Nuovo Codice dei Contratti Pubblici, fra territorialità e parità di genere

I criteri premiali per favorire la prossimità e per le pari opportunità fra donna e uomo

Il nuovo Codice dei Contratti Pubblici (d.Lgs. n. 36/2023), all’art. 108, tratta i “Criteri di aggiudicazione degli appalti di lavori, servizi e forniture” per l’ipotesi in cui l’aggiudicazione abbia luogo sulla base del criterio dell’offerta economicamente più vantaggiosa. Nell’ambito di tale disciplina, richiamano l’attenzione due previsioni, in particolare, che si trovano al suo comma 7.

Una prima previsione è quella secondo la quale le stazioni appaltanti possono anche stabilire “criteri premiali atti… a promuovere, per le prestazioni dipendenti dal principio di prossimità per la loro efficiente gestione, l’affidamento ad ope- ratori economici con sede operativa nell’ambito territoriale di riferimento”, precisando che tali disposizioni devono essere applicate “compatibilmente con il diritto dell’Unione europea e con i principi di parità di trattamento, non discriminazione, trasparenza a proporzionalità”

Si tratta di una disposizione normativa interessante, che può aiutare a superare la riserva spesso espressa in sede giurisprudenziale, con frequenti censure per le clausole di lex specialis di gara che premiavano la territorialità, ancorché la stessa disposizione evidenzi una serie di limiti e di cautele da dover rispettare nel caso in cui si inten- da ricorrere a tali clausole.

Si ritiene più interessante una seconda previsione, sulla quale ci soffermeremo maggiormente, che è quella in base alla quale“Al fine di promuovere la parità di genere, le stazioni appaltanti prevedono … il maggior punteggio da attribuire alle imprese per l’adozione di politiche tese al raggiungimento della parità di genere comprovata dal possesso della certificazione della parità di genere di cui all’articolo 46-bis del codice delle pari opportunità tra uomo e donna, di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198”

Il primo elemento da evidenziare è quello per cui, in questo caso, non si contempla una mera facoltà delle stazioni appaltanti alle quali, invece, è imposto di riconoscere un maggior punteggio ai concorrenti che promuovono la parità di genere. Nel prossimo futuro si potrà verificare quanti bandi si adegueranno a tale prescrizione dovendosi però rilevare che la sua formulazione pone lo stesso adeguamento come obbligo: conseguentemente ci si aspetta che, nel tempo, tutti i bandi per l’affidamento di contratti pubblici con il criterio dell’offerta più vantaggiosa includeranno la premialità per la promozione della parità di genere.

A questo punto, ci si domanda come sia possibile ottenere il corrispondente punteggio premiale. La disposizione di cui all’art. 108, c. 7, sopra riportata chiarisce che “l’adozione di politiche tese al raggiungimento della parità di genere” deve essere “comprovata” da una specifica certificazione cosicché non ci saranno margini di discrezionalità per la commissione giudicatrice: sarà uno di quegli elementi di valuta- zione c.d. “tabellari”, da assegnare con il metodo on/off (chi ha la certificazione prende i punti, chi non ha la certificazione non prende i punti).

Ma di quale certificazione si tratta?

L’art. 108, c. 7, più volte richiamato, rinvia all’art. 46bis del d.Lgs. n. 198/2006 vale a dire il “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna”

Tale art. 46bis è stato adottato con una legge relativamente recente, vale a dire con la legge n. 162 del 5.11.2021, e, infatti, ha introdotto la “certificazione della parità di genere al fine di attestare le politiche e le misure concrete adottate dai datori di lavoro per ridurre il divario di genere in relazione alle opportunità di crescita in azienda, alla parità salariale a parità di mansioni, alle politiche di gestione delle differenze di genere e alla tutela della maternità”, demandando ad un decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri l’onere di definire i parametri minimi per ottenere la certificazione ed indicando i seguenti criteri prin- cipali: quello riferito alla retribuzione corrisposta, quello riferito alle opportunità di progressione in carriera, quello riferito alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro “anche con riguardo ai lavoratori occupati di sesso femminile in stato di gravidanza”

Il Presidente del Consiglio dei Ministri è, quindi, intervenuto con il d.P.C.M. del 29 aprile 2022 decretando, al suo art. 1, che “I parametri minimi per il conseguimento della certificazione della parità di genere alle imprese sono quelli di cui alla Prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, pubblicata il 16 marzo 2022, contenente <<Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l’adozione di specifici KPI (Key Performance Indicator – indicatori chiave di prestazione) inerenti alle politiche di parità di genere nelle organizzazioni>>, e successive modifiche e integrazioni” e demandando ad appositi organismi di valutazione accreditati il rilascio della certificazione (art. 2).

