в Profi 2 Profit.

Д

орогие друзья, уважаемые коллеги, в первой части статьи мы рассмотрели различие подходов мотивирования и стимулирования сотрудников. В этом номере мы подробно разберем преимущества и недостатки различных систем стимулирования, подходы к формированию системы оплаты труда и переменной части вознаграждения. Эта информация будет полезна для руководителей малого бизнеса и лиц, ответственных за формирование системы вознаграждения персонала. Ранее мы разобрали, что мотивация труда – это психологические механизмы, побуждающие человека трудиться. Этого состояния можно достичь при помощи управленческих инструментов – материальных и морально-психологических. Предлагаю разобрать признаки эффективной системы стимулирования труда: • адекватный уровень качества выполняемых работ и производительности труда, то есть соответствие показателей плановым; • сильные работники остаются, слабые уходят, ядро кадрового состава стабильно; • вакансии заполняются быстро, без особых проблем. Система оплаты труда в организации определяется под воздействием следующих внешних и внутренних факторов: ситуация на рынке труда; сектор рынка, в котором работает компания; имидж компании; экономическое положение компании, кадровая политика предприятия, стадия развития организации.

50 / fm Status / июнь

Существуют два противоположных подхода стимулирования персонала: 1. Экономия затрат. При использовании данного подхода работники рассматриваются как одна из статей расходов наряду с постоянными и переменными издержками. Такая политика предполагает направление усилий менеджмента на сокращение издержек на персонал, в том числе на оплату труда, обучение и развитие сотрудников. В итоге данный подход приводит к жесткой эксплуатации персонала.

2. Инвестирование в «человеческий капитал». Придерживаясь данного подхода, менеджмент организации воспринимает сотрудников как важнейший производственный ресурс, который необходимо постоянно развивать. В данном случае от инвестирования ожидается прибыль, многократно превышающая вложения. В отличие от политики экономии отдача происходит не за счет снижения затрат, а вследствие повышения уровня профессионализма персонала.

“

В своей практике я применял самые разнообразные компенсационные планы – от самых простых до сложных. В настоящее время использую все базовые элементы в различных пропорциях, их четыре: 1. Постоянная часть оплаты труда.

2. Переменная часть оплаты труда: премии и бонусы.

3. Социальный пакет: гарантии и материальная составляющая.

4. Индивидуальные доплаты и возмещение расходов, связанных с выполнением производственных задач. Предлагаю рассмотреть преимущества и недостатки различных систем оплаты труда.

1. Сдельная система оплаты труда. При простой сдельной форме базой для расчета оплаты труда являются расценки за единицу произведенной продукции. Для рынка услуг это фиксированный процент в денежном эквиваленте от стоимости конкретной услуги. Заработок сотруд-

Система оплаты труда в организации определяется под воздействием следующих внешних и внутренних факторов: ситуация на рынке труда; сектор рынка, в котором работает компания; имидж компании; экономическое положение компании, кадровая политика предприятия, стадия развития организации.

”

ника производится за расчетный период: смену, неделю, месяц – путем умножения сдельной расценки на количество единиц продукции или выполненной работы. Ее видами являются сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная и аккордно-премиальная системы. Они позволяют компенсировать недостатки простой сдельной оплаты. Сдельно-пре-

“

лучшие расценки и объемы загрузки. Это особенно опасно для компаний, зависимых от сезонных колебаний рынка. Аккордная система оплаты труда направлена на заинтересованность работника в конечных результатах выполнения работы. Она заключается в том, что работники получают заработную плату за фактически выполненную задачу по

Главными функциями социального пакета являются: положительный образ работодателя, демонстрация стабильности и значимости работников. Не стоит также забывать, что в части режима труда и отдыха, оплачиваемых больничных листов и отпуска он регулируется действующим законодательством. В остальном – на усмотрение работодателя.

”

миальная оплата предусматривает дополнительно к сдельному заработку премиальную часть, обусловленную качеством труда, соблюдением дисциплины и другими параметрами. Сдельно-прогрессивная оплата может использоваться, если необходимо стимулировать ускоренное выполнение поставленных задач. При этой системе труд работника в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих норм – по повышенным. К недостаткам сдельной оплаты труда можно отнести то, что она не стимулирует труд и не способствует лояльности персонала. Сотрудники не задумываясь переходят к работодателю, обеспечивающему

заранее установленным расценкам. Эта система может быть использована при строительных, сельскохозяйственных и сезонных работах. До завершения и сдачи работ сотрудники получают сдельный или повременный аванс, по окончании с ними производят расчет. Из рассчитанного фонда вычитают полученный аванс и определяют окончательный расчет. Аккордно-премиальная система предусматривает также переменную премиальную часть, которая выплачивается при соблюдении плановых сроков, или досрочном выполнении работы, или при соблюдении других условий.

2. Повременная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда

нет возможности оценить конкретные результаты. Вознаграждение работника за период определяется по количеству отработанных часов. Понятно, что простая повременная форма оплаты труда крайне неэффективна, поскольку учитывает только количество отработанного времени и никак не влияет на качество работы. Создается классическая уравниловка, при которой хороший и старательный сотрудник вознаграждается так же, как ленивый. Для решения этой проблемы используется повременно-премиальная система оплаты труда, включающая переменную часть. Премии при повременной оплате труда могут использоваться как «кнут» для наказания ленивых и как «пряник» для поощрения трудолюбивых и дисциплинированных. Премирование работников на условиях повременной оплаты может формироваться как на индивидуальной, так и на коллективной основе. По результатам работы подразделения за период формируется премиальный фонд, который распределяется между сотрудниками. Как и при сдельной форме оплаты, может использоваться коэффициент трудового участия. Премирование работников, как правило, основывается на сравнении реально достигнутых показателей с ключевыми показателями эффективности (KPI). Эффективность управления обеспечивается привязкой материального вознаграждения к достигнутым результатам. При помощи системы KPI компания четко и однозначно показывает каждому работнику, каких результатов от него ждут. В целях повышения уровня контроля не стоит вводить много KPI, в большинстве случаев достаточно трех – пяти показателей. Главными функциями социального пакета являются: положительный образ работодателя, демонстрация стабильности и значимости работников. Не стоит также забывать, что в части режима труда и отдыха, оплачиваемых больничных листов и отпуска он регулируется действующим законодательством. В остальном – на усмотрение работодателя. Мне доводилось внедрять различные системы стимулирования сотрудников. Однозначно лучшей до настоящего времени я не выявил, каждый из вариантов имеет свои плюсы и минусы. На практике самой справедливой из систем оплаты труда будет та, которую принимают и разделяют ваши сотрудники. В завершение хочу порекомендовать сокращение расчетного периода выплаты заработной платы с ежемесячного до еженедельного. Уже второй год я использую этот метод в ряде организаций. Данный подход позволил прибавить оборотов, так как сократилось время на «раскачку» сотрудников после закрытия отчетного периода и получения заработной платы. Это наиболее актуально в B2B продажах. Успехов!

