KAPITEL 1
Organisation og omverden
Alligevel kan der ske store og pludselige foran dringer i samfundet, der medfører, at vi relativt hurtigt er nødt til at organisere arbejdet ander ledes for at kunne overleve. Der er eksempler fra finanskrisen, hvor hele det finansielle grund lag for virksomhederne begyndte at skride, og vi derfor var nødt til at tænke i nye baner. Til bage i 1980´erne steg ungdomsarbejdsløsheden voldsomt, så også her blev vi nødt til at tænke nyt for at få skabt mere plads på arbejdsmar kedet, og organisationerne måtte tilpasse sig. Senest så vi store forandringer under COVID-19-pandemien. Det har betydet, at samfundet stort set lukkede ned i en lang periode, og at alle, der overhove det havde mulighed for det, skulle arbejde hjemmefra. Også selv om det var helt uvant og der ikke var rutiner i virksomheden, der kunne understøtte det. Selvom vi har kendt til hjemmearbejdspladser i mange årtier, så har hjemme arbejde været noget, som de færreste har fået lov til at benytte sig af i mere end én eller to dage om ugen. Hovedreglen har hele tiden været, at vi fysisk var til stede på vores arbejdsplads så meget som muligt. Det sociale sam spil mellem mennesker har været omdrejningspunktet i vores samarbejde. At det alligevel er lykkedes temmelig godt at arbejde hjemmefra, skyldes blandt andet den høje grad af social tillid, der har gjort det muligt at uddelegere arbejdsopgaver og stole på, at arbejdet blev udført bedst muligt. Den sociale tillid har sit udspring i den tillid, vi i de nordiske lande har til vores demokratiske model og til retsstaten. Den høje grad af social tillid, kombine ret med den høje grad af individualitet, medfører et mindre behov for bureau krati og beskyttelse af den enkelte borger. For borgerne betyder det en større
Foto: Ritzau / Scanpix
Måden, vi organiserer vores arbejde på, vil altid være en afspejling af de trends, der ses i samfundet. Ofte er de fleste organisationer lidt konservative i deres holdninger og holder fast ved de kendte måder at organisere sig på. Ikke mindst fordi det ser ud til at virke lige nu, så hvorfor skulle vi så ændre det?
