Bilancio di Sostenibilità 2020
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Principali iniziative di welfare aziendale A causa dell’emergenza sanitaria in corso, sono al momento sospese le iniziative Bimbi in Ufficio con mamma e papà, Yoga e Pilates in azienda, Rimini Marathon e Facilitatore aziendale. Gruppo SGR ha espresso la volontà di proseguire con tali iniziative una volta concluso il periodo di emergenza in corso. Orario estivo. Nei mesi estivi di luglio e agosto, per il tredicesimo anno consecutivo, è stata disposta una riduzione dell’orario di lavoro per tutti i dipendenti con orario full-time suddiviso tra mattino e pomeriggio: in questo modo i dipendenti lavorano solamente la mattina, dalle 8:00 alle 13:00, e possono godere del pomeriggio libero. Tale gestione è tecnicamente possibile grazie a una piccola riduzione della durata della pausa pranzo (30 minuti) durante il resto dell’anno. Centri estivi. L’esperienza consiste in cinque settimane completamente gratuite rivolte ai figli dei dipendenti di Gruppo SGR nel periodo tra giugno e settembre per il turno mattutino. Nel 2020 ai centri estivi hanno partecipato 15 bambini tra i tre e i quindici anni. Asilo interaziendale. Dal 2012 i lavoratori di Gruppo SGR hanno la possibilità di utilizzare un asilo nido interaziendale per i bimbi dai dieci mesi ai tre anni, situato a soli 400 metri dalla sede SGR di Rimini. L’Azienda contribuisce al pagamento del 50% della retta mensile del servizio. Facilitatore aziendale. Ormai da 6 anni è presente presso la sede centrale di Rimini la figura del facilitatore aziendale che si occupa di effettuare per conto dei colleghi servizi e commissioni, tra cui le più richieste sono: consegne e ritiri uffici postali, farmacia, lavanderia, medico. Nel 2020 ha svolto 80 commissioni per conto dei dipendenti (il servizio è stato sospeso a marzo 2020 a causa dell’emergenza sanitaria). Mercatino SGR. Ogni giovedì dalle 7:30 alle 13:30 il piazzale aziendale della sede di Rimini di Gruppo SGR ospita un mercatino di prodotti agricoli a chilometro zero. L’iniziativa, nata con lo scopo di promuovere e valorizzare la produzione tipica, locale e stagionale, offre la possibilità di acquistare prodotti locali a dipendenti, clienti e abitanti del quartiere. Nel 2020 diverse asso-
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ciazioni del territorio sono state presenti al Mercatino per incontrare tutti coloro che desiderassero ricevere informazioni sulle realtà associative. Il Mercatino è stato sospeso in base alla normativa per il contrasto e il contenimento del diffondersi del virus COVID-19 ed è stata organizzata dai produttori la consegna a domicilio per tutti i dipendenti. Evento Streaming per Auguri di Natale. Quest’anno le limitazioni imposte dalla pandemia di COVID-19 non hanno permesso la celebrazione della tradizionale Cena di Natale. Tuttavia, è stato organizzato un evento in streaming per l’estrazione dei premi della lotteria aziendale. Piano Welfare BenesSGR. L’iniziativa, definita in collaborazione con Rappresentanze Sindacale Unitaria (RSU) e Organizzazioni Sindacali, ha visto l’introduzione per i dipendenti di Gruppo Società Gas Rimini, SGR Servizi e Adrigas di un piano welfare, che si è concretizzato nella prima metà di ottobre 2019 con l’avvio della piattaforma Welfare SGR. Nel 2020 la percentuale del Premio di Risultato destinata al Welfare è pari al 58% e la percentuale di dipendenti che hanno destinato una quota del Premio di Risultato al Welfare è pari al 60,6%. Accedendo alla piattaforma Welfare i dipendenti possono richiedere, nel limite del credito a loro disposizione, l’erogazione di servizi welfare di diverso tipo (attinenti a Salute, Istruzione, Assistenza sanitaria, Trasporto, Ricreazione). Il credito disponibile ai dipendenti viene alimentato dall’importo equivalente al benefit in buoni benzina e dalla quota di premio di risultato annuale che ogni dipendente sceglierà di “dirottare” sulla piattaforma invece di riceverlo in busta. Le quote di premio di risultato versate sulla piattaforma welfare verranno incrementate, a costi dell’azienda, del 10%. Nel 2020 la piattaforma è stata utilizzata dal 62,5% dei dipendenti e i servizi più utilizzati sono Buoni Acquisto (31,53%), Sanità (19,38%), Diritto allo studio (7,82%), Previdenza (3,25%), Abbonamenti (0,52%) e Servizi alla persona (3,43%). Hanno richiesto la monetizzazione del Premio il 12,5% dei dipendenti e il 21,6% ha un residuo in piattaforma. Solidarietà in Azienda. È sempre alto l’impegno dei dipendenti di Gruppo SGR nello sviluppare diversi pro-
