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Garantieprodukt der WWK
Betriebsrente mit Canada Life: Vorteile nutzen!
Die bAV lebt. Auch wenn sie durch die Corona-Krise nicht in jedem Betrieb die höchste Priorität ist, gibt es Argumente, die jetzt und auch in Zukunft zählen. Canada Life setzt hier mit aktuellen Produkt-News starke Impulse!
Unternehmen stehen in der aktuellen Lage noch immer vor großen Herausforderungen. Es ist verständlich, dass sich viele momentan gut überlegen, ob sie in der bAV aktiv werden sollen. Wer qualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gewinnen, aber auch halten und motivieren möchte, für den ist die betriebliche Altersversorgung eine optimale Lösung. Sie unterstützt Angestellte beim Sparen fürs Alter und steigert zugleich Attraktivität und Image der Betriebe. Mitte letzten Jahres hat eine Umfrage des Marktforschungsinstituts YouGov im Auftrag von Canada Life gezeigt, dass ein Großteil der Menschen in Deutschland gerne mehr für seine Altersvorsorge tun möchte, aber glaubt es sich nicht leisten zu können. Ein guter Ansatz für die bAV. Und Canada Life bietet hier passende Perspektiven. Der kürzlich upgedatete Tarif GENERATION business beweist Standfestigkeit und Zukunftsfähigkeit in Verbindung mit Flexibilität.
Update für mehr Flexibilität
Bei Canada Life gehört die bAV zu den Kernkompetenzen. Der Tarif GENERATION business mit seinen guten Renditechancen und endfälligen Garantien hat sich bewährt. Zum Start des neuen Jahres hat der Lebensversicherer mit kanadischen Wurzeln den Tarif erneuert, um noch mehr Flexibilität zu schaffen. Dies ermöglichen kleinere Monatsprämien und kürzere Aufschubzeiten. Ein Einstieg ist schon ab 20 Euro monatlich möglich. Einmalbeiträge können ab 2.000 Euro platziert werden, Zuzahlungen ab 250 Euro. In Direktversicherung und Pensionszusage können Verträge ab fünf Jahren Aufschubzeit abgeschlossen werden.
Bewährtes bleibt erhalten
Eine überzeugende bAV-Lösung muss allen Beteiligten entgegenkommen: Arbeitgebern und Angestellten. Marktbeobachter sind sich einig, dass die Klassik hierfür ausgedient hat. Sie ermöglicht nur geringe Renditechancen und durch sinkende Garantien bieten bereits heute
viele Produkte innerhalb der bAV keinen vollen Bruttobeitragserhalt mehr. Bei Canada Life sorgt das Unitised-WithProfits (UWP) Prinzip für durchgängig renditeorientiertes Investment. Dabei hat der UWP-Fonds schon einige Krisen wie die Finanz- und zuletzt die Corona-Krise überstanden. Die tatsächliche Wertentwicklung seit Auflegung des Fonds im Januar 2004 liegt bei 5,2 % (Stand 31.12.2020). Im Falle von Kurseinbrüchen zum Rentenbeginn sind Kunden doppelt abgesichert. Das UWP-Prinzip bietet eine Mindestwertentwicklung von 1,0 % p. a. zum Rentenbeginn, wenn zu diesem Zeitpunkt die bedingungsgemäßen Garantievoraussetzungen erfüllt sind. Ein spezielles Glättungsverfahren bietet ein zusätzliches Sicherheitsnetz. So erhalten Kunden in vielen Fällen eine Garantie, die signifikant über der reinen Beitragserhaltsgarantie liegt. Bei kürzeren Aufschubzeiten zwischen fünf bis elf Jahren bei laufenden Beiträgen und fünf bis neun Jahren bei Einmalbeiträgen erfolgt die Investition in ein gemanagtes Fondsportfolio. Das Automatische Portfolio Management (Serie bAV) bietet hierbei eine Garantie von 80 % der gezahlten Beiträge zum Rentenbeginn.
Die Mischung macht‘s: Expertise und Belastungsfähigkeit
Für Fondspolicen gilt Canada Life als Pionier am deutschen Versicherungsmarkt. Die jahrelange Erfahrung am Kapitalmarkt zahlt sich aus und Ergebnisse wie zum Beispiel beim UWP-Fonds sprechen für sich. Neben der Investment-Expertise zählt auch die Finanzstärke des Versicherers, um attraktive Garantien auf Dauer anbieten und stemmen zu können. Diese Belastungsfähigkeit ist insbesondere für den Arbeitgeber ein wichtiges Kriterium. Für Canada Life dokumentieren dies hervorragende deutsche und internationale Finanzstärke-Ratings sowie ein exzellentes Unternehmensrating des Instituts für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP).
Guter Service zu jeder Zeit
Neben einem belastbaren Produkt-Ansatz zählt im beratungsintensiven Feld der bAV auch eine engagierte Vertriebs-Unterstützung zum Konzept der Canada Life. Regionale bAV-Spezialisten stehen den Vertriebspartnern und Kunden jederzeit für Fragen und Beratungsgespräche zur Verfügung. Bei Bedarf unterstützt das Canada Life-bAVTeam bei der konzeptionellen Gestaltung der betrieblichen Altersvorsorgelösung. Darüber hinaus haben die Canada Life bAV-Spezialisten mit jahrzehntelanger Erfahrung einen Plan für die erfolgreiche Abwicklung von bAV Projekten in sieben Schritten entwickelt. Dieser Fahrplan für Makler unterstützt bei Arbeitgeberansprache bis hin zur laufenden Betreuung. Von der Analyse bis zur Neuordnung einer bAV.
Besonders in der Corona-Pandemie ist deutlich geworden, dass gute Beratung auch online möglich sein muss. Hierfür bietet Canada Life bereits seit einiger Zeit nützliche Online Tools. Im „bAV-Werkzeugkasten“ finden Vermittler zum Beispiel Fachinformationen und Musteranschreiben. Auf Wunsch erstellt Canada Life individuelle Arbeitsmappen, die Arbeitnehmer umfassend über die Betriebsrente informieren. Mit dem Brutto-Netto-Rechner aus dem VorsorgePLANER können individuell für alle Arbeitnehmer*innen die Leistung und Effektivität der bAV durch Steuer- und Sozialversicherungsersparnisse dargestellt werden.