È parso opportuno proporre questo specifico focus sia per motivi di ordine generale, sia per motivi di ordine pratico.

In termini generali, nessuno può negare il fatto che la promozione della parità di genere, per migliorare la qualità della vita, non solo lavorativa, debba essere un obiettivo di ogni azienda e, invero, debba essere l’obiettivo di una società moderna ed evoluta. Questa è di per sé una mo- tivazione fondamentale per adeguarsi ai criteri che consentano di conseguire la certificazione di cui all’art. 46bis sopra richiamato.

Inoltre, in termini pratici, si è già avuto modo di osservare che il nuovo Codice dei Contratti Pubblici non lascia alcuna discrezionalità alle stazioni appaltanti le quali, infatti, saranno obbligate ad introdurre criteri premiali per i concorrenti dotati di tale certificazione; le stazioni appaltanti, al limite, potranno scegliere la misura della premialità ma non potranno scegliere se riconoscerla o meno.

Si pone, quindi, come una opportunità quella di acquisire la certificazione poiché le imprese che ne saranno in possesso sapranno di partire avvantaggiate nelle gare per l’affidamento di contratti pubblici, anche di quelli che interessano impianti sportivi, aumentando le proprie probabilità di successo e, eventualmente, potendo in tal modo compensare un’offerta (per esempio economica) meno “spinta”, formulata in gara. 

YOU FOREST 4.0 LA NUOVA IDEA DI WELLNESS PER LA PALESTRA, IL CENTRO SPORTIVO, L’HOTEL

La scelta vincente della linea You Forest è che si integra perfettamente nel paesaggio circostante grazie alle sue finiture estetiche, mentre le soluzioni tecnologiche innovative consentono un'installazione rapida senza richiedere complesse strutture o impianti.

Nel contesto di un Centro Benessere, la scelta dello YOU FOREST 4.0 è stata guidata dalla semplicità e compattezza dei volumi. Questa soluzione è stata progettata per integrare il benessere nella vita quotidiana, adattandosi a diverse ambientazioni, come residenziale, ospitalità, sport e tempo libero.

La versione 4.0 presso il Centro AQUAMORE di Stezzano combina la Sauna Finlandese con una vasca di reazione fredda posizionata accanto al modulo. YOU FOREST 4.0 è alimentato elettricamente, ma per questa installazione è stata aggiunta un'adduzione idrica e uno scarico per una doccia esterna.

I materiali naturali e le finiture minimali si fondono armoniosamente con l'ambiente circostante, introducendo, attraverso la parete completamente vetrata, un concetto di benessere moderno, che richiama il desiderio di connettersi con la natura. www.myrthapools.com

AQQUATIX, GLI INVESTIMENTI OCULATI RENDONO VINCENTI

Ogni imprenditore, alle prese con la gestione di impianti natatori, in questo periodo sta definendo la prossima stagione indoor. L’investimento su grandi attrezzi acquatici può dare risultati impensabili, in termini di ritorni economici e di fidelizzazione della clientela. Un banalissimo conteggio, 10 lezioni alla settimana con una quota per lezione di euro 8,00 netti che paghi un frequentatore, ci dice che in poche settimane si ammortizza completamente il costo di BPM AquaBike, top di gamma nel mondo Aqquatix, comprese le spese per il trainer (la formazione raccomandata è EAA) e una minima quota di manutenzione annuale necessaria e programmabile. Quali altri investimenti possono dare una marcia in più, con ritorni praticamente immediati e ricadute positive sulla reputazione e il valore della propria piscina? Aqquatix è pronta ad offrire soluzioni di qualità per la stagione invernale 2023/2024, una completa gamma di attrezzi, durevoli nel tempo, funzionali e gradevoli esteticamente. È ora il momento per investire! www.aqquatix.com

L’IMPORTANZA DI GARANTIRE A TUTTI L’ACCESSO IN PISCINA

L’esigenza universale di abbattere le barriere architettoniche nelle piscine si fa predominante ancor più nel periodo estivo. Da oltre quindici anni, DiGi Project è leader indiscussa per quanto riguarda la mission di assicurare, con ausili adeguati e funzionali, l’immersione in acqua di persone disabili o con difficoltà motorie, in ossequio alla miglior espressione del made in Italy.