51 / fm Status / июнь

Недвижимость

Сити-Парк

Брендомания идет в Саранск

C

ООО «Мордовия девелопмент», Артур Каюров – о крупнейшем торговом центре в Саранске

егодня в поисках нового «обмундирования» мы с вами уже успели привыкнуть прогуливаться по многочисленным торговым центрам в Саранске. Но если вспомнить историю развития коммерческой недвижимости, еще пять лет назад в нашем городе не было ни одного качественного концептуального торгового центра. За одеждой ездили кто куда: в Пензу, Нижний Новгород, Москву. И вот открылся «Огарев Plaza», затем торговые центры «РИО» и «МАКС», еще несколько небольших комплексов. Теперь нам кажется, что будто и не было в недавнем прошлом этого дефицита. Горят манящими витри-

нами сетевые магазины, покупатели довольно улыбаются... Улыбаются, да не все! О том, чего не хватает саранскому шопоголику, – в этом очерке. В пяти минутах езды от центра нашего города, вблизи строящегося стадиона на 45 000 зрительских мест, возводится, не побоюсь этого слова, великий торговый центр «Сити-Парк». Смысла пересказывать все то, что уже есть в существующих ТРЦ, нет. Потому расскажу, чего еще не было! Во-первых, это будет крупнейший торговый центр в Саранске – 85 000 м² общей площади, из них 50 000 м² – магазины, рестораны, развлекательная зона. «Сити-Парк»

Недвижимость

предложит самый широкий ассортимент товаров и услуг, расположенных «под одной крышей». Он позиционируется как семейный торгово-развлекательный центр, где можно будет провести целый день. Здесь каждый член семьи найдет себе занятие по душе. Во-вторых, здесь будет самая большая и, пожалуй, САМАЯ УДОБНАЯ ПАРКОВКА В СТОЛИЦЕ МОРДОВИИ. Не нужно бежать до входа в ТЦ под дождем и по сугробам – заехал в крытый паркинг, встал на эскалатор, и вот перед тобой уже любимые магазины. Мы подумали и о тех, кто будет добираться до «Сити» на общественном транспорте: остановка в десяти метрах от центрального входа. Третья особенность «Сити-Парка» – здесь расположится САМЫЙ БОЛЬШОЙ ПРОДУКТОВЫЙ ГИПЕРМАРКЕТ Interspar, почти в три раза превышающий по площади магазин Eurospar на Юго-Западе. Широчайший выбор продуктов, приятная атмосфера внутри магазина. Не зря Spar так полюбился горожанам. В «Сити-Парке» откроется ДЕВЯТИЗАЛЬНЫЙ СЕТЕВОЙ

МУЛЬТИПЛЕКС «Киномакс» на 1 220 мест с удобным гардеробом и кафе, оснащенный самым современным климатическим оборудованием. Смотреть новинки кино можно будет с комфортом. Также в «Сити-Парке» предусмотрен ФУДКОРТ НА 500 МЕСТ, где будут представлены всемирно любимые сетевые кафе и рестораны быстрого питания, такие как KFC и «Макдоналдс». Мы уже ведем переговоры и в ближайшем будущем подпишем контракт. И, наверное, о главном. Несмотря на то что в город пришли федеральные бренды, многие продолжают выбираться в шоптуры за пределы республики. Мы стремимся к тому, чтобы в Саранске наконец-то появились магазины, уже успевшие завоевать сердца российских покупателей. В «Сити-Парке» будут представлены такие бренды, как Terranova, Mango, New Yorker, Reserved, Corso Como, Carlo Pazolini, Zarina, Intimissimi, Calzedonia и многие другие. «Мы полагаем, что „Сити-Парк“ станет любимым местом досуга горожан, – рассказывает руководитель группы компаний „Мордовия девелопмент“ Алексей Стешин. – Для комфортного времяпровождения здесь предусмотрено все: приятный интерьер, магазины, кафе, детская игровая зона. Потрачен год на разработку дизайн-проекта, мы учли все пожелания будущих посетителей. Современный фасад здания, полы – из высококачественного керамогранита и гранита, многоуровневые потолки со светодиодной подсветкой. По задумке дизайнеров, „Сити Парк“ должен создавать атмосферу всегда зеленого городского парка, где приятно находиться и зимой, и летом. Ориентировочная проходимость в торговом центре составит 15 000–20 000 человек в день». По мнению московских экспертов в области торговой недвижимости, которые помогали нам в создании «Сити-Парка», центр расположен в самом перспективно развивающемся районе Саранска. Сейчас Октябрьский район является самым густонаселенным в столице Мордовии. К 2018 году в новом микрорайоне, строящемся рядом с «Сити», будут проживать еще около 30 000 жителей. Торгово-развлекательный центр станет одним из самых качественных и профессиональных проектов. Открытие ожидается в начале 2015 года.

Тел.: 319-319

Недвижимость

В настоящее время Объединение «Деловой союз» – многопрофильная организация, в составе которой более 40 предприятий различных сфер бизнеса. Одним из успешных направлений деятельности компании является предоставление в аренду помещений для реализации того или иного коммерческого проекта. В базе объединения насчитывается несколько крупных коммерческих объектов с помещениями различных категорий (торговые, офисные, складские, производственные, свободного назначения) и различных площадей (от 15 м2). Цены на объекты недвижимости варьируются в зависимости от местонахождения, проходимости, площади, срока аренды и других показателей. Аналитический отдел компании периодически проводит статистические исследования, касающиеся ценообразования данного сегмента рынка в Саранске и Республике Мордовия, и по итогам предлагает максимально оптимальные цены на те или иные объекты. Все помещения находятся в надлежащем состоянии, отремонтированы, снабжены всеми необходимыми коммуникациями и готовы к использованию.

