FALTAN MÁS MUJERES EN CARGOS DIRECTIVOS

Si bien cada vez más mujeres están asumiendo las riendas de las más grandes compañías del mundo, todavía queda un camino largo por recorrer y varios estigmas por derrumbar.

DURANTE LA CONFERENCIA ANUAL DE LA ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE TRANSPORTE AÉREO, (IATA POR

SUS SIGLAS EN INGLÉS) ocurrió un polémico episodio que despertó el debate frente al machismo que todavía subsiste en los cargos gerenciales ocupados por el género femenino.

Al Baker, consejero delegado de la aerolínea Qatar Airways Akbar, quien fue nombrado como presidente de la IATA, aseguró que su cargo tenía que ser ocupado por un hombre porque “es un puesto muy difícil” y "por supuesto que tiene que ser dirigido por un hombre, porque es una posición muy desafiante".

Y aunque Baker tuvo que excusarse posteriormente, su desafortunado comentario generó rechazos y críticas en la industria y el mundo.

Sin embargo, el machismo sigue siendo una realidad en mundo corporativo y es una de las razones que explica la escasa presencia femenina en los altos cargos de dirección. De acuerdo con un reporte realizado por Fortune 500, solo 24 mujeres son CEOs en la lista de las 500 compañías más grandes de Estados Unidos.

Mary Barra, CEO de General Motors, está en el primer puesto del ranking de mujeres y su compañía está en el octavo puesto del escalafón. Allí también figuran Ginni Rometty, de IBM; Indra Nooyi, de Pepsico; Safra Cats, de Oracle; Vicki Hollub, de OX; Katjhryn Marinaello, de Hertz, y Michele Buck de Hershey, entre otras.

En el caso colombiano, la cifra es aún más baja. Si bien no se tienen datos exactos, el porcentaje de mujeres liderando las grandes compañías no alcanza a sumar el 10%. Entre los nombres más reconocidos está Sylvia Escobar, quien lleva las riendas de Terpel, Marcela Jiménez, presidenta de Marcali y Catalina Bretón, presidenta de Wingo, entre otras.

LAS MUJERES OCUPAN EL 34% DE LAS POSICIONES DE LIDERAZGO Y SOLO UN 10% DE ELLAS SON PRESIDENTAS DE ALGUNA COMPAÑÍA.

LAS CIFRAS

De acuerdo con un estudio realizado por KPMG y la fundación WCD, solo el 7% de las mujeres colombianas están ocupando cargos directivos y, a nivel de Latinoamérica esta cifra solo alcanza el 16% de participación, lo cual es todavía más bajo de lo esperado.

Si a esto se le suma que, según cifras del DANE, la tasa de desempleo de los hombres ascendió a 8,4% en 2016 y la de las mujeres alcanzó un 12,4% se puede demostrar que la brecha de género sigue siendo alta y, en consecuencia, el desempleo femenino aumenta.

Por su parte, Fenalco y Aequales ponen en evidencia no solo la baja participación de las mujeres en las juntas directivas sino las diferencias salariales. De acuerdo con el Ranking de Equidad de Género en las Organizaciones, las mujeres ocupan el 34% de las posiciones de liderazgo y solo un 10% de ellas son presidentas de alguna compañía. Lo anterior responde en cierta medida a barreras adicionales que estas mujeres enfrentan durante su desarrollo profesional. Este porcentaje de mujeres en el poder puede recibir entre 9% y 11% menos de sueldo, que un hombre en esa misma posición.

Aunque los esfuerzos se siguen notando y las mujeres en cargos gerenciales cada vez son más, todavía persisten rezagos de machismo no solo a nivel de Colombia sino de todo el mundo, como lo prueba el comentario de Al Baker.

A pesar de su tropiezo, Baker aseguró que el 44% de la plantilla de su compañía son mujeres y que "será un placer para mí contar con una candidata a directora ejecutiva a la que podría guiar para convertirse en CEO después de mí".