ISEPTEMBER 2022 03 GKF NytFagblad for Gentofte Kommunalforening ALT FOR MANGE HAR IKKE BRUG FOR AT VÆRE MED I FÆLLESSKABET – MEN VI KAN MERE SAMMEN END HVER FOR SIG FRA LEDEREN SIDE 3 OGBANKOHUSKD.1NOV.JULEFROKOSTD.15.NOV.
Issn 0900-9574
Bankospil - kom og vær med 15
Øvrige medlemmer i bestyrelsen: Søren Juul Sussi BentPeterHanneJaneMartinBrimheimN.AndersenChristensenGaerlanKromannSeidelin
Rådhuset er tilsluttet Dansk HenvendelserFagpresseforening.vedrørende bladets levering, adresseændring osv. bedes rettet til foreningens kontor.
Kontortid: Mandag-fredag kl. 9:00-11:30 og www.g-kf.dk12:30-14:00
Fagblad for Gentofte Kommunalforening
Søren HanneMartinJuulN.AndersenGaerlan (red. sekretær) Bent SussiSeidelinBrimheim
Vibeke Bredsdorff Sørensen (ansvarsh.)
Tlf. 39 98 39 60 / 39 98 39 62 E-mail: gkf@gentofte.dk
E-mail: vib@gentofte.dk
Leder 3
Vær på forkant med dit netværk 9
Invitation til julefrokost 13 Nedsat kontingent 14
Forhandlingsberettiget fagforening Værelse 341, Gentofte Rådhus 2920 Charlottenlund
Lønsikring - er det noget for dig? 10
Redaktion:
INDHOLD
Medlemstilbud om en sundhedsordning i PFA 5 Udnyt dit forspring til interne jobansøgninger 6 Nye medlemmer, opfordring og jubilæer 8
Redaktionssekretær: Hanne Gaerlan Mail: Artiklerjaco@gentofte.dkogindlægtilbladet skal afleveres til GKF´s kontor
Gentofte Kommunalforening
Formand: Vibeke Bredsdorff Sørensen Tlf. 39 98 39 61
Næstformand: Gitte Klinch Andersen Tlf. 39 98 33 12
Kasserer: Jane Christensen Tlf. 39 98 60 35
Velkommen hjem fra ferie Nu er de fleste kolleger ved at være hjemme og på arbejde igen. I efteråret vil Gentofte Kommunalforening i lighed med mange andre faglige or ganisationer have fokus på med lemshvervning, arbejdsmiljø, herunder hjemmearbejdsplad ser og de nye tiltag med fleksible arbejdspladser - det vil sige de steder, hvor der ikke er en fast plads til alle, men hvor man kan sætte sig, hvor man vil.
En af de ting, som er vigtige er, at vi ikke får glemt de kolleger, som arbejder meget hjemme.
LEDER
3
vigtigt, at vi afleverer tingene videre i en bedre stand, end da vi overtog dem, og jeg ville være ked af, hvis det er vores genera tion, som laver forringelser frem for forbedringer.
At de ikke forsvinder ud af det sociale miljø, at de ikke glemmes rent Lederneledelsesmæssigt.skalogså kunne
håber, at din leder har fundet sine ben i dette måske nye Somfarvand.dumåske
så i min sidste leder, så skrev jeg om, hvor vigtigt det er at støtte op om sin forhandlingsberettigede faglige organisation. Med andre ord at være med i den fagforening, som har forhandlingsretten for dig.
lede på andre måder end før. Langdistanceledelse er et af de begreber, som mange ledere har skulle stifte bekendtskab med og udøve i den nye hverdag. Jeg
Vibeke Bredsdorff SørensenFormand
Ingen tvivl om, at tiden med Corona har vist os alle, at der er mulighed for at arbejde på man ge flere forskellige måder, end vi tidligere havde forestillet os.