Аренда / Дом быта Торговые помещения на первом и втором этаже Площадь от 100 до 700 м2 Центр города, первая линия, высокая проходимость Внешние и внутренние посты охраны Все коммуникации подключены Ремонт класса «комфорт» Срок от 6 месяцев Предложение от собственника, без посредников Саранск, Б. Хмельницкого, 33

Цена за 1 м2 от 750 руб.

Аренда / Дом быта Торговая площадь на первом этаже Площадь от 300 м2 Центр города, первая линия, высокая проходимость Внешние и внутренние посты охраны Ремонт Все коммуникации подведены Срок от 6 месяцев Предложение от собственника, без посредников Саранск, Б. Хмельницкого, 33

Цена за 1 м2 от 1 000 руб.

54 / fm Status / июнь

Аренда / ТЦ «Ботевград» Торговые помещения на первом этаже с отдельным входом Площадь 80, 160 и 240 м2

Цена за 1 м2 от 1 000 руб. Торговые помещения на втором этаже Площадь от 100 м2

Цена за 1 м2 от 800 руб. Центр города Парковка Внешние и внутренние посты охраны Все коммуникации подключены В торговом центре расположены гастроном, аптека, пекарня, магазины мебели, бытовой техники Срок от 6 месяцев Предложение от собственника, без посредников. Саранск, Ботевградская, 80

Продажа

/ Торгово-промышленная база Черта города 50 метров от автодороги Саранск – Ульяновск Площадь земельного участка 2 075,2 м2 Площадь основного здания (пять этажей, подвал, пристрой) – 4 616,9 м2 Большая автономная парковка Внешние и внутренние посты охраны Все коммуникации централизованные Автономная газовая котельная Мощность электроснабжения 400 кВт Два грузовых лифта Удобный подъезд грузового транспорта Погрузочно-разгрузочная зона (дебаркадер) Можно использовать как базу оптовой торговли, логистический центр, фабрику общепита. Возможна продажа поэтажно Предложение от собственника, без посредников. Саранск, 1-я Промышленная, 39

Цена за 1 м2 от 15 000 руб. Аренда / иОфисные, торговые складские помещения Площадь от 15 м 2 Черта города 50 метров от автодороги Саранск – Ульяновск Большая автономная парковка Внешние и внутренние посты охраны Все коммуникации централизованные Автономная газовая котельная Мощность электроснабжения 400 кВт Два грузовых лифта Удобный подъезд грузового транспорта Погрузочно-разгрузочная зона (дебаркадер) Срок от 6 месяцев Предложение от собственника, без посредников Саранск, 1-я Промышленная, 39

Цена за 1 м2 200 руб.

Тел.: 30-61-27 Контактное лицо: Андрей Викторович 55 / fm Status / июнь

Двери в красивую жизнь Войдите в жизнь, полную приятных впечатлений и эмоций, вместе с компанией UNION – крупнейшим поставщиком итальянских дверей и аксессуаров в России. Оставьте бесконечные поиски и заходите в фирменный салон в Саранске. Стекло и фьюзинг

Крупнейший поставщик итальянских дверей и аксессуаров, эксклюзивный дистрибьютор ведущих фабрик Италии – компания UNION известна российскому рынку более 20 лет. Многолетний опыт работы, безупречный стиль, непревзойденный дизайн и высочайшее качество сделали итальянские двери эталоном красоты, надежности и долговечности. Именно поэтому большинство покупателей обращаются в UNION по рекомендации и советуют компанию друзьям. Логистический центр UNION обеспечивает оперативные поставки дверей из Италии, корректировку готовой продукции, установку стекла, изготовление нестандартных конструкций. Тренд этого сезона – двери высотой до 270 сантиметров, которые визуально поднимают потолки.

В салоне UNION представлены шпонированные двери в среднем ценовом сегменте, двери премиум-класса из массива, а также итальянские двери класса люкс в самом оригинальном и необычном исполнении. Разнообразие стилей, сотни моделей, множество вариантов отделки и цветовых решений позволяют вписать межкомнатные двери UNION в любой интерьер: от классического до хай-тек в помещениях различного назначения. В продаже всегда имеется более 1 000 моделей дверей со склада. Полный спектр услуг UNION – консультации, технический надзор, доставка, монтаж, гарантийное и послегарантийное обслуживание и шеф-монтаж гарантируют вам качество и надежность.

Богатый ассортимент дверного художественного и узорчатого стекла итальянского производства для межкомнатных дверей и перегородок придаст любое настроение вашему дому. Эксклюзив компании UNION – стекло с эффектом 3D.

Входные двери Стальные входные двери итальянских производителей отличаются повышенной прочностью, взломостойкостью и уникальным дизайном.

Межкомнатные перегородки

Стеновые панели

Перегородки изготавливаются из стекла, благородных пород дерева с разнообразными стеклянными вставками, в том числе декорированными вручную, и с использованием металлических профилей согласно требованиям заказчика. Причем часть полотен может быть стационарной, а часть – подвижной с движением в одну или в разные стороны.

UNION предлагает отделку стен панелями из различных материалов, изготовленными по индивидуальному проекту, причем размеры стен не ограничены. Отделка может быть как вертикальной, так и горизонтальной. Возможно чередование разных панелей по ширине и цвету. Такая отделка, несомненно, придаст индивидуальность любому помещению.

Плинтус

В UNION вы можете заказать плинтус по уникальной технологии итальянской компании AGS – в одной плоскости со стеной. Теперь мебель можно придвинуть вплотную к стене без специальной доработки. Необычная фоновая подсветка открывает простор для фантазии, например, ей можно обозначить пути следования.

Не ищи, а выбирай!

Приглашаем посетить салон UNION по адресу: Саранск, Ст. Разина, 42 Тел.: (8342) 47-44-77, 47-60-25

Вот уже десять лет компания «Арсенал охранных систем» монтирует системы видеонаблюдения и пожаротушения. Сложно подсчитать, сколько бед удалось предотвратить благодаря своевременному предупреждению об опасности. Все эти годы компания старается внедрить самые современные разработки для того, чтобы вы смогли ощущать комфорт и безопасность, находясь в собственном доме или на работе.

