Consulenza del lavoro e gestione delle risorse umane (classe L-16

Consulenza del lavoro e gestione delle risorse umane (classe L-16) Obiettivi formativi specifici del corso e descrizione del percorso formativo

Il Corso di Laurea in Consulenza del lavoro e gestione delle risorse umane è teso a formare professionisti capaci di analizzare il sistema sociale e i sistemi organizzativi, di interpretare il cambiamento e di stimolare efficacemente l'innovazione organizzativa nelle strutture pubbliche e private. Per realizzare ciò il Corso di Laurea integra competenze diverse, economiche, giuridiche, sociologiche, politico-istituzionali, organizzativo-gestionali, legate alla disciplina degli enti e delle imprese e volte a conferire capacità di analisi del sistema sociale, di interazione con i lavoratori, di declinazione delle competenze in relazione all'ambito lavorativo di destinazione.

Il Corso di laurea, pur essendo caratterizzato dalla presenza di materie giuridiche, ha natura spiccatamente multidisciplinare. Dal punto di vista dell'organizzazione didattica, il primo anno e una parte del secondo sono dedicati alla formazione di base indispensabile per il laureato. Gli esami la cui combinazione esprime il carattere interdisciplinare proprio del Corso al primo anno sono: Storia delle Istituzioni politiche, Sociologia, Scienza Politica, Economia politica, Istituzioni di diritto pubblico, Istituzioni di diritto privato e Diritto dell’Unione Europea. Negli anni successivi sono previsti quali esami obbligatori, tra gli altri: Diritto del lavoro, Diritto commerciale, Economia e gestione delle imprese, Sociologia del lavoro, Scienza delle Finanze, Diritto della previdenza sociale, Diritto tributario e Diritto Amministrativo del pubblico impiego. Nel secondo e terzo anno, al contempo, gli/le studenti/esse possono definire il proprio percorso di studio seguendo un tracciato che affianca insegnamenti caratterizzanti bloccati ad altri insegnamenti a scelta. Così, il Corso di Studi intende svolgere una funzione di orientamento che accompagni gli allievi senza mai impedire le loro scelte (anche nella prospettiva occupazionale), ma guidandoli in un itinerario idoneo a perseguirle. Nella rosa di insegnamenti offerti si segnalano, ad esempio: Contabilità di Stato; Relazioni industriali; Diritto della Cooperazione e del no-profit; Economia del lavoro; Economia aziendale; Diritto penale del lavoro; Sociologia dell’organizzazione. Sono inoltre previsti alcuni laboratori: un laboratorio pratico in collaborazione con l’Ordine dei consulenti del lavoro di Torino sulla consulenza del Lavoro, un laboratorio di elementi di diritto e procedura penale, un laboratorio di temi di storia giuridica europea, uno dedicato alla Fiscalità d’impresa e utilità sociale e uno in tema di Tecniche di ricerca e selezione del personale. Tutti/e i/le laureati/e dovranno conoscere una lingua straniera, a scelta tra l'inglese e il francese.

Il/La laureato/a in Consulenza del Lavoro e Gestione delle Risorse Umane può scegliere di proseguire gli studi con il biennio di specializzazione, accedendo a uno dei Corsi di Laurea di II livello istituiti dal Dipartimento di Giurisprudenza o da altri Dipartimenti, avendone i requisiti di accesso e in conformità al proprio percorso di studi.

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Conoscenze richieste per l’accesso

Sono ammessi/e al Corso di laurea gli/le studenti/esse in possesso di un diploma di scuola secondaria superiore o di altro titolo di studio conseguito all'estero, riconosciuto idoneo. Oltre a una adeguata conoscenza iniziale della lingua italiana, agli/alle studenti/esse è richiesta una conoscenza base di almeno una lingua straniera e di strumenti informatici. Al fine di aiutare gli/le studenti/esse in difficoltà e in ogni caso le matricole, il corso di laurea ha istituito un’attività di tutorato svolta da studenti/esse del secondo o terzo anno, nonché un’attività di tutorato disciplinare e on-line svolta da docenti con riferimento ad alcune materie del primo e del secondo anno. L'eventuale deficit di tali capacità viene accertato tramite test di autovalutazione dei requisiti minimi previsto dall’Ateneo (TARM) che per il 2021/22 è erogato attraverso il TOLC. Per ulteriori informazioni si può fare riferimento alla pagina del corso di studi.

Caratteristiche della prova finale

La prova finale per i corsi di laurea triennale può essere svolta, alternativamente, nella forma di tesi o di elaborato conclusivo:

a) la tesi consiste in un lavoro di ricerca su un tema concordato con il relatore, da cui emerga con chiarezza una domanda di ricerca e che sia corredata da una bibliografia che possa dar conto delle fonti reperite dal candidato; b) l’elaborato conclusivo consiste in un lavoro di approfondimento o una sintesi ragionata che il candidato deve svolgere sulla base di documenti forniti dal relatore (ad esempio, una rassegna giurisprudenziale su un tema specifico, oppure una breve nota a sentenza o, ancora, un commento a uno o più contributi di dottrina).

In corso d’opera è possibile, previa valutazione e approvazione del relatore, convertire la forma della prova finale da tesi a elaborato conclusivo, e viceversa. La tesi dovrà avere una lunghezza indicativamente di minimo 25.000 parole, ed è valutata da 0 a 5 punti; l’elaborato conclusivo di minimo 10.000 parole, ed è valutato da 0 a 3 punti.