Alt for mange har ikke brug for at være med i fællesskabet – men vi kan mere sammen end hver for sig. Gentofte Kommunalfor ening har brug for, at du hjælper vores tillidsrepræsentanter gjortderationer,arbejdsmarkedetdesomvægelseEnstordusadørimedfællestillidsrepræsentanterogatfådinekollegermedindGKF.Duerdenbedsteambasviaditmedlemskab,ogkanværemedtilatgøreenforskel.stærkfagforening/fagbeerogsåenbevægelse,kanændrevilkårbådeforgenerationer,somnuerpåogfordegenesomkommer.Ogsomtidligeregenerationerhardetføros.Formangeerdet
At der kigges på de goder, som allerede er der, er ikke noget nyt, men nyt er det, at der kig ges på mange flere ting. Betalt frokost, barns 1. sygedag, er lønnen for høj, hvor langt er medarbejderne villige til at gå ned i løn, hvis arbejdspladsen står overfor besparelser. Der er ingen tvivl om, at der stadig er et stort behov for de faglige organisationer, og det er vigtigt at bevare dem, og derfor er du som medlem Arbejdsmiljøetvigtig.erogså en vigtig faktor, som fylder mere og mere på arbejdspladserne – ikke blot det fysiske arbejdsmiljø, men i høj grad også det psyki ske arbejdsmiljø. Mistrivsel, stress, langtidssyge og mange sygemeldinger er nogle af de afledte virkninger af et dårligt psykisk arbejdsmiljø.
I en tid hvor det er svært at fin de kolleger, hvor det offentlige aldrig bliver lønførende, kan vi måske lave en arbejdsplads, hvor medarbejderne gerne vil være, og hvor det er rart, at komme hen hver dag. Jeg tror, at det er et af de vigtigste para metre i fremtiden, når der skal ansættes nye kolleger – hvordan er din arbejdsplads, og hvordan har I det blandt kollegerne?
Vi kan være med til at lave en rigtig god arbejdsplads, hvor alle kan trives, og hvor det er rart at komme på arbejde. Jeg tror på, at det at have en god arbejdsplads er med til, at med arbejderne har en større lyst til at komme på arbejde og har lyst til at gå den ekstra meter, når det behøves.
Kan vi selv gøre noget? Altid!
Vibeke Bredsdorff Sørensen formand
Jeg håber, at du vil være med til, at skabe en virkelig god offentlig arbejdsplads, hvor nye gerne vil arbejde og være en del af, så vi hele tiden kan få de bedste kol leger, når der er ledige stillinger.
DEADLINE til næste GKF-Nyt erden 5. november 2022 4
PFA er først og fremmest et pensionsselskab, der arbejder for at få din pension til at vokse. Men oven på det solide rodnet forgrener der sig en lang række muligheder og fordele.
at komme tilbage på højkant. Og så kan en enkelt sygedag hurtigt bliver til flere, og i værste fald kan det ende med længere tids sygemelding.
Sundhedsordning - PFA Helbredssikring
5Fagblad for Gentofte Kommunalforening
Husker du medlemstilbudvoresom en sundhedsordning i PFA - og alle de andre fordele?
”GKF’s pensionsordning i PFA er skruet sammen af flere dele. Der er en del, der handler om din fremtid, og det er din pensions opsparing, som du blandt andet skal leve af, når du siger farvel til jobbet. Derudover har du en forsikringspakke, der kan give dig en god tryghed i hverdagen, fortæller kundechef i PFA Jens Nordentoft
Forebyggelse fremfor behandling Tiden læger alle sår, siger man jo. Men det er altså ikke altid en god idé at vente på, at hovedet eller kroppen helbreder sig selv, hvis man fx er blevet stresset eller oplever et tab af energi og fysisk overskud. Jo længere tid der går uden hjælp og behandling, des sværere kan det være
Som medlem af GKF har du mulighed for at få en sundhedsordning – PFA Helbredssikring - ikke kun til dig, men til hele din PFAfamilie.Helbredssikring giver dig mulighed for at komme hurtigt til undersøgelse og få behandling på privathospitaler, klinikker og hos speciallæger – lige fra kiro praktor og psykolog til operation og Somgenoptræning.medlemaf
GKF har du mulighed for at benytte det frivillige medlemstilbud og købe en PFA Helbredssikring, der også dækker dine børn under 24 år. Din ægtefælle eller samlever kan også købe en Helbredssikring, så din partner har mulighed for at få den samme hurtige behand ling som dig. Du kan læse mere på vores pensionssite her eller på vores på hjemmeside her.
SimpsonEmmaFoto:
En sygemelding skyldes sjældent en enkelt fysisk eller psykisk årsag, og derfor er PFA EarlyCare, som er en del af PFA Erhvervsevne, baseret på en helhedsorienteret tilgang, som kommer rundt om både kost, søvnvaner, motion, trivsel og om de forskellige livsomstæn digheder, som kan spille ind, når man bliver sygemeldt. Af samme grund behøver det fx ikke altid at være en læge eller psykolog, der er svaret. For måske vil du have større gavn af andre og mere utraditionelle behandlinger. Det vil som altid afhænge af en sundhedsfaglig vurdering, og det kan også være, at der i første omgang blot er brug for en god og ærlig samtale med sparring og gode råd.