Деятельность «Арсенала охранных систем» – нечасто встречающийся в России пример успешного семейного бизнеса Антона и Инны Цанг. Первоначально компания, состоящая из трех человек, занималась лишь монтажом пожарного оборудования. С расширением перечня услуг штат вырос до 90 сотрудников, а компания из розничного магазина выросла в мощную индустрию. Сегодня Торговый дом «Арсенал охранных систем» осуществляет полный комплекс услуг по продаже, монтажу и установке систем пожаротушения и видеонаблюдения. В компании действует проектный отдел. Квалифицированные специалисты рассчитают количество и стоимость необходимого оборудования и графически расставят его в помещении. Все остальное – дело техники, а точнее, техников, инженеров, монтажников и других специалистов, которые качественно и в срок обеспечат монтаж систем безопасности. Все работы осуществляются в соответствии с нормами и стандартами российского законодательства. Стоит отметить, что команда компании сплоченная и дружная. Конечно, за десять лет много что было, но руководство всегда относилось и относится к работникам с уважением и доверием. Настоящие профессионалы своего дела ежегодно укрепляют статус, проходя различные семинары и курсы. Не случайно в прошлом году деятельность компании была отмечена на всероссийском уровне и удостоена звания «Лидер российского бизнеса». Кроме того, предприятие получило сертификат соответствия Системы менеджмента качества ISO 9001-2011, который обязывает организацию поддерживать состояние выполняемых работ в соответствии со стандартом. Отныне

компания находится под контролем органа, выдавшего сертификат, и ежегодно будет проходить специальные процедуры для его подтверждения. Для клиентов это еще один повод убедиться в качестве выполняемых работ. Торговый дом «Арсенал охранных систем» входит в сотню лучших предприятий России в номинации «Пожарная безопасность». Неоспоримым преимуществом является то, что в арсенале компании не только квалифицированные специалисты и надежная техника, но и все необходимое оборудование для осуществления деятельности, начиная от обычной стремянки и заканчивая вышками, автомобильной техникой, покрасочными установками. Есть и своя бригада промышленных альпинистов, которые выполняют высотные работы. Компания ответственно подходит к выполнению работ, поскольку осознает, что без разрешения надзорных органов ни один объект не будет принят в эксплуатацию. Но и эти хлопоты специалисты компании берут на себя, самостоятельно согласовывая устанавливаемое оборудование с государственными надзорными органами. Таким образом, клиенты избавлены от лишней суеты, забот и могут сконцентрирвать внимание на решении более важных дел. Обратившись в компанию один раз, вы получаете полный комплекс услуг «под ключ», что, несомненно, упрощает работу и позволяет сэкономить средства. Главная гордость Торгового дома «Арсенал охранных систем» – работы, проведенные на объектах. Среди постоянных клиентов более 5 000 крупных организаций всех форм собственности, среди которых администрация городского округа Саранск, Музыкальный драматический театр, АУ «Технопарк-

Саранск, Титова, 2а, строение 2 ( (8342) 22-47-00, 22-47-77

Мордовия», Главпочтамт, торговые центры, Главное управление МЧС РФ по Республике Мордовия, что особо показательно. Ведь если пожарные доверяют собственную безопасность «Арсеналу», то это о многом говорит. Торговый дом уже давно вышел на всероссийский уровень. География предоставляемых услуг охватывает Москву, Пензу, Орел, Ярославль, Нижний Новгород, Курск, Липецк и другие города. Компания получила признание и на международном уровне. Торговый дом «Арсенал охранных систем» является официальным партнером корейского бренда Jetek pro на территории Российской Федерации. К слову, прежде чем выдать такой сертификат, зарубежные партнеры, следящие за своей репутацией, изучают предполагаемого дистрибьютора и только после того, как убедятся в его надежности, реализуют товар. Помимо этого, фирма – официальный дилер более десяти отечественных и зарубежных производителей. Сотрудники компании с не меньшей тщательностью подходят к выбору поставщиков, предпочитая сначала «обкатать» все на себе, провести так называемые краш-тесты, отдать опытные образцы в испытательно-пожарную лабораторию при МЧС. Важно не только оперативно потушить возгорание, но и вовремя предупредить его. Именно поэтому специалистами торгового дома был разработан диск с фильмом, в котором в доступной форме рассказано о правилах пожарной безопасности и действиях в случае возникновения пожара. Учебное пособие уже оценили клиенты компании.

Еще одно достижение компании – магазин, склад и проектная организация сосредоточены в одном месте. Здесь же вам могут продемонстрировать, как работает та или иная установка, потому что территория компании – огромный выставочный образец, который полностью оборудован системами безопасности. *Акция действует с 1 по 30 июня. Огранизатор акции ООО «ЦАНГ»

Режим работы: пн-пт 9:00-18:00, сб 9:00-13:00 www.arsenalos.ru

Охлади пыл Судя по тому, что май в Саранске выдался аномально теплым, лето тоже будет жарким. Если вы устали от душных квартир и офисов, спасением будет кондиционер. Выбирайте торговую марку IGC, а Status расскажет, почему.

О компании Бренд Industrial Global Climate (Великобритания) был создан в 2006 году с целью вывода на российский рынок современной климатической техники, отвечающей международным стандартам энергоэффективности и экологии. Под маркой IGC в Россию поставляется широкий ассортимент бытовых и полупромышленных кондиционеров, VRF-систем, тепловентиляторов с керамическим нагревательным элементом, масляных радиаторов, электроконвек-

торов, тепловых завес и газовых обогревателей. Данный ассортимент идеально подходит для создания оптимальных микроклиматических условий дома, в офисе или на производстве.

Industrial. Индустриальный акцент оборудования IGC означает, что компания использует лучшие достижения, появившиеся на рынке, но делает их достоянием большого количества людей.

Global. Рынок глобален, и потому компания размещает заказы на лучших

предприятиях во всем мире, выбирая главными критериями надежность и оптимальное соотношение цены и качества.

Climate. Климат – это то, на чем специализируется IGC, исключительно климатическая техника во всем ее многообразии и со всеми ноу-хау. В Саранске поставкой климатического оборудования марки IGC занимается официальный дилер – ООО «ЦАНГ».

Бытовые сплит-системы

Полупромышленные сплит-системы

Кассетные кондиционеры

Функции и технологии – Активный угольный фильтр устраняет неприятные запахи, деактивирует вредные газы, поглощает мельчайшие частицы пыли.

– Ионизатор создает более 1 000 000 анионов на кубический сантиметр, которые стимулируют систему кровообращения, улучшают работу легких и предотвращают заболевания дыхательных путей.

