PROJEKTY
lato 2022
Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach zrównoważonego rozwoju MAŁGORZATA PAWLAK
J
ak zarządzać personelem przedsiębiorstwa w sposób zrównoważony? Czy chodzi jedynie o promocję działań proekologicznych? Otóż nie, zrównoważony HR to nie tylko ekologia – przynajmniej w ujęciu, jakie proponują eksperci i ekspertki z Instytutu Kapitału Ludzkiego SGH. W trwającym trzy lata projekcie badawczym przyglądali się oni, z różnych perspektyw, zarządzaniu kapitałem ludzkim w warunkach zrównoważonego rozwoju. Służyły temu przegląd dotychczasowej literatury oraz pogłębione badania empiryczne – zarówno jakościowe, jak i ilościowe. Przedmiotem zainteresowania zespołu badawczego były takie zagadnienia, jak równowaga praca–życie osobiste, rozwój kompetencji czy satysfakcja z pracy w kontekście zrównoważonego rozwoju. Owocem pracy badaczy jest książka, która ukazała się właśnie nakładem Wydawnictwa Naukowego PWN. Jest to Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach zrównoważonego rozwoju pod redakcją naukową prof. SGH dr hab. Agnieszki Wojtczuk-Turek, dyrektorki Instytutu Kapitału Ludzkiego SGH.
siębiorstwem. Takie przedsiębiorstwo zapewnia korzyści nie tylko ekonomiczne, ale także społeczne oraz środowiskowe. W tym kontekście zrównoważone zarządzanie kapitałem ludzkim opiera się na realizacji celów biznesowych i zaspokajaniu potrzeb pracowników danej instytucji.
CO OZNACZA ZRÓWNOWAŻONE ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM W KONTEKŚCIE ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU? Jak możemy przeczytać w nowej publikacji, „(…) zrównoważony rozwój stanowi doktrynę ekonomiczną, etyczną i społeczną, która zakłada podtrzymanie jakości życia i gospodarowania środowiskiem naturalnym na poziomie pozwalającym na rozwój cywilizacyjny, jednak z zachowaniem lub nawet odtwarzaniem zużytych zasobów naturalnych”. Nie jest to możliwe bez udziału przedsiębiorstw i innych instytucji, stąd wyłonienie się wątków związanych ze zrównoważonym przed-
JAKIE BYŁY CELE I SPOSÓB REALIZACJI BADAŃ? Projekt „Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach zrównoważonego rozwoju” rozpoczął się w 2019 r. i stanowił zadanie badawcze realizowane w ramach badań statutowych Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie pt. „Przedsiębiorstwo wobec wymogów zrównoważonego rozwoju” (pod kierownictwem prof. Romana Sobieckiego). Jak pisze redaktor naukowa we wstępie publikacji, celem ogólnym badań była analiza zarządzania kapitałem ludzkim (ZKL) oraz zachowań pracowników w organizacji w kontekście zrównoważonego rozwoju. Do celów szczegółowych należały: operacjo-
Artykuł opracowano na podstawie wstępu autorstwa prof. SGH dr hab. Agnieszki Wojtczuk-Turek.