Kender du PFA EarlyCare?
Af Rikke Bay Haaber – Chef for Strategisk Sundhed
Af Louise Houman-Prassé
profilere dig på, at du kender organisationen, dens samarbejdsflader og arbejds gange. Vis at du ved, hvad det er for et team, du vil træde ind i, og hvordan du kan være et godt match,” anbefaler Louise IfølgeHouman-Prassé.hendeerdet en god idé
Sæt din viden om kommu nen i spil Udover at ansættelsesudvalget kan kende til dig på forhånd, vil dine stærkere fordele være din viden om kommunen. Den viden skal du skrive helt frem i din ”Sørgansøgning.forat
Når arbejdsmarkedet for øjeblikket buldrer afsted, og arbejdsgivere råber på arbejds kraft, er det oplagt at overveje et jobskifte. Men har du tænkt på, at du måske ikke behøver kigge så langt væk for at finde nye udfordringer?
”Når jeg læser en intern an søgning fra en, begynder jeg automatisk at tænke over, hvilke opgaver hun eller han sidder med, hvilke kompetencer de har, og hvordan personen kan bruges i den ledige stilling. Der vil jeg bruge oplysningerne i ansøgningen, men i høj grad
også den viden som jeg har opsnappet eller haft direkte erfaring med gennem hverda gen i organisationen.”
at bruge helt lavpraktiske ek sempler som ”Jeg har haft en snak med Anne fra teamet om, hvordan I plejer at arbejde, og der kan jeg bidrage med over blik, da jeg er en ørn til excel og arbejder meget struktureret.”
6
Går du med tanker om et internt jobskifte, sidder du med nogle trumfer på hånden, som du bør drage nytte af. HR-konsulent hos FTFa, Louise Houman-Prassé, tegner dine fordele op, så du kan stå stærkest muligt i dit arbejdsliv.
Udnyt dit forspring til interne jobansøgninger
Har du det egentligt meget godt i dit job i dag, kan det være, det slet ikke er relevant for dig at søge videre. Louise Houman-Prassé understreger dog, at et jobskifte sagtens kan være en langstrakt affære, hvor du langsomt bevæger dig i en bestemt retning, der om et eller to år kan føre til en anden ”Mitstilling:bedste råd er, at du skal finde ud af, hvad du vil i dit arbejdsliv. Så kan du nemlig undersøge, hvad du mangler af
Tænk langsigtet
Kender du til kommunens stra tegiske arbejde, og kan du koble det til stillingen, vil du også stå rigtig stærkt. Endeligt minder Louise Houman-Prassé om, at en opdateret profil på LinkedIn er en nem måde at vise din profil frem på. Dit faglige område, fo kus og din drivkraft er tre ting, hun som minimum mener, du bør skrive om.
Er du glad for at arbejde i Gentofte Kommune, vil du som intern ansøger nemlig have en række fordele, som gør, at du fra starten kan komme foran på points. Louise Houman-Prassé er HR-konsulent i a-kassen FTFa og har efter års erfaring med rekruttering et skarpt øje for at finde det helt rigtige match mellem stilling og ansøger. Om interne ansøgere siger hun:
Det kan også være et socialt kendskab, hvor du bruger hu mor som fx ”Jeg kan forstå, at I er vilde med jeres kageordning om torsdagen, og jeg er tilfældigvis en erfaren kagespiser.”
kompetencer, og hvordan du kan bevæge dig i den retning. Det kræver mod at sige højt, men det er samtidig den måde, du sikrer dig, at din leder og kolleger kan støtte op om din udvikling og sætte dig på de projekter eller opgaver, som du brænder for.”