BluOne è stato il primo sollevatore mobile progettato e lanciato sul mercato in grado di trasportare la persona garantendo un accesso alla piscina in piena sicurezza.

Con una capacità di carico pari a 120 kg, BluOne si caratterizza per il suo design accattivante e moderno unito alla sua grande facilità di utilizzo: fattori che hanno contribuito a renderlo un prodotto di grande successo.

Varie piscine affiliate FIN e FINP hanno già deciso di avvalersi di un sollevatore BluOne per agevolare l’entrata in piscina agli utilizzatori; è inoltre molto richiesto da Onlus, associazioni e privati.

www.digiproject.biz

KIDS: TANTO DIVERTIMENTO PER I PIÙ PICCOLI

WIBIT

Wibit KIDS, la linea dedicata ai più piccoli dai 4 anni di età fino a 1,50 mt di altezza, è ciò che serve per catturare nuove opportunità di business offrendo occasioni di divertimento in piena sicurezza. Installabile in vasche poco profonde con Wibit KIDS gli ingressi nelle piscine, siano esse outdoor o indoor, si moltiplicano. La varietà di giochi facili ed eccitanti appositamente disegnati per i bimbi più piccoli promuove l’interazione sociale, l’equilibrio, la coordinazione, lo sviluppo delle abilità motorie aggiungendo contenuti alla tua offerta ludico-didattica. Quattro le combinazioni proposte per ogni tipologia di vasca eventualmente adattabili ad ogni tua specifica esigenza. Approfitta dello Special Price fino al 31 di agosto e rinnova la prossima stagione con Wibit KIDS.

I CORSI DI PROFESSIONE ACQUA: TORNA IL CAMPUS PISCINE IN PRESENZA!

Sono più di 3.000 gli addetti delle piscine che hanno frequentato i corsi di Professione Acqua nel corso dei suoi 20 anni di attività.

Il 3, 4 e 5 ottobre, presso l’hotel Dunant di Castiglione delle Stiviere, questi corsi torneranno in presenza nella più bella 3 giorni di formazione per operatori delle piscine il Campus Piscine. Nelle 3 giornate sono previsti 6 corsi differenti, per Responsabili delle piscine e per Addetti al trattamento acqua. I corsi avranno durate differenti, da mezza giornata a 2 giorni, e strutturati in funzione del livello di competenze dell’allievo, adatti quindi sia ai neofiti che per chi già lavora da anni. Per tutti sarà l’occasione per confrontarsi con colleghi provenienti da ogni Regione e con i Relatori, tutti esperti della loro materia.

Al termine di ogni corso l’allievo dovrà affrontare un test finale a risposte multiple. Ad esame superato si riceverà l’attestato, emesso da UNASF-Conflavoro, che riconosce anche crediti formativi per la sicurezza dei lavoratori.

Per saperne di più sul Campus Piscine scrivi a: formazione@professioneacqua.it.

O inquadra il QR-code:

FAVARETTI PADEL, CAMPI DA PADEL

Dalla Progettazione Alla Produzione Ed Installazione

Fra le aziende italiane che per prime hanno scommesso sul padel si distingue Favaretti Group, da anni attiva nel mondo dell’impiantistica sportiva. Forte di una consolidata esperienza nella realizzazione di tensostrutture per lo sport, per rispondere alla crescita verticale della domanda, ha varato la nuova divisione “Favaretti Padel” dedicata alla progettazione, produzione ed installazione di coperture e campi di alta qualità, pienamente rispondenti alle normative vigenti ed in grado di interpretare le necessità dei giocatori e club più esigenti. L’azienda veneta si distingue soprattutto per la capacità di assistere la propria clientela a 360°: non esaurisce il proprio compito con la sola fornitura di campi, ma si occupa finanche dello studio di fattibilità del progetto, della progettazione esecutiva, della produzione della carpenteria metallica e teloneria e, per finire, dell’installazione vera e propria dell’opera. Ad oggi il mercato italiano registra una percentuale di campi indoor pari al 32% del totale (eravamo solo al 23% nel 2019) e la convinzione dell’azienda è che, indipendentemente dalla provincia d’installazione, si arriverà al 65-70% del totale entro il 2025.

VOGLIAMO GESTORI FELICI!