Sbocchi professionali

I/le laureati/e in Consulenza del lavoro e gestione delle risorse umane acquisiscono una formazione interdisciplinare, che apre loro una serie di possibili sbocchi occupazionali. Essi/e possono dedicarsi all'attività libero-professionale di Consulente del lavoro, dopo aver svolto il periodo di pratica e superato il relativo esame di Stato con la conseguente iscrizione al relativo Albo. È prevista la possibilità di svolgere, durante il corso degli studi,

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un periodo di pratica anticipata alle condizioni previste da apposita convenzione stipulata con alcuni Ordini dei consulenti del lavoro.

I/Le dottori/esse in Consulenza del lavoro e gestione delle risorse umane possono altresì svolgere attività lavorative nelle imprese private e pubbliche, nelle pubbliche amministrazioni, nelle organizzazioni private e nel settore degli enti no profit (il cosiddetto terzo settore), con specifico riferimento alla gestione delle risorse umane e alle relazioni sindacali. Essi in particolare sono in grado di operare all’interno di strutture pubbliche o private anche europee (grazie all’acquisizione di conoscenze di Diritto dell’Unione Europea), proponendosi come ideatori e interpreti di modelli che sappiano essere innovativi nell'amministrazione e organizzazione dell'ente, ma anche idonei a valorizzare la crescita delle risorse umane in modo coerente rispetto agli obiettivi che lo stesso ente si propone di perseguire. In tal modo essi possono impiegare le cognizioni socioorganizzative ed economiche acquisite, contribuendo all’organizzazione del lavoro negli enti pubblici e privati, nelle organizzazioni del terzo settore e nelle imprese. Le conoscenze approfondite della disciplina giuridica dell'impresa e del contratto di lavoro, del diritto della previdenza sociale e del diritto sindacale li rendono ideali interpreti del ruolo di gestore delle risorse umane e delle relazioni con il personale e con le organizzazioni sindacali, all’interno di qualunque struttura pubblica o privata. L'approccio interdisciplinare che caratterizza l'intero percorso formativo fa del/della laureato/a in Consulenza del lavoro e gestione delle risorse umane un/una "tecnico/a" pronto/a a comprendere il cambiamento e a tradurlo in innovazione organizzativa nei molteplici contesti nei quali si trova ad operare: - Consulenti del lavoro (libera professione previo esame di Stato); - Esperti/e in gestione delle risorse umane; - Esperti/e nelle relazioni industriali e nelle organizzazioni sindacali; - Esperti/e dell'organizzazione del lavoro; - Esperti/e legali in imprese; - Esperti/e legali in enti pubblici (tra cui in particolare gli enti previdenziali).

Per approfondimenti consultare il Regolamento didattico.

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Piano di studi

Codice Attività formativa I ANNO a.a. 2021/2022

CFU SSD TAF

SCP0121 Economia Politica SCP0208 Istituzioni di Diritto Privato SCP0122 Istituzioni di Diritto Pubblico ECO0042 Sociologia SCP0124 Scienza Politica 9 SECS-P/01 A 9 IUS/01 A 9 IUS/09 A 6 SPS/07 A 12 SPS/04 B

GIU0001 Storia delle istituzioni politiche SCP0227 Diritto dell'Unione Europea 6 SPS/03 A 6 IUS/14 A

6 CFU a scelta tra: Altre attività NN F Riconoscimento attività lavorativa/tirocinio 3 o 6 NN F GIU0864 Diritti e doveri di cittadinanza (on line) 6 IUS/09 F GIU0866 Diritto alla salute (on line) 6 IUS/10 F GIU0706 Laboratorio: Temi di storia del diritto europeo 3 NN F GIU0871 Laboratorio: Fiscalità d’impresa e utilità sociale 3 NN F

GIU0834 Laboratorio: Tecniche di ricerca e selezione del personale 3 NN F

GIU0736 Laboratorio: Elementi di diritto e procedura penale 3 NN F

Codice Attività formativa II ANNO a.a. 2022/2023

GIU0836 Diritto Commerciale

SCP0213 Diritto del Lavoro SCP0217 Diritto tributario SCP0457 Economia e gestione imprese Un esame a scelta tra: SCP0135 Lingua Inglese SCP0033 Lingua Francese Un esame a scelta tra: SCP0226 Contabilità di Stato SCP0203 Diritto della cooperazione e no profit GIU0085 Diritto delle assicurazioni SCP0311 Diritto Penale del Lavoro SCP0157 Politica Economica SCP0209 Storia dello Stato moderno SCP0141 Sociologia politica GIU0011 Statistica

CFU SSD TAF

9 IUS/04 6 TAF B 3 TAF C 12 IUS/07 B 6 IUS/12 C 9 SECS-P/08 B

6 L-LIN/12 A 6 L-LIN/04 A

6 IUS/10 C 6 IUS/04 C 6 IUS/05 C 6 IUS/17 C 6 SECS-P/02 C 6 M-STO/02 C 6 SPS/11 C 6 SECS-S/01 C

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Codice Attività formativa III ANNO a.a. 2023/2024

CFU SSD TAF

SCP0224 Scienza delle Finanze

9 SECS-P/03 A SCP0214 Sociologia del Lavoro 6 SPS/09 B GIU0739 Diritto amministrativo del pubblico impiego 9 IUS/10 B SCP0219 Diritto della Previdenza Sociale 6 IUS/07 B Scelta dello studente 15 D Prova Finale 6 PROFIN_S E Un esame a scelta tra: SCP0388 Relazioni industriali 9 SPS/09 B SCP0392 Sociologia dell'organizzazione 9 SPS/09 B Un esame a scelta tra:

GIU0912 Economia del Lavoro 9 SECS-P/01 6 TAF B 3 TAF C

GIU0913 Economia Industriale 9 SECS-P/06 6 TAF B 3 TAF C

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