VALORES, EMOCIONES Y PANDEMIA

VALORES, EMOCIONES Y PANDEMIA

Dra. Elsa Martí Barceló

El LIBRO BLANCO de las EMOCIONES y VALORES/ Guía del Comportamiento Emocional Efectivo II es el resultado de las experiencias recogidas en ELEmocionalDAY 2020, un encuentro digital, especial y emotivo dedicado a la COVID 19 , la pandemia que ha determinado nuestro destino desde el último año. Un workshop donde 160 profesionales, empresarios y emprendedores han debatido sobre el papel relevante que juegan emociones y valores como la solidaridad, resiliencia, coraje e ira en la manera de ser, actuar, compartir u ofrecer de las personas cuando el dolor, el sufrimiento, la incertidumbre o el miedo asola en sus vidas.

El LIBRO BLANCO de las EMOCIO- NES y VALORES / Guía del Comportamiento Emocional Efectivo II es un compendio de sentimientos y reflexiones con intención de ayudar.

Un manual de sabiduría emocional dedicado a nuevas generaciones de profesionales en el que se da respuesta sobre qué hacer cuando la profesión se pone difícil, cuando la incertidumbre, la falta de orden, concierto y claridad exige acometer acciones para dar soluciones, sin dudar ni demorar , y paliar, disminuir o hacer más soportable la desconfianza, la falta de optimismo o el estado de desesperanza en el que se ve inmerso el Yo profesional ante el dolor y el sufrimiento provocado por situaciones adversas como la que hemos experimentado.

El LIBRO BLANCO de las EMOCIO- NES y VALORES / Guía del Comportamiento Emocional Efectivo es un libro de obligada lectura que no dejará indiferente al que lo lea porque en él se da a conocer lo que hemos sido capaz de hacer para impedir que el enemigo se hiciese con lo más valioso que tenemos y no queremos perder: salud, amor y trabajo.

<<El coronavirus invadió nuestra realidad, nos secuestró, se hizo protagonista de nuestras vidas sin apenas darnos tiempo a reaccionar… ¡El silencio en el exterior era intimidante, en el interior abrumador! Un tsunami emocional azotaba con fuerza nuestra persona, nos rompía por dentro, no era fácil ver cómo se quebrantaba la paz, el sosiego, el bienestar no solo de familiares, amigos, y conocidos, también de personas anónimas. Apelar a esa voz interior llamada conciencia fue lo que despertó en nosotros el apoyo incondicional , la valentía, la resistencia o el dominio de nuestro enfado para librar batalla frente al mal, el pesar, la aflicción, la tristeza , el padecimiento o el desconsuelo , y conseguir el éxito …>>

El pasado 29 de junio en el Ilustre Colegio de Médicos de Madrid se presentó el Libro Blanco de las Emociones y Valores / Guía del Comportamiento Emocional Efectivo II.

Un legado de sabiduría emocional para nuevas generaciones resultado de las experiencias recogidas en ELEmocionalDAY 2020, un encuentro digital donde 160 profesionales, empresarios y emprendedores, sénior y junior, desde un “dialogo íntimo, propósito público” (Dr. Vicente López-Ibor Camós, Presidente de Honor de ele), han debatido sobre el papel que juegan emociones y valores como solidaridad, resiliencia , coraje e ira en “la excelencia del ser y del buen hacer” ante situaciones adversas como la que hemos vivido en esta pandemia. Intervinieron en el acto: Doña Ángeles Delgado, Presidenta de Fujitsu; Don José Bogas, Consejero Delegado de ENDESA junto a la Dra. Elsa Martí Barceló, Socia/Directora de la Escuela de Liderazgo Emocional, ele.

El acto concluyó con la entrega de premios….

Dra. Martí …“Por último, y aprovechando este acto, queremos comunicaros que hemos institucionalizado 2 premios que se entregaran anualmente: el Premio Dr. Vicente López-Ibor Camós que se otorgará a titulo personal, y el Premio Em2Acción, un premio para las Empresas , Organizaciones que hayan demostrado un alto grado de compromiso y preocupación en las políticas relacionadas con las emociones y la salud mental de las personas….”

“El Premio Dr. Vicente López-Ibor Camós, es un premio para ele de un mayúsculo significado y creemos también lo será para aquel líder emocional que lo reciba. Para ele por ser, recalco ser, nuestro “siempre Presidente”. Para mí, a título personal, por ser un referente a lo largo de toda mi vida profesional y un entrañable amigo. Y para quien lo reciba por haber sido acreedor al Premio de un referente de la Psiquiatría, ejemplo de vocación enamorado de su profesión, de un caballero, si es que este término todavía se utiliza, y de una gran persona … … Nadie mejor para recibir este Primer Galardón , que D. José Bogas, quien no solo ha demostrado las mas altas capacidades técnicas y de gestión , sino aquellas más interiores , aquellas que no se enseñan en las Universidades , ni Escuelas de Negocios , sino que afloran desde dentro de la persona y se proyectan a lo largo de una vida al exterior….”

Hace entrega de nuestro Premio Juana Mayor Zaragoza, viuda del Dr. Vicente López Ibor quien dedica unas cariñosas palabras en nombre de nuestro presidente, fallecido el pasado año… ” Asisto con mucho gusto a este acto tan importante y lleno de significado… Mi más sincera enhorabuena a Don José Bogas, líder de una gran empresa como es ENDESA, en la que se hace una gran labor en este ámbito del cultivo del capital humano y la inteligencia emocional… Mi marido , siempre preocupado por el humanismo en la medicina y ciencia, y el factor humano en el trabajo , estaría , está, muy orgulloso de todos y cada uno de los que han colaborado en esta libro tan excepcional… Y por supuesto muchas felicidades a ele, Escuela de Liderazgo Emocional por liderar todas estas iniciativas de las que mi marido, como presidente, se sentía tan orgulloso….>>

Loreta Calero, CEO de Crowe , nuestro socio en la iniciativa de hacer un mundo laboral donde vivir y trabajar de una forma emocionalmente más saludable, hace entrega del premio Em2Acción, empresa mentalmente saludable a Fujitsu . Recibe el premio Ángeles Delgado, su Presidenta.

Loreta Calero…” El premio Em2Acción a la empresa mentalmente saludable reconoce la labor de Fujitsu para mejorar la salud mental de las empresas y el bienestar emocional de sus trabajadores , mediante su adhesión al Vademécum de Bienestar Mental de Em2 Acción y su participación desinteresada en esta iniciativa pionera que ha elaborado protocolos para prevenir la aparición de trastornos mentales dentro de la empresa”