Vogliamo piscine felici! è il claim ed è l’obiettivo di Professione Acqua, società di consulenza, formazione e progettazione impianti che da 21 anni si occupa solo e soltanto di piscine. Iniziando dallo studio di fattibilità, mettiamo a disposizione della società di gestione la nostra esperienza per fare in modo che quello dei nostri clienti sia un progetto di qualità, dal giusto costo e semplice da gestire.

Siamo poi a fianco del Gestore nella stesura dei documenti per partecipare a gare d’appalto, nella stesura di project financing, nella revisione degli accordi col Comune, nella valutazione dei preventivi e nella scelta dei fornitori, nella valutazione del rischio e nella stesura dei documento di autocontrollo, nell’analisi energetica dell’impianto e anche per perizie quando qualcosa è… andato storto.

Molto apprezzati sono i nostri corsi di formazione che eroghiamo anche presso il domicilio del cliente. In questo caso, normalmente nell’arco di una giornata, siamo in grado di formare tutto il personale della piscina, con lezioni personalizzate in funzione della specifica funzione del dipendente. Questo tipo di formazione rilascia crediti formativi per la sicurezza dei lavoratori e può essere accompagnato anche dalla stesura di manuali e mansionari personalizzati www.professioneacqua.it info@professioneacqua.it

LIFE FITNESS E LA SUA NUOVA, TECNOLOGICA CONSOLE SE4, PER UN’ESPERIENZA UNICA

La storia di Life Fitness, da oltre 55 anni, è costellata di lanci innovativi, a partire dalla prima byke cardio che varò l’era del cardio fitness. Una nuova pietra miliare dell’innovazione, che sta sorprendendo il settore, è la Console SE4, un vero gioiello di modernità evoluta, resa semplice per qualsiasi utilizzatore, assicurando il meglio della connettività. Le attrezzature cardio di Life Fitness possono contare su tale preziosa novità. Per scoprire l’impatto e le funzionalità uniche di questo concentrato di alta tecnologia, non resta che scoprire SE4, rivolgendosi al distributore Italia, Aqquatix, e alla sua rete di agenti. Dotarsi del meglio dell’industria del fitness significa offrire il massimo alla propria clientela e rafforzare la credibilità della propria palestra, o piscina o centro sportivo. La nuova console SE4 di Life Fitness combina tecnologia all'avanguardia, design elegante incorniciato in 24”, opzioni di contenuto per offrire un'esperienza veramente senza eguali ad ogni cliente. Le sofisticate soluzioni tech schiudono un mondo di emozioni e percezioni assicurando le più evolute sensibilità e durata tattili, abbinate alla velocità di elaborazione avanzata, all’ aiuto al singolo cliente che utilizza la SE4, ottenendo il massimo da ogni allenamento. Finanche la possibilità di accedere a Life Fitness On Demand+: più di 500 (cinquecento!) allenamenti online. SE4 non è una sola experience ma un “universo di esperienze” che solo Life Fitness può ad offrire www.tommysgest.com info@bytewarenet.com

Uno dei principali problemi che affliggono il settore del fitness e wellness è quello della scarsa fidelizzazione dei nuovi iscritti. Le statistiche nazionali ci dicono che la misurazione del tasso di fidelizzazione deve basarsi su due parametri di riferimento: i nuovi iscritti e gli utenti consolidati, ovvero coloro che rinnovano il loro abbonamento con continuità e che costituiscono il cosiddetto “zoccolo duro”.

Nella maggior parte dei club, la percentuale di utenti consolidati che rinnovano con continuità il proprio abbonamento è mediamente dell’80%, mentre per quanto riguarda i nuovi iscritti tale valore scende drasticamente al 25%, determinando un tasso di fidelizzazione medio annuale pari al 50/55%.

Andrea Dradi, club manager del LIFE PLANET - SPORT CITY di Ravenna, insieme al dott. Edoardo Cognonato, hanno avviato un progetto che, attraverso il monitoraggio differenziato per periodo delle presenze dei nuovi iscritti, consenta di definire ed attuare un protocollo operativo ed organizzativo che, su basi scientifiche, consenta di aumentare in modo significativo la percentuale di rinnovi dei nuovi iscritti, portandola dal 25% al 65%, innalzando conseguentemente l’indice di fidelizzazione globale dall’attuale 50-55% al 70-75%.

“Ci serviva sapere quali nuovi iscritti, durante i primi tre mesi dall’attivazione dell’abbonamento annuale, non frequentassero il club per almeno 7 giorni e che i responsabili tecnici fossero automaticamente allertati per l’avvio delle opportune attività di verifica. Trascorsi i tre mesi, il monitoraggio doveva avvenire per periodi di assenza superiori ai 7 giorni - spiega Andrea Dradi.

