Le pouls de l’industrie

Le pou s de l’industrie

Faites-nous part de vos commentaires sur...

la place des femmes dans l’industrie du camionnage

Les femmes représentent la moitié de la main-d’œuvre canadienne, mais à peine 3,5 % des chauffeurs de camions. Elles ont également une présence limitée dans les autres métiers du transport routier. Ce mois-ci, nous vous avons demandé de nous faire part de vos commentaires sur la place des femmes dans l’industrie du camionnage.

Les femmes dans l’industrie du camionnage ont-elles les mêmes perspectives que les hommes exerçant les mêmes fonctions?

OUI 46%

NON 54 %

L’industrie du camionnage fait-elle tout ce qu’elle peut pour attirer plus de femmes?

OUI 20%

NON 80 %

Les femmes dans l’industrie du transport routier peuvent-elles gagner autant d’argent que les hommes effectuant le même travail?

OUI 79%

NON 21 %

Selon vous, quelle est la principale raison pour laquelle les femmes sont sous-représentées parmi les chauffeurs de camions?

28 % Perception générale que le camionnage est pour les hommes 14 % Manque d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée 8 % Méconnaissance des possibilités d’emploi 7 % Préoccupations en matière de harcèlement sexuel 6 % Exigences physiques de l’emploi 6 % Pratiques de recrutement biaisées 5 % Peu de collègues/autres femmes sur le lieu de travail 4 % Accès limité à des aménagements spécifiques au genre (par exemple, des toilettes) 3 % Absence de femmes dans le matériel promotionnel 3 % Préoccupations en matière de sécurité routière 2 % Inégalités salariales (réelles) 1 % Préjugés de la famille et des amis 1 % Inégalités salariales (perçues) 12 % Autre

Parmi les initiatives suivantes, laquelle permettrait aux flottes d’améliorer le recrutement et la rétention des femmes?

22 % Recours à des recruteuses et des formatrices 18 % Mentorat formel avec d’autres femmes 13 % Formations ciblées/programmes de bourses 12 % Amélioration des pratiques d’embauche en termes d’égalité des sexes 10 % Matériel promotionnel ciblé 7 % Davantage d’aménagements spécifiques au genre (par exemple, des toilettes) 7 % Incitations à l’embauche pour encourager les couples à conduire en équipe 11 % Autre

«Désintérêt. Les petites filles ne jouent généralement pas avec des camions jouets.»

«Transparence des salaires pour que les femmes soient conscientes qu’elles gagnent la même chose.» «De l’embauche à la route, l’industrie a des préjugés.»

(Illustrations : iStock)