– Антиформальдегидный фильтр удаляет формальдегид и другие летучие органические соединения, а также другие вредные газы и неприятные запахи.

– Био-HEPA-фильтр задерживает большинство аллергенов: пыльцу, споры плесени и грибов, шерсть и перхоть

животных, а также другие примеси в воздухе. Степень очистки более 99 %.

– Режим Follow Me. В этой технологии используется датчик температуры, встроенный в пульт дистанционного управления. Когда вы находитесь рядом с пультом, блок автоматически изменяет режим работы и обеспечивает комфортную температуру, как будто кондиционер находится рядом с вами.

– Режим самоочистки. Внутренний блок начинает работу в режиме охлаждения: сконденсировавшаяся вода смывает пыль с ребер испарителя. Затем блок переходит в режим обогрева: происходит осушка деталей. Наконец, блок

переключается в режим вентиляции и выдувает влажный воздух. Это позволяет очистить внутренние детали и предотвратить размножение бактерий.

– Катехиновый фильтр абсорбирует неприятные запахи и табачный дым. Катехин, получаемый из чайных листьев, убивает бактерии и вирусы, в том числе от мельчайших частиц пыли и шерсти домашних животных.

– Фотокаталитический фильтр на основе процесса фотокатализа преобразует вредные органические и химические элементы в безвредные простейшие соединения, полностью нейтрализует табачный дым и неприятные запахи.

Выбирая IGC, вы получаете:

Стильный и современный дизайн

Тихую и комфортную работу

Эффективную очистку воздуха

Простоту эксплуатации

Энергоэффективность класса А

Гарантию и сервис

Широкий модельный ряд и компактные внутренние блоки подойдут под любой интерьер.

Поглощение пыли, неприятных запахов, вредных газов и бактерий, а также ионизация воздуха.

Японские инверторные технологии и отличные технические характеристики оборудования отвечают международным стандартам энергосбережения и экологии.

Бесшумная работа, режим сна, программируемый таймер и автоматическая регулировка вращения жалюзи.

Эргономичная конструкция, интуитивное управление, легкий доступ к фильтрам и другим узлам кондиционера.

Расширенная гарантия и качественный сервис, наличие запчастей и авторизованных сервисных центров по всей России

Адрес: ул. Титова, 2а, строение 2 Тел.: (8342) 22-47-00, 22-47-77 www.igc-aircon.com

«Перезагрузка» «Билайн»: оператор представил новую стратегию развития Просто. Удобно. Для тебя. ОАО «Вымпелком» (бренд «Билайн») объявляет о введении в действие новой бизнес-стратегии, в центре которой – клиент и его потребности. Об особенностях перезагрузки сотового оператора, итогах развития отделения за 2013 год и первых результатах новой стратегии рассказал руководитель Саранского отделения ОАО «Вымпелком» Вячеслав Медведев на пресс-конференции для республиканских СМИ.

В четвертом квартале 2013 года в компании была принята новая стратегия «Просто. Удобно. Для тебя», разработанная в соавторстве с клиентами «Билайн». Она полностью основана на потребностях и ожиданиях абонентов, а также на детальном анализе их пользовательского опыта и обратной связи. Компания выделила основные направления, на которые будет фокусироваться на протяжении ближайших лет: 1. Развитие сети и улучшение качества связи • Модернизированы и переведены на функционал HSPA+ 100 % базовых станции в Мордовии. Теоретическая скорость работы в сети 3G составляет 21 Мбит/с.

• 50 % сети 3G в Саранске работает по новой технологии Dual Carrier-HSPA+, которая позволяет увеличить максимальную скорость передачи данных к 64 / fm Status / июнь

абоненту в сети 3G до 42 Мбит/с.

• Летом «Билайн» планирует запустить в коммерческую эксплуатацию сеть LTE, благодаря которой скорость передачи данных достигнет 73 Мбит/с.

2. Оптимизация тарифной линейки и упрощение пакета услуг • «Билайн» предлагает улучшенную тарифную линейку «Все». Это пакеты бесплатных звонков, интернета и сообщений, по цене и количеству соответствующие потребностям конкретного абонента. Стоимость минимального пакета всего 150 рублей в месяц.

• Оптимальные цены в роуминге с новыми опциями «Моя страна» – для поездок по России и «Моя планета» – для звонков за пределами Российской Федерации. Роуминговые опции подключаются единоразово и действуют на постоянной основе, без абонентской платы.

3. Повышение прозрачности предоставления услуг: понятность уведомлений, корректность списаний • Жесткий регламент работы в отношении с контент-провайдерами, предоставляющими услуги на коротких номерах. «Билайн» ввел SMS-оповещение о стоимости подписки, подтверждении заказа сервиса, ежемесячное уведомление о подключенных услугах на номере клиента и способах их отключения или продолжения действия.

• При обнаружении нарушений в предоставлении сервиса контент-провайдером все списанные средства возвращаются клиентам и начисляются на немонетарный баланс.

• «Билайн» активировал запрет на услуги контент-провайдеров на детских тарифных планах, а также на ряде социальных тарифных планов, таких как «Ветеран» и «Мобильный пенсионер».

4. Предоставление максимально оперативного и удобного обслуживания клиентов • Количество офисов обслуживания и продаж, где представлен широкий выбор телефонов, смартфонов, модемов и аксессуаров, в Мордовии увеличено вдвое.

• Запуск услуги Call back. Оператор колл-центра перезванивает абоненту, если у клиента нет времени ждать ответа на линии.

• Усовершенствован личный кабинет и запущено мобильное приложение «Мой Билайн», которое позволяет управлять услугами, подключать/отключать тарифы, смотреть детализацию счета и проверять баланс, не посещая офис обслуживания. Сервис реализован на двух самых популярных операционных сетях: Android версии 2.3 и выше и iOS.

Летний вечер манит посидеть в уютном месте, отдохнуть от рабочего дня за кружкой пенного. Гастропаб «Розмарин» предлагает насладиться европейской и русской кухней в компании коллег, друзей, болельщиков любимой команды. В наличии всегда разнообразные импортные напитки и всевозможные закуски к ним. Рекомендуем обратить внимание на мясное меню, которое уже успело стать визитной карточкой заведения.