Har du et ønske om en dag at arbejde i en helt anden afdeling, kan du gøre dig selv en tjeneste ved at udbygge dit netværk mere ”Netværkmålrettet:er
arbejde stra tegisk med dit netværk, skal du ifølge Louise Houman-Prassé se det som, at du udbygger din omgangskreds på arbejdet. Udover det lange sigte vil det nemlig føre til, at du bliver klogere på din arbejdsplads og kolleger, hvil ket ofte gør, at du får en sjovere hverdag på jobbet.
guld. Det gør, at du er på folks radar, og kan ende med at gøre forskellen for, om du kommer i betragtning til en stilling eller ej. Derfor ville jeg gøre en ekstra målrettet ind sats med at skabe en social eller faglig relation til folk på tværs af Harorganisationen.”dusværtvedat
7Fagblad for Gentofte Kommunalforening
Nye medlemmer I perioden siden sidste blad har GKF fået 11 nye medlemmer. Velkommen i foreningen! Opfordring Kære medlem. Hvis du ændrer navn, adresse, tlf. nr., mailadresse eller stopper i Gen tofte Kommune, så vil det være en stor hjælp for vores søde sekretærer på kontoret, at du sender en mail eller kommer forbi med dine ændringer. 25 JUBILÆUM 40 JUBILÆUMKunne den 1. september 2022 fejre 40 års jubilæum. Kan den 1. oktober 2022 fejre 25 års jubilæum. Anne Rasmussen Ekspeditionssekretær Anette Juelsgaard Kenting Specialist GKF ønsker tillykke! 8
”At tage kontakt til bekendte og bruge sit netværk kan være ligeså meget en mental opgave som en konkret opgave,” starter Martin Nielsen med at pointere. Hvis du tænker på netværk som en menneskelig måde at intera gere på, kan det være nemmere at give dig i kast med.
”Der er meget viden, du kan få gavn af på tværs af kommune grænser. Det kan være alt fra inspiration til, hvordan de løser tingene andre steder, eller hvilke tendenser de oplever netop nu.”
Folk vil gladeligt hjælpe dig Er du som flertallet, kan du have svært ved at tage kontakt til folk, du gerne vil bede om hjælp – især når du ikke har talt med perso nen længe. Det er ærgerligt, for det er Martin Nielsens erfaring, at folk bliver glade, når de hø rer fra en bekendt, de ikke har hørt fra i lang tid. Og langt de fleste vil rigtig gerne hjælpe. Det kræver som oftest ”bare”, at du selv inviterer dit netværk til at hjælpe dig:
Martin Nielsen pointerer også, at netværk er en genvej til at score points på forhånd, hvis du senere søger et job i den pågældende kommune. Både fordi du ved, hvordan de arbejder i kommu nen, og fordi du har en kontakt, der kan gøre opmærksom på din Afslutningsvisansøgning.
”Coronaen har givet os øvelse i at mødes online. Det betyder, at du fx kan mødes med en gruppe af bekendte, der sidder i lignende stillinger som dig selv i andre kommuner. Her vil du kunne få og give sparring på de store og små udfordringer, som I støder på i jeres hverdag og på den måde aktivt bruge og styrke dit netværk.”
Af Martin Nielsen, FTF-A
Vær på forkant med dit netværk
At netværke og skabe relationer med bekendte og nye mennesker kan være grænseoverskridende.
er noget, du bygger op over tid, men uanset om du står med foden på tærsk len til arbejdsmarked, eller du har årtiers erfaring bag dig, vil du formentlig have et interessant netværk i din rygsæk. Spørgs målet er, om du husker at bruge dine kontakter.
Fagblad for Gentofte Kommunalforening 9
har været med til lære os at kommunikere på
distancen. Den læring mener Martin Nielsen, at vi skal holde fast i, fordi den gør det nemmere at holde relationen varm:
Begynd, mens du er i arbejde Som offentligt ansat kan du have meget at vinde ved at tage eller holde kontakt med kolleger, der er ansat i andre kommuner.
FTFa’s karrierecoach, Martin Nielsen, giver dig her nøglen til, hvordan du kan komme i gang med dit netværksarbejde, mens du er i Loyalearbejde.relationer
”Folk har travlt og kan ikke regne ud, hvad du har brug for. Så øv dig i at fortælle dit netværk, hvad de kan gøre for dig. Og i at stille dig til rådighed for andre, der kan bruge en indsigt eller en erfaring, som du sidder med,” lyder rådet fra Martin Nielsen.
”Netværk er noget af det ældste i verden. Vi har altid indgået i netværk med hinanden og fået noget ud af at involvere hinan den. I dag er der så kommet et stort strategisk fokus på det, men det behøver ikke at være Coronakrisensystematisk.”
råder Martin Nielsen dig til ikke at tvivle på dit netværk, hvis flere af dine kontakter ligger langt tilbage i tiden. Det kan gå hen og være en fordel, fordi dit netværk sandsynligvis befinder sig i mange nye virksomheder eller kommuner, hvor du kan få brug for indsigt fra.
