1 - Atração e retenção de talentos – Contratar pessoas já é até uma tarefa complicada, mas contratar a pessoa certa para a posição certa, esse sim é o desafio. Contar com uma área interna ou contratar uma empresa séria de gestão de pessoal que tenha experiência comprovada na aplicação de testes de personalidade e capacidade profissional, bem como uma análise detalhada do perfil dos candidatos é essencial. Quais benefícios oferecer e como ser uma empresa atrativa no mercado. Vale algumas dicas. Dinheiro é importante, mas não é tudo. Cuidado com o candidato que quer trabalhar só por conta do salário, pois amanhã, ele pode ir embora por 5% a mais. Treinamento dos seus colaboradores é tão importante como a contratação em si. É essencial ter incentivos, como: promoções e gestão de carreira, entre outras. Além
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visão do governo para o PIB 2020 divulgada em 14/01/2020 é de 2,40%. Os investimentos interacionais no Brasil mostram-se no mesmo ciclo, sendo que em 2009 foram U$ 35,9B e em 2017 U$ 59M com uma queda em relação a 2016 de USD 68B. Somente esses índices já mostram que a curva da nossa economia está voltando. Caso isso se confirme estaríamos mais que dobrando nossa PIB em relação ao ano de 2019. Em termos de desafios, eles são inúmeros, mas quero citar 5 que podem afetar claramente os empresários brasileiros.
Edição 138 | Revista GF - 27