Гастропаб «Розмарин» располагает тремя залами – на 20, 60 и 40 человек. Это отличное место, для того чтобы отметить большой компанией самые значимые события в вашей жизни. Для самых веселых предусмотрен зал караоке. Если у вас есть собственная музыкальная группа, концертная площадка «Розмарина» открыта для вас. Так уже 17 мая здесь прошел концерт саратовского фрик-барда Василия Уриевского. Ему удалось создать атмосферу настоящего драйва и дружеского веселья.

Приглашаем на бизнес-ланчи с 12:30 до 15:30 Стоимость от 100 до 180 рублей

Открытие летней веранды 16 июня Адрес: Саранск, переулок Кириллова, 2б Тел.: 31-77-70

Уютный детский уголок

Домашняя кухня, мордовский колорит! Приходите семьей, с друзьями, коллегами или большой компанией.

Национальная мордовская, русская и европейская кухня В четверг, пятницу и субботу

живая музыка Мы работаем: пн. – ср., вс. – 12:00–1:00 чт., пт., сб. – 12:00–3:00

ул. Саранская, 21

Тел.: 36-36-36

образ жизни

Суши, пиццей и гамбургерами уже не никого не удивишь! Устали от однообразной пищи и хотите чего-то новенького? Отведайте настоящих пельменей, а Status расскажет о секретах их приготовления.

О

днажды супруги Сергей и Ольга Трусовы, возвращаясь из дальней поездки, задались вопросом, что бы такого быстренько приготовить для дочки. Накормить маленькую капризу – задача не из легких. Единственное, от чего не отказываются дети, – это пельмени. К тому же они доступны и просты в приготовлении. Так появилась мечта возродить пельменные, распространенные еще в советское время, но добавить им современные черты. Вскоре мечта стала реальностью и воплотилась в семейное кафе. Первое, что вспоминает каждый человек, услышав слово «пельмени», – воскресный день, когда за кухонным столом собирается большая семья. Кто-то раска-

тывает и нарезает тесто, кто-то заворачивает в него фарш. Получается свое­ образный мини-завод по производству пельменей. К сожалению, сегодня традиции таких семейных посиделок ушли в прошлое. Темп жизни с каждым днем все убыстряется, и уже не хватает времени на долгое времяпрепровождение на кухне, а вкусную и здоровую пищу заменяют полуфабрикаты. «Отменная пельменная» возвращает нас в традиционную русскую кухню, предлагая отведать настоящие домашние пельмени. Если вы зададитесь вопросом, что в них такого особенного, то, наверное, мы разочаруем вас. Пельмени готовятся вручную из обыкновенного теста и фарша с натуральными специями. Вы можете попробовать пельмени со свининой и говяди-

ной, мясом и грибами, рыбой, а также вареники со всевозможными начинками. В меню кафе представлены не только изделия из теста, но и любимые семейные рецепты. Летом вы не сможете устоять перед окрошкой или легким щавелевым супом. Можно будет попробовать и бизнес-ланчи по специальной цене с 12:00 до 15:00. Вы устанете пробовать новые блюда, которые ежедневно будут предлагать в бизнес-меню. Сладкоежки по достоинству оценят вкус классических и любимых десертов: «Медовик», шарлотку, творожный и шоколадные торты. Вам непременно стоит попробовать кофе, который варят в этой пельменной. Бодрящий аромат и неповторимый вкус кофе сделают вас поклонником этого напитка и заведения. В жаркую погоду

прекрасно утолит жажду морс, приготовленный по рецепту поваров. Кстати, о главном кулинаре. Шеф-повар семейного кафе Татьяна Лобанова имеет за плечами большой опыт работы в таких предприятиях общепита, как «РесторанЪ на Московской», «Восьмое чудо света», «Метро». Она окончила РЭУ им. Г. В. Пле­ханова по специальности «Инженер-технолог», поэтому вы можете быть уверены, что блюда в кафе идеально сбалансированы по составу.

– Блюда нашего кафе просты в приготовлении, но оттого не менее вкусные, – признается шеф-повар. – Мы стремимся сохранить вкус настоящей русской кухни и постепенно будем расширять ассортимент блюдами по новым и хорошо забытым старым рецептам.

«Отменная пельменная» – место, где можно провести время всей семьей. Позаботились здесь и о самых маленьких, создав для них детский уголок и специальное меню. Малыши будут есть с большим аппетитом и удовольствием не только десерты, но и супы и вторые блюда. Кафе уютно расположилось в центре города напротив одного из корпусов Мордовского университета. Оно, несомненно, станет излюбленным местом отдыха студентов. Отдельно стоит отметить уютный интерьер. Именно здесь гость будет чувствовать себя как дома. К этому располагают и пастельные тона, и рамки со старыми фотографиями, и ретро-часы, отсчитывающие время назад и переносящие нас в далекую, но еще не

забытую историю первого полета человека в космос. Уютные кресла и диванчики, на которые так и хочется прилечь после сытного обеда, что, кстати, здесь не возбраняется. Семейное кафе всегда открыто для талантливых и творческих людей. Вы можете представить публике стихи собственного сочинения, спеть песни под гитару или баян. Будьте уверены, что здесь вы найдете своего зрителя. В кафе поместится дружная компания – смело можно организовывать семейные торжества. «Отменная пельменная» будет устраивать и свои праздники, делиться секретами мастерства и, конечно, не перестанет удивлять великолепным вкусом близких и знакомых домашних блюд.

Адрес: Советская, 31. Тел.: 343-000

ФОТО: Андрей НАЗАРЕНКО, Алексей НАМЕСТНИКОВ

репортаж

ПРОВИНЦИЯ, А НЕ МОСКВА! Группа «Интонация» и актриса Мария Пирогова провели в Саранске несколько дней, чтобы снять клип на хит к родному им всем сериалу «Молодежка». Как это было – в репортаже Дмитрия Литвиненко, одновременно выступившего режиссером клипа.

– А куда мы едем? – звезда «Моло- шей работу на фильмом и сериалом дежки» и «Интернов» Маша Пиро- «Темный мир», предрассветный гова подозрительно оглядывалась Химмаш был действительно темпо сторонам. Часы в машине мерно ным миром. показывали четыре утра, а мы уже – Маш, сейчас стилиста заберем. десять минут болтались по Гожув- Она где-то тут живет. ской в поисках нужного дома. Для – А-а-а, стилиста. – Пирогова поактрисы, только недавно закончив- старалась убедительно кивнуть и 72 / fm Status / июнь

сделать вид, что успокоилась. В следующий раз она заговорила только после моего эмоционального монолога в трубку: «Ты проснулся. В смысле нет? Давай, подъем…».