Lønsikring – er det noget for dig?
90 % af din løn Med FTFa’s lønsikring kan du forsikre dig for 90 % af din løn. Det vil sige, at du hvis bliver ledig, vil du
Nogle kan klare sig for lidt, men vælger en lønsikring for at få økonomisk frihed til at fortsætte den livsstil, de har nu. Mærk efter, hvad der er det rigtige for dig i dit liv.
Overvejelser inden du tegner lønsikring Her er tre ting, du skal overveje, inden du tegner lønsikring
Læs mere om dine muligheder på ftfa.dk/loensikring
10
Hos a-kassen FTFa kan du tegne lønsikring, hvis du vil have en ekstra pose penge oveni dagpengene i tilfælde af, du en dag står uden job. Men hvad er lønsikring, og er det noget for dig? Få overblikket her.
Flere og flere danskere har tegnet en lønsikring de sidste par år. Lønsikringer er bl.a. blevet populære, fordi der er et politisk maksimum for, hvor meget du kan få i dagpenge, hvis du bliver ledig. I 2022 kan du max få 19.351 kr. om måneden før skat. Er det i underkanten af, hvad du kan eller vil klare dig for, kan lønsikring være en mulighed for dig.
1. Faste udgifter
Du skal have en månedsløn på ca. 26.000 kr. om måneden før skat, før du kan tegne en lønsikring hos FTFa.
Hvor mange faste udgifter har du hver måned, og hvad beløber de sig sammenlagt til? Har du fx lige købt hus, eller har du mange faste udgifter, kan det være, at det er en god idé for dig at tegne lønsikring, så du ikke skal få økonomien til at løbe rundt med dagpenge alene.
2. Dit rådighedsbeløb Hvor stort vil dit rådigheds beløb være, efter dine faste udgifter er betalt, hvis du får dagpenge? Kan du klare dig for det beløb, eller har du brug for lidt ekstra på kontoen – det er overvejelser, der er vigtige, inden du tegner lønsikring.
3. Livsstil
sammenlagt kunne få 90 % af din tidligere løn udbetalt, når du lægger dagpenge og lønsikring sammen.
Hos FTFa er det ni måneder.
Ting du skal vide om lønsikring
Her er et par begreber, du skal kende, inden du tegner forsikringen:
Du må ikke kende til din opsigelse i den periode.
Lønsikring dækker først, når du har haft forsikringen i en såkaldt kvalifikationsperiode.
Selvrisiko
Du kan få lønsikring udbetalt i 12 måneder med FTFa’s lønsikring. Det er halvdelen af den tid, du kan få dagpenge i.
Selvrisiko er den første periode, hvor du ikke kan få lønsikring, efter du er blevet ledig. Selvrisikoen er på en måned hos FTFa.
Kvalifikationsperiode
Dækningsperiode
VoznenkoArturFoto:
Læs mere på www.tjm-forsikring.dk/kraeftens-bekaempelse Sandra, 31 år, kunde i TJM Forsikring Sammenholdbetalersig Har du også kræft inde på livet? Som medlem af BekæmpelseKræftensfårjegsærliggodeforsikringerforkun4kr./md.
13Fagblad for Gentofte Kommunalforening
Hvis du har fået barn og skal på barselsorlov, eller holder orlov uden løn, har du mulighed for at få nedsat kontingent til 205 kr. pr. måned. Kravet til dig er, at du giver GKF-kontoret besked om længden af din orlovsperiode, så vi kan ændre dit kontingent.
Nedsatvedkontingentorlov
14
SikkemaKellyFoto:
I den del af orlovsperioden hvor du har fuld løn fra Gentofte Kommune, bliver kontingentet trukket over din løn. Men den del af orlovsperioden, hvor du er på dagpenge, skal du selv indbetale kontingent til GKF. Kontingentet indbetales til GKF’s bankkonto i Lån & Spar bank, reg.nr. 0400 kontonummer 4014172721.
15Fagblad for Gentofte Kommunalforening
GLÆD DIG TIL NÆSTE NUMMER AF GKF NYT SOM UDKOMMER I DECEMBER 2022 GKF NytFagblad for Gentofte Kommunalforening