BYTEWARE - continua Dradi – nostro fornitore del software gestionale TO.M.M.YS. - ha provveduto quindi a realizzare una serie di funzionalità specifiche, integrandole nel gestionale e nell’applicazione per smartphone, che ci hanno consentito di gestire le nuove procedure operative e raccogliere i dati di cui abbiamo bisogno. Il progetto è stato avviato a gennaio 2023 e contiamo di arrivare a conclusioni scientifiche definitive nel giro di qualche mese, quando i dati raccolti ci consentiranno l’individuazione e la valutazione dei suoi punti di forza e delle sue criticità”.

Dolphin Wave 100 Polimpianti Distributore Ufficiale

Il pulitore Dolphin WAVE 100 fa parte della gamma commercial di Maytronics: pulitori che garantiscono prestazioni professionali nella pulizia di piscine commerciali con il miglior rapporto qualità prezzo, facili da usare e semplici da pulire, efficienti ed efficaci.

Wave 100 è progettato per piscine fino ai 25 m di lunghezza e assicura una pulizia automatizzata ed efficace delle piscine di alberghi, campeggi e scuole.

La potente capacità di spazzolamento garantisce una pulizia profonda che rimuove sporco, alghe, detriti e sedimenti da fondo, pareti e linea battente acqua e il sistema di filtrazione a 3 livelli di porosità lascia l’acqua della piscina limpida e pulita.

Wave 100 è inoltre dotato di un sistema giroscopico che determina una scansione accurata ed efficace per la pulizia sistematica dell’intera piscina.

La garanzia è di 36 mesi.

Polimpianti, partner e distributore ufficiale dei pulitori Dolphin di Maytronics, offre un qualificato servizio di manutenzione e riparazione.

MASTER POOL BUILDING: L’IMPORTANZA DI AFFIDARSI AD UN COSTRUTTORE DI PISCINE COSTANTEMENTE AGGIORNATO

Master Pool Building, o più semplicemente MPB, è un percorso di qualificazione volontaria per costruttori di piscine certificato da Acquanet Associazione Piscine, primaria Associazione del settore.

Per diventare un Master Pool Building, il costruttore, già in attività ed in possesso dell’indispensabile abilitazione di impiantista idraulico, deve frequentare un percorso formativo di 70 ore, superare un severo test finale ed impegnarsi in un aggiornamento continuo delle proprie conoscenze e competenze frequentando ogni anno almeno 20 ore di lezioni.

Oggi nessun altro network di costruttori di piscine offre le garanzie di competenza che offre MPB. Ecco perché è importante, per la società che ha nella piscina il proprio business, affidarsi ad un Master Pool Building certificato Acquanet Associazione Piscine. Affidarsi alle aziende che espongono il logo MPB significa avere la garanzia di avere una piscina ben fatta e rispondente a tutte le normative vigenti.

Per saperne di più su MPB e sapere chi sono i costruttori di piscine certificati MPB vicini a te, visita il sito masterpoolbuilding.it o scannerizza il QR-code

CALENDARIO CORSI/EVENTI 23/24

I corsi dal 1° settembre 2023

certificato CONI BI001 in attesa

ONLINE Seminario BABY EXPERIENCE - Gioco 3-36 mesi con almeno 3 su 4 corsi tematici superati

ONLINE Corso ACQUA E DISABILITÀ - Disabilità Psichica

BI0005 con almeno 3 su 4 corsi tematici superati

Q1 - Corso AQUAFITNESS INSTRUCTOR - First certificato CONI DD001

Corso ACQUATICITÀ NEONATALE certificato BI001

ONLINE Q2 - Corso WATER EXPERT in AQUAFITNESS

CSI-Q2 valida per il mantenimento delle qualifiche

ONSITE Corso ACQUA E DISABILITÀ - Disabilità Fisica

BI0005 con almeno 3 su 4 corsi tematici superati

Fiere ed Eventi internazionali in programma

CONVEGNO SHOW4HEALTH - Lo spettacolo della salute

SIA Hospitality Design - INOUT

ASIAN POOL & SPA EXPO 2023

FIERA PISCINA & WELLNESS BARCELLONA

Attenzione: date e sedi del calendario potrebbero variare per mo tivi organizzativi, suggeriamo di verificare sempre sul Calendario Corsi del sito - Questa pagina è stata aggiornata il 28 luglio 2023