– А это ты кому звонил?

– Оператору, – мы пролетели еще один желтый. – Он еще спит. Она улыбнулась: – Через сколько там съемка? Удивительная команда… Съемка по графику стояла через 30 минут, и Пироговой откровенно хотелось спать. За ее хрупкими плечами были перелет из Москвы, несколько часов в гостиничном номере «Олимпии», первый съемочный день для клипа «Лети», ночной концерт «Интонации» в «Фоксе» и героический отказ на мое предложение «немного отдохнуть» перед съемкой утренних сцен. «Если я усну хотя бы на час, вам потом никакой стилист не поможет», – бойко аргументировала она в два часа ночи, допивая второй «Берн». Энергетик, к слову сказать, никакого эффекта, кроме визуального, не давал. А «Ред булла» – единственного спасителя Маши к таких случаях – под рукой не было…

Примерно через двадцать минут, подобрав оператора, мы на стоянке «Онегина». Сонно подруливает к жилому комплексу и X-trail с питерской пропиской, откуда вывалиливаются Роман Любомиров (продюсер «Интонации») и его подопечные – Денис Гладкий и Саша Новиков. Вместе с ними – финалист конкурса «Новая Волна – 2013» Саша Санта. Еще спустя десять минут, пока Маша отыгрывает свою сцену, последние храпят в три голоса. Пирогова же работает с первого дубля: времени катастрофически не хватает. Парней гримируют на ходу, в шесть утра мы уже катим на трех машинах в сторону аэропорта. Увешанная флагами Коммунистическая провожает нас уже выставленными к параду кордонами ДПС. «Как президентов везете))))» – моргает сообщение в общем чате «вотсапа»: для этого времени суток Денис на удивление позитивен… Добавившийся по ходу движения челябинский «финик» нашего фотографа вызывает на пропускном посту аэропорта не меньше вопросов, чем «Ниссан» Любомирова... Мол, вообще кто все эти люди?

«Все эти люди», расплавившиеся по шенно неправильные съемки, – креслам авто, за несколько секунд значит не сказать ничего. Никаких как-то удивительно подбираются. рабочих смен, по которым привык Если утро и не бывает добрым, то жить весь московский видеопродакшн. Постоянно меняющийся бодрым – уж точно… Маша кутается в плед. «Была съем- график, который продюсер проекка ранним утром в аэропорту – хо- та Вика Мельникова по несколько лодно, мерзли, конечно…» – вспом- раз скидывала в том самом общем нит она позже в интервью Вике «вотсапе». Мельниковой, но на площадке вида Два раза переписанный на коленках сценарий. Это безумно дерзне подает.

– Ден, давай еще раз, ЕЩЕ РААААЗ! кий поступок для современного – я пытаюсь все-таки переорать эти (уж простите меня за это слово) безумные турбины «Бомбардьера», шоу-бизнеса. Во времена, когда все которые так вопят, что разгова- пытаются уложиться в one day, one ривать практически невозможно. location, эти ребята отдали пять За несколько секунд все каким-то дней на съемки одного клипа. Но, удивительным образом начинают как говорят (точнее, как поют) понимать язык жестов и эмоций. сами парни, – «пусть говорят нам, Читать по губам на расстоянии, ка- что мир сошел с ума, мне наплевать…». Им вообще на многое нажется, уже не так и сложно.

– Жизнь боль, – выдает Гладкий, в плевать. В том числе и на то, что пятый раз пробежав свои сцени- их знаменитое «Скажи, как мне ческие тридцать метров. На этой жить» многие до сих пор считают оптимистичной ноте съемка в аэро- шедевром производства «Бумбокпорту заканчивается. В восемь утра са». По барабану: они этого «Буммы разъезжаемся на въезде в центр бокса» сами любят до безумия. города, моргнув друг другу аварий- Приземлившись в первый вечер в ками. Впереди еще один съемочный нашем кафе, распевают половину репертуара Хлывнюка в караоке. А день, и на сон опять пару часов... Сказать то, что это были совер- там и Баста, а там и «Каста». «Это 73 / fm Status / июнь

репортаж

Пирогова работает с первого дубля: времени катастрофически не хватает. Парней гримируют на ходу, в шесть утра мы уже катим на трех машинах в сторону аэропорта.

Мише спасибо», – скромно бубнит Денис, реагируя так на респекты за исполненную им «Ревность». И, правда, никакой ревности и в помине. Так почти каждый вечер – парни брали микрофоны и устраивали кавер-концерты. Вот так все эти вторникипятницы превратились в какой-то странный, но невозможно душевный коктейль, где невидимым блендером бесконечные дубли смешивались с гитарными аккордами во время обеда, разбавлялись гонками с открытым люком и ночными посиделками, где вся важность быстро таяла, как дым неизменного вечернего кальяна…

– Да где Ден-то, а? – за день до этого Новиков после дневного концерта на «Террасе» подписывает уже бог весть какой по счету листок. – Не видел его? Пока Новиков отдувался за себя и того парня, тот парень, скрестив пальцы, не отводил глаз от экрана в FOX DJ Cafe. Там в финале Кубка России по футболу родной для Дениса «Ростов» готовился к послед74 / fm Status / июнь

нему пенальти.

– Кто бьет? – он приподнялся с дивана. – Этот не забьет! Этот, а точнее Дзюба, забил. Уверен, что ТАК за дончан в Саранске еще никто не болел. «Нет слов! Кричу на весь Саранск» – через несколько минут появится пост в инстаграме Дениса, а пока он сгребает в охапку зашедшего в это время в кафе Новикова.

– Блин, Ден, я там один...

– Сань, мы чемпионы! «Ростовскиииииийсельмаш!!!» – И эти простые парни прыгают от радости, снося кресла на своем пути.

– Я же в дубле «Ростова» гонял. Потом травму получил, – рассказывает Гладкий, когда его немного отпускают эмоции. – Сегодня мой товарищ один играл там. Сейчас в Москве по любителям бегаю. Недавно, кстати, первый кубок выиграли…

– Сколько набьешь?

– Пятьсот с ходу, – не моргнув, чеканит Денис.

– Пятьсот? Проверить не получается. Желание побегать с мячом разбивается

о пресловутый график. Единственный его футбол в эти дни – на смартфоне. В редкие минуты уединения Денис, зарывшись в угол, либо штампует виртуальные победы, либо зависает в текстовом редакторе.

– Оцени, Ром, – поднимает он голову после тридцатиминутного текстового запоя и выдает новый куплет.

– Сложно, Ден, сложно, – Любомиров уже на слух определяет хитовость. Именно он шесть лет назад поверил в ростовского парня, хотя говорить об этом ему не позволяет. По крайней мере публично. Все попытки Дена вспомнить эту историю разбиваются о железное и, видимо, уже не раз сказанное Ромино: «Ден, хорош, а!». И все-таки он хорош, этот ростовский парень.

– Прикинь, не написал бы я «Лети» пару лет назад, не приехали бы мы, – философски рассуждает он, пока сидим возле фонтана. – Вообще, никогда не угадаешь, как жизнь пойдет. Засыпаешь в одном городе, а просыпаешься в другом. Хотя… (Он поднимает глаза

Надо просто любить то, что рядом. Вот, например, Саранск. Ну крутой же город? А мы же всегда не любим свои города. То не так, это не так. Здания фиговые, люди хреновые. А надо любить…

на главный корпус университета.) Надо просто любить то, что рядом. Вот, например, Саранск. Ну крутой же город, Димон?

– Ну крутой!

– А мы же всегда не любим свои города. То не так, это не так. Здания фиговые, люди хреновые. А надо любить… У них, конечно, своя – безумно позитивная философия этой жизни. «Добрый поп-хоп», как они говорят. Все без заморочек. Они дебютный альбом так и назвали: «Все просто». Они реально простые: и свой в доску Ден, и душа компании Но- эти дни «немосква» в несколько виков – интеллигентный парень, секунд делает вокруг них живой который после не передаваемых полукруг и хором просит спеть для печати монологов делает со- о том, как жить, если у них нет вершенно доверчивое лицо: «Вы стимула. Странно, но стимул петь только не подумайте, я не курю и еще есть. И ребята отрабатывают не пью!» В это и правда начинаешь очередной живой концерт в Саверить не сразу – настолько ухо- ранске. Без микрофонов, разбидит Новиков в какой-то свой, соз- вая пальцы в кровь. И неважно, данный им самим образ. Да и что что выступление на Фонтанном и говорить, если в свой первый – не стоит в гастрольном графифевральский – приезд Саша в раз- ке: люди-то пришли. Все просто. гар обеда вдруг резко подорвался Единственные, кто не понимаиз-за стола. Вернулся через час. ет и не принимает уже ставший «Храм в окно увидел. Не мог не знаменитым совет парней о том, зай­ти!» Он даже и помочь пыта- что нужно оставить привычку ется везде, поддержать… «Парни накручивать себя без причин, – вы крутые, дайте я с вами померз- празднично одетые служители ну», – не выдерживает он в первый закона. Они буднично шипят расъемочный день на ульяновской циями, пытаясь понять причины трассе и выходит из прогретого несанкционированного митинга, «Ниссана» в легкой джинсовке. который постепенно превращает– Хотя знаешь еще, как бывает, – ся в автограф-сессию. Не удается говорит Новиков, пока мы допи- затеряться в толпе и Пироговой, ваем обеденный кофе. – Человек с одетой в мой пиджак. «Это Оля из виду такой идеальный. Славный: „Молодежки“, точно она», – снане пьет, не курит. Но внутри куча чала робко, а потом уже уверенно других невидимых проблем. Вот выдает одна из девочек, и Маша это плохо. Я думаю, пусть лучше мигом оказывается на отдельной проблемы будут видимы. автограф-сессии.

– Нормальные у вас тут дети, – Девятое мая, Фонтанный спуск. смущается она. – Один подошел и Съемки закончены, но у «Инто- так смело приобнял. Ему лет 13, не нации» еще остаются силы. Денис больше… садится на ступеньки и ударяет Хотя ее еще нужно заставить запо струнам: «Не с той ноги встал смущаться. с утра. И за окном провинция, а – Дим, мне реально надо целоватьне Москва». Полюбившаяся им за ся в фонтане или ты опять меня

разводишь? – сверлит она меня Съемочная взглядом, пока мы смотрим раскоманда кадровку. выражает – Да, правда, Маш! огромную благодарность – Я не договаривалась об этом с Ромой. – Пирогова буквально на за помощь секунду демонстративно отворав съемках чивается, а потом хитро улыбаетдиректору ся: – А с кем целоваться – с Деном Саранского или с Сантой? аэропорта Сергею Чуйкову, Вот такая Пирогова. Не залезающая в творческий процесс, она генеральному лишь изредка мудро дает советы директору компании «СДС – партнерам по площадке.

– Я столько времени делала из тебя Управление строительства» дурака! – пытается она завести Дениса, который дубль за дублем Михаилу «колется» и не может отыграть Иоффе, расставание с Машей. – Ден, ну ты директору вот сейчас прям не мужик, пониРДК Сергею маешь… Кузьмину, «Я раньше думала, что самая директору крутая команда – в „Молодежгостиницы ке“, – признается она нашему ко«Олимпия» ординатору съемок перед самым Владимиру отлетом. – А сейчас я стою тут и Парваткину. понимаю, что безумно полюбила А также вас. Хотя я совершенно этого не директору «МакДоналдса» ожидала. Передай там всем!» Наталье Молтининовой Уже десятое мая. Три утра на и «Мастерской парковке перед «Плазой». В багажнике «Ниссана» сидит Ден, из детских последних сил выбивающий непраздников». стройные аккорды. Рядом Таня Степанова, которая провела с реИ, конечно, бятами все время от первой до поFOX dj Cafe, следней минуты. Рядом уставшая ставшему для ребят на время Вика. Рядом Любомиров снимает съемок вторым последнее видео для инстаграма из Саранска. Рядом Пирогова, домом. которая, оказывается, круто поет. Рядом Санта и Новиков… И на всю площадь Тысячелетия эти ребята снова заводят свое до боли знакомое: «Пускай за окнами неброский мир…». И этот наш неброский мир, наша «провинция, а не Москва» откудато со стороны Соборки отдает не стройно, но очень протяжно: «Пуууускай!»

75 / fm Status / июнь